广告制作师如何（精选6篇）
广告制作师如何 第1篇
广告制作师培训大全
广告制作工作职责
根据客户提供要求，由创意总监设计整个广告的核心理念和广告整体框架。而后由设计人员负责制作出具体的、可直接向大众媒体投放的广告产品（平面广告、产品外包装、网页等）。
广告制作就业岗位
创意总监、设计总监、广告制作师、广告制作助理、美编、美工（大型超市酒店为主）、UI界面设计师、图案设计师、商业插画师、广告制作修图师、网页美工设计师等。
广告制作课程内容简介：
第一部分：设计理论基础：
一、美术基础：
1、素描：明确素描的基本概念，学习掌握素描的各种表现形式提高审美能力。对素描的三大面五大调子深入讲解，人物素描比例的具体勾画等。
2、色彩构成：掌握色彩的运用于搭配，提高对色彩的审美感及色彩空间的表现能力。
3、平面构成：使学员掌握点、线、面设计元素的灵活运用等。
二、设计理论：
1、书籍封面设计：掌握书籍封面设计的原理及主要运用到的设计元素和具体内容。
2、名片设计，宣传单设计，VI设计，挂历设计及各种广告设计等知识理论的讲解。
第二部分：广告制作软件操作
1、Photoshop
此软件学习者可以说是一种人生艺术情操的熏陶，平时人们常说艺术是一种
高尚人的生活方式，如果我们学会此软件就可以对我们生活中的美丽画面进行有效的艺术变化处理。比如；平时相机和手机的照片进行图像美化处理，人物场景变化等。
学习图像处理、编辑、通道、图层、路径综合运用、图像色彩的校正，各种特效滤镜的使用，特效字的制作，图像输出与优化等。灵活运用图层风格，蒙板，制作出千变万化的图像特效。对从事广告、包装、简报、彩页、手册、标识、照片扫描及印刷行业的人员和业余爱好者学习。
2、CorelDRAW
是一款矢量图像处理软件操作和实际应用（名片、标志设计、卡片、包装效果图、海报设计、宣传单设计等）。适合从事广告、包装、简报、彩页、手册、标识、网页及印刷行业的人员和业余爱好者学习。
3、Illustrator
重点学习Illustrator图形绘制、包装、宣传页的制作，让你更加方便的进行LOGO及VI设计，能迅速提高你的构想和思维，在标志设计、字型处理、插图、包装演示、工程绘图和信息图形领域展现自己无限的创意空间。
4、Photoshop与CorelDRAW软件之间的交互使用等讲解。
第三部分：实战演练
结合所学习的知识内容，把知识运用到实战中（广告设计、招贴设计、插画设计、标志设计、包装设计、书籍装帧设计、婚纱摄影等领域）。广告制作，本行业主要是从事平面广告方面的策划、设计及最终出平面效果图。对于专业的广告制作人员来讲，单单从设计角度方面来着手肯定是不够的。像前期的素材的采集，可以用原始的自己动手的方式用笔画下来，也可以借助图像的捕捉工具，如：数码相机、摄像机、扫描仪等一些工具进行图像的获取，这是采集；采集好素材以后就着重于处理设计，这里就需要用到必要的设计软件来帮助我们完成，在设计的过程中除了用软件外，需要我们对图片的色彩搭配、色彩明暗关系、以及根据图片的使用场合选择色调，这些在我们广告制作培训过程中也着重讲解平面构成、色彩构成和广告创意的内容。这些完成之后，最后一步就是如何将设计好的平面效果图进行输出打印，打印的方法及注意事项也包含在我们整个教学过程之中。
成为专业的广告制作师应该具备以上所提到的各项条件，当然，天赋是个人的，悟性也是一方面，也不排除天生一部份人对设计很有灵感，总能设计出给人具有创意性好、视觉效果强、令人难以忘却的效果图。相信通过努力，你也能成为苏州广告制作行业的专业设计师。
下面分享一篇武汉IT新时空优秀学员的学习心得，希望对正在学习广告制作的朋友有所帮助。
经过几个月的学习，我们对广告制作有了很深的认识，第一，懂得了如何开始取决于主题是什么，想表达什么。每个人都有自已表达的方式，只是有时侯自已没有认识到而已。在绘画创作的时候，你可以有风格，个性化，不是非要画得如何写实如何细腻才叫好。第二，想要学好广告制作要多问多练多看，多问是不懂的地方要刨根究底，多向老师和同学请教。多练就是每次老师布置的作业一定要多加练习，尝试不同的效果，并做好笔记。多看就是平时生活上接触的平面广告，你要了解它是用什么方法什么效果做出来的，如果是自己会用什么办法！第三，要有耐心，因为设计不是一时半会儿能做出来的，还要细心，因为一个小小的问题就可能出现大的错误。第四，一个作品反映的是一个人的生活，对于生活的选择和决定，对于事物的看法，对于情感的理解，不懂得适时做出正确的选择，就不能做出正确的决定。就像设计不懂得搭配色彩找到明快的节奏，如果心里没有答案，只有方向，作品就会变的油腻、模糊。
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广告制作师如何 第2篇
1、上个世纪60年代在美国提出“品牌形象”理论的，是哪位广告大师？（b）a 威廉•伯恩巴克
b 大卫•奥格维 c 肯尼斯•郎曼 d 麦卡锡
2、广告代理制是以哪一方为核心和中介的广告运作机制？（b）a 广告客户
b 广告公司 c 广告媒介 d 广告受众
3、global指的是什么？（c）
a 一体化策略
b 差异化策略 c 全球本土化策略 d 服从化策略
4、所谓广告发布者指的是谁？（c）
a 广告主
b 广告公司
c 广告媒介
d 广告受众
5、下面哪个选项属于营销的不可控要素？（d）a 价格因素
b 促销因素
c 渠道因素
d 经济因素
6、.描述性研究一般不会使用哪种方法？（a）
a 实验法
b 观察法
c 定量调查方法
d 二手资料收集法 7变化频率策略不包括下面哪一种类型？（d）
a 递升序列型
b 递降序列型
c 波浪序列型
d 交叉序列型
8、需要通过广告创意解决的问题是什么？（c）a 向谁说
b 说什么
c 怎么说
d 谁来说
9、下面哪项不属于媒体的量化评估指标？（c）a 毛评点
b 到达率
c干扰度
d 暴露频次
10、cpm指的是什么？（d）
a 视听率
b 到达率
c 曝露频次
d 千人成本
11、在产品成长期，媒体选择的策略通常侧重于什么？（b）a 实现认知
b 利于竞争
c 维护形象
d 倾向小众
12、广告效果指数的英文简称是什么？（d）a cid
b ae
c aidma
d aei
13、广告运动的事后效果测评不针对哪种效果？（d）
a 心理层级效果
b 行为层级效果
c 销售效果
d 媒介接触效果
14、我国的广告监管体制属于那种类型？（c）
a 媒介主导型
b 消费者主导型
c 政府主导型
d 企业主导型
15、告行业自律的主体指的是哪些？（c）
a 广告受众
b 国家工商行政管理部门
c 广告行业组织成员
d媒体机构
16、我国广告管理的行政法规是哪个？（b）
a 广告法
b 广告管理条例
c 广告管理条例实施细则
d 商标法
17、《广告经营许可证管理办法》属于什么性质？（c）a 法律
b 法规
c 规章
d 规范性文件
18、广告审查员制度规定，设立广告审查员的，应该是哪方面机构？（b）a 广告监管机关
b 广告经营单位
c 广告发布单位
d消费者协会
19、下面哪类广告内容是允许发布的？（b）a 贬低其他生产经营者的商品和服务
b 具有可识别性，能使消费者辨明其为广告
c 以新闻报道形式发布广告
d 附带赠送礼品却不标明赠送的品种和数量
20、下面哪条不属于虚假广告的基本特征？（d）a 行为的欺骗性
b 内容的不真实性
c 手段的欺骗性
d 未履行登记和审批手续 多选题
1、广告被视为现代营销的核心环节，是因为哪些原因？（abd）a 广告延伸到了产品生产之前 b 广告与产品价格有密切关联 c 广告主要利用大众传播媒介 d 广告对销售渠道有重要影响
