求职找工作技巧（精选6篇）
求职找工作技巧 第1篇
【求职】别让消极情绪“绑架”了你
我们常常会看到同学们面临着这样的情况：有的同学在求职中被心仪的用人单位拒绝，心情低落，以上网打游戏转移注意力，迟迟无法开始新的行动；有的同学受到身边同学的感染，十分担心自己找不到工作，整日处于焦虑状态，无法静下心来好好提升自己的素养和能力，毕业论文更是抛在脑后，以致压力越来越大；有的同学则明显感到自己由于求职“火气变大了”，经常和舍友或恋人发生冲突，而冲突的结果是心情更加烦躁„„这些例子中出现了一些消极的情绪体验，如抑郁、焦虑、生气等等，事实上，求职本身就是一个充满波折的过程，出现各种情绪体验都是正常的，但有的同学在面对正常的情绪体验时，采取了不良的应对方式，使消极情绪愈演愈烈，最终影响到他们的求职表现。如果能够对消极情绪进行积极的调节和管理，把它们的破坏作用降到最低，就会让同学们减少很多不必要的压力和冲突，以更轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。
案例1 抑郁自卑的韩梅梅
韩梅梅性格内向，在找工作时常常不敢主动询问用人单位，几次面试也都因为她过于紧张而表现不佳，面试不成功使她更加为面试而紧张担忧，三个月下来，竟没有一家单位表示愿意招聘她。这让韩梅梅感到非常沮丧，她觉得自己学了那么久都白学了，表达能力那么差，肯定找不到工作了。这种想法又加重了她的挫败感，连续好几周，她都睡不好觉，一想起未来的生活就觉得很无望，有时还偷偷掉眼泪。（文章中所提同学姓名均为化名）
【案例分析】韩梅梅的心理反应就属于沮丧抑郁，由于连续的挫折，使得她过于低估自己的能力，认为自己一无是处，对未来感到绝望，严重时还会影响饮食和睡眠质量。这必然会阻碍她进一步投入求职行动中，即使勉强采取一些行动，也会对挫折失败格外敏感，很容易因为一些小小的原因就陷入到“我能力太差，人家肯定不会要我”这样的想法中。
案例2 焦虑急躁的李雷
李雷在学校里一直是班干部，他的父母都在事业单位任职，因此他十分相信自己可以很快找到理想的职位。但是求职的过程并不十分顺利，要么是岗位不够
好，要么是好岗位的要求超出了他的实际能力。因此两个月下来，他一直未能如愿。这让李雷十分着急，每次在等面试结果时，就恨时间过得太慢，简直度日如年，也无法静下心做别的事，有时候想到毕业将至自己还没有签约，又恨时间过得太快。他也开始抱怨父母没有尽力帮他找工作，怪辅导员老师没有把招聘信息提供给他，常常因为小事就发脾气，和宿舍同学的关系也僵硬起来。
【案例分析】李雷的反应就是焦虑急躁，对挫折的反应比较急剧，害怕等待，有很多抱怨。如果总是处于焦虑的状态，就会无法静下心来反思和调整自己，而过多的抱怨也会破坏和身边人的关系，失去原本可以获得的情感支持。
案例3 逃避退缩的小明
小明在几次求职面试未果后，开始逃避求职带来的压力。一向喜欢网络游戏的他更加将时间都花在游戏上，每天都会玩上7、8个小时，同学叫他去参加招聘会，他懒得出门，老师推荐工作单位，他也懒得去面试。其实每次停下游戏时，他都会有些自责，觉得如果找不到工作，未来可怎么办。可是一旦想到出去找工作会受挫碰壁丢面子，他就会马上返回到他的游戏中去，只有在那个世界中，他才会感到有成就感。
【案例分析】小明的反应属于典型的逃避退缩，他无法应对求职带来的压力和挫败感，因而将自己与现实世界隔离，沉浸到虚幻的游戏世界中。逃避的结果就是永远无法获得工作机会，挫败感会一直存在，最终形成恶性循环。
健心妙招:面对挫折调整认识 寻求支持
看完3位同学不同的故事，你有怎样的思考？你存在上述那些不良心理反应吗？这些心理反应是否给你带来困扰？事实上，我们可以采取更积极的方式来应对挫折。即使面临相同的挫折，采取积极的应对方式一定会为自己争取更多的机会。请大家记住：“挫折本身不是问题，找寻应对挫折的方式才是问题！”小编希望以下建议可以帮助大家有效应对。
建议一 理性看待挫折
初次求职中遇到挫折是很正常的，而引发情绪困扰的并不是挫折本身，而是你对挫折的解释。当你把挫折解释为自己能力差、表现糟，就必然会引发焦虑、挫败的体验，如果你还认为自己永远不能进步，挫败感就会更加强烈；但如果你把一次挫折解释为职位和你的个性不符合，你就不会过分归咎于自己。因此，既不要总把挫折归因为自己能力差，也不要过分夸大挫折，以为一次挫折就会带来无法挽回的损失。
建议二 合理宣泄情绪
当求职遇到挫折后出现沮丧、焦虑等不良情绪时，可以向朋友、亲人倾诉自己的心理感受，也可以通过写日记、博客来表达自己的感受，也可以做些轻松愉快的活动来转移注意力，或者完成一些简单的任务来增加成就感。如果简历没被选中、面试没有通过，也可以把自己的挫败在朋友面前调侃一番，用轻松的心境面对失意。
建议三 主动寻求支持
在求职过程中，我们已经讨论社会支持系统会为我们提供各种帮助，而在心理调适方面，它更是有着重要的地位。当你感到挫败、焦虑时，不妨与同学、亲友、老师分享一下你的感受，当你发现不只你一个人在求职中受挫后，你的心态会更加平和，并且亲友的建议也会让你提高心理调适能力。
