大讨论活动总结报告（精选8篇）
大讨论活动总结报告 第1篇
团县委开展“发扬三创精神，建设幸福开江”
解放思想大讨论活动总结报告
共青团开江县委为全面宣传贯彻落实县第十二次党代会精神，紧紧围绕县委中心工作，服务地方经济社会发展，在全县共青团系统开展了“发扬三创精神，建设幸福开江”解放思想大讨论活动。我委按照活动的实施方案，紧密联系共青团工作实际，认真组织开展了解放思想大讨论活动，已圆满完成了大讨论活动的各个阶段既定任务，达到了预期目的和收效，现就活动开展情况总结汇报如下：
一、基本情况及主要做法。
（一）广泛动员阶段。一是按照县委要求，进行了动员部署。成立了由主持工作的副书记任组长，班子成员为副组长，机关团干部为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。二是制定了《共青团开江县委开展“发扬三创精神，建设幸福开江”解放思想大讨论活动实施方案》。11月21日，召开了团委机关干部大会，对解放思想大讨论活动进行深入动员，提高了干部职工对这次解放思想大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与大讨论活动的自觉性和主动性。三是认真组织学习讨论。利用8
月22日至8月26日五天的时间，由基层各团队组织全体团干部深入学习关于开展大讨论活动的文件精神，结合实际对大讨论活动进行全面部署，进一步统一思想，切实引导全体团干部解放思想、理清思路、提高认识。
（二）深入开展阶段。一是团县委成立专题调研组，由团县委领导带队通过多种形式，面向机关、基层团组织和广大团员青年，从团干管理、活动创新、机关效能建设、基层团组织建设等方面广泛征求意见，并倾听社会各界对共青团工作的意见和建议。二是全县团干部结合自身工作实际，认真对照查找和反思了自身存在问题。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、廉洁自律等重点内容，大家鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。三是制订整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源，制订出了具有较强针对性的整改措施。
（三）成果汇总阶段。此阶段共征集意见和建议125条，经团县委解放思想大讨论活动领导小组办公室认真梳理，整理归纳有以下3类：一是创新意识不够强，机关部分同志在工作上有小进即满、求稳怕乱的思想；二是在团干部协管工作中力度不够强，改革力度不够大；三是有些管理制度没有得到很好地执行，工作效率有待进一步提高。针对存在的问题，团县委召开了解放思想专题民主生活会，领导班子紧紧围绕共青团工作的责任、作为和作风，作了认真的思考和分析，努力提高个人在转型发展中的思想认识和工作作风。同时，结合当前正在开展的创先争优活动和推进
学习型团组织建设展开学习讨论，充分调动广大团员干部的积极性和主动性，大胆探索，创新思路，切实增强团员干部推进转型发展的责任感和使命感。四是组织召开了全县共青团系统部分团干部参与的总结大会，认真总结经验，建立长效机制，巩固已有成果，统一思想、统一目标，开创新形势下共青团工作的新局面。
二、取得成效
解放思想大讨论活动开展以来，全县广大团员干部精神面貌有了新的改观。工作纪律得到进一步加强，工作作风有了新的转变，全体团干部服务意识、创新意识进一步提高，工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。
1、统一了全体团干部思想，对发扬“三创精神”的重要性和必要性有了深入地认识。通过全面动员和反复学习，全体团干部真切感到了开展“发扬三创精神，建设幸福开江”解放思想大讨论活动的紧迫性和极端重要性，解决了两个不良倾向：一是大家都认为有必要解放思想，但都认为自己的思想已经很解放，意识不到自己思想上保守的地方；二是没有结合实际工作去解放思想，讲起解放思想振振有辞，但工作思路没有变化，工作成效没有改善。全体团干部通过学习，大家对发扬“三创精神”的自觉性进一步增强，理想信念更加坚定，对党的路线方针政策更加坚决有力；促进了思想大解放，创新意识、事业心和责任感的不断增强，激发了大家促转型、谋发展、创成业的信心。
2、提高了团干部整体素质。通过一个月的学习讨论，全体团干部接
受了一次内容丰富、全面系统的学习。通过这次学习讨论，全体干部职工克服了无所作为的思想，增强了开拓创新精神，对待工作中问题，不再过分强调客观困难，而是主动开动脑筋、找出工作的突破口；摒弃了自满思想，自觉将工作放在围绕党政中心工作，服务广大团员青年，促进社会经济发展中去认识，增强了顾全大局的意识，不断创新为广大团员青年服务的方式。
总之，通过开展“发扬三创精神，建设幸福开江”解放思想大讨论活动，我委发展的思路更加清晰，发展的信心和决心也更加坚定。在今后的工作中，我们将继续坚持解放思想、开放视野，建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制，切实增强贯彻落实县第十二次党代会精神的自觉性和坚定性，在开江县共青团事业科学发展上形成共识，不断开创开江县共青团工作新局面，为开江县经济社会追赶跨越，超常发展做出更大贡献。
2011年12月15日
大讨论活动总结报告 第2篇
为响应县委、县政府、县教育局关于“强化招商引资，推进全民创业”号召，充分发挥教育部门在全县招商引资推进全民创业中的作用，掀起依兰新一轮大发展热潮，我校开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”解放思想大讨论活动，现将活动情况报告如下：
一、认真学习，深刻领会县委十四届五次全委会议精神。
在县教育局文件下发后，我校制定了关于开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”主题大讨论活动实施方案，并及时召开全校教职工参加的招商引资动员大会，传达贯彻县委十四届五次全委（扩大）会议暨招商引资全民创业动员大会和县教育局文件精神，按照教育局提出的要求，在学校深入开展“依兰发展靠招商，人民富裕靠招商，人民富裕靠创业”主题大讨论活动，进一步解放思想，迅速在学校形成了一种人人想招商、想创业，敢招商、敢创业，会招商、会创业的浓厚氛围。让招商引资和全民创业的观念深入人心，让支持招商，实践创业的热情空前高涨。
二、精心组织、层层发动，搞好大讨论活动。
