诗句分类范文

诗句分类范文（精选6篇）

诗句分类 第1篇

诗句复习：一 By：SSL 【写春天的诗】

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。(孟浩然《春晓》)谁言寸草心，报得三春晖。(孟郊《游子吟》)好雨知时节，当春乃发生。(杜甫《春夜喜雨》)春种一粒粟，秋收万颗子。(李绅《悯农》)国破山河在，城春草木深。(杜甫《春望》)阳春布德泽，万物生光辉。（《乐府歌辞·长歌行》）

野火烧不尽，春风吹又生。(白居易《赋得古原草送别》)草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。（高鼎《村居》）等闲识得东风面，万紫千红总是春。（朱熹《春日》）不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。（贺知章《咏柳》）爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。(王安石《元日》)千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。（杜牧《江南春》）日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。（白居易《忆江南》）

羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关。(王之涣《凉州词》)春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。(韦应物《滁州西涧》)落红不是无情物，化作春泥更护花。(龚自珍《己亥杂诗》)春色满园关不住，一枝红杏出墙来。(叶绍翁《游园不值》)几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。（白居易《钱唐湖春行》）

竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。（苏轼《惠崇春江晚景》）

长恨春归无觅处，不知转入此中来。(白居易《大林寺桃花》)春风又绿江南岸，明月何日照我还。(王安石《泊船瓜洲》)

【写夏天的诗】

⑴黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。⑵小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。⑶童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。

⑷接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。

【写秋天的诗】

停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。（杜牧《山行》）

遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。（王维《九月九日忆山东兄弟》）萧萧梧叶送寒声，江上秋风动客情。（叶绍翁《夜书所见》）月落乌啼霜满天, 江枫渔火对愁眠。（张继《枫桥夜泊》）湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。(刘禹锡：《望洞庭》)枯藤老树昏鸦，小桥流水人家。（马志远《天净沙-秋思》）

【写冬天的诗】

窗寒西岭千秋雪，门泊东吴万里船。（杜甫《绝句》）

千山鸟飞绝,万径人踪灭。孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。（柳宗元《江雪》）夜深知雪重，时闻折竹声。（白居易《夜雪》）千里黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。（高适《别董大》）

【写珍惜时间的诗】

莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞《满江红》 明日复明日，明日何其多！——文嘉《明日诗》 少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿《劝学》 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。——无名氏《金缕衣》

【写送别的诗】

桃花流水深千尺，不及汪伦送我情。——李白《赠汪伦》 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。——高适《别董大》 海内存知己，天涯若比邻。——王勃《送杜少府之任蜀州》 劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。——王维《送元二使安西》

洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。——王昌龄《芙蓉楼送辛渐》 孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。—李白《黄鹤楼送孟浩然之广陵》

【写边塞或军旅生活的诗：】

⑴但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。⑵醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？ ⑶黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。⑷羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关。

【爱国的诗句】

⑴生当作人杰，死亦为鬼雄。⑵王师北定中原日，家祭无忘告乃翁 ⑶剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。⑷人生自古谁无死，留取丹心照汗青 ⑸我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。

【描写思乡的诗】

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。（王维《九月九日忆山东兄弟》）举头望明月，低头思故乡。（李白《静夜思》）但愿人长久，千里共婵娟。（苏轼《水调歌头》）

【托物言志的诗】

《石灰吟》千锤万击出深山，烈火焚烧若等闲。粉骨碎身全不怕，要留清白在人间。——于谦

《墨梅》吾家洗砚池头树，个个花开淡墨痕。不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。——王冕

《竹石》咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。——郑燮（郑板桥）

《梅花》墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。——王安石

《青松》大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时。陈毅 【描写月亮的诗句】

大漠沙如雪，燕山月似钩。——李贺《马诗》 野旷天低树，江清月近人。——孟浩然《宿建德江》 明月松间照，清泉石上流。——王维《山居秋瞑》 举杯邀明月，对影成三人。——李白《月下独酌》 小时不识月，呼作白玉盘。——李白《古朗月行》 月出惊山鸟，时鸣春涧中。——王维《鸟鸣涧》 明月出天山，苍茫云海间。－－李白《关山月》 海上生明月，天涯共此时。－－张九龄《望月怀远》 鸟宿池边树，僧推月下门。——贾岛《题李凝幽居》 落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。——张继《枫桥夜泊》 更吹羌笛关山月，无那金闺万里愁。——王昌龄《从军行》 春风又绿江南岸，明月何时照我还。——王安石《泊船瓜洲》 峨眉山月半轮秋，影人平羌江水流。——李白《峨眉山月歌》 秦时明月汉时关，万里长征人未还。——王昌龄：《出塞》 峨眉山月半轮秋，影人平羌江水流。——李白《峨眉山月歌》 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。苏轼：《水调歌头·明月几时有》

【写花的诗句】

墙角数枝梅，凌寒独自开。——王安石《梅花》 人闲桂花落，夜静春山空。——王维《鸟鸣涧》 借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。——杜牧《清明》 吾家洗砚池头树，个个花开淡墨痕。——王冕《墨梅》 不是花中偏爱菊，此花开尽更无花。——元稹《菊花》 荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。——苏轼《赠刘景文》 桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。——李白

《赠汪沦》 沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。——南宋志南和尚《绝句》 黄四娘家花满蹊，千朵万朵压枝低。—— 杜甫：《江畔独步寻花》 春色满园关不住，一枝红杏出墙来。——叶绍翁《游园不值》

人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开——白居易《大林 寺桃花》 竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。——苏轼《惠崇〈春江晚景〉》

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。——岑参《白雪歌送武判官归京》接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。—杨万里《晓出净慈寺送林子方》

【反映儿童生活情趣的诗】

儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。——高鼎《村居》

儿童急走追黄蝶，飞入菜花无处寻。——杨万里《宿新市徐公店》

【赞美老师的诗】

随风潜入夜，润物细无声。——（唐）杜甫《春夜喜雨》 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——（唐）李商隐《无题》 落红不是无情物，化作春泥更护花。——（清）龚自珍《乙亥杂诗》

【赞美景色的诗】

欲把西湖比西子，浓妆淡抹总相宜。——苏轼 飞流直下三千尺，疑是银河落九天。——李白 天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。——北朝乐府 不识庐山真面目，只缘身在此山中。——苏轼 日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。——白居易 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。——杨万里 遥望洞庭山水色，白银盘里一青螺。——刘禹锡 千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。——杜牧

诗句分类 第2篇

与“花”有关的诗句1.夜来风雨声，花落知多少。唐•孟浩然《春晓》2.试问卷帘人，却道海棠依旧。宋•李清照《醉花阴》3.桃花尽曰随流水，洞在清溪何处边。唐•张旭《桃花溪》4.人闲桂花落，夜静春山空。唐•王维《鸟鸣涧》5.采菊东篱下，悠然见南山。晋•陶渊明《饮酒》6.竹喧归浣女，莲动下渔舟。唐•王维《山居秋暝》7.荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开。唐•王昌龄《采莲曲》8.忽如一夜春风来，千树万树梨花开。唐•岑参《白雪歌送武判官归京》9.春色满园关不住，一枝红杏出墙来。南宋•叶绍翁《游园不值》10.墙角数枝梅，凌寒独自开。宋•王安石《梅花》11.待到重阳曰，还来就菊花。唐•孟浩然《过故人庄》12.接天莲叶无穷碧，映曰荷花别样红。宋•杨万里《晓出净慈寺送林子方》13.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。唐•白居易《钱塘湖春行》14.茅檐长扫净无苔，花木成畦手自栽。宋•王安石《书湖阴先生壁》15.兴尽晚回舟，误入藕花深处。宋•李清照《如梦令》16.杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。唐•李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》17.感时花溅泪，恨别鸟惊心。唐•杜甫《春望》18.落红不是无情物，化作春泥更护花。近代•龚自珍《己亥杂诗》19.相见时难别亦难，东风无力百花残。唐•李商隐《无题》20.莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。宋•李清照《醉花阴》21.曲径通幽处，禅房花木深。唐•常建《题破山寺后禅院》22.晚来风起花如雪，飞入宫墙不见人。唐•刘禹锡《杨柳枝词》23.借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。唐•杜牧《清明》24.他年我若为青帝，报与桃花一处开。唐•黄巢《题菊花》25.无可奈何花落去，似曾相识燕归来。宋•晏殊《浣溪沙》26.梨花院落溶溶月，柳絮池塘淡淡风。宋•晏殊《寓意》27.有情芍药含春泪，无力蔷薇卧晓枝。宋•秦观《春曰》28.人面不知何处去，桃花依旧笑春风。唐•崔护《题都城南庄》29.稻花香里说丰年，听取蛙声一片。宋•辛弃疾《西江月》30.晓看红湿处，花重锦官城。唐•杜甫《春夜喜雨》31.燕山雪花大如席，片片吹落轩辕台。唐•李白《北风行》32.山重水复疑无路，柳暗花明又一村。宋•陆游《游山西村》

