考上大学典型发言材料

考上大学典型发言材料（精选10篇）

考上大学典型发言材料 第1篇

倾心培养历练选贤早赋重任

--蒙城县力促大学生“村官”进村“两委”班子

蒙城县共有30名大学生“村官”，选聘到12个乡镇30个村任职。两年多来，我们倾心培养历练，选贤早赋重任，力促大学生“村官”进村“两委”班子，使其从农村工作“新助手”转变为“当家人”。目前，第一批10名大学生“村官”已有7人进入村“两委”班子，其中4人担任村党总支书记或第一书记，2人担任村党组织副书记，1人担任代理村主任。

一、注重培养历练，在快速成长成才上下真功、求实效。一是上好 “理论课”，在培训上打基础。坚持把大学生“村官”的教育培训工作纳入干部教育培训总体规划和农村实用人才培训计划，通过岗前、年度和专题培训，让他们全面掌握履行岗位职责所需的知识，积淀扎根基层的基本功。二是上好“经验课”，在指导上下功夫。建立“3+1”联系帮带制度，每位大学生“村官”均有一名选聘办工作人员、一名乡镇党政班子成员和任职村党组织书记联系帮带，对其进行“一对一”辅导、“手把手”传帮带。三是上好“实践课”，在历练上求实效。通过认真履行“6+1”岗位责任制、扎实开展 “联系贫困群众、帮扶留守儿童”、“学习致富技术、创办带富项目”等主题实践活动以及参与征地拆迁、土地

整治等一系列中心工作，把大学生“村官”放到新农村建设的主战场和重要岗位，使他们尽快成长成才，为进入村“两委”班子奠定良好的能力基础和群众基础。

二、严格履行程序，在选贤择优、早赋重任上动真格、树导向。

本着早使用、早成熟、早成才的工作理念，针对政治素质好、工作实绩突出、组织群众满意、有发展潜力的大学生“村官”，积极采取“两推两考”方法，按照“县选聘办推荐、党员群众推荐、所在村酝酿提名、乡镇党委考察任命”的程序选拔任用。

两推：即县选聘办推荐和村党员群众推荐；两考：就是任职考察和试用期满考核。县选聘办推荐，县选聘办在日常管理工作中积极与帮扶大学生“村官”的乡镇班子成员沟通协调，注重发现政治素质高，工作能力强的大学生“村官”并跟踪重点培养，同时积极向乡镇党委推荐；党员群众推荐，乡镇党委适时到所在村召开党员和群众代表大会，向参会人员提供被推荐人名单并组织民主推荐。推荐结果超过应到会人员半数以上的列为村“两委”班子成员候选人预备人选。所在村酝酿提名，根据民主推荐产生出的候选人预备人选，乡镇党委召开党委会议研究确定任职人员，提交村党员和群众代表会议表决。表决通过后，由村党支部形成正式书面材料向乡镇党委进行提名。乡镇党委考

察任命，乡镇党委组成考察组对村党支部提名人选按照程序进行考察。考察并经公示无问题后，是党员的任命为村党（总）支部第一书记、书记或副书记；不是党员的任命为代理村民委员会主任、副主任。大学生“村官”进“两委”任职实行试用期制（试用期半年），期满经乡镇党委考核后正式任职并报县选聘办备案。

两年来，我们通过开办“村书记和村主任培训班”重点培训、认真落实“帮扶制度”和实行目标管理等方法对第一批大学生村官进行了跟踪重点培养。并按“两推两考”工作法吸纳了7人进村“两委”班子任职。其中有4人担任村党总支（第一）书记，1人担任代理村主任。担任村“两委“正职的几位同志，根据自己所学知识和特长，针对班子存在问题，分别采取了不同工作方法，充分发挥了党总支书记示范带头的作用。

叶松同志所在的村多年来“两委”班子瘫痪，缺少好的班子“带头人”，各项工作难以开展，加之村庄道路常年失修，农民种植的蔬菜运不出去，群众怨声载道。经过帮扶他的办事处领导和县选聘办的积极推荐，庄周办事处党委慎重研究后，2009年12月任命叶松为村党总支书记。任职后，叶松深入走访调研、认真制定工作方案。在办事处党委支持下，通过对村“两委”班子重新调整加强了村“两委”班子凝聚力、战斗力，又多方筹措资金为当地群众修建水泥路面和砂石路面共10多公里，解决了“蔬

菜出行”难题；他还积极建立网络销售平台，实现了菜农从“找市场”到“选市场”的转变，真正解决了卖菜难问题。短短一年多的时间，该村整体工作水平由办事处倒数后两位跃居前三名。

胡敏、于慧两同志所在的村都存在班子成员年龄老化、知识水平低，科技文化知识匮乏，“两委”班子带富能力不强。胡敏任党总支第一书记后，积极指导养殖大户钟诚和李之才建立了生态养猪场，并以此为基础建立了2个“双培双带”示范基地，如今已辐射带动养殖大户20户，党员科技示范户12户。于慧同志2008年选聘到村后，就利用所学知识开网店、自主创业。任党总支第一书记后，她结合该村的炒货加工特色产业，积极指导农民打造品牌产品、并通过网上联系合作伙伴、建立销售渠道，当地群众依托科技带富人均收入每年增长500多元。于慧同志还结合征地拆迁工作，动员从事炒货的各家企业连片建厂，形成了产业集聚、规模化生产。

我县许疃镇矿西村是合并村，长期以来 “两委”班子成员派系严重，工作相互掣肘。王静同志被任命为该村党总支第一书记后，通过开展班子成员谈心活动、通过健全制度堵塞漏洞、通过倡导为民办实事，发挥了党内民主，加强了班子团结。从2010年任村党总支副书记至今，她共健全各项制度11项；与村“两委“班子成员一道，为群众修建道路近6公里、流转土地3180亩、引入外资创办“国邦”良种繁育基地和种子加工厂。良

