调整会范文（精选11篇）
调整会 第1篇
学校干部调整会讲话提纲
今天，到我们X学校主要是宣布干部调整情况。刚才X科长宣读了教育局党组的任免决定。根据工作需要，X同志担任X学校X（职务）。下面，我把这次干部调整的有关情况给大家作以通报。
去年以来，因机构改革人事安排、干部交流调整等原因，教育局党组经过深入细致的沟通酝酿，严格履行征求个人意愿、预审、考察、公示等环节后，教育局党组又进行了集体研究，并及时做出了这一决定。在这次调整中，教育局党组充分结合X学校干部队伍现状，进一步优化班子结构，加大干部交流力度。
X同志，是一位优秀的X干部。他不但长期从事教育教学管理工作，还非常熟悉机关工作流程。曾经担任X学校X（职务），X年X月负责教育局X科X工作。
该同志政治立场坚定，理论素养扎实，领导经验丰富，协调能力强，在学校和局机关都担任过中层领导职务，为人坦诚正派，作风扎实，敬业勤勉。希望X同志在新的领导岗位上不辱使命、勇于担当，与同志们一道恪尽职守、忠实履责，切实担负起自己的工作职责。
自觉在大局下思考问题、安排工作，不碰底线，严于律己，自觉把政治纪律、政治规矩挺在前面，严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守党的各项纪律，决不允许任何亲友和身边工作人员图方便、求特权、谋私利，为X市X学校的发展做出自己的贡献。
下面我对学校新的班子建设提两点要求：一是要加强学校管理，牢固树立以人为本的观念。学校管理是一门科学，更是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子，按照学以立德、学以增智、学以长才的要求，加强学习，不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力；大力弘扬求真务实的学风，尊重广大教职员工的首创精神，将群体的智慧和力量作为决策的依据和动力，切实提高管理决策的科学性和实效性；坚持以人为本，突出对“人”的管理，重视过程管理，树立全新的管理理念，充分调动广大教师的参与意识和主体意识。
要切实本着“以学校发展为本”的原则，重点抓住制定科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创造良好的育人环境三个重要环节，以民ZHU管理为切入点，以思想政治工作为突破口，努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍；以实施素质教育为核心，以课堂教学改革为抓手，积极探索创新教学模式，培养素质合格、具有创新精神和实践能力的学生，丰富学校办学的内涵；以全面贯彻党的教育方针为基础，以科学的教育理论为指导，遵循教育规律，创办学校特色，推动学校整体改革和整体办学水平的提高。
要大胆探索创新现代教育理论和学校管理实践的最佳结合点，加强管理的科学性、针对性和实效性，在实践中不断改进领导方法，提高领导水平，使学校管理体系更加符合素质教育的需要，更加有效地为教育教学服务，更好地促进和深化教育改革，更快地朝着“办一流学校、育高素质人才”的目标前进。
二是加强领导班子自身建设，牢固树立廉洁奉公的良好形象。
从某种意义上说，一个好班子就是一所好学校。在全面实施素质教育的今天，在大力推进教育改革的今天，学校领导班子作为学校发展的核心力量、主导力量，其自身思想作风建设水平，直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说，领导班子和领导干部的思想解放到什么程度，学校就发展到什么程度；领导班子的作风务实到什么程度，教师队伍就建设到什么程度。民ZHU集中制是我们国家的组织原则和根本领导制度，是班子团结，密切与群众的关系，学校正确决策的根本保证。加强领导班子建设，必须在坚持民ZHU集中制原则上统一认识，每个班子成员都要争做贯彻民ZHU集中制的表率、自觉学习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公的表率，坚持和维护集体领导，强化自身组织建设，增强全局意识，切实把学校领导班子建设成一个努力学习、勇于进取的领导班子，一个思想敏锐、积极创新的领导班子，一个勤恳工作、善于管理的领导班子民，一个关心职工、团结协助的领导班子。
校长、书记作为学校的主要领导，是班子成员和教师的排头兵和领头雁，必须牢记职责，加强学习领导科学理基层经验十分丰富，解决复杂问题和驾驭全局能力较强，工作成效显著。这样的安排，是市委经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究确定下来的，大家都是党性原则、大局意识很强的领导干部，希望同志们把思想认识统一到教育局党组的决定上来，自觉与党组织保持高度一致，共同营造团结和谐、积极向上的良好氛围。
同志们，希望大家要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更科学的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更优异的成绩报答组织的信任。
每一位领导干部，要正确领会局党组的意图，以大局为重，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，坚决服从组织决定，做到思想不散、工作不松、秩序不乱，保持健康平和的心态和积极向上的良好精神状态。
调整会 第2篇
面对升职需调整心态
据了解，近段心理咨询中因纠结升职而造成心理困扰前来咨询的白领不在少数。不少人在纠结年末何去何从和未来职业发展的同时，一些升了职的白领也应为种种压力寻求心理帮助。
25岁的小伙子阿聪就是因为升职的压力而出现心理障碍。他以前没当过领导，所以，被升职之后他一直没有自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力很大。由于没经验，自信心受到了很大挫折。