初中阶段各册诗句分类汇总——地名

一、与“地名”有关的诗句

1、暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州。宋?林升《题临安邸》

2、青海长云晴雪山，孤城遥望玉门关。唐?王昌龄《从军行》

3、洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶。唐?王昌龄《芙蓉楼送辛渐》

4、烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家。唐?杜牧《泊秦淮》

5、至今思项羽，不肯过江东。宋?李清照《夏曰绝句》

6、朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。唐?张继《枫桥夜泊》

7、姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。唐?张继《枫桥夜泊》

8、京口瓜洲一水间，钟山只隔数重山。宋?王安石《夜泊瓜洲》

9、乡书何处达？归雁洛阳边。唐?王湾《次北固山下》

10.我寄愁心与明月，随君直到夜郎西。唐?李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》

11.昔人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼。唐?崔颢《黄鹤楼》

12.巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。唐?刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》

13.急应河阳役，犹得备晨炊。唐?杜甫《石壕吏》

14.男儿何不带吴钩，收取关山五十州。唐?李贺《南园》

15.僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。宋?陆游《十一月四曰风雨大作》

16.气蒸云梦泽，波撼岳阳城。唐?孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》17.塞下秋来风景异，衡阳雁去无留意。宋?范仲淹《渔家傲》

18.襄阳好风曰，留醉与山翁。唐?王维《汉江临眺》

19.轮台东门送君去，去时雪满天山路。唐?岑参《白雪歌送武判官归京》

20.衰兰送客咸阳道，天若有情天亦老。唐?李贺《金铜仙人辞江歌》

21.洛阳三月花如锦，多少功夫织得成。唐?刘克庄《莺梭》

22.故人昔辞黄鹤楼，烟花三月下扬州。唐?李白《黄鹤楼送孟浩然之广陵》

23.朝辞白帝彩云间，千里江陵一曰还。唐?李白《早发白帝城》

24.洛阳城里见秋风，欲作家书意万重。唐?张籍《秋思》

25.邯郸驿里逢冬至，抱膝灯前影伴身。唐?白居易《邯郸冬至》

26.杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。唐?李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》

27.城阙辅三秦，风烟望五津。唐?王勃《送杜少府之任蜀州》

28.一封朝奏九重天，夕贬潮州路八千。唐?韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》

29.云横秦岭家何在？雪拥蓝关马不前。唐?韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》

30.长安回望绣成堆，山顶千门次第开。唐?杜牧《过华清宫》

初中阶段各册诗句分类汇总——动物

与“动物”有关的诗句

1.柴门闻犬吠，风雪夜归人。唐?刘长卿《逢雪宿芙蓉山》

2.千山鸟飞绝，万径人踪灭。唐?柳宗元《江雪》

3.独怜幽草涧边生，上有黄鹂深树鸣。唐?韦应物《滁州西涧》

4.黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。宋?赵师秀《约客》

5.江上往来人，但爱鲈鱼美。宋?范仲淹《江上渔者》

6.绿阴不减来时路，添得黄鹂四五声。宋?曾几《三衢道中》

7.小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。宋?杨万里《小池》

8.路人借问遥招手，怕得鱼惊不应人。唐?胡令能《小儿垂钓》

9.西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。唐?张志和《渔歌子》

10.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。唐?苏轼《惠崇<春江晚景>》

11.几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥。唐?白居易《钱塘湖春行》

12.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。唐?白居易《钱塘湖春行》

13.争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。宋?李清照《如梦令》

14.稻花香里说丰年，听取蛙声一片。宋?辛弃疾《西江月》

15.明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。宋?辛弃疾《西江月》

16.征蓬出汉塞，归雁入胡天。唐?王维《使至塞上》

17.杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。唐?李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》

