电站2004年度培训工作总结

电站2004年度培训工作总结（精选11篇）

电站2004年度培训工作总结 第1篇

杨村电站2004年度培训工作总结

随着新年脚步的临近，04年的各项工作即将结束。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必然要求员工有较高业务素质和技能与之适应。为此，电站根据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训计划，并及时付诸实施，通过一年的探索实践，达到了预期目的，员工整体素质和业务水平有了较大提高，～完成了培训计划和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下：

对04年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训办法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采用班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。

全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次：

1、3月份，历时5天，采用集中培训方式，完成消防控制和《安规》知识的讲解。参与培训人员15人，合格率98%。

2、5月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。

3、6月，进行由全体班组长参与的调度术语及班组长岗位提升培训。

4、7月，制定较为规范的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。

5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。

6、电站的冬季培训则采用班组自学，年终进行考试的方式进行。自9月起，电站就组织人力制定业务知识试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于2005年6月前，将命题范围向纵深方向延伸，形成1000道题目的业务知识题库。

为不断提高员工学习积极性，力争达到最佳培训效果，电站想尽千方百计为员工创造条件，并作出了有益的探索，我们做法是：

一、大力营造浓厚的学习氛围

1、开展电力生产安全知识宣传活动，增强员工的安全意识和主动学习意识。

2、电站将自行编写的《运行规程》（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习讨论，并广泛征求修订意见。

3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽知识面，加强横向交流提供便利。

二、利用各种契机，取人之长，补己之短

1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控知识的专题讲座。

2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的经验和做法。

三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的奖励，对不合格着则按每差一分，罚款5元的处罚。电站全年仅2人受过该处罚。

杨村电站2004年的培训工作，通过精心计划和布置以及全体员工的积极参与，在实践中不断摸索并总结经验，取得了较为显著的成效。成绩面前，我们一定戒骄戒躁，随时保持清醒的头脑，来年的工作中，更加注重对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加出色。

杨村电站

二00四年十二月十四日

电站2004年度培训工作总结 第2篇

为加强我公司安全生产管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定2017年度安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，增强全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.国内外先进的安全生产管理经验 6.典型事故和应急救援案例分析 7.其他需要培训的内容。

四、培训对象及培训重点

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）公司主要负责人培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事 故调查处理的有关规定；

（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

（二）公司各级安全管理人员培训内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；

（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

（三）生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：

1、公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；

（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等.2、部门级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（8）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；

（9）设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施；（10）有关事故案例；

（11）其他需要培训的内容。

3、班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。

4、特种作业人员特种作业人员包括场内机动车驾驶员、压力管道工、电工等，其培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

4、特种作业人员培训内容：

（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。

5、外来参观、学习人员培训内容：

（1）有关安全规定及安全注意事项（2）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

6、进入生产区的承包商施工人员培训内容：（1）《生产区安全介绍》；

（2）禁烟禁火、交出火种，严禁铁器拖曳地面，以免产生火星；（3）需穿戴安全帽、长袖防静电工作服、绝缘鞋；

（4）特种作业人员需具备专业机构认可的特种作业资质证书，并上报业主单位；

（5）不得进入非施工区域，严禁动用非施工需要的管道、阀门、机泵等设备；

（6）未经允许不得进行动火、动土、用电、登 高、进入设备内部等特殊作业；

（7）每日施工结束后及时清理施工产生的建筑垃圾。（8）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

五、培训考核及存档管理

为考察培训效果，对培训对象采取笔试和实际操作等形式进行考核，特种作业人员必须通过指定部门的考试。每月安全例会时，对本月的安全教育培训工作进行总结并及时存档。

1、公司主要负责人和兼职安全管理人员

按照《安全生产法》的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、新入公司员工“三级安全教育”

由安全部及相关部门在新进、转岗员工入公司、部门报到时及 时组织，统一安排，做到真实有效。

3、特种作业人员

必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

4、外来参观、学习人员

由行政人事部根据统一安排来访人员观看《生产区安全介绍》和发放《生产区安全手册》，进行安全教育培训后，方可进入生产区参观学习。

7、进入生产区的承包商施工人员

由安全管理部对进入生产区的承包商施工人员进行有关安全规定和注意事项的安全教育，考核通过后，准予进入生产区施工。

六、培训教育工作的时间

1、公司主要负责人和部门负责人每年不少于30学时。

2、安全管理人员和特种从业人员每年不少于40学时。

3、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。

4、新工人的公司、部门、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

大同市正泰光伏发电有限公司

2004年度报刊核验工作开始 第3篇

一、报纸、期刊年度核验范围

报纸核验的范围：对已履行登记注册手续，编入国内统一刊号的报纸 (含解放军系列、教学辅导系列、高校校报系列报纸)的登记项目进行审核检验。

期刊核验的范围：对已履行登记注册手续，编入国内统一刊号的期刊 (含解放军系列、高校学报系列、信息参考系列、报刊复印资料系列、公报政报系列、年鉴系列的期刊)的登记项目进行审核检验。

二、报纸、期刊年度核验内容

本次报纸、期刊年度核验工作，要根据《出版管理条例》、《报纸登记项目年度核验办法》和《期刊年度核验暂行办法》的有关规定和要求进行。同时要按照中央两办[2003]19号文件和中办 [2004]14号文件精神，结合本地报刊治理的实际情况，进一步落实中央治理党政部门报刊散滥和利用职权发行工作协调领导小组的有关要求，检查督促有关报刊单位和主管部门做好停办、划转和管办分离工作，进一步规范报刊发行。年度核验的内容：

(一)报纸

1、检查报纸是否按照确定的办报宗旨、业务分工范围出版；报纸专刊、专版是否违反办报宗旨、超出出版业务分工范围；专刊、专版字样是否明显小于报纸名称；是否存在一号多报、出卖版面或刊号、一报多邮发代号等问题。重点检查违规报纸，特别是对存在政治导向错误、内容低级庸俗，以及违反办报宗旨，擅自出版地方版、军事专版及彩票专版、故事专版的报纸，要严肃处理后方可参加年检。

2、依照《报纸质量管理标准》等有关规定对报纸的出版质量进行检查。报纸的编辑、文字、校对、印刷等出版质量要符合国家标准和报纸行业管理标准。

3、继续进行高校校报的清理和规范工作。规范高校校报名称，院校合并后，只保留一份校报，其他予以停办。

4、结合年检做好报刊治理中停办报纸的注销登记以及划转、管办分离报刊的项目变更登记工作，切实落实报刊治理方案。

5、根据《新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》，将报社负责人持证上岗情况列入年检内容，进行督促检查。对持证上岗率达不到要求的，视情况给予一定的处罚，并督促其在规定时间内，达到持证上岗要求。

