厂员工工作总结（精选6篇）
厂员工工作总结 第1篇
新入厂员工的工作体会
来到**虽然只有短短两个月的时间，但**这个大家庭却有着极大的震撼力，我感受到公司领导和同事对工作的积极与热情;同事之间的良好配合让我感受到了整个团队的协作精神;每当自己在学习过程中遇到问题，班组里的`老师傅们都会耐心给我讲解，让我感受到了同事的友善和关爱。毕业后很庆幸选择进入**工作，很自豪我能成为这个大家庭中的一员。
要知道能否胜任这份工作，关键是自己对待工作的态度，态度对了就掌握了开启工作状态的金钥匙。我刚到这个岗位工作，开始觉得毫无头绪，就看别人怎样做，听别人怎样说，想自己应该怎样做，然后自己多去做，在实际工作中逐渐的掌握知识，终于对工作有了一个比较系统的认识。
作为一名刚走出校门的学生，缺乏实际操作的经验，在新的工作岗位上，一切都是从零开始，要时刻保持好学、好问、好动的习惯，善于从小事做起，积累工作经验，逐渐成长，为公司的发展贡献出自己微薄的力量，一步步实现自己的人生价值。
厂员工工作总结 第2篇
因生产需要，生产员工需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一奖励对象范围：
除人力资源部办公室工作人员、生产部管理人员外，司龄达到1个月以上的人员，凡介绍人员到公司担任 冲压开机工、制罐开机工（其它岗位不享有介绍费）工作的，均可获得员工介绍费。
二被介绍人（即新入职员工）入职要求：
1.男、女不限，初中以上学历，年龄18-45岁，必须接受上机作业；
2.身体健康、吃苦耐劳、服从工作安排；无犯罪案底，作风良好。
3.奖励时限：招聘人数为25人，从2014年 3月1日起至2014年3月20日止，期间若人员数量提前到位的，立即截止奖励介绍费。
三奖励措施：
1.新员工在公司连续工作满三个月，介绍人可获得300元/人的介绍费；新员工入职满3个月后一次性发放300元/人介绍费给介绍人。
2.新员工在公司连续工作满六个月，满3个月后先发300元/人介绍费，入职第七个月起再发200元/人介绍费。
3.新员工在公司连续工作到2015年春节放假时才离职的，介绍人可获得1000元/人的介绍费。发放方式如下：入职满3个月后发300元/人介绍费，入职满6个月后再发200元/人介绍费。新员工工作到2015年春节放假前的，另外再发500元/人的介绍费。
4.可以一人同时介绍多人进厂工作，介绍费按人发放。
四奖励发放办法：
1.在职员工介绍新员工入职时必须到人力资源部填表登记，并填报介绍人员相关情况，按正规程序面试。否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。
2.介绍费每月底统计一次，当月到期发放介绍费的，将由财务部通知人资部发放时间，由人资部通知介绍人到财务部收取介绍费。
3.介绍费以现金方式发放，不在工资中发放。
4.5.介绍费的计算时间与新员工的入职日期开始计算。
第三水厂技能培训工作总结及探讨 第3篇
一、培训工作的缘起
第三水厂原为地下水水厂, 经过2008年、2013年两次较大规模的改造, 成为国内较大型的地下水、地表水双水联调的水厂, 其中地下水25万m3/d, 地表水23万m3/d。改造过程中, 第三水厂引进和应用了高密度澄清池、臭氧活性炭联用深度处理工艺和澄清式浸没超滤膜滤池等新技术和新工艺。新技术、新工艺、新设备的掌握和消化需要一个过程。
第三水厂原以老职工为主, 但2008年~2014年, 有58名老员工退休, 同时由于水厂改造带来的岗位增加, 新进职工100名, 占现有人员235人的42%, 且许多新岗位没有有相当经验的老员工传帮带。
随着社会的进步, 法律法规的健全, 安全生产越来越受到人们的重视, 政府相关部门对此下了很大力气进行整治。而第三水厂所属集团公司对安全生产相关工作也给予了前所未有的关注和投入。在集团公司的考核和检查中, 第三水厂也发现了许多职工在规章制度掌握、设备设施操作等方面还有很多欠缺。
以上这些问题, 有些在本集团公司各基层单位中普遍存在, 而有些则是三厂独有的问题, 不能单纯依靠集团相关培训工作来解决。为切实提高职工技能水平, 确保生产安全, 第三水厂于2011年开始进行了较大规模的技术培训工作。
二、培训对象的确定
第三水厂现有职工共235名, 其中运行人员130余名, 维修人员37名, 化验人员10人, 后勤人员18名, 技术人员及生产管理人员40名。运行人员、维修人员及化验人员直接参与生产, 接触和操作各类生产设备设施, 需要掌握相关知识、技能及各项规章制度。在厂级及上级单位的历次检查考核中, 也发现该部分人员水平参差不齐, 许多应知应会的内容没有掌握, 形成了一定的安全隐患。此三类人员中, 近几年新入厂的职工较多, 需要进行职业素养及职业技能的培训, 而老职工虽然经验丰富, 基础扎实, 但对近年新引进的设备及工艺不熟悉, 也需要一个学习和掌握的过程, 另外, 随着本集团各项工作的提高, 对职工也提出了更高的要求。