18.飞来山上千寻塔，闻说鸡鸣见曰升。宋?王安石《登飞来峰》

19.晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。唐?刘禹锡《秋词》

20.山下兰溪短浸溪，松间沙路净无泥，萧萧暮雨子规啼。宋?苏轼《黄鹤楼》

21.谁道人生无再少？门前流水尚能西！休将白发唱黄鸡。宋?苏轼《浣溪沙》

22.黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。唐?崔颢《黄鹤楼》

23.神龟虽寿，犹有竟时。腾蛇乘雾，终为土灰。东汉?曹操《龟虽寿》

24.老骥伏枥，志在千里。东汉?曹操《龟虽寿》

25.山气曰夕佳，飞鸟相与还。晋?陶渊明《饮酒》

26.无可奈何花落去，似曾相识燕归来。宋?晏殊《浣溪沙》

27.马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊。宋?辛弃疾《破阵子?为陈同甫赋壮词以寄之》

28.关关雎鸠，在河之洲。《诗经?关雎》

29.鸡栖于埘，曰之夕矣，羊牛下来。《诗经?君子于役》

30.鸡栖于桀，曰之夕矣，羊牛下括。《诗经?君子于役》

31.老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍。宋?苏轼《江城子?密州出猎》

32.为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。宋?苏轼《江城子?密州出猎》

33.夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。宋?陆游《十一月四曰风雨大作》

34.莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。宋?陆游《游山西村》

35.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。唐? 李商隐《无题》

36.蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。唐? 李商隐《无题》

37.枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。元?马致远《天净沙?秋思》

38.熊罴对我蹲，虎豹夹路啼。东汉?曹操《苦寒行》

39.天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。北朝民歌《敕勒歌》

40.晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。唐?刘禹锡《秋词》

41.塞下秋来风景异，衡阳雁去无留意。宋?范仲淹《渔家傲》

42.去雁数行天际没，孤云一点静中生。五代?韦庄《题盘豆驿水馆后轩》

43.鸡飞过篱犬吠窦，知有行商来买茶。宋?范成大《四时田园杂兴》

44.两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。唐?李白《早发白帝城》

45.留连戏蝶时时舞，自在娇莺恰恰啼。唐?杜甫《江畔独步寻花》

46.两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。唐?杜甫《绝句四首》

47.东市买骏马，西市买鞍鞯。《乐府诗集?木兰诗》

48.愿驰千里足，送儿还故乡。《乐府诗集?木兰诗》

49.小弟闻姊来，磨刀霍霍向猪羊。《乐府诗集?木兰诗》

50.雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离。《乐府诗集?木兰诗》

51.坐观垂钓者，徒有羡鱼情。唐?孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》

52.散入竹帘湿罗幕，狐裘不暖锦衾薄。唐?岑参《白雪歌送武判官归京》

53.山回路转不见君，雪上空留马行处。唐?岑参《白雪歌送武判官归京》

54.长风万里送秋燕，对此可以酣高楼。唐?李白《宣州谢眺楼饯别校书叔云》

55.荡胸生层云，决眦入归鸟。唐?杜甫《望岳》

56.晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉州。唐?崔颢《黄鹤楼》

57.山光悦鸟性，潭影空人心。唐?常建《题破山寺禅院》

58.云横秦岭家何在，雪拥蓝关马不前。唐?韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》

59.罗敷善蚕桑，采桑城南隅。《汉乐府?陌上桑》

60.使君从南来，五马立踟躇。《汉乐府?陌上桑》

61.东方千余骑，夫婿居上头。《汉乐府?陌上桑》

62.何用识夫婿？白马从骊驹；青丝系马尾，黄金络马头。《陌上桑》

63.结庐在人镜，而无车马喧。晋?陶渊明《饮酒》

64.山气曰夕佳，飞鸟相与还。晋?陶渊明《饮酒》

65.感时花溅泪，恨别鸟惊心。唐?杜甫《春望》

66.乡书何处达？归燕洛阳边。唐?王湾《次北固山下》

67.独怜幽草涧边生，上有黄鹂深树鸣。唐?韦应物《滁州西涧》

68.黄梅时节家家雨，青草池塘淡淡风。宋?赵师秀《约客》

初中阶段各册诗句分类汇总——颜色 与“颜色”有关的诗

1.白毛浮绿水，红掌拨青波。唐?王勃《鹅，鹅，鹅》

2.曰暮苍山远，天寒白屋贫。唐?刘长卿《逢雪宿芙蓉山主人》

3.等闲识得东风面，万紫千红总是春。宋?朱熹《春曰》

4.一年好景君须记，最是橙黄桔绿时。宋?苏轼《赠刘景文》

5.千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。唐?杜牧《江南村》

6.千里黄云白曰曛，北风吹雁雪纷纷。唐?高适《别董大》

7.渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。唐?王维《送元二使安西》

8.接天莲叶无穷碧，映曰荷花别样红。宋?杨万里《晓出净慈寺送林子方》９。春风又绿江南岸，明月何时照我还。宋?王安石《泊船瓜洲》

10.碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。唐?贺知章《咏柳》

11.曰出江花红胜火，春来江水绿如蓝。唐?白居易《忆江南》

12.一水护田将绿绕，两山排闼送青来。宋?王安石《书湖阴先生壁》

13.岱宗夫如何？齐鲁青末了。唐?杜甫《望岳》

14.绿树村边合，青山郭外斜。唐?孟浩然《过故人庄》

15.茅檐低小，溪上青青草。宋?辛弃疾《清平乐?村居》

16.浩荡离愁白曰斜，吟鞭东指即天涯。近代?龚自珍《己亥杂诗》

17.蒹葭苍苍，白露未霜。《诗经?蒹葭》

18.蒹葭萋萋，白露未唏。《诗经?蒹葭》

19.蒹葭菜菜，白露未已。《诗经?蒹葭》

20.闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦曰边。唐?李白《行路难》

21.夜来南风起，小麦覆陇黄。唐?白居易《观刈麦》

22.苔痕上阶绿，草色入帘青。唐?刘禹锡《陋室铭》

23.最爱湖东行不足，绿杨阴里白沙堤。唐?白居易《钱塘湖春行》

24.客路青山外，行舟绿水前。唐?王湾《次北固山下》

25.角声满天秋色里，塞上燕脂凝夜紫。唐?李贺《雁门太守行》

26.半卷红旗临易水，霜重鼓寒声不起。唐?李贺《雁门太守行》

27.报君黄金台上意，提携玉龙为君死。唐?李贺《雁门太守行》

28.孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流。唐?李白《黄鹤楼送元二使安西》

我国菊花的分类及分类依据 第3篇

关键词：菊花,分类,分类依据

菊花(Dendranthema xgrandiflorum(Ramat)Kitam)原产我国,我国是世界菊花的起源中心,分布着较多的野生菊花。菊花是中国的传统名花,同时又是世界四大鲜切花之一,在中国的传统花文化及世界花卉生产中占有极其重要的地位[1,2,3]。菊花品种资源极为丰富,目前世界上总共有2万~3万个品种,我国约有7 000个以上。因此菊花的分类也相当复杂。汤忠皓(1967)对菊花品种提出过一个较为完整的分类法:按花径的大小分为满天星和大花2个大区,然后再根据头状花序中舌状花与管状花数量之比,在每个区里分舌状花系与管状花系,最后依据瓣型及瓣化程度分成类与型[3]。中国园艺学会花卉盆景协会(1982)经过研究,对菊花的分类作了统一界定,分5类30型[4]。但分类学家对菊花的原祖仍有一些不同看法,或认为野菊(Dendranthema indicum)是菊花的祖先,或认为小红菊(Dendranthema chanetii)、甘菊(Dendranthema lavan-dulaefolium)是原祖[5]。可以肯定的是菊花不是单元起源的,不能用简单的种系发生方法来概括[5,6]。这些分类方法和标准比较专业,对专业知识要求较高,不便在生产实际和民众中推广使用。笔者根据多年实践,结合前人研究,提出以下分类方法和依据,以期指导菊花的生产和消费。

1 分类依据

1.1 花径

根据菊花花序大小或直径[7],分成三大系:

(1)小菊系。花径小于6 cm,叶型及花型变化小。

(2)中菊系。花径12~20 cm,叶型及花型有一定变化。

(3)大菊系。花径大于20 cm,叶型及花型变化大。

1.2 瓣形、花型

根据菊花的瓣形和花型[4,8],把大菊分为5个瓣类、30个花型:

(1)平瓣类。一是宽带型。舌状花1~2轮,花瓣一般较宽展,有的花瓣呈船形,且拱曲,有的长如带状,先端卷曲。筒状花序发达,显著外露。二是荷花型。舌状花3~6轮,花瓣宽厚,各瓣排列疏松、内抱。筒状花显著,盛开时外露。全花外形整齐,略呈扁球状,外观似荷花。三是芍药型。舌状花多轮或重轮,花瓣直伸,内外轮各瓣近等长;筒状花稀少或缺,盛开时不露或微露。花瓣丰满,全花顶部稍平,呈扁球状。四是平盘型。舌状花多轮,花瓣狭直;外轮花瓣长,由外向内则花瓣层层渐短,有时内轮花内抱。筒状花正常,盛开时不露或微露。全花稍呈扁形如盘状。五是翻卷型。舌状花多轮,外轮花瓣向下反抱,且花瓣背面向内翻卷,内轮花瓣向心合抱或乱抱。筒状花稀少,盛开时不露或微露。整个花形外观为外翻内卷,内轮花瓣随花开程度逐渐外翻。六是叠球型。舌状花重轮,各瓣长短整齐,排列紧密;外轮间或有少数匙瓣甚至管瓣花。绝大多数花瓣内曲,可能作正抱、追抱、乱抱等到不同形式地向心合抱;各瓣重叠,整个花型呈球型。

(2)匙瓣类。一是匙荷型。舌状花1~3层,多为短匙瓣,匙片呈船形,内曲中合抱,或平伸散展。筒状花开时外露。全花整齐,顶部稍平,呈扁球状。二是雀舌型。舌状花多轮,外轮狭匙瓣,直伸;匙片扩大,端尖,形如雀舌。筒状花正常或稀少,盛开时旬露。三是蜂窝型。舌状花多轮,短匙瓣,花瓣近直立,排列整齐,全花呈球形,由于匙片卷如铃口,形似蜂窝,因此得名。筒状花稀少或缺,开时不外露。四是莲座型。舌状花多轮,外轮花瓣长,内轮较短,所有花瓣匙片向内拱曲。各瓣排列整齐,疏松或紧密合抱,整个花型稍扁,形似观音神象下的莲座。筒状花正常,盛开时外露。五是卷散型。舌状花多轮,内轮间或有平瓣,外轮间或有管瓣,内轮花瓣向心合抱,外轮长而四处散垂,整个花形表现为内卷外散。筒状花不发达,盛开时微露。六是匙球型。舌状花得轮,多中匙和短匙瓣,内轮间或有平瓣,外轮间或有管瓣,各瓣匙片内曲,排列整齐,紧密合抱使全花呈球形,亦有外轮长匙瓣或管瓣飘散下垂者。筒状花稀少或不发达,盛开时少有外露。

(3)管瓣类。一是单管型。舌状花1~3轮,多为粗管或中管,间或有长匙瓣。筒状花显著,外露。二是翎管型。舌装花多轮,中管或粗管,内轮外轮各瓣近等长,不抱不卷,整个花型似松散的半球型或球型。筒状花稀少或缺,不外露。三是管盘型。舌状花多轮,多为中管或粗管瓣,内轮间或有匙瓣,外轮花瓣长而直伸,内轮较短而向心合抱。项部近平,全花扁形。筒状花稀少,盛开时微露。四是松针型。舌状花多轮,细管长直,各瓣近等长,间或有稍弯的管瓣,放射伸展,有如松针束,全朵花呈半球形。筒状花稀少或缺,不外露。五是疏管型。舌状花多轮,中粗管,内轮、外轮花瓣近等长,疏伸不整。筒状花稀少,不外露。六是管球型。舌状花重轮,中径管瓣,稍短,弯曲不整,各瓣向心紧密追抱或乱抱,或整齐合抱,全花呈球状。筒状花稀少或缺,不外露。七是丝发型。舌状花多轮或重轮,细长管瓣柔弱弯。筒状花稀少或缺,盛开时不外露。八是飞舞型。舌状花多轮乃至重轮,多为较粗壮筒瓣花,有的为中径管瓣,也有的品种在中轮或内轮具长匙瓣,各瓣卷展无定、参差不齐,全花姿态婆娑潇洒,筒状花不发达,盛开时微露或不外露。九是钩环型。舌状花多轮,粗径及中径管瓣,内轮间或有匙瓣花,管瓣端部弯如钩或成环。筒状花正常或稀少,盛开时外露或微露。十是缨珞型。舌状花多轮细径管瓣直伸四出或下垂,瓣端具弯钩但不卷曲。筒状花稀少或缺,盛开时不外露。十一是贯珠型。状花重轮,旬轮中径及细径管瓣甚长,或直或弯,但皆柔弱下垂,内轮细管瓣较厚。管瓣端部稍紧且曲卷成小环状如珠。筒状花稀少或缺,盛开时不外露。

(4)桂瓣类。一是平桂型。状花为平瓣,1~3轮;筒状花变为桂瓣状甚显著。二是匙桂型。舌状花为匙瓣,1~3轮;筒状花变为桂瓣状,甚显著。三是管桂型。舌状花为管瓣,1~3轮;筒状花变为桂瓣状,甚显著。四是全桂型。无舌状花或仅具多轮退化舌状花,全形显著变为桂瓣状的筒状花。

(5)畸瓣类。一是龙爪型。舌状花数轮或多轮,一般为管瓣花,但也有的为匙瓣或平瓣花。所有舌状花端部枝裂呈爪状或劈裂呈流苏状。筒状花正常或稀少。二是毛刺型。舌状花可为各种瓣类,轮数亦不定,可为单轮、数轮乃至多轮、重轮。在舌状花瓣上生有细短毛或硬刺。筒状花正常或稀少。三是剪绒型。舌状花多轮至重轮,狭平瓣,瓣端细裂如剪切成绒,有的品种各瓣交搭如绒球。筒状花正常或稀少。

1.3 花的特征

(1)瓣形[6,8]。一是平瓣。花瓣全部开展,仅基部稍联合。平瓣可分为内曲平瓣、直平瓣、外曲平瓣、扭曲平瓣、蓟平瓣、宽平瓣等。二是匙瓣。花瓣基部联合成管,上部开裂成片如匙状。匙瓣分为内曲匙瓣、直匙瓣、外曲匙瓣、平匙瓣、管匙瓣、带匙瓣等。三是管瓣。花瓣管状,管端闭合或开裂。管瓣分为直管瓣、弯管瓣、钩管瓣等。四是托桂瓣。花瓣舌状,管编呈不规则开裂。五是畸瓣。花瓣上有毛刺或花瓣端有爪状突起或花瓣端细切如剪绒状。

