第一篇：环卫一体化监督考核
天宫庙镇城乡环卫一体化监督考核办法
为了进一步完善城乡环卫一体化长效机制,按照省市县文件精神要求，镇政府成立环卫所，环卫所由一名所长和七名成员组成,环卫所主要职责是负责全镇范围内的所有村庄和道路的卫生监管,保证全镇范围内干净卫生.经党委政府研究特制定本办法。
一、监督考核范围和对象
考核范围:全镇范围内所有自然村和所有道路
考核对象:城乡环卫一体化托管的保洁公司
二、监督考核内容
1、定员定岗,有专业专职的保洁人员,要足额配备,相对固定,不得兼职,如有变动及时向镇环卫所备案;
2、保洁员统一着装,持证上岗,文明作业;
3、保洁公司应建立定时自查和相关管理制度,各类资料规范齐全;
4、保洁要求:保洁员要全天候巡回保洁,保洁时间不少于8小时,确保水面清、无漂浮物，路域净、无杂物,街面和胡同无污水横流,无杂草,无垃圾堆,无柴草堆，无粪堆，无乱堆乱放，街面和胡同道路整洁、无建筑垃圾，环境优美;村庄四周树林无垃圾袋，柴草堆放有序;省、县、乡道道路干净卫生，道路两侧及沟渠内无杂物和方便袋，无垃圾、无柴草堆、无粪堆;垃圾应及时运送到中转站,做到垃圾日产日清,村内村外及所有道路无积存垃圾过夜;
5、如遇上级检查或重大活动,保洁公司应无条件服从镇政府统一安排和调度.保质保量按要求完成保洁工作;
6、保洁公司接受社会监督,对媒体曝光,村民投诉和监督员反映的问题要及时落实整改,要做到有记录有答复。
三、监督考核质量标准
1、制度台帐
无保洁员管理制度和培训制度,无检查记录台帐的处罚保洁公司200元;
各类资料台帐不规范不齐全的处罚保洁公司100元;
2、定员定岗规范文明作业
未做到定员定岗每缺岗一人处罚保洁公司20元;
保洁人员没按规定统一着装和持证上岗的每发现一次处罚保洁公司10元;
3、保洁要求
河道、沟渠或坑塘水面漂浮物:每发现一次有大于1平方米的漂浮物处罚保洁公司50元,2平方米以上的处罚保洁公司100元;
村内村外和道路两侧垃圾:每发现一次有大于1平方米的垃圾处罚保洁公司50元,2平方米以上的处罚保洁公司100元,发现村内街道和胡同有“三大堆”的参考垃圾进行处罚; 垃圾的清运:每发现一次垃圾不能及时清运或积存垃圾过夜处罚保洁公司50元。
上级检查或重大活动：遇上级检查，如达不到要求受到批评或处理，对保洁公司进行2000-10000元的经济处罚。
注：本办法从2015年5月1日起开始实施。 附：天宫庙镇城乡环卫一体化考核小组成员名单
附：
天宫庙镇城乡环卫一体化考核小组
组 长：陈东升成 员：白代军宋成文白洪军高 明孙清福成员名单
负责全面保洁考核工作 东南管区 中心管区 西南管区 东北管区 西北管区
第二篇：城乡环卫一体化考核管理办法
为提高城乡环卫一体化工作质量水平，加强各镇街所管理人员和作业人员的工作质量监督与管理，充分加强和调动各岗位从业人员的工作责任心和工作积极性，现对从业人员的工作质量标准、工作纪律、出勤管理等制定如下考核管理办法：
一、保洁人员
工作质量标准
上岗时间：
夏季(3月31日-9月30日)
上午：8：00--11：30 下午：2：00--6：00 冬季(10月1日--4月1日)
上午：8：00--11：30 下午：1：30--5：00 上岗着装要求：
上岗时须着工作标志服，衣着整洁，劳动工具齐全安全标志旗明显。
工作质量要求：
按时上下班，不迟到、不早退(以上下班迟到、早退半小时为考核依据)，进行全日保洁。上班时间不脱岗，不虚岗(在岗期间作业内容达不到标准，不进行作业的出工不出力状况)，不旷工，有事向管理人员请假，自己找人替班。
