建设局纪检监察2012年度工作计划

建设局纪检监察2012年度工作计划（精选15篇）

建设局纪检监察2012年度工作计划 第1篇

建设环保局

纪检监察2012年度全年工作计划（大纲）

1、总体要求：

2012年，我局党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设，为实现我区“实施十二五规划，促进召陵科学发展、跨越发展”目标，保障全区建设环保事业又好又快发展提供坚强的政治保证。

2、本年度具体工作

建设局纪检监察2012年度工作计划 第2篇

为认真做好2012年度纪检监察工作，按照自治区运管局对纪检监察工作的总体要求和部署，针对纪检监察工作的各项考核细则，结合工作实际，现将我局纪检监察工作总体计划制定如下。

一、第一季度

1、对2011年度各项工作材料进行编制目录、整理归档（1月底完成）；

2、制定2012年度党风廉政建设、行政效能建设、政风行风建设等各项工作年度计划，完善《党风廉政建设目标责任书》和《纠风工作目标责任书》，对党风廉政建设和反腐败工作进行任务分解,责任落实到领导班子和处(室)（1月底完成）；

3、建立健全党风廉政建设及行政效能监察制度,使各项制度行之有效、便于操作（2月底完成）；

4、更换义务监督员公示牌,组织召开一次义务监督员座谈会，征求义务监督员的建议和意见（2月底完成）；

5、认真落实党内监督条例,加大党务、政务公开力度。对各处（室）年初各项工作的开展情况进行一次全面检查，重点检查执法支队行政执法规范情况，客运处业务大厅文明服务情况及行政许可情况，行政办受理来信来访情况、制度建设情况、重大工程签订廉政合同情况、物资采购情况（3

月底完成）；

6、组织召开党风廉政建设动员大会，与各处（室）、县局签订《党风廉政建设目标责任书》、《纠风工作目标责任书》（3月底完成）；

二、第二季度

1、深入基层开展一次明察暗访活动，组织召开一次经营业户座谈会，发放政风行风民主评议表，广泛征求意见和建议（4月底完成）；

2、通过观看廉政教育专题片和廉政教育测试的方式组织开展一次廉政教育活动（4月底完成）；

3、对基层县局各项工作的落实情况进行一次综合检查，对处（室）进行一次有针对性的专项检查，并对存在的问题及时反馈，限期整改（5月底完成）；

4、督查各处（室）、县局的整改落实情况，对不能及时整改的，按行政效能问责办法给予相关问责（6月底完成）；

5、对各处（室）、县局行政效能工作（各项工作的开展、落实情况）进行年中考评，撰写年中总结（6月底完成）；

三、第三季度

1、组织开展第十四个党风廉政教育月活动。召开反腐败教育专题讲座、观看廉政警示教育片、观摩廉政教育基地，开展廉政文化进机关、进处（室）、进家庭活动，努力营造浓厚的廉政文化氛围（7月底完成）；

2、在全局范围内开展“讲党性、重品行、做表率”主

题实践活动。对各处（室）、县局开展一次明察暗访活动，一次党风廉政建设和行政效能督查活动，一次政风行风评议活动，（8月底完成）；

3、组织召开一次义务监督员座谈会，一次经营业户座谈会，发放政风行风评议表，广泛征求义务监督员和经营业户的建议和意见（9月底完成）；

四、第四季度

1、认真对照工作计划及考核细则开展自查自纠活动，查漏补缺，针对存在的问题及时整改（10初完成）；

2、对各处（室）、县局党风廉政建设、行政效能、政风行风评议工作的开展、落实情况进行年终考评，并撰写年终总结（10月底完成）；

建设局纪检监察2012年度工作计划 第3篇

“核电强国”是他的梦想,“以核为先、以合为贵、以和为本”是他的信念。他又把这个梦想和信念种在了全体员工的心田,为企业注入了强大的“核能源”。

沙鸣新兴际华集团有限公司总经理

他坚持用企业文化带动企业跨越发展,十年时间,企业营业收入提高2倍,并成功进入世界500强行列。

邢炜中国普天信息产业股份有限公司党组书记、总经理

作为普天新型文化的倡导者,她创新丰富了业绩文化、品牌文化和团队文化,并将其贯穿于经营管理实践,成功实现了企业转型和跨越式发展。

郑杰中国移动通信集团安徽有限公司董事长、总经理、党组书记

“正直包容、坚韧致远、求是图、协作争先”,是他们公司的价值理,更是他和员工们做人做事的准绳。

张文学开滦集团董事长、党委书记

作为一家百年老企的掌舵人,他坚持用文化创新引领企业战略转型,走出了一条资源型企业转型发展的新路子,擦亮了一家百年老企的“金字招牌”。

葛家德安徽省皖北煤电集团有限责任公司董事长、党委书记

他构建的“10+X”企业文化建塑模,助推企业实现了产业结构、经营方式发展布局的“三大转变”,形成了企业化与企业战略的良性互动。

冯亚丽海亮集团董事长、党委书记

海亮,是我国民营企业中一颗耀眼的明珠。谈起经营之道,她说:“我始终坚信:先做人,再做事。仁义礼智信,做到了,再来考虑公司的发展问题。”

吴一坚金花投资控股集团有限公司总裁

他用闪耀人性光芒的企业文化,学严谨的管理制度,一流标准的产品服务,辛勤培育出一片艳丽夺目的“金”。

汪海涛西部矿业集团有限公司董事长

面对行业持续低迷、竞争愈加激烈的严峻形势,他胸怀矿业报国的志向和勇于担当的气魄,用文化力助推企业发展,为西部矿业注入了强大的精神动力。

蔡真法汽解放汽车有限公司无锡柴油厂党委书记、副厂长

柴油机给汽车提供动力,他用企业化给企业、给员工队伍提供动力。为,他倾注了大量心血,周密策划,耐心导,身先士卒,不遗余力。

卜昌森山东能源集团董事长、党委书在他的带领下,集团形成了统一

在他的带领下,集团形成了统一的“超越文化”,完成了一个“不可能完成的任务”——在省内企业中率先跨入世界500强。

张金奎天津郁美净集团有限公司党委书记、董事长

在众多洋品牌的巨大压力下,“郁美净”这个牌子挺住了、成长了、发展了——因为他们认准了一个“死理”:只要坚持民族的、百姓的,“郁美净”就定会成为世界的。

祝义财雨润控股集团有限公司董事长

“成为最受信任的食品企业”,“诚信、勤敏、谦学、艰毅”,这些充满道德感与使命感的话语,彰显的不仅是这个企业的责任意识,还是这名优秀企业家的文化情怀。

卢显忠江苏大集团有限公司董事长、党委书记、总裁

“亲情+血缘”这个公式,源于他对员工的挚爱之心,提升了企业“家文化”的品位,更创造了许多令人耳目一新的生动故事。

戴柳上海东浩国际服务贸易(集团)有限公司党委书记、董事长

他悉心培育的“骆驼精神”,激励广大职工争当“一流现代服务业领跑者”,创出了集团连续15年保持两位数增长的经营业绩。

鞠勇浙江省邮政公司总经理、党组书记他,以文化转观念、激活力,以文

他,以文化转观念、激活力,以文化带队伍、聚人心,以文化促转型、助发展,终于在这个古老的行业中,开拓出一片生机勃勃的新天地。

张维世神华准格尔能源有限责任公司董事长、党委书记

了全体员工的实际行动,激发出无穷的力量,公司煤电路增长势头强劲,竞争实力大幅度提升。

张雨夏广西中烟工业有限责任公司党组书记、总经理

他以卓越的经营管理能力和对文化的领悟力,赋予了企业独特的思想力和执行力,带领广西中烟进入了持续快速的发展期。

程国栋咸阳市公共交通集团公司党委书记、总经理

他说:“企业文化,实效才是最终目的,不实干、无实效,半点儿文化也没有。”十年来,他们不向政府伸手,实现了固定资产、人均收入、营运收入大幅度增长。

林印孙正邦集团董事长、总裁

高校纪检监察工作的信息化建设 第4篇

一、高校纪检监察工作信息化建设的意义

随着高校的快速发展，日常工作中需要处理的信息量与日俱增，传统的人工处理方式已远不能满足信息化时代的工作需要。高校纪检监察部门作为高校重要的核心职能部门之一，积极推进纪检监察工作信息化，是提升纪检监察工作管理效率和反腐倡廉建设科技含量的必然要求，是纪检监察部门履行职能、推进学校发展的重要途径。

