模拟招聘主持词（精选12篇）
模拟招聘主持词 第1篇
尊敬的各位领导各位来宾
亲爱的老师们同学们大家 晚上好！也是很丰富多彩。
下面马上进入我们比赛的第二个女：历经近一个月的筹划与备战，我院第五届模拟招聘会终于迎来了这场巅峰之战。
男：过五关斩六将；历经重重关卡，选手们脱颖而出，等待这场最终对决。女：模拟招聘会这个为就业而备战的平台，增强了大学生对就业形势的认知，普及了人才招聘的知识，让学生更好的发现自身价值和努力方向。男：没错，机会都是留给有准备的人，我们的选手们都是有备而来，今天他们会有哪些精彩的表现呢？ 女：让我们合：拭目以待！男：下面我宣布，中国地质大学长城学院第五届模拟招聘会现在开始！
女：首先为大家隆重介绍今天到场的嘉宾及评委。。。非常感谢各位能在百忙之中光临比赛现场，还要特别感谢……公司对本场比赛的特别支持！
男：耿爽，你知道么现在的公司企业招聘不光看学历看经验学历，同样重视各方面的能力呢，听说今天的选手不但职场表现力了得，还准备了才艺展示呢。
女：是吗？那我可是等不及要先看看他们的才艺了
男：我们这就进入今天比赛的第一个环节，才艺展示，此环节不作为评分环节。
女：首先请上1号武晓彤和3号马玉杰共同为我们带来的歌曲《只对你有感觉》
女：家祺，在刚才的表演中，我可见
识到了，选手们真的是多才多艺 男：确实是，看来同学们的课余生活
环节，个人VCR展示以及职场礼仪展示。首先播放选手个人vcr，之后所有选手上台自我介绍，分别进行面试鞠躬，两人一组握手礼仪和招聘现场标准坐姿的基本礼仪展示，评委打分。
下面让我先通过视频了解一下他们。一起来看大屏幕
男：下面请选手登上场。【1-6号选手依次上场并作简单的介绍 女：欢迎你们的到来
女：接下来请选手根据主持人的提示做出相应的礼仪展示，请工作人员把椅子搬上来。
鞠躬，两人一组相互握手，请就坐，展示完毕，请起立，回到选手席就做 男：礼仪展示虽然都是简单的动作。细节决定成败，请评委为我们选手打分。
女：好的，下面我们进入比赛的第三
环节，情景模拟。也是专业知识考察。在此环节中主持人会抽取事先准备好的题目对选手进行提问，选手需将自己的答题要点写在答题板上，答题时间为一分钟，之后选手要对自己的回答做出解释，限时两分钟，评委据选手现场回答打分。
男：在本环节过后，我们将根据选手
两轮比赛的综合成绩，淘汰两名
选手。各位选手要好好表现哦。男：好的，我们现在来抽题。有请礼仪【礼仪送上已经封好的题】 女：六位选手请听题，准备好写题板，计时开始
男：时间到，请亮题板
女：六位选手【评委点评，礼仪收表
男：感谢评委点评
女：经过两轮的比赛，各位选手的成绩已经出来了，我们一起来
看……首先我们要恭喜进入下一轮比赛的选手，同时无缘第三轮比赛的选手XX出列，要告别这个舞台前，有什么临别赠言给我们留下的选手和观众的么、男：虽然被淘汰了，但是你们参与让
比赛更加激烈精彩，感谢你们 女：我们的比赛继续，进入比赛的第四个环节了，评委提问环节。男：本环节将由现场的评委对选手进行现场提问，评委根据选手的表现打分。本环节过后经根据评委打分淘汰两名选手。
女：首先有请X评委对一号选手提问 【主持人指定评委提问。】 我们四位选手都被提问过了，还有哪位评委愿意队选手发问么。感谢评委提问，请为我们的选手打分。【四位选手问完之后，请评委打分，点评，礼仪收取评分表】
男：好了，经过严峻的职场问答，我们大家也要放松一下，我们手里呢，有几有关职场的小问题要考考我们的观众，有精美的小礼品相送哦~~ 女：第一题
女：我们的工作人员已经把分数统计出来了，选手成绩：。。。。
男：请XX选手走上台前，留下你们的临别赠言，虽然止步决赛的第三轮，但是相信在未来的求职路上你们会走的更精彩 【选手感言，】
女：好了，比赛进行到这，就进入到白热化的阶段了，男：没错，接下来呢，就是我们比赛最激烈的一个环节了，合：终极PK！
女：本环节，假设情景，每位选手拥
有公司20万元开拓新的市场的投资基金，范围不限，要提出自己的投资方案并进行讲解。时间不得超过5分钟，在两位选手都讲解完毕后，互相提问，进行答辩，限时三分钟。评为根据选手的设计方案，以及临场表现进行打分。男：究竟谁是最后的赢家，我们把舞
台交给两位选手，先请。选手进行方案展示。女：请。。选手进行方案展示。【提醒
选手时间】
女：刚才二位选手的方案真是各有创
意，下面进入答辩阶段，请二位
走上台前，用你们的智慧和语言支持自己的方案，准备好了么，计时开始
男：时间到，下面请评委对选手的表现进行点评。感谢点评
女：致此我们比赛的四个环节都已结
束，那么有请……对此次模拟招聘进行总体点评
男：比赛结果已经出来了，下面由我来公布一下选手成绩。。。。。。。。。。
女：获得本次活动三等奖的是……评
委颁奖 男：二等奖的是……评委颁奖 女：一等奖……评委颁奖 请。。。为。等奖获得者。。颁奖 女：让我们把掌声再次送给所有的参
赛选手
男：有云的地方就是天下，有人的地
方就是江湖，女：失败与成功共存、收获与成长比肩，男：信心恒心上进心，努力实力创造
力，无论结果只为拼搏 女：今日的模拟招聘磨练未来的职场
达人第五届模拟招聘会到此圆满结束，同学们，合：明年再会！男：请评委嘉宾上台与选手合影留念。
模拟招聘主持词 第2篇
男：尊敬的各位领导
女：敬爱的各位老师
男：亲爱的同学们
女：以及为此精心准备的每一位演员 合：大家，下午好
男：这里是能源与动力学院首届模拟招聘的现场，我是主持人郭怀宇 女：我是马一博
男：此次模拟招聘会是由能源与动力学院就业服务部倾力打造，一个为我院临毕业大三本科生应聘的备战平台。
女：我们都知道，要想成功应聘，除了要有平时扎实的理论基础，还要掌握一定的面试技巧。而此次活动则旨在增强我院学生的就业认知能力，普及人才招聘知识，让我院学生更早的认知应聘流程，提前适应并做好准备。
