三体系学习交流体会

三体系学习交流体会（精选8篇）

三体系学习交流体会 第1篇

学习《谈治国理政》第三卷第三专题心得体会

（完善和发展我国国家制度和治理体系）

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴关键时期。要战胜前进道路上的各种风险挑战，顺利实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在完善和发展我国国家制度和治理体系上下更大功夫，更好把我国制度优势转化为国家治理效能。

《习近平谈治国理政》第三卷中，“完善和发展我国国家制度和治理体系”这一专题，深入阐释了坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的目标任务和前进方向。推进国家治理体系和治理能力现代化，就要不断坚持和完善中国特色社会主义制度，要求我们以坚定制度自信、激发制度活力、发挥制度优势为重要途径，不断自我完善、自我发展，努力开辟“中国之治”新境界。

坚定制度自信，奠定“中国之治”“总基调”。习近平总书记指出，制度优势是一个国家的最大优势，制度竞争是国家间最根本的竞争。中国特色社会主义制度，不是单一的一项制度，而是严密完整的科学制度体系，是中华民族长期实践的产物，是党和人民智慧的结晶。国无制不治。衡量国家制度的优劣、合适与否，关键要从紧要关头、危难时刻的组织力、凝聚力、实施力来评判。面对新冠肺炎疫情、抗洪防汛等各类大考，党和国家迅速行动、周密部署，各族人民毫不犹豫、团结一致，全国上下拧成一股绳，以披荆斩棘的意志，赢得了一次又一次的胜利。这些，无不彰显出中国共产党的领导优势，彰显出中国特色社会主义制度的优越性，同时，也更加坚定我们对中国共产党领导、对中国特色社会主义制度的信心和信念。

激发制度活力，擘画“中国之治”“新蓝图”。习近平总书记强调，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民幸福安康的重大问题。中国特色社会主义制度，具有强大的生命力。自1949年新中国成立70多年以来，无论是政治、经济，还是科技、军事，都发生了翻天覆地的变化，面貌焕然一新，成就举世瞩目。这一切都不是偶然。这些成就的取得，得益于中国特色社会主义制度的强大引领，得益于中国共产党的坚强领导，得益于全国各族人民的共同努力。推动“中国之治”，要遵循党的十九届四中全会擘画的制度建设方向，把坚持和完善中国特色社会主义制度作为基本遵循，坚定信心，保持定力，守正创新，不断激发制度活力，贡献“中国之治”的新智慧。

发挥制度优势，奏响“中国之治”“主旋律”。习近平总书记在党的十九届四中全会上提出，要不断把我国制度优势转化为国家治理效能。一个制度体系的形成，不是一蹴而就的，是在不断的思考与探索基础上形成的，是在不断的磨炼与实践中总结出来的。制度的形成不易，对于我们党来说，坚持遵守和执行、不断完善和发展才是硬道理。这要求我们，时刻保持一颗清醒的头脑，强化制度意识，维护制度执行；时刻保持强大的战略定力，完善制度建设，推动制度成熟，切实将坚定制度自信的种子播撒进党员干部心中，将激发制度活力的使命贯穿工作始终，筑牢发挥制度优势的基础，不断将发展目标转化为强大动力，将制度优势转化为治理效能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。

习近平总书记在《习近平谈治国理政》（第三卷）中提出要继续完善党和国家机构职能体系，阐明了深化党和国家机构改革的重大意义。总书记指出，深化党和国家机构改革，是对党和国家组织结构和管理体制的一次系统性、整体性重构，是贯彻落实党的十九大决策部署的一个重要举措，是全面深化改革的一个重大动作，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一次集中行动。在《继续完善党和国家机构职能体系》一文中，习近平总书记深刻阐明了深化党和国家机构改革的重大意义。总书记指出，深化党和国家机构改革，是对党和国家组织结构和管理体制的一次系统性、整体性重构。深化党和国家机构改革，是贯彻落实党的十九大决策部署的一个重要举措，是全面深化改革的一个重大动作，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一次集中行动。

基层是党和政府联系人民群众的纽带、服务人民群众的平台，完成组织架构重建、实现机构职能调整，不能仅限于解决“面”上的问题，还需真正发生“化学反应”，坚持推动机构职能优化高效，推动全面深化改革纵深发展，向基层延伸，构建基层治理新格局，进一步改革和完善基层管理体制，推动治理重心下移，夯实基层基础。

精准赋权，完善基层治理的工作机制。当前基层由于权限不足、不准，经常在治理过程中陷入“看得见的管不着”“权小责大”的低效困境。科学精准赋予基层治理和服务权限是基层治理高效运行的必要条件。对于机构编制部门，需要不断推动乡镇（街道）赋权扩能，按照“依法下放、能放则放、权责一致”原则，加快制定赋权清单，通过推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，强化基层党建、基层治理、服务群众的机构和力量。同时理顺“条块关系”，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，细化完善基层权责清单，实行乡镇（街道）和村（社区）职责准入管理制度，科学规范“属地管理”，防止借属地管理的名义层层向基层转嫁责任，切实减轻基层负担。

整合资源，完善基层保障机制。完善基层保障机制归根结底是解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，更好地满足人民日益增长的美好生活需要。早在2019年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》，要求加强党的基层组织建设，改革和完善基层管理体制，使基层各类机构、组织在服务保障群众需求上有更大作为。随着现代化大数据平台的运用，在整合基层治理过程中，各部门需要积极探索实行“多网合一”，推进“审批服务一窗口、综合执法一队伍、镇村治理一网格、指挥调度一中心”建设，综合设置政务服务中心，加强综合便民服务平台建设，组建综合行政执法机构，促进基层群众自治与网络化服务管理有效衔接。

统筹编制，完善基层治理的力量配置机制。千秋基业，人才为本。人才是实现中华民族伟大复兴的关键。可是在基层，这个国家治理的末端，人才往往是可遇而不可求的稀缺资源。在乡村振兴战略如火如荼实施的当下，要想突破基层人才少、留不住等困窘的情况，需要机构职能部门统筹编制资源配置推进基层治理体系和治理能力建设，以提升各类基层单位承接能力为导向，灵活统筹使用各类编制资源、加强工作统一管理，努力实现“上面千条线、基层织成网、力量拧成绳”的工作格局。探索实行专业与岗位相匹配，灵活统筹使用行政、事业编制资源和政府购买服务力量，赋予基层主管部门更加灵活的用人自主权，确保基层能让人才招得来、留得住、管得好。

