部队先进个人发言稿

部队先进个人发言稿（精选7篇）

部队先进个人发言稿 第1篇

xx同志近一年来思想稳定，成绩突出，在新训期间踏实工作，尊重领导，团结同志，以情带兵，以理服人，认真落实文明带兵八不准及各项规定，不断总结带兵经验，提高自身素质，时时处处起到传授知识，帮助新兵，带头工作的作用，以下是XX部队个人事迹材料：

一、政治思想强

该同志在新兵训练期间，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加教育学习和各项组织活动;工作认真主动、踏实负责，能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，训练中克服困难，讲究方法，规范有序，严慈适当;日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志，作风严谨，尊重领导，团结同志，以身作则，做好新兵的表率。

班内的新兵战士社会背景复杂，年龄差异较大，有的在家一直上学，有的打过工，还有的经过商，由于刚来部队思想不够稳定，在他们当中大多数是独生子，在家娇生惯养，还有的是家人帮忙报的名，自己不情愿当兵，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别战士加强心理疏导(在家父母离异多年)，使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，一段时间的了解掌握及教育，本班战士很快的适应了部队生活，并决心在部队干出一番事业，在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。

二、责任心强，工作成绩突出

在训练当中对他们严格要求，对自己也是严以律己，以身作则，认真耐心的对每个人讲解示范动作，一点一滴，手把手地纠正存在的问题，训练场就如同战场，训练过程中没有一个战士退缩，再冷、再苦、再累都坚持了下来，对个别领悟动作慢的同志细心示教，使班内队列动作协调统一，在连里的队列观摩当中发挥出了优异的成绩，并代表连参加了新兵营的队列会操表演，再次取得第二的好成绩，为连队争得了荣誉，同时内务方面也多次获得流动红旗，这也鼓舞了战士们的上进心，为下一步的训练工作打下了基础，自己为新训班长并不满足，在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向，保证了班里的和谐与团结。

三、骨干作用强

在日常小节上自我要求严格，作风正派，为人厚道，廉洁自率，在新训期间没有出现过打骂体罚、收受新兵贿赂现象，同时自己树立了正确的共产主义信念，保持了共产党员的先进性，充分发挥了自己的骨干带头作用，前一阶段还被评为新兵营的文明带兵班长，两个多月的训练，作为新训班长能够积极带领全班同志很好地完成上级交给的各项任务。多次受到领导和同志们的好评。

部队先进个人发言稿 第2篇

都说部队是个大家庭，班长是军中之母。作为一名班长，只知道带领战友完成任务是不够的，还要无微不至地关心和爱护他们，帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来，我始终要求自己要像关心自己的弟弟一样爱护连队的战友，为他们排忧解难，做战友的贴心人。下面我就向大家汇报我是怎样做好战友们的思想工作的。不足之处，请大家批评指正。

我感到，做战友的贴心人，就是要善于察言观色，能够解开战友的思想疙瘩。身在兵中与大家朝夕相处，对战士的思想情况最了解，但是,要真正的让战士能够对我“掏心窝”、“吐心事”，真正地了解他们，做通他们的思想工作，我感到，就要从思想上端正对他们的态度，站在他们的角度思考问题，走进他们的心里。侦察班战士小高平时表现还不错，可不知什么原因，一个月之内，因站岗违纪三次被团通报，连队对他进行了严厉的批评。为此，小高背上了严重的精神包袱，工作积极性大减。我发现了这个情况后，觉得首先要了解他真实的想法，才能对症下药。于是我认真观察了小高的言行举止。发现平时午休都挺有规律的小高，一反常态，每天中午都抱着一堆书翻看。我走过去一看，原来都是些“爱情三十六计”之类的书刊。我顿时明白了小高肯定是和女朋友闹别扭了，于是日思夜想，吃不好、睡不好，站岗的时候不出问题才怪呢？！于是我装着愁眉不展的样子，对他说：“小高，听大家说，你近来买了不少书，借我两本看看吧。”过了两天，我把书还给小高时，神秘地对小高说：“这书真好，上面本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网教的方法真管用。”小高听了赶忙拉着我说：“班长，你和女朋友也闹别扭了？怎么弄好的？教教我啊。”还不等我问，小高就把他和女朋友的事一五一十的讲给我听了。原来，小高高中毕业后，没考上大学，到外地打工遇上了女朋友，女朋友劝他参军入伍，学门技术，对将来发展有利。于是他就来到了部队，但学技术的愿望没实现后，女朋友便对他冷淡了下来，渐渐的，小高觉得干什么都不顺心，工作一下子没有了干劲，站岗时一心想着自己的事，查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢，受了批评之后，便干脆什么也不干，什么也不在乎，只想着混到退伍算了。我对小高说：“前几天，我女朋友也要求我做我做不到的事，也和我闹别扭，我也很不高兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想，其实啊，她们也是关心我们，只是她们不了解部队，所以她们心急了就会提些和部队实际不适应的要求，有时也会给我们讲些地方的歪点子。这时候，我们首先要感谢她们对我们的关心，缓和矛盾；然后给她们讲讲部队和地方的区别，让她们理解我们；最后我们把自己的想法和打算告诉她们，让她们觉得我们的办法切实可行，争取她们的支持。我女朋友也为我们今后的生活担心，然而当我告诉她我准备参加全国法律自学考试，退伍的时候可以考律师，她就不再和我闹别扭了，反而觉得我的想法很好，积极地支持我，还说要买学习资料寄

给我呢。”小高听了高兴的说：“班长真有办法，我要向你学习。到部队求发展，也不是只有学门技术这一条路啊。”趁热打铁，我又给他讲了个人追求和军人价值，部队纪律和如何立身做人的道理。自那以后，小高心里心亮堂了，工作变得积极主动起来，站岗再没出现问题了。

