合约专员岗位职责

合约专员岗位职责（精选13篇）

合约专员岗位职责 第1篇

1.全面负责施工项目中分管部分的预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作。审核

分管部分合同的进度款。委托中介机构编制或自行编制工程预算，对内部预算进行互审;

2.参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议纪要，配合解决预(结)算的问题;

3.贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价管理办法;

4.参加招投标会议做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料

差价进行复核，发现问题及时反映，做到及时、准备、完整，对自己的工作负责;

5.对施工过程中对变更和签证的工程量及时掌握，进行估算和经济分析，同现场工程师一同

核定工程量，定期汇总变更和签证的总金额;

6.对市场的材料或分项工程发布限价单，进行调研，收集产品信息，复核乙方申报的甲供材、

三方合同材料计划;

7、参与前期的建造成本测算，参与部分土建、监理、环境、零星工程的招标;

8.加强业务能力及专业知识，协助配合其它部门工作;

9.把结算与目标成本作对比分析，为后期的工程提供成本方面的建议;

10.对不同的设计或施工方案的作成本比较分析;解答现场工程师关于成本方面的疑问。

合约专员岗位职责 第2篇

2、负责汇总合同执行情况。及时、准确。

3、负责季度撰写合同执行报告。内容准确报告及时。

4、负责集团合同的查询工作。积极配合。

合约专员岗位职责 第3篇

关键词：汽车保险与理赔,保险电销,续保专员

1、《汽车保险与理赔》课程特点

《汽车保险与理赔》课程是高职院校汽车类专业必修的一门课程, 尤其对汽车商务类专业而言更是重中之重。汽车保险与理赔所涉及的工作岗位包括:汽车销售、汽车售后、事故车理赔、事故车查勘、事故车修复等, 从汽车销售开始到汽车使用直至汽车报废, 汽车保险都会渗人汽车整个使用寿命中, 因此, 对汽车专业的学生而言, 只有掌握好汽车保险及汽车保险理赔的相关知识, 才能更好的从事汽车相关岗位。

《汽车保险与理赔》课程的课程内容可以分为三大部分:汽车保险条款介绍、汽车承保流程、汽车理赔流程[1]。汽车保险条款介绍属于理论知识, 但是各个险种条款内容繁多, 想要让学生更好的掌握这部分内容, 必须通过大量案例进行分析, 加深学生对相关条款的认识。汽车保险的承保流程和事故车理赔流程则更多的偏向于汽车保险知识的实践。因此, 这两部分内容的掌握要做好学生实践能力的加强。

2、保险电销岗位 (续保专员) 特点

在汽车后服务市场的大环境之下, 汽车保险对于各个品牌4S店、维修厂而言, 已经占到其业务量收入的80%以上。因此, 各个品牌4S店、维修厂想要提升其业务量, 汽车保险续保业务以作为突破口被认可。续保业务常见的方式为电话销售。

车险电销岗位 (续保专员) 的职责:根据公司提供的客户名单, 通过先进的电话销售系统, 用标准的话术, 向客户推荐适合的车险产品和服务, 完成销售流程;通过电话和客户进行有效的沟通, 了解客户的真正需求, 寻找新的销售机会并完成销售业绩;维护老客户, 定期与合作客户进行沟通, 建立长期的良好合作关系。

分析车险电销岗位 (续保专员) 的职责, 我们不难看到, 高职汽车类人才在培养过程中, 必须有以下素质:能够熟练掌握车险条款;能够进行客户需求分析;能够为客户提供适合的投保方案;能够有良好的亲和力, 和客户进行沟通;具有一定的营销能力, 提升车险销售业绩;拥有一定的汽车售后服务理论基础, 能做好车险售后服务。

3、课程改革措施

(1) 加强对保险条款的认知:案例引导法、案例分析法、小组讨论法等, 以教师为主导。

保险条款的主要是交强险和商业险条款。商业险条款又包括车辆损失险条款、第三者责任保险条款、车上人员责任险保险条款及附加险条款。对于每个险种条款, 首先可以用案例引导法引导学生明白该险种的功能, 接着案例分析介绍险种条款, 最后由学生小组讨论险种的应用。在这个过程中, 教师要主导学生学习各个条款, 同时, 提升学生兴趣, 由学生自由课后搜寻相关案例并进行案例分析。保证学生能学以致用, 将条款化的知识综合熟练应用。

(2) 加强对保险承保业务流程的了解:小组讨论、市场调研、企业实习, 以学生实践为主导。

保险承保业务流程实际也是保险条款的应用。车险电销岗位就是要求相应工作人员能够为客户做好承保实务:能对不同客户进行需求分析, 能为客户指定可靠的投保方案。因此在课堂设置过程中, 学生实践是重中之重, 需抓好以下几点:1) 锻炼学生口头表达能力, 能和客户进行亲和沟通。2) 学生能随机应变, 针对不同客户群体, 能进行专业的投保推荐。3) 既要善于引导学生, 消除学生怕羞、怕说错的心里, 调动学生积极主动地参与进来, 避免出现“冷场”的现象, 又要注意倾听学生的发言, 培养学生分析问题、解决问题的能力[2]。比如, 老师可以提前设置不同特征的客户群体, 有学生进行客户需求分析, 然后制定投保方案, 以小组为单位, 进行角色扮演, 学生、小组间进行互评, 老师最后点评。

