党外代表人士座谈会

党外代表人士座谈会（精选9篇）

党外代表人士座谈会 第1篇

20&&年&&党外代表人士座谈会主持词

（201&年9月2日）

尊敬的&部长、各位领导：

为了深入贯彻落实市委工作会议、区委工作会议精神，紧紧围绕“&&&”目标，进一步凝聚人心、坚定信心，为建设“&&&”城市，为进一步加快新型工业化、新型城镇化、农业现代化建设步伐，作出更新、更大贡献。

经区委同意，今天上午，我们在这里召开201&&&年&&&区党外代表人士座谈会，通报今年上半年工作情况及下半年工作思路，听取各位领导和同志对全区工作的宝贵建议和真切意见。同时，共同欢度中秋佳节、共谋&&&新的发展，共话&&&美好的未来。

出席今天会议的领导有：区委常委、统战部长&&&。出席今天会议的还有：我区各民主党派、工商联、民族宗教、台侨、黄埔同学会&&&联络小组的代表，以及特邀代表，统战系统相关单位负责人，区级各人民团体主要负责人，共计50余人。

在此，代表区委&&&书记，对大家一直以来对区委工作的关心、支持和理解表示亲切的问候和衷心的感谢。

会议共有三项议程： 下面进行会议第一项议程，请区委常委、统战部长&&&同志通报全区上半年工作情况和下半年工作思路，大家欢迎！

………………

下面进行大会第二项议程，请各界代表人士发言，并对全区发展提出建议意见。

……………… ………………

鉴于时间关系……，不一一发言……。

下面进行大会第三项议程，请区委常委、统战部长&&&同志作总结性讲话，大家欢迎！

…………………

各位领导、同志们，今天的会议开得很成功、很圆满，有新思想、有好思路。&&&部长全面、客观地通报了全区上半年工作情况和下半年工作思路，并作了重要讲话，请大家认真贯彻落实。各代表人士纷纷作了很好的发言，对我区今后的发展提出了很多、很好的意见建议。可以说，发言踊跃、言辞恳切、字字珠玑、包含深情。会后，我们将结合所交书面材料，认真梳理，及时上报区委。

潮平两岸阔，风正一帆悬。去舟风满力，来船竞扬帆。今日之&&&，犹如缕缕春风拂面，处处一派新生气象：事业蒸蒸日上、社会和谐宁详、民众幸福安康！如此全面、巨大变化，离不开大家的共同努力与担当！参与支持&&&明天的建设与发展仍需大家一如既往！让我们携起手来，风雨同舟，齐心协力，更好地服务于“&&&，共同开创&&&更加美好的未来。

最后，预祝大家中秋愉快、幸福安康、完事如意！

党外代表人士座谈会 第2篇

为贯彻落实党中央关于加强统战工作以及学校2013年党政工作要点中加强党外代表人士队伍建设的要求，我院于3月26日下午在明德楼5楼会议室召开了党外代表人士教师座谈会，就加强学风建设与《经济与贸易学院研究生国家奖学金评定办法（征求意见稿）》征询意见与建议。参加会议的有我院九三学社、致公党、民革等民主党派和重庆市知联成员的教师代表、学院党总支委员和学办同志。学校党委组织部、统战部部长李永兵同志和党委学生工作部部长、学生处处长陈宇同志应邀出席了会议。会议由党总支书记文洁同志主持。

会上，文洁书记首先介绍了本次会议的背景。加强统战工作是学院党总支今年的重点工作之一，而学风建设是学院学生工作的重要工作。统战工作要结合学院的实际工作进行。她还简要介绍了学院学风建设现状及存在的问题、学院的研究生国家奖学金评定办法（征求意见稿）。李丽副书记就今年学院加强学风建设将开展的主要工作、筹备成立学生成长与发展中心的情况做了汇报。

参加座谈的党外代表人士王筱欣、章晓英、向为民、朱火弟、许雄奇等教授积极为学院的学风建设谏言献策，提出了许多宝贵的建议。大家认为，加强学风建设关键在教师，教师严，则学风正；同时要依靠班导师，充分发挥班导师作用；要选好学生干部，充分发挥其榜样示范作用；学办要真正落实学籍警示机制，引导学生认真学习《大学生手册》与《重庆理工大学人才培养方案》，加强班导师考核以及寝室建设。大家还就研究生国家奖学金评定办法（征求意见稿）进行了认真讨论，认为为保证评选结果的公平公正，有必要就思想品德、课程学习以及科研工作三方面细化评价指标体系，建议进行定量评价。

随后，陈宇处长就学风建设问题作了讲话。她指出，今年学校学生工作的重点就是以引导学生学习为导向，要以教风促学风、考风严学风、第二课堂强学风、日常管理保学风、学生自我管理提学风“五个抓手”来引导学生学习。学校也将出台对辅导员、班导师工作的考核细则，切实加强学风建设。

李永兵部长在讲话中指出，经贸学院教师中民主党派人士多，关心学校发展、地方经济建设，积极参政议政，为学校作出了贡献、争得了荣誉。我院党总支统战工作意识强，此次会议就是落实党中央和学校加强统战工作的具体体现。希望学院今后要充分发挥党外代表人士作用；党外代表人士的教师也要立足岗位，发挥积极作用，共同努力，促进学院又好又快的发展。

