律协面试题目答案

律协面试题目答案（精选8篇）

律协面试题目答案 第1篇

律协面试题目小结

1.不予颁发律师执业证书的情形：

（1）无限人；

（2）因故意犯罪受过刑事处罚；（3）被开除公职或被吊销律师执业证书。

2.律所设立分所的条件和程序：

条件（1）成立3年以上；（2）具有20名以上执业律师；（3）合伙制律所。程序：经拟设立分所所在地的省级政府司法行政部门审核

3.律师拒绝辩护/代理的合法事由：

（1）有正当理由（如重大疾病等）；（2）委托事项违法；

（3）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；（4）委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实。律师有权：

（1）告知委托人并要求其整改；

（2）拒绝辩护/代理，或以其他方式终止委托；（3）就已履行事务收取律师费。

4.律师在法庭上发表的代理/辩护意见受法律追究的情形：发表的言论涉及如下

（1）危害国家安全；（2）恶意诽谤他人；（3）严重扰乱法庭秩序。

5.保密除外情形：律师应当保守在执业过程中知悉的国家秘密、商业秘密、当事人隐私，除外情形：

委托人准备或正在实施危害国家安全、公共安全及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息。

6.不得从事诉讼代理/辩护情形：

（1）律师担任各级人大常委会组成人员在任职期间；（2）未取得律师执业证书的人员，法律另有规定除外；（3）曾担任法官、检察官的律师从法院、检察院离任后2年内。

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7.对律师的行政处罚种类：

（1）警告；（2）罚款；

（3）没收违法所得（如有）；（4）停止执业；（5）吊销律师执业证书。

8.对律所的行政处罚种类：

（1）警告；（2）罚款；

（3）没收违法所得（如有）；（4）停业整顿；（5）吊销律所执业证书。

9.对律师及律所的行业处分种类：

（1）训诫；（2）通报批评；（3）公开谴责；（4）取消会员资格。

10.律师：警告+1年内+警告=停止执业3-12个月；

6个月以上停止执业，未满3年，不得担任合伙人。

停止执业+2年内+停止执业=吊销律师执业证书。律所：停业整顿+2年内+停业整顿=吊销律所执业证书。

11.未取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务，否则：由所在地的县级以上政府司法机关（1）责令停止非法执业；（2）没收违法所得；（3）处违法所得1-5倍罚款。

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12.律师/律所可从轻、减轻行政处罚的情形：

（1）消除/减轻后果：主动消除/减轻违法行为危害后果；（2）报告配合：主动报告，积极配合司法机关查处违法行为；（3）受人胁迫：受胁迫从事违法行为；（4）其他。

违法行为轻微+及时纠正，没有发生危害后果的，不予行政处罚。

13.律师/律所应当从重处罚的情形：

（1）重大损失：给当事人、第三人或社会公共利益造成重大损失；

（2）恶劣影响：性质、情节恶劣，严重影响律师行业形象，造成恶劣社会影响；（3）多行为/金额巨大：同时有2项以上违法行为，或违法涉案金额巨大；（4）拒不纠正、不提供证据：在司法机关查处违法行为期间，拒不纠正/继续实施违法行为，拒绝提交、隐匿、毁灭证据，或提供虚假、伪造证据；

（5）其他。

14.律师/律所不得发布律师广告的情形：

（1）未通过年度考核；

（2）处于停止执业/停业整顿期间；（3）受到通报批评、公开谴责未满1年。

15.律所应当终止代理/委托的情形：

（1）委托人要求终止；（2）利益冲突；

（3）律师被停止执业/吊销律师执业证书，委托人不同意更换律师；（4）律师健康状况不适合继续接受委托，委托人不同意更换律师；（5）继续履行委托协议违法或违规的。

16.律所可以解除委托的情形，前提是“经提示，委托人不纠正”：

（1）委托人利用律师提供的服务从事违法犯罪活动；（2）委托人要求律师完成无法实现/不合理目标；（3）委托人未履行委托合同义务（如未付律师费）；

（4）在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务会给律师造成不合理费用负担，或给律师造成难以承受、不合理困难；