做战友的贴心人，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间，尽管他工作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过几天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢？我留了个心眼。经过四天的接触，他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场，被一个投资商承包后，给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。为这事小李的父亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决，再次提起上诉，并要求小李要部队出具有关证明，给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰父亲，所以一直把这事憋在心里，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和小李一起学习，帮助他掌握相关法律；另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出面，使小李感到团党委的强大支持。此外，我和小李的父母取得了联系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利用星期天带小李到南京一律师楼，请专家对这件事情给小李进行当面解释。经过多方了解，原来，小李的父亲尽管在商场工作了近20年，但却不是商场的正式职工，因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和小李给他父亲打了近一个小时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想工作，平息了一场不必要的纠纷。

要为战士排忧解难，生活上，工作上不能少了，细心观察，耐心了解，热心帮助。只有把这“三心”常挂心头，才能够发现问题解决问题。

坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提高工作能力。

去年的三班，被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时，连队为了便于对几个刺头兵集中管理，将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东，三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们，不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。

一开始我并没有急于采取什么整改措施，而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察，对他们的爱好，脾气，性格，综合素质，家庭背景，都有一定了解。虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越，再压担子让他们感受到自己的重要性的方法，让他们与三名新兵一一挂起钩，结成对子，采取以老带新提高内务质量地措施，发挥传帮带作用本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网，同时来提高自身责任感，激发工作热情。没想到连队几次内务检查，他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊，把刚刚激发出一点点激情的他们，又打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队里长干”。看得出，他们只因迫于我是一个老班长，才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩，也几乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱子，我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，无非长个婆婆嘴，妈妈心，多看多想多说多做吗！监督好他们就是了。

一段时间后，在一次我对连队瞄准手摸底考试时，发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要用心肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是：

分割包围各个击破。也就是，从表面上拉拢陈树重点培养，孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。

我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗衣吃饭，还是劳动生产，我都和他在一起，并尽可能创造两人世界。在此期间，我有意无意的指出他训练的缺点，有意无意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后，营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁，边鼓励，便分析了他的弱点，然后细心的传授经验。在随后的几次考核中，他的成绩已超出团往年比武成绩。我马上告诉他可以参加比武，并将他的成绩与往年比武成绩作了比较，他很兴奋，同时也更加自信。之后的训练很勤奋。在去年的比武中他很顺利的夺得第一名。获得名次的他不光是改变了连首长对他的看法，还被当作典型宣扬了起来，他从未获得过如此大的荣耀。此后他的工作就来了一个180度的大转弯，同时也对我产生了比较坚定的信赖。

陈树获第一名后转变最大是王晓东。陈树与王晓东平时玩的最好。那次我们一起搞生产的时候陈树说：“班长我到现在才明白，其实干工作就像坐火车一样，同样价钱的一张票，同样远近的一程路，要是提前订票就可坐一程，要是到站买票无座就只能站一程。主动干工作与被动干都是干，但主动干就是先进就要受表扬，被动就会挨批。”王晓东听了若有所思。看来王晓东对陈树转变是有感触地。于是我马上采取了第二个方法：

围点打援。也就是继续引导帮教陈树重点赤化王晓东。

从那以后，我们三人就经常泡在一起。渐渐的小王把他高学历，善写作的能力体现出来了，在海训，野营训练期间成了连队的报道骨干，各项工作较以前有很大的转变。经常受到连长指导员的表扬。陈树和王晓东是越来越活跃了。

这时的叶小东对工作主动与工作被动的结果在陈树、王晓东的身上已看得很清楚了。但是他不愿别人说他为了受表扬而好好干，所以工作时好时坏，表扬也有他批评也有他。鉴于此种情况，我立即找来陈树、王晓东商量，一起来帮带叶小东。对于叶晓东我采取了第三种方法：

侧面干扰，正面进攻。也就是以陈树、王晓东相配合，对叶小东若即若离，激发他的较真劲，而我从正面靠拢做工作。

用这种方法对叶小东很管用，青年人都有点不服谁的傲气，为了证明他自己不是没能耐而干不好，而是不想干才干不好的观点。他在野营训练期间，凭着自己结实的身板，常在训练中一个人负责一个驻锄，而被战友们誉为“炮七连第一镐”，在练战术考核时他以高度的集体荣誉感而受到了连长的高度赞扬。

