自身廉洁自律情况汇报

自身廉洁自律情况汇报（精选6篇）

自身廉洁自律情况汇报 第1篇

2008年抓党风廉政建设及自身廉洁自律情况报告（图强林业局党委书记孙海）

2008-12-18 08:52

我是今年4月来图强工作的，在这8个多月的时间里，我按照地纪委的要求和部署，带头落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律有关规定，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败斗争，使党风廉政建设责任制和廉洁自律规定都落到了实处，并取得了较好的效果。现将我一年来抓党风廉政建设及自身廉洁自律情况报告如下。

一、以勤为政，惠以安民

1、发扬求真务实的工作作风。作为林业局党委书记，我自觉按照创建发展型班子要求，与班子成员相互沟通，密切合作,有效的发挥了班长的作用。工作中经常深入生产一线、深入基层、深入实际调研，在了解熟悉全局基本情况的基础上，经过深入思考，及时提出了“以提高经济效益为中心，全力抓好抓好主导产业（木材采运业）、做大做强林产工业、加快发展旅游业、大力开发绿色食品业、积极探索矿产业、引导规范养殖业、鼓励扶持个体工商业七项产业；以深化改革、加强管理为重点，全面提高经营管理水平；以改善民生为根本，重点实施家庭致富工程，推进图强经济社会又好又快发展”的工作思路。并围绕这一思路，团结带领广大干部职工振奋精神，攻坚克难，扎实工作，使企业的经济平稳运行，社会保持稳定，领导班子建设、精神文明建设等得到加强。图强林业局被评为全国精神文明建设先进单位，图强林业社区被授予“全国文化先进社区”称号。

2、为职工群众办好事、实事。作为一名领导干部我时刻牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民的准则，关心群众疾苦，了解群众心声，积极为职工群众办好事、实事。一年来，我们不断增加教育医疗卫生事业的投入，使教育教学和医疗水平明显提高。职业高中升学率连续七年蝉联全区第一，初中升学率名列北三局第一；建成了391平方米的康复中心，在4个小区设立门诊部，方便了群众就医；认真落实了“调访一体化”工作机制，认真开展“平安图强”创建活动和领导干部“大接访”活动，确保了全国“两会”等重大政治活动期间的社会稳定。多方凑错资金，为全局职工上浮了一级工资；着力开展家庭致富工程建设，帮扶198户贫困户实现了脱贫致富；正确处理防火与职工群众致富的关系，妥善安排春季采山野菜、秋季采野生浆果和松塔，职工人均增加收入500余元；拓宽了林业局东侧两座桥面，为育英地区、局址转盘道西侧铺设了3.6公里的黑色路面；增挖100个渗水井，更换了局址、楼区塌陷区域的步道砖，维修了部分破损严重的马葫芦，改善了广大居民群众的生活环境；更换2台10吨锅炉，保证了冬季生产生活的正常供暖；健全帮扶解困机制，为120名特困职工免费办理了特种重病团体互助医疗补充保险；开展了金秋助学活动，资助了161名特困中小学生，帮扶10名特困学生顺利走进大学校园。

二、以廉为本，执政为民

1、强化反腐败制度建设。作为图强林业局廉政建设的第一责任人，我始终把强化制度建设，营造风清气正环境作为重点工作来抓。通过《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，改革与完善体制、机制、制度，逐步建立起了教育、制度、监督三者并重、相互相互配套的防范和惩治体系，达到了从源头上遏制腐败的目的。我们党政班子成员在新闻媒体上公开作出了承诺，发挥了领导干部的示范带动作用。通过举办党风廉政建设学习培训班等多种形式落实党的十七大精神，教育全局广大党员特别是领导干部讲党性、重品行、作表率，模范实践社会主义核心价值体系，以此带动党风、政风、民风，推进各项工作的开展。

2、严格要求自己，做到“三个坚持”。一是坚持实事求是，严禁弄虚作假。不搞形象工程、政绩工程，反对虚报浮夸，发现浮夸现象，进行严肃批评，认真教育，及时纠正，全局上下形成了讲实话、办实事、重实绩的良好风气；二是坚持完善制度，严禁奢侈浪费。一方面，贯彻落实《廉政准则》和厉行节约制止奢侈浪费八项规定，及时制止和解决公车私用等问题。另一方面，不断完善内部各项廉政制度，有效地推动了全局廉洁自律工作的规范化和制度化。