而技术人员、生产管理人员及其他管理人员各岗位一般只有1~2人, 且专业内容相差较大, 另外该部分人员都是从近年引进的高学历毕业生或资深工人中选拔而来, 其技能已达到相当水平, 自学能力较强, 所以厂级培训不对其特意安排, 其进修与提高由上级公司统一安排, 并鼓励其参加相应的社会培训以取得更高等级的职称和专业技能资格。目前后勤人员主要由生产岗位转岗而来的人员组成, 人数较少, 且其从事的工作较为简单, 没有技能方面的考核, 所以其也不作为厂级培训的重点对象, 其培训工作根据需要由班组自行进行。
基于以上现状, 第三水厂培训对象以运行人员、维修人员及化验人员为主, 新职工培训为重点对象, 老职工参加部分相关培训。
三、培训内容的确定
水厂运行维护工作中会涉及大量设备、工艺及基础管理的工作。其中很大部分运行岗位需要高压电工或低压电工的资质, 比如说电站值班工要求有高压电工资质并要求有入网证, 而加药间、净水车间值班员也要求有低压电工的资质。在上级主管部门组织的历次电气设备操作检查和考核中, 第三水厂运行工人尤其是新职工暴漏出了许多问题, 比如没有很好掌握电气操作接复令的要求, 不能正确填写工作票和操作票等。出现这些问题的原因有些是电工知识较为欠缺, 有些是对规定和要求掌握不够牢固。所以将电气知识培训作为三厂第一培训重点。
近年来社会各界对生产安全都给与了极大的关注, 生产安全对绝大多数企业来说都是一票否决的工作。水厂生产维修工作的安全管理虽然已经较为成熟, 但其中仍然存在一定的盲点和隐患, 而且安全工作做的好不好, 更大程度上是在于是否可以提高和保持全员安全意识, 而安全培训正是一个比较好的办法。所以安全培训也是三厂的一个培训重点。
水厂生产工艺尤其是地表水处理工艺非常复杂, 水质工作涉及到一个自来水企业的生存问题, 所以工艺和水质的培训也非常重要。及时发现工艺和水质出现的问题是一线职工一项非常重要的职责, 这需要较好的知识基础才能很好的完成。三厂原为地下水水厂, 其工艺和水质方面关注的内容 (水源井环境保护、硬度、硝酸盐等问题) 和地表水水厂 (水源切换、有机物污染、残余混凝剂等) 的颇为不同, 三厂成为双水联调的水厂之后, 其工艺和水质的关注点需要转变和重新认识。
随着近年的改造, 三厂引进了臭氧制备系统、离心脱水系统、鼓风机、螺杆泵等许多新设备, 而且许多设备都是成套引进, 有些还是进口产品, 许多工艺和设备都需要复杂的PLC自动控制才能完成。原三厂职工没有接触过此类设备, 在运行、维护和维修方面, 还没有经验总结和传承, 需要摸索和建立, 其培训工作必须重视, 不然会给生产带来很大隐患。
水厂各项规章制度和企业文化是企业生存的根本, 其灌输和学习也是培训工作的一个内容。
因此, 第三水厂培训内容的重点有五个方面:电气知识、安全知识、设备知识、工艺水质知识、规章制度和企业文化内容。
四、培训教员的构成
水厂自身没有培训教员的岗位设置, 所以其来源通常是外聘或自培兼职教师。外聘讲师教学经验丰富, 基础知识扎实, 见识广博, 可在课堂上充分调动学员的积极性, 使其学到较多的相关知识。但外聘教师讲解的知识很难和员工的实际需要相契合, 其教学内容一般广谱性较大, 独有性较差, 而且一般外聘教师会牵涉到较高的课时费, 而水厂在员工培训方面的预算普遍较少, 不可能大规模的外聘教师, 只能在有需要或有合作的情况下, 组织一定的外聘培训。
第三水厂培训教员主要采用厂内兼职教师的方式来解决。三厂原有两名员工为集团级的兼职教师, 每年都参与集团培训中心的电气及安全培训讲课, 其教学经验丰富, 授课水平较高, 在行业内有一定的知名度。第三水厂以此两人为基础组建本厂的兼职教师队伍。本厂技术科大部分人员拥有大学本科教育背景或有中高级职称, 技术过硬, 其也作为兼职教师的主要来源之一。本厂运行及维修人员中的技师、班长、车间主任等处于生产第一线, 有着丰富的实践经验和过硬的技能, 所以其也是兼职教师的重要来源。
目前三厂共有兼职教师28名, 其中有3名高级工程师, 4名工程师和11名技师, 全日制大学本科以上学历的有4名, 班长及职能人员6人。
为提高兼职教师的水平, 第三水厂积极参与集团培训中心的教员培训, 并且组织人员对授课教师的课件进行审核、试讲和改进。在试讲和审核中, 发现教员的课件普遍存在文字较多, 重点不突出的问题, 兼职教员由于上台演讲的经验不多, 也存在紧张而导致授课水平发挥受限的问题。经过指导和修正后, 各教师的课件及课堂发挥均有一定程度的提高。为提高兼职教师参与培训的积极性, 第三水厂专门制定制度将技师聘任和培训挂钩, 促使其参加培训工作。另外, 也争取一定的资金作为讲师的课时费, 从经济方面体现其工作的价值。
五、培训场所、教材及教具的准备
