关于开展矛盾排查化解通知

关于开展矛盾排查化解通知（精选13篇）

关于开展矛盾排查化解通知 第1篇

黄司法发[2012]55号

黄龙县司法局

关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知

各司法所：

为了贯彻落实科学发展观，充分发挥司法行政系统在维护社会稳定工作中的作用，确保党的十八大顺利召开。现将社会矛盾排查化解工作有关事项通知如下：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以“保稳定、促和谐”为主题，确保党的十八大顺利召开为目的，紧紧围绕县委、县政府的工作大局和社会热点难点问题，充分发挥司法行政机关职能优势，全力维护社会稳定。

二、工作任务

各司法所要按照 “排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作原则，全面开展矛盾纠纷排查化解，努力做到“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”。

1、全方位开展矛盾纠纷排查。坚持关口前移，把工作重点从事后处理转移到事前排查调处。要全方位、多层面深入开展调查摸排各类矛盾纠纷，全面掌握本地区、本行业矛盾纠纷情况，特别要着重对土地承包、土地流转、环境保护、征地拆迁、劳动争议、劳动报酬、医患医疗、物业管理等难点热点纠纷的排查。对各类信访问题特别是重复上访、集体上访、越级上访问题，要高度警惕，密切关注其动向，及时列入排查调处工作日程，制定切实可行的工作措施，坚决防止事态扩大。

2、有效及时化解矛盾纠纷。深入贯彻“调解优先”的原则，对排查出的矛盾纠纷要及时制定调处方案，落实调处责任人。当时当地就能解决的问题，要在第一时间就地解决；较为复杂的问题，按照属地管理、分级负责的原则，逐一分析研究，区分情况，明确责任，着力化解，集中时间和力量解决一批影响稳定的突出矛盾和有激化苗头的民间纠纷。对不符合法律政策的纠纷要做好政策宣讲和思想教育工作；对不属于调处范围的矛盾纠纷，要及时分流。

3、及时上报各类矛盾排查信息。各司法所要实行24小时值班制，确保联络畅通。同时要进一步完善社情信息网络，加大矛盾风险评估的分析和研判，定期报送矛盾纠纷信息，及时发现各种影响社会稳定的苗头性、倾向性问题。对重大、紧急不稳定信息要在第一时间向有关领导和上级主管部门报告，并及时跟进工作。因瞒报、迟报或漏报贻误处置时机、造成重大影响的，要按照规定严肃追究有关人员的责任。

三、工作要求

（一）正确把握形势，提高思想认识。10月份，党的十八将在北京召开。为确保会议的顺利召开，全县司法行政干警要充分认识当前形势的复杂性，增强忧患意识，从讲大局、讲政治的高度，把维稳活动作为一项重大政治任务，摆到重要位置，列入重要日程，全力以赴地做好本职工作，维护社会和谐稳定。

（二）突出工作重点、实现整体推进。要紧扣“保稳定、促和谐”这个主题，以保证欢乐过节、顺利开会为目的，突出抓好矛盾纠纷排查化解工作，把专项活动和其它业务工作有机结合起来，坚持统筹兼顾，加强分类指导，实现整体推进。

（三）严格督促检查、注重工作效果。局领导班子成员将按照分工，加强对维稳活动的督查、指导。各司法所要对

工作的进展情况进行归纳、汇总，及时报送矛盾纠纷排查报表，并于9月25日前将工作开展情况报县局办公室。

黄龙县司法局

二0一二年七月十八日

主题词：矛盾排查化解通知

抄送：市司法局

县委办，县政府办，县政法委。

黄龙县司法局2012年7月18日印发

共印 15份

关于开展矛盾排查化解通知 第2篇

各市、州、直管市、神农架林区水利（水电、水务）局：

为深入贯彻落实2011年中央1号文件、中央水利工作会议和2011年省委1号文件精神，进一步加强和创新水利社会管理，及时化解水事矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据水利部和长江委的统一部署，决定于2012年5月至6月在全省范围内开展水事矛盾纠纷排查化解活动。现将有关事项通知如下：

一、工作目标

坚持预防为主、预防和调处相结合的工作方针，加强对边界河流水事活动的监督检查，掌握基本情况，把握第一手资料，夯实工作基础，完善工作机制，及时化解水事矛盾纠纷，确保边界地区的水事秩序稳定，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

二、工作任务

全省水事矛盾纠纷排查化解活动在省水利厅统一组织下开展，市、县两级水行政主管部门分别负责组织开展本行政区域水事矛盾纠纷排查化解活动。排查化解范围包括县（市、区）内、县（市、区）际水事矛盾纠纷以及涉及本地的市（州）际、省际水事矛盾纠纷。具体任务是：

1、深入开展水事矛盾纠纷排查工作。结合本地实际，制定排查方案，明确重点排查河流（河段、地区）和排查方式，深入开展排查工作，全面掌握本地区水事矛盾纠纷总体情况。对排查出的矛盾纠纷，要逐一进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任单位和责任人。

2、有效化解水事矛盾纠纷。对出现水事矛盾纠纷苗头和隐患的，要加强现场监督力度，采取切实可行的工作措施，实现水事矛盾纠纷及时、就地化解，坚决防止造成现实危害。对已发生的水事纠纷，要加快调处进程，综合运用法律、经济、技术和行政等手段，加快协调进程，抓紧提出处理意见，并加强对处理意见、调处协议落实情况的监督检查，跟踪掌握进展情况，及时研究、协调落实工作中存在的问题，促进矛盾纠纷尽快得到彻底解决。在党的十八大召开之前，要限期化解处理一批直接影响社会稳定和经济社会协调发展的水事矛盾纠纷。

3、严格防范因水事矛盾纠纷引发的群体性事件。对排查出来的重大或者暂时性难以彻底解决的水事矛盾纠纷，要进行专项部署，建立和完善相关预案，及时发现和处理可能影响稳定的突出问题，防止矛盾积累、激化，严防发生群体性事件。在水事矛盾纠纷解决前，未经各方达成协议并经上级部门批准，有关各方不得单方面改变水的现状。县级以上水行政主管部门在处理水事纠纷时，有权采取临时处置措施，有关各方必须服从。

4、建立健全水事纠纷调处工作机制。结合水事矛盾纠纷排查化解活动，强化协调、排查、信息报送、应急处置等各项制度建设，建立健全水事纠纷调处应急预案，完善预防为主、预防与调处相结合的水事纠纷调处机制。

三、工作要求

1、加强组织领导，抓好工作落实。排查化解水事矛盾纠纷是各级水行政主管部门的一项重要社会管理职能。各地要按照省水利厅统一部署，结合工作实际，制定具体方案，精心组织，明确责任，落实措施，确保排查化解活动取得实效。

2、坚持依法治水，团结治水。积极引导水事矛盾纠纷各方加强沟通，增进了解，大力营造团结治水的良好氛围。对一些引发纠纷的违法、违规建设工程，要严格依法予以处置，不允许造成“既成事实”。对个别久议不决的纠纷，要依照法定权限和程序裁决，限期解决问题，有关各方必须遵照执行，确保政令畅通。

3、严格落实水事纠纷调处责任制。坚持属地为主、条块结合的水事纠纷调处原则，建立健全水事纠纷调处责任制，进一步完善各级政府的协商处理制度。因水事纠纷引发突发事件的，要按照有关规定，依法履行水行政主管部门的职责。对未能及时、妥善调处，导致矛盾激化升级，引发群体性事件的，要严格追究有关责任人的责任。

