做好工厂检查的几点想法

做好工厂检查的几点想法（精选11篇）

做好工厂检查的几点想法 第1篇

做好工厂检查工作的几点想法

CQC武汉分中心 陈卫斌 何彦锋

我国的“3C”认证制度和产品认证模式，借鉴ISO/IEC制定的导则28《典型第三方产品认证制度通则》和出版物《认证的原则与实施》，采用第五种模式—―即：型式试验+工厂质量体系评定+认证后监督。这种模式的核心内容包括两个方面：即符合技术标准要求的检验；符合《工厂质量保证能力的要求》，（以下简称“工厂能力要求”）的工厂检查。因此，工厂检查既是验证工厂产品一致性保证能力的重要途径，也是认证机构维持认证证书有效性、确保认证有效性的重要方式。对于认证机构和工厂检查员认真、细致、深入地解读工厂能力要求，正确理解条文规定，严格按照认证机构的工厂检查作业文件做好工厂检查是十分重要的。

在ISO/IEC 导则65：1996 《产品认证机构认可基本要求》和ISO／IEC 17020(1998)：《各类检查机构运行的基本准则》（CNAS-CI01：2006）中有如下定义；检查（inspection）是：对产品设计、产品、服务或工厂的核查，并确定其相对于特定要求的符合性，或在专业判断的基础上，确定相对于通用要求的符合性；从事检查活动的人员即是检查员（inspector）。在此文件中对检查机构和人员提出了独立性、公正性、诚实性和保密性的要求；规定检查人员应具备正常实施检查所需的专业技能，即有足够的经验、熟知所执行检查的要求、经过培训取得相应的资格，检查员要有根据检查事实对总要求的符合性做出专业判断和出具检查结果报告的能力。CQC作为国内最权威的认证机构之一，已经按照国家相关法律法规的要求和国际通则完善建立了认证机构整体运作的质量管理体系，对工厂检查的要求也编制了全面而详尽的工作指导文件，这就要求每一个检查员必须严格执行，全面履行工厂检查的职责。

无容置疑，工厂检查环节对于认证机构和认证企业都是十分重要的，大多数企业每年至少应接受一次的工厂检查，如果工厂检查员没有做好充分的准备，不能准确发现认证企业存在的问题或是对检查提出的问题没有要求企业认真整改到位，将会导致认证机构的要求不能在企业得到贯彻，企业也不能在检查过程中有所收获，更谈不上管理水平的提高了，甚至会影响到3C认证的有效性。所以与认证机构通常采用的型式试验、抽样检测等技术手段相比，检查员在现场与企业的直接交流则更能反映企业的真实情况，特别是一致性的保证和变更控制，检查员的每一次检查就是代表认证机构对认证企业做了一次宏观和微观的审视。对发现问题的整改也是促使企业质量提高、管理完善的重要手段。强制性产品认证实施几年来，通过参加实际工厂检查、评价工厂检查资料并与注册工厂检查员间沟通与交流，整体上看，大多数工厂检查员的技术水平和检查技能得到了提升，但在实际工厂检查中往往因为对作业指导文件的理解上的差异和实际操作上的不规范性而存在一些不容忽视的问题，主要表现如下：

一、在实施工厂检查前，有些检查员存在对认证要求理解不到位、检查相关信息收集不全的现象，如：对机构提供的文件资料没有仔细研读；对受检企业的产品、生产情况没有做适当了解；对相关产品的技术标准、检验标准、认证实施规则的收集和全面深入了解，尤其是没有关注相关标准和实施规则是否有换版的情况。

二、工厂检查资料准备不充分，具体表现在：工厂检查计划不符合工厂实际，检查要素不正确，检查组分工不合理，甚至没按照要求提前通知企业（飞行检查除外）；检查依据没有获取或不完整；检查记录，检查报告等没有提前输入相关信息。

三、在工厂检查技巧上，把关注重点停留在表面工作上，对文件和记录的审查花费了太多的时间，而没有深入的了解生产的实际情况，尤其是产品一致性检查以及关键工位的生产设备配备、对生产操作人员、试验操作人员的能力评估和验证收集证据不够。

四、在对待检查发现时，往往避重就轻，不能把检查发现的不符合事实作出详尽的记录，开出的不符合项报告要么描述太笼统，要么是为了易于整改只开出一些很浅显的问题。即使这样，也还存在对不符合项的关闭材料把关不严，对整改材料的真实性和有效性审查核实不够的情况。

针对以上所谈到的几种情况，根据笔者对认证法规文件和认证机构有关程序、作业文件的理解和研究，通过收集多年来接触的工厂检查员的检查经验，总结历次质量监督活动发现的问题，在综合分析的基础上就如何做好工厂检查工作提出以下几点想法：

一是要加强学习与培训，正确理解认证法规文件和认证机构有关程序、作业文件要求，在深入理解认证实施规则的基础上，对注册的专业应能掌握所要参加检查工厂的产品标准、检测标准和生产工艺要求，做到在1~2类产品的认证专业达到相当级别的技术水准；同时要建立通畅的认证信息获取渠道，及时掌握相关领域标准文件的最新动态，始终站在本专业的高端，走在认证技术前沿；

二是要提前做好充分的准备：按照国家相关规定，工厂检查时间的安排一般都比较紧张，这就要求检查组和企业均要在检查前做好充分的准备，具体讲就是检查前与企业沟通好（飞行检查除外），了解企业的组织机构和认证产品的生产状况，做好检查计划的安排，并提前告知企业，内容包括：文件、记录、产品的现场生产安排、上次工厂检查所留资料，相关岗位人员一定要及时到位，以免耽误检查工作的进程，遇有异常情况时应与企业及时协商并做好记录；出发前检查员要收集本次工厂检查的认证依据、清理本次检查所要准备的记录、检查报告等资料；必要时，在与企业沟通后根据所了解的情况再次重温相关标准和认证实施规则，熟悉掌握最新要求；

三是要提高检查技巧，特别是跟踪监督检查，检查员应当避免只重视文件审核而不注重执行情况检查的倾向，切忌关着门看文件、查记录、做报告的检查方式。作为一名负责任、有专业、懂技术的检查员，一定要深入生产车间、检测场所、材料和成品仓库，通过观察、询问、调阅记录等方式来了解实际的生产状况。在企业配合不好的情况下，检查员还应当打破常规，扩大检查范围、增加抽样检查量、采取逆向追溯的方式核对执行记录的连贯性和真实性。对检查过程发现的问题所做的记录也要具体详实，并保证其追溯性；

四是要抓住产品认证工厂检查的特点，重点关注特殊要求和技术指标。内容包括：

1、仔细核对型式试验报告和认证证书，查看证书上产品的名称、型号、规格是否与型式试验认可的一致；

2、检查证书上其他信息的正确性，例如：标准编号/年号、工厂名称、地址、甚至错别字等，如果发生类似现象，应及时告知企业，主动向总部证书发放部门提出申请换证，以免企业在做认证宣传时出现不必要的麻烦；

3、检查认证标志的备案、申购、使用、管理和控制是否完全符合标志使用管理规定的要求；

4、关注与产品生产有关环节，这包括企业产品的质量状况，很显然其重点就是《工厂质量保证能力的要求》中3、4、5、6、7、9等要素，由于篇幅的原因这里不做展开描述，仅就容易忽视问题列出与大家探讨，如：查企业生产能力变化情况，验证其是否有持续生产证书覆盖产品的能力；查关键元件和材料的进厂检验/验证和定期确认检验记录时，必须关注其检测项目技术指标是否符合规范要求；查企业检测设备和人员配备情况时，必须深入核实仪器设备和检定/校准证书的技术指标和溯源性是否满足检验、控制要求；正确、科学、合理地安排现场指定试验，通过实际操作观察和检测结果分析既是验证企业检验人员操作熟练程度、技术判断能力方法，也是现场验证产品一致性的重要手段；说到产品一致性检查，CQC最近对检查方式也在研究目前企业现状后提出了一些新的要求，这里先抛出来供大家参考：监督检查时抽样至少应覆盖到产品类别（即：工厂界定编码），对于实施规则中规定产品一致性检查或监督抽样检测覆盖到单元的，监督检查即覆盖到单元。对于类别少，单元（证书）多的产品，应加大抽样检查的比例。检查的程度应以认证有效性和风险控制为最终目的。新的具体做法如下：对于在工厂检查中查到的型号，在检查其产品一致性时，应逐一核对关键件、结构、铭牌，而不是只抽取部分关键件进行检查。并将检查到的型号记录在工厂检查报告的1.4条款中。抽样开机后对照产品零部件清单上所有内容逐一核对；检查产品结构时应保存图纸复印件或照片等证据，并在图纸中标明检查的部位；对于其他没有检查到的证书、型号需列出清单，要求企业当场提供“一致性声明”，内容至少要包括两方面内容：第一、工厂应保证过去生产和以后生产的产品与型式试验一致；第二、一旦发生产品不一致情况，工厂对后果负责。相关资料、铭牌或标识的复印件、声明文件和照片等可附在工厂检查报告中。

