高铁站困难和建议

高铁站困难和建议（精选10篇）

高铁站困难和建议 第1篇

**乡2011工作总结及存在困难和建议

（在区第九届人民代表大会上）

2011年，我乡在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“打造全国果业强乡、全省文明乡乡、全市宜居城乡”的三大目标，埋头苦干，扎实工作，各项工作均有条不紊地开展。今年全乡完成生产总值3.35亿元，占年计划的105%，其中：工业总产值2.13亿元，占年计划的103%；农业总产值1.22亿元，占年计划的108%。同时，实现社会固定资产投资1.1亿元，占年计划的110%；农民人均纯收入5960元，完成任务5711元的104%，同比增长24%；城乡居民可支配收入26224元，完成任务26181元的100.1 %，同比增长23%。现将2011年工作总结如下：

一、经济运行情况

（一）经济发展持续较快增长

1、今年新栽苹果6670亩，完成任务的119%。苹果套袋2亿只，铺设反光膜5500亩，果园种草10000亩，树盘覆盖7000亩，召开农民技术培训会20余场次，印发宣传资料2.2万余份，培训果农8040人次（其中技术员780人次），全乡挂果园的大改形、强拉枝、巧施肥、无公害病虫害防治等优果科学技术到位率100%，消除了“四项”关键技术推广死角，优果率达到90%以上。创建市（区）级示范园39个、面积4000亩。配合区果业局完成**生态示范村建设任务。建立直销窗口4个，召开促销座谈会5场次，培养发展了10名营销大户、67名经纪人、19名果商。利用电脑

工作任务，治理水土流失30平方公里；配合区林业局完成了刘家沟村两委会活动场所的绿化工作。全年基础设施建设，累计投资581万元，村庄面貌明显改善，人民生活更加幸福。

5、种植粮食2万亩，产量达到5260吨。其中：种植小麦1.2万亩，玉米7000亩，油菜2300亩、产量达到173吨。种植烤烟500亩、产量达到1020担。中药材种植506亩。发展蔬菜2490亩，产量达到3169吨，新增设施蔬菜300亩、630吨，建成了**蔬菜示范村，食用菌产量109吨。重大动物疫病防疫密度、挂标率、建档率、疫苗利用率达到100%，全年无重大疫情发生。

（二）社会各项事业全面发展

1、坚持不懈地开展农民科技培训，全年召开了2次科技工作专题会议，建立**村、**村2个科技示范点，共组织苹果栽植、畜牧养殖等各类培训35期、培训5250人次。

2、完成劳动力转移培训和农村实用技术培训共计2020人。

3、围绕庆祝建党90周年，成功举办了“颂歌献给党，红歌大家唱”歌咏比赛、“党在我心中”诗歌大赛、“党旗飘扬”书画展等文艺演出活动6次。为了加强对文化市场工作管理的力度，我们采取每季度1次的抽查或突击检查，对学校、幼儿园周边环境进行重点检查，对净化社会环境起到了积极作用。4、2011全乡共出生205人，性别比为97。计划生育率98%，出生率为7.3‰，死亡率为3.7‰，人口自然增长率控制在3.6‰以内，累计手术192例（女扎25例、上环167例）。各项计生政策全部落实到位，清理清查率、手术及时率、育龄妇女三查率均达到100%，群众对计生工作的满意率达98%以上。

拆除违规建筑，硬化巷道，粉饰裸墙，修建垃圾屋，配备垃圾收集车、垃圾箱，设立垃圾填埋场，建立卫生长效机制，全乡所有的行政村达到卫生村标准，在环境卫生综合整治考核中，受到区委、区政府通报表扬。

投入“四创”资金60余万元，完成乡区减速带设臵、排洪渠清理、人行道渗水砖铺设，配备了果皮箱，补植、修剪行道树。通过落实门前三包、周末卫生日制度及加强环境秩序综合治理等措施，乡区环境面貌大为好转。

2、全乡耕地保有量2.885万亩，基本农田保护面积2.3336万亩。成立机构，落实专人，加强对全乡地质灾害防治监测工作，人民群众生命财产安全“零伤亡”。

3、完成春季造林1000亩，育苗30亩，四旁植树20万株。新栽干杂果700亩，改造提升1200亩。着力加强森林防火工作，全年无重大森林火灾发生。全面完成了集体权制度改革后续工作任务。

（五）社会安全工作常抓不懈

1、调整充实了乡安全生产监督管理领导小组成员，与各村、各企业签订了安全生产目标责任书及消防安全目标责任书53份，全年开展安全大检查50次，下发整改通知书37份。向珠峰煤业有限公司派驻了专职驻矿监督员。

2、与各村、辖区各单位签订《社会治安综合治理目标责任书》17份，提高平安建设的参与率和知晓率。坚持每月召开2次矛盾纠纷排查会，通报矛排结果，实行社会治安综合治理“黄牌警告”制度和“一票否决”制。加大信访工作力度，切实发挥乡信访联

恳请区政府及区级相关部门予以协调解决相关问题。

（二）教育布局不合理，辖区内**高中学生数量少且素质较差，导致教育资源严重浪费。建议撤销该学校，将闲臵土地流转出去，积极鼓励推动农民进城。

（三）城乡统筹规划先行，避免盲目推进，造成重复建设，建议全区统一在2至3年内高标准完成各乡乡城乡统筹规划，同时配套完善相关的政策。

（四）我乡是2002年全省第一批小城乡建设示范乡，是建乡较早的一个乡乡，是印台东部集贸大乡，交通便利，但是后来由于305修成后，**乡区位优势大为减弱，小城乡建设步伐迟缓，基础设施欠帐较多，项目争取难度加大，资金缺乏。尤其是未列入全省107个重点乡之列，缺乏投资渠道，更加制约了小城乡的繁荣和发展。建议区政府能够将小城乡建设维护费用纳入财政预算，制定各种优惠措施，鼓励小城乡开发建设。

