记者部2011年工作总结

2024-07-15

记者部2011年工作总结（精选6篇）

记者部2011年工作总结第1篇

潼南县新闻中心记者部2011年工作总结

2011年，记者部在报社各位领导的正确领导，编委会的业务指导下，全体记者开动脑筋，勇于接受挑战，圆满完成了单位交付的各项新闻宣传采写任务。现将2011年工作汇报如下：

一、记者队伍得到充实新人采写稿件入心上手快

今年是记者部多次“重组”、“更新换代”的一年，从事一线采写的专职记者多次“换代”，记者人数从年初的9人减少到6人，又增加到9人。记者力量经受着严峻的考验。但关键时刻，不论是资深记者还是新调入的记者，没有一人有怨气，大家都兢兢业业战斗在一线，加班加点地工作，圆满完成各项采写任务。

二、立足“五抓” 促进工作有条不紊开展

始终牢记“政治家办报”总体要求，各位记者牢记肩上的责任，力求新闻报道上讲高度、选角度、重精度、求深度。记者部通过抓好常规稿件采写，抓好领导活动报道，抓好重大新闻事件报道、抓好编委会策划稿件报道、抓好月末讲坛培训，大力提升记者的鉴别力、敏锐性、采写力，促进各项工作有序开展。

一是抓好日常稿件采写。记者们主动联系各自相关镇街、县直部门掌握新闻线索，及时采写；记者部对群众提供的一些能够采写的新闻稿件，及时安排记者进行采写。通过对重要节日、四季歌、工作亮点、工作举措等4000余篇稿件的采写，基本保证了编辑部有稿件编辑。

二是抓领导活动报道。领导活动报道坚持提前到场、不能提前退场、即采即写的原则，根据领导活动的相关内容安排相应的记者进行及时采访报道。各位记者均能按时或提前到场，并主动和主办单位联系，较少出现人已到场而又打电话来询问的情况。

三是抓好重大新闻报道。对今年菜花节、蔬菜采购会、渝洽会、美食节、“三会”等重大活动的报道，坚持事前策划，安排精兵强将，使报道既重质又有重量，既有开头，又有过程，既有鲜活的文字，又有精彩的照片。

四是抓好编委会策划稿件的报道。对编委会策划的稿件，会后逐条梳理，打印成册，经领导审定后，及时安排下发。随后跟踪进度情况，随时通过口头或QQ群提醒，使策划的稿件尽量落到实处。五是抓好月末大讲坛培训。今年推出的月末大讲坛培训普遍反映效果好。外宣部李主任通过一条通讯员稿件，大家发表看法的形式，就一条技术培训稿件如何做外宣进行了热烈探讨，对怎样写好外宣稿件很有指导意义。同时也对内宣很有帮助。编辑部周主任的大讲坛更是被大家称赞为“南巡讲话”，各位记者深感受益。

三、在2012年，我们将打好“三大战役”

在2012年，记者部将继续按照宣传思想工作必须以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的指导方针，认真组织记者采写稿件，通过正面宣传鼓干劲，造势聚力促发展。

1、打好日常“常规战”。要求记者们继续“眼观六路、耳听八方”，多下基层，深入基层，深入群众，认真访、认起想，采写更多更好的反应全县经济社会发展、百姓生活的优秀稿件。

2、打好重要“攻坚战”。对一些重大活动，重点策划的稿件，继续做好早策划、早安排、早部署、早行动，并坚持求真、求深、求新、求准、求快的写作要求，“大处着眼、小处用功”，不断提升稿件质量。

3、打好学习培训持久战。组织记者继续发扬“昼出战、夜伏案”的写稿精神，在干中学，在学中干，以提升自身综合素质，特别是加强以老带新，快速提高新记者的写作水平。鼓励各位记者写大稿，出好稿。

当然，我们也曾在着不足的一些方面，比如写稿过程没有做到精益求精，采写没有全面到位，对领导活动采写不够准确，部分记者存在采写不及时交稿等等，这些都需要我们努力克服改正。

2011年，记者们有跋山涉水、日晒雨淋的疲劳，也有秉烛疾书、劳神伤思的心劳，但是我们的努力换来了稿件的高质量、《潼南报》的大影响。在以后的工作中，我们全体记者必将心连心、手挽手，团结奋进，攻坚克难，为《潼南报》又一个鲜花盛开的春天夯基立柱。