最后，朱火弟院长希望学院各位党外代表人士教师积极为学院发展建言献策的意愿，大家共同努力，使老学院重新焕发青春。

座谈会1

党外代表人士座谈会 第3篇

关键词：高职高专,党外代表人士,个性化培养,价值

一、高职高专党外代表人士个性化培养价值研究的现实功能

高职高专党外代表人士个性化培养价值研究是高职高专党外代表人士个性化培养的重要环节之一, 党外代表人士个性化培养脱离价值研究而“就事论事”, 就会陷入学术所涉及的一堆概念、推理和判断之中。因此。探讨党外代表人士个性化培养的价值现实功能意义重大, 概括为: (1) 将高职高专党外代表人士个性化培养价值系统置于人的普遍需求之中。高职高专党外代表人士应当从自身发展和生存的角度认识自身价值。 (2) 高职高专党外代表人士个性化培养价值研究, 关注“代表谁”“谁代表”“如何代表”相互三方面的关系。 (3) 高职高专党外代表人士个性化培养价值研究对于高职高专转型升级的意义尤其重要。通过对高职高专党外代表认识价值研究结合高职高专转型时期的特点, 构建能唤起促使和适应高职高专成功转型的党外代表人士队伍建设制度, 从而推动高职高专转型时期统战工作的开展。

二、高职高专党外代表人士个性化培养价值研究特征分析

价值管理是从“价值”这个视角来看待整个高职高专党外代表人士队伍。因此, 对整个高职高专党外代表人士实现个性化价值管理, 就是从发现价值、培养价值、使用价值、深化价值四个层面开展通知工作职能活动。价值管理强调整体视角和观念, 是加强高职高专转型时期党外代表人士个性化培养的管理理念。其主要特征有: (1) 效用性。高职高专党外代表人士个性化培养价值特征是相对于党外代表人士所面对的对象需要而言, 某种政治主体价值的存在, 因为其能够满足政治主体的需要。 (2) 多维性。高职高专党外代表人士个性化培养价值多维性是指价值内容的多样性和复杂性。多样性的高职高专党外代表人士价值往往形成一个价值体系, 满足政治主体多方面的需求。 (3) 实践性。高职高专党外代表人士个性化培养价值绝非镜中花, 水中月。它有强烈的实践性特征, 实践性是连接政治主体和客体的纽带。

三、高职高专党外代表人士个性化培养价值研究的三大维度

价值泛指客体对于主体所表现出来的积极意义和有用性。价值是需求的体现, 需求的多样性必然导致价值的多元性。对高职高专党外代表人士“能表想表善表”的个性化需求必然导致价值不同维度的呈现。这里从党外代表人士价值的表现方式、作用方式、作用空间不同分为三大价值维度。

1.从表现方式的不同分为有形 (显形) 价值和无形 (隐形) 价值。有形价值分为代表性价值和专业性价值。代表性价值作为高职高专党外代表人士的立身之本, 作用之基、特色所在, 是高职高专党外代表人士的根本属性。专业性价值是高职高专党外代表人士社会影响力的基础。无形价值分为群众性价值和政治性价值。但凡不善于联系和团结群众的都不会纳入我们对党外代表人士的考虑范围。群众性价值虽然属于无形价值, 但是确实高职高专党外代表人士的基础性价值所在。政治性价值是政治原则和政治规范在高职高专党外代表人士思想和行为中的具体体现, 是高职高专党外代表人士一系列政治行为表现出来的比较稳定的特征和倾向。

2.从作用方式不同分为直接性价值和间接性价值。直接性价值分为参政议政价值和民主协商价值。间接性价值分为群众认同价值和社会影响价值。党外代表人士之所以能成为代表人士, 很大程度上取决于参政议政与民主协商的能力和水平, 参政议政和民主协商是党外代表人士的政治价值要素;群众性和社会影响价值即在其所联系的成员和群众中有较高的认同的和影响力, 在关键时刻能够站出来并发挥作用。

3.从作用空间来看分为个体集体价值和国家社会价值。无论是齐肩并进型党外代表人士还是学术精英型党外代表人士, 抑或是行政发展型党外代表人士, 都因其自身在高职高专院校发挥其个体价值, 贡献其集体价值, 凸显自身在行业里的影响力。国家社会价值是指高职高专党外代表人士在其政治行为中通过参政议政和民主协商等途径实现对社会和国家的奉献和回馈。

四、高职高专党外代表人士个性化培养路径探索

1.高职高专党外代表人士选用坚持两点论和重点论的结合。高职高专两点论即是要在选用党外代表人士的过程中必须把学术影响价值和参政议政价值统一起来, 坚持选用“能表善表想表”、德才兼备的党外人士。重点论为在某个时期为了国情实践的需要, 根据“当其时, 当其事, 则代表亦奏神奇之效”等某一方面着重进行党外代表人士的选用。要坚持两点论和重点论的结合, 从政治把握、参政议政、组织领导、合作共事四方面来选拔党外代表人士。

2.高职高专党外代表人士的选用必须坚持走群众路线。专业不专业, 群众来评论;代表不代表, 行动见分晓。对于高职高专党外代表人士的选择必须坚持群众路线, 有助于增强选用的科学化和公正性, 有利于克服选用的负效应, 实现用“显规则”代替“潜规则”。根据高职高专党外代表人士的群众性价值和代表性价值, 对于高职高专党外代表人士选用坚持群众路线和群众认可的原则, 实行民主决策是优选党外代表人士的基础和重要保证。同时党外代表人士选用要确立把“制度伯乐”和“人为伯乐”相结合的观念, 建立高职高专党外代表人士选用的机制, 从宗旨的确立、制度健全、畅通渠道、提高代表素质等方面出发, 结合群众路线基本要求, 切实选出“能表善表想表的”党外代表人士。

3.党外代表人士的管理要坚持“双导师”制度。党外代表人士的“双导师”制度即是“党内+党外”导师制度。党外代表人士的选拔、任用、评价和管理需要高职高专院校党委党组、民主党派、统战部门三个部门的通力合作。特别是从高职高专党外代表人士的成长规律来看, 在对高职高专党外代表人士的物色、推荐、教育、培养上要确立“双导师”制度, 对于高职高专党外代表人士的政治把握能力、信息运筹能力、组织协调能力、合作共事能力、参政议政能力给予双重指导, 有利于提升高职高专党外代表人士的综合素质, 切实保障高职高专党外代表人士人尽其才。通过“党内+党外”的互动培养模式, 搭建起“高职高专党外代表人士之家”, 确保高职高专党外代表人士的健康成长, 为高职高专党外代表人士的成长营造活跃而愉快的环境。

