离退休党总支2010总结

离退休党总支2010总结（精选9篇）

离退休党总支2010总结 第1篇

离退部党总支2010年工作总结

离退休工作部党总支与院本部其他部门党总支不同之处是，除了下属3个在职职工党支部以外（老干部处、离退休处、综合处），还有22个离退休人员党支部。党总支委员会由7人组成：其中5名在职人员，2名离退休干部。离退部党总支不仅要做好在职22名党员的思想教育工作，还要担负起对600多名离退休人员党员的思想教育工作。由于双重职责的要求，在党总支建设中，务必要全面关注，双向保障，使党总支在领导在职党员和离退休党员的党建工作中全面开展、齐头并进。

一、紧密结合业务工作，开展党总支建设工作

离退部党总支根据实际情况，紧密结合业务工作，把开展党总支建设工作融入其中，落实在对离退休人员的服务管理工作中。

一是，始终坚持思想教育工作领先，对在职人员党员强化党员意识和宗旨教育。党总支把党员日常工作作为践行党的全心全意为人民服务的宗旨的高度来要求、作为党员保持先进性的具体检验标准来认识。党总支经常向全体党员灌输我院离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是中国航天事业的奠基者和创业者的观点，教育和提醒党员同志要以党员的爱岗敬业的行为率领群众，以尊老敬老的工作态度影响群众，以踏踏实实的服务精神带动群众。在离退部，党员的先

1锋模范作用具体体现在平凡、琐碎的为离退休老同志的日常服务中，党员在工作中的表现比较突出，无论是经常性地去医院探望，还是定期家访，无论是对老同志不厌其烦地反复交待有关事宜，还是面对脾气不好的老同志平心静气地耐心解劝，都表现出从事离退休工作的党员应有的工作态度。

二是，充分掌握和认识新形势下离退休党建工作的新特点，抓好离退休人员党支部建设。党总支坚持每季度召开一次总支会议，充分发挥两名离退休总支委员的作用，听取两位离退休委员的意见，了解和掌握离退休党支部工作存在的难点。加强党员教育管理，严格党的组织生活，结合离退休党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持理想信念，支持院的发展，维护和谐稳定的局面。

二、在党的思想建设、组织建设、队伍建设等方面开展的活动

离退部党总支在工作中，发挥三个在职党支部的作用。三位在职党支部书记都是各处的处长兼职，党总支对兼职党支部书记的要求是，认真落实“一岗双责”制度，在完成业务工作中，要发挥好党支部的保证作用。每次院组织的在职党支部书记培训活动，党支部书记积极参加，安排好处内工作，从未缺席。基层党建工作的本质是人的工作，目的就是要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，把理解人、关心人、爱护人、培养人、团结人，建设高素质的党员队伍，促进人的全面发展作为工作的着力点，从而凝聚人心，激发活力，为圆满完成中心工作提供有力的保证。

党总支要求各党支部，必须结合本处工作特点，确保支部党员能在工作中互相帮助，互相支持，党员在本职工作岗位上，要在学习上级离退休工作方针政策上有所提高，在工作方式方法上有所创新，在完成每一项重点工作后，有记录、有总结、可追溯，确实把完成每一项工作作为本人在实践中学习提高的过程，而不是简单的机械式的重复。

在院组织的各项政治学习活动中，离退部全体党员认真参加。离退部坚持总支书记半年为全体党员上一次党课、坚持党总支会议制度和党支部的组织生活。为支持党员看书学习，党总支为每位党员办理了购书卡，并要求每年认真学习一本书后，撰写学习心得。

党总支重视发挥工会的作用，通过工会组织，关心了解职工，关注职工的所需、所盼，为活跃部内文化生活，每半年组织一次集体活动、还组织党员参观博物馆、外出学习等方式，使党员增强对离退部的凝聚力，对党总支开展各项活动都积极支持、积极参加。在九九重阳节，全体在职党员准备文艺节目，表示对离退休老同志的关心和慰问，表达在职党员对老同志的尊老敬老之情。

利用各种形式，加强对在职党员培训，离退部党总支为离退休老同志组织的外请专家、教授的讲座、辅导，答题活动时，要求全体在职党员积极参加。特别是结合工作特点，组织了老年急救知识的学习等等。有利于更好地为离退休老

同志服务。

离退部党总支重视组织建设，对申请入党的积极分子注重培养和教育，这些同志都有积极的表现。离退部成立6年以来，发展了两名党员，现在有四名同志向支部递交了入党申请书，目前这四名同志都在党总支的关注下，党支部正在对他们开展培养教育。

离退部党总支把抓好离退休人员党支部建设和思想政治建设工作作为党总支的重要工作，开展对全院离退休党支部书记党校培训。每年都召开离退休人员党建工作研讨会。今年，离退休人员“两项建设”工作与学习实践科学发展观活动、与创先争优评比活动、与创建“五好党支部”和“三个争做”活动相互融入，实现有机结合，使离退休人员党支部的各项党建工作目标清晰、任务明确、要求具体，时间清楚，具有可操作性。

今年对离退休人员党员先进典型的宣传力度得到显著增强，进一步整理、编发了离退休党员先进事迹选编《丹心映夕阳》第一、二集，突出宣传了几十位“老有所学”“老有所为”的离退休人员党员先进典型，进一步营造了树典型、学先进、保持理想信念、支持院改革发展、维护和谐稳定大局的舆论氛围，引导广大离退休老同志树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、在党的建设方面存在的问题

在职党员党建工作存在的问题：

1、党建工作在活动方式和活动内容的创新研究不够。

2、党员的由于自身文化素质的原因，对看书学习兴趣不高。

3、一些党员和群众对思想教育工作有逆反心理，说教式的教育改变，必须研究党建工作的效果，研究社会变革中的思想教育有效性方式方法。而企业党建工作是一个大课题，需要逐步探索。

在离退休人员党建工作存在的问题：

1、由于离退休党员年龄逐年增高，离休干部健康状况逐年下降，因年老有病、行动不便等各种原因，经常不参加组织活动的老党员逐年增加，使党内组织活动受到了一定的影响。

2、部分离退休党员反映出的一些政策性问题，涉及面广，是党总支职责难以解决的，这对加强离退休党员的管理和思想工作带来了一定难度。

离退休党总支2010总结 第2篇

二0一0年工作思路

在过去的一年，在凤山镇党委领导和有关部门的关心支持下，离退休党总支在各分支的大力支持配合下，紧紧围绕党委的中心开展工作，同心同德，奋发进取，努力创建学习型、和谐型、创新型的党组织，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，取得一些成效。在新的一年里，我们要认真学习党的十七届四中全会精神，认真学习贯彻科学发展观，坚持以人为本，不断提高党的建设科学化水平，进一步把党组织建设成立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。特对新一年的工作提出以下几点意见：

一、加强学习制度，向建设学习型政党的目标努力。

认真组织离退休党员干部学习贯彻党的十七大报告。全面、深刻领会十七大精神，准确把握贯穿其中的一系列新思想、新观点和新论断，把离退休党员干部的思想和行动统一到十七大精神上来。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。党的十七届四中全会向全党提出了建设马克思主义学习型政党的目标，是这次全会的重大课题，要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值学习教育，建设学习型组织显得尤为迫切。为此，党总支决定，每季度第三个月的30日为中心组学习、讨论、研究、回报，布置工作时间，同时，计划扩大党总支中心组学习规模，以镇老年学校的时政讲座为平台，每季度（二、五、八、十一月）为全体党员上党课，聘请有关部门或领导讲课，具体安内容安排如下：

二月份：十七届四中全会辅导报告；

五月份：党内民主建设专题报告；

八月份：坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系的专题报告； 十一月份；反腐倡廉，加强党风建设专题报告；

各支部要坚持“三会一课”制度，要把交流学习心得作为主要的学习手段，各支部要建立学习专栏，在十二月份由总支组织心得交流会，由各支部推荐两名党员发言。

在组织学习的过程中，各党支部要针对老干部党员的特点，继续坚持每月或双月集中学习与分散自学相结合，听辅导报告与座谈讨论相结合，撰写学习体会与撰写剖析材料相结合的方法加强学习，对因病、年老体弱、行动不便的党员，送学上门，及时补课，做到了学习时间、内容、效果落实。使离退休党员做到政治坚定、思想常新、理想永存，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。加深对中央各项方针政策的学习理解，坚定跟党走的决心。

二、加强组织建设，打造以人为本的工作理念。

加强支部建设，特别是支委班子成员因不能或无法履行职责时，要及时增补或改选。提高支部凝聚力、战斗力，真正发挥老干部党支部作用。支委成员因身体原因无法履行职责的，及时向党总支反映，尽快进行改选，确保了支部的活力和活动的正常开展。

要根据老年人的特点人性化地开展工作，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。支部书记和委员要坚持对三高的老党员做到三勤：腿勤，经常家访，了解老党员的生活情况，及时帮助排忧解难；耳勤，注意掌握老同志的思想动态，有针对性地开展思想工作；嘴勤，积极宣传党的路线方针政策，使老同志始终保持党员本色。使他们能够及时了解国家路线、方针、政策，增强了他们为党奉献终身的理念。坚持做到六必访：生病、住院、家中有事、祝寿、发生困难、打电话找上门等。了解老同志的思想和利益需求，把解决思想问题和排忧解难有机结合，增强了思想工作的实效性和针对性。为此，党总支和各分支主要领导，要在春节，七一，重阳节和党员生病期间上门慰问，对80岁以上高龄党员要祝寿，对病故的党员要送花圈表示哀悼。让他们感受到党的温暖。

