公司会计及出纳人员岗位职责

公司会计及出纳人员岗位职责（精选14篇）

公司会计及出纳人员岗位职责 第1篇

1、宣传贯彻执行国家的财经法规、现金管理制度和银行结算制度，遵守本公司财务管理制度和财务人员职业道德操守。

2、必须按国家统一规定和现行财务制度中规定的现金支付范围标准支付现金。

3、认真执行原始凭证的审核、审批制度，审查原始单据，及时处理各项收支业务，办理现金、银行收付业务，做到凭证合法，手续完备。 对违反财经纪侓和规定的票据有权拒付，对各种违背公司《财务管理制度》的经济行为拒绝受理，严格把好支出第一关。 4每日销售款必须存入银行严禁坐支现金，库存现金量不得超过银行核定标准。

5办理日常应收、应付款项业务，公司员工的工资发放工作

6、逐笔序时的登记现金日记账和银行存款日记账，每日核对现金账面余额与实际库存数额，编制现金盘点表，出现长款短款要迅速查明原因及时报告领导处理。经常核对银行存款账面余额与各开户行实有余额做到日清月结，账证，账账、账款相符。

7、遵守现金管理制度，不得签发空头支票，不以白条抵库，不公-款私借，不挪用公-款，认真保管好库存现金、有价证劵、相关票据、空白凭证及印鉴，确保资金票据的安全。

8严禁代外单位或私人转帐套现和大额度(1万元以上)支付往来或贸易现金。

9、提取或送存大额款项必须两人以上前往办理。防止现金被抢被盗，确保现金的安全性。

10做好公司领导安排的其他工作。

公司会计及出纳人员岗位职责 第2篇

2、现金管理做到库存现金日盘月结。

3、认真细致审核发票单据，做到无差错。

4、及时准确于银行对帐，做到帐物相符。

5、及时收托费、饭费，帐清款实，服务热情周到。

提高会计出纳人员整体素质探析 第3篇

新形势下,无论是企业经营、管理、运行抑或是生产、销售、物流、库存等等,都需要财务管理人员以现代化的知识、高科技术手段和全面的素养介入企业的各个车间、各个工段,实现从电算化向网络化的转变,从而为企业的经济活动、控制决策以及渗透到每一个环节的经济运行提供准确、翔实、全方位的数据。因此,企业财务会计、出纳人员必须着眼于新时代、新知识、新内涵,全面提升自己的整体素养,才能胜任知识经济时代赋予我们的任务。

一、目前我国会计、出纳人员的整体素质水平偏低,成为制约经济社会发展的瓶颈

会计行业要想实现推动经济社会的全面、快速发展,具有一定规模的人才队伍是实现发展的坚实基础。改革开放以来,我国会计人才队伍已经出现井喷式地壮大,到2014年底,各类财会专业技术人员人才已达1600余万人。但同时我们也必须看到,这支队伍整体素质偏低, 很大一部分人员仅仅具备大专以下文化程度,制约了其在企事业单位、政府部门、大专院校应该进一步发挥的作用。主要表现为:

1.人才结构不尽合理,呈现“金字塔” 式架构。高、中、低会计人才的比例为:1∶ 13.5∶27。高级人才严重短缺、中级人才捉襟见肘,低级人才供大于求的现象,许多老会计、老出纳在自己的岗位上一干就是几十年,始终没有晋升通道,对于职务来说,财务科长已经到头;对于职称来说,没有高级职称的指标。结果导致一些有真才实学的会计人才只能“望职兴叹”,一辈子只能是个中级会计师。

2.会计、出纳人员现有的知识结构无法胜任新形势的需要,一方面没有学习机会,另一方面学习主动性也不强。许多会计出纳人员自从事财务工作以来,一直没有或者很少有外出参加业务学习、 技能培训的机会,始终停留在过去的手工作账、填写账簿、核算规程以及完成会计报告上,对知识经济时代大数据平台所要求的管理会计、会计电算化、会计信息化等方面的知识与技术、业务内容知之甚少,也无法有效地将财务管理信息系统地融合到企业整体流程中。

3.在大是大非面前,一些会计、出纳人员不敢坚持原则,不能正确处理在顶头上司与财经纪律之间的关系,更无法摆对处理国家、集体和个人三者利益之间的位置,不能依法、依理坚持原则,坚持财经纪律、恪守职业道德,导致类似“琼民源”“、银广夏”等财务造假事件大量发生,有的甚至已经到了令人发指的地步。

