职工互助基金会财务总结201

职工互助基金会财务总结201（精选8篇）

职工互助基金会财务总结201 第1篇

XXXXXXXXXX工会第四届

会员代表大会文件之六

XXXXXXXXXX职工互助基金会财务

工作报告

各位代表、同志们：

今天，我受XXXXXXXXXX第三届工会委员会委托，向大会作职工互助基金会财务工作报告，请各位代表审议。

职工互助基金会2009年6月30日账户结余28023.00, 2009年7月1日 到2013年2月28日止的财务收支结余状况：

1、收入总额为16874.00元，全部为会员募捐；

2、支出总额为15000.00元，其中：会员的住院补助4000.00元、会员直系亲属去世，慰问金为 4700.00元、职工困难补助6300.00元；

3、收支相抵，基金结余金额为 29897.00 元。

职工互助基金本着职工自愿交纳的原则，由劳资部门每月从工资中扣除，财务部单独设立帐户管理。每一笔支出均遵循基金会的宗旨，按严格的审批程序，直接发放到职工手上。

职工互助基金会自2006年10月成立以来,坚持弘扬“团结互爱”的宗旨，在职工中广泛开展互帮互助和“献爱心”活动，为困难职工解困救急，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,送上一份关心，充分体现“东康”温暖大家庭的良好风尚，增强员工的凝聚力，促进企业的两个文明建设。

职工互助基金会将继续按照“取之于民、用之于民”的方针，将基金用于资助本公司因突发事件或患重大疾病造成暂时困难等的职工会员，体现企业履行社会责任，关爱员工的主题。是保护、调动和发挥员工积极性的重要途径，根据“我为人人，人人为我” “互助互济”的精神，对不参加募捐活动的职工，发生特殊困难时，原则上不享受职工互助基金的资助。希望各位职工踊跃加入“职工互助基金会”，为 职工互助基金注入新的动力，对有困难的职工献出一份爱心。

XXXXXXXXXX

职工互助基金会

2013年03月28日

职工互助基金会财务总结201 第2篇

职工互助基金会章程（试行）

第一章总则

第一条 为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立圣博莱职工互助基金会（以下简称基金会），并制定本章程。

第二条 基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。

第三条 职工互助基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则，透明公开的原则，逐级申报、集体讨论的原则、收支平衡、略有结余的原则。

第二章会员

第四条 基金会参与范围：本公司从业人员（临时人员除外）一律参加本会 ,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。

第五条 会员权利

1、享受章程中规定的待遇；

2、对本会工作进行监督，并提出批评和建议。

第六条 会员义务

1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助基金会章程中所发生的困难时，按本章程规定予以申报；

3、遵守互助基金会章程，支持互助事业工作。

第三章组织机构

第七条 成立互助基金委员会，并选举产生委员会委员

主任：（1名，由公司指定人员担任）

副主任：（1名，选举产生）

委员：（会员代表3名，选举产生）

第八条 互助基金员工代表大会

1、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生副主任委员一名；

2、基金会主任、副主任、委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举；

3、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。

第九条 互助基金委员会的职责

1、负责制定和修改职工互助基金会章程；

2、按期公布互助基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；

3、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；

4、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；

5、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；

6、其它有关员工资助、互助事项的办理；

7、基金委员会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，8、基金委员会一般每半年召开一次。如发生特殊重大事件，超出章程范围，应召开基金委员会，提出解决方案，经三分之二基金会委员通过后组织实施。

第四章互助基金的筹集与管理

第十条 互助基金的筹集

1、公司一次性拨付****万元作为启动资金；

2、公司按员工实际人数，每人每月1-2元逐月提拔；

3、职工工资在2000元以下的每人每月缴纳1元、工资在2000元(含)以上的每人每月缴纳2元；

4、员工自愿捐款，在公司前台、车间及宿舍楼门口设立“爱心基金箱”或举行爱心捐款活动。

第十一条 基金管理

1、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作；

2、基金的收支实行转账、专款专用、账目公开，由公司财务代管；

3、基金由基金委员会进行日常管理，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员

工的监督。

4、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占；

5、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。

第五章基金补助标准及资助申请

第十二条 基金资助范围及标准

1、因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成会员及家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的，基金会视遭受损害的会员人数、程度及范围，给予会员100-2000元的一次性救助；

2、会员配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）无劳动能力和无经济来源的，发生严重意外人身伤害或患重大疾病费用负担过重，致使家庭基本生活出现严重困难，基金会视伤情及医药费支出情况，给予一次性资助金500-2000元；

