无组织无纪律通报（精选8篇）
无组织无纪律通报 第1篇
通
报
（关于XX组x劳动纪律差工作作风散漫的）
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的是扭转我们一部每位员工的工作作风，也是我们每位员工综合素养、精神面貌、人格品质强化并提升的重要措施。更是我们一部建设强执行、共优秀团队的重要基础。
X月X日，一部基础线长XXX对现场6S及安全作检查，XX组XX对线长督导其整改物料规范摆放、杜绝安全隐患的指令置若罔闻，找理由说借口拒不执行整改。这种工作作风正是劳动纪律松懈，缺失团队意识的体现，更与我们一部纪律严明，令行禁止的团队精神相悖。基于惩戒督改、警示全体的原则，现对XX组XX处XX元考核并留职查看以观后效。
我们一部在“抓生产、降成本，提高生产效率及品质，增强企业市场竞争力”的团队核心要求下，全体员工必须在加强劳动纪律、遵守操作规程、不断提高自身素质和增强工作责任心等方面作持续改进并提升。更要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻，时时处处想到工作，想到怎样把工作做好，吃苦耐劳、乐于奉献的精神风貌。同团队荣辱与共，让纪律打造自我，我们齐心协力再创辉煌。
无组织无纪律通报 第2篇
1、上班无纪律检讨书
尊敬的领导:
你好,在于这段时间上班迟到和在上班时间睡觉,我感到非常的惭愧,几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这些事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这几个月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。我从进公司以来,对于公司的规章制度一直都不怎么在心上,从而导致经常性的迟到,和上班时间在睡觉,工作方面我还是很努力的完成各项工作。但近月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。和对公司的规章制度责轻视，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：XXX
2、不遵守组织纪律性的检讨书
尊敬的辅导员老师：
首先我要怀着无比愧疚和悔恨的心情，向您递交这份检讨书。并郑重地向你说一句：对不起，我错了!我此次的翻下栏杆行为，可以认为是我从入校以来所犯的最严重的错误，其中的原因有很多，归根结底是我的性子太倔，不服管教，脾气又太，也缺乏对自己身心的调节，以至于不能很好地克制自己激动的心情。
老师!我尊敬的辅导员老师，我的错误何以能够以“糊涂”来形容，简直是一种教育的倒退。无论出于什么原因，学生在运动会上不遵守组织纪律性，擅自出逃，这样的行为不能够被广大师生所接受的，我一来违反校规、违反纪律，二来也辜负了学校老师和家长父母的重托。
我此次错误的犯错经过如下：因为事先我没有对自身的做严格要求，任由自己散漫。于是在被辅导员老师抓到我翻下栏杆准备出逃，当时我的心情很急躁，与老师沟通几句之后，言语开始有些过激，之后我不知悔改还固执的逃跑，以至于后来感到无比悔恨。
我知道我的行为是严重的过错，要是我在社会工作上的话，现在早已经可以用《xx公司的规章制度》把我开除了。但学校还是念在我是一根不太懂事的大一学生情况下，对我仁慈教导。对于此次我不遵守组织纪律性的严重过错，我要承担后果，并作出深刻检讨。
此致：
敬礼!
检讨人：
3、缺乏组织纪律性的检讨书
老师：
本人未经院系老师同意擅自搬离了学生寝室5#楼，住到了离学校正门不远的民房里。作为党员这种自作主张的行为是缺乏组织纪律的表现，经过*老师教导本人已有清醒的认识，现将有关事项澄清并检讨如下：