种繁育基地和种子加工厂的建立增加了村集体经济收入，也为当地群众增加就业岗位100多个。

三、强化激励关爱，在大学生“村官”积极发挥作用上注动力、倾真情。

一是实行任职试用期，给进入村“两委”的大学生“村官”增加压力，激发他们履职尽责的热情、干劲和责任意识。二是强化重点教育、重点管理、重点培养，重点帮带，提升其发挥作用的能力和水平。三是落实保障措施，激活发挥作用的积极性。进入村“两委”班子的大学生“村官”，除享受中央和省、市补贴外，县财政每人每月给予200—300元不等的“绩效工资”；对于考核优秀的大学生“村官”，优先发展党员，优先推荐先进，优先给予政治荣誉。2011年，许疃镇许疃村、矿西村党总支第一书记胡敏和王静同志分别当选为乡镇党代表；庄周办事处王桥村党总支书记叶松被推荐为市“优秀共产党员”，并当选了亳州市党代表。

从近两年来的探索实践来看，我县大学生“村官”进 “两委”班子的7个任职村，都发生了显著变化：村“两委”班子结构得到优化、组织得到加强、党建工作上了新台阶，真正实现了传播先进科技文化，引领农民致富，“选拔一批，激励一片”的典型带动作用。

下一步，我们将以今年全省村 “两委”换届工作为契机，进一步强化大学生“村官”跟踪培养，选拔使用力度，积极探索开展大学生“村官”跨村交流任职和在不占村“两委”班子职数情况下将大学生“村官”全部吸纳进入村“两委”班子。同时，积极创造条件，把更多优秀大学生“村官”推选到村“两委”班子及正职岗位，力争使担任村“两委”正职的大学生“村官”比例不低于每一批次选聘生人数的30%；通过公推公选把担任村“两委”正职的大学生村官选拔进入乡镇领导班子，真正打通大学生“村官”上得去的通道，确保“待得下、留得住”。

考上大学典型发言材料 第2篇

作为财政系统两百多名干部职工中普普通通的一员，今天能有机会站在这里作典型发言，我的内心无比激动和自豪。从基层到机关、从新兵到业务骨干，在勤劳的汗水中我渐渐成长;在同事们的帮助下我逐渐提高;在领导们的关怀下我不断进步。十多年来，我以“扎根基层，忠诚履职，平凡岗位，默默奉献”为座右铭，不断加强学习，提高政治素养、业务水平和综合能力。

一、加强学习，全面提高自身素质协调指挥部的财务会计，这时指挥部尚未建账，财务零乱，可以说是一片空白，我虚心向有经验的同志学习，加强与同事的沟通配合，多方了解、调查、清理财务状况，建立了一整套财务制度，由我经手的3000多万元资金没有出现一起纰漏，得到了领导和同事们的肯定。二是坚持原则、客观公正、依法办事。财务是一项平淡而又繁琐的工作，在实际工作中，我做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务会计制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作，对不真实、不合规、不合法的行为敢于指出，发挥了财务核算和监督的作用，及时为领导的决策提供准确的信息，当好参谋。三是任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。一边是大型招商项目的协调筹建工作，一边是刚刚起步的矿产税费集中征收工作，两边兼顾确实很难，我只能学会“十指弹钢琴”，合理安排时间。为了能保质保量完成各项任务，我从不计较个人得失，不讲报酬，经常加班加点。矿产资源税费征管中的票证结算是一项繁琐的工作，为了方便结算，我一个多月没日没夜，自己设计了一套结算系统，一万多个公式，对于我这个非专业人员来说，难度可想而知，不懂就问，上网去查，现在看到只要输入一个简单的数据，整套结算数据出来了，我就感到工作没白费。四是爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，我始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来办事的人，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解。在工作中，不为难、不拖延，对合理合法的及时办理，对不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好评。

三、严于律已，不断加强作风建设。严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以 „„(未完，全文共1570字，当前只显示945字，请阅读下面提示信息。收藏《财政征管局》)

述职典型发言材料 第3篇

管严组织 建强基层社区的坚强堡垒

近年来，街道党委以群教活动为契机，着力夯实基层基础，围绕社区党组织，突出真建，注重严管，将社区党组织建成基层工作的坚强堡垒。

一、筑牢社区平台

社区是群众工作平台，也是居民服务窗口，街道党委咬准“四有一化”社区党建目标，着力夯实服务平台，创新服务载体，提升服务保障。一是阵地提质。大范围改造服务阵地，通过土地划拨、企业改制、政策整合等多种途径，落实社区办公用房，近3年新建搬迁5个社区，改造竣工2个社区，全部达到300平米以上的标准，率先在全区实现了无达标产权社区“清零”。二是服务提标。全面实施家门口服务工程，将居民看得见，组织够得着，代表议得好，社区办得到的清沟、装灯、植草等街坊小事、民生实事按“四会四议”方式进行办理，大幅改善社区环境。去年居民小区新增绿地面积8000余平米，安装简易路灯近400盏，疏通沟渠300余米；全面贯彻公共文化进社区部署，将文化设施装进社区，文化理念融入社区，12个社区文化活动中心全部达标升级。三是保障提升。全方位加强服务保障，完善社区资产管理改革，在“三个统筹”基础上，街道派专人精细管理经营社区资产，整体提升了社区的造血能力、保障水平和服务形象。

二、管严社区组织

社区是党员活动的主场，也是党建管理的主阵，街道党委始终坚持从严管组织、从严抓班子、从严建队伍。一是抓群教活动，强化群众观念。坚持书记主抓、牢记书记主责，活动期间，社区党组织书记带头学基本知识，查突出问题，找整改措施，带动班子成员和全体党员高质量完成活动程序。坚持规定动作、做好自选动作，紧扣三个关键环节，用正风肃纪对接“四风”方面存在的突出问题，固本强基对接联系服务群众最后一公里的问题，惠民暖心对接关系群众切身利益的问题。坚持问题导向、紧抓问题整改，通过查原因、找措施、建机制，各社区整改问题87个，群众满意度达98%。活动期间，省委督导组泰波组长和市委督导组组长深入街道、社区调研指导，对基层活动给予高度评价；扫尾阶段，街道社区分别代表全区基层单位迎接省市验收，均顺利通过。二是抓组织增容，增强组织活力。优化党建格局，依托街道党委，组建了辖区党建大工委，立足社区支部，设置了兼职委员，目前，辖区坐落单位5个大型企业，6个铁路单位的党组织都是街道党工委的会员单位，26名居住在社区而非社区直管的党员成为12个社区支部的兼职委员。升格基层组织，为方便探矿厂、运机厂改制后离退休党员管理，适时把两个社区党组织升格为总支，下辖离退休支部，让改制后的党员得到有效管理，活动得到顺利延续。

