企业厂务、党务公开工作

企业厂务、党务公开工作（精选8篇）

企业厂务、党务公开工作 第1篇

供暖所党务公开工作实施方案

为贯彻落实《中共丰台区房屋经营管理中心委员会关于在中心系统推进党务公开的实施意见》的有关工作要求，进一步扩大党内民主，增强党组织工作透明度，使党员更好的了解和参与党内事务，确保我所党务公开工作健康有序、全面深入地开展，结合供暖所实际，制定如下实施方案。

一、党务公开指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以发扬党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，增加党的工作和党内事务的开放度和透明度，不断增强党员和党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目的，进一步推进党内基层民主建设，把党务公开与加强我所党风廉政建设紧密结合起来，进一步增强党员和党组织的民主意识、效率意识、服务意识和法制观念，努力构建和谐供暖，促进供暖事业又好又快发展。

二、党务公开基本原则

（一）发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

（二）积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。

（三）统筹兼顾，改革创新。把党务公开和供暖所政务公开、厂务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。

（四）结合实际，加强指导。坚持从供暖所实际出发，围绕党组织自身建设的需要和职工了解党内事务的愿望推进党务公开，突出重点，创新形式，讲求实效。

党务公开的内容要突出“党组织需要党员群众知道什么”和“党员群众想知道什么”，凡属党内法规要求公开的内容，凡是党员群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家的秘密，都要按照有关规定在适当范围以适当的形式予以公开。主要包括以下内容。

（一）重大决策、决定、决议情况。包括所党支部关于经济发展的重大决策、任期工作目标和阶段性工作部署；涉及党员和群众利益的重要措施；为职工群众办实事的具体举措及进展情况。重点追循权力运行的轨迹，突出酝酿、决策、执行三个环节，强化决策过程公开。

（二）思想建设情况。包括所党支部班子的学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实情况；党员领导干部政德建设、思想作风、党性修养情况等。

（三）组织建设情况。包括所党支部履行职责情况；召开民主生活会和整改情况；组织开展创先争优及党支部主题教育情况；党组织和党员的奖惩情况；发展党员及评议情况等。

（四）领导班子建设情况。包括所党支部领导机构设置，领导成员职责分工，执行民主集中制、议事规则和 “三重一大”决策程序、重要制度情况等。

（五）干部选任和管理情况。包括所党支部对职工的选拔任用、轮岗交流、考核奖惩、干部监督制度及执行等情况。

（六）联系和服务党员、群众情况。包括所党支部听取、采纳党员、群众意见和建议情况；畅通诉求渠道，接待来信来访，化解矛盾纠纷，维护党员、群众权益情况；帮助党员、群众解决生产生活实际困难情况；党员志愿者活动情况等。

（七）党风廉政建设情况。包括所党支部推进惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规定和《中国共产党党内监督条例》等党内监督制度，查找廉政风险点，制定防控措施及处理违纪党员情况等。

（八）其他事项。包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点处理问题，经党组织研究决定或上级党组织要求公开的事项等。如有提出公开要求时，又不宜公开的事项，要向提出人给出答复。

1．制定目录。根据上级要求，结合本单位实际，由党务公开工作领导小组组织制定党务公开目录。规范公开的内容、范围、形式、时限和责任主体，报中心党务公开领导小组备案。

2．实施公开。党务公开依照目录进行，由本级党组织负责人审核后进行公开，公开的时限应与公开的内容和范围相适应。如有目录外需要公开的事项，报中心党务公开领导小组审核同意后再进行公开。

3．收集反馈。在党务公开实施过程中，可通过设立意见箱、热线电话等形式，认真收集、整理党员对党务公开工作的意见和建议，及时将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

4．归档管理。所党务公开工作领导小组办公室对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。

五、党务公开形式

坚持因地、因时、因事制宜，灵活多样，本着“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。

1．设置公开栏。在一层大厅设置“党务公开栏”，电视屏幕同步动态更新，将长期的、程序性的公开内容与动态的、阶段性的公开内容有机结合起来，注重实效，便于党员群众了解监督。

2．会议、文件公开。采取召开全体人员会议、支部生活会等会议形式公开；运用文件、通报、简报、宣传资料等载体公开。

3．展板公开。在所机关办公楼五层建立党务公开走廊，作为党务公开的主战场，形成对外展示的窗口，成为干部群众参与监督的平台。

4．媒体公开。充分利用内刊《暖风》宣传平台，公开公开涉及范围广、时限性强、需要全所周知的事项。开设“党务厂务公开”专栏，刊登供暖所推进党务公开的具体做法及实施效果。

5．网络公开。充分利用现有网络资源，在企业网站上开辟党务公开专栏，及时发布有关信息。在局域网设置党务公开文件夹，及时以电子形式公开相关内容。

6.程序公开。引入ISO国际质量管理体系的思路和方法，形成比较完整的党务工作程序化文件体系，推行党务公开工作程序化管理，利用实体性制度构建党务公开工作的长效机制。