我校围绕贯彻落实科学发展观，深入开展招商引资、全民创业活动这条主线开展讨论，引导广大教职员工有针对性地学习理论，分析形势，通过思想大解放，促进招商引资、全民创业活动，推动依兰经济大发展。首先，我们组织了集中学习，并把相关学习材料如十七大报告全文；关于科学发展观的理论阐述；张万平同志在中共依兰县十四届五次全委（扩大）会议暨招商引资、全民创业动员大会上的讲话；中共依兰县委依兰县人民政府关于强化招商引资推进全民创业的实施意见（试行），发布在涌泉中学工作博客上，组织教师学习。教师能把学习十七大精神和县委十四届五次全会精神，贯彻落实科学发展观贯穿于大讨论的全过程，通过各种形式，加强学习，切实增强解放思想的自觉性和主动性；其次，加强领导带头，群众参与。班子成员发挥示了示范表率作用，广泛带动和引导教职工参与大讨论，为进一步解放思想建言献策，围绕在大讨论中的学习情况、主要收获、自身存在的主要问题和不足、整改措施和今后努力方向、对本单位和加快依兰发展的建议等方面，形成了心得体体会文章；再次，坚持分步实施，逐步深入。按县教育局的总体安排，严格标准循序渐进，反对以空对空、走过场。坚持联系实际，采取生动活泼、灵活多样的形式，确保活动与工作“两不误、两促进”。
三、优质服务，进一步为企业创造良好的投资环境。
学校周边对有无外来投资者进行了排查，以便于对外来投资者子女入学等方面给予优惠和照顾，及时办理入学手续，主动进行家访，帮助投资者解决实际困难，切实营造良好的投资环境。
四、成立组织，强化管理。
学校成立了招商引资工作领导小组，校长为组长，根据工作实际，副校长刘景峰同志任招商引资专员。组长是招商引资责任人，要切实履行职责，增强责任感、使命感、紧迫感，真正把一部分精力和注意力集中到了招商引资上来。加强了对招商引资工作的管理，落实任务，明确责任，确保了招商工作落到实处。
五、提高认识，宣传发动。
学校要及时召开了招商引资动员大会，完整传达县委、县政府、县教育局招商引资工作会议精神，讲清了招商引资的重要性、必要性，安排好了学校的招商引资工作。督促广大教职工转变观念，解放思想，提高认识，调动学校一切可以调动的力量，形成了招商引资合力，确保了招商引资抓出成效。
六、高度重视，全力招商。
通过教师、学生关系向外扩展，组建招商网络。
七、联络沟通，增进感情。
大讨论活动总结报告 第3篇
以 “四个注重” 为有力保障, 着力营造大讨论活动浓厚氛围
一是注重广泛动员。 全区动员大会后, 我街迅速行动, 及时召开由全体机关干部、 社区干部、 党员代表参加的动员会, 党政主要领导亲自作动员部署, 进一步统一思想, 提高认识。
二是注重细化方案。 在动员会召开前, 我们就结合自身实际, 制定出台了 《大港街关于开展 “凝心聚力创新发展” 大讨论活动的实施方案》, 提出了 “解放思想谋发展埋头苦干争进位” 的活动主题, 制定了中心组学习方案和日程安排表, 做到了时间节点明确、 任务目标明确、 人员范围明确。
三是注重组织领导。 成立了 “大讨论” 活动领导小组, 街工委书记亲自挂帅。 同时按照领导班子成员分工, 我们还成立了12个督导组, 由街道副职担任组长, 分别对包片科室和社区进行严格督导。 建立领导责任制, 将大讨论活动纳入绩效管理考评, 在定期检查、 抽查学习笔记的基础上, 采取周检查、 月考核制度, 将学习责任落实到每名党员身上。
四是注重氛围营造。 街道领导小组办公室专门制订宣传计划, 在中心区域设置户外宣传画, 在社区开辟宣传阵地和交流园地, 在街道网站和街道内部刊物 《今日大港》 开辟大讨论活动专栏, 设置征求意见箱, 运用阅报栏、 黑板报、 标语、 手机短信等多种方式, 广泛开展大讨论舆论宣传活动, 在全街形成了强大的舆论声势。
以 “五个环节” 为主要抓手, 扎实开展帮学赶超活动
一是把握好 “思想发动” 环节。街道动员会后, 街道17个内设科室、33 个社区党组织紧密联系自身实际, 广泛进行再动员, 对大讨论活动做出安排部署, 抓紧制定实施意见, 细化活动步骤、 内容、 要求和工作措施。围绕 “打造首善之街, 共建和谐家园”这一主题, 各社区分别提出了适合自身发展的口号和目标, 制定了时间表, 明确了责任人。 在做好规定项目同时, 街道还创新开展自选项目, 将大讨论活动延伸到辖区133个基层党组织和94个非公党组织, 个别社区还成立了群众讨论小组, 引导广大党员干部群众广发参与, 形成了 “街工委—社区党组织—楼栋党支部—楼门党小组” 和“领导班子、 一般干部、 社区党员、 居民群众” 双层4级活动模式, 真正做到了深层次发动, 广泛性动员。
二是把握好 “专题学习” 环节。为确保活动取得实效, 我们按照 “学习—思考 —创新三位一体” 的要求, 围绕中央、 市委、 区委的重要会议精神和重要材料汇编, 采取多种形式展开理论学习。 第一, 领导带头学。 下发街工委班子成员学习笔记、 学习日程安排表和学习材料, 督促班子成员每人带头撰写一篇心得体会。 第二, 大家集中学。 每周一下午组织中心组集体学习雷打不动, 各科室、 各社区专题学习由督导组长全程督导, 学习材料统一上报街道办公室。 第三, 个人分散学。 坚持两不误、 两促进, 妥善处理工学矛盾的原则, 要求全体街居干部灵活掌握学习时间, 按时上报学习材料, 开拓眼界视野, 提高思维层次。 第四, 调研深入学。 街道领导班子和科室负责人按照包片分工, 带着问题, 带着任务, 下沉到各社区广泛调研, 向群众取经, 向基层问计。在整个专题学习阶段, 街道共开展各类专题学习会、 部门学习会48个, 撰写心得体会455篇, 参与讨论人员达1300人, 切实做到了多层次广覆盖全方位。
三是把握好 “开展讨论” 环节。在街道层面, 我们分别召开班子成员、部门干部、 基层单位3个层面的讨论会, 600多名街居干部结合工作岗位和履职情况认真查找自身存在的突出问题, 提出解决问题的办法和对策。 在社会层面, 对照新区 “大讨论” 相关文件精神, 街道组织人大代表、 政协委员、 青联委员和各界人士, 围绕全面加快大港发展分层分类开展讨论, 同时召开各层面民主恳谈会, 广泛征求各方意见建议。 在企业层面, 结合经济发展建设, 依托非公党建、 团建阵地, 引导一线员工, 特别是外来务工者, 开展 “创业在大港, 创新在岗位” 专题讨论活动, 推动近3万 “新居民” 融人大港, 积极参与大讨论活动。整个活动期间, 我街共征求各方对策建议450条, 归纳整理66条。
四是把握好 “集中交流” 环节。结合区委大讨论活动精神, 围绕 “我为滨海发展做什么, 我的工作状态在不在, 我的纪律意识强不强” 3个主题, 以座谈交流会的形式, 组织街道干部职工进行深入交流。 具体是做到3个 “结合”, 一要把集中交流和部门工作相结合, 要求每一名干部职工都要认真分析部门工作的性质和特点, 撰写出具有参考价值、 可操作性强的方法举措, 提炼出具有自身特色的经验材料。 二要把集中交流和作风建设相结合, 采取 “自查自纠” 为主, 辅以“群众提、 领导点、 互相帮” 相结合的方式, 组织机关职工在交流中互提意见, 仔细查找工作中存在的错误观念, 彻底转变机关干部职工的工作作风。三要把集中交流和滨海发展相结合, 全体街居干部紧密结合自身工作、 思想、 生活实际, 针对滨海新区近年来发生的巨大变化, 联系实现滨海新区未来的目标任务进行充分交流, 提出真知灼见。
