安全工作人员工作职责

安全工作人员工作职责（精选9篇）

安全工作人员工作职责 第1篇

安全内勤人员安全工作职责

一、做好安全管理文件资料收集、分类和保管工作，建立部门行车和维修生产安全、技术档案，同时做好各种安全管理的原始记录。

二、负责安全会议的通知、会场安排、会议议程等事务性工作，做好安全会议及安全学习的会议记录。

三、拟订安全工作的文稿；起草对事故责任人的处理报告；及时准确填报安全工作统计报表。

四、按时出版安全宣传专栏，及时填写公布安全动态图表。

五、当好部门领导的参谋，协助领导检查督促各单位安全、治安保卫工作情况。

六、做好超长客运车辆发班前驾驶员资质、上趟行车日志的审核工作。对不符合资质的驾驶员不予上车驾驶，对行车日志没填写以及填写不规范、不齐全、不真实的报部门负责人予以严肃处理。

七、收集、整理安全信息，为不断改进和完善安全管理提供参考依据。

安全工作人员工作职责 第2篇

安全生产工作总结也是要有一定的思路进行总结，这样总结才会更加具体。今天小编就与大家分享企业安全生产工作总结范文，希望对大家有帮助!

企业安全生产工作总结范文(一)

20xx ，安环部始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，以全面落实安全生产责任制为核心，以认真贯彻执行常开管【20xx】58号文件《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》的指导精神为主线，积极开展安全生产年、安全生产专项整治，安全生产大检查、安全生产月等活

动。经全体同仁的共同努力，全面基本完成了2016的各项工作指标，现将一年来的工作总结如下：

一、加强领导、落实责任，努力提高安全生产责任意识。

安环部高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为以人为本、保安全、促效益的重点来抓。纳入了安全管理目标体系。安全压倒一切已成为安环部工作的前提，并且也充分认识到了安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感。2016实现签订了以总经理为安全生产第一责任人的安全生产三级责任制，且建立健全以岗位制为重点的安全生产责任制，完善了安全生产管理网络，逐级分解，具体到人的目标。对外包单位，签订了安全生产承诺书，明确安全职责，把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个员工，实现全员，全过程、全方位的安全管理。在环保方面得到了市环保局的关于建设项目试生产(运行)环境保护的核准。

二、认真开展三项活动，全面执法检查。

全面落实科学发展观，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，认真开展安全生产三项行动(即安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动)。基本完成了各项目标任务，实现了全年伤亡事故为0、火灾事故为0、职业病为0、废水、废气100%达标排放、新员工入职培训率为100%、隐患整改率100%、年工伤发生率为%同比预期目标下降了个百分点、特种作业持证率为63%。

三、积极配合相关部门工作，认真开展事故调查。

20xx 全年发生一般事故7起，较大事故1起，(其中生产部7起分别：一班组1起;二班组1起;三班组3起;机加工/设备维修2起)QC部1起，直接经济损失 元，损失工作日 137 天。同时认真按照事故四不放过的原则，对相关人员进行调查询问取证，对事故原因

认真分析，事故责任按照法定原则进行认定，对违规人员严格的进行了经济或行政处罚，为吸取事故教训，防范事故再次发生提出意见和建议。全年查处各类安全隐患56起，有效的把安全隐患消灭在萌芽状态，为员工营造了一个安全祥和的工作环境.四、存在主要不足：

1.工作的创新意识有待进一步加强。

2.工作还不够主动。

3.对安全管理知识的钻研还需努力，尤其是现代技术在安全管理的应用。

五、20xx安环工作安排：

(一)、安全生产方针：

20xx继续坚持：安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。

(二)、安全生产工作目标：

人身伤亡事故为零;火灾事故为零;爆炸事故为零;污染事故为零;急性中毒事故为零;职业病事故为零;年工伤发生率比上年再下降2个百分点;安全隐患整

改率达100%。安全工作总结范文

(三)、安全生产工作任务：

1、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。

2、加强宣传教育工作，确保安全培训取得实效，切实提高员工的安全知识水平，增强员工的安全生产隐患意识，保证生产安全顺利地进行。

3、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。

4、加强事故应急与处理能力

5、重点加强职业卫生健康的宣传、教育及管理。

6、重点加强相关方的安全管理

6、准备对以下项目的验收：

建设项目的环保验收、安全评价、职业卫生健康现状的控评验收

总之，新的一年，我们要在认真总结去年安全生产工作的基础上，针对相关方管理、职业卫生健康管理等难以开

展安全工作的实际，吸收并借鉴其他企业、行业的先进经验，变被动为主动，把今年的安全工作做得更好。

企业安全生产工作总结范文(二)

安全工作人员工作职责 第3篇

人的不安全行为是安全生产事故发生的主要初始触发危险源[1]。实践研究数据及分析结果表明:个体心理状态、知识状态以及身体状态三方面因素均会影响安全行为。其中, 不良的心理状态能够影响作业人员判断的正确性和及时性, 最终危害自身[2]。

心理动力学理论认为: 人的不安全行为是一种无意识的希望或愿望导致的[3]。注意力不集中[4]、麻痹大意[5]等是造成大多数不安全行为发生的原因。因此, 控制人的不安全行为需要通过心理分析来消除这种消极的愿望。许多研究者证明了个体与不安全行为之间的显著关系。比如程卫民 ( 2010) 基于安全生理、安全心理、工程心理等6 个方面分析人与不安全行为之间的关系[6]; 吴建金等 ( 2013) 研究了安全氛围、个体安全认知和个体安全行为之间的关系[7]。这些研究对于企业安全生产管理实践提供了相关指导。

然而, 上述研究大多直接从安全角度出发, 关注人的安全因素或所处的环境与不安全行为间的关系, 较少涉及人的生活工作压力与不安全行为之间的内在关联。在竞争激烈的知识经济时代, 人们所感受到的工作负荷与压力已超出了以往的任何时期, 人们更加渴望平衡好工作、生活与健康的关系, 追求更高的工作和生活品质[8]。因此, 有关员工的工作不安全感 ( Job Insecurity) 、工作生活质量 ( Qual-ity of Work Life) 一直是人力资源领域中的研究热点问题。国内外的研究证实了: 工作不安全感会导致工作满意度下降、增加离职倾向、降低工作投入[9 - 11]; 影响员工对组织的承诺和信任[12]; 给员工的身心健康、幸福感和情绪带来消极的影响[13 - 14]等。