首先，问题就出现在着装上，以前穿得很随便的他因为升了职，被迫开始西服革履，领导对他的着装也提出了这样那样的建议，让他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭档也因为他升职而有些疏远。但他为了不让大家觉得他高高在上，只能委屈自己来迎合别人的爱好。像他换的办公室本来已经很亮了，可为了和大家一样，他也在白天开着灯，结果弄得自己眼睛适应不了。他开始失眠、健忘、头痛、胸闷、心慌，只能来心理门诊求治。
学会自己化解压力
心理专家能提供的心理调试方法主要是为寻求心理帮助的人分析他自己的情况，针对问题帮他跳出自己固有的小圈子，或是教他们从不同的角度接受现实，进行心理上的安慰。但经常处于各种压力之下的白领，也应该掌握一些化解压力的办法，随时调整自己的心态。
升职和加薪是每个白领都希望在年底得到的成果，这不仅是自己的成绩，也是领导对你工作的肯定。但是，对这些待遇的期望值能否实现，每个人都有自己的想法，可结果是双方双向选择的。即使被升职和加薪的人不是你，也要有化解压力的能力。其实压力不是件坏事，由压力产生的紧张和目标没有达到的失落感也不一定是负面的情绪。
有了这些情绪人们才能有动力让自己继续努力，越不满足现状才能争取到成功，这都是很多见的情绪。由这些情绪引发的失眠、焦虑等在短期内都不是病，可以用深呼吸三次来作为平静、放松的方法，学习让头脑中一片空白，才能回归心理的平衡。
选择跳槽前要摆正心态
一般职场中的人在年底或多或少心理上都会受到一些冲击。有的是因为现在的工作不能让他们满意，逃避目前比较紧张的人际关系，或是缓解自己承受不了的压力，希望换个地方。其实，这是一种逃避现实的做法，跳槽是一种有利有弊的行为。新的地方可能好，可是，主观和客观之间也是有距离的。如果在换了工作后也不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔，甚至出现抑郁的倾向。所以医生提醒，在跳槽之前要把心态摆正。既不要轻举妄动，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲保如果心理准备不够充分，老的问题在新地方仍然会出现。
平复心情的小技巧
1、认识到每件事都比自己预期到来的时间要长。给自己充分的时间来完成一件事，压力自然会消减。
2、泡个热水澡。水温要比体温高一点，泡上15分钟，可以得到最大限度的松弛。
3、不要将工作情绪带到家里。更不要喋喋不休地向家人倾诉自己在工作上的烦恼，以免使家人感染自己的坏心情，破坏家庭平静安宁的气氛。
调整会 第3篇
一、成本法下税会差异及纳税调整
在长期股权投资的会计核算中,投资方能够对被投资单位实施控制的长期股权投资应当采用成本法核算。 在介绍税会差异时,我们将长期股权投资分为三个阶段: 投资阶段(即取得长期股权投资的阶段)、持有阶段、处置阶段,分别介绍这三个阶段的税会差异以及如何进行纳税调整。
(一)投资阶段
1. 会计规定。采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。
2. 税法规定。企业所得税法所称投资资产,是指企业对外进行权益性投资和债权性投资形成的资产。投资资产按照以下方法确定成本:通过支付现金方式取得的投资资产,以购买价款为成本;通过支付现金以外的方式取得的投资资产,以该资产的公允价值和支付的相关税费为成本。
3. 税会差异及纳税申报表的填写。在投资阶段,成本法下会计与税法对长期股权投资成本的确定基本相同, 不存在税会差异。因此无需填写相应的纳税申报表。
(二)持有阶段
1.会计规定。被投资单位宣告分派的现金股利或利润,应当确认为当期投资收益。
2. 税法规定。投资方持有长期股权投资的过程中,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,按照被投资方作出利润分配决定的日期确认收入的实现。同时,符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益属于免税收入。
3. 税会差异及纳税申报表的填写。在持有阶段,成本法下会计与税法对投资收益的确认时间是相同的,不存在税会差异,但需要填写《投资收益纳税调整明细表》 (A105030)。此外,由于税法对股息、红利有免税待遇, 因此需要进行纳税调减,该差异属于税收优惠的范畴,需要填写《符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益优惠明细表》(A107011),之后相应数字结转入 《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》(A107010)的第3行“(二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”,该项差异属于会计与税务处理的永久性差异。
(三)处置阶段
1.会计规定。处置长期股权投资,其账面价值与实际取得价款之间的差额,应当计入当期损益。
2.税法规定。企业可以采用转让股权、撤资或减少投资等方式收回股权投资。
(1)转让股权方式。企业转让股权收入,应于转让协议生效且完成股权变更手续时,确认收入的实现。转让股权收入扣除为取得该股权发生的成本后,为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时,不得扣除被投资单位未分配利润等股东留存收益中按该股权所可能分配的金额。
(2)撤资或减少投资方式。投资企业从被投资企业撤回或减少投资,其取得的资产中,相当于初始出资的部分,应确认为投资收回;相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分,应确认为股息所得,享受免税待遇;其余部分确认为投资资产转让所得。