因此,进一步提高会计、出纳人员的政治思想水平,加强会计职业道德教育, 利用工余时间,积极开展各种形式的再教育活动,引导会计、出纳人员不断提升自我修养,从而实现《会计人才规划》所提出的“会计人才素质大幅提高,结构进一步优化”的要求,是每一位会计、出纳人员所必须追求的目标。

二、知识经济时代对会计人员的知识结构与整体素质提出了新的要求

新经济时代,财经信息千变万化,气象万千,形势要求所有财会管理人员都必须与时俱进,保持拼搏进取的态势,不断学习,不断进步,进一步学习与掌握国 “底线思维”,坚持“不做假账”的试金石、 分水岭。会计职业道德由多项内容构成: 坚持原则、熟悉法律法规、爱岗敬业、客观公正等等。只有进一步加强对广大会计、出纳人员进行职业道德教育,让他们从思想、法律、责任、风险、后果等角度充分认识自己的工作岗位在企业风险防范中的作用,深刻领会与掌握各项财经法律法规以及国家有关部门出台的政策, “不唯上,不唯情,只唯法”,依法办事,依法理财,严格把关,做好企业的“红管家”、“铁门锁”,杜绝一切国有资产流失, 才能完成党和人民交给的光荣任务。

2.会计、出纳人员必须具备较强的实务处理能力,熟悉地掌握现代化、网络化财务管理技术。会计、出纳人员始终工作在企业财务管理的最前沿,提高他们的实践操作能力,正确掌握会计处理方法, 确保账簿设置、科目运用、记账方法、成本费用、损益核算、会计报告、核算规程以及资产负债权益的及时与准确,以及资产负债权益反映是否真实,能否按时编制标准合格的财务会计报表,保证入账工作的合理性,等等。

3.会计、出纳人员必须具备比较全面的知识结构,从而能够全面参与企业管理。当前,既懂计算机知识又能够胜任会计工作的复合型人才非常少,成为提升企业财务管理水平的一个瓶颈。“学习者胜,学习者强”,会计信息化要求财务会计人员对财务、审计、管理、计算机、法律、物流、库存、网络以及大数据平台等都有多方面的了解,不再是企业领导者的“账房先生”,而是要更多地发挥参谋与管理的职能,为决策者进行正确的决策提供有效的数据与技术支撑。

4.会计、出纳人员必须具备良好的沟通能力,学会与各个部门、各种类型的人打交道。现代社会,情商的重要性有时甚至会超过智商。同样的事让不同的人办理,结果会截然不同。因此,学会与各个部门、各种人群打交道,既要坚持原则, 又要做好工作,对原始凭证的审核、记账凭证的编制、财务报表的上报以及财务分析等各个环节,都要逐一完善,不留死角。

三、如何采取有效手段全面提高会计、出纳人员的整体素质

新形势对会计、出纳人员的知识结构、思想水平、业务能力、整体素质提出了全新的要求,作为拥有1600多万从业人员的财会队伍来说,并不能以完全胜任新形势的挑战。由于财务管理涉及到国家、社会、企事业单位、投资者、债权人等方方面面的各项经济活动,因此,必须非常清醒地认识我们所面临的境况和肩上所担负的责任,只有进一步更新观念, 完善自我,全面调整与完善自己的知识结构,拓宽专业视野,既要有开拓性的财务管理理念,又要有创新的财务管理手段;既要有比较高的财务工作效率,又要有良好的心理素质和坚持财会管理原则的思想,从而能够和谐地处理财务与各部门、各环节之间的关系,从容面对知识经济时代的各种挑战。

1.坚决反对“四风”,切实加强政治教育和廉政、反腐教育。要通过认真剖析发生在我们身边的令人瞠目的一桩桩、一件件贪污腐败案件,对全体会计、出纳人员开展人生观、价值观、世界观教育,让每一位会计、出纳人员都要加强对国家财经法律法规、政策的学习,建立健康的人格与人生态度,从心底里认识到自己的工作岗位是反腐倡廉、防范风险的最后一道防线,以强烈的责任心、高尚的职业道德和不向权势低头的职业精神牢牢地扎紧篱笆,才能将一切影响社会、经济、企业发展的风险隐患拒之门外,不给别有用心之人有任何可乘之机。同时,要大公无私,秉公办事,对自己要高标准、严要求,自觉规范自己的一切履职行为,才能腰杆挺直,说话硬气,敢于抵制、揭发各种利用职权营私舞弊、谋取私利的不法行为,才能成为国家、企业经济活动的“守护神”。