（五）村组干部待遇低，日常工作繁琐，导致基层干部队伍不稳定。建议切实采取得力措施，提高工作报酬，保障待遇落实。进一步激发和调动农村基层干部工作的积极性，确保村组干部队伍稳定和各项工作的正常开展。

高铁站困难和建议 第2篇

无棣县中小企业局

目前的国际、国内经济发展形势和我国实施“调结构、转方式”的经济发展策略，给中小企业的发展带来了良好发展机遇。但同时，中小企业的发展也面临一些问题和困难。主要表现在以下几个方面：

一、土地越来越成为制约项目建设和企业扩大规模的主要瓶颈之一。乡镇的工业用地指标非常少，导致大部分工业项目无合法用地。随着土地管理政策的越发严格，几年前的以租代征等变通做法已经不可行或不敢办。土地落实不了，一部分工业项目只能等待观望。

二、中小企业融资难依然困扰企业的快速发展。因为缺乏资金特别是中长期贷款，企业难以扩大规模和实施技改，丧失大量的发展和市场机遇。

三、高层次的技术和管理人才缺乏，在经济发展落后地区更加突出。企业创新能力、管理水平的提高受到很大限制。

四、政府对中小企业发展的重视程度还不够。发展环境、政策扶持、社会氛围等方面需要进一步完善和加大力度。建议：

一、中小企业作为市场主体当中相对弱势群体，更需要政府和社会的关心、扶持。建议政府在税收、收费、土地等各个方面制定特殊的优惠政策，放远眼光，先把小企业发展起来。只要企业发展壮大了，社会贡献自然水到渠成。

二、引导、帮助、鼓励广大中小企业加强管理，规范制度，提升素质。重点抓好财务管理。这是基础，也是解决融资的必要条件。

三、引导、支持企业进行技术改造，提高产品科技含量和档次。积极创造条件，促进产学研结合，使中小企业在“调结构、转方式”过程中始终保持健康发展的状态。

四、加强对中小企业经营者的培养。采取培训、参观学习等多种渠道，提高企业负责人的综合素质，培养诚信意识，提升思想境界和创业激情。

浅析基层人行履职的困难和建议 第3篇

一、目前基层人行履职面临的困难

(一)货币信贷政策传导方面

1. 局限性强。

一是货币信贷政策制定有局限。目前我国经济发展不平衡,货币信贷政策不能实现与区域经济发展的有机结合,进而弱化了货币信贷政策对经济结构调整的作用。二是基层支行没有操作货币政策工具的自主权,不能根据当地经济金融运行实际,有针对性地实行总量控制和结构调整,难以激励约束辖区金融机构。

2. 手段单一。

货币政策工具种类和运用权限在基层央行层层削减,使货币政策工具的作用越来越弱。从货币政策工具的运用权限来看,基层支行则基本限于窗口指导形式。目前,商业银行的发展目标更侧重于自身,受各种内部考核指标的利益驱使,更专注于其上级行对货币政策的解读与反应,而“忽视”当地人民银行的窗口指导,在一定程度上导致货币政策信号被扭曲和削弱。因此大大影响了货币政策的传导效果。

3. 难度较大。

虽然《人民银行法》第七条中明确规定“中国人民银行在国务院领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。”但是在实际操作过程中,地方政府成立金融协调部门参与金融管理,直接加大了人民银行基层支行疏通货币政策传导机制和维护基层域金融稳定的难度。他们是货币政策传导的最终接受者和执行效果的体现者,但是因地方利益与货币信贷政策以及产业政策等国家宏观调控政策的“博弈”,表现为对包括货币政策在内的国家调控措施反应的迟钝和配合不力,使货币政策在基层的传导效果大打折扣。

4. 其他方面。

货币政策、财政政策和产业政策协调不紧密,相关配套措施跟不上也是影响货币政策实施效果的一个重要因素。货币信贷政策执行还涉及与政府综合部门、金融监管部门、金融机构甚至社会各界的协调配合,一些工作性质超出了人民银行传统职能范畴。

(二)金融服务方面

1. 金融服务意识不强。

金融服务是人民银行的重要职能。中央银行的金融服务有以下特点,一是法定性,即由法律赋予的服务职能,如货币发行,经理国库都是法律赋予的专有服务职能;二是公益性,即不以盈利为目的;三是基础性,即侧重于基础性服务,以及通过服务为金融运行乃至社会经济运行提供基础环境;四是引导性,央行除了本身直接提供金融服务,还要规范推动引导商业银行金融服务的开展。虽然拆离金融监管职能多年,但由于职责长期定位不清,导致思想观念没有得到及时的调整,仍然停留在监管者、领导者的层面上,社会上普遍认为“金融服务是商业银行的事情,与人民银行没有多大关系”,把人民银行货币发行、发放再贷款、组织清算、经理国库等看作是人民银行的具体业务,并没有提升到金融服务的高度去认识,而形成人民银行金融服务职能认识上的错位和不到位。

2. 人民币管理渠道不畅。

近几年来,许多基层央行的发行库被撤销,撤销发行库尽管整合优化了资源并降低了风险隐患,但也存在一些突出问题。撤销发行库部分割断了基层支行与基层域金融机构的联系,无法迅速准确地掌握基层域货币流通的情况。出现在现金回笼环节上缺乏了对人民币币种结构和损伤券的监督与控制,在一定程度上影响了货币反假工作的深入开展。

3. 金融服务电子化进程有待加快。

2003年以来,人民银行加强了对我国金融电子化、信息化工作的发展规划、业务指导和行业管理工作。经过多年的建设和发展,统一开发推广了80多个应用系统建设项目。但是在部分业务上推广上步伐还比较慢,例如:财、税、库、银横向联网还未完全普及;金融统计数据手工采集;依法行政没有一个系统。

4. 金融服务职能作用仍有待深入。

基层支行的金融服务对象过去主要是金融机构和地方政府。然而,随着征信业务的完善,对企业、社会群众服务也逐步增多。所以,对金融服务对象的服务职能作用有待深入。

(三)金融监测方面

1. 金融统计信息可用性低。

一是缺乏信息共享资源,基层央行所需的统计数据,耗时、费力、效率低下。二是报表数据反映不完全,不能真正起到参谋作用。三是由于没有高效的信息采集网络机制,统计人员只是对规定的报表进行汇总,而且缺少分析软件,对收集到的数据缺乏定性定量的分析,所以不能满足政府部门和金融机构管理决策参考的需要。

2. 在征信系统管理中,金融机构存在不及时向人民银行数据库录入重要信息数据的问题;

存在不及时通知客户进行贷款卡按时年检的情况,造成管理上的混乱和对企业自身信用认识上的忽视,致使信息系统数据反映迟滞、功能弱化。

3.