我原本住在5#楼三楼335，同寝室的是江**、傅**。这是一个给我很多美好回忆的地方。我们寝室不但清洁干净并且关系十分融洽。我很感谢他们两位在生活上关心我在工作上支持我在学习上给我加油打气遇到烦心事听我诉说的朋友，他们让我学会了发泄情绪学会了思考分析问题学会了与人相处之道——爱人者人恒爱之！这将让我更加坚定我做人的原则：善良、快乐、健康。当然我文学修养不高，这三个精辟的形容词是我在高中时代余秋雨访问慈溪并做文学漫谈时他提写在我的《山居笔记》上的为人之道，这一直以来激励着我让我朝着自己的目标与理想而不断生活着努力着享受着。
而我现阶段的目标好象就只剩下考取XX年的研究生了，我不知道除了看书学习我还能干些什么。很多身边的朋友说我的生活太单调了，其实我也知道单调也想让自己的大学生活无比精彩，留下美好回忆。于是这些人总建议我谈恋爱，也许是我太注重我的学习了或是我的爱情方面的情商指数确实太低了我一下子就把这种建议给抛在脑后了，并且总是用同一种语气回答：这种事情顺其自然！
虽然我和我的同学们相处的十分融洽可还是有着很大的差异。至少在有些人眼里我是“上课狂”、“说教僻”。我很喜欢和他们聊天以及一起吃饭可我不可以长时间和他们相接触，也许我意志不坚，我会被他们深深影响着。曾经我也一整天的玩魔兽和他们一起看偶像剧。他们也经常性的自发的组织足球电子竞技联赛，一旦开赛我们寝室就是所谓的赛场往往人员拥挤并且欢呼声不断。他们也总是诱惑着我看偶像剧，他们十分可爱，为了让我看，他们会下下来在传到我的电脑里，也就是说他们给我办妥了一切而他们号称的宗旨就是让我放松一下。于是我就看了，一旦看上了就书也不看了竟连饭也不情愿吃了，个人觉得这是我的最大的毛病。一直以来也没足够的勇气改掉。在家里我妈更是头痛所以她有时就把有线电视拔了。
也许人总是活在自己的忏悔之中。做完一些自己觉得本不应该做的事之后人们就会开始责怪自己可这种责怪为何会一直重复着？——因为我们是人而不是神！我们难免会犯错误。
虽然这段时间我住在外面但我并没有与他们失去联系我经常性地回去“教导”他们，否则他们也不会称我为“说教僻”了。
是我太想一个人在清净的地方学习导致了我的这种缺乏理智的冲动性的行为，在这里我也深表自责，同时我也认识到作为一名党员就必须遵守组织纪律未经组织同意不能擅自下决定。在今后的生活中我会更加严格要求自己不失光荣的党员身份。
最后愿老师谅解，允许我继续住在外面。不甚感激！
XXX
4、违反组织纪律性的检讨书
学校领导：
您好，递交这份缺乏组织纪律性的检讨，反省我纪律意识薄弱，擅自外出买水的违反纪律行为。针对我组织纪律性如此的缺乏，给学校的外出学工队伍纪律建设造成了一定的破坏影响，我的擅自外出也给带队老师造成不小的麻烦。让老师操心，我实在很不应该，因此我须对错误行为做出深刻的反省。
事情经过：当日学校组织到青少年活动中心的学工活动，学校先前就跟我们说明了详细规定，要求只能在青少年活动中心内部活动，不可以随便外出，即便外出一定要跟带队老师请示。但是当时我们却因为没带水口渴，在未请示带队老师情况下就擅自外出青少年活动中心，去了周围的小卖部买水了。
事情经过虽然如此简单，但是事情过后带队老师找我的严肃谈话，让我清醒地认识到自己行为的错误性，我也深刻认识到了我这样的违反纪律行为造成的种种不良后果，给学校的外出学工队伍纪律建设造成了一定的破坏影响，让老师担心，也给周围同学做了不好的表范，我为自己所作所为感到深深的懊悔与愧疚。
特此，向带队老师以及知情的同学表示深深的歉意，并郑重地向大家做道歉：对不起，我错了。
此致：
浅析无边界组织 第3篇
随着全球经济的增长、科技的进步、移民增加、信息时代的快速发展、这些都在影响着我们个人和组织,当前,世界经济正融为一体,无论是中国企业还是外国企业,都面临着相同的挑战和机遇,要想赢得发展先机,就必须拥有先进的组织结构。
一、无边界组织概念、特点、类型
边界这一词就是事物与事物之间的间隔、隔阂。在组织中,不同的人分工不同,不同的人有着不同等级的权利和影响,另外不同的人工作在不同的场所、地域,不同的条件,有的时候在不同的时区和文化里,这些都会导致更多的边界,所以一直以来组织都是有边界的。
