深化岗位达标工作方案

深化岗位达标工作方案（精选6篇）

深化岗位达标工作方案 第1篇

关于发布岗位达标、部门（班组）达标标准的通知 根据10月12日公司安全生产标准化推进座谈会精神及下一步安全生产标准化推进要求，现将安全生产标准化考评验收标准公布如下：

一、达标标准

1、岗位达标（围绕6项内容、重在手指口述）

工作思路：由基层部门组织，对本部门各个岗位的全体职工进行岗位达标验收；安全部门搞好指导和监督，需保留测评记录。

第一步：明确岗位达标6项内容。

第二步：组织强化培训和测试。

第三步：逐岗位进行达标验收。

第四步：对不达标者限定时间进行复评。

第五步：对岗位达标者颁发《安全培训合格证书》。

第六步：形成岗位达标手指口述标准（文字版）。（岗位针对性一定要强、步骤清晰、项目完整）

2、安全生产标准化岗位达标手指口述验收标准

我是—（岗位及工种）—（姓名），欢迎各位领导和专家指导工作：

（1）我的岗位安全职责是——；

（2）本部门员工通用安全行为规范是——；

（3）本岗位的主要风险（危害因素）有——；风险控制措施主要有——。

（4）本岗位的安全操作规程是——；

（5）本岗位安全自查内容是：班前检查——；班中检查——；班后检查——（按

巡检部位、内容、路线）。（每个检查项目结束有“确认完毕”环节）

（6）本人在——应急预案（或现场处置方案）中担任——（角色），主要负责—

—；应急疏散路程是——，疏散集合地点是——。

汇报完毕，请指示。

3、安全生产标准化部门（班组）达标验收标准

（1）手册编制是否详实；

（2）会议是否按期召开；

（3）培训是否如期开展；

（4）检查是否定期检查；

（5）活动要求是否落实；

（6）岗位员工是否达标。

二、相关要求

1、各部门按照上述相关验收标准查找安全生产标准化推进过程中存在的差距，达到标准要求；

2、各部门按照岗位达标手指口述验收标准，于10月30日前将各岗位手指口述内容形成文字版。下一步，班组和岗位达标劳动竞赛验收将采用上述标准。

安委会办公室2011年10月19日

深化岗位达标工作方案 第2篇

为认真贯彻落实《国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》和《烟草企业安全生产标准化岗位达标规范》的要求，进一步夯实安全管理基础，提升安全管理水平，现结合单位实际情况，制定市烟草专卖局（公司）安全生产标准化岗位达标工作实施方案。

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步深化企业安全生产主体责任的落实，全面提升安全生产标准化二级达标水平，建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产管理长效机制，实现企业安全生产标准化岗位达标，确保企业安全生产健康平稳发展。

二、工作目标

围绕《烟草企业安全生产标准化岗位达标规范》，以基层操作岗位达标为核心，把各项安全生产管理标准和技术标准落实到生产、管理、技术和现场等所有环节、所有岗位和所有人员。通过不断提高职工安全行为和操作技能，使职工做到“三不伤害”，规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，杜绝“三违”，防范各类事故的发生。

三、组织领导

为加强对安全生产标准化岗位达标建设工作的组织领导，市局（公司）成立安全生产标准化岗位达标工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：各县（区）局（分公司）和市局（公司）各处室、中心主要负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在市局（公司）安全保卫处，负责岗位达标创建具体工作，对各单位、各部门的岗位达标创建工作进行协调指导、检查考核。

四、工作步骤和时间安排 安全生产标准化岗位达标工作从2015年6月份开始，至2015年12月底结束，共分三个阶段：

（一）准备阶段（2015年6月-7月）

1、成立组织。市局（公司）成立安全生产标准化岗位达标领导小组。各县（区）局（分公司）、市局（公司）物流配送中心也应成立安全生产标准化岗位达标工作领导小组，明确各级岗位达标责任部门和责任人。

2、宣传动员。各单位按文件精神要求，利用会议和各种活动，向全体员工传达贯彻国家局和省局（公司）安全生产标准化岗位达标工作文件精神和工作要求，使员工认识开展岗位安全达标的重要意义，增强员工参与岗位安全达标工作自觉意识。

