劳务派遣协议19

2024-05-17

劳务派遣协议19(精选6篇)

劳务派遣协议19 第1篇

2016年劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(7月19日)

一、单选题(每题1分,以下备选项中,只有一项符合题目要求,不选、错选均不得分)

1、根据我国《公司法》,下列公司机构或人员中,能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有()。P27 A.股东(大)会 B.董事会(执行董事)C.监事会(不设监事会的公司的监事)D.法定代表人 答案:BC

2、并购在各国反垄断法中有不同的表述,我国反垄断法对并购采用了()的称谓。A.企业兼并 B.企业合并 C.企业集中 D.经营者集中 答案:D

3、根据我国《合同法》,债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人,下列情形中,属于法律规定不得转让的有()。P37 A.根据合同性质不得转让 B.按照当事人约定不得转让 C.依照法律规定不得转让

D.虽未约定不得转让,但债务人不同意转让 答案:ABC

4、根据我国《公司法》,下列公司事项中,不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是()。P21 A.公司经营范围 B.股东大会的表决程序 C.公司利润分配办法 D.公司的解散事由 答案:B

5、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同,甲公司未按合同约定还款。下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中,正确的有()。P83 A.将甲公司列为被告,向抵押物权登记地基层人民法院起诉 B.直接适用实现担保物权案件的特别程序

C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产

D.乙银行可以先向人民法院起诉,如果败诉,再适用实现担保物权案件的特别程序 答案:BC

6、在民事诉讼中,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有()。P75 A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料 B.涉及企业商业秘密的证据材料

C.当事人因工作忙,没有时间收集的证据材料 D.当事人因客观原因,不能自行收集的证据材料 答案:ABD

7、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中,正确的有()。P22 A.设立董事会的公司,由董事会召集 B.不设立董事会的公司,由执行董事召集

C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的,监事会或不设监事会的公司的监事有权召集 D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的,代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集 答案:ABC

8、根据我国《公司法》,下列公司事项中,不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是

()。P21 A.公司经营范围 B.股东大会的表决程序 C.公司利润分配办法 D.公司的解散事由 答案:B

9、甲公司与乙公司约定,甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同,由乙公司享受合同权利,承担合同义务。甲公司与乙公司之间的合同属于()。P34 A.居间合同 B.委托合同 C.行纪合同 D.赠与合同 答案:B

10、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中,正确的有()。P22 A.设立董事会的公司,由董事会召集 B.不设立董事会的公司,由执行董事召集

C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的,监事会或不设监事会的公司的监事有权召集 D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的,代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集 答案:ABC

11、为加强境外投资活动的有效监管,国家对境外投资企业的后续监管措施有()。P67 A.实行联合年检制度 B.实行综合绩效评价制度 C.进行定期抽查 D.实行效益报告制度 答案:AB

12、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有()。P11 A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见

B.承办企业重大经营决策的会务工作,做好会议准备 C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见

D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件 答案:ACD

13、按照我国《专利法》规定,不授予专利权的有()。P47 A.科学发现 B.智力活动的规则和方法 C.疾病的诊断和治疗方法 D.植物产品的生产方法 答案:ABC

14、根据我国企业法律风险相关理论,法律风险防范机制中最基础的环节是()。P5 A.法律风险识别 B.法律风险分析 C.法律风险控制 D.法律风险评估 答案:A

15、根据我国企业法律风险相关理论,法律风险防范机制中最基础的环节是()。P5 A.法律风险识别 B.法律风险分析 C.法律风险控制 D.法律风险评估 答案:A

16、下列不属于民事诉讼证据种类的是()。P74 A.电子数据 B.鉴定结论 C.勘验笔录 D.视听资料 答案:B

17、在代表人诉讼中,诉讼代表人享有当事人的诉讼权利,但是行使()的权利,必须经被代表的当事人同意。P74 A.提供证据 B.在庭审中进行辩论

C.与对方当事人进行和解 D.委托律师代理诉讼 答案:C

18、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉,第二审法院应当()。P81 A.对反诉作出判决