五是要做好工厂检查结束前后的沟通和存在问题的后续跟踪处理工作。根据工厂检查的定义检查组在工厂检查结束前应对工厂的核查情况在专业判断的基础上，确定相对于通用要求的符合性，即：针对本次检查情况给出受查工厂的判定结果。如果检查结论是《工厂检查报告》8.1 工厂检查综合判定中的2、3、4三种情况，检查员应在与企业充分沟通的情况下，客观、正确地开出不符合项报告，同时诚恳地指出企业存在的其他不足之处，特别是发现企业在某些方面确实存在严重缺陷，导致不能满足生产认证产品的要求而工厂检查不通过时，更应说明存在问题的严重性，也可以适当的提出处理意见和建议，让企业接受检查结果。按照工厂检查程序的规定检查工作在得出结论，召开末次会议后就算结束了。但笔者认为，作为一个权威、知名和负责任的认证机构，我们还应该在后续整改实施过程中帮助企业，特别是分中心和检查组，应与认证企业保持联系，仔细倾听企业对存在问题的看法和拟采取的整改措施计划，适时提出中肯意见，尽量让企业少走弯路，尤其要避免发生不愉快的事情。对企业提交的整改材料检查组应对其真实性和有效性认真审查核实，需要现场验证时还要做好验证记录。另外，关于监督检查开出的不符合项报告关闭时效的问题，最近发布的12类产品认证实施规则修订版中规定为40天内，检查员一定要告诉企业，督促企业按照规定的时间完成整改工作。

以上内容就是笔者结合目前工厂检查过程中存在的问题提出的几点意见和建议，希望能够与大家分享。CQC强调要保证认证的时效性、有效性，要体现国家机构认证的科学性、公正性和权威性，我想检查工作是不容忽视的一个重要环节，检查员的职业素养、责任心和技术水平代表了认证机构的形象。我还记得国际知名的产品认证机构VDE检查部主任Thomas Bilz博士在一次培训会上说过：检查员所做的工作就象是认证机构的眼睛延伸到了企业，通过他们去捕捉认证机构需要的信息，获取检查发现（事实），经过判断、处理和企业改进带来增值效应。我们认为这段话对CQC的检查工作和检查员同样适用，希望与大家共勉。

（2007-09-01 于武汉）

文章作者简介：

陈卫斌：CQC武汉分中心综合部长，教授级高级工程师，注册CCC工厂检查员，检查报告评价人员；

何彦锋：CQC武汉分中心综合部认证工程师，注册CCC工厂检查员； 地址：湖北省武汉市武昌中北路148号东沙大厦A-10楼（430071）电话：027-87261904 87261903 E-mail：chenweibin@cqc.com.cn

做好工厂检查的几点想法 第2篇

我很荣幸能有机会参加“三支一扶”计划。对我而言，这是一次可以贴近群众、更直接地为民服务的机会，也是锻炼自己、使自己快速成长的机会。

从当前的实际情况看，农村基层人才相对匮乏，向农村输送高校毕业生，有利于改善农村缺乏人才的现状，改善农村人才队伍结构，加快社会主义新郊区、新农村的建设。此外，政府鼓励高校毕业生面向基层就业，也有利于拓宽我们毕业生的就业渠道，有助于我们树立起正确的就业观。正是出于这两方面的原因，我参加了“三支一扶”。对于如何做好农村工作，我有几点想法，若有浅显之处或不妥之处，望能给予指导。

第一，要增强建设新农村的责任感。全面建设小康社会要求我们必须建设新农村，在我国建设新农村是一项艰巨的任务，必须全面解决农民、农村和农业的问题。我们必须常怀着责任感，否则任何事情都做不好，更别提建设新农村这样艰巨的任务。有无责任感关系到我们工作时是尽心尽力的还是浑浑噩噩的。当我们对工作充满责任感时，能更出色地完成任务，积累更多的经验；若缺失了责任感，即使是做最容易、最擅长的工作，也会办得一塌糊涂。

第二，要坚持党的领导。遇到问题并不可怕，只要我们基层组织的战斗力和凝聚力够强，我们总会有解决问题的办法。所以，我们应跟随党的领导，听从组织的分配，服从基层领导的指示，始终与党委、政府保持高度一致。

第三，要强化学习意识。我始终还是一名刚走出校园、没有接触过农村工作的学生。进入工作岗位后，我还是要继续学习。学习政治、法律、行政管理等各类知识，特别是各类时事政治，包括科学发展观、社会主义和谐社会的建设、“十一五”发展规划以及有关建设社会主义新农村的政策等。除了向书本学习，还要向身边的同志学习，向实践学习，向广大基层干部学习，并真心接受他们的批评与建议。特别要向广大基层干部学习心系群众、甘于奉献的高尚情操，爱岗敬业、恪守职责的优秀品质以及经实践检验的有效的工作方法。

第四，要强化服务意识。为广大群众、农民兄弟服务，为民排忧。不管是分内还是分外的事，当群众遇到困难时，应主动上前帮忙，出点子、想办法，辅助领导解决具体问题。给群众办实事，要讲究实际，考虑自己的实际能力，不能好

大喜功、夸海口，要说到办到。

最后，要联系实际。建设新农村要求我们扎根基层，深入群众，急群众之所急。一切要从当地的实际情况出发，从最有利于群众、最需要解决、最有条件解决的问题着手。尽管从全国范围看，上海农村是高度发达的城市化地区的农村，然而，与城市相比，农村还是相对比较落后，比如其经济实力相对薄弱、农民增收困难、村庄建设规划滞后、公共服务水平较低等。如何一步步地解决好这些实际问题都是我们农村工作者应考虑的事情。群众利益无小事，在进行基层工作时，要真正了解群众的需求，解决他们在生活、工作中的实际困难。

做好工厂检查的几点想法 第3篇

关键词：青年思想政治工作,价值多元化,社会责任感

世界是属于青年的, 青年是未来世界的主人, 而青年群体则是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体, 也是推动社会发展和进步的动力源。伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展, 当代青年的思想发生了复杂而深刻的变化, 出现了许多新情况、新问题, 青年思想政治工作也呈现出许多新特点、新形势。面对这些情况和问题, 要想做好青年思想政治工作, 就必须在继承和发扬我们传统思想政治工作的基础上, 在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进, 从而增强青年思想政治工作的针对性和实效性, 不断开创青年思想政治工作的新局面。本文从当前青年的基本特点, 青年思想政治工作面临的主要问题, 以及如何才能实现有效改进三个方面, 浅谈了当前形势下做好青年思想政治工作的几点想法, 希望能够起到抛砖引玉的作用。

一、当代青年思想的基本特点

青年是整个社会最积极最有生气的力量, 他们有着敏锐的社会感受力和惊人的社会创造力。这种能力更多地表现为一种潜在的能力, 只要我们进行合理的引导、正确的开发, 并给予积极推动, 就可以成为青年服务社会的动因。

总体上说, 当代青年群体具有年纪轻、学历高、素质好等特点, 他们绝大多数出生在上世纪80年代, 是伴随着改革开放、社会转型和经济全球化、信息网络化、高教普及化发展而成长起来的新一代。客观上说, 当代青年思想主流积极向上, 但思想的多样性、差异性明显增强;高度关注个人价值, 人生追求趋于现实;信仰追求与思想困惑同在, 理想信念趋于淡薄;自主意识强烈, 思想独立性明显增强;烦恼和压力增加, 心理健康状况不容乐观。

当代青年思想的基本特点和以下几个方面的变化是分不开的。首先是他们成长环境的新变化, 世界已经是地球村, 国际和国内环境正不断发生复杂而深刻的变化。其次是他们生活方式的新变化, 网络和新媒体已经成为青年的生活方式和环境。最后是他们政治意识的新变化, 常态下政治意识淡化, 出现重大事件时会有极端化表达。