三是坚持清正廉洁，严禁以权谋利。作为局党委书记，始终坚持以身作责，按照“为民、务实、清廉”的标准，严格要求自己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。

三、以俭修身，德以服民

1、提高拒腐防变能力。一年来，我在始终坚持认真学习政治理论、党务知识和经济管理知识。提高理论水平，在思想和行动上与地委要求保持高度一致，增强自己统揽全局和驾驭工作的能力。在工作和生活中，我能够按照党员领导干部的标准严格要求自己，认真遵守《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党风廉政建设和领导干部廉洁自律有关规定，坚持党性原则，严守党纪条规，恪守“两个务必”，严格自律、公正无私、谦虚做人、坦荡处事，要求别人不做的事自己首先不做，要求别人做到自己首先做到，用自己的实际行动为全局广大党员干部做出表率。在管好配偶、亲属及身边工作人员方面，我严格要求他们脚踏实地工作，不搞特权、不搞特殊化，不做任何违反规定的事情。

2、廉洁自律、正人先正己。在自身的廉洁自律方面作到了严格要求，规范从事，不越雷池。实际工作中做到了以下几点：一是抵制跑官要官。严格执行公开透明、扩大民主、规范程序、以岗择人、配套实施的管理办法。二是没超标准的核销和超标准的占用费用，公出差旅费等都在规定范围内运作。三是工作作风踏实，没有到过任何不该去的地方，生活作风严谨。

四、存在的不足及整改措施

按照党风廉政建设和廉洁自律的要求，我虽然做到了遵章守纪、严于律己，但工作还有不足之处。一是抓党风廉政建设的意识还要不断提高；二是工作布置很多，但亲自督促检查的少，有个别工作没有落实到位督促检查的力度需进一步加大；三是学习党风廉政建设有关知识的力度和热情还要增强。

针对自己存在的不足，下步工作中着重做好以下几个方面：

一是加强政治和业务学习。重点学习中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识和林业企业经营管理知识，学习法律知识，不断增强党性修养，提高政治理论水平，增强正确执行党的路线、方针、政策和依法办事的能力，掌握促进经济发展的本领。

二是深入基层调查研究。深入到基层单位进行调查研究，深入细致了解基层单位的生产经营和各项工作进展情况，掌握职工群众关心的热点难点问题，把握职工群众的思想脉搏，努力为基层单位解决实际困难，为职工群众办实事、办好事。同时，我将把深入基层调查研究作为一项制度，长期坚持下去，带着课题有目的的进行调研，为自己科学决策、创造性开展工作提供依据。

三是加大工作的督办检查力度。发扬求真务实的工作作风，对布置的工作，要落实具体的责任人，并亲自及时督办检查、跟踪问效。对工作落实全过程要加强指导，解决困难，排除阻力，对工作落实不到位的要追究责任，限期落实到位，确保布置的工作事事有落实、件件有回音。

四是不断加强自己建设。加强党性修养，善于学习，勇于创新，勤于思考，求真务实，公正无私，待人以诚，廉洁自律，谦虚谨慎，用一名领导干部党性人格魅力促进林业局各项工作的开展；严格执行党风廉政建设各项规章制度，依法依纪行事，审慎使用权力，公开承诺，取信于民，进一步转变党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础，为企业的发展创造良好的环境。

各位领导、同志们，我要以这次述廉为契机，认真做好总结，谋划好明年的发展思路，力争在明年的工作、学习、生活中再谱新篇章。同时，本人表示在今后的工作中充分发挥个人应有的作用，一如既往，奋发向上，励精图治，克己奉公，埋头苦干，为建设生态、发展、富裕、平安、和谐的新图强而努力奋斗。

自身廉洁自律情况汇报 第2篇

今年以来，为了加强自身建设，增强廉洁自律意识和责任意识，认真组织效能监察、廉洁从业“三项承诺”、以法治企、专题民主生活会等活动。现将廉洁自律情况简要汇报如下：

一、班子建设情况

认真组织定期开展“三会一课”，集体研究“三重一大”问题。开展了学习读书活动，共同学习《高效能人士的七个习惯》一书，做好读书笔记。班子研究提出了工区团队愿景和党支部团队愿景，树立了努力奋斗的目标。