求职找工作技巧 第2篇
当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩“零和游戏”。因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得1分，而输棋为-1分，那么，这两人得分之和就是：1+(-1)=0。
这正是“零和游戏”的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺。但20世纪，“零和游戏”观念逐渐被“双赢”观念所取代。
人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但这要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的`局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。
手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。”如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所适从，心力交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心地选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。
一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个人(或这个企业)无所适从。手表定理所指的另一层含义还在于：每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。
不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，这取决于三个因素。
1、价值观。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。
2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特征，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作;这样才能激发职工的热情
彼得原理
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得研究晋升现象得出的结论。在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下。
因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业机制，建立科学、合理的人员选聘机制、奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停升职，但与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。
在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果就有时比10大得多，但有时又比1还要小。因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。目前国内大多数行业的管理制度都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。
值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。邦尼人力定律：1个人一分钟可以挖一个洞，60个人一秒钟却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。
工作中的方法和技巧
优化你的简历：制作出简洁明了的求职简历(包括CV, Resume等)，突出自己的经验和技能，并确保你的所体现出的问题解决技能、人际沟通能力和行业知识等方面对应着所申请的岗位要求。
留意网络资源: 如何让更多公司看到自己呢?可以通过各种招聘网站(如猎聘、智联招聘)以及社交媒体平台(如领英LinkedIn等)进行泛涉等渠道寻找机会，同时在互联网上维护好自己的个人品牌及公众形象。
制定清晰的职业规划目标：确定自己的职业规划和目标非常重要，这有助于指导自己的求职方向和凸显优势真实面。
参加招聘会和职业实习：通过参加招聘会和职业实习等方式，了解市场动态、认识同行业从业者而且窥视机会，以及与招聘公司的面对面交流。这可以让你了解公司的笃研情况和未来可能需要的人才技能需求等问题，并为自己获得面试准备机遇。
保持积极的态度：在找工作过程中会遇到挫折和困难，但要时刻保持积极心态，学会乐观地看待问题，并寻求亲朋好友支持或者通过在线求职培训课程等级模式实现个性化提升和高效性求职辅助.