当前, 青年在企业职工总数中占有相当大的比例, 他们是完成各项生产经营任务的主力军, 他们的思想主要有如下两个特点:一是价值取向日趋多元化, 思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展, 青年了解世界、接触外面信息的途径和机会越来越多, 速度也更加快捷, 外来思想、观念的涌入对青年的信仰产生巨大的冲击, 青年信仰和价值取向日趋向多元化, 自我意识强烈, 他们不愿意参加集体活动, 对其思想引导存在困难。二是青年思想逐步世俗化, 思想政治工作力量影响日微。随着企业市场竞争和员工职业竞争的加剧, 青年承受的工作和生活压力越来越大, 青年在工作和生活压力下, 功利化、世俗化思想日益明显, 强调个人利益最大化, 务虚的思想政治工作对其影响日渐式微。

二、当前青年思想政治工作面临的问题

1、青年思想政治工作缺乏有力抓手

青年思想政治工作的对象是活生生的人, 他们思维都非常活跃, 与以往不同的是, 在当前企业各项工作的最终目标都是经济利益的情况下, 青年们的诉求也大都集中在经济利益上, 这就导致了当前青年思想政治工作缺乏有力的抓手, 青年思想政治工作机制亟待改进。在此, 可以介绍当前比较流行的“以人为本”的人性化青年思想政治工作机制。“以人为本”的人性化青年思想政治工作机制, 就是坚持一切从人出发, 充分调动和激发青年的积极性和创造性, 认识人的价值, 发挥人的潜力, 激发人的活力, 特别是要在工作中结合行业的特点以激励为主, 最大限度地调动青年的敬业精神、争先意识和内在动力, 使他们积极在工作中奉献青春。在“以人为本”的人性化青年思想政治工作机制中, 懂得激励是关键。

2、青年自身辨证思维能力有所缺失

当前, 大多数青年都接受过良好的教育, 知识层次较高, 政治素质较好, 爱国热情高, 渴望在自己的岗位上施展才华。但是, 由于年纪较轻, 阅历较浅, 他们中一部分人的世界观正在形成过程中, 加之没有新旧社会的纵向比较经验, 没有艰苦奋斗的思想准备和辨证思维的能力不足, 心理承受能力较弱, 从而时常表现出一种盲目性和动摇性, 造成较为突出的心理矛盾。比如, 有的对未来、对社会“期望值”很高, 但对复杂的社会现象却充满了疑惑;有的对改革中出现的问题不能辨证认识, 出现偏激情绪。针对这一情况, 就需要我们在工作中付出更多的努力, 通过耐心讲解、认真做好心理疏导工作, 通过积极健康的事例引导青年走上正道, 以克服他们自身辨证思维能力缺失的不足。

3、青年社会责任感淡化责任意识弱

成长在改革开放历史环境中的当代青年, 他们经过多年勤奋苦读后, 步入工作岗位时大都有干一番事业的打算和决心。但是, 他们往往忽视了这些理想追求并非一朝一夕就能实现的, 而且还要受到许多主客观条件的限制。因此, 当实际工作中遇到困难或挫折时, 其中少数人就觉得怀才不遇, 感到压抑, 容易灰心丧气。表现在工作上无所用心, 得过且过, 能推则推, 能拖则拖, 缺乏责任感。心态决定一切, 以上不良心态造成的恶果, 只会让青年在面对利益相关的问题时, 社会责任感淡化, 责任意识减弱。针对这一情况, 作为青年思想政治工作者, 就是要在日常工作中, 像关心自己的孩子一样关注青年, 为他们的健康成长着想, 时刻身先士卒, 以良好的个人形象感染和打动青年, 鼓励他们勇于承担社会责任, 成长为社会的栋梁之才。

三、改进当前青年思想政治工作的具体措施

1、深入调查研究, 切准青年思想脉搏

在青年思想政治工作中, 要坚持解放思想、事实求是的思想路线, 用联系的、发展的、全面的方法去认识青年的思想状况, 用深入细致的思想政治工作, 使青年的思想观念更加符合时代发展的要求。与此同时, 还要充分调动广大青年的工作积极性, 不断提高职工的综合素质, 通过思想宣传、思想发动、思想教育和一系列他们喜闻乐见的, 又与企业的生产经营紧密联系的活动来释疑解惑, 给青年提供一个良好的工作环境, 切准他们的思想脉搏, 使其积极性得以充分发挥。

2、坚持以人为本, 保持积极乐观心态

坚持以人为本的思想政治教育, 就是尊重人、理解人、关心人、帮助人。尊重人, 就是要确立人在思想政治教育工作中的主体地位, 充分尊重人的能动性、自主性和自觉性。理解人就是要将心比心, 设身处地的为人着想;就是要善于换位思考, 多站在对方的立场上想问题, 从正面、积极的角度去理解人的行为。关心人, 就是在思想政治工作中, 教育者心中要始终关心人的健康成长和全面发展, 做到施之以爱。尊重人、理解人、关心人最终要落脚到帮助人上。是否热心、真诚帮助人, 是检验是否做到人文关怀的关键。

3、加强工作创新, 增强工作的针对性

工作创新的核心, 只有将单一教育型向综合多元教育管理型转变, 不断创新工作方法, 才有可能真正把工作做到青年的心坎上, 起到事半功倍的作用。实现新时期思想政治工作创新, 必须立足教育, 辅之管理, 同时还要注重人文关怀和心理疏导, 把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来。我们要在工作中要充分认识青年思想政治工作的重要性, 彻底纠正对思想政治工作“谈起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的错误认识, 采取一人一事谈心、家庭走访、问卷调查等方法, 把握青年思想变化, 增强工作的针对性。

参考文献

[1]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2008, 18 (3) .

[2]张果.略论增强新时期青年思想政治工作的实效性[J].重庆行政, 2009, (12) .

做好语文复习的几点想法 第4篇

一、备学生

在“四位一体”复习中，必然要用到“四位一体”的练习资料，即阶段练习、专项练习、综合练习和模拟试题等。从这些练习中，我们可以看到练习设计者独具匠心，把所学的知识按照科学的体系进行系统的安排，能够让学生循序渐进地复习。但是学生的水平往往参差不齐，因此，必须要认真研究学生，掌握学生的学习情况。复习过程中，练习题、作业、试卷增多了，教师应该尽量多地对其进行批改，从中获取具体的信息，进行分析、研究，及时反馈，查漏补缺，对症下药。

所以以学生为中心备课，就是要在复习过程中“带着学生走向知识”。首先要按阶段训练、专项训练、综合训练、模拟训练的“四位一体”的复习思路循序渐进，在具体实施中，有关重点、难点以及学生强化练习的内容，都要根据学生的具体情况而定，做到“精讲精练”。

二、备技能

复习阶段的目的是为了让学生的“听、说、读、写”四种技能同时得到提高。可以说“四技”之间包含着两个层面：一是基础知识；二是基本技能。一方面，基础技能的形成依赖一定量的基础知识；另一方面，一定量的基础知识的积累也会形成某些技能。可以从以下几个方面来提高学生的技能：

1.认真进行语言积累。语言积累，不仅指古诗文和现代诗文的积累背诵，也包括词语的积累，名言警句、俗语、谚语的积累。我们应该在日常学习中和中考复习中，对这些积累加以重视。

2.加强语言运用能力的培养。语言运用的考查，范围涉及很广，包括语音、汉字、语法、修辞、课外阅读、口语交际、综合性学习的内容。语音的考查，一般是结合语境要求给易读错的字准确地注音，包括一些多音字、形近字、在方言中分不清前后鼻韵母和部分声母的字，常用字是考查的范围；汉字的考查涉及两个方面：一是修改错别字；二是规范、端正、整洁地书写；语法和修辞从运用的角度考查，如修改病句；修辞的考查更为普遍，如句子的仿写、续写和填写，一般考查的修辞格为排比、对偶、比喻等，还有修辞中的简明、连贯、得体。

3.根据课标精神，提升阅读素养。选择好阅读材料，在阅读中注重整体理解感知，明确文章的写作思路。根据语言环境准确理解关键词语和句子的含义，能够运用探究精神对文章的观点或写作技巧提出自己的看法，结合文章内容进行思考拓展。

4.进行有效训练，提高写作能力。真情实感是写好一篇作文的灵魂。应该在字里行间蕴涵丰富的情感，不能只是用“笔”去写，而应当用“心”去写。

“四位一体”资料的编排，一方面是按照知识的体系；另一方面又按照“四技并举”的原则。一方面在知识上帮助学生查漏补缺；另一方面帮助学生形成一些技能。

三、备兴趣

传统的复习方法很难调动学生的积极性，很难让学生主动，积极地探究知识。我认为，要让学生主动积极地参与进来，备课中备“兴趣”是很重要的一方面。老师要积极地准备多种手段，以便在课堂上交替使用，从而打破沉闷的复习课堂，也可以借鉴新授课中的顺口溜、歌曲、谜语、课件等。学生对复习感兴趣了，复习效率自然也就提高了。