男：此次活动受到院里领导的高度重视。请允许我为大家介绍今天到场的评委与嘉宾，他们是xxxxxxxxxxxx。
女：xxxxxxxxxxxxx
男：还有xxxxxxxxxxxxx
女：让我们为他们的到来表示衷心的感谢！
男：为了此次活动的成功开展，就业服务部携大一部分演员准备半月之久，紧锣密鼓的筹划，他们将为我们带来怎样的精彩表演呢？
女：面试之中，总会有许多“大牌”的出现，给原本纯粹的面试带来许多困扰，他们总是有一种莫名的优越感，但是当大牌碰到大牌，又会发生怎样的故事呢？请看“谁是‘大牌’”。
【谁是“大牌”】
男：看来，金钱、权力，美貌都不是面试成功的杀手锏，内在的硬实力才是最重要的！
女：是啊，无论家境如何，背景怎样，只要你端正态度加强自身文化硬实力，你都有机会获得面试官的青睐。
男：下面这位同学就是完全凭借自己的好嗓音、硬实力打动主考官成功摘得11级“系哥”大赛桂冠的。
女：请欣赏，由禄广银同学带来的《卓玛》。
【卓玛】
男：诶，一博，你觉得禄广银同学唱的怎么样？
女：当然好听了，恍若天籁啊，完全Hold住啊！
男：说到Hold住，还真有位更Hold住的阿姨，而且就在“职来职往”的现场。女：真的吗？谁那么厉害
男：不信？那我们就一起看看“新职来职往”。
【新职来职往】
女：可怜天下父母心啊！
男：这个故事真的可以让我们反思一下，旁门左道终不成，实力才是硬道理，不要让我们的责任去成为父母不得已的义务！
女：思考这段故事，让我们在小提琴的旋律中稍事休息。请欣赏由演奏的《天空之城》
【天空之城】
男：关于这段旋律，一博，你怎么看？
女：在悠扬婉转的旋律中，我感到了些许伤感与生活的艰辛
男：活容易，生活却不易。父母在家庭与事业之间辛苦的奔波，为了孩子可以放弃青春与容颜，放弃健康与幸福，是他们让我们完成一次又一次成功的蜕变！女：下面请看小品《蜕变》
【蜕变】
男：真是一次华丽的蜕变，从灯红酒绿、靡靡虚度到淳朴善良、胸怀壮志，从游手好闲、碌碌无为到敢于追梦，创造生活。
女：当然，这离不开他的母亲，这位平凡又伟大的母亲，我们向她致敬！
男：看了这几个典型的节目，我想同学们肯定或多或少有些感触，可能想到了我们的面试、家庭、事业或生命的意义！
女：其实，这只是茫茫职场的冰山一角，职场里有太多的故事要去说。今天，我们有幸请到了长年从事我院招生就业的秦老师，他将把我们带到就业的“星光大道”！
男：大家掌声欢迎
【秦老师讲话】
女：听君一席话，胜读十年书。想必大家听完之后都深有感触。就业，并非小事也并非易事，我们应该慎重对待。
女：多些面试技巧，也就多些把握。多些就业信息，也就多些希望。让我们再次感谢秦老师的讲话。
男：技巧虽重要，但我们千万不要忘了知识才是硬道理！能力才是就业的“第一生产力”，不能舍本逐末啊！
女：一份机遇，一份决心
男：十分自信，百种柔韧
女：千翻演绎，万般风采
男：独特的岗位留给独特的面试达人
女：瞩目的职场角色等待神采飞扬的你
男：能源与动力学院首届“模拟招聘”即将落下帷幕。感谢评委嘉宾以及每位同学到场观看，也感谢每位策划及演员的辛勤付出。
女：我们明年再见！
模拟招聘主持词 第3篇
1. 就业难。
一方面, 受国际金融危机和欧债危机影响, 中国经济增长率低于8%, 吸纳就业能力降低。另一方面, 1999年起我国连续扩大招生的规模, 2013年全国高校大学生毕业人数达699万。
2. 缺职业辅导。
理工科课程基本上都与专业相关, 缺少职业指导, 毕业找工作面对面试官时, 不能将自己最好的一面展示给面试官。
3. 供需缺口。
由于本科生及研究生数量增加, 企业对人才招聘质量要求更加严格, 特别是经济不景气时。理工科学生大多不善表达, 仅满足技术要求, 但招聘方更看重合作沟通及表达能力。
二、活动设计
1. 职业发展。
Cron (1984) 认为职业生涯阶段分为四个年龄组, 即小于等于30岁为探索期, 30至45岁为确立期, 46至65岁为维持期, 大于等于66岁为脱离期。专业人员的职业生涯阶段划分为: (1) 职业预备期 (15~25岁) , 重点在于获得学位; (2) 职业初期 (26~35岁) , 重点在于选准职业发展方向; (3) 职业中期 (36~45岁) , 重点在于选对适合自己发展的组织; (4) 职业后期 (46~60岁) , 重点在于职业经验传授。在校大学生多处于职业预备期。
2. 行动学习。
Revans (1965) 创立行动学习, 得到英国企业界认可, 20世纪70年代通过美国在欧洲的子公司传到美国, 已成为人才资源开发最流行的技术方法之一;随着国外一些著名企业如GE等引入中国并被华润等中国知名企业实践多年。Pedler (1996) 定义行动学习:一种人员发展的方法, 其中, 任务是学习的媒介或载体。行动学习有三个主要因素:参与者、问题及分享小组或团队, 通过相互支持与相互挑战 (质疑) 取得进步。行动学习的成功主要依靠询问, 而非想当然的知识或指导。其理论基础包括Kolb (1984) 的经验学习循环圈:具体经验、反思性观察、抽象概念化、主动实践。建构主义学习理论认为, 学习不是简单的发送与接收过程, 需要有意图的、积极自觉的建构实践;强调以学习者为主体, 以现实问题、挑战或项目为主题, 在催化师的引导下, 将焦点集中在获取知识并实际应用到具体工作中解决一些实际问题, 提升学习者素质。Day (2000) 研究表明, 与其他人力资源开发方式相比, 行动学习是唯一能够同时有效提升人力资本和社会资本的实践方式。
3. 模拟招聘。
模拟招聘, 在真正进入现实的求职生活之前, 创造模拟仿真的求职应聘环境, 寻找自身的不足, 提高自身的面试技巧, 积累一定的面试经验, 为将来真正的面试与求职打下坚实基础。通过全程参与前期准备 (招聘需求分析、职位分析、简历撰写等) 、面试流程及面试结束后所有分析总结工作等, 把所学知识充分运用;独立思考, 想出一些具有创造性的方法。