习近平总书记指出，尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有职有权有物，更好地为群众提供精准有效的服务和管理。完善党和国家机构职能体系工作责任重大，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，总体部署，上下同心、破难前行，不断把我国制度优势更好转化为国家治理效能。

在《习近平谈治国理政》第三卷第三个专题《坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化》一文中，习近平总书记指出，贯彻落实全会精神，必须紧密结合已经部署的各项改革任务，形成一体推动、一体落实的有效工作机制。

在职党员下沉社区、服务群众，是推动社会治理和服务重心向基层下移，提供精准化、精细化服务的一项重要制度。然而，活动内容单调、活动组织不畅、活动流于形式，让一些社区在职党员的承诺悬于半空。充分发挥在职党员资源优势，推进党建统领下的社区治理一体化进程，应当架稳工作机制之梯，让在职党员的承诺从承诺栏落下来，化作服务群众的生动实践。

组建临时党组织，让组织统领机制强起来。习近平总书记指出，提高社区治理效能，关键是加强党的领导。在职党员来自不同单位，相互协作困难多，仅靠社区党组织牵领、协调，难免力不从心。社区党组织可依据在职党员所在小区、楼栋的数量分布，组建临时党支部或党小组，强化党组织一体化统领机制。临时党支部或党小组根据在职党员的优势特长，将其编入政策法规宣讲组、社区发展议事组、邻里纠纷协调组等，实现人尽其才；通过工作微信群加强彼此沟通，实现任务部署、信息交流；加强与社区党组织沟通，盯住社区治理重点、难点，组织发动、合理安排，上下畅达、反应迅速。从而构筑社区党组织统领、临时党组织召集、在职党员行动的工作格局，切实把在职党员紧密团结起来，筑起一个个特殊战斗堡垒，让党员的先锋旗帜插遍社区治理的每个角落。

实施“菜单式”服务，让闭环服务机制转起来。群众的需求随时随地、各式各样。在职党员最大限度地提供服务，需要定岗定责定任务，实施“群众下单，党组织派单，在职党员接单，群众反馈回单”的完整闭环服务，让帮扶精准，让效果可查。社区党组织要依托社区服务信息化平台，让群众需求、任务分领、情况反馈、效果评价等实现在线管理，提升在职党员参与社区治理的管理水平。同时，社区党组织应常与临时党支部、党小组协商，围绕重大活动安保、垃圾分类、物业管理以及辖区内特殊家庭、特殊人员的定向帮扶，实施党员排班、分组包户，合力破解治理热点难点，有效避免形式主义，让在职党员的先锋形象竖起来，让社区治理的成效“燃”起来。

打通沟通渠道，让反馈评价机制硬起来。参与社区治理，是每一名在职党员的应尽义务，应当成为在职党员日常考核的硬指标。客观评价在职党员服务社区的效果，需要打通相关党组织与社区群众之间的沟通渠道，让评价硬起来、实起来。一是完善在职党员社区服务信息化平台管理，及时了解群众反馈意见，对定向帮扶情况进行督促、指导；二是对在职党员参与治理活动定期在社区内公示，接受群众监督，增强党员自律；三是社区党组织与在职党员单位党组织加强沟通合作，对在职党员严格教育、定期考核；四是表彰先进典型、宣传优秀事迹，扩大影响，强化引领。从而把党的领导延伸到社区治理的“最后一米”，让党员承诺彻底从承诺栏走下来，化作百姓满满的获得感。

三体系学习交流体会 第2篇

近日，我们部门组织了对3/1版《船员教育和培训质量管理体系》的学习。本次学习的内容主要是我校质量体系文件（3/1版）的修改内容。经过这次的学习，我们具体地了解了学校质量体系从3/0版到3/1版的修改历程，其中主要并且重点讲解了3/1版做出的最新的修改内容，特别是对于与我们教师相关的内容更是详细的讲解以及说明。使我们对自己的岗位职责有了更加明确深刻的了解，为以后各项工作能紧密按照质量体系来实行作了很好的铺垫。

学校现行的3/1版质量管理体系于2010年7月18日正式生效，经过第一次修改，更加合理、完善。体系中具体阐明了学校的办学理念、质量方针、质量目标，突出以人为本，服务社会，以质量求生存的办学目标。体系共分ABCDE五大部分，涉及纲领性文件-质量手册，及其各级支持性文件，详细阐明了体系文件的12要素，明确规定了各级各部门的职责与权限，明确分工，使得部门之间、员工与部门之间工作更加协调，更好地服务学员。

主要的修改事项：第一，对海事局的称呼由简称全部改为全称，使得整个体系文件更加的完善。第二，对于各部门的职责分别做出了详细的规定，更加明确了相关人员的职责范围，做到事事有人管，人人有事做。第三，对于学员的健康和体质予以相当大的关注，每班每周开设体育课，加强学员的体质训练，定期组织学员进行体检。第三，学校新建大量的教学楼，购进许多先进的教学设备等等。

学校发展是质量体系改版的主要原因。师资人数快速增加，已达

130余人；自有土地700余亩，校舍面积3万平方米，正在改造建设12234平方米；工作岗位增设3个，由原来的8个，增加到现在的11个，细化部门分工；具体来说，质量体系的每次修改，都是对原有内容的修改、补充和完善。比如部门的细化，由原来的驾驶教学工作部和轮机工作教学中分出一个英语教学部，这一举措体现了学校对培养学生业务语言的重视，与培养实践技能强，业务语言熟练、爱岗敬业、业务技能强的实用性航海专业人员的办学理念相适应。再者，把原来的综合科分成学校办公室和综合事务处，办公室直接对校长负责，负责员工聘任考核、学校宣传等工作，而综合事务处负责后勤工作，这样一来责权分明，提高了管理部门的管理水平和办事效率。最后，招生办公室改为招生就业办公室，增加了其职能，使学生在毕业后得到充分的指导，在其就业的道路上多了一个筹码，这充分体现了学校“对学生负责，对家长负责”的理念。

