5员工体检管理制度（精选13篇）
5员工体检管理制度 第1篇
关于组织员工开展健康体检工作的通知
各直属（控股）子公司、总部各部门：
为体现公司对员工的关心、关爱，保障员工的身心健康，根据公司《员工福利管理办法》（2014年版）相关规定，经研究决定，组织员工进行2016健康体检，现将有关事项通知如下：
一、体检对象
公司在编在岗正式员工。
二、体检时间
1.集中统一体检时间为11月8日上午7:00，逾期可自行联系补检。
2.子公司可根据工作实际，自行安排体检时间。
三、体检地点 1.体检地址：
合肥市蜀山区黄山路西环中心广场1栋四楼艾诺健康体检（黄山路与潜山路交口西北角）
2.驻外单位体检地点：由子公司、部门选择县级以上符合条件的体检机构（医院）。
四、体检须知（详见附件）
五、注意事项
1、当天体检请携带身份证件。
2、集中统一体检日，安排有大客车接送。
路线：集团公司大院（11月8日上午6:40发车）--艾诺健康体检— 公司总部（肥东徽商城）
3、请严格按照体检时间段进行体检，勿提前，当天未能参加体检者，请于艾诺健康体检中心联系具体补检日期（补检电话：张经理 ***)。
4、体检中请按体检项目逐科、逐项检查，勿漏检，如放弃某项体检项目，请告诉服务总台，并在体检项目单上签字，以免影响出据体检报告。
5、体检报告不允许个人领取，由工会经办人员统一领取。
6、本次体检活动总联系人：曾光源，联系电话：***。
安徽徽商农家福有限公司工会委员会
2016年11月1日
附件：
体检注意事项
检前必读：
• 1.请在预约时间内携带《体检通知单》或身份证前往体检；
• 2.体检前一天忌酒，忌对肝肾有损害的药物，清淡饮食，正常作息，晚上十二点以后，请完全禁食禁水；
• 3.体检当日早晨，禁食禁水，餐前项目检查完毕，；
• 4.请穿轻便服装，女性不宜穿连衣裙、连裤袜，勿穿戴有金属物的内衣裤，请勿佩戴金属饰品，勿戴隐形眼镜；
• 5.有糖尿病、高血压、心脏病、哮喘病等疾病受检者，体检当日请正常服药，并告诉主检医生，以防影响检查结果；
• 6.体检项目检查顺序不分先后，但抽血、彩超、碳
14、热成像等项目必须在餐前完成；
• 7.受检者拒绝检查某一项目造成漏检，责任由受检者自负（受检者在该项目栏签字）； • 8.检查中您有任何困难或者其他特殊检查要求，请与导检人员联系，以提供帮助
****女性特殊提醒****
• 1.请勿排晨尿，让膀胱充盈后进行盆腔彩超检查； • 2.彩超检查结束后排空小便，以便进行妇科检查；
• 3.怀孕或可能受孕女性，请事先告知导检护士，勿做X光、妇科等检查； • 4.妇科检查仅限于已婚同志。
• 如您有盆腔彩超、尿常规及妇科检查项目，请按此顺序：
• 憋尿→盆腔彩超→取尿样，排空→妇科检查
• 注：体检结束后请将《体检通知单》交还给服务台，切勿带走。谢谢合作！• 地址：黄山路与潜山路交口西北角一栋四楼，艾诺体检。• 联系人：张萍萍***
5员工体检管理制度 第2篇
一、目的
为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。
三、职责
（一）人事部职责
1、负责体检机构的寻找与洽谈；
2、负责公司员工体检的通知及组织；
3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；
4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理；
5、负责体检报告的存档；
6、负责体检费用的结算及扣除。
（二）用人部门职责
1、负责本部门员工体检的通知；
2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；
3、负责本部门员工复检的通知及跟进；
4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。
四、工作程序
（一）体检机构选择
根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。体检机构