三、加强思想建设，维护安定稳定的良性环境。

针对党员中存在的退休就是退下来休息，所以工作和组织建设都是在职党员的事。或者说离退休党支部组织活动主要在于休闲，吃好玩好就可以了。因此要加强思想建设工作。特别是在目前的转型期，各种思想和各种新的事物层出不穷，对老党员的思想冲击很大，使他们的人生面和世界观也在悄悄发生变化，老党员反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广。这是对党员工作面临的最大的考验，也是保持党内团结，维护社会稳定的需要。要把思想政治工作与解决实际问题相结合起来，让老同志自觉做到严格要求自己、为人师表，教育子女、带好家庭。离退休党支部要一如既往的发挥好政治核心作用；继续发挥协调关系、凝聚力量、自我教育、建言献策、服务大局和支持现任班子工作等方面的重要作用。

四、加强文化建设，造就生动活泼的活动氛围。

党支部要在充分发挥政治核心作用同时，要积极组织引导老党员发挥余热，积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持改革、维护稳定的模范，发挥优良传统、保持革命晚节的模范。以健康有益的文体活动占领思想文化阵地，保持了共产党员的高尚品质。积极参加老年学校组织的各项活动，真正做到政治上关心、生活上照顾，实现老有所养、老有所乐、老有所为的目标，在力所能及的范围内充分发挥余热。

要开展丰富多彩的文娱活动，活跃离退休党员的精神文化生活。在现有党员活动室的基础上，进一步改善离退休党员活动场所，不断丰富活动和学习的内容，改进活动和学习的方式，满足不同层次、不同爱好老党员的需要，活跃他们的精神文化生活。订阅报刊杂志，增添文娱设施，完善党员活动室建设。

要组织开展适合老同志特点的各种文体活动，使他们的生活丰富多彩，充满欢笑。要组织好节假日的活动，在每年的“五一”、“七一”、“国庆”前后，组织各分支党员，开展自编、自演、自唱节目，活跃党员的文化生活，加强党员之间的文化交流。有条件的支部可以组织党员就近参观我县各项建设项目。在参加各项参观活动中，切身感受改革开放所取得的成果，以上意见，请各支部认真贯彻执行，并及时反馈工作情况。

中共凤山镇离退休干部总支委员会

离退休党总支2010总结 第3篇

这是1100名村民众望所归的跨越!

这是村民们奔向幸福憧憬的跨越!

这是王海龙梦幻创业志向的跨越!

这是王海龙无私奉献品德的跨越!

跨越, 何其艰难!“高处不胜寒”啊!干练、睿智的王海龙深明此意。正是因为在他终生难忘的这一天, 中北斜村的两委班子换届, 1100人的村子, 近900张选票不约而同地写着同一个名字———王海龙!

此举, 让这个从小生活贫穷, 家庭在村里独门独户处境艰难的庄稼汉, 感动不已, 双眸中闪动着晶莹的泪光!

此举, 让这位刚强不阿的铁汉子, 内心充满了对全村父老兄弟姐妹的感激之情!

然而, 一向性格开朗豁达的王海龙, 此刻, 却思潮难以平静。

让时针拨回到14年前的1985年。那时, 20岁的王海龙, 为解贫困, 走进市里做起了建材生意。他从开始每年盈利几万元, 逐渐赚到十几万元、几十万元, 乃至上百万元!中北斜村的村民们看到的是王海龙的聪明, 干练, 有能力, 能吃苦, 能挣大钱, 能干大事业, 而且又是一个忠厚、正派的人, 因此, 选举王海龙作为他们的带头人。

王海龙的妻子, 心地善良、贤惠的宋桂芬看到丈夫对于应选踌躇不决, 说了一番至关重要的话:“咱村的父老乡亲们, 看得起你, 信得过你, 你再推辞的话, 可就伤了乡亲们的心呐!你可别自己当成个官儿, 多为大伙干点事儿, 没有过不去的火焰山!”正是妻子这一番掷地有声的话, 说到了王海龙的心坎儿上, 让王海龙下决心当上了村委会主任!尽管当时村里的境况是:一千多万元的欠债, 一副贫穷、落后的景象, 还有全体村民对他的信任和期盼!

王海龙对镇领导说:“给我三年时间, 中北斜村要是不变样, 我一分钱的工资都不要, 我怎么走进的村委会, 到时候, 我就怎么走出来, 而且永远不再走进中北斜村!”于是, 就有了共产党员王海龙, 用其心血和智慧、艰苦奋斗的……。

无私奉献攻克三难

一个穷得叮当响、信誉欠佳的小村庄, 真要解决成堆的问题谈何容易!于是, 王海龙从家里拿出了80万元为村里垫资, 又从家里拉来建筑材料折合当时价格15万多元盖起了一排砖瓦房, 把党支部、村委会的牌子郑重地挂了起来, 中北斜村从此算有了真正意义上的、自己办公地点;其次, 他看到村里办事没有车, 就把家里三十多万元买的小汽车开到村里, “充了公”。他一次次地跑电力部门协调, 打了一眼封闭式深水井, 铺设了自来水管网, 村民从此不再为最基本的吃水问题犯愁。之后, 又打出了七眼浅水井, 修建了四个蓄水池, 重修了大渠, 保证了村里每一分农田的旱灌涝排, 彻底攻克了长期困扰村民生产、生活用电、吃水、农田灌溉三大难题的第一个难题。

对于王海龙攻克中北斜村的第二和第三难, 他对记者说:“有些事情要做好, 必须得花钱, 可还有些事要做好, 就可以不花钱。”这不花钱的事就是治理村容貌。

为改变村容貌, 王海龙组织村干部和后勤人员整理街道、胡同, 都从自己家里带来工具, 冒着酷暑为全村街道胡同墁砖, 清理高房台, 拆除违章建筑, 干了50多天。中北斜村旧貌换新颜, 街道平整了, 小巷干净了, 村民满意了, 村干部形象树起来了, 干群关系、党群关系、乃至邻里关系也越来越融洽了, 整个过程没有雇人花钱。

王海龙攻克第三难, 他说, 中北斜村原是中北镇党委、政府的所在地, 地理位置上有着一定优势, 计划经济时为发展副业建过一部分厂房, 在近水的地方开挖过几个养鱼池, 生产队没有了以后, 厂房和鱼池都租给了个人使用, 村里按时收取一定的租金作为日常开销, 但由于种种原因, 租金常常收不齐, 后来干脆收不到了。

于是, 王海龙开始只身上门催要, 王海龙入户晓之以理, 动之以情, 苦口婆心地劝说承租人, 并且重新签订了承包合同, 当年为村里赢得了40多万元的发展基金。至此, 中北斜村彻底摆脱了困境, 打开了新局面。

王海龙在清欠时突然有了一种憧憬:二十多年的旧厂房都能租出去挣钱。中北斜村守着近在咫尺的天津市汽车工业基地, 却依旧过着土里刨食的生活, 这不是捧着金饭碗要饭吃吗?于是, 在几个彻夜不眠之后, 王海龙带领全村党员和村民, 在镇党委政府的帮助下, 走出了三步高棋。第一步高棋是———

追求卓越科学发展

2002年初, 一汽集团与天汽集团重组, 并要在原有基础上成规模扩建汽车配套产业聚集区。王海龙把村两委班子成员召集到一起, 白天分头跑手续, 晚上一起做方案, 饿了一包方便面, 困了一张钢丝床。工地开工了, 王海龙天天盯在工地上, 他看着荒地一天天在变样, 心中的兴奋常常溢于言表。6个月后, 7万平方米的中北斜工业园南园 (一期) 建成了, 走在宽敞的海光路上, 看着26幢拔地而起的新型标准厂房, 听着20家企业此起彼伏的机器轰鸣声, 王海龙心里别提有多美, 仅2003年一年, 南园 (一期) 创收就超过了1000多万元。接着, 中北斜村又建起了工业园第二期工程。在王海龙的倡议下, 南园 (二期) 又顺利地建成了。到南园 (二期) 建成后, 整个南园的占地面积已达到24万平方米, 建筑面积达到13万平方米, 使中北斜村经济发展突飞猛进。截至2009年, 中产斜村出租厂房, 就收入了2200多万元, 村里组织的为租房企业做服务管理工作的物业公司。2009年的收入是700万元, 共计2900多万元。

朴实忠厚的中北斜人笑了, 庆幸他们终于选对了自己的领头人;淳朴善良的中北斜人服了, 服了这个无私奉献, 具有真才实学的共产党员———王海龙!

能在荒地和低产田上找出大把的钱, 这在一般人看来已经足以证明王海龙是精明的, 其实不然, 王海龙真正的精明在于他的远见卓识, 在于他总能够比一般人远看一步。他说:“我建的厂房是用钢架结构作主体, 新型复合材料做墙壁和顶棚, 这样的厂房既稳定又牢固, 结实耐用, 最关键的是, 假如有一天把厂房拆掉, 我的地是可以复耕的, 这才是我最引以为自豪的得意之作, 因为土地是不可再生的资源, 是我们向子孙后代借用的, 把一时的发展建立在永久性的破坏上, 是对子孙后代的犯罪, 这种赔本儿的买卖是不能干的。”这是王海龙为村民走的第二步高棋。

现在村民真正享受到了一回按钟点上下班、按月份领工资的、当工人的待遇。到目前为止, 全村大多数劳动力成了“产业工人”。在每半年一次的两委班子与企业负责人座谈会上, 一个个的厂长经理都为选择了中北工业园南园而感到欣慰的时候, 王海龙发扬艰苦奋斗, 连续作战的作风, 又走出了第三步高棋———

中北斜村变了。自王海龙上任以来, 短短几年时间, 中北斜村从一个负债累累的贫困村一跃成为远近闻名的富裕村, 可以说, 由于当初选择了王海龙。而今的中北斜村是幸运的, 而今的中北斜人是幸福的, 人均17200元的年纯收入, 这虽然不是一个大的数字, 但也足以让一般的城里人啧啧称奇, 从小学一年级到大学本科的在校学生每人每年可享受2400元的支教费的同时;高中以上的还享受每人每年5400元的失地补偿金;对村民女50岁、男60岁以上的老人每人每月可享受600元的退休金;对女18岁-50岁、男18岁60岁村民, 享受村内给予每人每月450元失地补偿金待遇;在为全体村民每年统一参加区、镇农村合作医疗保险的前提下, 村里再拿出23万元, 又为全体村民上了一份商业医疗保险, 彻底解决了村民看病难的问题;村民的社会养老保险, 完全解除了村民的后顾之忧。还有什么事值得中北斜人发愁的呢?