6、对年检出现问题的报纸，根据《出版管理条例》、《报纸登记项目年度核验办法》及《关于重申报刊应遵守出版宗旨规范出版秩序的通知》的有关规定和要求，责其纠正，并视情况予以缓验、不予通过核验或注销登记。

(二)期刊

1、重点检查期刊是否按照确定的办刊宗旨、业务分工范围按时、按期出版；是否存在擅自增加主管主办单位、一号多刊、出卖刊号、多邮发代号、擅自出版增刊、擅自改变办刊宗旨、擅自改变或增加文种出版、擅自休刊、违规刊登广告、未经批准合作办刊等问题。

2、依照《社会科学期刊质量标准 (试行)》、《科学技术期刊质量要求》等有关规定对期刊的出版质量进行检查。期刊的编辑、文字、校对、印刷等出版质量要符合国家标准和期刊行业管理标准。

3、要认真执行《关于对新办期刊实行试办期制度的通知》(新出报刊司[2000]1532号)，结合年检工作，对两年试办期满的期刊，由其主管部门进行验收，经省级新闻出版管理部门核验，报总署核准。两年试办期内未达到规定质量标准的，要按期刊出版管理有关规定作出处理。

4、结合年检做好报刊治理中停办期刊的注销登记以及划转、管办分离报刊的项目变更登记工作，切实落实报刊治理方案。

5、根据《新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》，将期刊社长、总编持证上岗情况列入年检内容，进行督促检查。对持证上岗率达不到要求的，视情况给予一定的处罚，并督促其在规定的时间内，达到持证上岗要求。

6、对年检出现问题的期刊，根据《出版管理条例》、《期刊年度核验暂行办法》、《〈期刊管理暂行规定〉行政处罚实施办法》及《关于重申报刊应遵守出版宗旨规范出版秩序的通知》的有关规定和要求责其纠正，并视情况予以缓验、不予通过核验或注销登记。

三、报送年检材料要求

年检工作结束后，各省(区、市)新闻出版局应及时向报刊司报告年度核验情况。2004年的报纸、期刊年检工作将通过中国记者网(中国报刊出版网)的“全国报纸期刊年检及出版许可证管理系统”(以下简称“年检系统”)进行。报纸年度核验登记表、期刊年度核验登记表可在中国记者网 (中国报刊出版网)下载。配备了加密终端的报刊社通过“年检系统”向省局报刊处提交年度核验数据，省局报刊处核验后，通过“年检系统”向报刊司报送；未配备加密终端的报刊社由省局报刊处将其填报的报纸年度核验登记表、期刊年度核验登记表录入“年检系统”后，通过“年检系统”向我司报送。报刊社提交的年度核验书面材料由省局报刊处核验后存档。报纸年度核验登记表、期刊年度核验登记表作为报刊数据库的基本资料，请各报刊处和报刊社认真填写，力求数据全面、准确。午检工作结束后，全国各报刊社的报纸、期刊出版许可证将全部上网公布，供社会公众查验。

中学2004年度工作总结 第4篇

中学2004年度工作总结2004年度，是我校各项工作上台阶大发展的一年。本年度，在上级教育主管部门和校董事会的关怀指导下，在社会各界的关心支持下，在全校教职工的共同努力下，以“坚持依法治校，提升教师专业化水平，加强学校文化建设，注重社会评价”的办学方向和“程序大于权利，过程重于结果”的管理理念为宗旨，坚持“让校园充满思想、情感和智

慧”的办学目标，继续推进围绕一个中心（教育教学工作）、提升两个质量（学生在校的生活质量和教师在校的生命质量）、实施三项工程（师德工程、优秀教师工程和青年教师培养工程）、完善五项制度（学校领导和教师交心制度、兼职督导员教学督导制度、优秀教学评奖制度、学生信息反馈制度、考试质量评估制度）和坚持“六个一”做法（每天让学生自由支配一节课、每周召开一次主题班会、每半月组织一次课外兴趣小组活动、每月由家长向学校反馈一次教育教学和管理方面的意见、每半学期开展一次教育教学工作的综合评估、每学期举办一次中学生知识竞赛活动）的工作框架，通过严格的管理和各项活动的有效开展，努力构建学生成长的最佳环境，努力把校园变成孩子们学习的乐园，一切以学生发展为本，提升了学生在校的生活质量。我们努力苦练内功，丰富学校内涵，提升办学品味，全校教职工和衷共济，共同奋斗，在教育教学和学校软、硬件建设等各个方面都取得了可喜的成绩。

一、教育教学

（一）常规教学管理井然有条

1、实施教育教学管理的四个负责，即以分管校长为首的年级部常规教学管理负责制、以教务处为首的教学督导负责制、以年级部主任为首的教学实施负责制和以学科组长为首的教学研究负责制，强化年级部的管理职能和教务处的监督职能，进一步加强了备课组常规教学教研活动的管理力度。

2、按课程要求开足开齐各项课程，在加强课堂教学教研、努力提高课堂教学效率的同时，积极组织引导学生开展课外兴趣小组活动，开展研究性学习和综合社会实践活动，成立有关社团组织。

3、坚持常规工作制度化，常规活动定期化，各项工作有预案，各处室、各年级部、各备课组在学期初制定切实可行的工作计划，并按计划开展工作，安排活动。

4、以教学工作为中心，以课堂教学为中心环节，狠抓教学质量，努力提升广大教师的教学质量意识，包括教学目标意识、面向全体意识、反馈矫正意识、教学情感意识、学法指导意识，引导广大教师关注学法指导，教会学生学习，进一步培养了学生的自学能力。

5、进一步加强了教育教学过程的督查力度，建立了家长和学校联系的畅通渠道，家长委员会、家长座谈会、学生座谈会、校长信箱、学生作业和教师师德情况调查表、教室日志、每月家长意见反馈表、学生对教师满意程度调查表、致家长的一封信等充分听取学生和家长的意见反馈，努力提高广大教师的师德师艺水平。

6、加强对外联系，迎接了省、市有关领导的莅临检查与指导，接待了市直及有关县区近十所兄弟学校的参观考察，承办了多项省、市级有关赛事和学科竞赛活动，圆满完成了有关工作任务。