4、强化水利法制宣传教育。加大对水法规的宣传力度，不断增强社会各界依法治水的法制观念。特别是对短期内难以彻底化解的水事矛盾纠纷，要积极主动地做好当地群众思想宣传工作，引导纠纷地区广大干部群众依法表达利益诉求、解决利益矛盾，营造崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会风尚。

关于开展矛盾排查化解通知 第3篇

自7月初以来，进贤县农机局积极开展矛盾纠纷集中排查化解百日行动，重点排查有可能影响社会稳定的各类矛盾纠纷和苗头隐患，进一步从源头上夯实预防和化解矛盾纠纷的基础，实现农机化和谐发展。一、成立专门领导小组。成立以主要负责人为组长的工作领导小组，全面负责活动的组织协调，监督检查和指导工作。并采取切实有效的措施，建立监督机制，确保各项工作落到实处。二、制定具体可行的活动实施方案。结合本单位实际和业务特点，制定了相应的实施方案，重点针对以下几方面进行走访排查：一是因安全检查时执法不当引发的矛盾纠纷;二是因购机补贴工作管理不规范引发的矛盾纠纷;三是因服务不到位引发的矛盾纠纷等。同时实行分管领导包靠制度，明确任务目标，层层落实责任，确保活动开展的扎实有效。通过以上工作开展落实，走访了各农机经销商、农机户，到目前为止，未发生因农机而引发的冲突、矛盾纠纷、群体上访案件。

关于开展矛盾排查化解通知 第4篇

【关键词】矛盾纠纷；排查化解；在基层

随着经济社会的不断发展，人民群众的生活水平得到了大幅度提高，同时各种利益冲突日益凸显，导致民间矛盾纠纷数量迅速增加，给社会稳定以及公安工作带来一定的压力和难度。笔者结合基层工作实践，认为在矛盾纠纷排查、化解工作中要始终坚持“提前介入、预防为主”的指导原则，从源头抓起，从小事抓起，从矛盾纠纷的起始状态抓起，将矛盾纠纷消除在萌芽状态，化解在基层，有效筑牢了基层稳定“第一道防线”，营造出和谐稳定的工作氛围，为单位生产经营工作的有序运行提供了和谐安定的环境。

一、坚持抓早抓小抓苗头，减少矛盾聚积

抓早，体现了预防为主的方针。我们知道，矛盾的发生总是要经历从诱因到积累、膨大的一个过程，如果留意诱发矛盾的起因，从起因着手加以消除，所付出的成本最少，所造成的负面影响也最小。在一次工资套改过程中，由于考虑到岗位类型多、岗位工资差别大等实际问题，在传达上级文件精神后，基层领导干部分别深入车间岗位召开座谈会，倾听不同岗位职工的意见，用上级的政策解疑释惑，统一了思想认识，保证了工资制度改革的顺利推进。由此看来，抓早对于排除和化解矛盾是多么地重要。

抓小，体现了对稳定工作无小事的认识。抓小，需要从群众关心的小事做起，从一点一滴开始，所谓“防微杜渐”就是这个道理。古人云：“千里之堤溃于蚁穴”、“小洞不补、必成大患”，这些年来一些地方所发生的社会稳定事件，留给我们多么深刻的教训，时刻在警示着我们，抓稳定工作，必须从抓小出发，只有抓住了“小”，才能防止住“大”，只有消除了无数个“小”，才不至于酿成“大”。

要有效阻止社会矛盾由“小”向“大”的发展，必须从人民群众的利益出发来抓小。党员干部心里要时刻装着群众，经常倾听群众呼声，真正掌握群众在想什么、盼什么、忧什么。在真心帮助群众，与群众同甘苦、共患难、心贴心的过程中，坚持用正确的思想教育引导群众，以进取的精神感召群众，以务实的作风服务群众，以科学的方法引导群众，激励和组织群众共创美好未来，才能从根本上解决“小事情”和“小问题”，避免其像滚雪球一样越滚越大，最终酿成大事件，伤害了人民群众的利益，影响了政府形象，冲击了社会的和谐稳定。

抓苗头，体现了“稳定压倒一切”的思想。任何事情的形成都有一个过程，对于矛盾来说也不例外，总是在发生之前有一定的苗头，抓苗头就是要扼制苗头使其不能形成“气候”。矛盾一旦漏出了苗头，说明已经有了它发展成长的土壤，如果不能及时将它消灭在萌芽状态，它将很快进入膨胀期和矛盾激化期，从而错失有效化解的良机。2005年发生在安徽池州的“6·26”事件就是一个十分典型的例子。“6.26”事件的起因是一起很普通的治安纠纷，之所以愈演愈烈，越闹越大，直至演变成打砸抢烧事件，主要是起初处置不当，延误时机，致使少数不法分子乘机制造谣言，蛊惑群众，所造成后果之严重、影响危害之大，是池州建市以来从未有过的，给池州的形象、池州的稳定都造成了较大负面影响。之后发生的2008年贵州瓮安事件、云南“孟连事件”，以及2009年的湖北“石首事件”，都是“小事拖大”、“大事拖炸”的结果。

二、坚持全程全面全力抓化解，杜绝矛盾再生

在实际工作中，要做到从根源上深挖矛盾纠纷的诱因，排查任何不稳定的苗头，并做到早预防、早发现、早处置，这就需要发动全体党员干部和相关工作人员和职工群众，构筑一道全员参与、全时空监控、全方位覆盖立体监控网络，哪个部位出现异常，不仅讯息反馈迅速通畅，而且人员到位及时，处置方法得体，在全方位、全过程和全员参与的立体攻坚战中游刃有余。

一是将深入开展矛盾纠纷排查化解与宣传教育相结合。每次大的政策调整都会涉及一部分人的切身利益，不可避免地要产生一些矛盾。产生矛盾不可怕，只要搞好沟通，把上级的政策解释清楚，群众都会理解的。二是将深入开展矛盾纠纷排查化解与切实关心群众相结合。在实际工作中，要彻底化解矛盾纠纷，就要从关心矛盾纠纷发生的主体出发，身不离基层，心不离群众，把群众的利益放在首位。

基层支部在年初制定党员目标管理考核指标时，就把改进党员干部工作作风作为一项重要的考核内容，推行领导班子成员承包到班组、岗位，普通党员承包到人的责任区考核制度，以加强党群干群联系，密切党群干群关系。在日常工作中，党员干部主动出击，变坐等职工群众“上门”为“下访”，用“望、闻、问、切”四字工作法发现问题，都收到了很好的效果。

三、坚持党管政管齐抓共管，营造长效机制

社会矛盾纠纷排查化解工作，是关系到社会稳定的系统工程，必须坚持党政齐抓共管，充分利用各种有效资源，建立健全科学有效的社会矛盾纠纷排查化解机制。

一要抓领导，落实领导责任制。党政一把手作为维护本地社会稳定的第一责任人，要紧紧围绕“发展是第一要务，稳定是第一责任”的执政理念，切实做到“一手抓经济促发展，一手抓稳定促和谐”，两手都要抓，两手都要硬，始终把抓矛盾纠纷的排查化解当做构建和谐社会的重要措施来抓，摆上重要位置。一方面，要建立分级负责、层层把关的长效管理机制，健全纠纷排查化解工作网络，认真落实定期报告制度、情况通报制度、重点交办制度、督查督办制度、考核评价制度，形成了党政统一领导，各部门各系统各司其职、各负其责、齐抓共管的工作局面，确保矛盾纠纷发现在基层，化解在岗位，做到责任不推脱，问题不上交；另一方面，对排查出的矛盾纠纷突出问题，逐人逐件建立台帐，进一步明确包保对象，确保矛盾纠纷及时化解，矛盾双方定纷止争，息事宁人。