六、党务公开的时限

党务公开的时限要与公开的内容相适应，根据不同的公开事项确定公开的时机和时限。

1.年度公开。指具有长期性、稳定性的内容，如政策规定、工作措施、规章制度、办事机构及人员等。

2.季度公开。指在一定时期内相对稳定的常规性工作，要根据实际情况确定更新的周期，一般每季度更换一次。

3.月度公开。指阶段性的工作要在事前、事中、事后逐段进行公开。如党员思想教育活动、有关重要工作的进展情况等内容。

4.即时公开。指动态性、临时性、应急性工作要随时公开，如干部考察预告、任前公示等内容。

七、党务公开具体实施步骤

（一）成立领导小组，建立监督机制（2011年7月初）

为加强对党务公开工作的领导和指导，成立供暖所党务公开工作领导小组（详见附一），负责党务公开的指导、推动和督促、检查工作。

成立供暖所党务公开工作督导组，对各单位党组织党务公开工作进行监督检查。定期或不定期对党支部党务公开相关内容进行督查，形成一级抓一级、层层抓落实的监督机制。

（二）制定方案，宣传发动（2011年7月中旬前）

党务公开领导小组结合供暖所实际，召开会议对党务公开工作进行专题研究，确定供暖所《党务公开工作实施方案》。

召开供暖所党务公开工作动员大会，传达供暖所《党务公开工作实施方案》，统一思想、明确任务；召开征求意见会，广泛征求党内外干部群众的意见，研究制定党务公开的具体内容、具体方式等。采取多种形式，大力宣传，营造良好的舆论氛围，提高全所党员干部群众参与、监督党务公开工作的积极性。

（三）组织实施，全面推进（2011年7月下旬至2011年10月）

1.按照党务公开工作领导小组的要求，所党务公开工作领导小组办公室对有关内容进行归纳整理，完成制作公示栏，设置党务公开意见箱；利用公示栏、电子显示屏、媒体、网络、意见箱和电话等形式进行党务公开；

2．审定公开内容，根据内容要求选择公开形式进行公开；

3．聘请党务公开工作监督员对党务公开工作进行全程监督。召开监督座谈会，广泛征求意见；

4．制定和完善有关配套制度，建立健全台帐资料（会议、活动记录；文件、意见反馈、公开的原始资料，媒体宣传资料等；各种表格），逐步使党务公开工作制度化、规范化。

（四）总结验收，全面总结（2011年11月至2011年12月）

全面总结开展党务公开的主要做法和经验，进行广泛交流，取长补短，对党务公开工作不断进行补充完善，形成长效机制。

1.组织由所党务公开工作领导小组成员参加，各部门进行座谈、交流和研讨，互相学习、取长补短，进一步对供暖所党务公开程序文件进行充实、完善和提高。

2.在自查自纠的基础上，对本单位开展党务公开工作认真总结，党务公开领导小组进行检查验收后，供暖所党务公开工作，转入经常化、制度化。

3.搞好所党务公开工作总结，找出差距，形成经验，书面上报工作情况。

八、推进党务公开的具体要求

1．提高认识。推行党务公开，既是一项重要政治任务，更是一项政治责任。所党支部将从讲党性的高度，增强抓好党务公开工作的使命感和责任感，巩固先进性教育成果和充分运用各种宣传教育手段，提高广大党员对推行党务公开重要意义的认识。逐渐形成“以公开促公平、以公平求公正、以公正带民主、以民主赢公信”的党务工作新格局。

2．注重实效。所坚持从实际出发，因地制宜，合理提出今年推进的重点，拟定出公开内容的目录，对一时不宜公开的内容，可暂且不公开，不搞“一刀切”。在实践中积极探索推进党务公开工作的有效途径和方法，坚持注重实际效果，着力解决党员群众最迫切关注的实际问题。

3．积极探索。推行党务公开是党的先进性建设进程中提出的新要求，在实践中要不断探索，及时总结。

力求做到：公开的内容，全面真实；

公开的形式，注重实效；

公开的程序，规范有序；

公开的时限，及时到位；

公开的进程，积极稳妥。

要围绕中心，突出重点，突破难点。把推行党务公开与落实《党内监督条例》各项制度和区委《加强监督工作实施意见》结合起来；与促进政务公开、厂务公开结合起来；与巩固先进性教育成果结合起来，完善制度，建立健全党务公开的长效机制。

4．强化督查。党务公开工作督导组要履行监督检查职责，重点检查党务公开的内容、形式、程序和效果，不断完善党务公开工作程序，加强党内监督，保障党员权利。

企业厂务、党务公开工作 第2篇

第一条 为推进党务公开工作制度化、规范化、常态化，根据上级有关规定，制定本办法。

第二条 公开的主要内容

凡属《 中国共产党章程》、《 中国共产党党内监督条例》和其他党内法规文件要求公开的内容以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党的秘密，都应进行公开。主要包括以下八项。

1、党组织决议、决定及执行情况。

2、党的思想建设情况。

3、党的组织管理情况。

4、领导班子建设情况。

5、企业中层管理人员选任和管理情况。

6、联系和服务党员、群众情况。

7、党风建设情况。

8、其他应当公开的事项。

第三条 公开的形式

适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报等形式进行公开；适宜对党外公开的采取公开栏、公共邮箱进行公开。