（二）顺利完成了初一招生电脑摇号工作

（三）学生思想道德教育富有成效我们始终坚持以德育为核心，认真研究新课程背景下思想道德教育工作的新特点，不断追求德育工作的特色性、时代性，抓引导，充分发挥班队教育的主渠道作用；抓活动，拓展思想道德教育的有效载体，努力构建学校、家庭、社会相结合的育人网络，让德育教育渗透到课程改革中，渗透到学科教学中，渗透到学生日常交往活动中，以养成教育为抓手，健全德育工作的规范，强化校风学风建设，开展丰富多彩的主题教育。如学雷锋活动，文明周活动，安全月活动，爱国主义读书教育活动，校园的净化、美化和文明化活动，爱心捐助活动，举办校运会、校园文化节和各种展览演讲比赛等，取得了良好的成效。我们的德育工作经验在全市加强未成年人思想道德建设工作座谈会上交流并获好评。

（四）毕业班工作扎实有序坚持“质量兴校”和“毕业班工作是各项工作重中之重”的原则，狠抓教学质量不放松，狠抓毕业班工作不放松。成立了毕业班工作领导组，通过文字通知、毕业班学生动员会、强化纪律和学法指导广播会等手段强化管理、优化秩序，营造氛围。多次召开班主任和教师培训会、交流会、座谈会，研究毕业班工作对策，完善每月一次的毕业班阶段性质量检测量化评估工作，加强团队合作精神，强化学科教学和竞赛辅导的分工负责、分层达标、资源共享、齐抓共管战略，加强三轮复习的计划性、针对性和实效性，通过以班级为单位的教师座谈会，准确掌握情况，优化复习措施，强化中考体育考试技巧及理化实验操作能力的训练，加强学生考试技巧的引导，为教育教学质量的大面积丰收提供了可靠保证。

二、教师队伍建设一年来，我们继续推进教师建设三项工程，着力提升教师素质，努力打造一支素质高，业务精、高度敬业、勇于奉献的教师队伍。

人民小学2004年度工作总结 第5篇

一、德育为首，以活动为载体，狠抓养成教育，促进精神文明健康发展

我校始终坚持全面贯彻德育为首的教育方针，以提高德育的时效性为目的，加强德育管理和德育队伍建设，取得了较好的效果。坚持每两周一次的班主任工作例会制度，及时沟通班级管理工作情况；完善班级管理基础建设，加强组织建设和阵地建设等，并制定相应的检查和考核制度。以加强新的《小学生守则》和《小学生行为规范》教育为主要学习内容，以体验教育为基本途径，围绕传统节日和纪念日搞好主题教育。通过开办家长学校，向家长们系统介绍教学理论和方法，加强学校、家庭与社会的横向沟通，形成育人的合力。经过全校上下的共同努力，校风、班风较以往大有改观，学生良好的行为习惯逐步养成，为全面完成教育教学目标打下了坚实的基础。创建德育示范校工作按预定计划有条不紊的进行，我们为此做了大量工作，现正迎接市思政体卫处的年终验收。

二、狠抓常规教学管理和教师业务比武活动，努力提高教育教学质量，培养青年后备人才。

１、在常规教学管理方面，我们严格按照区文教体局下发的《教学常规》的要求办事，对教案进行定期检查和不定期的抽查，组织优秀教案展评，让老师们取长补短，互相学习，以达到共同提高的目的；教研工作常抓不懈，每周三下午的教研活动雷打不动，做到有记录、有效果、有提高；对全校学生的作业进行检查，做出详细记录，及时通报情况，褒优促劣；积极参加全国小学生作文征文和省教科所组织的作文征文活动，取得了优异的成绩。截止目前，共有30多名学生的作文获奖，在学生得到了充分的锻炼的同时，营造了良好的学习氛围。

２、在教师业务培训方面，针对我校实际，重点开展了35岁以下青年教师公开课比武活动（上学期）和听随堂课活动（本学期）；组织广大教师互听、互评，共同提高。在学校听、评课的基础上，选出优秀教师参加区、市举办的各种公开课活动，其中王晓燕老师的美术电教录像课《美丽的头巾》获省三等奖；马红霞、王剑、刘铁巍、郝俊杰的公开课获区一等奖；朱智宏、都磊、鲍红杨的公开课分别获区二等、三等奖；多次组织老师到前进、广安、展览路、岭南路等学校讲课、评课，互相切磋，增长技艺，并组织教师到峰峰、石家庄等地学习。这些成绩的取得及活动的开展，营造了良好的教育教学氛围，也使一部分青年教师脱颖而出，成长为教学方面的业务骨干。

三、加强教育科学研究工作，建立良好的教科研管理和运作模式 学校领导和广大教师充分认识到了教科研工作的重要性，按照新课改的要求，结合我校实际，重点做了以下几方面工作：

１、坚持每周三下午的常规教研活动。我们规定每周三下午为教研活动时间，为确保教研活动真正落到实处，我们坚持做到了时间、人员、主题、记录四落实，教务处每周必查，督促落实，学校领导也不定期下到各教研组进行旁听和指导。在内容上，结合教师的教学实际和学生的学习实际，指导教师着重解决教学过程中遇到的实际问题，立足于小，立足于实，把校本教研的基本理念融汇在教师的教学实践，融汇在学校的教学管理实践之中。

２、在课题研究上，我们着重对已经立项的几项市级课题进行了研究实验和资料的整理工作，完成了预期的阶段性总结，并对下一阶段的实验工作进行了部署，实验组老师劲头实足，各课题正按计划有条不紊的进行。

３、好上述两项工作的基础上，我们也在进一步探讨如何把课题研究和我们的日常教学、教研活动有机的结合起来的问题，切实让课题研究来源于课堂、实践于课堂、推广于课堂，并最终服务于课堂，走出一条符合我校实际，和我校规模和声誉相匹配的教科研路子。

四、加强教师队伍建设，提高教师素质。

学校的竞争，归根结底是教师素质的竞争，是教师政治思想素质、业务素质和团队合作精神的竞争，为此，我们一直把加强教师队伍建设放在非常重要的位置来抓，重点做了以下几方面的工作：

