团委书记岗位职责（精选13篇）
团委书记岗位职责 第1篇
团委书记岗位职责
一、团委书记是学校共青团工作的负责人，在校党支部和政教处的领导下负责全校的团务工作。
二、根据初中生的特点和学校中心工作，以丰富多彩、生动活泼的形式对学生进行思想政治教育，引导他们以《中学生行为规范》严律自己，学先进人物，立宏伟大志，成为社会主义事业建设的接班人。
三、根据上级的布置的学期工作要点和学校中心工作，制定团委工作计划，并指导各团支部制定工作计划。期末写好总结，积累各种资料，整理归档，做好各类资料统计，报表等工作。制定各项评比量化标准，定期公布结果。
四、通过宣传、参观、访问及各种活动形式进行革命传统和良好道德品质教育，教育全体共青团员，努力学习，热爱劳动，牢固掌握文化科学知识、发展创造才能。
五、抓好团委干部的学习和培训，指导他们自主、自立、自爱、自律、自理，充分发挥自己管理自己的作用，指导学生会组织各班的值周班工作，协助政教处做好学生值日岗工作；搞好团委的各项日常评比工作。
六、处理好团委的日常工作，会同学生会主持每周升旗仪式，协助学校搞好各节日庆祝活动及有关集会，配合学校组织团员参加校内、外的各项竞赛活动等工作；与学校有关部门和学生会组织保持密切的联系，沟通情况，互相配合，参与学校对学生的常规管理与校园文化建设。
七、认真做好团员的发展工作和团员中入党积极分子教育和培养工作，开展好适龄学生的团前教育，注重发展新团员保证质量。按时向同级党组织和上级团组织报告工作。
八、按期收缴团费，管理好团费和团委的生活经费，并及时向学校党总支汇报使用情况。
九、带领学生会做好志愿者服务队工作，配合学校做好各项参观、接待的迎送工作；团结协作、积极参加学校的各项活动。
十、积极完成领导临时安排的工作任务。
团委书记岗位职责 第2篇
第一条：主持团委全面工作，负责召开常委会议、委员会议（扩大）及主要工作会议，传达学校党委和上级团委的指示精神，及时向学校党委和上级团委汇报并请示工作。
第二条：主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。
第三条：组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下学校共青团工作的规律、特点，加强学校共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。
第四条：抓好团委班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性。
第五条：负责协调好与学校各部门的关系，争取学校各方面的支持与配合；加强与各兄弟院校团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。
第六条：负责团委各项经费的审批和使用。
第七条：负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。
第八条：完成上级交办的其它工作任务。
团委书记工作职责
1、团委书记是团委工作的主要组织者，接受局团委和院党委的领导，全面负责医院团委的各项工作。
2、主持团委日常工作，创造性地完成局团委和院党委交给的工作任务；认真传达上级指示，贯彻上级决定；定期向上级团组织汇报工作；
3、负责制定团委工作计划、总结，并组织开展各项活动；负责制定、审批和呈报团内工作计划、团内文件等；
4、召开各种团的会议，对团员进行表扬奖励或批评处分及新团员入团，超龄团员退团的审批；负责处理团员违纪事件；组织开展各种团内评优及推优入党工作；
5、带领团委委员负责检查、指导团支部工作进展情况，提出具体工作意见；建立和健全团支部建制，培养选拔团干部；
6、同团委委员保持密切的联系，掌握他们的思想、学习、工作业务情况，督促和帮助各委员完成自己的工作；
团委书记岗位职责 第3篇
(一) 不以事小而不为, 增强团工作的光荣感
团工作面对的对象是广大团员青年, 很多细致的工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手, 从积极策划到组织落实, 从发动团员青年到活动开展, 从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此, 面对团工作的地位和内涵, 必须要有清醒地认识, 只有认真对待团工作的每一件小事, 增强团工作的光荣感, 才能体现共青团组织的作用。
(二) 不以事多而乱为, 增强团工作的责任感
尽管团工作头绪多, 任务多, 既要抓紧团员青年的思想政治教育, 又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化;既要及时完成上级团组织布置的各项任务, 又要体现学院特色;既要按时完成学院党组织安排的各项活动, 又要协助学院其他部门做好力所能及的工作。因此, 作为基层团委书记, 为避免自己在团工作中东一榔头、西一棒子, 不乱为, 就要学会知重知轻、知上知下、知大知小、知难知易, 增强团工作的责任感, 在标准上求高, 在措施上求严, 在工作上求实。
(三) 不以事难而怕为, 增强团工作的使命感
现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响, 思维活跃, 信息接受途径多、意识强。因此, 作为分团委书记, 就要针对广大团员青年个性和特点, 根据时代发展背景, 增强团工作的使命感, 保持共青团工作的生命力和创造力。
二、基层团委书记应具备的基本素质
(一) 加强修养, 提高素质, 老老实实学理论