去年年终总结时，陈树，王晓东都被评为“优秀士兵”，叶小东也因野营训练期间工作突出而获“团嘉奖”。

部队先进个人发言稿 第3篇

2010-2011年度煤炭工业节能减排先进企业 (单位) 名单

神华神东煤炭集团有限责任公司

神华神东大柳塔煤矿

神华神东石圪台煤矿

神华神东补连塔煤矿

神华宁夏煤业集团有限责任公司

神华宁夏煤业集团羊场湾煤矿

神华准格尔能源有限责任公司

神华乌海能源有限责任公司

神华新疆能源有限责任公司

中煤平朔煤业有限责任公司

开滦 (集团) 有限责任公司

唐山开滦热电有限责任公司

唐山中润煤化工有限公司

冀中能源股份有限公司

冀中能源股份有限公司东庞矿

冀中能源股份有限公司邢台矿

冀中能源股份有限公司章村矿

冀中能源股份有限公司邢东矿

冀中能源峰峰集团有限公司

冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿

冀中能源峰峰集团有限公司九龙矿

冀中能源峰峰集团有限公司电业分公司

河北峰煤焦化有限公司

冀中能源邯郸矿业集团有限公司

冀中能源邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿

山西焦煤集团有限责任公司

山西焦煤汾西矿业 (集团) 有限责任公司

山西焦煤汾西新阳煤业有限责任公司

山西焦煤华晋焦煤有限责任公司

山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司

山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司李雅庄煤矿

大同煤矿集团有限责任公司

同煤国电同忻煤矿有限公司

大同煤矿集团有限责任公司煤峪口矿

山西潞安矿业 (集团) 有限责任公司

山西潞安矿业 (集团) 有限责任公司余吾煤业

山西潞安矿业 (集团) 有限责任公司漳村煤矿

山西潞安矿业 (集团) 有限责任公司常村煤矿

华能伊敏煤电有限责任公司露天矿

沈阳煤业 (集团) 有限责任公司

沈阳煤业 (集团) 有限责任公司红阳三矿

珲春矿业 (集团) 有限责任公司

辽源矿业 (集团) 有限责任公司

通化矿业 (集团) 有限责任公司

黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司科技研究开发中心

徐州矿务集团有限公司

徐州华美坑口环保热电有限公司

淮北矿业 (集团) 有限责任公司

淮北矿业股份有限公司涡北煤矿

淮南矿业 (集团) 有限责任公司

兖矿集团有限公司

兖州煤业股份有限公司东滩煤矿

兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿

兖州煤业股份有限公司南屯煤矿

兖州煤业股份有限公司北宿煤矿

新汶矿业集团有限责任公司

新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿

新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿

新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿

龙口矿业集团有限公司

肥城白庄煤矿有限公司

肥城曹庄煤矿有限公司

临沂矿业集团有限责任公司

枣庄矿业 (集团) 有限责任公司

枣庄矿业 (集团) 有限责任公司高庄煤矿

山东东华水泥有限公司

永城煤电控股集团有限公司

焦作煤业集团赵固 (新乡) 能源有限责任公司

中国平煤神马能源化工集团有限责任公司

河南神火煤电股份有限公司泉店煤矿

郑州煤电股份有限公司告成煤矿

河南省新郑煤电有限责任公司

河南煤炭工业 (集团) 有限责任公司卢沟煤矿

窑街煤电集团有限公司

华亭煤业股份有限公司山寨煤矿

华亭煤业股份有限公司陈家沟煤矿

黄陵矿业集团有限责任公司

陕西陕煤铜川矿业有限公司

陕西陕煤澄合矿业有限公司

陕西中能煤田有限公司

四川芙蓉集团实业有限责任公司

贵州盘江精煤股份有限公司

六枝工矿 (集团) 有限责任公司化处煤炭分公司

2010-2011年度煤炭工业节能减排先进个人名单

杨俊哲 神华神东煤炭集团有限公司副总经理

李光斌 神华神东煤炭集团有限公司环保管理处副总工程师

郭长久 神华宁夏煤业集团有限公司科技发展部处长

郝丹岩 神华宁夏煤业集团有限公司科技发展部高级工程师

杨加义 神华宁夏煤业集团有限公司煤炭化学工业分公司甲醇厂厂长

霍 文 神华准格尔能源有限公司生产技术部副经理

徐永峰 神华乌海能源有限责任公司副总经理

任治中 神华乌海能源有限责任公司副总经理

杨 忠 神华乌海能源有限责任公司西来峰煤化工分公司高级工程师

刘存英 乌海市天信精洗煤有限公司 副总经理

谷士娟 神华新疆能源有限责任公司环保办公室主任

辛耀旭 中煤能源集团有限公司科技发展部 副总经理

胡维淳 中国煤炭综合利用集团公司 副总经理

魏茂坤 上海大屯能源股份有限公司科技环保部高级工程师

张文学 开滦 (集团) 有限责任公司董事长、党委书记

冬伯文 开滦 (集团) 有限责任公司副总经理

刘瑞芹 开滦 (集团) 有限责任公司节能环保处主任

刘向昕 开滦 (集团) 有限责任公司副总工程师

董义安 开滦 (集团) 有限责任公司东欢坨矿业分公司经营副经理

房承宣 开滦能源化工股份有限公司副总经理

王永瑞 开滦 (集团) 有限公司煤业分公司副总经理

韩景龙 开滦 (集团) 蔚州矿业有限公司经营副经理

周一枝 冀中能源股份有限公司节能环保部部长

胡计平 冀中能源股份有限公司显德汪矿矿长

时玉良 冀中能源股份有限公司水泥厂高级工程师

陈 宇 冀中能源峰峰集团有限公司副总经理

刘文昌 冀中能源峰峰集团节能环保部高级工程师

何俊萍 冀中能源峰峰集团节能环保部助理工程师

田金栋 冀中能源峰峰集团有限公司九龙矿矿长

高 辉 河北峰煤焦化有限公司总经理

刘希军 冀中能源邯郸矿业集团有限公司副总经理

葛习强 冀中能源邯郸矿业集团非煤产业部副部长

盛团秀 山西潞安矿业 (集团) 公司节能办公室处长

吴有增 山西潞安集团余吾煤业有限责任公司 总经理

韩玉明 山西潞安矿业 (集团) 公司漳村煤矿矿长

贾双春 潞安 (矿业) 集团公司王庄煤矿矿长

金智新 山西焦煤集团有限责任公司总经理