党外代表人士座谈会 第4篇

坚持进步性与代表性相统一，把好发现关

学校把“政治坚定、业绩突出、群众认同”作为发现党外代表人士的基本标准。还制定了《党外代表人士建设规划》，按照年龄结构形成梯次，知识结构更趋合理，专业、单位分布更加广泛，政治素质进一步提高、学术造诣进一步加深、参政议政能力进一步增强的原则，明确指出要进一步加大党外代表人士培养、选拔、使用工作力度，确保队伍总量逐步增长，结构更加合理，工作机制日趋完善，成长环境不断优化。

坚持理论教育与实践调研相统一，把好培养关

学校党委高度重视对党外代表人士的培养与教育，坚持系统教育与针对性培养相结合，专题教育与综合教育相结合，集中教育与日常培养相结合。利用党的十八大，十八届三中、四中全会等时机开展专题培训，组织深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展中国特色社会主义和中国梦主题宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观。在抓好理论教育的同时，注重实践调研，坚持每年组织党外代表人士至少开展一次实践活动，如参观民族教育展、参加世界城市建设专题报告等，提高了党外干部的思想政治素质和业务管理水平。

坚持骨干作用与群体作用相统一，把好使用关

学校党委注重党外代表人士骨干作用的发挥，把党外代表人士后备队伍建设纳入人才和干部队伍建设总体规划，加大对党外干部选拔使用工作力度，先后有六名党外代表人士走上处级以上领导岗位。结合经济社会发展需求，尤其是在推动大兴区发展建设方面，充分发挥高校优势，多名同志在民主党派区级组织中担任职务， 积极参与提案、信息报送，得到了原国务院总理温家宝等领导同志的亲笔批示。学校还注重整合资源，发挥党外代表人士群体作用，利用党的群众路线教育实践活动、“十三五”规划等时机，召开座谈会，了解党外代表人士的意见建议，开通了“党外代表人士建言献策直通车”，开展了“心桥工程”，搭建工作平台，引导党外代表人士服务学校，服务社会。

（作者系北京石油化工学院党委书记）

党外代表人士座谈会 第5篇

近年来，**县委统战部积极争取县委、县政府的重视和支持，从四个方面入手，切实加强党外代表人士队伍建设，取得了一些成效，积累了一些经验。主要做法是：

一是争重视。主要体现在两个方面，一方面是政策制度有保障。县委高度重视党外代表人士队伍建设，始终把党外代表人士队伍建设摆在重要议事日程。一是制定推动党外代表人士队伍建设的工作制度。先后出台《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政协协商制度建设的实施意见》、《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的实施意见》、《关于加强党外干部培养选拔工作的意见》等一系列重要文件，多次召开全县培养选拔党外领导干部专题工作座谈会。二是建立组织、统战部门联系工作机制。县委组织部、统战部密切配合，做到“同一套工作计划，同一份后备名单，同一个工作目标”，形成通力协作、齐抓共管的工作格局。三是建立调研和督查机制。对各单位培养选拔党外干部工作进行了调研和督查，查找薄弱环节，研究落实改进措施。从而为党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导、过硬的政策措施和良好的舆论氛围。另一方面是实际问题得落实。在党外代表人士队伍建设中注重照顾同盟者利益，积极帮助解决一些实际问题，如民盟**总支、县知联会均解决了办公场所，活动经费列入财政预算，明确民盟**总支为正科级行政级别。这些举措充分调动了党外代表人士履行职能、发挥作用的积极性和主动性。

二是强队伍。在党外代表人士队伍建设上，我们始终把打基础与抓长远结合起来。一方面建立健全各类党外代表人士人才库。建立了民盟**总支副主委以上班子成员及盟员人才库，党外副科级以上领导干部人才库；民族宗教界代表人士人才库；重点“三胞”人才库；党外人大代表、政协委员人才库；无党派代表人士人才库；非公经济代表人士人才库等，并实行动态管理。另一方面加大党外干部的政治安排和实职安排力度。争取县委的重视和组织部门的支持，在县委的高度重视下，目前我县有1名党外省人大代表，7名党外市人大代表，180名县人大代表中有党外代表50名，25名县人大常委中有党外常委5名；有1名党外省政协委员，9名党外市政协委员，200名县政协委员中有党外政协委员121名，37名县政协常委中有党外常委19名，保证了党外代表人士在县人大、政协安排比例和数量。在新一届县领导班子中，安排人大党外副主任1名，政府党外副县长1名，政协党外副主席3名，符合中央关于党外人士在人大、政府、政协领导班子中的配备要求。另法检“两院”党外副职已配齐。目前，全县共有党外副科级以上干部49名，其中副县级5名，正科级11名。再一方面加强党外代表人士的学习培训。积极发挥县委党校主阵地作用，通过制定规划、搞好培训、组织调研等形式，做好党外干部的教育培训工作，每年举办党外科级干部培训班2期，提高他们的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力。同时按要求协调组织多个批次党外代表人士参加省社会主义学院、市委党校的培训学习。

三是搭平台。一方面搭建组织平台凝聚力量。先后成立了民盟**总支、县无党派知识分子联谊会、县海外联谊会、县佛

教协会、县浙江商会、县民营企业商会和行业商会等10余个社团组织，基本将民主党派、党外知识分子、民族宗教、新的社会阶层、港澳台海外等方面的党外代表人士囊括进来，为党更好地团结党外人士建设有中国特色社会主义奠定了坚实的基础。另一方面搭建制度平台参政议政。在民主党派、工商联、无党派代表人士中建立了“双月座谈会”、对口联系、特约人员、交友谈心、重大问题协商、情况通报、履职情况报告等制度。坚持每季度召开一次民主党派、工商联、无党派、侨联、台办、民宗等统战口负责人工作例会，及时通报工作情况。再一方面搭建服务平台助推科学发展。搭建统一战线成员献计科学发展的平台，组织党外代表人士紧扣县委、县政府的工作大局和社情民意，积极建言献策，创新思路开展“金点子”、“进村入企、问计于民”等主题活动。