1、公开栏。设立党务公开栏，主要公布可对外公开的党务事项，方便党员、职工群众监督。

2、会议、文件。适宜党内公开的通过召开党员会议或党员代表会议、情况通报会、组织生活会、征求意见会等形式公开；也可通过发党内文件、通知等文字载体公开。

3、公共邮箱。公开涉及范围广，时效性强，需要党员、职工群众周知的事项可通过公共邮箱共享方式公开。

第四条 公开的程序

1、制定目录。制定党务公开目录。

2、实施公开。公司党务公开依照目录并经审批通过文件、会议、公开栏、电子邮箱等方式进行。合理确定公开范围和时限，严格在规定的范围和时间内公开。对仅限于党内公开的事项，要及时向党员公开，认真听取党员的意见和建议，接受广大党员的监督。对可向党外公开的事项，要按照先党内后党外的原则，以适当方式向社会公开，主动接受职工群众的监督。

3、收集反馈。通过设立意见箱、公开电话号码和电子信箱、主动征询等形式，认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈。

4、归档管理。各党支部负责所属支部党务公开的各项资料归档管理工作，对公司公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理使用工作。

第五条 公开时限

根据党内法规、制度的规定和公开内容的特点，决定公开时间。

1.长期公开。领导人员分工、及各党支部目标任务、党员民主评议等稳定性较强的内容等，实行长期公开；

2、定期公开。公司党支部重要决策及执行、廉洁从业教育、专业技术人才引进培养评审申报及结果、联系帮扶服务群众等情况，实行定期公开；

3、即时公开。党员发展、中层管理人员考察预告、任前公示及公司党支部的重大决策等时间上不确定的内容一般即时公开；

4、适时公开。热点问题、重点事项适时公开。

第六条本办法由公司党务公开领导小组办公室负责解释。

第七条 本办法自印发之日起施行。

企业厂务公开制度

为了切实维护职工的合法权益，进一步做好企业职工工作，特制定以下厂务公开制度,。

一、指导思想

厂务公开工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面；

2、干部考核、使用情况；

3、人力资源管理方面；

4、职工切身利益方面。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序

厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全厂务公开领导小组，搞好组织协调。

2、领导小组工作职责：负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查；及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路；及时总结、交流、推广典型经验；结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中；不断健全和完善厂务公开制度；领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作；

八、工作要求

1、实行厂务公开是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

2、实行厂务公开，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固

定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

企业厂务、党务公开工作 第3篇

适应形势、提高认识, 是国有煤炭企业实行厂务公开的重要前提。一些企业厂务公开之所以搞得好, 正是因为这些企业充分认识到实行厂务公开的重要意义和深远影响, 并主动实行厂务公开制度, 从而密切了党群干群关系, 调动了职工群众的积极性, 促进了企业改革、发展和稳定。因此, 要着重从以下几个方面提高对实行厂务公开重要意义的认识。

1. 实行厂务公开是推进国有煤炭企业民主政治建设的重大举措。

实行厂务公开, 把企业的发展目标、未来前景, 目前存在的实际问题和困难实事求是地向职工公开, 让职工充分了解企业面临的形势和任务, 看到存在的问题和差距, 消除小富即安、满于现状的思想, 树立起创新再造、超越进取的新理念, 从而激发全体职工当家做主的主人翁精神, 调动职工的积极性和主动性, 推动企业的发展。

2. 实行厂务公开是推动国有煤炭企业发展的有效措施。

面对竞争激烈的煤炭市场, 经营风险加大了, 责任更重了, 把职工关心的、法律允许而又能够公开的涉及企业改革发展的重要事项、重大问题、重要决策予以公开, 交给职工讨论, 有利于促进企业的民主管理工作, 保证广大职工群众直接行使民主权利, 依法管理自己的事情, 更好地把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督落到实处。

3. 实行厂务公开是加强国有煤炭企业党风廉政建设的重要制度。

实行厂务公开, 加强职工对企业领导干部的监督, 可以避免在不透明的情况下可能出现的腐败现象, 从制度上保证干部的清政廉洁, 在各个工作环节上大力实施“阳光作业”, 防止“暗箱操作”, 就能取得广大职工的理解和信任, 就能确保党风廉政建设落到实处。

二、注重素质、提高水平, 是厂务公开工作的基础

职工群众是企业实行民主管理的主体, 厂务公开不仅仅是公开, 更重要的是发动职工参政议政, 加强民主管理和民主监督。企业职工素质的高低, 关系到企业民主管理水平的高低, 关系到厂务公开能否取得成效, 因此, 必须提高职工队伍素质, 重点要做到“三个同步提高”。

1. 政治觉悟和经济意识同步提高。

在实行厂务公开的过程中, 既要鼓励职工积极参与, 行使民主权利, 又要注意引导职工掌握政策, 一切从有利于加强企业领导班子建设, 有利于促进企业改革发展和稳定出发, 提出问题或开展活动, 这就需要职工既要有较高的政治觉悟, 又要有较强的经济意识, 需要职工正确处理好国家、企业、个人三者利益关系, 个人利益服从整体利益, 积极为企业改革和发展献计献策, 同时, 又需要职工适应市场竞争的需要, 强化安全观念、质量观念、效益观念, 在企业经济建设中充分发挥主力军作用, 努力实现企业和个人的最佳效益。这就要求职工要加强邓小平理论、三个代表、科学发展观和社会主义市场经济理论的学习, 增强主人翁责任感和使命感, 以提高企业效益为出发点和落脚点, 积极参与厂务公开活动, 努力提高厂务公开的效果。