4. 角色分工。
如果单纯只由理工科研究生参与全程模拟招聘, 会对工作认识不足而造成整个模拟招聘没有价值。而就读的MBA学生有丰富的工作经验, 一些学员正是企业招聘部门的专员。为了提高该模拟招聘的真实性, MBA学生与理工科研究生合作参与模拟招聘。在设计中应该本着“以学生为主体”的原则, 课程教师只是发挥引导作用, 甚至连引导都可以放手交给学生去做。在角色分工方面, 邀请有工作经验甚至是招聘经验的MBA学员担任面试官, 负责面试题制作、面试评价等专业工作;让理工科研究生担任应聘者角色, 准备简历等;让人力资源管理本科生担任面试助理负责多方协调等组织工作, 让他们在各自需要的专业领域得到一定的锻炼。
三、活动实施
1. 面试方法。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术, 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试, 是衡量应试人员管理能力的有效工具。一般由一组应试者组成一个临时工作小组, 讨论给定的问题, 并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导, 也不指定受测者应坐的位置, 让受测者自行安排组织, 评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛, 由此来综合评价应聘者。具体组织实施过程中按照该活动内容要求, 将活动现场布置成椭圆形会议桌格局;应试人员按照活动小组提供的活动主题自由发言, 话题可以是开放式的也可以是选择性的, 可以得出结论也可以没有具体结论;评委和其他同学在外围就坐, 通过对应试人员的反应综合评价应试人员的综合素质。每组根据得分高低选出3人进入多对一的半结构化面试。
2. 面试评价。
首先, 不管是MBA学生还是本科生, 都学习标准的企业招聘流程, 形成知识储备。其次, 课程教师分别与MBA学生还有理工科研究生就模拟招聘的岗位达成一致。对MBA学生来说, 就不同岗位划分面试小组并推选主考官, 每组根据招聘岗位以及各自不同的需求设计招聘广告, 确定面试方法 (如无领导小组讨论、半结构化面试等) , 准备面试问题、无领导小组讨论问题、评价表格和汇总表格等。对于担任应聘者角色的理工科学生而言, 需要设计一份吸引人的简历, 并通过查阅相关资料, 初步了解面试过程中需要注意的问题, 做好相关的准备。
3. 面试流程。
首先, 每位应聘者向自己感兴趣的岗位投简历, 由MBA学生组成面试小组初步审核, 并对简历简单点评与记录, 针对每个应聘者的不同情况, 设计各具特点的面试问题, 通知面试者进入面试流程。面试时面试官根据事先准备的面试问题提问, 认真观察面试者反应、随机应变力等。面试官根据每个面试者的不同回馈, 采用半结构化面试, 灵活调整面试进度, 推进面试圆满结束。面试者暂时离开后, 面试小组交换意见, 指出应聘者缺点与可取之处, 分析应聘者与所应聘岗位的契合度, 填写意见评价表, 进行个人意见整理。整个面试结束后, 集合各小组包括应聘者和面试官在内的全体成员, 请面试官点评每个应聘者的表现, 同时也请应聘者就面试官提出的问题及表现做出反馈, 请MBA学生发表个人看法及整个对过程真实性的评估。全体小组成员就整个招聘流程中出现的各种问题进行分析, 找出导致的原因并提出改进意见。课程教师则以观察者的角度, 对该小组的整个招聘流程做出个人评价, 提出改进意见, 对每个人的表现进行打分。
四、活动反思
1. 活动效果。
就理工科研究生而言, 举行高度真实的“模拟招聘”, 有助于熟悉招聘应聘操作流程, 并在此过程中总结自己的不足之处, 积累经验, 掌握诀窍, 日后加以改进, 提高应聘成功率。对于MBA学员来说, 在模拟招聘中互相交换了经验, 强化了自己的工作能力。对人力资源管理专业本科生来说, 获得实用的招聘面试知识和技巧, 为顺利走入职场奠定了坚实的基础。
2. 应聘者问题。
理工科研究生在招聘过程中, 紧张情绪导致了一些不合时宜的表现, 也有同学表现出不在乎的态度, 不把面试官放在心上, 着装过于随便, 眼神飘忽不定, 回答问题时出现答非所问, 对面试官问题关键点把握不到位, 不能够直接回答, 这些都影响了应聘。此外, 简历中存在的问题主要是过于粗糙, 不能有针对性地针对应聘岗位设计简历。
3. 面试官问题。
卫生学校模拟招聘的问题及指导 第4篇
学校位于中原地带中部的周口市区,周口市区历来就是河南省的产粮大区,它拥有1030万人口并以农业为主。学校的生源80%来自于农村。虽然,绝大多数学生毕业后已经双向选择就业,但是针对中专毕业生,学生在招聘过程中仍然存在一些问题。
河南省周口卫生学校2005年、2006年、2007年招生人数为4181,其中护理专业占50%以上(2230人)。
我们从2007年招聘单位对04级护理专业毕业学生提的问题着手,考察2006年入校的中专护理专业学生,发现了问题所在。
一、课题对象
1.课题的提出
招聘单位对毕业学生提出问题及中专护理专业毕业学生应对,以此寻求问题所在和解决方法。
2.研究的目的
缩短招聘单位与护理专业中专毕业学生之间距离,帮助中专毕业护理专业学生在就业问题上少走弯路,顺利就业。
二、资料与方法
1.资料来源
选择2006级09、10、14班三个班级护理专业的227名学生,年龄18～20岁之间,男生1名,女生226名。其中,来自农村的学生198名(占87%),来自城市29名(占12%)。
2.方法