在学习过程中, 一定要突出话术练习。让学生想说、敢说、能说。一般电销岗位话术包括:开场白、报价、异议处理、服务介绍促成等。在不同阶段所用到的话术是不同的。

(3) 掌握对保险理赔业务的了解:案例讲解、小组讨论、角色扮演法, 学生和教师共同参与。

全面的售后服务是车险销售的业务保障。对于车辆车主而言, 购买了车险为的是获得较好质量的车险服务。所以, 车险电销人员一定要对理赔业务非常熟悉, 只有在熟悉的基础上, 才能更好的向客户讲出服务优势。在学习过程中, 1) 学生需掌握车辆出险后的理赔流程[3]。2) 学生要掌握每个流程中的注意事项。3) 学生能总结出不同保险公司理赔业务的优势和亮点。所以, 教学方法有案例讲解, 讲解理赔流程的操作;小组讨论, 讨论不同案件理赔流程的优势;角色扮演, 扮演不同客户出险后对理赔业务的需求。不同的教学方法, 师生共同参与, 保证学生对车险理赔业务的全面掌握。

综上, 《汽车保险与理赔》课程的课程改革, 一定要能针对具体的工作岗位进行教学方法的灵活应用, 培养学生理论实践共同进步, 达到应用型人才的需求。

参考文献

[1]贾喜军.汽车保险与理赔[M].哈尔滨:哈尔滨工业大学出版社, 2013.

[2]杨娥.“汽车保险与雷培实务”案例教学中若干问题的思考[J].工业和信息化教育, 2014 (10) .

合约专员岗位职责精选 第4篇

2) 协助部门经理处理诉讼案件等工作;

3) 及时完成领导交代的其他各项工作。

任职要求：

1) 国际经济法相关专业硕士以上学历;

2) 英语六级;

3) 具有国际法律相关的从业经验;

成本合约专员的岗位职责表述 第5篇

1、在建项目信息的收集、整理、归档工作，建立数据库;

2、根据招标公告的要求做好各项目投标报名工作;

3、协助施工合同的管理，合同、文件的草拟、修订、审核、追踪合同的执行进展情况;

4、工程计量的统计、收集、归档;

5、准确测算项目成本，编制成本分析报告，提交管理层决策;

6、进行材料、人工的成本分析，负责审核上、下结算工作，会计算工程量，会计价， 控制和审核预算，发现问题，提出合理化建议;

7、建立各种台账(计价台账、合同台账、投标台账等等)。

任职资格：

1、专科及以上学历，建筑工程及工程管理等相关专业优先;

2、从事招投标1年以上工作经验，精通投标文件的编制;

3、熟悉同望软件等组价软件;

合约专员个人简历 第6篇

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 159 cm 体 重： 40 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 合同管理

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广州，番禺区，天河区

工作经历

广州市**房地产开发有限公司 起止年月：-01 ～ -03

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 合约专员

工作描述： 1、参与合同草拟、签订、修改及商务谈判工作;参与公司招投标过程中的开标、评标、议标、答疑等各阶段工作;

2、参与制定采购类合同管理制度、设计类合同管理制度、报建类合同管理制度、行政类合同管理制度、营销类合同管理制度及履约管理制度等合约部相关工作流程、制度及工作指引工作;

3、负责协助部门领导完善合同管理、履约管理、供应商评价等合约专项管理工作;

4、参与公司合同履行过程中的合同纠纷、合同索赔等处理工作，合同交底及履约监督培训;建立承供商名册信息库，并负责承供商名册信息库的维护及更新;参与公司对承供商履约情况进行评价，并根据履约评价结果将承供商进行分类，建立合格承供商信息库供项目公司选择;

5、协助编制、整理各专业合同范本，推进统一合同模板的制定和使用，不断提高合同管理效率; 本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

6、完成领导安排的其他工作;

7、取得的业绩及奖励：优秀员工奖。

离职原因： 福利不齐全，发展空间不够大

深圳市**实业有限公司 起止年月：-12 ～ 2012-01

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 合约专员

工作描述： 1、负责公司项目采购、工程合同起草、修改、审批、签署及合同管理、汇总、编制统计、分析、存档;

2、协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生，严控合同风险;

3、参与公司有关重大招标议价决议、对采购中心的招标报审资料的合法、完整、真实进行合法真实性核查;

4、与法务、财务部门协调，负责标准化合同模板的制定;

5、总结合同执行情况，提出对标准格式合同的调整意见;

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 法学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、熟悉公司法、合同法，知识产权、商法、税法等相关法律法规，具备较扎实的合同管理专业知识，熟悉房地产运作流程;

2、优秀的综合协调能力、沟通能力、表达能力和商务谈判能力，较高的计划与执行能力、组织能力;

3、熟悉合约管理、合约谈判、履约监控和招投标管理工作，具有较强的文字表达能力与书写能力并能承受较强的工作压力;

4、积极主动、踏实认真、团队协作意识良好、爱岗敬业、责任心强，具有清晰的逻辑思维、考虑问题细致、能够处理繁复的工作;

5、掌握日常办公软件操作，掌握财务基础知识、建筑工程基础知识。

个人自我评价

本人今年25岁，汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息，我的性格比较开朗、乐观、随和，和亲人朋友及同事能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我目前在广州市敏**房地产开发有限公司担任合约专员一职，在部门里先后在不同的`岗位工作过，我负责过草拟及签订工作，并跟进处理合同变更及违约事务，平时也会兼任评审新入职同事的合同，同时负责部门内容相关管理制度的制定工作，这也致使我具备了对工作认真、负责，对同事耐心，安排工作有条理、检查工作细心的良好素质，并具有一定的组织、协调能力，同时也得到同事的认可。通过两年多的工作我学到了很多知识，还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难，同时让我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我觉得人不能停止进步，人生不能没有奋斗，希望贵司能提供一个宝贵的学习机会给我，谢谢!

