面试着装决定成败（精选13篇）
面试着装决定成败 第1篇
“从心理学上讲，在没有与人沟通之前留给人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象决定的。”那么我们如何来把握自身的穿着打扮是否合体呢？
许多人都会觉得难得有一次面试机会，一定要好好展现自己，大出风头一把，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把经理“迷”倒。这是个极大的误区，其实一般正规的大型企业都会很欣赏那些传统而保守的正装。虽然这些衣服不是很流行，但是对于面试来说它就是最“流行”的！也就是说洁净的服装非常重要。穿着整洁，意味着你很重视这份工作，重视这个单位。
因此，着装虽然是个细节，却能赢得招聘者的好感。
女士面试着装应注意：
１、最好不要戴首饰
漂亮的女孩平日里都喜欢戴一些流行而夸张的首饰。但面试时最好不要戴。虽然首饰有装点的作用，但有时过于繁复冗杂的首饰会让招聘者看了觉得很不舒服。
２、尽量选择套装
在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。
３、不要穿过短的裙子、暴露的上衣
过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。
４、面试时最好在包里多放双袜子
在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
５、不要浓妆艳抹
面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！
男士面试着装应注意：
１、扣子的重要性
男士面试时选择西装是最合适的。如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。
２、西装保持同色系
西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。
３、领带选取的大学问
领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。
４、不容小视的袜子
很多人都应该知道正规国际商务着装中不会出现白袜子，而且深色的袜子也不应该出现明显的图案和花纹。
５、皮鞋黑而不脏
穿着黑色皮鞋面试，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！
（智联编辑：闻燕燕）文章来源：华夏时报·华夏网面试着装决定成败 第2篇
对于备考公务员面试的考生来说，面试要准备些什么?有哪些细节容易被忽略?中公教育专家提醒大家：2018公务员面试着装细节决定成败。
一、服装
有的同学认为着装不重要，重要的是对面试问题的回答。回答问题固然重要，但对考试的重视的态度也很重要。这就是小伙伴们容易忽视的细节。那么到底穿什么样的衣服呢?男同学的选择相对来说少了一点，可以着西装搭配衬衫，西装和衬衫颜色可根据肤色选择，但不要选择过于鲜艳的颜色，显得不沉稳。女同学也可以选择西装，也可以选择职业一点的女装，但不要过于花俏和鲜艳，长裤与裙子均可，但要注意，裙子不能过短，因为面试时考生是坐着的，坐下的同时短裙会上提，会显得太短，不庄重。不要穿休闲服装，不要穿不合体的服装，要给考官一个好的第一印象。
二、发型与妆容
男同学不要留太长的头发。头发不能遮住眼睛，不能喝考官进行眼神交流，同时也会因头发不舒服导致产生更多的小动作。女同学建议要将头发束起来，这样会显得更精神，更有朝气，披散头发也可能由于头发不受控制在考试作答时形成阻碍，影响情绪也会因需要归拢头发生产更多小动作。
三、鞋袜
国考面试:细节决定成败 第3篇
如何把握心态和节奏
面试时, 有的考生在思考问题过程中, 会出现自言自语或者小动作特别多;有些考生面对考场突发情况或考场压力时, 会表现出惊慌失措、垂头丧气等。这些细节不但会令考官反感, 同时也把考生紧张的心理暴露无遗。
考生留给考官的第一印象, 往往决定了他能否赢得考官的青睐。考生出现语无伦次现象, 一方面是由于怯场, 另一方面则是平时积累少, 词不达意。
针对怯场, 考生需要调节心态, 面试只是提供一个考生和考官交流的平台, 并不存在地位上的高低, 考生要放下心理包袱, 保持平和的心态, 充分展现自己的才能。
有些考生面对对手, 觉得笔试成绩不如别人, 而产生自卑心理, 其实, 只要在面试考场上完美答题, 很可能在面试中脱颖而出, 成功翻盘, 因为面试比的不单是能力、知识储备, 更多的是心态。所以, 要坦然面对考试。
遇到自己不会答的题目, 不要表现出慌张或者情绪激动, 更不可以放弃, 而是要努力冷静, 控制好自己的情绪。在面试中, 考官所设置的题目并非天马行空, 让考生一点思路都没有的怪题, 题目设置往往是围绕公务员的日常工作, 所以考生在上考场前, 一定要了解自己报考职位的相关信息。
有的考生对时间把握不好, 思考时间过长, 甚至出现才答一道题时间就到的现象。对于面试时间及节奏的掌握, 注意两点:一是开好头;二是收好尾。