由此, 在前人研究的基础上提出工作不安全感、工作生活质量和个体安全行为三个构面的关系分析模型和测量维度; 运用中介效应法对关系模型进行分析。分析结果丰富了员工安全行为的相关研究, 还可为施工企业重视员工心理、提高生活质量水平提供依据。

1 测量体系与方法

1. 1 变量的测量与关系模型

工作不安全感的测量采用Ashford S. 、Lee C. &Bobko P. ( 1989) [15]等人的研究, 分为工作特征、工作本身和无助感三个维度; 工作生活质量采用李艳欣 ( 2012) [16]等人的研究, 包含薪酬福利、工作特性、尊重与认可、工作家庭平衡、组织氛围和社会影响六个维度; 安全行为参考吴建金 ( 2013) [7]等人的研究, 分为自我安全保护和遵守安全规程两个维度。其中, 工作不安全感描述的是员工对工作的持续和稳定性的担忧; 工作生活质量描述的是工作对员工的影响以及员工在组织工作中所获得的物质和精神上的满足感; 安全行为描述的是个体行为状态。如图1 关系模型所示, 工作生活质量可能在工作不安全感对安全行为的作用关系中起到中介效应。

1. 2 测评指标和测量方法

结合前人的研究和中国施工企业的实际情况, 编制了调查问卷。整个调查问卷分为四个部分: 被调查员工的基本特征、工作不安全感、工作生活质量和安全个体行为。各部分关键因子测评指标如表1所示。

测量方法采用李克特 ( Likert) 五点测量法。其中, Q1 - Q40 测项的判选设计从“非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意”, 依次给予1 分到5 分的评分。除了工作特征的无力感题项外, 其余题项均为正向记分。

1. 3 样本调查对象

样本调查对象为中交第一航务工程局有限公司项目层的工作人员 ( 以下简称员工) , 包括施工人员、工程技术人员以及管理人员, 涉及领域包括港口、航道、高速公路、桥梁、地铁等施工规模大、施工标准要求高的大中型工程项目。安全问题是这类项目实施中关注的焦点, 因此该公司具有典型性。

样本调查采用随机抽查的方法。在集团公司内挑选三个子公司, 每个公司发放120 份; 由人事部门随机确定填表人并组织填写。

2 结果分析

2. 1 样本描述

经过核对, 收回的合格问卷为268 份, 占总问卷的74% 。在合格样本中, 男性占85% , 女性15% 。25 岁以下占18% , 26 - 35 岁占47% , 35 - 45 岁占22% , 45 岁以上占13% 。高中/ 中专及以下文化程度占17% , 本专科文化程度占83% 。工作经验不足2 年的占19% , 3 - 5 年的占35% 。 一般员工占56% , 工程技术人员为15% , 基层管理人员占27% , 其余2% 为中高层管理者。

2. 2 信度与效度检验

经过计算, 工作不安全感问卷整体的KMO值为0. 75; Cronbach ( 系数为0. 81) 。工作生活质量问卷整体的KMO值为0. 84; Cronbach ( 系数0. 90) 。安全行为问卷整体的KMO值为0. 80; Cronbach ( 系数为0. 83) 。结果表明, 样本调查数据适合进行因子分析。

2. 3 相关性分析

表2 是工作不安全感、工作生活质量与安全行为的相关分析结果。结果显示, 绝大多数因子达到显著水平。其中, 工作不安全感与安全行为之间呈现负相关关系, 工作生活质量与安全行为之间呈现正相关关系。

注: ** 表示在0. 01 水平下显著, * 表示在0. 05 水平下显著。

2. 4 中介效应分析

按照温忠麟等 ( 2004) 的中介效应分析方法[17], 进行如下检验:

( 1) 用工作不安全感X1 ( 自变量) 对安全行为X3 ( 因变量) 进行线性回归, 回归方程为X3 = a0+c X1 + e1, 如果c显著, 则进行第二步;

( 2) 用工作不安全感X1 ( 自变量) 对工作生活质量X2 ( 因变量) 进行线性回归, 回归方程为X2 =a0+ a X1 + e2, 如果a显著, 则进行第三步;

( 3) 用工作不安全感X1 ( 自变量) 、工作生活质量X2 ( 自变量) 对安全行为X3 ( 因变量) 进行线性回归, 回归方程为X3 = a0+ c, X1 + b X2 + e1, 如果b显著, 则表明存在中介效应。

表3 是X1 对X3、X2 以及X2 各子因子 ( X21、X22、X23、X24、X25、X26) 的线性回归结果。结果显示, X1 对X3 的回归系数显著, 工作不安全感与安全行为之间呈现显著的负相关关系; X1 对X2 以及各子因子的回归系数显著, 工作不安全感显著影响到生活工作质量。

表4 是X1、X2 及子因子对X3 的线性回归结果。表3 中X1 ( 工作不安全感) 对X3 ( 安全行为) 的回归系数为- 0. 324, 在0. 01 的水平上显著。加入X2 ( 工作生活质量) 变量后, X1 ( 工作不安全感) 对X3 ( 安全行为) 的回归系数降为- 0. 170, 在0. 05的水平上显著; 而X2 ( 工作生活质量) 对X3 ( 安全行为) 的回归系数为0. 2972, 在0. 01 的水平上显著相关。由此可以判断, 工作生活质量在工作不安全感和安全行为之间存在着部分中介效应。同理, 可以判断X2 的各子因子, 即薪酬福利、工作特性、尊重与认可、工作家庭平衡、组织氛围、社会影响也在工作不安全感和安全行为之间存在着部分中介效应。