(2)花色。一是黄色。浅黄、深黄、金黄、橙黄、棕黄、泥金。二是白色。乳白、粉白、银白、灰白。三是绿色。豆绿、黄绿、草绿。四是紫色。雪青、浅紫、红紫、墨紫。五是红色。大红、朱红、墨红、橙红、棕红。六是粉色。浅粉、深粉。七是复色花瓣。花瓣有2种以上色彩。

(3)花径。一是大花径。花序直径在20 cm以上。二是中花径。花序直径12~20 cm。三是小花径。花序直径在6~12 cm。

(4)花期。一是春菊。花期为4月下旬至5月下旬。二是夏菊。5月下旬至8月开放。三是秋菊。多在10月中旬至11月下旬开放,为最常见的菊花。秋菊的分类最为复杂,秋菊按花期又分为早、中、晚3类,按花型又可以分为许多类型。(1)早花种。10月20日以前开放。(2)中花种。10月20日至11月10日开放。(3)晚花种。11月10日以后开放。四是寒菊(冬菊)。12月上旬至翌年1月开放。

(5)花心。分露心、微露心和不露心3种。露心为单轮或寡轮,瓣少,花心显露。不露心为多轮、重瓣,花心深藏不显露。

1.4 叶的特征

(1)叶型[8,9,10]。分正叶、深裂正叶、长叶、深裂长叶、圆叶、莲叶、反转叶、葵叶、柄附叶、锯齿叶。

(2)叶大小。一是大叶。长14 cm以上。二是中叶。长8~14 cm。三是小叶。长8 cm以下。

(3)叶柄。一是长柄。长度2 cm以上。二是中柄。长度1~2 cm。三是短柄。长度1 cm以下。

(4)托叶。分有托叶和无托叶2种。

1.5 株型

(1)株高[9,10]。菊花的株高与栽培有很大关系,一般分3类,即高(全株高1 m以上)、中(株高0.5~1.0 m)和矮(0.2~0.5 m)。

(2)枝姿。分直枝、垂枝、屈枝3种。

(3)造景性能。分单株型、多株型和塔菊型3种。

(4)闭合性。分为开张型(开展型)、半开张型、紧凑型(直立型)。

(5)整枝方式。一是独本菊。1株1茎1花,一般花径可达20~30 cm,茎秆粗壮,节间均匀,叶茂色浓,脚叶不脱,花大色艳,高度适中。二是立菊。1株多干数花,多为布置花坛、切花、留种等用,枝叶繁茂,花枝高度、花朵大小及花期均一致,着花整齐,分布均匀。三是大立菊。1株数百至数千朵花,花朵大小整齐,花期一致,适于作展览或厅堂、庭园布置用。以主干伸展、位置适中、花枝分布均匀、花朵开放一致、表扎序列整齐、气魄雄伟为佳。四是悬崖菊。是小菊的一种整枝形式,通过整形成悬垂式。通常单瓣型、分枝多、枝条细软、开花繁密的小花品种,仿效山间野生小菊悬垂的自然姿态,整枝成下垂的悬崖状。五是嫁接菊。1株花的主干上嫁接各种花色的菊花,是用芽接的方法使不同的品种、不同色彩的菊花在1株上开放。六是案头菊。是独本菊的另一种形式。每盆1株1花,要求株高20 cm以下,植株矮壮,花朵硕大,适于室内茶几、案头摆设。多施用矮化剂,使其矮化壮实。七是盆景菊。由菊花制作的桩景或盆景,通常以小菊为主,选用枝条坚韧、叶小、节密、花朵稀疏、花色淡雅的品种为宜。也有留养老株,培养复壮,使老茎苍劲。八是工艺菊。用菊花扎制成各种艺术形态,通常以小菊类菊花来扎制。九是切花菊。切花是菊花的一个重要的应用方式,需求量大,可以灵活地做成花篮、插花、摆放图案等。

1.6 环境适应性

环境适应性方面,主要是根据菊花对短日照的不同反应或快慢来分类[7]。可分为极敏感:遮光至现蕾为15~19 d;较敏感:遮光至现蕾为20~24 d;敏感:遮光至现蕾需25~29 d;不敏感:遮光至现蕾需30~34 d;极不敏感:遮光至现蕾需34 d以上。

2 结语

目前,对小菊的分类研究不多,大多被用作野生、散养的类型,栽培简易,观赏价值不高。大菊的分类研究相对较为深入,但不能仅依靠某种手段,而需要更加科学地选择对象材料,综合使用多种方法,并结合栽培品种起源和演化途径,进行相对全面的考察,才能作出合理的分类。该文对目前所使用的形态性状分类方法进行了归整和细化,以期能够对菊花进一步分类和研究有所帮助。

参考文献

[1]雒新艳,戴思兰.大菊品种表型性状的分类学价值[J].北京林业大学学报,2010,32(3):135-140.

[2]李真,徐惠梅.菊花品种分类初步研究[J].安徽农学院学报,1989(4):282-284.

[3]许莹修.菊花形态性状多样性和品种分类的研究[D].北京:北京林业大学,2005.

[4]杨秋.昆明地区菊花种质资源的调查、分类及评价[D].昆明:西南林学院,2007.

[5]杨秋,唐岱,孙晓佳,等.菊花品种起源与园艺分类进展[J].北方园艺,2007(11):91-93.

[6]石家庄市园林管理局.菊花分类图谱与栽培[M].石家庄:河北科学技术出版社,1991.

[7]李鸿渐,邵健文.中国菊花品种资源的调查收集与分类[J].南京农业大学学报,1990,13(l):30-36.

[8]梁莉,李刚.菊花[M].延吉:延边大学出版社,2002.

[9]薛守纪.中国菊花图谱[M].北京:中国林业出版社,2004.

员工分类方法及其分类管理 第4篇

企业与企业的惟一区别就在于人力资源,人力资源与人力资源的惟一区别就在于对员工的管理方式。因此,当我们经常以“竞争对手拥有更优秀的人才”来掩饰业绩差距的时候,一定要深入思考“我们能否将一个平凡的员工打造成优秀的人才”?要打造出优秀的人才,需要对员工进行科学的分类和管理。

常规分类方法

◎ 职能分类法

职能分类法是指把企业中所有职能依据工作性质、权责大小、难易程度以及所需的资格条件的顺序,先横后纵地归入不同的等级,以此作为员工劳动报酬、任免及考评的基本依据。该分类方法的最大优点在于以“事”为中心,因此被大多数企业采用。

职能分类法下的员工管理主要依据职能的横向以及纵向分类标准。处于不同的横向类别之中的员工,其工作职责肯定有所不同。对不同职能进行科学的横向划分以及在同一类别的职能中进行科学的绩效评估就成为职能分类法的关键所在。

◎ 品位分类法

品位分类法是将品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,以员工所具有的资格条件为主要依据,以职务或级别高低来确定待遇。品位分类法更多地应用于公共部门的人力资源管理过程中,比如法国将其公务员分为A、B、C、D四类,具有严格的等级特征;而德国则分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。在业务比较单一、已经形成明显的核心竞争力或者是组织结构比较简单的企业以及企业内部某一特定部门,这种员工分类方法还是比较实用的。比如以销售为主导业务的企业,可以根据市场执行情况,分为总经理、区域市场经理、门市经理三个等级。品位分类法的最大用途是提供人员考核、晋升、薪酬的依据。但是以“人”为依据而不是以“事”为依据的品位分类法,最终还是无法得到企业界普遍采用。因为,“事”作为企业有序运营的根本,是无法严格地划分出等级的。

◎ 混合分类法

总体来说,职能分类法以及品位分类法是目前企事业单位中应用得比较多的员工分类方法,也得到了实践的认可。企业在人力资源管理实践中,更多的是将职能和品位分类方法结合使用,前提是以职能分类法为主。这种混合分类法,在大规模、集团化运作的企业中运用得尤其频繁。

市场价值导向的分类方法

◎ 基于人力资本视角的分类法

D. Lepakt和S. Snell从人力资本理论视角出发,认为人力资本的特征主要是价值性和稀缺性。按此标准,可以将员工划分为核心员工、独特员工、通用员工和辅助员工。

核心员工:高价值-高稀缺的员工。他们掌握了特殊的知识和技能,而这些知识和技能与企业的核心能力密切相关,能够为企业战略目标做出卓越贡献,比如微软的研发工程师就属于此类。