三、凸显社区作用

社区是基层组织发挥作用的堡垒，也是党员干部干事创业的舞台。街道党委坚持不断创新社会管理，拓展服务覆盖，让基层组织在常态中攻艰克难，基层干部在服务中创先争优。一是尽力服务项目建设。2

在**工程建设征地拆迁中，党员干部曾经是项目拆迁的主力，承担了工程城区段拆迁量的72%，及时调处了施工中各种矛盾。在连续三年的示范片区改造中和**两厢提质中，社区党员干部广泛动员，逐户宣传，彻底打破了铁路地区居民封闭的思想观念，让公共服务项目顺利进驻苗圃。二是倾力化解信访积案。因为坐落大型企业改制，铁路单位改革，**曾经是信访案件的“重灾区”。社区党员干部讲政治、讲大局、讲法纪，分头包案，迎难而上，通过用感情联络、依政策解决、靠措施稳控等多种方式，对十多个积案因案施策，全部得到有效化解。近年的多个特护期，苗圃进京赴省零上访，实现了“重灾区”的大平稳。三是全力兴办民生实事。社区党员干部立足岗位，创先争优，在服务居民群众中展现良好形象。去年主动承接铁路地区的清扫职能，通过增加清扫岗位、强化日常考核，根本上解决了曾经的脏乱差局面。顺应居民期待，启动了多个点的棚户区改造，逐渐改善了辖区居民的人居环境。

典型发言材料(修改) 第4篇

麻豪口镇卫生院

我县新型农村合作医疗工作于2003年7月正式启动至今已有近6年时间，通过不断探索和实践，已经走出了一条具有公安特色的运行管理模式。但随着新型农村合作医疗制度的逐步深入开展，采取何种有效的监管体制来保证制度的顺利实施，必将成为一个新的课题值得探讨和研究。麻豪口镇作为门诊统筹试验区，这些年来，通过不断规范制度建设，强化监管措施，确保了基金运行安全，提高了参合农民受益程度，使合作医疗真正成为了一项党和政府满意、群众得到实惠、医疗行为得到规范的民心工程。

一、增强监管意识，明确监管意义

合作医疗基金是国家专项资金，是农民的救命钱，一分一厘都必须实实在在用给参合农民。如果监管不当，必定会带来两个方面的后果：一是新农合基金的大量流失，致使基金有效使用率低，基金出现风险；二是参合农民得不到质优价廉的服务，从而影响参合的积极性，这是左右新农合成败的关键。作为乡镇卫生院，除严格自律外，主要接受的是县合管办的监管。而作为门诊补偿的主要载体，村级卫生室至关重要。村卫生室不属于公办医疗机构，村医身份属社会人，卫生主管部门对该群体只能实施行业管理，无钢性约束力。实施门诊统筹前，我院调查发现，村卫生室处方乱象环生：抗生素多种联用、混用，激素使用普遍，药品价格五花八门，处方金额居高不下，且模糊虚高划价突出，一心追求不正当利益。而农民患者由于医疗信息不对等，-1-

加之求医心切，一般不予计较。监督机制严重缺失，农民权益受损。因此，必须建立与门诊统筹相适应的监管制度，把对村级医疗机构服务行为的监督始终放在突出的位置。

二、制定监管措施，规范补偿行为

（一）制定监管措施是新农合制度顺利实施的前提。为了使合作医疗监管稽查工作有章可循，除了执行县办的各项政策外，我们结合多年来集累的监管经验，重新修订和完善了门诊统筹奖罚细则内容，把分解处方、空头表册、虚让假补等套取嫌疑列入重点打击对象，制定了《门诊统筹患者监督须知》，《卫生室门诊统筹操作规范》和《住院补偿操作规范》等制度，使操作机制进一步完善，为合作医疗制度的健康、规范运行奠定了一定的基础。

（二）构建监管体系是新农合制度顺利实施的保证。为加强对镇卫生院、村卫生室的监管，我们充分发挥“县、乡、村三级监管体系”的重要作用。一是接受县级监管，即县合管办委派合作医疗专管员驻院监管，镇财政、卫生院专管员协助监管。主要是对卫生院医疗服务质量、住院病人身份认证、门诊及住院补偿资料进行监管。专管员通过每日查房，坚持做到 “四查四看”，及时准确掌握参合病人住院基本情况和定点医疗机构医疗服务中存在的不合理行为，实行直接审扣。二是镇级监管，我们成立了合作医疗稽查专班，坚持常年下乡、常年稽查，实施现场稽核和办公直审相结合，遵循《麻豪口镇合作医疗门诊补偿审核要点》，严格要求做到“四个先后”、“四个相符”、“四个统一”。“四个先后”即：先验证、后诊查；先处方、后治疗；先划价、后收费；先签名、后补偿。“四个相符”即门诊补偿登记表应与

门诊日志相符、与家庭补偿台账相符、与合作医疗处方相符、与合作医疗证内记录相符。“四个统一”即统一用药目录（全县统一制定）、统一收费标准（包括医疗项目和药品收费）、统一补偿台帐（包括基金收支台帐和家庭补偿台帐）、统一公示内容（包括政策和补偿内容）。基本程序为：申报资料审核→确定疑似对象→提取处方和相关补偿资料→找农户核对→制作现场调查笔录→院办合议→下达整改意见书→督办落实。对监管人员的工作效率纳入全院季度考核，设立专项基金予以奖惩。三是加强村级行政监管作用，镇政府下文，明确各村妇女主任分管合作医疗，卫生院在各村聘请了协管监督员，每个卫生室都对用药目录、药品价格、报销比例、补偿资料进行公示，向群众交底，以增加群众对合作医疗的了解，提高合作医疗制度在农民心中的诚信度，同时公开监督举报电话，随时听取群众反映，接受群众投诉，使合作医疗始终处于群众的监督之下。