2、广告服务制度包括下面哪几个？（abcd）
a 工作单制度
b 业务保密制度 c ae制度 d 业务审核制度
3、直接营销的方式有哪些？（abc）
a 邮购
b 电话销售
c 数据库营销
d 价格折让
4、品牌标志包括哪些因素？（abc）
a 图形符号
b 与众不同的颜色
c 与众不同的印字
d 可以用言语称呼
5、选择性定律包括哪些？（acd）
a 选择性注意
b 选择性感觉
c 选择性理解
d 选择性记忆
6、广告目标方案的制定要注意做到哪几条？（abcd）
a 多重设定广告目标
b 制定量化标准
c 确定时限要求
d 制定量化手段及方法
7、问卷中使用开放式问题有哪些好处？（acd）
a 避免对调查对象的引导
b 便于统计分析c 充分反映消费者的观点、态度 d 调查者可自由回答
8、伯恩巴克的roi理论强调了广告创意的哪三个特性？（abc）a 关联性
b 原创性
c 震撼性
d 效益性
9、直邮媒体具有哪些特点？（abc）
a 针对性极强
b 有私密性质
c 形式多样
d 成本低廉
10、.与媒体计划有关的3t要素指的是什么？（abc）a 广告对象
b 广告时机
c 广告次数
d广告目的
11、广告效果分为哪三个层级？（acd）
a 认知层级
b 记忆层级
c 态度层级
d 行为层级
12、下面哪种测试方法属于实验室测试法？（abc）
a 视向测验法
b 记忆鼓测试法
c 节目分析测试法
d样本市场实验法
13、.广告效果比率法包括哪几种？（ab）
a 广告销售效果比率
b 广告销售利润比率
c 市场占有率 d 广告费比
14、目前三家全国性的广告行业组织是哪三家？（abd）
a 中国广告协会
b 中国商务广告协会
c 中国广告公司协会
d 中国广告主协会
15、消费者对广告行驶监督权利的主要通过哪些途径？（abcd）a 广告监管机关
b 消费者协会
c 社会舆论
d 法律诉讼
16、广告内容审查包括哪些环节？（abcd）a 广告审查机关对重点商品广告事前审查
b 发布单位发布前审查 c 广告行业组织咨询审查
d 广告监督管理机关事后监督
17、兼营广告业务的事业单位应当具备哪些条件？（abcd）a 具有直接发布广告的媒介或手段
b 设有专门的广告经营机构
c 有广告经营设备和经营场所
d 有广告专业人员和熟悉广告法规的广告审查员
18、保健食品广告不允许含有哪些内容？（abcd）
a 祖传秘方
b 无效退款
c 安全、无毒副作用
d 评比、获奖等评价内容
19、固定形式印刷品广告是带有什么特征的广告专集？（abc）a 固定名称
b 固定规格
c 固定样式
d 固定内容 20、酒类广告中不得出现的内容？（abcd）
a 宣传无节制饮酒
b 关于酒的评比结果
c 饮酒的动作
d 未成年人的形象 案例选择题
1、潘婷定位于“营养发质”，飘柔定位于“柔顺发质”，海飞丝定位于“去除头屑”，这都属于哪种定位策略？（c）
a 类别定位
b 比附定位
c usp定位
d 情感定位
2、“农夫山泉有点儿甜”，这句广告口号使用了教材中提到的哪种表达方式？（a）a 商品信息型
b 生活信息型
c 附加价值型
d 解决难题型
3、七喜上市时，以“七喜，非可乐饮料”为概念，将饮料市场一分为二，并很快树立了非可乐饮料市场的领导地位。请问这一概念属于哪种类型的概念创意？（a）a 类别概念
b 情境概念
c 认知概念
d 心理概念
4、河北省石家庄市下属鹿泉县属地内，有台湾商人向县工商行政管理局申请办理一家广告公司，哪级机关有权批准其申请？（a）
a 河北省工商行政管理局
b 石家庄市工商行政管理局
c 鹿泉县工商行政管理局
d 国家工商行政管理总局
5、北京市西城区小王继承了一套房产，欲卖出，就在某网站上发布了一条售房广告。他不知道自己这种行为是否在法律是否允许。请问下面行为哪些不在国家规定的房地产广告管理的范围之内？（abcd）
a 私人租房广告
b 私人换房广告
c 私人售房广告
d 非经营性售1、1960年提出4Ps理论的，是美国的一位营销大师，他的名字叫什么？（）
A:麦卡锡
B: 奥格威
C: 科特勒
D: 阿伦斯
2、广告产业不具有哪种属性？（）
A:创意产业
B: 第三产业
C: 服务业
D: 第二产业
3、所谓广告经营者指的是谁？（）
A:广告主
B: 广告公司
C: 广告媒介
D: 广告受众
4、电话销售属于哪种促销手段？（）
A:销售促进
B: 人员销售
C: 直接营销
D: 公共关系
5、下面哪项并非品牌的内在价值要素？（）
A:品牌利益
B: 品牌个性
C: 品牌文化
D: 品牌口号
6、是谁提出了“USP理论”（）A:艾•里斯
B: 大卫•奥格威
C: 威廉•伯恩巴克
D: 罗瑟•瑞夫斯
7、DAGMAR模式认为受众接受广告信息有五个阶段，下面那个顺序是正确？（）
A:未知-知晓-理解-确信-行动
B: 未知-知晓-确信-理解-行动 C: 未知-理解-知晓-确信-行动
D: 未知-知晓-理解-行动-确信
8、具体的广告目标不包括下面哪个选项？（）
A:将一次性消费者转变为常客
B: 提高销售量 C: 影响消费者购买意图 D: 进一步细分市场需求
9、广告传播调查中的主题调查主要运用哪种调查方法更合适？（）
A:问卷调查
B: 实地调查
C: 面谈法
D: 定量调查
10、产品和服务调查必须站在什么立场上？（）
A:广告主立场
B: 广告公司立场
C: 消费者立场
D: 管理者立场
11、下面哪种诉求策略有可能不属于感性诉求？（）
A:生活片段型
B: 歌曲型
C: 演出型
D: 解决难题型
12、谁提出了ROI理论？（）
A:艾•里斯
B: 大卫•奥格威
C: 威廉•伯恩巴克
D: 罗瑟•瑞夫斯
13、在一定时期内，每个人（或家庭）接收到同一广告信息的平均次数，叫什么？（）
A: 视听率
B: 到达率
C: 曝露频次
D: 视听众曝露度
14、以人数，而不是人次数来计算的，是哪种注意率指标？（）
A:到达率
B: 毛评点
C: 接触频次
D: 曝露度
15、广告监督管理机关是谁？（）
A:媒介机构
B: 文化部
C: 文化教育委员会
D: 工商行政管理局
16、现行《中国广告行业自律规则》是哪年修订并发布的？（）
A:1978
B: 1988 C: 1998
D: 2008
17、《广告法》调整的主要对象是哪个？（）
A:商业广告
B: 非商业广告
C: 非商业广告
D: 广告经营者
18、兼营广告业务的事业单位应该获发哪种证件？（）
A:企业法人营业执照
B: 营业执照
C: 广告经营许可证
D: 经营许可证
19、下面哪种广告和营销活动属于不正当竞争行为？（）
A:有奖销售
B: 登门促销
C: 事件行销
D: 赞助活动
20、下面哪项不属于承担民事责任方式？（）
A:返还财产
B: 赔偿损失
C: 罚款
D: 罚款
21、广告大师罗瑟•瑞夫斯那句“只溶于口，不溶于手”的广告口号是为哪个巧克力品牌做的？（）
A:德芙
B: 金帝
C: M&M
D:费列罗
22、河北名酒“老白干”，定位为“男人的酒”，这属于哪种定位策略？（）
A:类别定位
B:比附定位
C:USP定位
D:情感定位
23、以牛奶构成的骨头图案，凸显牛奶补钙功效，这个创意使用了哪种技巧？（）
A: 改编
B:替换
C: 颠倒
D: 联系
多项选择
24、广告公司在接受客户的正式委托后，召开业务工作会议，确定具体工作计划，其内容包括哪些？（）
A:指定该项目的客户联络人与业务负责人 B:具体工作内容 C:工作进度安排 D:所需经费预算 E:
25、广告业是所谓“三密集”产业，指的是哪方面的密集？（）A:知识密集
B:劳动力密集
C:人才密集 D:技术密集 E:
26、现代市场营销流程的三个阶段指的是哪三个？（）
A:创造价值 B:选择价值 C:提供价值 D:传播价值 E:
27、与其他营销推广要素相比，广告具有哪些特点？（）
A:传播面广，传播迅速 B:有益于品牌形象建设 C:有利于企业识别及个性化 D:有利于建立广泛的社会联系 E:
28、品牌命名应做好以下几点？（）
A:朗朗上口，没有令人不悦的谐音
B:文字简洁、美观且容易记忆
C:与产品有关联性，激发消费者美好联想
D:与消费者的消费习惯相适应
E:
29、品牌形象塑造的主要任务和核心要求是什么？（）
A:树立品牌个性
B:创造品牌差异
C:全面考虑多种因素
D:附加文化内涵
E:
30、支撑品牌形象塑造的深层次内在元素包括哪几个？（）
A:质量 B:技术 C:服务 D:文化 E:
31、作为广告受众分类的依据的人口统计因素包括哪些？（）
A:年龄 B:受教育程度 C:收入 D:所属地域 E:
32、根据消费形态，消费者分为哪几种类型？（）
A:现实消费者 B:潜在消费者C:终端消费者 D:购买者
E:
33、地理细分法细分市场的依据包括哪几个？（）
A:地理分布 B:气候情况 C:人口密度 D:种族
E:
34、根据产品类别，广告调查分为哪几种类型？（）
A:为既存产品所做的调查 B:为新产品所做的调查 C:为产品行销所做调查 D:为媒介执行所做的调查 E:
35、下面哪类信息属于原始信息？（）
A:销售量 B:销售额 C:消费者评价 D:人口统计资料 E:
36、实验法一般分为哪几种？（）
A:实验室测验 B:市场测验 C: 媒介测验 D:消费者测验 E:
37、调查报告的正文至少要包括哪几部分内容？（）
A:研究目的 B:研究方法 C:调查结果 D:结论和建议 E:
38、广告时限策略包括哪几类？（）
A:集中时间策略
B:均衡时间策略 C:季节时间策略 D:节假日时间策略 E:
39、DM广告的局限性表现在哪几个方面？（）
A:成本高 B:拆阅率低 C:名址库建设不力 D:缺少信息反馈 E:
40、广告活动的法定性表现在哪些方面？（）
A:广告主体的主体资格是法定的
B:广告活动主体的范围、活动环节是法定的C:广告活动受法律约束
D:广告活动的后果是有责任的E:
41、从广告管理规范文件的内容来看，可以包括哪些方面？（）
A:广告发布标准规定
B:广告活动主体市场准入规则
C:广告活动行为规范
D:广告发布程序规范
E:
42、虚假广告的基本特征包括哪几条？（）
A:行为的违法性
B:内容的不真实性
C:手段的欺骗性
D:未履行登记和审批手续
E:
43、一般而言，化妆品广告不得使用下面各项说法中的哪一种？（）
A:最新发明
B:纯天然制品
C:无副作用
D:特殊用途
E:
44、某广告公司要在经过其所在地的高速公路出口设置一块广告牌，需准备哪些方面的材料到工商行政管理部门去报批？（）
A:发布地点及具体位置
B:发布期限
C:广告形式、数量及规格
D:广告内容
E:
45、大白菜是北方冬季常见的普通食品，有商家觉得白菜有一定的保健功能，能解渴利尿、养胃生津、通利肠胃、去热泻火，所以想做广告宣传一下。请问哪类食品广告不得宣传保健功能？（）
广告制作师如何 第3篇
关键词：高校,广告教育,广告师
根据人社部通知, 2013年度助理广告师、广告师职业水平考试将于2013年5月25～26日进行, 这是我国第三次广告师考试, 标志着我国广告师考试制度逐渐成熟, 广告师职称制度基本确立。高校广告教育作为广告专业人才培养的摇篮, 肩负广告师培养之重任, 高校广告教育人才培养方案的调整势在必行。广告师考试内容势必成为各高校广告人才培养方案的重要参考, 使之适应各行各业对广告师的更高要求。
一、我国广告教育现状
广告教育作为我国高等教育的重要组成部分, 起步于20世纪八十年代。厦门大学最早于1984年开始招收广告本科学生, 北京广播学院 (中国传媒大学) 、深圳大学等也于1990年前后成立广告学系, 招收广告学本科生。之后, 广告学开始在全国各院校生根发芽, 1998年教育部进行了第四次专业目录调整, 广告学专业作为新闻传播类本科专业之一被确定下来, 广告学教育开始了蓬勃发展。据不完全统计, 目前我国高等院校广告学教学点已达190多个, 广告学研究方向被列为传播学二级学科, 已培养出了一大批广告学研究生。
随着广告专业的迅猛发展, 高职院校也开始大规模的广告教育, 以石家庄为例, 石家庄共有高校44所, 其中本科院校9所、独立学院6所、高职院校24所、招收普通班的成人高校5所。开设广告专业的院校有21所, 占石家庄高校总数的47.7%。
二、广告师考试现状
助理广告师、广告师职业水平考试是广告行业期待已久的大事, 实施并完善广告专业技术人员职业水平评价制度, 对于提高广告从业人员素质和行业服务水平、加强广告行业管理、规范广告行业秩序具有重要的意义。
为了更好地促进广告行业的健康发展, 2010年9月17日, 人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于2011年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》 (人社厅发[2010]90号) , 将“助理广告师、广告师职业水平考试”正式列入了《2011年度专业技术人员资格考试工作计划》, 考试于2011年6月11日至12日进行, 自此拉开了我国广告师考试的序幕。
助理广告师、广告师职业水平考试于2011年正式开考, 标志着广告专业技术人员职业水平评价制度将得到真正的落实。同时, 广告师职业水平考试也对众多开设广告教育的高校提出了新的要求, 必将进一步规范高校广告教育, 促进我国广告教育再上一个新台阶。
《广告专业技术人员职业水平评价暂行规定》对广告从业人员的职业能力和其他基本能力提出了明确的考核标准。研究广告师职业水平考试可以使高校有针对性地开设课程, 以便于学生以后参加相关考试, 获得行业认可的资格证书。研究结果也可以作为高校广告专业课程开发的重要依据。
广告师考试分为《广告专业综合能力与法律法规》和《广告专业实务》两项内容, 其中《广告专业实务》分为广告策划、广告文案、广告设计、影视广告等四个专业。
对于广告师应当具备的基本能力, 《广告专业综合能力与法律法规》中界定为熟悉国内外广告行业的法律法规, 以及广告行业管理规定, 有较丰富的广告专业工作经验。对于《广告专业实务》中涉及到的四个专业, 广告师考试中分别给予了界定:
1、广告策划专业。
熟悉和掌握市场营销与广告运作的基本规则, 有较强的品牌战略意识和市场推广理念;能够根据营销计划进行市场分析, 准确描述目标消费者;能够运用提案沟通能力确定广告策略, 制订适应客户需求、市场竞争力强的广告策划方案。
2、广告文案专业。
熟悉和掌握各种广告的表现方式及其特点, 有较强的逻辑思维和语言文字表达能力;能够准确理解广告策划方案, 充分体现客户意图和创意概念;能够综合运用理性诉求和感性诉求的手法, 创作符合营销策略、适应消费者心理的广告文案。
3、广告设计专业。
熟悉和掌握各种平面及相关媒体广告的设计方式和制作执行规程, 有较强的构图、色彩、图像和版式设计能力;能够使用各种美术方法, 完成创意执行;能够运用各种技术手段制作艺术水平较高、视觉表现较好的平面及相关媒体广告作品。
4、影视广告专业。