这些边界存在的潜在目的就是把人员、流程以及产物分割开。让不同的事物更加分明,否则,组织就会陷入混乱,组织没有了边界,也就没有了任务的差别,没有协调能力,没了方向感,边界对于组织很重要,没有了边界,也就没有了组织。
缔造无组织边界就不能清除组织中的所有边界,无组织边界也不是所谓的没有边界,组织中边界的存在是有其必要性的。我们所讲的无边界组织是让组织的边界有更大的穿透性,就像细胞与细胞之间的隔膜,是可穿透的,是输送养料的,无边界组织之间可以互相传递信息,共享资源,拥有整合信息的能力。
无边界组织的边界是有机的,动态的,具有弹性可穿透性。信息、资源、创意、和活力会很快速的穿透组织的“隔膜”,使得作为一个整体的组织能够有效的运行。无边界组织是动态的管理,不是一种固定不变的状态,所以我们要找到其中的平衡点。
二、企业的五种边界
1. 心理边界
组织的心理边界是一种无形隔膜,它不同于组织有形边界可以体现在组织的结构中,它存在于组织内部成员和外部相关利益者的心理层面。心理边界是内部组织成员和外部相关利益者对企业的价值观、信念等认识的心理界线,以及对企业如何认知、感受和评价的心理界线。组织的心理边界不可渗透性导致企业的组织僵化,限制了企业的发展和创新,导致组织适应力差。打破组织的心理边界可以通过塑造共同愿景来实现。第五项修炼,彼得圣吉,中信出版社。
2. 垂直边界
垂直边界体现了一个企业的内部层级,企业的层级就像年轮一样,随着年岁的增长,不知不觉的增加,是职权,控制,权利,地位的具体体现在组织中,等级越高,权利越大,可以根据企业一线员工与高层管理者之间的层级数量以及层级之间的差别,来判断垂直边界的密度。垂直边界最好的体现是在军队,垂直边界的密度因军衔而存在,军官享有士兵没有的特权,当军衔有了自身的特权时,这个特权就成了垂直边界的符号。而无边界组织更关注的是创意而不是权利和特权,创意是来源于任何人的。无边界组织也不会打破所有的垂直边界,那样会导致一片混乱,无边界的垂直边界是可穿透的,这样上下之间可以做出更迅速更出色的决策。
3. 水平边界
水平边界存在于企业不同职能,不同生产者,不同部门之间。无边界组织的水平边界能够更好更快的满足顾客的需求,创意,资源,信息,能力,跨越边界,各部门通力合作,一切以顾客为中心。
4. 外部边界
组织的外部边界存在于企业和供应商、客户、政府机构、特殊利益团体等外部世界之间的界限。传统的组织这些界限是很清晰的,这些界限有些是法律上的,有些事心理上的,有些事文化,战略上的。正式因为有了这种界限,才有了商业上的谈判,讨价还价,压迫策略等等。存在于企业,顾客,供应商之间的边界越薄弱,他们之间的经营就会变得更加高效。
5. 地理边界
地理边界或国际边界,它是在跨国公司内区分文化、国家、市场的界限,存在于企业的不同市场之间,实质是组织水平边界的一种特殊形式。这些源于民族自豪感,文化差异,市场特性等等。地理边界的存在往往使得新方法、新思想局限于跨国公司的某一市场或区域内而难以传播。无边界组织站在全球化的高度上视世界是一个无边界市场,根据不同国家、不同地区在文化和风俗习惯制定全球化战略。
竞争时代的到来,无论是个人还是组织,都难以避免被卷入竞争之中,在这种情况下我们应该积极的面对,加快脚步,赶上时代,采取科学合理的措施和办法来改变组织传统的形式,只有这样才能赢得先机,才能够在激烈的市场中存有一席之地,而无边界组织的形式和观念打破了传统的组织形式,这种新的组织形式随着社会环境的变化将影响组织和个人的发展,将会在当今时代占据主导地位。
总结
我们的目的是在组织领导者在突破自己组织边界时给予支持,以便有更多的企业能够突破这些边界,从而体验到速度,兴奋,活力和创新,最终目的是要增加企业核心竞争力。我相信不久的将来,不管企业的规模有多大,将都会是无边界组织,这才是未来企业组织形式发展的方向。
参考文献
[1]A,Ron.&U,Daye.&J,Todd.&K,Steve.无边界组织[M].机械工业出版社,2005.
[2]袁瑛.传统职业生涯与无边界职业生涯的特征及其对组织承诺、离职倾向的影响[D].华中师范大学,2014.
