人权验厂问题汇总

人权验厂问题汇总（精选6篇）

人权验厂问题汇总 第1篇

公司基本情况

一、公司基本情况

1、名称: ********有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、电话：xxxxxxxxx

4、传真：86-xxx-xxxxxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立时间：xx年xx月xx日

7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□

8、是否有自营进出口权？ 有□ 无□

二、公司保障人权、遵守法律的状况

政策法规

10、新版本的地方/国家劳动法例书 有□ 无□

11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例 有□ 无□

12、最新版本的地方/国家环保法规书 有□ 无□

13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工； 是□ 否□

14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。是□ 否□

工时工资

16、三个月所有员工的工资记录 有□ 无□

17、近三个月所有员工的工卡记录 有□ 无□

18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件)有□ 无□

19、职工最小年龄是多大？ ____________岁

20、职工的最低工资是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天

三、工作场所的安全防范与卫生健康

22、供电，供水是否有困难？ 是□ 否□

23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□

24、有效的消防设备及逃生防护设备 是□ 否□

25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？ 是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？ 是□ 否□

27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书 有□ 无□

28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□ 否□

29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供)有□ 无□

30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口 是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□ 否□

32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□ 否□

34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？ 是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一个厕所所使用 是□ 否□

37、工厂是否干净清洁？ 是□ 否□

38、工厂是否有足够的通风？ 是□ 否□

39、工厂有无经过训练的医务人员？ 有□ 无□

40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？

41、过往六个月的工伤意外记录 有□ 无□

42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□

43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________

宿舍

44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？ 是□ 否□

45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？ 是□ 否□

46、是否每10-12人有一个厕所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每个房间装有烟雾探测报警器？ 是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？ 是□ 否□

51、是否有足够的通风及保温？ 是□ 否□

四、环境保护：

52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。是□ 否□

53、有效的环境保护措施和制度；有效的污水处理；有效处理有毒气体。是□ 否□

五、生产计划与控制

54、生产排期表（未来6个月的接单明细表）有□ 无□

55、未来至少一个月的生产计划预排一览表 有□ 无□

56、（显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期）有□ 无□

57、各部门的生产日报表 有□ 无□

58、有显示货期的每周生产进度统计表 有□ 无□

59、开新款时的生产齐前会议记录 有□ 无□

六、设备与维护

60、所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

61、各机械保养计划书 有□ 无□

62、各种机械的维修记录 有□ 无□

63、继针记录 有□ 无□

64、设备平均使用年数是多少？ ______年。

65、现有设备适合所生产的产品吗？ 是□ 否□

66、有带自动修剪/定位的缝车吗？如果有所占比例？ 有□ 无□ ____________%

67、有验针机吗？ 有□ 无□

68、各种车缝设备的数量：单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他

69、锅炉等设备是否定期检测和维修。是□ 否□

七、品质管理计划与控制

70、有否公司行政架构表？ 有□ 无□

71、生产质量管制政策/程序 有□ 无□

72、物料抽查报告 有□ 无□

73、裁片/织片抽查报告 有□ 无□

74、中查验货报告 有□ 无□

75、尾部门抽查尺寸报告 有□ 无□

76、洗水生抽查颜色报告 有□ 无□

77、品质终查报告 有□ 无□

78、各缸差记录 有□ 无□

79、洗水报告 有□ 无□

80、色卡记录 有□ 无□

面料

81、铺料前检查面料吗？如果检查，检查多少？ 是□ 否□ ______％。

82、对色布是否进行色差检验，检验的比例是多少？ 是□ 否□ ________％。

83、工厂对色差的限定程度如何？对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？

84、工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。有□ 无□

85、有合适的面料仓吗？ 有□ 无□

86、有制作样板的能力吗？ 有□ 无□

87、铺料方法适合所生产的产品吗？ 是□ 否□

88、裁剪台板是否数量够多，长度够长？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有专门设备？ 有□ 无□

90、纸板是否由本单位制作？ 是□ 否□

91、对每片裁片是否全部进行检查？ 是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。有□ 无□

93、有烫衬机吗？

车缝

94、机器干净无油污吗？ 有□ 无□

95、每天检查车缝张力和针距吗？ 是□ 否□

96、车缝采用辅助小工具吗？ 是□ 否□

97、现场有机修工吗？ 有□ 无□

98、有缝纫管理制度吗？ 有□ 无□

99、断针的每一截是否回收并做好记录？ 是□ 否□

100、场管理合适吗？ 合适□ 不合适□

101、车缝设备是否符合大货生产？ 是□ 否□

102、车缝设备是否配套（如果工厂生产牛仔产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。是□ 否□

工人数/车缝人数/熟练工人数/不熟练工人数/ QC人数/技术指导人数/机修工人数/检验员人数各是多少？

103、工作的照明是否符合以下要求：

车缝区域 500 lx;是□ 否□

检验区域 750 lx 是□ 否□

整理和包装区域 500 lx 是□ 否□

104、是否有制度化的品质管理系统和内容？写的品质制度是否在执行？

有□ 无□ ； 执行□ 不执行□

105、这个品质管理条例合适吗？控制体系有效吗? 合适□ 不合适□；有效□ 无效□

106、是否有记录的质量操作制度？当问题发生时，是否进行解决等内容的记录？

是□ 否□ ；是□ 否□

107、是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做作后的随机抽样检验? 是□ 否□ ；是□ 否□