１、结合“师德教育月”活动，加强师德教育。

在今年的“师德教育月”活动中，学校领导思想上重视，认识上到位，措施上得力，方法上实际，坚持集中学习与自学相结合，自查和评议相结合，深入学习上级文件精神和《邯郸市中小学教师行为规范》、《中小学教师职业道德规范》，对照自己的工作实际查找不足，写出自查报告，并结合家长、学生和同事的反馈意见进行深刻的再认识，学校也针对查出的问题，制定了相应的整改措施，并在工作中逐步落实，已收到良好的效果。

２、立足本职练内功，努力提高教师业务素质。

在业务学习方面，我们结合新课程改革的要求和我校的实际，积极引导全体教师转变思想观念，把业务学习和岗位练兵有机结合，把课堂教学中暴露出的实际问题拿出来供大家讨论研讨，把抽象的新理念的学习变成现实的活生生的课堂案例分析，不仅要仁者见仁，智者见智，更是把大家的观念统一到新课改的精神上来，起到了很好的示范带头作用；同时，我们还开展了三字一话一画教师基本功的比赛，规范要求教师业务学习笔记的书写，有力的促进了教师基本功的提高。

３、加强团队建设，提高教师队伍的凝聚力和战斗力。

归到复兴区以来，我们本着抓稳定，促发展的工作方针，以推行“人性化管理”为核心，努力创建自尊自爱、互信互助、团结和睦、富有人情味的工作环境，教育大家以大局为重，以学校发展和广大教职工的长远利益为重，逐步消化、沉淀一些不和谐的因素，使整个队伍的凝聚力和战斗力得到了加强，教职工的精神面貌也大有改观。

五、搞好总务工作，加快现代化教学装备进程，完善了校园网建设，改善了学校办学条件。

学校总务处在校长的直接领导下，坚持为教育教学服务，为广大教师服务，在现场管理、物资管理、节水节电及财务、劳资、医保等方面做了大量工作，并配合政教处做好校舍、消防及学生的安全工作。

同时，在学校资金极端困难的情况下，我校又投入十几万元完善了学校校园网建设，实现了班班有电脑，方便了师生的学习和工作，宽带也即将接入校园，极大地改善了我校的办学条件。

六、加强制度建设，努力实现工作的科学化、规范化。

为了尽快建立起与区文教体局要求接轨的规章制度，使我校的管理工作做到有章可依，有制可循，本着先立后破的原则，逐步建立起一套较规范的管理制度，完善制定了《人民小学章程》、《班级考核办法》、《教师业务考核办法》、《教师请假、代课制度》等一系列规章制度，这些制度的制定和落实，将使我校步入一条依制度促管理的科学化、规范化管理轨道。总之，通过我们全体教职工的一年的努力，我们的各项工作在逐步稳定的基础上有了一个良好的开端，下一步将是如何细化，如何更加规范化管理的问题，相信有文教体局的正确领导和大力支持，有广大教师的辛勤劳动，有我们领导班子成员的紧密团结和努力工作，人民小学的工作一定会走出一条适合我校校情、符合上级要求的充满活力的科学化管理的新路子。人民小学

2004年度宣传思想工作总结 第6篇

4、加强管理，优化新闻通讯员队伍建设

为进一步健全全县新闻宣传网络，提高通讯员的基本素质，配合新闻战线“三项教育活动”，我们年初会同县广播电视台调整充实了特约记者和通讯员队伍，举办全县骨干通讯员培训班，邀请新闻单位记者授课传经，11月8日，在县委宣传部的组织下，全县新闻工作者背起行囊走向基层，过了一个不寻常的节日，通过这些活动引导广大新闻工作者深入实际，深入生活，深入群众，从丰富内容、改进方法、转变作风入手，把坚持马克思主义新闻观和“三贴近”的要求转化为自觉行动，不断增强新闻宣传的针对性实效性和吸引力感染力。全县各基层党（组）委也十分重视通讯员队伍建设，各乡镇党委分别举办了通讯员培训班，县人武部、供电局、公路局等单位将发稿任务与经济挂钩，与年终考核、评选评优挂钩，极大地调动了基层通讯员的积极性。今年以来，各基层党委共举办通讯员培训班8期，有效提高了基层通讯员的政治业务水平。

三、着力提高公民素质和城乡文明程度，努力创造良好的发展环境

过去的一年，全县精神文明建设以创文明城市为契机，积极推进公民道德建设，各项创建活动目标明确，措施扎实，成效显著。

1、文明城市创建业绩显著。一是创建文明县城工作基本步入良性循环，分别开展了“春节文明创建工作”和夏季“文明创建工作”，对县城创建系统地提出了阶段性要求；每月一次文明创建综合执法和明查暗访，切实加强执法检查力度，增强应急行动能力，及时解决遗留问题和突发情况；实施长效管理，做到思想不松，队伍不散，继续抓好创建计划任务的落实，配强卫生保洁队伍，加大执法监督力度，针对重点部位和路段，派设专人管护，按“五无四净”标准实行卫生保洁，整顿环境程序。市容市貌显著改观，县城环境不断美化，县城基础设施日臻完善，顺利通过省督查组对我县文明县城的复查工作；二是创建文明单位扎实有效，实现了6个省级文明单位申报成功的目标；开展了全县市级文明单位争创标兵的活动；完成了17个99届县级文明单位过渡前期复查工作；三是农村文明创建突出典型，4月份，弥陀镇成功参加了全市“宜城杯”竞赛活动和全省创建文明小城镇活动，并积极争创“全国文明村镇”；北中镇获市级“文明乡镇”称号；文指办指导了9个村和3个乡镇创建县级文明村（居）、文明乡（镇）工作。积极引导各地、各部门牢固树立发展意识、竞争意识、创新意识，认真总结经验，攻克薄弱环节，振奋精神，抓好落实。

2、；加大体制机制创新力度，全面推进“2+3”等重点工作。不断完美文明委办公会议等制度，建立科学有效的领导体制和工作机制，使创建工作实现稳定的良性循环。加强了交通治乱力度，宣传了新的《道路交通安全法》和《公路法》，与县交警部门配合开展交通安全月活动，号召市民“行文明车，走文明路”，推出了城西乡春光村为市级交通安全村；初步完成了环卫体制改革，实现了工作机制的转变，清扫保洁和清运已实现了市场化动作，环卫所着重在加强监督管理等社会职能上发挥作用；对瓜果摊群点和夜宵摊群点进行了有效的治理，基本达到指定经营地点和人在地净的目的；对相对集中的行政处罚权工作我们也进行了有益的探索。