3、会员因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的，给予一次性资助金500-2000元；

4、会员本人在非因公情况下发生的,且自身和家庭对重大紧急事故难以支付时给予资助额度：

（1）总金额在1000元以下者,一般不给予考虑救助，特殊情况需经基金委员会讨论决定；

（2）1001-3000元部分给予补助20%；

（3）3001-6000元部分给予补助25%；

（4）6001-10000元部分给予补助30%；

（5）10000元以上部分给予补助35%；

（6）补助最高金额不超过5000元，若使用基金金额不够另作处理；

5、会员本人事故资助可把工龄列入发放条件：

（1）工龄在1-2年可在已救助的基础上增加3%；

（2）工龄在3-4年可在已救助的基础上增加4%；

（3）工龄在5年以上可在已救助的基础上增加5%；

6、同一内符合资助标准的人员，原则上只能享受一次基金资助。

7、对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的，经基金委员会研究，以决定的资助和标准为准。

第十三条 职工申请资助需提交的相关证明

1、住院资助除急诊外，需提交二级以上医院出具的证明、医疗费用发票、病历原件；

2、受灾资助需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）政府或相关部门出具证明；

3、助学资助，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件；

4、其他遭遇特殊困难的有效证明。

第十四条 下列情形的，不列入基金资助范围

1、非本基金会会员从未参与过基金会捐赠活动的；

2、因本人吸毒、酗酒、打架斗殴或其它违法行为造成伤害的；

3、经调查发现存在隐瞒、欺诈等其他行为的基金会除有权追回资助金外并取消其会员资格；

4、会员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助，基金会有权不再考虑重复补助，特殊情况需基金委员会讨论决定；

5、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡，互助基金无力承受时，暂停互助基金。

第十五条 互助基金申请流程：由申请人填报《职工互助基金申请表》提出申请理由、依据及基金用途，经基金委员会讨论确认，提报总经理批准。

第十六条 申请到互助基金的员工如在合同期内无正当理由提出辞职的，应向公司赔偿相应的互助基金；

第六章附则

第十七条 本章程由职工互助基金委员会负责解释。

第十八条 本章程从职工互助基金代表大会审议通过后发布。

企业职工社会保险基金的财务管理 第3篇

一、社会保险基金的介绍

根据有关法律, 由工作单位或者个人按照一定比例缴纳的专项资金用于保障社会保险待遇。建立社会保险基金有两个根本性目的:1, 对给予切身的利益帮助;2, 给予丧失劳动能力或者达不到劳动生活水平的人帮助, 做到维护社会的稳定, 有序的发展。在2009年我国社会保险基金收入17000亿元, 同比去年增长了2500亿元, 基金的支出是13003亿元。从这组数据可以看到, 中国的社会保险基金的规模非常的巨大, 在此同时与往年相比还在继续增长。在社会保险基金给人们带来好处, 国家稳定发展的同时, 有一个问题需要探讨, 那就是金额巨大的社会保险基金是否合理合规合法的使用, 基金的安全确实是一个值得我们探讨的问题。下面我们探讨一下社会保险基金在财务管理中的一些问题。

二、职工社会保险基金在财务管理中的一些问题

对社会保险基金在财务管理分为几个方面进行探讨。在缴纳的时候主要的问题就是有些单位基金缴纳的不及时, 数额没有完整的缴纳等, 主要表现在以下几个方面:

(一) 职工社会保险基金不能按时、足额的缴纳

职工社会保险基金的费用由不同的主体单位承担。财政拨款缴纳的单位由国家缴纳很大一部分, 剩下的由个人承担;没有财政拨款的企业, 由企业自行缴纳一大部分, 剩下的由员工自行缴纳, 这样就出现企业不能及时缴纳社会保险基金;有的企业还有违规修改财务报表隐瞒工作人员人数, 进而少缴、漏缴社会保险基金费用, 这样形成不良反应, 严重影响了我国社会保险体系的进一步较快发展。

(二) 职工社会保险基金被挪用的问题

国家社会保险基金理事会在2009年对全中国社会保险基金支付中的问题进行专项彻底的检查, 却在各个地区发现保险基金超支的现象, 私自挪用保险基金的现象;2000年在各项保险基金审计中发现在支付职工社会保证基金违规操作的金额达到50个亿。为此国家对社会保险基金在财务管理上的力度不断的加大, 影响社会保险基金发展的事件明显减少, 但是在乡镇和单位中隐瞒、挪用的事情还是时有发生。

