工会工作好的经验做法

工会工作好的经验做法（精选4篇）

工会工作好的经验做法 第1篇

三基工作好的做法

一、质量工作

贯彻落实“抓制度落实，强素质；抓过程控制，强意识；抓质量监督，强理念”的分公司质量管理活动精神。中心严格执行各项检测标准、《实验室资质认定评审准则》及相关法律法规要求，对人员、设备、溯源、环境、方法标准、样品管理等资源均规定了工作程序及监督方式，以保证检测结果的准确、可靠。

1、加强质量控制管理，确保量值准确。

严格执行在用计量器具周检计划，并在两次周检期间，对运行时间长，具有关键检测参数的检测设备进行期间核查，检查测量设备是否处在稳定的受控状态下，实现检测设备的动态管理，为检测设备管理提供了一种有效的监测方法。

定期组织人员比对、检测设备比对等方法进行质量控制管理工作，发现问题，及时分析整改，提高检测人员的业务素质，同时保证了检测数据的准确可靠。

2、加强人员培训工作

选派实验室管理人员、技术骨干参加计量管理体系、内审、测量不确定度评定及石油评审组组织的各类会议及培训学习交流等业务培训，提高业务素质及实验室管理水平；今年共举办内部培训班2个，培训80人次；参加外部培训12人次，提高员工的业务素质水平，全面提升检测能力。

3、定期检索检测标准，保证检测标准现行有效

检索中心现有行业标准、企业标准、分公司技术文件，梳理中心现行有效标准65项，对废止的5项标准及时收回，并发放新版标准。组织相关技术人员制定分公司技术文件3项；

4、严格执行检测报告三级审批制

通过检定员、室主任、主管领导的的三级审批，保证了检测报告公正、公平，检测数据准确、可靠。

二、党群

完善党员信息材料，规范党员管理

检测实验中心 2013.10.31

工会工作好的经验做法 第2篇

——戴冠云同志事迹

戴冠云同志作为北站西路街道办事处党工委副书记，虽然各项工作非常繁忙，但自担任北站西路街道工会联合会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及区总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了北站西路街道工会联合会组织的作用。利用税收征管渠道，简化程序，推动工会组织建设和作用的发挥有利政策，北站西路街道工会以抓非公企业工会组织建设为重点，积极宣传、推进、帮助辖区非公企业建立工会组织，现有17个工会委员会、25各工会小组，共有会员人数1454人。她一直倾力关心、支持和帮助基层工会工作，北站西路街道工会联合会取得的每一项成绩和荣誉无不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，为工会工作的开展创造重要任务。思想是行动的先导。戴冠云同志结合实际，始终把干部职工的理论素质和政治思想教育工作放在首位。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。三是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。

二、积极支持工会开展各项活动，保障工会开展各项工作所必须的经费，丰富干部职工的业余文化生活。她要求工会干部应当创造性地将机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，并督促负责工会工作的干部积组织机关职工开展各种形式的文化体育活动。戴冠云同志总是想方设法给予经费保证。举办了大型的文艺活动和党史讲座并组织辖区干部职工徒步、红歌比赛、盐湖漂游、厨艺技能比赛等多项活动，充分发挥工会组织凝聚力和向心力。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是切实维护广大职工的合法权益，街道工会和司法所共接待农民工工资纠纷事件16起60余人次，都是装卸队工人投诉老板欠发工资。经过我街道工会干部和综治干部联合调查，并亲自到现场协调，最终都圆满解决了此类投诉事件，为农民工讨回工资约5万余元，很好地维护了农民工的自身权益，使农民工更深刻地认识到工会组织对于他们的重要性。二是关心职工生活，搞好职工福利，维护职工合法权益是工会长期主要工作。只要工会联合会提出要求的，她都根据实际情况认真研究，千方百计加以解决。为帮助工会开展工作，戴冠云同志还多次带领工会干部深入贫困户家中了解生活情况及贫困原因，特别是特困职工，给予他们亲切慰问和鼓励，并送去面粉、清油等生活用品，解决其生活困难。通过她和北站西路街道工会一年来的扶助，贫困户家庭的基本生活得到了有效保障。诸如此类的事不胜枚举。