二要抓责任，落实矛盾化解措施。没有责任就没有落实。

三要抓奖惩，激励维稳工作人员的积极性。为充分调动维稳工作人员排查化解矛盾纠纷的工作积极性，调动一切积极因素全力化解各种矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐，准备大队把矛盾纠纷排查化解作为全年工作重点，纳入年度考核指标。对于矛盾纠纷排查深入、化解及时、成效显著的基层队和主要人员，在年终考核时给予一定奖励；凡因矛盾纠纷排查化解措施不当或情况报告不及时、不准确，造成越级上访等严重后果的，对所在基层队实行建中考核评先一票否决，并对有关责任人实行经济处罚。

参考文献

[1]梁开银.现代乡村社会结构变迁与民事纠纷解决路径选择[J].社会主义研究，2005年06期。

关于开展矛盾排查化解通知 第5篇

安全隐患排查整治活动的通知

政法各部门、各综治成员单位：

为深入贯彻落实全国政法工作会议和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好2011年元旦、春节期间有关工作的通知》精神，积极消除影响社会治安和社会稳定的各种问题和隐患，确保“两节”和全国、全省“两会”期间全

区社会治安稳定，实现“十二五”经济社会发展良好开局，区综治办决定，2011年第一季度在全区集中开展社会矛盾排查化解和治安重点地区、安全隐患排查整治活动。现将有关要求通知如下：

一、高度重视，充分认清开展集中排查活动的重要意义

2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，是全国政治、经济发展进程中非常重要一年。全国、全省“两会”将在第一季度分别召开，加强社会矛盾排查化解，大力整治社会治安重点地区和安全隐患，对确保全国、全省“两会”顺利召开具有重要意义。同时，春节期间人口流动、市场商品销售和资金流动进入高峰期，社会管理难度加大，进入违法犯罪高发时期，严厉打击各种刑事犯罪，严密防范和坚决整治各种突出治安问题，为广大人民群众创造安定祥和的治安环境，是重大的民生问题。因此，各部门、各单位要按照省、市委的部署要求，采取有力措施，围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题，扎实细致地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，严格履行维护社会和谐稳定的责任，确保“两会”、“两节”期间全市社会稳定。各部门、各单位要充分认清目前所面临的社会治安和社会稳定形势，进一步增强政治敏感性和忧患意识，把全力维护社会治安和社会稳定作为义不容辞的政治任务，坚持依法、科学、民主决策，坚持依法行政，切实维护好群众的合法利益，从源头上预防和减少矛盾纠纷。要紧紧抓住影响社会治安和社会稳定的突出问题，统筹协调有关部门处理好稳定与发展、管理与服务的关系，广泛宣传发动群众，严密工作部署，强化工作措施，狠抓责任落实，确保集中排查活动取得实效。

二、把握重点，深入排查影响社会治安和社会稳定的突出问题

各部门、各单位要针对第一季度社会治安形势特点，按照省、市委的要求结合实际，重点排查以下问题：

1、矛盾纠纷。重点排查土地征用、拆迁补偿、涉农利益、教育医疗、环境保护、农民工工资等方面涉众矛盾纠纷、特别是涉及省、市重点工程项目建设与当地群众的矛盾纠纷；婚姻、家庭、邻里、债务等各类民间纠纷；各类涉法涉诉信访问题等。

2、重点地区。重点排查城乡结合部等社会管理薄弱、服务缺失、治安混乱的地区；“两抢一盗”、“黄赌毒”等违法犯罪活动和互联网、手机等有害信息；制假售假、非法经营问题和重大公共安全隐患。

3、安全隐患。重点排查公路运输、供水供电供油供暖、食品生产、广播电视等关系国计民生重要行业领域安全生产隐患；公共娱乐场所、商场、集贸市场、宾馆饭店、网吧、客运站等人员密集场所消防、治安隐患；危爆物品、流动人口、特殊人群管理工作漏洞和不安定因素；境内外敌对势力、反动邪教组织危害国家安全非法活动等。

关于开展矛盾排查化解通知 第6篇

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安全隐患排查整治活动的通知

政法各部门、各综治成员单位：

为深入贯彻落实全国政法工作会议和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好XX年元旦、春节期间有关工作的通知》精神，积极消除影响社会治安和社会稳定的各种问题和隐患，确保“两节”和全国、全省“两会”期间全区社会治安稳定，实现“十二五”经济社会发展良好开局，区综治办决定，XX年第一季度在全区集中开展社会矛盾排查化解和治安重点地区、安全隐患排查整治活动。现将有关要求通知如下：

一、高度重视，充分认清开展集中排查活动的重要意义 XX年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，是全国政治、经济发展进程中非常重要一年。全国、全省“两会”将在第一季度分别召开，加强社会矛盾排查化解，大力整治社会治安重点地区和安全隐患，对确保全国、全省“两会”顺利召开具有重要意义。同时，春节期间人口流动、市场商品销售和资金流动进入高峰期，社会管理难度加大，进入违法犯罪高发时期，严厉打击各种刑事犯罪，严密防范和坚决整治各种突出治安问题，为广大人民群众创造安定祥和的治安环境，是重大的民生问题。因此，各部门、各单位要按照省、市委的部署要求，采取有力措施，围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题，扎实细致地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，严格履行维护社会和谐稳定的责任，确保“两会”、“两节”期间全市社会稳定。各部门、各单位要充分认清目前所面临的社会治安和社会稳定形势，进一步增强政治敏感性和忧患意识，把全力维护社会治安和社会稳定作为义不容辞的政治任务，坚持依法、科学、民主决策，坚持依法行政，切实维护好群众的合法利益，从源头上预防和减少矛盾纠纷。要紧紧抓住影响社会治安和社会稳定的突出问题，统筹协调有关部门处理好稳定与发展、管理与服务的关系，广泛宣传发动群众，严密工作部署，强化工作措施，狠抓责任落实，确保集中排查活动取得实效。

二、把握重点，深入排查影响社会治安和社会稳定的突出问题 各部门、各单位要针对第一季度社会治安形势特点，按照省、市委的要求结合实际，重点排查以下问题：

1、矛盾纠纷。重点排查土地征用、拆迁补偿、涉农利益、教育医疗、环境保护、农民工工资等方面涉众矛盾纠纷、特别是涉及省、市重点工程项目建设与当地群众的矛盾纠纷；婚姻、家庭、邻里、债务等各类民间纠纷；各类涉法涉诉信访问题等。

2、重点地区。重点排查城乡结合部等社会管理薄弱、服务缺失、治安混乱的地区；“两抢一盗”、“黄赌毒”等违法犯罪活动和互联网、手机等有害信息；制假售假、非法经营问题和重大公共安全隐患。

3、安全隐患。重点排查公路运输、供水供电供油供暖、食品生产、广播电视等关系国计民生重要行业领域安全生产隐患；公共娱乐场所、商场、集贸市场、宾馆饭店、网吧、客运站等人员密集场所消防、治安隐患；危爆物品、流动人口、特殊人群管理工作漏洞和不安定因素；境内外敌对势力、反动邪教组织危害国家安全非法活动等。