体检对象
体检类型
主要体检项目
疾病预防控制中心
食堂工作人员
入职体检 定期复检
胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定
体检中心
除食堂外其它岗位新入职员工
入职体检
血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等
（二）体检组织
1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；
2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；
3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；
4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
（三）体检结果跟进
1、每周三体检结束后，人事部及时向体检机构了解体检结果；体检合格者，正常上班；若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进；
2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周周三之前将复检结果提交人事部；人事部根据复检结果确认是否影响正常工作；
3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚20—50元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系；
4、根据复检完成情况，人事部每周五之前对各部门完成率、未完成原因及处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检；
5、日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人事部，以便做好相应处理。
（四）体检报告存档
体检报告一人一档，由人事部按体检时间整理存档。
（五）体检费用承担及结算
1、新入职员工三个月以内离职的，体检费用由个人承担；
2、食堂员工的体检费由个人先行垫付，入司满三个月后由办公室统一办理报销手续，经人事部、财务部审核后，报总经理审批；
3、外包人员若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，每月人事部向供应部提供费用清单，供应部从外包人员费用中予以扣除；
4、除食堂、外包人员外其它岗位新入职员工的入职体检费由公司与签约体检中心统一结算，若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，人事部从其本人工资中予以扣除。
5员工体检管理制度 第3篇
1.1对象
2001年参加我院健康体检且年龄在25～64岁的人群, 均为城镇居民, 主要为机关干部, 共计936人, 平均年龄43.36±10.21岁, 其中男性575人, 平均年龄43.17±10.03岁, 女性361人, 平均年龄43.67±10.50岁, 不同性别间年龄没有显著性差异 (P>0.05) 。
1.2方法
对该人群进行健康体检, 参检者空腹10小时以上, 清晨7～9时采静脉血, 全部生化指标采用日立7600全自动生化分析仪测定。询问每个个体的高血压史、糖尿病史, 测量身高、体重、收缩压 (SBP) 、舒张压 (DBP) 、血糖 (FBG) 、甘油三酯 (TG) 。根据体检结果将该人群分为MS人群和非MS人群, 并进行跟踪随访。于2006年对该人群进行复查, 了解MS的5年发病率和年平均发病率以及新增MS患者的流行病学特点。
1.3诊断标准