然而, 王海龙却说:“不让村民为个人的生活发愁, 还只是一个低水平的小康标准, 与天津市乃至全国发展比较快的富村、强村相比, 中北斜还有很大差距, 我们清醒地认识到, 突破小富即安才能有更好、更快、更大的发展, 村民也才有更加美好的未来。”此刻, 王海龙在全村认真学习贯彻科学发展观, 带领村民干事创业, 科学发展、率先发展、他又领导村民唱起了“和谐三部曲”———

致富为民清正廉洁

村集体有钱了, 怎么管、怎么花钱自然就成了人们热切关注的焦点, 王海龙说:“钱是村里挣来的, 当然要由村民信得过的人来管;钱是全体村民的, 当然要花在村民最需要的地方。”村组成了民主监督小组和民主理财小组, 走上了“让村民监督、用制度管财务”的路子, 凡是村里大的支出, 都是经全体党员和村民代表的集体决策。所需开支全部由党员、村民代表讨论决定, 账目定期公布在村务公开栏中, 自觉接受村民监督。这是王海龙的“和谐三部曲”之一。

其二是:王海龙会当村官儿, 在当地是出了名的, 每当有人问起他的“秘诀”, 他总是憨厚地笑笑说:“哪儿来的秘诀, 全村的父老乡亲都捧着, 想干点儿事就容易多了。”二十多年来, 王海龙一直保留着一个农村人特有的习惯———串门儿、聊天儿、热心肠。他不但自己这样做, 还动员村里的党员和村民代表也和他一样, 他说:“党员是群众的连心锁, 代表是村民的情报员, 不走到群众当中去, 就不知道群众想干什么, 就不知道群众想要什么, 村里的决策就有可能做偏、做错。”在王海龙的提议下, 村里先后成立了党员议事组织, 选出了村民代表队伍, 制定了党员、村民代表议事制度, 财务管理制度, 村务公开制度等20多项村民参与的管理制度。这种横向到边、纵向到底的方法, 把村民自治、民主管理做得没有一点儿死角, 把还政于民做到了位。

其三是:走进中北斜村委会的办公大楼, 首先映入眼帘的就是村民送给王海龙和党支部、村委会的———“心系村民, 造福一方”等数十面锦旗, 这些锦旗无声地纪录着王海龙带领着村两委班子为群众办实事, 办好事的动人故事。

上任伊始, 王海龙就向班子成员提倡:众人拾柴火焰高, 大伙的事要大伙操心, 群众的事要干部带头。村班子所有成员每人每年必须为村民办两件以上有影响的实事、好事, 已经成为中北斜村不成文的规定, 成了密切党群关系的有效方法。

如今的中北斜村, 干部自身硬了, 班子能力强了, 党员形象好了, 群众心气顺了。在生活无忧之后, 又建起了自己的棋牌室、健身房、图书室、修建了各种球类运动场和小花园, 又成立了100多人的秧歌队和男子舞龙队, 培养了自己的农民歌手和文艺骨干, 每逢节假日村民都扭起秧歌, 舞起两条大龙, 活跃气氛。在愉悦身心的同时, 弘扬了正气, 陶冶了情操, 村民的整体素质有了全面提高。这是王海龙同志心系村民、科学发展的第三支“和谐三部曲”!他感慨万千地对记者说:“中北斜村在区委、区政府、镇党委、政府的正确领导和关怀帮助下, 村两委班子带领全体村民发展集体经济, 让老百姓得到了实惠。”

王海龙同志先后荣获天津市农口优秀思想政治工作者、天津市五一劳动奖章;两次荣获天津市劳动模范荣誉称号、全国模范任命调解员等多项荣誉。2010年荣登全国劳动模范光荣榜———一举实现了其从小立志干一番大事业的梦幻。

哦!起航———从平凡到不平凡!

共产党员王海龙, 已经是中北斜村村民心海上的航标;

共产党员王海龙, 已成为中北斜村村民集体耕耘的“孺子牛”!

离退休党总支2010总结 第4篇

关键词：退休；党支部；建设

随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。为进一步做好全公司离退休干部党建工作，保持党的先进性和纯洁性，维护企业良好社会形象，对公司离退休党建工作进行了专题调研，总结分析工作中好的经验和存在的问题，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。

一、创新服务型离退休党建工作的组织模式

大连供电公司离退休总人数2902，离退休党员总人数1111人，其中离休干部党员89人，退休干部党员644人，工人党员467人。市内设有离退休党总支1个，8个党支部，25个党小组，外县区设有6个支部。人员居住分散，年龄偏大。其年龄结构如下表：

附表：

从表中可以看出，在组织建设上根据其特殊因素，必须创新管理模式。为此，尝试进行了网络化管理新的办法。目前网络化覆盖率100%。在组织建设网络化基础上，创造性地推行了“3322”党建工作模式。一是落实“三抓”，抓制度建设，修订和完善了服务管理制度；抓全覆盖，实现了基层组织建设的全覆盖；抓延伸，保证党员生活在哪里服务管理就延伸到哪里。二是上好“三课”，上好集体党课，由党总支每年组织离退休党员上两次集体党课；上好微型党课，由各党支部每季度组织离退休党员上一次党课；上好床头党课，由各党小组长每月到因病卧床的离退休党员家中或住院的病房送党刊，送信息，送温暖。三是做好“两个传递”，传递国家、社会和企业发展的正能量；传递企业各级领导对离退休人员关心照顾的真实情感。四是实现“两个确保”，确保基层服务型党组织建设得到落实；确保每名离退休党员思想不落伍。

二、创新服务型离退休党建工作的活动内容

新形势下，基层党建工作若要与时俱进，就必须有创新思维，改变过去那种板着面孔抓党建和就党建抓党建的传统模式，将“文化养老、科学养生”内容植入党建工作总体框架之中。积极鼓励离退休老同志参加老年艺术团、书画协会、摄影协会、文学创作协会等文化活动组织。在离退休党总支及各党支部成员及党小组长当中有很多文化活动骨干，而且这些老同志在离退休党员中有威望，有号召力、有凝聚力。在近期开展的书画、摄影、征文作品征集活动得到了很多老同志的积极响应，共征集到书画和摄影作品110幅，征文67篇。离退休党建工作融入了文化和科学养生的内容，不仅丰富了党建工作的内涵，而且焕发了党建工作的活力，增强了党建工作的凝聚力。

三、创新服务型离退休党建工作的服务方式

要做好新形势下的离退休党建工作，不仅要把“服务”放在第一位，而且还要创新服务方式，更加贴近老同志思想实际，做到想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需。为发挥老同志作用，我们组织成立了25个帮扶小组，开展了“党小组牵手困难群众”帮扶活动，并针对个别老同志思想实际，开展心理服务和维权服务，帮老同志化纠结，解难题，办好事。服务方式的创新，让所有离退休老同志都感受到了组织的关怀和温暖，从而凝聚了正能量。离休干部解传德在病逝前对老伴儿程桂莲说：“生活在党组织，一辈子就不感到孤独，你过去因为家庭问题，入党的愿望一直没有实现，我走后，你一定要继续争取入党。”离休干部张旭自己动手做了块牌匾，上面用党刻了一个“心”形，还写上自己的入党日期挂在床头，提醒自己要保持党员的先进性，做个好党员。

四、通过创新服务理念，党建工作已经初建成效

一是重视离退休干部党支部建设。按照基层党组织建设有关规定要求，认真予以落实，基本能做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，基本上把离退休干部的政治待遇落到实处。我们通过调查来看，各单位对离退休干部党支部建设是重视的，抓老干部思想政治建设工作得到老干部的肯定。同时，一些单位想进一步做好离退休干部党支部建设工作，创新工作方式。对高龄、多病和行动不便的老干部参加活动，同样也给予足够的重视和关怀，使老干部党员基本上能与党组织保持联系，了解党和国家大事。

二是党组织设置比较合理。在离退休干部党支部设置上，按照居住区域划分，以便有利于加强教育管理，从而确保了每位老干部党员都能参加组织生活。大多数能坚持定期学习制度，定期开展活动，支部生活比较正常。

三是党组织活动比较正常。离退休干部党支部采取灵活多样的形式开展系列活动。通过调查了解到，离退休干部党支部开展的活动都有明确的主题，所设计的主题都与老干部的内容密切相关，而不是脱离老干部。如围绕主题实施教育活动、组织学习参观考察、开展建言献策作贡献活动、培养教育下一代工作，等等。事实证明，以离退休干部党支部为单位，发动组织老干部发挥自己的优势和作用，得到广大老干部的积极响应，也很容易激起老干部的共鸣，能把老同志凝聚、吸引到党支部周围来，能够促使老同志参加活动，使离退休干部党支部的作用得到很好的发挥，让老干部党员做到了“离岗不离党、余热放光芒”，也赢得了广大干部群众由衷的尊敬，效果比较好。

四是班子建设注重选优配强，增强自我服务意识。离退休干部党支部在党总支的支持和指导下，认真做好党支部班子选配工作。首先，将一批思想政治素质高、业务知识强、身体较好，在老干部、老党员中有一定威信的党员选拔充实到党支部书记岗位上来。其次，在配备支部委员上，从离退休党员中，选拔一批思想素质好、热心为老同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员充实到支部班子中，增强支部班子的战斗力，发挥老同志的特长，调动了老干部的积极性。有的负责组织老同志理论学习联系工作，有的负责编辑一些学习资料，有的负责娱乐活动的组织协调，有的担任了文体活动的宣讲员。老同志在参与各项活动中找到了自身位置，强化了自我管理、自我教育、自我服务的意识，实现了自身价值。