五是把握好 “总结成果” 环节。大港街认真对照 “五查五看” 评估标准, 认真总结大讨论活动成果。 努力做好整改立制, 为确保大讨论各项活动落实到位, 大港街创新工作方式, 通过明确整改责任制、 公开整改承诺制、 强化整改督办制、 严格整改评议制等形式, 将各类问题一一对照, 建立了责任明确、 流程清晰的整改台账。努力做好成果转化, 将梳理的对策建议一一梳理甄别, 结合街道实际, 制定大港街进一步改进工作的实施意见。努力做好长效推进, 将各类优秀交流材料、 意见建议汇编成册, 下发到街道各部门, 让全街干部共飨活动成果, 用以指导和推进今后的各项工作。
以 “五大特色” 为有效载体, 切实推动街道工作开展
一是突出基层党建特色。 在活动中, 大港街紧紧抓住党建这个龙头, 按照 “党支部凝心、 网片化连心、 社会组织齐心、 十大员同心” 的原则, 深化管理, 创新机制, 努力打造 “党组织引领、 网格化管理、 社会组织示范、 十大员服务” 平台。 把党组织堡垒建设作为重中之重, 开展支部书记讲党课, 提高新形势下基层党组织做好群众工作的能力。 把党支部建在网格、 把党小组建在楼门, 并在网格党组织中探索建立工会、 妇联、 共青团组织, 努力形成 “党总支建在社区、党支部建在网格、 党小组建在楼门、党员作用发挥在示范岗” 的纵向到底的组织体系。
二是突出网格管理特色。 把辖区44个自然小区划分成33 个网格群, 再以300户为单位, 细分为653个网格, 覆盖辖区全境。 每个网格群由居委会主任担任第一责任人, 每个网格至少配备社区民警、 居委会干部、 物业、志愿者等6名网格员, 各网格紧密联系为一个整体, 构成维护社区稳定的安全网和便民利民的服务网。 建立网格负责人和网格员定期会议制度, 汇总网格内的社情民意, 分析群众的思想动态和现实需求, 切实提高服务的针对性。 建立服务承诺和民情反馈制度, 通过发放便民服务卡, 公布服务电话等手段畅通居民信息渠道, 构建起覆盖全街的社情民意信息网。
三是突出社团建设特色。 科学安排社会组织联合会重点工作, 抓住广场舞大赛、 爱国歌曲大家唱、 金秋文化艺术节等重要活动载体, 引导广大社区居民主动参与社区建设。 在成立社会组织联合会基础上, 筹划建立了大港街 “十大员俱乐部”, 在辖区内全面推进 “ 十大员” 管理模式, 并将“十大员” 融入社区网格, 使之发挥更大效能。 每个社区由社区党支部书记和居委会主任担任 “十大员” 管理的第一责任人, 片区设置督导员、 管理员、 治安员、 教练员、 保健员、 保洁员、 助理员、 宣传员、 调解员和信息员, 确保了岗位无空缺, 工作无盲点, 管理无漏洞。
四是突出结对共建特色。 围绕“加强和创新社会管理, 打造和谐首善之街” 的工作主线, 以整合社区资源为切入点, 开展6项结对共建活动。 第一, 党内共建, 即老党员与年轻党员结成共建对子; 第二, 干群共建, 街道副科级以上干部与老教师、 老劳模、老干部、 文艺骨干、 单亲母亲结成帮扶对子, 帮助他们解决实际困难; 第三, 街企共建, 由街道牵头, 辖区非公企业与社区结对, 每个社区主动拓展辖区资源, 定期开展扶贫助困等共建活动; 第四, 军民共建, 辖区部队与各社区结成共建对子, 双向互助, 共同发展; 第五, 企居共建, 天津石化、 中石化四公司等驻街单位发挥自身优势, 主动参与社区建设。 第六, 代表委员与社区共建, 人大代表和政协委员定期深入社区调研, 为居民解决实际问题。
五是突出文化引领特色。 成立大港街艺术团。 将辖区各类文艺团队有机整合, 分门别类, 形成舞蹈、 太极、腰鼓、 秧歌等分团, 制定活动制度, 明确活动职责, 使各分团规范发展。发展大港文化艺术圈。 重点开展了“两节三化” 活动: 即组织好社区邻里节和大港金秋文化艺术节, 发展好广场文化、 社区文化和楼院文化, 坚持常态活动跟节日, 重点活动跟形势, 满足居民群众的精神生活的需求。 组建精神文明宣讲团。 以道德讲堂和学雷锋志愿服务站为两个基点, 邀请张培华、 董秀文等社区骨干, 大力开展“雷锋在我身边” 特色主题宣讲活动, 积极传递正能量。
以 “四项成果” 为评价标准, 确保大讨论活动取得突出实效
一是思想认识得到新提升。 团结务实、 奋勇争先的精神状态更加饱满。通过大讨论, 全体党员干部准确把握新区精神, 思想进一步解放, 观念进一步更新, 精神状态更加振奋, 在机关全体人员中营造出了抢抓机遇、 团结奋进的工作氛围, 党员干部情绪高昂, 精神饱满, 信心十足, 更加坚定了构建和谐社区、 建设美丽家园的信念和决心。 凝心聚力、 干事创业的氛围更加浓厚。 广大党员干部的思想境界、 工作标准、 工作效率和服务质量得到进一步提升, 讲文明、 学礼仪、做表率的氛围愈加浓厚, 比、 学、 赶、帮, 超的意识进一步增强。 想干事、干实事的庄严承诺变成了自觉行动。通过大讨论活动, 各级干部的工作思路更加清晰, 工作重点更加明确, 各部门、 各级党员干部制定和落实包括社区建设、 学习培训等各项制度措施70余项, 全街上下逐步形成了凝心聚力、 团结一心、 干事创业的浓厚氛围。
二是工作作风实现新转变。 通过查摆和整改问题, 存在于党员干部中的 “浮、 虚、 散、 拖” 等现象有了切实转变, 真正实现了工作作风沉下去, 工作效率提上来。 坚持以人为本的服务理念实现根本转变, 服务质量显著提升, 切实做到了顺应民意、 化解民忧、 为民谋利。 工委办事处主要领导带头深入社区开展走访调研, 班子成员之间相互谈心交流, 走访调研60余次, 深入到社区、 企业120多家, 解决社区党建、 民生方面问题23项, 走访残困家庭64户, 发放低保金396.7 万元, 为居民群众办好事实事359件次, 得到了群众的信任, 赢得了群众好评。
三是创先争优得到新体现。 工作成效有了大起色, 工作方法有了再创新。 通过 “凝心聚力, 创新发展” 大讨论活动, 机关全体党员干部职工打牢了理论基础, 提高了自身素质, 增强了凝聚力、 战斗力和创造力, 各项工作均有新起色, 工作方法实现大创新, 广大党员群众切身感受到了活动带来的新变化、 新成效。 抓服务就是抓发展、 抓民生的思想得到牢固树立。社区文化建设不断丰富, 核心价值观爱国歌曲大家唱、 社区邻里节、 做焦裕禄式好干部演讲比赛、 身边的雷锋主题宣讲等一大批主题教育活动蓬勃开展, 参与居民群众达5.8万人次。 同时投资40万元设置了八纬路、 兴华路、育才路、 永明路社会主义核心价值观道德文化展示墙, 在全街营造了浓厚氛围。
四是攻坚克难实现新突破。 经济发展成效显著, 全年完成公共财政收入6.4955亿元, 完成101.57%; 完成规模以上工业总产值31.2亿元, 固定资产投资完成5.8亿元。 新增企业197家, 新增个体工商户812家。 新增企业注册资金11.67亿元, 增长167%;科技型企业认定完成11家, 新增科技小巨人企业1家。 民生质量显著提高。 千方百计解决关系群众切身利益的实际问题, 全年实现就业安置2120人, 节日慰问各类困难人员3778人, 发放救助物品共计443万元。 社区基础设施建设稳步推进, 先后建成三春里、 振业里、 福苑里3处社区服务站, 对20个老旧社区居委会30处办公和活动场所进行提升改造, 服务水平得到显著提升。 老旧小区改造力度加快, 荣华里、 前光里、前进里、 港星里4个小区完成改造, 全年创建文明楼门719个, 位居全区第一, 居民居住环境得到改善。 实行了“街道领导抓接访、 部门抓调处、 片区抓预警、 社区抓源头” 的 “四位一体”工作机制, 确保了全街的政治稳定、社会安定、 人民群众安居乐业。