我们不能有组织，无纪律！ 第4篇
无组织无纪律通报 第5篇
无规矩不成方圆
无纪律不成校园
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!我今天国旗下讲话的题目是：无规矩不成方圆 无纪律不成校园
从有了人类开始，纪律这个词就没有离开过我们的生活。这是因为纪律的重要！让我们看看《现代汉语词典》中对纪律和自由的解释。纪律：为了维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个成员遵守的规章、条文。自由：在法律规定的范围内，随自己意志活动的权利。可见，纪律是为维护正常程序而定的，自由也是要在纪律规定的范围内实行，没有纪律约束的自由不是真正的自由。
可是我们有许多同学并不明白这一点，渴求没有纪律约束的自由，喜欢我行我素，喜欢按自己的意志行事。让我们来聚焦两个镜头吧：
1.下午五点二十，教室里，有的人若无其事的大声说话，有的人肆无忌惮的追逐打闹，那些已经完成作业想安静看会书的同学，自制力强的埋头做自己该做的，自制力差的就会有点不知所措的看着这些场景，想安排点背诵任务的老师呢？在门外站了两分钟又默默的走开。
2.晚上八点二十，宿舍楼，对于你们来说，一天的学习生活结束，班主任们也都拖着疲惫的身体上下楼层的督促你们就寝，可毕竟是三层楼呢，一个人再怎么迅速，也只能一个楼层一个楼层的查，而等待最后被查的同学，不是尽量快的躺在自己床上休息，而是抓住那仿佛能带给他无限乐趣的几分钟，疯狂的窜宿舍，在楼道里边推推搡搡边用力叫喊，直到有权威的声音出现盖过他们。有以上这些行为的同学，你自己是嗨了，可你想过其他人吗？那些渴望在课余时间努努力抓抓学习的同学，那些希望学习一天能早点上床睡觉的同学，还有那些和你一样已经忙碌了一天的老师们，他们的追求都在你无视学校纪律的自由行为中，变得苍白无力！
最近读到一本书，题为《素质教育在美国》。作者黄先生是一名留美教育管理学博士，他在此书中谈到了美国校园内的自由，但同时强调说在美国的校园虽然允许五花八门的观点存在，但是学生入学必须宣誓，宣誓遵守人手一册的校规，这些校规是学生想做得做，不想做也得做的、“没有任何商量余地”的“天条”。书中介绍，在美国，学生吸烟初犯将被罚星期六上学，再犯将三天不能上学，三次，将罚五天不能上学，四次将罚十天不能上学，并建议开除。对一些违反纪律的同学甚至可以罚禁吃午饭，美国的未成年学生不能购买、食用香烟酒类等违禁品，违者开除。再说英国，如果学生几次违反课堂纪律，影响教师上课，学校有权将其停课，由家长带回教育，直至改正，因为英国法律规定不能因为任何一个人而影响全体同学正常听课的权利！
同学们，我无意比较各国教育政策的优劣，我只是想告诉你们，人必须懂得约束自己，必须遵守纪律！因为任何一个国家都没有绝对的自由，就像一个十字路口没有交通规则就会酿成惨剧一样，一个人如果不懂得在纪律的约束下成长最终必定会成为一块不可雕琢的朽木。
同学们，让我们从身边的点滴小事做起，无论是在生活上，还是学习中，都坚持遵守学校纪律，为他人创造一个和谐的环境。只有这样，我们的班集体才会越来越团结，我们的校园才会因你们每一个人的上进而锦上添花，成就一代代栋梁！
我的讲话完毕，谢谢大家！
无纪律的工作检讨书 第6篇
尊敬的领导以及各位同事：
你们好!首先允许我在这里真诚的想你们道歉。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。而我却像规矩发起挑战，从而给公司带来麻烦，给自己带来弊端!而自己还当做是理所当然，不在乎!
我就像草原上脱缰的野马，过着自己自在，无拘无束而又自我的生活，可以毫不夸张地这样说，“天地为大，父母其次，再者就是自己啦”，哪天天气好了，自己就出去溜达溜达，哪天心情不爽了，就尥蹶子。
这些天躺着床上回想着过去，同时也不忘展望未来。自己好像一下子颓废
啦，没有了以前的动力和激情，更忘了来时的路，迷失在路途中，找不到尽头!
还记得三年前，我很是抱怨社会的不公，以及对自己的不平，人家可以拼爹，拼干爹，而自己能拼什么?恐怕拼的是不服输，也不认输的勇气也毅力吧!
现在我没有记恨任何人，也没有抱怨任何事!我反倒很是感谢他们，是他们铸就我成长，给了我一双翅膀!
由于我的任性，无知，给经理，同事带来麻烦，我真诚的向你们说声抱歉!我不知道自己能走多远，我很是庆幸有你们相伴，我的领导，我的同事。咱们一起帮我寻找不足，帮我改进吧!
以后在工作中有错尽管说，我一定会虚心接受的!