第三水厂为强化培训工作, 专门将一间会议室改造成教室, 配备讲台、讲桌和课桌椅, 可供30人同时培训, 并添置电脑、音响、投影仪、实时视频等教学用设备。专门教室的建立不仅有利于课堂培训的进行, 而且有利于提高职工的培训意识。水厂培训不同于学校教学, 实际操作培训是其重点, 因此, 第三水厂在厂东侧绿地中开辟出两片场地, 建立了两座实操培训基地, 主要进行电器柜操作和有限空间作业操作。实操基地内配电柜采用的是三厂及其他水厂淘汰下来的旧配电柜, 经过本厂电工维修后进行安装调试, 完全仿真模拟。这种基地的建立模式, 既锻炼了本厂电工, 又节约了设备资金, 起到了一举两得的作用。实际运行中, 职工较少操作此类设备, 很少有实习的机会, 经验积累较慢, 而在实验基地上则可以无限次操作, 在指导老师的帮助下, 能够很快掌握操作要领。
第三水厂培训以实际操作为主, 所以教具也主要由实际设备设施组成。这些设备设施大部分为第三水厂淘汰下来的设备设施 (潜水泵、超滤膜组件、变压器、钳工台等) , 维修保养后, 安置在展示区或展示台上供参观学习, 比如配水离心泵, 由于其体积较大, 所以将其放置在室外专门制作的平台上, 并将其上盖打开后支撑起来, 这样学员可以非常清楚的看到其内部结构, 有利于学员理解和掌握离心泵的教学内容。
教材方面, 市面上有很多给水、机械、电气、自控方面的书籍和教材, 但不太适用于水厂实际培训, 其内容一般偏于理论, 广谱性较大, 很难较理想的贴合生产实际。所以第三水厂人事部门组织三厂有关技术人员自行编写了教材, 有《第三水厂运行知识问答》、《第三水厂新职工教育培训手册》、《第三水厂工艺管理细则》等。
六、培训组织结构及培训形式
第三水厂培训工作起始阶段, 工作量较小, 开展的项目不多, 其工作一般由本厂人事科劳资员组织进行。但随着培训规模不断扩大, 培训工作越来越正规, 工作量不断增大, 兼职管理培训工作已经不合时宜。在取得上级部门批示后, 第三水厂成立了培训部, 安排两人专职负责培训工作。专职人员的配备极大的促进了三厂培训工作, 培训内容和培训时间安排都较好的得到组织和完善。
培训部成立还有利于和上级主管部门的沟通和协调工作。第三水厂培训工作的上级主管部门是集团人力资源部和培训中心, 这两个部门对包括三厂在内的下属单位的员工培训工作有领导和指导责任, 以往主要是人力资源部和培训中心给下属单位下达集团组织的培训工作任务, 下属单位安排相关人员参加其组织的相关培训, 下属单位每年也会自行安排一定量的培训, 但不系统不规范。三厂成立培训部以后, 在上级部门的指导下, 自行组织培训工作, 取得较好的效果, 而且培训部通过和上级主管部门有效的协调沟通, 也能解决一部分教学资金和兼职教师进修的问题。
根据实际情况, 第三水厂培训形式有:课堂讲授、现场倒闸操作演练, 新职工半脱产培训班、培训成果演示、小组讨论、岗位一对一辅导和师傅带徒弟的形式。课堂讲授一般适用于学员众多, 内容丰富, 理论性较强的课程, 而现场倒闸操作演练则侧重于实操性教学课程, 小组讨论则是对生产中的具体问题进行总结和探讨, 较适用于班组等小范围的内容, 新职工半脱产培训及成果演示会, 则是为新职工系统的学习理论知识提供了展示平台。另外, 为增强培训效果, 不耽误职工的时间, 培训部还安排兼职教师、班组长到职工岗位上就实际操作、报表填写等给与职工一对一的培训。实践证明, 师傅带徒弟的培训方式在工厂中是一个非常有效的提高职工技能和归属感的方式, 师傅手把手传授徒弟技术, 根据其特点及出现的问题进行专门的差异性教导, 通过这种体验型的教学方式, 徒弟的水平一般会提高很快。另外师徒形式不仅能够传授徒弟专业技能, 还可以使职业素养得到传承, 师徒间的情感因素还可以增强徒弟的归属感。所以, 近几年我们也大力提倡这一方式, 鼓励科室班组组织新职工拜师学艺。
七、总结及建议
第三水厂通过近四年的努力, 初步建成了适合自身条件的培训体系, 在员工当中, 树立和培育了企业培训的意识, 在培训当中, 员工职业技能和职业素养得到了很大的提高。随着培训工作的日益成熟, 三厂员工尤其是新入职的员工, 掌握的技能越来越多, 越来越实用, 其适应新岗位需要的时间越来越短, 这大大提高了三厂安全生产的水平。另外, 三厂员工在近年集团组织的技能比武中也取得了较好的成绩。
当然, 三厂的培训工作也有许多需要改进的地方, 比如如何提高培训效率, 如何安排才能最大程度的降低对生产的干扰和员工休息时间的干扰, 制定如何的奖惩制度, 才能更好的激发员工参与培训的积极性。
培训体系的建立肯定要投入一定的人力物力资源, 在尽量利用现有资源, 以最少的投入产出最大的培训效果的同时, 也应思考是否可以使培训本身产生一定的经济效益。毕竟水厂还是以生产为主, 对场地、教具、教员和培训管理人员的利用还是比较有限。三厂在这方面也做了一定的尝试:上级有关部门已经利用三厂建立的配电实操基地组织了全集团相关人员的培训, 大大提高了其利用率;另外, 三厂也和有关职业技术学校进行了沟通, 探讨了共用三厂教员和教学基地的可能。
通过第三水厂较为成功的经验, 证明国有企业的二级单位也应重视也能做好培训工作, 其自身组织的培训更加贴合实际要求。有针对性的培训, 能够迅速提高员工的技能水平和职业素养, 从而提高本企业的生产效率和安全生产水平。
参考文献
[1]张玉太.搞好职工培训的对策[J].华北电业, 2011, (7) :18-20.