高校纪检监察工作的信息化不仅可直接提高办案效率，而且能使大量数字信息处理的效率得到提高。通过利用各种决策支持系统和信息网络，办理案件时能及时获得所需要的信息，从而提高办理案件的水平；也大大增强了党风廉政建设宣传的效果，拓宽了群众监督举报的渠道、扩大了反腐败斗争的影响、加强了部门之间的信息交流。

高校纪检检查工作的信息化，能够为学校领导做决策提供更直观的依据。纪检监察日常管理工作所需的有关案件办理基本情况、干部廉政档案及有关数据通过信息平台可自动生成报表，也可随时进行查询，能高效、准确的为领导或相关部门提供动态数据和决策信息。

二、高校纪检监察工作信息化建设中存在的问题

1.意识不够强

目前，部分高校纪检监察部门还没有做到把信息化提高到面向公众服务、加强网络监督举报、推行电子政务的水平，只是把信息化作为提高工作效率、宣传教育、政务公开、传播信息的手段。信息化建设未深入到工作的各个层面上，如取证、暗访、受理举报信访，主要还是沿用传统的办法。

2.软硬件建设有待加强

人员培训、经费投入力度需要继续加强，硬件设施维护、更新不及时。

3.应用水平不高

在纪检监察业务工作中信息技术的应用范围并不广，信息化工作仅仅停留在信息交换、网络建设层面上，缺乏系统的理论指导和具体实践指导，使得信息资源的开发利用程度较低。如：设备使用率低、没有运用无纸化办公等问题。

4.信息化人才缺乏

纪检监察干部对信息技术原理和作用，计算机基础知识、网络相关知识以及信息技术的未来发展等信息的了解比较缺乏。纪检监察干部队伍中的高素质复合型人才比较缺乏。网络维护、硬件维修、软件应用的技能还比较差，缺乏专人管理。

三、加强高校纪检监察工作信息化建设的措施和建议

1.高度重视，形成合力

要运用发展的眼光，深刻的认识到信息化在纪检监察工作中所具有的重要地位，增强推进纪检监察工作信息化建设的使命感。深刻领会加快信息化建设的重要意义，要高度重视加强信息化建设工作，整合各方资源，综合运用信息化手段服务纪检监察工作，着力构建信息网络体系，实现系统内信息资源共享，推动纪检监察工作的科学发展。

2.加大投入，集成管理

在基础硬件设施方面，不断加大投入计算机、多媒体和办公设备等硬件的数量，注重信息化装备水平的提高。在基础网络设施方面，统一规划的基础上，不断地整合现有的网络资源，不断加强网络设施建设和内部局域网建设。通过对内部局域网络建设，完成内部的网络互联，实现单位内部和部门间实现电子公文和综合信息的网络传输畅通模式，利用办公自动化局域网进行具体的组织业务操作，从而提高工作效率。

3.加强高水平的信息化人才队伍建设

纪检监察工作是一项细致严谨的工作，是一项长期的系统工程。提高信息化管理应用水平的核心内容就是利用办公自动化平台，增强各部门的信息交流，开发利用纪检监察信息资源，这就需要有一支高素质的复合型人才，即不仅具备良好的个人素质、较高的文化知识，更要懂得信息专业知识和计算机网络技术的应用和维护知识，熟练掌握信息技术的操作技能，具备管理信息资源的维护能力；在工作中具有较强的适应性、稳定性和创造性，能够下功夫研究并解决当前信息化建设中遇到的一些实际问题。要培养和造就一支掌握和运用现代信息技术的技术人才和管理人才，就必须制定切实可行的培训计划，然后组织开展现代信息技术教育活动，使每个纪检监察干部都具有较强的信息化素质基础。

4.让信息化渗透到纪检监察工作的各个方面

要想让信息化渗透到纪检监察工作的各个方面，就需要建立网上信访举报平台、暗访器材取得关键证据等。重要的案件调查实行全程录像录音、用电脑抽取参评人员，建立干部管理动态数据库和廉政档案数据库。在移动信息平台开展宣传教育、建设纪检监察网络和内部资料与数据交换平台、观看会议廉政视频、开展网络廉政党课、开通网上纪检监察工作微博、开发信息分析统计系统等。

（作者单位：南京林业大学）

建设局纪检监察2012年度工作计划 第5篇

-----------集团公司安全部部长李国清

一、指标性计划

2012年，对于公司的发展是个至关重要的年度，尤其是国家对安全管理的要求越来越高的今天，能不能搞好安全，是制约企业发展的关键，那么，作为集团公司的安全生产监察部门，如何为公司的健康、安全发展保驾护航？如何确保全公司不发生因安全管理制度不完善、安全监督不到位导致的生产安全事故的发生，是摆在每一个安监人员前面的一个重要课题。2012年安监部指导性计划：确保全公司煤矿不发生死亡事故，轻、重伤事故下降50%，“三违”率下降60%，实现全年安全生产。

二、2011年重点工作计划

（一）加强学习，提高安全生产现场监察水平

每周至少组织一次安全知识学习，认真学习党和国家颁发关于安全生产的一系列方针、政策、法律、法规，认真学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等行业规范，弄清、弄懂煤矿安全生产“采、掘、通、运、机”等系统的行业标准和技术规范，提高安全生产现场检查水平，实现由粗放型安全检查向技术服务指导型监察的转变。

（二）深入现场，抓好现场基础管理达标和隐患排查治理工作

安监部成员每月下井天数不得低于25天，特别要加强中、晚班的跟班工作，重点查处现场基础管理、隐患排查、治理工作是否到位。

（三）抓好对各级、各部门现场安全检查与评价存在问题整改落实

及时跟踪、服务、指导各煤矿对各级、各部门现场安全检查与评价存在问题整改，并督促各煤矿将现场安全预评价工作与安全生产风险管理体系建设、安全基础管理达标工作有机结合，形成常态化管理。

（四）加强与公司各部门、各煤矿的横向联系，积极开展好“季节性”、“专项性”检查整治工作

煤矿生产具有不间断性，安全管理是动态化的，因此必须加强与公司各部门、各煤矿之间的横向联系，及时开展“雨季三防”、“一通三防”“机电运输”“顶板管理”等各种“季节性”、“专项性”检查整治工作，确保安全生产顺利进行。

（五）加大安全生产违章教育与处罚力度

虽然，各单位都制定有一整套安全生产管理制度，但执行过程中，有的流于形式，在实际工作中，难免有那么些人总是抱有侥幸心理，违章作业，因此，对这部分人必须加强教育，而对那些累教不改的害群之马则因从重处罚，不能手