三、强化措施，进一步加大解决问题的力度

各部门、各单位要对排查出的问题统一梳理，分类建立台账，制定周密方案，明确工作任务和措施，坚持严厉打击和重点整治相结合，调处化解和教育管控相结合，力争从源头上发现问题、解决问题，把各种不稳定因素吸附在当地、解决在基层。一是严厉打击各种违法犯罪行为。政法各部门要发挥主力军作用，坚持依法行政，加强协调配合，提前介入、形成合力，及时、有效、严厉地打击违法犯罪的活动。公安机关对各类犯罪案件要快侦、快破，检察院要快捕、快诉，法院要快审、快判，坚决遏制各类违法犯罪活动多发的势头，确保“两节”、“两会”期间治安秩序稳定。

二是妥善化解各类矛盾纠纷。各部门、各单位要坚持工作重心下移，进一步畅通群众诉求表达渠道。要卓有成效地组织社会矛盾排查化解，摸准查清当前已经发生的矛盾纠纷和突出问题，同时要及时排查掌握苗头性、倾向性问题，及时跟进化解工作，落实稳控责任。特别是涉众面大、易引发群体性事件的矛盾纠纷，要由党政主要领导负责，逐个制定工作方案，妥善调处化解，做好稳控工作。镇（农总、街道）综治维稳工作中心要加强组织协调，强化检查督导，充分整合基层综治维稳工作力量，努力把问题解决在基层，化解在萌芽。

三是要注重源头管理。各部门、各单位要把排查向源头性问题延伸，把调处、整治工作的着力点对准基础性、根本性问题，大力实施源头预防工程，落实重大决策、重大项目社会稳定风险评估制度，加强行政执法监督和全民法制教育。要有针对性地加强城乡结合部和社会治安形势复杂地区治安防控措施，扎实开展科技防范和群防群治工作，延伸社会服务管理，提高对社会矛盾、治安问题和安全隐患源头预防能力和化解能力。

关于开展矛盾排查化解通知 第7篇

实施方案

为认真落实我市教育局关于矛盾纠纷排查化解工作安排，切实做好2007年全年的稳定工作，维护我镇教育和谐稳定，为全市社会稳定做出新的贡献，根据我市教育局安排部署及藁城市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室《关于深入开展矛盾纠纷排查化解工作的实施意见》要求，根据教育局安排决定：从2007年2月中旬开始到2007年底，结合在我镇中小学开展的安全隐患及矛盾纠纷集中排查调处活动，同时开展以排查化解群体性上访和非正常越级访及重点矛盾纠纷为主要内容 的矛盾纠纷排查化解工作。结合我镇实际，特制定《岗上镇中心校关于深入开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案》，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕实现我镇更快更好发展和构建和谐社会两大任务，按照构建社会主义和谐社会的要求，全力排查化解教育系统矛盾纠纷，深化“平安校园”建设，确保我镇教育和谐稳定，为党的十七大胜利召开和2007年党和国家重大活动营造安全稳定的环境做出积极贡献。

二、工作目标

1、建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，创新工作方法，努力推进依法行政，积极拓宽民意表达渠道，提高各中小学幼儿园，特别是分管此项工作班子成员的化解矛盾工作能力。

2、全面掌握我镇教育系统各类矛盾纠纷及安全隐患底数，深入开展矛盾纠纷化解及安全隐患整治工作。矛盾纠纷及安全隐患排查均率达到100%。一般问题两个月、复杂疑难问题90天化解成功率均达到98%以上；努力实现不出现非正常进京访。安全隐患整治率达到100%。

3、通过矛盾纠纷排查化解和安全隐患排查整治工作，化解全年出现的不稳定问题，整治校园安全隐患，努力实现“五个”不发生：（1）不发生重大群体性事件；（2）不发生大规模群体访和造成严重影响的赴省进京访；（3）不发生校园安全事故；（4）不发生重大恶性刑事案件；（5）不发生邪教聚集闹事事件。实现省市提出的全年工作“四个确保”目标。

三、工作内容和步骤

（一）边发动、边排查、边调处阶段（2007年2月20日至2007年2月28日）

1、中心校建立矛盾纠纷集中排查化解调处及安全隐患工作领导小组。组

长：李彦卿

副组长：褚更寅

马东辉

成员：中心校班子其他成员、中心校工作人员、各中小学校长、幼儿园园长。

领导小组下设办公室，矛盾纠纷集中排查化解办公室设在中心校办公室，安全隐患整治办公室设在中心校办公室。

各中小学幼儿园也要建立以“一把手”为组长的领导小组及办公室，并将名单于2007年3月7日前报中心校办公室。

2、结合《安全隐患及矛盾纠纷集中排查调处工作方案》制订《岗上镇中心校关于深入开展矛盾纠纷排查化解工作的实施方案》，各中小学幼儿园也要根据市教育局及中心校的《方案》要求，结合本校、本园实际，制定切实可行的矛盾纠纷排查化解工作方案，明确工作目标、工作内容、工作重点、工作措施和工作要求，层层分解任务、落实责任，并将《工作方案》于2007年3月7日前报中心校办公室。

3、中心校办公室根据职责分工负责建立台账及收集整理资料。各中小学幼儿园要认真填写《藁城市教育局矛盾纠纷集中排查化解登记表》，每周二上午12：00前通过网络上传至liuchengyang@gaoedu.net，并建立矛盾纠纷集中排查化解工作台账。安全工作隐患排查整治情况按有关要求直接报中心校办公室。

（二）排查化解阶段（2007年3月1日至2007年11月31日）

坚持全面排查与重点排查相结合，边排查与边依法调处相结合。各中小学幼儿园要开展“地毯式”排查，对排查出来的各类矛盾纠纷情况认真登记，及时分类梳理，在摸清底数的基础上，每周二上午上报一次。各中小学幼儿园还要将涉及到当地的重大矛盾纠纷报中心校。对排查出来的重点对象、重点案件和重大紧急情况，要随排随报随处理。对于不属于本级和教育系统内部解决的问题，要在上报表中注明，并提出处理意见。

突出重点，全面深入排查。排查化解阶段着重排查下列四类情况：

1、群体性问题。主要是2007年有可能发生的集体上访和越级访、重复访、无理访、缠访案件。

2、可能引发群体性事件的隐患。重点是因军转安置、招生、收费、校内及与校外纠纷、工资待遇一时未到位等可能引发群体性事件的苗头。

3、特殊群体活动情况。着重掌握非公办幼儿教师、代课教师、民办教师的动态。

4、安全隐患。重点是校园伤害、住宿安全、取暖安全、饮食安全、传染性疾病等问题。

（三）总结阶段（2007年12月1日至30日）在局验收前，我中心校将对全年工作进行验收，验收工作主要内容是：

1、任务分解情况。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，对排查出来的安全隐患及矛盾纠纷，是否逐一进行分解，是否确定牵头责任人和协助配合人。

2、责任明确情况。按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”的要求，是否明确责任领导、责任方和责任人，是否制定具体的解决方案，是否认真落实化解措施。对存在的安全隐患及可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷和非正常进京访，是否实行了领导包案，90天内限期解决，是否把问题解决在了本校本园，稳定在了本校本园，是否因工作不到位而导致事件升级和引发群体性事件和越级上访事件。