大讨论活动总结报告 第4篇
为推进“大学习、大讨论”活动深入开展，将党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话学习好、讨论好、贯彻好、落实好，我院在按照活动方案的要求，采取多种形式深入学习、热烈讨论，确保活动开展不走过场，不流形式的基础上，更加注重实效，注重成果转化，用以指导以审判为中心的各项工作，确保通过所开展的“大学习、大讨论”活动，在司法为民上取得实质性成效。
一切为了群众，打造安民环境
安民心、顺民情，是促进社会和谐的基本出发点。针对当前社会转型现状，应充分发挥审判职能作用，采取有效硬性措施，促进当地经济持续、快速、和谐发展。
在平安建设中，以“大学习、大讨论”为载体，应严格落实“严、关、教、调、快、抓”六字方针，即惩治犯罪分子，突出“严”字，将严厉打击严重刑事犯罪作为一项长期的战略任务，始终保持严打的高压态势，始终将打击的锋芒对准那些带有黑社会性质、严重危害安全、危害社会经济秩序的犯罪，而当前刑事工作的重点，就是要严厉打击“两抢一盗”刑事犯罪；提高审判质量，把好“关”字，要有重点地把好“立案关、阅卷关、证据关、责任关、权利关、素质关”6个关口；预防未成年人犯罪，要落实“教”字，构建一套公正、客观、符合实际的科学教育及裁判体系，公正裁判各类未成年人犯罪案件；刑事附带民事案件，注重“调”字，要有效采取“一个保障、两个借助、三个把握、四个到位”的运作机制；提高办案效率，要体现“快”字，积极推行繁简分流、全面加强流程管理、重点提高公开开庭率；参与综合治理，要讲究一个“抓”字，构筑社会治安防控体系，把可能诱发的不安定因素消除在萌芽状态。
心里装着群众，拓宽便民渠道
人民法院要通过正在开展的“大学习、大讨论”活动，坚持高起点定位，高标准组织，高质量要求，从热情服务、文明办案入手，彻底摒弃那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众深恶痛绝的办事作风，大力提倡微笑服务。
人民法院要发挥立案窗口作用，建立便民立案机制，要实行起诉、立案、咨询一条龙服务，最大限度地减少当事人的诉累，确保一般案件即时审查，复杂案件当日审查。要进一步完善立案、缴费一站式服务，根据实际情况，有条件的法院要调整立案庭、收费室的位置，让当事人减少不必的劳作和奔波，要设置阅览查询处和休息区，让群众享受文明、便利的服务。要建立便民导诉机制，设立导诉专栏，制定导诉措施，公布工作流程和制度，提醒当事人诉讼注意事项，更为便利地让当事人参与诉讼活动。要建立院长、庭长值班制度，为来访群众提供法律咨询和诉讼指导，即时办理紧急事项，坚持有问必答、有诉必理、来信必复，即时办理和协调工作中的突发事件，要进一步畅通绿色通道，不断地通过“假日法庭”、“午间法庭”和“下乡巡回法庭”等制度的落实和对涉及老、弱、病、残当事人做到优先立案、优先审理、优先执行等措施，让当事人感受到社会大家庭的温暖。对于疑难信访案件，要实行“专家会诊”制度，对在来信、来访及在审判、执行工作过程中发现的一些重要、疑难问题，由人民法院出面，邀请高校的法学教授和相关部门专家一起进行逐项分析，提出处理意见，跟踪办理情况，并结合案件实际，倡导人文关怀，防止矛盾激化。
凡事想着群众，推进护民力度
护民权、解民忧，最大限度地维护当事人合法权益，是司法为民最终的价值取向，也是开展“大学习、大讨论”活动主旨。
各级法院要认真落实最高人民法院制定施行的《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》，要从立案、审理、执行三个环节入手，不断拓宽司法救助渠道，确保经济确有困难的当事人打得起官司、让有理有据的当事人打得赢官司。在司法救助措施实施过程中，要结合自身工作实际，可适当扩大司法救助范围。对司法救助对象，救助条件，要建立醒目标牌，设立举报电话和举报信箱。为确保人民群众的知情权，人民法院应公开向社会作出承诺：凡属于经济确有困难的当事人，只要符合减、免、缓交诉讼费条件的，一律依法予以批准。这样才能得到老百姓的信任，人民群众才能满意。对无钱委托的当事人，要在争取法律援助的前提下，对司法救助的案件要切实做到统一立案、统一审理、统一执行；优先受理、优先采取保全措施、优先实施救助（诉讼费、财产保全费、执行费全免）、优先执行；法院领导尤其是一把手要关注到位、审理程序到位、个案监督到位、强制执行措施到位、执行后财物交付到位。对身患疾病，行走不便或交通不便的特困当事人还要实行就地开庭、就地审理、就地执行，最大限度地减少当事人诉累。
工作依靠群众，改变亲民角度
司法为民，根本上是要解决对人民群众的感情问题。人民法院开开展“大学习、大讨论”的目的之一就是要彻底转变工作作风，克服个别法官干警在司法过程中人为存在冷、横、硬、推诿、扯皮问题。
人民法院要在“大学习、大讨论”活动成果转化过程中，进一步增强服务意识，提高为民服务水平，对思想教育要常抓不懈。以重点组织开展“大学习、大讨论”活动为主，还要进一步开展好“作风强化年、质量提升年”活动，要通过各种活动，拉近人民法院与人民群众之间的距离。要做好新形势下人民法院的工作，就要在工作上依靠群众。实践证明，人民法院各项工作的开展都离不开人民群众的大力支持。人民群众是法院开展好各项工作的坚强后盾。同时，要通过“大学习、大讨论”活动，树立先进典型，通过先进典型，营造积极向上的浓厚氛围，使干警进一步增强自觉为民服务、热情为民服务的意识。法院的各级领导要坚持身体力行，率先垂范，要经常深入办案一线，及时了解审判工作情况，听取当事人对法院工作的意见和建议，特别对群众在信访中反映的问题，耐心细致地做好解释答复工作，能现场解决的当即解决，不能当场解决的做到不拖不瞒，定期予以答复。将服务态度、办事纪律、工作效率等方面内容做出公开承诺。要在廉政建设上，强化监督；在思想作风建设上，要筑牢思想道德防线；在制度建设上，要坚持以制度管人原则。
此外，能否开展好“大学习、大讨论”活动，开展的“大学习、大讨论”活动能否取得实质性成效，人民法院还要大胆地走出“衙门”，向社会“问诊”，让百姓“把脉”。要启动下乡征求、上门征求、会议征求、电话征求、邮政征求、信件征求、传真征求、短信征求等程序，广纳人民群众所反映的热点、焦点、难点问题，广泛征求人民群众对法院的意见和建议，并且要做到百分之百登记，百分之百落实，百分之百整改，百分之百反馈。只有这样，才能树立人民法院新形象，才能提升人民法院的公信度，“大学习、大讨论”活动才能取得实质性成效。
