油田公司工会2011年下半年工作要点

油田公司工会2011年下半年工作要点（精选9篇）

油田公司工会2011年下半年工作要点 第1篇

关于下发油田公司工会2011年下半年工作要点的通知

各二级工会：

为扎实有效地推进工会下半年工作，确保全年各项工作目标和任务的顺利实现，现将“油田公司工会2011年下半年工作要点”下发给你们，请结合本单位工作实际，认真抓好组织和落实。

油田公司工会 2011年7月27日

油田公司工会2011年下半年工作要点

2011年下半年工会工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻辽宁省工会十大、集团公司工会工作会议和油田公司一届三次职代会、公司党委一届四次全体会议精神，以融入中心、促进发展、服务职工、构建和谐为主线，以深化全员精细管理活动和维护保障职工权益为重点，以提升职工队伍能力素质为基础，以加强工会自身建设为保证，团结带领广大职工为实现油田全面协调持续有效发展做出新贡献。重点做好以下11项工作。

一、扎实组织以“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动为重点的群众性劳动竞赛活动。一是配合主题教育实践活动，广泛组织开展“万 人建言献良策，精细管理增效益”活动，7、8月份重点抓好建言献策活动，9、10月份深入抓好分级整改工作，年底对活动开展情况进行总结评选。二是分板块挖掘、选树和推广以文建明注水站“管理十法”、锦采女子采油站“节点管理法”等为代表的一批典型经验和做法，拟于8月份举办“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动现场推进会，组织开展对口学习交流活动。三是继续通过报纸和网页简报等形式做好活动典型的宣传工作。四是认真制定“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动考核激励办法和年度推进运行表，拟于三季度出台，年底，对“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动进行年度考核、评比和表彰。五是认真组织协调相关部门和单位开展好“展现铁军风采、打造辽河品牌”管道建设和“创和谐典范，建西部大庆”两项劳动竞赛活动。

二、继续深化“五型五好”班组创建活动。三季度，在深入学习和推出典型的基础上，对照各行业、板块先进，完善并形成规范化的班组分类建设标准和量化指标，规范考核评价体系，加强分类指导，全面推进对标管理，不断提升基层班组建设水平。同时，与人事、劳资、教育培训部门及有关院校密切配合，组织班站长培训、班组管理研讨等活动，提高班组长抓班组、带队伍的能力。年底，对已达标的班组进行复检。

三、进一步提升职工之家创建水平。按照省总关于在工会系统和广大职工中开展创先争优活动的要求，出台“辽河油田公司工会建设职工之家活动考核评比办法”。进一步丰富建家内涵、量化考核标准、加强建家评比工作，年底全面组织好工会系统两年一次的评选表彰活 动，选树一批特色突出、作用明显、指导性强、行之有效的集体和个人典型。

四、精心抓好群众性安全监督“百岗千哨”活动。以油田公司2009-2010年度优秀安全监督岗、优秀安全监督哨表彰活动为契机，对重组整合以来群众性“百岗千哨”活动进行全面总结，三季度，对活动中涌现的先进典型进行深度宣传，同时，组织安全监督岗（哨）培训，设计制做安全监督员徽章，实施现场挂牌监督，推进活动的深入开展。

五、不断加强劳模管理和典型宣传工作。一是与油田信息管理部合作建立劳模管理网络系统，拟于7月中旬完成劳模管理软件的上线运行，7、8月份组织各单位全面做好油田劳模资料录入工作，并加强动态信息管理。二是集中组织开展劳模外出学习和兴疗短期疗休养工作。三是深入开展“学劳模比作为、展风采建功业”专题宣传和职工故事征集活动。结合油田主题教育，7、8月份，集中开展模范人物事迹采写和职工故事评选活动，9月-11月组织事迹集和故事集的编撰工作，通过广泛征集岗位职工故事，持续系统宣传，全面深入地展现劳动模范和广大岗位职工在投身油田“四大攻坚战”中的积极作为和精神风采，进一步营造争当模范、赶超先进、比作贡献的浓厚氛围。

六、持续开展基层民主管理。

7、8月份，指导二级厂务公开组织及时调整充实厂务公开领导机构和工作机构，健全完善工作制度；按照辽宁省《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》精神，制定《平等协商签订集体合同制度实施办法》，规范集体合同协商、签订催办、履行情况报告等配套制度，指导各二级单位、具有独立法人资格的各类企业建立平等协商签订集体合同制度；开展以“倾听职工心声、推进民主管理”为主题的民主管理月活动，通过恳谈、调研等形式，重点宣传厂务公开民主管理、集体合同签订的意义、内容，重点了解各单位贯彻落实职代会和厂务公开“两个实施办法”情况、民主管理面临的现实问题和制约发展的深层次矛盾，及时反馈职工诉求，制定有效措施，扎实推进厂务公开民主管理工作。组织好职工代表专题巡视，关注集体合同签订后履约情况、“万人建言献良策，精细管理增效益”活动进展情况、提案落实情况。

9、10月份，成立“劳动争议调解委员会”，引导职工通过合法理性的方式表达诉求，保护职工合法权益，协调稳定劳动关系；同时对公司一届二次职代会提案进行评选奖励。

11、12月份，筹备召开公司一届四次职代会，推行“职代会、民主管理大会报告单”，做到时间、内容、程序、管理“四规范”。

七、切实做好服务保障工作。7月20日起，利用1个月时间，以“关爱送基层，清凉送一线”为主题，全面开展暑期“送清凉”活动，协调组织好公司领导分路慰问和二级单位全面慰问两个层面的慰问活动。8月上旬，以“爱心携手筑未来”为主题，启动油区“金秋助学”工作，通过组织开展“心灵成长课堂”、“感知父母、感受辛劳”实践、“受助学生感恩志愿服务”等形式多样、内容丰富的系列活动，进一步掀起重学助学、真爱传递的热潮。同时，继续做好中秋、国庆等重大节日的帮扶慰问工作。结合“星级”帮扶站达标考核验收，公平、公开、公正地做好年度困难群体普查和审定工作。全面深入地组 织开展面向劳动模范、科技人员、一线职工、外部市场、油田矿区、困难职工的“六走进六服务”活动,切实抓好为职工群众谋福祉的好事实事。

八、深入实施女工提素质工程。7月份，重点组织开展女职工干部“精细管理”能力提升培训和十佳女职工先进集体调研工作。三季度，继续认真组织基层女工开展“三工一员”技能竞赛活动，9月份，与人事处联合开展女职工素质提升“三工一员”竞赛决赛，激发油田广大女职工学知识学技能的积极性和主动性。同时，做好单亲特困女职工子女助学工作。为推动“三促一建”工作，与纪委联合参与做好“廉内助”评选工作。

九、积极推进员工帮助计划。继续开展基层调研，及时了解员工心理状况及心理服务需求；开展新课题研发，进行员工安全心理访谈，制作《安全心理》知识培训课件及宣传品，促进安全心理研究、措施落实和效果评估；开展《职业生涯导航》、《咨询式管理者》等10个EAP课程培训；推广《阳光心态》、《凝聚力》等14个团体心理辅导方案及实施；开展《发展心理学》周末成长课堂，促进员工心理健康知识普及；8月份举办《工作生活平衡》大讲堂及咨询师技能提升培训班，提高EAP专业人员服务能力。同时，继续开展个案咨询转介服务，帮助员工解决心理困扰。