2011年12月26日

记者部2011年工作总结第2篇

值班：

秘书处具体总结，值班工作一定要与实习考察、评优评先切实挂钩，有效加强其安排与考核监督工作，以新记录表为例。活动室：

十分感谢关心记者团的领导和老师，记者团能有自己的活动室，是与学校的理解与支持密不可分的。尤其感谢我们的吴部长。

参与洪城采购的七位同学，十分感谢，值得表扬。这七位同学，如此负责与担当，很好的完成了活动室采购任务。

目前，活动室已经有了大部分基础设施。要求一要装扮美观、配置合理。更重要的是高效率的使用。因为它将是我们将来各部门各小组、骨干开会及学习业务的重要场所。是保持整理文档资料，大家培养感情促进交流的重要场所。两次选举：

两次选举都做了充分的宣传鼓动工作。

组长选举中，既要票数又不完全看票数安排，是必须的，正确的。-

副部竞选的“量化评选”是有创新性的一项工作，值得深化并制度化的。

关于评优评先，仍然不足的是，其选拔标准和机制仍然不是很清晰明了。必须要对此事做一个说明。并且第一个关键词中所言，切实做到出勤率等等与之挂钩，制定明确标准。让更多的人尽早的的明白这些，是很有必要的。博客：

博客是一个和整个记者团事物有机结合的，是团活动的网络映射与拓展的互动平台。这一点是不变的。四月份以来的正式改版与更新维护，访问量直升，已经引起了领导老师的关注与兴趣。半官方博客的定位，使其立场坚定但是不失青年之生动与活力。

但是，全体团员对于这个平台的重要性的认识以及相关栏目的更新仍然需要继续加强。以博客为例，我们将更多的更有效的利用网络，更好的与其他社团与广大师生相互交流，促进学习。四月天活动：

这次我们承办的“四月天”活动，唯一做的好的就是征文评选中严格、科学的评比。“四月天”的事情与09同学的工作失误是分不开的。一个是其具体负责人的缺少策划，一个是团长为首的理事会所犯的倾向性错误：唯业务论。

我们的核心业务固然不容有失误，而且还要继续花大力气学习与增进新闻业务能力。但是策划组织相关活动与新闻宣传工作，应该是相辅相成的事情。二者不可偏废。因为我们是学生记者团，也是一个社团。

另外我们还承办了国际文化节的“电影节”活动，虽然任务紧，还是圆满的完成了的。例会：

不能单独把例会从记者团事务中剥离出来说。说的例会的问题和工作成绩，必须结合记者团的组织结构特点等等一起说。

每周一次的例会是雷打不动的。问题是如何更好的定位它与落实它从而取得预期效果。

四月份开始发动全团以组为基本单位讨论并开始进行了例会改革。制定了相关规章制度，设立了会议主持人等等，取得了一定的成效和经验。这是值得肯定的。但是还不够，有的东西要继续升华和制度化。各个主持人写的例会主持建议也需要去综合整理。

与例会相关的是小组会议和部门会议，三月开始要求进行联合小组会议。为了促进大家的交流，这都是必须的。

保证组单位的工作效率和促进交流，从这一点出发，以后联合小组会议还是要继续的。但不会是每周如此。部门建设：

秘书处等部门的工作是有成绩的。活动部也是。但是记者团各个部门仍然存在着一些权责不是很具体的情况。后期分别给编审部、秘书处、新闻部收集整理了相关业务学习资料以供参考学习。这个事情是要推广并深化才好的。活动部韩、秘书处张都曾做过。

以后部门会议也好，小组会议也罢，都要在会议内容和形式多下功夫才好。不能只是谈感情谈目前的采访工作部门工作而已，要收集整理其他社团的发展资料，拓宽视野。三会“同步”，共同进步。新闻业务：

进步很大，很明显。

校报方面。一版出现了大量的而且有质量的新闻稿。而且二版今年刊发了五篇学生记者写的长篇人物专访，这是头一次。三版出现了大型的意在引导舆论的新闻调查类型采访稿三篇。均是合作完成，反映了整体团队的新闻敏感度与综合能力。

这与全团人的共同努力是分不开的。

三月的一次，曾经因为团内的业务上的危险倾向专门开了会。重申了校报为阵地，新闻网为窗口的工作思路。把只要新闻稿不要文学稿以及大部分人放弃坚持写稿的倾向扭转回来了。

组织了两次新闻范文收集整理工作，与三月“整风”同期的是这个工作。都是为了加强包括副刊在内的新闻业务而做。实际上去年运动会时采访部也做了这个工作。都取得了很好的效果，尤其是从事收集整理工作本身，就拓宽了视野，提高了写作能力。这也是将来新闻部需要深化和制度化的常规任务之一！