三、完善内涵建设，提供优质服务

为向参合农民提供质优、价廉、便捷的医疗服务，我们在严格遵循县合管办管理规定外，结合我镇特点，不断完善内涵建设，尽最大努力使医疗机构规范，让参合患者满意。

一是开展了“门诊补偿规范村卫生室”达标评选活动。在监管过程中，我们发现部分村卫生室补偿操作极不规范，全镇管理很不平衡。为此，去年下半年，我们在全镇范围内开展了“门诊补偿规范村卫生室”达标评选活动，制定评审标准，在麻口片和裕公片各选择一个卫生室先行指导达标，组织全镇卫生室长召开现场会，集中现场学习推广，年底检查达标卫生室20家，达标率80%。通过开展达标评审活

动，促进了卫生室补偿操作的规范化。

二是实行网络信息化监管。门诊统筹补偿资料2—1表、门诊处方的审核工作量大，每月平均补偿信息在上万条左右，由于工作量大，时间紧，人员少，只能采取抽查的形式予以审核，工作质量难以保证，不负责任的审核员只做了单纯地统计工作，没有尽到审核责任。从2008理系统》门诊管理程序中，实行补偿信息网络化管理，实施边过录，边审核，边查处。去年在初审中直接审扣违规补偿信息200余人次，扣减金额数千元，充分体现了网络信息监督管理的先进性、针对性和实效性。我镇门诊统筹信息的网络化管理，为全县调整门诊统筹补偿政策，全面推进门诊统筹成功经验提供了准确、真实的数据资料。三是严格控制医药费用增长，为患者提供优质、便捷、实惠地医疗服务。根据县办要求，我们从合作医疗目录外用药比例、物价标准、内科、手术病人例均费用、门诊例均费用、高额医疗费用评议等方面着手，有效控制了医疗费用不合理增长。首先是对单病种病例实施限额收费，尽量压缩单病种病人的总费用，我们尽量做到合理检查、合理用药、合理治疗，将医药费用控制在定额补偿之下，使患者住院基本不用花钱，减轻了患者医药费负担；对无手术指征的病人实施延时手术、保守治疗等措施达到控制总体例均费用的目的。其次是对门诊医疗行为实施规范化管理，通过制定《门诊医药费人次处方限额标准》，努力规范医疗机构的服务行为和参合患者的服务需求，使门诊例均费用得到了有效地控制。再则是对药品价格实施第五次大幅度调整，经过充分地市场调查，我们把药品划归为目录内、目录外、常用

药、新特药等类别，按照不同的厂家，不同的行情，不同的价格，不同的用量进行分类定价，今年我们对全镇配购的所有药品（无论目录内还是目录外）全部实施统一定价或降价处理，为降低医药费用、提供优惠服务奠定了基础。同时我们不断改善就诊条件，简化就诊手续，优化服务流程，提高服务质量，为参合农民提供优质、便捷服务。

有力的监管措施、严格的管理制度、优质的医疗服务，保证了我镇新农合的顺利实施，也切实为参合农民带来了实实在在的好处：2008年我镇共完成门诊量100628人次，门诊医疗总费用280.45万元，实现门诊总补偿67.15万元，人平补偿6.68元，参合人员人平就诊

2.14人次，人均医药费27.87元，门诊基金使用率占全年基金的99.9%，基金收支基本持平。去年全镇共发生住院病人2168人，补偿总额263.66万元，人平补偿1216元。本院共收治参合住院病人738人，住院医疗总费用85.20万元，实现住院补偿50.63万元。补偿占总费用的59.43%，人均补偿686元，总体人均医药费1155元，其中手术例均费用1477元（含产科），非手术例均费用476元，均控制在县控指标之内。

典型发言材料 第5篇

以实际行动维护社会稳定、促进经济发展、民生

驻红光村工作组

（2012年4月14日）

根据地委、县委工作要求，今年3月红光村工作队进点以来，紧紧围绕转变作风、服务群众目标要求，积极解决群众生产生活困难，深入基层，深入农户，转变作风、服务群众，取得了一定成绩，得到了村“两委”和群众的广泛认可，我们的主要做法是：

一、高度重视稳定工作，认真排查稳定隐患

居安思危、警钟长鸣，保持头脑清醒，时刻绷紧稳定是第一责任，协同村民兵、村委严格落实工作组安全稳定执勤工作，每日24小时执勤，晚上与民兵一起参加值勤，严格落实安全稳定责任制，广泛开展隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患紧盯不放，分类实施整改，3月16日至19日对全村挨家挨户进行大排查，排查出红光村流出人口240人，流入人口67人，并对流动人口现所在地逐个进行核实，跟踪管理；对重点户、劳教人员、曾信法轮功人员、上访闹访人员进行重点管控与教育，社会稳定关系到人民群众生命财产的安全，关系到经济社会发展稳定大局，因此工作组高度重视，全力以赴，采取得力措施，狠抓工作落实将安全稳定工作细化、量化、分解落实到人，做到责任主体明确、工作标准明确，确保红光村农业生产顺利开展。