求职方式技巧分析 第3篇
对于应届毕业生, 尤其是对于大城市的应届毕业生, 最为常见的求职方式就是校园招聘, 这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘, 而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘, 因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会, 更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会, 向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞“形式主义”, 这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会, 或去听了但没认真听, 没记笔记, 那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时, 他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。公司代表在招聘会上发布的有关信息, 不但有利于加深你对行业、企业、工作职位的了解, 而且有可能在笔试、面试中派上用场。
由于校园招聘会是在校园中举行, 这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。一是地理的方便, 避免了舟车劳顿的苦恼;二是招聘的职位直接针对高校毕业生, 针对性强使成功的可能性就相对较高。
如果说校园招聘会有什么害处, 那就是参加多了会花费很多时间, 这是对毕业生在时间管理方面的一大挑战。如果可能, 参加得越多越好, 再忙也不过集中在1～2个月的时间。等你毕业以后, 再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了, 尤其是你将来竞争对手公司的信息。另外, 招聘会中还常会有些博大精深、气度不凡的公司高级管理人员出讲, 在现场感受名人甚至与之进行零距离的对话, 这将会使你受用终生。
二、“面试超市”:招聘会
为了弥补校园招聘名额有限的不足, 同学们要多辟通道, 广开职路。如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”, 那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会, 如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等。
招聘会具有许多特殊的优势:招聘单位云集一地, 招聘职位铺天盖地, 是招聘经理与求职者无需预约的面试良机, 因而具有“简历+面试”的双重作用。有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒, 那可是大错特错, 下面将会基于这一误区进行分析。
(一) 招聘会不是废纸处理厂
有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所, 一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前, 忙着留下一堆求职材料, 然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理厂, 而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前, 看看招聘介绍材料, 与招聘人员诚恳地交谈, 问一些得体的问题, 简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时, 你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是, 由于招聘会具有面试的功能, 招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员, 当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此, 你应该尽量博得他们的好感, 这相当于一次准面试, 投简历的目的不就是为了获得面试机会吗?机会就在眼前, 就在嘴边, 哪能本末倒置, 扔下简历一走了之?
(二) 有备而来, 满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料, 避免捉襟见肘的尴尬。但是, 也不要一次提交大量的求职材料, 比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料, 如果提交大量材料, 无法突出重点, 反而不能引起注意。而只提供制作精良的中英文简历, 十分简洁, 方便现场招聘者了解你的情况, 也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位, 你甚至不必递上英文简历, 更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
(三) 严阵以待, 注意自己的言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试, 所以无论从着装还是言谈举止, 都要以面试的标准来要求。着装最好是正装, 一来正装更能表现出良好的专业气质, 二来如果许多人不着正装, 则“西装革履”者更容易引人注目, 大大提高“回头率”。此外, 既然是面试, 就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密, 否则显得很不独立、很不职业。殊不知, 有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后, 会“目送”那些他感兴趣的人, 以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说, 不论在台上还是台下, 如果细节上不注意, 就相当于直接告诉招聘者:“枪毙我吧!”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
