雕塑公司劳务合同范本

2024-05-26

雕塑公司劳务合同范本（精选6篇）

雕塑公司劳务合同范本第1篇

XXX公司

建筑工程劳务承包合同

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《四川省建筑管理条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平、诚信、互利互惠的原则，结合施工生产需要，经双方协商一致，特签订本劳务合同。

一、工程概况

1、工程名称：工程。

2、工程地点：。

3、建筑面积： m2(按实际工作量结算)；

4、工作内容：（1）、工程（劳务）承包的区域：从基础地梁开始包括钢筋工程、模板工程，砼搅拌、浇筑，砌体、抹灰、土方回填及所有垫层，地坪面层，室外散水，屋面放坡找平，所有防水打底及防水后的保护层浇筑，外墙砖粘贴及清洁，内、外架搭拆，四口五临边防护，安全设施的搭拆和防护以及交房时的清洁工作等。（2）、具体承包范围： 1）、人工费：指承包本工程承包范围施工图（含建施、结施设计变更单、工程增减、审图纪要、设计补充说明等）的工作内容。主要分部分项为砌筑、抹灰、钢筋、砼、模板、脚手架子、地坪、屋面、公共部分装饰并含室外散水以内的环境工程等。立面范围从地梁下口到房屋顶总标高，至竣工交付使用除水电安装、内墙涂料、室内地砖、防水、门窗安装、楼梯栏杆、玻璃、铝合金卷帘门以外的所有工作。以及安装文明施工用工，相关工序的配合工作。2）、辅料费：各种型号的铁丝、钢筋绑扎丝、电焊条、焊剂、铁钉、抬杠、各种绳、灰桶灰盘、尺枋、靠尺、切割机、切割片、冲击钻、防雨水所用的工人身穿雨衣、彩条布等辅材的费用。3）、机械费：包括砼搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋加工机具、木工加工机具和塔吊等设备的租金或购置费。4）、模板费：指各种模板及扣件租赁和购置运输等费用以及各种对拉片和对拉螺栓由乙方自行负责购买费用。

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5）、脚手架费：指钢管和配套扣件的租赁和购置运输等费用等。超定额损耗的赔付、竹跳板的搭拆按规定堆码，各种安全防护架、砌筑架、装饰架、四口五临边防护，上料平台和卸料平台的搭拆，日常维护以及需要反复搭拆的各种架子，因施工中出现异常情况确保施工能继续进行需要搭设辅助生产设施的便道，提供安装及其它相关工序的脚手架等费用。6）、安全文明施工费：指工程必须购置的安全帽、安全带、职工劳保安全保护用品和发生工伤事故处理及连带的行政经济处罚的专项费用等以上费用，施工通道维修清洁、车辆冲洗，因工地安全文明施工未达到安全文明条例而被市、区相关部门及监理、业主的经济处罚，同时承担包括业主对总承包公司签订总承包合同中相关的经济处罚条款中的相应责任。7）、管理费：指乙方保卫人员、施工员、安全员，质检员、材料员等的工资，办公桌椅、电脑、笔墨纸张、各种技术表格等办公用品采购费和职工个人劳保等不可预见费、工人暂住证费用等。8）、税金：本工程税金由乙方向甲方提供税票。9）、工程质量、安全验收标准：本工程质量等级为合格并一次性验收通过。各分部分项工程的工程质量，按施工图及有关技术文件要求以及国家现行建筑规范文件为准。乙方完工后必须提供所完工作的自检记录与施工记录报甲方质检部门复审，经甲方项目经理、管理人员到现场对各分部分项工程进行检查，认定质量安全检查结果符合验收规范后方能进行结算。各分项工程及单位工程验收必须一次性合格，否则因此发生的相关费用均由乙方负责，业主对甲方质量、安全有约束的合同条款对乙方具有相同的约束力。10）、对乙方的违约责任及处罚：乙方在施工过程中如发生材料浪费现象，甲方论其情节轻重对乙方违反合约的行为进行每次100—500元/次的处罚，同时乙方必须全额赔偿材料费。乙方在施工过程中如发生不服从甲方管理人员提出来的正确意见现象甲方论其情节轻重对乙方违反合约的行为进行100—500元/次的处罚，同时要求乙方当事人必须对甲方管理人员道歉。乙方在施工现场发生打架斗殴，甲方论其情节轻重对其进行每次100—500元/次的处罚，同时要求乙方必须对当事人予以开除不得在本施工现场继续工作。乙方凡有不适应高处作业者（心脏病、高血压、癫痫、贫血病等）以及16周岁以下未成年者、55周岁以上的老年工及女工，不准随队入现场施工，儿童不准进入施工现场，如有违反，甲方对