任丕清 山西焦煤集团公司副总工程师、环保部部长

李贵生 山西焦煤汾西矿业 (集团) 公司董事长

赵继瑞 山西焦煤汾西矿业 (集团) 公司环保处副处长

郝志军 山西焦煤汾西新阳煤业有限公司矿长

刘建高 山西焦煤华晋焦煤有限公司董事长、党委书记

李慎举 山西焦煤霍州煤电集团有限公司总工程师

荀崇明 山西焦煤霍州煤电集团有限公司环保处处长

陈红芳 山西焦煤霍州煤电集团有限公司机电部副部长

张有喜 大同煤矿集团有限公司董事长、党委书记

于 斌 大同煤矿集团有限公司总工程师

刘文轩 大同煤矿集团有限责任公司环境保护处处长

宋成顺 华能伊敏煤电有限责任公司露天矿总工程师

张军峰 青海西海煤电有限责任公司总工程师

尹璟友 沈阳煤业 (集团) 有限责任公司总经理

于 利 沈阳煤业 (集团) 有限责任公司节能环保部部长

袁玉清 吉林省煤业集团有限公司董事长

闫书来 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司科技研究开发中心处长

许祥左 徐州矿务集团有限公司环境保护处 处长

钟文强 徐州华美坑口环保热电有限公司总经理

刘继平 淮北矿业 (集团) 有限责任公司副总工程师

张淮建 淮北矿业集团公司技术中心节能科科长

李位民 兖矿集团有限公司总经理

石学让 兖矿集团有限公司副总经理

田丰泽 兖州煤业股份有限公司副总经理

冯 腾 兖矿集团有限公司环保节能部部长

孟祥军 兖州煤业股份有限公司东滩煤矿矿长

张 文 新汶矿业集团有限公司总经理、党委副书记

潘 哲 新汶矿业集团有限公司节能环境保护处副处长

刘 君 新汶矿业集团有限公司协庄煤矿副总工程师

苑菊英 新汶矿业集团有限公司翟镇煤矿环保工程部副主任

臧云廷 新汶矿业集团有限公司孙村煤矿总经济师

唐 军 新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿 矿长

曲修术 肥矿白庄煤矿有限公司矿长

李明君 肥城曹庄煤矿有限公司矿长

贾明兰 临沂矿业集团有限公司节能环保办公室副处长

王明南 枣庄矿业 (集团) 有限责任公司总经理

王均才 枣庄矿业 (集团) 有限责任公司高庄煤矿矿长

王 勇 山东东华水泥有限公司总经理

白景双 永城煤电控股集团有限公司高级工程师

韩 涛 焦作煤业 (集团) 有限公司非煤产业处经济师

孙成群 鹤壁煤业 (集团) 有限公司机电管理部副部长

张志杰 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司环保节能部部长

冯祥森 平顶山天安煤业股份有限公司十矿副矿长

冯英博 河南神火兴隆矿业有限责任公司矿长

郭金陵 郑州煤电股份有限公司超化煤矿高级工程师

王永亮 郑州煤电股份有限公司超化煤矿副矿长

陈重仪 窑街煤电集团有限公司机电动力部部长

谢俊文 华亭煤业集团有限责任公司总经理

王晓明 华亭煤业集团有限责任公司副总经理

王 蓬 陕西彬长矿业集团有限公司总经理、党委副书记

王小娟 陕西陕煤澄合矿业有限公司行政事务处高级工程师

任晓东 陕西陕北矿业韩家湾煤炭有限公司高级工程师

魏德荣 四川广旺能源发展 (集团) 有限责任公司规划发展部部长

邬宗文 四川省威达煤业有限责任公司高级工程师

任舟国 贵州盘江精煤股份有限公司环境保护部高级工程师

一切为了先进战机早日装备部队 第4篇

试飞就是飞行试验，它是在真实的飞行环境条件下，对新研制的飞机进行各种试验研究的统称。试飞伴随飞机研制的始终。飞行已经是人类征服天空过程中具有较大危险性的活动了，试飞，这种特殊的飞行就具有更大的风险性，它要求试飞员敢为天下先，敢于冒着生命危险，为后人“飞”出一条平坦大道……

说起试飞员，人们首先想到的大多是驻扎于陕西阎良中国飞行试验研究院的空军某试飞团，几十年来，该团承担了我国各型新机特别是固定翼战机的科研试飞任务，其优秀试飞员具有传奇色彩的试飞故事也见诸干很多新闻媒体。殊不知，在陆军也活跃着一支试飞部队，只不过他们的试飞对象是各型直升机，它就是中国陆军航空兵某直升机试飞大队。虽然它还很年轻，虽然它还鲜为人知，但它在我国军用直升机发展领域起着举足轻重的作用，它也一样有一批优秀试飞员，也一样有着惊心动魄的试飞故事。

值中国陆军航空兵成立20周年之际，我们前往江西景德镇，走访了驻扎于昌河飞机工业集团的陆航某试飞大队，让读者和我们一起共同领略它的非凡。

因陆航装备发展而生

陆军航空兵是以直升机为主要装备的陆军前沿性主战兵种，是陆军实施非线式、非接触、全纵深机动作战的骨干力量，是衡量陆军现代化水平的重要标志。我国陆军发展战略向机动作战、立体攻防的转变，迫切要求加速陆军航空兵的发展，使之由单一型向合成型、由运输型向攻运结合型、由辅助型向主战型转变，真正成为一支能适应联合作战需要的快速机动力量。要实现这个目标，没有先进的直升机作战装备是不行的。

陆航成立以来，一直注重武器装备的建设，着重发展符合陆军航空兵作战需求和提高陆军空中突击能力的先进直升机，目前已拥有“小羚羊”、“直8”、“直9”、“直11”等多种机型，并正在大力发展新型主战装备。

工厂生产出来的直升机在装备部队之前需要进行交付试飞以检验它们是否满足军方的各项性能要求，正在研制的新型直升机在定型生产之前需要进行科研试飞，现有直升机的改进改型也需要进行科研试飞，这些试飞工作由谁来完成呢?在陆航试飞大队成立之前，它们都是由科研单位、工厂和部队临时聘请飞行员完成的，这严重制约了直升机的科研、生产和装备。陆航要加快新型直升机的发展，让研制生产出的直升机好用、管用，就迫切需要一支真正了解陆航需要、自己的专业直升机试飞力量。2001年2月22日，我军第一支直升机试飞大队应运而生。试飞员们都是从陆航各部队的优秀飞行员、教练员中挑选而来，他们经过基本试飞程序和方法的培训后，就开始了边组建、边试验、边学习的试飞之路，以“高起点、高标准、高效益、创一流”为奋斗目标，努力建设一支具有陆航特色的高水平直升机试飞队伍。

关键作用无可替代

试飞大队主要承担军用直升机的出厂交付、科学试验和定型试飞任务。对于交付试飞而言，试飞是直升机出厂的最后一道程序，又是直升机装备部队的第一道程序，试飞大队作为第一把关人，责任重大。成品直升机在交付部队之前都要进行性能、品质、系统等方面的试飞，如果试飞人员没有把上述方面不符合设计制造要求的地方经过试飞找出来，就意味着部队装备的这架直升机是架不合格的直升机，为部队使用留下了事故隐患，轻则影响效能发挥，重则机毁人亡。