2. 文化技术素质和民主管理水平同步提高。

国有企业职工是企业主人, 又是劳动者;既享有权利, 又肩负义务, 这就决定了企业职工在努力提高文化技术素质的同时, 还必须提高民主管理水平, 只有这样, 才能真正做到对企业负责, 对个人负责, 在厂务公开过程中, 切实有效地行使民主权利。

3. 做到职工民主意识和企业管理干部“依靠”意识的同步提高。

广义上的职工理所当然包括了普通职工和企业管理干部两个范畴, 实行厂务公开是贯彻党的“依靠”方针的基本要求, 提高企业管理干部的“依靠”意识和提高普通职工的民主意识同样重要, 因为企业管理干部的“依靠”意识的高低决定厂务公开的效果, 一个有强烈“依靠”意识的领导班子, 就必然会主动实行厂务公开, 自觉置身于群众监督之下, 必然会在决策过程中善于集中广大职工群众的智慧和力量, 使经营管理权力的行使建立在广泛的群众基础之上, 充分依靠职工, 共同促进企业改革发展和稳定, 因此, 要积极采取各种措施, 努力提高企业管理干部的“依靠”意识, 确保厂务公开收到成效。

三、围绕大局、突出重点, 是厂务公开工作的关键

厂务公开要取得实效, 必须围绕大局、突出重点, 抓住主要矛盾, 加强针对性, 要把企业改革发展的难点、职工关心的热点、企业廉政建设的关键点作为厂务公开的重点, 具体应突出以下几个方面内容:

1. 要突出企业生产经营重大决策的公开。

随着厂务公开的不断深入, 仅仅公开一般性问题是远远不够的, 必须向公开深层次问题延伸, 这样才能保证公开的实效性。企业的生产经营决策, 关系到企业生存和发展, 备受职工群众所关注, 因此, 要高度重视突出生产经营决策的公开, 通过公开, 发动职工群众为企业救急解难献计献策, 动员职工以主人翁态度, 投身到企业生产经营中去, 促进企业效益的提高。

2. 突出职工关注的热点问题的公开。

拓展精简机构、分流安置、奖金分配等问题是职工关注的热点, 带有很强的政策性和公正性, 涉及职工群众的切身利益, 如果不及时公开, 或者只公开结果而不公开办事过程和办事环节, 容易使职工产生疑问, 挫伤职工的积极性, 甚至引起矛盾激化, 只有公开了, 才能换得职工的理解, 取得职工的信任, 才能促进企业改革发展和稳定。

3. 突出党风廉政重点问题的公开。

工资奖金分配、物资采购供应费用走向、民主评议干部、业务招待费使用等关系到企业党风廉政建设事项是职工最想了解的热点。只有公开, 给职工群众一个明白, 职工群众才会给领导干部一个清白, 才能实现企业管理干部和职工双向沟通, 才能最大限度地调动“两个积极性”, 因此, 对涉及党风廉政问题的公开, 必须予以足够的重视。

四、把握形式、拓宽渠道, 是厂务公开工作的途径

职代会是国有煤炭企业民主管理的基本形式, 落实职代会职权, 是以公开为前提的, 因此, 厂务公开是职代会题中应有之义, 坚持职代会为厂务公开基本载体, 必须把握以下几个方面:

1. 要明确在职代会上公开的内容。

凡是法律、法规规定的属于职代会职权范围内的问题, 都要认真向职代会报告, 由职代会审议、通过或作出决定。

2. 要拓宽职代会闭会期间厂务公开渠道。

职代会闭会期间, 要及时向职工通报职代会决议贯彻实施情况和企业生产经营状况等事项, 让职工随时了解决议实施效果和与自己切身利益相关的事项。要根据厂务公开的不同内容, 探索和运用其他便于职工群众掌握的形式, 例如, 矿务公开栏、矿报、矿情发布会等形式, 作为职代会这一基本载体的补充。

3. 要在厂务公开的实践中健全完善职代会制度。

职代会制度是以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的集合。在新形势下, 如何坚持和完善职工代表大会制度, 充分发挥其在民主管理中的作用, 是摆在企业工会组织面前的重大课题, 实行厂务公开, 进一步丰富和充实职代会的内容, 为健全、发展职代会制度积累经验, 厂务公开的有关规定, 凡是经过实践证明可行、能够纳入职代会制度的, 应尽可能通过职代会制度加以规范, 这样做既有利于职代会制度的健全和完善, 也有利于厂务公开在法律法规和职代会条例范围内提出问题和展开工作, 使其运行在法制化的轨道上, 保证厂务公开落实并收到实效。

五、强化监督、严格考核, 是厂务公开工作的保证

1. 建立齐抓共管的领导制度。

厂务公开内容涉及到企业党风廉政建设、企业生产经营管理的方方面面, 单靠哪一个部门是不行的, 因此, 要建立党政工团和有关部门齐抓共管的领导制度。工会和党政有关部门共同组成厂务公开领导小组, 纪检部门、工会和有关业务部门要通力合作, 各负其职, 共同搞好厂务公开工作。工会作为厂务公开领导小组的工作机构, 主动承担起厂务公开的组织协调等方面的任务。