合约专员岗位职责 第7篇

1 问题的提出

企业是什么?为什么会有企业?这是一个涉及企业性质的问题, 也是一个新古典经济学所没有回答的问题。新古典经济学仅仅将企业视作一个将投入品转化为产出品的实体, 它的作用是把生产和消费分开, 以便更好地研究价格机制在市场中的作用。在这种理论中组织根本没有存在的理由, 所有的交换都可以由个体来完成。在一个大型的组装工厂中, 许多工人在组装线上工作, 成品组装由某个机构而非由分别拥有构成整个工厂的工具和机器的独立承包工进行协调。按照价格理论, 参与者完全可以独立经营自己的部分, 沿着生产线购买和销售他们的半组装部件, 依照价格的指导完成资源的配置。但是为什么会出现那种具有长期合同、所有者承担风险、对参与生产过程的人的层级或集中协调等为特征的生产组织呢?如果企业存在, 企业的边界在哪里?《企业的合约性质》中谈到了铺硬木地板的例子。一个要造高楼的地主找到一个建筑承包商。这个承包商以双方同意的每平方米的价格下包给一个硬木地板承包商。这个次级承包商购进木材, 并按照计件付酬将木材做成地板, 然后再找一个二级承包商, 给他地板, 并开出铺每平米的价格。最后, 这个二级承包商雇佣工人, 并按照铺地板的平方米数支付工资。在这里, 企业的边界在哪里?或者这里存在几个企业?

2 理论研究综述

在科斯之前对企业出现原因进行探索的代表人物是弗兰克·奈特。他在《风险、不确定性和利润》一书中通过不确定来解释企业的存在。但是他的论述实际上并没有解释“企业是什么?为什么企业会出现?”的问题。正如科斯在《企业的性质》中指出的那样, 奈特教授并没有解释价格机制为什么应该被取代。例如一些人自信也敢于承担风险并不意味着他们只能通过亲自参与指挥生产才能从这种判断和知识中获得一份收入。

1937年罗纳德·科斯发表了传世之作《企业的性质》, 开创了对企业性质讨论的热潮。他认为企业是一种节约交易费用的方式, 用科层管理的方式代替了市场非人格化的价格运行机制。在科斯的理论中, 价格机制就好比“无意识的合作的海洋”, 而“意识力量的小岛”则是指以计划、命令为特征的企业组织。虽然后人对科斯的这篇文章提出了许多质疑, 如有人指出他将资源配置的方法区分为指导性协调和自发性协调是最大的不足, 这一理论无法解释合资子公司、公司间技术协议方式、分包、营销合作等许多现象。但是, 我们应当看到每个理论在现代看来都有其时代的局限性, 不能窠臼。我们必须承认科斯新领域的研究提供了一个重要的研究手段———交易费用。

在科斯研究的基础上, 阿尔钦和德姆塞斯将企业理论继续向前推进。他们认为团队生产比单个生产有更大的效益, 当团队生产超过各要素独立生产的产出和, 并足以抵补组织和约束团队成员的成本时, 那么团队生产就会被采用。然而, 生产存在成本侧对问题。这时就要出现一个监督者, 监督者拥有剩余索取权。接着他们描述了剩余索取者所拥有的权利束。从权利束中我们可以看出, 每个团队成员和企业的所有者之间的关系就是一份买卖合同。在团队生产中, 中央方与所有联合投入品订立一系列双边合同。正是这一方式有效地促进了联合投入品的有效率的组织, 而合同条款则构成了企业的基础。企业比市场能更经济地监督和测度劳动生产率, 从而使边际劳动生产率与投入品成本相一致, 并且能够解决存在的偷懒问题, 所以企业出现了。阿尔钦和德姆塞斯看到了企业的本质属性, 即合同性这是其理论的进步所在。但是也应看到其中的不足之处:如他们认为由于推卸责任和偷懒导致了企业的出现, 事实上这种现象无处不在, 这也是推卸责任行为很难被测量所造成的。其次, 规模经济团队生产带来高收入导致人们愿意加入到企业中来, 这一论点的说服力是十分有限的。

3 张五常的观点

前人的研究在不断演进和深入, 逐渐触及到企业的本质属性, 那么企业到底是怎么产生的?到底是怎么一回事呢?张五常的《企业的合约性质》给我们做出了更充分的论述。总的来讲, 他认为我们并不确切知道企业是什么, 而且知道与否也并不是那么重要。“企业”这个词只是简略地描述了在不同于普通产品市场所提供的合约安排下组织活动的一种方式。学术界大多数人认为张五常的企业理论其实是对科斯理论的一般化。从本质上来讲我也认同这种看法。从交易费用展开, 张五常对交易费用的处理极为一般化。他认为使用价格机制的费用, 与使用管理机制的费用, 都是交易费用, 本质上没有任何区别。因为企业内部同样也是一个市场, 只不过是由于一个代理人的出现, 使得它从产品市场分离了出来, 从而成为要素市场。所以在他看来, 是不同制度的交易费用差异导致了“企业取代市场”。而且严格地讲“企业取代市场”这种说法并不是很准确, 较为正确的说法应该是要素市场替代产品市场, 以节省交易费用。这种看法相对于科斯而言无疑是更加透彻和清晰。当两个当事人预期到合约行为能够减少交易费用、增加收益时, 他们就会以合约的方式进行资产的转让。不同合约形式的安排界定了人们的权利、责任和义务, 约束了当事人各方的行为, 使资源配置及使用更接近于合理和有效。