（5）其他合法理由。

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17.律所有权就下列情形收取已提供服务部分的费用：

（1）终止代理；（2）解除委托；（3）协商解除委托；（4）委托人单方终止委托。

18.律师/个人会员：取消会员资格的情形：

（1）泄密：泄露国家秘密（故意+过失）；

（2）行贿：向法官、检察官、仲裁员或其他工作人员行贿，或指使、诱导当事人行贿；

（3）假证：提供虚假证据、隐瞒重要事实，或威胁、利诱、唆使他人提供虚假证据、隐瞒重要事实。

19.律所/团体会员：取消会员资格的情形：

（1）停整不改：受停业整顿后拒不改正/继续执业；（2）行贿：向法官、检察官、仲裁员或其他工作人员行贿；（3）受刑事处罚；

（4）其他违法：从事其他违法活动，严重损害律师职业形象。

20.律师/律所可从轻、减轻或免予处分情形：

（1）初次违规+情节轻微/显著轻微；（2）承认违规+诚恳书面反省；（3）自觉改正违规行为；

（4）及时采取有效措施，防止/减轻不良后果发生。

21.律师/律所应当从重处分的情形：

（1）造成严重后果；

（2）不配合调查：逃避、抵制、阻挠调查；（3）打击报复投诉人、证人和有关人员；（4）曾因违规受过行业处分或行政处罚。

22.律师服务收费实行：政府指导价+市场调节价。

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23.律师服务费三种方式：计件收费、按标的额比例收费、计时收费。

计件收费——不涉及财产关系 按标的额比例收费——涉及财产关系 计时收费——全部法律事务

24.风险代理：办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律所可以实行风险代理收费，以下情形除外：（1）婚姻、继承案件；

（2）请求给予社会保险待遇/最低生活保障待遇；

（3）请求给付赡养费、抚养费、抚养费、救济金、抚恤金、工伤赔偿；（4）请求支付劳动报酬的。

25.禁止实行风险代理的案件类型：

（1）刑事诉讼案件；（2）行政诉讼案件；（3）国家赔偿案件；（4）群体性诉讼案件。

26.风险代理收费的最高金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

27.律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予停止执业六个月以上一年以下的处罚，可以处五万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，或者以其他不正当方式影响依法办理案件的；

（二）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的；

（三）向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的；

（四）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据的；

（五）接受对方当事人财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人权益的；

（六）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的；

（七）煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的；

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（八）发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论的；

（九）泄露国家秘密的。

律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。

28.律师事务所有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门视其情节给予警告、停业整顿一个月以上六个月以下的处罚，可以处十万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节特别严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销律师事务所执业证书：

（一）违反规定接受委托、收取费用的；

（二）违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项的；

（三）从事法律服务以外的经营活动的；

（四）以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务的；

（五）违反规定接受有利益冲突的案件的；

（六）拒绝履行法律援助义务的；

（七）向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的；

（八）对本所律师疏于管理，造成严重后果的。

律师事务所因前款违法行为受到处罚的，对其负责人视情节轻重，给予警告或者处二万元以下的罚款。

29.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第一项规定的律师“违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员，或者以其他不正当方式影响依法办理案件的”违法行为：

（一）在承办代理、辩护业务期间，以影响案件办理结果为目的，在非工作时间、非工作场所会见法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员的；

（二）利用与法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员的特殊关系，影响依法办理案件的；

（三）以对案件进行歪曲、不实、有误导性的宣传或者诋毁有关办案机关和工作人员以及对方当事人声誉等方式，影响依法办理案件的。

30.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第二项规定的律师“向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的”违法行为：