二、自身廉洁自律情况

1、认真学习有关廉洁自律文件、制度及讲话精神，并在工作中严格贯彻，切实履行职责，努力完成各项任务。

2、工作中坚持民主集中制原则，充分发挥大家的参政积极性，做到集思广益，不搞一言堂。培养健康的生活理念，对往来中别人送的现金、卡、礼物等，坚决当面拒绝或退回，同时要求下属也要做到，排除不良干扰，营造廉洁自律的良好工作环境。

三、一岗双责落实情况

四个班子成员分头联系四个班组，指导帮助开展安全活动、创先争优活动、效能监察等，做到分工不分家。和主任、副主任配合好工作，做好补位，不使工作有疏漏。

四、分管范围内工作廉洁风险点

下属为达不当的个人目的而送的礼物、现金、有价证券等。

五、对党风廉政工作的意见和建议

自身廉洁自律情况汇报 第3篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2013年1月~2014年12月我院收治的35例AE患儿作为观察组。其中女21例,男14例,患儿年龄6~13岁,平均8.2±2.3岁;病程3个月~4年,平均2±0.8年;发作频率2~8次/年,平均(4.1±1.7)次/年;其中服用1种抗癫痫药物治疗者8例、服用2种抗癫痫药物治疗者12例、服用3种抗癫痫药物治疗者15例。AE患儿均符合以下纳入标准:(1)年龄6~14岁;(2)根据临床及脑电图、MRI等资料综合诊断为AE者;(3)腰穿检查提示炎症改变者;(4)头部影像学检查提示病变相对局限者;(5)病情反复发作,免疫治疗有效者。另外,选择同期在我院门诊常规体检的健康儿童41例为健康对照组,女性23例,男性18例,年龄6~14岁,平均(9.1±2.7)岁。所有儿童的家长均知情并自愿签署知情同意书。

1.2 方法

采用第三版《韦氏儿童智力量表中国修订本》、第二版《韦氏记忆量表操作手册》和Halstead-Reitan儿童神经心理成套测验量表对入选儿童的认知功能进行综合测评。患儿的测试时间为疾病缓解期,以确保该测试内容能顺利完成。

1.2.1 智商(IQ)的测定采用韦氏儿童智力量表,严格按照《韦氏智力量表操作手册》的规定进行,分别计算操作智商(PIQ)、言语智商(VIQ)和全量表智商(FIQ),最终结果的判定以IQ为标准:

≥130为极超常;120~129为超常;110~119为高于平常;90~109为平常;80~89为低于平常;70~79为差水平(边界);50~69为轻度智力缺损;35~49为中度智力缺损;20~34为重度智力缺损;0~19为极重度智力缺损。

1.2.2 记忆商(MQ)检测采用《韦氏记忆量表操作手册》第三版进行检测。

韦氏记忆量表由联想学习、指向记忆、图像自由记忆、人像特点回忆、无意义图形再认5部分组成。首先对各部分进行检测得到原始分,然后根据受试儿童的年龄换算成MQ。最终结果的判定以MQ为标准:≥130为极优秀;120~129为优秀水平;110~119为中上水平;90~109为中等水平;80~89为中下水平;70~79为差水平(边界);50~69为轻度记忆障碍;35~49为中度记忆障碍;20~34为重度记忆障碍;0~19为极重度记忆障碍。

1.2.3 脑病损程度(DQ)测定采用Halstead-Reitan儿童神经心理成套测验量表进行测定。

该量表包括以下10个部分:失语检查、感知觉检查、侧性优势检查、连线测验、握力测验、音乐节律测验、语言测验、触摸测验、手指敲击测验、范畴测验。按照HalsteadReitan儿童神经心理学成套测验的规定将各部分的结果判定换算为DQ,其判断标准为:0~0.19为正常脑功能;0.2~0.29为边界脑病损;0.3~0.39为轻度脑病损;0.4~0.49为中度脑病损;0.5~0.59为重度脑病损;≥0.6为极重度脑病损。

1.3 统计学分析

采用统计学软件SPSS 17.0进行统计学分析,计量资料以(x±s)表示,组间比较采用两独立样本t检验,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般情况