难以形成金融监管合力,无论是银监部门,还是地方政府设立的金融协调机构,行政运作习惯于上下条线管理,对于跨部门的协调和沟通缺乏主动性。

4.

基层支行在建立维护金融稳定机制方面,其相关职能范围不十分明确,开展工作所需的工作制度、岗位设置、岗位职责等也不清晰。

二、提高基层人行履职能力的建议

(一)疏通货币政策传导机制

采取统一性和灵活性相结合的原则,统筹国家宏观政策和区域经济特点,订立有差别的货币信贷政策,增强政策的有效性。适当扩大基层支行货币政策工具,以结合实际加强对地方经济金融的及时有效调节。通过金融联席会议、个别约见谈话等形式,积极向地方党政领导汇报金融政策和区域金融运行情况及存在的问题,交流有关信息,争取地方党政领导的理解和支持。通过多渠道多层次加大货币政策宣传力度,增强政策透明度和各方对货币政策的理解,及时发出货币政策指导意见,防止因政策传导不畅造成的负面效应。通过调研和信息反馈工作,围绕中小企业、三农、扶贫开发等重点领域和薄弱环节,积极协调政府及有关职能部门妥善解决,为银行加大信贷投入创造宽松环境。对信贷投放比重较大行业的发展周期、发展前景、贷款使用情况、不良贷款变动趋势等,展开重点调研、及时反映潜在的风险,指导商业银行适时调整信贷政策。搞好宏观经济分析与微观信贷指导的结合。对于货币政策的配套措施,地方政府应着眼于长远,尽快建立和完善,积极支持金融部门改善金融服务,优化信用环境,畅通货币政策传导渠道,促进地方经济持续、快速、健康发展。

(二)切实提升金融服务水平

提供金融服务是人民银行三大职能之一,所以要切实提升金融服务水平,一是转变思想观念,增强服务意识,提高员工对金融服务职能重要性的认识。二是树立大服务理念,要在履行各项职能的过程中强化服务意识,寓管理于服务之中,不仅要服务于金融机构,还要服务于地方政府,服务于企业单位以及广大社会公众,要把人民银行的金融服务渗透到社会经济的各个方面。三是为金融服务制定工作措施和服务标准,形成全方位的金融服务工作格局。四是加快基层人民银行金融电子化进程,切实提高金融服务水平和效率。五是根据基层人民银行新的工作要求强化学习培训,抓好金融服务新法规、新业务、新知识、新技术的培训,开展经常性的岗位培训和适应性培训,为员工提供宽松的学习培训环境,提高学习培训的效果。六是建立基层央行金融服务的社会监督机制,树立央行社会化大服务的品牌。建立金融服务社会监督机制就是要把各类金融服务活动置于社会公众的监督之下,让社会公众参与,提高服务质量,确保各类金融活动的健康发展。

(三)加强金融监测有效性

在保证资金安全的前提下,搭建金融与经济信息平台,定期统计和采集信息资源,运用数据分析软件对辖区金融经济运行中的重大问题进行深度分析,得出客观评价,形成相应对策,增强人民银行统计信息的可用性,满足上级行、地方政府、金融机构和社会对金融统计信息的需要。面向金融机构、社会公众、企业和政府机关等进行更为广泛的社会信用体系建设宣传教育,建立社会信用体系建设的长效机制。

建立与各部门的协调合作机制,实现信息共享和工作互动,找准货币政策与金融稳定的结合点,推动基层经济金融的协调健康发展。建立人民银行与各金融监管部门的监管协作机制,在相关金融信息方面进行查询和定期沟通,搭建信息共享平台,以利各方充分掌握货币信贷和金融监管信息,相互协调监管政策和手段,提高工作效能。建立人民银行与政府及有关部门金融稳定协作机制,依靠行政资源所带来的权威性和信誉,平稳化解风险。

高铁站感谢信 第4篇

您们好，

欣闻郑阜高铁临泉设站的消息，一直关注临泉发展和处在紧张状态的神经终于可以放松下来了;临泉站的建设即将终结临泉不通铁路的历史，对于落后的临泉经济交通像是注入了一剂强心针，将极大地促进临泉的经济发展!得此成绩，得益于贵委的积极争取、得益于县委县府和市委市府积极努力、得益于省委省府的大力支持;在这里作为临泉人民，再次向您们说一声：谢谢，您们辛苦了!

对于即将建设的临泉站也有一点小小的建议：之前的信息指出，南阳-驻马店-阜阳城际也曾进行过相关洽谈，而郑阜高铁阜阳西至临泉站则可以作为阜驻城际的先行段，故对于规划临泉站时应充分考虑阜驻城际的接入条件，设计预留阜驻城际车场;其次，对于只针对客运的高铁来讲，客流量则是一个巨大的诱惑，众所周知临泉人口数230万左右，潜在的客流基数比较大，随着经济的发展和落后的公路交通环境，临泉乘坐高铁出行的比例将持续增高，故建议临泉站的站房面积和站台数应该较其他县级站点规模更大!

望各位领导继续为本地区的发展而努力，再次谢谢您们!