根据中华医学会糖尿病学分会 (CDS) 建议MS的诊断标准[1], 以具备以下4项中的3项或全部者诊断为MS: (1) 体质指数 (BMI) ≥25.0; (2) FBG≥6.1mmol/L或既往确诊为糖尿病正在服药者; (3) SBP≥140 mmHg (1mmHg=0.133kPa和/或DBP≥90 mmHg, 或既往确诊为高血压正在服药者; (4) TG≥1.7 mmol/L。因2001年参检者未检测高密度脂蛋白胆固醇 (HDL-C) , 本次未将低HDL-C人群列入研究对象。1.4统计学方法
全部数据以Epi Data软件录入校对, 所有资料采用SPSS 10.0统计软件进行分析处理, 分组资料采用χ2检验, 以P<0.05作为有显著性差异, 年龄标化用1990年全国人口构成。
2 结果
2.1 一般情况
2001年MS患者有212例, 患病率为22.65% (标化率为20.21%) ;2006年有252例, 患病率为26.92% (标化率为24.08%) ;新增MS患者61例, 5年发病率为6.52%, 年平均发病率为1.30%。
2.2 新发MS患者2001年和2006年各成份组合情况
结果显示超重肥胖和血脂代谢异常并存者发展成为MS患者的可能性最大 (40.98%) , 新增MS患者中。以超重肥胖+血脂代谢异常+其他的组合最多, 依次为超重肥胖+血脂代谢异常+高血压 (47.55%) 、超重肥胖+血脂代谢异常+糖代谢异常 (24.59%) 、超重肥胖+血脂代谢异常+高血压+糖代谢异常 (8.20%) , 见表1。
3 讨论
本次研究结果显示, 丽水市25～64岁健康体检人群2001年MS患病率 (未将低HDL-C人群纳入研究对象) 为20.21%, 2006年为24.08%, 5年患病率增长为3.87%, 年平均增长率为0.77%, 远高于国内同类研究的结果[2,3]。5年新增MS患者61例, 5年发病率为6.52%, 年平均发病率为1.30%。可能与丽水市机关干部人群对外应酬多, 吸烟饮酒率高, 作息时间不规律, 工作紧张且以脑力劳动为主, 导致超重肥胖、高血压、糖尿病以及高脂血症的患病率较高, 而保健意识和健康知识水平未随之提高有关[4]。
研究结果还显示, 超重肥胖和血脂代谢异常并存者发展成为MS的可能性最大 (40.98%) , 若同时控制超重肥胖和血脂代谢异常, MS的发病率将至少降低63.93%。
新发MS患者中以超重肥胖+血脂代谢异常+其他的组合最多, 依次为超重肥胖+血脂代谢异常+高血压、超重肥胖+血脂代谢异常+糖代谢异常、超重肥胖+血脂代谢异常+高血压+糖代谢异常, 三者相加占新增MS患者的80.31%。
MS属于可以预防和治疗的生活方式疾病, 尤其是超重肥胖、糖耐量异常未达到糖尿病诊断标准以及轻度血脂代谢异常的人群, 可通过治疗转归为非MS人群。本次研究人群中有21例转归为非MS人群, 但由于MS的发病率更高, 从而导致5年后MS患病率增加。国内外研究均表明, MS组成成份中超重肥胖、高血压、糖代谢异常、血脂代谢异常是心血管病独立的高危因素, 这些因素相互作用和影响, 形成恶性正反馈, 导致MS患者发生心血管事件的概率显著高于正常人群, 因此防治过程中提倡早预防、早治疗。研究结果表明, 对超重肥胖和血脂代谢异常的人群进行干预, 能够较好地控制MS发病率。其防治策略为:以改善胰岛素抵抗为基础, 对心血管危险因素进行综合防治, 包括生活方式干预、饮食控制和运动治疗, 无效时考虑药物治疗。饮食控制和运动疗法作为长期干预的基础措施, 最终目标是减轻体重、降低胰岛素抵抗、减轻高胰岛素血症、改善脂代谢异常血症和高凝状态, 以减少2型糖尿病和心血管病的发生以及死亡的危险性。
参考文献
[1]中华医学会糖尿病学会分会代谢综合征研究协作组.中华医学会糖尿病学分会关于代谢综合征的建议[J].中华糖尿病杂志, 2004, 12 (3) :156-160.
[2]侯新华, 张海英, 李爱军, 等.聊城市城区公职人员代谢综合征患病率的调查分析[J].现代护理, 2007, 13 (4) :336-339.
[3]姜素英, 章晖, 左玉华, 等.上海市曹杨社区20岁以上人群代谢综合征及其相关疾病的流行病学调查[J].上海医学, 2003, 26 (1) :3-6.