普扫标准要求：每天上午10：00前完成一次普扫，下午4：00前完成二次普扫。普扫达到的标准是“四净六无”，“四净”即路面干净，边沟干净，树池干净，路边至墙根干净;“六无”即无垃圾堆、袋，无污泥脏水，无人畜粪便，无杂草杂物，无连片纸屑、垃圾袋挂树。
保洁标准要求：勤走动、勤观察、勤清扫路面等、及时清除临时垃圾、保洁区墙面等乱贴的杂物，及时清除杂草，及时管理和规劝村民不在保洁区域存放杂物，保持保洁区域整洁卫生。垃圾桶桶体整洁，桶外无垃圾。垃圾池周边整洁卫生。蚊蝇季节按要求及时打药灭蝇。
及时发现村庄道路出入口出现的垃圾，及时向管理人员、村委回报，及时协调清理。
雨雪天气正常出勤作业，并及时清理积水积雪。
服从上级的工作调度和安排，积极完成临时性工作任务。
(二)考核扣罚标准：
(1)迟到、早退、着装不规范，每次扣2元。虚岗、脱岗、聚堆闲聊下棋每次5元。旷工每发现一次10元，第二次20元，第三次开除。
(2)达不到普扫、保洁标准要求时，每项每次扣2元。
(3)禁止保洁员在托管区域焚烧垃圾，每发现一次扣20元。
(4)保洁员服从上级管理人员的临时性工作安排，不服从安排的每次扣20元。
(三)考核方式与考核结果的使用
1、管理员每天考勤检查一次，村委、居民日常监督、举报后核实的内容，计入考核。
2、环卫所组织的不定期检查或抽查结果，计入考核。
3、一体办随时进行的不定期抽查结果，计入考核。
4、局领导或局组织检查考评组进行的考评检查结果，计入考核。
5、以上每级检查的考核结果均计入本月的工资扣罚。
6、同一事项不重复处罚。
二、垃圾清运人员
(一)工作质量标准
1、上岗时间
垃圾清运车组的上岗时间，由各所根据车组清运工作地点和垃圾倾倒点，合理安排早出车，早清运，垃圾日产日清。考勤管理主要以GPS定位系统进行监督管理，各所可以根据实际情况选择进行考勤监督方法。有事不能上岗出车，向所长请假，自己找好替班人员。未经批准不上岗出车，按照旷工处理。
2、上岗着装要求及车辆管理
车组人员上岗时须着工作标志服，衣着整洁。
车辆行车安全、维护保养、油耗管理，依据环卫局统一的管理办法执行。
3、工作质量要求
(1)按照所规定的时间要求上班出车，完成当日工作量后下班。
(2)垃圾在车辆运输能力许可的条件下做到日产日清。垃圾桶(池)不得外溢垃圾。桶(池)清运后，归位正确稳定。积极协助保洁员、管理员及时清理村头垃圾，及其它地点出现的临时垃圾。未经局允许，严禁私自超范围作业。
(3)作业车辆外观整洁卫生，车况良好，驾驶证与车辆匹配符合规定。
(4)服从上级对车辆的合理调度和安排。积极完成临时性工作任务。
(二)考核扣罚标准
1、迟到、早退、着装不规范，每次扣6元。
2、旷工每发现一次扣罚30元，第二次60元，第三次开除。酒后驾车每次200元，醉酒驾车，立即开除。
3、达不到工作质量中的要求，每项每次扣10元。其中不服从工作安排时，每次每事项扣罚50元。
(三)考核方式与考核结果的使用
1、管理员每天考核检查，计入考核。
2、环卫所组织的不定期检查或抽查，计入考核。
3、一体办随时进行的不定期抽查，计入考核。
4、局领导或局组织检查考评组进行的考评检查计入考核，。
5、每级检查的考核结果均计入本月的工资扣罚。
6、同一事项不重复处罚。
三、街道机械清扫人员
(一)工作质量标准
1、上岗时间