利用《就业指导与创业教育》的课堂,采取调查问卷找出自己优势和不足、训练(设计自己职业生涯、求职信)、师生互动、专家讲解目前社会经济形势下的就业形势等方法,帮助学生熟悉求职过程,使之在思想上有就业的准备,设计招聘“面试”情景模拟寻找问题。
三、结果与分析
1.结果
在调查问卷中,227名护理专业的中专学生中,218名学生都能正确地找出自己的优势和不足(占97%),只有2名学生说自己没有优势只有不足,1名学生什么也没找到(占1%),6名学生请假(占2%)。在设计自己职业生涯、撰写求职信中出现了这样的问题:自己不会写而参考别人的有27名学生(占11%)、200名学生能顺利完成(占88%)。在招聘“面试”情景模拟中,发现学生对双向选择很理解(占100%),且对招聘单位的选择上出现了偏差。愿意到基层回本县的3名学生(占1%),愿意继续深造学习的有2名学生、愿意当护工的有1名学生(占1%),只选择周口中心人民医院应聘护士的有221人(占98%)。但是,河南周口中心人民医院目前绝对不可能容纳221名学生的。
2.分析
个别学生对自己认识不足,找不到自身的优势和不足。27名学生属于学困生,所以自己不会写。而绝大多数选择周口中心人民医院的学生属于自己定位不准,这只能说是学生们的愿望。当然并不排除年龄小恋家的情结。
3.采取的对策
对于“不认识”自己的学生,发动学生帮助她寻找自身的优缺点。对于学困生,教师应特别关注,并要求学习好的学生帮助她,关心她。对于自己就业定位不准的学生,应在课堂讲解中,反复强调并力求使学生在职业选择的观念上更新(双向选择),首先找到自己的职业发展方向:职业选择是个人能力意向和社会岗位的统一。帮助学生树立这样的正确择业观:了解择业原则是现实需要、个人发展、从实际出发及时就业、发挥个人素质优势的原则。告诉其新型的择业观是:自主、竞争、到基层、先就业后择业、创业。在校期间应作好职业生涯的准备,扎实学好专业知识和各方面技能。知识的积累是为了适应未来职业的需要。提高各方面的社会实践能力:包括专业实际操作能力、社会的适应能力、社会的交往能力、学习书写、应变、调适心理等能力。适时参加有益的职业训练:如利用现有条件参加技能培训、校园活动、调查等。
据网上调查,社会上很多医院明确表示:只招收本科高护生。他们却忽略了这些护理技术操作能力较强的中专毕业生。而现实真的不需要他们吗?根据中国护士网站的调查:护士紧缺并非储备不足,重医疗轻护理已经成为医院通病。据统计,截至2006年底,我国共有护士142.6万人,占卫生技术人员总数的30.8%。2005年和2006年是我国护士数量增长最快的两年。 2005年增长了4万名护士,2006年增长了8万名护士,两年共增长12万名护士,相当于1996年至2004年8年间增长的总和。然而,医疗活动对护士的需求增长更快,护士短缺的状况依然没有根本改变。在无法找到足够护士的情况下,很多医院使用护工来代替护士的部分工作,有的医院甚至出现了“黑护工”,扰乱了病房的正常秩序。今年,全国人大代表和政协委员的提案对此问题反响强烈。按1∶0.4的标准计算,医院的标准配置是每40张床位一个病区,应当需要16名护士。但经过几日的调查发现,大多数医院都没能达到这个标准。护士配备不足,一方面增加了护士的工作量,另一方面则导致病人缺少优质的护理。护士配置不达标,直接影响了护理质量,导致病人对医疗服务不满。一所大型医院的护理专家介绍说,按我国规定,接受一级护理的病人,护士应为其做到:每周擦浴1～2次,预防褥疮;每天翻身擦背2～3次,口腔护理2～3次;密切观察特殊药物的治疗效果及反应;按医嘱协助患者进行床上或被动活动;每15～30分钟巡视一次。然而这样的一级护理标准,绝大多数医院都很难达到。由于护士工作量大,很多必要的护理程序不得不省略。由此可见,社会特别是基层医院对护士的需求量之大。笔者相信,这一现象通过社会的呼吁一定会引起专家和政府的重视的。
目前,对于护理专业的中专学生的就业指导,仍旧要采用课堂教学以学生为本,以市场经济下的劳动就业制度和社会需求为导向,以加强学生思想教育和更新学生就业理念为中心。要求学生在学习过程中、在护理技能操作练习过程中,除了在业务上熟练以外,更要注意养成良好的职业道德。力求树立正确的职业观和就业观。组织学生积极参与各类活动,在参与各类活动中完善自我,提高自己心理承受力和应激能力。在活动中也应特别注意对个别学生的指导。在教学过程中重体验、重实效,指导学生了解自我、了解所选择的专业、了解现今形势下的就业状况,熟悉与就业有关的政策,从而学好专业知识,注重提高自身综合能力,为就业、为适应未来职业的需要打下良好的基础。相信只要我们的学生各个方面素质得到提高,社会、各类医院总会将眼光投向这些优秀的中专护生。这也是指导护理专业的中专学生就业的初衷和愿望。
模拟招聘大赛主持词 第5篇
女：展现职场风采，成就灿烂人生。尊敬的各位领导、各位嘉宾 男：亲爱的同学们大家
合：晚上好
女：欢迎来到万学教育模拟招聘大赛决赛的现场，我是今天的主持人~ 男：我是今天的主持人~下面介绍到场评委，他们分别是~~ 女：本届大赛将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们了解企业招聘的流程与规则，提高了同学们的应聘技巧，为今后走入职场提前做好准备工作。
男：本届模拟招聘大赛经过各校初赛、简历筛选等历时一个月，角逐出xx名优秀的应聘者
女：今天在这个舞台上，他们将进行现场应聘。下面有我来介绍本次模拟招聘大赛的流程和规则
1：播放短片，展现个人魅力。2:一分钟自我介绍
3:职业测评，考验的时候到了 4: 面试老师点评。
四个环节控制在20分钟之内，请各位选手把握宝贵的时间。（以上各环节视具体情况修改）
男： 现在请允许我介绍前三位应聘者：他们是1号xxx 2号xxx 3号xxx 女：现在我宣布万学教育第x届模拟招聘大赛汇报赛正式开始 ………………………………………………………………………