（一）利用承办案件的法官、检察官、仲裁员以及其他工作人员或者其近亲属举办婚丧喜庆事宜等时机，以向其馈赠礼品、金钱、有价证券等方式行贿的；

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（二）以装修住宅、报销个人费用、资助旅游娱乐等方式向法官、检察官、仲裁员以及其他工作人员行贿的；

（三）以提供交通工具、通讯工具、住房或者其他物品等方式向法官、检察官、仲裁员以及其他工作人员行贿的；

（四）以影响案件办理结果为目的，直接向法官、检察官、仲裁员以及其他工作人员行贿、介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的。

31.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第三项规定的律师“向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的”违法行为：

（一）在司法行政机关实施检查、监督工作中，向其隐瞒真实情况，拒不提供或者提供不实、虚假材料，或者隐匿、毁灭、伪造证据材料的；

（二）在参加律师执业年度考核、执业评价、评先创优活动中，提供不实、虚假、伪造的材料或者有其他弄虚作假行为的；

（三）在申请变更执业机构、办理执业终止、注销等手续时，提供不实、虚假、伪造的材料的。

32.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第四项规定的律师“故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据的”违法行为：

（一）故意向司法机关、行政机关或者仲裁机构提交虚假证据，或者指使、威胁、利诱他人提供虚假证据的；

（二）指示或者帮助委托人或者他人伪造、隐匿、毁灭证据，指使或者帮助犯罪嫌疑人、被告人串供，威胁、利诱证人不作证或者作伪证的；

（三）妨碍对方当事人及其代理人、辩护人合法取证的，或者阻止他人向案件承办机关或者对方当事人提供证据的。

33.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第五项规定的律师“接受对方当事人财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人权益的”违法行为：

（一）向对方当事人或者第三人提供不利于委托人的信息或者证据材料的；

（二）与对方当事人或者第三人恶意串通、暗中配合，妨碍委托人合法行使权利的；

（三）接受对方当事人财物或者其他利益，故意延误、懈怠或者不依法履行代理、辩护职责，给委托人及委托事项的办理造成不利影响和损失的。

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34.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第六项规定的律师“扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的”违法行为：

（一）在法庭、仲裁庭上发表或者指使、诱导委托人发表扰乱诉讼、仲裁活动正常进行的言论的；

（二）阻止委托人或者其他诉讼参与人出庭，致使诉讼、仲裁活动不能正常进行的；

（三）煽动、教唆他人扰乱法庭、仲裁庭秩序的；

（四）无正当理由，当庭拒绝辩护、代理，拒绝签收司法文书或者拒绝在有关诉讼文书上签署意见的。

35.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第七项规定的律师“煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的”违法行为：

（一）煽动、教唆当事人采取非法集会、游行示威，聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序，围堵、冲击国家机关等非法手段表达诉求，妨害国家机关及其工作人员依法履行职责，抗拒执法活动或者判决执行的；

（二）利用媒体或者其他方式，煽动、教唆当事人以扰乱公共秩序、危害公共安全等手段干扰诉讼、仲裁及行政执法活动正常进行的。

36.有下列情形之一的，属于《律师法》第四十九条第八项规定的律师“发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论的”违法行为：

（一）在承办代理、辩护业务期间，发表、散布危害国家安全，恶意诽谤法官、检察官、仲裁员及对方当事人、第三人，严重扰乱法庭秩序的言论的；

（二）在执业期间，发表、制作、传播危害国家安全的言论、信息、音像制品或者支持、参与、实施以危害国家安全为目的活动的。

37.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第一项规定的律师事务所“违反规定接受委托、收取费用的”违法行为：

（一）违反规定不以律师事务所名义统一接受委托、统一收取律师服务费和律师异地办案差旅费，不向委托人出具有效收费凭证的；

（二）向委托人索要或者接受规定、合同约定之外的费用、财物或者其他利益的；

（三）纵容或者放任本所律师有本办法第十条规定的违法行为的。

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38.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第二项规定的律师事务所“违反法定程序办理变更名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项的”违法行为：