没有理论上的成熟和坚定, 就不会有政治上的清醒与坚定。加强理论学习, 是我们年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。我们要通过学习, 深入领会科学发展观的指导思想, 积极主动改造自己主观世界, 提高自己的政治理论素养。
(二) 求真务实, 弥补不足, 扎扎实实打基础
一要树立重实干精神, 想问题、办事情、作决策, 坚持一切从实际出发, 按照客观规律办事;二要坚决克服青年干部理论脱离实际, 光说不干, 纸上谈兵, 好大喜功, 急功近利的短期行为, 要树立务求实效的观念;三要善于认识自己, 完善自己, 找准缺点, 摆正位子, 投下身子积极弥补自己的不足, 不断更新和丰富自己知识储备, 拓展新的认知领域和知识层面。
(三) 珍惜岗位, 牢记职责, 踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子, 更是检验团干部党性修养的标杆。共青团工作面临许多新情况和新问题, 尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点, 作为一名基层团委书记, 要时刻高标准、严要求, 把踏实工作放在第一位, 努力做到重担面前“不卸肩”, 责任面前“不推诿”, 困难面前“不退却”, 利益面前“不伸手”。
三、基层团委书记的工作核心和关键在于育人
(一) 以建设社会主义核心价值体系为根本, 实现理想育人
1、建设社会主义核心价值体系, 引导大学生树立正确的“三观”。
当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的, 但不可否认, 部分大学生存在理想信念模糊、政治信仰迷茫、价值取向扭曲等问题, 根本原因在于对科学理论的学习掌握不够。建设社会主义核心价值体系, 理想育人要以马克思主义为灵魂, 以社会主义共同理想为主题, 以民族精神和时代精神为精髓, 以社会主义荣辱观为基础, 引导大学生树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 全心全意为人民服务的人生观, 为人民、为国家、为社会多做贡献的价值观。
2、尊重大学生的主体意识, 增强思想政治教育实效。
我们要尊重学生的身心特点, 遵循学生的成长规律, 尊重大学生的主体意识, 避免空洞的说教, 积极运用大学生喜闻乐见、易于接受的方式, 运用大学生自己的语言和身边的事例, 增强教育工作的感染力和实效性, 使科学理论在大学生中入耳、入脑、入心。为此, 我们要充分发挥邓研会这一理论学习型社团的作用, 创新活动形式、丰富活动内容。
3、积极捕捉教育契机。
密切观察分析, 及时捕捉共青团工作的教育契机。例如, 吉林建筑工程学院团委在全校范围内组织开展的节能减排月系列活动, 就及时抓住了教育契机, 通过引导广大同学养成节能减排的好习惯, 将同学们的爱校之情转化为爱校之行, 通过爱校之行进一步深化了爱校之情。
(二) 以健全制度、激发学团组织活力为手段, 实现组织育人
1、坚持党建带团建。
以学生党建为龙头, 加强优秀团员青年入党推荐工作, 抓好早期培养教育, 坚持长期培养、定期考察, 把好入党积极分子的思想关、学习关、表现关;二是在实际工作中交任务、压担子、促成长, 将一大批思想上进、素质全面、能力过硬、作风扎实的学生党员和入党积极分子充实到团组织工作中, 培养一支高素质的团干部队伍。
2、加强学团干部队伍建设。
要制定包括分团委学生会岗位设置及职责、考核制度、例会制度、活动总结制度和学生干部管理及任免制度等在内的分团委学生会条例, 更加明确了学生干部的工作职责和目标。加强学团干部的培训与交流, 力争打造一批能力强素质高的学团干部队伍。
(三) 以学生课外科技创新和素质拓展为龙头, 实现实践育人
1、《团章》明确规定, 共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。因此, 在“三下乡”社会实践活动中, 吉林建筑工程学院围绕学生的专业特点对社会实践活动进行安排和部署, 积极引导大学生深入社会, 了解国情, 体察民情, 增长才干, 让大学生在实践中受教育、长才干、做贡献。
2、深化“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛为龙头的学生科技创新活动, 紧密结合教学实践和专业实习, 组织学生参加各类各项学术科技赛会, 在活动中不断提升学生的核心竞争力。
(四) 以丰富多彩的品牌活动为载体, 实现文化育人
1、挖掘载体, 营造健康向上的校园文化。
为增强班级凝聚力, 培育集体荣誉感, 可以开展各项球类竞赛。为全面展示学生才艺, 可以开展校园风采展示大赛, 分为歌舞类、语言类和书画类三类。为提高同学们的语言表达能力和应变能力, 要积极开展“时代论坛”辩论赛、讲演大赛、诗歌朗诵大赛等丰富多彩的文化活动。
2、培育载体, 搭建学团活动宣传的新平台。
为更好地对学团信息和活动进行宣传, 要在创建学院报刊的基础上, 积极建立和打造学院团委工作网站, 通过学团快讯、团员采风、学子访谈、网上团校等栏目积极打造学团活动宣传的新平台, 使之真正成为学团活动宣传的窗口、团员青年综合素质提高的载体。
摘要：高校基层团委书记作为高校共青团工作的具体组织者、参与者和执行者, 对高校共青团工作不断开创新局面发挥着至关重要的作用。文章重点阐述了基层团委书记的工作内涵、基层团委书记应具备的基本素质, 重点剖析了育人这一基层团委书记工作的核心和关键, 对于如何做好高校基层团委书记工作具有一定的指导意义和参考价值。
关键词：团委书记,工作,育人
参考文献
[1]、陈晓阳.关于新形势下高校共青团工作的思考[J].山东医科大学学报 (社会科学版) , 1999 (1) .