四是求实效。在协助民主党派、工商联、无党派加强思想、组织、作风和机关建设的同时，指导他们开展一些有益的社会活动。民主党派、无党派组织每年分别都坚持举行十次以上的支教、义诊、培训等社会活动。工商联积极引导非公经济组织开展“光彩事业”、“百企联百村”、“百企联校”等公益活动，提高新的社会阶层人士的社会形象，增强其社会责任感。2011年，共有15家企业与15个村结成对子,累计捐赠资金320万元，投入项目开发资金580万元,今年在继续开展“百企联百村”活动的同时，有11家企业加入“百企联校”活动，扶助学校及贫困生资金20余万元。

就目前党外代表人士队伍建设中出现的新形势、面临的新任务，结合工作体会，谈谈个人的一些思考。

一是要有效解决思想引导一致性与人物价值观念多样性的矛盾。新一代党外代表人士普遍具有接受新生事物快、眼界开阔、思想活跃的特点，他们给统一战线注入了生机与活力。但在社会价值多元化趋势日益明显的时代，怎样巩固党与党外人士共同思想政治基础，给我们带来了一个新的课题。

二是要有效解决政治资源有限性与政治诉求强烈性的矛盾。新一代党外代表人士政治诉求日益高涨，希望得到更多、更高、更好的政治安排，而目前能提供的政治安排却十分有限，且不可能无限制增加，现实中党外人士的一些合理诉求不能得到较好解决，这个矛盾将长期存在。因此，怎样把有限的政治资源进行科学配置，尽可能地满足党外代表人士的合理政治诉求，引导他们进行有序政治参与，这些问题有待合理解决。

三是要有效解决工作手段单一性与人物构成复杂性的矛盾。当前统一战线涉及领域越来越广，党外代表人士队伍成员身份越来越复杂，有国内的也有国外的，有体制内的也有体制外的，有唯物主义者也有唯心主义者，迫切需要有适应各种身份特点的多样化工作手段和方式。而目前我们在教育培养上缺乏有针对性的措施，在选拔任用上缺乏更灵活的机制，在考核评价上缺乏更管用的办法，需要我们进一步健全完善。

四是要有效解决政治资源配置均衡性与民主政治竞争性的矛盾。随着干部人事制度改革的不断深化，竞争性选拔党外人士必然成为一种趋势。而根据照顾同盟者利益的原则，我们做党外代表人士政治安排时必须对各方面代表人士统筹兼顾、综合平衡。各党派、各团体争夺政治资源，争取政治安排和实职安排的竞争性趋势明显加强。如何实现政治资源的动态均衡，成为一个亟待解决的问题。

党外代表人士座谈会 第6篇

刚才，各民主党派、工商联主委、会长和无党派人士代表作了很好的发言，各位的发言很有层次和水平，具有理性思考，大家提出的意见和建议有的已经体现在县委、县政府重要的工作日程之中，有的正在研究，有的正在思考。如大家提到的县城垃圾乱堆乱放问题，县委、县政府比较重视，我也亲自多次过问，该问题一定要下决心解决。关于干部职工元补贴问题，要对全县各部门进行一次调查摸底，掌握具体情况，县人大常委会对此要专门予以审议。关于上河街的开发建设有关问题，县委、县政府要认真进行研究。

县委副书记、常务副县长同志代表县委、县政府通报了××年全县的经济工作情况。过去的一年，全县上下做了大量的工作，取得了较好的成绩，上级领导对蓬溪县以前的老观念和老看法也在逐步转变。我县农业结构调整走在了全市前列，特别是畜牧业取得较好成绩，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。昨天，全市召开农田水利基本建设流动现场会，蓬溪县高坪镇的参观现场比较有看点，在总结会上，市委邓书记讲话多次表扬了蓬溪。另外，基础设施建设投入大，工业经济有所发展，社会事业全面进步，全县上下的思想观念进一步转变，各行各业呈现非常好的发展势头。蓬溪要加快发展，全县上下要形成人心思干、人心思上的氛围，各乡镇和部门必须真抓实干，通过干大事、办实事来统领各项工作。县委提出以实绩论英雄，只管结果，不管过程，一切拿成绩、拿效果说话，干一件事办不成功，并不表明他有功劳，只是值得可怜、同情和遗憾。目前，全县各行各业办实事的风气逐渐形成，各级干部士气进一步鼓舞，信心进一步增强。总之，县委、县政府去年取得的成绩来之不易，这些成绩的取得与各民主党派、工商联和无党派人士的辛勤劳动、努力工作、建言献策和围绕中心，搞好本职工作，调动各方面的积极性是分不开的。去年，县委统战部和各民主党派、工商联和无党派干部精神状态好，工作积极向上，干了许多实实在在的事情，县委对去年的统战工作是满意的，我曾在党委工作部门和政府经济部门工作过，也知道要在统战部这样看起比较虚的党委部门干出很“实”的成果，需要花费和付出成倍的心血和精力，在这样的岗位上能干出成绩，并得到大家的爱戴拥护和支持的干部，就是很有能力、有前途的干部。领导干部要有好的德性和较强能力，才会有威信。什么是威信？权力产生“威”，能力产生“信”，二者结合形成威信。权力只能产生“威”，而能力和德性才会产生“信”，这是假不了的。