十、认真抓好财务、经审工作。继续加强工会经费收缴工作和帮扶资金使用管理。7月份重点做好年中财务预算调整工作。下半年全面组织好工会“小金库”和发票使用情况外部迎检工作，11月份，全 面开展工会财务系统年度检查工作，年底，认真组织两级工会的资产清查和财务预决算工作。同时，按照省总要求，全面开展工会经费收管用审计工作。以全总颁布的《工会经审工作条例》为依据，制定下发基层工会经审工作规范，推进经审工作的专业化、规范化，使工会经济活动置于有效监督之下。

十一、全面强化两级工会自身建设。一是加强工会干部能力素质建设。按照公司党委关于加强人才队伍建设和省总关于建设“四型”工会机关的要求，把学习作为工会领导机关建设和干部队伍建设的首要任务，制定“辽河油田公司工会干部教育培训规划”，三季度，坚持请进来和走出去相结合的原则，组织开展工会副主席、宣教干部、财务、经审工作等系统培训工作，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力。二是广泛开展工会调研活动。按照公司主题教育实践活动第二阶段的部署和要求，7、8月份由工会各位副主席带队，按照“六走进、六服务”、主题劳动竞赛、民主建家以及财务、经审等工作分四路深入基层开展调研，形成具有针对性和指导性的调研报告，推进工会整体工作水平的提升。三是全面加强工会信息化建设。进一步规范和完善工会两级网站建设，在信息更新、报送、提高内部网站利用率、点击率上加大督促和考核力度，提升工会工作的信息化水平。同时，认真做好工会报刊征订、统计年报等基础工作。四是加强工会组织建设，指导督促涉及重组的二级单位工会做好机构、人员落实和改选、增补选等工作。

关于开展2011年“金秋助学”活动的通知

各二级工会：

为切实解决困难职工家庭的实际困难，确保“不让一个困难子女上不起学”，充分发挥工会组织在服务企业改革发展稳定和服务职工群众生产生活中的重要作用，按照省总工会要求，公司工会决定继续开展2011年“金秋助学”活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

积极推动完善助学帮扶体系，整合油田内外资源，创新助学载体，延伸助学链条，把解决困难职工子女上学问题与提高学习能力和培养自强自立精神相统一，在平安和谐矿区建设中充分发挥工会组织的作用。

二、帮扶对象

帮扶对象主要为：从小学到大学本科全日制就读阶段的油田困难职工家庭子女。

三、活动时间

今年8月初到9月10日结束。

四、活动内容

各单位工会要积极整合多方力量，对困难家庭按照相关规定标准进行资助，根据困难家庭子女的不同情况开展有针对性地帮扶。充分发挥知识助学志愿者的重要作用，利用暑期积极帮助提高困难子女们的学习成绩。在开展资金、物质帮扶的同时，注重做好对困难学子的精神帮扶，从多方面帮助困难学子成长成才，重点开展好以下三项活动：

（一）举办“心灵护航，阳光成长”励志成才活动

以“心灵成长课堂”、“励志报告会”、“才艺展示会”等形式，引导和培养困难学子树立正确的价值取向，塑造坚毅的心智个性，坚持不懈地追求个人理想，鼓励和帮助困难学子在苦难中奋起、在挫折中成功、在逆境中成材。

（二）开展“感知父母，感受辛劳”亲情体验活动

组织困难学子参观油田生产工作岗位，加深对油田建设发展的直观认识，感受一线艰苦岗位的辛劳，感知父母的辛勤付出和养育之恩，引导困难学子用优异地学习成绩和力所能及地实际行动来感知父母恩，感恩企业情。

（三）组织“志愿服务，传递爱心”责任担当活动

组织困难学子参加单位、社区组织的各种公益活动，提供勤工助学岗位等形式，培养他们的社会责任意识，启发和锻炼他们参与社会实践、人际交际的能力，在公益活动中获得助人为乐、热爱生活、乐观向上的人生体验。

五、几点要求

1． 高度重视，加强领导。各单位要把“金秋助学”活动作为落实主题教育实践活动、“六走进、六服务”活动的重要载体，切实加强组织领导，动员各级党员领导干部关注参与助学活动，积极推动“一帮一”结对助学，确保困难学子“金秋有助学，平时有人帮”。

2.精心组织，务求实效。各单位要认真做好资助对象的调查摸底工作，严格助学金发放，做到专款专用。建立健全困难学生助学档案和困难高校毕业生档案，结合本单位实际，整合工会组织内外的资源、力量，探索建立助学活动长效机制的新思路和新方法。

3.广泛宣传，营造氛围。要充分发挥报刊、电视、网络等媒体，对助学活动开展情况、帮扶典型和受助学子典型事例进行广泛宣传，为活动的开展营造浓厚的舆论氛围。同时要注意摄录助学活动的相关图片及影像资料，9月5前将影像资料和活动小结发送至piaozh@petrochina.com.cn（联系人：朴泽辉，联系电话：7822557）。

二〇一一年七月二十五日

油田公司工会2011年下半年工作要点 第2篇

及下半年工作打算

一、上半年工会工作总结

1、突出重点，着力抓好劳动竞赛

劳动竞赛是调动员工积极性的重要手段和措施，也是谋求企业发展的主题。今年，围绕集团公司下达给公司的2011年度生产经营目标，我们认真筹划2011年劳动竞赛工作，制定了全年的劳动竞赛总方案，明确了竞赛指标。同时，突出全年各时期的工作重点，分季度设立了四个阶段的劳动竞赛主题。上半年，我们积极组织并实施了“抓执行，夯基础，开好局”和“乘时机，夺高产，迎七一”两场劳动竞赛。在整个劳动竞赛过程中，我们进行了认真的组织，开展了以下工作：一是抓好宣传发动工作。利用公司有线广播、有线电视、中心专栏、单位板报等形式，对每场劳动竞赛的目标、措施、指标、奖励办法等进行广泛宣传，引导员工把精力和注意力转向为完成公司生产经营目标上来，凝聚士气，形成共识。二是加强了对赛间的组织领导，强化了对竞赛过程的中间指导，特别是对劳动竞赛期间发现的问题能及时解决处理，并对竞赛方案进行了调整完善，真正形成了大赛套小赛、月赛加季赛、侧重生产一线、1 倾斜五大工种的竞赛模式，通过机台保单位、单位保公司，以月度任务保季度目标，从而以季度目标的完成来保证全年生产指标实现的目的。三是注重对竞赛过程中高工效的及时鼓励。按月对竞赛情况进行了考核，在施以物质奖励的同时，通过各种宣传工具，及时报道生产过程中的新情况、新业绩、新成果、高工效，做到物质奖励与精神奖励同步，不断激发员工生产创造热情。四是完善劳动竞赛基础台账的建立和完善，做到考核以数据说话，奖励以考核为准。1-5月份，公司五大工种共有589人次获得劳动竞赛奖。

2、积极参与企业管理，确保公司稳定发展

积极参加了企业劳动关系的调整和对员工违纪问题的处理，对员工提出的劳动关系等一些问题进行了监督。本着对员工负责，对企业负责的态度，积极稳妥地审理各类劳动关系事宜，处理过程公开，没有出现暗箱操作的情况。