体系文件中说明了对员工的管理和考核办法，严格规定了请、销假制度，并对教员和管理人员资格作了规定，也让各位员工了解了人员聘用的相关程序。WH5-C15岗位指导书中明确规定了教师的岗位工作职责，除了系统地担任一门或一门以上课程的教授，指导学生实习外，还要做好其他教学相关工作。认真总结教学经验，改进教学方法，提出合理化建议。更加的促进教学的发展。

通过学习，清晰地了解了教学整个过程实以及准备教学和教学具体实施过程中的一些重要的注意事项。教师要在教学实施计划出台之后，开学前2周，根据教务处下发的课程表，认真编写教案。严格按

照教师岗位工作职责，组织、实施日常教学，并做好考试等相关工作。明确地了解了需要教师完成的记录表格，明白了各个代码的含义。调课、代课申请单要提前两天填写，补课申请单在补课前一天填写，教学总结在教学活动结束一周后编写总结，做好成绩登录和成绩分析工作。

作为一名英语教师，在今后的教学工作当中，一定要严格按

三体系学习交流体会 第3篇

为更好地缩小差距, 提升能力, 做一名优秀称职的组织人事干部, 我认为要从以下几方面不断完善自己。

一、提升修养, 培养正气

林则徐曾经说过, “海纳百川, 有容乃大;壁立千仞, 无欲则刚”。人事干部作为管理干部的干部, 管理党员的党员, 管理人才的人才, 就是要培养一种无欲无求、淡泊名利的浩然正气, 具备了这种正气, 工作才能做到公道、公正、公平。因此, 人事干部必须坚持勤以修身, 用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑, 自觉加强党性锻炼, 提高党性修养, 自警自省, 知荣辱、分廉耻, 明是非、立正气。在工作中, 要坚持公道正派, 公正无私, 敢讲真话, 讲公道话, 做公道事, 坚持讲原则不讲关系, 讲党性不讲私情, 讲正气不讲义气, 做到慧眼识人, 当好领导的参谋助手。

二、勤于学习, 提升才气

人事干部不仅要公道正派, 一身正气, 而且还要接触多方面多领域的现状与动态, 掌握广博的知识, 培养丰蕴的才气, 提升人格魅力。这就要求人事干部必须树立终身学习的意识, 保持学习的紧迫感和竞争的危机感。我们要弘扬雷锋的“钉子”精神, 善于挤时间学习。多一些读书, 少一些应酬;多一些思考, 少一些闲聊。不仅要注重理论知识和人事业务知识的学习, 也要多学习一些科技、经济、心理学、素质学等新知识, 拓宽知识面, 改善知识结构。不仅要学书本上的知识, 更要在实践中加强本行业专业知识的学习, 增长才干, 养足底气, 这样才能在同事中不说大白话, 不做外行人, 才能加强沟通, 拉近距离, 提高在同事中的威望, 提高知人善任、综合分析和沟通协调能力, 成为人事工作的行家里手和各项工作的“多面手”。

三、宽厚豁达, 彰显大气

人事工作者面对的是各种各样的人, 各种各样的利益关系, 牵涉到个人名利的事, 办得称心了, 别人会感谢一阵子, 办得不称心了, 也许会被人记恨一辈子。这就要求人事干部要襟怀坦荡, 宽厚豁达, 具有容人之心。与人相处要大度, 多交流、多沟通, 以诚相待;要互相学习, 不能嫉贤妒能;要宽容大度, 不能斤斤计较。在工作中要注重把握好“度”, 坚持人事工作的方向性、原则性, 做到游刃有余、从容不迫。面对误解和埋怨, 要沉得住气, 受得了委屈, 面对批评和指责, 要正确对待。高调做事, 低调做人, 受到表扬不窃喜, 做出成绩不夸耀, 甘于平凡, 乐于奉献, 以宽容大度获得理解, 赢得赞誉。

四、敢于创新, 增加锐气

锐气是一个人思想、品行、魄力的综合体现, 是创新性开展工作的基础。在新形势下, 传统的思想观念和工作方式越来越多地受到新情况、新任务的挑战, 人事干部要在具体工作中不断培养和增强自身的洞察力、创造力和整合力, 始终关注上情、下情和外情, 善于透过苗头看趋势, 透过现象看本质, 敢于迎接挑战, 找准工作的结合点、切入点和着力点。要善于灵活运用组织人事政策法规, 提出解决问题的方案, 整合好各种资源, 创造性地开展工作, 使工作达到事半功倍的效果。2005年, 在全省科技事业单位管理体制改革中, 省林科院人员编制由原来的99人锐减到60人, 由于受编制限制, 自2006年以来, 未招收引进过一个专业人员。科研任务日益繁重, 科研人员严重不足, 影响事关单位发展大局。人事科的同志们在反复思考、仔细研究国家人才政策, 借鉴外单位经验做法的基础上, 大胆提出了在院里建立博士后科研工作站的想法, 让高层次科研人才在不受编制影响的前提下, 来院交流并开展工作。这个想法得到了院领导的支持与肯定, 经过全院上下的不懈努力, 终于在2010年年底成功申请设立了林科院博士后科研工作站, 在全省林业系统开了先河, 打破了人才瓶颈, 也为科研工作注入了活力。

五、服务为本, 诚心做事

人事部门是单位的核心部门, 人事干部在群众的眼里都是领导身边的人, 一方面高看一眼, 另一方面又在心理上拉开了距离, 这就需要人事干部注重工作方式方法, 坚持“工作就是服务”的宗旨。一要把广大干部群众当亲人、当朋友, 常走动、多交往, 以诚相待。对待来办事的人, 要做到“一杯热水、一张笑脸、一片耐心、一份理解”。二要学会换位思考, 想群众之所想, 才能更加贴近群众, 多办好事。比如在科研单位, 多数科技人员经常下乡、出差, 每个人都希望别人知道自己的辛劳和价值, 自己做出的成绩得到上级的重视和同事们的认可, 了解到这样的心理, 就会更加体谅他们, 关心他们, 尽可能地在工作中帮助他们实现自我价值, 为他们争取荣誉, 让他们感觉到人事干部确实是他们的“知心人”。同时, 也为单位营造出了一种肯定成绩、激发热情的良好工作氛围。