清扫车的上岗时间，由各所根据车组清扫工作地点和范围，合理安排早出车，早清扫。考勤管理主要以GPS定位系统进行监督管理，各所可以根据实际情况选择进行考勤监督方法。有事不能上岗出车，向所长请假，自己找好替班人员。未经批准不上岗出车，按照旷工处理。
2、上岗着装要求及车辆管理
车组人员上岗时须着工作标志服，衣着整洁。
车辆行车安全、维护保养、油耗管理，依据环卫局统一的管理办法执行。
3、工作质量要求
(1)按照所规定的时间要求上班出车，完成当日清扫工作量后下班或者服从所长安排其它工作。
(2)在车辆清扫能力许可的条件下，对于镇区主干道尽量实施机扫，保持路面清洁。机扫时禁止驾车空跑，应随时检查清扫质量。未经局允许，严禁私自超范围作业。
(3)清扫车辆外观整洁卫生，车况良好，驾驶证与车辆匹配符合规定。
(4)服从上级对车辆的合理调度和安排。积极完成临时性工作任务。
(二)考核扣罚标准
1、迟到、早退、着装不规范，每次扣6元。
2、旷工每发现一次扣罚20元，第二次40元，第三次开除。酒后驾车每次200元，醉酒驾车，立即开除。
3、达不到工作质量中的要求，每项每次扣10元。其中不服从工作安排时，每次每事项扣罚50元。
(三)考核方式与考核结果的使用
1、管理员每天考核检查，计入考核。
2、环卫所组织的不定期检查或抽查，计入考核。
3、一体办随时进行的不定期抽查，计入考核。
4、局领导或局组织检查考评组进行的考评检查计入考核，。
5、每级检查的考核结果均计入本月的工资扣罚。
6、同一事项不重复处罚。
四、包片管理人员
(一)工作质量标准
1、上岗时间：
夏季(3月31日--9月30日)
上午：8：00--11：30 下午：2：00--6：00 冬季(10月1日--4月1日)
上午：8：00--11：30 下午：1：30--5：00 上岗着装要求：
上岗时一般着工作标志服，衣着整洁。
工作质量要求：
(1)按时上下班，不迟到、不早退。有事向所长请假。
(2)管理员上班签到以后，填写当日工作内容。领取保洁员考勤检查表及时到管理的区域检查保洁人员上岗工作情况和垃圾清运及时情况。对保洁员进行考勤签名(局、所、管理员安排其他临时性任务和遇到严重的雨雪天气，不能到村考勤时，由所长确定，并报一体办)。
(3)管理区域在15个行政村以下时，管理员每天到村检查考勤一次(超过15个村，并不能一天检查完的片区，2天检查一次)。下班时将保洁员的考勤签到表，投入考勤箱内。
(4)管理员每日做好保洁质量，垃圾清运情况的检查记录，以备月底对其进行考核扣罚。
(5)积极协调处理检查发现的问题。自己不能处理的，及时向环卫所汇报。
(6)发现村庄道路出入口出现垃圾，及时向村委和环卫所回报，并及时协调安排清理。
(7)服从上级的工作调度和安排，积极完成临时性工作任务。
(二)考核扣罚标准：
(1)迟到、早退，每次扣10元。旷工每发现一次扣罚30元，第二次60元，第三次开除。
(2)每日未完成考勤检查任务扣15元(局、所、管理员安排其它临时任务和遇到严重的雨雪天气，不能到村考勤的除外)。
(3)严禁管理员提前让保洁员签到考勤和补签考勤，严禁让其它人员为不在岗保洁员代签字，每发现一次扣30元。
(4)管理员服从上级管理人员的临时性工作安排，不服从安排的每次扣30元。
(5)环卫所、一体办、局考核组对管理员负责区域的检查考核结果，根据不同情况相应扣罚管理员。
(三)考核方式与考核结果的使用
1、环卫所组织的不定期检查或抽查结果，计入考核。
2、一体办随时进行的不定期抽查结果，计入考核。
3、局领导或局组织检查考评组进行的考评检查结果，计入考核。