（一）不按规定程序办理律师事务所名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人、组织形式等事项变更报批或者备案的；

（二）不按规定的条件和程序发展合伙人，办理合伙人退伙、除名或者推选律师事务所负责人的；

（三）不按规定程序办理律师事务所分立、合并，设立分所，或者终止、清算、注销事宜的。

39.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第三项规定的律师事务所“从事法律服务以外的经营活动的”违法行为：

（一）以独资、与他人合资或者委托持股方式兴办企业，并委派律师担任企业法定代表人或者总经理职务的；

（二）从事与法律服务无关的中介服务或者其他经营性活动的。

40.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第五项规定的律师事务所“违反规定接受有利益冲突的案件的”违法行为：

（一）指派本所律师担任同一诉讼案件的原告、被告代理人，或者同一刑事案件被告人辩护人、被害人代理人的；

（二）未按规定对委托事项进行利益冲突审查，指派律师同时或者先后为有利益冲突的非诉讼法律事务各方当事人担任代理人或者提供相关法律服务的；

（三）明知本所律师及其近亲属同委托事项有利益冲突，仍指派该律师担任代理人、辩护人或者提供相关法律服务的；

（四）纵容或者放任本所律师有本办法第七条规定的违法行为的。

41.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第六项规定的律师事务所“拒绝履行法律援助义务的”违法行为：

（一）无正当理由拒绝接受法律援助机构指派的法律援助案件的；

（二）接受指派后，不按规定及时安排本所律师承办法律援助案件或者拒绝为法律援助案件的办理提供条件和便利的；

（三）纵容或者放任本所律师有本办法第九条规定的违法行为的。

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42.有下列情形之一的，属于《律师法》第五十条第七项规定的律师事务所“向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的”违法行为：

（一）在司法行政机关实施检查、监督工作时，故意隐瞒真实情况，拒不提供有关材料或者提供不实、虚假的材料，或者隐匿、毁灭、伪造证据材料的；

（二）在参加律师事务所年度检查考核、执业评价、评先创优活动中，提供不实、虚假、伪造的材料或者有其他弄虚作假行为的；

（三）在办理律师事务所重大事项变更、设立分所、分立、合并或者终止、清算、注销的过程中，提供不实、虚假、伪造的证明材料或者有其他弄虚作假行为的。

43.有下列情形之一，造成严重后果和恶劣影响，属于《律师法》第五十条第八项规定的律师事务所“对本所律师疏于管理，造成严重后果的”违法行为：

（一）不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成律师事务所无法正常运转的；

（二）不按规定对律师执业活动实行有效监督，或者纵容、袒护、包庇本所律师从事违法违纪活动，造成严重后果的；

（三）纵容或者放任律师在本所被处以停业整顿期间或者律师被处以停止执业期间继续执业的；

（四）不按规定接受年度检查考核，或者经年度检查考核被评定为“不合格”的；

（五）不按规定建立劳动合同制度，不依法为聘用律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险的；

（六）有其他违法违规行为，造成严重后果的。

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律协面试题目答案 第2篇

1、对于将酒驾司机放入银行信用黑名单 谈谈你的看法?

1）酒驾是一种对自己和他人生命不尊重的行为，应该受到一定的惩罚；

2）至于把酒驾司机放入银行信用黑名单的惩罚措施，我认为值得商榷；

首先，酒驾行为不属于信用范畴，不能用处罚失信的措施来处罚酒驾；

其次，对酒驾的处罚要根据酒驾行为所造成后果的严重性来进行等级式的处罚，不能一律采用统一的处罚措施；

3）我的建议：根据酒驾有没有对公共财物造成损害、有没有造成恶劣的社会影响、有没有造成严重的人员伤亡等情况进行等级式划分，根据等级分别给予罚款、拘留、承担刑事责任等处罚措施。

回答完毕，谢谢；

2、领导要你组织一个会议，你的做法?