二、积极帮扶春耕生产，大力解决影响发展的各类因素

一年之计在于春，协助村委会必须打好春耕春播第一仗。动员村民要立足一个“早”字，突出一个“快”字，狠抓一个“实”字，做到早准备、早启动、早实施、快推进、高标准、高质量地抓好春季农业生产各项任务。开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众需求，关心群众疾苦，征询群众意见，研究解决群众困难的办法和举措。同时通过面对面的交流座谈，了解当前农村、农民面临的热点难点问题，了解农民对基层党组织、村委会的建议和意见。兴办民生实事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，排除一切影响春耕生产的各类因素，协助村委积极开展春耕工作，努力使农业生产顺利进行。如：红光村14组村民王慧琴（宋民生）与杨国爱的土地纠纷问题，两人为此事多次发生争吵，矛盾激发到无可调和的地步；4组村民马娇娇丈夫在2月29日由于交通事故，不幸遇难身亡，家里还有两位久病的老人，三个孩子还在上学，家庭经济确实困难。此类问题严重影响春耕生产，经过村委和工作组的努力，使问题得以解决或缓和，确保春耕生产顺利开展，以及

三、扎实解决矛盾纠纷，不断化解疑难热问题

典型发言材料之一 第6篇

立足产业优势 依托山水资源 全力打造平谷区后花园 ——在平谷区2007年旅游工作会上 大华山镇镇长 胡东升 2007年8月23日 各位领导、全体与会同志们 大家上午好 为认真贯彻落实党中央提出的社会主义新农村建设任务在平谷区“工业强区、旅游富民”的战略思想指导下我们大华山镇党委、政府适时提出了“生态立镇、农业稳镇、工业强镇、旅游活镇、科技兴镇”的总发展思路。几年来在抓好果品主导产业发展的同时发挥本镇产业优势充分挖掘山水资源不断探索农旅结合之路全力打造旅游富民新产业为增加农民收入做出了贡献。到目前我镇已开发山水观光游景区6处9个特色观光采摘园发展市级民俗旅游村3个民俗户71户年接待游客21万人实现旅游收入1200万元。下面我将我镇主要工作向领导和同志们做一简要汇报

一、旅游产业发展中的主要成绩 一建成了以老象峰景区为核心的众多山水景观。老象峰作为华山镇第一个推出的自然景观位于华山镇小峪子村。该景区经过几年的发展已经获得3A级景区认证 2 今年又完成了人工湖防渗使景区达到了青山绿水集于一身奇峰怪石处处皆景的旅游胜地。借鉴老象峰开发成功经验我镇先后开发了大峪子龙头山回音崖大甘峪溶洞、苏子峪猿首山、胜泉亲水湾、前北宫小金山等自然景观形成了一个环绕全镇的山水生态大观园。另外在后北宫村开发了1眼深393米出水温度26℃出水量300M3/天的温泉。二依托桃花海全力打造了桃花谷百里观花走廊。随着连续九年桃花节的举办桃花海已成为平谷和大华山对外宣传的一张名片。为了让前来平谷赏桃花的游客欣赏到华山最美的自然山水我镇以自然山水景区为基点开始了自桃花海到小金山的百里桃花走廊建设沿马路两侧修建了停车场、休闲亭、采摘园沿线各村发展民俗旅游接待户。三实现农旅结合发展了一批精品特色采摘园。大华山镇是个花果之乡这是最大优势。为此我镇以建设精品特色观光园为重点先后建设了挂甲峪有机大桃观光采摘园、苏子峪蜜枣蜜梨观光采摘园、泉水峪村艺术大桃观光采摘园丛海逸园传统果品观光采摘园、西牛峪村玉露香梨和钙果采摘园、西峪樱桃采摘园、西长峪中华药用植物鉴赏园等梯子峪村还结合散养柴鸡推出了自捡柴鸡蛋娱乐项目。截止到目前全镇旅游采摘接待户达到 641 户。四大力度宣传向外界展示了华山。为加强宣传工作不断提高本镇旅游业的知名度。积极 配合区政府抓好每年一届的平谷区桃花节的接待工作制作宣传牌16块道路指示牌13块印制大华山旅游观光DM 3 广告10万份各景点旅游宣传册2万份在人民日报奥运专刊刊登广告与北京天马旅行社合作打造大华山经典旅游线路套票与区旅游局合作在北京建立起首都市民观光旅游采摘服务处作为平谷区和大华山镇观光旅游对外展示宣传的窗口同时作为来平谷游客的接待站2007年推出平谷、华山观光旅游几日游活动。五建好软环境树立了华山旅游业优质服务形象。为了全面提升接待户服务水平我镇成立了旅游行业管理协会建立了2个旅游服务接待中心每年都组织接待户搞厨艺讲座、比赛、接待礼仪讲座年培训300人次以上。今年聘请了农职院旅游专业的秦志红老师对民俗户专门进行了礼仪培训服务能力正在逐步提高。六加强旅游设施建设丰富景区观光内

容。为了使全镇的旅游业科学发展有效开发全面提升不断丰富各景区景点的活动内容我镇不断加强景区基础设施建设在各山水景区建设了近40公里的登山步道在丛海逸园推出了垂钓、娱乐气炮、真人CS等娱乐项目在中华药草鉴赏园推出了滋补药膳饮食在果草畜循环农业生态村推出烧烤全羊。农业、体育、饮食、娱乐与旅游业融为一个整体的同时也增加了农民收入。

乡镇典型发言材料 第7篇

各位领导、同志们：

2014年以来，..乡在县委、县政府的正确领导下，大力推进土地流转，加大农业结构调整，全年共流转土地9500亩，新建养殖小区3个，实现贫困人口稳定脱贫2400人。我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加大宣传，引导农民进行结构调整。大力宣传农业结构调整的重要意义和扶持政策，让群众充分认识到农民持续增收的出路在调整，希望也在调整；引导群众算好两笔帐，一是种植传统作物，一年下来，去掉成本，所剩无几。二是通过土地流转，一方面可以获得稳定的流转收入，另一方面使广大群众从土地上解放出来，实现就近务工或外出务工，增加务工收入。

二、服务到位，解决农民结构调整后顾之忧。乡党委政府成立了农业结构调整领导小组，对土地测量、政策咨询、合同签订等方面提供全程免费上门服务。对农民从事养殖业，在选址、建棚、办证，贷款、贴息等方面实行跟踪服务，养殖户足不出户就能贷款，并享受国家贴息优惠政策。