4、以上每级检查的考核结果均计入本月的工资扣罚。
5、同一事项不重复处罚。
五、所长
(一)工作质量标准
1、上岗时间：
夏季(3月31日--9月30日)
上午：8：00--11：30 下午：2：00--6：00 冬季(10月1日--4月1日)
上午：8：00--11：30 下午：1：30--5：00
2、上岗着装要求：上岗时一般着工作标志服，衣着整洁。
工作质量要求：
(1)按时上下班，不迟到、不早退。有事向分管局长请假，并报一体办。
(2)负责对本所管理员、司机的考勤管理。掌握本所人员的每日出勤工作状况。管好空白的管理员考勤表、保洁员考勤检查表，每表严格遵守每日一发放一收交的规定。不得提前发放或滞后收交。每日负责将管理员考勤表投入考勤箱内。监督管理员将保洁员考勤检查表投入考勤箱内。
(3)全面掌握本所工作内容的每日进展状况，加强对街道日常保洁、垃圾清运等作业内容的检查考核，努力提高本镇街托管区域的环境卫生质量水平。合理分配管理人员的包片数量，尽可能满足管理员每日能够检查一遍所属范围的工作情况。合理使用管理车辆，合理分配清扫车、垃圾运输车的工作量和范围。及时完成上级领导安排的临时性任务。
(4)严格审核保洁员、管理员的工资报表。严格把准所属人员的上岗、离岗时间，严禁弄虚作假、虚报冒领。认真核实各项扣罚项目与额度。
(5)未经局领导批准，严禁所属车辆、保洁人员超业务范围作业，提供免费或有偿作业服务。
(6)抓好安全生产管理，主动预防和控制火灾、交通等安全事故的发生。
(二)考核扣罚标准：
(1)迟到、早退，每次扣20元。旷工每发现一次扣罚60元，第二次开除。
(2)对所内人员考勤的不执行有关规定，每项次扣罚20元(环卫局安排其它临时任务和遇到严重的雨雪天气，不能考勤的除外)。本所考勤人员超前签到、代签和补签，每发现一次扣10元。
(3)本环卫所所有各项目作业内容的考核，依据对各岗位各项业务的考核标准进行扣罚直接责任人，不直接扣罚所长。但是综合的考核结果，由局领导研究使用。
(三)考核方式与考核结果的使用
1、局考核组、一体办对本所托管区域的检查考核结果，由局领导研究确定对所长做相应的奖罚。
2、出现工资报表虚假、未经允许超范围安排车辆或保洁员作业、发生重大安全事故时，由局领导专题研究处罚相关责任人。
第三篇：峄城区城乡环卫一体化市场化作业考核办法
为全面深化城乡环卫一体化工作，提高镇村环卫市场化作业质量，根据《峄城区城乡环卫一体化市场化运作实施方案》等文件精神，结合我区实际，特制定本考核办法。
一、考核原则
坚持公开、公平、公正的原则，围绕城乡环卫一体化镇村环卫作业市场化工作重点，统一作业标准和奖惩标准，建立城乡环卫一体化市场化运作模式，实现城乡环卫一体化常态化、规范化运行，促进城乡环境改善和群众生活质量提高，共建共享城乡优美宜居家园。
二、考核依据
《山东省城镇容貌和环境卫生管理办法》、《峄城区关于开展城乡环卫一体化工作的实施意见》和《峄城区城乡环卫一体化市场化运作实施方案》。
三、考核对象
区城乡环卫一体化工作领导小组办公室和各镇人民政府、街道办事处分别对中标企业合同履行情况进行考核，根据区、镇两级考核结果确定中标企业月度考核成绩。每个镇街保洁辖区作为一个考核单元。
区城乡环卫一体化工作领导小组办公室对各镇街履行环境卫生管理监管职责情况进行考核。
四、考核方式和计分方法
(一)对中标企业的考核
1、日常考核。各镇街负责做好辖区内中标企业作业质量的日常考核工作。每月应不低于4次，每次检查不低于全镇(街)30%的村庄。合同满月5日内将中标企业上一月度考核得分情况，由各镇街加盖公章后书面报区城乡环卫一体化工作领导小组办公室。