对于科研试飞而言，任何一架直升机，在定型生产之前都要做很多工作，包括立项、研制、地面试验、试飞等，试飞是其中极为关键的一环，也是最难、最复杂、风险最高的一环。从设计阶段到总装出厂，直升机要进行大量试飞，以发现设计和制造中可能存在的问题，并对直升机的各项性能是否有利于实战提出意见。试验机生产出来后，他们要对直升机的每一个部件、每一项性能进行逐个、逐步地试飞，以检验直升机性能，评定直升机品质，同时，不但要飞出该机的各项性能指标，还要飞出该机所能达到的极限性能。如果是武装直升机，还要对火控系统、武器系统进行试飞。

试飞大队全程参与了某新型直升机的研制和地面试验，以全面了解新机的各部件、各系统的性能，为该机的首飞及其后续的试飞打下了坚实的基础。他们着眼装备的性能和战斗力的生成，在新机的科研试飞中提出了有关飞机性能、人机界面等方面的80多条改进意见，80％得到了设计单位的采纳，在该型直升机的研制中发挥了不可替代的关键作用。除了新型直升机的科研试飞，试飞大队还要对已定型直升机和已装备直升机进行科研试飞，为它们的改进改型提供科学依据。

自组建以来，试飞大队先后出色地完成了“直11”、“直11W”、“直11J”、“直8A”、“直8F”等系列直升机以及新型直升机的首飞和各项出厂交付与科研试飞任务；创造了“直8”直升机在旋翼、发动机没有防冰设备的情况下首飞高原的记录，为我国直升机飞行史填补了多项空白，为陆航直升机装备的发展做出了突出贡献。

也许有读者会问，中国飞行试验研究院不也可以完成直升机的试飞吗?陆航的试飞大队和它们在职能上有区别吗?我们也向试飞大队的宋义大队长提出了相同的问题，大队长解释说，中国飞行试验研究院是中国唯一承担军民用飞机、航空发动机、机载设备等国家级鉴定试飞的试飞机构，新研制的飞机和直升机都必须经过该院的鉴定试飞，合格通过后才能定型生产。试飞大队则是负责直升机在接受鉴定试飞前的试飞，飞出直升机的所有性能和包线。大队长形象地比喻说“直升机在我们这准备考试，在试飞院接受考试，最后定型”。

更复杂更危险的直升机试飞

在走访试飞大队之前，我们想当然地认为，与固定翼飞机的试飞相比，直升机试飞可能会简单容易些。然而，通过我们对试飞现场的观察，以及对宋义大队长、徐国林副大队长的采访，才知事实并非如此，在某种程度上，直升机试飞比固定翼飞机试飞更复杂，更容易出现特情(即事故)，特情处置起来也更为困难。这是由直升机复杂的飞行原理、飞行特点和操纵方式决定的。

目前世界上95％的直升机采用单旋翼带尾桨布局。直升机旋翼的主要作用一是产生向上的升力以克服直升机的重力；二是产生向前的水平分力克服空气阻力使直升机前进；三是产生其他分力及力矩对直升机进行控制或机动飞行。旋翼的桨叶除了随直升机一同作直线或曲线运动外，还要绕旋翼轴旋转，因此桨叶空气动力现象要比固定翼机翼的复杂得多。当旋翼由发动机通过旋转轴带动旋转时，旋翼给空气以扭矩，空气必然在

同一时间以大小相等、方向相反的反扭矩作用于旋翼，如果不采取平衡措施，那么这个反扭矩就会使直升机逆旋翼转动方向旋转。尾桨就是用来平衡这个反扭矩的。尾桨像一个旋转平面垂直于旋翼转速平面的小螺旋桨，工作时产生拉力(或推力)。其主要作用一是产生拉力(或推力)通过力臂形成偏转力矩，用以平衡旋翼的反扭转；二是作为一个直升机的垂直安定面，以改善直升机的方向稳定性，而且，可以通过加大或减小尾桨的拉力(或推力)来实现直升机的航向操纵。尾桨和旋翼的动力均来源于发动机。因此，对直升机试飞来讲，重大特情包括空中发动机停车、尾桨失效、单发直升机的液压传动故障等。

为什么说直升机试飞在某种程度上更危险呢?一是因为直升机的飞行高度较低，如果在空中遇到重大特情，可供试飞员判断特情进而处置特情的时间非常短，如果判断错误或处置不当，直升机在空中失去控制就可能像陀螺一般迅速坠地；二是直升机没有类似固定翼飞机上的弹射救生装备，试飞员不可能在迫不得已的情况下弃机弹射伞降逃生，只能与直升机共生死。但试飞员在某些空中发动机停车的情况下，也可以利用精湛的驾驶技术利用直升机特有的自转着陆性能平稳着陆。所谓的自转着陆就是直升机在关闭发动机后，可以像风车一样由气流带动桨叶产生稳定自转，从而产生升力，减小直升机下降的速度，最终保证直升机平稳着陆。直升机自转着陆性能试飞对保证飞行安全具有极其重要的意义，但这也是项危险性很大的试飞，需要科研人员和试飞员通过艰苦的试验，确定直升机进入自转的安全高度、最小下降率和最大下滑距离等非常重要的数据，也需要飞行员有冷静的头脑、快速的动作，能在发动机停车1～2秒后使直升机进入自转。

在人员少、任务重，试飞科目新、风险高、安全压力大的情况下，试飞大队本着一切为了先进战机早日装备部队的信念，发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献的战斗精神，按照任务节点扎扎实实地完成好试飞工作，曾创下了一个机组一个飞行日完成13个科研试飞任务单的试飞记录。在我们去大队采访的一个普通的飞行日，徐国林和张雷机组共驾驶“直11W”起落9次，完成9个科研试飞任务单。