面试中每道题并不是平均分配时间的, 而是要有一定的策略。以所有面试题目为标准、应该重视前一两道题的回答;以每一道题为标准, 应该注意每道题前半部分的回答。这就是“开好头”的意思。
一般来说, 面试题目中的前半部分题相对较为重要, 考生要认真答好, 因为这段时间是考官印象形成的关键时刻, 这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。第一印象一旦形成, 就会在人的头脑中形成并占据着主导地位, 不会轻易改变。所以, 在整个面试的前半部分, 很快进入状态, 克服紧张, 答好题目, 多用些时间是必要的。
如果从题型分类的角度来探讨, 一般而言, 社会现象、名言警句等综合分析类题, 答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的, 考生越是能从多角度来分析, 越是能分析透彻, 得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会, 也很容易与其他考生拉开差距。
“收好尾”的意思就是答题时间长短要把握好, 一是不要太啰唆, 应该有个干脆利索的结尾;二是在每道题结尾时, 应该用一些漂亮的语句来增加亮点。
同时, 应该针对抽签的不同顺序, 有效调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前, 答题时间应该稍微长一点, 差不多一道题回答三分半到四分钟, 而且更注意内容的丰富性;如果抽签居中, 我们就中规中矩地回答, 一道题在三分钟左右;如果抽签靠后, 就要尽量避免重复啰唆, 不要引起考官不耐烦。因为考官此时容易疲劳, 可能更倾向于回答精炼。
避免答题套路化
人际关系题在面试中已经是常考的题型, 但考生在回答时往往会陷入套路化, 惹考官生厌, 甚至影响了整个面试的成绩。
“处理好人际关系是非常重要的”“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”“好的人际关系才能更好地做好工作”等等, 在作答人际关系题目时, 考生总是以这样的开场白开始自己的作答。这样的开头语都是没有营养的作答方式。正确的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”。
那么此类题目中, 到底提出的是什么问题?要认真思考之后, 才能有针对性地作答。提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚地知道, 考生对于人际关系的直观态度是什么, 考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理, 所以有针对性地提出问题很重要。
题目中, 每每出现人际冲突尴尬时, 考生总是会泛滥地运用“自省原则”, 凡事都是自己的错误, 都要说“我要自我反省一下”, 看似万能、实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因, 那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在, 而不是把反思二字多次提到, 过分的“自省”是惹人厌的根源。
另一方面, 在解决人际关系矛盾时, “沟通原则”也会被考生滥用。动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答, 都是在为了沟通而沟通, 没有很有效地传递信息, 浮于表面也流于形式。
“沟通”重要的是有效沟通, 真正能传递信息化解矛盾, 这样才能达到沟通的目的, 所以要求考生要有针对性地沟通, 找到解决矛盾的关键和突破点, 那样才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当地加上沟通的方式, 但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。
另外, 每次回答结束之后考生总是要总结上几句, 出现了不必要的赘余。如“在以后的工作里我一定要吸取教圳, 以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在无谓地添加, 答题结束了就自然结束。所以, 考生一定是注重说话的质而不是量, 不啰唆、不重复, 言简意赅地表达真实想法, 绝对是面试中胜出的关键。
最后, 再补充两种思考人际关系题目的方法, 矛盾分析法和主体分析法。简言之, 就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”, 随着人际关系题目复杂性的不断变化, 其中的矛盾和主体告别了单一化, 出现的是多样化, 那么考生就要能够读透题目, 发掘出关系中的多个矛盾和人物, 逐一解决, 各个击破, 这样才能体现出解决问题的全面性。
切忌“自杀式作答”
面试答题中, 很多考生都会带有这样的误解:答题的时候多说些“全心全意为人民服务”“集体的利益大于自己个人的利益”等等这样的政治口号, 会在考官心中增加一些好印象。事实上却是适得其反。为什么呢?