2. 建立行之有效的工作制度。

为使厂务公开程序化、制度化、规范化, 需要建立相应的实施细则和工作制度, 并提交职代会审议通过。要对厂务公开的内容、公开的程序、公开的形式及考核措施等作出规定, 做到内容全, 职责明, 措施细, 手段硬, 使厂务公开具有较强的可操作性, 真正通过严谨规范的制度来落实厂务公开工作。

3. 建立严格细致的考核制度。

企业厂务、党务公开工作 第4篇

【关键词】 国有企业；党的建设；党务公开；厂务公开

一、优化基层党组织设置，扩大党组织覆盖面，为推进厂务公开民主管理工作奠定坚实的组织基础

国有企业要根据深化改革所带来的管理体制、队伍结构和产业结构不断变化的实际情况，优化企业党组织设置，扩大党组织覆盖面，整顿软弱涣散的党组织，继续坚持和实施“三同步”原则，即：不管体制怎么改变，机制怎么转换，始终坚持建立新单位与建立党组织同步考虑，单位调整与党组织调整同步进行，党务政工人员与行政管理人员同步配备，积极探索创新更加务实管用的基层党组织设置形式，进一步扩大党组织覆盖面，努力做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进厂务公开民主管理工作奠定坚实的组织基础。

第一，在企业主业基层单位，要坚持单独建立党支部。采取加大发展党员向生产和工作一线单位倾斜力度，选调机关和后勤优秀党员到一线任职或挂职等形式，加强和充实主业基层单位党员队伍力量，争取实现在生产和工作一线基层单位全部单独建立党支部的目标。

第二，在外闯市场单位，要创新党组织的设置方式。对于在外部市场施工，区域相对稳定的整建制单位，要及时建立正式党组织；对于打破行政建制，由几个基层单位抽调人员共同组建的项目组，要进行大胆创新，变革过去“依托型”建立党支部方式为“嵌入型”，采取“支部建在项目上”的办法及时建立党组织。

第三，继续探索改进以党员服务中心为主要载体的非在职党员教育管理服务新模式。党员服务中心是部分国有企业贯彻落实十七大会议精神和学习实践科学发展观要求，面对新时期非在职党员数量不断增多、居住比较分散等实际状况，改进非在职党员教育管理服务工作的党建工作创新之举。

二、推进党务公开，增强党组织工作的透明度，为推动厂务公开民主管理工作创造更好的制度和实践环境

党务公开是坚持立党为公、执政为民、防腐拒变理念的具体体现，也是对党员领导干部权力运作进行监督和制约的有效途径。我们要积极引导各级党组织坚持以贴近基层、贴近实际的形式推行党务公开工作，努力探索、深化党务公开民主管理工作的新方法，不断地拓宽、丰富公开的内容和形式，规范公开程序，努力增强党组织工作的透明度，使党务公开民主管理工作的覆盖面和力度不断加大，内容更加详实。

第一，要以实事求是的原则确定党务公开内容。公开内容要涵盖各级党组织的工作安排、业务指标；二、三级领导干部的基本情况、责任分工、述职述廉、重要情况通报和重大事项报告；群众关心的干部推荐、选拔、培养及任前公示，干部竞争上岗实施办法和竞聘结果，以及查处、纠正损害群众利益不正之风的情况。

第二，要以方便实用的原则选择党务公开形式。引导二、三级党委设立“党务公开栏”和党务公开意见箱，公布党务公开监督电话；探索开发建设“党务公开信息网”，对照文件规定的党务公开内容逐项落实党务公开责任部门。除以上常规党务公开形式外，在国有企业党代会闭会期间，还要根据情况，采取组织党代表对涉及企业改革发展稳定的重要工作进行调研、针对重点问题进行检查督导和询问质询、征集党代表提案、召开党委全委会或党代会年会对党的工作进行通报等形式进行党务公开。

第三，要以规范有序的原则设立党务公开程序。所有涉及公开的内容，都要先由党务公开工作领导小组办公室向有关部门、科室和基层党组织下达党务公开项目通知书，以保证公开内容的权威性。同时还要规定对党内重大决策、干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取适当形式进行公开，以防止任意扩大公开范围。

三、把支持厂务公开民主管理纳入党建工作整体布局，与党务公开同步推进，确保厂务公开民主管理取得实效

在实际工作中，要按照和体现科学发展观的要求谋划和部署国有企业的党建工作，把厂务公开民主管理作为加强国有企业党建工作的一项重要内容，真正做到同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，通过加强党建工作推动厂务公开民主管理进一步取得实效，通过推进厂务公开民主管理工作不断丰富党建工作内容，使之相互促进，相得益彰。

第一，要形成党务公开与厂务公开协调并进的工作格局。充分利用当前油田厂务公开比较完善的网络，推进党务公开工作，实现基础设施配套、网络资源共享；在公开内容上，既要做到各有侧重，又要做到相互补充。要将党务公开中的重大事项在厂务公开中体现出来，既要有宏观决策的公开，又要有具体的工作措施、工作成果的公开。