短片展示三分钟 自我介绍1-2分钟
职场测评10分钟
点评5分钟
控制时间，如果测评阶段效果好可以延长约5分钟。
………………………………………………………………………
女：下面有请企业领导评委方（）对此次决赛进行点评。男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果
荣获此次模拟招聘大赛决赛一等奖的应聘者是（），奖项是我们优秀企业的管培生。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
女：荣获此次模拟招聘大赛决赛二等奖的应聘者是（），奖项是优秀企业高管求职推荐信。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
男：荣获此次模拟招聘大赛决赛三等奖的应聘者是（），奖项是优秀企业的北京总部实习一周的机会。接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖
······
女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的同学，本次比赛尽显各位选手的职场风采。
男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。
女：成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。
男：未来，要靠自己去打拼！
女：最后感谢各位嘉宾及评委老师的光临。也感谢每一位热心同学的积极参与。
男：展现职场风采，成就灿烂人生。
模拟招聘会--主持词 第6篇
—爱“聘”才会赢(主持稿)尊敬的各位嘉宾、老师、同学们：
上午好！展现自我才能，塑造精彩人生。把握人生机遇，创造美好未来。欢迎大家来到华侨大学土木工程学院第二届“木育英才”研究生骨干训练营系列活动—之—爱“聘”才会赢 模拟招聘会。近些年来，高校毕业生就业形势日益严峻，为帮助大家掌握求职技巧及应聘常识，了解社会人才需求，提高未来求职道路上的核心竞争力，院研会举办了本次模拟招聘会，提前让同学们感受求职的氛围，理论联系实际，为校园与职场搭建一座桥梁。
此次活动我们有幸请到了知名企业HR和拥有丰富工作经验的行业翘楚，作为此次模拟招聘会的面试官，以及我们土木工程学院的老师代表，请允许我为大家简单介绍,他们分别是：
1.厦门龙湖地产 工程管理中心负责人——刘祥庆先生； 2.厦门龙湖地产 分供方管理主管——曾勇猛先生； 3.福建康佳顺工程科技有限公司 创始人——司玉雪女士； 4.万科云城运营负责人——李秀雯女士； 5.福建省建科院 绿建工程师——鲁亮先生； 6.土木工程学院 研究生秘书——陈露老师。让我们以热烈的掌声感谢各位嘉宾的到来！
下面由我为大家简单介绍一下此次招聘会的流程与规则： 第一环节：无领导小组讨论，规则如下： 将入选人数分成4个小组，每个专场各2个小组，在给定情景下，考察各面试者的随机应变及与他人合作的能力，并以此来判断各考生是否符合岗位需要，每个小组10分钟。
第二环节：个人面试阶段，规则如下：
每位面试者进行自我介绍（约1分钟），面试官对学生进行提问（约4分钟），考察各面试者的综合能力。
最后由面试官根据面试者的综合表现对其进行打分。
面试正式开始，下面有请各位面试者场外候场，按顺序依次参加面试。
。。。。。
紧张激烈的面试活动结束了，平日里我们只是纸上谈兵，相信经过了今天的实战演练，大家对自己面试中的优点和不足有了一个定性的了解。树的方向由风而定，人生的目标由自己而定，而提高面试技巧的方向由我们的专业人士为我们指明，下面有请我们的特邀嘉宾——刘祥庆先生。。。。。
让我们以热烈的掌声感谢刘祥庆先生的点评与总结，听了刘庆祥先生的讲话，相信大家一定受益匪浅，同时也挑起了心中的求知欲，接下来的机会留给我们的面试者们，大家有什么问题可以向嘉宾们提问请教。/但由于时间关系，我们如有什么问题可会后想嘉宾们进行咨询请教。（根据时间灵活处理）。。。。。2.结营仪式
相信通过此次活动大家对招聘流程和面试技巧有了更深的了解，也定会带着更多的信心来走向将来的工作岗位。随着模拟招聘会的结束，我们的“木育英才”研究生骨干训练营系列活动也接近尾声，接下来让我们有请我们的神秘嘉宾——土木工程学院党委书记—张灯老师做结营致辞：。。。
感谢张灯老师的总结致辞。。（根据老师发言说两句）相聚的时光总是这么短暂，从上个月我们骨干训练营的开营仪式、领导力专题讲座、公益活动，再到今天的模拟招聘会，相信大家不仅收获了知识与经验，也收获了友谊。
接下来有请***嘉宾为优秀营员代表颁发结业证书。。。。（放音乐）最后请大家到****合影留念。
模拟招聘会主持词 第7篇
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家下午好！
（鞠躬）
开场白：
随着社会经济的不断发展，越来越多的大学毕业生将走向工作岗位，面试成为找工作的必经之路。应对这样的形势，我系举办了本届校园模拟招聘会，为大家提供了一个实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的核心竞争力。通过本次活动，能够使广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，让同学们了解当前社会需求，掌握求职技巧及应聘常识，让在校同学增强社会竞争意识，注重实践积累，为同学们提供一个实战演练的平台，使大家在积累经验的同时，提高同学们的应变能力，心理素质等，认识自己，认识社会，并及时反馈到学习、实践中去，同时，也能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