当代中国早已过了“又红又专”的年代, 国人更加追求务实, 讲求实际。如果考场上再讲这些“大道理”, 会显得自己既滑稽可笑, 又浮夸虚无。作为考官来说, 他们的思维和言行肯定是符合大众的处世逻辑。
从十八大报告也能看出来, 空谈误国, 实干兴邦。当代国人, 不论是从寻常老百姓还是到国家领导人, 都是讲求实干务实的。所以从这些层面上来说, 在公务员面试中讲一些大话、空话、套话, 基本上就等于“自杀式作答”。
那么, 如何在面试作答中既能够体现出高度的政治素养, 又能避免空话、套话的倾向, 还能体现出自己务实的工作作风呢?
首先, 有些语句可以进行同义语句的替换, 用更加平实的语言来表述意思。
例如, 我们要表达“全心全意为人民服务”, 可以替换为自己的语言表达出来, 比如说:踏踏实实地为老百姓做些实事, 解决老百姓的难事。这样的表达既“接地气”, 又有一定的政治素养。
其次, 回避一些比较棱角化的答题内容, 比如:作答组织类的题目时尽量避免表述为:“事前—事中—事后”;作答综合分析类题目尽量避免表述为:“利弊影响—原因—解决措施”。
第三, 多总结自己的话语和答题思路。所谓世上本无路, 走的人多了就成了路。之所以有模板化的答题套路, 是因为有众多的考生使用。要想自己的作答有个性、有新意, 必须总结出自己的来西。
方向决定未来，模式决定成败 第4篇
故事一：在中国革命处于低潮时，党内出现了“红旗到底能扛多久”的质疑声音，毛泽东主席特别撰文，发出了“星星之火，可以燎原”的强音，及时把握、引导了党的方向。
故事二：红军长征途中，当红一方面军和红四方面军汇合时，张国焘提出向西走，毛主席提出北上奔赴抗日前线并得到了将领们的拥护，又一次在关键时刻把握了方向。
故事三：中国人民解放军打到长江边时，有人提出“划江而治”的方案，国际社会也给中国共产党施加了很大的压力。毛主席果断提出“打过长江去，解放全中国”，再一次把握了方向。
这位老总通过这几则故事要传递的信息是：只有把握正确的方向，才能把握未来。
中国经济是追赶型经济，市场环境的变化是跳跃式的，有人形容中国市场的特征是“每年一小变，三年一大变”。每次市场的剧烈变化，都会使以往成功的模式失效，经验归零，如果仍然坚持过去成功的做法，只会在错误的方向上渐行渐远。因此，即使营销做得非常成功的企业，每隔两三年也要对营销方向进行一次全面调整，任何固守模式的做法都会受到市场的惩罚。
要把握正确的营销方向，方法是深入一线，深刻体验、洞察市场的变化。毛主席深入革命一线调研，才有可能写出恢宏的篇章《湖南农民运动考察报告》，才能发出“星星之火，可以燎原”的强音。娃哈哈之所以能成为饮料行业的不倒翁，就在于宗庆后把大量的时间用在一线调研，跟着市场的感觉走，每当市场环境发生变化，都能准确把握营销方向。
然而，对营销方向的把握将会越来越困难。因为以往的营销方向表现为“潮流”，当一种营销潮流非常突出时，它甚至可以作为一个营销时期的代称，比如“终端销售时代”，当企业无力把握营销方向时，跟上潮流就可以了；现在的营销方向则表现为“趋势”，而趋势是渐进的、不易感知的、多元的，对趋势的把握极其困难。当营销界的最后一个潮流“终端销售”浪花四溅时，《销售与市场》曾经在2002年8月提出“终端之后怎么办”的命题，营销界至今还无力给出答案。或许这个命题本身就需要推敲，因为在营销趋势多元化的营销环境下，营销方向也是多元的。
进一步说，即使把握了正确的营销方向，也并不意味着找到了成功的方法。营销成功不是业务人员在市场上八仙过海，各显神通的结果，成功的方法必须保证即便是在平凡者的手中也能做出不平凡的业绩，这需要营销方法的标准化和程序化，这就是营销模式的诞生。优秀企业总是善于把成功的方法模式化，一旦掌握了有效的模式，业务人员才能行进在正确的轨道上，他们的创造性发挥才会有“锦上添花”的效果。
模式的价值在于：当一种成功的做法得到推广并分享时，企业就拥有了无数经验；当一种教训得到广泛吸取时，企业就只犯一种错误。正因为如此，优秀企业总是流程多、规范多、标准手册多。不论企业是否把这些流程、规范、标准手册称为模式，这都是成功做法的制度化推广甚至是强制推广，都应该被视作模式。
但是模式总是有前提的，当营销方向发生变化时，曾经有效的模式也将不再有效。因此，一旦确定新的营销方向，就应该废止旧模式，寻找新模式。