前不久，县委召开了十届二次全委（扩大）会议，安排部署了××年的工作任务目标措施。今年，县委的总体要求是乘势而上，围绕发展目标，继续艰苦奋斗、扎实工作县委、县政府继续坚持抓重点、干大事、办实事的工作思路，制定了新的“十加三”工程，加上去年制定实施的“十加三”工程，今年要全面实施双“十加三”工程。今年的工作任务艰巨，难度大，更具有挑战性，但这些工作很值得干。如果我们能完成双“十加三”工程的三分之二，那也是不小的收获。我们在前进中遇到困难时要不断探索，要边干边创新，有些问题在当时是很了不起的，但随着时间推移，通过认真分析和不懈努力，那问题就不算什么了，制定的目标任务也能够完全实现。如果我们制定的工作目标轻飘飘的，无实在的意义和推动作用，不必花费精力，那也没有什么意思。当前，蓬溪已具备加快发展的条件，因此，县委提出用五年时间走过别的地方十年时间走过的路，实现这个跨越式发展速度，需要全县上下团结一致、共同努力。

第一、要强化统战工作观念，把统战工作提高到新的水平

一个地方的工作任务越艰巨、越困难，干部群众的思想观念越需要转变，越需要加强统一战线和多党合作，这既是我党一项重要工作，又是我党优良传统，也是工作方法。通过统一战线工作来团结人心、凝聚人心、凝聚力量，集全县上下之智，借全县上下之力，围绕共同目标，推进我县经济和各项事业协调健康发展。这不能光喊口号，每时每刻都离不了，发展中要有统战，社会稳定中要有统战。这项工作搞不好，就别想抓发展、搞建设。民族宗教工作是统战工作中的一项重要工作，蓬溪县虽然少数民族只有一千多人，宗教只有道教和佛教，但也要认真做好民族宗教工作。当前，一些地下传教和各种形式的邪教，特别是“邪教”借宗教之名，干扰农村精神文明建设，甚至有的还严重影响到党的基层政权建设和党政方针政策的贯彻，对此，要引起我们高度重视。一个讲政治的干部，要有统战意识，强化统战观念。共产党领导下的多党合作制是我党的基本政治制度，该项工作会越来越制度化，越来越规范，作用越来越大，上级党委给我们作出了表率和榜样，我们必须坚定不移地把统战工作做好，实实在在地推进。去年，蓬溪县委统战部受到省委统战部的表彰，在全省两百个区县中，受表彰的区县只有三十多个，这是很了不起的成绩，如果全县各行各业都能象县委统战部一样受到上级的表彰，蓬溪县就不可能落后，要求全县各行各业一定要强化这种观念。

第二、要充分发挥好各民主党派、工商联和无党派人士的作用

中国共产党领导的多党合作制度是历史形成的，各民主党派也是历史形成的，由于各党派群众基础不一样，根基不一样，对社会作贡献的职责和表现方式就不一样。各民主党派要充分发挥联系基层、联系群众和人才荟萃的优势，多收集来自各方面的意见和建议，并及时反馈给党委和政府，特别是基层和群众的很多建言献策，一定要引起各级党委、政府的高度重视。如果我们只埋头工作，没有基层和群众的信息反馈那是不行的。比如米易县曾发生十几个乡镇一夜之间散发了六千多张×××传单的严重事件，出现这么大的事情，却没有一个基层组织和共产党员及时反馈信息，这是很危险的，假如不是六千多张×××传单，而是六千包毒药或六千颗炸弹，后果就更严重了。所以，加强同基层和群众密切联系很重要。各民主党派和工商联要发挥好以下作用：一是积极向上争取支持和帮助。全县各民主党派要借鉴和学习民盟成功争取黑龙凼水库复建工程项目的经验，利用各自的优势，积极向上争取项目和资金。在这方面，谁醒悟得早，抓得实，谁就占主动。民盟成功争取黑龙凼水库的复建工程，这对其他民主党派就是很大的启示，蓬溪民盟解决蓬溪经济发展的问题比较困难，但对于民盟省委和中央这一级就是小问题，所以各民主党派要加大向上争取帮扶力度。二是加强自身建设。各民主党派要带好队伍，提高干部的素质，使其在各自的岗位干出成绩。三是密切联系群众。各民主党派要把县委、县政府的主张和抓发展、保稳定、搞改革的政策，广泛地向群众宣传。希望全县各民主党派要充分发挥密切联系群众的作用，围绕人民群众关注的热点、难点、焦点问题，积极为县委、县政府科学决策和做好工作建言献策，这也是做好统战工作重要内容之一。

第三、各民主党派、工商联和无党派人士要增强政治把握力，不断拓展自身作为空间

当前，各民主党派、工商联和无党派人士要认真贯彻共产党领导下的多党合作政治制度，要有顾全大局意识、发展意识，及时了解情况，反映问题，提出建议，帮助县委和县政府化解矛盾，改进工作方法，这也体现了各民主党派人士的自身素养。刚才，有位同志讲到现在有些部门领导干部不懂经济知识，和他交流不在一个思维平台，象这样的领导干部只会是匆匆忙忙地干一些劳而无功的事情，不但钱花了，却做出一些劳民伤财的工作。领导干部光当好人是不行的，最终落脚点是要务实和谋事，所以，县委选拔任用干部的指导思想就是用想干事、能干事、能干成事、能干成大事的人。正确的政绩观决定着正确的人才观和用人观，它们是紧密联系在一起的。各民主党派干部要加强学习，提高自身素质，与时俱进，提高参政议政能力。学习是时代的使命。邓小平同志曾提出“科学技术是第一生产力”，胡锦涛同志在全国人才工作会上提出“人才兴国”。科技能不能发展，人才是第一因素，干部作为空间的扩大，跟自身的学习修养也有很大的关系。各级党委、政府要自觉接受人大、政协、民主党派和社会舆论的监督。监督的人自身要有大局意识，不要往往反对的东西，恰恰是新生事物，该反对的却不反对，该提的重大问题和建议却不提，这与监督的人能力水平和世界观有关。所以，各民主党派人士提的意见和建议应该抓住重点，体现出较高的监督水平。