总之, 在张五常看来, 企业的出现并非是交易从市场中退出, 而是一种交易方式代替另一种交易方式, 一种合约形式代替了另一种合约形式。不同合约安排的本质就在于如何在有限条件下将租值最小化。合约安排就是一种节约交易费用的机制。

那么什么是交易费用呢?在现实生活中, 交易费用无处不在, 正是由于交易费用的存在, 人们要选择不同的合约安排方式来减少经济运行中的交易费用, 实现效用最大化。张五常认为交易费用的定义十分广泛———包括了所有的孤岛上鲁滨逊一人经济以外所能想象的成本, 而在一人经济中, 无论产权, 交易还是任何类型的经济组织都是不存在的。这样宽泛的定义可以直接定义为制度成本, 即制度在运行时所要付出的费用和采用某个制度或在制度改变时所要付出的费用。与前人的研究不同, 张五常并没有将研究停留在合约含义表面, 而是继续探讨了合约安排的机理。他认为如果一个企业希望通过使用多个资源所有者的投入来提高经济效率的话, 那么它可以达成一份用来组合资源的合约。即合约的形成是通过不同的资源的流转或组合来实现资源的有效配置。

张五常认为对于私有产权, 每一位投入者都有三种选择:1) 完全不出让投入品的私有产权, 其中投入品包括资源与劳动, 自己生产和出售商品;2) 把投入品完全卖掉;3) 做出某种合约安排, 把投入的使用权委托给代理人, 换取一定收入。当所有者做出第三种选择的时候, 企业就出现了。代理人根据合约获得一组生产要素有限使用权, 他们指挥生产活动而不直接涉及每项活动的价格, 并把生产出的产品拿到市场上销售。通过一种合约安排, 使用投入的权利部分地被授予了另一方, 生产出的产品则被卖给了消费者。放弃使用权是一个程度问题, 界定授予的权利则是签订合约时所要做的事情。当然, 在没有私人产权明确的界定和人们可以自由选择的情况下, 工人的劳动或资源为什么直接由代理人来管理而不是市场机制来运行是容易理解的, 因为在这种情况下, 完全可以采取强制的手段迫使人们就范。在私人产权界定清楚的情况下, 经济分析可以确定这样一个原则:当投入要素的所有者进入所描述的典型合约中时, 他预期获得一份其他选择的相应收益。让其他人决策可能更具有生产性么?张五常认为答案是否定的。之后, 他论述了发现价格成本巨大的四个原因。总之, 在张五常看来, 无论是投入要素所有者的全部贡献还是合作者的全部劳务都能够以价格的方式分离, 并通过直接度量相应于每一部分的贡献的不同性质出售给消费者。在这种情况下, 产品市场和要素市场是一致的。但是由于大量交易的存在, 由于消费者对商品的每一部分的用途或其作用缺乏详细了解, 由于度量各种各样变化的活动的困难, 和由于分离所做贡献大小的困难, 发现价格是成本昂贵的。减少发现价格成本的有效方式之一就是用某种活动的方式来代替, 而不是对活动直接定价。这种替代像是件工合约的使用一样简单或像计划体制的建立一样复杂。

张五常认为在我们的竞争激烈的社会中, 生产活动和交易活动都是通过合约安排来组织的。几乎每一个人或组织都是一个合约者, 一个亚合约者, 一个亚亚合约者。不同的合约安排, 无论是文字合约还是口头合约, 都表明了生产活动和交易活动是怎样组织和怎样安排的。合约安排的选择也就决定了交易费用的高低, 决定了社会经济发展快慢及资源配置的效率。这样合约安排的含义已经泛化为制度安排的意蕴。

4 结束语

以上几位经济学家的解释, 并非毫不相关, 实质上是环环相扣的。在受到前人理论的启发基础上, 做出更优的解释。科斯提出了交易费用的概念, 并认为企业是节省交易费用的结果。阿尔钦和德姆塞斯肯定了科斯企业存在原因的说法, 并且提出了团队生产优势的解释。张五常肯定了以上诸位理论中的合理成分, 但是不赞同团队优势生产的解释, 而赞同科斯对发现价格费用的强调。同时, 他也认为降低发现价格费用的一种有效方式是用某种方法代替, 但科斯的理论仅仅关注到了一种形式, 即代理人的代替, 而忽略了其他的代替方式, 如计时工资合约、计件工资合约。

最后我想以张五常先生的话作为文章的结束, 一方面是对先生从现实中求证精神的敬佩, 另一方面是告诫自己研究要善于观察与思考。“搞实证经济的第一步是要找到一个需要解释的现象或例子。一定要是实例, 虽然在推理时想象的例子可以用。这入手的实例要有趣味, 要奇异, 要没有人成功地解释过。实例是否重要不要管, 因为开头看似不重要的, 最后推出的理论假设可能有重要的一般含意。”

参考文献

成本合约专员的基本工作内容描述 第8篇

1、熟悉及编制各类施工总承包合同、材料(设备)供销合同、劳务分包合同;

2、熟悉及编制各专业工程项目招投标文件;

3、熟悉建筑企业自身财务成本的投入，能有效的对各类合同付款条件进行控制;

4、熟悉建筑工程各类承包合同的法律条款及责任范围;