尊敬的领导:
你好,在于这段时间上班迟到和在上班时间睡觉,我感到非常的惭愧,几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我
几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这些事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这几个月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。我从进公司以来,对于公司的规章制度一直都不怎么在心上,从而导致经常性的迟到,和上班时间在睡觉,工作方面我还是很努力的完成各项工作。但近月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。和对公司的规章制度责轻视，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思
想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xxx
自我检讨
今天，感谢公司领导及同事能够给我一个这样的机会，我非常珍惜，我怀着万分诚恳的态度，在这里向大家做一个自我检讨，我深刻的认识到了自身的错误，真诚的接受大家任何形式的批评，希望领导和同事听过之后能够接受，能够原谅我的过失，继续信任我。
回顾事件始末，事情虽小，但通过这几天的反省，我认识到我的问题是严重的。
一直以来，公司都在努力为我们创造一种人性化宽松的工作环境，工作之
余也尽量为员工安排了丰富的娱乐生活，包括定时的体育锻炼，爬山等工会活动。目的就是为了让公司的员工能在一种轻松愉快的气氛中工作，希望我们工作生活一张一弛，劳逸结合。享受着这么好的工作环境，我应该时时刻刻感到不安，不安自己能够拿什么来回报公司和领导的关爱与付出。本月初的讨论会上，我还曾表态，在公司需要的时候做出努力和牺牲，让公司为能拥有这样的员工而感到骄傲。现在回想，深感惭愧。
这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。近月来，由于逐渐适应了新的岗位，随着对自身业务的逐渐熟悉和了解，也慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的严重过失，更为重要的是我感到对不起领导对
我的信任，愧对领导的关心。
回想自己的所作所为，这些天每日
反省，我深刻的认识到自己的问题，组织纪律性差，工作态度自由散漫、自我要求不严格、缺乏大局观念。并在由于特殊原因不能按时上班时，通过短信告知的方式直接向公司最高领导请假，不走规定程序，不尊重领导，藐视组织纪律，没有规矩，任由自己的性子胡来，这是极其幼稚和不负责任的行为。
这种行为不仅给人力资源部的正常工作带来了很大的不便，也让领导陷入极大的被动当中，并且严重影响了公司的正常运转，恰逢周一集团群众教育路线督导组进驻公司开大会，面临如此重要的公司活动，我在没有按制度规定履行请假手续的前提下缺席，这是非常不负责任的做法，不仅让公司的形象蒙受了损失，也让领导和同事对我产生了看法，作为公司的一员，在公司有非常重要的工作安排时，应尽量排除个人因素的影响，准时出席，这不但是对公司长久以来对我们悉心照顾的一种回报，也是一种责任心的体现，在公司工作，就要对公司的发展负责任，这也是对自己负责任。毕竟我们与公司是一体的，一荣俱荣。然而让我感到羞愧的是，没有在公司需要的时候贡献出自己的一份力量，反而给公司带来了极大的负面不良影响。
作为员工，应当有严格的组织观念，公司有明确的人员、部门组织架构，完整的规章制度，假该向谁请，应该走什么
程序，必须做到心知肚明。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就有欠缺，对公司的规章制度责轻视，也没有将工作做的更好，走上新台阶的思想动力。我得承认，在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样 的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
总而言之，这都是因为我思想上的不积极进取造成的。我希望公司能够严厉的处罚我，毕竟我是整个事件的始作俑者，一切因我而起。我也诚挚的向在座的各位领导、同事说一声对不起，希望得到你们的原谅。
为了彻底杜绝此类状况再次出现，我决定从以下几个方面着手自我改进。
首先，从思想深处认识到组织纪律的重要性，只有严格要求自己，遵守各规章制度，才是成就事业的开始，才能顺利达到成功的彼岸。纪律对一个单位，一个组织，甚至于对一个国家一个社会来说，都是非常重要的。一所学校如果有严格的纪律作保证，那么就产生良好的校风，为师生创造出良好的教学环境。一个企业只有纪律严明，管理严格，才能保证生产的正常进行，一支军队如果没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，作风焕散，自由散漫是不可能打胜仗的。
所以必须进一步加强自律意识，找到自己的正确位置，不应盲目自大。同时加强对公司规章制度的学习，强化自我管理，领导在不在，都是一个样。不能因为领导不在，就自由散漫，就无视组织纪律，要时刻保持思想的警觉，工作上积极进取，生活上健康阳光，定期自我反省，从而做到对自己综合素质的查漏补缺，巩固提高。