面试—细节决定成败 第5篇
面试—细节决定成败
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无论是教师资格考试还是教师招聘考试，面试都是我们最为头疼的一个环节，会觉得无从下手。感觉怎样做都好像欠缺什么，到底怎样准备才能抓住考官的眼球呢，今天中公讲师刘爽就和大家一起来讨论一下面试过程中的细节问题。
在教师资格证的考试中，我们的流程是侯考-备课-面试-离场等候，其中面试环节是我们整个流程中最重要的一环，因为所有的分数都是在这个环节决定的，在这个面试环节中又分为进场问好-回答规定问题-试讲-答辩-离场五个环节，看似是三个独立的环节，其实是一环套一环，环环相扣的，大家在面试的时候千万不要将每一个环节当作独立的个体来看待。首先我们来说一下进场，人看人的第一眼，决定了一个人对另一个人的第一印象，同样的，考官看你的第一眼决定了你的基础分数高低，所以进门礼仪不可少，这包括我们要走得正，站的直，说话有底气而不咄咄逼人，这样自信的你，我相信，不管男考官还是女考官都会对你刮目相看的。这样最初的印象分数就拿到手了。
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中公黑龙江教师考试网：http://hlj.zgjsks.com/
下一个环节是回答规定问题，也被称为结构化答辩，它考察的是我们的临场反应能力及逻辑思维能力，之前没有练习过的同学要注意了，这个环节决定我们后续的发挥，心里素质一定要强大，答得好要沉着冷静，不骄不躁，答得不好要快速稳定情绪，不气馁，继续准备下一个环节，第一是为了不影响后续环节，第二是让考官看到我们进退有据，不争一时的得失。
接着是试讲环节，考察的是我们对新课程标准理念的熟悉程度及我们的授课水平，也是最能展现我们个人实力的一个环节，此时没有冲劲更待何时，所以这个环节要完全的展现自我，要拿出自己张扬的一面，狂热的一面来展现自己。切记不可急躁，要在稳中求胜。答辩环节是针对我们的试讲进行的随机出题，有可能是对我们的欣赏，但更多的是对我们讲解不足的地方进行针对提问，其实这是一个机会，把握住就能弥补试讲的不足，把握不住不只会损失答辩的分数，还会损失印象分数。所以“稳而不乱”大家一定要切记，要记住所有的问题都是我们的机会，要把握住，针对答辩的问题，我们首先要对自己课程的设计思路，教学目标，重点难点要熟悉，避免此类提问丢分，另外就是针对讲解过程中讲解不足的环节进行的提问，这类问题是我们最头疼的，因为很多人在讲解的过程中也不知道哪里讲错了，所以我们答题的过程中要先抑后扬，低调做人，虚心承认自己的准备不充分，讲解紧张，授课经验不足等等，然后高调做事，说出自己的未来计划，要求大家在说的时候诚恳、认真，规划合理。不要说不着边际的计划。那只会给自己又挖另一个大坑。要善于用感情联络考官，让考官感觉到你对这个证件是正视、认真的。结合之前的印象，只要不是铁面考官，都不会过分为难你的。
最后就是离场环节，终于结束了，是不是要很快速的行礼离场呢，千万不要，记住，你的试讲板书可能还在黑板上，要擦了黑板再走，退场礼仪不可少，一定要问好之后再出去，要给考官留下我们是一名文明好孩子的好印象，结合整场的进退有据、不急不躁的发挥，他不给你高分给谁高分。
剑客对决，第一条准则是狭路相逢勇者胜，第二条准则是细节决定成败，中公讲师刘爽希望大家看过之后会认真的去准备教师考试的面试。
面试的细节决定成败 第6篇
分析：在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要注意眼神接触等。
需要提醒的是，只有人的身体语言传达的信息和其说出来的内容相符合时，才可能赢得他人的信任。心理学家曾研究发现：如果要求不同受试者，分别向他人陈述假话与事实，说假话的受试者会不自觉地与对方保持较远的距离，而且身体向后靠，肢体活动较少，但面部笑容反而增多。
一眼决定面试成败的面试技巧 第7篇
自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。
沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你?