大连供电公司离退休党总支，还普遍开展了走访慰问活动，坚持为老同志送温暖，及时了解老同志生活中存在的困难和问题，及时探望生病住院的老同志。热情帮助老干部解决思想疙瘩和实际问题，积极向单位领导反映情况和提建议，帮助老同志解决困难。其中，离休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍。他们虽然年岁大、身体弱，但是资历深、工作经验丰富、对党忠诚，大家之间能够真诚不公，开展交流和谈心、互助服务，在离退休干部党支部建设中起主导地位的作用。

五、存在的主要问题及原因

通过调研，在党员队伍中还存在的主要问题，一是日常管理比较松散，要求不严。个别党员由于生活需要，返回原籍生活或子女生活，使这部分党员成为名副其实的“挂名党员”。二是活动场所匮乏。据调查统计，拥有独立活动室的离退休党支部寥寥无几，给党员活动带来不便。另外？，支部建设新情况、新问题主要还有以下几方面：

一是“双高期”的到来 有的片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年， 对离退休干部党支部建设没有引起足够的重视，对离退休干部党支部的活动组织、活动质量无明确要求，任其自然。有的仅仅满足于把老干部的生活待遇落实到位，忽视了“双高期”老干部党员参加活动的积极性和精神上的追求；有的对老干部党员放松教育和管理，对离退休干部党支部的工作缺乏必要的指导，给离退休干部党支部建设带来一定影响。

二是老干部党员年龄大、患病多，直接影响组织活动的开展。离休干部党员年龄普遍偏高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的党员在逐年增加，已经开始并逐渐影响了党内组织活动的开展。离休干部随着年龄的增长，身体素质的下降，因病和生活能力减弱的人数将不断的增加，影响党内组织活动的开展会更加明显突出。

三是由于居住地分散等情况，一些老同志年老体弱、行动不便等造成有时无法正常参加组织活动、党内有关会议，带来不易集中，常常出现锣齐鼓不齐现象，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

六、加强离退休干部党支部建设的思考和建议

当前，离退休干部党支部工作不仅要面对离休干部整体进入“双高期”，以及离休干部不断减少、退休干部却在大量增加的形势下，而且还要考虑党支部工作具有相同性，又要考虑独特的规律和特点。为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，我们分析认为，坚持简便易行和实事求是的原则，有针对性地推进离退休干部党支部建设工作。既要按照《党章》要求，又要继承传统，更要与时俱进，采取灵活多样的方法，开创离退休干部党支部建设工作新局面。

一是抓好离退休干部党支部建设工作，尚需提高认识，加强领导。我们认为，各级党组织提高思想认识，切实加强对离退休干部党支部建设工作的领导，把离退休干部党支部工作摆上议事日程，定期研究，在日常工作中给予必要的指导和协调。只有单位领导和分管同志重视老干部工作，才能是加强离退休干部党支部建设工作的根本，是对离退休干部党支部建设工作的最大支持。在新形势、新任务、新要求下，要创新离退休干部党支部建设有效工作机制，进一步健全和完善在各级党委领导下，有关单位或职能处室各司其职、协调配合、齐抓共管的领导格局和工作机制。

离退休党总支2010总结 第5篇

一年来，在学校党委的正确领导下，离退休工作处党总支积极开展各项工作，取得了良好的成效，现就离退休总支工作的具体开展情况做如下汇报。

一、努力开展队伍建设工作

一年来，结合离退休工作处的实际，在队伍建设上，我们主要做了以下两个方面的工作。一是强化队伍的“三个意识”。一年来，我们先后召开四次会议，专门强调劳动纪律，督促大家紧张起来，杜绝松散现象，提高工作效率，使大家强化了守纪意识。为了使每一位职工，尤其是每个干部在岗位上发挥更好的作用，离退休党总支主要领导面向全体职工，经常进行谈心谈话，有针对性地指导大家提高思想认识，改善服务方式，比如，和老同志接触时什么话该说，什么话不该说，叮嘱大家重视时刻做好解释和咨询工作，注意及时做好反馈工作等，使大家强化了服务意识。在日常工作中，老同志常常向我提出退休金、有关补贴和慰问金的发放问题，针对这一问题，党总支主要领导叮嘱同志们，尽管这项工作不是我们主管，但不要让老同志自己去找有关部门，在做好解释工作的同时，我们要亲自去了解和协调，长期以来，不管我们怎么忙，都坚持这样做。不但让老同志在不跑腿的情况下，办成了事，而且大大减轻了主管部门的压力，同时也使同志们强化了大局意识。二是不断强化离退休党员队伍氛围。针对离退休党员队伍相对松散的实际状况，我们不断采取可行措施加强队伍建设，在各支部支委实现年轻化建设目标的同时，我们也鼓励各支部支委重视抓好支部建设，支委们积极实践，为支部党员们做了不少好事实事，比如，对年纪大，健康条件不好的老党员，支部支委就到家去收党费、对去世老党员剩余的党费，不管是多少，都及时返还给家人、对外地居住党员，利用微信收取党费、在选优评优时，主动把名额让给普通党员等，这些好的做法为创造支部良好氛围，推动支部工作顺利高效地开展发挥了重要作用。

二、认真做好思想政治工作

长期以来，我们十分重视面向离退休职工做好思想政治工作，把它贯穿到整个服务工作的全过程。主要做法，一是不断强调思想政治工作的针对性和实效性。我们本着同老同志常接触、多沟通的原则，采取入户慰问、电话寻访、面对面交谈等方式对老同志个人情绪进行开导、对有关政策予以解释、对老同志存在的实际问题帮助分析等，通过及时有针对性的思想工作，使老同志熔散了心结、改善了心境。二是控制舆情，落实意识形态责任制。通过经常和党员干部谈心交流、举办座谈会、讲座等方式引导党员干部抒发传递正能量。通过对十八大以来国家事业和人民生活发生的巨大进步这一事实的宣讲，鼓励大家增强“四个意识”、坚定“四个自信”。通过加强对宣传工作的管理，把好宣传内容的关口，保证思想政治工作的健康开展。通过对xx习练者这个“重点人”和离退休队伍舆情这个“重点事”的引导，通过对拥护什么、反对什么的是非观念的广泛宣传。推动了离退休职工队伍健康向上的氛围的形成，推动了在职党员干部意识形态责任观念的强化。

三、存在的问题和改进思路

我们尽管在各项工作中取得了一些成绩，但是，距离学校党委的要求和老同志不断增长的实际需求还有一定差距。在这次作风整顿活动中查找的问题主要为，一是班子建设问题。二是信息传递问题。三是社会参与问题。四是党员管理问题。关于班子建设问题，是实际存在的，主要是总支班子中的老同志的年龄偏高，平均年龄82岁，已不适应参与总支工作。针对这个问题，我们也采取了相应的解决措施。主要是把相对年轻的支部委员充实到班子内，开扩大会议，参与决策，待学校召开党代会，彻底解决这一问题。关于信息传递问题，我们已采取了切实措施，一是和小区物业进行了协调，今后有关信息要张贴到家属区单元门上。二是创建离退休职工微信群，提高信息传递效率。关于社会参与问题，我们采取了切实可行的鼓励措施，开展了深入细致的思想工作，目前已有14位老同志参与了关心下一代委员会的工作。关于党员管理问题，主要是退休党员离校居住导致的。针对这个问题，我们提出了如下解决方案，一是严格掌握党员异地居住信息，方便联络。二是建立微信联系，方便交纳党费。三是提醒异地长期居住党员办理组织关系转移。

2008离退休党总支部工作总结 第6篇

一年来，在校党委领导下，按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的要求、按照市委老干部局、教卫工委老干部处工作部署的精神及我校党政工作要点，围绕中心，服务大局。较好地完成了以下工作：

一、认真落实老干部政治待遇工作机制，在政治上尊重老同志、在思想上关心老同志。贯彻落实中组部《2008》10号文件精神，加强离退休干部工作。

1、切实抓好离退休党支部建设。根据中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，年初，离退休党总支部召开会议，专题研究2008年工作。

2、认真组织好党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神的学习。采取自学与集体学习相结合的方式，发挥离退休党支部和老同志理论学习组的骨干作用。按照 “政治坚定，思想常新，理想永存”的要求，让老同志及时了解和把握党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神，紧跟时代前进的步伐，适应实现天津经济社会又好又快发展的新形势。抓住并利用好学校事业发展新的上升期，走内涵发展、特色发展和和谐发展的道路。

3、离退休党总支于4月份召开了有离休同志和党支委以上的退休同志参加的校情通报会。校分管领导通报了2007年我校党政工作总结和2008年工作要点，离退休管理处处长汇报了

2007年离退休工作总结及2008年工作要点。老同志们充分肯定了学校工作取得的成绩，并对学校工作提出了很好的意见和建议。以校情通报会为纽带，进一步调动了老同志关心和参与学校建设的积极性。大家表示要为把我校建设成为高水平外国语大学的奋斗目标不懈努力。

二、认真落实老同志的生活待遇，坚持“以老同志为本”，从生活上照顾老同志，不断提升高龄养老水平。我校坚持共享改革发展的成果的好传统，本着“特殊群体的事，要特殊办”的原则，带着感情办实事，尽心竭力解难题。得到了老同志的认可和好评。

1、离休干部的门诊及住院医药费都能及时报销，凡文件规定的有关离休干部生活待遇做到及时落实到位。

2、组织了今年的保健干部和离休干部身体健康检查。

3、认真做好制度规定的各项工作，如组织院领导在春节及重大节日期间对原局级干部的走访，及时慰问探视患病及住院的老同志，今年病重住院的老同志特别多，家访探视达几十余次。