为了进一步检验中介变量的效果, 根据王化成等 ( 2008) 的方法, 检验是否显著小于c 。具体检验方法是利用公式检验X1系数是否显著异于0。其中, σc2是c的标准差, σ2c'是c'的标准差, ρ2XM是X1 与X2 的相关系数。样本T检验结果显示, T值为- 6. 515, 说明方程中X1 ( 工作不安全感) 系数明显降低, X2 ( 工作生活质量) 发挥着中介效应的作用。X2 各因子的T值分别为- 2. 041、- 3. 781、- 6. 809、- 5. 986、- 5. 782、- 6. 968, 除了X21 的显著性略低外, 其余均在0. 001 水平上显著异于零。因此, X2 各子因子均发挥着部分中介效应的作用。

注: *** 表示在0. 01 水平下显著, **表示在0. 05 水平下显著, * 表示在0. 1 水平下显著。

注: *** 表示在0. 01 水平下显著, **表示在0. 05 水平下显著, * 表示在0. 1 水平下显著。

3 研究结论

( 1) 基于工作不安全感的视角构建模型, 并利用施工企业数据分析工作不安全感、工作生活质量与安全行为之间的内在关系, 拓展了员工安全行为的研究领域, 丰富了相关研究内容。

( 2) 研究明确了工作不安全感、工作生活质量与安全行为的显著关系, 这说明员工的工作不安全感越高, 对工作生活质量感知越低, 对个体安全行为的影响作用也就越大。这为我国施工企业的安全行为研究提供了一定的理论支持。

( 3) 应用中介效应法对关系模型进行分析, 研究结论更加客观。研究结果可以帮助企业明确工作不安全感是影响员工个体安全行为的关键要素, 为企业进行降低工作不安全感、提高工作生活质量的实践提供指导。

摘要：基于工作不安全感的视角, 分析员工不安全行为的影响因素。围绕这一中心问题, 设计了包含工作不安全感、工作生活质量和安全行为的调查问卷, 并向大型施工企业 (集团) 发放。利用回收问卷的数据, 采用中介效应法对工作不安全感、工作生活质量和不安全行为之间的相关关系进行了实证分析。问卷结果显示:员工的工作不安全感越高, 对工作生活质量的感知越低, 对个体安全行为的影响作用也就越大。该结论丰富了员工安全行为的研究视角, 为施工企业安全生产管理实践提供了参考。

安全工作人员工作职责 第4篇

1.建筑安全生產工作的重要性

建筑施工安全关系到建筑施工人员的生命财产安全，关系到改革发展和社会稳定大局。施工安全无小事，凡是涉及建筑施工人员切身安全和利益的事情，再小的安全问题，也要竭尽全力去办。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上强调：“各级党委和政府要牢牢树立‘责任重于泰山’的观念，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平”，所以坚持施工安全无小事，就是要坚持把广大建筑施工人员的根本安全和利益，作为建筑主管机构工作的出发点和归宿。

2.当前建筑安全生产管理工作的现状

2.1高位瘫痪的脱节管理模式

建筑市场竞争激烈、复杂的人际交往及社会经济状况严竣的建筑环境，迫使相当部分建筑施工企业实际丧失了自主权和控制权，被动地依附能收建筑施工项目的承包人，从而被迫违心听从和放任于项目承建人；也从某种意义上，丧失了主宰控制权和建筑施工企业的指导管理，从而造成现在部分建筑施工现场，未能很好贯彻落实国家的《建筑法》、《安全生产法》、有关建筑施工安全的规范、《JGJ59-99》标准和省有关建筑施工安全文件，造成政令不通和建筑施工现场失控的被动局面；从另一个角度来看，也一直存在重工程质量、轻施工安全、轻文明施工、重经济效益、轻安全保障，抱着侥幸心理对待建筑施工安全的被动局面。

2.2建筑施工安全生产体系和建筑施工安全生产责任制匀不健全

建筑施工安全生产体系形同虚设，安全生产机构名存实亡，安全生产机构、文明施工机构、卫生保卫机构、消防防火机构的工作无从开展。

建筑施工安全生产责任制未能认真落实和对各自的职责负责，经济承包合同未能体现从施工企业--项目部--班组--施工作业人员，逐级落实安全生产指标，且目标管理及考核，未能认真如实的执行和落实。

2.3建筑施工企业对安全生产及文明施工工作重视不够

在管理工作中，未能将建筑施工的安全文明管理工作摆到应有位置，未能真正认识到建筑施工安全生产责任重大，国家有关建筑的法律、法规、规范、标准和省级下发的建筑施工安全生产文件，不能及时传达贯彻和落实到每一个建筑施工现场，安全文明施工监管薄弱，检查不到位，“三定”未落实，处罚不到位，而且部分企业领导、项目经理日常忙于事务，对安全生产及文明施工的形势和大政方针、对建筑施工安全生产的法律、法规、规范、标准和省级下发的建筑施工安全生产文件无暇顾及，只停处于口头上讲安全生产和文明施工，或被动、或应付检查走过场，从而影响了施工安全生产及文明施工工作的铺开落实。

2.4建筑施工现场的安全技术和措施方面存在问题

建筑施工现场对《建筑法》、《安全生产法》、《JGJ59-99》、国家有关的建筑施工安全规范和《建设工程安全生产管理条例》不精通、不熟悉，未能认真执行。

3.对当前建筑施工安全管理工作的几点设想

3.1以人为本，关爱生命，充分认识施工安全生产及文明施工的重要性和必然性

建筑施工安全生产事关政治稳定、社会安定和人民安居乐业，国泰民安，是维持建筑事业持续、健康和稳定发展的重要保证和基础，也是建筑施工企业的生命和效益。故建设主管机构和建筑单位应统一思想--施工安全无小事，始终把施工安全生产工作放在最重要的位置，作为最主要工作来抓。当前，要以学习宣传贯彻《建设工程安全生产管理条例》为契机，进一步提高建筑施工安全生产及文明施工意识，增强做好建筑施工安全生产及文明施工工作的自觉性和责任感。切实加强领导，明确施工安全生产职责，强化施工安全生产管理，切实提高施工安全生产管理水平和施工现场的安全生产文明施工水平，确保安全，关爱生命。