3. 税会差异及纳税申报表的填写。在处置阶段,如果投资方以转让股权的方式收回投资,则税会不存在差异, 但需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030)。如果投资方以撤资或减少投资的方式收回投资,由于收回投资中相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分,应确认为股息所得、享受免税待遇,需要纳税调减,该差异属于税收优惠的范畴,需要填写《符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益优惠明细表》(A107011),之后相应数字结转入《免税 、减计收入 及加计扣 除优惠明 细表》 (A107010)的第3行“(二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”,该项差异属于会计与税务处理的永久性差异。
在填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030)时需要特别注意:1发生持有期间投资收益并按税法规定为减免税收入的,如国债利息收入,符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益,不在《投资收益纳税调整明细表》(A105030)中进行调整,而应该在税收优惠类明细表中进行调整。2处置投资项目按税法规定确认为损失的,不在《投资收益纳税调整明细表》(A105030)中进行调整,而应该在《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》(A105090)及其附表《资产损失(专项申报)税前扣除及纳税调整明细表》(A105091)中进行纳税调整。在确定处置投资项目究竟是有所得还是有损失时,应该以税法而非以会计准则为标准进行判断。
例1:2012年2月10日,丽华公司对美尚公司投资600万元,获得其60%的股份。2012年美尚公司实现税后利润300万元,2013年5月10日美尚公司宣告分配200万元的利润,丽华公司应该分得120万元;2013年5月15日丽华公司收到该笔款项。2014年8月15日,丽华公司撤回对美尚公司的投资,共收回750万元货币资金。收回投资时,美尚公司的累计盈余公积和累计未分配利润合计为180万元。请问丽华公司应如何进行财税处理?
(1)2012年2月投资时,账务处理为:
此时税会无差异,无需填写纳税申报表。
(2)2012年美尚公司实现税后利润300万元时,由于被投资方并未作出利润分配决策,因此丽华公司无需进行账务处理,也无需进行税务处理。
(3)2013年5月10日美尚公司宣告分配200万元的利润时,丽华公司的账务处理为:
此时,税收上确认的投资收益也是120万元,需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030),如表1所示。由于该项股息、红利符合免税收入的条件,因此需要填写 《符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益优惠明细表》(A107011),如表2所示。之后相应结转入 《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》(A107010)的第3行“(二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”,如表3所示。
收到股利时账务处理为:
(4)2014年8月10日丽华公司撤资的账务处理为:
此时,税收上也需要确认150万元投资收益, 但是其中108万元(被投资单位累计盈余公积和累计未分配利润按持股比例享有的部分,即: 180×60%)享受免税待遇,因此不但需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030),如表4所示, 而且需要填写《符合条件的居民企业之间的股息 、红利等权 益性投资 收益优惠 明细表》 (A107011),如表5所示。之后相应结转入《免税、 减计收入及加计扣除优惠明细表》(A107010)的第3行“(二)符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”,如表6所示。
从上述分析过程中我们可以看到,在成本法下,税会差异主要体现在税收优惠上,而且该项差异属于永久性差异。
二、权益法下税会差异及纳税调整
在会计准则下,投资方对联营企业和合营企业的长期股权投资,采用权益法核算。而对于税法而言,无论企业采用何种核算方法——即无论是成本法还是权益法,税法的规定都是相同的。 因此此处不再赘述对长期股权投资的税务处理。
在介绍税会差异时,我们仍旧将长期股权投资分为三个阶段:投资阶段(取得长期股权投资的阶段)、持有阶段、处置阶段,分别介绍这三个阶段的税会差异以及如何进行纳税调整。
(一)投资阶段
1. 会计规定。1初始投资或追加投资时,按照初始投资成本或追加投资的投资成本,增加长期股权投资的账面价值。2比较初始投资成本与投资时应享有的被投资单位可辨认净资产公允价值的份额,应区别情况进行处理。
长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的,不调整长期股权投资的初始投资成本;长期股权投资的初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的,其差额应当计入当期损益,同时调整长期股权投资的成本。
2. 税会差异及纳税申报表的填写。在投资阶段,长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额时,会计与税法都按照投资额确定长期股权投资的成本,此时税会无差异——即吃亏、无差异,无需进行纳税调整,也无需填写纳税申报表。
例2:旭日公司于2014年1月取得利达公司30%的股权,支付价款6000万元。取得投资时被投资单位净资产账面价值为15000万元(假设账面价值与公允价值相同)。请问旭日公司如何进行财税处理?