企业文化体系“三同时” 第4篇

首先，企业文化建设要与企业规模建设同时

企业的规模决定了企业的方向，同时也决定了企业的竞争手段，企业文化同质化问题最严重的就是不顾企业实际，不考虑企业规模，完全是照搬照抄所谓西方和其他企业的成功经验，结果是企业现实与企业文化两层皮，政工部门在落实的过程中更是大多把一锅好米做成了夹生饭。几年前国内某小有名气的家电企业就完全没有考虑企业的规模，而是通过外脑将某国外大型集团的企业文化中的文字内容稍加改动变成了自己的企业文化，并且大力推广、学习，整个内容流离于企业之外，没有附着点，没有结合点，相关内容与企业在市场中的竞争地位关联不大，企业文化成了游离于企业管理之外的孤魂野鬼，成了一种口号文化。其不再起到应起的作用，而是以一种负能量的姿态存在，成了众多同行与员工茶余饭后谈论的坊间传说。企业文化在该企业降低了市场信用的同时，也损失了原本比较有优势的市场竞争力。

企业文化要与企业规模建设同时。企业文化卖给谁？卖的是什么？企业文化不但要卖给自己的员工，更多的是通过自己的商品与员工卖给客户，客户通过你企业的一颦一蹙，一举一动，去对你企业的商品进行间接评价。一个非常本土化的企业非要和本土客户讲外语，用英文名字，以此显示自己的与众不同，得来的不一定就是合作，有的可能是怀疑。某企业是一家中型规模的制造企业，以前的企业文化是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，结果是自己都“乐”不起来，更别提天下了，只剩下“忧”了，企业死气沉沉，一潭死水，没有朝气，管理层每天面对着库存唉声叹气。经过咨询与学习，该企业以壮士断腕的勇气，加大了企业文化的建设力度，充分考虑了企业的规模与实际，企业文化的诉求不再高大上，而是处处与企业规模相结合，经过半年时间努力，一股正风气弥漫并迅速传播开来，很多客户不是被企业的宣传吸引，而是被该企业的企业文化所吸引，现在的管理层看着空空的仓库又开始了新的构思。

其次，企业文化建设要与企业战略规划同时

任何企业做事都是有一定需求的，企业文化的建设也不例外，每个企业都有一个远大的理想与愿景，决策层在制定企业战略规划时也是以此为重要参考依据的。然而，很多企业在制定战略规划时却往往忽视了其中的重要环节—--企业文化，作为软生产力的企业文化如果不能同战略规划同步进行，企业也许在一定的时間内在市场份额上会取得相对满意的效果，但缺少了企业文化动力引擎的驱动，总是会影响加速度的。某企业老总雷厉风行，行事果断，具有敏锐的市场洞察力与快速的执行力，但总认为企业文化是虚无的，有也行，没有也可，重视程度可想而知，认为只要有了资金就有了企业的一切，有了市场就有了核心竞争力，在市场高峰期时一路顺水顺风，但是在遭遇市场低谷时，问题却突显出来，竞争对手凭借着相似的商品质量和服务一路攻城拔寨，众多采购商选择了压低采购量，甚至有的直接和竞争对手对立了合作伙伴关系，市场损失惨重。殊不知目前的市场竞争是一场综合性的实力竞争，在市场竞争的课堂上“偏科”就等于为竞争对手留下了软肋，留下了战胜你的机会。

企业文化是多年经营在客户心目中树立起来符号，是企业在客户心目中留下了烙印，客户对他从事的每一件事都会想到他以前做过的事，一些小企业只是为了捞取第一桶金，那么他们的手段就不会考虑太多，只要达到目的就是好的，因为这种结果不会对他们造成什么样的影响。山东某钢铁企业一直以服务客户为宗旨苦练内功，在选择客户时也充分考虑了客户的企业文化与自己企业文化的差异，认真研究客户的企业文化，通过企业文化建立起企业间的情感对接，通过客户服务建立起商品对接，通过资源共享建立起管理对接，两个企业结成了产业链中的“亲家”，成了具有实际意义的战略联盟，在面临市场危机时相互扶持，共同应对，这对姐妹花很快成长成为一对行业内的新秀。

再次，企业文化建设要与企业基础投入同时

任何的企业文化都面临着一个投入的问题，一分钱做一分事，真正能够四两拨千斤也需要借助企业的其他资源。目前企业文化的同质化很大程度上是大家的投入都相差不多，并且一直都想在最少的投入下取得最大的回报。对于企业的基础投入很多企业都是一掷千金，企业文化一直是“老少边穷”地区，只是做几个标识牌匾或者印一批理念手册，在企业文化活动方面压缩一切需要花费的活动，更多的时候只是走一下形式，这就导致了企业文化处于一个极度尴尬的地位，毕竟没有经济基础，腰杆子也硬不起来。殊不知企业文化建设的投入在很大程度上是考核企业软实力的方式之一，如果能有多一点的投入就会有一个惊人的蜕变，让你的企业文化成为行业内的标杆。

一流企业做文化，海尓首席执行官张瑞敏说过“企业文化是海尓的核心竞争力”，山姆沃尓顿对于沃尓玛的企业文化也说过“沃尓玛的企业文化是所在战略得以实施的土壤，没有这些，沃尓玛的奇迹就不可能发生”，由此可见企业文化对于一个企业的重要性。我们看到的企业员工佩戴的工牌、穿的工装、企业的一些文化活动等都属于企业文化的范畴，但是企业文化如果只局限于这些那就发挥不了什么作用，真正的企业文化需要的是结合企业的需要，把企业文化渗透到企业的生产、经营活动之中去，并以最大的驱动激活这个经济体中所有因子的积极性，调动一切潜在的、未知的、尚未挖掘的积极因素，并成为其中不可分割的一部分，这样才能够真正彰显企业文化的巨大作用，企业的生产经营活动才能够真正享受到企业文化的“红利”。