3.2在建设工程招投标中，单列工程项目的安全生产及文明施工专项经费，专款专用，并按《建筑法》落实建设工程意外伤害保险制度。

通过行政手段，单列工程项目的安全生产及文明施工专项经费，独立于招投标之外，设立独立资金帐户，在报建时统一收取，并通过施工安全监督机构，视其各阶段施工安全评价的达标情况，分阶段拨付，确保专项费用的正常实施使用，避免违规挪用或不投入。

实施建设工程意外伤害保险制度，将项目参保安全保险，作为施工安全受监和工程开工的必备条件，并视项目的施工安全生产及文明施工达标度，给予灵活上下浮动投保，充分调动项目经理抓好安全生产及文明施工的自觉性、主动性和积极性。

3.3根治建筑行业“高位瘫痪”的施工管理模式

对建筑施工安全生产，进行逐级管理，避免越级管理，做到级级有责任，级级须负责，级级抓落实，充分发挥人的主观能动性，抓好施工安全生产；也能发挥更多的职能部门，落实各自应负的职责，管好施工安全生产，从而能更好的贯彻执行国家有关建筑施工安全的法律、法规、标准和各省市安全生产的相关规定文件，一级管紧一级，级级时刻专注严管，避免政令不通，上紧下松的被动局面。古人云：“有法不依，与无法同。”故依法行政落实到实处，是各级管理人员的首要职责。

强化对建筑行业安全生产监督管理，认真做好施工企业安全资格审查的动态管理，并对施工企业进行安全生产评估，建立健全建筑施工企业的安全保障机制，用保障机制保证各安全生产责任制、安全管理目标和安全文明措施的认真落实，把好建筑市场安全资格准入关。

3.4更新观念，高度重视施工安全工作的动态性，调整管理机制，促进建筑施工安全管理工作平衡发展。

施工安全管理工作要标本兼治，施工企业是安全生产保障的主体，治本需要从企业角度来下手，落实施工现场建立安全生产保证体系，用制度和责任制来规范安全施工行为。

严格执法，依法规范建筑市场主体的各种行为，落实其安全职责，减少施工企业的压力，保证安全生产。

更新观念，充分认识到建筑施工安全管理工作是动态的，安全生产重于泰山！人命关天，责任重大，一点松懈、麻痹的思想都不得，而且施工安全管理工作既艰巨，形势又严峻，必须考虑调整现行落后、不适应保稳定促发展的管理机制，理顺市级行政隶属关系，采用市级对县、区进行垂直管理，避免行政失控或感情行事，确保建筑施工安全管理工作平衡发展。

3.5与时俱进抓安全

发展信息网络建设，建立施工安全生产及文明施工不良行为公布制度和档案库。社会信息化，而施工安全信息资源却是施工安全的重要生产力，故对建设各方单位违规及不良行为，给予记载建档和公布，并在有关单位资质审查、市场准入、招投标资格审查、项目经理及其它相关资格人的资格审核等方面，依法进行行政处罚，确保规范行为的良性循环、良性发展，和惩治厄制不良行为。

结束语

目前全国的安全生产形势依然严峻，特别是建筑领域伤亡事故多发的状况尚未根本扭转，建筑施工安全极其严竣；安全生产基础比较薄弱，保障体系和机制不健全；部分地方和生产经营单位安全意识不强，责任不落实，投入不足；安全生产监督管理机构、队伍建设以及监管工作亟待加强。故而对待施工安全不可掉已轻心，侥幸对待，但解决问题不能只治标，应抓源头、抓重点、抓重大隐患、抓造成群死群伤的萌头，而建筑施工安全管理是动态，重过程，强抓不懈，做到安全第一，预防为主，防消结合。

安全工作反思和近期安全工作措施 第5篇

通过对公司下发的关于贯彻落实“四个反思、六个强化”精神的通知文件，联系自身工作实际情况，反思自身安全工作存在的不足，主要有以下几个方面：

1、政治理论水平不高，对公司安全相关文件和管理制度的学习不到位，对相关安全管理规章制度和措施的执行不彻底。

2、对各种安全规章了解的不深入，学习安全规章比较少，对现场作业中的安全措施和检查不能真正理解，使自己的安全防范水平与公司要求存在一定的差距，存在不能及时发现现场中的不安全因素的情况，以致于无法及时消除这些隐患。

针对以上问题，特制定以下整改措施：

1、加强理论学习，提高安全意识。安全稳定运行事关公司发展大局，事关每位职工的切身利益，安全意识树不牢，必然给安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须对加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本车间长周期安全稳定生产。

2、落实安全责任，做好本车间的安全工作，今后的工作，要时刻牢记“安全第一”的责任意识，严格要求自己以及车间每一位员工。

3、加强业务学习，提高安全水平，今后工作中要加强业务知识和技能的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高自己的安全防范水平。

安全工作人员工作职责 第6篇

会制度

赫章学校安全工作例会制度

学校安全工作例会制度

为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：

1、每周周一召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制定防范措施，落实整改责任人。

2、每月分别召开一次宿舍管理员、食堂工作人员，班级安全员会议，学习

安全稳定工作有关精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。

3、通过安全例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通力合作，形成齐抓共管的良好局面。

4、安全例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实效性。北窝完小学校安全稳定工作例会制度

为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治 安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：

1、每周周五召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校 安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都 有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制 定防范措施，落实整改责任人。

2、每月分别召开一次班级安全员会议，学习安全稳定工作有关 精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。

3、通过安全稳定例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通 力合作，形成齐抓共管的良好局面。

4、安全稳定例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安 全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实 效性。北窝完小

《安全工作例会制度》

内蒙古大唐国际新能源有限公司

安全工作例会制度

【制度摘要】

业务类别

安全生产

适用范围

内蒙古大唐国际新能源有限公司

废止说明

内蒙风电公司《安全工作例会制度》 内容概要

《内蒙古大唐国际新能源有限公司安全工作例会制度》是依据集团公司、大唐国际、内蒙古公司有关规定，结合公司实际制定 的一部适用于安全工作例会管理的制度。《制度》共分三章二十二条，明确了内蒙古新能源公司安全工作例会的类别、内容、形式。此办法的颁布实施，将进一步提高公司安全生产例会质量，达到会议指导安全生产工作的作用，确保公司安全生产风险可控在控。

