2024年职业健康安全体系运行情况汇报

2024年职业健康安全体系运行情况汇报（精选12篇）

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第1篇

安全生产标准化体系运行情况汇报

按照市局（公司）安全全生产标准化体系建设的要求和部署，2014，我局（分公司）安全工作坚持“以人为本、安全第一、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，贯彻落实国家局关于安全工作着重抓好“三个关键”、突出“四个重点”的工作要求，以企业本质安全为目标，切实抓紧抓好安全生产工作，实现责任事故控制“为零”安全管理目标，保证安全生产工作平稳发展。下面，我就 县局（分公司）安全生产标准化体系运行情况汇报如下：

一、基本概况

（一）落实组织领导，保障体系有效运行。

2014年体系运行过程中，县局（分公司）领导班子高度重视，把体系运行工作作为首要任务，带头参与体系运行工作，深入贯彻落实各项安全生产措施，并成立以主要负责人为组长，班子其他成员为副组长，各部门负责人为成员的二级安全标准化建设领导小组，深入贯彻落实各项安全生产标准规范，将各项工作与达标工作有机融合，要求员工严格按照《烟草企业安全生产标准规范》开展工作，并监督落实各项工作，明确具体的工作目标、工作重点、工作步骤和工作责任，确保全员对体系运行工作的适应性和有效性，有力的推动了安全标准化建设工作，确保了各项工作有序开展。

（二）加强制度建设，夯实体系运行标准。

在体系运行过程中，我局（分公司）将安全生产标准化的各项标准与公司规章制度结合起来，并将达标的各项要求重新下发各部门，要求各部门结合日常安全生产教育，组织员工学习；认真落实安全生产责任制，要求从纵向到横向，从部门到个人签字确认；在以往的基础上，加大安全生产在日常工作考核中的比重；加强监督管理，自年初开始，组织安全专干和各部门兼职安全员定期对办公环境进行安全检查，发现问题，及时落实责任，并监管整改；定期组织部门安全负责人对安全工作进行总结，并落实下一步工作情况。通过标准化体系的制度化建设，将标准体系的各项要求融入到日常管理中，将安全生产工作的落实融入到员工的日常工作中，做到人人讲安全，时时讲安全，处处讲安全。

（三）注重全员培训，提升体系运行效果。

为使安全生产标准化体系工作深入的开展，我局（分公司）紧紧围绕安全生产标准化体系的规范要求，针对本单位安全生产（经营）工作特点，深入开展了宣传教育培训工作，建立长期教育、培训的工作机制，不断提升全员安全意识，树立一切工作安全在前的思想，为不断提升职业健康安全管理体系工作打下坚实基础。一是加强体系文件的学习，大力宣传安全生产的方针政策、法律法规、安全制度，深入传达学习省局（公司）和市局（公司）有关安全文件及《烟草企业安全生产标准规范》，从思想上消除安全隐患根源，提高职工自觉遵守安全的能力意识；二是增强宣传教育的针对性和时效性,对不同的工作岗位，不同季节易发生的安

查梳理，分析原因，持续改进体系运行过程中的不足，体系运行得到持续改进和提高。

（四）加强基层烟站安全检查，及时消除安全隐患。今年我局（分公司）十分重视基层烟站日常的安全检查工作，定期组织有分管领导亲自参加的安全大检查，对基层烟站在烟叶生产中发现的安全隐患及时予以整改和消除，切实做到了未雨绸缪，防患于未然，使企业安全保障能力得到加强，保证了各项工作的有序进行。

（五）加大安全建设资金投入

今年，在安全建设中一是投资 万元对赵湾烟站的升降机进行了安全隐患整改；二是投资 多万元，在全县自建烟站安装红外防盗报警设施，提升烟站安全防盗管控能力；三是投资 万多元，及时拆除了 的危房，确保了该烟站烟叶收购期间的安全运行。同时，在今年的烟站维修工程中，严格落实安全生产标准化要求，对维修项目进行了全面安全检查。

三、存在的问题

1、安全基础管理水平仍有待提高。在实践中存在不细、不实的问题。日常安全检查工作不全面、有遗漏，检查过程中发现的问题少，查找的隐患少。在制度的落实上，仍存在应付现象。

2、安全培训工作仍有待加强。员工对安全体系及安全防范知识了解掌握不全，培训工作制度化、规范化不到位。

3、安全管理人员专业能力有待进一步提高，安全管理人员的安全专业知识和技术相对薄弱和欠缺。

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第2篇

经过今年年初至今的职业健康安全管理体系运行，并对职业健康安全管理工作的实施，使党政办公室全体人员对职业健康管理体系标准及内容有了进一步的了解和认识，并更好地结合手册中有关规定开展工作。

一、党政办公室按照单位培训学习计划，组织全体人员学习《职业健康安全管理体系手册》及相关法律法规知识，认真领会“职业健康安全方针、职业健康安全目标”。使全体人员更深刻地认识到了“职业健康安全管理”内涵。提高了全体工作人员对职业健康所行驶的职责和开展的目的更为明确，视野更加宽广，安全意识进一步提升，对所从事的工作环境的风险辨识有了深层次的理解。由此，无论在工作中还是日常生活中，大家都能按照手册中的规定，查找工作场所的不安全因素，工作行为的不安全状态，熟练掌握应急、突发事件的处理措施，积极消除各方面的安全隐患，秉承“防患于未然”，有力的确保了全体人员的职业健康。公司“职业健康安全方针及目标”的确定，进一步加强了公司对所有员工的职业健康安全承诺，也对部门人员的职业健康提供了进一步的保障，从各方面进一步规范了、严谨了本部门人员的日常行为，同时也提供了更加安全的工作场所。

二、通过今年的职业健康安全管理体系的运行，更加规范了党政办公室安全管理的各个环节程序的运行，主要体现在以下几方面：

1.进一步规范党政办公室安全生产制度，细化各个岗位的安全职责，做到分工明确，职责清晰，明确了各级管理人员的安全生产责任，主要是对打印室工作人员的安全行为更加规范，防范意识更加明显提升，并针对性的明确了各岗位的风险因素，做到安全生产责任制落实到人。

2.定期及不定期组织召开安全生产会议，提高安全生产意识。每月组织召开一次安全生产学习会议，学习公司相关安全生产制度、事故应急预案、法律法规等有关安全生产制度。

3.明确办公场所及生产区域的危险源，加强自我安全防范意识。通过各种会议明确告知工作人员有关办公场所、生产区域、出差、上下班途中潜在的危险，提高全体销售人员的自我安全防范意识。尤其是活动是人员集中场所，对集中组织活动是的安全工作做了详细安排，并配备了相应的消防、安全设施，制定了专人管理。

4.制定了职业健康安全管理培训计划，每月进行培训，从理论上进一步提高全体部门人员的安全生产意识。

5.定期及不定期对本部门工作场所的危险源进行检查，及时排除安全隐患，确保工作场所的安全。

6.对新招工人员的身体健康状况到医院进行体检，做好进厂前的职业健康安全防范工作。

7.对工会维权工作的开展，按照上级和公司要求积极按时开展工作，对组织召开职工代表提案会议，集中职工意见，按时上

报公司及上级部门，通过公司高层会议协商，对提案内容进行研究，并形成决议，解决了职工休息、福利待遇、工资收入、小区建设、交通工具、夜餐补贴等多项提案，为职工解决了在生活、工作中的老大难问题。

三、通过职业健康安全管理体系的运行，本部门全体人员的安全意识有了显著的提高。达到了《职业健康管理体系手册》中的有关要求。确保了体系的长期、高效运行。

宁夏金昱元化工集团有限公司党政办公室

二〇一三年五月十二日

宁夏金昱元化工集团有限公司

党政办公室

职

业

健

康

安

全

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理

体

系

运

行

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况

汇

报

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第3篇

1 强化对内审员管理, 建立一支高素质的内审员队伍。

1.1 内审员在体系的运行和内审过程中起着十分重要的作用, 其主要表现在:

1.1.1 对体系的建立起骨干作用;

1.1.2 对体系的运行起监督作用;

1.1.3 对体系的保持和改进起参谋作用;

1.1.4 在体系的有效实施中起带头作用;

1.1.5 在领导和群众之间起桥梁和纽带作用;

1.1.6 在认证过程中起内外接口作用.