熟悉和掌握广播影视广告的表现方式及制作执行规程, 有较强的广播影视广告创作执行能力;能够运用广播影视广告及相关媒体语言, 准确表达广告意图;能够综合运用各种制作手段制作影响力较强、市场效果较好的广播影视广告作品。
三、高校广告教育与广告师考试的衔接
我国广告专业教育自厦门大学开设以来, 基本形成了以新闻传播学学科为代表的广告学本科课程设置体系和以艺术设计学学科为主的广告专科课程设置体制, 虽然各高校根据自身特点, 开设课程不尽相同, 但是主干课程基本相似, 没有超越广告专业开设早期的课程限制。随着近些年高校教学质量的提升, 各高校开设研究市场需求, 根据企业的用工需求开设了一些课程, 但是与广告师考试内容还是有一定差距, 研究广告师职业水平考试, 对于开设广告专业的高校尤为重要。针对广告职业水平考试开展相关研究可以为高校广告专业课程设置提供科学依据。
为了了解高校广告教育情况, 研究者对石家庄高校广告教育情况进行了研究, 此次研究的高校是指纳入河北省高考计划内招生的所有普通本专科院校, 包括招收普通班的成人高校, 但是不包括军队、警察院校。此次研究的广告专业是指高校开设的专业名称中含有“广告”一词的专业。此次研究发现, 石家庄高校开设的广告专业为本科广告学, 没有把艺术设计学专业纳入研究范围, 专科为“广告设计与制作”、“影视广告”、“广告与会展”三个专业。河北省2003年、2004年广告文理兼收的专业在高职高专专业目录中被称为“广告策划与制作”专业, 而艺术类专业则称为“广告制作与传播”, 仅从名称上很难把两个专业区别开;2005年的专业目录里面又将文理兼收和艺术类统一改为“广告设计与制作”专业, 这个专业主要培养广告设计人才, 使得专科阶段策划和文案人才培养相对欠缺。
通过对高校广告教育现状的考察, 结合广告师考试内容, 广告教育应该在以下方面进行改进:
1、广告法规教育。
广告师考试要求考生熟悉国内外广告行业的法律法规以及广告行业管理规定。作为开设广告教育的高校, 开设广告法律法规课程是十分必要的。
本专科高校一般都开设法律基础类的课程, 但是缺乏专业法律知识的讲授。广告教育中课程设置普遍缺乏广告法律法规的教育, 少数高校把广告法规放到选修课中, 大部分学校没有开设此类课程。在国家立法层面, 《中华人民共和国广告法》实施已经有近8年了。除了广告法外, 我国还有众多的各类广告法规, 如药品、医疗器械广告的规定、医疗广告的规定、农药广告的规定、烟草广告的规定、食品广告的规定、酒类广告的规定、化妆品广告的规定等, 这些法律法规是广告从业人员必须掌握的基础法律知识, 无论是在广告策划还是在广告设计过程中, 广告从业人员必须遵循这些法律法规的要求, 不能越雷池一步。因此, 高校必须开设专门的广告法律法规课程, 将广告法规课程作为一门专业必修课程, 培养学生的广告法律素养, 以便学生在以后的广告生涯中更好地适应我国的广告法律环境。
2、专科阶段广告学基础理论。
本科广告学专业一般在基础课程里面开设有广告学概论, 而专科阶段由于偏重设计, 往往缺乏广告理论知识方面的课程, 更多侧重动手操作的软件课程。广告师考试中要求从业人员必须具备一定的专业知识, 广告理论作为广告从业人员的入门知识, 无论本科学生还是专科学生都有必要认真学习领会。
专科阶段的广告教育多以“广告设计与制作”专业命名, 招生生源上以美术类考生为主。在培养阶段, 专科除了培养学生的动手能力外, 基础的广告理论知识涉及较少。无论毕业生以后从事广告策划、广告设计、影视广告中的哪一种类别, 都离不开广告理论对实践的指导。专科教育要将广告理论作为一门专业课程开设, 在培养学生动手能力的同时, 提升学生的广告基础理论水平。
3、教学实践。
在广告师专业实务考试中侧重从业人员的动手能力测试, 有的甚至要求考生在规定时间内完成特定广告作品。广告业作为一门操作性较强的行业, 实践是对学生培养的基础要求。高校在培养广告专业学生过程中, 一定要将实践教学贯穿于学生培养的全过程。
广告教育的根本任务是培养高等技术性专门人才, 各高校应该适合广告教育这一特点。在广告教育中应该摈弃以理论教学为主的传统教育方式, 加大实践教学, 使学生在实践过程中学习理论知识。广告教育是实践性和理论性都很强的学科, 本科阶段注重理论的学习, 动手能相对缺乏。高职高专阶段的广告教育注重学生实践能力的培养, 让学生具备良好的动手能力, 毕业时能够适应不同广告部门的需求;而且学生也乐于从实践中学习理论知识。
教学实践也是培养学生创新能力的课堂。多数接受过技术性培训的学生会形成习惯性系统化的思考方式。这种思考方式会使学生缺乏创造性, 制约学生的开拓性思维。这是我国高校教育发展上面的一个弊端。当然, 这种现象在广告教育阶段体现得比较明显。所以, 增加教学实践, 把理论与实践相结合, 使学生能将所学理论在实践中得到验证。
4、师资队伍建设。
高校广告教育从厦门大学开始, 到现在有近30年的历史, 学科体系基本成熟。但是, 大部分高校的广告教育开设仅有十余年的历史, 这些高校的广告教育是随着我国广告业的快速发展而创建的。师资队伍相对薄弱, 缺乏专业的和高职称的广告教师。部分高校采用了高薪聘用外校高职称教师作为教学骨干, 这种教师队伍稳定性差, 不利于学校的长期发展。高校应该加快教师的引进、加强教师的培养, 一方面引进高学历的教师;另一方面加强对现有教师的培训, 使教师通过再学习获得较高的学历和专业知识。
广告专业作为新兴学科, 高学历、高职称的专业教师本身就少得可怜, 再加上高校薪金水平相对于广告业来说较低, 高学历的人才很难留在高校教学。高校要采取必要的策略, 吸引优秀人才进入广告教育行列, 为他们提供良好的工作环境, 使他们安心于广告人才培养工作。
四、结束语
宠物标本制作师 第4篇
传统标本做法，必须剥下外皮、涂上防腐剂，再以铁丝做骨架，塞 入泡绵填充。郭联成说：“宠物就是家人，一听到骨头身体要挖出来丢掉，饲主都不忍心。”他改从宠物腹部开小洞、抽出内脏脂肪，以特制药水浸泡防腐，干透后跟生前一模一样，让饲主安心。缺点是制作时间较长，三个月到半年，标本才能完全干燥。
郭联成原从事饰品设计加工，因为从小喜欢养各种动物，觉得动物“死了烂掉很可惜”，无师自通学会做标本。早年，他多接受民俗村或动物园的委托，做野生动物标本；现在，兔鼠龟鸟和猫狗等宠物占了八成。
最普遍的是鹦鹉或白文鸟，“这3年才有猫狗。”他百无禁忌，桌上就摆了一只白色金吉拉标本，唯一的原则是“不收盗猎者打死的动物”。标本师傅人数少，即使景气不好，也不影响生意。
猫狗老病死相不好看，郭联成为它们调整出带笑的嘴角、舒服的卧姿，让主人忘记宝贝开刀插管的痛苦；被车撞到眼睛突出，也可以修补。但如果“鲜度”不够，会因腐败导致皮毛松脱，遗体要尽快密封放冷冻库。制作费用根据大小和种类而定，鸟鼠龟约1000-8000元(新台币，下同)，猫狗10公斤以下2.5万元，幼犬猫1万元。
郭联成客户年龄层广，有老人家送来相伴多年的老狗，也有因心爱小乌龟病死而哭红眼的小学生。郭联成也曾把父亲生前养了14年的松狮狗做成标本，“爸爸晚年身体不好，多亏有它陪着。”
有对年轻情侣将一起养大的雪纳瑞送来，标本还没完成，两人已经分手，“狗会死，爱情也会变质啊。”即使如此，仍有许多客人上门，希望留下纪念，做成标本起码还看得到。
广告制作师如何 第5篇
户外广告(Out Door)简称OD广告，是指在露天或室外的公共场所向消费者传递信息的广告物体，如巨大的路牌广告、形式多样的户外招贴广告、五彩缤纷的霓虹灯广告、交通站的候车亭和马路灯箱广告等。