(四) 四两拨千斤, 用名片推动面试成果
招聘者在招聘会上收到那么多简历, 可能保存起来比较困难, 而一张小小的名片, 容易携带和保存, 也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感, 他可能会在你的名片上做些记录, 之后很快会和你联系。
三、“在线直销”:网上应聘
由于网络的迅捷方便, 网上应聘的优势不言而喻:快速、成本低、可以大批量发送求职信息。但是, 由于网络病毒泛滥, 很多公司对于网络安全的防范十分严格, 为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外, 最好保证编辑简历的电脑是安全、没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时, 最好不要只跑“单行道”, 即仅以附件形式发送简历, 而是要以“正文+附件”这样双保险的方式同时发送。
由于网上求职的简便, 使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚就发送了批量简历, 而招聘经理一端, 面对如此多的简历, 眼花缭乱, 应接不暇, 很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点, 求职者应花些时间, 对较适合的岗位和公司, 通过网页做些调研, 然后在前面写上量身定做的求职语句, 表现出你对该行业、企业的了解, 对该工作的重视, 以及对收件人的尊重。而且, 简短地填入一句话, 既表明求职岗位, 又说明自己的应聘优势, 这样入选的概率会大大提高。
由于网上应聘很容易出错, 因此需要格外小心。在线填写报名表格, 一定要按照招聘公司设计好的要求填写, 同样要字斟句酌。如果把握不大, 最好事先写好, 保证填写的质量。
四、“传统老字号”:邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种, 堪称“传统老字号”。但即使在今天, 邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料, 而且每一份材料都能做到量身定做, 这有助于你博得招聘经理的好感。
(一) 宰相肚里好撑船
请注意在邮寄简历的时候, 信封要大一些, 最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信, 大信封在众多的求职信中更引人注目, 先被拆阅的可能性更大。而装在小信封里的应聘资料经过折页, 容易毁容, 降低印象分。
(二) 简历的最佳目的地
逆势求职，我有技巧 第4篇
别郁闷，逆势中也会有突破，只要你用对了方法。
美剧里的主妇已经有两位去面试工作了，现实里的应届毕业生们蜂拥抢夺少得可怜的工作岗位，跑去应聘做大学生船娘的也大有人在。金融风暴的时代，你就算没有处于风暴的中心，也必定感受到了凉风飕飕。不论是焦虑等待offer的毕业生，还是纠结于乱世工作换或者不换的职场菜鸟，姐妹们千万不能坐以待毙，现在就磨炼好你的“敲门砖”。
简历两页就好了
制作简历的原则应是“形式服从功能”，放弃那些过于花哨、长篇累牍的文本吧。
以简洁和详细的分类来制作的美式风格简历最能打动人事经理的心——简历页数不要超过两页，内容大致可以分类为个人基本资料，学历，工作经历、项目实践经历，出国交流经历等。如果你是应届毕业生，不要忽略多加上一栏在校获得的奖励和奖学金。另外，切记没有一位HR是喜欢看你丰富多彩的业余生活经验的。
求职美照不可缺
第一印象的重要性不言而喻。富有朝气的面貌让人事经理一眼相中你。
大多数的公司并不会明确在招聘要求上提出求职者要附上求职照，但是这并不意味着你的简历可以缺少求职照。有份调查显示，83％的人事经理希望在照片上对求职者有个初步的了解。大多数人事主管都表示，他们压根不会在意面试者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他们会在意面试时你是否和照片上有一致的职业微笑和富有朝气的良好面貌。
证书在质不在量
你的证书不仅是你能力的重要凭证，也是证明你简历是否掺有啦分的参考。一张有分量、且有针对性的行业相关证书能令你从众多简历中脱颖而出。
证书肯定能为你加分，比如应聘公司IT部门主管，那么一张ITLT-V3证书绝对令你傲视群雄，如果没有这样重量级的证书，至少要在简历中附带语言类证书和计算机等级证书。切记不要把你所有的证书都一股脑地寄给公司，那样会让人事主管觉得你没有认真阅读申请职位的要求，甚而会判定你根本不了解这个行当。这其实也是遵循我们经常强调的，为一个岗位定制一份专属简历的原则。
猎头亦是敲门砖
以往你可能会讨厌猎头打来的电话，现在应该是你和他们热络的时候了。
猎头筛选简历的标准往往只看是否具有相关行业职业证书，工作年限长短以及个人性格如何等。因此，你与猎头伙伴接触的时候，不要吝惜让他知道你有哪些证书，懂得强调自己有足够的工作年限，同时展现你诚恳待人接物的一面，那么你一定会是他们的第一选择。
在线申请要针对
在线简历中，关键字的重要性就如它的名字一般。
在线申请绝对不是把你的简历简单复制一遍，因为大多数公司的人事主管通常通过搜索关键字的方式来选择感兴趣的简历。因此，在线申请的时候一定要对申请的公司有针对性，尤其在自我评价这一栏上。应聘公司的名字、相关行业培训证书，甚至申请职位的名称都会是关键字。
薪资要求巧妙提
别再对网上晒工资的炫耀帖嗤之以鼻，它们能成为你很棒的参考。
一般情况下，你并没有必要在简历上提出薪资要求。但也有不少的公司会在招聘信息上要求应聘者提出期望月薪。这个时候，不妨先搜索一下这个职位头衔当前的行情，也可以上一些公众论坛翻阅一些晾晒工资的帖子。期望薪资不应该是一个准确的数值，最明智的选择是一个范围。范围之间相差的百分比在10％－25％即可。这样在面试的时候，你可以通过强调自己在这个职位上的工作能力和优势，给提升薪资多保留一分余地。
职场专家谈求职
“选择自己喜欢做的事情；总是用积极的心态面对职场中的顺境和逆境；全心投入当下的工作。”
作为一名拥有丰富招聘经验的企业高管。求职者的哪些品质是最能够打动你的?