3、加大公民道德建设和诚信教育工作力度，深入推进群众性精神文明创建活动。加强了诚信建设力度，提出打造“诚信太湖”理念，广泛倡导“打造诚信机关取信于民，打造诚信企业取信于户，打造诚信公民取信于人”，紧紧抓住道德素质这个根本，深入开展“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员”的“三做”活动，培育诚信公民。通过诚信建设，进一步提高了全社会的思想道德水平。推出并大力宣传“热心养孤老的好心人”、第四届全市精神文明“十佳人物”陈学琴，配合县读组委开展“奋发有为奔小康”读书活动，大力加强青少年的思想道德建设。广泛开展“十星级文明户”复评活动，将文明创建深入到千家万户。县直机关推出《太湖县机关服务语言规范》，树立机关文明诚信形象；各项创建评选活动，严格规范程序，积极扩大影响，紧紧抓住每个环节，加强宣传教育，弘扬文明新风，有力地掀起了一个又一个文明创建热潮。

四、突出重点，围绕主题，社会宣传活动亮点频出

电站2004年度培训工作总结 第7篇

张海龙巡视员主持了总结表彰大会。国资委评估处处长朱进强做2004年度资产评估行业总结报告和2005年工作部署。会议回顾了2004年本市资产评估行业在抓住机遇促进发展、完善行业监管、行政协会配合管理与服务以及行业党建工作取得的成绩与存在的不足，并对2005年加强行业党建发挥党员先进性、规范评估机构法人治理结构、完善评估监督管理体系等方面提出了具体措施。

会议表彰了一批资产评估行业先进党支部、先进党员和全国2004年度资产评估行业检查先进个人等一批先进团体和个人。部分先进代表作了发言。

在“爱的奉献”的乐曲声中，会议号召与会机构为海啸灾区人民献上一份爱心，主席台就座的领导率先走向捐款箱，与会人员争先恐后上台捐款，有的评估机构慷慨解囊；有的评估师尽管代表机构已经捐过，但又走上台代表个人再捐一次；有的先进个人将刚拿到的奖金全部捐出；有的评估师抱着病躯，拄着拐杖上台捐款。现场气氛十分感人。经工作人员清点统计，当场捐款达15万余元。

社团局姚凯副局长首先对表彰人员表示祝贺，肯定了评估协会在市场经济建设中的作用，并希望评估协会在新的一年取得新成绩。

中评协刘萍秘书长做了讲话。她首先祝贺本次会议圆满召开，并向上海评估同仁致以慰问和敬意。她认为上海的经济发展为评估行业发展提供了良好环境，上海评估年均业务量、人均收入居全国之首；上海市国资委对评估管理做了有益的探索，在评估专业化管理、招投标管理、协会与行政分离、行业党建等各方面都走在了全国前列，为评估行业的发展提供了经验。刘萍秘书长还简要介绍了中评协2005年工作指导思想和八项重点工作。她指出协会工作要做到服务于行业、服务于专业、服务于市场；要处理好行政管理与自律管理关系；以此促进评估行业的发展。

最后，王晓元副主任做总结发言。他首先对社团局领导、中评协秘书长亲临大会并做重要讲话表示感谢；对上海评估行业全体人员去年一年来付出泪水、汗水所取得的成绩表示感谢。他指出在回顾成绩的时候还要看到诸多不足，看到发展的不平衡，评估机构要不断适应市场经济、适应现代服务业、适应行业规范的要求。他提出了三点要求，一要讲政治、讲大局、讲团结，把上海评估行业团结为一个整体，为上海经济发展再做贡献；二要讲管理、讲改革、讲创新，评估机构水平、人员素质再上新台阶；三要以党员先进性教育为抓手，抓好评估行业的党建工作和队伍建设。

电站2004年度培训工作总结 第8篇

工一年的不懈努力，顺利地完成了今年的技安工作任务，确保了电站机电设备、水工设备和建筑的安全稳定的运行。为总结经验和得失，不断强化安全意识。同时，申报04安全生产先进集体，特将我站2004安全生产方面的主要成绩上报总公司，请指正。04年，对...电站来说，设备性能还不是很稳定。为加强设备的运行管理，保证设备安全，我站制定了规范、系统的设备管理制度并严格执行。制度的科学制定和严格执行，确保了我站全年设备完好率达100。全年共发现机电设备缺陷43次，及时消除设备缺陷41次，消缺率95。组织人员或配合安装公司及厂家技术工程师进行技改6项：

1、9016#刀闸增容；（保证了1#、2#机组长期稳定向系统供电）

2、励磁系统和调速器U电源技改；（在厂用电消失时，励磁和调速器电脑触摸屏不再黑屏，运行人员对设备运行状态一目了然，确保了操作的安全可靠性。）

3、高压气系统改为低压气系统备用；

4、安装、调试3#主变；（降低了杨村乡用电区电能损耗）

5、技改10KV开关室冷却条件；（确保10KV室设备安全运行）

6、技改调速器电气控制系统；我站根据设备现状和03年运行情况，每月召开“安全运行分析例行会议”，该会议由站级领导主持，由站生技科召集运行班长、班级技安员针对设备运行情况、操作情况和安全工作落实情况的运行分析会议，并将分析情况总结存档，站级运行分析会内容由运行班长及时地传达到每位运行人员。全年共召开站级安全及运行分析会议达12次，班组安全运行分析会达72次。有效地提高了运行人员的实际操作能力和事故、故障分析处理能力。为避免“江西220KV袁州跑马坪变电站失压”的事故现象在我站发生，吸取此类事故的教训，电站组织运行班组长和检修维护人员对省电力公司针对该事故作出的情况通报进行了认真的学习，特别要求班组长和运行人员反复学习，并写出读后感。针对运行中发生的各类事故，在事故处理后由站级技安员主持召集生技科、当事班组人员召开事故分析会，将事故发生原因、处理方式方法、今后运行的预防措施等作全面分析，并及时作好记录；发现重大安全隐患和严重影响正常生产的设备故障，则由站级领导主持，技安员、生技科人员、运行班长、维护检修班长参加，对隐患和故障发生的原因作具体分析，商讨制定出具体的消除措施并立即实施，同时形成相关文字档案。“安全重于泰山”在电力行业尤为突出，电站始终将安全生产摆上重要议事日程。主要完成了以下工作：１、严格执行“两票三制”，全年两票合格率达100；组织员工进行《安规》知识培训40人次，增强了员工安全责任感；２、检查水工设备和建筑共计4次；建筑安全公告牌2个、沿河安全警示碑6个；３、加强员工消防知识教育，合理安排利用现有消防器具，防患于未然；４、站级管理人员每天深入生产车间，巡视检查设备运行和纪律情况。一旦发现缺陷和异常情况，及时处理；５、在汛期来临前，及时成立了以电站领导为组长，班组长为成员的防洪领导小组，层层落实责任到位。确保了洪期电站的安全稳定运行；６、每月定时开展反事故现场演习和运行分析会议，既提高了员工的安全操作技术、事故分析处理能力，又为电站的安全稳定运行打下了基础；７、电站将自行编写的《运行规程》（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习讨论，并广泛征求修订意见;８、组织全站班组长和部分员工，重点学习了《调度规程》和“调度术语”，做到对命令的准确理解并正确执行，并对可能突发的事件和重特大事故作了预想、分析和处理的专题讨论。一年来，除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层次的培训共计6次，累计培训42人次。为不断提高员工学习积极性，力争达到最佳培训效果，电站想尽千方百计，采用各种方式，利用各种契机，取人之长，补己之短，积极为员工创造条件，并作出了有益的探索：