3、工作效果情况。（1）对于校园安全工作，按照构建“平安校园”各项要求，是否采取有效措施，消除危害师生生命财产安全的因素。（2）对于信访工作，按照“案结事了”的要求，是否注重运用经济、教育、行政、政策、法律等多种手段，发挥内部调解作用，联动调解的综合优势是否有利发挥，是否健全矛盾纠纷的多元处理机制，做到“问题不查清不放过、问题不解决不放过、信访人不停访息诉不放过”四不放过。

4、稳控落实情况。对重点对象的防范，是否进行了全面稳控措施，思想工作是否到位，对有进京访人员是否做到盯死看牢，有无漏管失控问题。对一时解决不了的矛盾纠纷，对相关当事人是否做了必要的思想教育工作。

各中小学幼儿园要对全年矛盾纠纷集中排查化解工作于2007年11月底前进行自查，总结经验，分析不足，改进工作，在进一步健全矛盾纠纷排查化解工作的各项规章制度，建立长效工作机制的基础上，并将全年排查化解总结及自查结果书面报中心校办公室。中心校将于2007年12月上旬组织检查组对各中小学幼儿园进行检查验收，以迎接市教育局验收。并做为年终考核工作的重要依据。

四、工作要求和措施

（一）加强领导，落实责任。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，是贯彻党的十六届六中全会精神的一项重要举措，对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。各中小学幼儿园要高度重视，切实把思想统一到中央和省、市及我市市委、市政府的决策部署上来，进一步增强政治敏锐性和责任感，将矛盾纠纷排查化解工作摆在突出位置，精心组织，周密部署，加强保障，强势推进，确保取得实效。各学校“一把手”是第一责任人，要亲自部署、亲自包案、亲自督查，切实负起保一方平安的政治责任；分管领导要集中精力具体抓；其他相关领导要积极主动配合抓。一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。对因工作失职渎职，造成发生严重影响社会稳定事件的，要按照上追一级的规定严肃追究有关领导和相关责任人的责任。

（二）条块结合，形成合力。按照“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则，真正形成齐抓共管的合力。各中小学幼儿园还要加强与各村委会和有关部门、单位沟通联系，共同做好矛盾纠纷化解工作。

（三）加强领导强化督查，分类指导。（1）中心校将年内对各学校进行定期督查与重点督查，及时发现问题，及时提出对策建议，及时督促整改，同时加强对工作人员的培养培训工作，狠抓工作措施的落实，做到每季度组织一次矛盾纠纷排查化解工作调度会，每月3日前组织好月矛盾纠纷排查化解工作分析通报，并向上级领导和教育局信访办公室报告，重大活动和重大节日前组织好月矛盾纠纷排查化解工作分析通报联络员碰头会。加大排查化解和防控力度。坚决防止把本级的问题推向上级，把本单位的问题推向社会。

（2）加强分类指导，对领导重视、工作措施扎实、成效明显的学校和幼儿园，及时宣传表彰；对问题多、工作进展缓慢、成效不明显的学校，将派出专人或专门工作组进行督导，确保工作取得实实在在的效果。

（3）加强对各中小学幼儿园相关工作的业务指导，切实提高各单位工作水平，中心校办公室充分发挥作用，指导、督促各中小学幼儿园按要求开展工作，及时掌握工作动态，总结推广典型经验，推进全年工作的深入开展。

关于开展矛盾排查化解通知 第8篇

一、当前基层常见矛盾纠纷的主要原因

1.社会经济持续发展, 员工诉求趋向多变。社会节奏的加快和企业竞争的加剧, 员工的心理状态从相对稳定趋向多变。员工在薪酬、休假等个人利益的某些需求不能得到满足时, 心态容易失去平衡, 火气、怨气、怒气不时暴露, 便容易诱发思想问题和种种矛盾。

2.管理方法简单粗暴, 干群关系引发纠纷。有些基层管理人员对员工的正当诉求置若芒闻, 对出现的矛盾纠纷不能及时调处, 工作方法简单、态度粗暴, 压制多余调解, 员工从心理上不能接受, 行为被动, 长此以往影响了党群关系、干群关系。

3.基层组织处置不当, 矛盾冲突不断升级。基层组织在实际工作中忽视了抓早、抓小, 在处理问题时不够及时、公正和彻底, 热点难点问题处理不妥而引起了群众的不满和怨恨, 促使普通的矛盾升级, 影响了基层队伍稳定。

4.部分员工意识淡薄, 违章规避正当程序。个别员工对维稳信访工作存在错误观念, 认为其权益受到侵犯而得不到有效保护和解决时, 往往会偏向信上不信下、信大不信小、信多不信少、信闹不信息, 在这些错误思想的支配下, 便会发生员工纠集同事、朋友, 闹大事态, 群体上访, 越级上访, 重复上访。

二、依靠基层组织排查化解矛盾纠纷的具体方法

1.极目迥“望”——审时度势, 保持员工队伍稳定。观察、留意员工群体的举止言行、工作状态以及精神状态, 通过观察初步了解和掌握员工的思想状况, 判断员工在思想、工作、生活等方面是否存在问题、困难或疑惑, 使员工以积极的心态投入到工作中来。一是善抓“行为语言”。人的肢体语言能够透露个人内在讯息, 面部表情能够表达出情绪。在日常工作生活中, 要通过抓住员工的“行为语言”来发现问题, 察外而知其内, 从员工的表情、举止、行为方面, 积极观察是否存在较大起伏和变化, 确保在第一时间准确发现矛盾苗头。二是观察“情绪变化”。上班前看心情好不好, 工作中看热情高不高, 下班后看胃口好不好, 如果有心情不好、热情不高、胃口不好的在工作中尽量不安排高危工作, 并及时了解原因, 及时消除隐患, 营造良好的工作生活环境。通过观察员工的工作状态、工作业绩, 有选择的进行交流座谈或个别谈话, 多渠道、多角度地了解和把握员工的思想状况。三是关注“重点人员”。经常性开展队伍不稳定因素摸排, 将有上访经历、恶劣习气和不良嗜好的员工确立为重点管控对象, 实行1名干部管控1到2名重点人员, 管控责任人每天要认真观察重点人员的生产生活状态, 并做好登记。同时, 通过管理人员与基层单位对应分组进行包干, 分别深入基层查看了解和感受员工情绪, 及时准确地掌握他们的思想脉搏, 并根据不同的群体特点、不同的思想认识、不同的利益诉求, 因势利导, 针对性地做好员工的思想工作, 最大程度地化解不利因素, 消除隐形对抗, 放大管理效应。