4、根据津党组通〈2008〉24号文件的精神，为生活长期完全不能自理的5位离休干部调整了护理费的标准。

5、重阳节举办了气氛欢乐祥和的聚餐联谊。

6、今年5位老同志去逝，为他们妥善办理了善事后事宜。

7、积极争取有关部门的支持，做好服务工作。年初，5-

6、16-19号楼老同志反映家里暖气不热，西湖村电线老化问题。我们积极联系相关部门共同研究，在校领导的大力支持下，拨出专项经费解决了问题，大家非常满意。

8、按照学校08年党政工作要点和市教委《关于进一步推进教育系统住房制度改革工作的通知》精神，协助有关部门完善离退休人员住房档案，为落实离退休人员的住房补贴做好准备。

9、协助人事处完成了离退休人员的调资测算工作。

三、关心、协助关工委做好工作。协助关工委充分发挥老同志在思想教育、组织发展等方面的优势和作用，为青年学生的健康成长贡献力量。今年丁耀华、王贵勤两位老同志被评为天津市教育系统关心下一代工作先进工作者。

四、搞好老年活动中心的建设，使之成为思想政治工作的阵地和先进文化教育的载体。协助“老年活动中心”和“老年网球队”组织了本的书法、绘画、象棋、麻将牌、网球等各项活动，使老同志们走出来“动起来”“乐起来”。

五、加强离退休管理处干部的自身建设。

1、按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”的要求，不断加强自身的能力建设和作风建设。树立服务为本、无私奉献的理念，开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，提高自身素质和工作水平。离退休管理处同志克服了工作任务重人员少的困难，较好地完成了全年各项工作任务。

2、5.12汶川特大地震后，老同志们以不同方式捐款

18000.00元慰问灾区人民。

3、完成了党员管理信息系统的维护、报表工作。

4、田振德同志被评选为教卫系统老干部工作先进工作者、天津市老干部工作先进工作者。

一年来我们的工作取得了一定的成绩，但还需整体上水平。如何适应老同志的特点创造条件，高质量高水平地落实老同志的政治待遇和生活待遇还需努力。在新的一年我们将认真贯彻落实党的十七大精神、市第九次党代会精神，进一步提高自身素质，与时俱进，做好离退休工作，为构建和谐校园做出贡献。

中党天津外国语学院

离退休总支部委员会

2010党总支总结材料 第7篇

--美术与设计学院申报校先进党总支事迹材料

美术与设计学院党总支在校领导的亲切关怀下，在校党委的正确领导下，结合党建工作的实际情况，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。在全院教职工的大力配合和努力下，紧紧围绕学校各时期的中心工作，脚踏实地、与时俱进，使全院各项工作不断跨上新的台阶。现将美术与设计学院党总支的具体工作总结汇报如下：

一、组织建设：

美术与设计学院党总支由教工党支部、研究生党支部和本科生党支部组成。现有党员85人，其中教工党员33人，占教师总数的52%，研究生党员14人，占研究生总数13.7%，本科生党员38人，占学生总数的3.1%。在2008-2010年间共发展学生党员41人，研究生党员3人，教工党员1人。其中，2008年上半年发展本科生党员7人，研究生党员1人；2008年下半年发展本科生党员7人。2009年上半年发展本科生党员8人，研究生党员1人，教工党员1人；2009年下半年发展本科生党员9人。2010年上半年发展本科生党员10人，研究生党员1人。全体党员爱岗敬业，乐于奉献，在各项活动中起模范带头作用，使美术与设计学院的党总支成为一个充满活力、团结合作和积极向上的集体，成为我院的中坚力量。

二、党组织活动：

我院在基层党建工作过程中始终把握新形势，认真制定和执行党组织工作计划，工作思路清晰，工作重点突出，工作机构健全。以“共产党员工程”和“党员奉献日”等活动为载体，不断丰富和创新党建工作的新形式，使党员在活动中提高素质，增强党员意识，永葆党的先进性。

（1）积极探索新形势下党员教育、管理新机制，加强共产党员工程建设

为深入贯彻党的十七大精神，结合我院专业特色，学院党总支连续两年实施了共产党员工程，2008年以“提升艺术影响力，构建和谐美院”为主题的共产党员工程，在活动的实施过程中围绕校园文化建设，组织开展多种形式的展览活动如《千字文》石刻展，“描绘心中的歌”毕业生美术作品展，动画系成立三周年教学科研成果展，充分利用校园建筑空间，设计规划并展示艺术作品，以书画为

媒介，促进国际与海峡两岸文化艺术交流，与台湾中华世纪书画协会合作举办 “2008年台湾优秀书画作品展”，增加两岸文化艺术的交流，加深了双方的了解与合作。以纪念我国改革开放三十周年为契机，精心策划并成功举办了大型题材创作绘画作品展。以全国大学生艺术展演为重点，组织学生参加全国大学生艺术展演并获得了大奖。营造了浓厚的校园美术文化气氛，为推动学校各项事业发展做出了积极的贡献。2009年开展了“以创新求创业，以创业带就业”为主题的共产党员工程，创立了特色工作室，树立创新思想，培养创新人才；建立创业和就业实训基地，提高创业意识与创业能力，组织实施“就业与创业”援助计划，促进就业工作的有效实施。在学院开展共产党员工程活动过程中，不仅党总支全体党员和积极分子参与了这项工作，也得到了我院绝大部分师生的热烈响应和相关单位的热情帮助和支持。我院开展的共产党员工程在学校的评比中分别获得了三等奖和一等奖。

（2）加大党性教育力度，创造性的开展党员奉献日活动

为了增强我院学生党员的党性觉悟和奉献精神，2010年5月我院学生党支部积极策划开展了“树卓越之风，育博学之才” 主题党性教育系列活动。在“情系玉树，奉献爱心”为青海玉树灾区捐赠活动中，由学生党支部发起捐助，我院全体师生向青海玉树地震灾区群众共捐款5947元，凸显了我院师生的济世情怀。在“钢铁是怎样炼成的”入党积极分子党性教育主题活动中。鼓励广大党员及积极分子端正入党动机，尚美践行，在实际学习和生活中贯彻“三个代表”和科学发展观重要思想，为构建和谐社会和和谐校园的伟大进程创造出新业绩、做出突出贡献。在学院抗击甲流的斗争中，党员同学一直奋斗在最危险的第一线，带领学生干部做出了巨大的贡献。学院为了进一步提高学生党员主动探究、团结合作、勇于创新的精神以及提高美术学院学生的论辩技能培养策划、组织、协调和实施的能力。我院开展了精彩的“树党员新风，展辩论风采 ”的辩论赛活动。同时结合新时期党员发展要求，为培养一批卓越人才我院学生党支部还举办了“提升自我，做时代的强者”卓越人才经验交流活动。党员奉献日的一系列活动不仅提高了学生的综合素质而且使学生从思想上解决了入党的问题。

（3）用爱心和真心温暖特困学生，用耐心和诚心构筑和谐美院

近年来，特困生在我院学生中的比重相对较大，学院党总支一直特别关注和

关心特困生同学的成长。通过设立爱心基金，打开大学生绿色通道，资助特困大学生173人次。在开展的“共产党员走进千家万户”帮困活动中，共有11名特困学生受到学院领导“一对一”帮困资助。学院王海军老师常年默默无闻的帮扶特困学生，直至学生毕业还帮助安排工作，令人十分感动和由衷的敬佩。2008年我院在开展抗震救灾活动中，涌现出许多感人的场面，有的老师自己家庭并不宽裕，捐出个人当月津贴，有的同学本身需要别人的资助却毫不犹豫地参与捐款的队伍当中。在大爱无声中，广大师生踊跃捐款累计5万余元，党员同志交纳“特殊党费”2万余元。

三、参与学院重大发展规划建设

学院党总支积极参与学院的发展规划与建设，在方针政策上，掌握全局，把握方向，为学院的科学发展提供智力支撑和政治保障。全面落实科学发展观，在发展规划方面坚持“科学论证、民主决策”的工作思路，始终成为学院体制和机制的设计者、学术文化建设的引领者、和谐氛围的融通者。

为了贯彻科学发展观，我院党总支组织召开了有关“坚持科学发展观”的座谈会，就学院发展和学生关心的问题做了详细的探讨。同时，学生党员多次召开学习优秀共产党员先进事迹和十七届四中全会座谈会。

（1）注重工作的超前性，积极推进合作办学机制

三年来，学院党总支紧紧围绕学院的中心工作开展活动，在办学思路上积极谋求新的合作领域。2009年我院成功与日本旭兴进株式会社实现合作办学，引进资金5000万元，建设独立教学楼2万多平米，并顺利实现体制转轨，成为理事会管理机制的二级学院。今年，学院又抓住机遇，与国际著名雕塑家司徒安签订合作协议，双方共同建设司徒安国际雕塑学院。同时我院与国内知名企业华强集团签订了校企合作协议。从而不仅提高了我院的学术地位和社会影响力，更为突出的实际意义是为我院学生的就业寻找了更有效合适的就业机会。为我院的快速发展奠定了良好的基础。

2注重工作的统筹协调，强化教学、科研及学科建设

（1）推进教育教学改革，完善教学管理制度

教学质量是学院生存和发展的前提，提高教学质量的关键在于教师的教学能力。为此，我院坚持“培养与引进并举”的师资队伍建设思路，三年来，共

引进专业教师18人均为硕士以上学历，其中博士2人。选送进修或攻读学位4人，从而保障了师资队伍的基本要求和可持续发展。另一方面，学院进一步规范教学管理，抓好教学质量监控，深化课堂教学改革，加速了学院的发展。一是完善教学管理制度，形成课堂教学、实习写生、考试评定等一系列文件。二是成立教学管理办公室和督学组，加强教学管理。三是实施课程结业集体打分制，促进教风学风的改善。