工会工作好的经验做法 第3篇

从目前石油企业的工作环境和劳动强度来说, 与其行业相比都是比较艰苦的, 如何稳定员工情绪, 为员工提供完善的后勤保障成为石油企业工会工作的重要工作内容。基于这一目的, 工会工作在整个石油企业中具有重要地位, 对石油企业的发展产生了积极的推动作用。目前来看, 石油企业的工会工作包括的方面比较全面, 对员工建设形成了一定的促进作用, 同时在企业与员工之间建立了良好的沟通桥梁。因此, 我们应对工会工作的作用引起足够的重视, 并认真分析工会工作在石油企业中产生的积极影响。

二、工会工作的重要性分析

在国有企业中, 工会工作是一项重要的工作内容, 是企业实行员工管理和企业管理的重要手段, 对企业而言意义重大。从目前国有企业的工作实际来看, 工会工作的重要性主要表现在以下几个方面:

1. 工会组织是代表工人权利与利益的组织

从工会组织的定位可以看出, 企业的工会组织主要代表了工人的权利和根本利益, 是工人的代言人, 是代表工人利益的基层组织。从工会组织的定位和功能来看, 工会组织是企业中员工与企业联系的纽带和桥梁, 其重要性不言而喻。考虑到工会组织的这一特点, 工会工作在内容和属性上的重要性得以体现。所以, 我们要对工会组织工作的重要性要有全面正确的认识。

2. 工会工作关系到工人的权利和利益能否得到有效保障

由于工会组织代表了工人的基本权利和利益, 工会工作成为了关系到工人的权利和利益能否得到有效保障的关键, 工会工作的开展成为了保证工会组织作用得以发挥的关键。从目前工会工作来看, 工会工作的内容包含多个方面, 是工人权利和利益的具体体现。因此, 我们应认识到工会工作的重要性, 努力推动工会工作取得实效, 使工会工作成为保障工人权利和利益的重要手段。

3. 工会工作在调节企业和员工矛盾过程中具有重要作用

企业在制定政策过程中, 虽然会考虑员工的权利和根本利益, 但是有些时候出于企业利益出发, 企业的某些政策会对员工的权利和利益会造成一定的损失。为了使员工能够正确理解企业行为, 使员工在个人利益与集体利益中能够做出正确选择, 工会工作的调节作用成为了关键。从目前企业工会工作来看, 调节企业和员工之间的矛盾成为了工会工作的重要内容之一, 对企业发展起到了重要的促进作用。

4. 工会工作是企业管理和后勤保障的基础工作之一

从企业工会工作的内容来看, 工会工作主要包含了企业管理和后勤保障等诸多领域, 工作内容点多面广, 均是涉及员工利益的事务。出于促进企业发展, 提高员工素质, 保障员工权利和利益的目的, 我们应明确工会组织的作用, 积极开展工会工作, 保障工会工作质量, 使工会工作成为企业管理和后勤保障的重要因素。因此, 工会工作的重要性主要体现在保证企业管理和后勤保障有效进行。

三、石油企业如何发挥工会工作的重要作用

从目前石油企业的管理实际来看, 工会工作已经成为了经营管理工作的重要组成部分, 对服务员工、提高企业与员工沟通质量、保障员工基本权利和利益方面有重要的促进作用。因此, 对于石油企业而言, 我们应对工会工作的重要性有足够的重视, 在具体工作过程中, 努力推动工会工作的深入开展, 保证工会工作取得积极效果。

1. 履行好服务职能, 密切联系群众, 充分发挥工会组织的“连心桥”作用

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下, 增强工会组织的凝聚力, 当好职工群众的“连心桥”, 对于协调劳动关系, 妥善处理各种矛盾, 促进全面协调可持续发展具有十分重要的意义。因此, 工会组织应从“共谋发展大计, 共享发展成果”的高度, 努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 扎扎实实为职工群众办实事、办好事, 体现工会组织的桥梁好纽带作用。

2. 开展好群众性的劳动竞赛, 促进职工技术素质整体提高, 充分发挥工会组织“推进器”的作用

最大限度地组织广大职工, 投身企业的改革发展, 在构建和谐企业中建功立业, 是共建共享和谐企业的必然要求, 工会组织要充分发挥推进器的作用, 通过各种形式掀起劳动竞赛和学劳模、学先进的热潮, 引导职工转变观念、学习技能、提高素质、激发劳动热情、增强革新意识, 努力在自己的岗位上创造一流业绩。大力实施了观念更新工程, 组织广大职工深入开展了“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论, 引导职工树立不懈学习就能不断提高, 技术过硬才会大有作为的观念。