第四、要关心、支持各民主党派和工商联的工作，为其创造良好的工作条件

县委要注重党外干部的选拔和使用，充分调动好党外干部工作的积极性。县委用人的指导思想是，不管干部是什么党派，是否是党员，只要有专业知识，有较强工作能力，就可以予以提拔重用。当前，各民主党派和工商联的工作经费紧缺、办公条件较差，县委、县政府要给予支持和帮助。建议县政府在今年的财政预算中给各民主党派和工商联各预算一万元工作经费。县财政资金一定要坚持“大钱要管住、小钱要给够”的原则，科学理财，特别是工程建设资金的安排和使用要认真仔细研究，这方面节约的资金就不少了。新修“四大家”行政办公场所时，要给各民主党派和工商联考虑办公场所。要围绕县委、县政府的中心工作，组织各民主党派人士外出参观学习，开扩眼界，增长见识。

全县上下目标任务是一致的，要实现蓬溪跨越式发展目标，不能空洞地喊口号，或者一天只幻想、埋怨、等待和哀声叹气，需要全县上下要围绕共同的目标，坚持不懈地真抓实干，扎实工作，只有这样，蓬溪才能快速发展。

党外代表人士范围 第7篇

党外代表人士范围。党外代表人士是与中国共产党团结合作、作出较大贡献、有一定社会影响的非中共人士，包括民主党派代表人士、无党派代表人士、少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制经济代表人士、港澳台海外代表人士等。主要是人大代表、政协委员中的党外人士，在人大、政府及政府工作部门、政协、司法机关、国有企事业单位担任县处级（或相当于县处级）以上职务的党外干部，民主党派各级组织领导班子成员，工商联各级组织领导班子成员中的党外人士，在有关社会团体担任一定职务并发挥较大作用的党外人士。

7.党外代表人士基本标准。政治坚定、业绩突出、群众认同，是党外代表人士的基本标准，也是加强党外代表人士队伍建设的根本要求。政治坚定，即坚持中国共产党领导，思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，坚定不移走中国特色社会主义道路，积极为祖国统一和民族复兴贡献力量。港澳台海外代表人士主要是坚持爱国立场、拥护祖国统一。业绩突出，即在本领域本行业造诣较深，贡献较大。群众认同，即在所联系成员和群众中有较高的威信、影响力和良好的社会形象，能够发挥引领带动作用。.党外代表人士队伍建设工作原则。坚持党管干部、党管人才与发扬民主相统一，坚持进步性与代表性相统一，坚持政治教育与实践锻炼相统一，坚持加强培养与注重使用相统一，坚持组织培养与自我提升相统一，坚持统筹推进与突出重点相统一，坚持发挥骨干作用与发挥群体作用相统一。

民办高校党外代表人士现状分析 第8篇

一、党外代表人士对民办高校发展的作用

1.促进社会主义民办教育事业和民办高校的发展

党外代表人士作为民办高校的成员,他们承担着教书育人的责任,也为社会主义教育事业的发展贡献着力量。且在民办高校中,党外代表人士的人数较多,同时,自身还具备着思想觉悟高、创新意识强、工作热情高、文化水平高等特点。

党外代表人士成为了民办教育事业发展、壮大的一支不可或缺的力量。另外,民办高校的创办是来自于民间资本,其在担负培养社会主义人才的同时还要担负着支撑和促进自身发展的社会效益和经济效益,民办高校内的党外代表人士担负着提高教学质量、保障学校安全的责任,民办高校的教育水平得到提高。

2.提升民办高校教育教学质量

在民办高校中,党外代表人士多是学校内的业务骨干或学科带头人,在教学和学校管理中起着带头作用。且相对于党内人士而言,党外代表人士往往见多识广,人脉资源也较为丰富,不但可以为民办高校筹集更多的社会资源,还常常具备着比一般教师有着较为先进的思想和教学理念,在日常的教学和管理中,作为教师或管理人员的党外代表人士无形中将先进的思想和教学理念悄然的渗入到了民办高校的人员队伍中,还将这些先进的思想和理念教授或传递给了大学生们,为提高当代大学生们的思想观念和认知层次起到了重要的作用。

3.有利于民办高校和谐校园的建设

和谐社会是中国特色社会主义建设的目标和任务,民办高校作为社会的一部分,其校园内部的和谐不但影响着自身的健康发展,还因大学生来自社会的各个地区和家庭而影响着整个和谐社会的构建和发展。而民办高校内的党外代表人士不但影响着民办高校的教育发展,其人员的稳定团结也影响着民办高校的稳定和谐,因此,团结党外代表人士的队伍,充分发挥他们的积极性和创造性以及专业技能,有利于为党输送更多同心同德的候选人才,还有利于维护学校安全稳定,构建和谐校园。

二、民办高校党外代表人士现状

(一)民办高校党外代表人士的组成

据相关调查显示,目前我国民办高校内的党外代表人士多为民盟、民进、民建、民革、农工党、九三学社等几个组织,且民办高校的党外代表人士中,副高以上职称者占约40%,博士及以上学历者占约15%,有着留学经历者占约8%,是省政协、市政协、区政协成员者占约10%,在民主党派组织中担任副处以上领导干部者占约12%,担任民主党派省委或市委委员者占约2%。由此可见,党外代表人士不但是民办高校的重要组成部分,还对民办高校的发展起着较大的影响作用,是民办高校不可忽视的一支关键性队伍。