旭日公司的账务处理为:
由于长期股权投资的初始投资成本6 000万元大于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额4 500万元,因此该差额不调整长期股权投资的账面价值,即会计上以6 000万元作为该笔长期股权投资的投资成本。税法上同样以6 000万元作为长期股权投资成本,两者无差异——即吃亏,税会无差异。
当长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额时,会计上其差额应当计入当期损益,同时调整长期股权投资的成本。但税法上仍旧以初始投资成本作为计税基础,此时税会存在差异——即占便宜、有差异,需要通过填写《纳税调整项目明细表》(A105000)的第5行“(四)按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整”对税会差异进行纳税调整。同时需要注意,该项差异属于时间性差异,在投资方处置该股权时税会差异消失。
例3:华芳公司于2012年1月取得信诚公司30%的股权,支付价款6 000万元。取得投资时被投资单位净资产账面价值为24 000万元(假设账面价值与公允价值相同)。请问华芳公司如何进行财税处理?
由于该项长期股权投资的初始投资成本6 000万元小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额7 200万元,差额1 200万元计入取得投资当期的损益——营业外收入。所以华芳公司的账务处理为:
但在税法上仍旧以初始投资成本6 000万元作为计税基础,因此税法不承认1 200万元的营业外收入,此时投资方需要通过填写《纳税调整项目明细表》(A105000) 的第5行“(四)按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整”对税会差异进行纳税调整,如表7所示。
(二)持有阶段
1. 会计规定。投资方取得长期股权投资后,应当按照应享有或应分担的被投资单位实现的净损益和其他综合收益的份额,分别确认投资收益和其他综合收益,同时调整长期股权投资的账面价值;投资方按照被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应享有的部分,相应减少长期股权投资的账面价值;投资方对于被投资单位除净损益、其他综合收益和利润分配以外所有者权益的其他变动,应当调整长期股权投资的账面价值并计入所有者权益。换言之,会计上按照被投资方所有者权益的变动情况,分别确认投资收益和其他综合收益。
2. 税会差异及纳税申报表的填写。无论会计上采用何种核算方式,税法上仍旧按照被投资方作出利润分配决定的时间确认投资收益的实现。因此在权益法下,长期股权投资在持有阶段税会存在两项差异:
(1)由于投资收益确认时间不一致导致的差异。会计上按照被投资方所有者权益的变化确认投资收益,而税法则按照被投资方作出利润分配决定的时间确认投资收益的实现。该项差异属于时间性差异,当投资方处置长期股权投资时,该项差异消失。投资方需要通过填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030)体现该差异,之后该项差异转入《纳税调整项目明细表》(A105000)的第4行 “(三)投资收益”。
(2)由于符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益属于免税收入,因此税法要做纳税调减处理,该项差异属于永久性差异,差异一经形成,不会消失。 投资方需要通过填写《符合条件的居民企业之间的股息、 红利等权益性投资收益优惠明细表》(A107011)体现该差异。
例4:接例3,2012年12月31日信诚公司所有者权益总和为30 000万元,其中2012年实现的净损益为6 000万元。但信诚公司股东会尚未宣告分派股息、红利。请问华芳公司应如何进行财税处理?
华芳公司应该按照被投资方净损益6 000万元的30%,即1 800万元确认投资收益,账务处理为:
从账务处理我们可以看到,会计上需要确认投资收益1 800万元,但是由于被投资方尚未宣告利润分配,因此税收上不需要确认投资收益,应纳税调减1 800万元, 需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030),如表8所示 。之后该项 差异转入《纳税调整 项目明细 表》 (A105000)的第5行“(四)按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益”,如表9所示。
例5:接例3,2013年5月10日信诚公司股东会作出利润分配决策,分配2 500万元的利润,华芳公司可以获得750万元。5月15日华芳公司收到股息款。请问华芳公司应如何进行财税处理?
信诚公司作出利润分配决策时,华芳公司的账务处理为:
华芳公司收到股利时,账务处理为:
从上述账务处理我们可以看到,当信诚公司作出利润分配决策时,会计上无需再确认投资收益750万元,但是税收上需要确认750万元投资收益,因此需要纳税调增750万,该项差异是由于投资收益的确认时间不一致导致的,需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030)体, 如表10所示,之后该项差异转入《纳税调整项目明细表》 (A105000)表的第5行“(四)按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益”,如表11所示。
同时由于税法上对于符合条件的股息、红利有免税待遇,因此华芳公司还需要填写《符合条件的居民企业之间的股 息 、红利等权 益性投资 收益优惠 明细表》 (A107011),如表12所示。之后该项信息转入《免税、减计收入及加计扣除优惠明细表》(A107010)。
(三)处置阶段
1.会计规定。处置长期股权投资,其账面价值与实际取得价款之间的差额,应当计入当期损益。
2. 税会差异及纳税申报表的填写。在处置阶段,大多数情况下,税法与会计对长期股权投资处置收入的确认是相同的,但是由于会计处置投资的账面价值与税法处置投资的计税基础不同,导致会计确认的处置所得或损失不同于税收计算的处置所得,需要进行纳税调整,此时需要通过填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030)体现两者的差异,同时该项差异的出现也使得投资阶段和持有阶段税会时间性差异消失。在填写过程中需要注意以下两点:
(1)如果投资方以撤资或减少投资方式而非股权转让方式收回投资,则收回资产中相当于被投资单位累计盈余公积与累计未分配利润按减少实收资本的比例计算的部分应确认为股息所得,享受免税待遇,该项调整不体现在《投资收益纳税调整明细表》(A105030)中,而应该体现在税收优惠类明细表中。
(2)处置投资项目按税法规定确认为损失的,不在 《投资收益纳税调整明细表》(A105030)中进行调整,而应该在《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》(A105090) 及其附表《资产损失(专项申报)税前扣除及纳税调整明细表》(A105091)中进行纳税调整。在确定处置投资项目究竟是有所得还是有损失时,应该以税法为标准判断,而非以会计准则为标准进行判断。
例6:接例3,2014年8月20日,华芳公司以8 300万元的价格转让所持有的信诚公司30%股权。请问华芳公司应如何进行财税处理?