积极参加各类安全生产监督。每季的安全大检查，工会都积极予以配合，对存在的安全不足提出整改意见。上半年共参加公司和基层单位安全检查3次。

积极做好民主管理工作。各基层工会通过各种有效方式，广泛地收集员工好的建议、意见，上半年共收到建言献策44条，对生产管理发挥了积极的促进作用。

认真落实了厂务公开制度，并力争公开方式实际有效。通 2 过有线电视、有线广播、中心宣传栏以及各单位板报、公开栏、班前会等形式，对公司的重大决策、制定的规章制度、人事任免、劳资分配等事项进行了公示。通过民主管理，推进厂务公开，主动接受员工监督，增强了管理透明度。同时，公开内容更帮助员工了解矿情，增强了员工对公司各项工作的理解支持程度，消除了迷惑心理，为维护企业稳定起到了积极作用。

3、为员工办实事、办好事，突出服务职能

一是进行了春节特困员工调查。按照上级工会的要求，春节前夕，我们会同各基层工会对全矿困难员工情况进行了调查。根据大病致困、意外灾害致困等不同原因，对22名名在岗员工给予了春节困难补助。二是开展了劳模走访慰问。坚持定期和不定期的对劳模的走访慰问，及时将上级工会及公司党政对他们的关心、关爱送到他们手上。同时，对退休劳模，辅以经常性的教育引导，让他们在矿山发展、和谐稳定中发挥作用。建立了特困劳模档案，及时为他们解决实际问题。三是建立了特困员工档案。按照上级的要求，结合我们的实际，我们一直把对特困难员工的帮扶工作放在重要的位置，今年上半年，我们对7名患重病的员工和临时性困难员工，按不同类别建立了特困员工档案。四是上半年分别开展了女员工妇科专项体检和全员健康体检，并建立了员工健康档案。

二、下半年工作打算

1、加强工会自身建设，进一步建立健全各种管理制度，规范工作程序。

2、加强工会干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质。

3、更为深入地做好员工的思想政治工作，关心员工生活，热心为员工服务。

4、继续围绕公司生产经营中心任务，开展各项劳动竞赛活动，同时抓好竞赛过程管理，促进员工积极性，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

5、深化厂务公开民主管理，探索民主管理厂务公开的新形式、新途径。通过开展民主管理厂务公开，凝聚员工共识，让员工知企业事、尽主人责。

2011年江西省林业工作要点 第3篇

1 牢牢抓住一个中心

按照江西省委、省政府推进鄱阳湖生态经济区建设的总体部署, 牢牢抓住造林绿化“一大四小”工程建设这一中心, 进一步创新造林绿化理念, 坚持一手抓“提升”、一手抓“创建”, 着力巩固和提高造林绿化水平, 确保高标准、高质量完成20万hm2年度造林绿化任务。

着重抓好2项工作:一是突出抓好高速公路及连接线通道绿化提升工作, 做到树有高度、林有厚度、四季有景, 形成以村庄绿化为点、主要通道两侧绿化为线、通道沿线可视范围内山体绿化为面的大通道绿化格局。二是大力开展森林街道、森林社区、森林园区、森林单位、森林小区、森林校园、森林营区、森林乡镇、森林村庄、森林公园 (湿地公园) 等“森林十创”活动, 坚持多栽树、栽大树、栽好树, 把森林引进城市, 提升城市品位, 同时打造一批国家级和省级森林城市, 推进造林绿化由山区向城乡一体化转变。

牢牢把好3个关键环节:一是要把好栽植质量关。做到“整地不到位不栽植、苗木不合格不栽植、栽植不合格不验收”, 确保工程建设质量。二是要把好管护关。林业部门要加强技术指导, 全程监理工程建设和管护, 决不能“一包了之”;三是要把好督查考核关。按照“两个扩大、两个调整”的思路, 完善造林绿化“一大四小”工程建设考核办法。“两个扩大”是:将设区市所属开发区和国家级风景名胜区列入考核范围, 将“森林十创”作为考核的重要内容。“两个调整”是:调整资金补助、调整奖励办法, 主要以奖励先进单位和先进个人为主, 不再对通道绿化按里程进行补助, 同时增加奖励金额, 扩大表彰面。省、市、县各级林业部门要进一步加强造林绿化督导, 把握督导重点, 改进督导方法, 增强督导的针对性, 充分发挥督导对“一大四小”工程建设的推动作用。

2 重点推进两大改革

2.1 深入推进林权配套改革

主要做好5项工作:1) 做大做强南方林业产权交易所, 引进战略投资者, 尽快成立南北联合林权交易股份有限公司, 力争林地林木流转交易量突破10亿元。2) 运作好江西省林业投资公司和江西省林业产业基金, 开展森林资源的资本运作和林业企业的优化重组, 今年力争完成1~2家林业企业股份制改造。同时, 扩大绿化基金会筹集资金渠道, 启动汽车碳汇林项目, 建设1~2个碳汇林示范基地。3) 进一步提高森林保险覆盖率。加快推进商品林政策性保险, 鼓励各种形式的森林保险统保方式, 全面推行林木综合自然灾害险, 力争森林保险面积达到1/15亿hm2, 占总面积的80%。4) 进一步做大林权抵押贷款规模。继续加强与金融部门合作, 大力推进林权抵押贷款、林农小额信用贷款、联保贷款等业务, 力争2011年全省林权抵押贷款余额达到40亿元;做大做强省级林业担保公司, 力争注册资本达到1亿元, 为林业企业和林农提供担保贷款5亿元。5) 强化林地林权管理。5月底之前出台省级林地保护规划, 12月底前出台县级林地保护规划。同时, 加快林权管理地理信息系统建设, 实现全省网上办证和林权数据平台统一管理。

2.2 全面推进国有林场和森工企业改革

国家林业局已正式确定江西省为国有林场改革试点省, 并于1月18日在省林业厅召开了试点启动工作会。下一步, 将按照“全面整合重组、转换经营机制、改革用工制度、完善社会保障、剥离社会职能、化解债务负担”的改革思路, 稳步推进国有林场改革。重点抓好以下几项工作:一是争取以省政府名义尽快出台《关于推进国有林场改革的指导意见》和《江西省国有林场改革试点方案》;二是尽早召开全省国有林场改革试点动员会;三是尽快成立全省国有林场改革领导小组;四是适时召开全省国有林场改革试点现场会, 树立改革典型;五是加快引进战略投资者, 做大做强国有林场, 积极为全国国有林场改革探索路子。同时, 继续推进国有森工企业改革, 妥善解决森工企业职工上访问题。

3 精心做好六件大事

3.1 科学编制“十二五”林业发展规划

加强与国家有关部委的对接和联络, 精心编制“十二五”林业发展规划, 要加快推进江西由林业大省向林业强省转变, 不断提高林业经济在国民经济中的份额、提高林业收入在农民收入中的比重、提高林业龙头企业的整体竞争力、提高森林资源的林分质量、提高林业综合实力。积极争取中央和省在退耕还林、长江防护林、生态公益林、血防林、油茶产业、竹产业、野生动植物驯养繁殖产业、国有林场改革、自然保护区建设、林木种苗、中幼林抚育等林业重大项目的投资份额, 争取中央和省财政对林业资金投入达到35亿元。加大林业招商引资力度, 精心组织实施日元贷款、欧投贷款、亚行贷款等造林项目, 吸引境外资金投入江西林业, 增加林业投资总量。加大林业项目资金稽查力度, 严格项目检查和竣工验收, 确保项目发挥投资效益。