别小看这一个任务单，试飞员要为这张单子做大量工作。通常设计单位对其研制的直升机有一份专门的试飞大纲。根据大纲，再针对要试验的具体科目细化出试飞单元，形成试飞任务单，每个任务单上详细标明了试飞员需要完成的动作等各项指标，以得到相应的测试数据。试飞大队收到设计单位的任务单后，指挥员和具体实施该任务单的试飞机组要根据任务单和专业试飞经验，进行动作编排，以让试飞更科学更准确。然后试飞员要至少花费2小时根据任务有针对性地制定特情处置预案，即分析预测在试飞过程中可能会出现哪些相关问题，应该怎么处置这些问题，以避免真出现问题时措手不及。实施试飞前，试飞员还要在现场和技术人员、机务人员进行沟通，并检查相关部件。直升机起飞、进行试验科目、再飞回来降落。一个试飞任务单就结束了。但这还不算完，因为试飞员还要对此次试飞进行讲评，并与技术人员交流测得的相关数据。

试飞大队几年来先后成功地处置了直升机空中发动机停车、发动机起火等各类重大特情30多起。例如，在一次某型直升机的科研试飞过程中，机组人员感到右发动机声音出现异常，迅速将右发关车，及时单发着陆。经机务人员检查发现，右发尾喷管的5个固定支点中有4个支点已经脱落，尾喷管处于随时脱落的状态中。如试飞机组不及时关车着陆，发动机喷管将会飞出，出现打坏尾桨和旋翼的危险，导致机毁人亡的重大空中事故的发生。另外，在某型直升机的发动机科研试飞中，由于发动机的电调故障，左、右发电调故障警告灯、主警告连续报警，电调对两台发动机失去调节。经试飞机组人员冷静处置和果断判断，确定是电调系统出现紊乱。最后，试飞机组单发安全滑跑着陆，避免了一起因误断为发动机故障，而被迫关闭双发实施自转着陆的险情。

试飞员：风险与征服同在

试飞大队的主角当然是试飞员，试飞员可以说是和平时期最接近死神的人，他们都是“百里挑一”的顶尖飞行员。与普通飞行员相比，试飞员所承担的飞行任务不同、飞行环境也不同，就要求试飞员有特殊的素质和能力，因为试飞员承担科研试飞时要飞的飞机一般都是最新型最先进的机型，试飞科目几乎都是刚从图纸变为实物的内容，需要通过试飞对各项参数进行验证，才能将设计确定下来，他们要飞别人还没有飞过的高难度科目和风险科目，飞出新机各种性能的极限数据。譬如，直升机的设计性能中有最大平飞速度、极限速度，要确保直升机在极限速度上是安全的，试飞员就必须飞出1．1倍的极限速度，以验证该机极限速度性能。而飞机速度在超过极限速度后，每增加1千米／小时都是很危险的，不知道会出现什么情况。这种在未知条件下进行的飞行，风险系数不言而喻，稍有不慎，就会机毁人亡。

当我们请试飞员们谈谈要成为一名优秀的试飞员必须具备什么素质和能力时，他们大多说到了以下几方面。一是要有广博的科学知识和深厚的航空专业理论功底，飞行员只要知道怎么飞就行了，而试飞员还要知道为什么飞，了解飞的目的和意义，能对飞机的设计论证方案提出自己的意见。二是要有高超的飞行技术和丰富的飞行经验。例如试飞对操纵的精准性要求很高，任务单上要求直升机以160千米／小时的速度持续飞30秒以得到某个性能数据，试飞员就必须得让直升机飞出这个要求，否则得出的测试数据就不准确，而没有得到有效数据，就意味着这次试飞失败，从整体上降低了试飞效率，影响了研制进程。在英国，试飞员必须在部队服役15年以上，飞行时间700～1000小时，飞过所有作战科目。三是要有足够的勇气和出色的心理素质，这样在出现特情时才能承受巨大的压力，沉着冷静地加以处置。例如，在一次试飞中，试飞员拉起后，抵左舵准备左转，却发现直升机右转，这是一个以前从没出现的特情，怎么办?幸亏试飞员当时非常冷静，没有误动作，并迅速判断出是工厂把尾桨装反了，然后马上把直升机落在地上，人机均安全。如果当时试飞员仍然抵左舵，直升机很可能失控导致翻转落地。谁能想到经过工厂那么多次质量检查，还会出现尾桨装反的低级错误。但试飞员就得想到。四是要培养良好的飞行感觉，就好比运动员投篮也要有手感，这样在飞行中才能做到机敏灵活，得到所需要的测试数据。

既然试飞是如此地具有风险性，在部队的试飞员工资也并不比一般飞行员高，为什么陆航试飞大队的试飞员们还能安心工作，并克服诸多困难，高标准地完成所有试飞任务?通过与试飞员们的访谈，我们得到了答案，虽然这答案并不是豪言壮语。他们本身都非常愿意当试飞员，也对试飞的高风险性有足够的心理准备。如果本人不愿意，组织上是不会下命令把他们调来的。他们都热爱试飞这项事业。身为陆航人，他们都有一个朴素的愿望，那就是为陆航的装备建设尽自己的全部努力，使陆航能早日拥有我国自行研制生产的主战装备，并尽快形成战斗力，即使因此而牺牲也不后悔自己的选择。为此，他们以“细致、严谨、耐心、理性”的态度，抱着对国家、对军队、对研制生产单位、对个人高度负责的信念，认真对待每一次试飞，绝对不能因为自己的飞行技术、特情处置不当而影响新型直升机的研制，他们知道有时就是因为试验机在试飞中坠毁而迫使型号下马。