2.1.1 IQ的测定结果

病例组中有4例(11.43%)为平常、11例(31.43%)为低于平常、14例(40.00%)为差水平、6例(17.14%)为轻度缺损。健康对照组中有4例(9.76%)为高于平常、35例(85.36%)为平常、2例(4.88%)为低于平常。

2.1.2 MQ的检测结果

病例组中有2例(5.71%)为高于平常、10例(28.57%)为平常、3例(8.57%)为低于平常、7例(20.00%)差水平、9例(25.71%)为轻度缺损、2例(5.71%)中度缺损、1例(2.86%)重度缺损、1例(2.87%)高度缺损。健康对照组中有1例(2.44%)为超常、1例(2.44%)为高于平常、38例(92.68%)为平常、1例(2.44%)为低于平常。

2.1.3 DQ的测定结果

病例组中有1例(2.86%)为轻度脑病损、22例(62.86%)为中度脑病损、5例(14.28%)为重度脑病损、7例(20.00%)为极重度脑病损。健康对照组中有39例(95.12%)为正常脑功能、2例(4.88%)为边界脑病损。

2.2 两组儿童IQ、MQ、DQ比较

观察组与健康对照组的智商(IQ)、记忆商(MQ)、脑病损值(DQ)进行比较,结果发现观察组患儿的IQ和MQ均明显低于健康对照组,差异有统计学意义(P<0.01);观察组患儿的DQ明显高于健康对照者组(P<0.05),差异有统计学意义。见表1。

3 讨论

目前越来越多的研究表明,作用于神经元蛋白且能影响神经递质传递和神经兴奋性的自身免疫性抗体是导致既往原因不明脑炎的重要原因,由此引发的脑炎被认为是自身免疫性脑炎[1]。儿童AE的性别差异与成人一致,女孩比男孩多发,部分患儿有发热、头痛、呕吐、腹泻或上呼吸道感染等前驱感染症状,此后疾病临床进程和转归常呈阶段性[4]。第1阶段大约在起病后10~20 d,患儿出现焦虑、行为异常、幻想、记忆障碍、惊厥发作、失眠等精神和行为障碍;随后进入疾病第2阶段,患儿逐渐出现意识障碍、手足抽动、面部表情异常、肢体或躯体不自主运动,严重者出现昏迷、呼吸和自主神经功能障碍。而运动障碍是AE患儿最具特征性的症状,常表现为口面部及肢体的不自主运动,少数患儿表现为运动减少[5]。

认知是机体认识和获取知识的智能加工过程,涉及学习、记忆、语言、思维、精神、情感等一系列随意、心理和社会行为。认知功能障碍是指与上述学习记忆以及思维判断有关的大脑高级智能加工过程出现异常,从而引起严重的学习及记忆障碍,同时伴有失语、失用、失认、失行等改变的病理过程。智商是评价儿童少年观察力、记忆力、思维力、想象力和实践能力的一个重要指标[6]。本研究结果显示,AE患儿的智商(IQ)和记忆商(MQ)均明显低于健康对照组,差异有统计学意义(P<0.01);且AE患儿脑病损值(DQ)明显高于健康对照者组(P<0.05),说明AE患儿脑病损程度较为严重。本研究采用较为成熟的第三版《韦氏儿童智力量表中国修订本》、第二版《韦氏记忆量表操作手册》和Halstead-Reitan儿童神经心理成套测验量表对AE患儿的认知功能情况进行研究,使其得到量化,为进一步深入研究AE对认知功能障碍的影响提供参考依据。有研究表明对有异常行为问题的儿童采用感觉综合训练,有利于患儿感觉统合潜能的开发和行为改善,提高智商[7]。因此在临床工作中,医务工作者及时辩别患儿的认知功能障碍,采取有效的干预措施,对提高临床疗效及患儿的生活质量具有积极作用。

参考文献

[1]张华,母艳蕾.自身免疫性脑炎临床鉴别诊断[J].中国实用内科杂志,2012,32(11):835-838.

[2]吴革菲,刘智胜.儿童自身免疫性脑炎[J].中国实用儿科杂志,2014,29(7):509-514.