华芳公司的账务处理为:
从账务处理上我们可以看到,对于该项处置业务,会计上确认的投资收益为50万元。税收上确认的处置收入为8 300万元,税收上处置资产的计税基础以初始投资成本6 000万元确定,因此税收上确认的投资收益为2 300万元,应该纳税调增2 250万元,为此需要填写《投资收益纳税调整明细表》(A105030),如表13所示。
此处读者需要特别注意:通过处置阶段的纳税调整, 使得投资阶段与持有阶段的时间性差异消失,如表14所示。
从上述分析过程可以看到,要对长期股权投资的税会差异进行分析与调整,需要做到:1准确分清不同核算方法下税会差异的类型——是时间性差异,还是永久性差异;2分别从投资阶段、持有阶段、处置阶段,全面分析税会时间性差异的产生、发展及消失过程,从总体上把握长期股权投资的税会差异。
参考文献
财政部会计司编写组.企业会计准则讲解2010.北京:人民出版社,2010.
国家税务总局.关于发布《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A类,2014年版)》的公告.国家税务总局公告2014年第63号
司茹,奚卫华.谈长期股权投资纳税申报表的填写[J].财会月刊,2009(29).
中盘调整，后会无期 第4篇
道不同，不相为谋
创始人离职——1号店彻底“沃尔玛化”
7月13日，沃尔玛高管宣布1号店董事长于刚、CEO刘峻岭双双离职，并安排沃尔玛总部的王路接手。至此，1号店彻底“沃尔玛化”。
放弃自己辛苦创立的公司，对于刚和刘峻岭绝对是“掏心挖肺”，但这也折射出他们与沃尔玛的分歧，沃尔玛需要业绩，于刚却在烧钱扩张。双方经营理念相悖，也只有分开才能了清。
英特尔高层大换血——重整公司
7月2日，英特尔CEO科再奇宣布，总裁蕾妮·詹姆斯即将卸任，供职英特尔长达35年的投资总裁阿文德·索德哈尼也将于明年1月退休。
科再奇称此次高层大换血旨在提高效率，以更快的速度执行既定战略。言外之意，恐怕是蕾妮·詹姆斯、阿文德·索德哈尼已经拖后腿了。
新浪CTO离职——技术大牛不懂社交
7月有消息称，新浪联席总裁兼CTO许良杰已于今年2月辞职。
许良杰的离开或许是意料之中，技术出身的他负责新浪微博，虽然掌握技术，却不得社交的要领，没有直接面向海量用户的社交产品经验，所以没能推动新浪微博商业化取得预期的成效。在新浪微博急需变革之时，他已经不再适合。
我爱着你，你却爱着别人
资生堂——丸美
7月6日，资生堂中国区前董事总经理镰田正志加入丸美，担任首席运营官。
有“中国通”之称的镰田正志在中国的20年，让中国市场成为资生堂除日本以外重要的业绩贡献者。但近几年来，资生堂在中国发展慢于对手，丸美却在昂扬直上，镰田正志在这时“投靠敌人”，也许是个不错的选择。
携程——艺龙
携程高级副总裁兼无线事业部CEO江浩及在携程工作多年的周荣，在7月分别出任艺龙CEO与首席战略官。携程系江浩和周荣的上位，也许意味着携程在成为艺龙第一大股东后，对艺龙整合的开始。
腾讯——阿里巴巴
7月9日，阿里巴巴集团副总裁刘春宁被深圳警方带走的消息得到证实。
2013年7月刘春宁离职腾讯，并于当年8月“闪电”入职阿里巴巴，分管数字娱乐事业部，随后兼任阿里影业执行董事。此前，刘春宁在腾讯工作了10年，曾担任总裁助理，被马化腾视为心腹爱将。但如今却因老东家腾讯内部反腐，被查出涉案而带走，腾讯似乎对刘春宁当年以创业为由投奔阿里还耿耿于怀。
董事长在人事调整会发言 第5篇
大家上午好！
刚才，金书记宣读了集团[XX]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。这三份文件的下发，我感到非常高兴，这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生，更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。
今年，是国家实施“十二五”规划的开篇之年，也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年，最近，舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。可见，当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代，这对于我们三鼎来说，意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。
不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。为了抓住这些千载难逢的大机遇，为了跟上社会环境快速变化的步伐，我们三鼎根据“顺大势，做大事”这一多年的理念，提出了“三稳三进”的战略部署：
一是稳住我们集团现在的织带、锦纶这两大传统工业产业，积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业；
二是稳住我们集团现有的企业规模，积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域，并逐渐提高现代服务业在我们集团中所占的产业比重；