四、备原因

复习过程中离不开一定量的测试，由于种种原因，这些测试不能准确地反应阶段复习的成果。有些学生只从测试的表面分数上找原因，而不从根本上找原因，从而产生种种消极思想，比如分数高了，就会产生骄傲的情绪，从而对复习有所松懈；分数低了，则又易对复习失去信心。我们应密切注意学生的这些心理变化，积极引导学生。

总之，语文“四位一体”复习阶段中的备课不是简单的堆积知识，然后灌输给学生，而是一个活的、立体化的过程，需要我们一线教师十分辛苦地耕耘。

关于做好征地拆迁工作的几点想法 第5篇

老澴河综合治理工程是市委、市政府决策的重大市政建设工程，并明确由孝南区具体组织实施，具体到街、村这一级来说，主要是要做好征地拆迁和相关协调工作。下面，我就征地拆迁等工作谈几点想法，供各位领导、各位代表参考。

一、实施老澴河综合治理工程对新华街、沙沟村来说都是千载难逢的机会，是大好事、大喜事。

一是老澴河综合治理改造建设将使新华街、使沙沟村焕发新的生机和活力，老百姓的生活环境将焕然一新。二是区行政中心南迁后，将彻底改变沙沟村这个区域的性质，即由农村变成城市，沙沟的村民，无论男女老少，身份都会彻底改变。如果不搞这个综合治理，区行政中心不南迁，老澴河脏、乱、差的现状在很长的时间内将难以改变，我们沙沟村和村民的生存环境、发展环境将很难改变。所以说，实施老澴河综合治理，区行政中心南迁对我们沙沟而言，机会千载难逢，是大好事、大喜事。

二、实施老澴河综合治理改造建设和区行政中心南迁都是有政策和法律作支撑的，是可以搞而且必须搞的事。一是老澴河综合治理和区行政中心南迁是市委、市政府决定的，是经市人大表决通过的，并且都有专门的文件，作为地方来说，已经具有了法律效力。

二是目前规划的包括沙沟在内的2平方公里区域，是市政府批准的，并经市人大表决通过的，也具有法律效力。

所以说，我们实施的综合治理和征地拆迁工作都是合法合规，合乎政策的。

三、区里对我们正在实施的征地拆迁工作所制定的政策是最优惠的，考虑得是最具体，最周全的。

一是对在规定时间内签订拆迁补偿安置协议的，每户奖励10%的还建房。

二是设立了带头奖，对前100名签订协议的被拆迁户，每户另奖励6000元，第101名至第300的被拆迁户，每户另奖励4000元，第301名至第600名的被拆迁户，每户另奖励2000元。

三是对村民在2009年9月20日前建的房，没有两证的，一律当合法房予以补偿安置，2009年9月20日之后建设的房屋则另当别论。这一点充分体现了区委、区政府以人为本、实事求是、让利于民的苦心。

四是还建小区的选址充分考虑了村民的利益和意愿。五是地面附属物的补偿取了孝南区的最高标准。

六是村级发展预留地是按照孝感城区及其周边的最高标准预留的。

七是充分考虑了失地农民的生活问题，规划了1—2个超市、1个大型蔬菜批发市场，面积达100亩，是现有市场的几倍，这些市场由被征地村按股份制建设和经营，其收入主要用于解决失地农民的生活问题。

八是对男年满60周岁、女年满55周岁的失地农民，自愿转为城镇户口的，尽最大努力办理城市低保，其他人员按社会灵活就业人员标准用征地款办理养老保险。

可以说，区委、区政府充分考虑了村里和群众的现实利益和长远利益，尽了最大努力，最大限度的做到了让利于村、让利于民。

四、算好对比账，消除认识误区，做好相关工作。

一是对被拆迁户要算好对比账。如果不治理、不拆迁，区行政中心不南迁，我们现在的房屋值多少钱，现在的房屋能不能进入市场进行买卖。如果我们现在的房屋就涨了价，是为什么涨的价，不能只算进账，不算出账。

二是消除思想认识上的误区和隔阂，不要认为工作要我们搞，难要我们为，钱让全洲赚，划不来。综合治理和工程建设的总投资达上10亿元，区里没有钱，工作必须做，只能找有实力，又让人比较放心的公司来做。全洲公司需垫付上10亿的资金，他们的风险是很大的。同时，单纯从拆迁来看，全洲本身是不愿意搞的，但是区里吸取了长征南路等地拆迁的经验教训，逼着全洲搞，无论是作为投资主体，还是拆迁主体，全洲获得一定的回报，都是合情合理的。根据合同约定，拆迁后腾出的土地要走“招拍挂”程序，谁出价

高谁摘牌，全洲不一定能摘到牌。所以说，无论是指挥部、新华街、沙沟村，还是全洲集团，都是既为老澴河综合治理在做事，又是在为自己做事，我们只有自觉拧成一股绳，才能把工作做好，才能把好事做好。

做好后勤服务保障工作的几点想法 第6篇

“兵马未动，粮草先行”这是古人对后勤保障重要性的经典诠释。我行后勤是以全行为核心，以保障为基础，以维护全行各项活动正常运转为目标的一项重要工作，工作做好了，到位了，可以为领导分忧，为干部职工解难，促进各项工作的高效有序运转，做不好，就会影响各项工作的正常开展，影响大局。

一、后勤工作的特点

工作繁杂。后勤工作有涉及装修、财务、物业、食堂、文印、礼品采购、管理、车辆管理、对外接待，还有设施、设备、环境、卫生等方面的。涉及种类较多。

工作量大。后勤有大事，有小事；有日常性的业务，又有临时性、突发性、应急性的事情。大到一个会议的经费预算、会务的安排组织，一项工程的规划、质量监督、费用的预决算，小到挂窗帘、安灯炮、换开关一类的具体事。工作要求高。后勤工作看似简单，实际对工作质量和时效要求都比较高。如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方；领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务。

二、目前后勤工作的现状

近几年，我部工作在人手少、事情多的情况下勤奋工作，不等不靠，做到了服务到位、保障有力。通过努力可以说，取得了一定的成绩，但是仍存在一些问题：

对后勤工作认识不足。主要是对后勤工作重要性认识不足，相当一部分人认为后勤工作无足轻重。

被动性工作多，主动性、创造性工作少。后勤工作的服务职能决定了它的从属性和被动性，存在有疲于应付各种事务，对常规性、规律性的工作墨守成规，不主动着手，提前准备，缺乏超前服务意识等现象。

人手缺少的问题。后勤工作涉及面宽，工作量大、在量上是硬要求，路要跑过来，具体事要干过来。工作节奏加快了，但是人员却顾不顾来。缺人的问题不可避免地导致工作不够细致，不够及时，服务不到位。

三、做好后勤工作的几点建议

作为后勤工作，就是要以开拓进取的精神状态，扎实的工作作风，为全行的高效运转提供有力保障。

各科室相互配合、协作工作，有些人认为其他科室的工作和自己无关，形成工作中的恶性循环。要使后勤工作有条不紊进行，需要大家的相互配合、互帮互助。

进一步提高对后勤工作的认识。政务工作和事务工作是两种不同性质的工作，不能把政务看成是大事，把事务看成可有可无的小事。后勤工作人员要进一步提高对后勤工作重

要性的认识，正确看待苦与累、得与失，增强积极进取精神和事业心。殚精竭虑、不遗余力地为工作贡献自己的智慧和力量。

牢牢把握后勤工作的特点和规律。后勤工作量大面广、任务重，头绪多，随机性强，要统筹兼顾，把握规律，分清轻重缓急，处理好大事与小事、重要与次要的关系。急事急办，特事特办，这是处理琐碎大量工作的精髓所在。工作上分清轻重缓急，合理运筹时间，加强预见性和灵活应变能力，才能既保证按时完成任务，又做到忙而不乱。

不断提高后勤工作人员的综合素质。后勤工作中既有具体的事务性工作，又有管理性的工作、还有协调性质的工作。要求工作人员有较广泛的知识面和合理的知识结构，必须样样能做好，事事能应付。我部门目前存在人员综合素质相对较低，因此，后勤工作人员必须强化学习意识，不断提高自身素质，增强驾驭后勤工作的能力。

做好后勤工作要突出一个“勤”字。后勤工作要求时效性较强。办事不仅要合理、科学，而且要果断、及时，把工作做实做细。同时思想要活跃，善于发现问题，研究问题。努力做到在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，不断提高服务水平。