[3]Davies E,Connolly DJ,Mordekar SR.Encephalopathy in children:An approach to assessment and management[J].Arch Dis Child,2012,97(5):452-458.

[4]Dalmau J,Lancaster E,Martinez-Hernandez E,et al.Clinical experience and laboratory investigations in patients with antiNMDAR encephalitis[J].Lancet Neurol,2011,10(1):63-74.

[5]Armangue T,Titulaer MJ,Ignacio M,et al.Pediatric anti-Nmethyl-D-aspartate receptor encephalitis-clinical analysis and novel findings in a series of 20 patients[J].J Pediatr,2013,162(4):850-856.

[6]王海兰,余倩仪,范来富,等.影响儿童智商因素的定量分析[J].中国卫生统计,1993,10(4):51.

自律原则悲剧性的自身逻辑 第4篇

关键词：康德；道德形而上学原理；自律原则

中图分类号：B821 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）05-0033-02

两百多年前，一场轰轰烈烈的启蒙运动，高歌着自由、平等和博爱的口号，要用理性的光芒驱散黑暗。而那时一批雄心勃勃的先驱中，不乏要为道德进行论证的思想家，有的尝试树立一套普通实践来规范道德行为，有的试图从情感中推导出道德根源；而伊曼努尔-康德则在其中独辟蹊径，在《道德形而上学原理》中排除经验性的来源，在先天的基础上建立起了道义论的道德学说[1]。事到如今，启蒙的宏大谋划几乎塑造了现代生活的方方面面，然而当下的道德现状若得康德窥见，定会使他失望之极。什么原因使得启蒙以来的道德追求难以成功，值得深思。

《道德形而上学原理》前言当中，康德表明他要找出并确立道德的最高原则。他的雄心，是要像物理学一样为伦理学确立一种普遍的、必然的规律。要达到普遍和必然，那么这些规律就既不能在人类本性中寻找，也不能在所处的世界环境中寻找，而完全要先天地在纯粹理性中寻找，那些混杂着经验和情感的因素则必须排除。什么是善？康德质问我们。有人会说幸福，诚然，幸福是值得追求的，但是却又是如此经验性的东西，无法普遍化，更别说必然化了；同时，对于追求幸福，人的本性往往比理性更能发挥作用，那么作为人的特有禀赋，理性定然有比实现幸福更高的理想——去产生善良意志。善良意志是一种无条件的、自在的善，为其余善构成前提。例如，有人会说一些优良的品质是善的，比如智慧、勇敢和节制。这些自然禀赋固然是令人歆羡，但设想一个心怀鬼胎的人具有智慧、勇敢和节制，他会干出怎样的行为？可见，这些品质要称善，需要一个无条件的前提，那就是善良意志，它并不因为能促成什么或期望什么而善。就算善良意志因为自己禀赋的平庸、命运的坎坷，最后一无所获，它依然是人世间最珍美的绝对价值。善良意志体现为责任，它是对道德规律的敬重，要求行为和道德规律普遍符合。但是现实中有很多行为符合责任，但却是出于某些情感上的因素，比如羞于惩罚或赢得声誉，而这样的行为并没有无条件的道德价值。只有当行为无关意图，只忠于责任、根据其所敬重的道德规律而产生的准则行动时，才具有无条件的道德价值。那么让人们如此敬重的道德规律应当如何表述呢？康德先做出一番分析，认为必须以一种命令式来表达，以“应该”作为谓词。而命令式中的假言式是需要一种意图作为前提的，显然与道德规律的形式相悖。因此，剔除前提的定言式命令才适合阐释道德规律，后者用形式、质料和整体的特征分别表述为：要只按照你同时认为也能成为普遍规律的准则去行动[2]39；不论是谁在任何时候都不应把自己和他人仅仅当作工具，而应该永远看作自身。自身就是目的[2]53；全部准则通过立法而和可能的目的王国相一致，如像对自然王国那样[2]57。这样的定言式命令具有普遍的强制性，每一个理性者都自愿、每一个非完全理性者都应该去服从，但是拥有自由意志的人却不能像自然物那样受制于自然规律，它只服从于自身制定的法则，任何的他律都将失败。康德说，意志就是实践理性，善良意志的准则必定是定言式命令，也就能使自己的准则，同时也是一切理性者的准则成为普遍规律，因此这加之自身的普遍规律同时也是自律性的。意志的自律性即是道德的最高原则。