体检5项目最不靠谱？ 第4篇
X光片查肺癌
不靠谱原因：其分辨率低、漏诊率高，有时查出问题，已是晚期。
彩超查前列腺癌
不靠谱原因：部分非典型的前列腺癌与前列腺增生在彩超下很难区分，所以仅靠彩超不能诊断前列腺癌的。
血钙检测儿童缺钙
不靠谱原因：在于血钙并非唯一的指标，需要综合判断。
红外线查乳腺癌
不靠谱原因：红外线查乳腺灵敏度比较差，特异性不强，误差比较大。
化验指标筛查胃癌
不靠谱原因：实验室检查用于胃部疾病的初筛还可以，但如果用这些指标来筛查胃癌，则未免有些力不从心了，因为它们在准确性上还达不到要求。
专家说法
北京中医药大学东方医院体检科主任袁尚华说，上述说法有一定道理，但需要明确的是健康体检的目的是对生理、心理的异常指标及疾病早发现、早调理、早诊断、早治疗。为达到这一目的，就要因人的性别、年龄、既往史、家族史、生活习惯及经济条件，选择适宜的检查项目定期检查，体检结论也必需综合全面的物理生化检查判断才能更为精确。以癌症筛查为例，如果只是因为对恶性疾病的诊断灵敏度不足，便说某项检查没有意义、不靠谱，难免有点夸大其词。
“恶性肿瘤从癌前病变到基因突变癌细胞形成，再到瘤灶形成、局部浸润、淋巴转移、血行播散，是一个几年、十几年甚至几十年的过程，在这期间，医生们要运用物理、生化、影像等无创或创伤小、适宜受检对象的项目进行检查，综合考虑。仅靠胸片、B超、红外线乳透、抽血化验就确诊早期恶性肿瘤，这种想法本身就是不现实的或不可取的。”
袁主任说，虽然这些检查项目有着各自的局限性，但它们作为了解个体身体基本状况的基础检查，对提供进一步检查的线索早期筛查疾病是有意义的。当然随着技术的进步及人们经济能力的提升，选择更好的更适合的体检项目也是必要的。但要是为了确诊恶性疾病，医院见到人不舒服就推荐做核磁，推荐做胃镜检查甚至手术取活检就太不现实了。
疑难健康体检报告讨论制度5 第5篇
下列情况应组织体检报告讨论:具有学术研讨价值的体检报告、疑难体检报告、急危重症体检报告、教学体检报告及其他需要讨论的体检报告。
体检报告讨论是指由两科或两科以上参加的体检报告讨论。由提出体检报告讨论科室负责组织工作，确定讨论体检报告、讨论时间、讨论程序、参加人员、讨论目的、注意事项等。体检报告讨论的结论由参加科室共同负责并报医疗行政主管部门备案，体检报告讨论可邀请医院医疗行政主管部门参加。
紧急体检报告讨论是指在急诊或紧急情况下，由二线提出，医疗行政主管部门批准并组织，有一个或多个科室参加的体检报告讨论。相关科室在接到通知后应立即派出本科最高一级医师出席参加体检报告讨论。紧急体检报告讨论的结论由参加科室承担相关责任并报医疗行政主管部门备案。
主任医师、副主任医师有权决定需要全科或专业组体检报告讨论，主治医师指导住院医师准备好与讨论有关的资料，讨论时由体检医师汇报体检情况，提出诊断及诊断依据、初步治疗方案，主治医师发表意见，各级医师自下至上依次发表意见，最高级医师作总结性发言，最终确定体检诊疗意见。全科体检报告讨论的的医疗责任由科室负责。
员工健康体检管理制度 第6篇
員工健康檢查管理制度
1、目的為了預防和早期發現職業禁忌病症和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，讓公司 和員工及時瞭解員工的身體健康狀況，及時做出相應的治療，特制訂本規定。
2、適用範圍
本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。
3、權責
人資部負責組織、安排員工體檢，管理員工體檢結果並反饋給生輔室做相應處理。人資部負責安排新員工入職體檢，並把體檢結果作為是否符合本廠健康要求標準之依歸，體檢報告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。
4、具體規定
4.1體檢時間
4.1.1體檢：每年5月份體檢一次。
4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。
4.2體檢專案：(檢查項目)
4.2.1肝功能五項
4.2.2胸透
4.2.3內科、五官科。
4.3體檢費用
4.3.1員工體檢費用由公司與合作體檢醫院核對後支付。
4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔，入職滿3個月後公司給予報銷。
4.3.3員工自行增加體檢項目的，產生的體檢費用由員工本人承擔。
4.3.4 員工注射疫苗的，產生的費用由員工本人承擔。
4.4體檢流程
4.4.1體檢
由人資部確定體檢時間，統一安排員工在指定的地點進行體檢。
4.4.2入職體檢
由人資部開出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫院體檢。
4.5體檢結果的處理
4.5.1人資部對員工體檢結果進行整理，保密並保存員工體檢結果。
4.5.2人資部在取得醫院體檢報告一周內，將體檢報告發給員工本人。
4.5.3生輔室給攜帶傳染病的員工講解清楚其日常工作和生活中應注意的事項，並提醒其及時進行治療。必要時請體檢醫院到公司進行健康知識的講座培訓。
4.5.4對沒有乙肝抗體的員工，人資部要求員工及時注射乙肝疫苗。
4.6體檢人員資格認定
4.6.1員工健康檢查：該入職人員不納入，以入廠工作年資超過五個月以上員工為服務對象。
4.6.2員工入職建康檢查：全廠職工入職時均須辦理。
5、本規定最終解釋權歸人資部，此前與本規定相衝突者，均以本規定為准。
6、本制度自發佈之日起正式生效執行。
7、相關附件
员工体检管理办法 第7篇
一、根据国家有关法规的规定，以及公司《集体合同》（2006-2008年）等文件规定的要求，为了进一步规范公司员工体检管理工作，结合公司生产经营性质和目前体检状况，特制订本管理办法。
二、为了实现公司关心员工身体健康的目标，贯彻预防为主的方针，通过实行员工体检管理办法，以加强对员工健康状况的管理。最大限度减小疾病和职业性危害，努力做到早发现、早诊断、早治疗，早康复。
三、公司员工健康体检的类别为：员工健康普检、员工职业健康检查、员工专项体检、女工体检及其他体检等。
（一）员工健康普检：
体检范围为公司在岗员工，体检内容为统一的常规项目，时间安排为每二年一次（详见附表
一）。
（二）员工职业健康体检：
体检范围为在接触职业病危害因素岗位上工作的员工，体检内容和时间安排按公司职业卫生制度执行（详见附表二）。
（三）员工专项体检：
体检范围为男性≥45周岁、女性≥40周岁的在岗员工，根据各人健康状况的不同，可在设定的若干个组别中任选一组，时间安排为每二年一次，与员工健康普检交替进行（详见附表