(三) 监督部门的问题

由国家财政部和社会保障部门发布将社会保险基金归入财政的户名下, 从发布这种管理方法在一段时间内起到了很大的良性效果, 减少了一些机构违规操作社会保险基金的行为。在最近的时期这种管理方式出现了新的问题:比如, 把社保基金归入财政户名下就给财政部门有了很大的自由操纵空间, 最后引起了很多贪污行为, 这就出现了财政部门对社保基金在正常使用上监管不到位的问题。

三、要加强职工社会保险基金在财务管理上的力度

在财务管理方面要加强力度主要从下面几个方面考虑:

(一) 要加强社会保险基金征收管理工作

职工社会保险基金在向单位和个人收缴时, 有关机构应该开设收入户和支出户。收入户指允许用于社会保险基金资金的收入, 不能支出, 没有其他任何的功能。这样的话上级机构可以很明确的查看资金项目, 定期划走资金, 以提高资金正常渠道的使用率, 防止资金被违规操作等事情的发生。在日常工作中每个月核对参保人员、基金的数额, 做好这样的工作也是必须要做的, 为此保证资金的安全完整。

(二) 加强社会保险基金支付管理工作

要加强社会保险基金的支付管理机制。以医疗为例, 现在医疗费用增长很快, 其中不规范的医疗服务的行为大大造成了医保资金的浪费, 这种行为是不可取的。据统计, 2010年上海市的医疗费用超支了2500万元, 所以, 规范医疗行为是非常有必要的一件事情, 将规范医疗服务作为医疗管理的入手点来纠正这一病态的行为发生, 这样有利于抑制医疗费用的过快增加, 减少基金的浪费。我们还要对一些医院的医疗服务重点的进行监督和检查, 找出在医疗过程中不规范的地方, 然后为典型进行大力的宣传, 还要对发现问题不及时改正的医院进行大力查处, 从根本上遏制这种违规行为的发生, 确保在基金支付的时候做到合理利用资金, 不浪费。

(三) 建立比较完善的内部财务控制制度和预警机制

建立财务管理内部控制制度和基金预警机制主要从下面几个方面进行改善:1, 整个财务管理人员要对内部控制和预警机制有一个全面的了解, 能够真正, 深刻认识到它在其中的重要性, 这样才能真正建立完善的内部控制制度;2, 财务人员要在平时的工作中认真执行和会计有关的职业道德法律条文, 对违规的行为坚决进行制止, 保证保险基金在财务核算工作中做到日清月结, 更加完善;3, 审计部门要对社保基金进行不定期的审查, 及时的发现问题所在, 制止他人对社保的违规操作造成社保基金的不良运行。通过建立预警机制, 对没有缴纳社保基金的单位催促缴纳, 对催促之后还不缴纳的提出警告批评, 利用舆论对该企业进行曝光, 使参保企业能够重视起来。

四、社会保险基金对企业影响

社会保险基金对个人的影响都反应出了很积极的一面, 对每个人只有好处。下面主要探讨社会保险基金对企业的影响:

(一) 增强劳动者社保方面的维权意识

在社会上对社会保险基金大力的宣传, 让更多的人了解社会保险基金对职工的好处所在, 这样必将增强劳动者社会保险方面的意识。没有办理社会保险、没有足额缴纳社会保险的企业肯定会面临巨大的成本风险。

(二) 强化社会保险基金缴纳的强制性

以往社会保险强制性相对较弱, 处罚力度小的原因, 由于企业少缴纳或者不缴纳保险, 导致很多员工和单位产生纠纷。为此政府加大了社会保险缴纳的力度, 加大了对单位少缴纳或者不缴纳保险的现象加大了处罚力度, 通过对企业缴纳保险的强制性, 致使企业更加慎重对待社会保险的缴纳。

(三) 人才的流动性变大

国家新提出的社会保险法, 提出了“全国统筹”, 建立异地就医医疗保险结算制度, 打破了阻碍人力资源的自由流动的牵绊, 促使了以市场为流向的人才资源合理的流动。所以, 企业将面临很大的人才流动现象, 为企业建立留守人才提出了要求。

五、分析社会保险基金对企业和职工的意义所在

社会保险是政府强制实施, 处理劳动者在工作中面临的工作风险, 它是随着人类的进步, 经济的发展转变的, 在社会发展中很重要。谈谈社会保险基金对企业和职工存在的意义。

