女工委汇报材料(最新版)11

2024-07-06

女工委汇报材料(最新版)11（精选12篇）

女工委汇报材料(最新版)11 第1篇

女工委汇报材料

一、关于健身球比赛的建议

1、设立健身球俱乐部。若先比赛，必先培训，而后训练。由女工委牵头在各县设立健身球俱乐部，俱乐部教员为熟练的健身球手组成，以此俱乐部专项负责对各企业女工进行建设球比赛相关知识及技巧进行培训。凌云大厦5楼有员工俱乐部，可以提供场地。

2、以一传十，以十传百，以百传万。各企业挑选女职工若干率先进入俱乐部进行培训学习，学成后回到本企业进行培训教练。

3、由企业到县城，由县城到市里。先由各县工委号召健身球比赛，并设立奖项，由各企业之间相互进行比赛。然后，在各企业挑选精英球员逐步向县市以上进行选拔。

4、宣传造势，普及大众。比赛之余，由工委宣传造势，由比赛而普及，使健身球成为民间大众健身项目。

二、关于女职工专项集体合同的建议

1、高度重视,充分认识推进女职工专项集体合同工作的重要意义。

女职工专项集体合同工作，是集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。对于维护女职工和企业双方合法权益，调动女职工的积极性，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。因此，首先要让各企业充分认识开展女职工专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和紧迫感，全面深入地推进女职工专项集体合同工作的创新和发展。其次，针对很多职工对于此法律了解不足，认识不足，也建议工委和各企业加强对员工相关知识的普及。

2、因地制宜，合理确定女职工专项集体合同的内容和形式。

女职工专项集体合同包括女职工劳动就业权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权益、女职工参与企业民主管理权利以及双方认为应当协商的其他内容。签订女职工专项集体合同，要根据不同县市、不同行业的用人实际，围绕本企业、本单位女职工权益的热点、难点问题，确定相应的协商内容，并逐条加以细化，更好地体现企业、区域、行业特色。合同内容和条款要具体、量化，使女职工专项集体合同的内容更加具有针对性、实效性和可操作性。

女职工专项集体合同签订的形式主要有：单独签订女职工专项集体合同、把女职工专项集体合同或协议作为集体合同的附件，使其具有集体合同的同等效力、在集体合同中设有女职工权益保护专章，但必须制定实施细则，充实、完善和细化女职工权益保护方面的内容。

3、规范程序，形成与集体合同同步推进的工作机制

各县市、各行（产）业、各单位应积极探索和坚持同步签订的工作机制，确保专项集体合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送人社部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况，确保专项集体合同程序的规范合法，提高专项集体合同的签订率和实效性。

4、加强督查，合力推进女职工专项集体合同的实施

各级人社部门、总工会、企业联合会/企业家协会和工商联要高度重视，密切配合，要依法加强对女职工专项集体合同的签订和履约情况的监督检查，对应签未签或合同履约不到位的单位，应责令其限期整改，经督促后仍未按要求整改的，按照有关法律法规给予相应的处理。

三、依法治国培训班涉及内容的建议

1、《中华人民共和国宪法》。宪法与工人阶级和工会组织密切相关，宪法确立了工人阶级的领导地位，明确了劳动者各项权利和义务，强调任何个人、任何组织都必须在宪法范围内活动。工会应深入开展宪法宣传教育，进一步增强广大职工学习宪法、遵守宪法、维护宪法的自觉性和坚定性。

2、《劳动法》、《劳动关系法》。培训班可以围绕劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障等问题，积极推动健全劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、集体合同、民主管理、社会保障等法律制度的培训与宣传。

3、《工会法》。《工会法》明确了工会组织的性质、地位、职责，强化了工会组织的权利以及经费财产的保障，对工会工作起到了重要的保障作用，明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。

四、关于开展“女职工心灵关爱工程”的建议

1、建立网络论坛，提升自身修养，抚慰职工心灵。工委号召成立女职工心灵关爱论坛、网站即贴吧，并有专门心理咨询师帮助有诉求的女职工进行心理疏导，也可以发一些提升自身修养的内容让广大职工学习，成为女职工互相交流的平台，让女职工可以有一个网络的“心灵归宿”。

2、成立咨询中心，进行家庭拜访，给予家庭温暖。每个企业都会有一些或经济困难、或双方离异、或感情出现问题的职工，公司应成立“心灵关爱中心”，对于需要帮助的女职工进行勉励、疏导，可以去家庭内去包水饺，给予家庭的温暖；给予适当的物质帮助，以解燃眉之急。

3、丰富业余生活，丰富生活色彩。凌云集团有自己的健身俱乐部，下班时间同事可以去打打球、上上网，也可以练练瑜伽、舞蹈，有了这些丰富的生活，不仅可以丰富生活，也可以交到很多朋友，敞开心扉，让公司氛围更融洽。

五、提升女职工工作

1、设立培训学校，提升员工素质。凌云集团设有自己的培训中心，对于新入职员工，及业务能力偏弱的员工进行定期培训，以便让员工更好的从事本职工作。

建议工委成立县市级培训学校，由各企业抽调员工组成临时师资队伍，对于失业人员进行相关培训。

2、岗位技能大赛，创造向上氛围。凌云集团每都有一次业务技能大赛，各业态、各部门、各门店互相进行PK，以此种方式提升公司整体工作氛围。

建议工委可以举办县级各企业间的技能大赛，让各企业之间互相了解、互相学习，也提升整个县市的工作氛围。

3、规范职工权益章程，切实维护员工利益。凌云集团对女职工定期查体、妇科检查等等都已写入公司制度。

4、开通绿色直通车，保障权益维护畅通。工委或其他相关部门可以开通沟通投诉电话，协调劳资双方关系，也可以利用网络平台（官网、微博、QQ等），全方位给予职工关于就业、合同等等全方位的指点。