1）首先，我要从领导的吩咐中得出本次会议的主题和开会的目的；

2）其次，如果领导给出了入会人员安排的话，我会遵从领导的安排，通知相关人员入会；如果领导没有给出入会人员安排的话，我会根据会议的主题和目的拟定一份入会人员的名单呈交领导批示；

3）第三，根据会议的主题以及会议对硬件设施的需要安排会议的地点，根据领导的日程安排来安排会议的具体时间，当然时间和地点的安排如果可以的话都要得到领导批示以后再贴出通知的；

4）第四，在会议正式开始之前我会拟定一份会议安排呈交给领导，让领导对会议的安排有一个大致的了解；如果领导在会上要作重要讲话或者重要指示的话，我会按照领导安排给出一份发言稿件或者发言提纲，以待领导急用；

5）会议当中我会安排工作人员做好会议记录，会议结束以后会安排相关人员做好会议总结，领会讲话精神；

回答完毕，谢谢；

3、同事工作散漫，领导安排他和你一起工作 你怎么办？

1）首先，我会尽我的能力把我分内的工作做到尽量完美，并对工作散漫的同时给予提醒；（比如我们的工作还有几天就要上交了，你得抓紧时间做啊。）

2）如果我的工作能够独立提交的话，我会先提交我的工作给领导批阅，并修改知道领导满意为止，然后我会帮助同事完成一些我能力范围内的事情，以使我们的工作尽量提

前或按时完成；如果我的工作不能独立提交，我会在我分内工作保质保量的完成以后，帮助同事完成一些我能力范围内的工作，以使我们的工作尽量提前或按时完成； 回答完毕，谢谢；

2010年7月26日湖南省长沙市警察面试题

1、“适度紧张”的工作状态有助于工作效率的提高，你如何做到“适度紧张”的工作状态?

1）我非常认同这种说法，“适度紧张”确实有助于提高我们的工作效率；

2）如果是我，我会这样做：我会把完成某项工作所需要的时间或者指定的时间进行分节，比如每30分钟为一节，并把每小节时间所要完成的工作进行计划，要求自己在小节时间内完成计划的工作。

3）当然，我在提高工作效率的同时，我也会保证我的工作质量；

回答完毕，谢谢；

2、你新到单位，有一定能力，却经常炫耀能力，导致别人不理你，后来你工作也难开展，你怎么解决?

1）首先，我会想领导以及我周围的同事作自我检讨并诚挚道歉，检讨我以前的那些不理智、不正确、不成熟的做法，并保证在以后的工作中改正以前的错误做法，恳请他们原谅；

2）我会用实际行动来证明我在改变，并恳请周围的同事能够接受，比如说话语气柔和，遇到问题会虚心求教，当有同事问我问题时我会耐心解释等；

3）我会把我的全部能力都用在工作上，把领导安排的工作尽量完美的完成；

回答完毕，谢谢；

3、《警察条理》规定，警察执法要依法执法，恪尽职守(类似的要求)，你如何做到?

1）首先，我认为作为公安系统中的一员，我们应该熟练掌握国家法律赋予我们的权利和义务，知道我们该做什么、能作什么、不该做什么、不能做什么；

2）其次，我们应该熟练掌握公安工作所涉及到的相关法律知识，比如《行政处罚法》、《治安管理处罚法》《人们警察内务条例》等，以便我们在遇到违法行为时能够做出合理的判断和裁决；

3）第三，公安或者警察作为一种职业，它也有它的职业道德，只有我们遵守职业道德才能恪尽职守、忠于工作，同时我们还要主动接受党、国家、上级领导以及社会各界、人们群众的监督，以此来促进我们依法执法、恪尽职守；

4）我想，随着我国公安和警察素质的提高以及相关法律法规、制度的健全，人民公安和人民警察一定会做到忠于人民、忠于党、忠于国家，全心全意为人民服务，依法执法，恪尽职守；

回答完毕，谢谢；

2010年11月13-14日重庆公务员(警察)面试题

2010年11月13日重庆警察面试题

1、广州亚运期间，有群众背着干粮上访，关于房产证什么的，怎么处理?