（二）实施阶段（2015年8月-10月）

1、文件编写。按照国家局制订的《烟草企业安全生产标准化岗位规范编制指南》和《烟草商业安全生产标准化岗位规范和评价办法》要求，结合实际编制发布《市烟草专卖局（公司）安全生产标准化岗位规范和评价方法》，明确岗位安全标准项目，包括岗位人员基本职责、岗位知识和技能、岗位危险源及控制措施、安全作业、装备护品、作业现场安全、岗位管理要求等。

2、开展培训。各单位、各部门组织全体员工认真学习《烟草企业安全生产标准化岗位达标规范》和《市烟草专卖局（公司）安全生产标准化岗位规范和评价方法》，全面掌握、理解安全生产标准化岗位达标工作的各项要求，明确各岗位安全职责、评价内容，达标方式和达标途径。

3、自查自评。各单位、各部门组织相关职能部门成立自评组，对需要达标验收评价的岗位员工，按照《烟草企业安全生产标准化规范第4部分：岗位规范和评价要求》（YC/T384.4—2015）进行综合评价，形成《安全生产标准化岗位达标自评登记表》，并汇总填写《安全生产标准化岗位达标验收申请表》，上报市局（公司）安全生产标准化岗位达标工作领导小组办公室申请达标验收考评。

（三）评查总结阶段（2015年11月-12月）

1、检查验收。在年底前，对各单位安全生产标准化岗位达标建设情况进行检查验收评价，评估各单位岗位达标执行情况，若检查验收评价得分未能通过的，限期整改后重新复评。

2、完善提升。不断改进和巩固岗位达标工作的建设成果，推广成功经验和做法，使岗位达标工作规范化、程序化，构建安全生产标准化岗位达标管理的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导，明确责任。岗位是企业安全管理的最基本单元，岗位达标建设工作涉及到各单位、各部门和各岗位，因此各部门要落实专门人员具体负责岗位达标工作，明确职责分工，发动全员、紧密配合，把安全生产标准化岗位达标建设作为提升安全生产标准化水平的固本强基工程来抓，全力做好岗位达标建设工作。

（二）深入宣传，营造氛围。各单位、各部门要利用班前会、宣传栏、竞赛等多种形式宣传开展安全生产标准化岗位达标的重要意义，提高各级领导和全体员工对岗位达标工作的认识，确保人、财、物等的有效投入得到保障。要组织岗位安全操作规程和岗位专业技能的学习培训，使员工准确掌握本岗位达标的各项要素内容、程序和方法。通过开展岗位技术比武等各种活动，形成全员学习、宣贯、创建岗位达标的浓厚氛围。

（三）完善措施，强化考核。市局（公司）安全生产标准化岗位达标领导小组将对各单位、各部门的达标建设工作开展情况进行督促检查，把岗位达标建设工作作为安全检查的重要内容，列入2015安全保卫目标责任制考核中。

深化岗位达标工作方案 第3篇

所谓岗位达标,就是在企业的安全生产管理活动中,通过安全生产标准的制定和实施,经过对员工安全生产行为全面而严格的考核以及成效的总结评价,确定其是否实现了岗位达标,进而是否有效提升了企业的安全生产管理水平。本文将围绕这一话题,从烟草公司的岗位达标建设工作入手进行探讨。

1 安全生产岗位达标的目的及意义

企业之所以需要开展安全生产岗位达标工作,目的就是为了能够实现安全管理,实现岗位操作的标准化,实现企业生产活动的规范化,提升员工的安全意识和责任意识。首先,通过安全生产岗位达标,完善安全生产机制,能够为企业的生产活动提供有力的安全保障。在安全生产岗位达标工作当中,相关工作人员需要从制度标准、工作目标、工作方向、工作内容等多个方面进行全面考虑,明确相应的内容,从而有效实现企业生产活动的安全化和标准化。其次,开展安全生产岗位达标工作,是企业安全生产责任意识的体现。安全生产责任人人有责,上到管理层和领导者,下到每一位员工,都需要从事安全生产和管理,做到各个岗位人员人人达标。最后,安全生产岗位达标也是企业进行安全生产标准化建设的必经之路。在安全生产标准化建设过程中,从岗位达标入手,着力解决好各个岗位操作中的问题,解决人员意识、素质、技能水平提高的问题,是实现和巩固企业达标最根本的途径。