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乙方违反合约的行为进行每次100元/次的处罚并将当事人立即驱逐出场。乙方施工人员在施工场地不准私自烧火煮饭，更不允许烧柴火或电炉、电饭锅，如被甲方或保卫人员发现将处以200—500元/次处罚。以上处罚内容在乙方签订合同后已表示同意，如以后施工过程中发生上述现象甲方不需乙方签字认可，可直接从乙方合同履约金或工程进度款中扣出。（2）、材料控制及奖罚：钢筋损耗按甲方管理人员审核后的配筋表总量加2%损耗作为全部使用量，废钢筋允许量为甲方审核后的配筋表总量的0.6%，节约钢材按市场价的40%对乙方给予奖励，超用部分按市场价的100%给予赔偿。其它材料限额使用，超出施工预算量由乙方向甲方按市场价格予以赔偿。（3）、劳动力与施工管理：乙方按甲方施工组织设计与施工计划书合理组织劳动力。必须完成甲方指定的月、旬计划。乙方施工人员参与月计划的编排，参加项目部技术人员质量安全工作会议，作为甲方项目部在编管理人员。乙方劳动力不能满足施工进度时经甲方三次书面通知仍未改变，甲方可代为乙方安排劳动力，所产生费用由乙方支付。工人工资按议价开支计算。乙方现场配备的施工员、安全员、质检员等管理人员除必须具备个人资格外，还应落实岗位职责独立完成相应的技术岗位工作并签订岗位责任书。如乙方不按规定安排此相应的管理人员，由甲方代替管理，但工资在乙方工程款中扣除。（4）、工程量计算规则：按施工图建施与结施图面积计算。（5）、工伤事故处理：乙方在施工中必须做好安全生产，文明施工，如在施工中出现一切大小安全事故问题，概由乙方负责，甲方不负任何法律责任及经济责任，如有人员伤亡现象，由乙方承担伤亡名额。（6）工程质保金：甲方按乙方所承担本工程合同暂定总价的3%收取工程质保金，待工程竣工交付使用壹年后全部无利息由甲方返还给乙方。在工程保修期间乙方接甲方维修通知24小时后无任何措施，甲方可以聘用其它人员进行处理，所发生费用双倍从乙方工程质保金中扣除。

二、工期：乙方在施工中必须按甲方所安排的工期按时保质保量完成任务，具体工期安排待工程开工后，由甲方再做具体工期安排。

三、单价情况：单价按建施、结施图纸建筑面积进行结算：按包干价每平方米元结算。

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四、付款方式：按甲方与建设单位的合同执行。

五、双方责任：

1、甲方责任：（1）、向乙方进行图纸（含设计变更通知单、技术变更核定单）施工方案、定位放线、测量、试验等技术交底以及下达该工程安全质量措施和技术标准，并做好相应记录。（2）、随时进行质量检查、监督、评定。（3）、负责处理因设计变更、质量不符合要求等因素造成的质量事故。（4）、甲方应向乙方提供住宿、饮食、卫生、文化等生活设施。（5）、甲方对乙方支付农工工资进行监督，督促乙方依法支付农工工资。

2、乙方的责任：（1）、乙方从事劳务作业应接受甲方的统一管理并对所承包的劳务作业的施工质量向甲方负责，乙方必须由自有作业人员完成该合同所有承接的劳务作业，不得分包或转让。（2）、乙方必须每月造农工工资表，在甲方按合同未到付款时间时乙方必须垫资按月发放农工工资，乙方应按月按时造农工工资表，按当月实际发生的农工工资的100%支付农工。农工领取工资后所签名加盖手印的工资表交项目部一份保留底备查。（3）、乙方必须服从甲方的质量、生产进度和安全方面的工作安排，施工中严格按甲方提供的施工图（含设计变更通知单、技术变更核定单）和技术交底要求。操作规程偷工减料、粗制滥造、不听指挥等原因造成的质量事故由乙方承担相应的经济责任。对管理人员和监理单位、建设单位提出的整改意见认真落实。（4）、乙方在工程中无故完不成任务，不服从甲方安排，无理取闹，有意找甲方麻烦，在甲方教育罚款等均无效的情况下甲方有权勒令乙方强行退场，并由乙方承担由此造成的一切损失，甲方有权扣留乙方工地的一切设备作为对乙方债权债务的清理及赔付。（5）、乙方必须确保农忙和节假日期间的施工所需劳动力，否则甲方有权要求乙方退场、更换队伍，并由乙方承担由此造成的一切损失。（6）、乙方必须保证在甲方交待的时间内完成指定的工作任务，延误工期自

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愿接受甲方处罚。（7）、乙方必须按照进度计划要求配备相应的保障任务的施工人员及措施。（8）、乙方有责任配合其它各工种的施工，不得影响后续工序施工，并尽量为后续工序的施工创造条件。（9）、接受甲方的质量检查评定，如质量不合格造成的返工，应在甲方规定的时间内无偿返工，人工费超支及材料损失均由乙方自行负责。（10）、指定专人负责质量监督，作好质量自检工作，自检合格后向甲方申请复检，复检合格后方能进行下道工序施工。（11）、乙方有责任配合甲方施工现场的安全文明施工和现场各种材料的管理工作，乙方在施工过程中如有损坏施工物资的现象，甲方有权对乙方进行罚款处理。（12）、乙方在施工过程在每一道工序应做到工完场清。（13）、按计划耗用各种材料量，材料量按图算加定额损耗。超量全赔，节约奖励。（14）、环境和文物保护：乙方应在施工中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和噪声扰民。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。在施工作业中发现文物或有考古地质研究价值的物品时，乙方应采取有效措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后及时与建设单位及有关管理部门协商形成处理意见。（15）、乙方应将农工工资直接发放给农工本人。乙方支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况以备甲方以及国家相关部门审查。