1.2 选择优秀的内审员是搞好内审工作的必要条件。

在选择内审员时, 除要求每一名内审员必须经过必要的培训、教育和具备一定的工作经验以及从事安全管理的工作经历外, 审核员的良好素质是顺利实施现场审核的一个重要保证。具体地讲, 一名合格的内审员必须掌握以下几个方面的知识:

1.2.1 相关的法律、法规知识;

1.2.2 与用人单位经营性质有关的安全专业知识;

1.2.3 危害辨识、风险评价和风险控制方面的知识;

1.2.4 认证程序和要求方面的知识。

1.3 审核员应思路开阔、成熟, 具有很强的分析判断能力, 能够客观地观察分析问题, 全面地理解复杂的形式及各部门在我公司发挥的作用。

审核员还必须具备以下几个方面的素质和能力:

1.3.1 很强的逻辑思维能力。

即能从审核的各种现场和文件记录中作出整体判断, 给出合理的分析, 哪些是符合职业安全健康管理体系的, 哪些是出现偏差的, 并能对偏差的严重程度作出公正客观的评价;

1.3.2 有很好的均衡能力。即善于把握问题的实质, 尽量避免审核的主观和片面性;

1.3.3 冷静、理智、克制。即能够有分寸地应付和处理现场出现的情况, 排除审核过程中出现的干扰因素;

1.3.4 善于交往。

合格审核员应具备较强的适应环境的能力 (即应变能力) , 与受审核单位各个层次人员能很好地相处, 营造一种融洽的审核气氛, 以取得理想的审核效果;

1.3.5 客观公正。一方面能从现场正当地获取和公正地评定客观结论, 不屈从于无事实根据要求改变审核结论的压力;

1.3.6 具有敬业精神, 在审核过程中专心、严谨、守时;

1.3.7 较强的语言和文字表达能力。

2 强化内审程序的管理, 严格按程序进行审核。

搞好内审工作, 还有很重要的一点就是强化对内审程序管理。程序上合法, 内审质量才有保障。所以建立一套科学合理的内审程序, 严格按内审程序要求进行审核, 也是搞好安全管理的一个关键因素。

2.1 审核的策划和准备:

审核的策划和准备工作是审核达到预期质量的基本保证, 具体有以下几方面的工作:

2.1.1 组建审核组, 指定审核组长和审核员;

2.1.2 编制审核计划;

2.1.3 编制审核工作文件, 即《审核检查表》。

2.2 审核的实施:审核的实施包括首次会议、现场审核、末次会议三部分。

2.2.1 首次会议:

举行首次会议是为了与受审核方建立联系, 确认审核安排, 在对各个区域的审核开始前, 解决各种可能遇到的困难, 首次会议主要介绍审核组成员和受审核的单位, 明确审核的目的、范围、方法和程序等事项。

2.2.2 现场审核:

现场审核的目的是为了验证职业安全健康管理体系审核规范和体系文件的实际执行情况。通过现场采集各单位有关职业安全健康管理体系的客观证据, 对体系运行状况是否符合审核规范的要求和体系文件规定作出判断。因此强化现场审核至关重要, 是内审的核心工作。要使审核顺利地完成, 必须对现场审核的全过程进行控制。具体来说, 主要表现在三个方面:一是审核计划的控制, 在现场审核时, 原则上要严格按照审核计划中有关日程和时间的安排, 无特殊意外不应随便改变审核计划, 或出现增减审核人员、部门和变动时间的情况;二是审核活动的控制, 内审员首先要合理地选取样本, 要充分做到抽样的随即性、层次性和均衡性, 保证抽取样本数量的充足和对各个单位抽样的均衡。其次要通过文件审核、审核准备、观察和调查等环节, 要对审核单位的活动、产品或服务过程中的重大危害控制进行评价。最后是审核员要会控制审核气氛, 应始终保持耐心和礼貌, 不介入受审核单位内部争论, 以实事求是和诚恳的态度, 确保审核结果的客观公正性;三是审核结果的控制, 审核组内要相互沟通, 统一意见, 与受审核单位共同确认事实, 以客观事实为基础, 以审核准则为依据判定不符合项。

审核的基本方法是抽样。为了科学地抽取样本、查证记录、发现问题和获取客观证据, 钱家营矿业分公司要求内审员还必须掌握一定的审核方法和审核技巧。现场审核的方法主要有三种:提问或交谈;查阅文件和记录;现场观察。审核的技巧主要有六种:一是善于采用开放式提问题, 启发对方的思考和兴趣;二是注意倾听受审核方的回答, 观察对方的表情;三是仔细观察现场环境、设备和标识, 查看有关记录;四是认真做好内审记录;五是善于追踪验证。追踪记录与文件、记录与现场的符合情况, 并作出结论;追踪职业安全健康管理体系某一活动和资料的来龙去脉, 发现问题, 获取客观证据;六是要注意安全。

2.2.3 末次会议:

末次会议的目的就是向受审核单位汇报审核的结果, 使受审核单位了解职业安全健康管理体系存在的问题;宣布审核的结论, 并提出对审核发现问题的纠正措施要求。

审核组长要通报本次审核发现的不符合项, 并就审核情况进行评价, 提出纠正和预防措施要求。钱家营矿业公司首先制定了《内部审核管理程序》和《年度内审工作计划》, 确保各单位安全管理处于受控状态。审核时严格按审核程序编制《审核计划》、《检查表》, 召开首次会议和末次会议, 开具不符合报告。严格按程序审核, 保证了审核的严肃性和有效性。

3 要强化纠正措施和跟踪验证。

通过纠正措施和跟踪, 受审核单位可以对不符合进行原因分析和总结, 彻底根治过去出现的不符合和尚未在审核中查出的不符合, 防止这种不符合给相关方和职业安全健康方面带来的影响, 可以使该类不符合今后不再发生, 并且强化了受审核单位的"预防为主"的意识, 避免在本单位内某一部门出现的不符合在其他部门或人员中出现, 从而有效地防止潜在事故、职业病的发生。

钱家营矿业公司对不符合审核标准和体系要求的, 根据不符合项的性质和程度, 采取了不同的纠正措施的跟踪, 并对纠正措施的实施加强监督和考核。对于严重不符合项, 一般要在3个月以内完成, 其中由相当数量同类性质的轻微不符合形成的严重不符合项通常在1个月完成。对于性质非常轻的轻微不符合项, 可在现场审核期间由受审核单位立即完成。钱家营矿业分公司制定了有关职业安全健康管理体系运行考核办法, 对查出的不符项没有制定纠正措施及制定了纠正措施而没有按规定期限完成、因没有落实纠正措施而导致发生了事故的单位和主要责任人, 都有很严厉的考核和处罚规定。

总之, 钱家营矿业公司通过强化内审, 大大促进了职业安全健康管理体系的有效运行, 提高了企业的安全管理绩效, 实现安全生产的长治久安。

摘要：文章根据开滦钱家营矿业公司实施职业安全健康管理体系管理积累的经验, 介绍了开展职业安全健康管理体系内审工作的方法和要求, 阐述了通过强化内审, 促进职业安全健康管理体系有效运行的重要意义。

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第4篇

职业健康安全管理体系运行情况汇报

为持续推进职业健康安全管理体系有效运行和不断完善，确保体系运行的有效性和符合性，持续改进体系运行绩效。7月20日至29日，按照GB/T28001体系标准规范和公司职业健康安全管理体系文件规定，由安全科、xxx体系认证咨询中心组织在公司开展了20xx年度第一次职业健康安全管理体系内部审核。

审核分为三个小组对公司的12个职能部门、9个实体单位分别进行了内部审核。本次审核严格按照体系规范标准和各部门在体系中重点要素要求组织开展，审核前制定了详细审核计划，审核人员结合实际，分部门编制了详细体系审核检查表。审核中审核员们对有关人员进行了询问，抽查员工，了解对职业健康方针、目标和岗位危险源及其风险控制措施的掌握和理解情况，查看了工作现场和管理痕迹记录，对重点区域和设备进行了现场检查，对发现的不符合之处提出了纠正预防要求，对存在的问题开具了15份不符合报告。

体系运情情况：

（一）开展危险源的调查和评价。结合公司的实际，进一步针对可能会造成损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成人体伤害事故等潜在的危险源进行评估和辨识，公司辨识的危险源共560条，其中重大危险源80条。针对辨识的危险源，在认真调查研究的基础上，公司多次召开专题会议，先后修订完善了公司综合性事故应急预案和突发事件应急预案、防触电事故应急预案、食物中毒应急预案、防震救灾等12项应急预案（专项），应对各类安全突发事件。

（二）加强体系文件管理。按程序的规定对文件的发放、修订、回收，进行了的标识，根据体系的十七要素，分类归档了的各种记录、文件和相应台账资料30卷，较为翔实地记录了体系建设的概况，提供了符合职业健康安全管理体系运行的痕迹。

（三）持续改进体系建设。坚持每月组织一次安全大检查，先后下发隐患整改通知书56份，整改内容345条，限期整改，并将整改结果纳入月度绩效考评考核范围进行考核，严格兑现。

（四）突出重点抓好“七个重点领域”重大危险源的管理。以开展的隐患排查专项整治和“三项行动”“反三违”作为切入点，从管理上查找存在的漏洞，对不具备安全生产条件的生产经营项目、矿山，从源头上坚决予以杜绝，对生产中不具备安全生产条件，没有安全保障的，一律停止施工，且加强日常监管。按项目、矿山自查，分管的实体单位排查和公司综合督查和专项排查分步进行，实施隐患排查整治工作的“三落实”（将每项隐患排查整治的监管责任落实到具体监管人员、各级所属部门、单位和分管领导），落实率达到100%，尤其是在各项工作不断拓展工作环境中，以“反三违”作为检查工作的重要内容，结合各单位不同岗位、工种编制了反“三违"行为指南手册，按各单位工种特点配发，做到了人手一册，起到了规范各级人员的安全行为，取得了较好的效果。半年来没有生产安全事故。