3.2 加强森林资源监督管理

认真总结吉安樟树采伐管理改革试点经验, 进一步推进森林资源分类管理, 转变森林资源管理方式, 进一步放活商品林, 严管生态公益林、天然阔叶林和国有林。巩固森林公安“三基”工程建设成果, 抓好森林公安“五化”建设, 深入开展林业专项整治行动, 严厉打击毁林犯罪行为。加大自然保护区、森林公园和湿地公园建设力度, 力争全省新建1~2个国家级、3个以上省级自然保护区, 新建2个国家级、8个省级森林公园和3个国家级、18个省级湿地公园。配合国家抓好全省森林资源连清调查, 在井冈山、三爪仑等重要生态区建设一批森林生态监测站, 开展森林生态效益监测。继续实行林地定额管理, 继续开展全省林地和森林采伐等综合行政执法检查, 联合国家林业局福州专员办重点查处一批违法征占用林地案件, 联合国家林业局华东林业规划院重点查处1~2个林政资源管理混乱、乱砍滥伐严重的县。加快推进基层林业工作站标准化建设, 积极争取新批6个高速公路木材检查站机构的人员编制, 尽快组建执法队伍, 并着手开展站房筹建工作。争取出台《江西省湿地公园条例》, 提高林业管理和依法行政水平。

3.3 强化森林防火和林业有害生物防控

全面落实森林防火重点管理制度, 强化森林防火组织体系建设, 加大森林火灾事故查处力度, 健全目标考核和奖惩机制。加快推进专业化队伍规范化和半专业化队伍标准化建设。加强森林防火基础设施建设, 加快森林武警部队营区建设进度, 力争年底投入使用。大力推进重点火险区综合治理项目建设, 完善林火视频监控系统。加强林业有害生物防控工作, 强化预测预报, 积极推广和应用先进防治技术, 充分发挥森林防火专业队的优势, 开展林业有害生物防治工作, 做到“有火防火, 有虫防虫”, 切实遏制松材线虫病等林业有害生物高发态势, 确保发生面积和病死树数量的“双下降”。

3.4 加快发展林业特色产业

尽快出台《江西省油茶产业发展规划 (2011~2020年) 》, 利用好现代农业油茶产业示范项目、中央预算内投资项目和名特优项目、退耕还林、长 (珠) 防林、血防林等重点工程项目, 力争全年新造油茶林突破4万hm2, 积极开展“江西山茶油”商标的注册申报工作, 打响江西油茶品牌。积极争取政策和资金支持, 引进战略投资者, 加快竹产业发展;大力扶持杨树、泡桐、雷竹、香樟、光皮树、红心杉等速丰林基地建设, 发展林业特色产业;进一步加大清理整顿力度, 规范木竹加工行政审批, 建立木竹加工项目预审制度, 控制新建、扩建木竹加工企业, 提高精深加工水平;加大对省级林业龙头企业扶持力度, 支持毛竹、油茶等加工龙头企业上市;依托自然保护区、森林公园和湿地公园资源, 进一步完善旅游设施, 做大做强森林旅游业;鼓励和支持在通道两侧发展苗林一体化, 打造一批苗林一体化基地, 大力发展绿化苗木经营利用产业;着力引进野生动植物驯养培育技术, 做大一批龙头企业, 提高 (下转第8页) (上接第2页) 野生动植物产业发展水平。力争2011年全省林业总产值突破1 300亿元。

3.5 大力推动林业科技创新

加强林木良种基地建设, 切实增强优良种苗生产能力, 确保基地供种率达到70%以上;加快国家油茶种质基因库和油茶科技园建设, 提高油茶种苗繁育、丰产栽培、新品种开发等技术水平, 推动油茶科技创新;认真做好松褐天牛天敌防治试验、噻虫啉防治试验和杨树病虫害防治示范点工作, 切实减轻林业有害生物造成的灾害损失。抓好竹腔 (蔸) 施肥、化学控草、机械化造林等林业新技术推广, 提高林业现代化、科技化水平。

3.6 推进林业人才队伍和党风廉政建设

按照省委、省政府的部署, 在总结“创业服务年”活动经验的基础上, 深入开展“发展提升年”活动;以建党90周年为契机, 进一步推进争先创优活动, 提高机关党的建设水平;加快廉政文化建设, 提高干部职工廉洁自律意识;大力推进依法行政, 强化林业人才工作, 加强林业部门自身建设, 提高林业队伍整体素质。抓好工作目标考核、年度考核等制度的贯彻落实, 加强林业督查工作, 确保各项工作落到实处。坚持深入基层、深入林农开展调查研究, 建立健全信访督办、通报制, 落实信访包案责任制, 切实为林农解决实际困难和问题。加强与新闻媒体的交流与合作, 成立“江西省森林摄影协会”和“江西湿地·候鸟摄影协会”, 加大林业宣传力度, 提高林业信息化水平, 不断塑造江西林业新形象。

油田公司工会2011年下半年工作要点 第4篇

1. 加强监管能力建设

1.1加强监管队伍建设 全面落实“地方政府负总责，生产经营者负第一责任，相关监管部门各负其责”的农产品质量安全工作责任体系，推动市（州）、县（市、区）农业部门设立行政监管科(室)，加快建立乡镇或区域性农产品质量安全监管站，使监管网络延伸到基层。

1.2加强制度建设 制定并出台《农产品质量安全监管责任分工意见》，完善农业投入品监管、农产品生产基地监管等有关制度，积极探索建立长效机制。

1.3强化执法监管 切实履行法律赋予的职责，充分发挥市（州）、县（市、区）农产品质量安全监管工作机构的力量，依法及时查处各种违法行为。

1.4探索创新监管模式 学习借鉴本省先进市（州）县（市、区）及外省经验，不断创新农产品质量安全监管模式，总结经验，研究方式方法，示范推广成功模式。

2.继续深入开展专项整治活动

2.1落实属地监管责任 推行农产品质量安全监管责任制，落实农业企业、农民专业合作经济组织及个体农户农产品生产主体责任和属地农业部门监管责任。

2.2加强农药监管 加强农资批发市场和农药经营单位监管，落实各项管理制度，定期监测农药质量，及时查处销售、使用高毒农药及准用农药中添加违禁农药的违法行为，杜绝违禁和伪劣农药流向农村市场。

2.3督促落实生产记录档案管理制度 依法落实农产品生产记录档案管理制度，以“三品”产地为重点，以农业企业和农民专业合作经济组织为主体，督促指导生产经营者建立健全投入品使用、生产过程和产品销售记录档案。

2.4加强部门合作 与食品、卫生、工商等有关部门密切合作，完善信息通报、案件移交、应急处置等制度机制，实行联防联控，形成监管合力。

3.大力推进农业标准化

3.1开展农业标准化制修订 在深入调研基础上，结合我省农业发展实际，围绕主导产业，完善充实农业标准化体系，加大标准实施和推广力度。

3.2开展农业生产标准化创建活动 组织实施农业部农业标准化示范县项目，配合各级世行项目办开展农业标准化示范（区）创建活动，探索推进标准化的模式。

3.3加快发展“三品一标” 加大“三品一标”认证 扶持力度，加强认证后监管，确保认证产品质量。全年新认证“三品一标”农产品300个。对获证产地和产品进行全面抽查，县级全面检查，市级抽查不低于30%，省级重点抽查不低于10%。检查不合格的，予以取缔。

4.强化农产品监测

4.1加快农产品质量安全检验检测体系建设 全力推动省级农产品质检中心建设；加大已经批准的30个县区的质检项目建设指导力度，加快资质认定，形成检测能力；积极争取新建质检中心尽快列入“十二五”建设项目。

4.2加大监测检验力度 重点开展主要鲜活农产品质量抽检工作，制定监测计划，规范监测程序，提高检测水平，保证检测质量，通报检测结果、继续排名致函。全年开展省级例行监测3次，水果3次，食用菌1次，做好专项监测及应急监测。全年定量检测农产品样本5000个以上。