六、工程质量乙方必须保证所承担的工程项目的质量符合国家施工验收规范和质量检验标准，尽量做到没有返工现象，给甲方施工员及监理部门检验后，如有需要返工的应立即返工，并承担甲方所损耗的材料损失。

七、安全：（1）、甲、乙双方分别确定甲方，乙方为安全负责人。（2）、在施工中，甲方应贯彻执行JG59-99标准及公司制订的安全生产管理办法，严禁违章操作，有权制止施工现场的违章操作，违章作业。

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（3）、甲、乙双方应严格遵守重庆市人民政府关于加强承包生产和工程中的规定，坚持承包生产安全的原则。乙方在施工生产中所发生的违规、违章作业造成的伤、残、亡等事故，由乙方自行负责和处理，甲方不承担任何责任和费用。甲方应向乙方人员进行入场教育，并就安全技术措施等相关事宜向乙方进行交底。（4）、乙方进入承包施工现场的施工人员必须事先登记注册并符合相关政府职能部门对岗位证书的要求。报甲方备案，对承包的劳务工程乙方应制订出具体的安全技术措施方案，确定专人负责安全工作。（5）、乙方必须对所属人员进行经常性的安全教育、法律教育和操作规程学习，提高对安全生产重大意义的认识，增强自我能力，自觉遵章守纪，严格按规程办事，不违章操作。所有人员进入施工现场必须佩戴安全帽，高空作业必须配备好安全带，否则甲方将罚款处理。（6）、凡乙方施工人员进入现场，必须遵守国家及甲方有关安全生产规章制度。甲方在检查生产和安全时发现不安全因素，应立即向乙方代表提出并监督整改。乙方违章作业按甲方管理制度执行（停工或罚款）。（7）、凡属甲方使用的机械设备、电气设备乙方一律不准私自动用，违者甲方有权追究责任令其赔偿全部损失。（8）、乙方在施工中如发现存在不安全因素，要及时向现场负责人报告，整改后方可施工，严禁违章冒险作业。（9）、乙方凡有不适应高空作业者（心脏病、高血压、癫痫、贫血等）以及16周岁以下未成年者，55周岁以上老年工及女工不准随队入场施工，违者自行负责。

八、治安、防火：（1）、甲、乙双方分别确定甲方，乙方为治安防范负责人、防火负责人。（2）、凡在甲方施工现场施工作业的乙方人员，必须在进场三天内由乙方负责人向甲方提供队伍人员情况，人员身份证原件或复印件，计划生育证等有关证件，填报市建委所要求的人员登记表。（3）、乙方入场一周内，必须向所属人员进行遵纪守法和遵守甲方项目部治安管理有关制度的宣传教育。（4）、乙方人员内部治安纠纷、案件、事故由乙方自行查办，如涉及甲方人员则必须派员配合甲方查处。私拿、盗窃甲方财物的人员，由甲方项目部按规定处

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罚。丢失借用的器具，由丢失方照价赔偿。（5）、甲方项目部有权对乙方进行防火安全检查，督促，查处防火违章行为，乙方人员因违章引起火警、火灾除对责任人员处罚赔偿因火灾造成的实际经济损失外，发生一次未遂火警罚款200元/次，一般火灾事故罚款1000元/次。

九、违约责任：

1、本合同签订后双方必须按合同约定执行。

2、如甲方未按甲方与业主单位的施工合同付款方式支付乙方工程款，则甲方按未付工程款银行同期贷款利息的四倍支付乙方资金利息。

3、如乙方原因没按合同执行，甲方有权终止合同，造成损失由乙方承担。

4、由于本工程属乙方垫资施工，乙方应结合本工程实际充分考虑各种因素及自身资金情况，如乙方严重拖延工期或无力施工时，甲方有权单方解除合同，乙方无条件退场，已完工程量按已完工程量的70%结算。

十、其它

1、乙方如因工人素质等原因未能过到质量、工期要求以及有违法乱纪等行为，甲方有权不经乙方同意单方面终止合同，以保证业主工期与质量要求。

2、乙方应按规定购买进场施工人员的各项保险。

3、治安费、暂住费等行政事业费由乙方自行承担。

4、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

5、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效，工程完工甲方付清乙方工程款后失效。甲方：乙方：法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：年月日年月日 7

雕塑公司劳务合同范本第2篇

甲方(用人单位)：_____________

乙方(职工)：__________________

居民身份证号码：______________________

通讯地址：_____________________________手机：____________________

鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

第一条：本协议期限为_______个月。

本协议于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日终止。

第二条：乙方承担的劳务内容、要求为：_________________________

第三条：乙方提供劳务的方式为：弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。

第四条：乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条：甲方支付乙方劳务报酬的标准______________、方式______________、时间：每月________元，当月_______日通过银行发放劳务费。

劳务报酬按照甲方对乙方的考勤每天________元人民币。

第七条：乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条：发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期限届满;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方本人认为由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲乙双方如果单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一个即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。

第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买万元保险金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方承担责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承担的经济赔偿责任。

若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承担经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。

第十二条乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承担责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方承担了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并协助甲方向责任方追偿。

第十三条甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。

第十四条乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。

依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互相不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。

第十五条甲乙双方互不承担本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。

第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由人民法院管辖。

第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十八条本合同一式两份。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：______________