康德发现了这套道德规律，那么如若理性在他所谓的自然辩证法中逐步战胜欲望，那么自由的人类应当向着这目的王国逐渐迈进。但是事与愿违，当下的道德现状比起康德所处的时代却是不升反降了。诚然，启蒙运动之后，理性开始主宰，但这里的理性，也许是并不是康德意义上的理性，他的理性体现于分析假言命令和定言命令之时。假言式的命令追求某种目的，一完全理性者要实现这种目的，则必然遵从这些原则，它分为两种：其中当目的是一种所有理性者都渴求的目的，即幸福时，那么这些行为的原则是实用的命令，是机智规劝，它询问通向幸福需要怎样的手段；而若只是为实现某种当下的目的，那么这样的原则是工艺的命令，被称为技艺规则，它不问目的善否，只问要达到这一目的需要怎样的手段。定言式的命令则不关涉任何的质料和效果，只涉及行为由以产生的形式和原则。因为道德命令不需要以任何目的为前提，所以是定言命令。两种假言式的命令，同飞速发展的技术一起，以工具理性的形式加速了世界的制度化和合理化，加之商品交易逻辑对其他各个领域的侵蚀，使利己甚至欺骗本性趁机深入了混乱的生活之中；而工业革命使人们投身于繁忙之中，渴求着各种不问善否的目的，期待着快捷方便的手段，而假言式的命题恰能满足人们的意图，能顺利的实现目的，奖赏并未削弱的激情与欲望，于是各种不堪入目的手段受到热捧，终极道德价值的尊严受到冷遇。同时，实现各种眼下目的和幸福，远比过道德生活的渴求更加急迫；而康德的目的王国虽然许诺幸福，但是在达到这一王国之前，各种个人爱好甚至幸福都要受到打压，对于忙碌和逐渐短视的人类，这样的目的王国是没有吸引力的，甚至是无法忍受的。

启蒙也伴随了终极价值的消退。在启蒙精神大行其道的时代，人们带着解放了的理性，向一切进行拷问，而传统和上帝的权威首当其冲。其中传统的权威在一场浩浩荡荡的古今之争中退下了权台，而上帝和教会的权威也是在理性的挑战中屡战屡退。在古典时代，道德的论证是需要他因的，或者是遵循上帝的戒令，“上帝命令你应当这样做”，或者是追寻成为一个完满的人，践行着理性的人之为人的生活。到了康德的时代，上帝权威的渐褪，加之人文主义对禁欲的攻击，人逐渐挣脱了其敬畏的外力，道德体现出了一种无根性[3]76。启蒙时代的道德论说者们正是在这样的语境里，企图在没有上帝作为最后因的境况下，建立起人的行为和道德的必然性联系，在人的自身里去寻找这个根。康德则走得更远，抛弃了经验和情感的因素，从纯粹的理性里面去找这个根，并且把一种人的主观意识，即敬重，作为其强制力。不论康德的论证是否是成功的，这纯粹的理性是否必然会产生善良意志、选择善的行为，值得疑问，用先天的解释没法说服每一个人去放弃爱好、甚至要忍受着无结果的痛苦而选择走向目的王国，而这种只要动机善就可放而不管的精神，也与当时人类向自然要权的凯歌相抵触；而敬重能否有如此的强制力以至于能达到上帝的强力，也是模糊的，连康德自己也承认他“说不清敬重的根据是什么”[3]19。那么没有强制力，人们亦无外因束缚，各种不负责任的行为变得屡见不鲜。