三是稳住我们集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈，积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市，并择机设立集团总部，逐步提高在全国、全球的产业比重，减少义乌区域内的产业比重。
今年，是我们集团实施“四?五”规划和“蛹蝶计划”的关键之年。随着5月份华鼎锦纶在上海a股上市，我们三鼎实力更为雄厚，可运作的资本平台也更为宽广，社会、员工对企业的期望也日益提高，集团所肩负的使命也就越大。为了不辱使命，今年3月份我们集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会，明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。如何去实现这一宏伟蓝图，成为我们亟待解决的重大课题。为此，我们冷静地分析了内外部环境，做到早策划、早部署、多求证、慎行动，制定科学的发展之策和应变之策，力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。近期，我们制定了“三个过渡”的战略部署：
一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到“资产千亿、产值千亿”；
二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品；
三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
这“三个过渡”是实现“三稳三进”目标的过程保障，是摆在我们集团面前的艰巨的系统工程，考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”我们集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命，作为一家上市的公众公司，也要求我们必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。因此，在此次组织架构中，我们特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外，通过资本力量实现新产业、新项目的扩张；其它三个事业部的设置，也有意在各自相关领域做出一番事业来；内部管控部门，顾名思义，就是要在内部管控方面实现新的作为，实现强有力的管控。
在干部调整会上的表态发言 第6篇
各位领导、同志们：
刚才，宣布了中心党委对**公司领导班子的调整任命决定。在此，我代表**公司全体干部员工，对中心党委的决定表示坚决拥护和支持！
一年来，在上级党委的正确领导下，我与***经理及班子的同志们紧密配合，团结带领公司干部员工凝心聚力、积极进取，班子整体决策力、执行力不断提高，公司经营效益稳步增长，改革发展有序推进，各项工作取得良好业绩，人力资源优化、绩效考核等多项综合指标在中心位居前列，连续荣获***文明建设先进单位、***示范工程单位等荣誉称号。成绩的取得，是上级党委正确领导的结果，是相关部门大力关心支持的结果，也凝聚着**物业全体干部员工的辛勤付出、拼搏奉献。
根据工作需要和干部调整交流要求，***同志调任胜北管理中心。***同志在公司工作了16年，为公司的发展建设尽心竭力，不辞辛劳。我虽然与***同志共事仅一年，但一年来，我们朝夕相处，甘苦与共，彼此结下了深厚情意。他德才兼备，公道正派，待人谦和，关心群众，千方百计为职工和基层排忧解难，深受公司干部员工信任和尊敬。他善于学习，勤于思考，工作能担当、有思路、有办法，团结带领大家真抓实干，公司经营管理、党建思想文化等各个方面都取得了长足发展。他作风严谨，廉洁自律，务实创新，为公司培养选树了多位优秀人才和先进典型，弘扬了正气，树立了新风，为公司发展做出了积极贡献。我们祝愿***同 志在新的工作岗位发挥更大作用、取得更好成绩，对他为**公司发展做出的重要贡献表示感谢并致以崇高敬意！
各位领导、同志们，目前公司正处在专业化发展的关键时期，改革发展稳定任务十分艰巨。面对新形势新任务新挑战，我们将紧紧围绕中心党委和服务中心决策部署，讲政治、顾大局、守规矩，始终保持干事创业、风清气正、和谐向上的良好面貌，始终坚持价值引领、效益导向、服务为本的发展方向，团结协作、锐意进取，全力为广大居民群众提供优质服务，不断提升中心发展质量效益，不断提高员工群众幸福指数，不断开创公司各项事业新局面，不负广大居民群众的殷切期望，不负中心党委的信任重托，为中心和谐稳定健康发展贡献力量！
在工作调整交接会上的发言 第7篇
给予我这么高的评价和认可，衷心感谢局党委、首长对我个人的关爱与信任。对这次工作调整，充分体现了局党委首长对***处发展建设的高度重视和支持，我个人坚决拥护局党委决策，坚决服从组织安排。