其次，进一步加强大局观念，正确 的把握和处理好个人利益和全局利益，短期利益和长期利益的关系，当个人利益遇到全局利益时，应做到个人利益服从于全局利益。做任何事都要从公司发展的大局考虑和处理问题，自觉为大局服务，懂得牺牲。任何一个团队，如果过分强调个人主义，失去组织纪律性，都将难以形成战斗力。
最后，要学会尊重领导，尊重同事，尊重身边的每一个人，只有尊重别人，别人才会尊重你。尊重是一种平视、平等的人生态度，是一种修养，也是实现和谐、共进的人际学问。尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，维护他人的尊严。
这次事件，给我的教训是深痛的，认识是深刻的，反思是长久的，以上几点，我必将说到做到，也请领导和同事们能够监督我，指导我，帮助我，原谅我。
篇一：工作检讨书
尊敬的部长大人：
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“it文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。
这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。
我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：
胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：
1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。
2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。
篇二：工作检讨书
尊敬的***：
10月30日——11月3日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对
我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却****，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发
自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
篇三：工作失误检讨书
尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正
态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：王思敏
昨天，在一个同事休假的情况下，我得到了锻炼，帮客户下了定单，但是今天下午发现，原来我仅仅按照客户说的去做，是不全面的，因为有一些细节性的问题，客户以为你了解，就没跟你说，偏偏我有是新来的，所以直接导致出货出错了，经理没有批评我，但是后来我自己承认错误的时候，经理抱怨了一句，让我刻骨铭心啊！
昨天收到的单据，有两张是应该给经理的，但是给我单锯的人没有特别说明，我以为那些都是样品单，是应该有我来管理的，但是今天下午经理的行为告诉我，我又错了，由于我的过失，使得经理下午浪费了蛮多时间的，真是感到愧疚啊！这篇文章由ｗｗｗ．ｄｉｙiｆａｎwen.ｃｏｍ编辑，工作检讨书，检讨书《工作检讨书》。
无组织无纪律通报 第7篇
敬爱的党组织:
作为本期党校培训的最后一节理论培训课，今天是由校团委书记何金晖老师为我们讲解党的纪律和组织原则。课堂一开始，何书记就风趣说道，“收尾工作要做好啊”，让原本紧张凝重的课堂气氛瞬间轻松许多。毛泽东曾说，“加强纪律性，革命无不胜”。在我们事业成功的道路上，一靠理想，二靠纪律。从小到大，我们都对纪律这个词耳熟能详。在家父母教育我们要有家教，要遵守做人的纪律，上学后老师也教我们要守纪律。纪律使我们有了种强烈的约束感。有规矩才成方圆，国家有法律，党内有党纪。
党的纪律的特征主要有：纪律的自觉性，它建立在其成员自觉自愿的基础上，依靠党员的自觉性来维护；纪律的统一性，对每一个党员来说都具有等同的约束力；纪律的强制性和严肃性，党的纪律一经制定，必须遵守。党的纪律是党内生活的法规，是党的意志的集中体现，是对党组织和党员具有普遍约束力的思想和行为准则，是建立和巩固无产阶级专政，顺利进行社会主义革命和建设的基本条件之一。简单地说，党的纪律就是党内的各种党规党纪，所有党的组织和党员必须无条件地执行。
当然社会上也出现了一些党员贪污受贿，违法乱纪的现象，这些是任何一个政党都无法避免的。党组织严格执行和维护党的纪律，对违反党纪的一切行为严厉惩处。在党纪面前，不论违犯者是什么人，职位有多高、资格有多老，都一视同仁。在党纪面前，任何腐败者都会受到党的严厉惩处。在何书记的风趣讲解下，我们不仅学习到了有关中国***纪律和组织原则的基本内容和内涵，也从中了解到作为希望加入党的积极分子应该怎样遵守和维护党的纪律。
通过这三周的学习，我对中国***有了更深刻和清晰的认识。党校的学习课时虽然不多，时间也不算长，但更多的问题，需要我们在平时的生活中不断思考。相信我们都会逐步明确自己的目标，实现人生价值，为社会贡献力量的方向不断前进，在不久的将来有新的发展。