2 安全生产岗位达标工作中存在的问题

部分烟草企业在安全生产岗位达标工作中,片面地将建设重点放在企业的安全管理部门,忽略了其他部门的参与。导致在具体的安全生产建设过程中,其他部门的领导和员工对相关的安全生产标准不了解,缺乏相应的安全生产意识,不能有效落实安全职责。除此之外,很多烟草企业在安全生产岗位达标工作的推行过程中,推进力度不够,导致很多安全生产标准不能落实到位。不仅如此,很多烟草企业的安全生产标准建立在企业的评级上,而企业内部很多员工对安全生产的具体内容和要求等不够熟悉,无法真正实现安全生产标准的全面落实。

3 安全生产岗位达标问题存在的原因及解决对策

3.1 提高危险辨识能力

很多烟草企业内部员工和领导缺乏危险辨识意识,对危险源的辨识范围过小。在具体的工作当中,基本上都是开展企业整体上对危险源的辨识工作,员工岗位工作涉及的危险因素的辨识不够充分、具体、全面。所以,在今后的工作当中,需要充分结合企业的实际情况,拓宽危险源的辨识宽度,同时对员工开展有针对性的培训活动,提高危险源的辨识能力和控制能力。

3.2 提高员工参与度

很多烟草企业内部员工在安全生产岗位达标工作当中表现出参与热情度不高,表现不积极的情况。所以,在岗位安全生产规范和要求的制定过程中,应当以单位为主体,在主管部门的指导下进行岗位规范的制定。在单位具体的规范制定过程当中,应当积极组织员工自主进行规范的编写,提高员工在规范制定工作中的参与度,从而让岗位规范更加符合员工需求和企业发展需求,同时也可以让员工更加了解安全生产岗位达标工作,提升员工的安全意识和责任意识。

3.3 提高监督管理力度

监督力度不够也是重要的问题。很多烟草企业在工作的开展过程中,都仅仅在文件和会议上进行了落实,却没有真正落实到基层,落实到具体的操作中,对实际生产活动的监督力度不够。所以在今后的工作中,党政主要负责人、分管安全的领导应当将工作落实到位,定期对具体的生产工作进行检查和人员考核。明确各个负责人的安全职责,将职责工作层层分解,层层落实。

4 对安全生产岗位达标工作的展望

4.1 把握工作关键

在开展安全生产岗位达标过程中,必须把握住关键工作,安全生产岗位达标工作的开展既要有长远的规划,同时又要保证脚踏实地。结合单位的实际来制定相应的安全管理制度,同时对于国家的相关标准加以严格遵守,对于烟草企业而言,安全生产岗位达标工作的重点就在于这两个方面,所以必须要以其作为工作的重心,使得整个工作围绕着这个中心进行系统的开展,最终实现安全生产持续稳定。

4.2 加强沟通,严格评价

要想使安全生产岗位达标工作在烟草企业中得到更好的落实,还必须要在日常的工作过程中加强沟通和协调,对于自评、复评加以有效的落实,对于上级单位的复评验收工作,要积极地予以配合,不能抱着应付的态度来开展安全生产岗位达标工作。同时在企业的内部,应该搭建起学习和交流的平台,对于成功的经验进行分享,从而有效地解决工作开展中的问题。各个烟草企业都应该要严格按照岗位达标评价的方法和步骤来推进企业的岗位达标工作,踏踏实实地完成安全生产岗位达标工作任务,从而使企业更加顺利的通过考核验收。

5 结语

安全生产岗位达标工作对于企业有着至关重要的意义,尤其是对于烟草企业而言,实现安全生产岗位达标,才能进一步做好安全管理工作,因此,必须更加严格地对安全生产岗位达标工作加以推行,尤其是对于基层的一线操作岗位,必须保证岗位达标,这样才能使烟草企业的安全管理更加有序,员工的安全行为更加规范,企业的健康稳定发展更加持续。

参考文献

[1]陈浒.论安全生产标准化岗位达标工作试点推行的必要性[J].科技致富向导,2015(9):231.