2.定期或不定期严格考核会计、出纳人员,优胜略汰,切实提高从业人员的整体素质。会计、出纳人员的专业知识是其开展财务管理工作的基础。新形势下,要利用各种机会与各种手段,加强对会计、 出纳人员的专业知识的培训和后续教育, 切实提高他们的理论水平与实务能力。首先,要通过招聘、引进、消化等方式对会计、 出纳人员队伍进行优胜劣汰,将有能力、 有才干、敢于创新、能够为企业在新经济时代进一步开放搞活中作出贡献的财务管理人员提拔到管理层,让他们用自己的财务知识为企业发展发挥更大的作用。其次,一方面要通过交流、轮换、选派等方式, 将一部分会计、出纳人员选派到新的岗位进行轮训,在新的环境中提高他们的业务能力;另一方面,要利用后续教育等多种途径,借助新型媒体、信息网络技术,对全体财务管理人员进行再教育,通过理论与实践、专题研究与课题调研、岗位之间、部门之间、带着问题深入探讨,对症下药,及时解决会计、出纳人员在新形势下所遇到的问题。为他们答疑解惑,帮助他们胜任知识经济时代所带来的新要求。第三,要通过考核和多种培训提高从业人员的知识结构,将一些年纪偏大、学历偏低、难以胜任新时代要求的人员及时调整岗位,分流抑或是调离岗位,安排新的工作,实现会计、出纳人员队伍建设的科学化、体系化、常态化发展。

3.强化会计、出纳人员的计算机软件技术学习,切实提高他们应用现代化技术手段的能力。在现代化技术千变万化的当今时代,能够灵活应用计算机手段开展各种财务管理、网上银行、电子汇兑等,已经成为会计、出纳人员所必须具备的条件。 因此,必须能够做到熟练地应用计算机、 网络技术,掌握各种财会技术软件,有效地开展财会信息化、网络化、电算化的操作,了解所涉及到的各种业务信息系统, 才能称得上具备了现代化的知识结构与实用能力。

4. 发挥竞争机制的作用“,能者上,平者让,庸者下”,竞争择优上岗。首先,要通过建立有效的竞争制度对会计、出纳人员形成约束,让每一个人都有压力,才能集聚正能量,让更多的人拼搏进取,奋发向上。“经济越发展,会计越重要。”这是一个反映经济社会能否健康发展的标准。因此,首先,要任人唯贤,以职业道德、思想觉悟、业务能力、综合素质等要素评价与选拔各级财务管理人员,尤其是要注重对其品德和人格进行严格考察,从而确保德才兼备的优秀人才脱颖而出,及时选拔到关键岗位上来。其次,要利用优胜略汰机制, 定期不定期地对会计、出纳以及其他财务管理人员进行考核,不合格抑或是工作留有隐患者,一律调离岗位,以防后患。第三, 让每一位财务会计、出纳人员都能够看到希望,在职务、职称、评优、外出学习、交流等方面都可以有机会显示自己的才华。促使他们“不须扬鞭自奋蹄”,通过不断学习和努力,获得收获。

5. 实行会计、出纳关键岗位轮换制度,对重点环节、重点岗位进行制约与监督。防患于未然,会计、出纳人员要定期或不定期地实施轮换。由于这些岗位一直处于敏感地带,是各种利益诉求的集中点和聚焦点,极易引发矛盾,。为加大风险防范力度,将关口前移,相关单位与部门要按照会计、出纳人员管理条例,经常性地实施岗位轮换,杜绝一切可能发生的风险。同时,也可以让财务部门的各类人员在不同的工作岗位上,相互学习。 相互交流,在各个方面得到锻炼与提高。

四、结语

“大江东去浪淘尽,千古风流人物。” 新时代召唤新的会计、出纳人员以全新的精神面貌面对全新的生活。各种现代化的信息、网络技术、高科技手段风起云涌,如同雨后春笋,层出不穷,知识经济时代对财务会计管理从环境、技术、手段、设备以及人员素质都提出了全新的要求。会计环境已经发生了巨大的改变, 会计电算化、信息化、网络化是会计发展的必然趋势。在新形势下,如何以良好的职业道德、全面的业务素质、较高的理论与实践水平对待自己的工作,胜任自己的工作,是每一位会计、出纳人员都必须严肃对待的问题。提高全体会计、出纳人员的整体素质,研究与思考这一问题,具有非常重要的现实意义。