4.3实行检打联动 针对重点产品和重点地区开展监督抽查，依据监督抽查结果，及时查处问题产品，严厉打击违规违法生产经营行为。

5.切实抓好风险评估和应急处置

5.1开展风险评估 建立农产品质量安全风险分析专家队伍，开展高风险抽检，及时发现风险隐患，采取得力措施，防范事故发生。

5.2建立健全应急处置工作机制 进一步提高农产品质量安全突发事件应急处置能力。建立报告制度，规范信息发布，依法有力、有序、有效开展应急处置工作。

6.抓好世行项目

6.1建立世行项目组织机构 各市（州）和项目实施县要成立世行项目组织领导机构，全面加强对世行项目实施的组织协调，推进世行项目扎实有效开展。

6.2积极争取项目资金 省、市（州）和项目实施县要积极主动开展工作，超前谋划好项目，今年重点落实好省、市两级质检中心建设、监管设备争取、培训项目实施、标准化示范区建立等工作。

7.加大宣传培训力度

7.1抓好培训工作 开展全方位培训。举办监管人员、检测人员、内检员、标准化技术推广等培训班，全面提高依法监管、标准化生产的能力和素质。

7.2强化宣传 重点依托吉林农网、12316新农村热线、12582信息平台、吉林农业杂志、吉林农业报及省内新闻媒体，进一步加大《农产品质量安全法》、《食品安全法》等法律法规的宣传力度，开展专题宣传活动，形成社会关心支持农产品质量安全监管工作的良好氛围；加强新闻媒体联系与沟通，密切关注舆论导向，及时发现和化解苗头性问题。

2011年工会工作要点 第5篇

2011年工作要点及各组建工会和发展会员

工 作 目 标

一、继续抓好工会组建和会员发展工作

1、进一步加大工会组建和会员发展工作的力度，把工会组建工作重点放在私营企业和社区工会上来，全年新组建工会135家，发展会员13700人。

2、继续争取各级党组织的重视，推动把工会组建纳入党的建设目标考核体系，深化党工共建工作，加强与政府有关部门的沟通协调，发挥各级人大执法检查和政协的监督作用，形成合力推动的局面。

3、高度重视国际金融危机对工会组建、发展会员带来的挑战和影响，大力推进外商投资企业工会组建工作持续发展;加强劳务派遣工入会工作;加大对出租车企业组建工会的督促指导力度。

4、继续推广建立会员优惠基地的做法，增强职工自觉入会内在动力。推广建立工会会员会籍管理数据库，加强工会会员动态管理，为会员“一次入会、自由流动、持证接转”提供技术支持。指导城建街道、社区工会加

强对下岗职工会员会籍管理;指导乡镇、村工会加强对返乡农民工会员会籍管理。

二、深入贯彻“一《条例》两《办法》”，着力提高企业工会工作水平

1、大力推进企业工会工作群众化、民主化的进程。要依据《企业工会工作条例》要求，健全完善工会内部民主制度。

2、把企业工会主席选准配强。要按照《企业工会主席产生办法（试行）》的规定，完善企业工会主席选举制度，积极稳妥地推行企业工会主席直接选举工作;要进一步创新基层工会主席候选人的产生机制。积极向非公有制企业、基层工会联合会推荐工会主席候选人。

三、以三级争创“六好”为载体，抓好工会父母亲范化建设

1、制定“六好”基层工会标准，以争创“六好”基层工会为载体，进一步推动基层工会规范化建设。继续在非公有制企业中开展“双爱双评”活动。

2、按照“六好”要求抓建设，在全县开展争创“六好”乡镇（街道）工会活动。

四、以提高工会干部的能力一素质为核心，切实抓

好新一轮大规模工会干部教育培训

积极创新教育培训方式和管理机制，建立干部教育培训工作考核工作机制。切实抓好工会主席岗位培训，继续办好乡镇工会主席及企业工会主席培训班。

五、进一步加强自身建设

1、积极参加深入学习实践科学发展观活动，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，用科学发展观指导实践，推动工作。

2、加强工会干部协管和工会干部队伍建设，积极协助党组织做好干部考察工作。

3、继续推进公开招聘工会工作者的做法，探索工会干部社会化、专业化路子。

**县总工会组织部

二〇一〇年下半年工会工作要点 第6篇

公司所属各单位工会：

二〇一〇年下半年工会工作要点

根据集团公司2010工会上半年工作会议精神，按照公司工会2010年度工作安排，结合公司工会上半年工作进展情况，现对公司工会下半年重点工作以安排，望各单位工会认真组织落实，圆满完成2010年各项工作任务。

一、继续坚持2010年度公司工会工作指导思想：以党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，加强基层建设，突出维权职能，创新工作方法，活跃工作载体，提高工作水平，不断开创工会工作的新局面，为实现企业与职工的共同发展，构建快速健康可持续发展的和谐企业，促进公司2010年各项生产经营任务和目标的顺利完成做出贡献。

二、围绕重点工程施工生产，深入开展社会主义劳动竞赛活动。以保安全、增效益、保工期为主题，以“六比六创”为主要内容，最大限度地动员和组织广大职工和农民工开展社会主义劳动竞赛，进一步细化考核标准和评比表彰办法，全面兑现劳动竞赛奖惩规定，充分调动各方面的生产积极性和创造性。培育和挖掘一线职工队伍中的先进集体和先进个人事迹，为年终“双先”表彰工作做好准备，组织职工群众以典型榜样引路，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代主旋律。

三、公司和分公司两级工会联动，开展“夏送清凉 安全发展”主题慰问活动。公司工会及分公司工会两级领导要亲自带队，深入各项目部施工一线，了解职工、劳务工生产生活状况，切实改善生产生活条件，开展“夏送清凉”活动，抓好防暑降温及暑期流行病的预防工作。各项目部要重点对高温作业场所、露天作业工地进行安全检查，及时发现和处理安全问题。因气候炎热影响安全施工的，要切实采取断然措施，防患于未然，保护职工、劳务工的安全和健康。

四、以全面提升职工素质为目标，深化“铁成式班组”建设工作。以“铁成式班组”建设和开办“窦铁成业校”为主要载体，与“创建学习型企业、争当知识型员工”活动相结合，积极争创“铁成式班组”标杆和“铁成式员工”，建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）的职工队伍。结合施工中的重点和难点，突出节能减排、工期进度、安全质量等，组织职工广泛开展合理化建议和技术个性活动，做好合理化建议的征集、上报和成果转化工作，促进生产效率和经营效益的提高。

五、突出一线安全生产永恒主题，重点抓好群众安全生产监督员管理工作。各分公司和项目部领导干部要从群众监督、安全发展的政治高度充分认识群众安全生产监督员活动的重要性，着力在建立长效机制上下功夫。按照股份公司和集团公司要求，把这项工作纳入公司集体劳动合同、企业管理、安全检查、班子综合评比和劳动竞赛考核。公司两级工会要加大监督工作力度，两级安质部门要加强对业务检查指导，强化基础管理，注重培训、严格考核，保障津贴发放到位，有效提高群众安全生产监督员工作运行质量，总结先进经验和典型案例，公司工会将组织召开群众安全生产监督员工作经验交流会。