[2]代伟.企业职工培训成果转化的制约因素及对策建议[J].职业技术教育, 2012, (13) :27-31.
[3]张萍.搞好员工培训应关注的工作层面思路与对策[J].石油知识, 2012, (3) :25-23.
厂员工工作总结 第4篇
关键词：停产企业；党建
铜川市染织厂现有党员63名，其中在岗党员4名，下岗党员25名，退休党员34名，党总支部下设3个党支部（留岗党支部、下岗退休一直部、下岗退休二支部）。
1．建立党的活动长效机制，让广大党员的先锋模范作用在实际工作中得以充分发挥。
1.1建立健全党员教育管理工作的各项工作制度。
结合铜川市染织厂的具体实际，对我厂党的活动的长效机制工作制度进行修订完善，从党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制、党内民主参与机制、领导班子建设机制、长效机制保障措施八个部分对党内活动工作明文细则规定，并打印成册，付诸学习与实践，才能走出一条符合我厂厂情的党建工作创新之路，为企业的招商引资工作及各项工作提供坚强有力的组织保证。
1.2抓党员教育，发挥党员的模范带头作用，促进企业健康发展。
重点进行组织纪律教育、党的基本知识、党章教育、以“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，坚持以人为本，作深入细致的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，在方法上通过座谈、自学、集中学、讨论达到共识，从而增强了广大党员理解支持改革、个人利益服从整体利益的自觉性，推动企业的改革的顺利进行。
2．结合我市开展的“建设建材型城市”主题，积极参与创优评差活动，为招商客户搞好全方位为服务。
我市开展的“建设建材型城市”是强市富民的重要决策，积极动员全厂党员干部为我市开展的“建材型城市”出力流汗这个主题，比积极参与创优评差活动，为招商客户搞好全方位服务，才能取得招商引资工作的成功，为企业带来人气，带来经济的增长点，更重要的是安排更多下岗职工再就业，带来家庭的富裕，为促进社会的整体稳定作出了贡献。必须教育引导党员、干部职工，包括在客商企业打工的我厂下岗职工，急客商生产之所急，全方位搞好服务工作，才能强厂富民，促进稳定。再者，要结合“创优评差”，加强厂内公共使用场所的环境卫生管理。引导广大党员、干部职工维护厂内公共使用场所的环境卫生，领导带头组织党员、职工、对厂内环境卫生进行彻底清理，确保今后不再留有卫生死角，党员联系职工群众，对区域卫生划分清洁区，天天大扫除，节约开资，方便客户，在实际工作中提高党员干部职工的环保意识。
3．党建工作存在的问题分析。
3.1受长期停产的制约，党员居住分散，难以管理。
3.2部分下岗流动党员流动性大，难以联系，给企业的党建工作带来一定困难。
3.3个别党员对党费缴纳缺乏正确认识，缴纳党费不积极。
以上存在的问题，我们分析认为：虽然企业长期停产，但党总支的思想决不能滑坡，要通过开展党内活动，认真组织好党的“三会”、“一课”制的学习，用科学发展观统领全局，开展党章的学习教育，艰苦奋斗的思想教育，加强党员的党性修养，时刻牢记党的宗旨，非常时期给职工群众起好模范带头作用，按时交纳党费，让职工群众在党员身上看到希望，严肃党纪，认真开展批评与自我批评，确保党的先进性青春永驻。
4．极推进党员承诺制工作的顺利开展。
推行党员承诺制工作，是保持共产党员先进性长效机制工作的再延伸，也是党员在群众中模范作用发挥的具体体现。首先班子成员、支部书记要认真的学习《关于在全市基层党组织和广大党员中全面推行承诺制的意见》的通知精神，结合我厂实际，迅速在基层支部中开展好此项工作，并把此项工作当成年终考评的一项重要内容，把承诺事项列成表格，63名党员人手一份，根据个人实际向群众郑重承诺，以实际行动取信于民。
5．以企业文化建设和精神文明建设为依托，积极推进职工思想观念和思维方式的创新。
我认为只有不断深入思想认识，勇于进行观念创新，才是全面提高企业党建工作水平的必要条件，也是企业党建工作富有生机和活力的关键所在。因此，我们要以加强企业文化及精神文明建设为契机，一方面通过企业文化建设更新职工思想观念，另一方面通过创新后的先进观念、文明观念、进一步指导和促进企业文化及精神文明建设，较好的将企业文化建设及精神文明建设与观念的更新有机的结合起来，起到相互促进，相得益彰的效果。
5.1通过教育、引导、座谈等形式用企业精神、职工生活行为规范、文化标志性用语、来提高广大党员关心染织的主人翁意识。
5.2通过环境的美化、亮化，来提高党员对铜染的热爱和美好前程的向往。
5.3通过黑板报、标语等多种宣传渠道，大力宣传和积极倡导党员树立“只要精神不滑坡，办法总是比困难多，汗水不会白流，不求所有，但求所在，宁愿苦干，不愿苦熬”的思想，教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，积极引导基层党支部和广大党员进一步解放思想，转变观念，有新作为。
6．积极推进厂务公开。
总支要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市委、市政府《关于实行厂务公开制度的实施意见的通知》精神，结合我厂具体实际，一是统一认识，加强领导，及时召开厂务扩大会议，全体留岗人员集体商议讨论，形成决议，提出方案，付诸实施，才能有力的推动企业厂务公开工作和企业的改革、发展稳定。二是遇有厂务重大事项，建立企业职代会预审制度，召集部分职工代表，集体讨论、决定，充分落实职工代表职权，增加透明的，起到民主监督的作用。
7．抓党风廉政建设，治理商业贿赂。
廉政建设是惩治腐败，促进党风好转，提高党在职工群众中威望的强有力措施，在工作中我们必须做好以下工作：一是根据创新形式的要求制定《党风廉政建设制度》，要求全体党员干部为政清廉，严守职责，严以律己，过好“权力关、金钱关、苦乐关”，树立全心全意为人民服务的思想。二是警钟长鸣，组织干部党员经常学习有关反腐倡廉方面的反面教材，从中受到教育启迪，时刻牢记党的宗旨，永葆共产党人本色，只有这样才能杜绝党员贪污受贿等严重问题。