108、是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？ 是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

109、工厂是否有接受或返修制度？ 是□ 否□

110、是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权？ 是□ 否□ ；有□ 无□

111、是否100%的衣服做最后检查（包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

112、产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业？ 是□ 否□ ；是□ 否□

113、是否有专门的质量管理培训计划？ 是□ 否□

114、QC比例占整个工厂工人比例为多少？操作工相比质量员为多于30：1，至少每组有一个线上检查和一个最后检查，帮助控制产品的质量。_____________％；

115、有中期检验的规定以及负有执行职责的检验员吗？ 是□ 否□

116、每件成衣有检验工号吗？ 有□ 无□

117、对不合格的捆包做100％的重新检验吗？ 是□ 否□

118、疵点立刻回修吗？ 是□ 否□

119、检验员量尺寸吗？ 是□ 否□

120、有单独的修剪部门吗？ 有□ 无□

121、检验员也修剪吗？ 是□ 否□

122、尺寸规格正确吗？ 正确□ 不正确□

123、结构细节正确吗？ 正确□ 不正确□

124、包装规格正确吗？ 正确□ 不正确□

125、工厂有实验室吗？ 有□ 无□

126、测试缩率吗？ 测□ 不测□

127、测试色牢度吗? 测□ 不测□

128、操作工保存品质记录吗？ 保存□ 不保存□

129、对检验员有激励的措施吗？ 有□ 无□

130、工厂有是试衣模特吗？ 有□ 无□

131、工厂采用AQL吗？ 是□ 否□

132、工厂质量执行水平为多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

133、为使成品和半成品不着地 而使用周转箱吗？ 是□ 否□

134、检验整烫外观吗? 是□ 否□

135、有无外观起皱的检验标准？ 有□ 无□

工厂检验员会就不同款号的货品最少抽两箱货品检查包装是否完整，然后在每箱货品中选起10个样品（共20个）及检验成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一个不要的瑕疵会被扣除2分，最高可被扣除20分。（3个小瑕疵相等于1个要瑕疵）

八、产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录）

工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源k

136、产品工序表/生产制单 有□ 无□

137、厂牌附列各机器设备表 有□ 无□

138、工人的工序记录单 有□ 无□

139、生产日报告表 有□ 无□

140、工人的工资表 有□ 无□

141、工人上下班的工卡记录 有□ 无□

142、所有生产已完成的OPA记录文件，包括以下：（请附一份复印件以供参考）

a)PA的出入品文件，2）出口和入口证，3）运输单，4）生产通知单 有□ 无□

143、地或单一产地声明书（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

144、务文件。包括：发票，装箱单，付货人声明书，配额声明书，产地来源声明书，提货单及出口证 有□ 无□

145、客人的合同及银行信用证 有□ 无□

九、厂房保安（反恐怖）

146、厂方应保留一年的资料，且我们会检查至少三个月的资料记录）有□ 无□

147、仓库是否有各种物料出入仓的登记记录 有□ 无□

148、成品仓是否有各批货物出入仓的登记记录 有□ 无□

149、危险品仓是否有各化学物品出入仓的登记记录 有□ 无□

1）若保安是厂自己的员工，是否会保留各保安上下班的工卡记录 是□ 否□

2）若保安是属于保安公司的员工，厂方是否会保留各保安的合同资料 是□ 否□

保安每日的检记录里是否有针对如：门，窗，围墙等的检查记录 是□ 否□

150、是否有各访客的出入登记记录 有□ 无□

151、是否有入仓和出仓时检查货物重量的详细记录资料 有□ 无□

152、若在入仓和了出仓时，货物实际量与记录不同，厂方是否有制度以报告及管理 是□ 否□

153、若在厂内入集装箱时，是否有货秀装柜的清单 有□ 无□

154、厂规里是否有针对怀疑或确认是违法行为的举报制度 有□ 无□

155、各警报器的每月测试记录 有□ 无□

156、若有员工变更时，是否有交出相关钥匙或密码的记录 有□ 无□

157、员工的面试记录里是否有员工本人最近期的相片 有□ 无□

158、工厂的保安制度及常规培训记录是否包含： 是□ 否□

1）保安会阻止未经认可/非法物品充入货物里的行为

2）保安会阻止未经认可/非法闯入的行为

3）保安会察觉/报道员工嫌疑的违法行为

普遍观点：欧美客户验厂有两点最为重要

1、人权

2、防恐

人权验厂问题汇总 第2篇

一、本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。

二、本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。

三、员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经

理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。

四、本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。

第二章 报到及试用制度

一、员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半

身照片2张。

二、员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。

三、员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求

更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。

四、自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳

动合同。

五、试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有

不法行为，公司可随时停止试用。

六、公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。

第三章 考勤、假期

为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。

1工作时间

1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。

1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3关于加班：

公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。考勤

2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。

2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到

达下班钟点才能离岗；

2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。

2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。

2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。违纪现象

3.1 迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。3.2 早退：提早下班超过20分钟离岗的。3.3 中溜：上班时间内，中途无故离岗的。3 操作

4.1 公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。4.2 公司每个月初公布上月考勤情况。5 假期 法定假日： 元旦1天 春节3天 清明节1天 五一劳动节 1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天