六、活跃职工业余文化生活，开展好群众性的文化体育活动。今年8月8日是第二个国家“全民健身日”，两级公司工会要以此为契机，坚持“以人为本、注重实效、因地制宜、职工受益”的原则，根据不同地区、不同人群的健身特点，突出活动的科学性、健身性、趣味性，最大程度吸引职工广泛参与。公司工会将于8月8日在项目相对集中的广深地区组织“电务公司华南地区第二届职工健身运动会”，8月底9月初拟组织“2010年电务公司西安地区职工球类运动会”。

七、进一步落实“三不让”承诺，健全帮扶机制维护职工权益。“三不让”承诺、“金秋助学”和“送温暖”工作，各分公司工会要高度重视，特别对遭受洪水灾害地区的困难职工家庭进行调查摸底，及时上报，努力将这些传统的扶贫帮困工作打造成困难职工得实惠工程。做好劳动争议调解和工会法律监督工作。各分公司劳动争议调解组织要充分发挥劳动调解组织的作用，努力把矛盾化解在萌芽状态，维护稳定和谐的大好局面。公司工会下半年开展集体合同履行情况监督检查活动，重点了解职工收入、休息休假、“五金”缴纳等方面执行情况。为了加强劳模管理，落实劳模待遇，拟在8月底组织一次集团公司以上级劳模观世博活动。

八、提高职工民主管理意识，落实职工民主管理大会制度，坚持好厂务公开工作。年底将进行五年一届的职代会换届选举工作，两级工会要早做安排，提前做好各项筹备工作，确保公司第三届双代会取得圆满成功。各分公司要将职工民主管理大会列入议事日程，确保各分公司民主管理大会召开率100%，各各分公司的民主管理大会必须在来年四月底前召开完毕。继续抓好以项目部为重点的厂务公开工作，要坚持制度，规范运作，深化创新，把职工的知情权、监督权落到实处。

九、进一步做好“三工建设”工作，构建文明和谐施工新环境。公司工会深入一线，本着“统筹规划、合理投入、有效融合、注重实效”的原则，协同新建项目部做好“三工建设”（工地文化、工地生活和工地卫生）策划和投入，着力改善一线职工和农民工生产和生活环境，推进“职工建家”活动。关心农民工生活，落实“五同”（同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐）制度，确保农民工工资发放。

十、重视工会宣传教育工作，切实加强工会信息宣传报道工作。工会信息宣传报道工作在推动工会重点工作、扩大工会影响、增强工会凝聚力等方面发挥了积极的作用。许多分公司工会做了很多工作，但缺乏总结和提炼，宣传力度不够，配备的宣传器材没有发挥应有的作用，信息反馈少，工作成绩和经验没有及时上报和反映。各分公司工会主席、宣传委员要抓好工会信息工作，切实把工会信息工作摆上议事日程，建立和完善工会信息员队伍，指定专人负责，做到信息不漏，渠道畅通，充分发挥工会信息在宣传教育工作中的窗口作用。

二〇一〇年八月二日

主题词：下半年

工会工作

要点

抄送：集团公司工会、公司党群各部门、综合办公室、人力资源部、安质部、存档。

电务工程有限公司工会

城关镇工会2011年工作要点 第7篇

2011年全镇工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作全局，深入贯彻落实十三届五中全会和市九届九次全会精神，结合区委三届八次全会和市总十五届九次全会总体要求，围绕中心，服务经济；创新机制，切实维权；强化保障，惠及职工；激发活力，提振影响；提升素质，增强效能，为推进武清率先发展，高标准落实“十二五”发展目标任务做出新贡献。结合区总工会工作要点，我镇2011主要从以下几方面做好此项工作：

一、在全镇广泛开展以“争先锋，促发展，做贡献”为主题，以“五比一创”为主要内容，以创建优质工程、优良服务、优秀业绩和“工人先锋号”为引领，继续深入开展“五比一创”劳动竞赛活动。

二、以“大学习、大培训、大提高”活动为载体，加大对职工的培训力度，不断提高职工技术技能，深化职工技术创新活动创新开展区级“五一”劳动奖章的评选工作，最大限度激发全镇广大职工服务武清发展的大局意识。

三、加强基层工会组织建设。通过发展小型非公企业工会联系会等方式，把更多的职工组织到工会组织中来。

四、深入推进劳动关系和谐企业创建活动。目前我镇和谐企业9家（龙泰、泰拓、佩森、兽药二厂、华电、全顺砖瓦、翔顺防腐、园东纸制品、天真武文化），今年计划扩大各类型企业参与创新活动的覆盖面，年内争取再创建3家（正威燃气、博程砖瓦、城关印刷厂）。

五、加强企业工会劳动争议预防调解工作。健全工会劳动关系预警、协调组织网络，做到劳动争议调解组织与工会组织同步建立。进一步健全劳动关系排查、预警机制和劳动争议调处、反馈机制，配合有关部门妥善处理涉及职工权益的重大事件，努力将劳动争议解决在基层。

六、大力加强民主管理工作。积极推动企业职工代表大会制度建设，探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式。指导全镇近10家规 模以上企业都要注重抓好年初首次职代会的召开，组织动员职工围绕克服经济危机带来的不利影响，以及各类企业今年面临大好的发展机遇，结合扩建、新建和重点技改项目，干好本职工作，使企业再迈上一个新台阶，职工工资和福利进一步增加。大力宣传《天津市企业职工民主管理条例》，总结基层企业特别是非公企业贯彻实施《条例》的典型做法和成功经验。年内非公企业独立建立职代会制度的要达到60%以上。

七、扎实推进工资集体协商工作。做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传培训工作，积极开展工资集体协商要约行动，扩大行业工资集体协商覆盖范围。年内建立集体协商集体合同制度的企业达到建立工会组织企业的90%，其中签订工资集体协议的企业达到建立工会组织企业的90%以上，覆盖职工达到建立工会组织企业职工的85%以上。发挥好工资集体协商指导员的作用，提高协商工作质量。

八、加大工会劳动保护监督检查工作力度。对此项工作各企业工会组织都要与本企业安全生产部门结合，对镇及企业安排的阶段性安全大检查，做到人员到位，检查到位，有隐患整改到位，对职工教育的四个到位。充分发挥工会劳动监督检查组织作用，广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动，推进企业工会建立健全劳动保护监督检查制度，落实《工会参加生产安全事故调查处理暂行条例》。加强对职工安全教育，充实基层劳动保护监督检查员队伍，联合有关部门开展多种形式的群众性劳动安全卫生监督检查活动，督促安全生产工作制度的落实。

九、加强困难职工帮扶站建设。集中各方合力，做好帮扶救助工作。健全档案管理、救助机制、帮扶办法、工作程序和帮扶资金管理办法，严格落实各项困难职工帮扶措施，充分发挥基层帮扶站作用。

十、开展金秋助学活动。拓展助学形式，加大助学力度，扩大助学规模，深入开展实名助学、爱心助学等多种形式的助学活动。丰富助学内容，提高助学实效，帮助困难职工子女完成学业。

十一、协助政府有关部门做好再就业工作。充分发挥区工会再就业服务中心的作用，借助镇劳动保障中心和街村劳动保障工作站的平台，整合更多资源，积极为更多的农民提供就业机会。

十二、建立基层工会信息员制度。区总工会分配给我镇的名额有3名，我们将充分发挥信息员的优势，及时上报基层工会信息。

十二、加强工会干部队伍建设。做好乡镇工会组织机构换届工作，顺利完成工会组织机构换届选举工作。

十三、大力提升工会干部整体素质。加强政治理论学习，努力提高各基层工会干部做好新形势下工会工作的能力和水平。注重调查研究，结合工作中出现的新情况、新问题，不断探索推动工会工作的新招法和新举措。加大工会干部的培训力度，年内接受业务培训的工会干部达90以上。