企业团委书记的“三头六臂” 第4篇
谋势定位 强基固本 激活“三头”
责任记在心头，才会有源源不断、奔涌不竭的工作动力；激活工作源头，才会有更加自觉的高站位严要求；青春力量弄潮头，才会有更广阔的天地、更壮丽的作为。
责任使命记心头。共青团既是政治组织，也是群众组织。做好党的忠诚助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，夯实党执政的青年基础，同时服务好青年成长成才，是各级团组织的历史使命。企业团委书记既要解放思想敢于接受新鲜事物，也要求真务实循序渐进。面对经济结构调整，我们要立足时代、提高综合素质，努力促进自主创新能力的发展；面对各种社会矛盾，我们要找准定位、正确认识、促进和谐；面对多元文化思潮竞争，我们要把握规律、慎思明辨、坚定信仰。做强做优国有经济，打造助推企业又好又快发展的青春力量，需要企业团委书记始终把对党的忠诚、对事业的追求、对工作的执著、对青年的热爱，作为责任使命，牢牢记在心头。
融入中心弄“潮头”。融入企业中心工作，敢于在企业改革发展主战场上弄潮逐浪，努力将团青工作打造成企业价值链上的重要一环，是企业共青团工作发展的必然趋势和客观要求。企业团委书记在工作策划上，一定要融入中心，说“企业话”，聚“青年智”，借“青春势”，努力引导青年创新创效，促进青年成长成才。特别要组织青年积极投身改革实践，建功立业。只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，企业才能认同并积极创造条件支持共青团工作；只有找到自身在企业发展中发挥作用的有效切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的青年，也才能真正在企业改革发展主战场做出应有贡献。企业团委书记要把共青团工作优势和企业行为特点融合起来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，把团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节。这是市场经济条件下企业共青团工作面临的重要挑战，也是各级团干部实现工作跃升的主攻方向。
服务青年活“源头”。服务青年是党为人民服务宗旨在团的工作中具体体现，充分发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，是共青团工作的主要内容。凝聚青年、培养青年、举荐青年，切实履行企业团组织的服务职能，是实现青年全面活跃的源头所在。我们一定要关注青年职工生存的环境，关注青年职工群体的社会坐标定位，关注青年与企业、自然、社会、国家和党的事业的交融，从源头上真正做到服务青年。要针对新时期青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等方面的变化，加强组织联系、服务联系、网络联系，在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦；要通过各种渠道反映青年的意愿和呼声，通过各种方式把企业的宗旨、理念和战略融入到青年的思想引导中去；要搭建青春舞台，传递青春力量，让青年更好地激扬青春，施展才华，建功立业。
立足时代 把握规律强壮“六臂”
新时代的青年个性多样，他们思想活跃、价值多元、崇尚自我，他们激进与先进、反叛与批判、破坏力与生命力共存，为新时期企业团委书记强壮自己的“六臂”提出了新课题。
持续学习强“素质之臂”。企业团委书记一定要树立终身学习的理念，要抱着强壮“素质之臂”的目标，强化学习习惯的养成，提升学习研究能力、理论联系实际能力、继承创新能力，做到学习常态化、科学化。当前，要注重学习党的创新理论、现代科学文化知识、前沿管理业务知识，努力使自己成长为知识型、学习型、创新型人才，不断提高工作的科技含量，不断打牢团员青年高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。团委书记不仅要具备战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力，还应注重心理素质、健康体魄、团队精神、高情商的培养，要在工作中不断提升自身的品德修养、知识能力、情感状态等综合素质，形成自然的影响力。
激活资源强“组织之臂”。资源稀缺与责任重大之间的反差，青年需求旺盛和共青团供给能力薄弱的矛盾，一直是困扰共青团的问题。企业团委书记必须树立“市场意识”，以强壮推进工作的“组织之臂”为目标，创造条件整合、激活、经营好各种资源，为企业团青工作服务，为企业青年成长成才服务。一是强化市场在资源配置中的主导作用意识，企业的团青工作产品应该做成“精品”，让市场认同，让用户“购买”；二是强化资源整合意识，团青工作人力资源、组织资源、传媒资源要按市场规律进行整合，确保资源作用发挥最大化；三是强化直接竞争意识，深化创先争优，敢于直面竞争、搏击市场风浪，在竞争中做活、做优。要积极探索发挥市场在资源配置中的基础性作用，积极协调各方面的力量，变“独唱”为“合唱”，变“单打独斗”为“集团作战”，形成有利于和谐发展的青年工作平台。