软，否则达不到教育本人，警示他人的效果。安监部成员每月对“三违”人员的帮教与处罚不得少于3次。

三、任务性计划

（一）2012年1月抓好各煤矿春节前的各项安全落实措施到位情况，依据公司安排，督促各煤矿做好春节放假与不放假的相关准备工作。

（二）春节期间抓好各部门、各煤矿井下值班、地面治安保卫工作；组织年度反风、事故应急救援演习工作。

（三）2012年2月抓好各煤矿春节后的恢复生产、建设各项安全落实措施到位情况、职工培训、签订劳动合同和入保情况。

（四）2012年3月抓好各煤矿开展现场作业、安全措施和防护装臵等现场检查。

（五）2012年4月、5月、6月抓好各煤矿“雨季三防”工作与“机电运输”管理工作。

（六）2012年7月、8月、9月抓好各煤矿“一通三防”工作与“瓦斯综合治理”工作。

（七）2012年10月、11月、12月抓好各煤矿“冬季三防”工作与“顶板管理”。

（八）每季度召开一次安全分析会。

（九）安全教育培训： 1.督促各煤矿对从业人员基本安全知识培训和考试。2.督促各煤矿对从业人员进行“防突

专项”“防治水专项”知识培训和考试。

（十）参加新建、改建、扩建、检修、更改工程和技术革新项目设计安全审查和竣工安全验收。

（十一）对安全设施的使用及有关安全的设备、装臵和仪器仪表进行监督检查。

（十二）监督安全生产隐患排查和治理。

建设局纪检监察2012工作计划 第6篇

纪检监察2012全年工作计划（大纲）

1、总体要求：

2012年，我局党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设，为实现我区“实施十二五规划，促进召陵科学发展、跨越发展”目标，保障全区建设环保事业又好又快发展提供坚强的政治保证。

建设局纪检监察2012年度工作计划 第7篇

组织纪检部2011—2012年度工作总结

在忙碌的学习和工作中，距2010—2011的“五四”评优将近一年了。回首这一年的工作，我们总结经验，发现不足。在各部门的共同努力及配合下，法学院组织纪检部完成了组织交给我们的任务，同时我们也在不断的改善和进步。：

2011—2012年度法学院团委组织纪检部以“审时度势，锐意进取”为宗旨，不断加强自身建设，在老师和书记的带领下打造出了一支勇于创新、不断进取的工作队伍。

一、纪检部2011—2012年度工作回望：

（一）、完善内部制度，明确分工职责

1.团委干部内部学习制度、值班制度

1.1团委干部内部学习制度：创新型团委干部内部学习是部门与部门，部长与部长之间，能够及时地交流与学习，了解工作情况，团委书记董老师在会上对于大家的工作成绩给予及时的肯定，对于工作中的错误与不足给予及时的指正与建议，指引工作的方向，有利于工作效率的提高。同时团委组织部也认真开好每周一次的支部工作例会，部署工作，反馈情况，加强了对支部工作的指导和管理。

1.2值班制度：在规定的值班过程中，院团委组织纪检部干事都能够严格遵守值班制度，按时到岗，认真完成团委各项基础工作。组织纪检部在2011年10月份，对新一届团委学生干事进行了办公室基本礼仪、工作内容的培训，从而使得广大学生干事能够尽快适应团委的工作，更有利于团委基础工作的进行。

2.团委组织部成员工作制度：

为了提高组织纪检部部员间的协作能力，院团委组织纪检纪检部通过内部协商明确了学生干事的工作分工，实行“责任到人”制度，即个人对部分工作负全责，大家协调合作，保证了工作的有序进行。

通过本年的实践证明：“责任到人”是一种行之有效的工作方式，组织部将在以后的工作中继续灵活的运用，增强组织纪检部的凝聚力，更好的服务于法学院的工作。

（二）、加强交流沟通，提高工作效率

交流的畅通是工作顺利进行的保障，是维系人与人之间感情的重要环节，团委组织纪检部在工作中分工有序，责任明确，集思广益。我部除了在每周的例会中鼓励大家敢于思考、对支部委员的思想予以及时的肯定并提出宝贵意见外，还与委员进行通信交流，及时解决支部委员心中的疑惑和工作中遇到的问题，加深了彼此的感情，保证工作的顺畅进行。同时，我部也积极与各二级学院团委组织纪检部的成员进行交流，促进了我校团委组织纪检部系统在今后有更好的发展。

(三)、整理工作档案，记录工作历程

在档案方面，法学院团委组织纪检部在2011—2012年度整理了团费收缴档案、团情统计档案，团员推优档案、团校档案、团员发展档案等多项工作档案，并保证电子档与纸质档同步，使团委的工作更加有序的进行。

（四）、探索管理体制，完善团委制度

为了更好的完善我部的工作制度，使团委各项工作有章可循，团委组织纪检部整理完成了《共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部纪检职能实施管理办法（试行）》，并探索性的制定了《共青团湖北民族学院法学院委员会学生干部进行督察考核制度》、《共青团法学院委员会财务审核制度》、《共青团法学院委员会学生干部奖惩制度》、《共青团发学院委员会办公室物品使用制度》和《共青团法

学院委员会工作证使用制度》，这些制度的整理与编制使团委各项工作更加系统化、规范化。

我部有计划的进行了自身建设，结合干事自身特点，合理安排工作，不仅使干事们更加积极的投入到团委工作中，而且增强了组织纪检部的凝聚力、战斗力、向心力。组织纪检部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中提高了能力，在工作中结下了深厚的友谊，团委组织部的自身建设还在不断完善，相信今后的各项工作会更加有序的进行。

（五）、培养优秀干部，打造精英团队

法学院第二期学生综合素质培训班规模宏大，影响深远。培训对象共543人，其中包括了法学,10级、11级各班干部，社团干部以及院团委学生会全体学生干部。授课老师包括湖北民族学院党委副书记吴建清教授，湖北民族学院党委宣传部部长杨中刚老师，湖北民族学院理学院副院长龙鸣老师，湖北民族学院科技学院招生就业处张岚峰老师，法学院的部分领导及老师们，活动的内容在中华民族宗教网、湖北新闻网、湖北民族学院新闻网、民院青年网、中国大学生网、恩施州教育局网等一些网站均有报道。授课内容丰富，不仅关注学生干部的业务素质而且也关心学生干部的心理健康；授课形式除了专题讲座外，还有培养学生干部的创新比赛及户外素质拓展活动。

本期学生干部综合素质培训班还有一个特点就是分层授课，分类引导。干训班共有四个小班（10级、11级班级学生干部，院团委学生会各部门新干事，院团委学生会各部门部长、副部长，社团干部），各班设有班主任及小班长。

（六）、保质完成各项基本职能，促使工作有条不紊开展

1.团校管理

1.1学员选拨

在学员选拔时坚持公正严格的原则，依据《共青团法学院委员会

团校学院筛选方案》全方位、多层次考察学员情况，所选拔成员都是经各班推荐我部审核的积极团员。

另：我部在本学期把《共青团法学院委员会团校学院筛选方案》进行了一定的修改，跟以往相比，对团校学员的要求更高，不允许学员有任何的违纪（旷课、旷操、寝室通报批评等）行为。

1.2学习管理

学习小组成员出勤情况由我部成员统计记载并详细备档，以便日后考察，所有团校学员在考试前会有一周的集中复习时间且在复习期间，我部会组织相应的模拟考试。

1.3考试情况

2.团情统计

团情统计方面如实全面准确、客观的记录学员学习、工作、思想情况，所备记录完整、清晰而有条理。虽然团情变动速度快，资源相对短缺，但我们力求做到及时更新。因而，团情统计记录准确而真实。