计生典型发言材料 第8篇

——四排乡计生工作典型发言材料

各位领导，同志们：根据会议安排，下面，我代表四排乡党委、政府汇报我乡的计生工作情况。今年以来，我乡在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市、县计生工作会议精神，围绕我乡提出的“一年脱帽子，两年上台阶，三年挤进全县先进行列”的工作思路，不断创新机制，强化管理，争创特色，注重提高，有力地促进了我乡计生工作整体水平的提高。现将主要工作汇报如下：

一、建章立制抓管理

我乡原来计生队伍素质参差不齐，凝聚力弱，积极性不高，我乡通过认真分析研究，出台了《四排乡创建“三型”计生队伍工作实施方案》和《四排乡2011年人口和计划生育工作层级动态管理责任制实施方案》等相关文件，方案的主要内容就是要将计生工作的重心下移，也就是计生工作“以乡为指导，以村为主体”的工作模式，实现乡领导、干部、乡、村计生专干利益联动、责任共担，促使大家共同来关心和抓好计生工作。我乡根据各村计生工作开展情况定期地进行月排名通报和季度评比奖罚，实现了计生工作由原来的被动抓转变为现在的主动抓，由原来少数人抓多数人，转变为现在的多数人抓多数人，由原来的阶段性突击抓转变为现在的经常抓，促使人人肩上有担子，个个身上有压力，从而夯实了计生工作基础，有效地推动了全乡人口计生事业持续、稳定、健康、和谐发展。

二、强化手段抓落实

1、通过抓创建“三型”计生队伍活动解决计生干部人心不稳、工作责任心不强、业务不熟悉等问题。我乡按照《创建“三型”计生队伍工作实施方案》，扎实开展计生“三型”（业务精通型、优质服务型、情况熟悉型）标兵评比活动，评比活动每季度进行一次，“业务精通型、情况熟悉型”采取书面答卷方式进行测评，乡计生专干测评分为80分以上者方可参加评比，村计生专干测评分为70分以上者方可参加评比，测评分不足60分需参加补考，“优质服务型”采取由乡计生工作督查组每个季度末对参评对象进村服务工作情况进行一次以上的抽查，不符合“优质服务型”标准的不予以参评。对被评为“三型”标兵的干部给予奖励，对违反创建“三型”计生队伍行为的给予处罚。通过活动的开展，今年上半年，我乡的计生各项考核指标均有了较大的提高，有10名乡、村计生专干被评为计生“三型”标兵，每人分别获得100元奖励。通过开展“三型”标兵评比活动，有效地激发了计生干部的工作积极性。

2、通过严格实行层级动态管理，形成了计生工作齐抓共管的工作格局。一是明确从领导到村干部以及相关单位的职责，实行自上而下的纵向联动，责任共担。一个村出问题，负责这个村的领导、干部、乡、村计生专干和村干部都将一并承担责任，受到处罚。二是严格考核，由乡计生工作领导小组负责每季度对各村计生工作组、乡直各单位层级动态管理责任制落实情况进行考核，考核结果在全乡进行通报，季度考核结果作为年终考核的依据。三是严格执行奖惩措施，对每季度工作做得好的村授予“标兵村”奖，对工作进步快的村授予“进步村”奖项；对工作不力的村给予“黄牌警告”，连续两次被黄牌警告的村，村年终绩效直接降一个等次，对个人工作出现履行职责不到位、有对计生工作情况不

熟悉以及不配合等情况的，情节严重的给予扣除年终绩效奖金或者给予留岗查看处罚。在今年前两个季度的评比中，全乡共有6个村被评为“标兵村”，4个村被评为 “进步村”，我乡对这些村在全乡进行了通报表彰，给予获表彰的村计生工作组发放奖金共计6360元。对4个“落后村”给予黄牌警告，同时在全乡范围内通报批评，并要求其及时整改。通过实行层级动态管理，加强了计生队伍建设，促进了工作层层得到落实，使计生工作形成了齐抓共管的工作格局，全乡计生工作面貌得到了根本改善，各项任务指标得到了较好落实。

三、创新载体促宣传

1、开展以村为主的春季诚信计生宣传服务月活动。今年三月份，我乡以村为单位组成16支由镇、村干部组成的计生服务队进村入户向村民宣传计划生育政策，走访计生服务对象，为服务对象免费进行孕检和妇科病检查，同时还开展一次女性健康巡回知识讲座活动，开展一次行政执法服务活动等。活动深受广大群众的欢迎，取得了很好的效果，共有118名妇女接受了长效避孕措施，9个服务队获得了优秀奖，7个服务队获得了完成任务奖，共发放奖金15870元。由于奖惩措施到位，乡干部指导和督促村干部的积极性也被充分调动，全面完成了预定目标。我乡还将这种集中服务月的工作模式转化为日常机制，建立“镇负责、村为主”的责任机制和“常走访、常宣传、常普查”、“抓孕检，重平时”的工作机制，对各村计生工作进行定期督查考核，有力地促进工作落到实处。

2、利用春节期间外出务工人员返乡多这一契机，开展了一期以计生政策宣传为主题的文艺演出活动，活动利用丰富多彩的文艺形式多角度地宣传优生优育、奖励扶助等计划生育政策法规。

活动中，我们还穿插了计生知识有奖抢答，演出活动中发放计生宣传资料800多份、计生宣传品500多份，活动得到了广大群众的认可。

3、营造浓厚的计生工作大环境。近期，我乡在国道、街道、村级公路两旁以及部分村屯的田间地头设置了12块大型、80多块小型的温馨人口计生宣传牌。这些设宣传牌内容丰富、通俗易懂，洋溢着浓浓的人情味，增加了广大群众对人口计生政策的关注和了解，提高了广大人民群众对计生工作的正确认识。

协会典型发言材料 第9篇

各位领导们、同志们： 你们好。

我们×××桂花协会在区农业局和办事处的精心组织下于×××成立。成立之前，办事处召开座谈会，组织部分花农外出参观学习，并充分利用黑板报，广播等宣传工具，使农户明确了成立协会的重要意义，也了了桂花动植户的一桩心愿。