5、公司困难职工调研。

1、公司家庭困难女职工人员及占比；

2、离异职工人员及占比。

女工委汇报材料(最新版)11 第2篇

阳春三月，为庆祝一年一度的“三八”国际劳动妇女节，不断提高全县广大女职工的整体素质，增强女职工的积极性和创造性，充分发挥妇女 “半边天”的作用，发扬“团结拚搏、开拓进取、与时俱进，无私奉献”的精神，激发“创一流业绩”的工作热情，全身心投入到本职工作中，为尉犁的发展献计献策。尉犁县总工会女工委于今天开展女工委座谈会纪念“三八”国际劳动妇女节101周年。

一、女工工作情况。全县现有女职工3146人，女会员3127人，有基层工会女工委17个，女工主任18人，女工委员43人，全县女管理干部178人（其中：维族87人，汉族91人）。女困难职工58名，特困女职工21名。

1、以“创争”活动为载体，全面提升女职工素质。把“创建学习型组织”和“争做知识型女职工”的“创争”活动作为提升女职工素质的载体。第一，利用节日开展丰富多彩的文娱活动，增强女职工组织的凝聚力。今年，在尉犁县举办的“百日文化活动”和庆“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”等节日期间，采取多种形式，动员组织女职工投身“创争”活动。各级工会女职工组织有4200多人次参加了各类活动；第二，指导基层工会女工委充分发挥各级女工委作用，根据单位发展要求和女职工思想动态，组织不同类型的学习活动，定期开展学习交流；第三，引导女职工树立正确的人生观、价值观、世界观，倡导干中学、学中干，在学习和工作实践中提升素质，加快知识化进程。把学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次上一个新台阶作为提升女职工素

质的平台。同时号召各级工会女职工组织结合实际，创新学习方法和学习手段，吸引更多的女职工参加学习活动，培养出不同类型的典型。

2、以爱心活动为纽带，努力为女职工办实事、办好事。我们扎实贯彻履行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规。坚持以人为本的工作理念，致力于不同需求的女职工提供实事服务，关注和关心困难女职工，特别是困难女职工的工作、生活问题。以县困难职工帮扶中心为依托，继续深化帮扶活动。会同公安、劳动、建设等部门督促企业妥善解决其生活条件、生产安全、劳动报酬、劳动保护、社会保障等问题。对有创业、就业能力的下岗女职工配合有关部门分期培训，使其至少掌握1—2项技能，并千方百计为她们创业提供条件和各项服务。

3、深入调研，及时反映女职工中的呼声和要求。围绕困难女职工生产、生活状况，进城务工人员的女职工劳动保护状况和女职工关心的难点、热点问题深入基层开展调研，重点对建筑业、制造业等非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行调研，向有关部门反映女职工的意愿和要求，为制定符合女职工利益的政策和法律提供依据。

二、慰问情况：

1、春节前夕，对全县60户困难职工进行了慰问，送去慰问资金18000元。

2、县总工会与“万客隆超市”协作, 创设了困难职工“帮扶超市”。向100名困难职工家庭每月补贴生活费40元，共计4.8万元。

3、庆“三八”，对我县企业困难女职工和单亲女职工（18

户）送去慰问资金4500元。

4、“金秋助学”活动，对符合救助条件的有县一中、县原百货公司和原生产资料公司、县公销社单位的4名大学生分别给予求助2000元和3000元的救助。

5、为使我县劳模和困难职工度过一个愉快的“古尔邦节”，对我县5名自治区级和6名自治州级劳动模范进行了慰问，共发放慰问金7600元。对亚森〃白尔地、亚生〃优尼司等30户特困困难职工家庭送去了节日的祝福和慰问金，每户300元，共发放慰问金9000元。

女工委汇报材料(最新版)11 第3篇

我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自--本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料]

一、聚女工之心，维

护企业稳定大局

女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。

1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。

2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。

3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。

二、启女工之智，增强企业发展后劲

员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。

1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。

女工委汇报材料(最新版)11 第4篇

全心全意为党的事业贡献力量

一、勤奋学习，刻苦钻研，不断提高思想政治素质和政策理论水平

二、求真务实，开拓创新，圆满完成各项党务工作任务

__同志在工作中始终坚持立足大局、突出服务，以创新的思维谋划工作，以创业的精神开展工作，以创优的态度做好工作，努力把卫生党工委及市直机关党建工作提到一个新水平。

在卫生党工委时，她坚持卫生工作为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务的根本宗旨，按照五个重点、五个加强、五个提高和把共产党员培养成优秀的知识分子，将优秀的知识分子吸收到党内来的工作思路，充分调动各种积极因素，全面实施固本强基工程，积极推进卫生改革，加快医疗卫生事业发展，把党的工作贯穿于卫生工作的全过程。特别值得一提的是2014年那场抗击非典的战争，卫生系统是防治非典型肺炎的主要部门，为了打赢这场没有硝烟的战争，时任卫生党工委书记的__同志临危不惧、恪尽职守，她要求各单位党组织充分发挥组织保障作用，加强组织领导;要求广大党团员积极行动起来，主动开展工作;教育广大党员和医务人员树立全心全意为人民服务的意识，学习叶欣等先进人物把危险留给自己，把健康送给他人的无私奉献精神，面对疫情沉着应战;动员广大党员保持旺盛的革命斗志，坚持战斗在第一线。她经常深入一线医疗卫生单位，检查指导抗非工作，关心医护人员生活，并到抗非一线人员家中，帮助解决实际困难，把党的温暖送到广大医务人员的心坎上。在她的鼓舞和带领下，卫生系统各级党组织和广大党员干部积极冲锋在前，用闪光的行动，谱写出一曲曲实践三个代表重要思想的壮丽篇章，向广大市民交出了一份满意的答卷。