拓宽思路强“创新之臂”。企业团组织只有不断推进工作创新才能有不竭发展的动力，才能始终保持生机和活力。在青年思想深刻变化，学习方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娱乐方式和阅读方式等都发生深刻变化的今天，企业团青工作必须大胆创新，以强壮组织的“创新之臂”为目标，实现工作的时尚化、体系化、品牌化和科学化。一是推进大团建、新团建、炫团建的观念创新；二是推进新媒体条件下的工作体制和运作机制创新；三是推进虚实结合、专兼结合、内外结合的推进手段和形式创新；四是推进适应青年聚集活动方式的组织建设考核评价方式创新。企业团委书记要时刻把握青年特点，形成生动活泼、全面活跃的工作新格局。
服务大局强“创效之臂”。要牢固树立价值观念、效益观念，让我们的每项工作都成为企业生产经营系统的增值环节，实现工作价值最大化。要用经营的眼光、思路、举措，盘活工作的目标资源、人力资源、组织资源、传媒资源、品牌活动资源、科技成果资源等。必须牢固树立市场观念，增强成本意识，强化效益标准，构建风险机制，完善激励政策，使团青工作产品“适销对路”，让企业和团员青年感受到“回报丰厚”，实现工作从“内容供应”到“产品供应”，并最终打造成企业价值链上的重要一环。比如，“以青年职工为主体、以创新为手段、以创效为目的”的青年创新创效活动，就要因地制宜，突出特点，注重价值创造，时尚生动地引导青年承担关键任务，并完善促进创新成果转化机制、活动领导机制、激励机制和考核机制。要定期开展青年创新创效成果展示、交流活动，不断激发青年创新热情，不断取得创新成果，努力构建企业创新创效、青年成长成才的良好局面。
精雕细琢强“品牌之臂”。实施团的活动品牌战略，精雕细琢强“品牌之臂”，对发挥组织优势，全面提高团组织的影响力和战斗力具有重要的作用。企业团青工作也必须打造品牌，形成常态化驱动模式。企业团委书记对待每一项重点工作和重大活动，认识上要有精品理念，策划上要有精品要求，载体上要有精品平台，工作上要有精品标准。要增强策划意识，提高策划水平，定位策划要准，措施策划要全，防范策划要细。工作品牌建设要以经济效益和社会效益为中心，找准围绕中心与突出特色的融合点；要注重继承传统与开拓创新的结合，不乏历史的厚重和时代的特色；要始终坚持引导积极向上的文化生活，找准企业期望与青年需求的共同点；要扩充兼容性，增强吸附力，找准传统方式与现代科技的结合点，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力。
求真务实强“作风之臂”。共青团干部的作风直接影响团的形象，影响团组织的凝聚力，影响团的事业发展。强壮组织的“作风之臂”，企业团委书记尤其要注重作风养成：一是狠抓工作落实的作风，说办就办，办就办好；二是密切联系青年的作风，从青年中来，到青年中去；三是务实奉献的作风，求真务实，甘于奉献。加强团干部作风建设就是要发扬光荣传统，弘扬新风正气，切实做到“五个表率”，即“忠诚可靠、开拓进取、竭诚服务、朝气蓬勃、风清气正”，始终保持振奋的精神和昂扬的锐气，为推进共青团事业新发展，推动企业又好又快发展提供有力保障。改进工作作风，关键是强化服务意识。团青工作产品，归根结底是服务产品，服务的深度广度、服务的至真至诚、服务的尽善尽美，是产品价值的体现。只有把服务党和国家的中心工作、服务民族和社会的主流价值引领工作、服务企业改革发展工作、服务不同青年群体的具体工作做得更到位、更及时、更准确、更高效，才能得到时代的认同，得到党和人民的认可，得到各方受众的肯定。
企业团委书记修炼共青团工作的“三头六臂”，提升素质能力是关键，落到工作实处是基础，塑品牌创效益促成才是根本。当好企业团委书记，练就“三头六臂”，需要循序渐进、日积月累，并一以贯之。
团委书记岗位职责 第5篇
（一）在校党总支和区教育团委直接领导下，负责和主持校团委全面工作。
（二）主持召开团委会、团员大会和团委扩大会议，及时传达党总支和上级团委的指示精神，研究制定团委工作计划，工作方针和工作方向。
（三）负责制定校团委发展规划、年度和学期工作计划与总结。及时布置团委各部门和下级团组织的工作。
（四）及时听取校团委各部门、各支部的工作汇报，深入基层，全面了解校团委工作的开展情况。检查、督促和指导校团委各部门、各支部落实工作计划，及时发现和解决问题。
（五）负责对团的干部进行教育和管理。明确团委委员岗位职责，并做好督查、指导工作。
（六）抓好团委班子的思想建设和组织建设，关心团干部学习、工作和生活，充分调动团干部的工作积极性。加强对专兼职团干部的考核，主动向党总支就团干部的选拔、调动提出建议。
（七）抓好团干部、团员青年的政治理论和业务知识学习，以点带面，充分调动广大团员青年的学习积极性。
（八）经常向校党总支和上级团委反映情况，汇报和请示工作，寻求指导和帮助。积极协调校团委与学校其他部门的关系，加强对外联系和交流，争取各方面的支持。
（九）协助党总支办好青年业余党校，主动关心掌握入党积极分子的情况，认真负责的做好“推优入党”工作。
（十）及时沟通、掌握团员青年的思想动态，了解、反映团员青年的思想要求和呼声，维护青年的正当权益。
（十一）负责对校学生会、学生社团、学生创业团队、青年志愿者的指导和检查工作。
（十二）负责社会实践工作、学生课外学术科技创新活动的指导工作。
（十三）负责团费和团的活动经费的收支、审批工作。
（十四）负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。