审核过程中，我们深刻体会到存在的不足：

（一）重视体系工作不够，思想认识还有差距。施工项目在审核过程中，对职业健康安全管理体系的热情到现阶段内审时，表现兴趣不高，体系文件不完备，对体系文件理解不深,在程序文件执行过程中出现偏差，对标准规范掌握不牢。个别员工对贯标工作的重要性和长期性认识不到位，对贯标工作有应付心理、敷衍行为。

（二）对体系的必要性和适宜性认识不足，造成文件与实际工作一定程度上脱节。个别部门还没真正把体系文件作为必须执行的文件,在实际工

作中没有按程序规定的去做，在生产环节上对工作的指导意义不够。

下半年对体系建设工作的要求：

（一）进一步加强对“贯标”工作的再教育、再学习、再认识。解放思想，转变观念，充分认识到“贯标”的重要性、先进性和必要性。

（二）提高内审工作质量。继续加强业务知识的培训，重点是对内审员的培训，进一步增进对职业健康安全管理体系文件的理解，准确掌握各岗位危险源和危险源的控制措施，在采取安全控制措施时更加有效、更加及时。

（三）注重信息收集。经常性地检查体系运行的质量情况，总结经验，发现存在问题，使体系的科学性更加凸现。

（四）积极整改隐患。严格按照《GB/T28001职业健康安全管理体系》标准要求，认真开展日常安全检查排查工作，在防范上下功夫，不断消除不符合事项，为“七个领域”开展的隐患排查专项整治工作奠定基础。通过内部审核这一体系自我监督管理活动的开展，我们及时发现了在公司职业健康管理体系运行中存在的问题和不足，检验出在执行体系的有效性和贯彻体系标准的符合性存在的不足，要求在下半年安全监督安全管理工作中要求得到有效贯彻和执行，从而把标准贯彻落实到全部经营活动、服务中，有效遏制事故发生，保证经济健康稳定发展。

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2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第5篇

系运行情况汇报

市局（公司）：

按照省、市局（公司）职业健康安全管理活动的部署和要求，我中心于2006年6月1日正式实施gb/t28001-2001（职业健康安全管理体-规范）标准。运行以来，我们以“健康安全，遵纪守法，科学管理，构建文化，持续改进，和谐烟草”的职业健康安全方针为实现职业健康安全目标的动力和根基，在运行中持续

改进，在改进中不断规范，职业健康安全管理活动开展顺利，职业健康安全目标得以完成，收到了良好效果，几年来未发生一起上等级的事故，经受了

“”特大地震的考验。现将运行情况汇报如下：

一、物流配送基本概况

我中心目前共有配送车辆40辆（报停4辆，其中卷烟对接车辆4辆，直配车辆36辆）；公务用车1辆；因受地震影响另租用临时卷烟仓库2个、搭建临时分拣棚1个、临时办公点2处；分拣喷码设备2套；安防监控系统1套、火灾自动报警系统1套（受地震影响现已停用）；110联网报警系统3套；配备消防灭火器150具。全市配送公路状况为沥青路1050公里、碎石路1550公里、泥土路2260公里，分别占总里程的21%、32%、47%。

二、物流中心组织构架

物流中心组建于2003年8月，通过“三集中”、“两个主体建设”的改革，目前组织机构为4部4站（综合部、送货部、储配部、安全管理部、旺苍配送站、苍溪配送站、剑阁配送站、青川配送站）。并设置主任、副主任、部长（副部长）、站长（副站长）、综合管理员、安全管理员、出纳员、保管员、配货员、驾驶员、送货员等11个工作岗位。全市共有物流员工108人，全部由物流中心集中统一管理。

三、ohsms运行情况

（一）围绕职业健康安全总要求，着力加强员工职业健康安全教育培训，员工职业健康安全意识明显提高

2006年6月1日体系发布以来，我中心紧紧围绕职业健康安全管理手册、程序文件、作业文件三个层次的体系文件中所涉及的规范标准，有计划、分岗位、按步骤地组织培训学习。一是组织物流本部全体人员以及配送站管理人员对《作业文件》进行了多次讨论学习；二是各部门利用周会和中心例行组织的培训时间对一线员工进行了分项重点讲解培训；三是围绕职业健康方针、目标主办了宣传专栏10期；四是对职业健康运行情况进行了考试测评。通过多种形式、各个层面的教育宣传，职业健

康安全管理活动开展氛围浓厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高，教育培训合格率100%。积极地推动了我中心职业健康管理体系的顺利开展。

（二）围绕职业健康安全方针和目标，规范开展配送工作，物流运行平安无事故

2006年6月1日职业健康安全体系实施以来，我们围绕职业健康安全方针和目标，按照体系要求，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，物流配送主要过程和安全管理工作达到了规范化、标准化、痕迹化、平安化。

1、重点加强了消防安全管理：卷烟仓库是消防安全的重点部位，体系运行以来，我们针对消防安全的薄弱环节，对照体系规范标准，新配备了火灾自动报警系统（受地震影响现已停用）；划分了库区防火线；制作了库区禁火标志牌；制定了《卷烟仓库钥匙管理规定》，做到了库房门同开同锁，落实了库房钥匙的

存放地点，消除了不安全隐患；及时更新了72具abc干粉灭火器，并进行了定期检查、随时抽查，做到定部位、定种类、定专人负责、定期换药，消防设施安全有效；购置了巡更设施，加大了值班工作的监管力度，充实了薄弱环节的值班守护力量。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并在2006年10月20日和2007年12月22日进行了消防演练，截止目前我中心未发生一起消防火灾事故。

2、突出加强了车辆、资金安全管理。物流中心是车辆、人员、物资的集中地，特别是车辆和货款安全，动态隐患突出，管理难度大。体系实施以来，我们突出强化了车辆、货款安全管理。一是规范了财务室、收款室的“三铁一器”，大力推行电子结算和银行取送款制度；二是安装了随车保险柜。三是制作了专用交款的铁皮箱并要求送货员在交款时必须与驾驶员一同将货款送到收款处；四是加强车辆的路检路查和收车 的例检工作，杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶等违规行为；五是定期对车辆进行保养，配备车载灭火器、防滑链和随车工具等；六是制定相应的安全行车管理制度和车辆事故应急救援安全预案；七是落实了车辆收车后的钥匙存放地点，消除了驾驶员随身携带钥匙的安全隐患。通过管理的加强、体系的运行，目前我中心未发生重大交通事故和资金被抢被盗事故。

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第6篇

生产部贯彻公司的环境、职业健康安全管理体系的方针政策，切实遵守国家和地方法律法规及各类标准，在公司领导的正确决策和指引下，在相关部门的大力支持下，在全体员工的积极努力下，围绕公司环境、职业健康安全管理体系方针要求，积极采取措施，确保了2012年环境、职业健康安全管理体系的有效运行，工作得到顺利实施。主要工作完成如下：

－、目标、指标和管理方案完成情况

2012年，生产部依据公司年度管理目标，并结合本部门的重要环境因素及重大危险源情况制定了目标、指标和管理方案并实现。

年度无重大环境污染事故，噪声排放符合三类级标准，污水、废气排放符合二级标准，固体废弃物分类管理达标排放，水、电、纸年度节能降耗比率大于1%为1.1334%，无重大机械、火灾、爆炸、触电伤亡事故，因工负伤频率0.6%以内，职业病事故（喷漆、浸漆中毒）发生率零人，每季一次组织安全检查不少于12次，安全检查管理人员到位率100%，各种安全隐患整改率100% 生产部主要5个直属车间，拥有200多台的机械加工、焊接、浸烘及起吊设备，作业人员主要从事机械加工及焊接工作，因此车间内部的安全及环境管理尤为重要，针对公司年度管理目标而言，正是安全与环境管理的重要部门。为了有效的配合开展体系工作，生产部在公司《安全生产责任制》的基础上，进一步强化了内部的安全责任，同时加强了对一线车间和班组及操作员工的培训，讲安全，抓安全，通过积极开展日常职工合理化建议，完善车间安全看板，提出安全口号、召开座谈会分析安全不良行为，发动全员参与安全隐患的整治和管理，等一系列措施和方案的实施，使环境、职业健康安全管理方案得到充分贯彻落实，目标、指标得以实现。

二、法律、法规及其他要求的变化及合规性评价情况

生产部对现场环境因素、危险源重新进行了全面的识别与评价，并经公司相关人员讨论，最终确定了生产部2012年的环境因素清单、危险源清单。经识别、评价，生产部存在环境因素（污染物类）9项、环境因素（资源、能源类）8项、危险源9项。根据体系运行要求，已分别对重要环境因素和重大危险源制定了相应的管理控制措施和应急处理程序。

为了防止重要环境因素和重大危险源事故的发生，生产部将《重要环境因素清单》和《重大危险源清单》及时对有关人员进行了培训，并张帖到车间安全管理看板，做到有针对性和目的性的管理。