(二)民办高校党外代表人士的思想现状

1.政治立场鲜明、爱国热情高

虽然我国是走在中国共产党领导的社会主义道路上,但是实行的政治制度却是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,民主党派和共产党不但有着统一的战线,他们努力的目的也都是一致的,都是为了祖国的发展和富强。且从我国目前的经济高速发展、国家民主富强的现状来看,我国走上共产党领导的社会主义道路是正确的,而生活在新中国的党外代表人士,目睹了新中国的发展和壮大,他们不仅衷心地拥护着中国共产党的领导,认同着现在我国实行的政策和坚定的信念,还同中国共产党一样有着强烈的爱国主义精神,同样对建设有中国特色的社会主义充满了信心。

2.关心社会民生、民主意识强

民办高校的党外代表人士的思想政治基础较好,拥护党的领导和多党合作制度,具有比较强烈的社会责任感和爱国热情,同时,又由于党外代表人士来自民主党派,具有较强的民主意识和较强的参政议政能力、较高的政治素质,能够在民办高校的发展和党建工作以及当地的经济发展中发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用。

3.政治热情较高、创新意识强

民办高校党外代表人士作为民主党派人士,不但具有知识分子传统的忧国忧民意识和报效祖国和人民的责任感,还能够主动观察校园发展中的实际问题并在日常监督和管理的工作中积极建言献策,政治热情较高。同时,由于民主党派人士的特殊身份,民办高校的党外人士们有着更多的机会出国访问和考察,这不仅有利于民办高校的学科与国际间的广泛交流合作,也使得民办高校的党外人士们先进思想和创新意识增强,有利于掌握学科发展的前沿动态,获取先进的科技信息,为民办高校的全面发展建设提供了有利的优势保证。

(三)民办高校党外代表人士队伍建设现状

1.队伍学历高、年轻化

随着我国教育事业的发展和人才数量的增多,民办高校的党外人士的年龄呈现年轻化、高学历、高职称的发展现状,大多数在教学、科研、管理等方面发挥着重要作用,许多人甚至位居学科研究的前沿。尤其是近年来,民办高校内的党外代表人士中年龄在40 岁以下的年轻成员加入党派的数量不断增加,使得整个党外代表人士队伍趋于年轻化发展,且思维活跃,对新观念和新事物的接受度高。

2.队伍发展迅速

随着近几十年民办高校的快速发展,一批具有较高声誉的民办高校脱颖而出,民办高校内的党外代表人士也逐年增多,尤其是一些民办高校为了提高自身的声誉,常常采用聘请一些客座教授、名誉教授或外籍教师等充实教师队伍,此外,面对生活和经济的压力,很多民办高校教师只顾钻研业务,开拓自己的事业,忽略了成为党内人士的机会,久而久之成为无党无派者。以上这些因素都使得民办高校的党外代表人士的队伍得到了史无前例的发展、壮大,呈现出鲜明的快速化特点。

(四)民办高校党外人士同高校党委合作共事的现状

1.民办高校的党外人士与高校党委合作共事的意识逐步加强

民办高校党外人士与党委合作共事的意识逐步加强主要体现在:一是把增强党外人士与党委合作共事作为一种重要的方式来推动民主高校民主决策的科学性。二是把增强民办党外人士与党委合作共事成为一种重要措施来促进党外知识分子工作的有效开展。三是把增强党外人士与党委合作共事作为一个关键点来加强党外干部的培养。通过创造平台加强党外人士与民办高校党委合作共事,可以较好地提高民办高校党外干部的合作共事能力和政治素质,为党外人士的发展,提前打下坚固的基础。

2.民办高校党外人士与高校党委合作共事的制度普遍建立

推进民办高校党外人士与党委合作共事规范化、程序化的根本保证就是必须要加强制度建设。党外人士与民办高校党委合作共事制度逐步健全普遍被民办高校重视主要表现在以下几方面,一是确定了重大事项及时向党外人士通报并征求建议意见制度。二是学校重大活动和重要会议邀请党外人士参加制度被建立。三是建立了与民办高校党外人士联系交友制度。四是党外干部培养选拔制度普遍建立。民办高校普遍建立了统战部门与组织部门在党外干部培养上的协调工作机制,及时制定下发了党外干部培养选拔文件。

3.民办高校党外人士同高校党委合作共事的方式得到改进

在如今的民办高校里,改进合作共事的方式、方法被民办高校党外人士与党委普遍重视:一是校协商共事小组得到进一步调整改进。由校党委书记或副即分管统战工作的校领导任组长,成员由校统战部长、部分人大代表、政协委员、党派基层组织负责人等组成,合作共事这一组织形式被加强。二是民办高校民主管理机构被进一步调整与改进。在校教职工代表大会、学术委员会、民主管理委员会等民主管理机构中,各高校党委注重吸收一定数量的党外人士参加,使之更具民主性、代表性。三是党外人士推荐环节被进一步调整改进,一支代表性较强、年龄较小、党派各异、人数较多的党外人士队伍形成了,赢得了做好党外干部的先机。

4.民办高校党外人士同其校内党委合作范围扩大

党外代表人士座谈会 第9篇

关键词：党外代表人士队伍 同心思想 搭建实践

做好高校党外代表人士队伍建设工作，团结广大党外知识分子，充分调动他们的积极性和创造性，充分发挥他们在民主监督和参政议政的作用，对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，维护社会稳定，促进建设中国特色社会主义事业的发展有着不可替代的作用。长期以来，我校把建设一支优秀的党外代表人士队伍作为进一步加强多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓。目前，我校现有党外代表人士410人，其中7个民主党派共有成员93人，无党派代表人士293人，少数民族干部24人。学校有民革支部、民盟支部、农工党支部、九三学社支社、致公党支部、民进支部等6个民主党派校级基层组织和1个校党外知识分子联谊会。为进一步加强我校党外代表人士队伍建设工作，我校采取了有力措施，取得了一定的成绩。