（十五）负责对全校团干部和学生干部的工作考核及评优工作。
（十六）主动研究共青团工作的特点和规律，在共青团工作的理论上积极探索
团委书记岗位职责 第6篇
团委书记在党支部书记的领导下，根据学生特点开展工作。
1、组织、教育团员青年学习马列主义、、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策，使他们坚持四项基本原则，争做“四有”新人。
2、围绕学校各个时期的中心任务，开展各项活动，团队活动要经常化，制度化，注重实效。要制定出计划，督促个团支部贯彻执行，要及时评比，做好总结。积极开展宣传教育工作，保证中心任务的完成。
3、教育团员青年发挥模范带头作用，切实贯彻落实好《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。
4、抓好团的思想建设和组织建设，做好团员的发挥咱、奖惩和团干部的选拔等工作。
5、深入实际，经常听取团员、青年的要求和意见，耐心细致地做好思想工作，并经常开展有益于青年身心健康的各种文娱、体育活动。
6、帮助学生会开展工作。
7、坚持集体领导下的分工责任制，切实发挥团委的作用，搞好团的工作。
团委书记职责
l．传达贯彻上级团委和学校党总支的指导精神，结合本校实际，制订并落实工作计划。
2．指导各年级团总支做好工作。
3．指导学生会做好有关学生管理工作。
4．抓好团委的日常工作，做好吸收团员的审批工作。
5．加强教工团总支的建设，做好教工团员的思想政治工作。
6．根据高中生特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐。
7．协助政教处组织好升旗仪式。
政教处岗位职责
政教处在校长和主管副校长领导下开展教育教学活动，副主任，政教员在主任领导下开展各项工作。
1、研究党和国家的教育方针、政策和法规，研究和学习教育理论、党和国家的民族政策、中学德育大纲等，并协助校长和主管副校长组织进行学习和贯彻落实。
2、负责全校学生的思想政治教育，负责《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的学习、落实，做好违纪违规学生的教育、处理工作，组织贯彻落实中学德育大纲。
3、做好班主任的培训、管理工作，通过召开班主任工作经验交流会及组织班主任观看优秀电教片等形式，提高班主任班级管理水平，杜绝体罚或变相体罚学生现象发生，杜绝乱收费现象发生。进行班级管理考核评价和建档工作，为教师的业绩考核和职称晋升提供原始资料。
4、负责学生社会实践、军训、校内外劳动等工作，做好学生社会实践活动的评定工作，组织开展有益于身心健康的各类活动和兴趣小组。
5、做好学校校园文化氛围的营造工作，充分发挥校园橱窗、版面的宣传教育功能。
6、负责家长学校工作、，指导学校团委，学生会工作。
7、负责学生的民族团结工作。在学生中广泛开展民族团结教育活动，通过形式多样的或活动使学生牢固树立“三个离不开”思想。
8、负责学校大型活动或会议的会场布置。
政教处主任岗位职责
1．在学校党支部、校长的领导下，制定和实施德育工作计划。并指导班主任制定班务工作计划，审查年级部、班主任工作计划。
2．组织和管理学生思想政治工作：
⑴领导班主任工作。协助校长和分管副校长选好班主任，指导班主任搞好学生思想品德及操行评定，召开班主任会并指导开展班级教育活动，召开家长会。
⑵负责先进班级、三好学生、优秀学生干部的评选工作。经常检查《中学生守则》及学校各项规章制度的执行情况，主持评定“三好学生”和优秀班集体，对严重违纪的学生提出处分意见并及时报到行政会研究处理。
⑶组织德育活动，负责新生军训和入学教育，对学生进行形势、法制、安全知识及礼仪常规、美育等方面的教育，组织学生参加活动，有目的地开展阶段性的教育活动和节日教育活动，做好新生，毕业生思想教育工作。
⑷领导团委和学生会工作，支持他们开展丰富多彩的活动。
3．管理和组织学校的卫生工作和生活管理工作：
⑴重视卫生保健工作，领导校医抓好流行病的预防，特别要重视和保护学生的视力。领导和组织清洁卫生工作，定期检查评比校园的净化、美化工作。
⑵领导保卫干部开展工作，经常对师生开展安全教育，进行安全检查，避免意外事故的发生，对偶发事件及时进行处理。
⑶领导学生管理干部开展工作，加强对学生的思想教育和管理，尤其要重视未上课期间学生的管理，促进学生思想和行为的规范。
4．负责对班主任履行岗位职责的检查，每学期对班主任津贴的浮动部分提出奖惩意见。负责优秀班主任的推荐共作。
6、负责学生在校期间组织纪律、文明礼貌、仪容仪表等各种常规检查工作，对学生中出现的问题及时进行教育处理，教育和管理学生遵守校纪校规。
11、负责学校学生中先进典型的材料收集、撰写与宣传工作。
政教员工作职责
1、忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，遵守学校的各项规章制度。
2、围绕学校各个时期的中心任务，协助政教处组织开展各类大型学生活动。
3、做好政教处各类材料的收集与整理。
3、协助政教处做好德育宣传工作及各类学生常规检查。
学生会
1、组织教育学生会成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的方针政策。