三）。
（四）女工体检：
体检范围为公司女性在岗员工，体检内容为妇科和乳腺检查，时间安排为每二年一次，其中年龄≥40周岁为每年一次，与健康普检或专项体检合并实施。
（五）其他体检：
1、特殊工种的上岗前体检及特殊作业前的应急体检，按《公司职业卫生管理制度》的有关规定执行。
2、新员工进厂体检、驾驶员的体检。
3、退休人员的体检由总务部会同退管会组织实施，每二年一次。
4、公司范围内使用的各类劳务用工体检按公司同岗位体检标准执行。
5、公司管理干部按公司干部部的有关规定执行。
四、部门职责
（一）人力资源部
1、负责核定由总务部编制的员工体检费用预算，确定费用的列支渠道；
2、依据安全环保部在员工职业健康检查后出具的意见（主要指发现的患职业禁忌症或不适宜原岗位的员工），妥善、及时调整岗位；
3、负责提供各类体检的人员名单；
4、协同总务部做好与各项体检相关的其他工作。
（二）安全环保部
1、负责确认接触职业病危害因素的相关岗位，按照国家职业健康体检的内容和要求编制员工职业健康体检预算计划；
2、负责做好员工职业健康体检的管理工作；
3、负责建立、完善和管理职业卫生体检档案，负责职业健康体检评价和报告；
4、负责对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或不适宜原岗位工作的员工，提出处理意见；
5、协同总务部对接触职业病危害因素的员工在上岗、离岗体检及特殊作业上岗前的体检管理工作。
（三）总务部
1、负责汇总、编制并上报各项体检费用预算；
2、负责落实员工各项体检工作，统计各项体检的内容，安排各单位体检时间；
3、负责体检医院的选择，提出服务要求，并对服务要求和标准的实现进行监督；
4、负责与上海金泰医院管理有限公司协调各项员工体检服务工作；
5、负责各项体检费用的结算；
6、负责体检信息和报告的反馈工作；遇特殊情况（疑似大病）及时通知有关人员，协助进行复查和对复查结果进行跟踪；
7、负责建立并及时更新员工健康体检资料库，会同专业评估机构做好员工体检工作的评估；
8、负责进行体检项目的必要性分析，根据需要及时调整体检项目；
9、负责做好与员工体检有关的其他工作。
杏林七贤-企业(干部)健康管理软件
企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。“企业（干部）健康管理软件”的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建 议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。
主要特点：
1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案
2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程
3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力
4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据
5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私
延伸阅读： 企业员工及健康管理
如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障……更多>> 公司员工与健康管理的关系
员工健康体检制度 第8篇
第一条：总则
为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围
2.1 本制度适用于公司全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工）。
2.2集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。
2.3集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。
以上所有员工入集团或公司时间必须满一周年或员工上在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。
第三条 体检组织机构及类别
3.1组织机构
3.1.1由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。
3.1.2 驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。
3.2 体检医院：体检医院由综合办公室联系，必须为三甲以上医院。3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工入职时必须进行体检。
3.2.2 体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确定。3.2.3 特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按集团上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。
第四条 体检项目
4.1 入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。4.2 体检
4.2.1 男性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺。
4.2.1 女性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带常规+防癌涂片、乳腺红外线检查、B超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。4.3 特殊体检：根据具体情况（如怀孕期间等）进行专项检查。
第五条 体检时间
5.1 体检具体时间由综合办公室联系确定，具体时间以下发通知为准。5.2 员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。
5.3 公司所有员工体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；
第六条 体检费用
6.1 由公司统一组织的体检费用由各公司承担。