1、开展“电力生产安全知识宣传”活动，增强员工的安全意识和主动学习意识。

2、电站将自行编写的《运行规程》（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习讨论，并广泛征求修订意见。

3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及娱乐杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽知识面，加强横向交流提供便利。

4、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机会，利用一天时间，集中进行对计算机监控知识的专题讲座。

5、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的经验和做法。制定严格的考试和奖惩制度，奖惩明确，坚持令

2004年度党建工作计划 第9篇

中共淄博第六中学委员会 2004年度党建工作计划

2004年党建工作的总要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，与时俱进，求真务实，按照市局党委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕“创新、发展、质量、诚信”的全市教育工作主题，适应全市教育事业发展的新形势、新任务的要求，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力强化党员干部的理论武装，努力加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，积极实施人才战略，进一步加大在高中学生中发展党员的工作力度，为全面提高教育教学质量、加快学校发展提供坚强有力的组织保证，为实现全市教育的体制大创新、外延大发展、内涵大提高、形象大树立做出积极的贡献。

一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，努力提高广大党员干部的理论素养 深入学习贯彻“三个代表”重要思想及十六大、十六届三中全会精神。按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的总体要求，进一步坚持和完善党委理论学习中心组的学习制度、中层以上干部的自学制度，加强对理论学习的考核和督促检查。积极组织党员干部参加上级举办的报告会、研讨会、专题讲座和培训班、学习班等，抓好广大党员干部的学习教育，努力提高党员干部尤其是领导干部的政治素养。

认真做好广大党员的学习教育活动。学校党委对全校深入学习贯彻“三个代表”重要思想活动负总责，各党支部、处室组要各负其责，认真组织党员干部、教职工参与到深入学习教育活动之中。采取举办报告会、专题辅导等灵活多样的形式，特别是要充分利用校园网、电化教育等现代教育手段，搞好党员干部的学习教育。要把学习贯彻“三个代表”重要思想纳入党员干部教育管理的经常性工作之中，并及时总结推广好做法、好经验、好典型，指导和推动学习活动的不断深化。

坚持理论联系实际的学风。教育和引导党员干部紧密联系全市教育事业的发展和学校工作实际，结合党员思想动态，把学习理论同解决实际问题结合起来，同创造性地开展工作结合起来，同加快全市教育发展实现在山东中部率先崛起的奋斗目标结合起来，同聚精会神抓教学放开手脚抓质量结合起来，同创建平安校园结合起来。要做到与时俱进，求真务实，学以致用。

进一步加强党风廉政建设。认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党内部监督条例（试行）》，落实党员领导干部廉洁自律“六项规定”，以党员干部廉政教育为主，加强理想信念和纪律教育，进一步提高党员干部的廉政意识，增强党员干部廉洁勤政的自觉性。

二、努力加强领导班子和干部队伍建设

突出抓好领导班子思想政治建设，努力提高干部队伍素质。以提高素质、改进作风、增强团结和提高领导能力、领导水平为目标，进一步教育引导领导干部强化群众观念，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。坚持民主集中制，认真贯彻执行《淄博市中小学党组织议事规则》，努力建设团结协调、干事创业的领导班子和干部队伍。积极撰写论文参加市局党委上半年召开的党建工作研讨会。

加强干部队伍建设。以优化结构，增强活力为重点，认真做好中层干部的竞争上岗工作。树立正确的用人导向，坚持标准，严格程序，选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、熟悉教育教学业务、组织管理能力强、群众威信高，肯干事、能干事、干成事的干部。配合上级组织部门做好后备干部的培养管理工作。做好第四批到局机关挂职干部及援疆教师的返校工作，对到市机关挂职锻炼的干部给予政治上、生活上的关心支持。做好干部的经常性教育和培训工作，组织新任中层干部进行上岗前培训，积极支持中层干部参加各级各类的学习培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质、管理才能及工作水平。

加强党组织的班子建设。配合上级搞好学校党委的任届期满换届改选工作，认真做好各党支部的任届期满换届改选工作。

三、切实抓好人才队伍建设

按照党管干部的要求，实施教育人才战略。牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才战略是第一战略”的观念，加强教师队伍建设，立足培养，积极引进，优化人才环境，努力做到制度留人、待遇留人、事业留人、感情留人。积极鼓励骨干教师攻读硕士研究生以上学位，支持骨干教师参加上级教育行政部门组织的学习培训，积极鼓励优秀骨干教师到市外、省外、国外讲学或进行学术交流。

四、不断加强党员队伍建设

积极作好准备，迎接中央即将在全党开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。结合学校实际，以党员活动室为主阵地，加强对全体党员和入党积极分子的党性教育。坚持学以致用，号召党员积极适应时代的要求，增强创新精神和责任意识，始终站在教育改革和发展的最前沿，做推进素质教育、弘扬师德、关爱学生的典范，党员教师要带头聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，减少社会和市场的负面影响，带头做到“五不准”（上课不准使用传呼机或手机，不准酒后上课，不准从事有偿家教和第二职业，不准无教案上课，不准让学生代批作业），以党性铸师魂。积极探索党员教育管理的新机制、新方法，开展丰富多彩的党内活动。充分发挥党员活动室、党员电教片的作用，紧密结合学校工作实际和党员思想实际，善于学习和借鉴先进经验，努力创新党员管理教育的科学机制，积极探索行之有效的党员活动方式，增强党员教育的实效性和针对性，增强党员活动的吸引力。上半年组织一次党员外出学习参观活动。