聚氯乙烯厂1月份员工培训总结 第5篇
聚氯乙烯厂1月份的员工培训主要是本厂内各岗位之间的跨岗学习，培训方式采取氯乙烯工段、聚合工段和干燥工段集中培训，而乙炔工段独立培训的方式进行，具体培训情况如下：
乙炔工段本月培训由段长魏延杰授课。重点学习乙炔的性质，乙炔工段的生产任务，发生、清净岗位操作注意事项及发生岗位对下道工序清净岗位的影响因素。通过乙炔性质的讲解，使大家了解乙炔的特性及生产中的防护措施和泄露时的处理方法。针对上下工序之间的联系，重点培训了发生岗位工艺指标温度和压力的控制对清净岗位的影响原因及处理方法，使大家明白在平时操作中，将正水封液位控制在规定范围内、控制好下料量、振荡器不能忽大忽小、用洗泥器加水对发生器降温、巡检时发现溢流管不流要及时通知班长进行处理，气柜水分离器放水要定时定人及时排放等问题，确保生产平稳运行。清净岗位重点培训了清净后乙炔气中S P杂质的存在，会使催化剂中毒，影响氯乙烯转化率。根据压滤岗位需要，利用本厂办公室暖气回水向压滤水罐补水的操作要求，充分利用废水，减少排放。
针对氯乙烯工段、聚合工段和干燥工段集中授课，分别由段长魏建国和李文宾主讲，简述了氯乙烯和聚合工段的工艺流程，重点讲述主要工艺指标对上下工序的影响及各岗位在正常操作时如何做好配合等。如单体质量对聚合的影响、聚合转型时应及时通知氯乙烯工段和干燥工段等。
1月份聚氯乙烯厂共组织员工培训138人次，完成计划培训率103.8%。员工均严格遵守考场纪律，考试成绩大于等于70分以上的通过率达到100%；乙炔工段因老员工字不会写，有4名员工进行口述考试。因为氯乙烯工段、聚合工段和干燥工段在集中授课中采取大家讨论、现场提问的方式，大家畅所欲言，针对上下岗位进行深入的交流，培训效果加好，所以这三个工段本月没有进行试卷考试。乙炔工段考试前三名按照《聚氯乙烯厂2014年员工培训计划》中的考核办法给予了奖励。
聚氯乙烯厂
厂员工辞职报告 第6篇
厂员工辞职报告1
尊敬的xx科长：
首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。
另外，我想向公司提个小小的建议:在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机会呢?
来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。
不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。
在蓝迪公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。
刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。
这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定－辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。
请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。
恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。
厂员工辞职报告2
尊敬的领导：
您好！
电子厂的工作让我不再迷茫的同时也找到了人生中的目标，毕竟这里有着同事们的帮助与领导的关怀使我找到了家的归属感，因此平时对待电子厂工作的时候自己也是竭尽全力来完成相应的业绩指标，然而随着时间的流逝仿佛让自己逐渐失去了对电子厂工作的热情，为了不使当前的工作因为自己而受到影响还是辞职离去比较好。
作为电子厂的一员使我明白自身的工作也是为了集体的利益而奋斗，毕竟只有厂里的效益获得提升才意味着自身的工作能力变得更加优秀，所以我在刚刚进入电子厂工作的时候便希望通过努力从而学到相应的技巧，掌握在脑海之中并能够得到实际运用的知识才能让自身能力获得提升，秉承这样的作风应对工作中出现的难题自然能够创造不错的效益，所以我在以往的电子厂工作中都能够按时完成规定的生产任务并额外学习了许多实用的技巧，将其运用到当前的电子厂工作中便能使得原有的效率获得相应的提升。
也许是在工作中没有遭受过太多的挫折使我逐渐养成了轻浮傲慢的不良作风，然而当时的我完全没有意识到这样的状态若是遇到难以解决的困难容易出现一蹶不振的状况，后来这样的事情发生在自己的身上以后的确对当前的工作造成了困扰，有些时候面对难以解决的问题还会出现焦虑的状态导致工作失误，尽管领导已经针对这种状况批评过自己好几次却难以使其得到圆满解决，怀着愧疚的心态想要一雪前耻却因积累不够导致问题难以得到有效的解决。
对于自身目前的状态自然难以继续投入到电子厂的工作中去，毕竟对我而言做好自身的工作已经是难以办到的事情了，若是因此而影响到其他员工的正常工作自然会导致电子厂的效益受损，而且这段时间领导对于自己的关怀让我在内疚的同时也陷入了难以完成工作任务的无力感，这种令人纠结的心态常常使我在工作的时候产生不利的影响，所以有时候我甚至觉得培养新员工来接替自己的工作远比目前要强得多，而且这么长时间以来浪费电子厂的资源也使我对此感到新生愧疚。
与其继续这般使内心受到煎熬不如尽早辞职离开才是正确的做法，而且这些年自己在电子厂学到的工作经验足以令我应对任何的状况，所以还希望领导能够对当前的状况表示理解并安排其他人员接替自己的工作，而我在递上这份辞职报告以后也会选择离开并将这段电子厂工作的经历当成自己最美好的回忆。
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
厂员工辞职报告3
尊敬的各位领导：