同时，按照公司的统一要求，对生产部适用的法律、法规及其他要求重新进行了识别、评价，未出现偏差。

三、安全培训及会议情况

为了使环境、职业健康安全管理体系建设工作深入开展，按时完成内外审核工作任务，生产部继续深入开展了宣传教育培训工作，不断提高体系整体运行水平。一是树立长期教育、长期培训的思想。每月一次的安全生产知识学习，以管理体系外审认证为契机，深入学习国家局、省、市安全法规以及公司关于安全生产以及管理体系的一系列《管理手册》、《程序文件》和规章制度。二是增强宣传教育的针对性和时效性。充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等宣传工具，大力宣传安全和环保常识。对不同的工作岗位等易发生的安全隐患，有针对性地宣传预防事故的方法和自我保护的相关知识。三是教育培训注重“质”的提高。在公司办公室的大力支持下，举办了一期消防安全知识培训，开展了一次消防实战演练。四是开展警示教育。组织员工观看重大安全生产责任事故宣传教育音像片，以反面教材为例，增强全员遵纪守法的自觉性。将安全文化融入到企业文化建设之中。

四、生产现场定置管理情况

现场严格按5S管理规定实施，通过日常检查结果显示，现场产品放置及产品混乱情况进行了专项改善，设备工具摆放也较整齐，整个车间给人整洁、清爽的感觉，针对“5S”判定的管理规定措施，有效给予肯定，跟进效果满意。

一是每周至少进行一次早会对员工进行安全培训为基准，对新进员工实行操作实习一周再进行考核决定是否能胜任，让每一位员工养成了良好的安全意识和环保意识。

二是公司现有生产关键设备，已全部通过验收，并建立了相关设备管理卡、保养计划、保养记录和日常点检表等，工装、设备的检修、保养工作实行责任制，车间主任对整个车间设备负责，各工段段长对本组工作所使用的设备负责。通过这些措施，公司的所有设备基本未出现重大问题。

三是对车间进行了区域划分，细化各个车间、各个工位的卫生区域，细化到每个人员，各个责任区域安排了人员值日清扫，车间主任每天巡查两次，卫生和安全管理有了很大地提升。

四是对生产过程中产生的各类废品进行合规范性的回收、利用，降低污染的同时节约了成本。

五、应急预案与响应执行情况

为提高员工处理突发火灾等事故能力，确保事故对人员、财产和环境造成的损失最小化。针对生产部生产车间的重大危险源和重要环境因素情况，本年度开展了一次消防安全培训和事故应急演练，让员工具备了扑救初起火灾的能力，掌握正疏散逃生的基本技能。加强对浸烘房、油品库的管理，坚持每月组织一次对车间现场安全管理情况进行检查，对检查中 发现的问题当即要求改正或制定整改计划，时间落实到天，责任落实到人，除此之外，还通过制作安全警示和温馨提示，提示员工检查门窗、水电是否关好，设备状态是否完好，有效地避免了泄露、火灾和爆炸事故的发生。

综上所述，生产部在公司体系文件的相关要求下，环境、职业健康安全管理体系运行有效，但在运行过程中依然存在着一些问题。一是思想认识还有差距。个别部门还没真正把体系文件作为必须执行的文件,在实际工作中没有按程序规定的去做，对体系工作有应付心理、敷衍行为。二是对体系文件理解不深,在程序文件执行过程中出现偏差，对标准规范掌握不牢。

新的一年，生产部将进一步加强对“体系”工作的再教育、再学习、再认识。继续加强业务知识的培训，提高内审工作质量，重点是对内审员的培训，进一步增进对环境、职业健康安全管理体系文件的理解，准确掌握各岗位环境因素、危险源及其控制措施，在采取安全控制措施时更加有效、更加及时。经常性地检查体系运行的质量情况，总结经验，认真开展日常安全检查排查工作，在防范上下功夫，不断消除不符合事项，使体系的科学性更加凸现。

生产部

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第7篇

今年, 国际劳工组织将推广职业安全健康管理体系 (OSHMS) 作为世界职业安全健康日的主题。意在通过OSHMS这个促进企业职业安全健康工作持续改善的合理有效的工具, 关注工作场所事故预防和职业安全健康管理。

如往年一样, 国际劳工组织已经准备了一个报告作为这一活动的背景资料 (见国际劳工组织网页http://www.ilo.org/safework/events/meetings/lang--en/WCMS_153617/index.htm) , 也为该活动制作了一个海报和其他推广资料。国际劳工组织邀请您参与世界职业安全健康日活动, 关注和推广今年的主题。

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 持续改善的一种工具

职业安全健康的本质就是职业风险的管理。职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是实施安全健康措施的一项预防性方法, 包括4个步骤, 并体现持续改善的原则, 主要是基于PDCA循环:计划、实施、检查、行动 (Plan, Do, Check, Act) 。该方法可以对实施预防性和控制性措施的表现进行评估和改善。职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是对某一具体行业、工艺或企业的具体危害管理的一个有效工具。无论是小企业的简单需求还是采矿、化工或建筑等高危险的复杂行业的多种需求, 它都能适用。

在过去的10年中, 职业安全健康管理体系已经在发达国家和发展中国家中得到广泛实施。他们的实施途径各不相同, 或将该体系纳入到本国的法律, 或制定国家级导则, 或引进自愿性认证原则 (见链接2:我国职业安全健康管理体系认证工作) 。

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 在各国和国际引起企业、政府和从业者的关注已经10余年。期待越来越多的国家在其国家职业安全健康项目中引入职业安全健康管理体系, 作为建立促进企业内职业安全健康可持续改善机制的一种方法。

国际劳工组织与职业安全健康管理体系 (OSHMS)

2001年, 国际劳工组织已经在其《职业安全健康管理体系导则》 (ILO-OSH 2001) 中开发了一套关于企业职业安全健康管理的系统方法。该导则是国际劳工组织及其三方成员和其他有关部门通过广泛协商, 并且是在相关国际劳工公约中规定并得到国际普遍公认的职业安全健康原则的基础上制定的。因此, ILO-OSH 2001迅速成为在国家和企业级别开展OSHMS项目最具参考价值、应用最广泛的模式。国际劳工组织向有意实施其自己的OSHMS的国家积极提供技术支持。位于意大利都灵的国际劳工组织国际培训中心还提供该项目的培训课程。

今年, 国际劳工组织SafeWork司鼓励各国政府、工会、雇主组织、安全健康专业人员以及个体企业参与这项活动。欢迎索取资料并将资料翻译成本国语言。与以往一样, 国际劳工组织关注其成员国的活动。

“世界职业安全健康日”主题活动回顾

2001年:“加强安全卫生, 促进公众健康”。全球有100多个国家在4月28日开展了该项活动。

2002年:“重视应急人员的安全”。国际劳工组织通过开展活动, 让人们知道应急人员的神圣使命是抢救别人的生命。这些人员包括:消防战士、消防司机、护士或警察等。4月29日, 国际劳工组织总部举行了一场特别活动, 还邀请了纽约消防战士参加, 介绍了“9·11”世贸大楼应急救援的英勇事迹。

2003年:“全球一体化职业安全卫生文化”。据国际劳工组织估算, 全球每年因工作事故和与工作有关的疾病而死亡的人数约为200万人, 每天约有5 000名工人死亡。全球化的发展直接影响着企业的职业安全卫生状况, 这里既有积极的影响, 更有消极的影响。拥有良好的企业安全卫生文化, 既是解决职业安全卫生难题的金钥匙, 又是迎接全球化挑战的基本条件。

2004年:“建立并弘扬职业安全卫生文化”, 并设置了3个子主题。世界各国结合本国的特点, 侧重开展工作场所危险物质检查、防止工作场所暴力事件发生以及工作场所尘肺病预防等。

2005年:“建立并保持预防性职业安全卫生文化”。国际劳工组织希望通过建立和保持一种预防性的职业安全卫生文化, 利用一切可以利用的方法, 提高人们对安全卫生的普遍认识、对职业危害概念的理解, 以及懂得如何预防和控制职业危害。

2006年:“体面的工作、安全地工作及艾滋病的预防”。国际劳工组织通过本届“世界职业安全健康日”活动, 让世界关注如何为工人创造一个体面、安全的工作环境, 以逐年减少因职业安全事故 (包括由于感染艾滋病死亡) 造成工人的死亡。

2007年:“实现体面的工作, 确保职业安全与健康”。2007年4月28日, 世界各国政府、雇主组织和工人组织围绕这一主题, 开展了提高安全健康意识的活动。同时, 部长们发表演说, 专家展开讨论, 研究预防和避免职业伤害和不健康情况的发生的最佳做法, 并且公众都参与了这项活动, 宣传安全卫生工作和体面劳动的重要性。

2008年:“我的生活、我的工作、我的工作安全、管理工作环境中的风险”。2008年“世界职业安全健康日”的目的是促使工人了解控制和降低自身工作场所风险的方法, 以防止工人受到伤害, 保护工人的安全与健康。