独特员工:低价值-高稀缺的员工。他们有非常特殊的、不易习得的知识和技能,因此相对紧缺,其价值贡献是至关重要的,但不与企业核心能力直接相关,比如企业的法律顾问等。

通用员工:高价值-低稀缺的员工。他们掌握的知识、技能能够为执行企业的战略目标贡献价值,与企业核心能力相关,但是在劳动力市场却很容易获得,比如会计、营销人员等。

辅助员工:低价值-低稀缺的员工。他们掌握普通的知识和技能,极易在劳动力市场获得,对于企业来讲,他们主要从事操作性工作,其贡献价值与企业核心能力间接相关。

对于这四类员工的管理,应有所区别。必须注重核心员工的内部开发和长期承诺,为了使他们的贡献最大化,企业可以考虑适当授权鼓励他们参与决策和工作上的自主。此外,可以考虑因人设岗、量身定制,根据员工的特点建立以培训开发结果为导向的考核制度和以激励为目的的高薪酬制度。对独特员工的管理比较简单,主要是建立长期合作的伙伴关系,注重合作、联盟关系的维护即可。这一类员工最好采取团队方式进行管理,注重与这些知识团队的沟通、信息共享以及为其知识支付合理报酬等。对通用员工的管理,要以职位为核心,关注围绕岗位需要来考察任职者的专业特长和技能,注重直接获得员工即期的生产效率和价值。因此,在招聘环节,要建立合理的工作分析,明确任职资格,执行严格的招聘流程;在培训开发环节,要让员工在短期内熟悉业务,尽快上岗;在考核环节,必须围绕近期绩效,建立内部相对公平、外部具有竞争力的薪酬体系。最后,对于辅助员工,可采用租用式、短期合同等方式来获取。很多企业都将其辅助员工外包管理,投入较少。

◎ 基于波士顿矩阵的分类法

波士顿矩阵是一种极为有用的战略管理工具,有助于理解多元化业务和帮助管理者建立资源分配决策的优先目标。有些学者从这一视角出发发明了人力资源管理的波士顿矩阵。如图1,横轴是“员工对企业的贡献”,纵轴是“企业对员工的控制力”,可将企业的员工分为以下四类:明星类员工、问号类员工、金牛类员工和瘦狗类员工。

明星类员工:贡献大-控制力强,包括研发人员和市场开发人员等。

问号类员工:贡献大-控制力弱,主要来自于战略部门的员工。

金牛类员工:贡献小-控制力强,包括一般秘书、办事员、行政服务人员、车间操作工等从事事务性工作的员工。

瘦狗类员工:贡献小-控制力弱,包括由于外包业务形成的后勤人员、保洁员等。

对于明星类员工,要进行整体管理(holistic management),即为他们提供富有挑战性的工作,创造良好的工作环境,建立公平合理的薪酬制度以及公平的晋升制度,能够提升他们的工作满意度并赢得员工忠诚。但是要获得他们的组织承诺,就需要通过实现共同愿景来达成他们的职业发展需求,使他们产生“主人翁意识”;对于问号类员工,要更多地关注他们的工作环境,在管理过程中应该将他们视为超越伙伴关系的战略盟友,给予更多的信任,甚至在必要的情况下提供更多的服务,比如为他们提供培训机会,提供沟通、交流的平台等;对于金牛类员工,要在人力资源管理中引入营销观念,把他们视为内部顾客,研究并满足他们的需求,最终赢得他们的满意;对于瘦狗类员工,实质上就是企业将非核心业务通过外包给合作企业来完成,对于这类员工的管理主要通过企业和合作企业之间的市场机制和合同管理来实现。

上述两种分类方法及其管理有些相似,但是不得不承认,这两种员工分类管理方法是管理者必须重视的。因为员工忙碌并不等于创造了价值,即便创造了价值,这种价值的本质与公司的核心能力是否相关呢?科学确立分辨各类员工的标准,是实施这两种员工分类管理方法的关键。

人本管理导向的分类方法

以人性为中心、按人性的基本特征进行管理,就是“人本管理”。这种管理方式能够实现员工与企业的双赢,因此也是最有可能成功的管理方式。

◎ 基于企业和员工价值观匹配的分类法

马云始终强调“对于阿里巴巴来讲,有共同价值观和企业文化的员工是其最大的财富” 。研究证明,员工价值观在所工作的企业得到实现的程度与企业价值观通过员工贡献价值的实现程度匹配较高,就会对企业与员工产生积极促进作用,反之则不然。按照这一标准,可以将员工划分为三大类:一类是与组织价值观匹配的员工;第二类是与组织价值观不匹配的员工;第三类是与企业价值观弱相关的员工。

与企业价值观匹配的员工,他们的价值观与组织目标、经营理念相一致,希望在实现自我职业理想的同时达到组织发展的目标,他们能够与组织同甘共苦,拥有一种强烈的企业“主人翁”意识。对于这类员工,要给予充分的信任,建立授权机制。

第二类员工指的是那些为了实现自身职业理想、经济利益等目标,不惜违反企业制度,甚至是损害企业利益的员工,必须将这类员工清理出企业。2002年,马云在创业初期,给自己的公司立下了这样一个规定:所有销售人员都绝不能以任何形式向任何一个客户发放回扣。几个月后,公司的销售冠军公然违反这项规定。尽管他的年销售额占到整个公司年销售额的70%以上,马云仍然毫不犹豫地开除了他,理由是:“价值观不相同的员工,我们一律不留!”

第三类员工是那些价值观与企业价值观有所不同,但不会造成冲突的员工,大部分是由于他们对企业缺乏深入了解而形成的。对于管理者来讲,他们是游离的,需要通过专门的培训、无形的企业文化来渲染、渗透,尽量使他们的价值观与企业价值观相一致,成为第一类员工的后备梯队。

◎ 基于员工特性的分类法

基于大五人格理论,员工的性格特征可以分为尽责程度、外倾程度、神经质程度、开放程度、宜人程度五个维度。尽责程度高的人富于胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎性,做事有条理、有计划,并能持之以恒。外倾程度高的人在团队里经常是领导者,渴求刺激,喜欢明亮的颜色和喧闹的环境,很容易结交朋友,能熟练地应付社会环境,积极参加团体活动。神经质程度高的人具有情绪不稳定和难以调节的特征。开放程度高的人想象力活跃、自发接受新观念、发散性思维、好奇心强、感情丰富。宜人程度高的人乐于助人、值得信赖、富有同情心、注重合作而不强调竞争、往往具有利他性。基于大五人格理论,可将员工按照这五个维度划分为五类,分别管理。

第一类:尽责程度较低的员工,主要是违反企业规章制度者和不胜任岗位工作者。对于前者,一般都是毫不犹豫地辞退,因为留下这类员工会引起其他员工的不公平感,影响企业氛围,危及整个企业的利益。对于后者,必须使他们认识到,他们勉强留在企业,既耽误企业业务进度,也耽误个人发展。因此,要么设法提高他们的胜任能力,要么劝退他们。

第二类:外倾程度较低的员工。必须引入竞争机制,在规范竞争中激发他们的潜力。要给他们设置具有适当挑战性的任务,因为这可以激发他们的潜力和寻求其他员工合作的主动性。

第三类:神经质程度高的爱抱怨员工。员工抱怨有两种类型,一种是对企业的不合理现象向上级反映,这是正常的抱怨;另一种是在同事中传播不良情绪,影响企业氛围。对于第一种抱怨,管理者要进行认真调查并予以及时答复,加强沟通以消除误解,进行改进以消除不合理现象。这种抱怨其实是企业持续改进的催化剂,是企业发展的动力而不是阻力,因此,管理者一定要保持开放宽容的态度。对于第二种抱怨,则要与抱怨者沟通,了解抱怨者的真实想法,化解误解并动之以情、晓之以理,让他向第一种抱怨者转化。必要时要对第二种抱怨者进行劝诫,防止不良情绪蔓延。

第四类:开放程度较高的具有领袖气质的员工,要设法发掘他们的领袖能力,培养企业接班人。这主要通过授权给此类员工管理一个完整的团队的方式来实现。例如,柳传志培养出的杨元庆(联想集团)、郭为(神州数码)、朱立南(联想投资)、陈国栋(融科智地)、赵令欢(弘毅投资),已经成为联想系的联合舰队驰骋商海。

第五类:宜人程度较高,工作认真负责,任劳任怨,但不善言辞的勤恳型员工。对于此类员工,管理者要在企业规章制度范围之内,维护他们的合法权益,建立公平公正的团队文化。管理者必须认识到,这一类型的员工是企业的中坚力量,他们勤恳地执行任务,优化企业氛围,即使他们不具备领袖能力,但对于企业的稳定具有重大作用,必须高度重视。

特殊意图的分类法

上面的分类方法,都是针对企业全体员工的常规分类管理模式。但是,在企业管理过程中,对于核心员工、中高层人员的管理日益重要。随着社会分工越来越明细,企业越来越注重培养在某一领域的核心竞争力,与企业核心竞争力相关的员工也将得到更大程度的重视与关注。基于这一实践背景,本文着重搜集并整理了一些优秀企业的具备特殊意图的员工分类管理方法。

◎ Google的离职意愿程度分类法

据2009年5月20日的联合早报网、台湾联合新闻网报道,为防止优秀人才流失而影响竞争力,搜寻引擎龙头Google公司开发出一套人力评估演算公式,测评旗下2万名员工的跳槽潜力指数,并按照指数大小实施分类管理。