1）首先，2、你刚到单位很忙碌，有的员工很幽闲，你怎么办?

3、关于五四青年的，组织一个活动，怎么安排?

2010年11月14日重庆警察面试题

1、重庆市“创先争优”活动中一讲二评三展作法日日有压力，月月有压力，你对此有何看法?

2、学习十七届五中全会精神，十二五规划社会经济发展的目标，让你如何组织宣传学习活动，使之收到实效?

3、你单位事多人少，领导不断给你加任务，你不堪重负，加班加点也无法完成，被领导多次批评，你该怎么办?

奇特的面试题目 第3篇

总裁问：“你上学的学费是你父亲付的吗？”

研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”

总裁又问：“你的母亲是干什么工作的？”

研究生答：“她是一个洗衣工。”

总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。

总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗？”

研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”

总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”

研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴。回到家后，他要求母亲把手让他洗一洗。

母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时，还闪过一丝复杂的表情。

研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方。这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。

在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。

第二天上午，研究生走进总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。

研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

求职面试题目及答案 第4篇

问题1：请自我介绍一下。

不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

记住这几点：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2：你是否能够接受加班?

你可以回答∶“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

问题3：你认为你在学校属于好学生吗?

如果成绩好，可以说∶“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想，可以说∶“我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”

问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?

这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”

问题5：你有哪些兴趣爱好?

回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

记住以下这几点：

1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.最好不要说自己没有业余爱好。

3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

问题6：谈谈你过去做过的成功案例?

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。

问题7：说说你对行业、技术发展趋势的看法?

面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。

问题8：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?

你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的`企业文化，进入工作状态。

问题9：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

问题10：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题11：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

首先强调，本意是为公司努力工作;如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。

问题12：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。

问题13：你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?

首先，我会保持冷静，积极应对;

其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难;

再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况，我会做解释;如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出;

把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。

问题14：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体困难，否则可能含HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

问题15：如果我们录用你，你将怎样开展工作?

最好不要直接说出具体办法，而是“首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

问题16：我们为什么要聘用你?

测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

问题17：你对于我们公司了解多少?

面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。

问题18：你为什么愿意到我们公司来工作?

可以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。

问题19：说说你的家庭?

可以回答∶虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。

记住以下几点：

1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2、简单地罗列家庭人口。

3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。

4、适当强调自己对家庭的责任感。

问题20：你对工作的期望与目标?

回答最好有针对性，如应聘业务员，“我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。”

问题21：如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?

首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

问题22：如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

①以后会更加努力;

②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会;

③会更注意工作方法，多换位思考。

问题23：工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?

①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正;

②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足;

③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。

问题24：与上级意见不一致时，你将怎么办?

一般可以这样回答∶“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

问题25：我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?

根据要求，说出自己应聘的优势。比如，“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质”。然后再介绍一些经历来说明。

问题26：你对薪资的要求?

如果你要求太低，那显然贬低自己的能力;如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

问题27：你希望与什么样的上级共事?

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可”。或“希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”

问题28：怎样看待学历和能力?

可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运”。

问题29：假:如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办?

①如果时间能错开最好;

②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班;

③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。

问题30：为什么选择这个职务?

表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。

问题31：谈谈如何适应新环境?

①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗;

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;

④多学习，努力提高自己的业务水平。

问题32：请问你还有问题要问?

不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达“我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会”。最后，记得跟HR握手致谢。

向题33：谈一谈你的一次失败经历

记住以下这么几点：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。

问题34：我们为什么要录用你?

1、测试你的沉着与自信。

2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”

4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”、“我相信自己”。

问题35：您在前一家公司的离职原因是什么?