（2）推进科研创新，突显科研成效

我院共承担科研项目9项，获科研经费89万元。成功完成国家重点课题规划教材项目，出版10部教师作品集，编辑出版研究生作品集，大型题材创作工作室的作品集。三年来，我院成功举办了大型创作题材创作作品展、天体油画展和师生水彩作品展。创作并展出“辽宁英模”大型浮雕。

（3）整合学院资源，推进学科发展

完成了艺术硕士专业学位的申报，省政府学位办副主任杨枫对我校艺术硕士专业申报工作给与充分肯定。专家组组长曹意强教授在对我校艺术硕士申报工作给予了高度评价，积极赞赏我校美术与设计学院在师资力量、培养模式、课程设置的比较优势。希望我校艺术硕士专业学位教育对我国艺术学科发展做出真正贡献。

四、坚持以学生为本，完善创新就业机制

近年来，学院狠抓育人环节，提高就业质量，并结合实际组织了“毕业生援助计划”等一系列活动，以确保就业率。2008年-2010年我院各专业签约率达85%以上，部分专业的就业率为100%，学院的考研率逐年攀高。我院多名毕业生志愿到艰苦的祖国大西北和辽西北服务。学院两年来考取村官2人和省委组织部选调1人。各项就业成绩均名列学校前茅，学院连续两年获得“学生就业工作先进集体”称号。

为了扩展就业渠道，我院积极为学生搭建创业平台。注重学生创新精神和实践能力的培养，创办我校第一个创新设计专利工作室。目前已有103名学生进入工作室开展科研活动，已申请专利21项。创造我校大学生的科研奇迹。同时，学院先后创建了北京大山子艺术区等6个教学实习基地，华强集团等5个实训基地，伊诺工作室等 3个创业团队及1个创业公司——麦多动画公司。麦多动画艺术有限公司拥有我院动漫系学生组成的优秀创作团队，他们曾在08年辽宁省大学生艺术展演中取得了优异成绩。该团队制作的108集大型原创动画《达达和妮妮》。预计今年在辽宁省电视台上播出。早在动画片创作前期，率先制作出的作品就已在沈阳首届动漫节上亮相，并以其剪纸动画的独特风格得到国内专家的一致肯定和省市领导的高度赞赏；而在东北亚动漫游戏展上，作为沈阳市动漫参展作品的主推代表，《达达和妮妮》被安排在展厅的首要位置，受到了极大瞩目和一致好评。在2010年6月12日学院与沈阳展览业协会签订了合作协议，有17家企业优先聘用我院毕业生。我院创业工作的开展受到了学校的表彰和省教育厅领导的充分肯定。

三年来，院党总支致力于内求“团结、和谐、稳定”，外树“形象、声誉、发展”工作取得了一定成绩，我院多次大型活动在光明日报、北京晚报、北京青年报、辽沈晚报、华商晨报，辽宁电视台和东北新闻网上进行了报道。我院的教职工和学生多次被学校评为先进个人。在取得成绩的同时我们也认识到存在的许多不足，制度需要进一步健全和完善，工作需要进一步规范化、系统化，领导班子成员的理论学习需进一步加强，对党员思想教育的效果需进一步提高。我们相信在校党委的正确领导下，我院党总支的各项工作在新的一年里会做得更好，我们将不断加强学习，提高自身素质，创新工作方法，带领我院师生党员配合行政，把我院的各项工作完成的更加出色。

离退休党总支2010总结 第8篇

潘连琪，天津市西青区人，大专文化。潘连琪于1976年3月退役后回村参加工作，曾任邢庄村党支部副书记、村委会主任等职，1984年至今，担任邢庄村党总支书记。在他上任之前邢庄村集体经济主要靠农业的一点收入，由于土地少、人口多，邢庄村是中北镇有名的落后村。潘连琪同志上任以后，干事创业、科学发展，决定在创办村企业增加村集体经济收入上下功夫。他带领村委会领导班子成员骑着自行车外出考察项目，遇到了这样那样的困难，甚至受到了一些企业老板的冷嘲热讽。可是他不在乎，总是对人说：“苦点、累点都无所谓，别人嘲笑我也无所谓，我就是要干出个样儿来，让我们村的老百姓真正过上好日子。”他是这样说的，也是这样做的。功夫不负有心人。经过努力，终于谈下了两个项目。可是新的问题又摆在面前，那就是没有启动资金。恰逢天津市煤建公司征用土地，他又积极与征地方取得联系，提前争取了土地补偿金使得村办企业正常地成立并启动起来。

凝心聚力实现科学发展

到1989年，邢庄村村办企业已经增加至9家。为了更好地管理企业，潘连琪和村班子成员商议建立了天津市外环实业公司，潘连琪任总经理。在他的带领下，各企业负责人也用自己全部的智慧和精力积极投身于工作当中，使企业干得红红火火，村内集体经济收入明显提高，群众的生活水平得到明显的改善。

1998年，为适应市场经济大环境的要求，潘连琪同志带领村班子成员果断决策，对村内的集体企业进行改制，把部分企业承包给个人变成私营企业。把闲置的旧厂房进行装修，并利用村内闲置空地建设新厂房对外搞租赁业，至今已经引进外资企业4家，内资企业30余家。2006年又启动了中北工业园内的厂房建设项目，该项目占地104亩，建成双层混凝土结构的标准厂房54000平方米，投资5000余万元。该园区的建成使2010年集体经济收入增加到了1100余万元。2009年潘书记又力主投资新建了两栋五层标准厂房，共10000平方米。厂房已于今年年初建成，现已成功签约5000平方米，预计今年将增加集体收入200余万元。为了给村集体经济发展提供充足的后劲，按照镇里的要求，2010年邢庄村率先完成了21号路的拆迁，今年已经完成土地整理，现正在配合镇党委、政府做21号路汽车4S城的前期基础建设，邢庄村计划建成5个4S店，建成出租后租赁收入将达到800万元，村集体收入将会再上一个新台阶。

凝心聚力，科学发展，以人为本，创先争优，使邢庄村集体经济迅速发展。近年来在发展集体经济的同时，潘连琪同志和村班子成员始终坚持为群众多办好事、实事。2007年10月份圆满完成村民住宅楼还迁工作，此次平改工程涉及村民住宅平房400余套，新建高标准九层公寓式新居5万平方米，村民全部迁入环境整洁、宽敞明亮的新居，得到村民认可。为给村民提供一个良好的居住环境，在潘连琪的领导下成立小区管理委员会，制定了小区管理规章制度。今年还将继续加大力度对小区进行了建设维护，对小区透视墙进行粉刷维护，对小区破损路面进行了重建，进一步完善小区的绿化，为村民提供整洁、安全、宜居的生活环境。为了解决群众由农转工过渡期的生活问题，潘连琪和领导班子成员研究决定采取了向驻村企业推荐本村剩余劳动力的办法，并在提高村民待遇方面制定了一系列措施，从而保证了群众生活无忧。一是由村委会投资1000余万元为符合条件的350余位村民参合社会统筹养老保险，解决了群众的后顾之忧;二是由村委会出资参合西青区的合作医疗，解决了群众的因病致贫，因病返贫问题;三是向18周岁到退休这一年龄段村民发放自谋职业补助金，每人每月400元，并上调了退休老人退休费，现在退休老人每人每月可领808元。

创先争优注重文化建设

在带领村发展经济的同时，潘连琪也很注重精神文化建设。2010年邢庄村成功创建“十个一”文明村。在进行硬件设施建设时为进一步丰富和活跃广大村民的业余文化生活，村里组织了40多人的妇女磐鼓队伍，今年还参加了中北镇全民运动会开幕式。为了使更多人参与到活动中，邢庄村还组织了80多人的红歌队，形成了浓厚的和谐氛围。

潘连琪同志认真贯彻落实科学发展观，积极组织开展创先争优活动。他时刻不忘自身政治思想的学习，总是对党员干部说：“只有不放松政治思想的学习，才能在思想上不落后、不掉队，才能不断提高自身素质，才能更好地为群众服务，才能更好地让群众满意、认可。”2003年村里选派了一名年轻干部赴镇进行挂职锻炼，这名年轻干部通过在镇里几个重要部门的锻炼培养现已回到村内，在工作上已经能够独挡一面，工作的方式方法得到了创新，工作效率、成绩明显提高了。为使村集体领导班子里不断有充满活力的新鲜血液注入，2009年潘连琪主动提出要年轻人担任村委会主任一职，自己不再担任。该名年轻干部当选为村委会主任，为村委会注入了活力。为了增加后备力量，2006年又选派了一名年轻干部赴镇里进行培养锻炼。

煤矿党总支2010工作总结 第9篇

---党总支2010年创先争优工作总结

2010,我矿党总支认真贯彻公司党委创先争优工作意见,进一步加强党建工作；进一步发挥基层组织的战斗堡垒作用，围绕矿井中心工作，抓实作风建设，推进企业文化建设，开展企业诊断，抓好宣传和维稳工作，为矿井中心工作提供组织保证和精神动力，促进各项工作有序开展，较好地完成了各项工作任务。完成产量14.83万吨，完成计划的114%；完成进尺10091.3米，完成计划的118%；生产成本吨煤节余1.38元；职工收入同比提高25%，队伍稳定率达90%,安全效果良好。现将一年来的主要工作汇报如下。