汇报人：党团范文网
2011年7月22日
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个人党性分析思想汇报
无边界生涯时代组织应对策略分析 第8篇
1 关于无边界生涯的概念和框架
无边界生涯是相对于传统生涯理论所倡导的有边界生涯 (bounded career) 或者说组织的生涯 (organizational career) 而提出来的 (Arthur & Rosseau , 1996) 。传统的生涯理论强调人—职匹配, 并鼓励个体在同一组织中通过职位晋升等来完成和实现自己的生涯目标。20世纪90年代以来, 随着信息技术的发展和知识经济的来临, 组织所处的外部运行环境日趋动荡和不确定, 为了适应这种变化, 组织形式呈现出信息化、全球化、分散化、虚拟化、扁平化、小型化和多元化等特点 (庞涛, 王重鸣, 2003) 。组织外部环境的剧烈变化使员工的职业生涯也正在经历着深刻的转变。其主要表现在员工在组织内不同职位、不同工作和不同组织间的流动性大大加强 (白艳莉, 2007) , 无边界生涯的概念及相关理论正是在这样的背景下产生和发展起来的。
德菲皮 (Defillpi) 和阿瑟 (1994) 将无边界生涯定义为“超越某一单一雇佣范围和边界的一系列工作机会”。阿瑟和罗西奥 (Arthur & Rosseau, 1996) 把无边界生涯描述为“就无边界生涯作为组织的职业生涯的相反面而言。无边界生涯包含了几个具体的含义:首先, 最突出的是像典型的硅谷职业生涯那样, 职业流动跨越了不同的雇主边界;第二个含义发生在当一项职业, 就像一个学术研究人员或者一个木匠那样, 得到了来自于现任雇主之外的认可和市场的承认时;第三个含义涉及到当一项职业, 比如说一个房地产代理商, 需要来自于外部的网络和信息来支撑时;第四个含义发生于当传统的组织生涯边界, 尤其是那些包含等级报告和晋级规则的边界被打破的时候;第五个发生于当个体由于个人和家庭的原因而拒绝业已存在的生涯机会;第六个含义依赖于生涯的主体本身的解释, 生涯的主体可能认定了一个无边界的未来而不理会组织的约束;所有这些含义的一个共同点就是个体的职业生涯独立于组织的安排, 而不是像传统的职业生涯一样依赖于它。”
我国学者龙立荣 (龙立荣, 2004) 总结了国内外学者的研究成果, 把传统的职业生涯管理和无边界的职业生涯管理列表进行比较 ( 表1) , 员工将不再是在一两个组织中完成终生职业, 而是在多个组织、多种职业、多个部门、多个职位实现自己的职业生涯目标。无边界生涯时代的职业生涯转换, 主要包括跨越组织边界的转换、跨越职业边界的转换、网络关系、雇佣关系意义的变革、跨越角色内边界的转换以及跨越角色间边界的转换 (庞涛, 王重鸣, 2003) 。
2 无边界生涯时代生涯成功标准的变化
在传统的存在多层级和专业职能部门的组织结构中, 组织和员工之间有长期稳定的雇佣关系, 员工对组织有高承诺、高情感投入和强烈的身份感, 组织则通过雇佣保障和晋升、发展、薪资增长等方式给予员工回报, 因此, 衡量职业生涯成功的标准是职位提升速度和级别以及薪资达到的水平等 (龙立荣, 2004) 。组织通过职业生涯管理来留住员工, 使员工扬长避短, 在组织内部找到适合自己的发展机会, 实现个人利益和组织利益的最大化。而在无边界生涯时代, 组织扁平化和组织外部环境的不可预测性, 组织中中级和高级职位相应减少, 也很难保证员工有足够可以晋升的职位, 许多组织对自己的未来也没有把握, 难以保证实现对员工的承诺, 传统的职业生涯成功标准已不再适用。
阿瑟、卡坡瓦 (Khapova) 和威德若姆 (Wilderom) 在《无边界生涯时代的职业生涯成功》 (2005) 一文中把职业生涯定义为“随着时间的推移, 在任何时候与一个人工作相关的成就”。职业生涯成功可以从主观生涯成功 (subjective career success) 和客观生涯成功 (objective career success) 两个方面来理解。主观生涯成功指的是个体从任何自己认为重要的角度, 对自己的生涯作出的自我理解和评价。比如对收入、雇佣安全程度、晋升程度、地位、工作与家庭的时间关系等等方面来进行评价。客观生涯成功指的是从外人的角度, 以一些实在的或模糊的指标来判断个体的职业生涯状况。比如考虑家庭状况、工作水平的社会认可程度等。阿瑟、卡坡瓦和威德若姆, 在对1992年到2002年的11年间, 关于研究生涯成功的68篇文献进行了深入的研究之后, 得出在无边界生涯时代, 衡量个体职业生涯成功的标准由“跨组织流动能力” 和“组织外支持能力” ) , 跨组织流动能力指的是个体在不同组织之间的流动能力以及获取实现这种流动的机会, 组织外支持能力指的是个体有职业流动需要时, 可获得组织外部的个人、群体和社会的支持能力。
郝尔和墙德勒 (Hall&Chandler, 2005) 的研究认为生涯成功的最高境界是当个体把自己的职业看成是其发自内心的“呼唤” (calling) 和人生想要实现的目标, 而不仅仅看作是一项工作, 着重于一个人的心理成功和满意度。主观成功与客观成功感受是相互影响的。郝尔和墙德勒还总结出如下图所示的职业生涯成功模型:
客观的成功取决于生涯目标的设定, 而生涯的客观成功所引起的外部认可以及对主观成功的影响, 会导致个体发生个性转变, 比如增强自信, 在未来的生涯发展中做得更好从而达到生涯成功的最高境界。