2.耳“闻”八方——广开言路, 广泛征求员工建议。广开言路, 不回避矛盾和问题, 搭建与员工交流的平台, 使员工的需求和心理压力得到满足和释放。尊重员工的话语权, 广泛听取员工在工作、管理、生活等各方面的意见建议, 以便更好地抓住问题根源, 解决发展中的各类问题。一是“悄悄话悄悄听”。“沟通从心开始”, 设立“悄悄话信箱”, 通过“悄悄话, 悄悄听”的方式, 走进员工内心, 巧解心结。通过实践和引导, 使员工能够相信并依赖“悄悄话信箱”, 利用信箱员工把平时遇到的难事、愁事和麻烦事一一向“知心朋友”倾诉, 遵从绝对保密的原则, 为帮助员工解开心里的疙瘩, 进一步心理疏导工作做好铺垫。二是倾听员工“心情”。创设一面“心情墙”, 员工用这种恰当的方式表达自己的快乐、愤怒及悲伤, 有利于形成积极健康的心境, 并保持稳定情绪。管理人员能够直观的听取员工心情, 明晰一定时期内每名员工的情绪变化情况。主动听取不同意见和建议, 在与员工的交流中把握员工思想动态, 及时解疑释惑, 向员工传递各项决策与举措。三是收听群众“话题”。深入员工日常工作生活中, 特别注重员工之间交流闲谈中, 所提及、关注的热点话题和内容, 认真倾听, 并悉心做好记录, 进而主动分析矛盾产生的原因, 以便尽早发现隐患。既重视会上大家的发言汇报, 更重视与员工的单独谈心;既重视从正面渠道的反馈, 更重视从非正常渠道“闻”到的信息。通过征集各种建议和意见, 为员工提供自我实现的机会, 充分调动员工参与管理、参与改革的积极性和主动性, 满足员工合理需求。

3.嘘寒“问”暖——顺畅民意, 注重凝聚员工人心。互动式的广泛沟通与交流。既“问”改革思路、业务开展, 也“问”个人思想、解疑答惑, 做到及时了解和掌握员工各方面的需求、困难和疑惑, 并有针对性的做好相关工作, 切实消除日常管理工作的盲区和死角。一是组织温馨“座谈会”。以组为单位分不同层面有针对性的开展形势教育, 将工作重心放在解决员工关注的焦点和思想波动的热点, 召开温馨“座谈会”, 营造轻松和谐的座谈氛围, 让员工开诚布公, 围绕工作收获及日常生活状况和存在的困惑、困难, 维稳小组积极进行细致入微的讲解。通过座谈会, 一面加强小组成员与员工的交流, 了解员工的思想动态, 一面通过为员工答疑解惑, 促进了队伍团结, 打好队伍建设基础。二是落实一对一“谈心”。谈心活动能够及时、准确地掌握个人的思想状况。维稳小组以真诚、平等、关心、爱护为出发点, 经常性与思想不稳定员工和重点人员进行一对一“谈心”, 根据谈话对象特点和具体情况的不同, 把握矛盾症结, 用贴近生活的语气语言, 使员工敞开心扉, 诉说其思想、认识和想法、观点, 从而及时掌握此类员工的思想状况, 把握思想脉搏。三是掌握好“思想问卷”。开展自下而上、自上而下、由内及外、自外向内的多层面、多角度意见征询, 从不同侧面认真听取员工的反馈, 每月定期进行员工思想动态调查, 调查问卷内容涵盖员工的工作满意度、薪酬发放、奖罚制度、生活条件、伙食标准、培训学习、管理方法的认同度多方面。员工人人参与调查, 不弄虚作假。维稳小组注重问卷分析, 总结问卷中显现的问题, 及时制定出解决方案, 做好答疑解惑。

关于开展矛盾排查化解通知 第9篇

各乡镇中心校、中学、县直单位、有关民办学校： 现将做好矛盾纠纷排查化解工作做如下通知：

一、冬季来临，正是各种矛盾纠纷的高发期，各单位务必高度重视。要热情接待群众来访，认真阅处群众来信，妥善处理群众举报电话，要特别做好初信初访工作，切实重视重信重访，做到“事事有回音，件件有结果”。

二、各单位要将化解工作落实到主要领导、分管领导、年级组、班主任，要逐级签订责任书，按照矛盾的性质，类型定领导、定人员、定时间、定责任，及时将矛盾化解消除在萌芽状态。要特别注重学生间，校外人员与学生间矛盾的排查，发现异常情况及时向公安机关报告。

三、依法维护群众权益，坚持服务大局，维护社会和谐稳定。建立健全信访工作档案。落实《来访》、《来信》、《来电》登记制度，建立《矛盾纠纷月排查化解台帐》（以信访办印发的表册登记）。排查化解工作要做好详细记录，建好相关档案，要把校内、校外各类人群，各种矛盾分类疏理，确定包抓人员，根据矛盾纠纷发展的性质及时向当地政府及县局做好汇报。

四、请将落实情况及登记表于12月10日前报县局安全组。

洛南县教育体育局

二0一0年十二月六日

关于开展矛盾排查化解通知 第10篇

为进一步做好矛盾纠纷排查化解和矛盾隐患排查工作，确保第二届国际那达慕大会、十八大等重大活动敏感节点不发生越级非访和群体性事件，维护社会和谐稳定。根据《鄂尔多斯市康巴什新区处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室关于启动矛盾纠纷排查化解工作周报告制度的通知》的文件精神，我局决定于2012年7月7日开展矛盾纠纷集中排查化解活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以鄂尔多斯市康巴什新区处理信访突发问题及群体性事件联席会议办公室相关文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，预防和减少新的矛盾和问题，以构建和谐新区为目标，推动建设规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二、组织领导

成立开展劳资隐患排查领导小组。

组 长：赵占军 新区城市管理综合行政执法局副局

长兼劳动监察大队大队长

副组长：闫利生 新区城市管理综合行政执法局劳动

监察大队副大队长

成 员：越建军、魏伟、孟建国

劳资隐患排查领导小组办公室设在新区城市管理综合行政执法局劳动监察大队，办公室主任由劳动监察大队副大队长闫利生兼任。联系电话：8599948。

三、排查范围和内容

（一）排查范围

各类用人单位，重点检查建筑施工地及劳动密集型企业。

（二）排查内容

1、用人单位与劳动者签订劳动合同情况；

2、按照工资支付有关规定支付职工工资情况；

3、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；

4、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

5、遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

6、遵守其他劳动保障法律法规情况；

四、实施方法和步骤

一是宣传阶段(2012年7月7日至7月25日)。采用现场咨询、劳动维权宣传车、发放宣传资料等形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《工资支付暂行规定》和《最低工资标准规定》等法律法规知识。通过送法律知识上门、设立农民工

维权告示牌等形式，提高广大农民工依法维权的能力，营造良好的宣传氛围。

二是执法排查阶段(2012年7月26日至8月10日)。城市管理综合行政执法局劳动监察大队组织劳资隐患排查领导小组，集中力量对用人单位进行检查，并填写“新区劳资隐患排查情况表”。对重点行业，重点区域及发生过违反劳动保障法律、法规等行为的用人单位要逐户进行排查，发现问题，及时处理。

三是上报信息阶段（2012年7月10日至十八大会议结束）。城市管理综合行政执法局劳动监察大队于每周五10:00前将一周内的突发信访问题和重点矛盾隐患排查化解处臵等有关信息情况以表格形式上报新区联席会议办公室。对已排查掌握的重点问题和矛盾隐患，要迅速、及时准确，对突发且可能会产生重大影响的信访信息要随有随报，确保有关领导准确掌握情况，把握工作主动权，防止矛盾升级、事态蔓延。

四是分析总结阶段(2012年8月10日至十八大会议结束)。对新区劳资隐患排查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策建议。

五、工作要求

（一）健全机制，排查扎实到位

一是整合力量，责任到人。劳资隐患排查领导小组应明确责任人，确保存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，特别是将重点信访突出问题、群体性事件隐患和新的利益群体因互相攀比可能引发矛盾纠纷的苗头排查出来，预防和减少不稳定问题的发生。