劳务公司发展战略研究第3篇

一、我国劳务公司经营现状

伴随着我国劳务市场的不断升级, 越来越多的劳务公司将目光转移到自身的发展当中。近年来, 我国劳务公司通过逐步深化用工制度改革、加快企业人员结构调整等发展方式, 在升级用工体系等工作中取得了较好的成绩。与此同时, 各地政府也不断改善劳务合作的行业环境, 促进了劳务工作的持续健康发展。在北京、天津及上海等一线城市, 一些现代的劳务公司以生产组织管理契约化、劳动用工市场化、资源调配集约化为目标, 不断推动机制建设和资源配置优化, 并实现了员工队伍的稳定和公司整体水平的提升。然而, 尽管我国的劳务公司发展较快, 但由于自身观念等因素, 在实际经营中仍存在着一些问题。这些问题的出现阻碍了公司自身的发展及相关劳务市场的完善, 对企业未来的发展战略产生了一定负面影响, 亟需引起管理人员的重点关注。

二、影响我国劳务公司发展的问题

1、市场开拓能力仍需加强

伴随着我国劳务市场的不断发展, 现代劳务公司面临着更大规模劳务市场的开拓机遇以及更多劳务企业的竞争挑战。现阶段, 我国多数劳务企业的市场开拓能力不高。尽管一些公司凭借自身的努力在当地建立了良好的品牌优势, 形成了一定的市场规模。然而就整个劳务行业来说, 仍缺乏辐射不同地区的领军企业和品牌企业, 相关区域市场的挖掘也不够深入。上述现状限制了我国劳务公司的规模化升级发展, 需要引起广大企业管理者的关注。

2、劳务资源储备工作不足

目前, 我国多数的劳务公司尚未建立属于自身的劳务人才培养基地, 相关劳务资源储备工作的开展并不完善。伴随着劳务市场的不断开拓和劳务人员需求量的不断增加, 这一情况将影响到公司的劳务人员分配输出工作, 甚至会影响到劳务合同的顺利签订。此外, 我国劳务公司现有的人才结构较为单一, 可输出的劳务员工中大量缺乏技术型人才。面对现代企业对于专业劳务人才的持续需求, 现有的劳务人才结构已经不能够很好地满足市场发展的要求, 从而限制了劳务企业的自身发展。

3、内部管理水平有待提高

随着现代劳务市场竞争的不断加剧, 劳务公司的管理水平也成为了影响企业未来发展的重要因素。现阶段, 我国多数的劳务公司的管理水平还停留在初级阶段, 尚未建立完善的全面管理体系。许多企业的管理者缺乏对于现代管理方法的深入理解, 对于一些项目的风险评估能力较弱, 后期的管理监督意识也不强, 从而一定程度上阻碍了劳务业务的快速发展。在当前激烈的市场竞争背景下, 提升劳务企业内部管理水平, 并尽快建立完善、科学、全面的管理体系, 是现代劳务公司实现可持续发展的重要途径。

4、缺乏人才培养方法

当前, 我国的劳务公司对于人才的培养工作较为忽视, 一定程度上也影响了自身业务的开展。由于劳务公司的员工往往并不为一家固定的企业服务, 因此多数劳务员工都难以建立起清晰的职业发展规划和职业前景分析。一些劳务员工对未来的个人发展十分茫然, 甚至抱着得过且过的心态, 从而影响了劳务工作的正常开展。因此, 如何运用合理的培训与管理方法来提升员工的素质和技能, 使之适应雇佣单位的要求并发挥出个人最大的潜能, 是未来劳务公司管理人员需要认真考虑的重要问题。

三、我国劳务公司未来发展战略研究

1、大力开拓劳务市场

我国的劳务公司应明确自身操作业务, 并结合企业自身现状和外界市场状况进一步开拓市场。公司应以实现自身发展为目标, 逐步建立良性的市场竞争机制。在承包资质范围内适度参与市场竞争, 并妥善处理好有序竞争与区域生产全过程整体承包和安全责任属地化的关系。着眼于有效推动生产全过程整体承包的用工制度建设, 不断扩大整体承包项目覆盖面, 由单项目生产全过程整体承包向相同或相近货类、作业过程区域生产全过程整体承包过渡。同时, 在提高劳务公司对区域生产全过程整体承包项目控制力基础上, 大力推进集约化用工。通过上述措施, 可有效地开拓企业潜在市场, 并实现自身的劳务输出品牌建设。

2、加强市场资源储备

公司应按照市场需求进一步加大自身人力资源储备, 按照市场化机制和管理岗和操作岗逐步分离的目标, 通过采取转岗、返聘、单编、劳动关系主体变更等多种手段, 加速消除各类操作业务中的混编作业。加强对在岗技能员工的培训, 提升技能员工的操作水平, 完善人员推出机制, 建立市场化的“能者上、庸者下”的人员流动机制, 促进人员结构的持续改进和资源的优化配置, 并逐步形成相互补充、相互结合、相互竞争的人才格局。推进公司管理重心下沉, 大力培育和打造业务能力突出、梯队结构合理的管理团队, 逐步完善实施项目整体承包的管理能力, 逐步具备以专业化为主、竞争替代性为辅的承包能力, 逐步形成通过整建制人员派出来实施新项目承包的拓展能力。