参考文献

公司会计及出纳人员岗位职责 第4篇

[关键词] 会计出纳三查三评三落实

会计是以货币为主要计量单位，以凭证为依据，借助于专门的技术方法，对一定主体的经济活动，进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，并向有关方面提供信息的一种经济管理活动。而出纳是“现金和票据的付出与收进”，在实际工作中，尽管会计监督在前，每一笔现金业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成的，出纳在现实经济生活中充当着现金、票据交换的使者。做好出纳工作对整顿会计工作秩序，规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。针对目前农村信用社会计出纳人员违法犯罪率高、经济案件突出的现象，本文对预防会计、出纳人员违法犯罪提出了若干对策和建议。

一、目前农村信用社会计出纳人员业务案件发生的主要特点及原因分析

从目前农村信用社经济案件发生的情况看，其主要特点四个方面：首先，是单位领导与从业人员、会计与出纳管库人员群体合伙作案；其次，是案件发生在基层社居多，主要是监督机制跟不上，行业管理、内控监督不力的地区信用社发案较多；第三，是由赌博而引发作案次数多，涉案金额大，用脏款参与赌博，买“体彩”“福彩”，或参与经商投资；第四，是执纪不严，查处案件手软，措施不力，让犯罪分子有可乘之机。其主要原因有：

1.管理部门领导对案件防范工作重视不够。从几起重大经济案件看，虽然大多发生在基层社，但充分暴露了县联社领导的工作作风不够深入，财会、稽核专业部门平时开展检查不力，不及时、不到位，内控监督管理基础工作不扎实，案件防范工作停留在口头上或书面上。如：某信用社从1999年以来会计财务混乱，该社主任、副主任、会计、出纳合伙挪用公款，搞冒名贷款，并与社会上装修老板做生意，联社监督部门下乡检查时间很少，没有及时检查发现，及时堵塞发案漏洞，直至2004年3月中旬才检查发现，此时已形成难于追回损失的重大经济案件。

2.遵守“铁规章、铁制度”观念极为淡薄。有的联社、信用社的领导及临柜人员视规章制度形同虚设，有章不循，造成严重后果。如：某信用社出纳韩某从2003年2月至4月期间多次盗窃库款得逞，充分暴露该社领导不严格执行每月2次以上查库制度，没有及时发现并采取有效防范措施，会计、出纳对便携款箱日终查账核对很不认真、很不负责，查库只查大数，不抽张检查，连案犯用祭死人的冥纸或点钞纸抵库都不能及时发现。

3.防范案件教育不扎实。有的联社、信用社的领导防范意识差，忽视平时的思想政治教育工作。如：某信用社韦某、某信用社庞某挪用库款，参与社会上赌博、买“体彩”“福彩”。这些都反映出联社、信用社领导、会计思想麻痹，防范意识差，平时抓案件防范教育工作不认真、不扎实、不到位，未能联系实际，缺乏针对性，效果差。

4.对违章违纪者处理不及时或不严、不重。有的地区农村信用社管理部门对本辖区发生的违章违纪行为的有关责任人及责任领导人，没有按照上级有关规定，从严追究责任，并做出严肃处理，未能起到杀一儆佰，提高全体员工廉洁自律、自警自省，自觉防范的作用。员工之间、岗位之间互相监督的意识差，致使经济案件、群体合伙作案、盗窃库款案件连连发生，造成信用社资金严重损失。

总之，造成案件发生的重要原因就是内部管理松驰，各项规章制度得不到认真贯彻落实，办理业务严重违反操作规程，监督制约机制不完善，致使一些检查往往流于形式，没有真抓实干，对工作促进不大。

二、强化内控管理的思路和对策

1.强化一把手的管理。从目前发生案件的情况来看，信用社在管理上还存在很多漏洞，这并不是偶然发生的现象，信用社一把手有不可推御的责任。为了增强一把手的事业心和责任感，完善领导责任管理制度，要制定《领导责任追究制度》。坚持“谁主管，谁负责”的原则，实施责任追究，明确一把手和其他领导班子成员的职责，应有以下行为规定，如有这些行为之一的，经调查核实，给予行政处分：

(1)对分管范围内的行政工作不履行职责，不研究、不部署、不检查、不考核，或抓工作虚化，出现“一手硬，一手软”的现象，致使领导班子成员发生严重官僚主义和失职渎职问题；