下面信息工程系模拟招聘会正式开始！（鼓掌）
有请_________________为此次模拟招聘会致开幕词！
首先由参赛选手进行礼仪展示。参赛选手以两人一组为单位上台，展示内容为 站姿姿态，握手礼仪以及交换名片礼仪。
有请第一组选手上台：
有请第二组选手：。
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感谢各位选手的礼仪展示，请大家稍做准备，即将进行下一环节，实力面试。
此次模拟招聘会招聘的单位及岗位有：
1、泰豪科技股份有限公司
岗位：电气工程师、手机动漫设计师
2、苏州市普华电力工程有限公司
岗位：变电工程技术员、变电站运行值班员
实力面试环节正式开始。
本环节为实力面试环节，参赛选手按号码牌依次上台，首先每位选手拥有2分钟
时间进行自我介绍，然后由面试官自由提问，并依据选手的表现进行综合评分。最后取该选手获得的平均分为最后分数。
有请一号选手请二号选手做好准备
。。
。。
。。
。。
所有参赛选手已经面试完毕，让莪们以热烈的掌声感谢这___位参赛选手的精彩表现。
现在请各位稍作等待，我们正在统计比赛结果。
下面宣布本次模拟招聘会的比赛结果。
一等奖：
二等奖：
三等奖：
优胜奖：
让莪们用热烈的掌声为这些同学表示祝贺。
有请本系辅导员方东老师为此次的模拟招聘会做点评。
模拟招聘大赛主持稿 第8篇
尊敬的各位来宾，亲爱的同学们，大家下午好！欢迎来到中华女子学院管理学院举办的“模拟招聘大赛”决赛现场，我是主持人雒安，我是主持人李佳骏。
诶，XX你又没有听过这么一句话：一场机遇，一份决心，十分准备，万般精彩。
没错，此次模拟招聘大赛呢是一个为就业而备战的平台，众所周知，找工作的时候面试占了很大一部分的比重，而今天模拟招聘大赛本着这个初衷，为大家提供一个实战的平台，让我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，培养学生求职竞聘能力，展示个人才华。
对，当然我们也希望呢通过大赛能让我们的同学们更加全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。拉近企业与学生的距离
在比赛开始之前，请允许我向大家介绍莅临本次比赛的评委老师和嘉宾，他们分别是：
让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！
本届模拟招聘大赛是由XX机构提供赞助，再次感谢贵公司对本次比赛的大力支持！
扬就业之帆，起梦想之旅。本次大赛经过初赛的激烈角逐，已有XX名选手脱颖而出进入本次决赛，在这里首先向你们表示祝贺，也希望今天能够看到你们精彩的表现。
下面，我宣布中华女子学院学院管理学院模拟招聘大赛决赛正式开始！
那么先让我们进入今天的第一环节，自我介绍：每位选手将有3分钟限定时间。要求在三分钟内，先播放个人VCR，后进行简短现场自我介绍。
首先请大家欣赏第一位选手的VCR
有请一号选手XX
精彩的自我介绍后，相信大家对于各位选手有了初步了解。
下面就让我们进行今天的第二个环节————无领导小组讨论：
所有进入决赛的选手随机分组，每组六人，由评委现场给定案例，各小组队员在十五分钟内进行无领导小组讨论，十五分钟后，各小组以宣讲、汇报等各种形式将结
果展示给评委。汇报时间不得超过十分钟。
那么在十五分钟讨论期间，我们也将揭晓初赛中最佳个人简历单项奖，并邀请嘉宾或老师上台对初赛学生们的简历创作加以点评和指导。并观看选手们从初赛到决赛一路走来的视频（视频内容可以涉及到应聘对于大学生的重要性，参加本次大赛为选手带来哪些成长和帮助）
好的第二环节结束，“未来求职 赢在面试 成就一片天”我们将进入最后一个比赛环节——压力面试
评委根据选手现场表现，从四个不同职位不同角度分别对每组选手进行提问。
评委现场点评并打分，最终评出优胜者。
最后一位选手的面试结束了，真的是非常精彩啊，让我们再次以热烈的掌声感谢所有选手的出色表现！我们的比赛结果也将稍后公布。
（此处可穿插内容）
好的，我们的比赛结果已经出来了
请XXXX上台
下面有请我们的颁奖嘉宾为获奖选手颁奖
让我们用热烈的掌声对这些选手表示祝贺！
模拟招聘会主持稿 第9篇
模拟招聘会主持稿，校园模拟招聘会是一个学校设立的一个仿真的招聘环境，让学生提前更好的亲身体验招聘会流程，为提高学生的应变能力，这样一个模拟招聘会的流程是怎样，主持稿怎样说，以下这篇关于模拟招聘会主持稿为大家详细的介绍一个完整的模拟招聘会的流程是怎样的
模拟招聘会主持稿
男)尊敬的各位领导，(女)敬爱的各位老师，(男)亲爱的同学们，(女)以及每位参赛选手们(合)大家，中午好!(女)这里是浙江中医药大学药学院“阳光行动 ”之第八届“浙中杯”模
拟招聘会决赛赛现场 欢迎大家的光临!我是主持人伊依。
(男)我是主持人章文东。此次模拟招聘会是药学院学生会外联部和就业协会携手打造，是一个为就业而备战的平台(女)是的，马上就到了毕业生找工作的季节，众所周知，找工作的时候除了简历，面试也占了很大一部分的比重。而今天，模拟招聘会本着这个初衷，让大学生增强对就业形势的认知，普及人才招聘的知识，让学生能更好的发现自身价值和努力方向，(男)下面，我很荣幸为大家介绍担任今天比赛的面试官评委，他们是：
(女)让我们用热烈的掌声对他们的到来表示感谢
(男)此次参赛的30位选手已经经过了一次激烈的竞争，真可谓是高手如林，各显神通啊。
(女)相信这次我们的选手都是有备而来，而且也将会再一次给我们带来
精彩的表现
(男)一场机遇一份决心，十分自信百种柔韧(女)瞩目的职场角色等待神采飞扬的你
(男)下面，我宣布药学院“阳光行动 ”之第八届“浙中杯”模拟招聘会
(合)现在开始!