核心价值观大讨论活动总结报告 第5篇
核心价值观大讨论活动总结报告
按照2012年全国分公司总经理会议精神，根据总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》（人保财险办发“2012”76号）统一部署，自今年三月份以来，我部门在省公司机关党委正确领导和核心价值观大讨论活动领导小组的关心帮助下，坚持以科学发展观和社会主义核心价值观为指导，深入贯彻落实2012年全国、全省工作会议精神和王银成总裁‚2.23‛讲话精神，围绕集团、总、省公司‚十二五‛规划纲要、公司新时期发展战略和长远发展蓝图，立足于业务发展和经营管理实践，坚持全员参与、深度讨论、凝练共识、务求实效的工作方针，与企业文化建设和学习型组织建设紧密结合，在部门内部扎实开展核心价值观大讨论活动，研究讨论公司核心价值观，取得了实实在在的成效。以习近平同志为核心部门领导认真负责，一丝不苟，在每个阶段、每个环节都给予了有力地指导和帮助，保证了我部关于明确核心价值观大讨论活动的顺利开展。
一、活动的整体情况
活动开展以来，部门领导高度重视，全面认真地贯彻落实省公司核心价值观大讨论活动实施要求和部署，紧密结合工作实际，在确保当前核保工作有序进行下，广泛动员，精
心组织，周密安排，突出重点，狠抓落实，保证了大讨论工作扎实、健康、有效开展。
初期准备阶段，坚持领导带头，严格落实责任。领导重视是开展好核心价值观大讨论活动的关键。部门领导在思想发动、学习研究、深入讨论、征求意见、汇总观点、制定讨论方案等关键环节和重点工作中，都做到了亲自动员、亲自组织、亲自参与，为核心价值观大讨论活动的顺利开展打下了良好基础。
中期开展阶段，全员参与，多点开花。首先，部门人员于每周二在会议室集中学习讨论企业核心价值观，通过学习，促进讨论。其次，依托内网平台，在办公协作区开拓了以全省出单中心为范围的企业核心价值观讨论协作区，广泛汲取意见，学习讨论。最后，在部门内部进行征文活动，每人就企业核心价值观学习讨论情况，进行总结阐述。
后期汇总阶段，将部门人员和在网上收集的意见建议，进行汇总整理，梳理总结。
二、活动取得的主要成效
核心价值观大讨论活动中，部门员工不断在学习中深化认识、在工作中增强责任、在实践中提升能力，围绕 ‚企业核心价值观‛这一主题思考研究问题，履职尽责、努力工作，不断总结提高，形成共同的价值取向和行为准则，为推动公司实现高质量有效益可持续发展提供强大的精神动力，奠定坚实的思想基础。
一是突出活动主线，深入学习讨论，提升了核心价值观的认识。随着核心价值观讨论活动的深入开展，我部门员工对科学发展观和社会主义核心价值观的理解进一步加深，更加深刻地认识到，服务科学发展、服务人民群众的重要性。
二是坚持以活动推动工作，实现两不误、两促进。在大讨论活动中，企业核心价值观潜移默化于部门员工思想中，落实在具体工作上。
三、对公司核心价值观意见和建议
（1）核心价值观不是空洞的，是要通过具体载体实现的。
核心价值观是一种经营理念，一种思想，它必然要通过具体载体来实现。只有具备了合适的载体，核心价值观才不会空洞无物。
（2）保险公司的企业核心价值观，是需要具有社会责任感的。
随着改革开放，物质水平的不断提高，当前社会出现道德滑坡现象，通过内网集思广益，看到好多人建言请明星代言，提供知名度什么的，作为保险公司，取值于民，用之于民，应该多做回馈社会的事情，而不是拿着大把的公告费，请明星，球星来代言。
（3）诚信，内不欺己，外不欺人。
保险公司，以诚为本。对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。
（4）突出特色，众而不同
‘本立而道生’，所以在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，有自己特色并能促进企业发展的核心价值观。
（5）广泛听取员工意见，得到员工认可
大讨论活动总结报告 第6篇
报告
关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告
烟叶工作站关于“中部率先崛起”大讨论活动总结报告
按照公司党委的部署关于开展“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的大讨论活动，我们烟站本阶段结合科学发展观的学习，重点是找差距、找瓶颈，明确目标措施，本着解放思想，实事求是的原则，梳理出影响“中部率先崛起”、“一年大变样”的体制机制性障碍和生产要素障碍及下一步的工作目标。现总结报告如下：
一、贯彻落实“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”上形成的共识，就是：
专卖为先，“两烟”为体，多点支撑，统筹推进。
大讨论活动开展以来，我们组织集中学习、撰写心得、查摆问题、剖析原因、制定对策，牢固树立“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”与科学发展观相结合的重要性。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放和现代化建设30年来的发展成果，立足于我国基本国情，适应新形势新任务作出的重大战略举措。通过当前学习实践活动，深刻认识到科学发展观是建设“严格规范、富有效率、充满活力”的，也是“中部率先崛起”和“安丘烟草一年大变样”的关键所在，只有把握好科学发展观的科学内涵、精神实质、基本要求，才能够应对烟草行业出现的新情况、新问题。因此，我们要推进安丘烟草事业又好又快发展，就必须坚定不移地以科学发展观来统领、指导各项具体工作。
1、强化先进思想支撑。思想解放程度决定发展速度，没有思想大解放、观念大转变、理念大更新，就没有真正意义上的大发展。要从全局和战略的高度，深刻认识做好新形势下思想解放工作的极端重要性，以思想领先推动发展提速。“中部率先崛起”是潍坊烟草的一次新的创业、新的任务，“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”更是安丘烟草的一次新的创业、新的任务，要转变观念，更新理念，把管理的思想换成服务的思想，把封闭的思想换成开放的思想，把墨守成规的思想换成敢作敢为的思想，把观望等待的思想换成积极进取的思想，把讲条件的思想换成服从执行的思想，把计较个人得失的思想换成乐于奉献的思想。把不按时、按质、按量完成工作任务的人，换成在期限内保质保量、富有创造性完成任务的人；把管理上不去、工作没头绪、考核不达标的人，换成管理科学合理、工作井井有条、考核优秀先进的人；把推诿扯皮、无所作为的人，换成工作积极主动、做事成事的人；把怕担风险、怕负责任的人，换成
敢于做事、能做大事的人；把搬弄是非、闹不团结的人，换成任劳任怨、团结干事的人。