3. 坚持以职工为本, 主动依法科学维权, 充分发挥工会组织的“代言人”作用

坚持以职工为本, 主动、依法、科学地维护职工合法权益, 是确保职工共享改革发展成果的重要手段, 也是工会在实现共建共享过程中义不容辞的职责。工会作为协调劳动关系的重要载体, 决定了必将进一步强化维护这一基本职能建设, 突出维护职工的合法权益。要维护好职工的政治权益, 保证职工群众的知情权、参与权和监督权落到实处, 就要进一步完善职工代表大会制度, 关系到职工切身利益的重大问题, 都要经过职工代表大会讨论决定。

四、工会工作对石油企业的积极影响分析

考虑到工会工作的重要性以及工会工作在石油企业中的重要作用, 工会工作的开展对石油企业产生了积极的影响, 不但促进了石油企业的快速发展, 也为石油企业员工的基本权利和利益提供了有力保障。因此, 我们要对石油企业工会工作产生的积极影响进行深入分析, 为工会工作质量的提高提供根本保证。

1. 工会工作的开展给石油企业员工的基本权利和利益提供了有力保障

在石油企业中通过开展工会工作, 员工的利益诉求得到了很好的满足, 员工应该享有的权利和利益得到了有力保障, 工会组织的作用得到了广大员工的认可, 工会工作取得了积极的效果。从目前石油企业来看, 正是对工会工作引起了足够的重视, 并在多个层面对工会工作予以有力的支持, 保证了石油企业的工会工作成为了弘扬企业文化, 保障员工利益的重要手段, 使工会工作取得预期效果。所以, 从石油企业的现实工作来看, 工会工作的开展给石油企业员工的基本权利和利益提供了有力保障。

2. 工会工作的开展对石油企业的员工队伍建设产生了重要影响

在石油企业的工会工作中, 员工队伍建设是一项重要内容。为了保证员工队伍建设能够取得积极效果, 工会组织从工作和生活两个方面出发, 解决了员工的后顾之忧, 使员工能够放下包袱轻松上阵, 带着愉快的心情工作。从目前石油企业的员工队伍建设来看, 工会工作的效果已经初步显现出来, 一些艰苦岗位的员工大局意识有所增强, 奉献精神和干劲十足, 对个人利益和企业利益有了正确的认识。由此可见, 工会工作的开展对石油企业的员工队伍建设产生了重要影响。

3. 工会工作的开展对健全企业与员工沟通机制具有积极影响

从工会组织的职能来看, 建立企业与员工的沟通机制是工会工作的重要内容之一。对于石油企业而言, 这种企业与员工沟通机制的建立尤为必要。考虑到石油企业员工由于岗位不同, 所处的工作环境, 承受的劳动强度, 所享受的待遇都存在差异, 如何消除员工误解, 提高员工素质, 获得员工理解, 成为了石油企业工会工作的重要内容之一。从目前石油企业的工会工作来看, 正是企业与员工沟通机制的进一步健全, 使得工会工作取得了积极的效果, 满足了企业的实际需要。

五、结论

通过本文的分析可知, 工会工作作为基础工作之一, 在石油企业中发挥了重要作用, 并取得了积极效果。工会组织已经成为了石油企业与员工之间的“连心桥”、“推进器”和“代言人”。为此, 我们应重视石油企业工会工作的作用和积极影响, 不断拓展工会工作手段, 努力提高工会工作质量。

参考文献

[1]刘晓敏;;浅谈如何发挥新时期工会思想政治工作的作用[J];华章;2011年13期

[2]申燕妮;;国有企业工会组织厂务公开建设的探索[J];新西部 (下旬.理论版) ;2011年07期

[3]房莉;;工会组织在建设和谐社会中发挥的作用[J];知识经济;2011年17期

[4]文精毅;;浅谈工会工作与海南国际旅游岛建设[J];西安社会科学;2011年03期

[5]张田华;;工会组织应给力社会道德体系建设[J];中国工会财会;2011年08期

部队政治工作好的经验 第4篇

一是以邓小平理论、“三个代表”为指导，以公安部二十公会议以及今年“两会”精神为主旨，紧密结合当前部队正在进行的“161”工程和落实“两个标准”实施细则，认真组织班子成员深入学习其中的精神实质，加深对主旨的理解，抓好贯彻落实。