以坚持标准、保证质量为核心，以在教学第一线和青年教师中、优秀学生中发展党员为重点，认真做好发展党员工作。继续强化对入党积极分子和发展对象的培养教育，各支部要加强对入党积极分子的经常性教育和发展对象入党前的强化教育，重点是党的基础知识和党员形象意识的教育。继续实行发展党员公示制，严格发展程序，讲求工作规范，确保发展质量。积极稳妥地做好学生党员发展工作，实行学生党员发展计划单列。年内计划发展教工党员三名左右，发展学生党员一至两名。做好预备党员的按期转正工作。

五、加强对工会和共青团工作的领导 充分发挥教代会、工会和共青团组织的职能作用，努力提高群团工作水平。工会工作以师德建设为核心，努力提高教职工队伍的思想道德和科学文化素质。继续贯彻落实《淄博市教育系统教师职业道德建设“十五”规划》，继续抓好教师工作“五不准”的落实，同时积极落实工会组织的维权职责，依法维护教职工的合法权益。认真落实教代会四项职权，切实发挥教代会民主管理、民主监督、民主决策的作用。年内开好“双代会”，搞好教代会代表和工会委员的任届期满换届选举工作。共青团工作要认真贯彻落实市委组织部、市教育团市委联合下发的《关于加强对中学生进行党的基本知识教育的意见》，不断提高广大团员学生的思想政治素质，配合学校党组织认真作好团员学生的推优入党工作。以开展诚实守信教育为重点，引导学生树立“诚信立学”意识，认真做好“学校共青团工作模式的创新与学生素质的全面培养”课题研究的结题工作。

六、认真做好老干部工作

继续贯彻市局党委《关于进一步加强和改进老干部管理工作的意见》，认真落实各项待遇，积极提供优质服务，坚持定期通报情况、走访慰问制度，认真听取老干部的意见和建议。协助组织好学校老教协换届、关工委调整工作，充分发挥老教协的作用，加强对老年党支部的领导，努力为老干部创设“老有所乐、老有所养、老有所学、老有所为”的学习生活环境。年内继续组织好离退休同志的外出考察参观活动。

2004年度教育局工作总结 第10篇

一、认清形势，统一思想，加强对迎检工作的组织领导

今年是我区九年义务教育接受河北省政府第三次复查的一年，而且又是管理区成立一周年，能不能完成今年的复查任务，这是关系到我区今后各项事业能否健康可持续发展的一件大事，是关系到管理区对外形象的一件大事，事关全局，责任重大，所以作为教育工作者我们必须要站在为管理区各项事业发展负责，为全区百姓负责，为学生负责的高度来认识今年迎检工作的重要性、艰巨性，肩负起时代赋予我们的责任和使命，下大决心，花大气力，打好普九复查攻坚战，决不给管理区抹黑。

为了使全区广教师统一思想，达成共识，坚定迎检工作的信心和决心，我们先后多次召开迎检工作动员大会，广泛深入地动员和发动广大教师，引导他们围绕“普九”复查，“教育怎么办，学校怎么办，教师怎么办，”开展大讨论，积极营造迎检氛围，并且提出了“加班加点，苦干实干，众志成城，全力迎检，确保我区的‘普九’工作以较高水平和质量通过省三次复查”的口号和奋斗目标，有力地激发了全区广大教师迎检工作的积极性、主动性。许多学校的校长和教师星期天、节假日都不休息，自我加压，无私奉献，全身心地投入到迎检的各项准备工作中去。

迎检工作基础在教师，关键在领导。为了确保我区各项迎检准备工作能够顺利进行，我们首先在教育局成立了迎检工作领导小组，并制定《*区教育局关于迎接省普九三次复查工作实施方案》，对迎检的内容、标准、进度、时限等都作了明确具体安排，同时还根据迎检工作的需要，成立了四个职能小组，即“教学仪器设备装备小组”，“校园环境、教室、专用教室等硬件建设管理督查小组”，“教学、教研、课改督查小组”，“学籍档案、德育各项办学指标督查小组”，做到任务到人，责任到人。各校也都建立了相应的组织，校长是学校迎检工作的第一责任人，并且和教育局签订了迎检目标责任状。总之，由于我们强化了迎检意识，加强了对迎检工作的组织领导，从而为迎检工作奠定了坚实的思想基础，提供了强有力的组织领导保证。

二、进一步加大教育投入，使我区的教育装备水平又有了新的提高

除了第一小学教学楼和陡沽小学，第三小学的附属工程建设外，为了迎检，今年我们还累计投资*.*万元，用于全区中小学教学仪器设备、图书资料、信息技术、课桌凳、仪器厨架等的购置。其中投资*.*万元购置理、化、生、自然实验仪器*台件，投资*.*万元购置音、体、美、劳器材*台件，投资*万元购置图书*.*万册，投资*.*万元购置课桌凳，实验仪器厨架*套，投资*.*万元，装备微机教室*个，语音室*个，多功能教室*个，校网*个，购置微机*台，电视机*台，录音机*台，录像机*台，投影仪*台，使我区的教育装备水平基本达到了拾普九”复查标准。

三、加强了依法治教，努力做好控辍保学工作

控制学生流失，提高在校生的巩固率是“普九”复查的一项重要指标。今年我们重点抓了以下三个方面的工作：

第一，加大教育法律法规的宣传力度，提高全区广大干部群众的法律意识，为了加大宣传力度，做好流失生返校重读工作，今年我们把开学初第一月（*月份）作为义务教育法的宣传月，先后出动宣传车*辆次，张贴标语*余幅，上街、入户宣传*多人次，发放宣传材料*多张，利用村广播近百次，形成了依法治教的舆论氛围，有力地促进了辍返工作的开展。

第二，加大教育执法力度。今年我们依照法律程序，对*名拒绝送子女入学的学生家长及监护人，发放了《责令复学通知书》，最后通过法律强制和耐心细致的思想工作，终于使这*名流失生返校重读，使我区在校生巩固率又有了新的提高。