质量管理体系学习体会 第5篇

质量是什么？质量是一个企业赖以生存的保障，如果说一个企业所制造出来的产品或所提供的服务失去了质量，那么这个企业也就失去了市场，注定会在这个历史舞台上黯然倒下。可谓成也质量，败也质量，质量关乎企业的生死存亡，这一点似乎公司每个人都有共识。但是，如何改善公司的产品质量，如何提升公司的质量管理水平，如何让全体员工都具备这种质量意识，却是每一个公司所面临的一个问题。

本学期我们管理科学与工程的研究生开设了项目管理这门课，通过在课堂上的学习，我对项目管理有了一个大概的了解和综合的认识。再在老师的教导下，我对项目管理有了进一步的学习和认识，我真正认识到项目管理在现实生活中的运用。项目管理是管理在项目领域的应用。它结合了行业特点并且运用了项目管理技术、理念和方法，包含着多个知识领域（如时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、沟通交流管理及采购管理等）。现将我对项目管理中的质量管理的认识总结如下：

质量是“使实体具备满足明确或隐含需求能力的各项特征之总和”，明确或隐含的需求是指按项目需求制定的基础性文件。质量管理作为项目管理的一部分，具有非常重要的地位。质量管理的目的是通过执行项目质量管理过程，使用一些基本项目管理工具和技术来保证信息系统的质量。时间、成本、质量是项目管理的三大目标，如果质量不能满足要求，即使进度再快，成本再节省，项目也没有意义。我认为质量管理体系有两个最为核心的思想：一是以顾客为中心，使产品满足顾客要求；二是不断对产品进行持续改进，获得创新。有人说质量管理体系约束了企业的发展，给企业带来了阻力，认为它只是做做表面功夫，没有任何的实际用处，无论公司组织的学习也好，还是培训也好，包括各种管理程序文件的建立都只是为了获得国家质量体系认证，这很显然违背了质量管理体系的思想，质量管理体系标准的建立，并不是为了统一文件。在标准引言中，有个总则，是这样描述的：采用质量管理体系应该是组织的一项战略性决策，组织的质量管理体系的设计和实施受各种需求、具体的目标、所提供的产品、所采用的过程以及组织的规模和结构的影响，统一质量管理体系的结构或文件不是本标准的目的。很多企业或公司管理人员歪曲了质量管理体系的原意。我们必须对它有一个真正的认识和了解，不然，公司或企业的产品质量将得不到保证，因为误解了其目的，那么我们自然领会不到其核心思想了，更加不会把顾客利益放在第一位，也不会加大投入对产品进行持续改进，创新也就失去了动力。

质量管理体系除了对产品提出要求外，同时还注重领导决策，这一点集中体现在质量管理体系标准中的5.0管理职责，毕竟管理者是一个企业的代表，是一个企业各种行为的最终决策者，产品的质量有没有保证，在很大程度上也会取决于领导的作用。作为一个公司领导，首先要不断更新经营思想，强化自身的质量意识和竞争意识，督促各级领导认真学习质量管理理论，努力提高全体职工的质量意识和质量控制技能；同时还应重视质量管理基础工作。其次要清楚地确定正确的质量方针、目标，并为全体员工所理解和贯彻实施；重视建立质量激励机制，奖惩分明，激发职工重视质量、生产优质产品的积极性和主动性。

当然，质量应该是一个综合全面的概念，对质量管理的认识不应只局限于生产产品，还应该考虑服务、设备运行、材料供给、测量等行业，也不能局限于某一职能部门，应属于公司整体范围全员参与。保证公司产品的质量应该是公司全体人员的责任，应该使公司全体人员都具有质量的概念和承担有关质量的责任；要解决质量问题，不能仅仅局限于产品制造过程，而是应在产品质量产生、形成及实现的全过程中进行质量管理。只有全员参与，全员全面提高质量意识，我们公司的产品质量才能不断持续向前发展。在质量管理方面有八大原则，其中一条便是“全员参与”。因此，公司必须注重整个公司内部员工的作用，充分发挥他们的积极性，不能仅仅对中层干部进行管理体系的培训，而是要把这样一种思想从上至下贯穿到整个公司。

大家都知道，质量是企业的生命。在现代国际社会中，企业的竞争实质上是产品的竞争，而产品的竞争力主要体现在质量上。世界著名企业之所以具有强大的竞争力，很重要的一点，就在于它们始终围绕产品质量这一主题，改善经营管理，发展新技术，从而生产出质量更高的产品。举个例子，美国惠普公司有个质量口号叫“宁愿不当第一，但是质量要第一”。“宁愿不当第一，但是质量要第一”口号的意思是说，在产品开发上，可以不争先，不超时髦，但是产品的质量一定要保持优良。因为他们深深懂得产品的质量是赢得信誉、提高竞争力、占据市场的最有力的武器。所以，该公司一切都围绕质量这一主题出发，把质量管理从产品的设计、研制阶段开始抓起，贯彻到生产与销售的全过程中去，并反馈回设计部门。惠普公司在世界６０多个国家设有１８０多个经销处，公司规定必须定期报告对产品质量的反映，提供有关质量分析报告，这些信息很快反馈回设计部门，使新型号产品在质量上更上一层楼。从这个事例中，我们可以看出,如何想方设法提高我们自己公司的质量管理水平对产品质量至关重要。

在这次质量管理学习中，我意识到全面质量管理不仅应贯穿于公司经营活动，还应成为一种企业文化建设，实现自觉自愿的全员参与，使质量文化在企业内部的管理实践中，形成共同的价值观、道德准则和行为规范，形成全体员工共同的凝聚力、约束力和推动力，从而牢固树立起质量第一的观念。如果全体员工都能这样自觉自律自愿投入其中，那么我相信，整个公司的产品质量将会有更大的突破，我们将会取得更加广阔的市场。

职业健康安全体系学习体会 第6篇

根据公司安排，参加了华夏认证培训中心举办的职业健康安全管理体系的培训学习，经过为期5天的学习，对体系以及管理的思路有了很大的拓宽，尤其针对安全管理方面，结合公司实际，有了较多的心得与想法，现汇报如下：