第一章 总则

第一条

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强内蒙古大唐国际新能源有限公司生产现场和施工现场的安全管理，分析安全形势、查找安全薄弱环节，总结经验教训，研究采取预防事故的对策，更好的协调和指导公司安全生产工作制订本制度。

第二条 编制依据

《中国大唐集团公司安全生产工作规定》

《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作规定》 《大唐国际风电工程建设安全文明施工标准》

第三条

本制度适用于公司属各

单位及在公司施工的承包单位。

第二章

安全例会内容

第四条

公司安全生产委员会会议每季度至少召开一次，安委会成员参加。会议内容应包括组织学习和传达国家、上级领导规定、指示、要求；分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，制定措施；协调各部门、各单位安全工作；明确下一步安全生产工作方向，杜绝安全管理的盲区和死角。

第五条

遇有重大事件，经公司研究决定，可随时召开公司安委会会议。

第六条

公司安委会会议由安全生产部牵头组织，会议由安委会主任主持。

第七条

公司安委会会议可以与防火委员会会议、交通安委会会议、月度安全分析会等合并召开。

第八条

每次安委会都必须形成会议纪要，供各单位、各风电场、光伏场学习和贯彻落实安委会精神。

第九条

月度安全分析会由安全生产部负责组织，各部门、各单位安全第一责任人参加，总经理主持召开会议。总经理不能参加时，可委托其它领导主持召开。

第十条

公司月度安全分析会，主要分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，布置下月安全生产重点工作，会后，由安全生产部负责记录并编写会议纪要。

第十一条

各部门、风电场、光伏场按照统一格式，将上月安全工作情况小结、下月安全重点工作；存在的安全隐

患及主要问题；需要上级领导协调决的问题等形成材料，以电子版格式报送安全生产部，由安全生产部负责汇总整理呈报给公司领导。

第十二条

安全网会在每月召开，由安全生产部牵头组织，安全网成员参加。

第十三条

安全网成员汇报责任

区内上月安全工作情况、存在的安全隐患、不安全情况分析；执行规章制度中存在的主要问题；下月安全管理重点工作。

第十四条

安全网会内容由安全生产部负责做好记录。第十五条

公司系统内的所有在建风电、光伏工程，必须在建设项目开工前成立安委会，并召开第一次会议。

第十六条

建设项目安委会由新能源公司工程主管部门行政正职或项目公司行政正职担任委员会主任，副主任由施工承包商的现场项目经理和总监理工程师担任，委员会其他成员由项目公司有关负责人、承包商及其他相关方面的现场主要负责人参加。

第十七条

建设项目安委会下设安监办公室作为日常办事机构，安监办公室人员原则上由项目公司的安监人员和监理单位的安全监理工程师组成。

第十八条

建设项目安委会每季度至少应召开一次安委会会议，安委会

应由安委会主任主持。每月至少组织开展一次全工地的安全大检查，对安全隐患进行排查，对存在的问题组织整改，并按有关要求上报安全隐患排查整治情况。

第十九条

各施工单位的安监部门

应每周召开一次各工地负责人参加的安全工作会议，组织学习上级安全通报、快报以及有关安全文件，及时了解和掌握施工的安全管理动态，解决存在的问题和隐患，总结、布置日常性安全管理工作。

第二十条

各级召开的安全工作会议应有完整的记录，并立卷存档。

第三章

附则

第二十一条

本制度解释权属安全生产部。

第二十二条

本制度自发布之日起执行，内蒙风电公司《安全工作例会制度》废止。4安全工作例会制度

安全工作例会制度

一、总则

1．为规范安全工作会议制度，并将其列入各级的重要议事日程，使之有计划、有组织、有布置、有检查、有落实、有总结地进行，特制定本制度。

2．本制度适用于项目部所属各专业工种及各施工队。

二、会议制度

1、项目部每月召开一次安全专题会议。由项目生产经理主持，项目部全体成员参加。分析、研究本项目当前安全文明施工状况，协调、解决存在的问题，制定加强安全管理工作的措施，检查落实安全生产责任制的落实情况，并对本月的安全工作进行评比、奖罚。

2、专业工种、施工队的第责任人每日召开一次由施工队长、技术员及专兼职安全员参加的安全工作例会，检查、了解本工地、施工队各施工项目和各工种、工序的安全文明施工情况，提出改进措施并布置班组安全工作。

3、项目安全部每周五下午召开一

次由项目部专职安全员、施工队负责人参加的安全例会，及时传达贯彻上级有关安全生产的规定、通知、文件及会议精神，检查和通报各作业层安全文明施工中存在的问题，针对性地落实整改措施，布置下周工作。

4、各施工班组必须坚持每周一小时安全活动制度，并正确记录在班前安全活动记录本上，由班组长组织进行，必要时，也可由单位

组织集中进行，禁止用安排生产任务或其他工作为由挤占安全活动时间。

5、各施工班组应在每日早晨上岗前召开班前会，由班组长主持对全体作业人员进行安全交底和落实“三交、三查”，做到施工安全的超前防范，并正确记录在班前安全活动记录本上。

6、各类安全会议和活动内容，必须做好文字记录，班组安全活动要记录保存完整。项目部将不定期进行抽查。

河北地矿建设工程集团承德公司

2016年10月31日4安全工作例

会制度

安全工作例会制度

为加强对安全工作的管理及实施，落实各部门的安全管理制度和安全质量标准化工作，及时研究解决施工过程中存在的安全问题，特制定本制度。

一、安全工作例会议事原则

1、坚持依法议事的原则。

2、坚持责权相统一的原则。

3、坚持互相协调、合理安排、高效运行的原则。

二、安全工作例会议事范围

1、研究、拟定项目部安全管理制度。

2、学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示、指令。

3、听取各部门和各项目落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在问题，提出解决的措施方法，并落实到有关部门和人头。

