任命通知书算劳动合同的一部分么，有法律依据么？

任命通知书算劳动合同的一部分么，有法律依据么？（精选2篇）

任命通知书算劳动合同的一部分么，有法律依据么？ 第1篇

如题，任命通知书算劳动合同的一部分么，任命通知书有法律依据么?

[任命通知书算劳动合同的一部分么，有法律依据么?]

女工的哺乳时间算劳动时间么？ 第2篇

我的儿子刚满6个月。现我想去原来工作的私营企业继续上班，同时要求每天安排半小时给儿子喂奶。公司老板虽然勉强同意，但说我既然每天少上半小时的班，工资应相应地减少一定的数额。听说国家对哺乳期间的女工有特殊政策予以照顾。请问：女工的哺乳时间可以算作劳动时间吗?

读者：孙其玉

孙其玉同志：

妇女既要从事物质资料的生产，又肩负着人类本身的生产繁衍之重任。因此，我国劳动法律。法规十分注重对女职工权益的保护。由国务院发布、于1988年9月1日施行的《女职工劳动保护规定》第九条明确规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途的時间，算作劳动时间。”可见，在你的儿子满一周岁前，你每天可以从劳动时间中拿出一小时来为孩子喂奶，而且这一小时哺乳时间连同你在本单位内哺乳往医途中的时间，均算作劳动时间。从来信反映的情况看，公司老板以你哺乳延误工作为由欲扣发你的工资，是完全错误的。

湖南省会同县人民法院法官：袁仕友