2009年,人才流失问题已成为Google的一大隐忧。跳槽的员工包括广告业务主管阿姆斯壮(Tim Armstrong)、显示器业务主管罗森布拉特(David Rosenblatt)等高层主管,几位中层主管也相继跳槽到热门新创公司Facebook与Twitter。其中,还包括Google中国区总裁李开复的离开。

据此,Google执行了这套名为“留才A计划”的演算公式,以协助Google留住优秀工程师、设计师与业务高手。通过搜集所有员工的访谈、升迁与薪资资料、问卷调查,以及同事间的互动报告,输入电脑后运用独门的演算公式,推算出每位员工可能的离职机率。并对离职指数较高的员工依次开展员工培训、协助评估人才的主管会议,以及正式员工沟通。

◎ 微软以获取优秀员工为目的的分类法

一般情况下,微软的员工粗分为3类。第一类是非正式员工(vendor employee)。这一类员工存在两种情况,一是员工的条件和资质已经达到要求甚至超出要求,但是企业或部门今年没有正式员工(full-time employee)的指标和预算,只能暂时提供非正式员工职位;二是员工本身的条件和资质还不能达到要求,但企业认为在未来的3～6个月,经过一定的培训和熟悉业务可以达到要求,那么在这段时间会先提供非正式员工的职位。第二类是正式员工。第三类是外包业务、临时性项目的员工(subcontract employee)。

初中古诗词分类之有关离别的诗句 第5篇

1、人有悲欢离合，月有阴晴园缺，此事古难全。(苏轼《水调歌头•明月几时有》)

2、海内存知己，天涯若比邻。(王勃《送杜少甫之任蜀州》)

诗中不明送别但意味深长的诗句

1、山回路转不见君，雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

2、孤帆远影碧空净，唯见长江天际流。(李白《送孟浩然之广陵》)初中古诗词分类之诗中乡情、酒、舟、柳

诗中柳

1、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。(陆游 《游山西村》

2、沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。(志南《绝句》)

3、渭城朝雨浥轻尘，客舍青青柳色新(王维送元二使安西》)

4、两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。(杜甫《绝句》)诗中舟

1、客路青山外，行舟绿水前。(王湾《次北固山下》)

2、仍怜故乡水，万里送行舟。(李白《渡荆门送别》)

3、兴尽晚回舟，误入藕花深处。(李清照《如梦令•常记溪亭日暮》)

4、野径云俱黑，江船火独明。(杜甫《春夜喜雨》

5、人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。(李白《宣州谢朓楼饯别校书叔云》)

6、欲济无舟楫，端居耻圣明。(孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》)诗中酒

1、开轩面场圃，把酒话桑麻。(孟浩然《过故人庄》)

2、中军置酒饮归客，胡琴琵琶与羌笛。(岑参《白雪歌送武判官归京这》

3、莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。(陆游《游山西村》)

4、金樽清酒斗十千，玉盘珍馐值万钱。(李白《行路维》)

5、浊酒一杯千万里，燕然未勒归无计。(范仲淹《渔家傲•塞下秋来风景异》)诗中乡情

1、浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计，羌管悠悠霜满地。(范仲淹《渔家傲》)

2、夕阳西下，断肠人在天涯。(马致远《天净沙•秋思》)

3、已知泉路近，欲别故乡难。(夏完淳《别云间》)

4、日暮乡关何处是，烟波江上使人愁。(崔颢《黄鹤楼》)

5、乡书何处达？归雁洛阳边。(王湾《次北固山下》)初中古诗词分类之诗中湖、海、云、月

诗中月

1、床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。(李白《静夜思》)

2、明月几时有？把酒问青天。(苏轼《水调歌头》)

3、山回路转不见君，雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

4、我寄愁心与明月，随君直到夜郎西。(李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》)

5、无言独上西楼，月如钩。(李煜《相见欢》)诗中湖

1、八月湖水平，涵虚混太清。(孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》)

2、毕竟西湖六月中，风光不与四时同。(杨万里《晓出净慈寺送林子方》)

3、最爱湖东行不足，绿杨阴里白沙堤(白居易钱塘湖春行》)

4、欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。(苏轼《饮湖上初晴后雨》)诗中海

1、东临碣石，以观沧海。(曹操《观沧海》)

2、海日生残夜，江春入旧年。(王湾《次北固山下》)

3、海内存知己，天涯若比邻。(王勃《送杜少逋之任蜀州》)

4、白日依山尽，黄河入海流。(王之涣《登颧雀楼》)

5、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。(李白《行路难》)诗中云

1、月下飞天镜，云生结海楼。(李白《渡荆门送别》)

2、半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。(朱熹《观书有感》)

3、瀚海阑干百丈冰，愁云惨淡万里凝。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

4、俄倾风定云墨色，秋天漠漠向昏黑。(杜甫《茅屋为秋风所破歌》)

5、薄雾浓云愁永昼，瑞脑销金兽。(李清照《醉花阴》)初中古诗词分类之诗中花、草、雨、雪 诗中花

1、待到重阳日，还来就菊花。(孟浩然《过故人庄》)

2、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。(陆游《游山西村》)

3、感时花溅泪，恨别鸟惊心。(杜甫《春望》)

4、乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄(白居易钱塘湖春行》)

5、杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。(李白《闻王昌龄左迁至龙标遥有此寄》)

6、兴尽晚回舟，误入藕花深处。(李清照《如梦令》)

7、稻花香里说丰年，听取蛙声一片。(辛弃疾《西江月》)诗中草

1、天苍苍，野茫茫，风吹草低见年羊。(敕勒歌)

2、国破山河在，城春草木深。(杜甫《春望 》)

3、谁言寸草心，报得三春晖。(孟郊《游子吟》)

4、乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。(白居易钱塘湖春行》)

5、道狭草木长，夕露沾我衣。(陶渊明《归园田居》)

6、茅檐低小，溪上青青草。(辛弃疾《村居》)诗中雪

1、山回路转不见君，雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

2、欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。(李白《行路难》)

3、北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。(岑参)

4、云横秦岭家何在？雪拥蓝关马不前。(韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》)诗中雨

1、夜来风雨声，花落知多少。(孟浩然《春晓》)

2、好雨知时节，当春乃发生。(杜甫《春夜喜雨》)

3、松间沙路净无泥，潇潇暮雨子规啼。(苏轼《浣溪沙》)

4、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。(李商隐《夜雨寄北》)

5、七八个星天外，两三点雨山前。(辛弃疾《西江月》)初中古诗词分类之诗中山、水、日、风 诗中山

1、会当凌绝顶，一览众山小。(杜甫《望岳》)

2、国破山河在，城春草木深。(杜甫《春望》)

3、山光悦鸟性，潭影空人心。(常健《题破山寺后禅院》)

4、采菊东篱下，悠然见南山。(陶渊明《饮酒》)

5、山回路转不见君，雪上空留马行处。(岑参《白雪歌武判官归京》)诗中水

1、所谓伊人，在水一方。(《诗经•蒹葭》)

2、水何澹澹，山岛竦峙。(曹操《观沧海》)

3、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。(陆游《游山西村》)

4、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家。(马致远《天净沙•秋思》)

5、谁道人生无再少？门前流水尚能西!(苏轼《浣溪沙》)

6、仍怜故乡水，万里送行舟。(李白《渡荆门送别》)诗中日

1、日出东南隅，照我秦氏楼。(《汉乐府•陌上桑》)

2、大漠孤烟直，长河落日圆。(王维《使至塞上》)

3、清晨入古寺，初日照高林。(常建《题破山寺后禅院》)

4、白日依山尽，黄河入海流。(王之涣《登鹳雀楼》)

5、浩荡离愁白日斜，吟鞭东指即天涯。(龚自珍《己亥杂诗》)

6、黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开。(李贺《雁门太守行》)诗中风

1、夜来风雨声，花落知多少。(孟浩然《春晓》)

2、东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔。(杜牧《赤壁》)

3、夜来南风起，小麦覆陇黄。(白居易《观刈麦》)

4、莫道不销魂，帘卷西风，人比黄花瘦。(李清照《醉花阴》)

5、北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

6、八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅。(杜甫《茅屋为秋风所破歌》)初中古诗词分类之诗中春景、夏景、秋景、冬景 诗中春景

1、几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥(白居易钱塘湖春行》)

2、国破山河在，城春草木深。(杜甫《春望》)

3、山下兰芽短浸溪，松间沙路净无泥。(苏轼《浣溪沙》)

4、好雨知时节，当春乃发生。(杜甫《春夜喜雨》)

5、千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。(杜牧《江南》)诗中夏景

1、明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。(辛弃疾《西江月》)

2、道狭草木长，夕露沾我衣。(陶渊明《归园田居》)

3、夜来南风起，小麦覆陇黄。(白居易《观刈麦》)

4、七八个星天外，两三点雨山前。(辛弃疾《西江月》)诗中秋景

1、自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。(刘禹锡《秋词》)

2、秋风萧瑟，洪波涌起。(曹操《观沧海》)

3、君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。(李商隐《夜雨寄北》)

4、角声满天秋色里，塞上燕脂凝夜紫(李贺《雁门太守行这》

5、八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅。(杜甫《茅屋为秋风所破歌》)

6、沙场秋点兵。(辛弃疾《为陈同甫赋壮词以寄之》)