4、对项目部及各项目发生的重大事故和未遂事故进行分析，讨论事故责

任和严重违章人的处分，吸取教训，制订防范措施，防止事故发生。

5、检查总结前次安全工作确定的事项落实情况，对落实不好的要追查原因和责任。

6、针对各项目安全生产动态汇报合理制定日常检查工作表，并下发各项目。

三、安全工作例会的召开

1、安全工作例会由项目部安检部召集和主持，项目部安全主管因特 1

殊原因不能出席时，可委托一名安全管理人员召集和主持。

2、公司安全工作例会的出席人员：公司安全主管部门成员、各相关部门负责人及各项目经理及安全负责人。

安全工作上半年安全工作总结 第7篇

2011年上半年，在项目部领导的正确领导下，纯碱装置针对施工安全管理中存在的薄弱环节和突出问题，加强管理，制定有效措施。做了大量而有效的安全工作，取得了良好的工作成效，现将我项目部安全工作总结汇报如下：

一、安全生产形势：今年上半年，在我装置全体人员和施工单位的共同努力下，我装置施工现场安全生产形势总体保持稳定，良好运转。截至7月1日，纯碱装置共发生一起用电安全事故。

二、安全主要工作情况：上半年，我装置积极响应指挥部关于安全工作的指示精神，努力配合安质部组织的各项安全工作，积极参加安质部举办的各项安全培训。以“安全第一，预防为主”为方针，从思想和观念上充分认识安全生产的重要性，要求各施工单位对安全的认识要统一到指挥部关于安全生产工作的重要指标精神上来，并用于指导安全生产各项施工。我装置主要有以下五个方面的工作：

1、签订安全方面的协议：从三月份施工单位进场开始，陆续与中冶地集团西北岩土有限公司和中国建筑技术集团有限公司签订了HSE管理协议及施工交叉作业安全协议。纯碱装置与青海盐湖集团金属镁一体化项目安委会签订了安全生产目标责任书及环境保护目标责任书。

2、组织安全培训学习：从施工单位进场开始，由于各个装置负责安全的人员对安全方面的工作不太熟悉，针对这种情况安质部对安全人员进行了各个方面的安全培训。主要培训内容是：国家安全生产

法及相关法律法规，金属镁一体化项目安全管理规定及安全管理办法，高风险作业安全要求、临时用电的管理、施工现场安全管理、安全检查方法等。我装置人员积极参加各项培训并组织对一些培训内容进行系统的学习，加强装置人员的安全知识，提高安全意识。

3、突出重点，抓好施工现场专项安全检查整治活动：在上半年的安全工作中，我装置贯彻安质部的各项安全管理规定，要求施工单位要提高对安全生产和安全管理工作的认识，根据现场施工的特点查找隐患，加强事故预防，制定应急救援预案，对施工人员做好安全防护工作，加强安全教育。并以大型机械设备、临时用电、施工车辆、消防设施、特种作业、施工垃圾为重点开展安全检查，发现存在的安全问题及安全隐患及时与施工单位管理人员沟通解决，对一些经常存在的隐患下发隐患整改通知单，要求施工单位必须整改。有效地预防了安全事故的发生，保证了各项工作的顺利进行。

4、深入开展“安全生产月”各项活动：今年6月是全国第10个“安全生产月”，金属镁一体化项目围绕“安全责任，重在落实”这一主题开展活动。从安全月启动仪式开始，纯碱装置在项目经理的带动下积极参加安质部举行的各项活动。从安全知识竞赛到安全知识培训，从现场监督到专项检查，装置人员踊跃参与积极配合。结合本装置的实际情况，深入学习各项安全知识，强化安全意识，为纯碱装置今后工作的顺利进行打下坚实的基础。

5、配合安质部做好各项安全工作：我装置积极参加安质部组织的安全培训、安全专项检查、节前安全大检查等各项活动。参加安全

周例会，汇报安全工作完成情况及工作安排，并按规定格式上报安全工作内容。按安质部要求上报本装置的施工机械数量、帐篷数量及消防设施配备、危险源辨识清单及控制措施、应急值班表等信息，并随着施工过程的变动及时更新以上信息。

三、安全工作中的不足：通过这半年的安全工作，我深刻的认识到自己的不足之处。虽然通过培训学习以及自己的摸索掌握了一些基本的安全知识及技能但由于缺乏安全方面的工作经验，在一些问题的处理上缺乏力度，对安全方面的有些问题缺乏判断，对存在的一些安全隐患不能及时发现。因此，搞好安全工作仍然存在着很大的难度。

2011年上半年以来，虽然纯碱装置的安全生产工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，施工安全形势依然严峻。我们要严格落实各项安全生产保障措施，加大对施工现场巡查和检查的力度，及时消除安全隐患，防止安全事故的发生。

万广智

安全工作,麻痹不得 第8篇

去年“六一”儿童节,根据绝大多数家长的要求,幼儿园组织了亲子同乐活动。针对此次活动,幼儿园讨论制订了活动方案和应急预案,尽可能在可预见范围内采取必要的安全措施。活动前,园长带领安全负责人、保健医生对活动场地、活动材料、活动通道等进行了安全隐患排查。活动在户外软质场地上进行,排查时,尽管看到软质场地上有的地方有了裂缝,大家还是凭经验认为应该不会出什么问题,也就没有引起重视。与此同时,幼儿园各班还召开专题家长会,将本次活动的流程安排、游戏内容和玩法,以及相关安全注意事项告知了家长,并特别提出要求:必须是父母参加,祖辈不得参与等。活动当天,大八班的一个小朋友因为父母外出由外婆代替参加活动,班级教师考虑到孩子的情绪,再加上与孩子的外婆关系还挺好,顾及情面将活动单发给了她。外婆带着孩子兴高采烈地来到一楼操场,参加体育游戏“袋鼠跳”。由于参与该游戏的人数较多,组织游戏的教师只查看了活动单,并没注意到外婆的年龄。结果外婆抱着外孙在跳的过程中脚正好绊在塑胶地的裂缝处摔倒,孩子因为头着地导致呕吐不止。保健医生和班级教师立即送孩子去医院,经医生诊断为脑震荡,需要住院治疗。园长亲自去医院看望,并安排专人陪护、抚慰。家长认为活动是幼儿园组织的,意外事故是在幼儿园场地上发生的,幼儿园应负全责。后经多方沟通协调,才将此事合理解决。