第二，要形成党务公开与厂务公开协调并进的运行模式。实践表明，只有以基层公开为基点，通过上级领导部门示范带动，做好企业内部直线职能体系如厂、矿、队、班组四级公开的衔接配套、统一规范，才能真正形成两项公开分层推进、整体联动的良性循环。就是在实践中，要实行党务公开和厂务公开在各自的形式、内容、程序、时间的上下联动和统一规范，使党员干部和广大群众能够在第一时间内了解到党务、厂务各项工作的决策、运行情况。

第三，要形成党务公开与厂务公开协调并进的制度保障。一方面要建立健全考核奖惩机制。要把党务公开和厂务公开的考核分别纳入全年目标考核，量化标准，完善机制，严格追究责任。通过制度杠杆的调节，增强各级党组织推进两个公开的责任意识和主动意识。另一方面还要建立健全监督检查机制。统一组织成立专门的督查督办机构，会同相关部门对两个公开分别开展督查督办，对发现的问题及时通报，限期整改，推动党务公开和厂务公开工作的制度化、规范化。

四、借鉴厂务公开民主管理工作的经验加强和改进国有企业党建工作

厂务公开这一民主管理制度经过11年的发展完善，制度內容和具体做法都是比较成熟了。十六届四中全会决定：“逐步推进党务公开，增强党组织工作透明度，使党员更好地了解和参与党内事务”。这是我们党第一次明确把实行党务公开提上日程，党务公开制度无论是在理论的完善上，还是在实际的应用中，都还需要进一步地发展完善。

厂务公开民主管理工作的要求和加强国有企业党的建设工作的要求，有很多地方是相融相通的，厂务公开民主管理工作为加强和改进国有企业党建工作提供了许多有益的经验和启示，我们要善于总结运用厂务公开民主管理工作的做法和经验，来加强和改进企业的党建工作。

第一，学习借鉴厂务公开民主管理的理念。厂务公开民主管理的理念是民主、平等、公正、和谐，成功实施厂务公开民主管理就能够充分调动企业职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性；

第二，学习借鉴厂务公开民主管理的运作机制。厂务公开民主管理的要求是建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，有效推行厂务公开民主管理能够促进各方良性互动，维护各方合法权益，维护企业和社会的稳定；

企业厂务公开工作标准 第5篇

（参考样本）

一、建立厂务公开领导小组

（一）组织机构

组长：党委书记或总经理

副组长：工会主席、副总经理、成员：企业相关部门负责人

（二）领导小组职责

1、负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作，组织全厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实。

2、负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的审定。

3、负责对厂务公开工作考核评比等重要事宜的审定。

4、按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有领导责任。

（三）领导小组成员职责

1、总经理职责

1)对厂务公开负有实施责任，是厂务公开的“第一执行人”。按照要求实施厂务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性。

2)带领各级行政领导主动搞好各级厂务公开。

3)将企业改革与发展中的难点、职工群众关心的热点、关键点作为厂务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向职代会报告厂务公开情况。

2、副总经理职责

1)协助厂长督促各分管部门主动搞好各级厂务公开。

2)定期对各分管部门的公开工作进行检查，提出考核及奖励意见。

3、工会主席职责

1)对厂务公开负有协调监督职责，是厂务公开的“第一协调人”。

2)对厂务公开办公室负有领导责任，有责任领导办公室人员做好厂务公开的日常工作。

3)会同有关部门及时收集和反馈职工群众对厂务公开的意见和建议，督促有关方面及时整改。

4)组织干部职工参与厂务公开，培训职工代表，提高公开质量，协调企业劳动关系。

二、厂务公开办公室：设在企业工会。

工作职责：

1)负责厂务公开实施过程中的组织、检查、指导、反馈。

2)负责日常具体工作的组织实施、统计、报告。

3)工会主席负责厂务公开具体实施过程的领导、组织、指导。

4)各成员负责提供各部门的公开内容，并确保公开内容的真实性和及时性。

三、厂务公开的形式

1.职工代表大会。企业重大决策、重大改革事项、民主评议领导干部等情况，在职代会上公开。职代会闭会期间，属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议上公开，经协商通过后执行。

2.厂办公会和生产会。对涉及企业秘密的问题，不宜公开或不宜全部公开的问题，应在厂办公会、生产会上予以通报讨论，并在适当时机向职代会或职代会联席会公开。

3.各类宣传工具。对于工资奖金分配、违章违纪考核、用工招聘、“社保金”交纳、职工岗位竞聘等涉及职工切身利益且职工应该了解和掌握的重大问题及政策性或临时性、突发性问题，可通过厂务公开栏、公示栏、广播、局域网等形式随时进行公开。

4.专题会等形式。对属于涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项应及时通过专题会、座谈会等形式公开。