第三，规范办学行为，堵塞流失漏洞。造成学生流失，除了社会、家庭的原因外，还有学校内部的原因，因此我们在狠抓依法治教的同时，今年还进一步重点狠抓了规范学校的办学行为。一是坚决制止乱收费，努力减轻学生的经济负担，认真落实收费工作“一证、一卡、三统一制度”，“校务公开制度”，“乱收费查处制度”，严把订书关，杜绝“三乱”现象。二是加强师德教育，严禁体罚和变相体罚学生。三是建立流失生负责制，从教育局到学校，从校长到班主任，到任课教师层层签订控辍保学责任状。四是开展零辍学校，零辍学班的创建活动。五是开展献爱心活动，决不让一名学生因贫困而失学。据统计今年以来全区共捐款*.*万余元，帮助贫困生完成九年义务教育。

四、狠抓各项

规章制度的落实，促进学校管理水平的提高

依据河北识中小学办学等级评估标准》本学期我们组织专人，多次深入学校对学校工作的方方面面进行了严格的督导检查，促使学校管理朝着制度化、规范化、科学化、精细化的方向发展。

德育工作是学校的首要工作。在学校管理中我们始终坚持“五育并重，德育为首”全面贯彻落实党的教育方针，以及《中国共产党中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》和《爱国主义实施纲要》，坚持“以德立校，以德育人”。加强德育机构和队伍建设。为了使德育工作有目的，有组织，有计划地开展，我们针对学生不同年龄特点，有针对性地进行“爱国主义教育”、“法纪教育”，“理想前途教育”、“吃苦教育”以及良好品德的“养成教育”等，目前各校校风正，班风严，学风好，师生无一人犯罪。学校无安全责任事故的发生。

坚持以教学为中心，狠抓教学常规的落实。严格执行教学计划，开全学科，开足课时。为了提高教学质量，保证新课程计划的落实，今年我区采取了三项措施，一是加强音、体、美、劳等薄弱学科的教学，调整薄弱学科的教师力量，装备了音体美劳器材，满足薄弱学科的教学需要。二是加强了小学信息技术教育和英语课教学。目前全区完小以上的小学全部装备了微机室，开设了英语课，保证了新教学计划的落实。三是充分挖掘和利用教育资源的育人功能，把专用教室列入教育教学管理的重点，进一步完善了图书馆，实验室，语音室，微机室等管理，使用制度、规定必须定期或不定期对学生开放，以满足学生动手动脑能力的培养和个性发展的需要。

五、进一步加强了教师队伍建设

为了培养和建设一支高素质的教师队伍，今年根据普九复查和课程改革的需要，我们重点抓了以下四个方面的工作：

第一，加强师德教育，不断提高教师的职业道德素质。良好的职业道德和崇高的师德风范是教师做好教育工作的基础和保证。因此我们始终把“一德三观”（职业道德，世界观，人生观，价值观）教育作为教师队伍建设的头等大事来抓，经常组织广大教师学习马列主义，学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，不断提高广大教师的思想政治素质。广泛开展职业道德教育，组织教师学习《教师职业道德规范》和《教师十忌》，并联系教师的思想和工作实际，开展师德大讨论和师德大检查，有力地规范了教师的教育教学行为。建立争先创优的激励机制。为了鼓励教师爱岗、敬业、无私奉献，我们利用评先，创优等激励手段，大力宣传、表彰、奖励工作实际突出的教师，例如今年我们以庆祝第二十个教师节为契机，拿出两万多元用于奖励成绩突出的教师和单位，收到良好的效果。

第二，继续狠抓了教师学历培训。使我区教师学历达标率达到或超过国家规定的标准。首先是大力支持并积极鼓励教师参加各种形式和途径的学历进修，今年又有*名小学教师取得了专科毕业证书，*名初中教师取得了本科毕业证书，使我区专任教师学历达标率小学达到*%，其中大专以上学历的占*%，初中教师学历合格率达到*.*%，其中本科以上学历的教师占*.*%。

第三，狠抓了现代化教育技术的培训，先举办了“现代教育技术应用培训班”，“课件制作培训班”，中小学“实验员，实验教师培训班”，另外，我们还根据上级教育行政部门的要求，对*岁以下的教师全部进行了“计算机”、“普通话”的培训和考试，合格率分别达到*%。

六、拓宽教育渠道，加强活动课教学，努力创办特色教育

活动课程是发展学生个性，培养学生动手动脑能力，全面提高学生素质的有效途径和载体。为此我们把活动课程作为实施课程改革，创办特色教育，全面推进素质教育的一个突破口和切入点，具体做法是：

第一，加强对活动课程的组织与管理。从区教育局到各校都建立了活动课程领导小组，把活动课纳入统一的教学管理之中，要求活动课要做到有组织，有计划，有安排，有场地，有设备，有辅导教师，为活动课的开展提供组织领导保证。

第二，制定统一规划，明确标准要求。为了更好地发挥活动课的育人功能，针对部分学校活动课走过场，摆花架子，效果差等情况，我们提出了四点要求：（*）通过活动要让学生受到良好的思想品德教育，学会做人；（*）要让学生学会自主学习，自主发展，培养学生的个性。（*）提高活动课的知识含量和科技含量，丰富学生的知识技能；（*）强化动手动脑训练，促进知识技能转化为能力，提高学生的全面素质。

2004年度人事处工作总结 第11篇

（一）人才引进与人才培养工作

1． 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。2004年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接2006年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好2005年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。

2． 人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和2004年度省“新世纪151人才工程”

一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成2003年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成2003年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和2004年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅2003年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和2004年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成2004年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成2004年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。

3． 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。

4． 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

1． 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校2004年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。2004年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理86人参加2005年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文（著、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。

2． 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。2004年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。

3． 高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。

4． 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。

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（三）劳动人事工作

1、机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。

2、各类考核工作。参与院内部门工作年度考核；组织教师、学生对直接服务部门的考核工作；组织教师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核（不含中层干部）；组织教师晋升职务量化考评工作

3、核发工资、补贴工作。认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好2003年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。

4、信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。

5、校内调动及退休工作。及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流动，根据《杭州商学院人员流动管理办法》直接管理校内各类流动人员，并认真细致做好他们的政治思想工作。

6、社会保险工作。在财务处的协助下，完成了2004年度全校教职工的个人工资总额的确定工作，协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对2004年度全校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校教职工2003年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。按照省劳动、人事部门规定，认真作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。

7、学校更名配套工作。及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。

8、努力提高服务意识。积极为广大教职工提供优质服务，办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，04年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，体现了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、告别，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作；

（四）其他工作

1、召开2004年度新教师座谈会、退休教师茶话会。

2、全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。