1一定要主动。对那些发来简历，还打电话给我要求对话的求职者，我从来都是印象深刻。
2在英语我们常说：Get your handsdirty，意思就是志存高远，脚踏实地，每个人都把自己当作企业的一份子。
3如果公司体系不完美，也不会抱怨，积极地理解为。“这是他们为什么需要我”。这反映了一个人的心态开放度，自控力和成熟度。
4与其看经验，不如看文化的适合度。HR都青睐适合自己公司文化的求职者。
我们都知道目前大学生求职非常困难。对那些还没拿到offer。急得焦头烂额的大学生有什么好的建议吗?
1找到自己的兴趣点，不要盲目海投简历。只要你表现出强烈的欲求，并准备好有针对性的简历，即便与专业不对口，也可以劝服面试官给你机会。2不要忽视人际网的作用。发动朋友，朋友的朋友一起帮你做引荐，口碑相传的力量大得超乎你的预期。3这是最诚恳的忠告：求职不是终点，它是个旅程，是你了解自我的过程。不要想着一步到位，尤其在当下环境里，曲线救国更有实际意义。
大学生求职找工作技巧 第5篇
通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、提前到达
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
三、注意礼节
应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
四、正确介绍自己
介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
五、礼貌交谈
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
六、忌直接询问薪资
最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
七、善始善终
面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
求职找工作方法介绍
据有关专家研究表明：第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰，但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此，学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装，特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳，如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带，穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次，在选择面试服装时，要遵循简单就是美的原则，这既是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。第一，在服装的色彩方面，讲究三色原则。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内，最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。
再次，在穿着面试服装时，同样要合乎着装的基本礼仪。第一，男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二，女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面;最好
选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。第三，佩带的首饰，如项链、戒指、手链、胸针等，数量不要超过三件，款式越简单越好，色彩、款式尽量统一。
求职找工作技巧 第6篇
求职好比打仗，不打无准备之仗，面试准备工作你做好了吗？
1、知己知彼
2、时间观念
3、克服紧张
4、自然交谈
5、心态
1、知己知彼：职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。
了解你要做一下功课，对面试企业背景进行一下调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您加分。
2、时间观念
约好的时间，可以提前5-10分钟到场，不必太早。最好不要晚到，如果迟到，一定要电话沟通解释清楚迟到的原因，如果不够将会给面试官留下不良的印象，甚至会丧失面试的机会，据我所知，面试官大都不喜欢无故迟到和爽约的求职者。
3、克服紧张
有些同学面试可能会遇到这类情况。给你们的建议就是怯场对策三步： 第一步、目中无人，心中有人，精通内容第二步、深呼吸，第三步、无我之境充分的准备你要说的内容。一定要到达滚瓜烂熟的地步。因为紧张是你内心紧张，你要想大家都是人，为什么我怕他们，从心理上把他们想成上你的朋友。
4、自然交谈
交谈的过程中，要口齿清晰，语调恰当，音量适中，对不好回答或不想回答的问题可以含蓄、机智、幽默的方式化解。掌握说话的艺术可以帮你化险为夷，又能给对方留下良好的印象。