3、完善公司管理体系

未来, 我国劳务公司应加强管理体系的全面建立, 尽快提高风险评估能力与管理监督水平。公司应按照现代企业制度, 做好项目承包、生产组织、人员管理、薪酬分配及公司内部日常事务管理等工作。按照公司做简、做精, 项目公司做实、做大的方向建设和发展, 实现管理重心逐步下沉, 管控方式逐步向指标管理过度。此外, 公司还应逐步推行综合人工成本考核制度, 逐步调整工资总额、劳务费的双轨制的指标考核管理模式。公司应搭建员工自主分配体系, 合理搭建内部分配及考核结构, 并运用薪酬激励等原则更好地实现对员工的管理。

4、建立员工培育机制

要充分考虑当前劳务员工规模不断扩大、意识形态呈现多元化等自身特点, 建立起劳务员工的职业生涯发展通道及技能人才培养机制。在充分发挥和利用当地培训机构及所属单位培训资源的作用, 建立对公司操作员工专项的培训相关标准 (包括:课时、教材、培训组织形式等) , 清晰相关方责权, 缩短技能鉴定周期等。打造一批熟悉操作工艺、掌握操作技能、安全意识强、责任感强、工作积极性高的骨干员工, 使其成为公司的中坚力量。建立劳务员工技能提升机制, 加大技能型人才的培训和储备, 构建结构合理的技能人才梯队, 确保生产所需核心资源的稳定供给。推进劳务用工体制改革的过程中, 要不断完善劳务员工职业生涯设计、拓宽劳务员工的成长通道, 对于核心技术岗位、关键现场操作岗位和优秀队站骨干, 要大胆启用优秀的劳务员工, 打破身份界限。

四、公司未来工作中应注重的问题

1、推进操作业务整体外包

首先, 坚持推进生产全过程整体承发包。实践证明, 对生产实行全过程整体承发包, 是加速推进管理岗与操作岗分离、消除混编作业的有效途径。我国劳务公司要不断提高自主管理能力, 完善组织管理体系, 提升承包质量。对尚不具备全过程承发包条件的项目或区域, 要加大模式培育力度, 逐步实现模式升级。其次, 要坚持推行总分整体承发包模式。明确公司作为总承包方的主体地位和对劳务资源的控制、整合、集约作用, 对已实行总分承发包的要巩固, 尚未实行的公司应逐步向总分承发包模式转型。第三, 坚持推进操作业务单工种全过程整体承发包。所谓生产单工种全过程整体承发包, 是指在尚不具备实行生产全过程承发包条件时, 对某一工种实行的生产全过程整体承发包。

2、明确承发包权责及收益

其一, 规范承发包管理职责, 清晰承发包双方责权利与风险。承发包双方应以承发包合同为契约基础, 恪守市场化条件下经济合同的订立及履行规则, 建立责任、权利、利益、风险界定清晰彻底的经济关系。其二, 确定承包公司合理收益水平。承包公司基本收益的测算应以保障其正常运作为原则, 应包含承包公司承担的办公运行投入、建立管理团队的投入、费用结算的税费投入等。对于承包公司在整体承包项目中收益水平的确定, 应本着责任风险与收益对等的原则。其三, 持续推进多种模式的集约化用工。在推进操作资源市场化配置进程中, 有步骤地在成熟的同货类码头区域实现集约化用工, 将有利于促进操作资源横向流动, 提高劳动生产率, 节约人力成本, 增强分配均衡性, 发挥资源最大效能。

3、提升管理水平和承包能力

首先, 加强劳务公司的基础建设。公司要不断提高基础管理水平和自主管理能力。加强制度建设, 严格按照劳动法规要求, 建立满足不同承包模式的劳务员工在录入、流动、转岗、待岗、退出等管理环节中的相关劳动关系、薪酬、奖惩、培训、安全等制度体系, 确保用工合规合法。其次, 加强劳务员工的教育培养。公司要不断提升劳务员工的能力素质, 拓宽职业成长通道, 在员工队伍中树立企业文化, 增强劳务员工成就感和归属感问题。最后, 加强顶层建设, 提高公司控制力。公司在逐渐做大、做强、做精、做优自身的同时, 要注重统筹把握发展规模和发展质量的关系。同时要积极参与劳务用工体制改革操作层面顶层设计工作, 保证劳务用工体制改革有效推进。

4、完善劳务员工薪酬分配机制

首先, 公司应逐步推行综合人工成本考核。在不断优化集团公司各项政策基础上, 逐步打破劳务费总额、工资总额及其他人工成本费用单项考核方式, 提高集团公司对人工成本的宏观总体管控能力。其次, 统一集团公司的岗位序列及薪酬分配基本标准。统一操作岗位序列中的岗位工资标准, 并以此为标准建立岗位最低工资制度。第三, 规范公司分配机制, 建立完善劳务公司自主分配体系。公司应根据发包单位的计划投入水平, 在符合集团公司最低岗位价位原则的基础上, 自主设计和调整劳务员工薪酬分配方案以及各项福利待遇方案。在与发包单位充分沟通的基础上, 自主制定员工薪酬分配办法和绩效考核制度, 从而不断提高薪酬管理能力和水平。