6.2 无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。
6.3 员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。
6.4 员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理。
6.5 本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。
第七条 体检报告
7.1 体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
7.2公司人力资源部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。
7.3 为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。7.4 体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。
7.5 员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。
第八条 体检管理
8.1 入职体检：新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。
8.2 体检：由人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
8.3 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。8.4 员工离岗医疗期时间、待遇见公司相关制度规定。
第九条 体检要求
9.1 员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
9.2 员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。9.3 员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。
9.4 体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。
员工健康体检制度1 第9篇
一、体检时间
1、每年安排一次员工健康体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在5月份，具体时间由公司办公室与承检医院及所在农场计生办落实后通知到各单位。
二、体检对象
员工健康体检对象为全公司正式员工，妇科体检对象为已婚妇女。
三、体检项目
1、普检：血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司办公室安排组织，各参检人员积极配合。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司办公室收到体检报告后，根据体检情况建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、承检医院与公司办公室应尊重并保护职工个人隐私，不得随意外传职工健康档案，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司办公室备案保存，本人需要体检档案就诊或咨询的，须向公司办公室办理借还手续或复印，单位领导及档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人的健康档案。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、新来的工作人员必须进行到医院健康检查，取得健康证明后方可上岗。
员工体检结果保密管理规定 第10篇
员工体检结果保密管理规定
1、目的
为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，并且切实保护员工的个人隐私。
2、适用范围
本制度适用于森茂（中山）纺织制衣有限公司全体员工。
3、具体规定
一、员工在进行每一项体检的时候，严格执行一对一检查，不允许结伴检查和窥视他人检查。
二、体检结果出来后，放置在医务室每个单位专用位置，员工不允许私自领取和翻阅体检结果。
三、人事部专员每周五到医务室领取本单位员工体检结果，再一对一的将体检结果复印件发放给员工本人。
四、对于体检结果有异常的员工，人事部专员在发放体检结果的时候有义务提醒员工进行进一步复查或治疗。
五、人事部留存的体检结果由专员负责存档保密。
4、人事部保密负责人：杨蓉
制衣有限公司
5员工体检管理制度 第11篇
1、入司体检适用范围：生产厂区自3月1日起新入职的员工。
2、统一规定：由公司统一组织进行体检，检查报告统一发放，体检结果纳入人事档案管理。
3、体检指定地点：
4、体检项目及资费：
（一）项 目：
1、内科；
2、胸透；
3、肝功；
4、心电图；
5、乙肝五项；
6、血常规；
（二）资费标准：所有费用共计106 元/人/次。
5、体检费用安排：
1）、体检时先由入职人员自行垫付。
2）、体检费用须在转正满三个月后由体检凭票全部报销。
4）、体检费用报销后在公司工作未满一年：
（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担。
（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予
报销。
六、体检程序：
面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到公司取体检报告。
七、本办法的解释和修改权归公司综合办公室。
八、本办法即日执行。
5员工聘用制度（模版） 第12篇
一、聘用规定
第一条 为加强富宁县星和土地事务评估有限公司（以下简称本公司）员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为五类： 1． 正式员工 2． 试用期员工 3． 实习员工 4． 兼职员工
5． 资质办理过程中的挂靠员工
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇。
短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