年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假根据员工申请与单位安排相结合，但必须当年内休完。休假工资照发，并作好登记工作。

第四章 安全管理紧急疏散

为了您的生命安全，公司制定了紧急疏散程序。一旦发生火灾、地震、台风等事件，您应当从紧急疏散通道迅速撤离。2 消防

2.1 未经批准，公司内部不允许动用明火。

2.2 请您注意保护公司的安全消防设施。相关部门应定期检测消防设备，并记录检测结果，保证消防设备完好。消防设施只能在紧急情况下使用，您若发现消防设施丢失、不完整或损坏，应立即报告主管部门。事故汇报

3.1 员工在工作时受伤，应立即报告直接主管。

3.2 发现不安因素及任何事故或事故隐患应立即向主管汇报。

3.3 如果您的同事不遵守操作规范，请及时加以提醒，并向该员工主管汇报。4 门卫制度

4.1 员工出入公司应主动出示工作证、物品出公司须经门卫处登记。4.2 在公司内施工的承包商进出公司应主动出示临时工作证。

4.3 外来人员（来访人员、客户支持人员、供应商服务等）进出公司必须在指定的门卫处登记，并佩带临时工作证，接见人员带进和送出。

4.4 工作时间以外及休息日，人员和车辆不得随意进入公司。

4.5 员工因工作需要开启其他部门办公室，仓库或机房等重要场所的，应得到所在部门经理批准。5 个人防护用品

5.1 公司向员工发放岗位所需要的个人防护用品。

5.2 如果员工与公司终止雇佣关系，需将个人防护用品归还给公司。5.3 在劳动防护用品的使用过程中有任何问题，请向您的直接主管反映。6 吸烟

为了您自身和他人的健康和安全，公司仓库、生产区域内禁止吸烟。停车

自行车、助动车、摩托车、轿车、外来车辆应停在规定区域内。8 个人财产

请您妥善保管好您的个人财产，以免丢失或损坏。9 卫生与环境

卫生整洁的环境展现了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能爱护绿化、维护公司公共场所的文明、卫生、清洁。

第五章工资福利

一、工资确定

公司计算工资方式为按月工资，根据员工的工作职务、工作岗位、劳动能力、工作表现和其它情况来确定。

二、工资发放

公司每月１8日按时以现金的形式发放上一个月的工资。

三、年终奖金

公司根据自身的经济效益情况发放奖金，具体数额与员工的职务、工作成绩和工作年限挂钩。

四、保险

公司依据地方政府规定为员工提供各类保险。

六、其它福利

公司根据情况举办旅游、文化娱乐、体育及其它福利活动，以丰富员工文化生活，增进员工身心健康。

第六章奖惩制度

一、奖励条件

1.对公司形象和发展做出突出贡献的； 2.受到客户表扬的；

3.超额完成工作任务和指标的； 4.在考核中考评为优秀员工的； 5.合理化建议被采纳的；

6.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；

7.适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害的； 8.研究改善生产设备确有成效的；

9.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，为全体员工楷模者；

二、处罚条件

1.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁损公物的； 2.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为的； 3.利用工作时间，擅自在外兼职的；

4.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失的； 5.仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义的；

6.因员工自身原因，工作松懈、拖沓，办事疏忽给公司造成损失的； 7.违反公司规章制度的；

8.因态度恶劣、工作不力。造成客户投诉的； 9.漫骂、打架斗殴的；

10.对员工有歧视、体罚和骚扰行为的。

三、奖励方法

对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、加薪、晋升职位等，并可同时发给奖金、奖品等物质奖励。

四、处罚方法

对员工的处罚，情节较轻的，予以警告；情节严重的，予以记过、记大过、降薪、降职和开除或依法惩办。

第七章合同解除制度

一、员工死亡为自然解除合同，按有关规定给予怃恤。

二、员工自请辞职者，须提前３０天提出申请。

三、员工有下列情况的，公司将解除合同，按相关规定给于补偿。

1.严重违反公司规章制度，严重影响正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和业务素质低下，又不学习进取，不能胜任工作的； 3.由于工作责任心不强，造成公司严重不良影响或经济损失的； 4.泄漏公司机密，损害公司利益和严重影响公司形象的； 5.利用职务之便收受贿赂、回扣，影响公司利益的；

6.私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业的； 7.被依法追究刑事责任的；

8.公司经营状况发生严重困难时，需要裁减人员的，公司提前３０天向全体员工说明情况，听取职

工的意见，经向劳动办公室门报告后的。

四、有下列情况的，员工可解除合同：

a)在试用期内的；

b)公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

五、本公司员工解除合同，均应办妥交卸手续，经部门接交人签准后离职。

编号：YC 110803-2011

淮安市裕聪纺织品有限公司

员 工 手 册

反贪侦查措施适用与人权保障问题 第3篇

( 一) 法律规定

在技术侦查的法律依据方面, 《刑事诉讼法》第一百四十八条第二款规定, 人民检察院在立案后, 对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件, 根据侦查犯罪的需要, 经过严格的批准手续, 可以采取技术侦查措施, 按照规定交有关机关执行。

该条第三款规定, 追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人, 经过批准, 可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

在技术侦查期限规定方面, 《刑事诉讼法》第一百四十九条规定, 批准决定应当根据侦查犯罪的需要, 确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的, 应当及时解除; 对于复杂、疑难案件, 期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的, 经过批准, 有效期可以延长, 每次不得超过三个月。