到市直机关工委后，她充分认识到市直机关工委作为市直机关及中央、省、市驻珠单位党组织的领导机关这一特殊地位，紧紧围绕市委五届三次全会提出的建设实践科学发展观先行示范市这一中心工作，以加强党的执政能力建设为核心，组织工委全体党员干部扎扎实实做好各项党务工作。如为实施固本强基工程，夯实党的基层组织建设，她在2014年完成30%党支部达标的基础上，积极抓了创建固本强基示范点工作，她经常主动深入到基层党支部开展调研和指导，结合各党支部的实际情况及行业特色，在市直机关创建了16个固本强基示范点，以点带面，全面推进了市直机关的固本强基工程。为了创新工作机制，她积极加强制度建设，不仅认真抓好了《发展党员公示制》、《党内职务任前公示制》和《党委书记述职制度》等原有制度的落实，还结合党内三个条例的颁布实施，组织制订了《市直机关案件工作制度》、《市直机关纪工委戒勉谈话制度》和《市直机关在纪律检查工作中保护党员权益工作制度》，她还组织工委各科室全面修订、完善机关工委的各项规章制度，并汇编成册，使机关工委的党务工作走上制度化、规范化的轨道。在抓好日常的党务工作的同时，她还根据市直机关工作特点，积极响应市委、市政府文化盛市的号召，创新地提出以开展机关文化建设为突破口，丰富机关党建内容和形式的工作思路。在她的直接领导下，市直机关工委制订出以创理念、树形象、迎挑战、求发展为主题开展机关文化建设工作意见，从树立机关文化理念、开展各种健康有益的文体活动、建立健全工作规范和建设富含文化内容的办公环境等四个方面开展机关文化建设。目前，通过举办机关文化建设沙龙、我为党旗添光彩首届市直机关文艺汇演和市直机关迎春游园活动和拔河比赛等活动，在机关营造出朝气蓬勃、团结进取、开拓创新的良好氛围，极大地促进了机关党建工作。

三、爱岗敬业、廉洁勤政，关心同志、乐于奉献

2014女工汇报材料第5篇

提升素质建功业立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

锦州采油厂

二O一四年十一月

提升素质建功业立足岗位展风采

在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

——锦州采油厂女工工作总结

锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的72.2%；专科以上学历697人，占女工总数的40.5%；一般女干部412人，占厂干部总数28.3%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。

2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。

一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。

1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；

2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。

1、班组日常培训。2

班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。

2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。

2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。

3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌；在油公司技术比 3

赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。

三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。

1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感篇。

2、“走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。

二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台

为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。

一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。4

全厂200余名青工观摩了展报决赛现场，为了鼓励新入职青年员工成长成才，前厂党委书记王世民亲自讲述了自己的成长经历，将展报活动推向高潮，极大的鼓舞了青年员工的事业心。在油公司的展报活动中曹曦予、金龙、张虎虎三名选手脱颖而出获得奖励。二是围绕先进典型，开展先进示范活动，扩大先进典型的感召力。厂2号女子采油站创建5年来曾先后荣获辽宁省五一巾帼十佳集体、辽宁省五一奖状、中华全国妇女联合会巾帼文明岗等等30多项荣誉称号。我厂女工委将其树为“提素质、建功业、促发展”的窗口，各三级单位纷纷组织女工走入女子采油站参观学习。以女子站“和谐的工作氛围、饱满的工作热情”激励、感染、带动广大女工更加爱岗敬业，充分发挥“半边天”作用。采油作业三区组织了“老姐宣讲队”，多次走入基层进行宣讲。老姐们以自己的亲身经历与平白朴实的语言讲述建厂初期油田开发的峥嵘岁月，并以现在的优越条件进行鲜明对比。这种现身说法的教育方式，在员工中收到了良好效果。三是围绕精细管理，开展岗位挖潜创效活动。在生产实践中创造更多的价值。发挥心灵手巧优势，立足岗位挖潜创效，为生产经营管理出力献策。开展“三创”竞赛，即在地质、工艺等科技岗位上的女工中开展创新竞赛；在生产一线的女工中开展创效竞赛；在管理岗位上的女工中开展创优竞赛，使女员工充分运用所学，发挥岗位优势，积极参与生产经营管理。采 5

油作业四区在日常管理中提出“科技增油我有责，一条小建议、一片小爱心”的口号；地质研究所在女科技人员中开展“素质达标”竞赛和以人人有课题、有项目、有论文、有成果的“四有”活动。2014年全所女职工合理化建议实现创效9238.55 万元，获厂科技成果一等奖5项，二等奖7项，三等奖2项。

三、提升服务能力，开展丰富活动，打造健康、阳光、幸福、友爱的女工队伍

采油厂女工委从维护女工权益、关心女工生活出发，积极开展丰富多彩的文化活动，引导女工树立正确的家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作、健康生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线。

一是开展形式多样的文体活动，丰富女工业余文化生活。为了纪念第104个“三八”国际劳动妇女节，厂女工委为全体女工举办了一场形式新颖项目有趣的“女子趣味运动会”共有来自我厂25家单位近200余名女职工参与其中，共度属于她们的节日。每一轮比赛都竞争激烈，充分展示出了采油厂女工们团结奋进、拼搏进取的精神。

“健康是员工最大的福利，是企业最大的效益”。在我厂全力实施“员工健康素质达标工程”之际，我们女工委开动脑筋，结合实际为女工姐妹们准备了一场场健康盛宴。

1、传播健康饮食理念。在采油、作业两个食堂餐桌上摆放精心制作的“健康小贴士”；在打菜间上方LED显示屏展示 “营养健康菜谱”、“饮食禁忌知识”；在餐厅电视定时播放《健康知识讲座》、《营养健康食谱制作》等。为了提高一线工人的工作餐质量，我们组织了一线小伙房兼职厨师参加的营养健康讲座