户外广告是现存的最早的广告形式之一，虽然近年来印刷、广播、电视、有线传播以及互联网等广告媒体不断民展，但是户外广告仍是在建立品牌和传递市场信息时被广泛应用的媒体之一。自1990年起，中国企业花费在户外媒体上的广告费(其中包括射灯广告牌、候车亭、单立柱、地铁海报、公交车和机场广告等)就以每年25%的速度迅速增长，较之报纸、杂志、广播和电视快出很多。
1招贴广告
招贴又称为海报，源于英文Poster，原意为张贴在柱上的告示。招贴广告目前已成为户外广告的主要形式。招贴广告作为户外广告，强调的是瞬间视觉感受，在设计时应注重传播信息，利于竞争和刺激需求、审美意识。
招贴又分为公共招贴和商业招贴：
(1)公共招贴：以社会公益性问题为题材的招贴设计，如环境保护、戒烟、献血、和平、交通和文体活动宣传等。
(2)商业招贴：以促销商品、满足消费者需要的内容社团题材，如有关市场经济和商业方面的促销等活动。
2路牌广告
在户外广告中，路牌广告是最为典型的。路牌从其开始发展到今天，其媒体特征始终是一致的。路牌广告一般设立在闹市地段，地段越好行人也就越多，广告所产生的效应也就越强。因为路牌的特定环境是马路，对象是动态中的行人，所以路牌画面多以图文的形式出现，画面醒目，文字精炼，使人一看就懂，具有印象捕捉快的视觉效应。现代路牌广告多采用电脑设计打印(或电脑直接印刷)，其画面醒目、逼真、立体感强，展现了商品的魅力，对树立商品(品牌)的都市形象最具功效，且张贴调换方便。路牌广告所用的材料应有防雨、防晒功能。
3灯箱广告
灯箱广告、灯柱广告、塔柱广告、街头钟广告和候车亭广告的媒体特征都是利用灯光把图片、招贴纸、柔性材料照亮，形成单面、双面、三面或四面的灯光广告。这种广告外形美观，画面简洁，视觉效果特别好。灯箱广告归纳起来有三种类型：
(1)方形(或长方形)灯箱和灯柱广告。这类广告既有立在人行道上的，也有挂在路灯灯柱上的，有单面的也有双面的。
(2)两只以上的灯箱组合成灯箱广告群体。这类广告大都用在候车亭、大型商场门口、广场以及马路人行道转弯角。
(3)圆柱形古典风格的塔柱和塔亭广告。这种广告与城市环境相呼应，既可以点缀城市的街景，又达到了广告导向的作用。
7、其他商业平面广告设计形式
除了传统的平面广告设计以外，近年来随着电脑和网络的发展，又出现了一些新兴的商业平面广告设计，如数码照片的后期处理、见页页面设计和建筑效果图后期处理等。
1数码照片处理
近几年，随着数码技术的普及，人闪越来越关注数码摄影，不少婚纱影楼都推出数码纸纱套系。目前市场上大部分影楼采用的方法是：先用传统相机拍摄，然后对照片进行数码处理(即扫描底片)，再对扫描输出的照片进行一些个性化的加工处理，最后冲印出片。也有的影楼只拍摄数码婚纱照，从拍摄到输出都是数码技术。这些新兴的数码影楼需要大量的数码照片后期处理人员，对数码照片进行编辑修饰，使相片成为具有艺术效果的图片。
2网页设计
随着网张的日益发展，网页的设计也逐渐成为平面设计的重大课题。大多数学习者都通过HTML语言编制网页，但如果通过编码进行设计，就会限制设计者在设计时所考虑到的视觉效果。为了避免出现表格形状的外观，平面设计人员可以利用平面设计软件
Photoshop和CorelDRAW进行页面设计，通过这些平面设计软件对图像的设计、画面以及特殊效果进行完全控制，并生成多样的版面布局和内容分布方式。进行页面设计时不必担心或考虑最终将怎么建设起网站的问题，等客户通过设计方案后，再分割这个页面并把它们填进由Dreamweaver生成的表格中即可。
3效果图后期处理
近年来，中国建筑装饰业的举起与发展使得建筑设计行业与时俱进，建筑效果图已成为设计师进行方案设计的重要手段，也是在确定装饰方案之后向客户展示的主要途径。平面
人力资源师关于简历制作的忠告 第6篇
在我的招聘生涯中看到的一些不合适的简历格式
（一）我不知道da家的简历都是什么格式的，从介几年的招聘中，我总结一般的简历应该介样的：
1、封面。最shang面是学校名称，往往还会附shang一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片xia面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最xia面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写shang可以，至少会让封面看起来不内么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，shang面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”介样的就不太恰当，介个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是介样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。介个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。介个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是介个套路，虽然介样一套资料看似齐全，其实很多都是不必要的。在后面的文章，我们会为da家一一说明。
简历需要彩色打印吗？
（二）之所以要先说介个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附shang照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，介份简历成本一定不匪。每次看完介些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和da家说说介个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递介样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递介种信号的方式很多，比如说在招聘会shang多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们介里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会da些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中内样da。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到介一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的内个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多da的关注度，介个很难说。我在筛选简历的过程中常有介样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对介些彩色竟没什么印象。
在介里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如“虽然你没有被录用，但是我们会把你的简历
放到我们人才库中”介样的鬼话，所谓的人才库都是给内部员工准备的，外部人员的人才库，就是垃圾筒。