十四、转变工作作风，深入基层，搞好服务。在全镇工会组织中广泛开展“进企业、送服务、解难题、交朋友”活动，加强与企业间的联系、沟通和交流，与企业职工交朋友，为职工解决生产生活中的实际问题，切实发挥工会组织桥梁纽带作用。

十五、加强工会基础工作。建立健全岗位责任制，加强档案管理，规模企业要做到有办公地点、牌子、公章、制度、活动场所，规范完善基础工作。加大会经费收缴工作力度，强化经费审计工作，提高经费收缴率，健全完善自上而下的工会工作考评机制，激发全会上下创先争优的积极性。

油田公司工会2011年下半年工作要点 第8篇

一、发挥农民工业余学校的作用，积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训 1、1月16日和22日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，100余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的65名彝族农民工服务员进行了为期3天的服务规范的教育和培训，推进了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的发展。

二、开展“送温暖活动” 1、1月17日、18日，会同区文明办、教育局、卫生局等14个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为15户贫困职工和10名贫困学生发放了桶装油和慰问金，为20户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣传资料500余份，送字画，年画300幅书籍300本。

2、元旦、春节送温暖活动。开展“五送”活动，区总工会走访困难职工10户、送慰问金5500元，看望劳动模范7人，送慰问金3950元，为1090户特困职工发放慰问金（每户400元）。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农民工、劳模1118人，送慰问金、慰问品价值45万元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展

1、举办了2期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有135人参加了培训；有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

2、牵头组织全区职工实施“今冬明春群众性百日安全生产活动”，对基层工会的群众性安全生产监督检查工作作出了具体安排，落实了工会安全生产监督检查员和劳动保护监督检查员的责任，确保安全生产工作在“创模”活动中的保证作用。

3、在社区工会中开展“绿色环保家庭”评选工作和“家庭环保节能小发明”的推荐工作，使环保的意识、观念和家庭环保、节能的小发明、科学方法得到推广。

四、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动

选送一支代表队参加全市“讲文明、树新风”知识电视竞赛，获三等奖；在湖光社区和西海岸社区开展“，共创和谐社区”活动，对辖区居民进行了一次知识、文明礼仪知识和社会的普及和社会新风尚的教育活动。

五、关爱劳模，弘扬劳模精神

4月25日，召开了劳模座谈会，来自各行业的12名在职、退休劳动模范参加了会议，劳模们听取了近年来我区经济发展情况和区总工会开展的工作和活动，以及对劳模的推选、管理和对劳模精神、事迹的宣传情况的通报；他们畅谈了自己在各自岗位上发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受、情况以及今后如何继续发挥模范作用的想法。

六、关注《劳动合同法》的实施情况

1、开展了一次对企业贯彻《劳动合同法》情况的调查，初步掌握了贯彻实施过程中的难点和反映强烈的热点问题，形成调查分析材料上报市总工会。

2、与区劳动和社会保障局、个私经济协会组成联合执法检查小组，于3月15日至4月20日，在全区范围内开展了《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动，走访了68家用人单位，实际企业员工人数2171人，下达《劳动保障检查调查询问通知书》36份，下达《劳动保障检查限期改正指令书》27份；同时，检查小组对存在的问题进行了认真分析，进一步明确了今后检查和指导的重点。3、5月10日，联合区劳动和社会保障局、区妇联在竹湖园大门口设点搭台，开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传活动，发放《农民工维权手册》200余份。

七、心系灾区，奉献爱心 1、5.12汶川大地震后，区总工会积极参加各种救灾捐助活动，奉献爱心。为阿坝州总工会捐助帐篷款25000元，分三批次慰问和看望灾区来攀就读的74名学生，送慰问品价值9121.12元。

2、为灾区妇女捐助女性用品600套，价值3000元。

3、开展“爱心家教”志愿活动，对灾区来攀就读的学生74名需要在暑假期间补课的情况和信息进行了调查、整理，上报市总统一调配，在暑假期间实施，使他们能够在教短时间内把因灾情耽误的课程补回来，同时，帮助他们疏导心心理，健康成长。

八、加强乡镇工会组织建设，富于创新

5月30日，成立了全市首个镇总工会——银江镇总工会。这是新时期、新形式下工会工作的需要，也是我区乡镇工会组织建设中的一次重大尝试和突破；它标志着银江镇经济发展的不断进步和壮大，利在农民工、服务农民工；把更多的农民工组织到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力。

九、开展“关爱农民工，夏日送清凉”活动

坚持每年一次的“关爱农民工，夏日送清凉”慰问活动。6月12日，区总工会牵头，联合区劳动和社会保障局、区司法局、区安监局、区园区管委会、区文体局、区委宣传部等7个部门到高粱坪工业集中发展区开展了慰问活动，把法律安全、维权、文化知识送到园区，将茶叶、白糖、金银花、洗发液等六各品种的清凉饮品和洗涤用品发到农民工手中，本次活动，慰问农民工280人，送慰问品价值11922.80元。

十、加强机关效能建设

结合机关效能建设，组织全体职工学习了相关文件制定和完善了本部门的各项管理制度，及时对“十个一”系列活动进行了安排。同时，结合工会工作实际抓效能建设，积极为基层和群众服务。5月份，对XX年度调查的银江镇、各街道特困职工家庭情况生活状况再次进行了调查和核实，同时明确了长期帮扶的机制。

下半年工作要点

1、深化“惠民行动”，建立帮扶困难的长效机制。7月初完成“XX年度城镇低收入职工生活状况调查”和低收入入家庭职工子女、困难农民工子女、农村低收入子女考大学情况的汇总和上报工作，为下一步的救助和“寒窗助学”活动做好准备。加快困难职工帮扶中心的标准化建设，提高管理水平，力争通过验收。同时，探索在各街道、社区工会创建“惠民药店”，以发放医疗救助卡的形式对全区家庭患病的特困职工进行医疗救助。

2、推行平等协商、集体合同、工资集体协商工作。积极推行安全、女职工专项集体合同的签订工作；举办一期“工资集体协商谈判代表”培训班。年底，对新一轮集体合同和工资集体协议的签订工作进行分类指导和检查。

3、建设“职工书屋”。按照确定的6个“职工书屋”的目标逐个进行检查和验收，争取上级工会验收通过。

4、加大建会力度。狠抓非公企业建会力度，继续扩大工会组织覆盖面，更有效地维护职工的合法权益。同时，加强工会工作的基础建设，指导基层工会建立各项工作制度，对工会工作进行规范化管理。

5、做好区总工会换届工作。9月份，召开东区工会第三次代表大会，进行换届选举。

6、加大工会干部培训力度。对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，掌握工会工作的方式方法。

油田公司工会2011年下半年工作要点 第9篇

工作意见

2015年下半年全区教育工会工作总体要求是：认真贯彻落实党的十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神，按照省教科工会、市教育工会部署要求，着力在提高职工素质、依法维护权益、提升服务水平、建设“职工之家”四个方面取得新进展，凝聚教职工力量，为推动我区教育事业改革发展，迈上新台阶、建设新铜山贡献力量。