通过学习，进一步增强忧患意识，切实提高政治责任感和历史使命感，抓好部队建设，把部队的消防工作提升到新的水平。

二是在各项学习过程中做到“六有”，即有学习计划、有专题内容、有中心发言、有讨论课题、有个人笔记、有体会文章，不断提高班子成员的自身政治素养和政策理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力，在班子内部长期保持“努力学习、不断创新“的良好氛围。

三是进一步坚持和健全民主集中制原则。按照党委“十六字”建设方针，切实加强党委集体领导，严格执行党委集体讨论重大问题制度规定，对事关部队建设方向和全局的重大工作部署、重大经费开支等，充分讨论，集体决定，切实增强议事透明度。

四是严格执行民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，及时化解班子中出现的各种认识上以及行动上的差异，努力做到求同存异。牢固树立“一级做给一级看，一级带动一级干”的思想，把自身建设成为能力强、作风实，有凝聚力和战斗力的班子。

二、以人为本、突出实效，积极探索思想政治教育的新举措。

贯彻《关于加强和改进新形势下军队思想政治教育的意见》和中央军委的有关要求，积极探索、开拓创新，在课堂集中灌输的基础上，继续发挥部队、社会、家庭三位一体的教育机制和“三互活动”的优势，深化“两个经常性工作”。大队积极落实好总队和支队“两个经常性工作”实施意见中的九项制度、三项机制做到制度落实、活动经常、信息畅通、效果明显。

在官兵中强化“三互”的概念，突出“三互”的作用，将“三互”的效应渗透到消防部队日常的工作、训练、学习、生活等方方面面。对部队战士思想上不过硬的同志建立专人帮扶，做到一个都不掉，使部队形成思想过硬的战斗集体。针对社会上出现的经济成份多样化，生活方式多样化，组织形式多样化，就业方式多样化等新情况、新问题，认真梳理思想政治工作中的重点、难点和热点问题，认识和把握新时期思想政治建设的特点和规律，努力摸索和创造生动活泼、官兵喜闻乐见的教育形式和方法。联系本单位实际，采取请进来、走出去、各类专题教育等多种形式，有创造性地开展思想教育活动。坚持三级队伍形势分析制度，做到中队每月、大队每季对队伍思想状况进行剖析，理出队伍中存在的问题，制订出下步整改措施。健全思想骨干队伍，建立谈心、家访、书信来访、重点帮教等制度，做好一人一事的经常性思想工作。

今年大队政治教育的重点是“执法为民”专题教育，以革命人生观、价值观、爱国主义教育为主要内容，以江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大及十六届四中全会精神为主线的政治理论教育，其间还开展了的学习任长霞、郑忠华、展良才以及抗洪英雄“张军”等正面典型教育，通过教育，重点解决义务兵“为谁当兵、怎样当兵”的问题，解决干部、士官“责任心、事业心”问题，增强爱岗敬业、无私奉献、建功立业的意识。在教育过程中，抓好“时间、人员、内容、效果”的四落实，严格考勤制度，把好授课质量关。

三、建立健全各类岗位管理、考核机制，严格干部队伍管理，培养一支高素质的干部队伍。

认真贯彻落实省总队《浙江省消防部队干部管理暂行规定》，通过扩大民主、完善考核、加强监督等程序，健全和完善各项管理制度，着力增强干部队伍的整体素质。

一是强化干部政治理论和业务的学习。

要以“基本法规、基本知识、基本技能”为重点，重视在大队内部大力倡导学习风气，教育和督促干部接受新事物，充实新知识，研究新情况、解决新问题。今年九月进行了学习夏宝龙、王辉忠同志讲话的专题教育，其中穿插了一系列的警示教育和各类条例的再次温习，进一步激发干部努力钻研本职业务的自觉性和紧迫性，在本职岗位上做到情况明、度数清、业务精，个个成为行家里手。