( 二) 相关思考

从以上规定, 能看出一些问题:

第一, 法条中“经过严格的批准手续”其表述过于模糊, 给司法操作带来不确定的指引。从本质上讲。作为程序法的刑事诉讼法本身, 虽然有自己独立的价值, 但它在很大程度上是为实体法服务, 而司法操作本身是在遵循程序法规定的同时去体现实体法内容, 实现实体法的价值, 但是程序法相关条文的表述过于模糊, 司法人员真正操作起来比较困难时, 就给司法权本身的公正性带来挑战。

第二, 规定中“对于复杂、疑难案件, 期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的, 经过批准, 有效期可以延长, 每次不得超过三个月。”实质上, 是对期限未加真正意义上的限制, 这样的规定会使得侦查人员利用其对侦查对象进行长期的侦查措施适用, 而仅仅认为案件“复杂、疑难”, 况且何为复杂、疑难并未界定。司法实践中, 侦查人员可能会变相地去解读此规定, 不会去顾及侦查对象的正当权益。

二、反贪侦查中侦查对象和社会公众的人权保障问题

( 一) 反贪侦查讯问环节法律规定的矛盾问题

《刑事诉讼法》第五十条规定, 审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序, 收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据, 不得强迫任何人证实自己有罪。《刑事诉讼法》第一百一十八条规定, 侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候, 应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为, 让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解, 然后向他提出问题。犯罪嫌疑人对侦查人员的提问, 应当如实回答。但是对与本案无关的问题, 有拒绝回答的权利。

以上规定要求, 在贪污贿赂犯罪案件中, 反贪侦查人员不得强迫任何人证实自己有罪, 且要求犯罪嫌疑人对侦查人员的提问应当如实回答。从“应当”一词看出, 这是犯罪嫌疑人的义务, 是义务则本身就是不管对方愿不愿意, 都得履行, 那其强迫成分必然存在, 而这与“不得强迫”是矛盾的, 冲突的。既然如此, 在二者选择中, 侦查人员当然会要求犯罪嫌疑人如实供述, 至于怎么让犯罪嫌疑人如实供述, 则惯用手段必然在其中发挥很大作用。因此, 法律规定本身要讲究逻辑性、衔接性、协调性。

( 二) 人权保障思考

反贪侦查本身具有其特殊性, 必要时, 采取技术侦查手段, 例如监听, 势必在一定程度上对犯罪嫌疑人的隐私权有所侵犯。那么如何平衡侦查对象的人权与侦查工作的开展, 就是很重要的问题。技侦权的配置应当着眼于公民权利保障与侦查效率的平衡。

在反贪侦查的司法实践中, 犯罪嫌疑人不仅会面临刑讯逼供、疲劳审讯的问题, 而且在侦查人员变相审讯中, 连犯罪嫌疑人的亲属, 尤其家人的人身安全将是侦查人员给犯罪嫌疑人施加精神折磨和获取供述的重要砝码。在此期间, 犯罪嫌疑人本人的人权会受到侵犯。反贪侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的过程中, 刑讯逼供、疲劳审讯、以饿冻等方式获取供述已经是侦查人员惯用手段。而《刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定, 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时; 案情特别重大、复杂, 需要采取拘留、逮捕措施的, 传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人, 应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息。由此可见, 疲劳审讯是被禁止的, 但司法实践却对此并不严格遵守, 司法对立法的公然违背, 这是不能被接受的。

参考文献

[1]邢星.职务犯罪侦查中技术侦查措施的依法使用与人权保障[J].法制与社会, 2014.

[2]张云霄, 温树飞.论我国职务犯罪技术侦查措施适用与人权保障之平衡——以与国外职务犯罪技术侦查措施适用比较研究为视角[J].法学杂志, 2014.

[3]董震.关于秘密侦查与人权保障问题研究[D].西北大学, 2014.

犯罪嫌疑人的人权保护问题 第4篇

关键词：犯罪嫌疑人；人权保护意识；“史上最美马赛克”

人权，简单的说，就是人之为人而应该享有的最基本的、最重要的权利，是公民享有的必不可少的某些权益。这里的人我认为即使是犯罪人，更不说只是犯罪嫌疑人，他们也当然地享有人权，即使他们的人权保护程度和范围有可能受到一定程度的限制。但无论是在立法上还是实践中，我国犯罪嫌疑人的人权状况不容乐观存在着诸多问题。最近出现的热门微博“史上最美马赛克”引起了我对犯罪嫌疑人人权保护问题的思考。

一、事情回顾

中国警察网安徽站官方微博1月6日发布消息，16时40分，被抢的五岁女童安全回到太和县，三名犯罪嫌疑人也被带回。因为上午发布的犯罪嫌疑人照片未做处理引发某些群众不适，下午照片特别给三犯罪嫌疑人面部做了马赛克处理。但事实上三名犯罪嫌疑人的正面脸部并未打上马赛克，而是在其头部打上了“马赛克”三个字。①

中警安徽这条给犯罪嫌疑人打“文字马赛克”的微博发布后引发了热议。部分网友表示“这是史上最帅马赛克”，认为对待抢孩子的犯罪嫌疑人应该曝光。也有部分网友表示此举是否侵犯犯罪嫌疑人隐私。②