5、熟练运用办公文档、CAD制图、看图等软件;

6、能独立整理和归档各类合同及招投标文件。

任职资格：

1、全日制建筑工程相关专业本科学历;

2、熟悉建筑施工单位施工工艺;

3、具备5年以上施工总承包单位合约专员经验;

合约部岗位职责 第9篇

1、认真贯彻执行《会计法》和上级颁布的财经政策与财务制度。认真执行公司下达的财务计划，定期进行财务分析，掌握经费的使用情况。

2、负责费用的报销、记帐等日常的会计核算工作，负责经理部成本核算。

3、编制工程资金月、季、半年、使用计划，及时清理、清算往来款项。定期整理、汇总资金的收支情况。

4、负责各种税项的申报及缴纳工作。

5、按期编制季度、会计报表，并写出决算说明书。

6、负责工程验工计价工作, 及时办理现场监理工程师的签证工作，做好对局项目部的工程款结算和决算。

7、收集整理工程计量原始资料，负责归档管理。

8、制定并下达经理部月、季、半年、的生产计划安排。

9、及时完成公司和局项目部工程计划报表的编制和上报工作。

10、编制经理部各分项工程的责任成本，制定内部承包管理细则，签定内部工、料、机承包合同，做好内部承包考核兑现工作。

11、负责经理部各类合同的管理工作。

12、监督、检查工程量计量工作。

13、完成领导交办的其它工作。

计划、合约人员岗位职责

1、贯彻执行国家、交通部及地方政府有关法律法规，依据招标文件、合同协议书及集团公司的相关要求，在项目经理的领导下，负责本项目的合同、计划统计管理工作。执行公司制定的合同管理制度，负责合同的管理并监督实施，主持和参与各施工合同与材料采购个同的会谈，拟订施工承发包合同。负责项目责任成本核算工作，并在施工过程中跟踪监测，掌握和控制成本执行情况，开展经济分析活动，做好索赔资料的收集、整理、上报和工程竣工结算工作。办理中间计量支付的结算工作，负责收集整理工程计量相关资料，办理现场监理工程师的签证工作，进行对局项目部的工程款结算和决算，对工程计量原始资料进行归档工作。按照施工组织合理安排工程资金的使用，及时拨付和清算工程款。编制上报、下达各类施工计划和汇报材料，并确定各阶段单项工程目标控制点。承办领导交办的其他工作

计划合约部部长岗位职责

1、贯执行公司有关计划、统计、成本核算、验工计价、索赔的管理制度、办法。

2、根据施工组织设计组织编制项目、季度、月度施工计划。

3、及时掌握项目完成情况，并及时提供统计分析资料，为领导决策提供数据。

4、在局指挥部的领导下做好验工计价及竣工结算工作，做好索赔资料、价差系数测算资料的收集、整理和上报工作。

5、负责合同管理、工程劳务分包管理及劳务队伍管理工作

6、编制梁场、季度、月度施工生产进度计划和上报公司及局指挥部的计划和统计资料。

项目合约部岗位职责 第10篇

在项目经理直接领导下履行合同预算管理、成本管理、财务管理和劳资管理职能。

一、合同预算管理岗位：1、2、3、4、5、6、7、8、9、熟悉施工图纸及设计、施工文件、经济合同法规法令，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件。主持编制工程预算，参与编制项目计划成本。参加图纸会审，参与对分承包方的考察选择、评审工作，参与分承包方合同谈判，办 理与分承包方、劳务承包方的经济结算。参与重要材料、半成品的供应合同谈判。

负责处理与甲方的经济合同往来、管理合同条件的变更资料,编制经济索赔单，办理索赔手续。

参与制定总成本和阶段成本控制计划,制定成本控制措施和定期进行成本分析,向项目经理提出成本控制报告。

负责本部门文件资料的管理工作，合同管理工作。组织项目竣工后与业主的工程结算。

根据项目计划成本，负责项目成本考核与分析，实事求是地编制成本考核资料。编制项目目标成本，制定成本控制措施和定期进行成本分析，向项目经理提出成本分析报告。

10、完成领导交办的其它工作。

11、熟悉施工图纸、设计、变更等施工文件，施工合同、相关法规法令，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件。

12、编制工程预算，参与项目计划成本的编制。

13、熟悉施工现场生产进度，每月25日前编制本月施工生产统计报表；每月24日前，根据下月生产进度计划编制下月施工预算。

14、认真阅读施工图纸，及时发现相关问题，并参加图纸会审做好记录。

15、负责本部门图纸会审、变更、交底等技术资料的管理工作，并且根据现场情况，尽可能为经济签证提供资料。

16、参及时与准确的做好施工任务书的结算工作，不妨碍其后续工作的顺利完成。

17、参与及时办理工程结算，平时注意收集、整理相关资料。

18、积极配合本部门其他岗位的工作，准时的为其提供本岗位上与其有关的资料，并尽量去了解、熟悉这些工作，协助这些工作的顺利完成。

19、完成领导交办的其他工作。

中国建筑第五工程局

农村水库移民征地补偿合约探讨 第11篇

水库移民[1]认为转让权管制与价格管制具有同样的行为逻辑。根据我国农村土地的产权界定现状,转让权是受到严格限制的。水库移民在土地资产的转让中,基本是没有转让权可言的,因此,本文不讨论补偿标准数量多少的问题。阿尔钦认为“所有的定价问题都是产权问题”[1],补偿数量的标准是难以从逻辑上推导出来的,只是一个判断性的问题。本文主要讨论农村水库移民补偿合约的使用条款。讨论的前提是:①农村水库移民生产安置时面临土地容量限制,土地安置困难;②农村制度化的社会保障体系缺失,农地承担着社会保障功能;③农村水库移民在提供收入的资产形态短期内发生变化的情况下,获取收入的过程中交易费用增加,预期未来生活面临着更高的信息费用约束。水库移民未来的生活状态,反映的是政府履行社会契约、进行社会管理的费用支付情况。本文是在以上3个前提条件之下,根据政府意图减少履行社会契约和社会管理费用支出的逻辑,对水库移民补偿合约的使用条款进行讨论。