！!(女)：在选手们比赛前，我将宣读一下比赛规则和评分标准：
1.比赛规则，本次比赛共分为三个环节
A: 自我展示环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应
聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。
B: 职场问答环节：参赛选手要对评委老师提出的问题做答，并给出自己的解释，然后由评委统一打分。(问题具体内容有评委即兴提问)C: 场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。
2.评分标准
本次活动为百分制，其中，精神风貌(包括衣着，礼仪，形象气
质)共计10分，自我展示(包括语言组织能力,临场应变能力，知识面与文化素养)共计20分，职场问答(语言的逻辑性，临场应变能力，语言的层次性)共计30分，场景模拟(包括职业技巧，场景应变能力，交际能力)共计30分，简历比拼(包括创意，内容真实性，格式排版)共计10分。
(男)接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩表现吧： 首先有请第一位选手XXX上场，请第二位选手xxx准备。(女)感谢第一位选手的精彩展示，现在请第二位选手上场，第三位同学做准备
(男)3位选手都已经展示完毕，让我们再次用热烈的掌声感谢他们的精彩表现。下面，我将公布前两位选手的成绩。
以此类推，至十名选手全部比赛完毕
女)最后一位选手的面试结束了，真的是非常的精彩啊。让我们再次以热烈的掌声对所有选手的出色表现表示肯定。下面有请活动主办者药学院外联部部长沈狄峰学长上台发言。有请。
(男)感谢部长的精彩发言，下面我宣布，获得冠军亚军季军的是。。恭喜他们
(女)短短几个小时，不仅考察了专业知识的水平，还考察了现场能力的发挥，和良好的心态。无论表现如何，感谢你们的参与，这次比赛丰富了我们的知识，让我们对未来的多了一份信心`(男)是的，这是一次非常有意义的比赛，加强了我们的职业意识让我们更加关注未来，关注经管，聚焦曲师，衷心祝愿每一位到场的同学能够拥抱美好愿望，展望梦想飞扬!
(女)：在这里，我宣布药学院“阳光行动 ”之第八届“浙中杯”模拟招聘会决赛圆满结束!
(男)有请评委老师、参赛选手，及各部门人员上台合影留恋!
以上这篇是模拟招聘会主持稿。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多主持稿尽在：晚会主持
模拟招聘会主持稿 第10篇
（开场主持词）
男：尊敬的各位商家代表
女：亲爱的同学们，大家
合：下午好！
男：欢迎大家来到由山东科技大学经济管理学院团委主办，经济管理学院学生会学习部承办的第五届校园模拟招聘会的活动现场，我是主持人**
女：我是主持人**
女：众所周知，找工作的时候除了简历，面试也占了很大一部分的比重。而今天，模拟招聘会本着这个初衷，让大学生增强对就业形势的认知，普及人才招聘的知识，让学生能更好的发现自身价值和努力方向
男：通过本次招聘会，我们能够架起一座大学生与企业沟通的桥梁，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作，使学生能够有机会提前步入社会，达到学生实现自身价值与促进企业发展的互利双赢。
女：接下来，请允许我介绍出席本次活动担任招聘方的商家代表，他们是： 中国建设银行青岛经济技术开发区分行副主任 谭千秋女士
中国农业银行 孙永超女士
招商证券青岛开发区证券营业部区域经理 刘阳先生
中国民生银行客户经理 王淼先生
青岛喆（zhe）邦国际货运有限公司人事主管 李琳女士
青岛银行山科大分行行长 周晓军先生
青岛汇云无限物联网有限公司总经理 肖成波先生
青岛向荣国际物流有限公司业务经理 孙云星先生
高新培训人事部 王雅雯女士
男：（欢迎，欢迎您，欢迎您的到来）
让我们再次以热烈的掌声欢迎各位商家代表的到来
男：一场机遇一份决心，十分自信百种柔韧
女：瞩目的职场角色等待神采飞扬的你
男：下面，我宣布经济管理学院第五届模拟招聘会
合：现在开始！！
女：在选手们比赛前，我将宣读一下活动流程
各企业分别设立面试点，单独面试。面试结束后，各企业面试官对本次模拟招聘会中应聘者的表现进行点评，同时提出能够进入本公司工作的要求、建议和忠告。女：好的，现在所有应聘者可以到有意愿企业处自行等待面试。面试时请同学们把手机调成震动或静音状态，注意会场纪律，自觉排队，不要大声喧哗，谢谢合作！男：下面我宣布：模拟招聘会面试环节现在开始！
（面试结束主持词）
男：经过一下午的激烈角逐，应聘的同学们八仙过海各显神通，纷纷展示了他们卓越的才华。
女：不知道今天同学们的表现能够打动我们的商家么？下面有请青岛汇云无限物联网有限公司总经理 肖成波先生对大家提出能够进入本公司工作的要求、建议和忠告。大家掌声欢迎！