无论反映何问题,到何处上访,上访者所在单位或部门为第一责任单位,其单位或分管领导为第一责任人,应主动协调、解决、化解矛盾。

二是建立台帐，领导包案。通过排查摸底，初步搞清楚矛盾纠纷的基数，逐人逐案建立台帐，把各种不稳定因素全部纳入视野，做到底数清楚。同时，对所有案件实行领导包案制，明确每个案件的包案领导、责任单位和责任人，确保排查出来的矛盾纠纷事事有人管，件件有着落。

三是定期汇报、跟踪管理。要建立每月排查化解报告制度，对重大、特殊、情况紧急的矛盾纠纷，要做到随时排查，随时报告。

（二）综合治理，集中化解各类突出矛盾纠纷

一是要切实加大对矛盾纠纷的调解工作力度。要着力构建在党工委、管委会领导下，以人民调解为基层，充分发挥行政调解的作用，及时化解矛盾纠纷。

二是切实解决上访群众的合理要求和实际生活困难。认真梳理甄别群众反映强烈的事项，逐项、逐案、逐人建立台

帐，妥善研究解决。要带着责任和感情关心上访群众实际困难，对政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决；对暂时不具备解决条件、可以逐步变通解决的，列出解决时间表，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。

三是加强法制宣传教育和依法处臵工作。针对非正常上访、串联聚集上访等违法上访行为，要加大以法制宣传教育力度，采取以事释法、以案说法等形式，增强法制教育的直观性、实效性。通过召开恳谈会、组织集中学习等方式，加强思想教育，有针对性地解疑释惑、疏导情绪，引导上访人员以理性合法的方式反映利益诉求、依法解决矛盾纠纷。对以上访为名制造事端、煽动组织闹事的违法人员，要及时收集、固定、移交证据，依法进行处理。

（三）加强预防，减少各类矛盾纠纷的发生

一是切实从源头上防范矛盾纠纷。要对现有政策集中进行梳理，搞好落实和配套工作，防止因配套措施和资金不到位、工作中执行不力或出现偏差引发矛盾纠纷。

二是进一步夯实基层信访工作基础，要切实加强和改进基层信访工作，要把工作力量、工作保障向基层倾斜，加大资金投入，为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件。

（四）加强领导，精心组织

一是建立健全领导责任制。要把排查化解突出矛盾纠纷工作摆上重要议事日程，党政一把手要负总责、亲自抓，应定期听取工作汇报，研究具体措施，推动排查化解工作的深入开展。

二是强化督导检查和群众监督评价。建立定期征求群众意见制度，发挥群众的监督评价作用，努力推动排查化解工作取得实效。

三是严格责任追究制度。要强化考核工作，对工作出色的单位和个人，要予以表彰奖励；对因制度不健全、工作不落实、措施不得力，导致矛盾纠纷突出的部门、单位，应予以通报批评。

康巴什新区城市管理综合行政执法局

关于开展矛盾排查化解通知 第11篇

活动计划

为了贯彻落实西安市司法局《关于迎接建国六十周年大庆营造良好社会环境开展百日矛盾纠纷排查化解专项活动的通知》和县委、县政府，县司法局的相关文件要求，在镇领导的安排部署下，结合我镇实际，决定在全镇开展百日矛盾纠纷排查化解专项活动，积极排查化解重大社会矛盾隐患，确保全镇社会安全与稳定，现制定活动计划如下：

一、夯实基础。在健全镇矛盾纠纷排查与调处中心的基础上，重点强化村调委会的规范化建设，进一步完善村民小组、调解员和纠纷信息员的调解网络。

二、注重预防。坚持抓早抓小抓苗头,充分发挥村级人民调解组织的优势，对本村易发矛盾纠纷的重点人、户、事、场所等进行分析预测，加强信息收集、整理、分析，及时发现可能引发矛盾纠纷的各类潜在因素，做好提前防范。将本村村民普遍关心的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到镇综治办，综

要增强人民调解员以案释法意识，力争做到“调解一案，教育一片”的社会效果。

六、镇矛盾纠纷排查调处中心对各村调解主任、调解组员、纠纷信息员安排至少两次的培训学习，提高村调解人员的理论素质和工作水平，最大化发挥他们在百日矛盾纠纷排查调处中的作用。

通远镇矛盾纠纷排查调解中心

关于开展矛盾排查化解通知 第12篇

关于组织开展学校及周边突出治安问题排查整治和矛盾纠纷排查化解

工作情况汇报

为切实加强学校及周边治安综合治理工作，全力维护学校正常的教育教学、生活秩序及周边的良好秩序，保障师生人身和财产安全，构建平安、和谐、文明校园，为师生营造良好的教书育人环境。根据云综治校园周边办[2013]3号、曲教安[2013]3号文件精神，我校突出工作重点，强化治安管理、安全教育工作，全面彻底排查和整治周边突出的治安问题和矛盾纠纷。现就贯彻落实会泽县综治委关于校园及周边治安综合治理专项工作的情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为加强对学校及周边突出治安问题排查整治和矛盾纠纷排查化解的领导，我校成立了以校长为组长、处室主任为成员的工作领导小组，全面负责学校的治安管理排查整治工作；健全学校治安管理排查整治工作职责，进一步明确工作任务和工作职责。

二、统一思想，提高认识

我校利用教职工例会、班主任工作会、国旗下的讲话、黑板报、广播等，广泛开展治安教育工作。在充分认识到做好学校治安教育管理工作的重要性和紧迫性，为确保安全工作万无一失，近期学校政教处、教务处、总务处联合对学校及周边环境的安全隐患和矛盾纠纷进行彻底排查和化解，对存在的问题进行了认真分析研究，并积极采取相应的防控措施。

三、全面排查，及时整改

（一）排查情况

我校对学校及周边治安工作高度重视，认真落实安全工作“三查”、“三落实”制度，每学期在期初、期中和期末均要组织各处室、相关人员进行拉网式排查。每周由值周领导负责，值周教师、校卫队值班教师配合进行常规安全检查，发现隐患及时排除。2013年9月中旬，我校组织总务处、政教处、教务处对学校周围，校园内部治安保卫进行了安全排查。排查情况如下：

1、校园门口公路狭窄，家长接送孩子的车辆拥堵，存在安全隐患。

2，校外施工单位较多，重型车辆经常过往，学生上下学时应时刻保障安全。

3、放学时，校门口接送学生的家长太多，造成管理困难，有家长趁机进入校园。

4、校内设有廉租房，住户人员、车辆对学校的教学秩序造成一定的影响。

5、由于是新建学校，存在着教学楼走道上用胶贴的挡水小瓷砖易掉落，消防栓不牢固的现象。

6、放学时，学校楼道拥挤，特别晚餐时，就餐较拥挤。

（二）整改措施

1、加强校园周边治安环境治理

（1）提高门卫、校卫队的责任意识，加强校园内外巡查力度。严格落实外来人员出入校登记制度。

（2）加强与社区片警的联系，协助片警打击校园周边抢盗团伙。

（3）在校门口设有警示标志和减速带。

（4）上下学时段，校卫队，政教处每天设有专人巡查。（5）教育学生不与社会闲杂人员来往，不到其他学校逗留玩耍。

2、交通安全措施

（1）未满12岁的学生不得骑车上学，鼓励学生走路上学，既锻炼了身体，也有利于学生安全。

（2）通过家长会、校讯通、告家长书等形式告知学生家长，接送学生的车辆一律停放在中医院附近，尽量保持下学时段道路畅通。

（3）与交警部门联系为学生举办交通安全知识讲座，教育学生不乘坐三无车辆。

3、校内治安问题的整治措施（1）成立钟屏中学廉租房委员会，对廉租房住户进行管理。制定廉租房住户“六不准”等规范化管理方案，指定车辆的停放位置、住户的行走路线；制定车辆进出准许证，以加强对廉租房的管理，确保学校良好的教学秩序。