兼职员工是在其他单位已有固定工作，在本公司进行客串性的工作，完成本公司指令性任务的受聘人员，其享受待遇同兼职聘用合同书规定。挂靠员工是本公司办理资质过程中，因为本公司测绘工程师、土地估价师和土地登记代理人数量不足，需向社会借聘，而对方已在另一单位服务，而相关证书可挂靠于本公司的一种兼职行为。
正式员工、短期聘用员工和兼职员工以及资质办理过程中的挂靠员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司系统各部门主管人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事
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责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事测绘技术负责以及评估或数据库建设工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历，土地管理或测绘或计算机等相关专业毕业；(二)二年以上相关工作经历；
(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)无不良行为记录。
特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。
第七条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由本公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)面试或笔试记录。
(七)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：按报酬待遇管理规定执行
(二)试用人员不享受浮动工资和享受一半劳保用品待遇。
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作
员工聘用制度
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能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条 本公司的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于本公司档案室。
二、职位任用办法
第一条 目的
为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
第二条 职位设定
1.会计、出纳、地图矢量化人员、测量技术人员、土地登记代理人员、土地评估人员
2.财务主管、部门经理（测绘、数据、土地登记代理、评估）
3.技术副总经理（第一副总）、行政人事副总经理、经营副总经理 4.总经理
第三条 资格(一)会计
1、财会专业本科以上学历；
2、有会计从业资格；
3、丰富的帐务处理、税务处理、财务分析、财务实践经验，精通银行业务和报税流程；
4、有独立帐务核算和税务申报能力能够独立胜任完成企业会计报表，熟悉税务政策和申报程序；
5、熟悉财务软件，熟练使用Office办公软件，精通EXCEL操作；
6、熟悉《企业会计制度》及其他会计准则和会计政策，熟悉北京市的税收法规；
7、熟悉国家有关高新技术企业财务、税收的政策法规；
8、为人正直、客观、吃苦耐劳，具备一定的协调能力，工作责任心强。
(二)出纳
1、大专以上学历，熟悉各种出纳相关制度制定、监督工作。
2、有一定流动资金分析能力，熟悉办公系统操作。
3、熟悉各种资质年检； 熟悉公司固定资产的统计工作流程；
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4、能完成领导交办的其他任务。
5、通晓会计法、会计制度及现金、支票管理和费用开支范围及标准。
6、有会计任职资格，会计证、电算化证、职称、会计继续教育证。
7、为人正直乐观、吃苦耐劳，具有良好的沟通表达能力，具有强烈的责任心，做事细心、塌实稳重。
(三)地图矢量化人员
1、中专以上学历，计算机、测绘、地理信息系统等相关专业；
2、熟练操作计算机，熟练使用MAPGIS、CAD等软件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等软件；
3、对二次土地调查有一定的了解，熟悉土地利用现状图、地籍图、地形图图式。
(四)测量技术人员
1、大专以上学历，熟悉全站仪的操作，对RTK有一定的认识，至少两年外业地形测绘经验
2、熟悉基本控制测量和地形测绘、地籍测绘，有责任感和上进心。
3、能带组单独作业，自己所做的外业自己能将其内业独立完成
4、身体结实，能吃苦耐劳。(五)土地登记代理人员
1、大专以上学历，土地管理相关专业；
2、懂得土地权利理论，熟悉地籍调查工作以土地登记申请与审批程序；
3、熟练使用计算机，熟练使用OFFICE等办公软件，能用MapGIS软件制作宗地图；
4、吃苦耐劳 工作责任心强 有团队协作精神(六)土地评估人员
1、大专及以上学历
2、土地管理及相关专业，35岁以下；熟悉土地评估方法、熟练使用各种计算公式以及相关的土地管理知识；
3、熟悉城镇土地分等定级与基准地价评估、宗地评估、农用地分等定级
4、熟练操作OFFICE、mapGIS等相关软件；
5、有较好的承压能力；有较好的沟通和协调能力；
6、有较强的责任心；有较强的团结、协作精神和对组织的影响力；(七)财务主管(八)部门经理(九)技术副总经理
1、本科及以上学历，熟悉土地管理法律法规，能掌握与土地相关的政策。
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2、土地管理、测绘及相关专业，35岁以下；
3、熟悉控制测量、组织队伍进行碎部测量；地形图、影像图及相关专业知识丰富；熟练操作AutoCAD、OFFICE、mapGIS、ARCGIS等相关软件；
4、精通管理技术，对项目进度，成本管理有一定的掌控；
5、有较好的承压能力；有较好的沟通和协调能力；
6、有较强的责任心；有较强的团结、协作精神和对组织的影响力；(十)行政人事副总经理(十一)经营副总经理
(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。
第四条 限制