(一) 社保减轻家庭负担

我国的社会保障制度还不是很完善, 家庭还是有很多老年人, 他们依然是家里的重要支柱, 在中国养老问题都是有儿女承担, 但是子女们是上有老下有小, 赡养老人是家里很大的一笔开支, 有的家庭根本负担不起, 然而养老保险在一定程度上减轻了家庭的重担。

(二) 减轻企业养老的负担

年轻人在为企业做了很大的贡献的同时, 在年老的时候无法胜任工作, 此时企业就应该对劳动者老年生活给予扶持, 如果企业对老年人全权扶持, 那肯定对企业来说是一笔很大的成本负担, 很可能导致企业不堪重负。而社会保险基金大大减轻了企业的这一问题。

(三) 可以激励员工, 调动员工的积极性

员工是企业最重要的人力资源, 员工的工作努力程度对企业来说有很重要的影响, 激励员工很重要, 有社会保险基金制度, 员工会更有信心, 工作更努力, 从而增加企业的业绩。

六、结束语

我们必须重视在社会基金管理中发生的一系列问题的根源所在, 较快的找到解决的方案, 来完善社会保障基金管理机制和监督机制。做好社会保障基金的管理工作, 让基金的作用发挥到实处, 给社会基金的合理安排创造健康的内部环境, 保证基金使用效率最大。这关系中国经济是否健康发展和社会长期的稳定的因素。

参考文献

[1]杨义君.浅议社会保险基金财务管理的现状及对策[J].宿州教育学院学报, 2013, 16 (4) :59-61.

[2]许国红.加强社会保险基金的财务管理[J].商场现代化, 2010, (22) :151.

[3]刘敏.加强社会保险基金财务管理的对策建议[J].管理观察, 2010, (35) :190.

[4]彭金标.关于社会保险基金财务管理问题的探讨[J].商业会计, 2013, (24) :76.

[5]王慧.加强社会保险基金的财务管理[J].现代商业, 2009, (32) :180.

浅析职工医疗保险基金财务监管 第4篇

【关键词】职工；医疗保险基金；财务监管；对策

一、前言

本文把我國社会中的职工基本医疗保险基金的监管作为主要的研究对象，与我国社会医疗保险基金实际运行情况结合，将着重体现医疗保险基金的财务监管，医疗保险基金在社会实际情况中的缺陷进行讨论，在此基础上提出相对应的解决方案及建议，希望能为完善医疗保险基金管理带来一定的参考。

二、职工医疗保险基金运行中的问题

1.职工医疗保险基金收支平衡难以保持

在我国经济发展仍处在转型期，存在经济下行压力的大背景下，医疗费用快速上涨，人口老龄化等多种因素给基金运行造成了较大的压力，极少部分地区出现了当期赤字。究其原因：

收入方面：一是城镇职工医保在职人员转退休增幅加快，实际缴费人员占比下降；二是受经济形势的影响， 我国小型企业的实际的参保程度较低，有些企业即使参保了，仍未能做到全员参保。三是医保险种的多样化，特别是列入民生工程的城镇居民医疗保险，缴费低，享受待遇高，致使企业的农民工对参加职工医疗保险积极性不高。

支出方面：一是退休人员不缴费，但随着退休人员占比的提高，平均每月从统筹基金划入退休人员个人账户占统筹基金比重上升；二是2015年职工医保新施行的大病保险，加大了职工医保基金的支付压力；三是随着大病保险政策的出台，医疗需求得到极大释放，达统筹基金封顶线人数明显增加；四是医疗费用的刚性增长尤其是外转院的次均费用增长明显。

2.骗保现象时有发生

在职工医疗保险基金进行报销的过程中，有进行骗保与贩卖药品的现象。部分患者到医院就诊与医生进行合伙开出由医保基金所承担的药品，开出的药品非本人服用或由药贩进行收购。

三、加强职工医疗保险基金财务监管的对策

1.加强基金收入的监管

对于申保单位，医保机构应加强参保人员、征缴基数的稽核力度，派专人到实地考察，根据申保单位与职工签订的劳务合同、申保单位的工资记录等信息，严格核对职工人数、工资基数，打击那些少报、瞒报参保人员、基数的行为，实现基金征缴的有效管理。

2.加强基金支出的监管

医保经办机构应积极引进先进的信息技术，形成完善的网络平台，对本区域内的定点医疗机构建立全面、系统的监督体系，实时监控每位患者的医疗费用、药物费用以及各项服务费用，监测医保基金的动态情况，同时确保患者享有正常的医保服务。