男：感谢商家代表的建议，下面有请青岛银行山科大分行行长 周晓军先生对大家提出能够进入本公司工作的要求、建议和忠告。掌声欢迎！
女：感谢商家代表的建议，下面有请招商证券青岛开发区证券营业部区域经理 刘阳先生对今天大家的表现做点评，掌声欢迎！
男：好的，感谢商家代表的点评和建议。
女：短短几个小时，不仅考察了专业知识的水平，还考察了现场能力的发挥和良好的心态。无论表现如何，感谢你们的参与，这次比赛丰富了我们的知识，让我们对未来的多了一份信心。
男：是的，这是一次非常有意义的招聘会，这不仅加强了我们的职业意识，而且让我们更加关注未来，关注经管，聚焦山科大，衷心祝愿每一位到场的同学能够拥抱美好愿望，展望梦想飞扬！
女：再次感谢各位商家代表的到来，感谢为此次招聘会付出辛勤劳动的工作人员和参赛选手，感谢现场各位同学的积极参与。
校园模拟招聘大赛讲座主持稿 第11篇
感受职场风云，领悟求职真谛。这里是由工商管理学院和学生职业发展协会联合举办的“经纶致用杯”第三届校园模拟招聘大赛讲座暨启动仪式现场。欢迎大家的到来。
首先，请允许我介绍今天到场的各位嘉宾，他们是。。。。,欢迎各位嘉宾的到来
接下来，让我们掌声有请今天的嘉宾****为此次校园模拟招聘大赛致辞
感谢****精彩致辞。大学时光，花样年华，机遇与挑战并存，而前路漫漫，何方才是心中的彼岸。是坚定、自信。抑或是迷茫、踌躇。不管是什么，我们都需要一盏灯的指引。今晚，我们荣幸地邀请到了保洁公司市场研究部总监温梦婷女士，温梦婷老师初中时就赴美国学访，在北京大学硕士毕业，出版中英文对照个人文集，是广州地区企业志愿者，同时也是《事业启航》华工课程主讲志愿者，2010获得全国优秀志愿者的荣誉。接下来就让我们以热烈的掌声有请温梦婷女士为我们授业解惑，指点迷津。大家掌声欢迎。
感谢温老师的精彩演讲，不知听完之后在座的各位同学对未来是否已有了清晰的规划。接下来，我们就把时间交给场下的各位，进入到我们的提问时间。忧虑或是疑惑，或是关于大学学习，或是关于职业规划。有问题都可以提，温老师将会给我们做出悉心的指导和建议，现在，我们的提问开始。
由于时间关系，我们的提问环节到此结束，感谢温老师所带来的精彩演讲以及细致的解答。让我们再次以热烈的掌声感谢温梦婷老师。
各位同学，我们在大学时光里的努力奋斗，就是为了有一个美好的前景，能够在不远的将来做一个职场达人、职场精英。因此，把握机遇，加入模拟招聘大赛，用实战锻炼自己。
本次模拟招聘大赛设置三个职位，公关总监、营销总监与人力资源总监，每人仅可报名其中一个职位参与比赛，本次比赛自9月29日起至10月13日22：00接受报名，整个大赛过程分为四个阶段，分别为初赛、复赛、户外营销和总决赛四个阶段。通过简历筛选的同学即可进入初赛面试，通过初赛的选手晋级复赛，复赛面试为无领导小组讨论，将每个职位决出6位选手共18位选手晋级决赛。决赛的第一部分为户外营销，决赛的第二部分为现
场PK，决赛第二部分将决出每个职位最后的优胜者。
还等什么呢？智勇大比拼，期待你的加入，瞩目的职场角色等待神采飞扬的你。
招聘会主持词 第12篇
各位女士，先生们：
大家晚上好！我是本次招聘会的主持人----------。欢迎大家参加我们这次的招聘会！首先，我代表主办方感谢大家对我们团队的关注和对我们事业的支持！
下面我给大家介绍一下今天晚上出席我们招聘会的嘉宾以及招聘主考官： 今天出席我们招聘会的有××。。。让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。本次招聘会的主考官有。。。。
公司自创办以来，走过了几年的风风雨雨，一路坎坷，几经波折，但我们还是在义无反顾的前进，只为了公司上下每个人心中共同的梦想，就是希望公司在我们的共同努力下发展的越来越好。创业艰难百战多！每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛，更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。可以说公司现在正处于幼儿时期，它需要大量的人才来辅助它发展、壮大。我们还没有辉煌的过去，所以我们必须把握好现在和将来，让我们的公司更好的向前发展。在这里我们强调一种奉献精神，就像埋在地下的树根使树枝产生果实一样，我们希望即将注入公司的新鲜血液也可以为公司的发展做出自己的不懈努力。我们以及以后在公司里面工作的所有的人，都是公司的根，希望也可以让公司结出累累的硕果。我们希望每一个应征成功人在以后工作中都要认真投入，勇于挑战，要有超越自我的热情，在求真务实中认识自己，积极进取，不断追求，为自己和公司的未来增添色彩。
我们今天晚上开招聘会，最主要不是为大家提供一个良好的就业的机会。当然，每个人都希望自己劳动和努力能够得到应有的回报，在这一点上我们给大家的答复也是肯定的，每一个在公司里面努力工作的人，都会得到自己应得的报酬，也会得到更多、更广阔的发展空间。希望大家都能有一个很好的表现。
最后我给大家介绍一下本次招聘会我们招聘的岗位：。。。