2、强化人才智力支撑。科学发展观的核心是以人为本，烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上，消费者利益至上”，就是要以维护好人民群众的需求为目标，努力实现便民、惠民。要公平投放货源，做好市场管理，要以“提升服务品质”为中心，客户经理、市管员和送货员要向广大零售户及消费者提供“差异化”、“亲情化”和“精细化”的优质服务，满足不同零售户的多层次需求。
国以才立，政以才治，业以才兴。整个社会已经进入了知识经济时代，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁就能赢得未来发展的主动权。从安丘烟草来讲，落后显现的是经济指标上的差距，实质是人的思想、学识、技能、作风等方方面面上的不足。人才队伍建设已成为安丘烟草快速发展的最大制约点。
制约安丘烟草发展的最大瓶颈在
人才队伍建设，发展的最大潜力和最大空间也在人才队伍建设。要牢固树立“一流的事业需要一流的人才”和“人才资源是第一资源”的理念，深入实施人才强企战略，把人才作为强企之本、发展之要、常青之基，大力推进领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设。首先，加大人事改革力度，激活干部队伍。要针对安丘烟草干部队伍年龄、文化结构老化的实际，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出业绩导向，完善干部任用机制，拓宽选拔渠道，加大竞争上岗、部门轮岗力度，优化干部队伍年龄、知识和专业结构。选拔任用干部，既要看才、更要看德，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从是否真抓实干、敢于负责、锐意进取考察干部的才，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔出来，推上安丘烟草发展的前台。让能干事者有机会、干
成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。其次，要加强培训。针对大部分职工学历低、文化素质差、理论水平低的实际，要进一步加强培训工作，走出去对标考查，坐下来解剖分析，交流学习体会，营造学习氛围，提高学习成效，实现知识共享。
3、强化企业管理支撑。人靠管、财靠理，管理是企业永恒的主题。在同样的发展环境下，企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和是否可持续。近几年来，行业税利保持高速增长，良好的发展形势掩盖了我们企业内部管理理念落后、管理粗放、不计成本等一系列问题。国内外先进的管理理念我们知道得少，先进的管理方法我们了解不多。执行力建设水平不高，遇事推诿扯皮，工作推推动动，不推不动，甚至推也不动。责任意识不强，干工作不从大局出发，遇到工作绕道走，工作挑着干，合自己“口味”的就干些，麻烦棘手的能推不揽，工作上你推我让，待遇上争先恐后。
4、强化改革创新支撑。创新无处不在，创新是不竭动力。实现安丘烟草“一年大变样”、“跻身潍坊烟草前列”，推进潍坊烟草“中部率先崛起”的目标，有许多难题需要破解，有许多挑战需要应对，有许多规律性的东西需要探求，必须善于创新，运用新机制、新办法破解难题，创造性地开展工作。创新意味着变革企业中现有、固有的制度和习惯行为，由于人的惰性和思维、行为的惯性，干部职工创新意识不强，解决问题的办法不多，创新能力差，愿意安于现状，不思进取，自认为老路好走，习惯于旧做法，宁愿抱残守缺，对创新持消极观望态度。要创新工作思路，加强对重大问题的战略性、前瞻性研究，从企业实际出发，切实找准工作的结合点和切入点，努力形成富于安丘烟草特色的工作思路和措施。要创新工作方式，敢于打破常规，拓宽创新的途径。要探索建立鼓励创新机制，认真总结自身成功的经
验，善于学习借鉴外地外单位的成功做法，为我所用，做好结合创新文章。要积极建设创新文化，鼓励竞争、宽容失败，使创新成为干部职工的自觉行动。要建立自主创新长效机制，推进创新型企业建设。对于促进工作的创新成果，不但市局将大张旗鼓地表彰奖励，市局也要给予表彰奖励，并且要使之成为个人发展的一种政治资本，提供更为广阔的发展舞台，大力营造“尊重创新、支持创新、勇于创新”的良好氛围，切实提高企业的整体创新能力。
5、强化企业文化支撑。企业文化作为一种软实力，对企业经济增长具有重要的推动力。近几年来，市局通过建设“五和”文化，加强文化宣贯，学习文化案例，营造了浓厚的发展氛围，为企业生产经营提供了有力的推动作用。我们安丘烟草要实现更好更快发展，必须要有先进的企业文化作支撑。经济的崛起和文化的崛起必须同步，否则经济的崛起就很可能成为无源之水，无本之木，根基不牢。
二、通过大讨论活动的开展和学习，发现推进“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”的思想差距和不足
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对时时处处保持先进思想这根弦 绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多的思想严重。
2、全局意识观念不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年了，拼也拼过，干也干过，从而一度放松了
对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
4、对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
5、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
三、为了“中部率先崛起”和“安丘一年大变样”我们准备下一步做好以下几点：
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关“安丘烟草一年大变样”的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个务
必，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名烟草人，始终把烟农和消费者满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献烟草事业，做出应有的贡献。
3、从自身做起切实落实学习效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。
四、工作目标
我站烤烟生产取得了历史性突破，各项工作成绩达到新高，我们要以秦经理的讲话会议精神为指针，以科学发展观为统领，以党的十七大，十七届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实省、市局系列会议精神，进一步解放思想，转变观念，更新理念，提高执行力，创造性地开展工作，并及早做好来年的生