二是加强对干部的培养考核。

根据上级的要求和干部队伍现状，深化干部考评机制，推行群众公认原则的干部考核方法和措施，完善民主推荐、民意测评、民主评议制度，注重实绩，真正体现优升降劣。

三是规范干部队伍的管理。

大队重点加强对党员干部8小时外的管理，解决好党员干部8时外的行为，严格按照《支队干部管理规定》规范干部的日常工作和生活，健全干部学习、会议、述职等制度。坚持党管干部的原则，严格规范执行《衢州市消防支队基层党管干部实施办法》，坚持对干部的管理高标准、严要求、严管理，真正落实党管干部的各项措施。在干部队伍中积极开展“无功是过，平稳是退”的教育活动，进一步激发广大干部的爱岗敬业意识和开拓创新精神。同时，为明确责任，实行责任追究，今年大队干部签订了工作责任书，明确干部应负责任及追究办法，进一步激发干部的进取精神。

四、不断推进党团组织建设，充分发挥基层党团组织作用。

认真贯彻落实总队《消防部队基层党组织建设若干规定》以规范化为突破口，着力提高基层党组织议大事、抓大事，统揽全局的能力。

一是规范党组织生活制度，提高党内生活质量。狠抓党委七项组织生活制度的落实。坚持月有计划、周有安排、专人负责、措施到位，落实签到、补课制度，不断增强党员的组织观念。

二是规范党员的管理教育，树立好党员形象。大队紧紧围绕“提高素质、增强党性”的目标，深入开展“学理论、学党章”，在建党83周年之际，组织开展了庆祝活动，回顾党的光辉历程，进行合格党员教育，在广大党员中深入开展“争优创先”活动。进一步实施“党员形象”工程，坚持每季对党员进行评议，促使广大党员在本职岗位上带头奉献、建功立业。

三是规范党员的发展工作。坚持党员发展程序，严格按规定控制党员发展比例。今年共发展一名士官党员。并加强对共青团工作的领导，落实好团组织生活制度，发挥团组织的突击队和主力军作用。

五、树立典型、弘扬正气，全面推进精神文明建设。

以“执法为民”专题教育为契机，在部队内部扎实开展“达标创优”活动，把“达标创优”活动作为“打基础、求发展”的主要手段，贯穿和渗透到部队建设的方方面面。有针对性地在干部和士官中挖掘、培养、树立和宣传先进典型，结合岗位练兵，营造“人人争先、立功创模”的氛围，以典型示范作用引导官兵，鼓舞士气，激励部队，全面推进部队建设。进一步加强军人俱乐部规建设，努力打造三星级俱乐部，安排好官兵的双休日活动，采取有效措施，给予必要的投入，不断完善各类场、室和器械功能，发挥应有的作用，组织开展健康向上，丰富多彩的文体活动，做到每周有活动、集会有歌声、重大节日有晚会。健全文艺骨干队伍，完善规章制度，特别是今年八月，正值浙江省举办地七件艺术节，大队虽然时间紧张、日常工作任务繁重，但还是借助七艺节之风，积极参加“社区之夜”、“彩色周末”、“八一拥政爱民晚会”等十多场地方广场文化和文艺晚会，充分体现了新时代消防官兵的精神风貌。

另外大队积极与相关单位结成对子，结合当前消防部队正在开展的“四进”工作，充分发挥这个载体优势，每逢“六〃一”、“学校安全教育周”以及其他节假日的时间，我们广泛深入到学校、企业、社区、乡镇向他们传授基本的防火、灭火消防常识，并结合每月一次的消防站开放，邀请他们来队参观部队设置、官兵训练及部队的日常制度，通过消防知识讲座、器材展览、观看录像、现场演示等多种形式，使驻地老百姓在进一步增强了驻地人民群众的消防安全意识，提高了自防自救能力。近一年来，共计接待自党、政机关、企事业团体和社区群众500多人次。在元旦、八一、十一、九九重阳等节日慰问了孤寡老人、残疾人，受到了驻地群众和政府的好评。自被命名为衢全省“文明单位”和单位以来，大队更加注重警民共建和拥政爱民工作，积极参加社会公益活动，加大对“青年文明号”和文明单位的创建力度，树立了消防部队的良好形象，目前大队创建市级“青年文明号”工作也已经进入到了最后的审核、验收阶段。大队也非常重视双休日活动安排，有计划、有步骤的组织官兵学文化、学实用技术。今年将有十二名战士拿到地方学校的业余中专的毕业证书。

六、强化教育，推进部队党风廉政建设。