简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗?
小贴士：让面试官对你刮目相看的面试技巧
支招1：绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招2：面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招3：面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4：面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德・怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
养猪成败之细节决定成败 第8篇
生猪市场行情的跌宕起伏, 固然影响着养猪的经济效益, 然而使猪健康的生长加上精细的管理以实现每头猪效益的最大化, 才是我们养猪人最应该关注的焦点。
实现经济效益的最大化除了生产出健康的猪之外, 更需要细心的管理方式, 即细节决定成败。
1 节约才是硬道理
在实际生产中, 看不见的损失是远远大于看得见的损失的。浪费是在我们生产中最大的损失之一, 然而其却是最容易被我们所忽视的一项。
饲料的浪费是无处不在的。饲料是养猪成本最大的部分, 可占到养猪成本的70%以上, 如果我们使用不当将导致重大的损失。然而在实际生产之中, 我们主要关注饲料的品牌、种类、价位、抗腹泻效果及增重效果等一系列指标, 往往忽视了在使用中的细节。在生产中, 往往我们会选择教槽与保育饲喂全价日粮, 小猪、中猪、大猪、种猪选择预混料或浓缩料加入豆粕和玉米自行加工成全价日粮。大部分猪场所使用的饲料加工设备都比较简易, 并且更换筛片较为不便, 所以大部分猪场在加工饲料过程中, 不论小猪、中猪、大猪、种猪均使用同一筛片。这样就会出现筛孔小时, 小猪、中猪适用, 大猪、种猪易出现糊嘴导致采食量下降;筛孔大时, 大猪、种猪适用, 小猪、中猪则不能完全消化进而随粪便排出, 导致浪费。
屡配不孕母猪、久不发情母猪、产仔性能低下、泌乳力差、久不发情后备母猪是长期盘踞在猪群中的毒瘤;在生产的各个环节中, 都存在着一定比例的残次猪、僵猪, 它们的饲料报酬低、入不敷出、生长缓慢, 这样的猪如不及时淘汰, 将带来巨大的饲料、药物、人力、种公猪以及饲养空间的浪费。
我们很多牧场对种猪的饲养并非精细化管理, 进而造成母猪体况参差不齐, 要么过肥、要么过于消瘦, 导致产仔性能、母乳能力及使用年限大大降低。
以上各项均从不同程度上直接或间接导致了饲料的浪费, 我们应加强细节的管理, 使饲料的利用率达到最大化、饲料成本最低化、无形的浪费最小化。
2 对待疫病的方式是结症
我们大部分养猪人将“养重于防, 防重于治”流于一种形式, 并未做到实处。对待疫病总是“病来乱投医”、“头痛医头, 脚痛医脚”。这样的猪场是将“治”作为重中之重, 往往越是这样越是漏洞百出、疫病不断, 技术人员实实在在履行了“兽医的职责”, “救死扶伤”成为了他们的代名词。一旦我们养猪人将疫病治疗放在了首位, 则我们的牧场必将走入万劫不复的境遇。
在生产中, 我们大部分从业者遇到疾病就进行解剖, 根据病灶判断疫病进行用药。这样做是没有错的, 但是我们往往会大剂量、长时间给药, 有时是全群给药, 导致药物浪费、机体产生抗药性、疫病反复、所选药物越来越多样, 最终导致疫病越来越难以治疗。
我们要重新理性的面对猪群所发生的疫病, 要从根源上找到解决办法, 不能有病乱投医, 导致我们的猪场进入“病—药—死—病加重—药加量……”的怪圈。
3 免疫手段是关键
经过多年的国内外养殖经验, 我们所总结出来的免疫程序是毋庸置疑的, 只是在对待不同的牧场有着不同的免疫程序。