每当看到内么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们介样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把内些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没内感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为内些da公司准备的，黑白的就是为我们介样被求职者认为的鸡肋公司准备的。介样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多介样的同学，一投简历，呼拉一xia拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把内份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我介样xiao心眼的招聘者，看到介样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议da家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
关于求职信
（三）每个毕业生的简历首页da概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看shang几眼的话，内么对求职信，简直连浮光掠影都称不shang。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把介一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答介个问题，似乎有些敷衍。但是的确是介样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实介也不能怪我们，每个求职者应该好好问一xia自己，你的内封求职信到底是怎么写出来的？
我读过的求职信，内容da抵如此：先是问好，注意，介里连个公司名头都没有，很难让人相信，介封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情da说一通，时不时地还会xiao拍一xia“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，介个经历、内个经历，介个优点、内个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了，时间紧迫，用不着内么多的客套，更何况你在介里问好我也听不见，听见了也不会感动，有介份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如内啥啥啥连绵不绝，我要问shang一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问shang一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写shang？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你介里说的详细多了，而且介里涉及的求职者的内些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一xia，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人认为，既然da多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱xia的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，介种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过介样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在介里先解释一xia为什么要看介封求职信，很主要的一个原因它是后粘shang的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为介孩子太粗心，忘了介页，但是很快我不否定了介个想法，介一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么介封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一xia，却使用介么拙劣的手
法？其实，看完求职信，我才发现介个求职者很有心，似乎知道我们不会读介封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对介封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一xia介封求职信，发现介封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后介个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站shang看到介些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是介个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是介个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是介个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。
介样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。
所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写shang某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你内种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子内双贼亮的眼睛的。
关于简历中照片的问题
（四）见过很多简历，求职者会附shang一张照片。附不附照片，因人而易。对于内些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附shang一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把介份简历看个究竟，并且希望介份简历能够过关，给自己一个和介女孩子见面的机会。别忘我太内个，介也是人之常情，应聘者贴shang照片不就是想要达到介个目的吗！
对于内些相貌平平的人，最好别贴什么照片，介样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一xia位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历shang。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是介样，越看越耐看。介种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。