2009年:“工作中健康与生活”。国际劳工组织希望通过这一全球活动能够促进人们更加安全、健康、体面地工作。

2010年:“新兴风险和新的预防模式”。安

链接1

2003年6月, 在瑞士日内瓦举行的国际劳工大会通过了职业安全健康领域的全球战略。该战略的基本内容包括建立及保持国家预防性职业安全健康文化并将系统管理理论引入到职业安全健康的管理中。国家预防性安全健康文化是指获得安全健康的工作环境的权利在各个层次上都能得到尊重, 政府、雇主和工人通过一个明确的权利、义务和职责体系, 积极参与营造安全健康工作环境的工作, 并将预防作为国家和企业行动的优先原则。建立和保持一种预防性职业安全健康文化, 需要利用一切可以利用的方法以提高人们的普遍认识、知识水平和对职业危害概念的理解以及懂得如何预防和控制职业危害。

链接2

职业安全健康管理体系 (OSHMS) 是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式。它与国际标准化组织制定的质量管理体系标准 (ISO9000) 和环境管理体系标准 (ISO14000) 一样, 是一套系统化、程序化和具有较高自我约束、自我完善的科学管理体系。

从1996年开始, 我国关注OSHMS的发展, 1998年进行了一些有关标准和制度建设的探讨性的工作。1999年10月, 制定了《职业安全卫生管理体系试行标准》, 并在全国开展了试点工作。为促进OSHMS工作的健康发展, 2000年7月成立了全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、认可委员会和注册委员会等机构。同时制定了职业安全卫生管理体系认可、认证、注册等一系列基础性的文件, 使我国的OSHMS认证工作更加规范并易于与国际接轨。

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第8篇

财务部在2012年中执行GB/T24001和GB/T28001的基本情况向大家汇报一下：

1、做到内部管理分工具体，责任明确，确保财务数据的准确性，为公司决策提供有力的参考依据。

2、确保公司环境保护和安全生产资金专款专用，公司全年实现节能降耗（用水、用电、用纸）比率大于1 %。

3、办公中的固体废弃物按分类管理排放，并注意职业健康安全保护，确保全年不发生火灾等安全事故。

4、检索、收集了本部门各业务口工作应遵循的法律法规。为使各相关方有效地配合我所管理体系的运行，保证所环境、职业健康目标的实现，并创造良好的外部环境。

5、做到及时安全准确对税务、统计、工商、财政、经委、外汇、银行、协会、商检、海关等单位和地方政府及其他职能部门提供多种报表及相关资料，以及以上部门相关证件的年检工作。

6、为公司申报各项目提供有效的数据，并积极配合办公室做好各个项目申报、检查工作。

7、及时做好营业执照、税务登记证、开户许可证、贷款卡、银行帐户等有关证件的年检。

2013年我部门将在去年的基础上继续努力，把GB/T24001和GB/T28001完善好。

财务部陆丽华

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第9篇

2009年职业健康安全管理体系运行情况报告

2009年，我县烟草系统各（单位）部门认真贯彻“以人为本、构建和谐”的管理方针，深入推进职业健康安全管理体系实施与运行，加强安全培训教育，加大安全设施改造力度，强化安全监管，不断自我完善管理体系，顺利地完成了今年预期目标。现将职业健康安全管理体系运行的基本情况汇报如下：

一、职业健康安全管理体系的运行总体情况。

（一）方针、目标管理方案的完成情况及其适宜性。

1、管理方针的适宜性：通过公司对管理方针的广泛宣传，一致公认，管理方针符合沿河烟草管理现状和发展需求，能满足职业健康安全管理体系标准要求，也能体现行业特点，与烟草行业中长期发展战略指导思想具有高度的一致性，为县局（分公司）制定、分解、落实管理目标、指标建立了指导性的框架。

2、目标管理方案的完成情况：公司及各部门制定的目标基本具有全面性、可行性、可测量性，能使日常管理与体系管理相融合，也较为充分全面地反映了现行安全环保政策与法制的要求，遵循了上级主管部门对公司安全目标的要求。目标通过安全责任书形式进行层层分解，全县烟草系统共签订责任书264份。全年实现了无火灾事故；无责任重特大交通安全事故；生产过程中无人员伤亡事故，无员工急性中毒事故，特殊工种持证上岗率达100%；无食物中毒事件，食堂、工作员持证上岗率达100％，员工安全教育覆盖面达100%,检测率达98％，合格率达96％，确保了职业健康安全管理目标的实现。

（二）体系运行业绩及日常工作检查、考核情况。

1、认真贯彻落实国家局、省局安全工作会议精神和文件。我局先后 1

组织召开4次安全工作会议，安排部署当前安全工作；2次组织各单位（部门）负责人、安全管理人员学习国家局召开的安全工作电视电话会议精神；研究部署安全工作任务；县局(分公司)安委会每季度召开会议，研究安全对策，落实工作重点。

2、加强安全宣传教育，强化全员安全意识。2009年，我局（分公司）先后组织4次安全培训246人次、安全员培训53人次，在收购前，对安全员、保管员等进行了《消防法》安全教育培训，重点告知其岗位和工作场所存在的危险因素、注意事项、应急控制措施以及工作过程中的安全责任和义务，并对灭火预案进行了演练。

3、强化安全监管，深入开展安全检查考核。

根据体系要求，我局（分公司）每逢重大节假日和季度末，县局（分公司）领导带队进行现场检查。每月对机关办公场所县局机关车辆停放进行两次检查，今年对各单位（部门）的安全管理情况进行8次不定期检查，发出整改项24项、已全部整改到位。

4、突出抓好体系运行控制，预防安全事故发生。

我局（分公司）着重强调体系文件在基层站点、员工的执行和落实，促使其规范操作，提高管理体系文件有效运行的控制能力。按照体系文件要求，对全县24名驾驶员进行了上岗证年审，更新并建立了消防安全、机动车车辆档案和安全设施、驾驶员台帐。综合办公室坚持每季度至少1次组织驾驶员安全学习，严格派车制度和维修保养制度。严格监控禁烟区流动吸烟和冬季取暖用电，加强消防器材管理。坚持节假日值班检查，加大重点部位检查、巡逻力度，严格审批临时动火等危险作业手续，落实现场监控措施。

（三）法律法规及相关要求的遵循情况。

根据两烟生产经营过程和工作场所可能造成的职业安全健康影响风险，各单位对相关的法律法规进行了补充识别和获取，安保股对法律法规

及其他要求清单进行了更新，公司还组织机关全体人员和各单位安全员、综合管理员进行了法律法规的学习，提高了员工的法律意识。

（四）危险源辨识、风险评价及风险控制的实施情况及其效果。根据三标一体管理体系的要求，我局（分公司）组织各单位、部门发动全体员工参与危险源辨识、风险评价，确定中高度危险源，建立基层单位、危险源清单和中高度危险源清单。县局（分公司）完善了危险源辨识与风险评价的汇总工作，评定了中高度危险源，建立了公司危险源管理台帐和中高度危险源清单。全公司辩识出的222个危险源，12项中高度危险源，针对中高度危险源分别采取了加强监督检查、培训教育、制定应急预案、规范作业操作、制定目标管理方案等措施进行控制。通过各单位（部门）的共同努力，各项控制措施基本落实到位，中高度危险源得到了较有效的控制。

（五）内审以及日常工作中采取的纠正措施、预防措施的实施情况和有效性。

从体系试运行开始，各单位部门对日常工作中查出的安全事故隐患，均按要求制定了整改措施并加以落实，经验证，整改合格率100%。

（六）资源（人、财、物）配备及适用性情况。

2009年全县烟草系统共投入安全经费2.8万元，新购灭火器50具，维修灭火器48具，车辆灭火器10具，修消防水池1个。

随着一体化体系不断推进和省局安全管理系统即将投入使用，目前安全管理人员的整体素质有待提高。

二、职业健康安全管理体系运行存在的问题

（一）部分员工体系文件、法律、法规的学习、理解不够。体系意识淡薄，没有把一体化管理与日常工作融合起来，存在体系运行与日常管理工作脱节的“两张皮”现象。

（二）文件资料管理不规范。文件、法律法规、规范标准的识别、收集、控制情况不符合要求。过程记录的控制与管理有待进一步加强。体系运行的过程记录、相关的检查记录、整改落实反馈的记录等有欠缺。

（三）收购现场工作环境、安全管理仍存在隐患。如：危房改造滞后，防雷装臵缺少，电源线路老化，安全标识、标志缺乏，电源火源不规范，仓库内使用移动电源。

三、改进措施

（一）进一步加强各级人员体系文件培训工作和操作训练，提高职业健康安全管理体系的运行能力。

（二）严格按制度进行监督检查，提高执行力，避免形式主义； 2010年，我们将坚定信心，扎实工作，锐意进取，攻难克险，确保全面实现省局下达的职业健康安全管理目标！

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第10篇

公司引入IS09001质量管理体系以后，公司一直都严格要求员工按其相关的体系规定来运作。按照公司的宗旨，确切实施好体系对文件相关管理规定，它不但使了我司的管理工作很好地形成规范化、科学化、系统化的模式，更搞高了质量安全及客户满意度的进一步提高,具体情况如下：