神性的领地被理性占领后，在一个无根的除魅世界里，既没有强制权威又没有终极价值，各种目的都以其自在的逻辑而合法存在，要建立普遍化的道德的期望越来越渺茫，相对主义不可避免[4]。而无根的人类的宗教纽带的松绑，原子化个人逐步滥觞；而道德论证不论成功与否都让人们无法或不情愿接受，对于道德是否存在的怀疑越发加深，似乎所谓道德只是个人的选择而已。具有讽刺意味的是，正是启蒙运动歌颂了人的自由，而刚好是在康德的论证中，人们发现自己具有如此之高的尊严，他们的自由竟可以自己为道德立法，道德不过是来自于人自己而已！配合着没有一个神权进行强制的事实，强调着个人选择的自由和自律给无公度性的道德取向的熊熊烈火添了一把柴，自律原则被扭曲为了道德个人或相对主义。同样各种道德选择之间无高下之分的呼吁变得流行，奥尔特加-加塞特式的大众们也在此时形成并兴起，他们又恰恰是受教育较少、忙于生计的人们，他们让多元价值的大舞台上又增添了更多的低俗的、平庸的选择。如此，我们能看到的只有无休止的道德之争论，永远没有定论。更糟的是，20世纪的战争和极权，让人类对理性的许诺心灰意冷，那些认为历史总是朝着某个方向或目的的观点被打碎；而后现代的理论向启蒙以来的总体性宣战，连那些诉诸理性、自由的价值选择都变得站不稳脚跟了。

由此，从在无根的世界建立普遍性道德的期望，到对道德客观性的怀疑，再到对道德生活的不再渴求，通向道德原则的多元、相对甚至个人化，最后人们会对人生存的意义也产生疑问。当然，人类的秩序并不至于混乱到不能忍受的地步，符合道德的行为依然存在于世界的各个角落。笔者认为，促成这一切的也许正是康德所抛弃的那些同情心、爱和各种世间习俗和传统，或许还可以加上只有这样符合道德的行为才能让自己活得更好的想法。不过到这里，道德只是一种手段而已了。

参考文献：

[1]邓晓芒.康德哲学演讲录[M].桂林：广西师范大学出版社，2006.

[2][德]康德.道德形而上学原理[M].苗力田，译.上海：人民出版社，2002.

[3][美]阿拉斯代尔·麦金太尔.追寻美德[M].宋继杰，译.南京：译林出版社，2008.

元旦、春节廉洁自律情况汇报 第5篇

一、领导重视，切实把党风廉政建设当作当前的头等大事来抓，

支队召开支委会，成立专门组织，明确元旦和春节期间的党风廉政建设，由崔志明书记负总责，徐家年副书记具体负责，下设办公室，各部门领导为具体责任人，各负其责。就如何过一个文明祥和、清廉节俭的元旦、春节，支队作了部署，并于元旦前召开全体人员会议，对两节期间如何加强党风廉政建设，禁止奢侈浪费行为进行了深入发动。崔志明书记在会上明确要求全体人员，要坚决做到“不收、不送、不请、不吃、不赌”，以实际行动落实上级规定，同心同德，牢记职责使命，多为群众办实事，高标准、严要求，廉洁自律，随时接受纪检和社会各界的监督。

二、落实教育，切实将党风廉政建设的有关规定落到实处。

支队在春节来临之际，为把党风廉政建设工作落到实处，杜绝发生奢侈浪费行为等不正之风，组织全体人员重温学习了党风廉政建设各项规定，如“四大纪律、八项要求”、“五个不许”、执法人员“十个不准”、“廉政建设规定”、“廉政建设责任分解规定”等，并针对春节期间容易出现的不廉政行为，专门签订责任状，真正从思想上和行动上确保党风廉政建设工作落到实处。

三、求真务实，开展形式多样、扎实有效的活动，营造良好氛围。

为使春节期间的廉政建设和反奢侈浪费工作做到家喻户晓，人人皆知，支队在认真开展教育的同时，还广泛开展各项活动，一是印发“过年倡廉”活动月宣传学习资料分发给各人，做到人手一册，对照执行;二是制作戗牌、标语宣传，使大家天天看到，时时提醒;三是召开家属座谈会，向家属们发一封慰问信，要求他们积极配合，将各项党风廉政建设规定落到实处，既当好贤内助，又要争当廉内助;四是组织队员捐款捐物，慰问困难群众;五是加强社会监督，召开行风监督员会议，把好廉政关口。近一个月来就拒5人次来支队送钱送物，拒吃请6次。