四、厂务公开的程序

厂务公开的各项内容基本应按照制定方案——＞预先审核——＞实施公开——＞评议反馈的程序进行

五、厂务公开制度

（一）工作制度

1、定期召开工作会议，总结前一阶段的厂务公开工作，研究并布置下一阶段工作。

2、定期对各专项公开小组负责人及各车间、实体政务公开工作小组工作进行考评，并提出处理意见。

3、每年组织一次各专项公开小组及车间实体进行交流，总结经验，查找问题。

4、建立完善厂务公开档案工作，妥善保管相关资料。

（二）车间实体政务公开工作制度

1、每月应召开一次会议，学习厂部有关厂务公开的文件资料，讲评当月本单位公开工作情况，对未按要求公开的班组提出考核，布置下月工作。

2、每月对本单位政务公开情况进行一次自查，并有效公开。

3、每月对所属班组班务公开情况进行一次检查考核。

（三）班组班务公开工作制度

1、每月召开一次班组民主生活会，公开并讨论班组相关事项。

2、每月填写本班组《班务公开表》，并张贴于班务公开栏。

3、填写班组考勤表，并张贴于班务公开栏。

（四）检查制度

1、厂务公开办公室每季度对各单位政务公开工作进行一次检查，每半年进行一次全面检查。车间每月对班组班务公开进行一次检查，每季进行一次全面检查。

2、厂务公开办公室将检查结果在厂务公开栏中公布。

3、车间实体每月将检查结果在政务公开栏中公布。

（五）考评制度

1、企业各车间、实体、科室必须严格按本单位政务公开办法，适时、全面、真实地抓好日常各项政务公开的实施工作。

企业厂务公开工作汇报 第6篇

积极推行企业厂务公开工作

西安**(集团)有限公司的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业专业生产中小型、高低压交、直流**的国有骨干企业。

西安***（集团）有限公司在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。

企业根据中国共产党中央办公厅、国务院办公厅“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。

统一思想、提高认识、加大力度、扎实推进

几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建设、党风廉政建设的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：

1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论学习的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监督，建立健全企业内部监督约束机制，加强企业党风廉政建设，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把党的监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。

2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业发展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。

3、进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深发展。

坚持原则、健全组织、完善制度。

进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，而要达到这一目的，我们认真做到：

1、坚持进一步做好厂务公开工作的原则。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和规范。

2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监督检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。

3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监督检查小组，每季度对此项工作进行检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进行总结，并向职工代表大会报告。

明确内容、形式多样、力求实效。

进一步作好厂务公开工作的一个非常重要的环节，是公开内容的明确及采用形式的多样。我公司近几年来开展厂务公开工作的公开内容有：

3-企业厂务公开工作领导小组 第7篇

（组织机构参考模式）

组长：董事长（或总经理、院校长）兼任 副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席兼任 成员：党办、纪委（监察）、财务、销售、人事、供应、工会等企业相关部门参加

领导小组办公室：设在工会

厂开办主任：工会分管副主席兼任

石客企业的厂务公开 第8篇

一、石客企业实施厂务公开的主要做法

1. 利用信息平台, 拓展厂务公开途径。

石客企业实行厂务公开, 基本采取了以下六种形式:一是严格职工代表大会制度。石客企业的改革发展、经营方针、生产责任制考核等事关单位长期发展的重大事项, 在职代会召开之前都要上网公布征求意见, 会中充分讨论表决通过, 使之既成为群策群力、集思广益的过程, 也成为形成共识、凝聚意志的过程。二是建立厂务公开公示栏, 将职工比较关注和涉及职工切身利益的制度、方案等进行公示。三是利用《石客资讯》平面载体。把石客企业各项改革成果、重要管理事项和工作要求在《石客资讯》上进行刊登, 并下发班组, 组织职工学习。四是建立网络信息公示平台。利用石客企业局域网, 发挥信息技术优势, 开设厂务公开专栏, 实行政务信息上网公开, 推进职工收入分配信息公示化。五是增设电子信息公示屏幕。利用大屏幕电视与电脑联网, 实行电子屏幕滚动式公示。六是召开各种政策信息说明会。讲解说明各项施政理念、方针政策和职工关心的实际问题, 进行解疑释惑。形成了多载体、多渠道、立体式、全方位的厂务信息公示格局。

2. 加大信息容量, 丰富厂务公开内容。

石客企业坚持凡是职工群众关心关注的问题、涉及干部职工切身利益的问题、需要干部职工监督的问题和干部职工有疑问的问题全面进行公开。一是单位的生产经营状况和领导对当前工作的要求。石客企业利用在局域网上设置的“昨日段情”, 将每天的领导要求、检查情况、科室工作等公布于众。利用电脑操控的大屏幕电视滚动显示前日旅客发送人数、路收、餐营、售货经营指标, 特别是将暗访组上车检查的录像在网络上公开, 并制成光盘, 组织干部职工学习, 提高宣传教育的效果。二是月度工作安排、安全路风、服务质量分析及重点措施。三是改革、改进工作的方案。如餐车改革方案。四是列车长、值班员、广播员招聘信息。五是评先、困难补助、报销暖气费。六是职工每月奖金的收入, 班组、列车长考核排名在局域网公开。七是实行全方位公开。

3. 尊重职工民意, 用好厂务公开成果。

石客企业坚持把用好公开成果作为改进工作、取信于民的重要一环来抓, 尊重职工的首创精神, 接受职工群众的监督。一是认真汲取职工提出的建设性意见、建议。比如, 在职代会讨论中, 针对大家提出的意见建议, 石客企业及时对文件进行修改, 取得职工的信任。在烟台、杭州、哈尔滨、张家口的餐车改革方案公示后, 吸收了干部职工提出的合理化建议, 对改革方案进行了调整, 保证了改革、改制的顺利进行。二是对职工存有疑虑的问题及时说明。三是对职工反映的问题进行认真查证, 问题属实, 坚决纠正。