一、学习内容概述

职业健康安全管理体系（参照GB/T28001）是指在职业健康安全方面指挥和控制组织的管理体系，是总的管理体系的一个部分，便于组织对其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织机构、侧或活动、职责、管理、程序、过程和资源。

针对的是工作场所内员工等人员职业健康和安全，标准本身并不规定产品和服务的安全要求，产品和服务的安全要求可包含在技术规范、产品标准、合同协议和法规要求中，通过安全管理以达到服务于产品与公司经营的目的。

职业健康安全管理体系是全面管理体系的一个组成部分，它对组织其他管理如：生产管理、质量管理和环境管理能够起到促进作用。因此它需要溶入组织的整个管理当中。

职业健康安全管理体系秉承总的管理体系思路、方法，以方针、目标、策划、实施运行、检查纠正、评审改进等思路贯彻始末，通过PDCA循环进行控制。

一、管理体系的建立

公司经过近几年在管理方面的不断强化、完善，质量管理体系已经得到广泛的应用，质量管理体系已经能够实现持续改进，应用于公司的各项工作，作业指导书的建立也已经开展，必将能使公司的管理更上一个台阶，环境管理体系虽然已经得到实施，但是，在世纪操作中还存在严重的不足，少数人能够掌握并运用，大部分人对环境管理体系的概念还没有理解清除，但是，急于完善的质量管理体系，促使环境管理体系已经得到初步的应用，下一步需要加强。

安全管理体系同环境管理体系有着就为相同的性质，主要针对企业运行中某项特定的领域，但是，作为化工类生产企业，安全管理体系又有着尤为重要的作用，作为一个上市企业，一个高度发展的企业，安全管理的应用势在必行。

二、安全风险的存在

我公司尿素系统工艺复杂，流程长，结点多，事故易发且不容易控制；复合肥生产系统工艺较为简单，但是灵活性较强，人为增加安全因素多，这些都是安全事故的隐患所在。

每发生一起安全事故，对公司的生产都会造成一定的损失，只有从安全隐患的源头着手，实现安全风险的控制，才能更好的服务于公司的经营。其实，一些安全事故的发生完全可以得到避免，但是，由于安全意识薄弱、安全防护不足，最后导致了事故的发生，如复合肥公司曾出现一起人员摔伤事故，人员从地面不小心掉入地下深槽中，如果能够保持足够的安全距离，或者增加细密的防护措施，完全可以 避免。归根结底在于：

1、风险的识别不全

事故的发生大部分集中于多工艺了解不深的“新人员”身上，主要在于对危险源的认识不够，不能够深刻的意识到危险的存在与自我保护，无法体会危险造成的后果及严重程度，而老人员由于耳濡目染了较多的事故发生或者安全教训，故能有效地避免。

2、危险源的防护不够

公司的岗位存在多少危险源，可能引发什么事故，危害系数有多大，公司没有能够将这些存在识别出来，所以，一些安全意识薄弱的人员就引发了事故的出现。那么这个危险能不能得到控制呢？关键在于用什么防护措施，只要控制得当，危险就远离我们。

3、安全意识薄弱

公司现在80%以上人员进入岗位都不超过5年，如果没有足够的理论或者实践知识让他们识别出风险源，公司又在危险源的控制上做得有欠缺，他又怎么会能够意识到危险的存在，这就是安全意识薄弱的表现。

4、体系化不足

公司是一个管理方面较为卓越的企业，在各方各面都有着自成一体的控制措施，有着安全主管部门，并设有专人负责安全，可是并没有一个体系化的方案存在，导致安全经验交流不够，持续改进没有得到充分的发挥，没有形成一套行之有效的安全管理方法。

三、危险控制 危险的存在是不可回避的，但是事故的发生却是可以避免的，这需要建立一套完全贯彻的安全管理方案。

1、危险源识别

安全管理体系最基础的思路就是危险源的识别，只有对所有危险的存在进行识别，才能去掌控并远离危险，避免事故的发生。不但要对危险源进行识别，还要进行评价，哪些是重大危险源，哪些是轻度危险源，对于重大的，进行严密防控，对于轻度的，小心应付。将所有危险都识别出来了，形成可流传的材料，那么，每一个进入公司、进入岗位的人员就能够知道在什么地方可能发生危险，并且进行控制。

2、防护措施

进入生产区，必须佩带安全帽；高空作业必须佩带安全带，这都是常识，安全帽、安全带的存在就是防护措施。每一个岗位的存在都不是独立的，都需要连接上下工序，都有交接点的存在，这就需要指定有效地防护措施，一是防治本岗位所产生的危险，二是防控危险源的传递、累计。有效地措施方法，牢固的防护壁垒，必能将安全远离我们的视线。

3、安全经验的交流（沟通）

危险我们能够识别出来了，并且采取了防护措施，那么，这些防护措施是否能够发挥最大的作用？能够有效地避免事故的发放？井底之蛙，何言天阔，只有光而见之，加强交流，取长补短，才能更加完善，集体的智慧是无穷的。

4、安全的监督、管理

每个人都有自己的盲点，个人管理也是永远存在缺陷的，安全的监督管理必不可少，每一个体系的思路都少不了验证、完善、跟踪的过程，策划的再好，不如执行的好。

看过一个报道，是关于中国的航天事业的，航天飞机由数万个零件组成，理论化中，每一个零件都有着自己的规格型号，一个航天飞机能够成功的飞出地球、翱翔宇宙，完成自己的使命，都取决于一个因素，那就是这些零件的“契合度”，契合度的计算方法是这样的，一个零件的实际规格与理论要求的偏差就是这个零件的单独契合度，可以用百分比来衡量，全世界的航天飞机零件单部件的契合度都在99%以上，我们做一个计算，10个99%相乘，那么得到的数据是90.438%，再10个90.438%相乘，得出的结果是36.602%，如果一个航天飞机由20个零件组成，那么单部件99%的契合度的话，这个航天飞机的整体切合度只有36.602%，切合度可以代表一个航天飞机的安全系数，中国航天事业的飞机安全整体契合度要求达到90%以上！