四、加强督查，严格查处各种违纪行为。

纪检监察机关自身建设情况汇报 第6篇

一、巩固和深化主题实践活动成果，切实加强纪检监察机关自身建设

全国纪检监察系统深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动取得显著成效。全国共有14万

余个纪检监察机构和37万多名纪检监察干部分3批参加了活动，公开征求意见和建议45万多条、查找突出问题13万个、制定整改措施14万项、建立健全制度11万项，达到了提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目标。同时，为巩固和深化主题实践活动成果，中央纪委监察部制定印发了《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》。各级纪检监察机关按照《意见》精神，加强对干部的日常管理和监督，严肃查处纪检监察干部中发生的违纪违法问题，纪检监察干部队伍建设得到新的加强。

二、建立健全各项制度，切实提高自身建设的科学化和规范化水平

各级纪检监察机关高度重视建立健全自身建设长效机制，及时总结工作中的好做法、好经验，建立完善各项规章制度，努力形成一整套用制度管权、管事、管人的有效机制。

以来，中央纪委监察部以落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为主线，以制度建设、组织建设、作风建设为切入点，进一步加大对派驻机构干部的培养、使用、教育、管理和监督，取得比较明显的成效。研究制定了派驻机构贯彻落实《—2020年深化干部人事制度改革纲要》的实施意见、《委部机关干部与派驻机构干部双向挂职锻炼的暂行办法》、《派驻机构工作汇报及其主要负责人述职述廉暂行办法》等，推动派驻机构干部队伍自身建设制度体系进一步完善；重点开展了健全派驻机构对驻在部门领导班子及其成员监督制度的调研工作；首次组织中央纪委监察部机关和派驻机构干部进行双向挂职锻炼，积极拓宽干部培养锻炼的新途径。

在深入调研的基础上，中央纪委监察部制定出台了《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》。各中央企业和中央金融机构认真贯彻落实文件精神，建立健全、规范设置纪检监察组织机构，积极改革履行监督职责的工作机制，进一步加强纪委（纪检组）领导班子和干部队伍建设，取得初步成效。

地方各级纪检监察机关认真落实制定的《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》、《关于县级纪检监察机关办案装备配置标准和实施办法的通知》，把思想政治建设放在首位，健全组织机构、规范工作职责，干部资格准入制度初步建立，干部双重管理的职责和权限逐步规范，经费保障机制普遍建立，地方县级纪检监察机关建设进一步加强。

着力推进乡镇基层纪检组织建设。中央纪委监察部高度重视抓基层、打基础的工作。从初开始，专门组织力量，分赴13个省（区）对加强乡镇纪检组织建设进行调研，研究起草加强乡镇基层纪检组织建设的指导性意见，切实加强对全国乡镇基层纪检组织建设的指导。山西、内蒙古、吉林等省（区）专门制定了关于加强乡镇、街道纪检组织建设的指导性文件，北京、江西等省（市）统筹加强了县乡两级纪检组织建设，河北、江苏等省积极推进县乡纪检资源整合。各地还积极探索加强村级纪检组织建设，推进基层反腐倡廉建设，使基层纪检监察组织进一步健全规范，监督职能作用进一步发挥。

为适应惩治和预防腐败体系建设的需要，促进廉政勤政和依法行政，完成了中央纪委绩效管理监察室的组建工作，并指导全国24个省（区、市）纪委设立效能监察机构，8个省（市）成立预防腐败局，各级纪检监察机关内部机构设置不断优化，各部门的职能定位和业务分工不断理顺。

三、不断深化纪检监察干部人事制度改革，积极加强领导班子和干部队伍建设

各级纪检监察机关坚持民主、公开、竞争、择优的原则，逐步推行公开选拔、竞争上岗，改进民主测评、民主推荐方式，落实考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期等制度，积极推进纪检监察干部人事制度改革。

中央纪委监察部制定印发了关于《—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见，对今后一个时期纪检监察干部人事制度改革作出全面部署。

各级纪检监察机关不断完善公开选拔、竞争上岗办法，逐步扩大竞争性选拔干部的范围。中央纪委监察部机关按照“统一组织，分层实施”的原则，认真做好竞争上岗工作。地方各级纪检监察机关积极加大竞争性选拔干部力度，一些地方还尝试开展了面向社会公开选拔监察厅（局）副厅（局）长和室主任工作。同时坚持选派干部到基层锻炼和任职，积极从基层选调优秀干部充实到各级纪检监察机关。为进一步把好 “入口关”，各级纪检监察机关还积极探索研究建立纪检监察干部资格准入制度。