目前多数牧场存在全群免疫之前不进行猪体驱虫、免疫前不对猪群健康状况作调整、免疫期间不饲喂抗应激药物、免疫期间不饲喂对所免疫病有干扰或杀灭的药物。在具体操作上存在使用的注射针头与猪只大小不匹配或针头长度不符合规格, 尤其是16×38的针头, 市面上所售大部分不合乎规格;注射后出血或过敏不进行补注;注射部位不对和深度不够;疫苗免疫时一支针头“打天下”;免疫器具使用前后不进行消毒处理;免疫剂量不确实 (剂量不足或超量) 等一系列问题。以上这些因素很大程度上导致了我们的免疫失败或免疫效果不佳。因此, 我们要从微小的细节上把好免疫这道关, 不要让我们的猪场输在简单的工作上。
4 员工是取胜的法宝
很多猪场对待员工过于苛刻 (如:饮食、住宿、工资福利、工作范畴、管理方式等) , 使得员工带着情绪去工作, 这样必将导致其将不愉快的心情发泄到工作中去。如:浪费饲料、对猪实施暴力、清理圈舍不认真、消毒工作应付了事、寻衅滋事等一系列不便管理的事情, 最终导致人力的浪费、饲料的浪费、药物的浪费等多项损失。我们要让所有员工有家的感觉、让他们对自己的工作充满激情、要让年轻人看到未来发展的空间, 使员工真正把工作当事业。
5 综合管理是核心
综合管理是各个关节的纽带, 各个饲养、管理、经营的环节都是环环相扣、不可分割的。有一道数学题:1+99=100, 100-1≠99而是0, 这个“1”即代表了养殖过程中的每一个环节。然而, 往往我们却忽略了这一点, 这是一个致命的错误。
面试着装决定成败 第9篇
一、找出运动特征，巧求粒子运动时间
例1 1932年，劳伦斯和利文斯设计出了回旋加速器．回旋加速器的工作原理如图1所示，置于高真空中的D形金属盒半径为R，两盒间的狭缝宽d很小，磁感应强度为B的匀强磁场与盒面垂直．A处粒子源产生的粒子质量为m、电荷量为+q ，在加速器中被加速，加速电压为U．加速过程中不考虑相对论效应和重力作用．
（1）若两盒间狭缝宽d很小，带电粒子穿过的时间可以忽略不计．求粒子从静止开始加速到出口处所需的时间；
（2）若带电粒子穿过狭缝的时间不能忽略，求粒子在整个狭缝中运动的时间．
解析：（1）设粒子到出口处被加速了n圈，
（2）因为在电场中加速时的加速度大小相等，加速时间每一次不相等，设第1次为，第2次为，第3次为，……第n次为，每次加速后的轨道半径分别为r1、r2、r3……rn，则在电场中加速的总时间为 ：
求这个时间还可以用更巧妙的方法：把粒子在狭缝的整个加速运动看成是连续的初速度为零的匀加速直线运动．由匀变速直线运动的规律 （n为粒子到射出被加速的圈数）， 仍然可以求得．
点评：粒子在磁场中运动的速度不断变大，但在磁场中运动的周期与速度大小无关．因此，关键是找出加速的次数n；另外，要求粒子在狭缝中的时间，关键分析出粒子每次在狭缝中都是匀变速运动．所以同学们在遇到这类问题时，首先要根据题意分析出粒子运动的特点，再用巧妙的方法求解．
二、利用分运动，求电场变化的时间
例2 如图2甲所示，在真空中水平放置两块平行金属板，两板相距为d，板长为L，两板间加上如图乙所示的周期性交变电压，在t=T/4时，有一电子（质量为m，电荷量为e）以水平速度沿两板正中央飞入电场，要使电子仍从两板中央沿水平方向飞出电场，交变电压的频率最小是多少？在这个频率时所加电压最大不能超过多少？
解析：电子在电场中的运动状态是水平方向分运动是以速度做匀速直线运动．竖直方向的分运动是第一个匀加速，第二个匀减速至零，并达最大位移，第三个反向匀加速，第四个匀减速至零，又回到中央水平直线处．
电子仍能从两板中央沿水平方向飞出，必须是电子到达极板右端时，在竖直方向上又回到中央直线处，且竖直分速度为零，则飞行时间为经历一个周期或几个周期的时间即，周期为最大值时，
对应的频率的最小值：，
经过时，电子在竖直方向到达最大位移处，即，
为使电子不碰到极板应满足，得．