2、规范职业健康管理。组织全厂特殊岗位的女工定期进行职业健康体检，体检率达100%。建立特殊岗位女工健康档案数据库，及时了解每名女工的身体状况。通过劳动防护专项资金，建立了岗前、在岗、离岗“三体检”的定期机制，及时发现病情，及早治疗，实现女工健康管理动态化。

3、打造心理健康平台。我们为女工精心煲制“心灵鸡汤”。依托EAP工作室、“民情直通车”、“阳光心态、灿烂人生”活动、《心灵驿站》等资源优势，通过开展“心理健康周”、“安全心理月”、“阳光员工”座谈会等，加强女工心理疏导，关爱女工心理健康。

4、引导运动健康风气。号召女职工加入厂文体协会，与“三八”节结合将三月份定为“女性健康月”，与母亲节结合开展“阳光母亲”活动。引导女工养成健康向上的生活方式。瑜珈协会的成员全部是女员工，我们特别协助该协会举办各项活动，将厂排球馆二楼作为协会练习场地，每季度开设瑜珈公开课，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、户外行、足篮排、乒羽毽等10余项文体活动开展得有声有色，而我们的女员工更是其中一道亮丽的风景线。

二是开展普法宣传活动，维护女工合法权益。以作业区 7

为单位，采取答卷、观看录像、案例讲座等形式，对女职工进行普法宣传；组织女工代表走进班站、家庭，对女工最关心的婚姻家庭、婚假产假、女性“四期保护”等法律知识进行面对面的说明解释；及时征求女工意见，合理调整女职工特殊劳动保护用品的配比数量，让女职工感受到女职工组织的拳拳关爱。

三是开展女工健康体检活动，积极组织女性“安康保险”为女工健康提供保障。

1、增加检查项目，提高女工体检效果。2014年厂女工健康体检获得行政上的大力支持——在员工健康检查项目的基础上，每名女工增加320元的妇检费用，女员工的健康福利得到有力的保障。

2、继续办好女工“团体女性安康保险”。2014年，采油厂为全体投保女工每人送了一份女性安康保险，全厂女工参保人数达626人，保份714份。今年我厂有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我们帮助她处理了相关出险事宜，使其在较短时间内得到了保险公司理赔。

四是开展 “亲情促安”大课堂，助力安全建设。6月份是安全生产月，11月份是入冬后的第一月，厂女工委抓住有利时机，及时组织重点岗位员工家属开展亲情促安大课堂活动，通过普及心理健康知识，分析安全事故原因，分享和谐建家经验，教育广大重要岗位人员家属发挥贤内助的作用，将家庭建成和谐之家、文明之家。

2015年的几个重点工作：

1、提高女员工思想素质。以“读书.思考.进步”为主题，在广大女工中开展形式多样的读书成才活动，鼓励女职工把“四自”精神贯穿在 “有担当、有素质、有未来”的职业理想中，2、提高典型榜样的励志引航作用。组织“五朵金花岗位创建”活动。以“巾帼文明岗”、“金牌师徒”“最美青年女工”等活动为载体，在采油、热注、集输一线生产单位，地质、工艺科研单位、工程、运输、服务等辅助生产单位，选树在日常工作中“科学管理、创新发展、埋头苦干”的先进集体为“五朵金花岗”，选树特殊岗位的先进女工为“金花”。在全厂加强对先进典型的宣传，充分发挥榜样的力量，以“五朵金花岗位”为阵地组织基层员工参观学习、轮岗培训等活动。

关工委汇报材料第6篇

几年来，在市关工委领导的精心指导和社会各界的大力支持下，我校非常重视关心下一代工作，学校本着一切为学生的身心健康成长为出发点，加强领导，强化措施，狠抓落实，有力地促进了我校整体工作的开展。我校地处小孟镇西部，经济比较落后，很多留守儿童缺乏家庭的温暖，得不到父母的关爱与呵护，学习上缺乏自信，性格上很孤辟，针对这一现状，我校开展了“感恩教育、才艺展示、古诗文朗诵等活动。努力为学生营造健康、快乐、和谐的成长环境。现将活动开展情况汇报如下：

一、开展以“感恩“为主题的教育课。

感恩是一个永恒的话题，在构建社会主义和谐社会的今天，遵守社会公德、学会感恩是我国每一位公民必备的素质，对少年儿童加强感恩教育显得尤为重要。张庆国老师从感恩国家、感恩社会、感恩父母、感恩老师几方面作了精彩演讲，在活动中，每位同学说一句感恩的话，记录经典的舜间。学生被老师的讲演深深地感动，都情不自禁流下了热泪。

通过这次活动，学生的心灵受到了震撼，情感得到了升华。帮助同学们树立了正确、积极、健康的生活态度，认识到了感恩不仅一种心态，更是一种道德和品质，并决心做一名知恩图报、有修养的现代学生。

二、才艺展示

为了让学生学习生活更加快乐充实，也给我们的学生提供一个展现自我才能的梦想舞台，让他们金色的童年永不退色，激情飞扬。我校少先队组织开展以“童心飞扬梦想舞台”为主题才艺展示活动。其中，我校六年级一班的赵素素同学的绘画获得校内一等奖，并参加了兖州市小学生绘画比赛。通过这次活动，陶冶了学生的情趣，丰富了学生的校园文化生活，更让学生的才艺得到充分展示。

三，开展“古诗文朗诵“活动，增强爱国意识。

中华古诗是我国民族文化的精髓，是人类精神文明的财富。我校开展了“朗诵中华古诗，弘扬民族精神”为主题的活动，同学们热情洋溢，通过引次朗诵活动，引导学生朗诵中华古诗，让中华灿烂文化走进学生心灵，珍惜自己民族优秀文化和人文精神。通过歌诵祖国的大好河山和美丽风光的古诗，使学生充分感受到作为中华儿女的自豪感。培养她们高远的眼光和宽广的胸怀。培养学生热爱家乡和热爱朋友的健康情感。