2 水库移民的土地安置

我国的水库移民政策历来注重移民安置。在很长的一段时间内,我国的水库移民政策强调农村水库移民必须以土地安置为最主要的安置方式。土地安置实质上可视为水库移民补偿合约的使用条款,因为在逻辑上可以这样理解土地安置,即移民在参与交换之前,拥有一份农地产权合约,移民的人力资产状况保证了移民可以从这份合约中获得较稳定的收入。将未来的收入以社会折现率进行折现,就是移民拥有的土地财富,也就是土地资产的市场价格。水库移民补偿实质上就是政府以这样的价格买断移民的土地资产[2]。社会救助属于社会保障体系的第一层次,以维持公民的生存权利。社会保险是社会保障体系的核心部分,是狭义的社会保障概念[3],以维持公民在生命波折期的基本生活水平。社会福利属于社会保障的最高层次,为满足作为人类福利的基本需求和保障社会秩序的正常功能,政府或在政府的督导下为社会提供法律、项目、利益和服务[3]。由于绝大部分的水利水电工程建设在边远落后地区,土地是当地农民赖以生存的唯一保障,除土地之外基本不存在其他可提供收入的资产形式。依赖于土地的人力资产是需要通过土地才能实现收入的,因此移民的人力资产具有威廉姆森意义上的专用性。也就是说,只有在拥有土地的情况下,水库移民的人力资产才可以成为人力资本和财富,因此,一旦其失去土地,即几乎失去了可提供收入的所有资产。移民补偿的货币资产理论上可以提供同样的收入,但这是在不考虑市场交易费用的前提下的结论。交易费用过高,是可以将收入吞没的,从而消费便失去了来源,生活水平因此而下降。社会保障的一个作用,便是将移民的货币资产交付给处理市场交易费用的专家打理,因此获得货币资产提供较多收入的可能性增大,水库移民的收入及生活水平得到保障。笔者认为,给定社会保障制度的刚性特征,将水库移民补偿资金用于社会保障,应当只是保证移民的基本收入。

水库移民补偿资金的落实,最重要的就是资金来源问题。按照现行的征地补偿标准,建立水库移民社会保障体系存在着很大的资金缺口[4],因此,需要拓展和完善资金的来源渠道。笔者的观点是,由于农村水库移民实际是为社会公共利益承担了额外的特殊成本,因此从公平角度而言,农村水库移民社会保障资金的来源主要应是社会,是土地的增值收益、受益区的转移支付。朱东恺等[4]还提出,可以采取适当提高征地费用在项目建设投资概算中的比例、适当提高征地费用在用地成本中的比例、反哺移民等措施,筹措移民社会保障资金。

农地转为建设用地之后,产生了明显的土地增值。表现在水利水电项目中,即是显著的发电收益。而按照现行的土地征收机制,土地增值收益主要由政府、项目业主及消费电力的发达地区分享,移民及移民地区基本被排除在土地增值收益的分享范围之外。有学者认为,按照“谁贡献、谁受益”的原则,移民不应该分享土地的增值收益,因为其对增值没有贡献[5]。笔者认为这种观点存在以下问题:一方面,移民对土地增值没有贡献的说法本身就不符合事实,因为移民转让土地权利本身就是贡献;另一方面,如果这种观点适用的话,则国家征收100%的土地增值税就是应该的,但由此导致的“冷冻效应”[5]。还是周其仁[6]说得好,如果“涨价归公”的逻辑成立的话,那么白菜涨价也应当归公了。

由于水利工程的巨大的正外部效应,受益区消费工程产品并不付出费用(不包括电费,但电费却又很低,如三峡水电站的上网电价仅0.25元/(kW·h)),但水利工程的产品却保障了收益区社会经济的发展,即成本-收益分布并不对称。工程所在地不仅承担了巨大的现实成本,还付出了未来发展的部分代价,因此,运用转移支付对受损地区进行补偿,才符合公平原则。这也包括筹措农村水库移民的社会保障资金。

另外,应该强调的是,农村水库移民补偿资金的社会保障使用形式,也是一种价格安排。在现行的移民补偿的机制下,农村水库移民社会保障资金的最主要来源仍然只能是偏低的征地补偿。以偏低的征地补偿为基础的社保基金,只能向移民“提供偏低水平”的社会保障,且其本质仅仅将一次性补偿改为分期补偿,移民利益没有也不可能增加[1]。农村水库移民大多在不发达地区,在我国分税制财政体制下,地方财政拮据,而中央财政的转移支付制度尚不健全,因此局部小范围内的农村水库移民社会保障是否会出现结构性的兑付困难,不能不令人担心。因为保险经费自身平衡的理论基础是大数定律,否则只能依赖财政的输入,因此,关于水库移民补偿资金如何用于社会保障,还需要对合约执行实践做进一步探索。