做好工厂检查的几点想法 第7篇

我自2011年8月份进入安消科至今已逾半年，通过和各位领导一起对企业安全工作的开展，耳濡目染以及在大家对我专业技能的不吝指导和工作帮助下，初步了解了作为一个化工企业专职安全员日常的工作内容、流程及身上担负的重要责任。2012年2月15日集团公司在生产中心召开了第一季度安全生产会议，该次会议的主题：确保企业生产安全是当今乃至今后压倒性一切的任务！集团公司各位老总就当前安全生产形势作了精辟分析，并就如何做好企业安全工作和保证生产的安全进行提出了务实性见议，其中安全生产责任制的具体有效落实方案提到：“谁主管谁负责”、“一岗一职”，把各生产车间和部门主管及安全部门工作者的经济收入和生产安全系数直接捆绑，再次使大家绷紧了心弦，现场安全责任状的签订又令各位不得不对历来工作思路进行进一步反思。我有幸全程参于其中，真切感受到了热烈而紧张的氛围，联想到自己以后的工作，“任重而道远”啊！

今天，x经理特别对我在安消部以后的工作分工和角色定位作了具体解释和安排，并就安消部2012年如何开展工作作了明确部署和探讨。我为自己是这个团结、充满活力的集体一员而感到高兴，也为我即将进入这个角色并做好自己的工作而充满信心！

我该如何做好自己的工作呢？我想从以下具体的工作内容开展提几点想法和建议：

一、生产中心包括三个公司，各车间、部门互为交叉，但安全管理可以同步一体化进行。在具体的安全管理中，依然有许多问题需要面对。由于企业的生产计划和化工企业生产特点决定某些车间及部门处于开车运行中、某些处于停产或检修中、某些又处于边生产边技改中。同时存在的这一复杂状态，很容易使我们对于安全隐患产生麻痹心理，此时科学的安全管理对于有效遏制安全隐患产生，保持企业循环良性发展至关重要！

二、在企业的安全管理中，安全检查尤为关键。近几年来，公司不断加强了季节性、综合性、专业性、日常性及节假日等各项安全检查力度，有效遏制了安全隐患产生和降低了各种安全事故的发生频率。其中日常性安全检查功不可没！

三、先进、前卫的安全管理理念固然重要，但就本企业具体情况如何严谨、可行的落实、执

行到位是尤为值得我们去关注的问题。作为我个人，在日常的安全检查中，我应从以下几点来开展工作：

1、每天在配合安消部其他工作人员办理各动火作业票证、登高作业等证，监督各项安全措

施有效落实的同时，分批次对各车间或部门进行相关安全消防卫生设施配备、维护完好状态及员工的劳保用品穿戴情况检查，并形成检查记录表（上午），特别是生产现场的作业人员劳保用品穿戴情况近来不容乐观。为加强员工个人劳动防护意识、引起车间主管的重视，建议厂部根据发生频率对有关责任领导进行适当经济处罚并计入月度和考核。

2、日常安全检查的另几项内容还包括员工的劳动纪律、工艺纪律执行情况检查；厂区及车

间建筑、生产设施防雷、防静电设施检查;各生产装置和运行设备的安全附件完好状态检查，特别对生产车间的安全检查要逐步加强力度，考虑到生产中心有二十多个车间及时间的限制，我计划分时段、分类别，安排在每天下午进行，并形成记录和建立台账。

3、在日常安全检查的现场，发现安全隐患，及时责令整改，确实有困难的提请我部主管开

出整改单、责任主管签字确认限期予以整改。该项整改经验收合格后备案。

4、在日常安全例行检查时，对于车间或部门的检修现场各施工队作业规范行为、作业器具

安全、现场检修材料定置管理同步检查或专人检查，发现违章及时制止，并知会相关施工负责人，遇屡教不改、劝说无效者对施工负责人因管理不到位予以警告直至经济处罚。

古文教学的几点想法 第8篇

有人曾问巴金一个问题:“你的创作灵感来自何处?”

巴金回答:“我得益最大的在于我小时候背诵了一本书, 书的名字叫《古文观止》。”

回顾当代历史, 我们发现真正在文字功底上非常扎实的大家, 且不说鲁讯, 甚至包括杨振宁、李政道这样的大科学家, 都是旧学功底非常深厚的人。

古文是母语的根源, 是学习语文的源头活水, 是塑造国民灵魂的重要手段之一。“古文作品中千锤百炼的语言、斐然可观的文采、匠心经营的章法、也都足以垂范后世, 成为我们取之不尽的宝藏。” (钱梦龙语) 其间蕴含的政治思想、伦理道德, 对后代子孙的价值观发展, 仍有深远的教育作用。

在台湾, 古文超过白话文比例, 一直是语文课本 (台称“国文课本”) 的一大特色。在古文比例被调低到45%之前 (2009年9月份又刚调整为45%～65%的“弹性比例”) , 台湾学生高中三年学习的古文比例逐渐递增, 大约为高一60%、高二70%和高三80%, 其中选自先秦诸子的比例很重。但台教育当局最近又将选材范围拓宽至《诗经》《左传》和《礼记》等文献。文言散文集《古文观止》几乎是每一个台湾中学生都精读过的教材, 大陆学生所熟悉的陶渊明《归去来兮辞》、王勃《滕王阁序》等散文, 也在台湾学生最为熟悉的篇章之列。台湾学生的国语水平让痴迷于“韩流”、热衷肤浅网络文学的大陆中学生汗颜!

二、认识传统教学中的不足

为了弘扬传统文化, 提高学生的审美水平, 增强民族自豪感, 教育部门近几年来加强了对古文教学的重视程度, 不断增加古文篇目。但同时, 古文部分却成为大多数学生的“拦路虎”, 并被很多学生戏称为“鸡肋”。另外, 从事一线教学工作的老师为古文教学伤透了脑筋, 古文课上常常会出现这样的情况:老师在讲台上费劲口舌大讲特讲, 学生则是一脸茫然, 如坐针毡, 更有甚者是昏昏欲睡。一节课下来, 老师累得口干舌燥、片言难讲, 学生更是云里雾里、不知东西, 教师和学生同时陷入古文学习无奈的尴尬现状。于是有人大声疾呼:“减少古文, 反对复古!”可悲的是, 这块玉佩在今天的语文改革大潮中竟然被冷落在荒僻的角落。

是什么原因造成这样的尴尬局面呢?笔者认为不是古文本身犯的错, 而是传统教学观念和僵化的教学方法影响了学生对古文的学习兴趣。有些老师, 无论是讲课还是复习, 对课文往往是蜻蜓点水般的简单涉猎之后, 就不厌其烦、旁征博引、大讲其所谓的字词语法“规律”。学生听了不明所指, 接触原作后更是如坠云雾, 不知所云。为了考试而教, 满堂灌给学生, 使一篇优美的文章被肢解得支离破碎、枯燥乏味, 其结果必然是学生缺乏学习主动性, 产生厌倦情绪。

三、我在古文教学中的几点做法。

(一) 激发兴趣, 以情引路

身为课堂引路人的语文教师对学生产生着深刻的影响, 教师首先必须对古文产生浓厚的兴趣, 积淀丰富的文化底蕴, 用自己对古文独特的爱感染学生, 引导学生。古文描写中的“美”, 故事情节的“奇”, 知识内容的“博”, 语言的“简”等等, 都能引人入胜。孔子云:“知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。”对学生如此, 对教师本人, 更是如此。兴趣是学习的动力, 教师自己愁眉苦脸, 赶鸭子上架一般进行古文教学, 怎么可能要求学生对古文既爱又恋呢?