(2)对上级主管部门和联社领导布置的工作不重视，采取敷衍态度，致使直接管理的工作没有得到很好的组织实施；

(3)对直接管辖的营业网点发生的违反法律、法规规定的各种不正之风不制止、不汇报、不查处；或对上级主管部门交办的责任范围内的事项拒不办理的；

(4)对查办干部职工的违法违纪案件不履行职责，甚至瞒案不报、压案不办、袒护包庇的；或处理失之于宽的。

2.强化思想政治教育工作

(1)抓职工队伍思想教育要突出一个“实”字。建立和完善《农村信用社思想政治工作量化考核办法》，将思想政治工作纳入经营目标责任制考核管理，县联社要加强基层社的指导、督促和检查，在全辖开展“三查”、“三评”、“三落实”活动，把员工素质教育与信用社业务拓展有机结合起来。“三查”即查学习风气、查职业道德、查社规社纪；“三评”即群众评议党员、党员评议领导、基层评议联社机关；“三落实”即落实服务宗旨、落实岗位责任制、落实各项规章制度。

(2)抓职业道德教育。在新形势下，农信社干部职工的理想、道德修养水平直接影响着各项工作的运行和发展。因此，加强新时期职业道德教育工作是农信社一项长期、艰巨而重要的任务。县联社要建立以党委为核心的党、政、工三位一体的职业道德教育工作组织体系，全方位、多层次引导职工树立正确的人生观，树立市场经济观念、竞争观念、效益观念、风险观念、创新观念，以及金融企业职业道德观念和爱岗敬业观念。在工作中要做同志不要做朋友，严格遵守农村信用社各项规章制度，树立正气，各岗位之间自觉互相监督，敢于同坏人坏事作斗争，自觉抵制行业不正之风，维护正常的安全经营秩序和工作秩序。

(3)抓法纪教育。在全辖开展形势政策教育和法律法规教育，学习农村金融工作方针政策、有关法律法规和农信社新业务知识，努力提高职工素质，培养一支讲大局、守规矩、明是非、求进取的信用社员工队伍。抓法纪教育可形式多样，如组织员工开展警示教育活动，每半年由县联社组织全辖员工开展业务及法规制度的综合测试。通过多方面抓好员工的法制教育，增强员工遵纪守法、职业道德和自我约束意识，依法合规开展金融业务。

3.强化稽核工作的管理。稽核监督是内控机制中不可缺少的环节，稽核要重点对业务部门自律管理和重点对象、要害部门的检查，既要分清责任，减少重复劳动，又要提高内控的针对性和实效性。

(1)联社稽核部门要认真执行上级或联社的稽核工作计划，完成上级或联社布置的稽核工作任务，并结合本辖区的实际制定本部门的具体工作计划，并认真实施。

(2)选派高素质的基层社兼职稽核员，兼职稽核员要负起对派出机构、服务点及代办网点的稽核监督工作，对工作认真负责并做出有成绩的兼职稽核员给予一定的奖励。

(3)加大稽核检查力度，增强检查指导，发现问题及时督促整改，同时对违规的责任人视情节的轻重给予相应的行政处分和经济处罚，决不手软。

(4)制定对稽核部门稽核检查工作的奖惩制度，对稽核检查工作的质量好坏，实行严格的奖惩，对稽核部门在检查过程中应发现的问题而没有发现，或检查中发现问题不及时处理的，要追究检查责任人员的行政责任，并给予经济处罚，进一步完善自控、互控、监督的体系。

4.齐抓共管遏制各类案件和事故的发生。一起经济案件和责任事故的发生，说明信用社存在很多问题。因为，从案情分析，作案人员最多的是会计、出纳员，第二是信贷员、主任。这就涉及到人事部门对重要岗位人员的上岗考核问题，涉及到信贷、会计、电脑管理问题，涉及监督部门的检查工作问题，涉及到领导工作方法问题等。所以就要求县联社各职能部门要齐抓共管。首先，人事教育部门要抓好员工的录用、考核，抓好员工队伍的思想政治工作，对不宜在重要岗位工作的要及时调整，把思想健康、作风优良、业务精通、责任心强的同志充实到关键岗位上。其次，各职能部门要管好自己的人，制定和进一步完善各项规章制度，并付诸实施。第三，监督部门要检查落实各项规章制度的贯彻、执行，对检查出的问题要从严从快从重处理，通过严格监督检查和处理，切实纠正有章不循、违章操作现象，将人员的管理与内控制度有机地结合起来。建立“严格”的制度，实行“严格”的管理，进行“严格”的监督，实施“严格”的奖惩，决不能姑息，严格执行农信社内控制度，进一步提高农村信用社内控管理水平。