新闻网方面。也有进步。发稿质量和数量上进步明显。问题在于，我们要培训更多的人发更多的更有质量的新闻网稿件！所以，果真是任重道远。必须要凭团训精神，继续深入学习很多题材类型稿件采写，熟悉行政、历史、经济等常识，才有底气说接手更多的报道工作。编审部目前负责该网发稿统计。这是不够的！该部上下必须要有强大的开拓心才好适应形势与老师要求。所以下学期仍然要大力加强该部工作，这是一个重要的新部门。

摄影部总的来说为校报为网站有效提供了大量图片。与运动会时期相比是有进步的。必须要提到吴沈杨三人为此所付出的努力。但是图片处理等工作是需要尖子强化，团员普及的。摄影部为团自身拍照存档工作，前期很差，经常拍就删，后期注意此事，组长与副部竞选皆有留影。继续做好。这是一项有意义的“团务”。最后两个关键词，杂志、校媒联盟换届大会。

特意放到最后说，是为了继往开来。关于杂志团长必须做出解释说明。

一个时期只能有一个中心工作。事实上他是暗暗的选择了“强业务，扎根基”作为中心工作。这将是有长远效果的事情。所以只是暂时搁置了而已，难免留下遗憾。本人为此表示歉意。出席校媒换届只是团工作中众多事务之一而已，但是它给我们将来的发展蕴含了很多的启示！所以要放到最后说。

本团也派人参与换届竞选，虽然失利，但是收获颇丰。它让我们知道了自己和同类优秀社团的差距，它让我们学习了一些工作思路，明了了一些传媒发展趋势！

“继续打根基，坚持学新闻”，这就是今后要做的！我们已经在校报二版取得了零的突破，我们也要取得校外发稿的突破。我们能行的！可以报道和教育有关，和学校当地有关的事件，可以写社会热门事件的时评„有老师的指导和自身的努力，可以的。结尾：

一个团员在总结里批评本人与大家的交流沟通不够，开口工作闭口工作。情况部分属实，本人真诚忏悔！

批评告诉我们，即使再怎么强调要做新闻，要影响力，要专业化，也不能忘记团歌所言：相亲相爱一家人。只有这样才能真正说明我们也是一个关于兴趣自由的“社团”，才能更好的促进工作。

它启示我们交流是多么的重要。如何更好更广的交流，就是一个新的命题。已经在编审部使用的飞信拇指群很好。将其推广，以后各部门各组都建立自己的姆指群。以后QQ（群），飞信（群）、网络硬盘、博客、微博等等通信工具网络资源都要充分广泛的利用到全团，为的就是促进同学之间的理解，加强与领导老师沟通，拓宽与各地区各高校各社团的交流与学习！从而，百尺竿头更进一步。

记者部2011年工作总结第3篇

至明年，《记者观察》将走过整整20年的岁月。20年风雨征程，稚嫩的树苗已长成参天大树。《记者观察》原名为《企业家与记者》，创刊于1989年，1991年正式更名为《记者观察》，并面向国内外公开发行。她是国家新闻出版总署批准的大型新闻观察杂志，是山西省新闻出版领域的标志性期刊之一。近20年来，《记者观察》取得了骄人的成绩，先后获得全国首届社科获奖期刊、中国期刊方阵双百期刊等殊荣，连续六届荣获华北地区十佳优秀期刊。2007年她被评为北方优秀期刊。1996年以来，《记者观察》每年都被评为山西省一级期刊。

自2005年正式走上市场化发展的道路，5年来，《记者观察》发生了翻天覆地的变化。在时任总编辑杨玉良的领导下，在全体同仁的共同努力下，杂志从外观到内容都有了很大提升，社会影响力急剧上升。2005年，《记者观察》开通了自己的网站，利用网络扩大刊物的影响;2006年改刊期为半月刊，尽可能缩短刊物内容与现实生活的时差;在发行上则建立激励机制，以各种方法抢占市场;2006年7月，《记者观察》推出改版试刊，请知名设计师对刊物形式全面包装，并就改版在京召开专家研讨会，之后进行了一系列的调整和改进。《记者观察》的报道在新华网、人民网、新浪网、搜狐网等众多知名网站上大量转载后，常常引发热点讨论。特别是2009年7月《记者观察》正式进入会展业以后，先后在全国政协礼堂、北京王府井大街、太原南宫、长治八一广场等地承办了一系列大型活动。由其承办的中国扶贫开发人物展活动受到中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林等党和国家领导人的充分肯定与表扬，山西省委、省人大、省政府、省政协等四大班子领导亲自出席山西巡展活动，《记者观察》杂志品牌影响力空前高涨。