一、质量、环境、职业健康安全方针继续指导我司的安全生产和持续发展，我司紧紧地围绕着这一方针开展各项工作，认真落实好各项目标，推行好安全意识，让责任到位，落实到人，推动了体系的执行和目标的实现，让基层员工的责任心增强。

二、目标指标的实现情况：

1、我司在聘用员工时，要求接受岗前培训，保证其每个岗位的员工都具有相关岗位技能，同时也有效地保证了生产质量。

2、导入环境管理体系后，我司在进行销售服务的过程中产生的固体废弃物分类处置，按相关规定进行处理，处置率达100%。场点危险固体废弃物统一堆放由公司统一处理，危险固体废弃处置率达100%。

3、我司全力配合各业务部门做好质量、环境、职业健康方面的资金保障。

三、在人力资源方面，现有人员基本能满足工作需要，若有人员流动也按公司相关的人员管理要求作处置及上报，基础设施设备都能满足生产需求。

四、我司按ISO体系文件相关要求对文件进登记和管理，文件基本能适于目前的工作流程。

五、环境、职业健康安全方针的贯彻执行情况 公司的环境和职业健康方针是经过多方征求意见（包括员工代表），并结合我公司实际制定的，体现了环境、职业健康安全的三个承诺：一是满足适用的法律法规要求的承诺；二是持续改进体系有效性的承诺，三是做到预防污染的承诺，并且为环境和职业健康安全目标的制定提供了框架。方针突出了安全、环保、遵规守法重要性，体现了企业的宗旨。

六、提出几点建议

1、全面强化各级领导积极参与公司环境、职业健康安全管理体系运行工作。在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，使其充分理解体系运行的真正意义，提升其使命感和责任感。建立完善奖惩机制，促使全体职工自觉参与公司环境、职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差；

2、大力开展环境/职业健康安全管理体系的宣传和教育。真正将公司体系化管理意识和观念灌输到每一名职工头脑中去，并自觉按照管理体系标准来规范自己的行为，最终形成一种习惯；

3、进一步强化基层员工的技能培训和行为训练。使其主动运用环境、职业健康安全管理体系运行程序控制风险，避免事故的发生，从而达到控制风险的目的；

4、加强动力、能源的管理和控制。基建设备部结合公司生产和能源消耗实际情况，制定公司能源消耗指标，并将指标分解到各部门，检查各部门能源消耗记录、台账，对各部门指标逐月统计、分析，确保国家及公司节能减排要求落到实处；

5、进一步强化作业现场环境因素和危险源运行控制管理。今后应重点突出以下几点工作： a）进一步强化现场作业风险意识管理，根据风险程度的大小采取适当的风险控制措施，如现场控制、管理控制、人员控制等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运行；

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第11篇

编

批

制:准:

XXXXXXX有限公司

2012年7月27日

职业健康安全管理体系运行报告

2012上半年，在公司职业健康安全管理体系领导小组的正确领导下，我司按照“争先创优，服务至上”专题教育活动精神要求，紧紧围绕全力推动“精品工程”的目标，始终坚持“安全第一、以人为本、遵纪守法、持续改进”的职业健康安全方针，开展职业健康安全管理体系运行工作，持续改进体系运行过程中存在的不足，提升安全管理水平，有效的预防和遏制重特大事故的发生，为各项工作的开展提供了强有力的支撑和保障。现将上海远大铝业工程有限公司体系运行情况汇报如下：

一、加强领导，保障体系有效运行。

2012年体系运行过程中，公司高层领导班子高度重视，把体系运行工作作为首要任务，带头参与体系运行工作，深入贯彻落实各项安全生产措施，将工厂加工、现场施工、组织建设、文化建设的各项工作有机的与体系融合，有效的引导员工严格按照职业健康安全管理体系要求开展工作，并监督落实各项工作，明确具体的工作目标任务、工作重点、工作步骤，落实工作责任，确保体系适应性及有效性，有力的推动安全生产工作，确保了各项工作稳步提升。

二、注重全员培训，提升体系运行效果。

为使职业健康安全管理体系工作深入的开展，我司紧紧围绕职业健康安全管理体系的规范要求，针对本单位安全生产加工和现场安装等工作特点，深入开展了宣传教育培训工作，建立长期教育、培训的工作机制，不断提升全员安全意识，树立一切工作安全在前的思想，为不断提升职业健康安全管理体系工作打下坚实基础。一是加强体系文件的学习，大力宣传安全生产的方针政策、法律法规、安全制度，深入传达有关安全文件，通过学习、教育，强化员工安全意识，重视生命的价值，从思想上消除安全隐患根源，提高职工自觉遵守安全的能力意识，进一步推进体系有效运行；二是增强宣传教育的针对性和时效性,对不同的工作岗位，不同季节易发生的安全隐患，有针对性的宣传预防事故的相关知识，杜绝事故的发生；三是有效的开展综治、交通安全、消防安全等知识培训，提升员工辨别和防范安全隐患的意识和能力，使员工远离安全事故，确保生命和财产的安全。

三、严格按照体系要求开展工作，确保体系正常运行。

（一）分解职业健康安全目标，确保目标顺利实现。

为实现2012职业健康安全目标，结合工作实际，将目标进行分解。从各个分公司、部门到职工层层签订《安全生产工作目标责任书》、《综治工作目标责任书》，与上岗驾驶员签订《行车安全保证书》、《行车安全责任守则》，将安全目标层层分解细化到每个岗位、每位人员，有效的提升全员安全责任意识，降低事故发生率，确保职业健康安全目标顺利实现。

（二）充分识别危险源，有效控制风险。

结合公司工作活动场所情况，严格按照危险源辨识、风险评价工作程序，对危险源进行不断识别。对所有涉及到的活动场所和可能造成人身伤害等潜在的危险源进行辨识、评价，并进行风险控制。针对焊接作业、易燃易爆品，公司严格按照危险源控制要求，制定重大危险源管理方案，采取有力的安全管理和防范措施，保证人员的安全。目前，我司共识别出危险源65个，其中重大危险源9个，并制定了重大危险源管理方案，有效的控制危险源，防止事故的发生。

（三）及时收集、整理法律法规，保持法律法规及其他要求的适用性。

为保持法律法规及其他要求的适用性，按照体系标准要求，根据法律法规的修订、颁布等情况，及时更新法律法规，对一些已废止或与当前工作不相适应的法律法规及时删除，保持法律法规及其他要求的适用性。目前，共收集整理法律法规73项。

（四）纠正预防，持续改进。

针对内外部审核不符合项，对照体系文件标准，采取相应的纠正预防措施，加以纠正预防，在整改纠正的同时，认真开展自查梳理，分析原因，持续改进体系运行过程中的不足，体系运行得到持续改进和提高。2012年上半年内审发现一项轻微不符合项，已按要求按时整改完毕。

（五）加强安全管理，保障体系有效运行。

1、按照职业健康安全管理体系的运行要求，确保重大交通安全事故为零的目标顺利实现。坚持以人为本的原则，一切从保护员工生命安全的角度出发，开展交通安全管理，加强驾驶员的及车辆安全管理，确保交通安全。

2、根据职业健康安全管理体系要求，结合公司安全工作实际，始终坚持开展消防安全隐患排查，认真排查存在的问题和薄弱环节。一是对所有涉及到公司消防安全的场所进行隐患排查；二是加强公司办公楼、生产车间电源线路改造监督工作，确保改造项目符合安全标准要求；三是对现场工程施工防雷安全设施改造检测，防止因雷击事件引发电源线路及电器设备短路导致火灾事故的发生。

3、结合职业健康安全管理体系的要求，重点排查、调处可能引起重大治安问题、群体性事件的矛盾纠纷，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则开展工作，预防不稳定事件的发生，确保单位内部安全与稳定。

4、公司组织员工每年定期进行职业病检查，定期发放劳防用品，安排人员对劳防用品的佩戴进行监督检查。

2024年职业健康安全体系运行情况汇报 第12篇

管理者代表：康丽贤审核组长；李祖玉2011年8月15日

自2011年3月份本公司环境和职业健康安全管理体系推行以来，本公司按照环境和职业健康安全贯标管理体系运行，不断满足法律法规和相关方的要求，改善员工的健康安全，注重绿色环保，确保产品符合要求，减少安全、环境风险带来的损失，树立良好的企业形象。下面就简要总结一下近半年来贯标的情况：

一、本公司认证的目的及作用

环境和职业健康安全管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。二体系标准分别立足于环境管理和安全管理这两个关键生产要素，利用PDCA过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。但是，提高企业管理水平并不是体系认证的最根本目标。ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要解决的是市场准入问题。也就是说，他们是为了保护竞争的公平性而存在的。企业要在市场中经营，管理体系应符合这些标准的要求，这是最起码的要求。ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性就是为此服务的。所以认证工作迫在眉捷，是我们目前管理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。我们要在市场的大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的管理水平提升一大步。

二、体系覆盖范围：

（一）管理体系涉及部门：本公司所属的安全环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设备部、财务部等七个部门。