2、协助政教处做好各类学生工作及宣传工作。
3、学生会根据不同时期学生特点自主开展各类积极、有益于学生身心健康的活动，学生会活动要经常化、制度化，注重实效，做好总结。
4、做好模范带头作用，遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《玛纳斯县第一中学学生一日常规》。
5、抓好学生会组织建设，做好学生干部的培养与奖惩措施。
6、学生会干部要经常听取学生意见并积极向学校反映学生思想动态。
心理咨询教师岗位职责
心理咨询室是在校长和主管副校长的领导下开展心理健康教育的研究工作。心理咨询教师是在政教处主任领导下开展各项工作，其主要职责有以下几方面：
1、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真学习（政治理论,业务知识），努力工作，为人师表。
2、每学年要有心理健康教育年度计划与总结，并按照计划贯彻、落实。
3、按照学校的教学进度给学生上心理辅导课，进行团体辅导。
4、作为一名咨询教师要对来访学生一视同仁、平等相待。
5、尊重来访学生的个人意愿和隐私。
6、心理咨询教师要按每天值班表进行值班，对来访学生进行面询，心理咨询室开通的咨询热线，咨询教师必需每天按时有人接听，并进行记录。
7、心理咨询教师对来访学生的面询，咨询完毕要核实学生的基本信息，并对整个咨询过程有详细的记录。
8、面向全体学生定期作青春期心理健康教育讲座。
9、定期要对高三毕业班学生进行高考前考试心理辅导讲座。
团委书记岗位职责 第7篇
一、负责制定团队工作计划，学生思想品德教育工作计划（5分）；
二、制定使学生养成良好行为的措施，定期开展个人卫生、讲文明礼貌评比活动（5分）；
三、负责校园内的文化建设，校园环境的美化工作及组织升旗仪式；每月主办一次黑板报；组织上好班团会，充分利用节日、纪念日开展教育活动（10分）；
四、负责学校的纪律卫生工作；做好班主任的培训、考核工作，培训每学期两次；（10分）；
五、指导学生会工作，每月召开一次会议；制定科学的“一日常规”量化评估系统，加强考核，每月举行文明班级评比活动（5分）；
六、对学生加强经常性的安全、卫生纪律教育；定期举行家长会、纪律、安全、法制宣传大会，且有记录（5分）；
七、建立健全班主任工作档案，贫困学生档案，对贫困生的帮扶有措施；搞好“三好学生”、“优秀干部”的评选活动（5分）；
八、认真履行带班岗位职责（5分）。
永合中学
团委书记岗位职责 第8篇
正由于此, 近几年来, 专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。就企业文化的发展以及企业文化师职业化的重要性等问题, 本刊记者采访了首批国家一级企业文化师职业资格获得者、中国航空工业集团公司团委书记、青联主席吴基伟。
《现代企业文化》:您好, 吴书记!非常感谢您接受我们的采访。作为一名资深的企业文化师, 您认为一名合格的企业文化师的职责是怎样的?
吴基伟:企业文化作为一种管理理论, 进入我们国家已经四十多年了。企业文化作为一种高层次的管理模式, 已经受到业内外人士的一致认同。企业有兴衰成败但文化是生生不息的, 只要有企业, 就一定会有文化。所以文化本身没有优劣之分, 只有是否适合与是否匹配。企业文化师的重要职责是通过发现和培育企业群体的文化特质, 从而找出一套适合这个企业长远持续发展的价值体系来促进企业的永续发展。由此看来, 企业文化是非常重要的。国外很多企业的企业文化从业者是属于企业的核心管理人员, 企业文化建设是作为一项非常重要的工作在做。企业文化管理, 说到底就是管理企业的价值观和思想, 从而从本源驱动层面推动企业发展。因此, 要清楚企业文化的特点。企业文化的职责一个是发现企业文化的特点, 按照符合国家、社会以及当地的主流价值观来引导和培养大家共同的价值观。
这里所说的共同价值观包括几个方面:第一是把企业的使命和愿景要清晰地告知员工和客户, 也就是回答好企业因何而存在等根本性的问题;第二是要通过一些活动和制度固化和弘扬这样一套管理模式, 让员工认同企业的价值观, 在实际工作中践行这套行为理念, 营造浓郁的文化氛围。简单来讲, 企业文化的建设就是培育好的习惯加浓厚的氛围。所以企业文化师对于企业的影响就像教师和牧师一样, 是灵魂的工程师。
《现代企业文化》:您认为企业文化对企业的发展起着怎样的作用?
吴基伟:企业文化对企业的影响是深刻而长远的。优良的企业文化可以促进企业的持续健康发展, 不适合或不匹配的企业文化会导致企业走向死亡。企业最可怕的就是没有市场和用户的认同, 没有员工的认同, 对内没有凝聚力, 对外没有影响力, 也就是没有企业文化这一核心竞争力, 企业就很难生存。所以说企业文化对于企业发展的作用是非常深远的。企业就像一个生命体, 如果要想健康成长, 需要有良好的职业操守和行为理念和价值追求。企业文化就是要找寻一种符合社会发展、企业正常运行的规律和理念, 从而促进企业的发展。二战后的日本无论在软件、硬件还是财力上都完全无法跟美国相比, 但是日本的工业水平迅速赶上美国, 日本人对企业的忠诚也大大高于美国。这些都得益于日企“人本管理”的管理理念, 得益于日本企业全面运用企业文化管理理论, 这就是企业文化建设的影响力体现。
《现代企业文化》:您怎样看待中国的企业文化发展现状?