***处对我来讲有着特殊的感情，一是在处里工作了整整10年，工作的感情很深；二是与处里的同志共事，结下了深厚的友谊。近年来，在局党委领导下，***处党委集体领导坚强有力，储备房地产管护水平和综合效益明显提高，在历史遗留问题解决和土地确权领证工作上，成绩斐然，贡献突出，去年还超额完成了任务指标。
调整会 第8篇
2010年1月26日, 江苏省水泥工业产业结构调整指导会在南京召开。会议着重就国家针对水泥产能过剩问题组织修订并将颁布实施的《水泥行业准入条件》、《水泥工业产业政策》进行分析研讨。会议特别邀请了中国水泥协会会长雷前治就新的水泥工业产业政策修订背景、指导思想与基本原则和我国当前水泥工业形势作分析报告;江苏省建材行业协会理事长聂长兰结合江苏水泥工业现状, 提出了全省水泥企业应对产业政策调整的建议。会议还总结了全省水泥企业化验室合格证换证及质量自律检查情况, 表彰了水泥企业优秀化验室和优秀化验室主任。全省水泥企业 (粉磨站) 主要负责人、管理者代表或化验室主任, 各市水泥 (建材) 协会会长或秘书长200多人出席会议。
调整之后行情会更大 第9篇
经济衰退通道正在形成
本周出现大量与股市密切相关的基本面信息，概括如下。
出口继续喜人，但在出口继续景气的表象下，我国经济实际在减速。一段时间来股市持续调整的状况其实是对这一基本面作出的提前反应。
7月CPI增长3.3％，冲过了3％的通胀警戒线。央行会加息吗?看看PPI仅增长4.8％而同比下降1.6％也许就有答案了。
货币供应继续向常态回归。货币流通速度的降低显示当前经济活动已在低位徘徊。
综合来看，我国经济增长的衰退通道正在形成。在当期大多数宏观数据并不乐观的状况下，对不久将来相关调控政策的微调产生了期待。股市值得期待的未来也许将产生在这一点上。
本周三保监会宣布险资能用以直接和间接投资于股市的上限为上年结存资本总额的25％，这与之前人们欣喜知道的20％又有大幅提高，周三的反弹与此不无关系。然而，如此重磅的资金面利多却没能阻止后市的继续下跌。
综上基本面归纳，值得欣慰的数据不多，这是2681点后又出现较大调整的原因之一，市场对此已提早作出反应并仍影响着当前走势。然而因果关系使然，这反而唤起相对从紧的调控政策可能出现调整的预期。这将影响未来市场趋势。
仍会继续调整
从技术面看，调整行情已至尾端。
如图所示是2月3日3306点起跌至今的K线行情演示图。笔者历篇文章中始终将3306这一点锁定为本波下跌行情的源头，行情源头是依赖结构理论分析的人士绝对不能搞错的。之所以一段时期来笔者的分析尚准，与这一点密切相关。
图中，笔者按概率最大化对行情运行至今的结构作出了划分。如果笔者的划分不谬，源自2319点的上升行情仅是3306点下挫行情中的四浪反弹而已。从结构理论所需的行情必须完整完成所有五浪合拢来看。本波下挫行情还未完成，当前进行的应该是完成合拢所需的最后之五浪。可见，始自3306点的调整行情虽未结束，却是尾端。
还有一个问题，虽然是下挫行情的尾端，究竟还有多少可跌呢?对此我们没有答案。较普遍的都在用黄金分割测算，问题是，究竟应以2319至2681点上涨362点作母本，还是以一浪3306至2890点下跌416点作母本测算呢?测算的点多了其实战意义就不强。既然如此，我们不妨用简单而实用的量能判别法。啥时量能极度萎缩了，真正的行情就该正式展开。
综上分析可以得出结论：(1)经济基本面不甚乐观，当前下挫就是反映这个现状。但不乐观孕育了调控政策的某种程度改变的可能性，这是股市的机会所在。(2)2681点处的下挫是3306点开始的大调整的末端下跌浪，可以设法规避这有限风险。不必过于害怕。(3)最后一浪的调整其时间和幅度似乎还未到，但不久后更大的真正的行情终将会来临，下挫中资金的真正“用武”之时也将逐渐到来。
简讯：金利科技IPO启动
调整会 第10篇
目前，淘宝商城的盈利模式是向企业收取技术服务费，具体为成交额(不含邮费)×商品对应的技术服务费率+技术服务费年费。其中，技术服务费是固定每年6000元，技术服务费率依据品类的不同在2%～5%之间。
昨日，淘宝商城召开发布会公布了开放平台战略和一系列经济措施，以提升其管理服务体系。据《北京日报》报道，淘宝商城将大幅提高商户的技术服务费，初步计划将其原来6000元的技术服务年费，提高至3万元和6万元两个档次。
淘宝商城今日在声明中否认了上述说法，称2012年暂时没有调整费率的计划，但技术服务费会做调整，淘宝称：“调整的目的不是为了获得更多的收入，而是为了促使商家更好的经营，激励商家提升服务质量和更好发展。”
此外，淘宝商城在声明中还表示，将建立违约责任保证金制度，保证金的额度也会在2012年会做相应的调整，
淘宝商城强调，违约保证金属于缴纳的商家，不属于淘宝商城，更不构成我们的收入。(爱文)
以下为声明全文：
近期我们注意到网上有关于淘宝商城提高技术服务费到3万-6万，服务费率与营业额挂钩，月营业额不足35万的将不再续签等种种传言，我们再次澄清这些说法纯属谣言。鉴于这是所有淘宝商城商家都关心的问题，我们也希望就淘宝商城对下年度费率方案的考虑与大家做一个沟通。
1、我们欢迎所有具备好的品牌、商品和服务的商家在淘宝商城经营，我们希望引导商家不仅关注销售，也关注对消费者的服务。淘宝商城会一视同仁的对待所有商家，没有大小之分，淘宝商城眼里只有诚信与不诚信的商家之分，只有服务好坏的商家之分!