二、个人思考

（一）要加强我国对犯罪嫌疑人人权保护的意识

首先，个人认为这热门微博反映了我国对犯罪嫌疑人人权保护意识薄弱。尽管我国宪法明确规定：“国家尊重和保障人权”。新《形式诉讼法》第二条也规定“尊重和保护人权”。但是实务中并没有很好地贯彻该规定。中警安徽官方微博于2016.1.6 22：59发了一条微博称：该微博在发布未满6小时转发破万，阅读破260万，根据民主的角度来说必须尊重就成以上网友的支持意见。③对此，搜狐网也推出了相关调查，截至1月7日22时共有5233人参与调查。在设置的两个问题上网友的态度可以说一边倒，83.06%的人表示支持小编的做法，人贩子照片本身就应该被曝光，提醒市民注意。而只有11.84%的网友选择了“欠妥，嫌犯也享有应有的权利”。对于是否有必要规定给嫌犯打马赛克的问题，73.7%的人觉得毫无必要，另有17.31%表达了不同的观点。④由此可见，大多数的网民对于犯罪嫌疑人的人权保护意识还是很薄弱的，认为犯罪嫌疑人做了坏事，侵害了他人和社会的利益，对他们不多加保护也是理所当然的。

（二）从立法上确认对犯罪嫌疑人人权的保护

从法律方面讲，我们对待的犯罪嫌疑人和罪犯是不同的，依无罪推定的原则，除非经审判证明有罪确定，不然犯罪嫌疑人是无罪的。结合本次热门微博，犯罪嫌疑人未经定罪，在向公众公布的视频与照片中，给其打上马赛克，就是对其尊严与权力的保护，如果未经任何处理，将其面部特征完全暴露于世人面前，容易给人未审先定罪的感觉，有违法治精神。⑤其二，中警安徽微博小编说，自己对人贩是发自内心的厌恶，且法无明文规定必须打马赛克。⑥目前确实并没有相关法律法规明确指出是否应该给犯罪嫌疑人打马赛克。或许正因为没有法律直接明文规定，有部分人如中警安徽微博小編一样觉得不去做也是无可厚非的。由此可见，是否立法，立法是否确定，立法是否具体等都会对实践操作造成很大的影响，同时也会对司法机关、执法机关以及公众起到一定的教育作用。

当然，本文并不是要讨论是否需要立法规定在向公众公布犯罪嫌疑人的样貌时是否需要打上马赛克。而是借此思考我们是否可以进一步完善我国刑事诉讼法制，建立一套既符合中国国情又能切实改变犯罪嫌疑人的人权的保障机制。我想这是我国刑事诉讼进一步走向文明和民主的迫切要求。

（三）加强法治教育建设

我们可以看到该条热门微博两万多条的回复里，绝大多数都是赞同中警安徽官方微博马赛克的处理方式。而中警安徽官方微博小编也称从民主的角度出发要顺从民众的意见。这些评论以及该小编的回应也恰恰反映出我国实践中，并没有很好地贯彻“无罪推定”的原则。很多的网民也许是出于对受害者的同情，对于犯罪人的憎恨，但我想更多的是没有很好地接受法律的教育，没有法律知识，仅仅是表达个人的情绪。但作为执法人员，与一般民众的立场是不一样的，应该保持自己独立的客观的立场。更何况对方还只是犯罪嫌疑人，尚未受到司法判决。

如何保障犯罪嫌疑人的人权，更大程度上可能得靠司法人员、执法人员去保障。所以如何加强司法人员、执法人员的法治教育也是很重要的问题。宪法之目的，是限制国家权力保障公民权利。国家权力的存在，是为实现公民权利而服务的。既非打击犯罪重于保障人权，也非打击犯罪和保障人权同等重要，没有什么比保障人权更重要的了。在国家权力面前，每一个人都是弱者。犯罪嫌疑人面对的是强势的国家权力机关，只有充分保障犯罪嫌疑人的人权，才能有效防止国家滥用权力实现司法公正。

注释：

①中警安徽官方微博.http：//weibo.com/zjwahz？profile_ftype=1&is_all=1#_0，访问时间2016.1.10 10：30

②张雅.北京青年报.www.chinacourt.org/article/detail/2016/01/id/1784521.shtml，访问时间2016.1.10 10：40

③同1.访问时间 2016.1.10 11：05

④责任编辑李靖宇.搜狐网、http：//news.sohu.com/20160107/n433832829.shtml，访问时间2016.1.10 10：50

⑤戴先任.《“史上最美马赛克”是对法治的调侃》.《市场星报》头条

⑥同1.访问时间 2016.1.10 12：10

参考文献：

[1]孙长永，犯罪嫌疑人的权利保障研究，法律出版社，2011

[2]赵曜、王正萍，人权问题教育，中共中央党校出版社，1995

[3]张雪莲，中国人权教育，东南大学出版社，2012

[4]许崇德，人权思想与人权立法，中国人民大学出版社，1992.10

[5]张雪莲，中国人权教育研究，东南大学出版社，2012

作者简介：

人权验厂问题汇总 第5篇

1、社会责任方面需要提供的资料清单 1.厂区平面图

a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。

b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。2.营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3.员工花名册(全厂员工名册)a． 提供组织架构图；