学习双重预防体系心得体会 第7篇

近期，XX公司下发了《双重预防体系知识问卷》，要求全员参与学习，并根据自身工作岗位特点，排查安全隐患，提高自身安全意识。

下发的双重预防体系要求每人手抄一遍，通过抄写使职工们对双重预防体系的.理论知识进行深入学习，理清了双重预防体系建设工作中的各种概念，将理论与实践相结合，解决了工作中的很多疑惑。为进一步推进安全风险分级管控和隐患治理双重预防体系的建设，全面落实企业风险管控主题责任，公司针对各个岗位的设备检查要点进行了分工，明确到人，制作成警示牌在各个岗位上分布，要求岗位人员在接班和交班时做好检查，并记录在案，实行了规范化管理。

通过双重预防体系的学习和实施，使职工们认识到了安全生产的重要性，实现了由过去的被动防事故向主动防隐患转变，实现关口前移，预防为主，有效地减少了事故的发生，为企业的发展插上了安全的翅膀。

三体系学习交流体会 第8篇

文/李抒望

应把握的几个原则

——学习党的十七届六中全会《决定》体会

任何社会都有自己的核心价值体系, 它是一个国家、一个民族得以存在和发展的灵魂所在。正如党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》所指出的:“社会主义核心价值体系是兴国之魂, 是社会主义先进文化的精髓, 决定着中国特色社会主义发展方向。”建设社会主义核心价值体系是我们党在思想文化建设上的一个重大创新, 也是当代中国经济社会又好又快发展的现实需要, 更是我国社会长治久安的战略要求。坚持中国特色社会主义文化发展道路, 深化文化体制改革, 推动社会主义文化大发展大繁荣, 必须以建设社会主义核心价值体系为根本任务。随着改革开放的深入, 我国经济体制、社会结构、利益格局越来越多样化, 人们在思想认识、理想信念、道德观念、价值取向等方面表现出来的多样性、差异性日益增强, 各种社会思潮相互激荡和碰撞的局面越来越明显。同时, 我国作为世界上最大的社会主义国家, 将长期面临激烈的国际文化竞争, 特别是面临西方资本主义国家传播其意识形态、进行文化扩张和思想渗透的压力。在此情势下, 为了增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力, 六中全会《决定》强调:必须“坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。”建设社会主义核心价值体系, 是一项复杂的系统工程和长期的战略任务, 必须以辩证唯物论和历史唯物论作为方法论, 坚持核心与多样的统一、人文与科学的统一、整体与具体的统一、传统与时代的统一、民族与世界的统一、稳定与发展的统一, 并在各种价值取向之间保持适当的张力。只有这样来认识和把握, 才能不断推动社会主义核心价值体系的形成和完善, 并形成长效机制。

坚持核心与多样相统一的原则

在意识形态问题上, 如果总是以二元的价值观念判断事物, 并且囿于情感左右理性, 将难以适应新的时代, 甚至是寸步难行。今天, 提出了社会主义核心价值体系这一范畴, 既然是讲“核心”, 就隐含了“非核心”的前提。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下, 社会价值取向日趋多元。从某种意义上说, 这是一种正常状态。就其作用来讲, 价值观的多样化, 一方面有利于解放思想, 促进人们在社会实践活动中突破陈规, 大胆创新, 不断增强全社会的创造活力;另一方面也为丰富社会主义价值体系, 提供了深厚的思想文化资源。现在比任何时候, 都更加需要尊重差异、包容多样, 在尊重差异中扩大社会认同, 在包容多样中增进思想共识, 团结不同阶层、不同认识水平的人们共同前进。所以, 绝对不能以“核心”否定或取代“多样”。然而, 必须看到, 社会价值观的多样化存在一定的盲目性、逆反性和无序性, 要化解社会矛盾, 维护社会稳定, 扎实推进社会主义和谐社会建设, 就必须用社会主义核心价值体系引领、统摄、整合多样化的价值观, 通过倡导积极的, 支持有益的, 改造落后的, 抵制腐朽的, 来实现社会主义核心价值体系主导下的社会思想文化的和谐。一个社会, 越是呈现出价值多样化, 就越应该重视核心价值体系的引导和引领作用, 这正是辩证法的精妙之处。在当前矛盾凸显和风险多发的时期, 情况错综复杂, 各种非社会主义的价值观对社会主义核心价值体系的主导地位形成了严峻挑战, 如果社会主义核心价值体系起不到应有的主导和统领作用, 整个社会就会陷入无序甚至混乱。对此, 我们必须提高警惕, 坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 努力形成以社会主义核心价值体系为内核的和谐思想文化氛围, 使社会主义核心价值体系既能保证先进文化的前进方向和国家的文化安全, 又能赢得全社会广泛而深刻的认同, 形成社会思想领域既百花齐放又主旋律鲜明的生动局面, 从而增强社会成员的归属感和向心力。

坚持人文与科学相统一的原则

所谓科学精神, 就是尊重科学、尊重知识、尊重客观规律, 以科学的立场、方法想问题办事情的思想和态度;所谓人文精神, 主要是指以实现人的自由和全面发展及人类的彻底解放为最终目标, 坚持和体现关心人、尊重人、爱护人、发展人和完善人的思想, 以及尊重和维护人权、尊重和保护社会成员个人的合法利益, 把国家、集体和个人利益有机统一起来的价值导向。科学精神和人文精神是推动工业化、现代化进程的两大精神支柱。建设中国特色社会主义, 落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会, 无疑要在全社会大力弘扬科学精神, 实施科教兴国战略, 推动科技进步, 大力发展社会生产力;与此同时, 我们要清醒地认识到, 科学技术并不能解决人类在发展过程中所遇到的所有问题, 尤其是精神领域的问题。因此, 要在努力弘扬科学精神的同时, 大力倡导与人类文明进步方向、趋势和社会主义现代化进程相一致, 与发展社会主义市场经济的要求相适应的社会主义人文精神。可以说, 社会主义核心价值体系的各个层面都体现了科学精神和人文精神的统一, 适应了社会主义现代化建设这一根本要求。