在实际工作中将基本医疗保险基金与定点医疗机构进行联合，将两个部门中的优点进行双向管理，将社会基本医疗保险的管理工作更加合理的进行。针对高速增长的医疗需求，医保经办机构应积极推行医保付费总额控制、单病种付费等结算方式，以取代以实际发生额支付的结算方式。使医疗机构能主动从源头上控制降低入院标准、过度检查、出院过量带药、长期挂床住院现象。为医保基金正常、有序的运行提供基本的保证。

3.强化预算管理，提高医疗保险基金管理水平，保证基金的收支平衡。

医疗保险基金预算在医疗保险基金财务管理中具有极其重要的作用，加强医疗保险基金预算管理对全面提高各级经办机构的业务管理水平具有非常重要的意义和作用。实事求是地编制基金预算，确保基金的收支平衡，提高资金的使用效益。认真分析、检查基金预算的执行情况，发现问题及时研究并提出解决措施。通过基金的预算管理，可以形成部门间相互监督的制约机制，从而把基金收支的事前计划、事中控制和事后监督有机地结合起来。合理做好基金的预算和分配，严格控制基金的使用，避免基金高额的结余或超支，力争做到基金收支保持平衡。

4.加强财务部门内控制度

医保机构应加强单位财务部门的内控制度，医保基金纳入“收支两条线”和财政专户管理，单独记账、独立核算，保证会计信息的真实性、准确性，使领导者能够全面、客观的了解基金的运行状况。银行票据由专人负责保管，领用、填开按规定登记办理；制定印鉴管理制度；建立与财政、税务、银行的定期对账制度。

不断加强会计人员的综合素质培养，不仅要加强业务技能的考核，还要重视职业道德的考核。激发会计人员不断学习、不断提高自身的业务水平，除了管好钱、记好账外，还要提高医疗费发票真伪辨别能力，加强责任心，较大额费用主动与医疗机构联系核实。促进会计人员不断充电、不断提高职业修养以及法律意识，在面对各种违法犯罪行为时，敢于指出，用法律武器加以抵制，成为医保基金安全的内在保证。 财务部门的基金管理工作要坚持公开、透明的原则，自觉配合行政的监督和社会的监督。医保机构要加大内控的力度，对于基金的收缴要制定严格的申报和审核制度，对于医疗费用的核报实行初审——复核——稽核——审批四级把关制度。总之，各方面的工作都要求会计不断提高自身的职业素养，确保基金财务的安全管理。

四、结论

根据本文对于医疗保险基金进行研究与分析，与社会实际情况进行结合，得出我国医疗保险基金所面临的问题，将这些问题作为医疗保险基金财务监管工作的前提，及时采取各种对策，以实现医保基金安全、有序的运行。

参考文献：

[1]任学红.正视医改存在不足加快完善监管机制——医疗保险基金监管现状及思考[J].四川劳动保障，2013，03：20-21.

[2]陈旦群.医疗保险基金监管问题探微[J].行政事业资产与财，2015，09：45-46.

教职工帮困互助基金会章程 第5篇

第一条为进一步完善教职工互帮机制，健全教职工帮困基金管理，依据国家法律、法规等有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条在校工会委员会领导下，教职工帮困互助基金通过开展对特殊困难教职工的救助，充分体现党联系群众的的桥梁和纽带作用，帮助困难教职工度难关。

第三条教职工帮困互助基金主要是针对教职工因意外事件、重大疾病等情况造成的特殊困难，有效地开展救助活动。

第四条在教职工帮困救助活动中，提倡互助互爱和自觉奉献的原则，工会会员应积极主动的参加教职工帮困互助基金的捐款活动。

第二章管理委员会和办公机构

第五条教职工帮困互助基金设管理委员会，管理委员会是帮困互助基金会的决策机构。管理委员会设委员7名，其中主任1名、副主任1名。主要由校工会、校人事处、部门工会、校医务室人员代表组成。

第六条 管理委员会的主要职责：

1、审议和批准帮困互助基金的年度工作报告、财务报告;

2、组织对本规定的修订工作;

3、对帮困互助基金其它重大事项做出决定。

第七条 管理委员会全体会议每年至少召开一次，遇特殊情况可由管理委员会主任召集随时召开。

第八条管理委员会下设工会生活福利工作组，负责帮困互助基金的具体工作，其主要职责是：

1、负责落实管理委员会的各项决议;