五、结束语

伴随着现代企业竞争的持续加剧, 对于公司发展战略的研究也引起了广大管理人员的关注。在劳务行业市场不断扩大、劳务公司数量持续增加的同时, 当前各劳务公司面临的机遇和挑战也得到了同步提升。为了进一步增强企业活力并提升经济效益, 本次研究对我国劳务公司的经营现状和存在问题进行了详细探讨, 并结合自身工作经验对劳务公司未来的发展战略进行深入研究。未来, 我国的劳务公司应逐步调整市场竞争策略, 建立起适应承发包制度的操作管理资源 (生产、安全、工艺) 配置和调控机制等, 通过大力开拓劳务市场、加强市场资源储备、完善公司管理体系及建立员工培育机制等措施进一步拓展劳务市场。在推进劳务用工体制改革的过程中, 要不断完善劳务员工职业生涯设计、拓宽劳务员工的成长通道。同时合理提高劳务员工的待遇、改善工作环境和生活福利, 切实保持劳务员工队伍和谐稳定。需要注重的是, 劳务公司的发展战略研究是一个可持续动态发展的过程。未来, 我国的劳务公司应在积极与外界展开合作的同时, 借鉴更为科学性、规范化、现代化和优势化的管理模式和发展方向, 并持续丰富公司发展战略的相关研究。

摘要：公司发展战略是通过对企业外部环境和内部资源能力的分析, 在激烈的市场竞争条件下, 求得企业持续发展的全局性规划性研究。近年来, 伴随着我国劳务市场的不断扩张, 对于劳务公司发展战略的研究也成为了广大管理人员的关注要点。本次研究通过对我国劳务公司经营现状、存在问题等的研究, 为我国劳务公司的发展战略研究提供理论借鉴和实际参考。

关键词：劳务公司,发展战略,研究

参考文献

[1]吴维库.企业竞争力提升战略[M].北京:清华大学出版社, 2002.

[2]吴照云.战略管理[M].北京:中国社会科学出版社, 2008.

[3]孟卫东, 张卫国, 龙勇.战略管理——创建持续竞争优势[M].北京:科学出版社, 2004.

如何选择签订劳务合同与劳动合同第4篇

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

劳务公司农民工劳务合同第5篇

用人单位(甲方)全称：

务工人员(乙方)姓名：，身份证号码：

户籍所在地：本地住址：，电话：

紧急联系人：，电话：

根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等有关规定,双方在平等自愿基础上,经协商一致订立本合同。

一、劳务合同期限

以完成一定的工作为期限,从项目开工（年月日）起，至该项目甲方指令退场止。

二、劳务工作内容

1、甲方安排乙方从事工程项目工种(岗位)。工作内容：进行土石方开挖、电杆组立、变台安装、配电线路架设及金具铁件配套安装、材料转运安装、竣工草图初画、安健环牌悬挂、基础材料运输。根据施工需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

2、乙方应保证自身身体状况能够从事以上工作内容，不得隐瞒自身有不适宜以上工作的疾病，如乙方隐瞒身体状况，在劳务过程中因疾病出现意外的，应承担相应责任，减轻或免除甲方赔偿责任。

三、劳务报酬

1、按工日劳务报酬标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日报酬为¥ 元(人民币大写：)；

2、甲方应按规定制作签证表,指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在签证表上予以记载,作为计算劳务报酬的原始凭证。

3、乙方劳务报酬按月支付,按以下项支付和结算: ①每月日前结算付清上月劳务报酬；

②每月日前支付¥ 3000 元(人民币大写: 叁仟元)，余款按如下约定结算支付: 该工种完工结束，工程质量达到合格标准后，扣除每月已支付工资，结清余款。

4、报酬支付方式按以下项确定: ①银行代发: 甲方为乙方在银行开设工资结算帐户,每月通过银行代发； ②现金发放: 甲方直接以现金支付,乙方本人或授权代领人凭身份证原件领取并签名确认。

5、如乙方授权他人代领劳务报酬的，甲方按乙方要求将劳务报酬支付与乙方授权的代领人，即视为甲方支付完成，如乙方未能从代领人处全额领取到劳务报酬的，由乙方自行承担责任，只能向代领人追讨，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方办公地点及业主处闹事，故乙方应谨慎授权。

四、工作时间

乙方工作时间按以下 ② 项确定: ①乙方每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。

②甲方根据建筑行业生产特点,经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定,合理安排乙方工作和休息时间。

五、劳动保护

1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳务安全卫生条件和必需的劳务工具、劳务保护用品,对从事有职业危害作业的劳务者按规定定期安排进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

4、乙方在劳务过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

六、劳动纪律和责任

乙方在施工作业过程中应遵守工地劳动纪律,乙方应当严格遵守安全施工要求，按规定使用和佩戴安全护具，如乙方违反安全施工要求，不按规定使用和佩戴安全护具，出现伤亡的，乙方自己应承担自己过错部分责任，甲方可减免赔偿责任。

七、劳务合同的解除、变更和终止

1、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

2、有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同: ①乙方隐瞒自身有不适宜施工劳务疾病，或被发现身体状况不适宜施工劳务的；

②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、健康状况证明的； ③乙方严重违反工地劳务纪律或规章制度的；

④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的； ⑤乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的； ⑥乙方被依法追究刑事责任的。