（二）建立体系类型：

建立环境和职业健康安全管理体系，形成环境和职业健康安全管理整合体系；

三、体系策划方案：

为实现本公司确立的总方针、总目标，本公司建立了环境和职业健康安全管理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成情况进行控制，做好各方面的接口，从而使责任明确。

本公司的管理体系的关注点是各部门根据本公司的方针、总目标制定本组织的目标责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监督下，各部门对本系统的生产活动进行管理和控制，确保体系的有效运行，实现本组织内的指标，以达到确保本公司总方针、目标的实现，相互关联的各职能层次的体系之间，建立了信息交流，畅通的沟通渠道，达到了资源共享。

四、主要工作：

（一）领导重视、果断决策，环境和职业健康安全管理贯标认证顺利启动

根据本公司确定的在2010年开展ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系的贯标认证工作的目标，经研究决定将环境和职业健康安全二个管理体系整合成一个体系，实现二标一次审核，同时取得二个管理体系认证证书的决定。贯标认证是一项“系统工程”，没领导的高度重视和直接参与，贯标工作就无法顺利开展，体系就不能有效保持并持续改进。为此本公司副公司长任管理者代表，最高管理层带头参加贯标培训，认真学习二个标准，理解并掌握标准的内容和要求，认真思考如何按照标准建立“自己的”管理体系，并保正其有效地运行和持续改进。在他们的带动和影响下，全体员工兴起了贯标学习高潮。同时，在整个贯标过程中，本公司领导从人力、物力、财力上给予了大力的支持。他们不仅是贯标的组织者、领导者，更是积极行动者。他们反复进行动员，强调贯标的重要性、必要性；草拟和确定环境和职业健康安全方针；深入现场布置检查

工作，为贯标实施排忧解难。

（二）准备充分，基础扎实，为顺利取证打下坚实基础

贯标以来，我们主要做了以下五个方面的工作，取得了明显的成效。

1、思想发动。2010年8月，本公司召开贯标工作动员大会。公司领导详细介绍了环境和职业健康安全管理体系的内容，深刻阐明引入环境和职业健康安全管理体系的必要性，系统论述了推行环境和职业健康安全管理体系的作用，客观分析了本公司做好环境和职业健康安全管理体系认证工作的有利条件，并对如何搞好贯标工作提出了具体要求，之后本公司各部门又相继对部门职工进行贯标工作的思想再发动。经过多层次、多阶段、有重点的思想发动工作，全体职工由过去对贯标工作不熟悉到比较熟悉，由过去对贯标工作的不自觉到比较自觉，由过去没有纳入贯标的部门对贯标工作不会操作到基本会操作。

2、普及培训。在这方面本公司做了大量的工作，进行了中层干部和业务骨干贯标工作培训和内审员培训，使全体中层干部了解了本公司所有管理体系的文件要求，从而有效地组织部门贯标工作的顺利进行；使全体内审员了解了环境和职业健康安全管理体系的审核内容和步骤，从而有效实施了贯标工作的内部审核工作。

3、文件编制。本公司生产技术部组织文件编写，广泛听取和收集各岗位人员对本公司以往各项管理制度的看法和意见，再此基础上实施本公司管理体系文件的撰写工作。在文件编制中，我们根据本公司下发的程序文件编写导则和本公司环境和职业健康安全管理体系文件的编写计划。经过二个月的努力终于完成了管理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请咨询老师对所有文件进行逐条逐句的审核和修改，直至最后定稿。

4、体系试运行。3月10日本公司最高管理者下达体系运行发布令之后，本公司环境和职业健康安全管理体系在本公司正式试运行。为了保证试运行的效果，本公司对各部门进行了系统的宣贯培训，重点讲解了二个标准和本公司程序文件，通过宣贯培训使广大基层操作人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和认识，广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求，从而使管理体系试运行工作有条不紊地进行。

5、内部审核。在本公司管理体系试运行后，本公司组成了内审小组，于2011年7月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核情况看，大部分部门体系运行情况正常，运行效果明显，但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有不足，对标准的理解有差距，体系运行效果未达到规定要求。由于运行时间较短，很多同志对标准和程序文件的学习不够、理解不深刻，审核共计开出了3不符合项。针对内审中反映出的问题，公司长和各副公司长分别召开会议，反复强调执行本公司管理体系文件的严肃性和强制性，要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出具体的纠正措施并规定了纠正时限。经过加工补课，第一次内审中暴露出的问题全部得到纠正。在第二次内审过程中，情况有了明显的改观，不仅杜绝了严重不合格项的产生，同时一般不合格项也大为减少。

（三）重点关注环境因素/危险源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和控制

1、充分识别环境因素/危险源

本公司的产品品种多，生产流程、工艺复杂，所以涉及到的环境因素、危险源较多，环境因素、危险源的识别的充分与否，对环境管理体系、职业健康安全管理体系的运行与控制能否发挥有效的功能起着非常重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。

为做好此项工作，我们从以下几方面给予了高度关注：

（1）环境因素的识别：

A、环境因素的三种状态（正常、异常、紧急）

B、三种时态(过去、现在、将来)

C、七种类型（向大气的排放、向水体的排放、废物管理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境问题和社区性问题），此方面是我们工作重点。

本公司的生产活动中资源和能源用量很大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。所以必须加以控制，提高环境保护的功效。

D、环境因素的性质分析：有害、有益

E、应引起特别注意的环境因素的因果关系的考虑：包括直接结果和间接结果

（2）危险源的辨识

危险源辨识的结果关系到安全管理体系方针、目标的确定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。因此，保证危险源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的：

A、渗透全方位安全管理的思想，对“人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系统科学理论，在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规、非常规活动和作业场所内的所有设施，并分为正常、异常、紧急三种状态和过去、现在和将来三种时态，依据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保准确、全面地反映出本公司安全生产的管理状况

B、把事故、违规违法、安全检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危险源辨识的结果，包括了本公司和其它部门近年来发生事故的有关信息。

C、本公司将有实践经验、懂安全技术的安全管理人员组成小组采用调查表法和活动分析法组织员工进行危险源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。本公司的危险源在生产中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危险源外，高温、机械伤害、触电、噪声、粉尘等危险源在这次辩识过程中也给予了充分识别。

2、重要环境因素、重大风险的评价与确定

重要环境因素和重大风险是目标指标制定的依据，也是控制的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求、环境影响的范围和严重程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、改变环境影响的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采用的是非判断法、打分法。重大风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作，其对象是在某一具体作业活动中，由于种种原因可能发生的危害事件所涉及到的具体风险，我们采用的方法为LEC法。评价风险的可承受过程是独立的任务，依据主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康安全方针。

3、建立了环境和职业健康安全目标和指标及实施管理方案

针对重要环境因素制定环境目标、指标并分解到各部门，针对环境目标制定环境实施方案，并落实实施措施，责任到部门，组织并要求相关人员认真学习，严格按照时间表执行，实施效果明显。针对重大危险源制定了风险控制措施计划，通过评审计划的充分性，编制及实施了管理方案。目标的实施情况详见附件一，管理方案的实施情况详见附件二。

（四）部门配合，全员参与，确保了贯标工作顺利开展

在贯标工作的实践中，我们充分认识到，职工的全员参与是做好贯标工作的基础，决定着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初，本公司领导就决定贯标认证培训全员化、文件编写部门化，程序指导业务对口化、贯标责任指导部门化、体系推进专业化，这样就把本公司全体员工，各部门、机关各业务部门，体系推进部门通过 “五化”牢牢的绑在了一起，使各职能部门都能在认真履行好主管程序职责，做好本职工作的同时，还能以大局为重，做好相关程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮现象的发生。

五、取得成果

1、持续满足国家法律、法规和其他要求，降低经营成本及各类责任风险；

2、通过建立信息交流，形成信息沟通渠道，保证沟通有效进行，提高顾客的满意度，改进与员工、客户以及相关方的关系，激发对于环境保护的承诺，并明确职责，降低能源的消耗，降低环境和生产安全风险，减少环境污染，满足客户及相关方的要求；

3、通过建立保障程序达成预定成效，今后将提供适当资源，以持续达到各阶段的绩效水准；

4、提高综合竞争力和知名度，提高市场份额，提升企业竞争和国际贸易优势，创造更佳的经济效益和社会效益；

5、为本公司提高环境、职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段，有助于环境、职业健康安全法规和制度的贯彻执行，使本公司的环境、健康安全管理由被动强制行为转变为自愿行为，可为本公司产生直接和间接的经济效益；

6、贯标以来，本公司各部门结合生产经营特点，普遍开展了以法律法规、责任意识为重点的安全管理人员资格培训，以安全素质和操作技能、管理知识、风险识别等为主要内容的岗位员工培训，以从业知识、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隐患力度，本质安全得到进一步提高