2、实施帮困互助基金的提取、使用和日常管理工作

3、对部门工会的救助申请进行讨论，提出救助的具体数额;

4、开展帮困互助基金会的宣传工作;

第三章资金来源及财务管理

第九条 帮困互助基金的资金来源：

1、校工会以往同类留存款项;

2、工会组织的教职工“一日捐”活动收入;

3、学校行政的资金支持;

4、社会各界的捐赠赞助;

5、帮困互助基金的利息收入。

第十条帮困互助基金所筹集的资金，按照国家有关规定建立严格的财务制度，规范资金的管理使用。

第十一条 帮困互助基金必须做到专款专用，任何单位和个人无权挪用。

第四章 接受帮困互助基金救助条件和标准

第十二条 遇到以下情况，可申请帮困互助基金的救助:

1、职工家庭因遭受突发灾难，造成生命健康或重大财产损害，致使家庭基本生活出现严重困难的，根据家庭财产受损程度，给予1000元--10000元的一次性救助。

2、职工、配偶和无劳动能力的子女，发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的，根据伤情和困难程度，属职工个人的给予一次性救助金1000元--8000元，属配偶或无劳动能力子女的给予一次性救助金1000元--5000元。

3、职工、配偶和无劳动能力的子女，患特、重大疾病，发生高额费用，致使家庭基本生活出现严重困难的，根据病情和经济承担状况，属职工个人的，给予1000元--15000元的一次性救助，属配偶或无劳动能力子女的，给予一次性救助金1000元--5000元。

4、在我校任职期间获得全国、市省部级荣誉称号者，在上述情况下，致使家庭基本生活出现严重困难的，救助标准可适当提高。

第十三条在两年内，符合补助条件的人员，原则上只能享受一次帮困基金的救助。

第五章 除外责任

第十四条 由于下列原因造成的情况，帮困互助基金不予救助。

(1)因地震等不可抗拒的自然灾害造成的损失;

(2) 因法院判决承担经济责任造成的家庭困难;

(3) 因本人吸毒、酗酒、打架斗殴或其它违法行为造成的伤害。

第六章 救助的.申请与审批

第十五条职工申请接受帮困互助基金的救助，应口头或书面提出申请，所在部门工会填写《上海应用技术学院帮困互助基金救助申请表》，并应规定按备齐相应证明材料。

第十六条职工家庭因遭受突发灾难或职工、配偶和无劳动能力的子女遭受意外伤害造成损失的，申请救助时须有公安消防部门或街道社区出具的证明。

第十七条职工、配偶和无劳动能力的子女患特重大疾病致使家庭基本生活出现严重困难的，申请救助时需有二级以上医院出具的诊断证明及医疗费用支出明细。

第十八条帮困基金工作机构负责对申报情况进行核实、审查，对符合规定条件的提出救助意见等日常工作。帮困互助基金救助金由管理委员会主任签批后实施。

第十九条帮困互助基金管理委员会负责审议有关帮困政策、救助标准、基金管理使用状况及其他重大事宜。

第七章 其他

第二十条帮困互助基金的提取、管理和使用接受校经审委员会和校审计处监督检查;同时接受全校教职工的监督。

第二十一条 帮困互助基金由于不可抗拒的因素造成无法正常运转时，由帮困互助基金管理委员会提出申请，并自校工会批准之日起帮困互助基金即告终止。由学校、工会、职工代表三方组成专门清算小组组织审计，剩余资金全部用于与职工救助相关的福利内容。

第二十二条 本规定由帮困互助基金会管理委员会负责解释。

职工互助基金会财务总结201 第6篇

第一章总则

第一条为发挥员工医疗互助作用，帮助患大病的员工解决部分实际困难，进一步完善员工大病医疗保障机制，特设立长江公司员工医疗互助基金（以下简称互助基金），并制定《长江公司员工医疗互助基金管理办法（试行）》。

第二条成立长江公司员工医疗互助会（以下简称互助会）。互助会的宗旨是：遵守国家法律、法规、政策和规定，弘扬团结互助、扶贫帮困、奉献爱心的优良传统，积极筹措互助基金，实行民主、公正、透明的管理，努力为员工服务，促进企业和谐建设。

第二章会员及入会程序

第三条凡我司聘用的全日制员工（实习学生除外）和在我司退休的人员均可申请加入互助会。

第四条互助会成立之初，全日制在职员工由所在分工会统一登记造册经员工本人签字确认后即可成为互助会会员，退休人员由本人填写入会申请表后即可成为互助会会员。在职会员退休时，可申请保留会员资格，继续享受会员的义务和权益。