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高铁站困难和建议 第5篇

1.所引进的项目中，科技含量高、带动能力强、幅射作用大的龙头型企业偏少，不仅不利于形成产业集群效应，而且占用了园区宝贵的土地资源，对园区后期招商引资工作增添了难度。

2.受全球经济大环境影响，国内经济下行压力不断加大，投资观望心态加重，招商引资难度大。

3.土地资源严重不足成为项目推进的瓶颈问题。

4.招商引资视野不开阔，思路不够新，仍停留于小区域、小资源和小市场层面。

对做好2014年招商工作的建议

1.建议加大对引资项目服务奖惩力度。对于服务态度好，招商工作中表现突出的工作人员给予奖励；对招商引资工作中服务态度不好、服务质量差、的工作人员要严厉问责。力促形成全民招商的良好氛围。

2.建立招商引资工作目标责任制，实行组团招商。将招商局分成几个招商引资小组，每个组确定一名组长，明确目标任务。3.适时送招商团队外出学习考察培训招商引资的知识，掌握招商引资的技能，制定出台专项奖励规定，努力打造一支想招商、会招商、善招商的工作队伍。

4.在巩固发展原有传统产业的基础上，注重引进一批机电一体化，电子信息，生物医药等高新技术企业，以此来改造和提升传统产业，增强产业发展的后劲和活力。5.改善投资环境,搞好基础设施建设的硬环境。无论吸引投资还是改善人民生活，基础设施必须先行。提高能源、通讯、设备、基本生活设施等的综合配套能力,交通要通畅、通讯要快捷、供水要充足、供电要及时等。

6.加强招商项目的后续管理, 坚持项目跟踪服务，确保项目顺利实施。增大引资项目的存活率,客商既招得来,又留得住。要把服务工作贯穿于项目生产周期的全过程。

火车站、高铁站活动 第6篇

活动目的通过活动体验区对产品进行个性化宣传，吸引乘客主动来体验区互动。通过试饮，宣传单，人员介绍等味觉、视觉、听觉的体验，对产品有更深入的了解，同时企业也可通过各种促销活动提升乘客的体验感受。乘客互动体验后也可填写意见表来回馈企业，帮助企业分析挖掘适合该产品的受众情况。

活动目的结构图

活动内容

乘客在候车时间内前往活动体验区，活动体验区内的服务人员会给乘客详细介绍新产品的特点，乘客可通过活动体验区内的宣传资料了解新产品，也可通过选择试饮来感受新产品，同时乘客在参与各种互动体验后可选择在意见表中填写个人感受或参与各种促销活动，也可通过网络订购新产品送至指定地点或到官网注册会员参与网站活动。

包含项目

活动形式

乘客在候车时间内前往活动体验区，服务人员针对新产品给乘客详细介绍，并发放宣传单给乘客，同时让乘客试饮，乘客试饮后可选择在意见表中填写个人感受或参与其他各种形式的活动。

活动区域 全国 火车站 全国 高铁站

活动资源方

高铁站困难和建议 第7篇

1. 发挥集群优势, 大力发展互助担保。

服装企业要抓住集群优势, 遴选优秀企业, 结成互助担保组织, 入股互助担保资金。按照互助担保流程, 互助企业间一家出现信贷风险, 由其他各家分担。互助组织结成个联合体, 通过互助担保可以提高企业的信贷额度, 并且有效的控制信贷风险。

2. 引入股权投资。

股权融资是指企业的现有股东出让部分企业股权, 引进新的股东的融资方式。股权融资所获得资金, 企业无需还本付息, 但新股东将与老股东同样分享企业的盈利与增长。通过股权融资, 解决中小服装企业发展资本不足问题。

3. 引入创业投资基金。

目前创业投资已经成为我国投资领域的新宠, 逐渐成长壮大;通过引入创业投资基金, 解决企业的原始资本不足的发展瓶颈问题。在服装企业建立初期, 积极引进创业投资, 补充企业资金。

二、提高企业信用度, 树立企业形象

服装企业应该提高信用意识, 树立企业诚信形象, 同时提高企业经营、财务信息透明度, 建立良好的银企关系, 为企业融资提创造条件。

建立完善的中小企业信用担保体系是目前服装企业融资的关键问题。因此需要政府部门、企业、银行等多方参与, 结合地区特色、产业特点, 加大对特色服装产业的财税、信贷政策支持, 营造更有利于担保机构等信贷中介展开业务的金融市场环境。同时加强企业的诚信宣传, 推进企业自律建设。加快建立区域产业特色的中小企业信用担保体系。

三、建立健全财务管理制度

中小服装企业必须建立健全财务制度, 改变家庭式小作坊、小工厂的生产经营管理模式。树立财务管理理念, 重视企业的财务制度建设。

为了加快企业建立健全财务制度进程, 需要引进高素质的财会人员。高素质的财会人员可以给予企业专业的财会知识咨询和财务指导, 帮助企业避免财务风险, 合理规划企业税务。并且, 优秀的财会人员可以利用所学的财会知识提高资金的运营安全度, 以及资金的利用率。中小服装企业需要规范财会人员管理, 对财会人员定期进行系统的专业的培训。树立财务风险意识;提高企业财会信息的真实性、可靠性。

四、引进并吸收先进的企业管理理念

1. 完善创新机制。

增加研发投入, 与高校、研究机构合作, 走产学研一体化道路;着眼于市场需求, 积极投入到产品研发中去。

2. 打造自主品牌。

改变过去主要依靠贴牌生产、低端品牌路线, 打造自主品牌, 提高产品附加值。品牌建设要发挥本土优势, 产业链优势, 价格优势;注重与消费者生活方式、消费观念相结合。

3. 增加广告投放, 健全营销机制。

搭建展销平台, 强化和完善销售网络, 健全销售机制, 打造领先的销售渠道。开拓市场, 加大对外贸易份额, 做大全球市场这个蛋糕。

五、发挥政府的作用

为从根本上解决中小服装企业融资难题, 实现产业的升级转型, 各级政府相关部门必须立足实际, 借鉴国内外先进经验;加快立法进程, 设立支持中小企业发展的地区性法律法规。明确服装产业的地位, 搭建中小企业服务平台, 给予服装企业优惠的发展政策。承担起政府的责任, 做好企业的服务者角色, 加大对中小服装企业的支持力度。