（1）源头控制能力增强，重大危险源的安全管理逐步规范。

贯标以来，本公司加大了对重大危险源的管理，组织了对重大危险源的辨识、评估，共辨识本公司级重大风险23个，重要环境因素6个，已建立档案进行动态监控。

（2）加大安全检查力度，及时整改事故隐患。各级领导亲自组织并带队检查安全已形成制度，班子成员都曾多次到现场检查环境和职业健康安全管理工作。今年领导班子集体研究决定拨出专项经费，进行环境和职业健康安全管理专项和综合检查。环境和职业健康安全管理检查时，主要是查领导责任制、查思想认识、查制度建设、查组织机构、查培训教育、查设备设施、查事故隐患、查违章违纪，对发现的问题和隐患，各部门都立即组织了整改。

（3）完善应急预案，处置突发事件的能力有所增强。各部门分类编写完善了应急预案，强化了应急演练和宣传教育，进一步提高了应对、处置各类突发事件的能力。

六、存在的问题

（一）各级领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系的认识尚有差距

有些部门领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系认为没有必要，导致对环境管理要求不严，职业健康安全管理还停留在体系运行前的水平。没有认识到贯彻环境管理体系标准可以有助于企业环境保护意识和管理水平的提高，有助于实行清洁生产、实行污染预防，有助于企业节能降耗，降低成本，可以提高企业的市场竞争能力，取得走向国际贸易市场的绿色通行证；没有认识到贯彻职业健康安全管理体系能更好地体现以人为本的企业宗旨，真正实现安全生产，预防为主的管理思想；没有认识到对环境因素、危害因素和过程的管理是降低企业经营风险、安全风险、环境风险的有力手段。

（二）对标准、体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运行出现偏差

部分人员对标准要求和体系文件没有很好地组织学习，特别是职业健康安全和环境管理体系刚刚建立起来时，大部分人员对环境和职业健康安全管理体系文件不了解，只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为了解；并且有些部门和人员对贯标工作长期不入门，认识不到位；个别领导学习不够，对标准和体系文件学习不够，理解不深，认为贯标只是个别人的事情;导致体系运行出现偏差，主要体现在以下几个方面：

1、对环境因素、危险源辨识评价不全面、细致，没有完全掌握辨识的方法，没有弄清楚危险源的定义，对危险源和环境因素描述不准确，针对重要环境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的编制要求，没有制定出具体的技术措施，方案缺乏针对性和可操作性。

2、法律法规的获取、识别和学习亟待加强。在ISO14001和OHSAS18001标准中，都将法律法规的获取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、获取途径不通畅等原因，大部分部门对法律法规及其他要求的收集、评价及学习工作存在明显不足。

3、能力、意识和培训方面急需改善。各部门对员工培训普遍重视不够，对各部门人员能力评价标准和方法没有真正掌握，操作技术、安全技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记录，与程序文件要求有较大差距。

4、安全环境纠正、预防措施实施不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对纠正和纠正措施

还没有真正理解，对不合格原因的分析不是十分准确，对纠正、预防措施的信息来源没有真正弄懂，对标准在纠正、预防措施实施前及实施后都要进行评审的要求，没有认真执行。

5、环境、安全运行控制存在一定差距。由于安全、环境是初次贯标，大部分岗位人员对标准和程序文件的理解不深不透，对识别出的危险源和环境因素缺少控制策划，控制措施制定的不全面，没有结合项目实际制定可操作性强的制度措施，造成运行无准则、出现运行偏差。

6、记录控制仍显不足。部分岗位人员对保持记录的重要性认识不够，对自己履行职责、开展业务活动以及相关体系要素运行等未留下足够的客观证据，与标准、程序要求有一定差距。

7、危险源和环境因素识别、评价需进一步加强。部分岗位人员对过程方法还没有完全掌握，不能随生产阶段、工艺流程、施工环境等的变化及时进行识别、更新、评价，没有理解标准精髓进行动态管理。

8、过程策划不充分。部分岗位人员未掌握PDCA运行模式，任何工作（过程）都是从策划开始的，对过程输入、输出理解不透，造成输入不全面，输出可操作性不强、指导意义不大。

9、安全、环境过程监视测量方面存在不足。对PDCA循环中C（检查）阶段做的很不够，要么未检查要么检查记录欠缺，造成A（处置）阶段输入不充分，不能对策划的结果进行验证，无法根据验证情况对策划过程进行改进，造成PDCA不能真正循环起来。

八、下一步的打算：

针对两次内审所暴露出的问题，要求各部门必须按本公司要求限期整改。下一步为把环境和职业健康安全管理化体系运行工作落到实处，具体要求如下。

（一）各级领导要积极参与环境和职业健康安全管理体系工作

在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，各级领导的重视和齐抓共管是体系建立的前提，是推动体系前进的动力。在体系实施过程中碰到诸如环境和职业健康安全管理体系管理职责的调整和划分、规范化的环境和职业健康安全管理体系管理带来原有工作程序改变、环境和职业健康安全管理体系责任制考核的落实等问题时，本公司领导要及时主持召开环境和职业健康安全管理体系工作领导小组会议，协调解决问题。各部门领导应以身作则，认真履行本部门环境和职业健康安全管理体系职责，积极配合环境和职业健康安全管理体系管理部门完成各项环境和职业健康安全管理体系工作；基层各级领导要发动本部门员工严格执行环境和职业健康安全管理体系管理制度，积极参加培训，参加危害识别和作业安全分析等环境和职业健康安全管理体系活动，规范个人环境和职业健康安全管理体系行为，鼓励先进，实现全员的环境和职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差。

（二）大力开展环境和职业健康安全管理体系宣传和教育

环境和职业健康安全管理体系是一种全新的管理模式，只有使全体员工具备正确的环境和职业健康安全管理体系思想意识和观念，并自觉按环境和职业健康安全管理体系的管理标准来规范自己的行为，在全本公司逐渐形成一种环境和职业健康安全管理文化，在这种文化氛围中体系才能够很好的运行。

（三）进一步强化基层员工的技能培训和行为训练

实施环境和职业健康安全管理体系的最终目的是控制风险，避免事故的发生。为了确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行，必须使全体员工都了解风险、识别风险，对风险进行评估，从而达到控制风险的目的。特别是基层部门员工，他们是直接操作者，这就需要不断强化对员工的环境和职业健康安全管理体系技能培训和行为训练。

（四）继续抓好环境和职业健康安全管理体系职责的落实，严格检查考核

我们在体系运行的前一阶段，忽略了对体系的检查考核，员工的环境和职业健康安全管理体系职责没有得到很好的落实，执行体系文件时产生偏差，导致文件和实际工作脱节，出现了“两张皮”的现象，重新走回了老路。因此，确保体系有效运行的关键在于建立强有力的考核机制，按照环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，严格做到奖惩兑现，确保本公司环境和职业健康安全管

理体系方针和目标的实现。

本公司环境和职业健康安全管理体系主要考核内容将包括部门环境和职业健康安全任务完成与目标的实现情况，部门和管理人员环境和职业健康安全管理体系兑现情况，部门环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，基层部门环境和职业健康安全管理任务完成与目标的实现情况，对未能履行环境和职业健康安全管理体系职责或因管理失误造成事故者的处理情况，员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的环境和职业健康安全管理体系检查考核小组，不定期对各部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理体系职责落实情况进行检查，实行考核项目标准化、指标定量化、检查记录表格化，检查者与被检查者签字确认，并以此为依据，确定部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理业绩表现，对照环境和职业健康安全管理体系目标进行考核，考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核，才能及时掌握完成情况，把握工作方向，确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行。

（五）进一步强化作业现场环境和职业健康安全管理

当前本公司几乎所有的生产、维修活动都存在这样那样的风险因素，强化作业现场的环境和职业健康安全管理，将极大地推进环境和职业健康安全管理体系的全面运行。作业现场管理各部门今后应突出以下几点工作：

1.强化作业现场的风险管理。按照体系文件中《危害识别和风险评价程序》和《环境因素识别和评价程序》的要求，组织员工对所有作业活动进行危害识别风险评估，所有活动包括：日常生产运行中各种操作、开工、停工、检维修作业；进行基建、变更、采取拟定的纠正措施等；识别活动中存在的危害、环境因素、涉及的法律法规，评估风险度、环境影响、法律法规符合程度；根据风险度大小采取适当的风险控制措施，如现场控制、管理控制、人员控制等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运行。

2.突出抓好检修过程中的环境和职业健康安全管理。检修活动因涉及人员广，危险点源多，交叉作业频繁，一直是安全、环保、职业卫生管理的重点和难点，若管理不到位，极易发生重、特大事故，因此今后突出抓好检维修过程的环境和职业健康安全管理至关重要。在具体实施过程中，以危害识别风险评估为重点，落实环境和职业健康安全管理职责，制定环境和职业健康安全管理方案，提出环境和职业健康安全管理保证措施，并制定有关应急预案，特别是对识别出的重大风险项目，要切实落实好控制改进措施，以防止重大人员伤亡、设备损害和污染等事故的发生，对直接作业环节严格按程序文件和运行控制文件中的有关规定进行作业。

3.加强对作业现场的检查监督。各层次环境和职业健康安全管理人员对现场作业进行环境和职业健康安全检查、通报，对不合格项及时采取相应纠正措施。

（七）继续开展内部审核达到体系持续改进的目的