2、2012年，淘宝商城暂时没有调整费率的计划，更没有将费率的高低与经营规模挂钩的计划，会依然保持目前较低的费率以帮助商家控制自己的经营成本，并且在未来几年内都不会以增加收入和利润作为自己的主要目标。
3、2012年淘宝商城的技术服务费会做调整，但调整的目的不是为了获得更多的收入，而是为了促使商家更好的经营，激励商家提升服务质量和更好发展。如果商家能够提供好的服务，并且达到一个最基本的经营规模，淘宝商城将把技术服务费返还给商家。按照目前的方案，绝大多数商家会在年底获得全额或部分的返还。
4、淘宝商城将建立违约责任保证金制度，保证金的额度在2012年会做相应的调整，目的是让大家共同保障消费者的合理权益，享受更好的服务。我们会充分考虑商家的承受能力和对消费者的责任因素，来设置保证金的金额。违约保证金属于缴纳的商家，不属于淘宝商城，更不构成淘宝商城的收入。
调整会 第11篇
领导班子调整宣布会上的讲话
**
（20@@年@@月**日）
尊敬的**、**：
对省公司党委关于人事调整的决定，我们公司领导班子坚决拥护和服从。根据省公司党委的决定，**同志、@@同志和@@同志即将走上新的工作岗位，我代表公司领导班子和全体干部员工对他们表示良好的祝愿，对@@同志和@@同志为@@公司所作出的贡献表示衷心的感谢，同时，我们也热烈欢迎@@同志来@@公司工作，非常高兴@@同志能够成为我们@@供电公司这个集体中的一员。
@@同志是我们公司的一名优秀的领导干部。自从1995年进入电力系统工作以后，他就脚踏实地地从基层干起，一步步成长为@@公司的党委书记，近年来，无论是作为一般职工，还是作为领导干部，他都坚持以事业为重，始终兢兢业业、勤勤恳恳，展现了很强的领导能力和工作水平，为公司的发展进步付出了许多艰辛的努力，做出了卓有成效的贡献。特别是在 期间，@@书记更是身先士卒带领由公司员，受到了国网公司和省公司的高度肯定。
我从去年3月25日调到@@供电公司来以后，就开始和@@同志在一起搭班子、共事。虽然刚刚满一年，但我们之间
管理高效，是一位非常优秀的领导干部。@@同志定会给我们带来新的思想理念和工作思路，也定会给我们公司带来新的气象和机遇。在今后的工作中，我和班子其他成员将大力支持、配合@@同志的工作，团结带领公司全体干部员工，在省公司的坚强领导下，紧紧围绕公司确立的发展目标，解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，艰苦奋斗、真抓实干，扎实推进“两个转变”，进一步把@@供电公司的各项工作继续推向前进。
在今后的工作中，我们将以事业为重、以企业发展为重，以员工为重，互相尊重，互相理解，互相支持，自觉维护班子的团结，保证各项工作高效开展。等会，省公司**还要给我们作重要指示，同志们要认真贯彻落实**的讲话精神，加快推进各项工作的开展。下面，我谈三个方面的想法：
一要统一思想，坚决服从省公司党委的决定。广大干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党委的决定和各项决策部署上来，以强烈的事业心和高度的责任感，坚决贯彻省公司党委的决定，以实际行动支持公司领导班子的工作，支持@@同志的工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作、无私奉献，确保指挥不断、秩序不乱，确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任，保持良好的精神状态和作风。公司各级领导干部要始终保持良好的精神状态，紧紧围绕公司年初制
支措施落实到位。四是确保农电反违章取得实效。要继续深入开展农电反违章工作，对查出的问题要举一反
三、深入分析，研究防范措施，切实真查实改，切实取得实效，切实提高农电经营管理水平。五是确保企业稳定。稳定是一切工作的基础，特别是在公司主要领导调整期间，稳定工作尤其显得更加重要。越是在这种情况下，我们越要严格按照省公司要求，统一思想，集中精力，采取有效措施，全力抓好队伍稳定工作，为公司发展创造良好的环境和条件。
同志们，新的奋斗目标在鼓舞着我们，艰巨的任务在鞭策着我们，崇高的使命在激励着我们，让我们在省公司的坚强领导下，在公司新班子带领下，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，以对工作的满腔热情，对事业的无限激情，对职工的真挚感情，认认真真、扎扎实实地做好各项工作，为全面完成各项目标任务，为公司又好又快地建成“一强三优”现代公司作出我们不懈的努力！