点评：解决这类问题的核心是粒子在电场方向上一个周期内的位移必须为零，速度的改变量为零．我们知道任何复杂的运动，都可以等效为两个简单的分运动，而运动又具有独立性，所以抓住某个分运动特征进行求解，往往使复杂的问题简单化．
三、巧用对称性，确定粒子进入场的时间
例3 如图3甲所示，建立Oxy坐标系，两平行极板P、Q垂直于y轴且关于x轴对称，极板长度和板间距均为，第一、四象限有磁感应强度为B的匀强磁场，方向垂直于Oxy平面向里．位于极板左侧的粒子源沿x轴向右连接发射质量为m、电量为+q、速度相同、重力不计的带电粒子．在0~ 3t0时间内两板间加上如图3乙所示的电压（不考虑极板边缘的影响）．
已知t=0时刻进入两板间的带电粒子恰好在t0时刻经极板边缘射入磁场．上述m、q、、t0、B为已知量．（不考虑粒子间相互影响及返回板间的情况）求：何时进入两板间的带电粒子在磁场中的运动时间最短？求此最短时间．
解析：t=o时刻进入两极板的带电粒子在电场中做匀变速曲线运动， t0时刻刚好从极板边缘射出，在y轴负方向偏移的距离为l/2，设其加速度大小为a ，则有l/2=at02/2 ①，
因为粒子在磁场中运动的时间与在磁场中转过的圆心角度有直接关系，由对称性知，2t0时刻进入两极板的带电粒子在磁场中运动时间最短．带电粒子离开磁场时沿y轴正方向的分速度为 ②，
设带电粒子离开电场时速度方向与y轴正方向的夹角为，则 ③，
带电粒子沿x轴方向的分速度大小为v0=l/t0 ④，
联立①②③④式解得，带电粒子在磁场运动的轨迹图如图4所示，圆弧所对的圆心角为，所求最短时间为，带电粒子在磁场中运动的周期为，联立以上两式解得．
点评：磁场中圆周运动时间的最值问题，由和得带电粒子在磁场中运动时间，时间与速度无关，圆心角越大，则粒子运动时间越长，因此圆心角之“最”决定运动时间之“最”．
四、利用数学规律，求粒子运动时间的最值
例4 在某平面上有一半径为R的圆形区域，区域内外均有垂直于该平面的匀强磁场，圆外磁场范围足够大，已知两部分磁场方向相反且磁感应强度都为B，方向如图5所示．现在圆形区域的边界上的A点有一个电量为，质量为的带正电粒子，以沿OA方向的速度经过A点，已知该粒子只受到磁场对它的作用力．若粒子在其与圆心O的连线旋转一周时恰好能回到A点，求该粒子回到A点所需的最短时间．
解析：设粒子运动的半径为r，
由此可知粒子在圆形区域外和圆形区域内圆周运动的轨道半径相同．
如图6，O1为粒子运动的第一段圆弧AB的圆心，O2为粒子运动的第二段圆弧BC的圆心，根据几何关系可
故∠AOB=∠BOC=2θ
如果粒子回到A点，则必有n˙2θ=2π（n取正整数） ③，
考虑到θ为锐角，即0<θ<，根据③可得
粒子做圆周运动的周期T=．
因为粒子每次在圆形区域外运动的时间和圆形区域内运动的时间互补为一个周期T，所以粒子穿越圆形边界的次数越少，所花时间就越短，因此取
而粒子在圆形区域外运动的圆弧的圆心角为α，
故所求的粒子回到A点的最短运动时间为t=T+T=．
点评：粒子要回到A点，必须满足n˙2θ=2π这个关系式，要使运动的时间最短，必须n最小．可见把数学和物理有机结合解决这类问题很方便，我们知道数学有很多规律可以应用到物理解题中，特别对求解物理最值问题很有效．
五、用累积法，求变加速运动的时间
例5 如图所示，质量为m、边长为L的正方形闭合线圈从有理想边界的水平匀强磁场上方h高处由静止起下落，磁场区域的边界水平，磁感应强度大小为B，线圈的电阻为R，线圈平面始终在竖直面内并与磁场方向垂直，ab边始终保持水平．若线圈一半进入磁场时恰开始做匀速运动，重力加速度为g.求：从线圈cd边进入磁场到开始做匀速运动所经历的时间t
解析：先求出线圈匀速运动时的速度，线圈匀速运动时，受到的重力和安培力平衡，
设线圈进入磁场过程中的加速度为a，
线圈进入磁场过程中，设极短时间内的速度变化为，
决定面试成败的三大问题 第10篇
1.你有能力做好这份工作吗?