b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式）

4.最近12 个月工资记录

a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5.对应以上 12 月工时记录

a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录；

b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；

c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6.综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证

a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时（52 个双休日），保证每天不超过 3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用）b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7.最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证；

b．购买的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤、养老等）8.有薪年假记录

a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现； b．提供员工带薪年休假记录；

c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。

9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度）a． 提供员工手册

b．提供涉及员工招聘、离职等手续办理的管理制度（①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款；②关于保护未成年工的规定，比如不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等；③规定反歧视、反骚扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容；④ 工作时间规定，正常上班时间每天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才出现；⑤关于假期的规定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间，应依法支付工资；⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要规定职责范围；⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升；⑧进厂不可扣押证件、不可强迫加班、不可强迫劳动等）10.员工入职登记表（附身份证复印件）

a．提供员工入职登记表，要求有相片，会签应完整

b．提供员工身份证复印件，应注明已经查验真伪及查验者签名（在管理制度中应对应注明该规定）11.劳动合同 11.1合同期限

a．大部分人应一年一签

b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致

c．劳动合同应有劳动部门鉴定印章，要有员工签名和手印

11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可超过15 天，合同期限大于

3个月小于一年的，试用期不可超过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不超过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可超过6 个月）

a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合； b．过期合同应予以补签； c．补签或续签合同不可有试用期。

11.3工资发放日，单月工资不超过 30 天发放单月工资不超过 60 天发。11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）

12.员工请假、病假、休假、离职记录表（最近12 个月）

a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾； b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录 13．未成年工体检证明/劳动部门登记表 a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质医院盖章）；

b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）14．工会委员名单，章程，会议记录 a．提供工会章程、组织架构图 b．提供工会委员名单 c．提供工会会议记录

15．安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案 a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序； b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。16．最近12 个月突发事件、事故、工伤等记录

a．提供安全事故信息记录，包括时间、地点、人物、事件、发生原因、处理方法、整改措施、整改结果等。

b．除提供医疗费外，工伤员工必须发放工资，应提供发放记录。17．医疗与急救培训记录

a．工厂每半年应组织一次内部急救培训；

b．外部培训应每年一次，请当地红十字会进行并颁发证书；

c．每车间应配备一名急救员，提供急救员名单，急救员应提供证书（有效期 年的，应有效）。

18．消防演习记录（最近2 次演习计划，照片）

a．提供最近2 次消防演习计划与演习记录、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大队在场）

19．厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备案

a．提供厂房、宿舍消防验收合格证明资料（建筑结构安全证书、防火安全检查合格证）--消防验收报告、竣工验收报告

b．提供消防设备、设施（灭火器、消防栓等）的检查记录 c．提供每年请消防部门检查的记录资料和照片 20．化学品、危险品清单及物料安全资料卡 a．提供公司危险品、化学品清单

b．提供化学品购买记录，以及化学品仓库的入库、领用与结存清单（应有危险品名称、数量、用途、入库时间、领用时间、领用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且应该在仓库或危险品柜进行张贴

d．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）； 21．安全培训记录

a．提供对员工进行危化品泄漏的应急处置急救措施的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等，要形成报告资料，尤其是在岗位上操作使用危化品的所有员工姓名要出现在里面）；

b．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）；

c．提供涉及员工岗位安全、消防操作知识的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）22．职业健康检查/体检报告 a．提供未成年工的体检资料

b．提供涉及危化品使用岗位员工的体检资料（要针对危化品的职业健康体检）23．特种作业工操作证

a．电工、焊工、/锅炉工、压力容器操作工、起重机作业工、电梯工等应提供证件（年检合格）b．司机要有驾驶证（年检合格）24．特种设备档案

a．提供电梯、锅炉、压力容器、叉车、起重机等使用许可证、定期安检报告 b．提供 12 个月的设备点检记录 25．食堂卫生许可证

a．提供卫生许可证（应年检合格）26．食堂工作人员健康证 a．提供食堂员工的健康证（厨工、搞卫生的，且应处于有效状态）27．环保文件

a．提供环保证明文件，如环境影响记录、环境项目竣工验收报告、环评批复、消防验收资料等；

b．提供废水排放许可证、排污许可证、危废回收商资质证明、危废转移合同、危废交运联单等

28．生产记录（生产日报表,仓库收发记录,QC 检查记录等）a．提供生产日报表应清晰，且上班时间应与考勤一致； b．提供仓库收发记录（上班时间应与考勤一致）；

c．提供 QC 检查记录和设备仪器的自校表单（日期应与考勤一致）d．提供利器领用记录（上班时间应与考勤一致）

2、安全方面需要准备的文件资料清单 1.紧急计划、图示、路线

a.工厂内所有建筑每一层都必须张贴紧急图，紧急图内容包括读图位置、灭火器位置、安全出口位置（至少 2 个以上）、逃生箭头等；

b.所有通道均不能出现堵塞（包括员工操作岗位），防火门、仓库门部位均不能堆放货物造成拥堵。2.紧急出口

a．每层至少有多于一个安全出口（仓库也应该有 2 个，如果仓库有一个门锁上，则里面的门旁边应有备用钥匙，且有明确提示），如果宿舍只有一个出口，楼层不是很高可以用消防软梯；