（2）学校每月定期对每班划分好了的区域的公共设施、财产进行检查，并纳入班级月考核。教育学生爱护公共设施、公共财产，减少其损坏并造成安全事故。

（3）政教处设置专人每天课间、休息时间，定点、定时对学生进行督察，严禁学生追逐打闹，大声喧哗，杜绝了学生安全事故的发生。

4、校园拥挤踩踏防控措施

（1）学校出台了《钟屏中学学生课间上下楼梯及走动规定》。

（2）政教处、校卫队、门卫对学生上下学行走路线加大督查力度，进一步规范学生课间行为，并纳入班级月考核。

（3）完善学校集会制度，学生集会一律按规定路线有序进出会场。

（4）为解决晚上就餐的拥堵，初一年级5:10放学，初二、三年级5:20放学，错开用餐高峰。

5、食品安全预防措施

（1）利用晨会、例会、班会、校讯通平台、校园广播等，教育学生不购买无生产厂家、无生产日期、无质量合格证或无生产许可证、无卫生许可证、无食品检验报告的三无食品。

（2）食堂食品安全卫生，严格督查，严格把关。设置专人肖莉负责食堂食品安全卫生的管理，以及食品采购、储存、销售等各环节食品安全的规范管理。

关于开展矛盾排查化解通知 第13篇

高委„2007‟34号

签发人:申屠裕仁

关于在全镇开展信访矛盾大排查

大调处活动的通知

各建制村、企事业单位：

根据富阳市作风建设办[2007]２号文件精神，为进一步加强信访矛盾纠纷排查调处工作，巩固当前社会稳定的良好局面，经镇党委研究，决定在全镇范围内开展一次信访矛盾纠纷大排查大调处活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻市第十二次党代会精神，坚持从维护人民群众根本利益出发，按照“谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面深入地开展各种信访矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，切实解决涉及群众切身利益问题，进一步密切党和政府与人民群众的联系，为建设“生活富裕、生命阳光”的和谐新高桥创造稳定的社会环境。

二、目标任务

－ 1 －

按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，全面掌握、有效调处本村、本单位以及本部门管理范围内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患和可能引发矛盾纠纷苗头的排查调处，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题。同时，要把信访矛盾排查调处与基层调处组织建设、队伍建设、网络建设、制度建设和场所建设相结合，建立健全新时期人民内部矛盾调处的新机制；要进一步落实主要领导约访、下访和领导每月信访接待日制度，使之成为经常性的信访工作制度。在排查调处中，要审慎把握政策原则，严格按照有关政策规定和相关法律法规，采取灵活措施，力争在第一时间把信访矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态。要注重在调处矛盾中做好思想政治工作，宣传政策，疏通情绪，化解矛盾，达到既解决实际问题又解决思想问题的目的，努力实现本村、本单位“无重复上访，无集体上访，无越级上访，无群体性事件”的“四无”标准，达到“小事不出村、大事不出镇”的工作目标。

三、方法步骤

大排查大调处活动从2007年5月初开始至8月底结束，具体分四个阶段进行。

（一）部署动员阶段（5月上旬）。

各村各单位要成立领导小组，明确责任，落实任务，制定工作方案，开展《信访条例》宣传。明确主要负责人为信访问题排查调处的第一责任人，分管负责人为直接责任人，确定具体工作联络员，并将上述人员名单（见附件1）于2007年5月２５日前报镇信访办。

（二）排查摸底阶段（5月中旬至5月底）。

各村各单位要认真开展信访问题排查摸底工作。要全面调查了解存在的信访矛盾和纠纷，特别是对去年以来群众信访反映的问题进行梳理排摸，排出一批至今尚未解决的老信访问题与近期可能发生群体性事件或引发集体上访、越级上访的信访矛盾，并将这些信访问题和信访矛盾落实到责任人，限期解决。各村各单位要结合实际，明确职责，周密部署，对群众的信访问题特别是重大信访问题，要组织力量，层层排摸，摸清实情，不留死角。2007年5月28日前，各村各单位要将排摸出的信访案件（见附件2）报镇信访办。

（三）集中调处阶段（6月上旬至8月中旬）。

各村各单位对排摸出的信访问题要按照“谁主管、谁负责”的原则实行领导包案，落实责任制，明确责任人。要加大调处力度，限期解决，把问题及时解决在基层，稳定在当地。在调处中做到“三不放过”，即责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过。镇信访工作领导小组将对各村各单位信访问题排摸和调处工作进行督查，并将走访相关信访对象进行抽查，对工作不力的予以通报批评。

（四）总结巩固阶段（8月下旬）。

各村各单位对本次大排查大调处活动要进行认真总结，找出问题，查漏补缺，不断改进。对在活动中已调处的信访案件，要开展一次回访，了解处理是否到位，群众是否真正

息访，巩固和扩大调处成果。8月25日前，各村各单位要将信访问题调处结果（见附件3）和排查调处活动书面总结材料报送镇信访办。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展信访矛盾大排查大调处活动，既是促进社会和谐稳定的基础性工作，也是我镇开展的“作风纪律建设年”活动的一项重要内容。各村各单位一定要进一步统一思想，深刻认识这项工作的重要性，按照要求，把这项工作摆到更加突出的位置，周密研究部署，精心制定实施方案，充分调动各方面力量，集中时间、集中力量，精心组织好本村、本单位集中排查调处工作，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾和问题，共同营造和谐稳定的社会环境。

（二）明确目标，各负其责。各村各单位要把集中排查调处信访矛盾纠纷活动作为当前正在开展的 “作风纪律建设年”活动的一项重要工作来抓，明确工作重点和任务要求。要按照“属地管理”原则，真正把信访矛盾纠纷排查调处的责任落实到每一个责任人。不允许以任何理由把本应由本单位解决的矛盾和问题推给上级、推向社会。

（三）严明纪律，强化督查。各村各单位要切实加强对集体上访、赴京上访和群体性事件的预防和处置工作，制定和完善处置预案，在镇党委、政府的领导下，坚持依法、按政策办事，坚决维护群众的合法权益。要加强督查督办，对排查出来的重大矛盾纠纷，应由本级解决的，限期解决；本

级解决不了的，要及时上报。对群众反映强烈、调处难度大的矛盾纠纷，由镇信访办实行督办，限期解决问题。对工作不力或隐瞒情况，推诿扯皮、延误时机酿成严重事端或群体性事件，造成严重后果的，要严格实行责任追究制度，追究领导责任。

（四）着眼长远，完善机制。各村各单位要在此次信访矛盾纠纷大排查大调处活动基础上，总结经验，开拓创新，积极探索解决新形势下各种信访矛盾纠纷的新方法、新途径，建立健全信访矛盾纠纷排查调处新机制，促进信访矛盾纠纷排查调处工作经常化和规范化。

中共高桥镇委员会

二〇〇七年五月十六日

主题词：信访排查通知

抄送：市“作风纪律建设年”领导小组、市信访局