(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。
(二)从业人员在内受记过的处分而未抵消或上考绩在乙等以下者，本年不得晋升。
三、新进人员任用办法
第一条 依据
本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
第二条 人员的增补
各部门因工作需要，需增补人员时，以各部门为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈行政人事部报总经理核准。
第三条 人员甄选主办部门
经核准增补人员的甄选，大专以上由行政人事部主办，高中以下由各部门自办，并以公开登报招考、电视公告、网络招聘为主。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表退还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第四条 甄选委员会的组成
新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：(一)考试日期、地点。
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(二)命题标准及答案。
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩的评分
新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条 录用情形填报
各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报行政人事部呈总经理室。
第七条 录取通知
对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员由分管副总经理核准，并列表送行政人事部转报总经理。高中毕业程度以下人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条 报到应缴文件
新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。
第九条 试用
新进人员均应先行试用三个月。试用期间应由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条 训练计划
有关新进人员的训练计划规定另订。 第十一条 试用期满的考核
新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，员工聘用制度
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如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。
第十二条 处分规定
新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第十三条 试用期间考勤规定
新进人员于试用期间其考勤规定如下：(一)事假达5天者应即予辞退。
(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。
(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。
(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。
第十四条 停止试用或辞退
经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第十五条 试用期间的待遇
试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
四、新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交行政人事部依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
(二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证
员工聘用制度 7
富宁县国土资源事务所管理制度
书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。(六)试用及升正：
1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。
3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。(七)核薪：
1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。
3.采取薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。
1.员工升正于合约签订日期生效。
2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇用人员另订办法。
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。 员工聘用制度由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
5员工体检管理制度 第13篇
参加完公司安排的体检后，许多伙伴对体检结果非常关心，但对体检报告单上的各项指标及结果却有点摸不着头脑。为了方便员工更好地解读体检报告，富德生命人寿绍兴中支邀请到了绍兴美兆健康医疗体检中心坐诊医生原绍兴市第二人民医院主任医师周天敏主任来我司进行体检报告解读并对异常指标明确了后续应该如何进行健康管理。本次讲座针对报告中常见的一些异常结果做了一个简明的解读，周医生列明了我司一些突出的异常指标，针对这些指标进行了健康管理指导并提醒大家在后续工作生活中需要注意的健康事项。在讲座结束后，还安排了一对一的个人咨询，大家拿出自己的体检报告，进行了详细的咨询并请周医师进行了健康指导。
本次讲座受到了全体伙伴的欢迎，也希望通过本次讲座能够帮助广大员工看懂报告，正确地了解自己的健康状况，绍兴中支也将持续关爱员工，关注员工健康。
(文/绍兴中支 梁苹)
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