学校女工工作汇报材料第7篇

一、以抓师德、师能建设为重点，全面提高女教职工队伍的综合素质。

高质量的教育需要高质量的教师队伍，建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、师德水平高、综合素质好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。在抓女教职工综合素质提高上，我校始终把政治理论学习与师德、师能建设结合起来。为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深入开展了学习邓小平理论，“xxxx”重要思想及《公民道德建设纲要》、《教育法》、《教师法》的活动，广泛开展“师德大讨论”。在校党支部的组织和倡导下，外学魏书生、任小艾等，内学孔祥慧。在全校教职工中掀起了相互学习、互相帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。大力激发了广大女教职工爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增强了对教育事业的责任感和使命感，涌现出一批优秀女教职工。窦燕春、柳静、高美玲等十几位女教师被光荣地评为“省、市优秀教师”，“省、市骨干教师”，三十余名教师被评为县优秀教师等。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

二、团结动员学校女教职工，为龙小教育教学改革与发展作出自己应有的贡献。

多年来，学校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教育教学改革与发展这个大局，以素质教育为中心，以深化教育体制改革为动力，以增强女教职工积极性、主动性和创造性为目的，努力调动女教职工主人翁责任感，团结动员学校全体女教职工积极投身到素质教育改革大潮之中，在教育教学中大胆改革、大力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教育作出了巨大贡献。根据每一年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教务处，已成功开展了六届腾跃杯教学大赛，每学期都要开展优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件等评比活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，孔祥慧、丁秀红、路秀红、刘晓等一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了学校的认可，成为省、市教学能手、教研骨干。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。在历年的县教育局期末抽考中，我们学校所抽取学生的成绩都在全县名列前茅，大大激励了女教职工工作积极性，教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近一百位女教师辅导学生参加省、市、县开展的各项活动，多人次在比赛中获得了一、二等奖，其中周梅、刘敏、老师辅导的学生获得了全省双语竞赛一等奖；赵娟、殷静等辅导的舞蹈也多次在省、市评比中获得一等奖。一大批由我校女教师自行研究制作的课件报送市、省乃至国家参评，女教师撰写的多篇论文获全国、省、市一二等奖。

三、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展龙小、繁荣龙小为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会每年都开展教工书法比赛、普通话比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、踢毽子比赛、乒乓球对抗赛、趣味排球比赛等。通过开展活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道亮丽风景线，与此同时也向社会展示了龙小人的风采，在全县召开的各种文体比赛中，我们学校都取得了优异成绩。我们还多次组织女教职工观看爱国影片。大家写观感、谈感想，弘扬了爱国主义、集体主义和民族精神。

关工委汇报材料第8篇

关于落实石柱委办发[2013]5号文件情况的汇报

关工委各位领导：

我校接到石柱委办发[2013]5号文件，按照文件精神，涉及到我校应完成各项工作，现将贯彻落实汇报如下：

一、健全组织机构，有效开展关工委工作。

按照上级要求，我学校成立关工委工作办公室，任免学校大队辅导员刘倩同志负责人，具体负责关工委方面工作。各中队辅导员为关心下一代工作委员，成立金彰小学关工委员会。并制订了切实可行的各项制度。成员分工明确，协调配合，让每一位成员都参与学校的各项活动。学校将关工委工作作为学校工作的重点，因为关工委工作是一个系统工程，是多方协作，共同完成的一项工作。委员会经常性地召开碰头会，学习有关制度，研究布置工作，负责同志经常与关工委成员、教师、学生座谈交流，了解工作中的实际情况，将关工委工作与教学活动有机结合融为一体，充分发挥了关工委的工作积极性。

二、关工委开展丰富多彩的活动，提高育人的质量。

（一）重视五老队伍的建设

“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作为离退休老同志这个特殊群体的重要组成部分，既是一个丰富的人才库，也是关心下一代工作的重要力量，是关工委的组织基础，是开展未成年人思想道德教育的基本队伍。学校抓住“五老”，开展了老教师在国旗下讲话，讲学校的历史，我们学校的起源，我的发展历程，在以前的艰苦条件下孩子是怎样生活的，是怎样学习，要求各位老师和学生要珍惜这来之不易的学习机会和环境，决心努力学习，报效祖国，回馈社会。请老教师讲在学习方面的技巧和学习窍门，在学习过程中少走弯路，提高学习效率。

（二）加强工作“四到位”

一是组织领导到位。召开专题会议，组建以 “五老”骨干人员等多方力量为成员的关工委领导小组兼职工作人员队伍，全面安排部署工作，提高思想认识，明确工作任务，靠实工作职责，形成层层抓责任、齐心共落实的工作网络。二是宣传引导到位。以学习宣传党的十八大精神为契机，充分利用村专栏、校板报、横幅、标语、广播等方式，认真传达市、县关工委工作会议精神和有关青少年健康成长内容等，并通过开展知识讲座、环境整治、义务植树、学雷锋、献爱心等集体活动，引导青少年积极参与，努力营造良好的社会氛围。三是制度规范到位。根据上级要求和关工委工作实际，建立健全关工委工作各项制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制，进一步规范队伍管理，提高工作运转质量和效率。四是活动创新到位。积极组织学校骨干教师支教活动，目前，支教人员共2人；定期在马武的上坝小学和西沱的石方小学支教。对留守儿童进行摸底调查和关爱帮扶；对的贫困生进行捐助。

（三）工作“四落实”