一、抓好创先争优工作

1、加强党的组织建设，发挥党员先进性。一是抓好党员的学习教育，坚持每月一次中心组学习及“三会一课”制度，深入学习科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神，学习孙春兰《提高党员干部学习力 推动福建跨越发展》文章，不断提高党员整体思想认识。二是做好党员发展工作，今年来预备党员转正4名，吸收预备党员2名,确定培养对象的3名。三是强化政工队伍建设，以创建“五好党支部”为平台，要求各支部书记认真深入现场、深入群众，及时解决现场存在的问题和职工的困难，做好调研文章及纪检论文的撰写，促进政工队伍素质的提高。四是开展“立足岗位创造新业绩，我为矿井发展做奉献”的主题实践活动。机关支部开展“三好”活动,采掘支部开展“双争”活动，机运支部开展“三勤“活动,协议支部开展“四比”活动,通过活动的开展进一步促进矿井的生产经营工作。五是发挥党员模范作用。树立党员就是一面旗臶，制度执行从党员做起，发挥党员在安全生产工作中的带头示范作用。在今年6月15日防汛抢险中、单进比武活动中、跟班制度的落实，突显党员做好服务一线的先进性。

2、抓好领导班子建设。一是加强“四好班子”的建设，增强班子的凝聚力和战斗力。班子成员在矿井生产经营、带班管理过程中，能以身作则，能率先垂范深入现场一线，靠前指挥，及时解决现场出现的疑难问题，想方设法为职工排忧解难。深入开展企业诊断，广泛征求职工的意见和建议，认真查摆班子及成员存在的问题，开好专题民主生活会，制定整改措施，抓好落实，推进各

项工作。二是坚持按照《班子议事规则》开展工作，班子成员能围绕中心工作，顾全大局，团结协作，对采掘工程发包、政策制定、人事任免、农协工转招、单项奖发放、节日物资发放等得重大问题，坚持按原则办事。三是认真贯彻公司工作会精神，根据矿井经营情况适时召开经济分析会，强化内部经济责任制考核，实施全面预算管理和成本控制，规范各种补工、控制各类物资消耗，加强材料回收和领用考核管理，确保全年责任目标的实现。四是能带头党风廉政建设，学习好《廉政准则》，并做好管理人员的教育，积极参与效能监察管理。

3、强化管理队伍作风建设，提高制度执行力。以贯彻落实安全专项整治及国发23号文活动为载体，抓好管理队伍工作作风，采取的主要措施：一是强化劳动纪律抽查，每个星期在周四例会上通报一次检查情况。二是跟班人员必须穿工作服到调度室交、取考勤本，出入井时间由值班领导签字确认。三是保证跟班效果，采取安监员要随身携带笔记本记录到工作的时间及开展的工作，并请当班班长签字，出入井时须在各井口视频前站立拍摄，便于抽查，安监员必须对采面的柱子按顺序进行编号，并在记录本上做好当时在现场落实架柱的编号，图牌板上必须写明离开工作面的时间，并采取班中及班末电话汇报，调度员做好电话汇报的时间及机座号码的记录。四是发现无故不跟班的或跟班时间不足，调度员弄虚作假进行严厉处罚。五是每天在井口公布前一天管理人员的跟班时间公示，让职工监督。管理人员在工作责任心及质量得到明显的提高，执行力得到加强，作风得到转变。

4、抓好宣传思想政治工作，营造良好的舆论氛围。一是每月认真收集职工思想信息，做好矛盾纠纷排查和“六必访、六必谈”工作。继续开展周三支部书记接待日为职工解疑释惑，对超龄、超期退场的人员进行走访，做好宣传、解疑释惑，化解矛盾。二是充分利用井口及办公楼宣传专栏的文化阵地，广泛的宣传企业文化建设、职代会精神、白国周班组管理法、朱邦月感人事迹、廉洁文化、能源集团成立、党员示范岗、安全之星、优秀班组、创先争优专栏、能源集团理念及释义等内容的宣传专栏15版。三是认真完成公司下达的各项宣传报道任务，今年共在《福建煤炭报》发表文字稿件19篇，图片12幅，其中重点稿17篇，在一版图文共达6篇；煤业信息报发表29篇，图片14幅，广播稿、外投稿等都能按照任务指标不折不扣完成。

二、推进主题活动的开展

（一）开展好企业诊断，解决问题促进矿井健康发展。

1、抓好职工队伍稳定。采掘队现有117人,机运队现有99人,协议队现有228人,自营采掘队伍稳定率97.8%、机运队稳定率98.9%、协议队稳定率90%,队伍的保有率达100%。采取的主要措施有。一是提高职工收入，结合采掘技术的现场写实，对不同采区、不同煤层的材料定额及工资定额进行合理整调，自营回采基本单价提高0.35～1元/吨。在工资分配上与老工人同工同酬，采取将班组长带班补贴与班组定额分离，实行安全出勤奖金的措施,采掘工每个月提高200元。二是抓好协议队的稳定，针对8月初外围协议队、内围协议队均出现生产极积性低的状况，强烈提出调整单价的呼声，矿井及时采取对策，深入调研，通过分析，矿领导班子及时召开专题会，讨论认为协议长的诉求是符合市场经济规律，为了确保矿井生产经营的正常进行，采取对外围协议队基础单价适当的调整,内围协议队取消千吨掘进率真考核,并报公司审批同意后执行。通过这一诊断的举措，提高队伍的生产积极性。三是应用好选留政策。矿井大力做好农协工选留政策宣传。今年共选留二批，全年共选留32名，其中采掘22人，机运8人，协议队2人。公司新选留政策出台后，让很多一线工人们看到希望，也进一步激发了采掘一线工人自觉学习努力提高技能等级、遵章守纪干好工作的自觉性，努力争取选留，更出现了原来在二线的工人都愿意到采掘一线去，这充分说明公司选留政策给采掘工带来的吸引力及向心力，对队伍稳定有很好的促进作用。

2、强化后勤保障。一是抓好职工的住房管理，健全住房台帐的管理，进一步盘活住房，对一些有带家属的工人尽量安排到平房的小套房里，对于单身职工确保一人一间。保障好新工人的住宿安排，新工人一入矿支部书记及行政就安排好住宿，房水电设施配套好，将房间打扫干净，摆好床铺后让新工人入住。二是强化班中餐服务质量。经常深入市场调查了解食品价格，准确掌握食品价位，把原班中餐标准5.00元/份调整到6.00元/份,每份班中餐标准三荤二素，如有变动品种和数量，必须等价替换，旦必须征得行政部门同意,并将菜谱进行公示，让职工共同监督。同时行政会同各支部书记每个月不少于3次不定时对食堂班中餐的数量、质量、卫生等进行抽查，享受班中餐者，由指定的专人送往井下，保证作业人员能在班中吃到可口的班中餐。三是强化机运人员的服务及责任意识，抓好设备的巡查维护及轮换检修制落到实处，做到台台设备有人管，有维护责任人，做到“走一路，保一路”，确保设备故障及时排除和运转

正常。抓好故障的处理，对凡出现影响生产超过一小时的设备故障，追究设备操作人员的连带责任。四是确保风水电和车皮供应，提高矿车周转率，加大矿车检修维护力度，保证矿车的完好率；调整机运队运转班内部的工资分配方式，在+660m以下运输较远的班组在单价给予倾斜，促进运转人员勤拉勤跑。通过一系列举措，后勤服务得到进一步增强，保障了矿井生产任务的良好完成。

（二）抓好企业文化宣灌推进。

1、着力推进企业文化理念宣传贯彻。抓好能源集团企业理念的普及，并以能源集团企业视觉系统（VIS）手册为蓝本，4月份完成以往建立的企业视觉系统中企业名称、名牌、单位标识、户内外各类宣传标语的更新改造。5月组织班组长进行6S4E内容的考试，11月上旬组织机关工作人员对集团理念及释义、员工行为规范知识测试，组织矿初级管理人员开展集团理念的征文活动。12月份组织不同层次的人员学唱福建能源之歌，采掘、协议、机运等支部还将集团理念、行为规范、能源之歌等内容打印出来，发放到每个职工，并组织学唱。通过这一系列的活动加深了职工对集团文化的理解及掌握。

2、大力推进6S4E精细化管理。今年来，将6S4E精细化管理进一步向井下采掘面、机房硐室及运输线路延伸管理，强化职工精品意识，努力打造“精品工程”，促进了矿井安全质量标准化水平的提升。“6S4E”工作面从09年的2个试点面增加到7个面，并从自营采掘队向协议队推广实施，其中自营队建立两采两掘，协议队建立三个回采6S4E管理示范面。二是将6S4E”管理与采掘“精品工程”管理相结合，推进“定臵管理”与“对标管理”向深度及广度延伸。加强管理和考核机制，每个月组织不少于2次的质标自检，结果与工作面质价考核挂钩，每季度开展一次评比，树立样榜队伍、建设“精品工程”。在年终质标检查时受到公司检查组的充分肯定，并于12月4日上午由公司生产技术部牵头带领各井生产副矿长及分管质标的生产股长来我矿参观交流学习工广及主平峒示范线路建设的经验。

（三）抓好白国周班组管理法。一是抓好白周班组管理的宣传教育工作，开辟白周班组管理法的漫画专栏和文字专栏，矿领导每月对班组长进行安全教育培训，日常加强白周班组管理应知应会的抽考，组织班组长进行白国周班组管理法基本知识测试，对于不合格的进行处罚。二是建立20个白周国班组管理示范面，每个班长一人一表，每天必须对“六个三”的完成情况进行自评，安监

员、队长对其每日一评，当班到过工作面的技术员及其它管理人员也必须对班长落实班组管理法情况进行考评，考核结果与带班补贴挂钩考核。三是每个月开展班组长座谈会，总结班组“互促互学”经验。四是每月评选出优秀班组并给予奖励500元。通过这一系列的举措，充分的调动了班长的工作积极性和主动性，带头抓好现场管理，促进安全生产。