吴基伟:中国的企业文化建设这些年有了很大的进步, 从过去的赶时髦、喊口号、做标语和做手册到现在真正把它当成一种管理方式, 有了很大的发展。这其中经历了几个阶段。第一个阶段就是上世纪七十年代末到八十年代初, 企业文化理念刚刚引进中国的时候, 大家只是觉得很新鲜、很时髦, 但是认识层面还是浅层次的。比如要举办文化活动、印制文化手册以及提炼精神口号等形式。第二个阶段是八十年代后期到九十年代中期, 有些企业已经探索出很多优秀的企业文化建设模式, 比如海尔集团和联想集团通过学习国外很多大企业的做法, 结合自身实际, 大力加强文化兴企, 取得了巨大成功。随着世界500强企业逐渐进入中国, 很多企业逐渐认识到企业文化管理是一种管理模式和管理系统, 而不仅仅是一种简单的宣传说教。第三个阶段是二十世纪后期, 很多企业才真正把企业文化建设当做管理模式来运用, 在组织架构的设置、管理的实际应用、员工的培训和企业文化的梳理和打造已形成了一整套系统, 文化、咨询、管理中介机构也迅猛发展起来。
《现代企业文化》:作为一名“老党建”, 您怎样把党建工作与企业文化发展相结合?
吴基伟:我从1995年开始做党建工作, 2011年很荣幸地被选为全国优秀党务工作者并受到国家领导人的接见。国企做党建工作有着其独特的优势, 首先, 我们可以用党的组织纪律和党的作风来带动广大党员和职工为完成企业目标和任务去努力、去拼搏、去奉献;其次是先进性, 能够保持队伍的活力和生机;第三是可以把组织的力量转化为推动企业发展的资源力量, 就是把组织优势转化为生产力优势。在需要共产党员冲锋陷阵的时候, 做到招之能来, 来之能战, 战之必胜。国外的企业是没有党组织的, 这是我们的中国特色, 我们要把这一中国特色变成我们独有的优势去发挥作用
要把党建工作和企业的中心工作相统一、相协调, 形成双轮驱动的格局, 带领职工向着一个共同的目标前进。我们集团董事会和党委的设置都在中国特色的道路上探索一种新的模式, 我们要遵循市场的规律, 党组织必须要成为企业价值链上的一环, 要发挥作用, 成为一个管用的有效的流程, 那么这个党组织才有价值, 否则很难发挥作用。建党90多年来, 我们企业一直把党建工作作为一个政治优势、组织优势和生产力优势来推进。
《现代企业文化》:这几年很流行一个说法叫做“企业文化落地”。您是怎么看这句话的?企业文化需要落地吗?如果需要的话, 怎样去具体落实?
吴基伟:企业文化落地是我们业内人谈的很多的问题。我认为企业文化落地难有三方面的因素:第一是很多企业的诊断方案是请咨询公司做的, 这些公司的方案可能很完备但有时会出现和企业的契合度不高的情况, 所以在真正实施的时候会打折扣;第二, 我们有些企业对文化的认识是浅层次的, 还停留在口号的阶段, 核心的工作没有做到, 空有花架子, 所以要尽快让文化“落地”与企业自身的管理相结合;第三是很多员工感受不到公司的文化理念还有使命愿景, 与员工有距离感。所以文化落地的核心是员工对企业文化价值理念的真正认同, 形成文化自觉。当企业员工的群体价值观形成后, 要用制度去固化它, 用氛围去保障它。
《现代企业文化》:您认为我国企业文化建设的前景是怎样的?我们还需要做哪些努力?
吴基伟:我认为前景很好。目前企业文化建设已经发展到企业文化管理阶段, 是高层次的管理模式, 是企业的DNA, 也受到越来越多的认同和追崇, 大家对企业文化本身的规律认识得也更加清楚。企业文化推进的方式, 人员的架构, 对企业文化的认同这些方面都把企业文化提升到一个新的高度。
浅议团委书记工作水平提升方法 第9篇
一、团委书记要从思想上热爱并重视团委工作
如果团委书记的责任心不够强，对待团委工作不尽心尽力，势必会把团委位置推向边缘化，也会使其他师生对团委评价产生“不碌无为”的不良印象。作为团委书记欲胜任工作就必须要正确理解团委工作的重要意义，找准自身角色的定位，摸清师生的利益与关注点，富有成效地开展团委各项工作，从思想上热爱并重视团委工作，不断给自己“加油打气”，做到心中有党、有学校、有师生，忠诚于教育事业，模范践行岗位职责，不断强化团委工作意识，提高工作水平，在师生中带头做好表率。
二、团委书记要“重形重实”地弘扬社会主义核心价值观
社会主义核心价值观不是光靠几个大屏幕字幕、几张宣传单便能起到深入人心的作用的。在新时期下，团委工作必须迎合广大学生团员的成长需要，采用丰富多彩，趣味性与教育性于一体的教育活动来引导广大学生團员主动关注、学习、宣传、践行社会主义核心价值观。虽然传统的贴字报、征文、演讲、歌唱、图片征集等活动有一定的教育效果，但对于现在的学生来说毕竟有些“老掉牙”的感觉，尤其是不少学校对社会主义核心价值观的宣传教育可谓是“重形而不重实”，又缺少激励措施，虽过程进行得风风火火，但实际效果并未达到预期标准，学生在活动之后依然表里不一、我行我素。个人认为，如果这场活动耽误学生上课时间、劳民伤财却无明显教育效果的话，则不如不进行。因此，我建议今后团委在开展活动时要仔细剖析学生的兴趣需要，采取哪种形式、进行哪种活动，尽量事前深入学生之中，倾听学生建议，然后再予以决策。
三、主动适应新形势发展要求，努力提高团委书记的业务素质