办事处成立桂花协会也专门成立了筹备小组，由6个人组成，包括秘书组、宣传组、后勤组，广泛发动宣传反复酝酿制定了《临沂市×××桂花协会章程》并报区民政局核准生效。

桂花协会主要依托×××种植桂花的良好基础，而发展起来的。×××种植桂花由来已久，有近百年的历史，种植的桂花远近闻名。经过几辈人的努力，已从单一品种发展到现在的几十种，从家庭栽植到户外栽植，由小弓棚到冬暖式大棚，桂花产业的发展日益壮大，总面积已近千亩，因此，广大花农急切盼望有一个组织来引领，变分散经营为集约经营，实现产、供、销一条龙，在区农业局、民政局及办事处的指导帮助下，×××桂花协会应运而生。

桂花协会是以栽植桂花的农户自愿组织成立的群众性农村专业经济合作组织具有法人资格，在有关法律、法规、政策范围内独立开展活动，为会员提供产前、产中、产后全方位服务，并积极引导农户加入协会，壮大协会规模，组织会员按市场需求有秩序地参与市场竞争，收集桂花产业的有关信息、技术，扩大销售渠道，统一销售产品，维

护会员的合法权益。经常组织会员外出参观学习，参加展销活动。如前些天，我们组织部分会员，带着十余个品种的桂花，到青州参加会展，收到了良好的效果。

目前，协会拥有会员66名，常务理事会成员9名，其中会长1名，副会长7名、秘书长1名，下设信息服务部中心，购销服务部技术服务部三个工作机构，拥有苗木生产基地1000亩，品种20余个，数量300万株，其他花卉10种约100万株。

人才工作典型发言材料 第10篇

努力构筑工业经济发展的“人才高地”

（2011年1月）

按照会议安排，我就0000市围绕工业经济优化升级，发挥人才支撑作用的主要做法，以及今后一个时期有关人才工作的思路和想法作以简要汇报：

目前，0000市拥有各类人才1.5万人，其中党政人才344人、经营管理人才592人、专业技术人才1712人、技能型人才1.2万人，农村社区实用人才400人。近年来，我们始终把人才资源视为实现新型工业化的关键，立足调优经济结构和产业结构，大力引进和培养工业经济人才，统筹推进各类人才队伍建设，实现了经济发展与人才资源充分利用的良性互动。2006年以来，累计引进各类人才1400余人，其中，引进经济管理类人才168人，占到12%。在现有党政人才中，大专以上学历314人，占到91.3%；在专业技术人才中，拥有中高级职称的919人，占到53.7%。在人才开发这一重要引擎的带动下，全市经济结构和产业结构日益优化，煤炭、电力、冶金和煤化工四大主导产业集群式发展态势强劲。目前，全市煤炭产能4700万吨；电力装机260万千瓦；电解铝产能43万吨；褐煤提质和褐煤干馏转化能力达到300万吨。2008年，全市规模以上工业增加值完成63.9亿元，同比增长27.8%；实现利税26.2亿元，同比增长38.2%。在今年应对金融危机冲击和挑战、保持经济平稳快速增长中，各类人才更是发挥了中流砥柱的作用。截止到11月末，全市引进市外各类资金59.9亿元，同比增长41.6%；成功引进并开工建设3000吨多晶硅、3万吨电子铝箔、10万吨板带箔等一大批产业延伸和升级项目。预计完成规模以上工业增加值72.37亿元，同比增长29.58%。到年底，全市可完成地区生产总值0000亿元，财政收入0000亿元，有望实现财政收入蒙东第000的目标。

一、主要做法

（一）拓宽视野，广纳贤才。推进经济结构和产业结构优化升级，迫切要求我们在更大的范围内引进高层次、高素质的人才。为此，2006年来，我们先后实施了五项引才工程。一是专业干部“选拔工程”。面向全国公开选拔科级干部，涉及工业经济、商贸流通等多个专业的8个科级领导岗位，做到了按岗选人和引进人才并举。二是领军人才“挖掘工程”。成立了人才猎头公司，面向国内外经营管理及技术人才群体，积极协助驻市企业引进亟需人才。仅2008年，就为驻市企业引进高级管理人才32人，招录本科以上毕业生85人。三是专业人才“招录工程”。连续三年面向全国公开招录机关事业单位人员，引进煤化工、冶金、煤炭开采等30多个专业、100多名大学毕业生，充实了专业技术力量。四是优秀人才“储备工程”。将公开招录中因名额有限，而未被招录的优秀人才，进行为期2年的储备。对在储备期内条件成熟的，用人单位可直接予以录用；对储备期满并未落实单位的，放 入人才市场进行交流。五是企业人才“招揽工程”。充分发挥人才市场作用，先后为企业举办人才招聘会19次，报名人数达到4400人次，成功上岗1572人。今年上半年，我们还组织开展了以“搭建供需平台，促进高校毕业生就业”为主题的民营企业招聘周活动，17家单位登记招聘，达成就业意向201人。此外，我们还开展了柔性引才。2006年以来，先后聘请清华、大连理工等高校12位资深教授来我市举办有关工业经济专题讲座和开展实地技术指导；与大连理工等高校合作组建成立了顾问专家库，使之成为了我市工业经济发展对策的智力锦囊。2008年，在有关专家的帮助下，有效解决了内蒙古南澳集团焦炉气回收综合利用问题。先后争取到8名清华大学研究生来我市调研实践，完成了“资源型城市转型问题的研究与探索”等多篇调研报告，为推进资源型城市转型工作提供了理论指导和决策依据。