1 建章立制，优化党外代表人士队伍建设环境

近年来我校下发了《安徽理工大学关于加强统一战线工作的意见》（校发[2009]54号）和《关于贯彻安徽理工大学关于加强统一战线工作的意见的实施细则》（校发[2010]37号）。学校和二级学院都相应建立了征求党外代表人士意见的制度、同党外代表人士联系交友制度、党外代表人士参加学校有关重要会议制度、党外代表人士阅读有关文件资料制度、重大节日开展联谊活动和慰问制度等。2011学校还成立了“安徽理工大学统战工作研究会”。一系列政策的出台和统战工作制度的建立为党外代表人士队伍的建设优化了环境，既推动了多党合作和政治协商的制度化、规划化、程序化建设，又推进了党外代表人士参政议政，履行民主监督的职能。

2 教育培训，提升党外代表人士队伍综合素质

为筑牢统一战线的共同思想政治基础，提升党外代表人士队伍综合素质。我校积极开展教育培训工作，在广大统战成员中开展了以“树立和践行社会主义核心价值体系”为主要内容的“同心”教育活动。如发放学习书籍，以供自学；召开学习会，集中学习；举办报告会，进行主题学习；开展学习知识竞赛，检查和促进学习；组织党外代表人士参加学校党委中心组理论学习扩大会，接受最新理论知识学习。另外，我校还积极推荐和选派党外代表人士参加省、市各类学习培訓班20人次。如推荐有关民主党派成员和无党派代表人士参加了省委党校的《高校党外青年干部培训班》，市委党校的《党外领导干部研讨班》、《党外中青年后备干部培训班》，省社会主义学院的《民主党派骨干成员培训班》、《无党派代表人士培训班》等。通过教育培训进一步增强了党外代表人士政治协商、民主监督和参政议政的意识和能力。

3 选拔使用，充分发挥党外代表人士积极作用

我校在干部聘任工作中积极支持党外代表人士参与竞聘，在相同情况下优秀的党外代表人士优先考虑。2011年我校选拔了党外处级干部17人，科级干部32人。2012年我校又有1名党外代表人士担任了校级领导干部。在各级人大代表、政协委员等人员的推荐提名工作中，我们积极与上级统战部门和有关单位联系沟通，推荐我校优秀的党外代表人士。目前我校有全国人大代表1人，市人大常委、代表4人，区人大常委、代表5人；省政协常委、委员5人，市政协副主席、常委、委员17人，区政协委员5人；省文史馆馆员1人；市台联理事1人；市港澳台专门委员会委员1人。为充分发挥党外代表人士的积极作用，我校的有关专门委员会，校院两级教代会执委会，党务校务公开的监督组织等都安排党外代表人士参加；在基本建设的招投标，大宗物质采购的招投标，机关处级单位的年度考核评议，领导干部的考核评议，推荐领导干部等工作中也安排党外代表人士参加。在省市人大、政协会议上，我校省市人大代表、政协委员，积极建言献策，受到了好评。

4 开展活动，做好党外代表人士队伍政治引领

我校以践行“同心”思想为主题，下发了《关于在我校统一战线成员中开展“同心奉献”活动的实施方案》（统战[2012]2号），开展了一系列的“同心奉献”活动，深化了党外代表人士队伍的政治思想引领工作。一是“同心奉献”考察活动。如，组织党外代表人士赴六安市金寨县开展“重走红色之路，重温革命历史”爱国主义教育活动等。二是“同心奉献”演讲与朗诵比赛活动。各民主党派成员和无党派代表人士用激情四溢的演讲和声情并茂的朗诵，表达了诚挚的爱国主义情怀，颂扬了爱岗敬业的奉献精神，展示了博学多才的精神风貌。三是庆祝中国共产党建党91周年“同心奉献”歌咏比赛活动。歌颂了中国共产党的丰功伟绩，抒发了统一战线广大成员对中国共产党炽热的赤子情怀，同时也增强了我校党外代表人士的凝聚力，展示了我校党外知识分子的风采。四是“同心奉献”文艺联欢活动。我校举办了以“唱响主旋律，永远跟党走”为主题的庆祝建党91周年文艺联欢活动。联欢活动的实况录像在淮南市电视台多次播放，产生了很好的社会影响。五是举办了“同心奉献”百家讲坛活动。我们请校各民主党派支部和党外知识分子联谊会安排人员，到学校开办的“安理工百家讲坛”上讲学。较好的发挥了党外代表人士传播社会主义文化、“同心”培养合格人才的作用。六是“同心奉献”爱心帮扶活动。校各民主党派支部和党外知识分子联谊会积极帮扶生活上有困难的老教师，帮扶青年教师搞好教学科研工作，帮扶学习有困难或就业有困难的大学生等。七是“同心奉献”教学科研比赛活动。党委统战部、教务处、科研处等单位联合举办党外代表人士教学科研比赛，努力提高党外代表人士的教学质量和科研水平。八是“同心奉献”师德师风报告会活动。组织了有关党外代表人士参加了学校举办的师德师风报告会，强化了党外代表人士教书育人、管理育人、服务育人意识。九是“同心奉献”服务社会活动。党外代表人士发挥专业优势，自觉促进产学研紧密融合，加快科技成果转化和产业化步伐，通过科技攻关、技术指导、科普宣传、咨询服务、送文化、送知识等活动，搭建实践平台，服务社会发展，服务地方经济建设。

总之，高校的党外代表人士已成为学校改革、发展和稳定的中坚力量，他们的人员数量、知识结构、技术专长、社会关系等都成为学校建设和发展的资源和财富。所以，我校围绕践行同心思想、搭建实践平台，在建章立制、教育培训、选拔使用、开展活动等方面采取措施，进一步加强了学校的党外代表人士队伍建设工作。

参考文献：

[1]关于党外代表人士队伍建设经验材料http：//www.docin.com/p-220607512.html.

[2]樊亚斌.对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考.山西社会主义学院学报[J].2010-06-28.