你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！内就可就犯了da忌，本来我们看了内么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
介种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个xiao伙子，照得内叫一个帅啊，领导立刻喜欢shang了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前介个人并不shang眼，只感觉和照片shang的完全是两个人，就象内张照片是眼前介个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加shang内孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。介是一个很好的例子，领导的意见是介孩子没发挥好，我想更多的可能是看了介孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，内孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，内些不如他长得帅气的反而被录用了，与内种照片有很da关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历shang贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得介张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，介显然与我们的企业形象背道而驰，要不是内孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴shang了自己的一张两寸照片。介就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽da方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。介就得不偿失了。
总结一xia，如何在简历shang贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附shang一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。四是不要选最漂亮的，内会让人期望太高
关于简历中的个人基本信息
（五）姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“内谁，明天几点到哪儿面试！”介一点da家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？
性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视da家，只是感觉不标性别有点别扭。
年龄，我觉得介个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的da学生年龄能da到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏da，常常因35
岁shang而被搞个年龄歧视，所以建议介些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。
学历、学位、专业：一定要标明，介是我们关注的重点词。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们介样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件xia，你绝对有优势。
身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马da。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以shang的da个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说介孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露介些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。
还有一些毕业生的简历shang会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以介一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把介些放到后面去，没有哪个招聘人员一shang来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
在个人基本信息介一栏，只要标明姓名、性别、学历、学位、专业就可以了。如果你是党员，可以加shang政治面貌一项，表明你与众不同，如果你个子很高，也可以写shang身高。无论轻重与否，体重都没必要写。
关于简历中的求职意向
（六）求职意向介一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向shang写着无数个职位，而且有的职位跨度很da，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是介样，本人毕业内会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源„„可能还不止介些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一xiada方。介其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的介种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着介一主题写，介样你的简历看起来会更有针对性。
另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理介样da的事情，还是交给内些领导或是有经验的人去做吧。
我们在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有介个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
关于简历中教育背景的填写
（七）教育背景/学习经历：介一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写shang，介个不需要，从da学写起就行。
二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，介些培训经历也应该写到简历中。