我来到XX纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为fy纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带
厂员工辞职报告4
尊敬的
您好！
我是我们电子厂xx车间的员工xxx，由于身体的.原因，无法再在这个岗位上去好好的工作了，希望辞职，去好好的把身体给治好，还望领导能早日同意我的辞职申请。
在我们电子厂工作我也算是老员工了，有数年的时间了，从看着我们电子厂还不是很大到而今的变化，也是很感慨，在我的工作岗位上，我也是就兢兢业业的去做好工作，为电子厂的生产做出自己的贡献，完成领导分配下来的工作任务。在工作的这几年，没有出过什么差错，同时工作的任务也是较好的去完成了，和同事的相处，我也是团结友善的，对于新来的同事，我也是积极的去教他们，告诉他们如何的去做好工作，大家一起为车间作出贡献，一起把生产的任务给搞好，当同事有什么困难的时候，我也是会尽我的所能去帮助他们，大家一起团结起来，那么没有什么困难是可以难倒的。
在电子厂的工作我也是十分的珍惜，我知道我自己的学习能力不是很强，同时文化水平不够高，很多工作我也是做不了的，当初能应聘到这个职位，也是领导对我的欣赏，觉得我这个人还是算很诚恳，愿意做事情，同时也是给我一个工作的机会，我也是很好的珍惜了这个机会，一直以来都认真的去做好工作，但是我也是想不到我的身体突然生病了，之前我的身体都是不错的，可能也是我自己没有去注重我的身体，没有好好的对待它，所以才导致了这次身体不好，我也没想过我居然会是要以这种方式来离开我们的电子厂车间的工作，我也是特别想在我们车间一直干下去的。但是天不如人愿，我也是没有办法，毕竟身体还是更加的重要，我还是要好好的去治病，才是更加重要的。
在离职前，我也是会好好的把我的工作继续干好，该交接的事情也是和同事去认真嘱咐好，不会让我离职了，而工作却做不好，或者没人替代，那样的话，也是很对不起领导当初的信任的，我也不知道我的病什么时候能治好，所以还是希望不继续的占着这个岗位，为了电子厂着想，我也是要办好离职的手续，好好的去看病。同时也是希望领导体谅，我无法再为电子厂来工作了，还希望领导能尽早的把我的辞职申请给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
厂员工辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
我不记得是在什么地方了，但是却清楚的记得那一句话“人生最大的一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。”这句话令我影响深刻，并且对我也是有很大的影响的。
是啊！人生最大的痛苦就是没有经历自己想要去经历的一切，而这一切却也包括很多的东西，不管是什么，哪怕是工作也是一样的。也正因为这一句话，我才决定向领导你提出辞职申请。但是这却并不是代表我已经厌倦了这里的工作，而只是因为我觉得我应该要出去走走，去经历一些别的工作。虽然对于服装厂的这一份工作，我其实也是很不舍得的，但是我觉得我也不应该止步于这里。
我已经在服装厂工作了x年了，也是这里的老员工了，对这里的一切也是比较熟悉的了，不管是各个部门还是这里的同事，我也都是很熟悉的了，甚至可以毫不夸张的说，这里的一草一木我都是熟悉的。而在这里的工作也是稳定的，但是也许是太过于稳定了吧！我也开始觉得我开始沉沦于这一份安逸之中，可是这并不好，因为我要是一旦适应了这一份安逸，我想我就一定不会戒掉了。所以这也是我想要申请辞职的一个原因的了，不过我想辞职也并不是全是不好的，因为这个世界上的事物那么的多，我们多多的去尝试一些也是好的，毕竟还是不要就这样的沉溺在一个地方。
同时我在服装厂里面工作的也是很开心的，也是学到了很多的东西，这也是让人感到很是开心的。可是我的目的地并不是这里，所以很抱歉，我要说上一声再见，我要奔赴我的目的地，我要去寻找我想要的，我要去经历我想要经历的。同时我也觉得我还不够成熟，而所有的成熟也都是说是对生活的历练，只有去历练之后，我们才会明白我们想要的是什么，我们才能够成为一个完整的自己，一个更加好的自己。
最后也是很感谢我在服装厂工作的这一段时间里面，领导你对我的照顾。而对于我这一次的这个活动，我想你也一定是能够理解的，并且是尊重我的决定的。还有就是也希望之后的服装厂的订单会越来越多，工厂也会越做越大。虽然前行的道路上，我已经决定要和服装厂说上一声再见，但是在服装厂的这一段时间的美好将会伴随着我的记忆。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
厂员工辞职报告6
尊敬的各位领导：
我来到fy纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到fy纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为fy纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
申请人：
日期：
厂员工辞职报告7
尊敬的领导：
您好！我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞职报告，希望领导能够批准我的辞职申请。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台，借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖，工作上专业的知识。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望，可能这是每个新闻工作者都要面对的事实。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作，再加上工资待遇有点不适合当前的物价消费水平。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的，这是我决定辞职的最重要原因。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的，在此我深表感谢。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业，再创佳绩。