2.你喜欢这份工作吗?
3.你能与同事融洽合作吗?
就是着三个简单的问题。回想一下，你会发现，不管作为面试官还是面试者，你接触到的问题无非是这一个的子问题。也许当时的具体问题有所差别，不论如何，都与这三个主题息息相关：能力、动力和契合度。
你有能力做好这份工作吗?――能力
海德思哲的总裁凯文・凯利解释说，这种能力不单单是指你的技术水平，还包括领导力和沟通能力。技术水平能够帮助你晋升，但这之后的上下级关系和同事关系的管理让领导力和沟通能力显得更为重要。
“单凭一页纸上罗列的优势和缺点，面试官并不能判定一个人…我们会请他说一些具体的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失败的例子。并请他们说明从中学到了什么，换一个场景，他们会换一个什么样的方法。
技术水平固然重要，但是情商也非常重要。这包括能与同事融洽相处和有效互动的能力。”
你会喜欢这份工作吗?――动力
基石国际的总裁比尔・盖伊则强调了动力来源的变化。
30分钟决定你面试的成败 第11篇
对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：
(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。
(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。
这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像gre的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。
(3)在15分钟内取得尽量多的共识。
在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。
然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。
如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。
比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从abc开始学英语，现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗?”
那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”
决定面试成败的七个关键 第12篇
细节之一，直接亮出身份。面试者在进门后首先要做的就是响亮的跟面试官问好然后报出自己的面试顺序号，这个过程中要注意的一点是不能透漏出任何一点与自身身份相关的任何信息。
细节之二，简单迅速入座。经过面试官允许入座后，要注意调整好桌椅之间的距离，以免太远了给你造成记录的不便，太近了使身体容易趴在桌面，让人感觉拖沓，简而言之，就是要让距离迎合自己，按照自身的身体条件调整出一个最自然的状态。一般这个时候面试官都会观察你的手脚和神情变化，所以要注意双手的自然摆放、双腿不要颤抖、眼神不要飘忽不定、更不要用手去碰额头或是鼻子等小动作。
细节之三，说话自然，
应聘者在听提和回答问题的过程中一定要以“自然”为准则。不管是表情、肢体或是答题都要表现出最自然的自己，不要为了追求更好效果去做作。
细节之四，答题要坚定立场。一些应聘者在回答问题时，老是摆脱不了学生的位置，这是绝对要不得的。
细节之五，恶劣的手势。一些应聘者在答题的过程中，因为太过紧张而不经意的伴有一些手势。这里要提醒求职者的是：绝对不能用食指对面试官指指点点，这是非常没有礼貌的动作。
细节之六，非言语交流。与面试官的眼睛交流尤其重要。应聘者在答题时可恰当的使用非言语信息，通过眼睛和面部表情来更好的展现出自己的优势，不可一直只注视着主考官，要适当的扫视下其他的面试官。
细节决定成败 第13篇
有一天中午, 一位妇女从对面的福特汽车销售商行, 走进了吉拉德的汽车展销室。她说自己很想买一辆白色的福特车, 但是福特车行的经销商让她过一个小时之后再去, 所以先过这儿来瞧一瞧。
“夫人, 欢迎您来看我的车。”吉拉德微笑着说。
妇女兴奋地告诉他:“今天是我55岁的生日, 想买一辆白色的福特车送给自己作为生日的礼物。”“夫人, 祝您生日快乐!”吉拉德热情地祝贺道。随后, 他轻声地向身边的助手交代了几句。吉拉德领着夫人从一辆辆新车面前慢慢走过, 边看边介绍。在来到一辆雪佛莱车前时, 他说:“夫人, 您对白色情有独钟, 瞧这辆双门式轿车, 也是白色的。”
就在这时, 助手走了进来, 把一束玫瑰花交给了吉拉德。他把这束漂亮的花送给夫人, 再次对她的生日表示祝贺。那位夫人感动得热泪盈眶, 非常激动地说:“先生, 太感谢您了, 已经很久没有人给我送过礼物。刚才那位福特车的推销商看到我开着一辆旧车, 一定以为我买不起新车, 所以在我提出要看一看车时, 他就推辞说需要出去收一笔钱, 我只好上您这儿来等他。现在想一想, 也不一定非要买福特车不可。”