第五条会员因调动、辞职、自动离职等原因离开公司或停止交纳互助金者，于次月起自动终止会员资格，已交纳的互助金不予退还。

第六条新进公司的全日制员工，每年6月底和12月底可申请办理入会手续，并交纳互助金，次月即可成为互助会会员。对于本《办法》实施之初未加入互助会的员工、无特殊情况而未及时办理入会手续的新职工,中途停止交纳互助金而退会的员工，每年12月底办理入会手续；申请人必须补交自互助基金设立之日起个人应交纳的互助金总额或中断期间应交的互助金，在办理入会手续且满一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的来源及交纳方法

第七条互助基金的主要来源：

1、会员交纳的互助金。

2、公司扶持资金。公司采用定额或按当年互助基金总额的一定比例扶持。

3、社会单位各种资助和捐赠。

4、互助基金的增值（利息）和积累。

第八条互助金交纳方法：

1、会员每人每年按100元标准交纳互助金。我司聘用的全日制员工和本司退休职工会员交纳的互助金，每年1月由公司财务部从当月工资中代扣转入互助基金专用账户。每年6月新加入会员，首次会费按半年收取，当年7月由公司财务部从当月工资中代扣转入互助基金专用账户。

2、公司扶持资金于每年1月由财务部一次性划拨到互助基金专用帐户。

第四章互助基金的管理

第九条员工医疗互助基金在公司财务部设立专门账户，实行专款专用、单独核算、量入为出。互助基金不设立个人账户。成立长江公司员工医疗互助基金管理委员会，对员工医疗互助基金进行管理，每年向会员通报互助基金收支情况，并接受公司行政办和会员的监督。

第十条医疗互助基金管理委员会由总经理担任主任，成员由工会、党群工作部、行政办、财务部的负责人组成。其主要职责是：

1、负责本《办法》的组织实施，并根据国家医疗制度改革的相关政策和公司实际情况修订和完善本《办法》；

2、审核互助基金的收取和审批互助基金的使用；

3、审议决定涉及互助会和互助基金管理的重大事项；

4、裁决有争议的事项。

第十一条 互助基金管委会下设办公室，办公室设在党群工作部。办公室主要职责是：

1、负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助基金管委会审批。

每年12月份（最迟不超过次年1月10日），接受会员的补助申请，一年结算一次。因病去世的会员由其家属申请，及时办理申请手续。

2、根据互助基金管委会的审批决定，办理互助基金发放工作。

3、完成互助基金管委会交办的其他任务。

第十二条互助基金管委会主任或委托人每年向职代会汇报基金使用情况。公司行政办要及时向相关部门提供人员变动名单，财务部要及时提供各类人员的互助金收交情况，并向互助基金管委会通报。公司行政办负责监督和审查基金管理和使用情况。

第五章互助基金申请程序、补助标准和补助范围

第十三条会员本人因大病治疗，财务累计个人自付医疗费（不含重庆市医保规定的自费段费用、国家规定应该个人支付的自理费用或已通过其它途径解决的医疗费用）超过10000元者可以申请。第十四条申请互助基金补助的会员，必须填写《长江公司员工医疗互助基金补助申请表》，持本人有效证件和本人医疗费用有效原始单据、门诊病历或出院小结、住院费用清单等，到互助基金管委会办公室办理医疗自付费用数额审核证明，并将上表交互助基金管委会办公室办理互助基金补助申请手续，经办公室审核后，提交互助基金管委会审批。

第十五条补助标准：

互助基金补助额视互助基金总额情况，采用会员当年医疗费个人承担部分分段计算，补助标准不超过各段补助比例的办法。

1、10001－20000元部分补助20%。

2、20001－30000元部分补助25%。

3、30001－50000元部分补助30％。

4、50001元以上部分补助40％。

5、个人累计补助最高限额由互助基金管理委员会根据基金申请补助情况确定。每年可用基金由互助基金管理委员会审定，当申请额超过可用限额时按比例减发补助。

第十六条基金的补助原则是重大疾病与重大意外伤害。下列情况视为重大疾病：

1、大面积急性心肌梗塞住院抢救和实施开颅手术者；

2、尿毒症需长期做血液透析者；

3、各种癌症；

4、急性重症肝坏死，急性重症胰腺炎；

5、安装心脏起搏器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工股骨头、全髋关节置换或实施器官移植者；