4 水库移民的长期补偿

水库移民的长期补偿,是实践中探索、提出的合约形式。徐俊新等[7]通过对案例的讨论,认为水库移民补偿方式应当采取长效补偿的方式。长期补偿的具体操作方式是多种多样的,概括而言,主要有3种操作方式:第一种,就是每年支付土地的年均产值,这种方式实际就是假定市场交易费用永远不变,不同市场的交易费用相等。对移民而言,土地每年可以提供收入(不一定相同),且永远发生。将这永远发生的收入进行折现,便得到土地资产的价格,也就是移民拥有的土地财富。将该财富乘以利率,便得到年金收入。假如土地提供的收入每年均相同,在数额上就与年金收入相等。因此,长期地支付土地的年均产值,就是支付年金收入。若按照土地产品的市价计算,会发生数额的改变,但这不影响对年金收入的理解。例如,广西京南水利枢纽工程实行对淹没土地给予长期补偿的办法,逐年支付移民的淹没损失。具体做法是以淹没的水田为补偿对象,以水田淹没前3年平均产量为基数,以当年市场平均粮价作为标准,每年分早晚两季进行补偿,补偿费用直接由业主划拨到移民个人的银行账户上。结果表明,由于对淹没水田进行长期补偿,移民每年有稳定的收入来源,移民中的青壮年劳动力全部向第二、第三产业转移,经济收入逐年提高[8]。第二种,类似于水库建设者向移民借贷,借贷的数额是水库移民按照价格条款应该获得的补偿资金。水库建设者每年按照银行利率,向水库移民支付年息。例如,广东省槽渔滩水电站就是如此[9]。第三种,可理解为水库建设者与水库移民合资建设水利工程。水库移民的出资是其可以获得的土地产权交换收益。作为项目建设的资本金投入,在项目产生收益后,按照各自的股权比例,按股分红。邵慧敏等[10]建议的“变水库移民为半失地农民”,其本质上也是一种长期补偿。《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》(国发[2004]28号)明确指出,对有稳定收益的项目,农民可以凭经依法批准的建设用地土地使用权入股。《大中型水利水电工程建设征地补偿与移民安置条例》(国务院471号令)没有规定可以采用这种方式处理补偿资金的使用,但也没有禁止。笔者经过调研了解到,一些地方政府以及水库移民对补偿资金的入股使用是很欢迎的,甚至很主动。倘若不同市场的交易费用相同,且不会变化,从长远而言,在上述3种长期补偿方式中,水库移民可获得的收入是一样的,并且等同于水库移民从事土地农植时收入。究竟哪种形式的长期补偿适合于约束的目的,只能决定于当时的约束条件。总之,无论是哪种形式的长期补偿,本质都是对水库移民补偿资金使用的约束。同样,也无论要求约束的主体是哪一方、理由是什么,必定需要得到政府的认可,至少是默认,因为水库移民的社会成本最终是需要由政府承担的,政府的动机是将成本减少到约束条件允许的最低程度。

5 结 论

水库移民是在政府施加了很高的约束条件下,所形成的一种特殊的土地产权交换现象。约束这一产权交换活动的合约是水库移民补偿与安置政策。政府由于受到执行社会契约和实施社会管理的费用约束,对产权交换合约的决策不仅涉及资产的价格条款,还涉及移民参与交换后所获得的新资产的使用条款。通过选择满足现实环境局限的使用条款,使得政府承担的水库移民的成本最小化。水库移民的土地安置可视为水库移民将产权交换所获得的货币资产用于购置土地。社会保障、长期补偿可视为由于土地安置的成本不断上升,合约使用条款适应约束条件变化的创新。

摘要：水库移民可视为一种特殊的产权交换现象,水库移民征地补偿与安置政策即是对这一产权交换行为进行约束的合约。从合约选择的视角,分析了真实世界的约束条件与合约条款之间的内在逻辑关系。给定水库移民使用货币资产获取收入的不确定性增加的前提,则含义着政府承担水库移民的总成本增加,政府减低水库移民总成本的动机,便表现为对水库移民获得的货币资产施加使用约束,土地安置是一个约束方式。在土地安置成本上升,成为合约选择新的局限条件时,水库移民补偿资金的社会保障使用或长期补偿即成为适应新的局限条件要求的约束形式。

关键词：水库移民,补偿合约,约束条件

参考文献

[1]周其仁.农地产权与征地制度[J].经济学,2004,4(1):193-210.

[2]郑功成.社会保障学[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005:7.

[3]郭伟和.福利经济学[M].北京:经济管理出版社,2001:83-85.

[4]朱东恺,施国庆.我国水利水电工程移民利益补偿机制改革思路及建议[J].中国软科学,2006(1):28-34.

[5]毕宝德.土地经济学[M].5版.北京:中国人民大学出版社,2005:230.

[6]周其仁.世事如棋局[M].北京:北京大学出版社,2007:203-205.

[7]徐俊新,施国庆,郑瑞强.水库移民补偿中的几个问题探讨[J].水利经济,2008,26(5):72-74.

[8]张绍山.水库移民实行长期补偿的探索与实践[C]//水利部移民开发局.水库移民理论与实践.北京:中国水利水电出版社,2005:46-53.

[9]武树帜,陈吉江.槽渔滩水电站移民和办电经验值得重视[J].人民论坛,1995(10):54-55.