三、强化纪检监察工作

1、抓好学习教育，促进廉洁从业。一是利用中心组学习，组织党员、机关管理人员学习集团及公司的党风建设及纪检监察工作意见，学习《廉政准则》及《中纪委十七届五次会议精神》。二是组织管理人员和重要害岗位人员观看电教片《忏悔录》、《远山的红叶》、《晦涩的夕阳》、《警钟长鸣》—蔡季良案剖析、《铲除小金库》、《国企蛀虫》等反腐倡廉电教片及警示书《镜鉴》的学习，增强警示教育。三是对矿领导、股站长、队长、协议队、重要害管理人员签订廉洁从业责任书，给全矿初级以上管理人员家属一封廉政公开信。

2、抓住重点监控，进行细化管理。一是开展“小金库”专项治理和自查自纠，没有发现存在私设“小金库”的行为。二是对开采的不同价位煤炭进行多方位全过程监控。做好运输各环的台帐及原始记录进行比对及薄弱时段现场抽查，边远装载点进行24小时录像监控，有效杜绝了不同价位的煤炭弄虚作假和调包现象。三是对协议队采掘工程合同和招议标管理监控。做好边远块段、特殊块段台阶单价的拟定、招议标程序规范等，建立健全合同台帐的管理，对验收结算实行复核制度，工程验收结算各部门互相审核，层层把关。三是抓好区队的工资分配管理。组织队长、班长专门学习了永煤监字［2010］231号《丰海煤矿加强生产队伍材料管理经验》，并对采掘、机运队工资分配进行系统检查，主要查补工、补款和队务金以及材料费使用的监察，做到采掘工资“八公开、一上墙”。有效防止乱补工和乱开支以及乱分配现象的发生。

四、强化服务工作，为职工办好实事好事。

1、关心困难职工，开展扶贫解困送温暖。一是做好困难帮扶，健全困难职工档案和走访记录，建立动态跟踪管理。今年落实职工帮困资金0.69万元，慰问离退休、伤残职工、特困户等特殊群体人员10多人次；同时，继续开展党员领导干部挂包联系困难户活动，矿领导班子与2户困难职工家庭结对子。二是做好职工疗养工作，安排5人到福州煤矿疗养院进行洗肺治疗。继续做好Ⅱ期

以上矽肺病职工的健康状况调查摸底，落实强化疗养工作，安排9人次前往福州疗养，为Ⅲ期矽肺病职工和抚恤对象汇款金额达40万多元。三是开展“金秋助学”活动确立了党员领导干部挂包联系困难户三户。此外组织职工开展的互助互济活动，有157名职工参加，金额共计8150元。四是积极发动奉献爱心活动，4.14玉树地震发生后，职工们心系灾区慷慨解囊捐款5905元，6月邵武煤矿遭受水灾后，又再次发动职工奉献爱心，共有200人极积参与捐款12750元。

2、加强环境建设，营造良好的生活环境。集中精力，投入100多万元的财力解决职工在职代会及企业诊断调研会提出的后勤保障的热点问题。一是加强房屋改造修缮管理，针对矿区部分楼房厨房、卫生间的排污管道老化容易堵塞的问题，投入8万元对7、8、9幢40套下水道管路进行更换成PE管；针对8、9、4、19、27幢外墙损坏脱落的影响安全的问题，投入7.5万元进行外墙刷修；投入23万元对老幼儿园住宅、调度室、老更新厂、机运车间、井口仓库、21号幢平房屋面进行翻修铺设采钢瓦，针对安培中心屋面水泥瓦老化常漏雨的问题，投入8万元进行翻修铺设琉璃瓦；针对矿区原本住宅供电线路老化，电压不稳定的问题，投入7.8万元，对共11幢楼房222套住宅的线路按现代实际需求进行更新改造；通过这一系列的措施不仅有力的改善了住宅环境而且进一步美化了矿容矿貌。二是针对下煤台600多米公路坑洞相连、严重损毁的公路，路窄行车难的问题，在公司及分公司的支持下筹措资金57万元进行水泥硬化，给运煤车辆带来极大的便利，受到司机的一致夸赞。三是在生活区车库边新建了冲水式公厕，方便了参加文体活动及家属区的职工。

五、开展群众性活动，创建文明单位。

（一）开展好“艰苦奋斗办企业，节约分文为发展”的竞赛活动

1、开展群众性创新创效活动，促进节能降耗。通过开展“节能降耗我行动”群众性竞赛活动，围绕生产经营工作中节能降耗的重点难点，动员全矿职工积极参与，通过提合理化建议，技术革新、技术协作、小改小革等活动,全面提高全员的节能降耗意识。今年各种办公费用控制与去年同比下降5%；杜绝长流水、长明灯及上漏下堵现象，综合电耗控制在公司计划指标内；井下掘进钻眼、防尘喷雾、消防设施等全部使用矿井水，与去年同期相比节水70568吨。通过加强材料消耗定额考核管理，炸药万吨耗为8.27吨、雷管万吨耗为17420发,消耗量较前三年份平均数相比分别下降8.8%、3.1%。

2、开展岗位技术的培训与比武，提高职工素质。一是加强岗位技能培训，通过开展师带傅,技能等级鉴定、班组长的培训，特殊工种的培训进一步提高职工的技能及素质。今年来共有82名工人取得特殊作业人员证书，有33名采掘工考上初级工,6名采掘工通中级工鉴定。二是通过岗位练兵、技术比武，开展了工程技术人员课件、安监员查隐患、信挂工操作、钳工操作、测量填图等自立劳动竞赛。积极参与公司组织的竞赛活动，其中张乃荐在小型设备安装比武获第一名，卢允斌、张乃荐、张芳赏等参加机修工机械比武获第团体第二名，李世福在参加公司飞信操作比武获第二名，掘进队参加单进比武获第三名，叶聿增获得公司掘进课件比武第三名，杨文杰获经济合同比武三等奖。

（二）扎实开展群团工作，创建文明和蔼矿区。

1、开展好群监员“五勤”活动。广泛开展群众监督检查安全活动，发挥“两线一站”作用，开展反“三违”活动，从制度上落实了群监员工作。每月坚持按新规定对群监员工作进行考核补贴。

2、发挥女工半边天作用，筑牢安全第二道防线。一是开展好协管员“两到两进”工作，走访了24户职工家庭，深入现场5场次，进职工小家参加安全帮教等活动达42次。二是协管助力“百日安全赛”，开展送温暖、文艺劝导活动。三是做好“幸福安全家庭”评比活动，共有85户家庭参加了此项活动，每季度评出3户 “安全幸福家庭”，并给予奖励200元。四是开展纪念“三八国际妇女节”100周年系列活动，组织女职工代表去大金湖一日游。五是开展好女工文艺储备，自排自演的现代舞《街舞》及民族舞《酒歌酒妹》在11月公司文艺储备汇演比武中获得分公司第一名和第三名。六是夯实计生管理基础，坚持党政一把手“亲自抓、负总责”的工作机制，实现了“三无”、“十率”达100％。

4、抓好矿区综治工作,确保矿区平安稳定。一是抓好“五五”普法教育工作，坚持每月派一名保卫人员到各支部上一堂法制教育课。二是抓好禁赌工作，经常在各种会议场合进行禁赌强调，不定期对工人的宿舍进行突查。三是抓好防盗工作，办公楼坚持24小时值守，生活区从23点开始至开亮有2人巡逻；井口的铁门有专人管理，23点后关闭电动门，出去必时必须要有调度的批条。四是加强外来人口管理，做好网上比对工作，及时清理“三无人员”，严格的政审把关，登记率做到100%到位。五是严格火工品及消防管理，组织全矿251人分批参加上京派出所组织的火工“三员”资格证培训和复训。每周不定期对

重点部位的消防器材、设施进行全面检查抽查，每月四次组织机供、安检等部门进行“双领双退”的全面检查。六是发挥护矿队作用。每月织组不少于2次的训练，护矿队也配合参加地面关闭峒的巡查工作，参与现场制止盗采人员17人次，没收煤炭18.5吨，没收板车5部及其他盗采工具若干，共计混凝土浇灌盗采硐11硐次，炸封4硐次，钩机钩路2次,有效扼制盗采行为。

5、大力开展文体活动，丰富职工业余文化生活。文化娱乐中心坚持每天晚上开放3个小时。经常与兄弟矿井、地方政府部门等进行篮球友谊赛，并夺得公司首届“安康杯”篮球比赛的冠军。在节假日开展职工喜闻乐见文体娱乐活动，在日常坚持开展中老年广场舞及各种具有广泛参与性的活动，把职工的兴趣爱好引导到健康向上的文化生活中来，活跃了职工生活丰富的精神文化食粮。

6、开展好职工小家建设，争创模范职工小家。致力于打造煤矿特色“职工小家”，组织开展了各种丰富多彩的建家活动，员工对企业的认同感和归属感大幅提升，我矿采掘分工会获得全国“模范职工小家”的荣誉。

六、存在问题

1、边远块段关闭峒管理及已整合生产峒防煤炭跑漏工作，还需进一步加强。

2、资源条件相对差，回收复采范围大,部分块段资源枯竭,对于外省籍工人难以稳定，工人的地域结构难以有较大的改观。

七、下一阶段工作重点

1、两节期间重点强化管理人员的党风廉政教育，对矿领导、股站长、队长、协议队、重要害管理人员签定廉洁从业责任书，给全矿初级以上管理人员家属一封廉政公开信。

2、针对年终岁首是职工思想的活跃期，着力做好六必谈六必访工作，对工伤的职工、困难职工进行入户走访，掌握好职工思想动态，抓好稳定工作。

4、抓春节各项文体活动的组织及职工生活安排与物资供应工作。

5、强化节日及停产期间治安保卫工作，重点加强职工的防赌教育及排查。

6、围绕矿井中心工作开展党内主题活动，抓实作风建设，推进企业文化建设,开展基层支部书记”五个一"活动及劳动竞赛,抓好宣传和维稳工作,确保矿区平安稳定。

7、做好党总支的换届选举工作。