3.团组织关系的转接

新生团组织关系转入及毕业生团组织关系的转入是工作的重要部分，我部门认真对待组织关系转接。顺利的完成了团组织关系的转

接。

4.团员发展

截止目前为止，我院非团员共32人，本学期有3人申请入团。

5.团费收缴

根据《团章》和校团委指示，我们严格按照《湖北民族学院团费收缴制度》定期对团员进行团费收缴工作，自2011年秋至2012年春，共计收取团费7536.00元，详情见2011年春季和2012年秋季统计的《法学院团费收缴登记表》。

6.团员推优

严格根据《法学院推优入党细则》，按照推优的程序，自2011年春至2012年春，我院共有124名优秀团员被推荐入党。

二、存在的问题：

1.组织纪检部有些成员与其他干事的交流多不够，以致其他干事对本部门所做的是不理解，增加了纪检部的工作难度。

2.虽然我们每周、每月对支部委员的考核表做出来了也贴出来了，但总感觉各支部委员对量化考核的重视度不高，一副无所谓的表情。让我们组织纪检部不能很好的得到各委员的肯定和支持。

三、未来工作展望

1.各成员多与其他干事进行沟通交流，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺点。使各成员真正学有所成，学有所用。同时也让组织所有成员理解组织纪检部的工作，并给予相应的支持和重视。

2.定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。

以上就是法学院组织纪检部对2011——2012年度的工作结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与

解决。但是我相信，在校团委组织纪检部的正确指导及深切关怀下，各兄弟学院的帮助下，我部的不懈努力下，组织纪检部肯定会发展得越来越好，切实为本组织服务，营造良好的工作环境。真正起到监督规范各成员行为的作用。

共青团湖北民族学院法学院委员会

组织纪检部

建设局纪检监察2012年度工作计划 第8篇

1 计划内容及项目完成情况

本项目建设地址位于公司农业生产基地, 面积13hm2, 辐射带动周边133 hm2蔬菜基地。项目主要建设3.8m宽机耕路500m、U90三面光排水沟500m、20m×20m×2.5m规格蓄水池1000m3。项目实际完成额内容:项目建设从2012年1月份开始实施, 建成叶菜生产功能区15hm2, 辐射面积达到133hm2, 共投入资金37.75万元, 其中投入15.32万元建设3.8m宽机耕路500m、投入6.31万元建设U90三面光排水沟500m、投入16.12万元建设20m×20m×2.5m规格蓄水池1000 m3, 到8月份全面完成项目建设工程, 9月份已经全部投入使用, 并邀请专家免费对周边农户进行培训, 扩大辐射效果, 带动农户增产增收。

2 项目主要工作措施

2.1 建立组织, 制订规划

为切实抓好该项目, 成立了以百乡缘公司董事长朱约瑟为组长, 朱峰峰为副组长5人领导小组。聘请市、区、镇上级农业部门专家为技术顾问。制订项目实施规划, 公司、合作社具体做好各项技术措施的落实工作。

2.2 加大投入力度, 完善园区基础设施

项目紧紧围绕加快基础建设的目标, 加大投入力度, 投入15.32万元建设3.8m宽机耕路500m、投入6.31万元建设U90三面光排水沟500m、投入16.12万元建设20m×20m×2.5m规格蓄水池1000 m3, 同时大力投入园区绿化建设, 加大园区绿化覆盖率。

2.3 建立健全生产管理制度, 落实各项管理措施

项目实施以来, 公司上下紧紧围绕项目建设, 分工协作, 紧密配合, 按照现代企业管理的方法, 建立并落实项目质量管理制度、档案管理制度、检查验收制度、资金管理制度。同时及时上报有关项目实施信息。

2.4 制订生产技术规程, 组织标准化生产

在组织实施上, 功能区内全面推行农业标准化、无公害生产技术, 通过专业合作组织, 推行统一品种、统一种植技术、统一生产投入品采购和使用管理、统一安全检测、统一上市准出、统一建立生产档案的“六统一”管理模式。

3 项目实施成效

经过近1年来的积极实施, 各项经济指标、生态指标和社会效益非常明显。

3.1 经济效益

通过项目建设, 改善了生产条件, 提高了种植户的生产技术水平, 加快了蔬菜产业的发展, 由于采取了设施种植, 提高了复种面积, 增加了单位面积的产出率, 同时克服了自然灾害的能力, 保证优质蔬菜的均衡供给, 增产增收明显。据统计, 按无公害标准化要求种植的蔬菜, 既提高了蔬菜质量的安全水平, 为公司冷链配送提供更多优质安全蔬菜, 又增加了农民生产蔬菜的收入, 蔬菜品质大幅提升, 产业实现一定程度升级。通过项目实施, 功能区种植青菜、毛毛菜、大白菜、芹菜、苋菜、黄瓜等多种蔬菜, 设施区均产量达4960kg/667m2, 蔬菜均产值达到15872元/667m2, 非设施蔬菜均产量达3780kg/667m2, 均产值达到12096万元/667m2以上, 产量及效益明显提高, 年实现销售收入340万元以上, 实现年利润总额62万元/667m2。

3.2 社会效益

一是壮大了蔬菜产业, 促进了产业结构调整。本项目实施后, 对设施农业有明显的示范带动作用, 可带动当地蔬菜产业的发展壮大, 对于优化农业产业结构, 提升蔬菜产业档次有着十分重要的作用。通过蔬菜新品种的引进、示范与推广, 以及现代农业利用, 提高了企业优质绿色蔬菜的产量与品质。农业的发展和农民增收都将发挥积极的推动作用。

二是增强了辐射带动能力, 促进了农民增收。项目建设以杭州百乡缘农业开发有限公司为龙头, 在搞好自身设施蔬菜基地建设的同时, 通过新品种、新技术的示范;辐射以及公司开现场会、组织农民培训和农户自发前来观摩等方式。尤其是蔬菜新品种的引进与推广, 有利于提高当地蔬菜产品的质量、档次, 促进农业结构调整, 优化当地种植业结构。项目的实施还扩大了绿色蔬菜品牌知名度, 提高产品市场竞争力, 增加了农民的就业机会, 促进了农民增收, 有利于推进社会主义新农村的建设。