[2]陈东.化工企业安全生产标准化“三项达标”建设探讨[J].化工时刊,2014(6):35-37.

深化岗位达标工作方案 第4篇

1.开展试点推行工作是岗位达标工作本质需求

安全生产岗位达标工作，是安全管理体系工作为适应现代化管理体系发展而进行的自我拓展和延伸，是安全生产标准化板块搭建的基础，是全新的安全管理模式和更高的安全管理要求。如何行之有效的推进岗位达标工作，开展试点工作是关键。

1.1是岗位达标工作的本质所决定的

岗位达标工作从本质上归根结底是一种全新的现代化管理模式，在推进和推广过程中，不同于传统的安全管理模式进行按部就班的管理，它需要推行人员进行探索和试点。只有确定了试点岗位，并进行推动探索，不断的总结推动过程中的成败得失，针对性的完善，才能让试点达标工作名副其实，才能为企业整体推进岗位达标工作奠定良好的基础，而不仅仅是照本宣科、依葫芦画瓢的满足于做表面功夫和文章。

1.2是试点工作的特性所决定的

开展试点工作主要目的和特性是发现问题，总结经验，探索规律，建立长效化机制。因此在开展试点过程中一定要遵循试点工作的特点着眼要求长远，在试点阶段不但要建立开展这项工作本身的长效化机制，更要探索建立相关匹配各方面的长效化机制。试点过程中要善于发现问题，着力探索建立长效化机制的途径。这是开展这项工作的根本性要求，既要传承其经验，更重要的是要建立一系列长效化机制。

1.3是岗位达标工作的重要性所决定的

岗位达标工作是企业安全生产标准化工作的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的重要基础，是企业防范事故的有效途径。开展岗位达标工作是通过考核、评定或鉴定等方式， 对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境 等进行全面评价。因此，在进行推行工作是有必要选择试点，让企业的广大员工亲眼所见试点岗位在进行达标前后的变化，让他们切身体会到岗位达标工作所能够带来的好处，这样才能真正提高全体人员的安全意识和操作技能，才能规范作业行为， 实现岗位达标， 减少和杜绝“三违”现象，全面提升企业现场安全管理水平，进而防范各类事故的发生。

2.如何选择和推行试点岗位的达标工作

（1）岗位达标工作进行试点选择和推行，应根据试点的特性，着重体现在三个方面，一是针对企业的内外部环境，选取代表性、或广泛性、或难度较大的岗位作为试点，这样既便于工作的整体推行也便于发现和解决针对性的问题。二是岗位达标工作是全面覆盖企业所有岗位的管理模式，在试点推行时应进行通盘考虑，不要遗漏。三是试点岗位的选取必需要便于企业广大员工观察，让广大员工能够亲身体会试点岗位在推行岗位达标工作后所带来的变化。

（2）在进行岗位达标工作试点阶段，要遵循“先易后难”和“分级分类实施”的原则，可以分三类组织实施：一是对于试点过程中针对生产一线岗位出现的问题，企业要调动基层员工的积极性，鼓励他们献计献策。为了使基层员工的建议方案更具操作性，企业同时还要组织工程技术人员和安全技术人员共同完善建议方案，使建议得以尽快实施。二是对于有一定实施难度的问题，企业要分类分专业组织专家论证，先把该项建议转化为可实施的方案，然后组织实施。三是对于现阶段企业无法落实的问题，应该转变解决思路，换位思考、从不同角度分解、迂回来解决存在的问题。

（3）试点过程中应该设置试点工作观察人员。观察人员设置的目的就是以从第三方角度，来观察、提醒试点部门、岗位，在达标工作过程中有可能出现的思维死角和推行误区。观察人员应来自于相关职能科室人员、各级安全人员、基层管理人员和工程技术骨干。这样才能为下阶段全面推行岗位达标工作时，把各岗位的人员凝聚成一个达标团队，对于制止同一个评价单元内他人的违章操作等不安全行为有着明显作用，进一步强化了“四不伤害”意识，树立起良好的安全生产氛围，充分发挥各车间和生产班组、工序等基层班组的“自主管理、自主改进、自主提升”作用，培养团队协作精神，实现岗位达标与班组建设工作有机结合，为精益安全的推广营造了和谐、向心的基层团队。