此致
敬礼
厂员工辞职报告8
尊敬的领导：
您好！
我是xx，我现在非常难受，因为家里的一些原因，我来到xx工厂这里已经三年了，我觉得自己是一个比较努力的人，在做一些事情上面都会用心的去做好，这是作为一名xx员工应该有的素养，我不想让自己处在像今天这样的状态下面，不管是在什么时候都应该清楚这些，因为家里的一些原因这是我非常不希望看到的，xx工厂这里的工作我已经非常适应了，我想不管是在什么时候保证自己有一个好的状态是非常关键的，工作更加是如此，现在我的状态就是没有办法好好的在这里工作了，想过很多解决方式吗，但是没有一个让我满意的结论，我不想让自己家里的原因耽误工作。
这三年真的很长，我感觉实在是很久，看上去就是一个数字可是经历了这几年的工作生活我怕现在已经能够做好自己的本职工作了，我想这就是一个非常舒适的状态，工作跟生活就是这样总是在不断的调整自己，还有一些突破，我总结了很多只有在这种情况下面才能够让自己成长起来，现在想想就觉得非常珍贵，我希望能够 把这些都适应过来，我这次因为家里孩子上学的原因，不得不离开了，在xx这里的三年，我想这于我而言是一笔珍贵的财富，只有把这些珍藏了，才是真的。
因为孩子的问题，主要就是学习上面实在是让我担心，当然我知道很多时候不应该过多的去干预孩子，但是我非常着急，毕竟我是知道知识的重要性，孩子现在也是一个黄金年龄，过去我就想过一定要让孩子足够的优秀，这是我一直都在操心的，因为孩子是在家里，我很多时候实在是有心无力，当然不这种情况我之前也是又考虑到的，可是之前孩子学习还是不错的，这一年来我就觉得有很大的问题了，我是不愿意让孩子这么下去，当然这些都是需要纠正的。
我作为家长我不希望孩子是一直这么后退，在学习上面没有一个人管是不行的，因为是在家里长辈在孩子学校上面也是帮不了什么忙，有句话是非常正确的，从小就不能套放纵，长辈们肯定是宠，这是毋庸置疑的，我这次来辞职就是想改变这些，特别是孩子在家里的一些情况，一些不好习惯，我想着就是让孩子把学习提高上去，我现在离开这里真的是不舍，但是很多事情都是这么一步步的完善好的，请领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
厂员工辞职报告9
尊敬的各位领导：
我来到纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期
厂员工辞职报告10
尊敬的xx：
您好！
在食品厂这些年工作，接受了厂里的恩惠，让我成长很大，非常感激，但是因为家人的要求，要我回家考公务员，我决定离开我们工厂。
我虽然文凭不是很高，但是却有考公职的心，为国家贡献的心，在工厂我是一个普通的流水线员工，但是我却一直都在认真努力工作，始终都不曾忘记工作，虽然没有做的不够好，但是却一直都本分工作，对自己的任务也都做到认真完成，时间已经过去了三年，我也蜕变了三年，在我们工厂一直都工作，虽然有不错的发展前景，但是毕竟我们工厂还小，还处在发展中，总共人数也不过百人，而且还主要靠这手工工作，虽然现在我们工厂获利不少，可是依照这样工作下去，却没有多大的发展空间，毕竟生产企业要发展起来必须要改变生产模式。
我对这方面不是非常了解，但是却也希望我们厂可以一直发展下去，不必要一直都这样卡着，这也是我希望我们厂的改变把，其实主要还是家人的一件，家人为我分析了很多，我现在年轻，但是却不能容我随意挥霍，现在我如果不努力去做好工作始终坚持自己的任务迟早有一点会放弃自己的事情，因为我清楚，我需要规划，毕竟我们工厂也不肯一直找人，而且随着近几个月来随着我们厂生意下滑，已经有些入不敷出了，为了维持运营，需要裁员，我因此思考了许多，最终我决定自己辞职。
我在厂里虽然有些资历，但是却不够优秀，不能算精英，所以我决定离开，这也是为了我们公司考虑把，希望能够让双方都有一个好的发展，一时的波折是每个企业都会遇到的问题，我也信心我们工厂能够度过吗，但是却不得不进行裁员准备，减少生产，减少成本损耗这是势在必行之举，顺应工厂的需求，这是我的目的我会遵行。
工厂让我们自己选择，与其被厂里辞退，不如现在离开在，这样彼此还能够留下一些情分，至少这是自己的选择，也不必让工厂难做，作为工厂的人，能做的就之后这么多了，以后我就会全力投入到考试中争取成为一个公职人员，努力找一个稳定的工作，毕竟这是家里对我的要求，希望我这样做，我也愿意这样做，不管如何，都希望我们工厂可以继续发展，在这里祝大家快快乐乐。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
厂员工辞职报告11
尊敬的领导：
您好！
我是电子厂车间的xx，下面是我的辞职报告；
首先，非常感谢您这大半年来对我的信任和关照。
今天，我怀着非常复杂的心情，来递交这份辞职书，到xx工作是我的幸运，领导很好，同事们也很好，之前我口头提出来表示要离开，你们都真诚挽留我，我非常感激。但是天下没有不散的宴席，我心底里还是希望自己能够出去闯一闯，做一些自己想做的事，希望电子厂能够理解。也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职书后服从电子厂安排完成工作交接再离开电子厂。
xx电子厂和谐进取的工作环境给我留下了深刻的印象，我衷心祝愿电子厂的业绩蒸蒸日上，领导及各位同事工作顺利，身体健康！同时希望领导批准我的辞职。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
领导：
您好！
您们好！我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xx应该可以接替我的工作。