一是加强人员落实。该校调整充实关工委成员，明确专门办公室负责人，负责办公室日常事务，并充实一名退休干部和一名退休教师担

任助手，每个班组明确中队辅导员为联络员，负责联系关工委工作。二是加强培训落实。制定培训计划，通过理论与实践两方面的培训，不断提高关工委工作人员的工作能力和理论水平；同时，积极开展思想教育，加大宣传力度，教育广大师生尊敬老人、关爱老人，爱护儿童，养成尊老爱幼的良好氛围。三是加强工作落实。我校正确对待关工委工作取得的成绩，认真分析形势，调查研究，总结经验，找准当前工作中存在的问题和困难，扎实开展工作；充分认识关心下一代工作的重要性，针对比较突出的教育问题、青少年犯罪问题和农村留守儿童问题，做好调查摸底，强化帮教措施，将人员情况分类确定帮扶和责任人员。四是加强经费落实。该镇将关工委工作经费纳入年初财政预算，做到专款专用，确保经费畅通，保障关工委各项工作顺利开展。

（四）创新开展青少年教育活动

1、重视文明礼仪养成教育为鼓励学生讲文明、讲礼貌、守纪律，学校每天进行纪律、卫生等检查及评比，调动广大师生争先创优的积极性。我校利用每周一国旗下讲话的时机，由值周领导进行国旗下演讲，对全校师生进行热爱祖国，热爱劳动，热爱生命，热爱科学等一系列公德教育。大队部以培养学生文明习惯，提高自身素质为目的，向全校学生发出倡议书，召开全体少先队员遵守社会公德，遵守公共卫生，养成良好的生活及卫生习惯，提高自身的素质。

2、加强安全教育我校非常重视安全教育工作，通过多种方式对学生进行安全教育。除了常规的安全教育之外，学校根据时令特点，进

行有针对性地安全教育。上学期，为认真做好“防灾减灾日”和“防灾减灾宣传活动周”各项工作，提高小学生防灾减灾意识和能力，我校认真开展“十个一”活动：开展一次防灾减灾国旗下讲话，开展一次防灾减灾法律法规和相关知识宣传活动，开展一次防灾减灾应急演练，举行一场防灾减灾知识专题报告会，开展一次防灾减灾知识竞赛，出一次防灾减灾校刊，出一次防灾减灾黑板报，开展一次防灾减灾主题班会，拉一条有关横幅，开展一次防灾减灾征文和绘画比赛。在本学期交通安全教育活动周，我校也做了大量而富有实效的教育工作。

3、让德育走进学生的心灵我们积极参加在“我的梦，中国梦”少儿书画比赛，共收集作品99幅，推荐27幅参加县级比赛；少先队还组织了“爱我家乡”绘画和征文比赛；从学生实际出发，根据学生身心发展需要，有针对性地开展“做合格的毕业生”、“微笑面对生活”、“读书好、读好书、好读书”等系列感恩、实践、文明活动；三月份开展了《历史的选择》读书征文活动；还将在元旦组织庆元旦歌咏比赛和体操比赛。

4、做好留守儿童之家的建设和管理，让惠民政策真正得以落实

我校本着对社会负责的态度，充分认识关爱农村留守儿童工作的重要性、紧迫性，实施“留守儿童关爱工程”，成立“留守儿童之家”，加强了对留守儿童的管理教育工作，让留守儿童把学校当成了自己的家。

（1）、建立留守儿童个人档案与成长记录袋制度。

（2）、成立“代理家长”“爱心妈妈”队伍，推行“代管家长”制度。

（3）、建立家校联系制度。

（4）、开展结对帮扶活动。

（5）、开展丰富多彩的主题活动。

（6）、在学校设置亲情电话，定期让留守学生与家长通话交流感情；学校在“留守学生之家”开设了心理咨询热线，设立了心理健康教育咨询室，举办心理健康辅导讲座，对留守学生进行心理健康教育，让留守学生健康成长。

（7）、加强社会教育与学校、家庭构建教育网络体系。教育工作绝对不仅是教育主管部门及学校的工作，它需要全社会的关心支持，协调配合。我校首先做好家长的教育帮扶工作，经常利用家长会、家长委员会、集中家访日、学校开放日等活动形式，帮助家长转变教育观念，掌握家庭教育的科学知识和技巧，真正有效地履行家长的监护义务。其次尽力合同相关部门净化校园周边环境，“留守学生”更是受益匪浅。学科竞赛、体育比赛等留守儿童已脱颖而出，充分展示了他们的风采。

（8）、建设“留守儿童之家”活动室。学校投入大量资金建设留守儿童之家活动室，配备了电视、电脑、亲情电话、活动器材、图书等设施设备。张贴了留守学生之家的各项管理制度，使活动室充满活力，为留守学生提供了交流活动的场所，使学生感到了“家”的温馨与和谐。

总之，学校关工委工作是一项长期的任务，也是一项系统工程，需要靠大家共同努力，团结协作，才能做好、做实。在各位领导的关

心帮助下，我校关工委工作将越来越制度化、规范化，持之以恒，卓有成效地开展下去。我们将不断努力，勇于开拓创新，探索加强关工委工作的新途径，以提高工作的实效性。

下路镇金彰小学校

关工委汇报材料第9篇

按照关工委提出的“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针和市关工委在创“五好”关工委工作中提出的要求和目标，我镇关工委在镇党委、政府的领导下，创新载体，扎实推进，取得了较好的社会效果。现将工作情况汇报如下：

一、强化领导，健全网络

为了创建好“五好”班子，我们镇下发了两个实施方案，成立了专门领导小组，组长由党委委员、纪委书记傅小龙同志担任，副组长由谭立明、卢刚同志担任，成员六人，下设办公室，由傅小龙同志任主任，谭立明同志任专职副主任。并要求各村、各学校也成立相应的工作领导小组，由村支书或校长亲自抓，负总责。

各村、各学校都配备了一名德高望重、身体好、责任心强、热心关工委工作的老同志担任专职副主任，并在各村小组配备了一名联络员。

各村、学校都落实了办公场所和工作经费，工作经费是实报实销，学习资料目前以学习创“五好”关工委考核细则和镇关工委创建“五好”关工委实施方案为主。上下组织网络健全，工作正常，党委、政府分管关工委工作的领导能经常听取汇报，适时参加活动。