（一）着力提升教师队伍素质，更好地服务教育事业改革发展。

一是继续深入学习宣传党的十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神。要把学习宣传党的十八届四中全会精神和总书记系列重要讲话精神、视察江苏讲话精神，作为当前和今后一个时期重要的政治任务，通过报告会、交流会、研讨会等多种形式，运用报刊、广播、网站等多种载体，加强学习宣传，进一步把工会干部和教职工思想行动统一到中央决策部署上来。要把学习贯彻工作与教育工会工作实际结合起来，明确工会工作的政治责任、基本职责和中心任务，切实找准在深化改革、依法治区工作大局中的切入点和着力点，科学谋划工会工作新思路、新举措，坚持依法建会、依法维权、依法管会，深入做好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等工作，推动我区教育事业的改革创新发展。

二是广泛开展建功立业活动。开展符合教职工特点的立功竞赛活动。紧紧围绕提高教育教学质量、提高科研水平，继续开展教学科研技能比赛、合理化建议和“青蓝工程”、“拜师结对”等多种形式活动，激励广大教职工提升教学科研能力，为推动学校教学科研水平做贡献。

三是大力弘扬劳模精神。一要深化“劳模精神进校园”活动。进一步加大工作力度，创新活动载体，丰富活动形式，通过劳模事迹宣讲、配备劳模校外辅导员、劳模与班级结对、劳模创新工作室与学校结对作为校外实践基地等，推动“劳模精神进校园”活动持续深入开展，力争活动开展面达90%以上。区教育工会将认真组织参加市教育系统“劳模精神进校园”活动现场推进会，根据市安排组织学生参观工运史馆、参观厂矿企业等校外实践活动。二要加强师德师风建设。落实总书记与北师大师生座谈的重要讲话精神，认真贯彻落实省教科工会《关于建立健全中小学校师德建设长效机制的意见》，把师德师风建设融入到教师队伍建设、教育教学等各个方面，促进教师把立德树人的责任转化为个人的内在要求和自觉行为。以庆祝第三十一个教师节为契机，举办系列活动，进一步营造尊师重教的良好社会氛围，弘扬新时期广大教师爱岗敬业、无私奉献的高尚师德。

（二）着力提升依法维权实效，推进教育工会工作法治化建设。

一是不断深化基层民主建设。以落实党的十八届四中全会精神为契机，进一步加强学校基层民主管理。重点是推进《江苏省中小学校贯彻落实＜学校教职工代表大会规定＞实施意见》，突出事关教职工切实利益的教育改革有关事项源头决策参与，突出教代会提案的督办落实工作，高标准推进学校教代会规范化建设，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权力。结合学校实际，着眼教职工关心热点难点问题，全面深化校务公开工作，使校务公开成为学校管理的基本制度。

二是依法维护教职工合法权益。各工会要把维护教职工的合法权益作为全局工作的根本出发点和落脚点，贯穿于深化改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。要加强源头参与，发挥好桥梁纽带作用，坚持把教职工的意愿和合理诉求及时反映给党委、行政，既旗帜鲜明地支持深化改革，又理直气壮地依法维护教职工合法权益。要重视加强教师队伍状况预测预警，及时掌握群体性事件的苗头，做好疏导工作，配合党政做好化解工作，维护好学校和教职工队伍的稳定，配合党政做好维稳和防渗透工作。坚持主动依法科学维权，学习掌握有关法律法规，听取律师顾问意见建议，注重运用法治思维和法治方式维护职工合法权益。区教育工

会将进一步健全完善与教育行政主管部门的联系机制，通过联席会议，互相通报工作情况，源头维护教职工的合法权益，促进教育事业健康发展。

（三）着力拓展服务教师项目内容，更好地为教职工提供服务。

坚持把服务教职工作为工会工作落脚点，拓展联系服务职工的渠道，抓好对教职工分层次服务工作，努力为教职工办实事、解难事、做好事，扩大工会影响力，提升工会凝聚力。

一是深入实施教师关爱行动。发挥女教师健康服务中心的作用，与妇幼保健院协商合作拓展教职工优惠服务项目，联合开展女教师专属体检及健康讲座，为女教师提供优惠优质服务。发挥教师心理健康服务中心的作用，继续开展“教师健康校园行”活动。区教育工会组织专题讲座和现场咨询活动，探索推动在线心理健康咨询服务工作。要按照全总、省总及市教育工会有关文件精神，落实教职工有关福利待遇。关注困难教职工群体，开展送温暖活动，做好困难教职工的帮扶工作。

二是大力推行职工互助保障计划。职工互助保障是符合法律法规，通过互助形式，惠及职工的重要举措。各工会要加大职工互助保障计划宣传力度，争取党委行政支持，推动互助保障扩面，争取更多教职工受益。

三是做好劳模选树服务工作。落实教育系统劳模待遇，劳模慰问金、帮扶金、荣誉金标准有了进一步提高，教育工会要做好发放落实工作。继续组织教育系统劳模疗休养。做好劳模推选工作。

四是广泛开展职工文体活动。各级教育工会要积极组织开展各类文化体育活动，丰富教职工文化生活。区教育工会将举办羽毛球等比赛。

（四）着力加强工会自身建设，更好地增强教育工会组织凝聚力。

一是加强工会组织建设。认真贯彻落实总书记关于加强基层工会建设的重要批示精神和中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，贯彻落实《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，深入开展基层工会建设“落实年”活动。切实加强教育工会系统职工之家规范化建设，将工会各项重点工作统一整合到职工之家建设中，努力把工会组织建成教职工群众信赖的“职工之家”。深入开展“争创模范职工之家、争当优秀工会干部”“双争”活动，把基层工会建设提高到一个新水平，进一步增强工会组织的吸引力凝聚力。严格履行工会成立、换届向上级工会报批制度，规范报批程序，确保工会组织团结统一。

二是加强工会干部队伍建设。要切实提升教育系统工会干部能力，按照“走在时代前列，走在职工群众前列”的

要求，引导教育工会干部不断学习各种新理论新知识，特别是要系统学习工会工作业务知识和维护职工权益方面的法律法规，努力成为工会工作的行家里手，争做教职工信赖的“娘家人”。要分层分类做好教育工会干部培训工作。

三是统筹加强教育工会各项工作。要加强调查研究。关注新时期工会工作的新情况、新变化和新要求，开展调查研究工作，重点是中小学工会建设和工作开展情况、提升工会工作针对性和实效性。加强信息宣传工作，完善信息报送制度，建立教育工会信息员QQ群，各工会每周上报信息均不低于2篇，进一步加大教育工会工作宣传力度。要加强工会内部管理。加强依法维权、服务教职工工作机制和管理制度建设，进一步推进作风建设、廉政建设，严格遵守中央八项规定和省委、市委十项规定，为工会依法履职提供纪律和作风保证。

徐州市铜山区教育工会2015年下半年具体工作安排

七-八月份

1.根据市教育工会安排组织劳模暑期疗养 2.拟订下半年区教育工会调整工作意见 九月份

1.开展庆祝第31个教师节活动，重点宣传师德先进个人的优秀事迹。

2.筹备区教育系统教职工书画展 并推荐优秀教职工的书画作品参加区总工会、区职工文体协会联合举办的铜山区职工书画展比赛。

3.举办区教育系统教职工乒乓球和羽毛球比赛 十月份

1.举办教职工合唱比赛

2.调度民办学校工会活动开展情况 十一月份

1.评比命名一批“工人先锋号” 2.调研部分学校校务公开情况 3.进行健身操、舞和太极拳比赛 十二月份

1.对各单位工会工作进行百分考核，评选模范教工之家，评选支持工会工作的好校长及优秀工会工作者

2.开展优秀调研报告和论文评选，并择优向省教科工会推荐 3.总结教工之家创建情况 2016年一月份