伊比 、巴兹 和洛克伍德 (Eby, Butts & Lockwood, 2003) 等的研究则发现无边界生涯时代, 衡量职业生涯成功的标准有:个人的职业满意度 、在组织内部的市场竞争力 和在组织外部的市场竞争力 。
3 组织应对策略分析
人力资源是组织发展中最重要的资源之一, 为了能在日趋激烈的市场竞争当中立于不败之地, 组织必须不断创新, 而组织创新的源泉来自于能够促使创新实现的人力资源。在无边界生涯时代, 组织可以通过下列策略吸引、用好和留住能够提升自己核心竞争力的关键性人力资源, 这一方面需要引入与生涯管理相关联的知识。
3.1 建立以人本为主的学习型组织, 实施无边界生涯管理
创新是知识经济时代永恒的主题, 延缓组织衰退的关键是学习与创新, 如果没有创新, 组织就会停滞不前, 就会被市场竞争所淘汰。而不断的学习是组织创新的源泉, 不断学习的关键又在于组织是否具有学习能力。以人为本的学习型组织, 是针对生涯环节中, 在个人与组织相互需求的协同关系中, 把人的需求与组织的需求有机结合在一起, 达到学习的目的能够为组织的创新和发展服务。个人与组织的目标结合在一起, 作为学习的主体——个人的学习动力、学习能力才会取得成效, 才会使组织具有竞争力, 才会把组织建设成为一个能够积极地以生产性的方式进行学习的学习型组织。
实施无边界生涯管理的目的, 就是要改变传统人力资源管理行政支持的功能性角色, 使其转变为人——组织的战略伙伴关系, 积极地促使人力资本全方位地参与到组织发展战略和实践当中, 使人力资本的增长和发展战略与组织的整体发展战略紧密结合起来。这方面可以设计高效的招聘选拔系统, 以满足组织对高质量人才的需求;建立既具有现实意义又具有前瞻性的以创新能力为核心的培训和发展体系, 为实现组织整体战略目标增强人力资本基础, 并为员工的发展创造更多的机会;开发确保员工行为符合组织发展目标要求的绩效考核体系;建立有效协助组织战略目标的实现和激励员工并使之满意的薪酬制度等。
实施无边界生涯管理的方法就是要建立以人为本的灵活多变、针对性强的柔性化人力资源管理体系, 在尊重人的生涯发展、人格独立、人格尊严以人的需求的前提下, 确立人在管理体系中的主导地位, 围绕调动员工的主动性、积极性和创造性去展开管理中的组织工作。管理策略侧重于体现和谐、融洽、灵活性的方式, 努力提高员工对组织的向心力、凝聚力与归属感, 并逐步形成整个组织员工的共同愿景。
3.2 帮助员工实现其生涯目标, 达到生涯、生命、生活的统一与平衡
在无边界生涯时代, 个体逐步成为职业生涯管理的主导者, 而不受组织的约束。竞争使得人才的生涯边界越来越广, 人才追求的目标可能出现多样性。因此, 组织应积极构建与员工个人职业生涯管理的“伙伴关系”, 平等地开展员工自我评价活动。加强员工对自我的认识, 进一步了解自我, 确定自己对于职业和生涯的需求, 从而确定自己职业生涯目标。同时组织应为员工提供职业生涯发展咨询和有针对性的辅导培训, 使员工了解生涯、生命与生活的关系和意义。培训的目的可以使组织充分利用内部资源, 通过生涯引导将员工个人职业发展目标与组织的发展目标有机结合起来, 并帮助员工根据自己的职业生涯目标制定合适的发展战略, 使员工的生涯成功能够在组织内部实现而不必流动到其他组织, 从而达到其生涯、生命、生活与组织的发展相互统一与平衡。
3.3 打破组织内部边界, 加强组织内部职位流动
构建组织与员工个人职业生涯管理战略“伙伴关系” , 关键在于在组织内部创造无边界的职位环境, 建立多维职业生涯通道, 使员工可以根据自己的职业生涯目标和生涯目标成功战略进行职位和岗位的有效流动。员工对无边界职业生涯的追逐, 最终目的也就是为了实现自己的生涯成功, 提高自己的就业竞争能力, 那么一旦组织内部具备这样的条件, 员工将会选择留在组织内发展, 使得组织与员工双方实现合作共赢关系。
2.4 打破组织边界, 组织之间实现稀缺性人力资源共享
知识经济条件下, 知识具有共享性, 知识的生产者、拥有者和使用者也就具有共享性。对于一些组织发展所需要的稀缺性人力资源可以在组织之外全球范围内实施人力资源共享策略, 比如惠普开发自己的“Kitty Hawk”磁盘驱动器时, 就共享了TA&T、CITIZENS和READ-RITE等公司的专业技术人员, 并在10个月内开发成功 (刘永安, 2003) 。在经济全球化背景和知识经济时代, 这样的例子屡见不鲜。稀缺性人力资源, 特别是一些培养周期长、难度大、投入高的人力资源, 如果能在组织之间实现有效共享, 可以降低组织的人力资源使用成本, 发挥各自人力资源的优势, 促进组织之间的强强联合, 消除组织间对人力资源的恶性竞争。
国际经济一体化必将使人的生涯发展呈现无边界的趋向。因为竞争, 更多的人才将会选择与组织成为“伙伴关系”, 而非“雇佣关系”。明显地, 组织作为市场的竞争主体, 如果不能建立以人才为中心的竞争机制, 那么在竞争中获得优势的可能性是不大的。建立以人为中心的竞争机制就需要创新人才资源的管理模式, 把生涯管理特别是无边界职业生涯管理引入组织的人力资源管理中, 是组织应对竞争时代有效的管理方式。
参考文献
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