二、强化队伍，健全机制全镇充实了“五老”77人、“六员”106人，建立了一支以“五老”为主体的“关爱报告团”队伍，关爱报告团下设四个分团，是按照各人的专长和兴趣爱好组成，如思想道德、爱国主义、法制报告分团、科技报告分团、革命传统、党史报告分团、文艺活动宣传报告分团，对青少年进行经常性的宣传教育和服务活动。每年年终总结时召开一次“五老”、“六员”会，对工作积极的、创新成绩显著、群众反映好的“五老”典型，给予表彰奖励。

各级关工委都建立了学习、工作、会议、行文、培训等制度，先后召开了三次学校校长会议、一次村支部书记会议、一次专职副主任会议，组织学习有关业务知识，传达上级有关文件精神，研究布臵工作。学校召开了师生大会，村委召开了“五老”、“六员”村干部会议。

工作有计划、有检查、有汇报、有总结，定期召开会议，安排布臵工作在市关工委未召开创建“五好”关工委会议之前，我们就制订一份工作计划，安排会议内容、会议时间、汇报内容、研究布臵工作、参加会议人员等。各村、学校每月30日为学习、会议日，镇关工委班子成员每月18日为关工委学习、会议日，组织机构、工作条例、“五好”创评内容、学习会议制度都公榜上了墙。建立文档制度，资料较齐全分类整理，如镇关工委办公室文件分了四类（市、区、镇及学校关工委文件）。我们已在家长如何教育子女问题上进行了调研，准备写一篇调研报告，供镇党政领导参考。

三、深入开展活动，成效明显

1、广泛开展思想道德教育、法制教育、八荣八耻教育，为青少年办实事、办好事，组织发动“五老”积极开展“54321”、“十个一”、“快乐节假日”、“老少共建”等活动，关爱青少年特殊群体，落实“四帮”，主要做了如下工作：

（1）社会主义荣辱观理想信念、思想道德、爱国主义传统教育情况

作报告17次，参听人数6814人；书画比赛16次，参赛人数852人；作文比赛16次，参赛人数753人；演讲比赛13次，参赛人数181人；主题会132次，参赛人数12027人；践行八荣做好事310次，人数1325人。

（2）家长学校办学情况

家长学校总数7个，上课42次，听课人数4455人。（3）青少年快乐节假日活动情况

开展活动次数13次，参与活动人数2217人，其中小学生数2019人。

（4）开展争当“四好少年”出现的好人好事

参加活动人数1175人，出现的好人好事2512件。（5）献爱心，关爱青少年特殊群体，落实“四帮”做好事办实事情况

江家小学关工委资助一年级学生（特困生）廖佳慧300元，四年级特困生欧阳杰200元；

丁下小学关工委资助一年级特困生300元，三年级特困生刘文婷200元；

合湖小学关工委资助二年级特困生棉被两床；江口小学资助一年级特困生阮小雨书包一个、被子一床；逸夫小学关工委刘新教师每学期要给40多名学生当经济保管员，她又取名叫“小金库”保管员，防止学生丢失钱，教育学生节约用钱，不能乱花钱，使家长放心，还教育一名学生刘远鑫把节下来的300元损给居委会。学校还为留守学生组织了“温馨之家”，教师和学生之间有了一种新型的“父子”（父女）“母子”（母女）关系，教师们真诚地把学生当做亲生子女关爱，这种爱用数字是无法统计的，他们都是无私而伟大的。谭冬梅是一位耐心而细致的女教师，她领了几个留守学生，长期认真负责地对他们进行生活、思想、心理、学习指导。吴爱连老师无微不至地照顾一个肌肉萎缩的残疾学生周晟上学，每周一都亲自到他家接他上学。

各村关工委帮扶学生人数96人，金额192000元，维权办实事25次，传播科技项目30个，受益10500人，参与老科技工作者12人，提建议48条，搞调查15次，帮扶留守儿童240人，帮扶人数192人，其中老同志72人。

（5）网吧监督工作情况

全镇各村关工委共有网吧监督员21人，对各村有迷恋网吧青少年，及时引导教育和改正，目前网吧情况良好。

2、学“五法”情况

（1）作报告老同志3人，作报告次数2次，参听人数1448人，组织法制座谈讨论3次，参加讨论120人。

3、“五老”参加新农村建设情况

新农村建设48个，理事会24个，老同志参加理事会48

人，组织宣传学习72次，协调74次，建议48条。

四、积极探索创新方面

我们在探索创新方面做了两件事：

1、为发扬“情系后代、面向未来、甘为人梯、无私奉献”、“献了青春献白发，为了江山为子孙”的“五老”精神，我镇关工委利用教师节在镇政府举行了一次优秀教师和优秀班主任座谈会，座谈主题是“如何贯彻素质教育，培养德、智、美全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的特色社会主义事业建设者和可靠接班人”。大家畅所欲言，讲了很多感人肺腑的话，提了许多宝贵意见和建议，大家一致认为这次座谈会教育意义深，是一次实实在在的学习和培训班，今后每年都要举行这样有意义、有效果的座谈会，最后还表彰奖励了14位优秀代表教师、优秀班主任。

2、我镇关工委为带动全镇关工委和所有老同志都来献爱心，为关爱青少年作出典范，配合沙陂村关工委举行了一次捐助会，为廖文、廖雪萍两个孤儿各盗助上学费各100元。

今后我们打算在如何办好“三结合”家长学校和如何发挥老年报告团两个问题上有所创新。

村关工委汇报材料第10篇

2019年以来，景阳村关工委在镇关工委的正确领导下，在学校、企业、以及相关部门的支持配合下，发动多方面的力量，创新工作方式，促进了关心下一代工作顺利开展。现将工作简要汇报如下:

一、领导重视，组织健全。

景阳村党总支高度重视关心下一代工作，将其列入重要议事日程，成立了以村工会主席（我）为组长，组织、宣传、共青团、妇联、科普等条线负责人为成员的关心下一代工作领导小组。为确保我村关心下一代工作落到实处，在原来工作的基础上，将工作的落脚点延伸到社区活动中心、党员中心户、新时代文明实践点等，利用广大党员群众社区志愿者、网格员等不断充实完善关心下一代工作队伍，形成了相对完善的网格覆盖与辐射。

二、建设阵地、拓展基地。

为了确保关心下一代工作的顺利进行，景阳村关工委因地制宜，在社区活动中心充分建设妇女儿童之家、青少年活动之家，成为关工委活动大本营；

在景阳村党总支部会议室旁建设党建展览馆，成为爱国主义教育基地；

特别是在江阴市超宇针织有限公司组建了关工委，携手校企共建、顺利开展活动，为全镇民企关工委组建入企提供了探索性经验。

三、全方位开展工作

（一）是开展青少年校外辅导活动。利用景阳村校外辅导站开展培训，参加学习人数86人次，参加学习家长33人次。聘请校外辅导员3人。结合“七五”普法活动，开展《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等法制宣传；

结合暑期，开展防溺水、防触电、防交通事故等安全讲座；

结合传统节日，开展人文历史培训。

（二）是开展贫困青少年帮扶活动。掌握困难青少年底数，对家庭困难的青少年，给予帮扶，确保他们能够完成义务教育，学习科学文化知识，提高自身素质。通过对困难家庭帮扶，使困难青少年树立信心，度过难关。2019年共资助困难学生6人，共计9000元。

（三）是积极开展文明志愿活动。关爱身边人，传递正能量，向不良行为习惯告别，经常性开展环境保护、植绿护绿活动，提高了青少年爱护环境的意识，促进了全镇的环境治理的风气的改变。

（四）是加强理想信念教育。大力弘扬青少年的爱国主义精神和民族自尊精神，利用“道德讲堂”、主题党日活动等组织老党员向青少年讲述初心故事，进行爱国主义、社会主义、集体主义、艰苦奋斗和思想道德等宣传教育。在改革开放40周年之际，在建党98周年之际，等重要日子组织参观，开展纪念活动。

四、下一步工作打算

2019年我村的关心下一代工作在上级领导的关心下取得了可喜成绩，但仍有不少困难与不足，譬如缺乏资金、缺乏经常性活动、支持的企业尚不多等。下一步我们将认真分析问题，探索解决办法，不断提高工作水平，发挥关工委在关心下一代工作的重要作用。主要考虑以下几点:

（一）是进一步争取镇党委政府、社会各界的支持，加大对关工委工作的资金投入，进一步改善办公条件。

（二）是进一步与部门结对形成长效，依托公安派出所司法部门在各中小学开展法制教育，增强青少年法律意识和法规观念，预防和减少未成年人违法犯罪；

依托工会、共青团、妇联等组织大力实施“金秋助学”项目，加大对贫困儿童的关心和救助力度。

（三）是加大民企关工委建设推进力度。依托江阴市超宇针织有限公司的辐射效应，带动一批热心公益的企业加入到关心下一代工作中来，形成广泛的群众基础。计划2020年上半完成江阴市惠文文化有限公司、江阴市恒友服饰有限公司2家企业的关工委组建，下半年完成江阴市咏春制衣有限公司、江阴市宏恒机电有限公司、江阴市波尔曼针织服装有限公司等3家企业的关工委组建。确保2年内完成200人以上大企业关工委组织建设全覆盖、中小企业广覆盖的目标。村关工委将协同企业与教育部门对接好民企关工委企业彩虹课堂的工作，为企业青工安心工作提供帮助，为青少年健康成长服务好。

关工委工作汇报材料第11篇

XXXX关工委在XXXX关工委的正确领导下，以社区建设为中心，发展青少年整体素质为目标，积极开展关工委各项工作，并大力协调驻区单位，资源共享。以“三个代表”重要思想为指导，根据社区自身实际情况，开展社区关工委工作，现将红星社区关工委工作开展情况作如下汇报：

一、不断加强学习，强化关工委组织建设

社区关工委班子首先以理论知识学习为起点，通过学习“三个代表”重要思想，以及各类关心下一代知识、政策、文件精神，不断丰富自身文化素质，提高了对关工委工作的认识，进一步开拓了工作视野。另一方面，在不断学习的同时，社区关工委组织并深入辖区了解情况，掌握青少年的数量，了解第一手资料，积极开展关工委工作，增强了整体班子凝聚力，务实力。

社区关工委成立初期，开展了五老人员的调查工作，对自愿者进行登记建档，积极动员热心下一代工作的老党员、老教师、老军人、老干部、老模范组成了“五老”志愿者队伍，成为一支从事关心培养青少年健康成长的不可忽视的力量。利用社区党员活动室，建立健全关工委规章制度及激励机制，对单亲家庭子女、民工子女的成长进行调研，掌握原始素材，深入开展关心下一代宣传教育活动。

二、突出重点，开展主题教育

今年是中国共产党建党九十周年，XXXX社区关工委结合这一

重要节日，组织全体党员、共青团集中学习胡锦涛“七一”讲话精神，关注青少年成长,针对青少年的特点，利用假期，开展“科学伴我共成长”感恩教育活动，以加强青少年思想品德修养，使青少年认知感恩，让青少年认识到感恩是中华民族的传统美德，是高尚的道德修养，是做人起码的自我修养，从多方面引导青少年学会感恩父母、感恩师长、感恩社会、感恩祖国、感恩党，悟得理解、宽容，培养他们的人生幸福感、社会责任感、爱国主义情怀，践行感恩，让青少年把感恩意识转化为行动，从身边小事做起，对父母、老师、同学表达感激之情，将感恩落实在日常行动中。