1.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2.避免掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、管理太混乱“、”公司不重视人才“、”公司排斥我们某某的员工“等。

3.但也不能躲闪、回避，如”想换换环境“、”个人原因"等。

银行面试题目及答案 第5篇

1、请谈谈你对“为商必诚”和“无商不奸”的理解。

答：诚信是中华民族的传统美德，它既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观，无论对于社会还是个人，都具有重要的意义和作用。对于企业来说，诚信作为一项普遍适用的道德原则和规范，是建立行业之间、单位之间良性互动关系的道德杠杆，是企业和事业单位的立业之本，是企业无形资产的重要组成部分。

对“以服务为本”的银行来说，我认为“为商必诚”是应当大力提倡的。因为在现代经济社会中银行业之间竞争激烈，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为银行业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比硬件资源和人力资源更为重要。只有“以诚待人”才能与客户维持好关系，树立良好的形象和品牌，才能进一步开展业务，带来更多的效益。

而与之相对的“无商不奸”，是说商人都是狡诈的。我认为这句话在当前市场经济下，去评价企业以及商业行为是不妥当的。企业作为一家以盈利为目的，向市场提供商品和服务的社会经济组织，只要“合法经营、为商必诚”就应该得到市场的尊重和保护。但如果以无商不奸的心态去经营，早晚会流失大量的客户和付，失去赖以生存的基础。所以，每一个企业只有做到“为商必诚”，摒弃“无商不奸”的心态，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2、你对中国银行的印象，并对银行业的看法

答：见解一定要独特，有自己的想法不要按照网上或者一定的套路来回答，这些见解是建立在对中国银行有一定了解基础上，了解中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。

3、你的兴趣爱好

答：根据你的兴趣爱好面试官一般会根据考生回答，随机提问一些问题，此时考生需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，或者提前打印一份自己网申简历，切记面试兴趣爱好、特长等跟面试所描述完全不符，怎么写怎么答，可以有一定的拓展扩充。当然考生也需要知道银行需要什么样的人。

4、为什么选择中国银行

答：此问题跟其他银行问为什么报考自己银行道理是一样的，考生可以参考其他银行的回答要点及技巧。

5、为什么报考我们银行?

答：(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以中国银行举例)首先，中国银行成立于19，是经孙中山先生批准成立的，有一百多年的发展历程，将爱国爱民作为办行之魂，是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。其次，中国银行能培养人，锻炼人，提高人能力、有发展空间的工作环境。基于以上原因我报考了中国银行。

银行面试自我介绍

1.尊敬的各位领导：

你们好!我叫---，今年-岁。毕业---于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过银行实习，在实习期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的银行技巧，也对银行工作有了一定的认识，找到了自己的银行学习一套方法。同时，在实习当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的决心，成为一名银行也成了我的愿望。

2.尊敬的各位领导：

你们好!我叫--，竞聘的岗位是--信用社综合柜员。我自--年初考取信用社以来，先后在铁-、-、--及--分社实习和工作过，现在是--信用社的综合柜员。

我之所以竞聘--信用社综合柜员，是因为我在--等多个单位工作过，积累了一定的经验，也有相对丰富的储源;我有责任心、上进心，对工作热情高，学习钻研精神强，相信自己能胜任这个职位。

银行的竞争主要是服务的竞争，信……

面试礼仪常识

有些企业的领导会喜欢用一种特别的方式来进行面试那就是以餐叙方式进行，虽然现在很少有人会使用这种独特的面试方法。但是在个别的企业仍然存在喜欢通过用餐来观察应聘者能力和习惯的面试官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，为了想多了解你一点，其实还是脱不了面试的范畴。你好好把握住这个良机，让他们知道区区一纸简历表根本不足以囊括你的才能。

注意的餐叙式面试礼仪有：别在餐桌上整理仪容。餐巾在整个用餐过程中都该置于膝上。如果你必须暂时离位，把餐巾搁在自己的椅上，侍者瞧见了会明白你马上就会回来。双脚应该平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一侧;双腿交迭而坐之时，不要不停摇晃另一只脚。