团委书记应细腻敏感，善于研究学生发展动向，善于在工作、生活中汲取灵感；团委书记应有一种成熟沉稳、破旧扬新的工作作风，遇事不慌，稳中有序，不墨守成规，善于纳谏创新；团委书记应乐观向上，笑脸迎人，以自己的乐观和智慧影响周围师生的工作、学习热情；团委书记应身康体健、敬业奉献，每逢事多任重之时仍能义无反顾地坚持，哪怕通宵达旦、日晒雨淋仍以学生事务为先，以学校工作为重；团委书记应务实干练，戒虚化奢靡之风，勤与学生沟通了解、调查研究，捕捉学生所思所想、所需所求，为学生多办难事、好事、实事，赢得学生的信赖支持。尽量把自己“修炼”成“文武兼备、德才出众”的复合型人才，跟得上党团建设步伐，把团委建设做出成绩、形成亮点，不辜负领导信任和学生期待，对得起团委书记之身份，对得起“人民教师”之誉名。
四、有效实施学生会业务素质培养
学生会成员各有各的脾气、毛病、能力、习惯，短时间内难以有效开展学生会工作，难以达到尽善尽美的期望。如果仓促开展学生工作，易引发学生间的矛盾纷争，有时学生会成员的一句无恶意的话就很可能引起一场小小的 “战争”。许多学生会成员虽工作热情有加，但在工作方法和能力等方面尚显幼稚化。因此，学生会组建后，团委书记必须予以业务培训，明确各人职责，强化责任意识，建立令所有学生会成员都信服的奖惩考评机制，快速提高学生会成员的工作能力和工作积极性。比如每周召开一次例会，总结上周学生会工作开展情况尤其是对每一位成员的工作情况进行客观评价，分析学生们的进步得失，围绕当前工作重点细化下一阶段每个人的工作职责，倾听学生会成员的合理化建议，对学生会成员进行某话题的专题指导……学生会也应处于一个不断完善发展的动态管理过程，不能一成不变，要奖罚分明，褒有章依、贬有据查，要定期改选、充实、轮换，团委书记要采用科学方法让这支学生会队伍保持奋发向上的朝气，及时给予指导、监督和协调，使之利于学校各项学生工作任务的有效完成。
总之，作为学校的团委书记，对团委各项事务的驾驭能力要游刃有余、成竹在胸、变“空白惨淡”到“丰富多彩”，变“不碌无为”为“卓有成效”，要千方百计发挥个人魅力与努力，坚定、坦然、自信，团结带领广大学生团员响应党和学校的号召，围绕促进学生成长成才、服务学校中心工作，使学校共青团工作迈上一个新台阶，争取在校史上和师生心间留下值得回味的印迹。
团委书记岗位职责 第10篇
一、在校党支部和上级团委的领导下，全面负责日常工作。负责拟定团委工作计划，并组织贯彻实施。
二、主持召开团委工作会议；贯彻执行上级团委和学校党支部的决议、指示；负责向校党委、上级团委请示和报告工作。
三、领导、检查团总支、团支部的工作，认真做好调查研究，总结工作经验，提出改进措施。
四、同团委委员保持密切联系，督促和帮助他们做好分管的工作。
五、代表和维护青年的权益，协助有关部门解决青年的实际问题。
六、办理校领导和上级团委办的其他工作。
广州市现代工业技工学校
团委书记岗位职责 第11篇
1.在院党委领导下，主持医院共青团工作，召开全体委员会、团支部书记会、团委扩大会议以及团员大会。
2.负责制定院共青团工作计划并组织实施，及时了解团员的思想、工作和学习情况，经常向医院党委和上级团委反映情况，请示汇报工作。
3.抓好团委会的思想和组织建设，充分发挥集体领导作用，督促和帮助各个委员做好分管工作。
团委书记岗位安全职责 第12篇
团委书记岗位安全职责
1、配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育。
2、动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。
3、组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全
生产突击队作用。
4、结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。
5、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。
6、协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。好范文版权所有
7、深入生产一线，掌握了解青年职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题。
“铁打”的岗位“流水”的书记 第13篇
286名市委书记中，有57人有过秘书任职经历。其中，给副省级以上官员任过秘书的有约30人。这些市委书记，曾分别在国务院办公厅、全国人大、全国政协、中央部委及各省委、省政府、省人大任过领导秘书。
53岁，这个年龄在市委书记中十分常见。记者统计的286名在任市委书记，平均年龄为52.6岁，其中男性市委书记271位、女性15位。
286名市委书记中，有本科生46人，硕士179人、博士及博士后58人。不过，其中73%的市委书记的研究生以上高学历是在职获得。
高学历，成为厅级市委书记们的普遍追求。在记者此次观察的286名市委书记中，280人在公开简历中公布了所学领域，修读社会人文科学的市委书记为202人，修读自然科学的为78人。
另一突出现象是，286名市委书记中，超过六成人没有基层乡镇工作经历，七成多的人此前任过地级市市长，但任满一届的不足二成，最短的任市长仅两个月。湖北武汉、襄阳等市，平均两年换一任市委书记。