3、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①乙方感觉身体不适，不适宜继续施工劳务的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③甲方不能按照劳务合同的约定支付劳务报酬的； ④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保作业条件的。

4、以完成一定的工作为期限的劳务合同,工作完成的。

八、双方约定的其他事项

双方约定: 甲、乙双方之间为劳务关系，不需要购买社保。如乙方要自行购买社保的，甲方支付给乙方的报酬里已包含国家基本社会保险费；乙方自愿放弃在工程所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地自行缴纳。

九、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生争议时,可协商解决:协商不成的,任何一方可以在争议发生后向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。本合同签订后,双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(签字):

运输公司劳务合同范本精选第6篇

劳务分包单位或个人： (以下简称乙方)

依照中华人民共和国合同法，中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

一、劳务分包单位或个人信息

1、身份证号码：

2、劳务公司或个人地址：

3、安全生产许可证编号：

4、有效期截止时间：月

5、委托联系电话：6、委托代理人姓名：

7、乙方指定收款帐号：

二、工程概况

1、延伸段、中二路西延伸段。

2、分包工程暂估价：

三、分包范围

承包范围：甲方承包本工程所有土石方工程包括不仅限于道路路基、管网、结构土石方(含甲方提供的本工程施工图、甲方指令、设计变更、技术变更核定单、设计交底和图纸的会审纪要等全部需要运输的土石方及垃圾等施工作业内容)。

四、分包合同单价

在合同承保范围内，乙方完成合同规定的全部工作内容，质量、安全、文明施工达到合同约定的前提下，综合单价为：

注：①上述包干单价包含乙方自备车辆、驾驶员工资、各种税费、修理费、折旧摊销、燃油消耗、保险、健康体检以及在运输过程中因运政交警、环保、国土、城管及其他单位对渣车管理所导致的各种费用及罚款。其综合单价还应综合考虑施工大门及运输路途清洁、车辆和道路冲洗、运输过程中各职能部门协调及手续办理费用。

②、燃油若由甲方提供，付款时根据乙方实际用量按7.2元/升扣除。

③乙方车辆必须自觉遵守先后次序，排队装车，车装满后听到装车机械鸣笛或甲方现场管理人员指令后才能开走。料未装满或没运到甲方现场管理人员指定位置卸料或料未卸尽返回，甲方均拒绝发票计量。

五、有关质量、工期、安全、成本控制、环保、文明施工的具体要求及其他约定

1、质量

乙方必须保护与项目的其他工序成品。

2、工期

①本工程工期为(从20___年10月28日起至20___年3月30日止)延迟合同工期甲方将按5000元/天罚款，直接从乙方本月工程进度款中扣除。

②应工期需要，乙方必须确保车辆加班到晚上十点，保证在甲方交代的时间完成指定的工作任务，延误工期自愿接受甲方的处罚。乙方必须确保施工所需的运输车辆(特别是农忙和节假日期间)，若因乙方原因未按甲方要求提供满足数量的运输车辆，甲方将乙方进行每台每天1000元进行罚款，若车辆连续一周不满足项目部要求甲方有权要求乙方退场，并由乙方承担由此造成的一切损失。

③安全乙方必须达到甲方制定的安全管理标准“杜绝伤亡事故发生，控制目标。

④乙方必须设立专职安全责任人配合甲方做好日常安全工作。 ⑤甲方有权不定期对乙方驾驶人员和车辆进行有关安全知识抽查和检查，对不合格的人员和车辆有权要求其退场。

⑥乙方必须严格执行国家、地方和项目制定三的安全操作规程、安全管理办法、安全管理制度和环境管理制度及治安管理条例。

⑦若乙方原因被政府主管部门处罚，其费用由乙方承担，乙方应负责大小事故的善后处理工作，不得给甲方造成负面影响，如因乙方处理不善给甲方造成负面影响，视情节严重给予乙方5000—10000元/次的罚款。

⑧乙方应向工人明确：受伤亡人员及家属不得直接找甲方解除处理相关事宜。

⑨由于乙方操作不当或违反操作规程自身原因造成安全事故或造成他方人员伤亡，造成的后果全由乙方承担。

⑩乙方在履行合同过程中应当随时保持现场清洁卫生，场容场貌，严格按照有关标准及规定搭设、维护、布置现场，由于乙方原因造成的各种处罚，由乙方承担相应罚款及其他费用。

3、成本控制

严格按照甲方项目部交底资料控制施工成本。车载方量必须经过甲方机管员、渣票管理员、施工员认可后方能启动离开装车点，否则运输方量不认可。

4、环保文明施工

①乙方在施工期间应加强班组内部文明施工教育，搞好承保范围内的现场文明施工及住宿范围内的清洁卫生。

②施工人员进入施工现场按交底规程进行施工，否则甲方有权按照50元/人次进行罚款。

③乙方所有人员在施工现场及生活区注意行为文明，严禁驾驶员打赤膊、说脏话、穿拖鞋四处游逛、骂人、争吵、扯皮打架、随地吐痰等影响公司形象的不文明行为，否则一经发现，甲方有权按照100元/人次对乙方进行罚款，多次不改或情节严重者甲方有权要求其退场。④施工现场及生活区严禁赌博，非在册人员严禁进入施工现场或住宿区擅自留宿，严禁打架斗殴、嫖娼卖淫、偷盗、聚众闹事吗，否则甲方有权按照500—5000元/人次进行罚款，有死伤时，另按安全事故的规定进行处罚，并追究当事人法律责任。