成本合约经理的岗位职责 第12篇

岗位职责：

1、做好项目开发的造价控制和管理;

2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作;

3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程;

4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责;

5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况;

6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作;负责工程竣工决算审计相关事宜;

7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。

岗位要求：

1、___年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。具有注册造价师或造价员资格证书者优先考虑;

2、熟悉建筑工程的相关法律法规，对建设项目的成本控制、招投标、预决算、材料采购、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验;

3、熟悉建筑工程造价管理体系，熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程;

4、极强的原则性与责任心，工作主动敬业，良好的承压能力，良好的职业操守，良好的合同谈判能力。

篇二

岗位职责

1.改进土建专业成本、合约管理流程;

2.编制、审核及优化项目预算;

3.编制及执行项目招标计划，并负责及统筹各项土建工程招投标工作;

4.审核招标文件，合同条款和工程量清单等各类成果性文件;

5.中期合同管理工作，包括进度款、变更，材料调差、结算等工作;

6.处理对工程索赔及合同纠纷工作;

7.了解并监控项目动态成本，项目现金流等状况，并编制成本月报;

8.了解并搜集主要材料市场价或政策法规等，并及时向其上级提供成本建议;

9.与财务、内审及集中采购及其他部门的配合工作;

10.完成上级合理安排的其他工作任务。

能力要求

1.具有较好执行力;

2.具有良好的文字处理能力;

3.具有良好的谈判能力及处理突发事件能力;

4.具有良好的对外对内协调能力;

5.具有敏锐的分析能力，果断的决策能力(适用于有下属);

6.具有良好的团队管理，发展下属的能力(适用于有下属);

7.善于沟通，勇于表达，具有创新思维;

8.为人诚信可靠，具有高度的责任感和团队协作精神;

9.工作热忱，目标明确，并有长远的职业发展规划。

篇三

岗位职责：

1、组织编制项目各阶段目标成本。

2、组织和实施公司各项设计及工程类招标采购，组织和实施公司各项设计及工程类合同签订及管理工作，审核各项非工程类采购和合同签订。

3、领导成本合约部，根据项目总体进度计划，编制项目招标采购计划和项目合约规划，并组织实施。

4、组织工程阶段进度款结算和竣工结算。

5、根据工程进度，对工程费用进行实时比较，动态控制工程费用。

6、负责编制工料测量工作进度计划，组织实施计算施工图以及变更工程量。

7、负责组织与业主和分包的工程结算。

8、.组织编制项目成本预测及控制计划书;协助财务部进行预算管理和成本管理。

9、负责项目成本的后评估工作。

任职要求：

1、工程造价、工民建等相关专业本科及以上学历(具有造价工程师执业资格，有注册造价工程师证书者优先考虑)

2、合约、成本管理相关工作___年以上经验，___年以上项目成本合约负责人经验，主持完成过两个以上项目合约及成本管理工作，有过高档住宅项目合约、成本管理经验者优先考虑;

3、对项目成本管理工作流程有系统了解，业务谈判能力强。熟悉相关行业政策及条款;具有良好的沟通和领导能力，能带领部门团队高效工作;

成本合约主管的岗位职责 第13篇

岗位职责：

1、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;

2、跟踪工程进度，审核进度款项及变更签证，记录进度台账;

3、及时收集技术变更和签证单，做好归档工作，作为结算的依据;

4、项目成本分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议;

5、完成上级交办的其他事项，协同部门同事完成重点或紧急工作。

任职资格：

1、___岁左右，大学本科及以上，工民建或建筑经济类、工程造价相关专业，具有造价工程师证书优先;

2、___年以上大型房地产公司、造价咨询公司或施工企业同类工作经验;

3、熟悉建筑法、招投标法及相关的政策法规和相关法律、标准及规范;

4、熟练运用Office、CAD办公软件及工程预结算软件新点、广联达等;

5、具备良好的职业道德与职业操守，具备较强的学习能力、谈判能力、沟通能力及组织推进能力，工作细心、责任心强。

篇二

(1)负责集团工程项目概算、预算编制审核;

(2)审核工程联系单，初审工程竣工结算，监管项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审;

(3)配合项目竣工决算审计;

(4)做好各项目和投资业务的风险管控;

(5)做好项目实施过程中经营风险评估和管控;

(6)完善风险管控体系、制度和流程;

(7)负责集团经营合同范本制定和完善，优化合同审批流程;及时完成合同的审批，以及重大经营合同的提请审查;

(8)拟定对EPC项目部或项目实施管理责任主体单位(部门)技术经济责任考核办法，拟定通用责任书样稿;

(9)与EPC项目管理团队签订经济责任书、管理目标责任书

协调EPC项目与职能部门对接联系;

(10)负责跟踪检查各类工程相关合同的履行，建立成本

数据库及对标数据;对照合约收费严重滞后的，提出处理意见，参与各所属单位工程相关合同纠纷处理;

(11)协助上级建立集团成本管理制度;

(12)负责集团各项目成本考核指标制订;负责集团所有项目各阶段目标成本的审核;配合集团对各工程项目的考核。

篇三

岗位职责：

1、成本目标控制与管理;

2、造价管理与审核;

3、招标采购准备、资格预审、实施、合同签订及供应商后评价管理;

4、合同管理;

5、预决算管理;

6、部门制度的建设及管理;

任职要求：

1、大专以上学历，工程造价专业，持有造价工程师证书;

2、熟悉工程项目各个环节管理要点，了解项目管理工作程序;

3、具备工程造价、工程管理的基本知识;

4、熟悉项目开发全过程，熟悉市场行情，熟悉招标管理，合同流程管理;

5、熟悉本地预算定额，熟练使用预算软件及常用OFFICE软件;