非常有意思的是，试飞员们在说到为什么愿意从事试飞这个职业时，都提到了征服欲和自豪感，他们觉得试飞是项具有无限广阔天地的事业，有许多未知等着他们去挑战，有许多难题等着他们去征服，通过挑战和征服，他们实现了自己的人生价值。每一次特情处置都像是一场战斗，处置得当就意味着自己赢得了战斗，心里充满自豪感和成就感。

目前大队100％的试飞员的飞行等级都在一级以上，100％能独立执行任务，100％是四种气象的试飞机长，100％因保证飞行安全立过功、受过奖。

部队先进个人事迹材料 第5篇

一、严于律己、做好榜样。

自新训团开训以来，他始终能够严格要求自己，不论在生活中还是在训练工作中，都将自己的一言一行规范在条令条例之中，给二班的新战士们树立了一个以条令条例为行为准绳，以班长为模范标兵的良好氛围。从开训开始至今一直坚持跟班作业。通过这一系列的自我严格要求，和示范作用，最终带出了一支纪律作风过硬，守纪律、重条令的二班。

二、谦虚好学、成绩斐然。

面对第一次带兵，经验不足，缺少方法等现实问题，XX同志能够虚心向带兵经验丰富的老同志请教，不断完善自己，并将自己带兵中学到的一些方法和出现的一些问题及时和班、排长们沟通，同时加强自身的能力素质，对于队列指挥上存在的一些问题，及时向队列教员请教，狠下功夫纠正自己的一些不规范动作，始终坚持教给新兵的是最规范、自己摸不透的不教给新兵的原则。确确实实给新战士们带好警营生涯的第一步，准准确确教给新战士每一个队列动作。真正起到了一个良师带头人的作用。通过他的不懈努力，二班整个军事训练成绩在全营走到了前列。前后代表连内参加营会操两次，代表营参加团会操一次。荣获营内优胜班红旗一次，连内军事训练流动红旗五次。

三、以情带兵，赢得兵心。

新战士刚进入警营后，面对一个陌生的环境和相对严格管理时，容易出现失落、烦躁等情绪，针对这些情况XX能够广泛的和来自三个省的九名战士进行沟通。对于新战士们的坦诚相对，及时的解决了新战士们的思想包袱，让新战士们感觉到班长不仅是管理者更是一位信得过的朋友。在全连工作中二班最先稳定了思想，统一了认识。给其他班、排做出了表率。在他的积极工作下二班涌向出了XX、XX等一批思想过硬，工作积极主动的先进个人。

四、不骄不躁，服从领导。

在取得了一系列成绩时，依旧能保持谦虚谨慎的态度，在工作中他不满足于已取得的成绩，勤勤恳恳继续加强对自身的要求，将二班工作进一步推上了一个新的台阶。在连内布置的一系列任务中，能够勇挑重担，带领二班圆满的完成了上级布置的各项任务。其中尤其在春节期间，二班组织排练了快板、相声等节目丰富了连内的军营文化生活。为警营春节添加了一丝亮丽的风采。

部队表彰个人先进事迹材料 第6篇

一、认真学习，保持思想常新

孙全发同志十分注重学习，作为一名军队离退休老干部党支部书记，他总是带头先学一步。几年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要讲话，坚持科学发展观，学习时事政治，党的方针政策，学习法律知识，学习养生保健知识，努力使自己的思想适应时代和形势的发展，做一个与时俱进有作为的军休老干部。在自己学习的基础上，认真组织好军休老干部党支部的学习，做到学习有计划，有材料，有辅导，有交流，制定了学习制度，党日制度，学习考勤制度等。组织老同志们系统学习了“三个代表”重要思想，胡锦涛同志“七一”重要讲话，开展了“树立正确的人生观、价值观、世界观”、“共产党员要保持先进性”、“牢记两个务必”、“实践三个代表，争当三个模范”等专题教育。开办学习园地，引导军休干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，遵纪守法，做文明市民。教育军休人员，特别是军休家属和睦相处、邻里友好，开展尊老、爱老活动，把中华民族的传统美德体现在军休人员的行动中。坚持走访慰问制度，不定期到老干部家中了解情况，解决他们在生活中的实际困难，不断改进服务管理方式，提高服务管理质量。

二、开展寓教于乐，帮助老同志强身健体

军休老干部党支部和其它党支部相比，工作的重点有所不同，孙全发同志在组织老干部、老同志开展活动方面，注重尊重老同志的爱好，发挥老同志的特长，着重在培养良好的生活习惯、防病、延年益寿上做好文章。一是每年组织老同志们参观州直改革开放以来的工农业生产成果，____的巨大变化，体会改革开放给____人民带来的美好生活和社会的大发展，使大家从中受到教育。组织参观社会福利院、光荣院、老年公寓、社区建设等社会公益事业活动，提高军休干部对中国特色社会主义建设和“三个文明”建设的认识。二是定期开展各类适合老同志特点的文体娱乐活动，乒乓球比赛、麻将、象棋、跳棋、扑克、钓鱼比赛，开展内容丰富的活动，贯彻落实了民政部民发【20____】175、176号文件精神，创建“和谐军休家庭”“和谐军休家园”，给军休老干部创造一个有所乐、有所为和谐的休养环境，使军休老干部愉快地安度晚年。三是组织老同志科学养生知识的学习，订阅老年康乐报，积极为大家搜集保健资料，并专门组织相互交流学习经验，通过这些活动，进一步增强了老同志们的保健意识。