（4）在试点工作过程中要建立要建立科学合理的评价单元和评价标准。安全标准化岗位达标是一项全员参与的工作，会贯穿整个企业的所有作业环节。因此在进行试点推行时，一方面要调动全体员工的积极性，让每位员工都能提出好的建议，发挥他们的聪明才智，另一方面，对员工提的建议要有筛选评判标准，从可行性、操作性、有效性三个方面建立和完善岗位达标的评价单元和评价标准，让每一项评价都能做到有的放矢，并且通俗易懂便于广大员工理解和掌握，从而得以很好的推行和实施。

（5）在试点过程中进行评价考核时，应该从不同角度收集和编制评价试题。试题应该包含理论和实际两方面的内容，题目应该全面和简单，应该结合不同的岗位人员知识结构进行针对性编辑。切忌考核题目内容不宜过于专业，从而让员工望而生畏。

深化岗位达标工作方案 第5篇

实施方案

按照国家局、省局《企业安全生产标准化岗位达标工作》的总体部署和要求，持续推进市局（公司）安全生产标准化工作，依据2015年行业安全工作要点，结合《烟草企业安全生产标准化规范第4部分：岗位规范和评价要求》，全面开展各部门/车间、各岗位安全生产达标工作，促使企业安全管理，人员素质、安全生产保障能力得到全面提升，充分体现以人为本的安全理念，规范各岗位安全行为，减少和杜绝习惯性违章，提升现场安全管理水平，切实落实安全责任，制度建设更加规范，生产作业更加标准，现场管理更加精细，教育培训更加实效，制定本实施方案。

一、工作目标

按照《烟草企业安全生产标准化规范第4部分：岗位规范和评价要求》的内容，开展安全生产标准化岗位达标工作，使基层操作工作人员养成按标准和规范操作的安全意识，形成人人讲安全的良好氛围，从而进一步推进企业安全生产标准化工作的落地。

二、组织机构：（岗位达标工作领导小组）

组长：XXX 副组长：XXX 组员：各部门/车间负责人、安全保卫科、督察考评中心、工会、监督科、注册安全工程师、职工代表

下设办公室，办公室设在安全保卫科，安全保卫科负责人为办公室主任，负责岗位达标日常工作开展。

三、工作步骤

岗位达标应以“岗位工作”为主导，通过开展安全生产标准化“三项达标”（专业达标、岗位达标、企业达标）或“四项达标”（专业达标、岗位达标、部门/车间达标、企业达标），真正形成以技术涵盖、立体交叉的全方位安全生产标准化工作格局。“岗位达标”标准应结合各岗位的性质和特点，并依据国家有关法律法规、标准规范细化到各个岗位，是岗位人员安全作业的综合规范和要求，其内容必须具体全面、切实可行。

“岗位达标”的步骤包含：岗位职责描述、岗位人员基本要求、岗位知识和技能要求、行为安全要求、装备防护用品要求、作业现场安全要求、岗位管理及工作要求等。进一步明确及有效提高基层员工尤其是一线操作人员的“手指口述”能力，全面提升员工安全素养的岗位安全“手指口述”标准（所谓“手指口述”——就是讲述具体的操作步骤）。岗位安全达标标准的策划和确定离不开各部门/车间岗位作业人员的切身体验，需要企业组织动员全员广泛参与和提炼。

具体工作安排详见《XXX市局（公司）安全生产标准化岗位达标实施计划表》。

四、评定方法和标准

（一）操作类岗位和操作辅助类岗位评价结合安全生产标准化岗位达标考评进行。

评价标准：“合格部门/车间、班组评定”分值为100分，具体评分标准见评价分值表（表D1和E1）。

被评价部门/车间和班组内的任何一个岗位评定得分未达到80分，该部门/车间和班组不能评价为“合格”，被评价部门/车间和班组内各岗位达标评定的平均得分等于或大于90分，评价为“合格”部门/车间和班组，部门/车间和班组除达到了“合格”班组评定要求外，有否决项的部门/车间和班组不得评定为“合格”。