6、高血压病、冠心病、糖尿病、肺心病等出现器官损害或功能衰竭者；

7、类风湿性关节炎，系统性红斑狼疮者有骨关节损害或多脏器并发症者；

8、其他经过医保定点单位以上医疗机构鉴定其自付费用在10000元以上、并经互助基金管理委员会认可的重大疾病。

下列情况不享受基金补助：

1、因调出、离职或停止交纳互助金而终止会员资格和未加入互助会等人员；

2、在非医保定点单位就医所发生的费用及自行购买药品、器械的费用；

3、已通过其它途径得到赔偿和解决的医疗费用；

4、国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品费、免疫制剂费、诊疗费、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、救护车费、美容费、生活用品费等）；

5、自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因发生的医疗费用；

6.本办法实施前发生的医疗费用。

第六章、附则

第十七条本办法由长江公司员工医疗互助基金管理委员会负责解释。

职工互助基金会财务总结201 第7篇

第一条 职工互助基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款二部分组成。

第二条 职工互助基金由工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告。

第三条 职工互助基金筹集时间为每二个月一次。

第十条 患有重大疾病的员工或员工配偶、子女享受困难补助，应出具医院病历卡、化验报告单、医疗费用清单等有效证明。

第十一条 审批时间原则上为每年二次，为当年7月份和次年1月份。如有特殊情况另行处理。

第十二条 要求享受困难补助的员工由本人提出申请，所在部门领导签署意见，报公司工会。公司工会根据员工申请，派员调查核实情况，并形成书面材料。经工会委员会研究，提出困难职工补助初步意见。然后报公司董事长审批。

第十三条 困难职工补助对象一经确定应予公示。公示期限为5－7天。公示内容为受补助人员的基本情况、补助原因、补助金额等。公示期间无异议的，工会及时做好困难职工补助金额发放工作。

第十四条 凡符合第八条第1、2、3、4款的，根据本人要求和实际情况给予适当补助。

职工互助基金会财务总结201 第8篇

1.2014结佘379092.21元(截止时间2014年12月 31日)2.收入;2014年年会幕捐40820元 会费和日常捐款收入 82070元 全年共收入122890元 3.支出爱心慰问金及爱心活动经费共61759.03元 4.结佘440223.18元

二.爱心互助基金会活动情况

2015年，爱心基金会进行多次爱心慰问活动有病患家属的员工进行了走访慰问，当得知同事或同事的父母亲弭患疾病的消息时,爱心基金会的会员代表们放弃了难得的休息时间,不辞劳苦,长途跋涉,前往梧州，广州，罗定,绍庆,东莞等地,带着基金会全体会员的爱心和牵挂,对患病同事或患病家属进行了看望,让病患家属和同事深深感受到:公司对员工及员工家属真的非常关爱,感受到了正金大家庭的温暧,在此,请允许我代表病患员工家属,向在座的全体基金会会员表示感谢.三.基金会2015年的工作展望

我们爱心基金会全体成员将在新的一年里,继续发扬爱的精神,努力做好关爱员工的工作,将这份爱接力下去,凝聚更多的力量与爱心,为更多需要关爱的人送去温暧和邦助.岁月时刻在流淌，生命在延续啊！然而，世间的沧桑不停地羁绊着我们身边的许多人，有我们的同事或者他们的家属、我们的朋友、当他们被病痛折磨是，他们的容颜是多么憔悴；当他们病痛吞蚀时，他们的心是多么的痛苦；当我们静下来，聆听到的是他们正在向我们诉说着他们的凄凉；当我们闭上我们的双眼，我们的心感触到的是他们那副彷徨的面颊；当我们松开我们的双手，触摸到的是他们满眼泪水。在人的一生中，每个人也许无法拒绝灾难和病痛，但是我们可以在灾难和病痛到来之前，将互助储存，将爱心汇集。我们每个人，也许只是很渺小很微弱的一部分，也许只能奉献一点点爱心，但倘若我们都行动起来，从身边的小事做起，那么日积月累，世间将会被爱心灌注，在我们的眼里，一包烟，一瓶矿泉水、一块面包、一盒饼干，是多么渺小、又是多么微乎其微，但是，我们所有人要是把它们聚集在一起，它就形成了一座由我们所有人的爱心堆积起来的“爱心山”。这样，我们所有爱的阳光就不停地驱逐着病魔对他们的侵蚀；我们所有爱的芬芳就不断涌入他们的心灵；我们所有爱的激情就会慢慢感染他们的灵魂。使他们从此康复而快乐。