笔者平时注重深入古典文字的探索, 积累了一定的功底, 对古文越发产生了感情。因此, 在向学生讲解古文时, 总是包含深情, 娓娓道来, 学生也听得有兴趣、有激情。不时告诫学生说, 文言文是一坛老酒, 初喝味辣, 再品有香, 一入肚中, 满腹芬芳。教学韩愈《马说》时, 我胸含愤慨, 怒斥饲马者的昏庸;吟诵范仲淹的忧乐抱负时, 我油然而生敬佩之情……士大夫的磊落情怀, 文字中的美玉隽咏令人感叹神往。可以说, 每学一篇古文都是我们和先哲的一次心灵对话, 都是一堂真正的语文精脉的流通。

一个好的教师应该了解自己所教授的内容, 并懂得如何将它输送给学生。如果教师还具备让学生在学习中找到乐趣的本领, 就不难达到所有的教学目标。

(二) 找准支点, 先学后教

新课标对初中阶段古文的教学提出了更高的要求:要求教师必须改变教法, 退出独角戏的单向表演, 指导学生自主学习, 感知古文的意蕴美和音乐美, 让他们自然而然地步入古文的意境, 最终获得思想启迪, 达到积累精粹母语、提高审美情趣的目的。

传统教学观念是:“先教后学, 以教为主;先讲后练, 以练为主。”这样的教学方法, 阻碍了学生的思维发展和自主兴趣。要使学生学好古文, 不妨转化为:“先学后教, 以学为主;先练后讲, 以练为主。”“为学而教”“以学定教”。笔者从长期的教学经历中总结了课堂上的几个教法支点, 即:诵读、质疑、联想、释疑和探究。

朗读:古人云:“读书百遍, 其义自见。”学生可以在反复的诵读中走进文本。教师对学生要进行科学的多样化的诵读指导, 适时纠正读音、读准节奏、读出语气、理解文意、粗知文章思路等, 尤其注意引导学生读出语感, 理解作者寄寓在文中的喜怒哀乐之情。

质疑:学生在自主朗读的基础上, 采用圈点批注方法, 当堂提出不明白的问题, 教师清楚了学生的疑点、难点所在, 可以有的放矢, 提高教学的针对性和课堂教学效率。解决疑难问题方式尽量多样化, 可以让其他学生帮忙解答, 或者学生相互讨论解决, 也可以由老师直接解答。

联想:古代汉语是现代汉语的前身, 现代汉语是古代汉语的继续和发展, 二者有千丝万缕的联系。很多古汉语的意义至今未变, 有的仅仅是将古汉语的单音节转换成了双音节, 含义大同小异。此时, 引导学生根据现代汉语的意思联想在文本中的含义:如《论语》十则中“学而时习之”一句, “学”, 解释为“学习”;“习”, 解释为“温习”, 简单易懂。学生有了一定的技巧, 兴趣被激起, 自然也不会望“古”兴叹了。

释疑:在文本整体感知的基础上, 教师适当点拨, 引导学生用以前学过的课文中的相同词句进行比较, 先联想, 再求证, 结合背景和故事中人物, 理解探究词句在特定语境下的含义。

探究:探究性学习是极富个性色彩的学习方式, 培养学生自主参与意识、自我发现问题的习惯、自由探索精神。必要时, 应该引导学生大胆深入探究。比如:教学《童趣》, 可以引导学生探究作者的物外之趣;教学《伤仲永》, 引导学生探究仲永的命运根源;教学《小石潭记》, 引导学生探究柳宗元既“乐”又“悲”的矛盾心理……值得注意的是, 教师不宜夸大探究性学习, 从而步入误区, 更不要让学生在探究中形成错误的价值观念。

(三) 串联教学, 拓展延伸

基本篇目学习完后, 教师可适当将有共同精神主线的课外文言文联系起来教学, 以课内篇目为引子, 作为教学课外篇目的台阶, 比较拓展, 深入探索。如《岳阳楼记》与《范仲淹有志于天下》、《送东阳马生序》与《黄生借书说》、《孙权劝学》与《师旷论学》……串联拓展教学。

另外, 教师适当要求学生阅读一些浅显的古典名著, 如《西游记》《水浒传》《三国演义》等, 让学生了解博大精深的中华文化, 领略先人为人处事的哲学和智慧, 激发学生学习领会古文学的美。

(四) 注重积累, 举一反三

我们反对教师单纯在字词句意上肢解文本的满堂灌式教学, 并非否定基本的基础知识积累。巧妇难为无米之炊, 适当引导学生自己积累一些文言字词句用法, 才做到举一反三, 触类旁通, “授之以鱼不如授之以渔”。

1.文言句式:判断句、省略句、被动句、倒装句、几种习惯的固定句式。

2.基本字法:一词多义、词性活用、古字通假、古今异义。

3.常见常用的虚 (实) 词用法积累 (代表性虚词有:之、其、以、为、然、则、乃、而、于、矣) 。教学时可以引导学生巧编口诀, 找出规律, 更方便掌握巩固所学知识, 起到事半功倍的效果。

如常见文言虚词“于”字基本用法:

①忠贞不渝, 永远是介词。

②谦虚退后, 译时要按照现代人的思维习惯提前。

③隐形埋名, “于”字的省略。

四、小结

对做好企业青年工作的几点想法 第9篇

关键词：思想；青年；企业

一、强化思想教育，提高青年思想素质

用理想信念引导青年。深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动，引导企业青年深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断，增强学习和运用科学理论的自觉性。坚持理论联系实际，把学习同推动企业发展再上新台阶的实际结合起来，帮助青年做到学以增智、学以致用。

用企业精神凝聚青年。采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展意愿目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同呼吸、共命运。

二、搭建有效平台，鼓励青年建功立业

要找准建功立业的切入点和着力点，切实有效地为企业发展服务。要始终围绕企业党政中心工作，深入研究当前面临的挑战与机遇，发挥“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，让老 “青字号”品牌焕发时代新光彩，凝聚和带领青年在技术创新、提升效益、加强管理等各个领域发挥生力军和突击队作用。

要在參与企业发展的具体实践中体现作为。深入开展青年突击队活动，围绕企业发展中急、难、险、重任务，充分发挥青年突击队攻坚克难，敢于吃苦、敢于奉献的带头作用；围绕提升效益水平，加快有效发展，着力开展创新创效活动，通过强化青年责任意识、创新意识、服务意识、成本意识，最终实现良好的经济效益；围绕企业管理，长期开展献计献策活动，鼓励青年积极参与企业管理，不断提高青年工作参与企业发展的贡献率。

要在维护和谐、稳定、发展中勇挑重担。深入开展好“我为企业发展做贡献”、“我与企业共成长”、“共同梦想”等主题教育活动，大力宣传加快发展的战略意义和总体要求，帮助企业青年充分认识加快发展的必要性和紧迫性，使企业青年满怀激情投入到保任务、保稳定、促发展的工作中。切实维护青年的根本利益和现实需求，积极反应青年呼声，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年员工队伍的稳定，确保各项工作的顺利开展。

三、适应青年需要，延展青年工作领域

完善青年交流渠道。深入基层、深入青年，积极开展思想调研，密切关注企业和社会变革过程中青年的思想和行为变化，不断拓宽了解青年的渠道，畅通倾听青年呼声的渠道，让青年有更多的交流机会进行思想沟通、感情培养、建议提出。灵活运用青年所熟悉的QQ、微博、微信等新媒体搭建网络交流平台，使其成为凝聚青年力量，引导青年思想的工具，也能及时掌握青年思想动态，从而有针对性地采取措施为广大青年办好事、解难事。

完善青年成长平台。充分利用现有成熟的“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”等平台调动和引导企业青年不断学习、争当先进的工作热情，养成严、细、实、恒的工作作风。结合企业实际，深入开展“导师带徒”活动，做到收徒有标准，拜师有仪式，教徒有规划，出徒有成绩，奖惩有办法。可以创立“青年论坛”平台，引导青年员工养成不断学习探索、善于思考总结、勇于展现作为的进取精神，使青年尽早成为企业经营管理的中坚力量。

完善青年推优机制。积极营造青年想做事、能做事、做好事的良好氛围，担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责。积极开展推荐优秀青年入党、推荐优秀青年上重要岗位的双“推优”工作，为党的组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液。积极构架青年加速成长成才的通道，建立青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干事、能干事、干成事的青年提供机会，鼓励、帮助青年员工制定职业发展规划，为企业可持续性发展提供人力资源保障。

四、规范组织建设，满足青年工作发展

青年工作是企业共青团的主要工作内容，要牢牢把握“党建带团建”的原则，以创新思维和求实精神推进企业共青团的自身建设，夯实青年工作的组织基础，积极倡导“工作学习化，学习工作化”的理念，大兴学习之风，努力创建“超越自我、改善心智、共建愿景、团队学习、系统思考”的学习型团组织。

树立服务理念，创新工作方法，履行服务职能。要把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点，在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外延，加大服务企业、服务青年的力度，在服务中展示作为、提升形象。

要抓好团干部队伍建设，紧密围绕提升团干部素质，广泛组织学习、培训，不断改善团干部知识结构，在工作实践中经受锻炼，增长才干。加强横向交流，提高培训成效，使团干部成为让党组织放心、让青年满意的青年工作主力军。

青年工作是企业与青年连接的纽带，在企业发展进程中发挥着举足轻重的作用，是教育青年、引领青年、凝聚青年助推企业进步的重要平台，应进一步提高对青年工作的重视程度，提高青年工作的水平，让青年工作在企业改革发展、青年成长成才中发挥实效。