（二）管理岗位评价方法

管理岗位评价是按评价分值表D1的自评中的要求进行。

（三）公司领导岗位评价方法

公司级领导岗位评价结合安全生产目标考核进行。

五、工作要求

1.加大宣传培训力度。利用板报、标语等多种形式宣传开展企业安全生产标准化岗位达标的重要意义，提高企业法定代表人和全体员工对岗位达标工作重要性、紧迫性和必要性的认识，提高企业开展岗位达标工作的主动性和自觉性；要大力组织开展培训工作，邀请专业人员讲解《基本规范》和各行业各岗位标准，使职工准确掌握本岗位达标的各项要素内容、程序、方法和实现途径。形成全员学习、宣贯、创建岗位达标的浓厚氛围。

2.扎实创建，确保实效。岗位达标是安全生产标准化达标考评的主体，各部门/车间负责人要切实加强对本部门/车间岗位达标工作的领导，紧密结合生产经营实际，突出重点岗位和关键环节，按要求组织开展岗位达标检查和自评工作，使“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，真正落实到位，提高达标质量，确保岗位达标工作持续、有效地开展。

岗位达标工作总结 第6篇

2011年岗位达标工作总结

为深入贯彻XX集团转发《国家安全监管总局 中华全国总工会 共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标的指导意见》（X生„2011‟XX号）精神，按照XX规„2011‟XX号文件要求，现将我公司2011年岗位达标工作开展情况作如下总结：

一、健全制度，落实岗位达标工作

岗位达标是企业安全生产标准化的基本条件，是企业开展安全生产标准化建设工作的基础性工作，是企业防范事故的有效途径，是班子建设的一项重要内容，我公司将每个岗位按照指导意见，以及国家安全生产法律法规、标准规范和企业规章制度落到实处，以确保我公司安全生产。依照岗位标准，通过考核、评定或鉴定等方式对岗位人员的知识、技能、素质、操作、管理等进行全面评价，并促进岗位安全生产责任制的落实，提高作业人员的安全意识和操作技能，规范作业行为，减少和杜绝“三违”现象，有效防范和减少各类事故发生。

二、突出工作重点，明确岗位达标工作的目标和任务

按照指导意见的有关要求，进一步明确开展岗位达标工作的目标和任务。以生产车间操作岗位达标作为企业开展岗位达标工作的核心，不断提高职工安全意识和操作技能，实现岗位操作标准化、作业现场标准化。重点要抓了以下几项工作：

一是研究制定岗位标准。根据指导意见，结合公司实际，依据国家有关法律法规、标准规范，制定各岗位考核标准，使岗位达标工作

有章可循、有的放矢。

二是落实岗位职责。完善和落实安全生产责任体系，建立健全岗位达标评定工作制度，加强安全教育培训，严格奖惩，深入推进公司全员、全过程、全方位的安全管理，真正做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，确保公司岗位达标工作有效开展。《员工手册》是企业内的“法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象﹑认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。因此公司在制订《员工手册》时高度重视，尽量使《员工手册》规范，符合职工群众的意愿。在历时一年多的制订、修改、完善过程中，充分发动群众，听取各部门意见，尽量使内容具体，体现企业的特点。同时要求全体员工结合各自岗位的性质和特点，制定岗位标准，明确了岗位达标要求，进一步加强了安全生产基础建设。

三是加强宣传教育培训。公司把岗位达标作为安全生产宣传教育培训的重要内容，公司领导和基层员工了解岗位达标的目的、内容和意义，通过有针对性岗位教育培训，使各员工具备危险预知能力、应急处置能力、安全操作技能等，自觉抵制“三违”行为。

三、创建平台，推动岗位达标

紧密结合创先争优活动，充分发挥引导职能，紧贴公司经营管理各个阶段的重点任务，开展了“比干劲、比创新、比贡献”、“保增长、促发展、振兴船舶”等劳动竞赛活动，调动全体职工积极性，全力完成了公司目标任务。评选出了先进工作者，进行了表彰。通过树立模范，提高了全体员工安全意识和安全技能，进一步掀起学、赶

先进的热潮，激励和引导广大职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，促进岗位达标。