b．紧急灯标识（每个安全出口都要有安全出口灯箱），地面要有标识、横线、逃生方向箭头等。

c．安全出口应有 2 个常人并走的宽度(大门1.4m，房间门0.9m)。防火门要朝外开启。3.应急灯 a．应急灯数量要足够，每个安全出口都要有；

b．每个月要有固定的检查时间和记录，并确保验厂时每个等都亮； c．应急灯应朝向路面，确保工作时能照亮路面 4.灭火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、车间、仓库等都要配备灭火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果挂在墙上，则顶部距离地面不可以超过 1.5m，底部距离地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有货物阻碍或遮挡；

c．灭火器数量：一个点不可以超过 5 个，不可少于 2个； d．厂房车间 每50 m²要有 2个，仓库每 80 m²要有 2个；

e．灭火器材每个月应定期检查一次，且做好检查记录，检查人要有签名。外部检查每年一次。

f．消防栓不可锁住，不可遮挡，g．消防水带应每个月定期检查一次，做好检查记录。

h．应在生产线、宿舍安装消防警铃，且消防警铃应标注标识，张贴使用说明并定期检查、记录 5.消防演习

a．每季度一次，做好演习记录和照片备查。6.药箱及管理制度

a．提供药箱管理制度，明确药箱领用部门、药品清单、药品领用手续、药品过期处置手续等规范；

b．每个独立的工作区域应设置1个药箱（如仓库、车间、宿舍、办公区等）c．药箱不可上锁，也不可以是空的或存放过期药品；

d．药品要齐全，包括绷带、消毒纱布、棉球、烧烫伤药膏、医用酒精、镊子、一次性医用手套、去痛片、消炎药等；

e．药箱不可装口服类药品，如：葡萄糖口服液、藿香正气水等； f．每个药箱要有一份药品清单，标注药品名称、放入日期、数量、放入人，领用日期、领用人、领用数量、过期药品调换日期、药品名称、数量、调换人等应进行记录和签字； g．过期药品处置要按规定进行。7.电线电闸灯具

a．电线不可以裸露在外，要有配电箱和走线槽； b．电闸要有标示危险标记，如“有电危险！”； c．所有仓库的照明灯具应采用防爆灯。8.机器维修和保养

a．提供机器维修保养管理制度； b．提供机器维修保养操作规程； c．提供机器维修保养计划和保养记录；

d．现场设备应洁净、功能及防护完备，无漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等现象。9.机器保护装置

a．冲床、注塑机等保护装置要有效；

b．机器设备转动部分应有保护罩或人员接近自停保护； c．机器设备位置应张贴有受控有效的操作规程；

d．操作设备的人员应有操作培训，提供培训内容记录、培训签到表； e．所有有噪声、强光、飞溅物、碎片等场所操作的员工，应配备使用耳塞、防护眼镜、面罩、口罩（活性炭）、头盔等； f．升降台、走台应该加围栏，围栏高度不能低于1m。10.个人防护

a．提供个人防护用品使用管理制度，明确防护用品种类、领用岗位、更换频率或条件，检查频率等规范； b．提供防护用品领用记录；

c．各岗位应按照规范佩戴、使用防护用品； d．在有毒有害物质工作场所应加装冲淋设备。11.工伤记录

a．提供工伤记录，记录应包含时间、地点、事由、对事故的处理结果、负责人签名等；

b．如果无工伤，记录上可以写：**年**月份，本月无工伤。12.化学品和危险品的储存

a．提供化学品和危险品储存相关管理制度；

b．提供化学品清单（包含：危险品名称、用途、入库日期、领用日期、领用人、库存量等）；

c．化学品储存应单独存放，最好能通风透气，且有专人管理，并在该区域贴好警示标识；

d．每一种不同的化学品应区别分开堆放，储存现场应对应每一种名称张贴对应的 MSDS；

e．领用到车间应有统一的化学品柜，并张贴中文的标签（注明名称、作用等）。不可以直接将化学品放置到生产线或工作台上。

f．生产线上使用的化学品应有第二容器装置（如盆子），每一种危化品应用中文醒目标注名称、用途，放置化学品泄漏、倾倒等意外，旁边应有泄漏应对物料，如：吸水纸、吸水布等。13．化学品泄漏的应对

a．提供化学品泄漏应对方面的管理制度，明确意外事件发生后的应对措施； b．在危化品仓库、使用化学品的岗位（如丝印车间）应设置洗眼器，洗眼器安装位置距离使用操作台或化学品储存位置应在 30m以内，或在需要的时候15s时间内能够到达；

c．生产部门、生产线等各级负责人、工人应该熟悉清楚洗眼器的安装位置，掌握洗眼器的正确使用方法；

d．当工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化学品危害时，选择洗眼器进行大量水洗。e．安装洗眼器应用符合卫生条件的自来水（市政给水标准），而且两个水龙头都应正常出水。14．工厂通风、温度与噪声

a．生产线应通风，尤其是丝印、焊锡车间，应确保工作期间的通风换气。丝印、喷涂等车间应提供空气检测报告； b．温度要求在 15-30 度；

c．仓库应设置温、湿度检测并记录；

d．环境噪声应≤65dB（白天），不可让工人 8 小时均在大于 80dB 的环境下工作，每年请环保部门检测噪声参数并提供测试报告。15.工厂厕所

a．厕所标准：100 个以下男员工，按 1：25 的比例，超过 100 人的，则按照 1：50 的比例；100 个以下女的员工，按照 1：20 的比例，超过 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．厕所里要配有手纸、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、带盖垃圾桶等； c．男女厕所一定要分开，并且有明显易别的标识； d．厕所及进出过道应有照明；