三、乐于助人，关心每位军休老同志

部队表彰个人先进事迹材料 第7篇

绿色的追求，是热血男儿用青春吟诵的壮丽诗篇;绿色的追求，是当代军人用血汗乃至生命谱写的奉献之歌。

由于家庭原因，我的童年是随父亲在军营度过的，那绿色的军装，直线加方块的生活，燎亮的口号声和军人所特有的阳刚之美，在我的心底埋下了一个绿色的梦想，那就是长大以后自己也能参军人伍，成为一名手握钢枪，八面威风的军人。日月轮回，天遂人愿。__年，我穿上了橄榄绿色的警服，成为一名武警战士，童年时的梦开始依稀浮现在远方的地平线。三个月的新兵集训，使一颖颗滚费的心与警营的生活节拍紧紧合在了一起，那强烈跳跃的绿色音符，每时每刻都击打着一个个年轻的梦想。一年后，我又幸运地考人了武警指挥学校，那绿色的追求也由此而延伸。在警校学习期间，一位戎马大半生的老兵的一段经历深深地感动了我。这位老兵叫曹秀平，原是武警郑州指挥学校副校长。他因年龄超过了授衔的最高年限，而役能被授予新的警衔，当全校师生穿上崭新的新式警服、佩戴着耀眼的警衔的时候，他流泪了。他并非想要什么名和利，他实在是舍不得脱下这身几十年来陪伴他风雨历程的军装，舍不得离开奋斗了几十年的绿色军营。直到他研制的催泪弹枪口发射器获得国家专利，被破例授予武警上校警衔，老兵的脸上露出了欣慰的笑容。一位老兵多年军旅生活积淀的对绿色警营的深厚情感，使我感受到了那迷人的橄榄绿色巨大的诱惑力，他扎根警营、无私奉献的军人品格使我更加懂得了军人的价值。和平年代，军人的责任就是保卫国家和人民的生命财产安全。我越来越深刻地感悟到，安宁是军人奉献给社会最贵重的礼物，合家幸福是社会对军人的最高奖赏，祖国昌盛是我们每个官兵最大的心愿。正象绿色奉献给大地母亲的永远是宁静与祥和，穿上了军装就意味着奉献，奉献自己的青春年华，奉献自己的智慧和力量，奉献自己的热血乃至生命。

一位英雄生前曾经说过:“一个人活在世上，他的一生可能腐朽，也可能燃烧，我宁愿选择后者。”这句话时常警示我、感动我，、鞭策我，也许这是一句再普通不过的话语，但它却是献身消防事业的广大官兵共同的追求目标和行动准则，是广大官兵为党为人民无私奉献的崇高境界。一滴水可以折射出太阳的光辉，一句话也可以体现出一种精神、一种追求，无数的功模英烈正是用这句话写下了他们为消防事业呕心沥血、死而后已的壮丽 篇章。曾召刚烈士为了抢救火海中的儿童，把自己的生命置之度外，用年仅二十一岁的生命谱写了一曲荡气回肠的英雄赞歌，他是我们广大消防官兵献身消防的杰出代表，而我们身边更有着千千万万个曾召刚烈士式的无名英雄。我支队郸城县消防大队党总支书记刘广田是一个有着30年军龄、近50岁的“老消防栓”。他深知自己在部队的时间不多了，他深深地眷恋着这片绿色的沃土，热爱着他为之奉献了大半辈子的消防事业。大伙劝他，该享享清福了!他何尝不想这样，但他深知一个老党员、一个老军人应该怎样去做，用他自己的话说，就是:我要把有限的时间和精力，奉献给无限的消防部队建设。为了消防事业，战斗在灭火第一线的广大官兵一次次赴汤蹈火，查不顾身，从火魔手中夺回了人民生命财产的安全;为了消防事业，广大防火监督人员不辞辛劳，苦口婆心宣传消防知识和法律法规，秉公执法，消除火险隐患，维护了法律的尊严，为祖国改革开放的宏伟蓝图，融人了一片充满生机和希望的绿色。

常言道:自古忠孝难两全。广大消防官兵总是舍小家顾大家，远离故土，离家别子，扎根在警营这个心中的绿洲，实践着自己绿色的追求。有位哲人说过，家就是一个捻亮了灯在等你的地方，而我们消防官兵的家人总是捻亮了灯却等不到亲人回家的脚步声。

星夜知道，多少次战友们在睡梦中被刺耳的电铃声惊醒奔赴火场;晨曦知道，多少次战友们拖着疲惫的身躯凯旋归来;训练场知道，战友们为练就过硬的本领，曾洒下多少汗水和泪水。

有人说：当军人赢得了和平时，和平却在贬低着军人的社会价值。我要说：消防官兵则是和平年代祖国昌盛、民族振兴、人民幸福的使者。哪里有险情，哪里就有消防官兵，哪里需要救援，哪里就有橄榄绿的身影。我至今还清楚地记得，那是一个阴雨绵绵的下午，一辆郑州发往周口的满载旅客的客车行至西华北郊路段时，不慎翻人路边的沟内，一十三名旅客被甩出车厢，身受重伤，情况十分危急。然而面对惨忍睹的场景，过往车辆的司机摇了摇头，一溜烟地把车开走了，围观的群众叹了叹气离去了。正当受伤旅客痛苦地呻吟而无人过问时，我支队驾驶训练的汽训队刚好路过此地，教练员张红乐、希成友来不急细想，立即下令救人，过往行人感动了，主动加人到抢救伤员的行列，受伤的旅客终于有了生的希望。当十余名重伤者全部脱险后，人们才知道是消防战士忍受着饥饿和寒冷，用真情和爱心从死神手中夺回了他们的生命。一群橄榄绿色的身影消失在缕缕霞光里，消失在人们急待寻找的目光中，而留下的却是一串串凝重的思索。平日里，每当带领大家把大火扑灭，听着乡亲们眼含热泪连连道谢，我的全身都涌过一股暖流，一种强烈的责任感充满我浑身每一个细胞，红色的战车、手中的水枪是那般的神圣!年轻的战友们，我们常常为拥有青春年华，拥有健康的体魄而得意，但我们更为拥有绿色的追求，成长在橄榄绿色的警营，在火光中百炼成钢而骄傲和自豪。昨天，消防官兵为党为人民交出了一份合格的答卷。今天，改革要深人，经济要腾飞，消防部队责任重于泰山。让我们仔细聆听新世纪那橄榄绿色的召唤，为祖国的消防事业去奉献、去奋斗。