B.根据当事人自愿原则,就反诉进行调解;调解不成的告知当事人另行起诉 C.撤销原判决,发回重审 D.驳回反诉 答案:B

19、企业法律顾问任职条件有()。P2 A.具有企业法律顾问执业资格

B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称 C.经企业聘任,专门从事企业法律事务 D.经注册备案机关注册备案 答案:ACD 20、在民事诉讼中,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有()。P75 A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料 B.涉及企业商业秘密的证据材料

C.当事人因工作忙,没有时间收集的证据材料 D.当事人因客观原因,不能自行收集的证据材料 答案:ABD

21、下列关于公司设立登记的说法中,符合我国公司登记规定的有()。

A.设立有限责任公司,应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人,向公司登记机关提出申请

B.设立国有独资公司,应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人,向公司登记机关提出申请

C.设立股份有限公司,应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人,向公司登记机关提出申请

D.以募集方式设立股份有限公司,应当于创立大会结束后30日内,向公司登记机关提出申请 答案:ABD

22、下列有关企业登记行为中,不属于企业法人登记方式的是()。P106 A.设立登记 B.变更登记 C.营业登记 D.注销登记 答案:C

23、根据《中外合资经营企业法》规定,在合营企业的注册资本中,外国合营者的投资比例一般不低于()。P64 A.20% B.25% C.30% D.35% 答案:B

劳务派遣协议19 第2篇

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

劳务派遣合同

方:林西县安全生产监督管理局

方:

甲方因工作需要,需要劳务工。甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,现就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方,具体人数暂定??人,分别是?????

劳务派遣人员基本条件:

1、思想端正、作风正派,热爱集体,能服从甲方工作安排,自觉遵守甲方的各项管理制度。

2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。

3、身体健康,无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。

4、具有????资质和??操作证

二、劳务派遣人员的工资

1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行;

2、劳务派遣人员的工资,甲方应于???时间转入乙方银行账户(账户名及账号)。乙方根据派遣人员名单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

三、甲方权利与义务

(一)必须按照约定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

1、不符合甲方工作要求的;

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。

(四)甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时,应提前个工作日书面通知乙方。

(五)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;(七)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

(八)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。

四、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人

员;

(二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办

理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提

供给甲方备案;

(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方

按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的不利影响;

(六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;

(八)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,五、费用的支付(一)费用标准:

根据甲乙双方确定的劳务派遣人员,按每人??的标准进行考核支付。

(二)支付方式和支付时间:

甲方于???前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的

发生;

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护

现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务,并按有

关规定执行,甲方予以配合。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期,自 2014 年 8 月?日起,至 2014 年 18 月?日止。

十、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交所在地法院解决。

十三、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。? ?

甲方(盖章):??????????

乙方(盖章):

法定代表人/授权人签字:

?法定代表人/授权人签字:

劳务派遣协议19 第3篇

据悉, 此举旨在发挥对口援疆省市优质职业教育资源的带动和辐射作用, 帮助新疆提高职业教育发展水平和培养能力, 满足新疆经济社会跨越式发展对高素质劳动者和技能型人才的需求。

根据协议书确定的内容, 19个对口支援省市把支持新疆职业教育发展作为教育援疆工作重点, 纳入对口援疆规划项目, 并协调本省市对口支援新疆前方指挥部落实相关项目, 根据受援地区产业结构和人才需求, 帮助受援地区建设中等职业学校, 加强专业建设, 提高受援地区支柱产业、特色产业和新兴产业发展所需技能人才的培养能力。新疆负责发布人才培养需求规划, 协调受援地区在规划用地、专业建设、经费配套、加强管理等方面提供相应条件并做好招生工作。双方共同努力, 加强对受援地区初中后毕业生的国家通用语言文字、职业技能和法制培训。

同时, 19个对口支援省市充分利用本省市职业教育优质资源, 选择一批适合新疆经济社会发展急需、师资力量雄厚、就业前景好的学校、专业, 采取举办内地新疆中职班等多种方式, 支持受援地区扩大中等职业教育招生规模。举办内地新疆中职班, 新疆要积极配合甲方做好招生宣传和招生组织工作, 选派政治素质好, 有责任心的教师, 配合办班学校做好对新疆籍学生的思想政治教育和各项管理工作。