e．厕所内应卫生整洁，配置专人定时清扫，不留死角； f．厕所应无堵塞、给排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足够的床位，每个人的居住面积不小于 3m²；

c．男女宿舍应完全分开，禁止男女混住（在制度中要体现，以及如何把关、管控等）；公共洗浴间淋浴花洒数量要够；

d．员工不可在宿舍煮饭、使用热得快、大功率取暖器等电器；

e．宿舍应有应急灯、药箱（管理员处），宿舍内不可堆放住宿以外的货物； f．应能提供免费的洁净开水。17.监控与管理 a．提供工厂监控摄像头分布图 b．提供监控管理程序

c．提供监控使用与管理的培训记录和签到表 d．成品仓进门及出门应有监控头

e．装柜区域应有完全探视货柜装柜的摄像头 f．所有监控内容应至少保存 45 天 g．上班期间及下班后，厂门应有监控录像

h．保安应定期（管理程序中应体现）查看监控，并提供查看记录 18.提供工厂安全规定文件

a.能有效管理明显的健康及安全隐患、工作环境安全无隐患； b.能提供适当的医疗护理服务 c.厂房及宿舍的建筑结构安全；

d.工厂应设置紧急出口，且紧急出口不存在堵塞及上锁的问题;e.不应存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）

f.消防出口和紧急疏散通道的宽度应足够(最少1.4m，室内疏散出口最小0.9m)；

g.制定出紧急疏散计划并进行培训，同时张贴紧急疏散示意图（应标注有自己的位置）

h.通风、照明及温度控制系统应能正常运作，且数目应足够，应设置完整的急救用品（以清单为依据），且数量应足够 19.提供保安工作细则

20.提供保安安全陪训材料明细和培训纪录 21.提供安保器材操作说明 22.提供安保器材维护明细登记 23.提供招聘流程细则 24.提供员工个人档案 25.提供解聘员工流程细则 26.提供员工入职培训材料明细和培训记录 27.提供员工安全意识培训材料明细和培训记录 28.提供员工工作证件 /厂牌分发回收流程细则及记录 29.提供工厂出入检查流程细则及记录 30.提供来访出入检查流程细则及记录 31.提供信息安全管理细则 32.提供信息管控明细货运 33.提供交通工具进出工厂规定 34.提供交通工具进出工厂记录 35.提供货柜安全管理细则 36.提供货柜检查程序细则

37.提供入库货品/邮件收发流程细则 38.提供装货流程细则

39.提供货物出货的超出、短缺 & 破损记录 40.提供封条收发流程细则 41.提供封条收发记录 42.提供出货跟踪流程 43.提供出货跟踪记录 44.安全问题登记汇报流程

人权验厂问题汇总 第6篇

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，10个成员来自欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。

二、特点

1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力，提高企业形象；

4、适消费者对产品建立正面情感；

5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可BSCI认证

三、审核公司的参与条件

如今，只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。

所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。

– 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。– 以下BSCI的条款都必须予以遵守：

-只有受到BSCI成员公司或者供应商委托，才可实施BSCI审核审核结果必须综合以书面记录并可查证

– 审核员和审核公司必须与本地的非政府组织以及员工代表合作

– 雇佣的审核员必须具备高素质，准备经常接受培训以及SAI的进一步深造和合格水平鉴定。同时他们还必须：

绝对独立、公平并且廉明;随时准备实施定期检验

四、如何解决验厂工时工资难点：

九段人BSCI验厂系统是行业最早、最专业、的验厂系统，满足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各种验厂。

九段科技验厂考勤软件特点：

1、支持多帐套

既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。

3、高效性

系统独有的数据处理算法，快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，而且绝对符合验厂规则，不存在漏洞，省时省力，一般情况下，2000人左右的企业产生一个月的出勤数据，大概只需要20分钟。

4、智能提醒

童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制；合同到期、身份证到期等提示。

5、加班时间控制

完全自定义每天的加班时间，灵活定义休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，全面解决夜班等跨日班次的处理。

6、实时性

员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。

7、数据共享

同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。

8、实发工资相等

系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。

9、报表形式多样

输出报表种类齐全，数据统一，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等。齐全的报表往往数据的可信度高，大大提高验厂的通过率。

正版验厂软件最新版本V15的界面如下图：

四、审核机构：

ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services

五、提醒：

五、文件清单： 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。3 客户记录单和生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。

7高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。

8.计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。9 书面形式的费用计算。10 书面形式的计划生产能力。对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13 所有员工的个人资料档案。分包商列表，包括生产部门名称和地址。15 对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16 分包商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针 18 书面形式的工作规则 19 证明水是饮用水的文件 20 工作时间记录系统 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 22 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 25 员工工资条以及工资支付证明 26 证明社会保险金交税的支付文件 工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。28 孕妇和产妇津贴的发放记录 固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据

雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33 外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如果有关的话）34 会议时间以及与员工代表达成的书面协议 35 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 36 员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37 室温、噪音以及照明的检查文件

急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期

事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 40 进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期 41 化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单－－MSDS）42 工作对象为电力装置员工的合格证明