出纳会计人员岗位职责 第5篇

1、出纳人员必须按照全国统一会计制度和上级主管部门的补充规定，设置和使用会计科目。

2、会计自公历一月一日起至十二月三十一日止。

3、出纳人员要认真审核原始凭证，原始凭证必须盖有填制单位的公章（或填制人签名或盖章）；日期；经济业务内容；大小写金额必须相符；同时要有经办人和单位财务主管人签名。对违反国家规定的，应拒绝办理，内容不全手续不完备数学差错，所附票证与报销金额不符，以及书写不规范等，均应退回补填，更正或重填。遇有伪造单据，涂改凭证，虚报冒领款项的行为，应及时报请领导处理。

4、根据原始凭证及时填制记帐凭证，记帐凭证必须附有原始凭证(结帐和更正错误的记帐凭证可以不附原始凭证)。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整、不得潦草。会计凭证应当及时传递，不得积压。记帐凭证必须具备：填制凭证的日期；凭证编号；经济业务摘要；会计科目；金额；所附原始凭证张数；填制人盖章或签名，收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员盖章或签名。记帐凭证应当连续编号。

5、出纳人员要按照规定设置银行存款日记帐、现金日记帐，采用订本式帐簿。启用帐簿应在封面上写明单位名称和帐簿名称并填写启用表。登记帐簿要按要求进行记录，做到数字准确、摘要清楚、登记及时、字迹工整。如记录发生错误，不准涂改.挖补.刮擦或用药水消除字迹, 要按照《会计基础工作规范》要求进行更正。现金日记帐和银行存款日记帐要逐日结出余额并与库存现金核对无误。

6、单位收入现金应于当日送存开户银行。

7、支付现金，可以从本单位现金库存中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。

8、单位从开户银行提取现金的，应当写明用途，由本单位财务负责人签字盖章，予以支付。

公司出纳人员岗位职责 第6篇

2.统计收款信息，对应收账款进行动态更新;

3.熟悉出纳业务及本职位的规程，熟练办理收、付款及银行、税务事宜;

4.负责公司现金、支票的保管，管理银行账户，编制资金报表;

5.严格按照公司财务制度结算各项费用，及时、准确编制首付款凭证并逐笔登记账务;

6.配团总部按规定办理单据交接、报账等工作;

公司出纳人员岗位职责 第7篇

1、办理总公司及三家子公司日常收付款业务;

2、银行保函业务;

3、财务内勤、银行柜台业务等工作;

公司出纳人员岗位职责 第8篇

2.负责开具和保管发票，以及税务筹划等事宜;

3.协助财会文件的准备，归档和保管;

会计出纳人员的基本岗位职责 第9篇

1.审核原始凭证、记账凭证的准确性及真实性;

2.对于审核的问题及时通知相关人员更正和处理;

3.负责单据的审核;

4.负责财产物资的清查盘点工作，做到账账相符、账实相符;

5.负责工资表核对和提成核对，月底完成提成汇总;

6.完成领导交办的其它事宜。

岗位要求：

1.大专及以上学历，财会专业最优;

2.熟练使用财务软件，有至少一年会计工作经验;

公司财务部出纳人员工作职责 第10篇

一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反公司规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

二、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。

三、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

四、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

五、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

六、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。

七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。

八、负责编造每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

九、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。

十、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。

公司会计及出纳人员岗位职责 第11篇

[小规模物流公司财务制度和会计、出纳的岗位职责]

★ 公司财务制度

★ 财务制度范本

★ 财务制度管理

★ 工会财务制度

★ 幼儿园财务制度

★ 小公司财务制度

★ 企业财务制度

★ 医院财务制度

★ 小企业财务制度

会计及出纳岗位职责 第12篇

2、 定期盘点入库

3、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

4、负责报销差旅费的工作。

会计及出纳岗位职责 第13篇

2、及时对账各公司基本户银行，保证正常使用。

3、各公司银行开户许可证办理以及协助上级领导维护银行关系。

4、负责公司每月盘点以及各公司日销数据对账。

5、及时跟进各公司银行开户变更。

6、各公司合同档案管理。

会计及出纳岗位职责 第14篇

2.熟练使用财务相关软件;

3.熟悉现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程和最新的政策变化;

4.具备财务数字计算能力，防止出现计算错误等问题;

5.具备良好的沟通能力、规划能力、计划能力;