如今，在社会经济快速发展的背景下，媒体的发展也迎来了新的机遇。特别是传统的平面媒体面临着全新的挑战，媒体竞争进入前所未有的更加复杂、更加激烈的“战国”时代。对于《记者观察》而言，在这发展的重要关头，如何承前启后，把握机遇，迎接挑战，冲过难关，开拓创新，再铸辉煌，值得全体同仁深刻思考。正是在这样的形势下，《记者观察》召开了这一次的2010年工作会议，它既是一次指引方向会、战略分析会、决策制定会，也是一场大战前的总动员。

会议由《记者观察》常务副社长张小洁主持，《记者观察》名誉社长杨玉良、执行总编李有生到会并发表了重要讲话，社委会成员、杂志社各部门负责人及全社职工参加了会议。

会上，大家讨论并原则通过了《记者观察杂志社管理条例》。这一条例被称为《记者观察》的总纲，更好地理清了今后杂志社多元化发展的路子，由原先的“三轮车”变成了编务、广告、发行、品牌推广的四轮驱动，职责分明，各司其责，和谐共进，为《记者观察》未来的发展奠定了坚实的思想基础、制度基础和队伍基础。

各位同仁畅所欲言，争相为杂志社的发展献计献策，堪称初春里最热烈、最喜人的群英会。

执行总编李有生就制定和通过《记者观察杂志社管理条例》的意义作了进一步的说明, 强调了制度建设和规范管理对事业发展的重要性。

名誉社长杨玉良在会议结束前作了重要讲话。他深情回顾了《记者观察》近20年的光荣历史, 语重心长地说:“‘记者观察’这四个字在国内外有着独特的价值, 是宝贵的金字招牌。大家团结奋进, 矢志不渝, 一定能让这四个字金光闪耀, 在我国期刊界树立起一面属于我们的旗帜。”

2011年气象工作总结第4篇

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

记者部2011年工作总结第5篇

中国共产党新闻网北京12月20日电今天，中央组织部新闻发言人公布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。就干部群众关心的一些问题，中央组织部负责人接受了记者的采访。

问：2011年组织工作满意度民意调查结果已经公布。这是中组部委托国家统计局连续第四年开展这项调查了，与前三年相比，这次民调结果有什么特点？

答：与前三年相比，2011年的组织工作满意度民意调查结果有以下几个特点：一是全国选人用人公信度和组织工作满意度分值进一步提高。2011年民调数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民调工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。

二是所有省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均不同程度提高。2011年，全国31个省区市的满意度分值均比上年有所提高，没有分值下降的省份，这是民调工作开始以来的第一次。其中，有13个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值增幅均超过全国；有14个省区市选人用人公信度和组织工作满意度分值均高于全国。

三是在京中央单位选人用人公信度和组织工作满意度继续提高。2011年，在京中央单位选人用人公信度比2010年提高5.26分，组织工作满意度提高4.63分。

问：我们注意到，前三年公布的满意度民意调查结果是四项指标分值，今年是选人用人公信度和组织工作满意度两项指标分值，请介绍一下这方面的情况。

答：今年的满意度民意调查，四项满意度测评指标保持不变，即对干部选拔任用的评价、对防止和纠正用人不正之风的评价、对组工干部的评价、对组织工作的总体评价。我们认为这4项指标集中反映了干部群众对选人用人公信度和组织工作满意度两个方面的综合评价，因此我们将前两项指标的平均值作为选人用人公信度的测评结果，后两项指标的平均值作为组织工作满意度的测评结果。

从具体分值看，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分。其中，对干部选拔任用的满意度为76.17分，比上年提高3.25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为76.02分，比上年提高4.21分。组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。其中，对组工干部的满意度为78.77分，比上年提高3.23分；对组织工作的满意度为78.28分，比上年提高3.11分。问：今年的调查结果在连年稳步提高的基础上又有较大幅度提高，您认为有哪些原因？答：国家统计局反馈2011年民意调查结果后，我们进行了认真分析。大家认为，满意度能连续提高、全面提高，主要有以下几个方面原因：

一是从我国政治经济和社会环境看。面对风云变幻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，以胡锦涛同志为总书记的党中央沉着应对、科学决策，团结带领全国各族人民继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，继续保持经济社会又好又快发展和社会安定和谐的大好局面。特别是隆重庆祝建党90周年、制定实施“十二五”规划纲要、研究部署推动社会主义文化大发展大繁荣问题等，受到党内外的高度评价，凝聚了党心民心，增强了党的威信。党中央始终高度重视党的建设，围绕提高党的建设科学化水平作出了一系列重大部署。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话，进一步为党的建设指明了方向。这一切，都为组织工作的顺利开展和组织工作满意度的提高创造了良好环境，提供了根本保证。