3.3 生态效益

建设局纪检监察2012年度工作计划 第9篇

中国南方电网有限责任公司

中国煤炭地质总局

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国石油天然气集团公司

中国冶金科工集团有限公司

鞍钢集团公司

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国节能环保集团公司

中国南车集团公司

中国通用技术（集团）控股有限责任公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

天津市国资委

中煤平朔集团有限公司

中国南方电网广东电网公司

重慶机电控股（集团）公司

中国南方电网云南电网公司

中国兵器装备集团长安汽车股份有限公司

中国兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司

中国中铁五局（集团）有限公司

中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司

中石油大庆石油管理局

中冶科工中国十九冶集团有限公司

中国中铁八局一公司

中国远洋中远船务工程集团有限公司

中国一汽解放无锡柴油机厂

南桐矿业有限责任公司

中国南方电网广西电网公司

中国中铁五局六公司

中国兵器装备集团重庆大江工业有限责任公司

中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司

鞍钢集团攀枝花钢铁（集团）公司

优秀个人：（80人）

丁利生 马修洁 马智宏 孔迎春 孔 政 文 苹 毛小民 王 丹 王文有 王权汉

王 琳 王亮云 王晓彦 邓 鑫 卢 滢 甘虹剑 乔 芳 刘小强 刘向锋 刘 炀

刘建军 刘保安 刘翥骞 华月强 华承涛 江爱群 纪伟威 齐艳民 余长火 季 明

宋均华 张斌华 张 森 张青虎 张嘉国 李永杰 李建军 李 林 李春光 李洪福

杨文涛 杨树斌 杨 晖 肖明泽 邵艳娟 邹乐文 陆劲松 陆鹏飞 陈 冬 陈敬宁

陈 蓓 周小霞 庞顺泉 欧阳敬芝 苗 蔚 范和平 柳 旭 胡庆华 贺开伟 赵幼华

赵 伟 赵 军 钟 声 钟 玲 凌 钰 徐文红 徐向东 徐海燕 高立胜 曹钢材

黄 源 曾令康 谢玉先 谢永彬 谢维贵 鲁宝安 解明学 赖晓敏 谭亚夫 戴品华

建设局纪检监察2012年度工作计划 第10篇

工作情况的总结

2011年上半年，在集团公司党委的领导下，我司党风建设和反腐倡廉工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实集团公司党委《2011年党风建设和反腐倡廉工作的意见》，按照科学发展观的要求，紧紧围绕公司确保新药临床试验进度、全面落实生产经营责任制、药品产销拓展和项目资金见成效等工作主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，把党风建设和反腐倡廉融入公司生产经营管理的重要环节，着力抓好新一轮惩防腐败体系的建设，大力加强了对领导人员的经常性教育和监督，努力开创党风建设和反腐倡廉工作新局面，为公司发展提供了强有力的政治保证。现将我司今年上半年的党风建设和纪检监察工作情况总结如下：

一、加强党风廉政建设学习，增强廉洁自律意识，认真落实党风建设责任制

根据《2011年度党风建设责任书》的要求，我司党总支高度重视，通过中心组学习、党课教育、座谈会、学习讨论会等多种形式，结合每月的生产调度工作例会，着力抓好经常性的和有针对性的领导人员廉洁自律教育活动，持续开展《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等党的重要法规制度的深化学习，继续开展理想信念和党风党性党纪教育和正反典型案例教育，认真落实党风建设责任制，切实履行“一岗双责”。

一月份我司贯彻落实《中共福建省能源集团有限责任公司委员会关于做好2011年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的通知》，以办宣传专栏等形式开展了加强理想信念和党风党性党纪教育；三月份开展了对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习测试活动；四月份起有计划有组织的开展大兴“四风”主题教育；五月份

按照集团公司《2011年“小金库”专项治理工作实施方案》的要求，对照“小金库”的表现形式，进行了自查，并将自查情况及时在公司内部进行公示，接受职工群众监督。六月份根据集团党委关于庆祝建党90周年系列活动的要求，参加“党在我心中”歌咏比赛等活动，进一步增强了党员的凝聚力。通过一系列的学习教育活动，使各级领导人员和广大党员增强了廉洁自律的意识，提高了遵守廉洁从业规定的自觉性。

二、加强效能监察，规范生产经营重要环节的管理

1.完善效能监察工作的选题立项。效能监察是提升公司效率和管理水平的一项重要工作，是公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系和内部控制机制的有效组成部分。结合公司的实际，我们选定供应、物料采购作为效能监察项目，通过监督检查充分发挥效能监察作用，积极介入，严格招标程序，做到事前参与、事中控制、事后监督，有效堵塞了生产、管理方面的漏洞，为公司节省了开支，降低了成本，确保了公司效益最大化。

2.加强惩防腐败体系建设。公司党总支根据集团公司印发的惩防腐败体系贯彻实施意见，结合我司惩防体系工作实施方案，明确工作期限和责任部门，把惩防体系植于内部控制和风险管理制度之内，切实担当起经营管理和反腐倡廉建设的“一岗双责”，将各项工作落到实处，初步形成从源头治理腐败的制度体系。

3.加强监督，强化责任追究。按照《党内监督条例》的规定，落实好公司党组织对公司班子主要负责人即“一把手”履行职责的组织监督责任。对大额度资金使用、重大决策、重要干部任免和重大项目安排情况的监督；对领导人员个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、配偶子女从业及婚庆喜事等情况的监督；对领导人员在投资决策、产权交易、资本运营、财务管理、重点工程项目和大宗物资采购规范招投标、企业改制等生产经营关键环节用权的监督；同时也加强了对掌管钱物和产品销售等重要

岗位管理人员的监督，避免重要部位的监督缺位。

4.努力形成了监督合力。一是公司经营层组成人员在研究重大问题时严格按照《议事规则》的规定履行必经的相互监督程序，重大问题必须经过逐项表决程序，杜绝以个别征求意见方式通过。二是发挥了总支纪检委员的监督作用。三是通过员工大会和司务公开渠道进行监督。四是努力建立健全监督体系，形成监督合力，发挥审计、财务和纪检监察、法律事务、职工代表等方面的共同监督效应。

三、落实惩防腐败体系建设，加强行使权力约束

1.落实党内监督制度，严格执行公司领导班子民主生活会、述职述廉；修改补充完善了《议事规则》，严格执行国有企业领导人员廉洁从业规定，进一步完善了薪酬管理、职务消费、业绩考核、任期审计、股权激励等制度，规范工资、津贴补贴和职务消费行为；严格执行员工大会审议通过企业重大事项和领导班子向员工大会报告重大事项制度及司务公开制度，切实保障职工的合法权益。

2.落实已经出台的内控制度，进一步加大内控制度管人管事的力度，建立健全治理商业贿赂与防范各种腐败行为的长效机制。重点强化对物资购销、财务管理、选人用人、工程项目等重要环节的监督。主要是：（1）按决策程序决定公司生产经营的重大问题；（2）严格执行大宗物资采购招标投标和内部议价比价规定和《关于规范采购环节管理的暂行规定》，统一采购管理；（3）公司不存在小金库、假账、虚账、账外账以及公报私账等违法违纪现象；（4）选拔任用公司管理人员按推荐提名、考察考核、研究决定、任前公示、任前谈话等程序。还注意加强了对人、财、物等重要岗位的监督工作。

3.落实党风建设责任制和履行廉洁从业承诺。按照党政主要领导落实党风建设责任制负总责的规定，公司班子正职对班子副职抓好党风建设责任书的签订和落实工作；班子其他成员抓好分管部门和车间的反腐倡廉

工作，负起对职责范围内的党风建设活动、廉政制度执行、廉政工作检查汇报的责任。在落实党风建设责任制中，围绕落实“六个机制”，把反腐倡廉任务分解细化到具体责任人，并提出落实的目标和时间要求。

四、持续开展“小金库”专项治理工作,认真构建和完善防治“小金库”长效工作机制

按照集团公司《关于印发<2011年“小金库”专项治理工作实施方案>的通知》的文件要求，我司认真组织分阶段开展“小金库”专项治理工作。公司总经理等领导对“小金库”专项治理工作摆在十分重要的位置，亲自部署、亲自过问。我司按照集团公司要求，对照“小金库”的表现形式，进行了自查，同时设置了职工意见箱，欢迎广大员工进行举报。通过深入自查，我司财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本公司财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留公司收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。

通过“小金库”专项治理自查工作，我司进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合规高效使用。我司将在自查自纠的基础上，重点完善相关流程管理和财务制度，加大制度执行和监督力度，杜绝“小金库”现象的发生，力争做到清理工作不留死角，从源头上防治腐败，确保国有资产不流失。

五、当前公司党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题

上半年，通过党风建设和反腐倡廉工作的对照检查，我们清醒地认识到，公司党总支在贯彻执行集团公司党委、纪检监察室部署的工作过程中，在党风廉政教育、建立惩防腐败体系、开展效能监察、廉政责任机制等方面态度坚决，措施有力，方法得当，取得了一定成效，但仍然存在不足之处：