（二）服务发展，按需培养。一是积极培养经济管理类干部。作为能源型城市，发展能源经济和产业，有竞争意识、熟悉工业经济的党政人才必不可少。为满足需求，我们积极向上争取培训名额，连续三年共选派37名干部到大连理工大学工业经济专修班进行学习培训。通过学习培训，目前累计储备经济类管理干部80人。二是努力培养优秀企业家。企业家是各种生产要素的整合者，发展工业经济、强化工业支撑，最终要通过优秀的企业家和高层次的产业工人来实现。为此，我们依托驻市大企业和市属重点骨干企业，努力培养和造就一批有创新精神、有培养潜质的未来企业家队伍。目前，已有8名市属重点企业负责人获得在职研究生学 历。三是加快培养技能型人才。为满足本地企业对技能型人才的巨大需求，累计投入2500万元建设资金，成立了职业技术学校，采取与驻市企业联合办学、“订单式”培养的方式，为企业“量身定制”一线岗位急需的技能型人才。三年来，累计为企业培养和输送各类专业技能型人才2900多人。目前，该校通过评估验收，成为自治区重点中等职业学校。四是创新培养党政人才。通过开设“科级干部讲坛”、“创新性工作论坛”，创新培养模式。依托党校、素质拓展中心和工业园区等载体，建立了干部学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等培训平台。截止目前，通过各种渠道和形式，累计培训党政人才900余人次，开展干部素质拓展训练730人次，先后组织200多名干部到工业园区重点企业考察实践，取得了较好的培训效果。

（三）更新观念，量才适用。结合干部使用和管理，把竞争机制引入人才建设中来，实行优胜劣汰，创造优秀人才脱颖而出的用人环境。一是实行竞争上岗选人才。仅2007年，我们就对5个行政事业单位环节干部实行了竞争上岗，共有178人参与79个岗位的竞争。今后，我们将逐步扩大到具备条件的所有党政机关和企事业单位。二是凭借实绩用人才。把能力、素质和专业技能作为人才使用的重要标准，对于能力素质出众、专业技能突出、品德优秀的人才大胆使用。2006年以来，破格提拔年轻党政干部3人，破格录用具有专业特长干部6人。三是严格考核管人才。实行了领导班子、领导干部实绩考核一票否决制，特别是对经济部门干部，将其部门和分管行业工作开展情况作为提拔任用的重要依 据。2008年，对被评为实绩较差的2名科级干部进行了诫勉谈话和免职待岗，对1名科级领导干部直接转任了非领导职务。

（四）完善制度，创新机制。一是完善资金保障机制。市财政每年安排可用财力的2‰作为人才开发基金，对参加通辽市级以上培训班的学员，培训费全部由市财政“实报实销”。二是强化服务机制。建立了市级领导联系人才制度，定期走访高层次人才，帮助他们解决实际困难。建立了人才引进绿色通道，解决引进人才的后顾之忧。截至目前，共为45名大学生办理了落户手续，为3名市外选任的干部解决了配偶工作问题。投资1000余万元，建设专家公寓、干部公寓，解决外来人才的暂时居住问题。三是建立激励机制。每年都适时重奖为经济社会发展做出突出贡献的先进人才。仅2008年，市财政就安排500余万元重奖优秀人才，最高奖金额度达到10万元。实行了引进人才住房补贴政策，对从市外选任的科级干部给予每人3万元住房补助；建设了高级人才和名师住宅小区，对购买住房的高层次人才给予每人每平方米200元的补贴。同时，不断优化人才环境，充分运用各种宣传阵地，广泛宣传“草原英才”、“创业尖兵”等先进人才事迹，营造尊重人才的良好氛围。在人才招录中，通过统一接站、免费食宿、举办欢迎宴会、组织参观等细微举措彰显尊重人才、渴望人才的真情实意。另外，我们还通过大力加强城市基础设施建设，不断营造宜居环境，为吸引和引进人才提供了优美的生活环境。

二、当前存在的主要问题 一是从人才现状看，高层次人才和高技能人才比较匮乏。除00000集团外，在驻市及市属企业的300多名高层管理人员中，高级职称13人，仅占3.36%。具有高学历、高职称的人才及科技带头人比重偏低。二是从人才引进上看，紧俏专业人才引进困难。在2007年我们组织的机关事业单位人员招录中，煤化工、环保两个专业因报名人员不足未能如期开考。究其原因，主要是区位优势、经济优势欠佳，紧俏类人才来我市工作的意愿不强。三是从人才待遇上看，人才激励机制有待完善。尤其是与发达地区相比，我们的人才激励机制还不够健全，人才待遇还存在较大差距。另外，从人才政策上看，仍有一些难以突破的“瓶颈”制约，如人才引进和使用过程中与机构编制管理政策的冲突问题，人浮于事与专业技术人才匮乏的结构性矛盾问题等。

三、下一步工作思路

一是科学制定人才工作规划。切实把发挥人才资源作用放在推进区域产业发展的高度来谋划，将人才资源开发和利用与推进工业经济跨越式发展紧密结合，编制好人才规划和人才需求目录。力争通过两到三年的努力，把0000市打造成为辐射蒙东乃至东北地区的“人才高地”。

二是全面加强人才资源开发。建立继续教育投入机制，鼓励在职干部继续深造；计划利用三到五年的时间，把所有科级干部送出去轮训一遍；委托高校定向培养高素质的专业技术人才和企业经营管理人才；在工业发达地区建立符合实际需要的人才培训基地，选派优秀年轻干部到驻市大企业挂职锻炼，有计划、有步骤培养培训新型工业化人才。三是着力创新人才引进模式。抓住中央和自治区实施 “千人计划”战略机遇，采用雇佣猎头公司专猎高才，出台优惠政策吸引人才，利用网络渠道聚集人才，借脑发展柔性引才等形式，多渠道引进高层次人才。加强和改进人才考核评价工作，创新人才使用理念，努力做到靠制度用人、凭实绩用人，用人所长、用人不疑，实现人尽其才，才尽其用。

四是切实优化人才资源配置。紧扣发展主题，强化市场对人才资源配置的基础性作用，遵循价值规律和人才成长规律，引导优势人才资源向重点产业集聚。推进人才的信息化、网络化建设，提高人才流动的市场化程度，盘活人才资源，促进人才效益的最大化。