⑤、生活垃圾要每天及时清除，严禁随地大小便，否则甲方向当事人或班组罚款50元/人次。

⑥、生活区严禁用水用电私拉乱接，严禁私自使用各类电器煮饭烤火。⑦乙方必须严格按照市级文明工地标准进行施工及场地管理，若因乙方原因造成工地未达标或处罚等情况，由乙方承担此造成的直接和间接经济损失。

六、运输分包计量、费支付及结算

1、每月25日之前将之前全部完成量(渣票)统计汇总报送甲方，甲方按审定金额的80%次月25日之前支付给乙方，余下20%尾款在工程完工后1个月内支付。所有款项均不计息。

2、若因建设方拖欠甲方工程款而导致甲方资金有困难时，乙方有责任共同分担由此产生的资金压力。

七、财务管理

1、甲方职责

①甲方为乙方提供宿舍、床、水电。

②乙方上岗前，甲方应组织人员对乙方人员进行入场教育培训。 ③甲方协助乙方办理有关证件，办证所需费用由乙方承担，办理就业证费用由甲方代扣代缴(胸卡由乙方提供照片，甲方免费办理)。

④甲方按合同约定及时给乙方结算、支付劳务费。

⑤甲方有管理、检查、监督乙方的权利，对乙方及乙方人员违法行为和违反甲方各项管理规定，制度的行为，甲方有权按处罚乙方及乙方人员并送政府有关部门。

2、乙方职责

2.1乙方严格执行质量看、环境和职业健康安全管理体系标准，坚持“珍爱生命，保员工健康”改善环境，为人类造福，注重信誉，向顾客负责的管理理念，杜绝人员伤亡，机械设备等事故的发生，乙方应无条件的配合甲方接受政府或其他单位和部门对工程的各类检查工作。

2.2乙方必须达到健康证、驾驶员持证率100%。

2.3乙方应保证施工过程中相关设施、设备完好，若有损坏，乙方应照价赔偿。

2.4乙方必须遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。

2.5乙方必须爱护并维护自有和甲方提供的施工机具及设施，保证自有机具的正常工作，乙方自备工具材料，设备入场应先到材料部门登记，便于今后撤场有据可依。

2.6乙方代表必须按规定在各类安全技术交底、工作联系单、检查考核表、登记表、处罚单等由乙方签字认可文件的文件上签字。

2.7甲方支付工程款后，乙方必须按时向其工人支付劳务费用，因乙方未按时支付劳务费而造成的任何经济损失及法律责任均由乙方承担。

2.8乙方不得以任何理由(特别是工程款的问题)停工、罢工。

2.9乙方在工程总无故完不成任务、不服从甲方安排，在教育、罚款等均无效的情况下，甲方有权要求乙方退场，并由乙方承担由此造成的一切损失。

2.10乙方必须保证在甲方交代的时间完成指定的任务，延误工期自愿接受甲方的处罚，否则甲方有权要求乙方退场，并由乙方承担由此造成的一切损失。

2.11乙方有负责配合其他各工种的施工义务，不得影响后续施工，并尽量为后续施工创造条件。

2.12乙方在施工保护施工作业现场环境，避免和减少施工方法不当引起的环境污染和破坏，如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚，在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关部门协调处理意见。

2.13乙方必须按合同价完成项目所有土石方运输工作包括工程接近完工时少量土石方和零星土石方。

2.14乙方应把每辆施工车辆的行驶证、营运证、驾驶证、身份证、上岗证及所有保险单、证全部交甲方审核并留有复印件给甲方存档，待工程结束后归还乙方。

2.15乙方负责对车辆和驾驶员制定安全管理措施并加强管理，如发生交通事故或意外，由乙方自行负责经济责任及法律责任。

2.16乙方应保证每天有足够台数能够正常运行的车辆在现场施工，车辆设备未经甲方同意不得擅自调离现场或故意停工，不得跳槽给其他单位运输，不得私自外出作业，否则甲方将拒付已完成部分价款及余款并按每车每天1000元罚款。

2.17施工过程中，因乙方原因造成周边塌陷、机械车辆事故等，影响周边建筑物，责任由乙方全部承担，与甲方无关，乙方人员的伤亡安全意外等由乙方全部承担，与甲方无关。

2.18乙方应派调度员专人负责现场调度，确保甲方正常施工。

2.19乙方加强运输车辆在运输过程中的行车安全，做好相应措施，确保行车安全，发生安全事故由乙方承担全部责任。

九、农民工用工合同、运输费支付及履约保证金

1、乙方必须与所聘工人签订劳动用工合同。

2、乙方必须严格按照《劳动法》和建设部关于《建设领域农民工工资支付暂行办法》等法律、法规的规定支付工人工资，不得拖欠或克扣工资，必须按劳动或运输合同约定的时间按月支付工资(不低于重庆市最低工资标准)。运输费、工资发放应编制工资表，并将签字发放后的工资报表报甲方项目工程部备案。

3、乙方必须自行施工，严禁转包，若惊发现转包，甲方有权解除合同，由此造成的一切损失由乙方全部承担。

十、其他