劳务派遣协议 第4篇

劳务派遣服务

协议书

甲方(用工单位): 地址: 乙方(派遣单位)地址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定,依照平等互利、诚实信用、友好合作的原则,甲乙双方经充分协商,就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议,明确双方的权利义务,以资共同遵守。

第一章 前言 第一条 鉴于

(一)甲方向乙方提出人力资源需求,使用乙方的派遣员工,并向乙方支付人力资源服务管理费;乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明,通过招聘、派遣和专业化管理,为甲方提供人力资源服务,并向甲方收取人力资源服务管理费;

(二)甲乙双方共同对派遣员工进行双轨制管理:甲方使用派遣员工,并有权进行工作现场管理、纪律和制度管理、考勤管理、绩效考核等;乙方派遣员工到甲方,并负责所派遣员工的人事关系管理、档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。甲乙双方在对派遣员工的管理上互有协助对方的义务。

第二章 协议期限

第二条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 年。第三条 本协议期限届满,若双方均未通知对方不再续签的,本合同期满自动终止,所有派遣至甲方的员工全部退回乙方。

第三章 派遣员工的选聘和接收 第四条 派遣员工的招聘、录用

(一)招聘:乙方依据甲方提交的岗位需求和工资待遇标准的书面文件,通过公开招聘、择优选拔,按甲方的要求开展招聘工作,并对求职者进行初步面试。

乙方在进行招聘时,在对外发布招聘信息中可注明“外派甲方派遣员工”字样,但招聘内容应该经甲方确认后方可发布。甲方可以协助乙方进行招聘工作,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。

(二)录用:甲方对求职者进行复试,并将合格者名单提供给乙方。乙方组织求职者到甲方指定医院体检,并提供体检合格者名单给甲方人事部门。甲方根-24.从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

(四)派遣员工有以下情况之一出现时,甲方可随时以书面(包括传真、电子邮箱形式)通知形式向乙方提出更换或退回派遣员工,乙方应立即(自甲方发出通知之日不超过24小时)撤走不符条件的员工,并根据甲方实际需求补填空缺,甲方无需就此承担任何责任:

1.派遣员工在入职培训后考核不合格的;或在试用期内发现不符合录用条件的;

2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程的;

3.派遣员工严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.派遣员工同时与第三方用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成影响的,经劝诫拒不改正的;

5.派遣员工被依法追究刑事责任、行政拘留的;

6.派遣员工向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;

7.应聘前患有疾病或曾经被追究刑事责任而在应聘时未声明的; 8.法律法规规定的其他情况;

(五)有下列情况之一的,甲方可以在派遣期限内退回员工,但是应当提前三十日以书面形式通

知乙方,将派遣员工退回乙方,乙方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同:

1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的; 第八条 本协议期限届满派遣员工的退回

协议期满,若甲方不同意续签,可退回派遣员工,乙方应将其转派遣到其他合作单位,转派遣不成功或派遣员工不接受转派遣并要求补偿、赔偿的,则由乙-4双方协商垫付医疗费用。甲方应将发生工伤的情况于一日内书面通知乙方,因怠于通知或未及时通知而影响社保部门支付工伤待遇或商业保险机构理赔的,后果由甲方承担;工伤的申报、申请认定、申请签定、核销待遇、申请理赔等程序事务由乙方负责办理,甲方协助。依照法律法规规定应由雇主承担的工伤待遇部分,由乙方承担。

派遣期间如发生非因工死亡雇主应承担的部分由乙方承担。

第十四条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的,相关费用由甲方负责;派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品,由甲方负责登记管理,在员工离职时,乙方有义务协助收回交还甲方。

第十五条 在合同期内,甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工,或擅自将乙方派遣员工转去其他劳务机构。

第十六条 在双方认为必要的前提下,甲方可为乙方管理人员免费提供适当的办公场所,作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。

第十七条 甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的任何第三方透露,不得泄露乙方的商业秘密(包括本协议、附件及协议签订前后的各项方案)。

第八章 乙方权利和义务

第十八条 乙方确认和保证乙方有权利、有资质签署和履行其在本协议下的义务。

第十九条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方,乙方应负责派遣员工的人事、劳资、保险等工作,包括但不限于:

(一)负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系,依法办理各类用工手续;

(二)负责建立、管理派遣员工档案;

(三)负责派遣员工社会保险的缴纳。

第二十条 乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养,以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。

第二十一条 乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范,忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律,服从和执行甲方的工作安排和调度,接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲-6在册员工数据,作为结算管理费的依据,乙方核算管理费后经甲方确认,由甲方在每月 日前以银行转帐的方式支付给乙方。

第三十三条 派遣员工工资结算 甲方需在每月 日前提供派遣员工上月的工资核定,乙方核算相应的费用并提供发票,由甲方核实确认后于每月的 日前一次性通过银行转帐支付。乙方于每月 日前支付派遣员工的工资,遇节假日提前至最近日。

第三十四条 社保福利费用的结算 乙方提供派遣员工的社保福利费用缴纳明细和总额,甲方核查属实后于每月的 日前一次性通过银行转帐支付;

第三十五条 残疾人就业保障金结算 根据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》,按照实际派遣员工人数,政府规定的比例和标准核定,费用由乙方承担。

第三十六条 其他费用的结算 根据相关法律、法规和地方政策,由双方另行商定结算方式。

第十一章 违约责任

第三十七条 甲方无故拖欠乙方费用的,每日应按拖欠部分的千分之一的标准向乙方支付违约金;

若甲方拖欠款项一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。乙方在收到甲方的费用后仍未能按时足额向派遣员工发放工资,每日应按拖欠部分的千分之一的标准向甲方支付违约金;若乙方拖欠款项一个月以上,甲方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。由于乙方责任而导致派遣员工发生影响甲方正常生产的行为,甲方有权向乙方追索相关损失。

第三十八条 因甲方拖欠费用而导致派遣员工的薪酬未能及时结算的,由甲方按照第三十七条的约定承担违约责任。

第三十九条 甲方在协议有效期内违反本协议退回派遣员工的,应当向乙方支付相当于两个月本市最低工资标准的补偿金。

第四十条 乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿,甲方提供证明材料后,可在当期结算的费用中直接扣减。

劳务派遣协议 第5篇

甲方(发包单位):

(以下简称甲方)乙方(承包单位):

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。

一、总则

第一条 劳务派遣关系

甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。

第二条 协议期限

本协议期限与主合同期限一致。第三条 派遣员工数量

本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共

人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。

第四条 用工条件

乙方给甲方派遣的员工必须符合甲方要求,不满足要求的员工在甲方向乙方书面通知两日内更换。

第五条 用工规则

(一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件,必须遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,诚实守信,作风正派,服从甲方的管理和工作安排,积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定,及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被派遣员工档案。

(二)甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件,并提供派遣员工工作所必须的设备(工具)。

(三)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系,负责派遣员工的日常管理,处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

二、劳务费用结算 第六条 劳务费用构成

劳务派遣费用包含派遣员工的劳动报酬、社会保险费、住房公积金等所有费用,乙方不得以任何理由向甲方再收取任何费用。

第七条

结算方式及取费标准

本项目根据预算工作量包干计费,金额为

元,价款通过银行转账方式支付。

三、劳务派遣工作程序

第八条 甲乙双方约定,按以下程序进行劳务派遣:

(一)甲方提供人员需求数量,已方在五个工作日内向甲方派遣满足条件的人员。

(二)乙方需与劳务人员签订劳务协议

四、派遣员工的退回

第九条 对于乙方派出的派遣员工,有下例情形之一的,甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中,甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工,须提供相应证据。

(一)被证明不符合派遣员工用工条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;

(四)被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。

(五)从事兼职工作,对完成甲方工作任务造成影响的;

(六)不服从甲方工作安排的;

(七)不胜任工作的;

五、违约责任

第十条

甲方有下列情形之一,当派遣员工与乙方解除劳动合同时,甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任:

(一)未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的;

(三)未及时向乙方支付派遣员工工资费用,导致乙方不能及时支付派遣员工工资的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害派遣员工权益的;

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

第十一条

乙方有下列行为之一,应当承担违约责任;给甲方生产经营工作造成严重影响的,甲方有权通知乙方解除本协议,并向乙方要求不超过损失金额两倍的赔偿:

乙方不能按本协议约定派遣员工;

克扣劳务人员薪酬福利,影响到甲方生产经营工作的; 对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的; 在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

六、争议解决

第十二条 甲、乙双方对本协议若有争议,应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决,如协商不成,则由本协议履行地的人民法院裁决。

第十三条 甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷,应先由甲方与派遣员工协商;如果双方协商不成,由甲方、乙方、派遣员工三方协商;如果三方协商不成,乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

七、其他

第十四条

本协议未尽事宜,由双方协商一致后,另行签订补充协议,补充协议与本协议不一致处,以补充协议为准。

第十五条

本协议一式二份,经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

乙方(盖章): 法定代表人或

法定代理人或 委托代理人签章:

委托代理人签章: 住

所:

所: 联系人:

联系人: 日

期:

劳务派遣协议 第6篇

甲 方:

乙 方:

甲乙双方,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同条例》等法律法规,现就劳务派遣事宜,根据平等公平,诚实信用原则,经友好协商,达成如下协议:

第一条:甲方的权利和义务

一 甲方负责对劳务人员进行岗位培训,单位规章制度的教育和管理,对劳务人员有出资专业技术培训、商业秘密竞业限制特殊要求的,应与劳务人员另签订服务期或保密竞业协议。二 甲方确定劳务人员的录用条件、人数、工作期限、工作岗位、工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬、社会保险等事宜。支付给乙方应承担的劳务人员的工资、社保费、服务费等其他应支付的费用。

三 甲方应执行国家标准,按照劳务人员的工作岗位,提供必要的劳动条件和劳动保护。四 甲方保障劳务人员的劳动报酬、节假、医疗、生育、工伤、社会保险等合法权益,并按照法律法规的规定和劳动合同的约定,履行相应的义务。

五 甲方直接支付给劳务人员加班费、绩效奖,提供与岗位相关的福利待遇。连续使用该劳务人员的,应实行正常的工资调整机构。

六 劳务人员因工伤亡、患职业病,甲方应及时通知乙方,并应自发生工伤之日起30日内申请工伤认定,承担除工伤保险基金承付外的经济责任。

七 甲方辞退劳务人员,应先通知乙方,提前30日书面通知其本人,并书面通知甲方工会或甲方所在地的街镇工会,征得工会的意见。

八 甲方变更劳务人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同的约定,需与劳务人员协商。协商一致的,应以书面协议确认,并书面通知乙方;协商不成的,应按本协议和劳动合同的约定继续履行。

九 劳务人员有以下情形之一,甲方有证据足以证明的可退回乙方,但应向乙方提供相应的证据:

1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2严重违反甲方的规章制度的;

3严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4同时除乙方或协议保留劳动关系的单位外与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出拒不改正的;

5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; 6被依法追究刑事责任。

十 劳务人员有以下情形之一,甲方除协商一致或该情形消失外不得退回乙方:

1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

2患职业病或因工负伤并经鉴定为完全丧失或大部分丧失劳动能力的; 3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内; 4女劳务人员在孕期、产期、哺乳期内的;

5在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其它情形的。

十一 劳务人员在甲方派遣期满时,甲方应按法律规定,向乙方支付或直接支付该劳务人员工作每满一年为一个月工资性收入的经济补偿(工作不满6个月的算半月,满6个月的算1个月)。

十二 甲方于每月 日前,应将劳务人员工资、社会保险费、管理费按每人每月 元等和其它应支付的费用总额,汇入乙方银行账户。出现逾期或未足额支付特殊情况时,应事先征得乙方意见。未经乙方同意,由此产生的影响和后果,由甲方全部承担。

第二条 乙方的权利和义务

一 乙方根据甲方的工作需要,向甲方派遣劳务人员,提供劳务服务; 二 乙方的注册资金不得少于50万元人民币;

三 乙方与劳务人员建立劳动关系。签订劳动合同、办理招工退工手续、支付工资、缴纳各类社会保险费、缴纳公积金补充公积金、扣缴个人调节税、计算工龄、出具各种人事证明和保管转移人事档案等义务。

四 乙方另为甲方需要提供其它服务:

1代甲方缴纳劳务人员商业医疗意外保险费; 2代甲方办理劳务人员居住证;

3代甲方办理劳务人员工伤认定、鉴定、理赔申报手续; 4为甲方提供劳动法律法规咨询;

5为甲方代理劳动争议案件仲裁、诉讼;

6为甲方修订、完善管理劳务人员的规章制度; 7为甲方提供人力资源各类解决方案; 8承揽甲方的劳务外包。(外包协议另签)。

五 乙方应对劳务人员进行教育和管理,督促劳务人员遵守国家法律法规和甲方的规章制度。六 乙方依据法律法规,有权对甲方侵害劳务人员合法权益的情形,提出整改意见,甲方应及时整改。甲方拒不整改的,应承担相应的法律责任。七 乙方不得克扣甲方支付给劳务人员的劳动报酬。

八 乙方于每月 日前将劳务人员工资,汇入其银行工资卡,按期缴纳劳务人员的社会保险费等其他应支付的费用。因乙方原因逾期或少缴所造成的责任由乙方承担。

九 乙方为甲方提供高效优质的服务,必要时应上门服务,在服务中尽力为甲方降低劳务用工的管理成本。

第三条 违约责任

一 甲方违反法律规定、本协议和劳动合同的约定辞退劳务人员,劳务人员要求继续在甲方工作的,甲方应继续履行;劳务人员不要求继续在甲方工作的,甲方应承担相应的赔偿责任; 二 甲方未按法律规定支付劳务人员劳动报酬、经济补偿的,经劳动行政部门责令限期改正后仍不支付的,除应支付或补足差额部分外,还应加付应付金额的50%以上100%以下的额外补偿; 三 甲方辞退劳务人员,应提前30日书面通知劳务人员,未提前30日书面通知的,应额外支付该劳务人员一个月工资;

四 乙方超过一个月未签定劳动合同的,未签劳动合同期间,乙方每月支付该劳务人员2倍工资; 五 乙方未将劳动合同载明必备条款或未交给其本人,给劳务人员造成损害的,应承担相应的赔偿责任;

六 甲方或乙方扣押劳务人员证件、物品、档案,收取劳务人员财务等行为,甲方或乙方应予退还,造成劳务人员损害的,甲方或乙方应承担相应的赔偿责任;

七 双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定,违约方违约,给劳务人员造成损害的,由违约方

承担相应的赔偿责任;

八 甲方或乙方解除本协议,应提前30日书面通知非解约方。未提前30日书面通知的,违约方应承担由此产生非违约方的全部经济损失;

九 劳务人员与甲方或乙方发生劳动争议引起仲裁或诉讼,甲乙双方都应出庭参加仲裁或诉讼,并各自提供涉及申诉请求的相关证据。应该提供证据方而不能提供证据或证据不足引起败诉的,由应该提供证据方承担败诉的责任;

十 甲方在劳务人员派遣期满后,未通知乙方要求继续使用,致使乙方与该劳务人员的劳动关系终结。甲方又自行继续使用该劳务人员,由此产生劳动争议的,该争议与乙方无关。

第四条 本协议 年 月 日起至 年 月 日止,期满后双方未提出异议,或劳务人员派遣未满的,本协议延续类推履行。

第五条 本协议未尽事宜,双方友好协商解决,或另签补充协议。本协议或未尽事宜与法律法规不一致时,按最新颁布的法律法规的规定履行。

第六条 其它约定: 1 2 3 4

第七条 本协议和劳动合同的约定,发生在劳动合同法生效之日前的,按现行的法律法规实施,发生在劳动合同法生效之日后的,按劳动合同法的规定实施。

第八条 劳动合同文本和劳务人员名册为本协议附件,与本协议具有同等效力。本协议一式两份,经签字盖章之日起即具法律效力。附:劳动合同文本和劳务人员名册(人员变动按实)。

甲 方:(盖章)乙 方:(盖章)

法人代表:(签名)法人代表:(签名)经 办 人: 经 办 人: 开 户 行: 开 户 行: 帐 号: 帐 号: 地 址: 地 址: 邮 编: 邮 编: 电 话: 电 话: 传 真: 传 真:

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