分析

幼儿园根据家长的要求开展亲子活动,活动前制订活动方案,组织相关人员进行安全隐患的排查,各班还召开家长会,帮助家长熟悉活动的流程、游戏内容及玩法,并突出相关要求。按说,活动前的安全准备工作做得够细致,但为什么还是出现了安全事故呢?仔细反思,问题还是出在“麻痹”二字上。

一是思想上麻痹,安全检查流于形式。尽管看到活动场地上有了裂缝,但检查人员凭主观经验认为软质场地不会出问题,思想上没有足够重视,也就没有采取针对性的措施。纵观在各个幼儿园出现的安全事故,大都是因为对一些存在的问题熟视无睹。每次的安全隐患排查,更多的是一种走形式,检查多了,环境太熟悉了,思想也就变得麻痹了。因此,幼儿园管理者应该时刻警醒自己,树立严谨务实的工作作风,认真对待每一次排查,仔细推敲每一个细节,千万不能凭估计、凭印象,马马虎虎走过场。

二是对规则麻痹,没能严格执行规则。活动前的家长会,强调孩子的祖辈不得参加活动,但教师讲人情,将活动规则置于一边,随意让孩子的外婆有了参与权。但毕竟外婆年纪大了,身体没那么灵活了,不具有在激烈的比赛中对孩子的保护能力。教师对规则的麻痹,最终导致了意外事故的发生。

三是组织活动中的麻痹,未能忙而不乱。外婆带孩子参加游戏活动,如果组织游戏的教师细心一点,应该能发现,但由于参加游戏的人多,具体组织活动的教师疏于检查,让年迈的外婆“混”进了比赛的队伍。安全无小事,越是人多,越是忙乱,越是要绷紧安全这根弦,关注每一个环节、每一个细节、每一个参与者,做到忙而不乱。

曾经在《读者》上看到这样一个故事:一个少女带一位游客下山,经过一处险要之地,少女让游客扛点东西,游客很奇怪,认为那样更危险。少女解释说,只有你意识到危险,才会更加集中精力,也才会更安全。游客扛起两根沉沉的木棍,小心翼翼地走过了这段“鬼谷”路。两根木棍,在危险面前竟成了护身符。这个故事告诉我们,比危险更可怕的是无视危险,没有压力。民间也有俗语,“淹死会水的,打死会拳的”,会游泳的被淹死,会拳的被打死,多半是因为他们麻痹轻敌、粗心大意。

安全工作需要安全文化来支撑 第9篇

对于安全事故，我们可以翻翻家谱看看，每家电力企业都有着血和泪的经验教训。“前车之辙，后车之师”。为什么一而再、再而三地强调安全生产工作的重要性，安全事故却势如猛虎？作为电力企业，我们的规章制度堆起来起码有一箩筐，为什么要到事故发生的时候才知道自己违反了规章制度，如梦初醒？当我们的安全工作与效益发生矛盾时，为什么不主动增加安全生产的法码而是去为所谓的“效益”寻找客观理由？ 正因为如此，员工不能从价值观和责任感的高度强化和提升安全意识。而员工的安全意识在安全生产工作中起决定性的作用。

从安全事故分析图可看出，交通安全事故、误操作、不遵守规章制度引发的事故、履行职责不到位引发的事故、由设备引发的事故都是由相关人员的安全意识薄弱所造成的。如果企业的员工安全意识薄弱，安全事故屡屡发生也不足为奇。为此，企业要搞好安全生产，就必须提升全体员工的安全意识。要提升全体员工的安全意识，就必须从企业的安全文化建设入手，建立一套能够影响员工价值观、道德、伦理、态度、情感、品行的安全文化体系。那么，安全文化对企业的安全工作起什么作用？企业需要什么样的安全文化？如何塑造安全文化？对于这些问题，本人有些拙浅的认识。

一、安全文化对安全生产会起什么作用？

为了说明这个问题，可以通过一个关联的事例来类比说明。我们每天早上的上班时间是8：30分，本人见过两个单位的员工在8：30分的时候有不同的表现。一个单位的员工在8：30分左右才陆陆续续走进办公室的大门，迟到者有之。到办公室后开始打扫卫生，真正工作的时间是8：50分（如果疲塌一点的话，可能9点以后才开始工作）。另一个单位在8：10分左右就有80%以上的员工到办公室开始打扫卫生，8：30分准时工作，而且无人迟到。在上班时间的规定上，没有哪个单位强制规定员工要提前20分钟到办公室，但是后一个单位的员工做到了。姑且不管提前20分钟上班能干出多工作，创造了多少效益。就单从人家的敬业爱岗精神来看，是前者所没有的。为什么两个单位的员工会存在这样反差的行为。其中最为根本的原因就是两个企业的文化不同。