1. 加大政府的支持力度。

中小服装企业对促进经济发展、扩大就业推进城市化、工业化所发挥的重要作用, 制定支持中小企业发展的措施。

2. 完善中小企业融资的法律保障体系。

从国内外来看, 各国政府都积极采取各种措施为中小企业构建良好的社会发展环境, 建立健全的法律体系, 出台各项中小企业融资相关的的法律法规, 规范引导中小企业健康成长。

六、完善金融机构支持

1. 金融政策、服务和产品创新。

(1) 金融政策的创新。金融政策的创新是解决中小企业融资难题的制度保障。我们既要在借鉴国外金融发展经验的基础上, 结合实际, 制定适合中小服装企业融资的扶持政策;还要在执行的过程中, 深入了解企业的现实困境, 探索解决其融资困难的方法, 从而使新政策不断健全和完善。 (2) 积极探索创新金融服务和产品, 研发适合当地中小企业的个性化产品。解决服装企业融资难题, 银行可以鼓励中小企业客户经理深入到所在片区的中小服装企业中了解企业的需求。

2. 大力发展地方性金融机构。

(1) 引进和培育金融中介机构。引进财务公司, 小额信贷组织, 融资租赁公司, 创业基金等多种形式的新型、特色、专业的中小金融机构。充分发挥担保公司、信用评估公司, 以及资产管理公司等第三方中介机构的服务作用, 为中小企业提供更专业更丰富的融资服务。 (2) 成立专门面向中小企业信贷服务的中小金融机构。在经营方式上采取更灵活的银企信息交换制度, 可以由有一定实力的企业参股该银行, 以低息、微利面向中小企业经营。同时争取财税支持, 政府补助等, 积极探索适合中小服装企业实际融资需求的发展模式。

广深港高铁福田站通车 第8篇

【要点】

开通时间：12月30日

售票时间：12月29日10时起

票价：广州南站至福田站的二等票价82元，一等票价108元。

值得注意：初期通车福田站只开行前往广州南站方向的动车组列车。

福田站明日通车今日售票

亚洲最大的地下火车站——深圳福田站将于明日正式通车运营。12月29日上午10时起，福田至广州南站的车票可通过12306网站、车站窗口、代售点等多种渠道购买。

据介绍，运营初期，福田站只对开前往广州南站方向的动车组列车，从通车首日至1月9日，每天将有11对动车组列车开行，

1月10日起，列车开行对数将增加至23对。

12月29日上午10时起，福田至广州南站间对开的`车票可通过12306网站、车站窗口、代售点等多种渠道购买。广州南站至福田站的二等票价82元，一等票价108元。目前，广州南站至深圳北站的二等座票价为74.5元，一等座票价为99.5元。

福田站——亚洲最大的地下火车站在哪?

广深港客运专线福田站位于深圳市城市中心区的益田路与深南大道相交处，是目前亚洲最大的地下火车站。车站总建筑面积达14.7万平方米，相当于21个足球场，比世界最大的纽约中央火车站少4万多平方米。

地下一层：客流转换层(出站换乘地铁、公交等)

地下二层：站厅层(火车站候车室、售票厅等)

地下三层：站台层(列车停靠、乘客上下车)

整个车站为三层式结构，地下一层为换乘大厅，共设旅客出入口16个;地下二层为站厅层和候车大厅，共设置进站检票口4个，候车椅1200多张，可供3000名旅客同时候车;地下三层为站台层，共设8条股道4个站台。

非公企业党建工作的建议和困难 第9篇

改革开放30年来，随着非公有制企业的日益发展壮大，共产党执政的经济环境发生了显著变化，非公有制企业的发展，已成为国民经济的基础力量，对经济社会发展做出了重要贡献。

公有制企业党组织的地位是企业的政治核心，而非公有制企业的党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协调作用。在非公有制企业建立党组织，对于发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，对于增强企业中的党员的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础，具有重要意义。因此只有通过有效的制度创新来完善共产党的执政制度，才能巩固其执政地位。

本文在实地调查的基础上，对非公有制企业党建工作中的有关问题做了思考与分析。在实践中我们感到。党组织要发挥作用，必须以经济工作为中心，紧紧围绕企业生产经营活动，为企业重大问题的决策积极建言献策。

一、近年来我们开展非公党建工作的主要措施

(一)主要领导在发展经济的同时，经常深入企业内部与企业负责人沟通，了解企业发展的同时对非公企业的党建工作也十分关心，对有党员的且符合条件的企业，都要求其设立党组织，做到成熟一个，发展一个，稳步推进非公党建工作，以保证党组织的战斗堡垒作用，充分调动党员在企业中积极性主动性，促进企业的生产，加强企业的内部管理。从总体来看，我们非公组建的质量较高，例如，万和、正野、顾地、诚德等厂家对党建工作都非常理解，主动出资搞好硬件建设。市委组织部、区委基层办也对非公支部给予了大量支持，无偿提供一些党务方面的书籍和党旗党徽、电视等物品，镇委还制定了相关规定，规范非公党组织党建管理。

(二)积极营造在非公有制企业开展党建工作的良好氛围，通过召开会议、举办活动展开专题宣传，不间断地和规模以上的企业进行沟通，了解企业的一些基本情况，关心他们的成长，做好服务工作，解决企业经营中遇到的困难，尤其是团员青年在企业中的骨干作用，同时通过开展主题实践活动，充分展示党员的先锋模范作用。积极培育有志、有为青年向党组织靠拢。