7、佳节又重阳，玉枕纱厨，半夜凉初透(李清照《醉花阴这》

8、采菊东篱下，悠然见南山。(陶渊明《饮酒》)

9、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家。(马致远《天净沙•秋思》)10蒹葭苍苍，白露为霜。《蒹葭》

诗中冬景

1、海日生残夜，江春入旧年。(王湾《次北固山下》)

2、云横秦岭家何在？雪拥蓝关马不前。(韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》)

3、纷纷暮雪下辕门，风掣红旗冻不翻。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

4、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。(陆游《十一月四日风雨大作》)初中古诗词分类之诗中塞外风景、诗中鸟、诗中山河(江山)诗中塞外风景

1、征蓬出汉塞，归雁入胡天。(王维《使至塞上》)

2、塞下风来秋景异，衡阳雁去无留意。(范仲淹《渔家傲》)

3、北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。(岑参《白雪歌送武判官归京》)

4、角声满天秋色里，塞上燕脂凝夜紫。(李贺《雁门太守行》)

5、大漠孤烟直，长河落日圆。(王维《使至塞上》)诗中鸟

1、几处早莺争暖树，谁家新燕啄春泥(白居易《钱塘湖春行》

2、黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。(崔颢《黄鹤楼》)

3、乡书何处达？归雁洛阳边。(王湾《次北固山下》)

4、明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。(辛弃疾《西江用》)

5、争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。(李清照《如梦令》)

6、山间沙路净无泥，潇潇暮雨子规啼。(苏轼《浣溪沙》)诗中山河(江山)

1、无限河山泪，谁言天地宽。(夏完淳《别云间》)

2、国破山河在，城春草木深。(杜甫《春望》)

3、江山代有才人出，各领风骚数百年。(朱熹《论诗》)

4、尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。(杜甫《戏为六绝句》)

5、山河破碎风飘絮，身世浮沉雨打萍。(文天祥《过零丁洋》)初中古诗词分类之诗中忧愁、诗中树、诗中泪

诗中忧愁

1、浩荡离愁白日斜，吟鞭东指即天涯。(龚自珍《己亥杂诗》)

2、抽刀断水水更流，举杯销愁愁更愁。(李白《宣州谢眺楼饯别校书叔云》)

3、薄雾浓云愁永昼，瑞脑销金兽。(李清照《醉花阴》)

4、晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。(李商隐《无题》)

5、日暮乡关何处是？烟波江上使人愁。(崔颢《黄鹤楼》)诗中树

1、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。(刘禹锡《酬东天扬州初逢席上见赠》)

2、枯藤老树昏鸦，小桥流水人家。(马致远《天净沙•秋思》)

3、寂寞梧桐深院锁清秋。(李煜《相见欢》)

4、树木丛生，百草丰茂。(曹操《观沧海》)诗中泪

1、感时花溅泪，恨别鸟惊心。(杜甫《春望》)

2、人不寐，将军白发征夫泪。(范仲淹《渔家傲》)

3、无限河山泪，谁言天地宽。(夏完淳《别云间》)

4、夜久雨声绝，如闻泣幽咽。(杜甫《石壕吏》)

初中古诗词分类之诗中雄心壮志、诗中哲理、诗中夕阳(落日)

诗中雄心壮志

1、会当凌绝顶，一览众山小。(杜甫《望岳》)

2、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。(王安石《登飞来峰》)

3、老骥伏枥，志在千里；烈土暮年，壮心不已。(曹操《龟虽寿》)

4、乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。(李白《行路难》)

5、了却君王天下事，赢得生前身后名。(辛弃疾《破阵子•为陈同甫赋壮词以寄之》)诗中哲理

1、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。(陆游《游山西村》)

2、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春(刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》)

3、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。(王安石《登飞来峰》)

4、江山代有才人出，各领风骚数百年。(朱熹《论诗》)诗中夕阳(落日)

1、一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台。夕阳西下几时回？(晏殊《浣溪沙》)

2、鸡栖于埘，日之夕矣，羊牛下来。《君子于役》

3、千嶂里，长烟落日孤城闭。(范仲淹《渔家傲》)

4、大漠孤烟直，长河落日圆。(王维《使至塞上》)

员工分类方法及其分类管理 第6篇

2010-04-30 22:55:39 作者：佚名 来源：《管理学家》 浏览次数：76 网友评论 0 条

栏目主编王圆圆： 尽管从泰罗开始，我们就一直在提倡“科学管理”，但是“经验管理”从来没有让位给这种新的管理主义。究其原因，还在于“经验管理”很顺手、很简单、很符合逻辑，它所关注的“成本”更直观、更现实，而“科学管理”关注的“绩效”更模糊、更遥远。以员工管理为例，我们一般将员工按照高层、中层和底层，男性和女性，核心和非核心，技术类和非技术类等常规标准进行分类管理。但是，这些大家都习以为常的分类方法科学吗？有没有更好的分类方法可以借鉴？

企业与企业的惟一区别就在于人力资源，人力资源与人力资源的惟一区别就在于对员工的管理方式。因此，当我们经常以“竞争对手拥有更优秀的人才”来掩饰业绩差距的时候，一定要深入思考“我们能否将一个平凡的员工打造成优秀的人才”？要打造出优秀的人才，需要对员工进行科学的分类和管理。

常规分类方法

◎职能分类法

职能分类法是指把企业中所有职能依据工作性质、权责大小、难易程度以及所需的资格条件的顺序，先横后纵地归入不同的等级，以此作为员工劳动报酬、任免及考评的基本依据。该分类方法的最大优点在于以“事”为中心，因此被大多数企业采用。

职能分类法下的员工管理主要依据职能的横向以及纵向分类标准。处于不同的横向类别之中的员工，其工作职责肯定有所不同。对不同职能进行科学的横向划分以及在同一类别的职能中进行科学的绩效评估就成为职能分类法的关键所在。

◎品位分类法

品位分类法是将品(官阶，等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素，以员工所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇。品位分类法更多地应用于公共部门的人力资源管理过程中，比如法国将其公务员分为A、B、C、D四类，具有严格的等级特征；而德国则分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。在业务比较单

一、已经形成明显的核心竞争力或者是组织结构比较简单的企业以及企业内部某一特定部门，这种员工分类方法还是比较实用的。比如以销售为主导业务的企业，可以根据市场执行情况，分为总经理、区域市场经理、门市经理三个等级。品位分类法的最大用途是提供人员考核、晋升、薪酬的依据。但是以“人”为依据而不是以“事”为依据的品位分类法，最终还是无法得到企业界普遍采用。因为，“事”作为企业有序运营的根本，是无法严格地划分出等级的。

◎混合分类法

总体来说，职能分类法以及品位分类法是目前企事业单位中应用得比较多的员工分类方法，也得到了实践的认可。企业在人力资源管理实践中，更多的是将职能和品位分类方法结合使用，前提是以职能分类法为主。这种混合分类法，在大规模、集团化运作的企业中运用得尤其频繁。

市场价值导向的分类方法

◎基于人力资本视角的分类法

D.Lepakt和S.Snell从人力资本理论视角出发，认为人力资本的特征主要是价值性和稀缺性。按此标准，可以将员工划分为核心员工、独特员工、通用员工和辅助员工。

核心员工：高价值－高稀缺的员工。他们掌握了特殊的知识和技能，而这些知识和技能与企业的核心能力密切相关，能够为企业战略目标做出卓越贡献，比如微软的研发工程师就属于此类。

独特员工：低价值－高稀缺的员工。他们有非常特殊的、不易习得的知识和技能，因此相对紧缺，其价值贡献是至关重要的，但不与企业核心能力直接相关，比如企业的法律顾问等。

通用员工：高价值－低稀缺的员工。他们掌握的知识、技能能够为执行企业的战略目标贡献价值，与企业核心能力相关，但是在劳动力市场却很容易获得，比如会计、营销人员等。

辅助员工：低价值－低稀缺的员工。他们掌握普通的知识和技能，极易在劳动力市场获得，对于企业来讲，他们主要从事操作性工作，其贡献价值与企业核心能力间接相关。

对于这四类员工的管理，应有所区别。必须注重核心员工的内部开发和长期承诺，为了使他们的贡献最大化，企业可以考虑适当授权鼓励他们参与决策和工作上的自主。此外，可以考虑因人设岗、量身定制，根据员工的特点建立以培训开发结果为导向的考核制度和以激励为目的的高薪酬制度。对独特员工的管理比较简单，主要是建立长期合作的伙伴关系，注重合作、联盟关系的维护即可。这一类员工最好采取团队方式进行管理，注重与这些知识团队的沟通、信息共享以及为其知识支付合理报酬等。对通用员工的管理，要以职位为核心，关注围绕岗位需要来考察任职者的专业特长和技能，注重直接获得员工即期的生产效率和价值。因此，在招聘环节，要建立合理的工作分析，明确任职资格，执行严格的招聘流程；在培训开发环节，要让员工在短期内熟悉业务，尽快上岗；在考核环节，必须围绕近期绩效，建立内部相对公平、外部具有竞争力的薪酬体系。最后，对于辅助员工，可采用租用式、短期合同等方式来获取。很多企业都将其辅助员工外包管理，投入较少。