1、对“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）监督要求督促不够规范。

2、纪检监察队伍自身建设有待加强；

3、在落实制度方面的执行力还需要进一步提高；

4、各级

领导人员和广大党员对党章、廉洁从业规定和廉政准则等党内法规制度的学习需要进一步加强。

六、2011年下半年的工作思路

针对存在的问题和不足，下半年要做的主要工作是：

1.结合公司实际，继续加强廉洁自律等方面的学习活动；继续抓好新一轮惩防腐败体系的建设，建立健全反腐倡廉工作机制，坚决惩治违纪违法行为；继续认真执行党风建设责任制，全面落实反腐倡廉工作的领导职责，切实加强纪检监察自身建设，努力适应党风建设和企业改革发展的需要。

2.认真开展大兴“四风”主题教育，加强组织领导，确保教育效果，切实提高教育的长效机制。

3.根据集团公司关于《非煤电企业廉洁风险防控工作试点方案》的要求，对照我司廉洁风险防控表，对制度不完善、流程不严密、执行不到位、监督不到位的环节进行排查，建立完善廉洁风险防控机制体制。

在今后的工作中，我们将继续坚持好的工作方式和好的工作办法，努力克服工作中的不足，进一步理清思路，完善工作措施，从抓好党员干部廉洁自律工作为切入点，切实转变作风，认真履行纪检监察工作职能，提高工作效率和工作质量，不断开创公司党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

建设局纪检监察2012年度工作计划 第11篇

关于开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）暨劳动保障信用等级评价工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、各有关用人单位：为全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、原劳动保障部《社会保险费征缴监督检查办法》和《湖南省劳动保障监察条例》、《长沙市劳动保障定期监察实施办法》、《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，定于2012年3月1日至5月15日在全市范围内开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）和劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、参检（评）范围

本市行政区域范围内各类用人单位（包括劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）。

二、检评的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点查看制定程序是否民主，公示程序是否到位；

2、用人单位与劳动者订立及履行劳动合同的情况，重点查看是否依法变更、解除和终止劳动合同；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点查看特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，重点查看最低工资标准文件出台后补发工资情况；

7、用人单位参加社会保险登记和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、用人单位持证上岗的情况，重点查看人力资源岗位持证上岗情况；

10、用人单位依法提取职工教育经费和对员工进行职业技能培训与继续教育培训的情况；

11、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、检评的方式和程序

检评采取用人单位自查和劳动保障行政部门审查相结合的方式，按下列程序进行：

1、自查报审。用人单位对本单位执行人力资源和社会保障法律、法规、规章情况进行自查，如实填制《长沙市劳动保障

监察书面材料审查表》（下称《审查表》）。《审查表》及规定须携带的资料（详见附件一）于5月31日前报送市劳动保障监察机构。由市劳动保障监察机构对用人单位报送的资料进行书面审查，表格及文件均可在长沙市劳动保障信息网下载，网址：。

2、审查定级。市劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行审查并评定信用等级。审查过程中发现问题的，下达整改建议函，用人单位在规定时间内进行整改并向市劳动保障监察机构提出书面报告后，再进行审查定级；凡超过规定审查期限进行补审的用人单位，不能评定为A级。

3、定级结论公告。书面材料审查结果，将通过新闻媒体、长沙市劳动保障信息网统一公告。

4、现场检查。经书面材料，发现存在重大劳动保障违法行为或未按整改建议函要求在规定时间内进行整改的用人单位，依据《劳动保障监察条例》纳入2012年度下半年日常巡视检查计划，由劳动保障监察机构组织进行现场检查，对存在严重违法行为的，依法进行社会公布。

四、检评的监督检查

1、用人单位未按通知要求办理书面材料审查并报送相关材料的，责令限期参检，逾期不办理的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定进行处罚，并通过新闻媒体予以社会公布。

2、在书面材料审查过程中发现用人单位弄虚作假、提供虚

假资料或用人单位存在违法违规行为情节严重且拒不改正的，由劳动保障监察机构依法立案查处。

定期监察办公地址：长沙市芙蓉中路二段57号长沙市创业就业指导中心（原长沙市劳动和社会保障局办公楼八楼）

联系电话：0731-8441580

5附件：

1、劳动保障监察书面材料审查用人单位须提供材料清单

2、长沙市劳动保障监察书面材料审查表

二〇一二年二月十五日

长沙市人力资源和社会保障局2012年2月15日印

共印20000份

建设局纪检监察2012年度工作计划 第12篇

江苏有线宿迁分公司

创新制度建设 提升服务保障大局能力

宿迁分公司高度重视制度建设，不断提升服务大局的能力和水准。在今年召开的作风整顿会议上，组织员工学习讨论了省公司《关于公司党员干部“十不准”的规定》和宿迁市《机关作风建设“六条禁令”》，结合公司在运维服务过程中出现的遭投诉案例，公司领导带领员工进行了深入剖析，对照规定的有关内容，强调不准对职责之内的事项推诿扯皮或拖延不办，并就如何通过作风建设提升服务水平提出必须加强“八项制度”建设。这些为用户着想，方便用户的做法，使公司服务的软环境有了显著提升，受到了用户的一致好评。为了使制度便于员工学习领会，公司改变过去仅依靠下发文件开展学习的传统做法，创新地将“十不准”规定和“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，要求每个员工随身携带，利用工作空隙进行学习，并将此卡作为党员干部的“党风廉政储蓄卡”，要求逐条对照规定内容进行自查自纠。同时，公司对已有制度进行查漏补缺，新出台了《履行请假手续办法》等规章制度，此外，还不定期开展内部暗访督查活动，严禁上班期间炒股、玩游戏等与工作无关事项的发生，使员工的行为得到了进一步规范和约束，公司的发展速度持续提升、对外形象显著提高。

建设局纪检监察2012年度工作计划 第13篇

‘微影像新势力年度计划’Micro Movie Buzz 2012是由松下电器 (中国) 有限公司和影视工业网 (www.107cine.com) 联合主办, 面向所有影视制作从业者、影视爱好者、品牌经理人、电影艺术从业人员, 集合了微影像人才选拔推广、微影像制作宣传、微影像年度奖励等元素的大型微影像创作活动, 是国内第一个同时也是唯一一个注重微影像工业整体流程的创作活动。

松下电器 (中国) 有限公司作为此次活动的主办方之一, 一直致力于专业影像设备产品得研发与发展, 其家族的AVCCAM以及PLAM机型一直是影视制作行业用户热选设备之一。AVCCAM产品家族是以先进的AVCHD格式 (MPEG-4AVC/H.264的视频压缩编码) 为压缩方式, SD或SDHC卡为存储介质的一系列专业摄录一体机产品线, 其便携性以及高画质一直得到行业用户的肯定。松下电器 (中国) 有限公司希望通过此次活动能够和行业用户更亲近的交流, 通过设备和技术的支持了解行业用户真实的需要, 并希望以此给行业带来更多更完善的产品。

完美的拍摄设备可以造就作品创作的专业度, 而这正是本计划最看重的, 此理念也得到了业内人士的认同, 国内著名剪辑师周新霞, 著名监制/香港金像奖前主席文隽, 著名录音师王丹戎, 著名摄影师刘勇宏将出任年度计划作品的评委, 将从专业的视角, 评选出最佳影片、最佳导演、最佳摄影、最佳声音、最佳剪辑、最佳男女演员等专业奖项, 总奖金高达15万元人民币。作为专业影视制作设备的顶级厂商松下公司还将安排最佳影片团队和最佳摄影获得者前往日本和日本电影人交流。这几位专业评委还将通过线上交流、线下讲座的方式, 分享自己的专业理念和经验。

该年度计划不同于以往此类活动, 除注重微影像整体工业流程之外, 更包含了“平台成长性”、“宣传倾‘人’性”、“传播时尚性”、“考虑全面性”四大特点。这四大特点将让所有参与团队不管是在影片制作能力的提升上, 还是在影片及团队整体知名度的传播上, 都将达到一个全新的高度!