二、取得的初步成效

1. 开阔思路, 吸纳了民智。

通过多种渠道公开政务信息, 提前把推进工作的事项、改进工作的方案告知职工, 为职工的参与创造了条件。事实上广大干部职工最关心企业的改革发展, 对单位的前途命运最有责任心, 对自己的团队和个人利益最关注。因此, 参与热情最高, 参与力度最大。深化厂务公开半年来, 通过职代会讨论, 段长联络员座谈会, 网络传媒, 面对面说明, 提合理化建议等多种形式, 对段分配机制、餐车改进、强化路风管理, 提高服务质量, 改善职工生产、生活条件, 推进和谐客运段建设, 提出了大量有份量、有见地的意见建议, 对于职工的意见建议认真对待, 从中汲取智慧, 改进管理工作。

2. 解疑释惑, 凝聚了共识。

深化厂务公开以来, 石客企业进一步完善职代会制度, 及早及时召开职代会, 对新的一年工作进行部署, 使职工明确了全年奋斗目标、大政方针和推进工作的各项措施。由劳资、财务等职能部门多次召开分配制度、财务管理、工资单项目内涵等政策说明会, 培训车间 (队) 干部增强解疑释惑的能力, 取得了非常好的效果。特别是针对职工普遍关心的安全路风、服务质量、经营管理和职工生活等问题, 段长分三次利用半天时间召开车长、值班员和班组生产骨干对话会, 听众达450余人次, 解除了职工的疑虑。通过多层次的沟通, 增强了行政的透明度, 各种情况、各项工作干部职工了然于胸, 同心同德, 同甘共苦, 共克时艰, 已成为上上下下的共同意志, 使客运段改革发展各项事业呈现出了勃勃生机。

3. 强化监督, 实现了公平。

深化厂务公开, 畅通公开渠道, 拓宽公开内容, 使石客企业各项工作全部纳入了干部职工的视野, 每项工作都要接受职工的批评和监督, 推动了工作的透明公正和规范化、制度化、程序化, 实现了行政的公开、公正、公平。比如, 长期以来由于班组、车间 (队) 的严重好人主义, 导致劳动考勤制度没有得到很好落实, 缺乏严肃性, 还有在路收、售货奖分配上缺乏透明度, 造成奖金分配不公平, 职工反映比较大。严格厂务公开制度后, 将每日每月的职工考勤“大帐”上网公布, 接受职工监督, 杜绝了考勤中存在的不出工划考勤, 少出工多划考勤的问题。

4. 树立正气, 促进了和谐。

严格厂务公开制度以来, 上上下下民主管理意识普遍增强, 依法依规、按程序办事成为习惯, 职工的应有权益得到保障。干部作风明显转变, 严谨、精细的管理风格正在形成。用干部的话说, 现在各项工作都要在太阳下边晒, 接受群众监督, 容不得稍许失误。广大职工在厂务公开中, 感受到了尊严, 主人翁意识进一步增强, 参政、议政意识空前高涨。职工说, 现在我们说的话, 领导能听进去, 并得到尊重, 感觉到了主人翁的尊严。形成了全段心齐气顺、朝气蓬勃、奋发图强、政通人和的新局面。

三、推进厂务公开的几点启示

1. 推进厂务公开必须吸纳现代信息技术成果,

不断丰富厂务公开的方式方法, 只有这样才能适应新形势、新人群的要求, 使厂务公开与时俱进, 常抓常新。这次大力推进厂务公开制度, 只所以取得了预期效果, 得益于采用和植入了新的信息网络技术, 突破了传统厂务公开的形式, 扩展了厂务公开的载体, 开辟了厂务公开的新途径, 推动了厂务公开传统和新技术的结合, 满足了老职工、年轻职工等不同层次成员的要求。因此, 公开的效果明显, 职工的参与热情高涨, 参与程度加深, 使厂务公开达到了预期目的。

2. 推进厂务公开必须坚持依规行政、真实公开,

真正尊重职工的知情权、参与权和监督权, 只有这样才能使职工信服, 激发职工的参与热情。石客企业近半年以来严格推行厂务公开, 只所以取得了职工的信赖, 赢得了职工的掌声, 激发了职工参与的激情, 关键是坚持依规行政, 凡是该让职工知道的一件也不捂, 凡是应该公开的内容一点不遮拦。正因为如此, 才使这次厂务公开解决了想让职工知道的公开、不想让职工知道的不公开的有限度公开的假公开问题, 实现了真公开, 全方面公开。

3. 推进厂务公开必须认真对待职工意见, 用好

公开成果, 改进工作, 只有这样才能真正体现公开的意义, 实现公开的价值。通过厂务公开, 石客企业吸取了民智, 凝聚了共识, 实现了和谐, 推动各项工作的顺利开展。深化厂务公开近半年的实践证明, 职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量, 群众是真正的英雄, 群众最可亲, 群众最可敬, 群众也最可畏。职工的参与, 职工的智慧, 职工的监督是推动工作、实现公平的有力武器。

4. 推进厂务公开必须坚持党政正职的引领和主导, 只有这样才能保证厂务公开实现真公开。