(三)为了加强党组织执政能力，抓好非公企业党组织的建设，保障党员民主权利，实现党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。我镇在非公企业中推行党务公开，如顾地、万和，以促进企业党员树立敬业意识、服务意识，架起了党员与职工之间的“连心桥”。党务公开内容上，主要有企业党组织的结构、成员，工作目标，企业基本情况，党的理论知识等等。在党务公开栏旁边还留有一块让党员、职工反映建议与意见的“阵地”，让他们有说话、沟通的地方。

(四)抓好非公有制企业党建工作者队伍建设。在非公党建队伍建设上，着力抓了党建指导员的选配和教育培训工作。我们按上级部门的要求，选配了一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉非公有制企业情况的年轻干部。在非公企业的党务工作者队伍建设上，在注重从非公有制企业技术骨干、管理层和决策层中挑选、培养党组织负责人和班子成员的同时，组建了非公有制企业党务人员队伍，保证和促进了非公有制企业党建工作的顺利开展。

(五)抓好培训提高党员思想素质。为进一步推进非公企业的党建工作，更好地发挥非公企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，我们去年举办了一些培训班；一是举办非公企业党员学习班，组织他们系统地学习党的方针政策和如何发展党员等党务知识，重点是学习《党章》，进一步提高党员的素质。二是举办一些预备党员培训班，加强政治思想教育，为企业培养建党对象。今年我们还将进行一次非公企业党支部书记的培训。

二、存在的问题

我们对如何做好非公企业党组织建设、流动党员管理工作虽然做了许多扎实的工作，但仍然面临着一些艰难的问题。主要有：

一是企业主对党建工作认识上存在偏差。由于党在非公企业中的影响力、号召力还不够大，作为以生产经营为主要任责的大部分企业(特别是外商投资企业、私营企业)的主要负责人，对在企业中开展党建工作的意义和作用存在片面认识，认为开展党建工作没有必要，担心有了党组织自己就会成为被监督的对象，怕对企业开展正常经营产生带来影响。因此在工作中表现出不冷不热的态度或不支持在企业中开展党建工作，深怕党务工作会影响到企业的生产经营和决策；有的认为，对非公有制企业只要抓住税收就行，不必建立党组织；有的借口工作忙，不下真功夫抓党建工作；甚至不同意企业中的党员参加上级党组织的生活。这些问题直接导致企业党建工作难开展。

二是党组织基础相对薄弱。与传统的国有企业相比，非公企业更具有自发性、多样性、松散性、及其职工队伍成员广泛、复杂且易流动的特点，其党建工作的基础、条件和经验都相对比较薄弱，普遍的党组织都未能正常运作，工作方法、活动方式陈旧。一些企业党员数量少，不具备建立党组织的条件；部分企业党组织状况参差不齐，部分党支部书记不闻不问，只有在镇党委有任责安排的时候才临时应付，党组织缺乏凝聚力、战斗力，而且形成的党组织原始资料也不尽完善。

三是与机关、事业单位党员性质不同，非公企业党员构成复杂、结构老化，在体制转轨、社会转型的特殊背景下，不同企业单位党员之间的差异明显，失业、流动、外出的党员占较大比重。一些在非公企业工作的党员，在考虑个人和家庭生活的情况下，经常在非公企业之间谋生计。在这种生存环境中，这些党员，怕业主不高兴，不敢理直气壮抓党建工作；只考虑到干好自己的本职工作，让企业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足了。因而，多数党员工作的目的主要是为了养家糊口，不愿亮明自己的党员身份，不转组织关系，对建立党组织、开展党的工作缺少应有的热情。既不参加原所在党组织的生活，又不愿将组织关系转到现在工作的企业。

四是在一些非公企业中，由于多年没有发展过新党员，所以，很多有入党愿望的同志持有一种观望、疑惑的心态。一方面顾虑他们所在企业没有党支部，担心一旦提出入党申请，领导和周围员工能否理解和支持自己，能否顺利实现入党的愿望；另一方面担心自己在培养考察期内，会因企业自身经营的原因而失去就业机会，从而中断或延长加入党组织的时间。

五是经费保障问题。近年来，我们虽然加大了对非公企业党建工作的经费投入，但数额有限，同实际需要还有较大差距，难以提供足够的经费支持非公有制企业党建工作。大多数非公有制企业也没有把党建工作经费列入企业预算。党组织普遍存在党员活动无场地，教育培训无经费的问题，感到“搞服务无实力、办实事无财力、党员干部说话无气力”。

六是党组织开展工作面临一些难题。(1)党组织在企业没有明确定位。党章中关于非公有制企业党组织没有写明处于什么地位。现有的相关党内法规和条例中，对非公有制企业党组织只有工作目标、原则、方针和发挥作用等方面的要求，尚缺乏操作性强的措施，企业党组织人员开展工作感到腰杆不直，顾虑重重。(2)多数业主对党建工作尚未充分理解，表示支持建立党组织是大势所趋，对开展党的活动不够支持。(3)多数党务工作人员精力难保证。在企业中，党务工作人员绝大多数为兼职，由于以企业生产经营活动为主，他们很难有足够的精力去做党务工作，同时也缺乏党务工作的经验。

七是党员信仰意识较为淡薄。非公企业中的党员对党建工作缺少认同感，积极性不高。受企业经济效益的影响，一些党员信仰上出现偏差，认为企业效益上不去，思想境界再高也无用。另有一些企业党员认为自己和其他职工一样都是“打工者”，谈不上发挥带头作用，淡薄了意志，淡化了观念。还有一些年轻党员思想认识不够成熟，存有害羞心理，对党务工作缺乏“示范带头”的意识。这些都在一定程度上影响了非公企业党建工作的开展。八是企业党员教育形式创新和教育效果有待进一步增强。许多企业无党员活动室，有的甚至没有办公场所，很大程度上制约了党组织工作的深入开展。而且非公企业的工作时间安排比国有单位严谨，节奏强，能调节、挤用的时间少，因而使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。党员教育的时间、内容和人数经常难于保证，有些主题教育的面不够宽。党员群众喜闻乐见、寓教于乐、形式与内容结合得好的党员教育活动较少，致使教育成效还不够明显，甚至受教育的机会很少。