产规划。
大讨论活动总结报告 第7篇
一、加强领导，精心组织
**队把大讨论活动作为当前一项重要的政治任务，根据活动领导小组办公室的要求，加强领导，制定方案，周密安排，精心组织，抓好落实，确保整个活动有序推进、进展顺利。一是制定方案。活动领导小组紧扣我队的目标定位和发展思路，制定了活动实施方案。二是广泛发动。在全市开展活动以来，我队迅速启动，及时召开了全队党员干部参加的动员大会，队长熊剑红亲自作动员和安排部署工作，进一步统一思想，提高认识，明确要求，使活动取得实效。三是营造氛围。**队专门制订了宣传计划，在队党员活动中心开栏开辟活动宣传专栏、学习园地、心得体会，使大讨论活动深入全队干部的思想中。四是深入查摆。8月12日，按照要求，我队召开了问题查摆专题会议，班子及班子成员结合实际，认真查找处身存在问题、深刻剖析原因、进一步明确整改措施，形成整改清单，力求将问题查摆抓实抓细。班子梳理问题9条，整改措施10条，班子成员问题数共20条，整改措施22条。五是确保实效。9月11日，我队召开了大讨论活动整改提升会，会前，精心制定了整改方案，明确责任人、责任科室及整改期限，建立了整改台账，目前，所有查摆出的问题均已销号。
二、加强学习，提高认识
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记视察江西时的重要讲话精神，把“优环境、促发展”大讨论活动引向深入、取得实效。**队专门制定了“优环境、促发展”大讨论学习计划。按照学习计划开展了6次学习研讨。学习内容丰富多样，主要有习近平总书记关于全面从严治党、净化党内政治生态、构建新型政商关系的重要论述和生态文明思想，学习习近平谈治国理政新理念新思想新战略和习近平总书记视察江西重要讲话精神等内容，大家通过集中学习研讨，进一步提高了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，进一步增强了贯彻落实习近平总书记对江西重要讲话和重要指示批示精神的责任感使命感，学习了于秀明关于“优环境、促发展”的讲话精神，进一步深化了对“优环境、促发展”大讨论活动重大意义的认识，达到了增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的目的。
三、加强调研，改进作风
活动启动后，**队在扎实抓好学习研讨的同时，采取多种渠道和方式，重点围绕政治生态、营商环境、生态文明建设、高质量发展四个方面，广泛征求社会各界人士的意见建议。在问题清单的基础上，坚持开门搞大讨论，7月28-7月29日，队长熊剑红亲自带队深入荣塘、荷湖和丽村对生猪产量进行了专题调研，并听取群众意见建议，8月4日-7日，结合自身专业开展无人机夏粮播种测量，并听取种粮大户的意见建议，活动开展以来，共收到意见建议5条，整合成2条问题，并建立了4项整改措施，已制定了调研和学习计划，并按时开展了4期“统计业务半月谈”学习交流活动，加快年轻干部成长。8月25-26日开展了脱贫攻坚普查培训，并深入各乡镇进行核查；
建立了问题整改台账，通过开展扎实有效的专项整治,着力解决企业群众反映强烈的突出问题,为打造“四最”营商环境、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利做出积极贡献。
四、取得的成效
目前，活动进行到整改阶段，通过开展解放思想大讨论活动，全休党员干部的思想素质有了新的提高，工作作风有了新的转变，重点工作有了新的突破，主要表现在：
（一）观念更新。全体党员认识到解放思想大讨论活动是落实习近平总书记视察江西时的重要讲话精神的具体体现，符合**实际。新思路、新措施、新方法、新机制，为**实现经济社会高质量发展贡献了**力量。
（二）明确目标。在这次解放思想大讨论中，全队干部通过深入的学习研讨，取得成效。大家交流了思想，分享了经验，凝聚了合力。
（三）成效突出。在这次解放思想大讨论中，全队干部通过深入的基层开展调研，共写出调研报告6篇，其中3篇调研文章被国家统计局采用，6篇调研文章均被江西调查总队内网采用。
五、下一步工作打算
通过开展这次大讨论活动，全队党员干部的思想观念有所更新。但与当前的新形势、新任务需要相比，在思想境界、精神状态、机制创新、发展环境等方面还存在不足。
（一）加强学习，提升政治站位。进一步认真学习习近平总书记关于全面从严治党、净化党内政治生态、构建新型政商关系的重要论述和生态文明思想，学习习近平谈治国理政新理念新思想新战略和习近平总书记视察江西重要讲话精神等内容，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把经常性的思想道德教育渗透到党员干部的日常工作和生活中去，弘扬以德为本、以诚立身的良好风气，为推进统计调查事业发展。
（二）强化督查，严格落实整改。针对查摆的问题和收集的意见建议，**队将进行专题研究，及时制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，引导全队干部牢固树立问题导向、目标导向，以发现问题、处理问题、整改问题为出发点，制定有针对性的调研计划，确保按照时间节点和整改任务要求高标准、高质量完成整改任务。
大讨论活动总结报告 第8篇
为贯彻落实河南省省委第八届八次全会精神, 认真开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是当前一项重要而紧迫的政治任务。根据河南省厅《关于在全省交通系统开展“新跨越、新解放、新崛起”大讨论活动方案》的要求, 河南省公路局党委高度重视, 坚持高起点、严要求, 精心组织、扎实推进, 较好的完成了学习动员阶段的任务, 达到了预期的目标, 收到了实效。根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。
进入查摆问题阶段后, 公司又下发了意见调查表, 向职工共发放45份征求意见表, 收回40份。现将公司大讨论活动意见调查表汇总说明如下:
1根据省局要求, 我公司自8月15日开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动以来, 通过第一阶段的学习和座谈, 谈谈学习的体会或座谈的感想
经过统计, 公司大多数人在理论知识上有了很大的提高和改善, 大家一同表示要在以后的工作中立足本职, 干好自己手中的工作, 把倡导的“新”思想、“新”方法融入到工作中去。一个单位, 一个企业, 不仅仅需要埋头创业、踏实苦干的劲头, 而且还需要用先进的“战法”, 完美的“战术”来武装精神, 武装头脑。更加懂得了思想是行为的先导, “新”思想更是加快发展的强大动力, 更可能成为行为的“推动剂”和“发酵剂”。
2你认为我公司除了破解的两个题目之外, 目前还存在的那些方面的问题?应该如何解决?