做好工厂检查的几点想法 第10篇

---招商引资培训班心得体会

4月12日至21日，我参加了由台州市委组织部牵头，台州市委党校、台州市商务局、台州市援疆指挥部和师市经协办共同协作，在浙江举办的为期10天的招商引资干部研修班。培训班采用分段式教学模式，4月13日-16日在台州市委党校进行，学习了《台州利用外资情况介绍》、《台州支持浙商创业创新工作情况》、《改革开放与台州民营经济发展》三门课程和温岭东部新区、星星集团电子商务园区、头门港、天台淘宝村等现场专题教学；17日-21日赴浙江大学学习和体验，由浙江大学安排了《科学招商引资新策略》、《区域经济发展的路径研究与浙江经验》、《产业园区发展战略与招商策略》等六门课题和中国轻纺城—柯桥等现场专题教学。如今，短暂的招商引资培训已经结束，回味整个过程，收获颇丰。本次培训班的授课老师都是与招商引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，通过几位专家教授讲述我国当前的经济及金融形式、产业发展规律、招商引资的统筹策划及方法技巧、江浙地区招商选资的经验等内容，开拓了我们的视野，也一定程度上提高了我们招商选资的理论水平和业务能力。通过十天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：

一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，从师市近几年的发展历程来看，招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，同时也感受到师市与先进地区发展的差距。虽然近几年师市招商引资取得了一定的成效，一批大项目落户，但与不断发展的形势和要求相比，我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到师市政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心，认识到开展招商引资的重要性和必要性。

二是增长了招商工作的知识。怎么样把商招进来，留得住、做的大，一直是我们在工作中应该关心和思考的问题。此次培训班有针对性的聘请专家、领导讲解他们的招商历程和以商招商、活动招商、中介招商、代理招商、网络招商等各种灵活多样的方式方法，是我深受启发，通过系统培训，进一步增长了知识。

三是坚定了招商工作的信心。虽然师市与江浙地区相比确实存在很大差距，甚至感觉需要高高仰视。但是，我们从江浙的发展历程来看，他们有今天的成绩也是选择了合适的发展路径后一步步发展积累起来的。事物的发展往往最难的就是开头，在保持了很好的发展起点后，只要持续坚持走下去，路会越来越宽，从简单到规模，从量变到质变是很自然的发展规律。我们与江浙地区相比，差在不同的发展阶段。我们仍然处在工业发展的初步阶段，但只要通过加快发展，顺利渡过这一初步历程，就一定能够迎来大发展阶段。基于这样的认识，我们通过这次学习一定要坚定本地发展的信心，相信只要我们坚持发展不动摇，持之以恒抓好招商引资和项目建设，到一定阶段必会形成崭新的发展局面。下面，我通过这次学习就开发区的招商引资工作谈几点想法和意见。

一、转变招商思路，改进招商方式。经济发展必须以项目建设为龙头，以招商引资为生命线，要走好走活招商引资这盘棋，必须在创新招商引资方式方法上进行认真的研究，立足于出实招、重实效。

一是要转变招商思路。在形势不断变化的今天，招商引资的思路也必须随之而变，不断创新，从引资向选资转变，从引资向引智转变。

二是采取多渠道多方式创新招商。着力服务好已落地的项目和企业，发挥好企业的招商主体作用，抓好以商招商；加强行业协会合作，推进委托招商；抓好以情招商，关系招商；进一步完善开发区的招商网站建设，开展好网络招商，借助国内知名的招商网站，发布我们的招商信息，进一步扩大影响力，提升知名度；同时可以采取中介招商，中介服务机构凭借信息量大、专业性强、客户网络覆盖面广等优势，通过中介招商，可以掌握一批优质项目，也有利于根据开发区产业导向和产业优势为项目寻找最佳落户地点，提高项目落户的成功率。

二、围绕特色优势资源，优化产业结构调整。

有效的招商引资需要和本区域的优势相结合，只有本区域具有潜在优势，才更容易在招商引资竞争中取得成效。师市农副产品、矿产、红色旅游等资源丰富，交通便利，人力资源、水、电相对沿海地区廉价。我们应该最大限度地利用师市的资源优势，从科学发展观的角度发挥资源优势，并在此基础上形成产业基础，培育出优势产业，实现产业资源-产业项目-产业链条-优势产业集聚融合发展。

三、优化投资环境，提高服务效能。

一要优化投资环境。招商引资既要引进来，还要留得住，要做到这一点，只有不断改善投资环境，特别是要改善交通、供水、天然气、通信等基础设施，为招商引资创造较好的条件。二要优化政策环境，给予最大的税收、土地等优惠政策，让客商享受的优惠政策不能打折扣，政府对客商讲诚信。三要尽可能的为企业提供高速、高效的服务，营造一个亲商、爱商、积极为企业服务的招商引资环境。企业落户后，还要进行跟踪服务，促进其发展壮大。要把招商引资列入一号工程，领导身体力行，各部门协调配合，督查考核积极跟进，形成上下结合，条块配合的招商工作格局。

四、抢抓时代机遇，做好招商引资工作。

做好工厂检查的几点想法 第11篇

发表日期：2008年5月22日

关于做好当前价格监督检查工作的几点思考

一、近十年来伊宁县价格监督检查工作取得的成绩和存在的主要问题 今年是《中华人民共和国价格法》正式实施10周年。《中华人民共和国价格法》（以下简称《价格法》）实施以来，伊宁县价格监督检查局认真贯彻执行《价格法》的各项规定，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作目标，深化价格改革，努力建立适应我县市场经济发展的价格管理体制和价格形成机制，完善政府价格调控体系，充分发挥价格杠杆的调节作用，整顿和规范市场价格秩序，进一步转变价格工作职能，切实解决关系人民群众切身利益的价格问题，保持了价格总水平的基本稳定，为促进全县经济持续快速健康发展和保持社会稳定创造了良好的价格环境。但是在取得成绩的同时，也存在一些不容忽视的问题，主表现为以下几个方面：

（一）价格监督检查工作出现“三难”(检查难、处理难、收缴难)的问题依然十分突出，成为长期困扰着价格监督检查工作的一大难题。

一是检查难。当前，随着市场经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈，价格违法行为呈现出形式的多样化、行为的复杂化和手段的隐蔽化，被查单位的反检查意识也越来越强，这在很大程度上增加了检查的难度。例如：对教育收费检查，过去只需翻开账目，各种乱收费都赫然记录在帐，现在不是这种情况了，不合理的收费就不开票，不入账，使检查人员无据可查，层出不穷的反检查手段已经向传统的检查方式提出了挑战。

二是处罚难。价格问题既牵涉企业和个人利益，也同样涉及部门、行业间的利益，在价格执法实施行政处罚中，必然损害一些人、一些部门或行业的利益，因而在这过程中遇到说情开脱是常见的事。再加上一些部门专项工作经费未落实等原因，客观上造成了价格监督检查难处罚更难的现象存在。这样一方面使价格执法出现不依法行政的行为，另一方面纵容了违法行为，导致乱收费行为在一些部门或行业屡禁不止。

三是收缴难。在处罚执行过程中，被查单位往往以资金困难、欠帐、还贷等理由为借口拖延上缴罚没款，或以违纪收费款已被公用支出等为理由拒绝上缴罚没款。而按照现行的价格法律、法规和《行政处罚法》的规定，价格检查机构无划拨、扣押等强制手段，只能申请法院强制执行，由于执行周期长，还要支付执行费用，使得收缴工作有很大难度。

（二）执法现状与价格执法的要求有一定偏差，不适应性逐步显现。一

方面是检查方式和手段的不适应。随着社会的进步和科学技术的发展，市场活动过程中大量采用了高科技知识进行管理，比如自动化、信息化技术的推广等。而目前，在我们价格监督检查的行政执法工作中，仍普遍采用人工检查的执法方式，检查的手段过于依赖人的自然智力，大量的执法人员面对新情况，只习惯于翻账本、查原始资料，而对先进的自动化管理则研究得少，在工作中往往显得无从入手，工作较为被动，容易让被查单位牵着走。另一方面，价格监督检查队伍及办案条件的不适应性也日渐突出：

一是人员少、任务重。价格监督检查局存在编制少，人员长期被挪用的情况，且队伍中缺少物价、法律、电脑等方面的专业人才，缺乏新鲜血液，在目前工作忙、任务压力大的状况下，不能较好地满足价格监督检查工作进一步拓展的需要，且检查人员编制大多为事业编制，与行政执法的工作性质极不相称，影响价格执法的效力，检查人员工作积极性难以得到进一步激发。