二是从各级党委的重视和支持看。按照党的十七大和十七届四中全会部署，各地区各部门党委（党组）把党的建设摆在更加突出的位置来抓，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧紧围绕科学发展、加快转变经济发展方式，扎实抓好党的建设各项工作。尤其是在做好地方领导班子换届工作、深入推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、大力加强各级干部学习培训、落实人才强国战略等方面，加强领导、统筹谋划，精心组织、周密部署，推动党的建设和组织工作取得了明显进步。各级党委对党的建设和组织工作的高度重视、有力领导和大力支持，为组织工作满意度的提高奠定了坚实基础。

三是从组织工作的情况看。各级组织部门认真落实中央和各级党委关于加强党的建设和组织工作的要求，坚持把让全党满意、让人民满意作为组织工作的根本价值追求，大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，坚持把民调结果作为改进组织工作的有力杠杆和实际指南，认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，使组织工作呈现出全面推进的良好态势。此外，各级组织部门积极推进党务公开，回应人民群众的知情需求，响应宣传媒体的新闻关注，应答社会各方的舆论监督，组织工作的公开度、透明度进一步增强，社会影响力进一步扩大，这也是满意度提高的一个重要原因。

问：您刚才谈到，各级组织部门大力推进组织工作改革创新，狠抓各项工作落实，组织工作呈现出全面推进的良好态势，能否具体介绍一下？

答：今年以来，各级组织部门重点抓了以下几方面工作，对民调结果提升起到了重要作用：一是精心做好地方领导班子换届工作，保证换届平稳健康有序进行。各级组织部门坚持把换届作为今年组织工作的重中之重，高度负责、一抓到底，认真落实德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向，切实把发扬民主、推进改革、严肃纪律贯穿换届工作全过程，选优配强领导班子，保证换届风清气正。民调结果显示，对换届工作、换届风气的评价分别达到82.72分、82.06分。对换届措施中成效比较明显的评价，排在前三位的分别是“坚持正确的用人导向”、“严肃换届纪律，保证换届风清气正”、“发扬民主”，选择比例分别达到68.02%、63.16%、58.35%。

二是深入开展创先争优活动，努力办成群众满意工程。各级组织部门坚持把创先争优活动作为基层组织建设的有力抓手和有效载体，突出实践特色，突出窗口行业单位为民服务，动员各级党组织和广大党员紧紧围绕“十二五”发展和党的中心工作创先争优，为推动科学发展、促进社会和谐提供了动力保证。民调显示，“对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价”达到了84.58分，居12项测评分值的第1位。

三是进一步加大改革创新力度，全面推进组织工作。在领导班子和干部队伍建设方面，继续抓好大规模培训干部工作，举办省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班，集中轮训全国基层党组织书记，重点抓好换届后新任县委书记和县委组织部长的任职培训，制定加强和改进基层干部教育培训的意见，推动培训资源向基层倾斜；结合庆祝建党90周年，出台提高老干部、老党员的待遇政策，开展走访慰问老党员、老干部活动，落实向离退休干部定期通报有关情况制度。在干部人事制度改革方面，全面落实干部人事制度改革规划，有计划有步骤地实施11个重点突破项目，进一步推进关键岗位干部重点管理，出台加强市（地、州、盟）党政正职管理规定，加大从基层选拔干部和选派干部到基层锻炼力度，开展中央国家机关和地方中青年干部双向交流任职。在基层党组织建设方面，全面落实村党组织书记“一定三有”政策，总结推广村级组织“四议两公开”工作法，大力推行街道社区党建“三有一化”制度，加强基层党组织体系、带头人队伍和场所阵地建设，整顿软弱涣散基层党组织，健全抓基层、打基础长效机制。在人才工作方面，全面实施国家中长期人才发展规划纲要，完善人才规划体系，抓好重大人才政策制定和重大人才工程实施，全面拓展“千人计划”，热情做好服务联系专家工作。

四是着力建设模范部门和过硬队伍，树立组织部门良好形象。各级组织部门坚持把自身建设作为促进组织工作创新发展的根本保证，针对换届之年面临的严峻考验，突出公道正派、清正廉洁、坚持原则，深入推进“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，制定落实组工干部遵守换届纪律“五条禁令”，继续深化“万名组织部长下基层”，广泛开展谈心谈话活动，大力宣传李林森等优秀组工干部事迹，进一步树立了组工干部良好形象。

问：中组部将如何运用2011年民调结果，进一步加强和改进组织工作？答：连续四年开展民调，我们深刻感觉到组织工作满意度民意调查是提高组织工作科学化水平的一种有效手段，通过党员、干部和群众的评议，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力。