此外, 慈文影视制作公司剧本中心总监王逗逗、栗宪庭电影基金艺术总监王宏伟、凭借《赖小子》《hello, 树先生》屡获大奖的导演韩杰、博纳影业集团总裁助理丁一岚等业内专业人士将分别担任‘微剧本’单元、‘微影像团队’单元的评委, 将评选出10部优秀‘微剧本’, 10组优秀入选团队, 入选团队将各自从10部入选剧本中选择自己喜欢的剧本进行创作, 最终整个年度计划将制作出10部微影像作品。各入选团队除获得由松下公司提供的AVCCAM机型作为免费的拍摄设备之外, 还将获得组委会提供的免费后期调色服务!

不难想象, ‘微影像新势力年度计划2012’将成为2012年为年轻微影像团队服务的最有效率也是最有价值的活动之一!

建设局纪检监察2012年度工作计划 第14篇

关键词：法制化水平；问题；措施

一、提高学会纪检监察工作法制化水平，是贯彻科学发展观的必然要求

科学发展观是新时期党的建设和各项工作的根本方法，在新的历史条件下，加强学会纪检监察法制建设，逐步建立一套适应新时期党的建设和社会主义市场经济需要的党风廉政法规制度，不断完善对权力的制约监督机制，严格依法办案，依法惩处各种腐败行为，有效根治腐败，促进廉政建设，是贯彻科学发展观的根本要求，也是构建和谐社会的重要政治保证。

1、是贯彻依法治国基本方略和建设有中国特色社会主义法制的需要。依法治国，第一位的是依法治政。如果国家机关及其工作人员不能依法廉洁从政，就不可能在全社会形成良好的法制氛围，也就无法促进国家的法制建设。因此，必须建立健全与社会主义市场经济体制相适应、相配套的廉政法规制度，确保纪学会检监察工作符合“依法治国”这个基本方略的要求。

2、是顺利实现党风廉政建设和反腐败工作目标与任务的需要。中央纪委多次提出，反腐倡廉工作要逐步实现制度化、法制化。吴官正同志曾强调，反腐倡廉法制化程度要有新的提高。这些目标的提出，完全符合科学发展观的要求和纪检监察工作所面临的形势。只有不断提高法制化水平，才能不断提高学会纪检监察工作的质量和水平，从而保证学会纪检监察工作依法有序地进行推动反腐倡廉工作的顺利开展。

3、是学会纪检监察工作自身发展的需要。法制化水平的提高，有助于学会纪检监察工作自身的发展，提高工作效率，增强工作效能，有助于提高学会纪检监察干部的自身素质和法制意识，增强法制观念，有助于发挥法规制度本身的教育、惩戒、约束作用，增强依法执纪、依法行政的自觉性和坚定性。

二、当前学会纪检监察工作法制化建设中存在的主要问题

党中央、国务院和中央纪委、监察部历来都十分重视纪检监察工作法制化建设，强调坚持依法有序办事，特别是十三届四中全会以来，建立健全了一系列预防和惩治腐败的党内条规和法律法规，有力地保证了反腐倡廉工作依法有序地进行。随着市场经济的发展和反腐倡廉工作的深人，从源头上预防和解决腐败问题的制度建设也随之加快。特别是中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》后，纪检监察和反腐败工作的制度化、法制化进程进一步加快。但是，当前的学会纪检监察工作法制化水平还存在一些不容忽视的问题。

1、是法规制度建设还不够完善。现行的学会纪检监察法规制度相对滞后，有些条款已经不适应形势发展的需要，必须进行清理、修订和补充完善；有些法规制度的弹性较大，缺少实施细则和程序规定，在具体操作上幅度较宽，让腐败分子有机可乘；纪检监察法规制度尚未形成整体合力，在统一性、体系性方面还没有完全发挥协调互补的作用；一些重要的党风廉政法规制度没有上升为国家法律，执行的随意性较大，缺乏相对的稳定性和可预见性。

2、是依法执纪的水平还有待提高。主要是一些学会纪检监察干部法制意识还比较淡薄，有的同志对法制化建设的重要意义认识不足。特别是一些基层学会纪检监察干部缺乏必要的法律办有知识，有时工作中采取措施不当，给工作带来负面影响，些地方和部门对行政监察职能发挥不够充分。在实践中，案工作手段单一，法制水平不高，存在凭经验、凭习惯的做法。

三、提高学会纪检监察工作法制化水平的主要措施

坚持依法有序办案，不断提高学会纪检监察工作法制化水平，既是反腐倡廉的有效方法和途径，也是党风廉政建设和反腐败工作发展的方向。我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现最广大人民的根本利益为最高标准，以发展社会主义民主为重点，通过改革体制、完善机制、建立制度、健全法律法规，把党风廉政建设和反腐败工作纳人法制化轨道，最终实现依法治国、依法治政、依法治腐、依法保廉的目标。

1、是要加强法规制度建设，形成比较健全的法制体系，切实做到有法可依。建立健全完善的法制体系是提高学会纪检监察工作法制化水平的前提和基础。无论是对公共权力的授予、行使和监督、制约，还是国家公职人员的行为准则和道德规范，以及对腐败行为的惩治和预防腐败的各种措施，都要以国家法律为最终保证。通过完善立法，形成一整套内容详实、形式科学、门类齐全、体系严密的学会纪检监察法制体系，使反腐倡廉工作有法可依。

2、是要加强法制和纪律教育，增强法制观念，切实做到有法必依。增强法制观念，是提高学会纪检监察工作法制化水平的重要保证。党的十五大就提出，教育是基础，法制是保证，监督是关键。通过法制教育，可以培养、提高国家工作人员高尚的从政道德素质和法律意识，增强公民依法监督的自觉性和监督的能力，实现对国家机关及其工作人员的有效监督。这对增强依法决策、依法行政、依法依纪开展学会纪检监察工作的自觉性和坚定性，促进党风廉政建设和反腐败工作制度化、法制化，应对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争面临的新情况、新问题，提高学会纪检监察工作水平，都是十分重要的。

3、是要严格依法办案，严惩腐败行为，切实做到违法必究。依法依纪及时发现、揭露并严厉惩治各种腐败行为，是反腐倡廉的基本途径。要通过依法严厉打击腐败分子，把腐败变成“高风险”、“高成本”和“无收益”、“负收益”的行为，最大限度地遏制腐败现象的滋生和蔓延。查办案件是一项政策性、法律性很强的工作，必须“以事实为依据，以纪律为准绳”，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。学会纪检监察工作要逐步健全各项办案工作规章制度，把办案工作纳人法制化、规范化轨道。

4、是要加强反腐败工作的国际交流与协作，有选择地借鉴国外有益的反腐败经验。随着全球化趋势的加剧，腐败分子外逃现象时有发生，反腐败工作的国际交流与协作变得越来越迫切。对此，必须通过缔结相关国际公约或双边、多边条约，在腐败案件的訴讼移管、调查取证、引渡、移交赃款赃物等方面加强国际刑事合作。对国外的反腐败的经验，我们应该结合实际有选择地加以吸收。比如，韩国的金融实名制、美国的财产申报制度，日本的遗产税和赠与税制度，新加坡和香港的廉政公积金制度等等，为我国反腐败的法制化提供了有益的借鉴。