6中外企业文化2011·12

坚持整体与具体相统一的原则

作为社会主义核心价值体系的构成要素, 马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观, 这四个方面相互联系, 相互贯通, 共同构成了辩证统一的有机整体。更为重要的是, 社会主义核心价值体系作为一个有机统一的整体, 不是单一的价值观, 而是对不同层次的价值观念进行整合的结果。这种整合, 既能标识社会主义核心价值体系的基本特征, 又能凸显社会主义核心价值体系较之封建主义、资本主义的差异所在。同时, 构成社会主义核心价值体系的四个方面, 又是层次分明的, 各自有具体的内涵规定。马克思主义指导思想居于最高层面, 是指对作为认识世界、改造世界强大思想武器的马克思主义的价值认同, 从根本上说是指对人类社会发展规律的价值认同, 是社会主义核心价值体系的灵魂。中国特色社会主义共同理想, 是指对国家、民族追求的未来美好发展前景的价值认同, 体现了我国工人、农民、知识分子和其他劳动者、建设者、爱国者的共同利益和愿望, 是保证全体人民团结奋斗、克服困难的强大精神动力, 是社会主义核心价值体系的主题。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 是指对实现共同理想的动力之源的价值认同, 这是中华民族生生不息、薪火相传的精神支撑, 是当代中国人民不断创造崭新业绩的力量源泉, 是社会主义核心价值体系的精髓。社会主义荣辱观, 指的是对公民思想行为选择标准的价值认同, 是对社会主义合格公民应该遵守的基本思想道德规范、法律法规和应该养成的健康文明的生活方式的高度概括, 是社会主义核心价值体系的基础。由此可见, 社会主义核心价值体系的这四个方面, 最大限度地体现了社会的多元诉求, 在各种价值取向之间保持了适当的张力, 因而更加贴近百姓, 也更容易为全社会所接受和认同。整体和具体的统一, 使社会主义核心价值体系既能发挥价值引领作用和精神感召作用, 又能转化为全社会认同和践行的行为规范。换一句话说, 包括四个方面的社会主义核心价值体系, 既是国家整体、民族整体的价值诉求, 也是不同阶层、不同群体的价值诉求, 是每一个个体、每一个公民的价值诉求。为此, 《决定》强调:必须“把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程, 贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域, 体现到精神文化产品创作生产传播各方面。”

坚持传统与时代相统一的原则

社会主义核心价值体系的建构, 就其实质而言, 是一种文化建构。从文化建设和发展的规律来看, 社会主义核心价值体系的建构同样离不开对民族优秀文化传统的继承。长期以来, 我们在文化建设上, 对中华民族几千年的传统, 采取“古为今用”、“去粗取精”的做法, 取得了重要成就, 但也还存在不少问题, 最主要的就是我们所倡导的理想信念等价值体系没有很好地与中国传统的优良价值观念相衔接, 因此这种价值体系与普通百姓的生活还有一定距离。今天, 我们要完成构建社会主义核心价值体系的历史任务, 必须克服这些不足。比如, 中国传统价值体系特别重视个人的生存和发展逻辑, 它把个人、社会乃至人类的发展较好地结合起来, 主张人的理想目标是修身、齐家、治国、平天下。而修身又以孝悌为本, 尔后才谈得上做一个好学生、好朋友、好人乃至好官员、好君主等等。我们的社会主义核心价值体系, 必须很好地与这些传统文化中的优秀成分衔接起来, 才能植根于中国深厚的社会土壤, 才能获得人们的广泛认同而富有生命力。同时, 社会主义核心价值体系是在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下提出来的, 必须立足时代发展要求, 反映时代发展特点, 才能真正发挥其主流导向、价值引领作用。传统与时代的统一, 使社会主义核心价值体系既承接了传统的精华, 又富有时代的生机与活力。

坚持民族与世界相统一的原则

当今时代, 全球化从经济领域扩展到政治、文化和社会领域, 一方面促进了各国经济、政治和文化的交流, 另一方面也使各国面对着不同文化的碰撞。中国社会由封闭到开放, 由农业文明走向工业文明, 必须构建新的核心价值体系。但同时应当认识到, 在经济全球化和对外开放的条件下构建核心价值体系, 必须既要坚持本民族价值观的独特性, 又要注意吸收为各民族公认和接受的优秀的价值准则, 在核心价值体系的建设上把民族性与全球性协调统一起来。对于民族文化, 要随着时代的发展而不断增添新内容, 培育新时代的民族精神, 建立既顺应全球化的大趋势, 又合乎自身国情的价值观念;对于外来文化, 要尊重不同民族国家的价值观, 倡导以对话、交流与合作等手段消解和调适价值冲突, 促进人类多元价值体系的共同进步, 注意防范民族虚无主义和国粹主义两种风险和错误。

坚持稳定与发展相统一的原则

社会主义核心价值体系, 是社会主义价值体系中最基本的东西, 具有稳定性的一面, 其基本方面是不能随意放弃的, 也是难以改变的。但是, 随着社会的发展、时代的变迁, 社会主义核心价值体系的内涵也会发生变化。社会主义发展的长期性和发展阶段的差异性, 决定了社会主义核心价值体系将是历史的、具体的、发展的, 一些适应新的时代发展要求、新的社会发展阶段的价值内涵, 将会不断融入社会主义核心价值体系之中, 成为社会主义核心价值体系的有机组成部分。同时, 人的认识能力是有限的, 随着对社会主义建设规律和人类社会发展规律认识的加深, 对社会主义核心价值体系的认识也将不断深化, 由此将使社会主义核心价值体系的内容得到扩展和完善。总之, 实践无止境, 思想无止境, 社会主义核心价值体系的探索和创新也永无止境。在这个历史进程中, 社会主义核心价值体系至少还有待于从两个方面吸收新的营养:一是从亿万人民群众的新实践新创造中吸收营养, 一是从当今世界一切先进文化成果中吸收营养。稳定与发展的统一, 既有利于社会主义核心价值体系主导地位的确立与价值坐标的树立, 也有利于社会主义核心价值体系与时俱进, 成为开放的、创新的、发展的体系。正如社会主义核心价值体系诞生在实践中一样, 它的发展和生命力也离不开实践, 它还有许多内容, 还要在研究新情况解决新问题的过程中, 在实践的检验中继续丰富完善和发展。这正是我们当代中国共产党人的历史责任。