三、进一步加强非公企业党建工作，扩大覆盖面的对策及建议

根据目前非公企业党建工作存在的问题，我们将创新思维，吸取各地的经验，进一步加强非公企业党组织的建设，发挥广大党员的先锋模范作用，促进企业新发展。

(一)在非公企业中建立党组织，仅靠当地党委、非公党建指导员和企业中普通党员的争取是不够的，关键是要得到企业领导的重视和支持。所以，建议上级党组织首先要从解决思想认识问题人手，加大在非公企业中建立党组织重要性、必要性的宣传力度，进一步营造重视和促进非公有制企业党建工作的良好氛围，并在经费上给予大力支持。其次，上级党组织应该有针对性地召集规模大、人数多的非公企业领导人进行专题座谈和讨论，把他们的思想认识和观念逐步引导过来。认真做好业主代表人物的团结、引导、教育工作，帮助他们提高思想认识，真正理解和支持企业党组织开展活动、发挥作用。三是充分利用党的宣传阵地和媒体，加大对非公有制企业党建工作先进典型的宣传力度，使广大党员和社会各界都认识到开展非公有制企业党建工作的重要性。

(二)要从非公企业的实际出发，建立和完善必要的制度。如：流动党员接收、登记制度、通讯联系制度、组织生活制度、党支部工作目标考核制度等。同时要加大宣传开展“创先争优”的考核工作，通过各种有效形式，进一步扩大对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的表彰宣传面，以进一步增强这些党员的荣誉感和自豪感，激发和调动更多党员积极向上的热情，影响和带动员工为非公企业发展做贡献。

(三)从明确非公有制企业党组织定位和目标人手，进一步激发企业党组织的创造活力。一是进一步明确非公有制企业党组织的职能定位。明确非公有制企业党组织在企业中的政治核心作用，便于企业党组织更好地开展工作。二是进一步明确非公有制企业党组织的建设目标。三是进一步创新非公有制企业党组织的活动方式和载体，使企业党组织活动与企业生产经营活动相结合，与员工需要相结合，利用好群团组织的活动手段和载体，确保企业党组织活动开展取得成效。四是重视和抓好非公企业团支部建设。要通过抓党建带团建，抓好团建促党建。非公企业基层团支部建设搞好了，就能充分发挥共青团这个党的助手作用，就会吸引更多的优秀青年向党组织靠拢，为培养和发展新党员输送更多、更好的对象。

高铁站食堂经营计划书 第10篇

承包范围: 汉宜铁路六站职工食堂

承包单位：汉川市鑫弘餐饮服务有限公司

二0一二年七月

一、公司简介：

汉川市鑫弘餐饮服务有限公司是一家经工商注册的，专业从事餐饮连锁经营的专业化企业。公司下设总经办、人力资源部、开发部、财务部、培训中心、配送中心，其中大学以上学历12人、高等专业学历23人，从事餐饮食品行业十五年以上8人、八年以上15人、五年以上35人、平均年龄33岁，具有学历较高、经验丰富、年龄结构合理化的特点。实行标准的工作流程，合理的组织结构，特别配备有一支精干的采购队伍及经过专业培训的厨房人员和管理人员，能提供高效、安全、快速的专业服务。

二、承揽优势:

1、管理经验丰富。我公司自成立以来先后与多家企事业单位签订合作协议，并且得到客户的肯定与赞扬。

2、食品原料安全。我公司从事专业餐饮连锁经营，与供应商签订长期供货活动，例如蔬菜直接采购于无公害蔬菜生产基地:肉类采购于正规堵宰场:调料采购于正规的厂商。

3、出品菜式丰富。我公司拥有一批来自不同地方的厨师队伍，厨师经验丰富，多名厨师都从事过高星级酒店餐饮和大型社会餐饮，此外我们可以定期进行厨师对调，满足菜品的新颖。

4、注重职工满意度。我们的目的就是为各站点职工提供满意的后勤服务，我们会建立完善的反馈机制，每月做一次员工凋查，能快速准确的掌握员工的意见，及时发现问题改进问题。

三、获利方式：

1、原材料集中采购，降低成本。我公司从事餐饮连锁，设立有配送中心，例如厨房用量最大的米、面、油、调料等，我们直接从厂家进货，在保证质量的同时又减少中间流通环节，降低公司成本；

2、管理方式独特，降低浪费。我公司有严密的管理体制及经专业培训的厨房人员和管理人员，充分利用原材料，减少浪费，降低成本，提高效益。例如对于老的空心菜梗，厨师可以晒干后做成开胃菜提供给员工。

四、合作方式:

1、我公司承揽早、中、晚三餐职工用餐；

2、贵公司提供厨房设备、餐厅设备，保证正常运营的需要，并负责承担水、电费用和两名厨师工资（3000元/人/月）；

3、我公司负责承担煤气燃料、一名厨师工资和其他人员工资、原材料采买成本费用；

4、承包期间必须添置、更换、修理的厨房设备，由我公司提出申请，经贵公司同意后执行，经营期间如人为损坏，由我公司照价赔偿，自然损耗除外。

5、贵公司有条件尽量提供员工住宿房间。

五、饭菜供应标准

1、中餐、晚餐供应标准10元/人

品种：两荤、三蔬、一汤，每人选取（两荤两素一汤）热天供应酸梅汤、绿豆汤或稀饭；

2、早餐供应标准5元/人

品种：每人选取一个鸡蛋或一杯豆浆，一份主食（包子、馒头面条、稀饭、炒粉等其他食品选其一）

备注：为满足个性化需求，增设额外收费项目，如冰啤酒、饮料、牛奶、烤香肠、奶茶等，同时窗口也可以为员工提供特色小炒等服务。

六、结算方式：

1、结算形式：员工就餐前凭现金到卖票处买票，同时站点每月根据饭票存根数量给予同等额的补贴，例如员工早餐5元，站点补贴5元，公司收入10元。

2、结算周期：一个月结算一次。

七、食堂运营成本

1、厨师三名（早餐面点1名、厨师1名、帮厨1名），共计9000元/月，其中贵单位承担6000元，我公司承担3000元/月

2、采购一名，清洁工兼收银员1名，共计4000元/月

3、由于各站点远离市中心，原材料采购成本增加，食堂毛利率平常为25%，火车站站点食堂毛利率仅达到20%.计算盈亏平衡，按照站点30人计算

1、营业收入：30人X 25元/天X 30天=22500元（在全部人三餐均在食堂就餐的情况下）

2、营业毛利润：22500元X 20% = 4500元

3、每月亏损：4500-7000=-2500元

如果站点不补贴，每个站点我公司要亏损2500元（未）

如果站点每餐等额补贴，每个站点22500 X 2 X 20%-7000 =2000元，算上燃料费，再加上副食品销售和小炒利润，每月基本上可以持平。

当站点就餐人数少于30人时，公司处于保本状态，多于30人时，公司开始有盈余利润。

八、操作管理流程:

（一）把食堂员工岗位责任制，各负其责、相互配合，共同监督。

（二）原材料采购

1、周期菜单计划：根据厨师科学搭配，提前一周菜谱公布。

2、做到新鲜质优达到国家食品卫生标准，首先所有食品原材料都采购于正规厂家、进行原料选择，油类选自正规品牌、肉类跟正规宰场洽购、并每天提供检疫证明，蔬菜采购于绿色蔬菜基地，并每天提供检疫证明。大米、调料品来自符合有关标准的单位。食品实行“四不”制度；

A、采购员不买腐烂变质、过期或三无原料； B、保管验收员不收腐烂、过期或三无原料； C、加工人员不用、过期或三无原料； D、服务人员不卖、过期或三无食品。

（三）食品验收

每天由主管人员专门验收，确保不短斤少两，蔬菜感观好、新鲜；荤菜不变质；调料符合规格要求，在保质期内。

（四）食品放置加工与清洗

1、食品置放

疏菜、荤菜全部上架，不直接落地。荤菜放进冰箱，未加工食品和已加工食品分开摆放，并定点、整齐。按照卫生标准，有明显标识登记，生产日朋。食品存放实行“三隔离”： A、生熟隔离；

B、食品与杂物、药物隔离； C、成品与半成品隔离。

(1)肉等易腐食品的保存必须低温冷藏，食品化冰之后严禁二次冷冻。(2)大米、面粉等易霉食品的储存注意干燥防潮。(3)油盐酱醋等调味品，加盖加罩。

(4)食品储存按入库次序、生产日期和类别，按“先进先出”原则摆列整齐。

2、食品加工：按类进行加工、切配，蔬菜先挑出黄、烂叶子，荤菜按要求加工。

3、食品清洗：荤、素菜清洗池分开，蔬菜做到先浸泡30分钟，再清洗然后过净，荤菜在固定的池里清洗，按类摆整齐、挑清、洗净全部上架。(五)食品烹饪

食品烹调过程严格防止污染，半成品二次烹调时注意煮透，严格遵守食品配备、烧煮及保存时间和温度标准： A、烹饪需注意煮透煮熟；

B、尽可能缩短烹饪后的菜肴周转时间 ,烹饪后的菜肴必须加盖以防污染； C、如有确实需要储存冰箱的食物.必须待彻底冷却后才能放入冰箱； D、同类食品烹饪多样化。(六)开餐服务

1、二次更衣，洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽，手套和口罩。

2、放置好熟食，并加盖。

3、开餐中保持良好的服务态度，主动询问员工选择菜样，热情微笑服务.4、开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。

5、开餐时间内，保证有服务员在熟食间为员工服务。(七)食品留样

专人负责食品留样(在取锅时提取)，并做好记录，样品分录小少200克，留样时间在48小时。

（八）餐具餐厅清洁与州;境卫生

1、先把餐具、炊具分类、实行“四过关”： 一刷、二洗、三消毒、四保洁，定点整齐摆放。

2、餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒，每餐清扫，每周两次大清扫。

3、厨房卫生

(1)每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。(2)设施干净、光亮、无杂物、无滑腻。

(3)桌面、门窗、货架清洁无尘，地面干净无积水，无“四害”。(4)熟食盛器消毒后，方能使用。

(5)各种器具和抹布必须生、熟专用，并有明显标志。(6)种器具和抹布用后及时洗净，定位安放保洁。(7)废弃物及时入专门盛器内并加盖，角落及时清理。

4、保证食堂周边地方清洁，工具定点摆放，不乱堆杂物。

（九）冰箱、冰柜

冰箱应保持里外干净，食品整齐摆放，生熟和熟食分开，熟食用保鲜膜包好。

（十）安全教育与管理

上岗人员必须持有效食品从业人员健康证，上岗前必须严格执行卫生消毒程序。经常对员工食品卫生、安全教育，注意正确操作工具(切肉机、炉灶、液化气阀门、蒸饭箱、水、电使用)，正确使用消防器材。(十一)离岗善后工作

要求当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗，并做好记录。

九、服务承诺

1、严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》的规定，所有的厨房人员一律凭有效的“健康证”上岗，每年统一体检身体。

2、开展灵活多样的服务方式：如加班、夜宵、节日聚餐、干部餐等，针对贵公司员伙食的实际需求，我公司可制定不同的伙食方案，让您的员工用得安心、吃得放心。

3、我方在提供饭菜时，如有杂物、员工有权要求退换，我方必须无条执行，并向各人解释、道歉。

4、承包期间我方应服从管理及检查，如违规应接受处罚并赔偿。

通过以上的计划，我公司很自信并有能力能经营管理好贵公司的员工食堂，肯请贵公司给我公司这次合作的机会，我公司将以最大的努力和最大的诚意来为贵公司员工服务。