城市管理面试题目及答案 第6篇

城管和小贩的矛盾由来已久，在某种程度上影响了我们构建社会主义和谐社会。我觉得造成这个现象有以下几方面原因：

首先，从城管的角度来看，他的工作就是维护市容市貌，创造整洁、优美、文明的城市环境。对于流动摊贩、占道经营、无证经营和无卫生许可证的小贩进行驱赶也是他们的工作之一。不过有些城管在执行任务的过程中，没有体谅到商贩的心情，在言语和行动上有些粗暴，这就造成了商贩所说的，野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。

其次，对于小贩而言，很多小贩都是下岗职工或者进城务工农民，他们在找不到合适的工作下，为了糊口，才摆摊经营。由于所受教育和环境的原因，对于相关的法律法规并不知道，对于城管的工作也不理解，有些小贩在城管进行驱逐时，对城管出言辱骂。

第三，解决城管和小贩之间的冲突，我觉得可以从以下几方面着手，一是要加强城管自身素质的建设，增强其文明执法的意识。二是社会上加大对于市容市貌和合法经营相关法规的宣传。三是政府应该多关注下这部分人群的利益，帮助他们寻找其它就业机会，或者引导他们从事正当的商品买卖。

最后，从这个现象，我们还应该学习到，在日常生活中，除了要注意沟通交流之外，还要学会换位思考，多为他人着想。这样才能增进与他人之间的互相理解，构筑社会主义和谐社会。 人际交往类

2 在实际工作中，若秉公办事，不循私情，有时候容易得罪一些人。若撇开原则，徇情枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则和私情的矛盾

【答题时间】：约4分钟。

【出题思路】：正确处理原则与私情的矛盾。

【测评要素】：理论素养;应变能力。

【参考答案】：

(1)处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。

(2)处理人际关系的原则是;做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。

(3)一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是真理。

《城市管理执法办法》执法范围

1、住房城乡建设领域

法律法规规章规定的全部行政处罚权。

2、环境保护管理方面

社会生活噪声污染、建筑施工噪声扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染、焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、露天焚烧秸秆落叶等烟尘污染、燃放烟花爆竹污染等的行政处罚权。

3、工商管理方面

户外公共场所无照经营、违规设置户外广告的行政处罚权。

4、交通管理方面

在城市道路上违法停放机动车辆的行政处罚权。

5、水务管理方面

向城市河道倾倒废弃物和垃圾、违规取土、城市河道违法建筑物拆除等的行政处罚权。

6、食品药品监管方面

部门面试题目及最佳答案 第7篇

最佳答案

作为同事，每天都会碰面，若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤计较，要以大局为重，同时对同事也要坦诚相待。相信通过各方面的努力会消除同事对我的“误会”，工作上不再“刁难”我。

首先，学会扩大自己的胸怀和气度。人的认识有先后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢!不要太把有些问题放在心上，即使受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公平的判断。

其次，同事刁难我，挖苦我，甚至找各种麻烦，也可能是我平时在交流沟通的时候方式方法有问题，没有顾及同事的感受，同事对我产生了误会和偏见。我应该多关心同事，主动和同事交流。当然，要让同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要诚恳老实、襟怀坦荡。同时也要注意自己的表达方式。

部门面试题目及最佳答案 第8篇

最佳答案

我遇到的问题是领导交给我一项策划工作，但是领导不满意我的工作结果，开会时同事也不支持。我的解决方法是。

首先，面对领导的不满意，主动承认错误。说明自己在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。

其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。自己的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。针对此，我在会上认真听取领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给与一定时间，容许自己限期内修改完善。

再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。后期策划方案的调整修改过程中，我分别向领导、有策划经验的同事、提出意见的同事虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里的体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，同时还加深了与同事之间的情感，赢得了同事们的支持。