在这个问题的回答上, 多数同志的回答还是比较保守, 基本上回答问题时就一个字“无”, 两个字“没有”。可以看出部分员工不愿对公司评头论足, 知道目前公司受到我省公路监理行业竞争力大、新开项目少等瓶颈的约束, 而造成中标率低, 这也都是大家可以理解的, 部分员工认为, 没有新开项目, 但也不要见标就投。注意把握重点项目和省内项目, 希望公司在投标的运作和攻关上加强加大力度, 对能给公司发展上带来帮助和贡献的个人, 公司要给予一定的奖励;对新业务要继续加大投入, 在检测和咨询业务上下功夫, 善于发现人才, 利用人才, 利用一切可利用的关系, 扎实有效地开展工作。作为生产经营性单位, 我们应该把经济效益放在第一位, 在以后的工作中还要继续完善公司的内部管理, 明确职责, 确实做到开源节流。最后, 进一步明确未来的发展方向和要求, 公司上下拧成一条绳, 合心、合力、合拍, 群策群力地顺着这条团结的道路勇敢走下去。
3针对我公司破解的题目:如何开拓新业务, 承揽新项目, 你有什么意见或建议?
结合公司现有条件, 多数人认同应该加大对实验室的投入, 整合。实验检测这项业务时间短、见效快, 能平衡公司现在这种不利的局面。在新项目的承揽上一致认为应该“稳”、“准”争取投一个, 中一个, 赚一个, 不能老抱着练兵的态度去投标, 不能老是去“陪标”, 投标前应该看看、想想中标的可能性有多大?不要怀有试试的想法去“赌”, 去“撞”。应该科学地、系统地、全面地来衡量这个新项目的可行性, 然后再来决定投还是不投。
4针对如何加强项目管理, 抓好廉政建设, 降低成本, 提高效益, 你的意见或建议是什么?
部分人认为应该加强总部与项目上的联系, 加强检查, 督促工作。也有部分人认为“打铁还需自身硬”, “身其正, 不令则行, 身其不正, 令则不行”。要教育、呼吁监理人员从自身做起, 从小事情做起, 严格要求自身, 端正自身的工作态度, 提高自身的业务水平。还有部分人认为公司领导对工地监理人员关心不够, 要爱护监理一线人员, 多与其沟通交流, 让其感觉自己是有组织和有家的。领导要经常到工地一线巡视, 发现问题要立即解决, 对项目驻地高工等人员的任用上要规范化、合理化、管理化、科学化;对积极钻研业务, 谦虚进取, 工作能力强的监理一线人员要不拘一格用人才, 为其增长工资;对工程不负责任, 平时在标段上骄横傲慢, 吃拿卡要的驻地, 一经举报发现, 公司领导要严厉处罚。
5你认为我公司开展的大讨论活动是否扎实有效, 存在那些问题, 应该采取什么样的形式更能够得到职工们的认同?
多数人认为学习不能停留在记笔记, 开个会, 学个习, 放个宣传板, 听个报告会, 完事后什么也没有记住;要切实做一些实际的东西, 在行动上实践, 在工作中落实, 融入平时工作中来, 新形势下要有新的学习态度, 应该有重点, 有形式, 有新意, 虚头巴脑的东西不要;要有具体的事例, 采取多样的方法, 新鲜的载体, 弄虚作假的不要, 要突出“真”和“实”。这次大讨论活动还要把大家的积极性给调动起来, 让大家充分参与到活动中来, 参与到企业的发展中来, 切实让大家觉得公司是自己的, 让其懂得“大河没水, 小河干”的道理, 形成一个“人人爱公司, 公司为人人”的局面;公司高层对监理行业的前景还要继续加以观望, 行业的发展还是否存在朝阳?要有敏锐的嗅觉, 清醒的判断力来谋划企业的发展战略, 拿出可行的方法, 解决当前切实问题, 行动起来, 让大家看到前景, 得到实惠, 享受利益, 带领大家走向未来。
通过这次学习, 公司全体人员思想认识上有了很大的提高。我觉得这次活动最大的收获就是思想上的收获。特别是听了党组成员的学习体会和董厅长的动员讲话和个人学习体会后, 加深了思想认识, 尤其是提高了对开展这次活动意义的认识。深刻认识到, 开展“三新”大讨论活动, 是在党的十七大精神指引下, 打破思维定式、克服传统习惯的有效载体, 是推动新一轮思想解放的重要手段, 是深入贯彻落实科学发展观、实现河南两个“跨越”, 进而实现河南公路监理、咨询事业又好又快发展的迫切需要, 使自己的眼界宽了, 科学发展的思路更加清晰了。充分认识到只有破除束缚自身思想解放的条条框框, 树立科学的发展思路, 完善科学的思路对策, 激励科学的发展体制机制, 解决影响河南公路监理、咨询事业发展的突出问题, 锐意改革, 不断创新, 才能闯出一条加快河南公路监理、咨询事业快速、健康发展的新路子。
摘要：根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。