二是经费不足、装备落后。价格监督检查局近年来存在办案专项经费也都不到位。与工商、纪检等执法部门相比，经费差距较大。这与当前价格监督检查任务还十分繁忙的状况不相适应。同时，价格监督检查办案装备还较简单、落后，如检查工作用车配备少、车况差；检查工作所需要的摄像、照相、录音、电脑等设备也难以装备到位，很大程度影响了检查工作效率的提高。

（三）价格监督检查工作在履行“定规则，当裁判”职能方面，存在一定的差距。加强价格监督检查、查处价格违法行为，是维护正常社会经济秩序的需要，同时也是维护广大消费者及经营者合法权益的需要。价格监督检查的目的不是处罚制裁，而是从根本上防止、减少、避免价格违法行为发生。多年来，我局全体干部兢兢业业、尽职尽责，在为公众、为社会提供服务方面做了大量卓有成效的工作，得到县委、政府和广大人民群的认可。但是，也要看到，价格监督检查工作在履行“定规则，当裁判”职能方面，仍存在一定的差距。一是以处罚方式代替管理，重检查处罚，疏于规范行为；二是以管理代替服务，习惯于提要求，疏于为被查单位服务。由于现有经费不足等原因，价格监督检查部门在案件查处过程中，仍不能彻底转变观念，往往只注重能处罚多少，而对于价格管理相对人为何存在违法行为，怎样帮其规范、整改，却不予探索，或考虑不多，缺乏服务意识，不能真正想办法为企业、为经营者排忧解难，不能主动变管理为服务，变权力为责任、为义务，摆正自己的位置，确实为经营者、为广大消费者当好公仆。

随着市场经济的不断发展，价格监督检查工作正面临着新的挑战，任务越来越重，情况越来越复杂，难度越来越大，要求越来越高，过去的老办法，显然不能适应市场经济的要求，必须弘扬创新精神。惟有创新，才是推进价格监督检查事业发展的不竭动力；惟有创新，才能有为有位；才能适应新形势，使价格监督检查工作在市场经济条件下永葆生机，开创新的局面。

二、关于做好当前和今后价格监督检查工作的几点思考：

（一）尽快理顺价格监督检查体制。我们认为理顺现阶段的价格监督检查体制，早日实现垂直管理，象工商、技监等部门一样，以省为单位，实行垂直管理，做到上下对口，同级名称一致，只有这样，才能使价格监督检查的独立性充分显示出来，从根本上解决价格监督检查中的“三难”问题，消除有法不依，执法不严，违法不究的现象，使各级价格机构真正发挥好“裁判”职能，完成宏观经济调控的历史重任。

（二）更新观念，创新价格监督检查工作方式，突破执法难点。

一是加强调查研究，提前掌握第一手资料。针对价格违法行为越来越隐蔽的特点，价格监督检查部门不仅要会从正面查帐目，看凭证，还要善于逆向检查，善于从调查或检查与其有业务联系的相关单位和个人中发现问题，掌握证据，对财务不健全的个体经营者的违价行为以及无凭证手续的价格和收费行为，还要通过明查暗访、调查摸底等方式，广泛搜集包括证人证言、视听资料在内的有关证据材料；

二是加强联合检查，打破地方和部门保护。实行纵向联合检查制度，在检查中尽量采取下查一级、联合检查、交叉检查等检查方式，注重降低办案成本，提高办案效率和办案质量。对疑难案件由上级直接查办，更多地采取联合办案、移送处理的方式，发挥基层的作用。同时对联合办案、移送处理的案件要加强跟踪督查，保证处理到位。做到上下结合，统一行动，保证检查的效果。实践证明，从检查进程到处罚、整顿力度以及社会效果来看，这样做都会明显好于基层物价局自行开展的检查工作。同时实行横向联合办案制度，打破部门保护。价格检查部门应加强与其他执法部门联合，共同维护市场秩序，以促进市场的成熟和发展。

三是实行关口前移和善后整改相结合。这是提高价格检查工作效果的有效方法。关口前移，就是在事前防范上多做工作，通过加强价格法律法规的宣传，组织有关单位学习，通过政策提醒和告诫（警示）制度，将法律政策公开化、透明化，有利于群众自觉抵制各种价格违法行为，加强社会和新闻媒体的舆论监督，同时引导经营者及有关单位自觉规范自身行为，并对特定当事人提出警告，增强经营者的法制观念，防止价格违法行为的发生。善后整改，就是要改变以往调查取证、定性处罚、收缴结案的检查模式，走出为罚而罚，以罚代管的误区，增强结案后督促被处罚单位进行整改的环节，帮助被处罚单位总结教训，堵塞漏洞，健全制度，加强管理。只有监督与管理、检查与善后、服务与督查有机结合起来，真正做到关口前移，以督促查，以查促规范管理，督查结合，切实改变监管方式，价格监督检查工作才会有生机，才能维护市场良好的价格和收费秩序，为国家宏观经济政策服务，才能真正履行好“定规则，当裁判，搞服务”的职能。

（三）尽快完善法律、法规，强化执法手段。随着《价格法》、《价格违法行为行政处罚规定》的出台与实施，价格方面的法律、法规得到了一定的充实。但大部分的补充性、程序性的规定、通知，涉及的根本问题不多，存在着立法

层次不够高，立法滞后等现象，建议必须加快立法步伐，提高立法质量，尽早出台适应我国社会主义市场经济要求的价格规章，将有关的价格法律法规进行细化，进一步完善规范市场价格行为的法规规章，这样才能更好地为发挥价格部门的职能作用提供法律保障。

（四）强化服务职能，构建和谐社会。执政为民是我们党的宗旨，也是价格监督检查工作的本质所在。在现阶段，“当裁判、搞服务”，是新形势对我们工作的定位和要求。一个好的“裁判”应该是公平、公正、严明和果断，否则就可能出现不分是非、当好好先生、工作走过场的现象。价格监督检查的工作理念应切实引入“服务”这个概念，把服务作为民心工程来抓，跳出就检查搞检查的小圈圈。首要任务就是强化服务职能，化解“矛盾凸显期”的社会价格矛盾，确保社会安定，为构建和谐社会做出价格部门应有的贡献。强化服务职能，构建和谐社会，要解决好价格监督检查工作的“站位”问题。即在具体工作中，站位要高，不能就检查论检查，为处罚而处罚，应该登高望远，摆脱具体事务束缚，站在改革发展稳定的大局，站在树立科学发展观、构建和谐社会的高度，去思考分析和解决价格监督检查问题。要始终明确检查和处罚只是过程和手段，是治标，不是治本，通过检查、调查发现问题，揭露矛盾，从而改进工作、完善政策，才是价格行政执法的更高境界。开展一项检查、处理完一个案件，要研究、分析价格、收费违法行为存在的原因以及深层次的体制性矛盾，提出解决问题的意见和建议，调整和完善价格管理政策。要建立价格违法案件回访制度，了解违法行为的整改纠正情况，帮助当事人建立健全相关制度，做好政策服务，主动把价格工作做到人民群众和生产经营者身边，主动为社会各界服务。做到检查处罚和规范行为相结合，实施价格监管与主动服务相结合，保护消费者权益与教育执法相对人自觉遵守价格法规相结合，把服务寓于检查管理之中，在检查管理中体现服务。

（五）强化素质教育，建设一流队伍。要使新形势下价格监督检查工作上一个新台阶，关键要建设一支精干的价格监督检查队伍。价格工作职能转向“定规则、当裁判”以后，价格监督检查队伍的人员素质比任何时候都亟需提高。适应新形势、新任务的要求，必须加强价格监督检查队伍自身建设，提高人的素质，造就一支政治强、业务精、作风硬的执法队伍，把优秀人才引进到价格监督检查队伍中，把思想道德品质好、作风硬、素质高，有一定专业知识、学历高的人才充实到价格监督检查队伍当中来。其次是加强在职培训。当前世界经济、科技高速发展，新型的经济领域层出不穷，国际间的经济争端、法律诉讼也更为普遍和复杂，要求价格监督检查人员有较宽的知识面和处理复杂价格事务的能力。因此，加强对现有人员的政治、业务培训就显得越来越重要。检查人员必须加快知识更新，提高现代科技素质，成为掌握计算机、外语、会计、电算化、财经等知识的复合型人才。通过学习培训，努力提升行政执法能力；提高识别和调查取证的能力；提高把握和完善政策的能力要；提高掌握和运用现代技术的能力；提高创新和拓展工作领域的能力。三是建立科学实用的激励