再次感谢公司领导对我和xx的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
厂员工辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
我是电子厂成型科的一名普通试用员工，于20xx年xx月xx日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！
来这工作也差不多大半年了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是xx的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
厂员工辞职报告13
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。来到已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。
因为个人和家里的原因，父母他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我向工厂提出辞职申请，望领导批准我的申请。
由于我的离开对工厂造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请工厂原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名人，我一定会为做力所能及的事情。最后，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团队越来越强。
此致
敬礼！
辞职人：工厂xx
日期
厂员工辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
这次借着这几天假期我想了很久，问题是关于自己的辞职。所以这次也非常的抱歉，我向您提出了我辞职的请求，也希望您能够对我的情况有所了解，也对我进行谅解。我在这里对您表示感激！提出辞职报告之后，我会在这个月月底辞职，也希望您能够早日通过我的申请，为我的岗位找到一个接替的同事，好让公司不受到损失，拜托了！
我在生完二胎之后便来到了我们电子厂，一开始找工作的时候我想着去一些小型电子厂，后来我老公建议我去大公司会比较好，所以我来到了我们这个大企业，在这里的每一天我感觉都非常开心。我认识了一群很好的同事，他们有想法，也热爱生活。与其说我们是同事，更不如说我们是工作上的同伴和朋友。因为大家的存在，这份工作更具有吸引力了，这也就是为什么我能够在这个岗位上坚持十多年的原因。但这次离职，也是由于我对自己家庭的一些顾虑，所以才作出辞职的决定，希望您可以谅解。
我大女儿去年的时候结婚了，家庭很幸福，这让我也非常的安心，所以这两年来我每天都非常开心，工作起来也非常的卖力。这个月月初的时候我女儿生了一个大胖小子，孩子很健康的来到了这个世界，我也成功的晋升为奶奶了。我真的感到很幸福，由于女儿住的离家也不远，她希望我能过去给她带一下孩子，她是一个事业心比较重的人，不管怎样都不愿意放弃事业。所以再三考虑之下，我答应了她的请求，也准备在这个月月底就辞职，一心一意的照顾好我的孙子，让女儿女婿放心，也让他们的生活能够便利一些。
其实每个家庭都是不一样的，虽然我也是一个事业心比较重的人，但是我现在年纪也比较大了，确实为自己的子女负担一些也是应该的。做母亲的总是希望自己儿女好的。况且我的孙子这么可爱，我也愿意陪伴着他成长。所以在这里我也只能恳求领导您的谅解了，我也希望我的离开不会给同事们带来困扰，希望大家能够谅解我这一次，我相信将来的我们一定会再次相聚的，大家有空也一定要常来我家做客。我不会忘记这次美好的缘分，我也不会忘记我们之间的这段回忆，祝福大家一切安康！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
厂员工辞职报告15
尊敬的xx：
您好！
最近咱们工厂的工作挺忙碌的，大家都在自己的岗位上努力地工作着，但是我恐怕是不能再和大家一起奋斗下去了，因为我在今天正式决定向您提出辞呈，我辞职到也不是冲动之举，是经过自己再三思考才做出的决定，接下来就让我给领导您来粗略的解释一下我辞职的原因吧。
我之所以辞职主要还是因为自己在咱们厂里工作太久了，这让我产生了一丝丝的厌恶感。我是在20xx年的时候来到咱们食品厂的，那时候我还是一个瘦弱的小伙子，可现在我已经发福了不少，虽然这和年龄的增长有关系，但其实这也和咱们的工作有着不小的关系。咱们的工作是包吃包住的，再加上日常的工作就是要和食品打交道，所以久而久之我除了在上班的时候会得到一些运动外，其它时间里都没有兴趣去锻炼自己的身体，最终这也导致了我的身体素质变差了不少，如今只要工作久了就会觉得腰疼得不行而且眼睛也变花了。
除了落下一些职业病外，我最主要的感受就是自己的成长实在是太少了，虽然在咱们食品厂的工作挺容易的，每天不用去想太多的事情，可越是这样就越让我感受到了迷茫，我不知道以后的自己可以从事什么样的工作，可我也清楚我是不太可能一直在咱们食品厂工作下去的，眼看着身边的朋友都有了各样的成就，不是开店就是已经混到了管理层，可我还是在原地踏步，这种反差让我意识到自己必须要改变一下才行了。我得趁着自己还有一些时间和精力去做一些想要做的事情，哪怕这个过程会很艰难，但是我觉得只要自己不倒下，那么就有机会博得自己所想的。
最后，一想到自己即将要离开咱们xx食品厂这个大家庭时，我就会感到失落，这里可是我工作数年的地方，在这里存在了我太多的痕迹，这里有我的恩师，也有我的好友，只可惜我不能再继续陪伴大家了。虽然我下个月就要离开这里了，但是我还是会站好自己最后一班岗的，我不会给大家添任何麻烦，也不会去干扰周围同事的心态，我会安安静静的离去，交接好自己的工作，所以也请领导您能早日批复我的辞呈。祝咱们xx食品厂能越办越好，获得更多客户的支持！
此致
敬礼！
辞职人：xx