（备注：为了行文的方便，前者用甲单位，后者用乙单位表示）

通过上述事例，“依葫芦画瓢”，我们可以把安全文化对安全工作的作用类比后归纳出五个方面：㈠、安全文化能提高员工遵守安全管理制度的自觉性和主动性。安全文化能够通过向员工注入价值观念，使员工的价值观产生共鸣。价值观会发出一种无形的命令，发挥心灵的呼唤，从而提高员工遵守安全管理制度的自觉性和主动性。㈡、安全文化对员工能够起到激励作用。安全文化的塑造能够使员工从价值观和责任感的高度来改良自己的行为，激发员工自觉履行岗位职责，充分发挥自己在安全生产中的作用。上述事例也充分地说明了这点，在上班时间的规定上，没有哪个单位强制规定员工要提前20分钟到办公室，乙单位的员工却做到了。之所以如此，是因为乙单位的员工深受企业文化的渗透和熏陶，从日常的行为体现企业文化所倡导的核心理念——敬业爱岗的职业精神。㈢、安全文化对员工的行为有约束作用。有统计资料表明，90%以上的安全事故与人的行为有关，而任何一个企业的安全制度不可能做到100%的严密，对员工的行为也不可能起到全面的约束作用。唯有安全文化这种无形的东西，能够让员工知道什么应该做、什么不能做；什么对企业的安全生产有利、什么对安全生产有害，从内心深处约束自己的行为。在上述事例中，乙单位的企业文化优于甲单位的企业文化。所以乙单位的员工能够自觉遵章守纪，无人迟到。㈣、安全文化能引导员工自律.在一个安全文化浓厚的企业中，少数员工不规范的举动或行为会遭到多数人的排斥、鄙视，从而使少数人的行为得以转变和改善。上述事例也能说明这点，乙单位的多数员工能提前进办公室做好清洁卫生。对少数人而言，自己总是后到办公室享受别人提供的清洁环境，如此“坐享其成”，在“面子”上也过意不去，所以会自律去改变。而对于甲单位的员工来说，张三今天迟到了，李四明天就会效仿。久而久之，劳动纪律混乱不堪。㈤、安全文化能够产生强大的凝聚力，使员工全心身投入安全工作中。纵向比较一下，对电力工薪阶层来说，工作就是一个香喷喷的“饭碗”，谁都不希望因为安全事故而掉了“饭碗”或使“饭碗”里的饭减少了。从另一方面讲，谁都知道事故意味着什么，都害怕事故发生在自己身上。“不希望”与“害怕”的心理在安全文化的引导之下，员工将产生一股强大的凝聚力，不断推动企业的安全工作向前发展。

二、企业需要塑造一个什么样的安全文化？

既然安全文化对企业的安全生产工作能够起到如此有利的作用，那么企业需要塑造一个什么样的安全文化？我认为，任何一个企业塑造的安全文化都应该是一个以“安全第一，预防为主”为核心理念，充分体现本企业管理特色的安全文化体系。“安全第一，预防为主”既是我们呼吁的口号，又是我们写安全活动总结的时候常常套上去的“帽子”。塑造安全文化以之为的核心似乎有些过时，有点“土”。但并非如此。我们常常把“安全第一，预防为主”的口号挂在嘴边，但是又有多少人真正做到“安全第一，预防为主”？安全文化的塑造，首先要认识的就是“安全第一，预防为主”的真正内涵。为此，就必须正确处理好三个关系：一是安全与效益的关系。安全也是效益。企业如果发生安全事故，必然动用一部份资金去处理事故、恢复设备的运行，如果造成人身伤亡，还要妥善处理好“后遗症”。企业由此会大伤“元气”，效益也就相应地降低了。二是安全与制度的关系。作为规章制度，它是员工的行为准则，是实现安全生产的保障。不遵守规章制度并非“有个性”，而是对自己对他人不负责任的表现。我们每个人都应该养成自觉遵守规章制度的习惯，这样做是为他人也是为自己好。三是安全与权力之间的关系。我们的工作若是以安全发生矛盾或冲突，一切工作都应当以安全为重，不因为个别领导的意志而改变。企业在塑造安全文化的过程中，必须处理好这三种关系。真正做到“安全第一，预防为主”，把“安全第一，预防为主”逐步形成让全体员工认同的核心理念。

企业的安全管理制度不同，管理方式、方法也就存在着差异。再者，员工的素质、地域文化、企业的传统等因素直接影响到企业安全文化的塑造。所以每个企业在安全文化的塑造上都应该有各自的特色。总的一句话，就是以什么方式、方法让员工深刻地记住“安全第一，预防为主”的核心理念，让员工自觉做到“安全第一，预防为主”。

三、怎样塑造企业的安全文化？

塑造安全文化，需要做好以下几方面的工作：

㈠领导班子对安全文化的塑造高度重视 塑造安全文化是提升员工安全意识的治本之策，是企业安全管理的长远之计。企业领导班子必须给予高度重视，才能保证完成每个阶段的方案。另一方面，领导班子的价值观、道德、态度、情感、品行等在员工群体中会产生强有力的影响作用。领导班子的价值观融入员工群体，取得群体的认同和共识，就变成了企业共同拥有的文化。所以，领导班子首先应当成为安全文化的积极倡导者，把安全文化的塑造作为安全管理工作首要任务，一切言行置于安全文化的塑造之中，做塑造安全文化的设计师、教练、仆人。

㈡注重安全教育的实效 企业的安全教育不能只停留在学习文件精神、会议通知上面。必须注重安全文化的引导，形式多种多样比如：座谈、讨论、提交安全警句、录像带、宣传画、事故备忘录等。

㈢安全文化“造势” 安全文化需要 “造势”才能取到强有力的警示作用。例如：某个单位发生了交通事故，车辆已经变成了畸形，本来可以报废了，单位却把它留下来，旁边立一块写有事故发生的原因、经过、损失及肇事者受伤图片的宣传板，让全厂员工“参观”。尽管该单位每年为了保留这辆车要付出费用，但是这种“造势”对员工的教育和警示作用是难以估量的。

㈣企业必须加强安全管理制度建设 安全管理制度是行为规范，一般以“严禁”、“不准”等字眼出现，比较“硬”。而安全文化是产生于员工的价值观、道德、情感等，是“无形”的东西。两者似乎是不搭嘎的内容。但其实并非如此，安全文化塑造必须依赖于安全管理制度建设。因为员工的行为在管理制度没有出台之前是不统一的，只有从制度上对员工的行为加以规范，取得员工的普遍认同后，安全价值观才会从中产生。

㈤安全文化的塑造，需要党政工团齐抓共管 安全文化涉及到员工的价值观、态度、情感、道德、品行等内容。因此需要党政工团齐抓共管。对于安全目标、安全宗旨、安全理念、安全价值观的影响和渗透，需要党工团做好思想教育和引导工作；对于制度建设，需要企业领导班子及人事教育、生产技术部门做好安全规章制度的建立、健全工作；只有党政工团齐抓共管，安全文化才能勃勃生机，发挥它应有的作用。

四、以安全文化支撑的安全工作，预计是一个什么样的局面？