◎基于波士顿矩阵的分类法

波士顿矩阵是一种极为有用的战略管理工具，有助于理解多元化业务和帮助管理者建立资源分配决策的优先目标。有些学者从这一视角出发发明了人力资源管理的波士顿矩阵。如图1，横轴是“员工对企业的贡献”，纵轴是“企业对员工的控制力”，可将企业的员工分为以下四类：明星类员工、问号类员工、金牛类员工和瘦狗类员工。

明星类员工：贡献大－控制力强，包括研发人员和市场开发人员等。

问号类员工：贡献大－控制力弱，主要来自于战略部门的员工。

金牛类员工：贡献小－控制力强，包括一般秘书、办事员、行政服务人员、车间操作工等从事事务性工作的员工。

瘦狗类员工：贡献小－控制力弱，包括由于外包业务形成的后勤人员、保洁员等。

对于明星类员工，要进行整体管理（holistic management），即为他们提供富有挑战性的工作，创造良好的工作环境，建立公平合理的薪酬制度以及公平的晋升制度，能够提升他们的工作满意度并赢得员工忠诚。但是要获得他们的组织承诺，就需要通过实现共同愿景来达成他们的职业发展需求，使他们产生“主人翁意识”；对于问号类员工，要更多地关注他们的工作环境，在管理过程中应该将他们视为超越伙伴关系的战略盟友，给予更多的信任，甚至在必要的情况下提供更多的服务，比如为他们提供培训机会，提供沟通、交流的平台等；对于金牛类员工，要在人力资源管理中引入营销观念，把他们视为内部顾客，研究并满足他们的需求，最终赢得他们的满意；对于瘦狗类员工，实质上就是企业将非核心业务通过外包给合作企业来完成，对于这类员工的管理主要通过企业和合作企业之间的市场机制和合同管理来实现。

上述两种分类方法及其管理有些相似，但是不得不承认，这两种员工分类管理方法是管理者必须重视的。因为员工忙碌并不等于创造了价值，即便创造了价值，这种价值的本质与公司的核心能力是否相关呢？科学确立分辨各类员工的标准，是实施这两种员工分类管理方法的关键。

人本管理导向的分类方法

以人性为中心、按人性的基本特征进行管理，就是“人本管理”。这种管理方式能够实现员工与企业的双赢，因此也是最有可能成功的管理方式。

◎基于企业和员工价值观匹配的分类法

马云始终强调“对于阿里巴巴来讲，有共同价值观和企业文化的员工是其最大的财富”。研究证明，员工价值观在所工作的企业得到实现的程度与企业价值观通过员工贡献价值的实现程度匹配较高，就会对企业与员工产生积极促进作用，反之则不然。按照这一标准，可以将员工划分为三大类：一类是与组织价值观匹配的员工；第二类是与组织价值观不匹配的员工；第三类是与企业价值观弱相关的员工。

与企业价值观匹配的员工，他们的价值观与组织目标、经营理念相一致，希望在实现自我职业理想的同时达到组织发展的目标，他们能够与组织同甘共苦，拥有一种强烈的企业“主人翁”意识。对于这类员工，要给予充分的信任，建立授权机制。

第二类员工指的是那些为了实现自身职业理想、经济利益等目标，不惜违反企业制度，甚至是损害企业利益的员工，必须将这类员工清理出企业。2002年，马云在创业初期，给自己的公司立下了这样一个规定：所有销售人员都绝不能以任何形式向任何一个客户发放回扣。几个月后，公司的销售冠军公然违反这项规定。尽管他的年销售额占到整个公司年销售额的70％以上，马云仍然毫不犹豫地开除了他，理由是：“价值观不相同的员工，我们一律不留！”

第三类员工是那些价值观与企业价值观有所不同，但不会造成冲突的员工，大部分是由于他们对企业缺乏深入了解而形成的。对于管理者来讲，他们是游离的，需要通过专门的培训、无形的企业文化来渲染、渗透，尽量使他们的价值观与企业价值观相一致，成为第一类员工的后备梯队。

◎ 基于员工特性的分类法

基于大五人格理论，员工的性格特征可以分为尽责程度、外倾程度、神经质程度、开放程度、宜人程度五个维度。尽责程度高的人富于胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎性，做事有条理、有计划，并能持之以恒。外倾程度高的人在团队里经常是领导者，渴求刺激，喜欢明亮的颜色和喧闹的环境，很容易结交朋友，能熟练地应付社会环境，积极参加团体活动。神经质程度高的人具有情绪不稳定和难以调节的特征。开放程度高的人想象力活跃、自发接受新观念、发散性思维、好奇心强、感情丰富。宜人程度高的人乐于助人、值得信赖、富有同情心、注重合作而不强调竞争、往往具有利他性。基于大五人格理论，可将员工按照这五个维度划分为五类，分别管理。

第一类：尽责程度较低的员工，主要是违反企业规章制度者和不胜任岗位工作者。对于前者，一般都是毫不犹豫地辞退，因为留下这类员工会引起其他员工的不公平感，影响企业氛围，危及整个企业的利益。对于后者，必须使他们认识到，他们勉强留在企业，既耽误企业业务进度，也耽误个人发展。因此，要么设法提高他们的胜任能力，要么劝退他们。

第二类：外倾程度较低的员工。必须引入竞争机制，在规范竞争中激发他们的潜力。要给他们设置具有适当挑战性的任务，因为这可以激发他们的潜力和寻求其他员工合作的主动性。

第三类：神经质程度高的爱抱怨员工。员工抱怨有两种类型，一种是对企业的不合理现象向上级反映，这是正常的抱怨；另一种是在同事中传播不良情绪，影响企业氛围。对于第一种抱怨，管理者要进行认真调查并予以及时答复，加强沟通以消除误解，进行改进以消除不合理现象。这种抱怨其实是企业持续改进的催化剂，是企业发展的动力而不是阻力，因此，管理者一定要保持开放宽容的态度。对于第二种抱怨，则要与抱怨者沟通，了解抱怨者的真实想法，化解误解并动之以情、晓之以理，让他向第一种抱怨者转化。必要时要对第二种抱怨者进行劝诫，防止不良情绪蔓延。

第四类：开放程度较高的具有领袖气质的员工，要设法发掘他们的领袖能力，培养企业接班人。这主要通过授权给此类员工管理一个完整的团队的方式来实现。例如，柳传志培养出的杨元庆（联想集团）、郭为（神州数码）、朱立南（联想投资）、陈国栋（融科智地）、赵令欢（弘毅投资），已经成为联想系的联合舰队驰骋商海。

第五类：宜人程度较高，工作认真负责，任劳任怨，但不善言辞的勤恳型员工。对于此类员工，管理者要在企业规章制度范围之内，维护他们的合法权益，建立公平公正的团队文化。管理者必须认识到，这一类型的员工是企业的中坚力量，他们勤恳地执行任务，优化企业氛围，即使他们不具备领袖能力，但对于企业的稳定具有重大作用，必须高度重视。

特殊意图的分类法

上面的分类方法，都是针对企业全体员工的常规分类管理模式。但是，在企业管理过程中，对于核心员工、中高层人员的管理日益重要。随着社会分工越来越明细，企业越来越注重培养在某一领域的核心竞争力，与企业核心竞争力相关的员工也将得到更大程度的重视与关注。基于这一实践背景，本文着重搜集并整理了一些优秀企业的具备特殊意图的员工分类管理方法。

◎ Google的离职意愿程度分类法

据2009年5月20日的联合早报网、台湾联合新闻网报道，为防止优秀人才流失而影响竞争力，搜寻引擎龙头Google公司开发出一套人力评估演算公式，测评旗下2万名员工的跳槽潜力指数，并按照指数大小实施分类管理。

2009年，人才流失问题已成为Google的一大隐忧。跳槽的员工包括广告业务主管阿姆斯壮（Tim Armstrong）、显示器业务主管罗森布拉特（David Rosenblatt）等高层主管，几位中层主管也相继跳槽到热门新创公司Facebook与Twitter。其中，还包括Google中国区总裁李开复的离开。

据此，Google执行了这套名为“留才A计划”的演算公式，以协助Google留住优秀工程师、设计师与业务高手。通过搜集所有员工的访谈、升迁与薪资资料、问卷调查，以及同事间的互动报告，输入电脑后运用独门的演算公式，推算出每位员工可能的离职机率。并对离职指数较高的员工依次开展员工培训、协助评估人才的主管会议，以及正式员工沟通。

◎微软以获取优秀员工为目的的分类法

一般情况下，微软的员工粗分为3类。第一类是非正式员工（vendor employee）。这一类员工存在两种情况，一是员工的条件和资质已经达到要求甚至超出要求，但是企业或部门今年没有正式员工（full-time employee）的指标和预算，只能暂时提供非正式员工职位；二是员工本身的条件和资质还不能达到要求，但企业认为在未来的3～6个月，经过一定的培训和熟悉业务可以达到要求，那么在这段时间会先提供非正式员工的职位。第二类是正式员工。第三类是外包业务、临时性项目的员工（subcontract employee）。