另外，如果是你所在的学校不是很出名的话，介一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话介里是你的亮点，则完全有必要单列。
关于简历中工作经验社会实践的填写
（八）一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调介一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写shang，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个da概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。介样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一xia。切记一点，介部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过介样一个毕业生，说自己在陕xi某集团的重组过程中，做过资产评估。介让我们很感兴趣，问了几个问题，内个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的情况，就是毕业生会写shang自己担任学生会干部，很少看到没当过的。介就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过介样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说介份证明的含金量有多高，至少学生会的内个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写shang，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
关于简历中课程的填写
（九）毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分xia类。比如管理系的学生，在写自己的课程时
可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，介样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写shang。我见过一份简历，连自己军训都写shang了，介就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。关于简历中计算机外语水平的填写
（十）计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不shang。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，介是一个硬指标，我个人认为完全没有必要介样要求，da学生英语几级，并不能反映介个学生真实英语水平，不过没办法，很多公司就介么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。介是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。介样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌内些空洞的词语。
关于简历中的奖励/证书/科研成果
（十一）奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写shang，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，介样的证书会增加你获得面试的机会。介也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会介样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写shang。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历shang写介些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不da，没必
要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写shang就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
关于简历中的特长爱好的填写
（十二）特长/爱好：很多毕业生在介里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得介样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于介样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在介些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。内些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，介样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而介些，我们用不shang。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，介些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
关于简历中的其它内容和总结
（十三）英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，介个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一xia。
学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，shang面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。介也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：介个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比内复印件更有说服力？现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。
至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你内些说词就很难有说服力了。
总结一xia，写简历要注意的事项：
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的dongxi不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一xia，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。