建设局纪检监察2012年度工作计划 第15篇

工作情况汇报

今年以来，县发改局深入贯彻党的十七届六中全会、中纪委及省、州、县纪委全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党风廉政建设目标责任制，精心组织，扎实工作，有力地促进了机关党风廉政建设责任制暨纪检监察工作的深入开展。现将上半年工作情况汇报如下：

一、加强领导，措施得力，认真部署机关党风廉政建设 我局一直把党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作作为今年工作的重要内容，精心安排部署，认真组织实施。一是加强组织领导，成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设和惩防体系建设工作领导小组，遇人事变动，对领导小组人员进行及时调整。二是将两项工作列入工作计划，制订具体措施，认真抓好落实。三是认真贯彻落实领导干部廉政准则。组织科级以上实职领导干部签订了《廉政承诺书》，机关干部严格遵守各项承诺，没有发生任何违规违纪行为。四是严格执行党风廉政建设责任制检查考核、定期报告、责任追究及奖惩等各项制度。

二、加强学习，提高认识，全力做好机关党风廉政建设 我们始终把对党员干部特别是党员领导干部的思想教育作为党风廉政建设的重要内容。一是坚持每月定期集中学

一是以密切党群干群关系为重点，多次深入联系点黄茅坪村和花园堡社区开展“双联双促”活动，帮助村和社区制定了五年发展规划，投入帮扶资金近6000元，帮扶困难群众32户，并因地制宜地引导当地农户发展养殖、种植业。二是加强机关效能建设。投资70000余元购臵了投影仪、摄像机、照相机、电脑、扫描仪、打印机等办公设备，在工作中，进一步改进文风会风。严格控制发文数量，加强行文规范管理，提高文件质量。积极推进网上办公，降低办公成本，提高办文效率。制作了醒目的科室标牌、领导干部去向牌、部门职责及办事流程方便群众办事。三是开展五亮五比，设立党员示范岗。将县里的正风肃纪的有关规定、国家公职人员“十不”公开承诺以及每个人的姓名、职务、职责都亮出来，让干部职工时刻对照规定检查自己的行为，不断改进自身存在不足，不断完善工作作风，全面完成各项工作任务；实行党员公开承诺。要求每位共产党员结合自己的工作向社会公开承诺，将承诺的内容对外张贴，接受社会监督。四是严肃工作纪律，强化工作效率。局里成立了正风肃纪工作专班，任用有经验的老同志为正风肃纪督查员，不定期组织人员检查工作纪律，在进行指纹签到的同时，还制作了签到表，与指纹签到对照记录，确保不出或少出差错。通过严格管理，杜绝了上班期间无故迟到、早退、旷工、网上炒股、玩游戏、看电影、聊天等现象的出现。

四、优化经济发展环境，加强民主评议政风行风建设

请招标形式。三是加强招投标现场监管，严格招投标程序，推行资格后审，减少准入限制，通过网络和公共媒介发布招标公告，防止围标、串标等情况发生，确保招投标公开公平竞争，节约国家资金。加强与上级部门衔接，逐步建立招投标网评制度。四是规范备案制度，严格执行招投标规范文本制度，招标文件、施工合同等严格按规范文本执行，避免附加限制。五是重新建立了来凤县综合评标专家库。评标专家人数由以往的48人增加到87人。六是切实做好工程建设项目招标信息公开。今年以来，发布项目工程招标信息29条，其中：项目工程招标管理事项信息1条、项目工程招标公告和资格预审公告信息19条、项目工程中标结果信息9条；进入招标投标程序的工程建设项目共计23个，其中：进入县级招投标（政府采购）中心的项目17个，已完成13个，已完成项目拦标价合计1283万元，中标金额合计1219.92万元，节约建设资金合计63.08万元；进入州级招投标中心的项目6个，已完成2个，已完成项目拦标价合计2226.6万元，中标金额合计2072.75万元，节约建设资金合计153.85万元。

（二）强化项目管理，促进项目建设

认真贯彻执行国家产业政策，严禁低水平重复建设，从源头上杜绝淘汰类、限制类项目上马建设，严格国家行业准入，以实际行动贯彻落实国家宏观调控政策。1-6月备案共计64项次。审批项目47项次，其中：批复项目建议书4项

各项涉农补贴基本到位，无乱收费现象发生，水利收费、建房收费、公共服务收费都是严格依照物价政策收取，群众反映良好。

六、加强督办，狠抓整改，确保项目监督检查全覆盖

（一）加强领导，进一步完善监管体系

为确保所有政府投资项目在我县按时、按要求实施，一是进一步加强对项目工作的组织领导。年初，县委、县政府研究下发了《关于成立“六大任务”推进指挥部的通知》文件，由县“四大家”领导分别担任五大产业、龙凤新区、艺术土家、地区枢纽、幸福民生、城乡共荣六大任务指挥长，同时各指挥部组建了工作专班，制定了具体工作方案，落实了具体责任人，并每月召开一次常委扩大会议，听取指挥部工作汇报，截止目前已集中组织召开5次重点项目建设督办会。二是齐抓共管，强化责任。我县所有扩大内需项目均实行“三级责任人”制度，做到每一个项目有一名领导、一个专班、一套措施，项目主管领导全面负责、统筹安排，分管领导组织实施，工作专班在一线指挥、具体落实，形成权责明确、齐抓共管的工作格局。三是组建政府投资项目工作专班。从发改、国土、规划、环保、劳动等部门抽调人员组建工程治理专班，对2011年以来政府投资逐一开展专项检查。

（二）狠抓整改、加大案件查处力度

1、为及时掌握项目的实施情况，督促项目顺利实施，一是所有政府投资项目工程进度和资金使用情况，做到十天

督促指导相关单位及时整改。三是加大查处力度，保证整改效果。先后对18个项目建设单位下发整改通知书30份。

3、加大案件查处力度。上半年共收群众举报件3件，目前已立项2件，正在调查处理中。

（三）建全制度，逐步完善长效机制

在严格实施监督检查的同时，积极探索对每个政府投资建设项目监督检查全覆盖的长效机制。一是严格项目决策。项目审批前广泛征求建筑、结构、安装、道桥及造价等有关专家意见，坚持多方案比选，使选定的项目方案更加符合国家投资政策、更加贴近我县实际。二是严格项目审批。严格按照国家有关投资政策的要求，严格控制项目建设规模、投资概算，确保政府投资项目资金用好，不浪费。三是严把工程招标投标关。对擅自改变项目建设内容、投资概算等不规范行为，一律不予招标。四是严格资金管理制度。严格按照工程建设进度予以拨付，保证项目建设资金及时到达工程。五是强化完善合同管理制度。对政府投资项目实行“廉政合同”制，在签订施工合同的同时，必须签订廉政合同，两项合同同时备案。六是严格责任追究。对项目实施过程中发生重大事故或造成其他重大损失的，除追究当事单位和当事人的直接责任外，还追究相关单位行政领导人在项目审批、执行建设程序、干部任用和工程建设监督管理等方面失误的责任。

半年来，县发改局党风廉政建设和纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，但离省、州、县纪委的要求甚远。下步我们将继续做好以下工作，确保全年工作任务圆满完成：一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作，按照相关责任分工要求，继续抓好党风廉政建设和反腐败牵头工作任务的落实；二是积极探索做好纪检监察工作的长效机制，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，完善各项规章制度；三是做好纪检宣传工作，结合工作实际开展廉政文化宣传、信息报道工作；四是继续加强干部队伍自身建设，坚持以人为本，教育在前，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。