2、抽查考核。区城乡环卫一体化工作领导小组办公室负责做好中标企业作业质量的抽查考核工作。每月抽查不少于2次，每次抽查数量不少于镇街市场化保洁村居的10%。
3、计分方法。日常考核和抽查考核使用同一考核标准，采用百分制考核。区、镇街两级考核得分按照3：7的比例折算，作为市场化公司的月考核成绩。
具体计算公式为：中标企业月度考核成绩=各镇街日常考核得分×70%+区城乡环卫一体化领导小组办公室抽查得分×30%。
(二)对镇街的考核
1、考核方式。区城乡环卫一体化领导小组办公室负责对各镇街履行环境卫生监管职责情况和环境卫生作业质量进行抽查考核，每月抽查不少于2次。
2、计分方法。考核采用百分制考核，包括各镇街日常监督管理、三堆两垛清理、薄弱村整治、对保洁公司考核资料等。
五、考核结果运用
(一)中标企业考核结果运用
1、月度考核结果。根据月考核结果拨付中标企业市场化运作费用。每月考核得分95分(含)以上的，全额拨付当月经费;每月考核得分低于95分的，按照(满分100分)每扣1分扣罚1000元的标准折算，直接抵补市场化作业公司应支付的保洁费用，最高不超过项目月支付费用的5%。
2、考核结果。每月考核成绩相加作为考核成绩，对于一年中全区在市满意度调查中平均成绩低于全市前三名，禁止中标公司参与次年全区市场化保洁。
3、人员、设备配备应保持合同规定98%以上，低于98%的按实际缺职人员、设备扣除相应费用。
(二)镇街考核结果运用
1、月度考核结果。根据月考核成绩，每月对镇街进行排名通报。对监管不力且连续三个月排名后三位的，按照5%的增幅上调镇级承担费用比例。
2、考核结果。考核成绩包含每月成绩总和与满意度调查结果两部分(计算公式为：总成绩=月度成绩总和×60%+市满意度调查得分×40%)。考核成绩作为对各镇街经济社会综合评价的重要依据。
六、考核争议解决
各镇街必须严格按照标准进行考核，不得随意更改标准，严禁随意加大或缩小扣分比例。
各镇街与中标企业之间的考核争议纠纷，统一由区城乡环卫一体化办公室负责裁决。
第四篇：环卫一体化汇报
凝心聚力 强势推进
**镇2011年城乡环卫一体化工作情况汇报
(2012年1月)
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我镇高度重视城乡环卫一体化工作，把城乡环卫一体化工作作为落实环保规划、推进生态创建的有效载体，大力实施可持续发展战略，坚持经济建设与环境保护的协调发展，紧紧围绕“建设生态文明、提升发展档次”的目标，凝心聚力，强势推进，不断完善镇域生态环境，城乡环卫一体化工作取得阶段性成绩。现将工作情况汇报如下：
一、主要做法
(一)加强组织建设，全面动员部署。镇党委政府高度重视，专门成立了由镇党委书记任组长，镇政府有关单位主要负责人为成员的城乡环卫一体化工作领导小组。领导小组下设城乡环卫一体化工作办公室，同时配备专职环境保护工作人员，建立严格的工作制度。镇党委、政府多次召开动员会和调度会，就各项工作任务目标、推进措施和工作要求做了全面部署。
制定《**镇城乡环卫一体化实施方案》，相继召开各种动员会议，进行层层宣传发动，形成“政府牵头组织、部门协调管理、全民热情参与”的工作格局，做到城乡环卫一体化工作的有组织、有计划、有方案。
(二)加强宣传教育，提高思想认识。围绕城乡环卫一体化工作，大力组织开展各种宣传活动，将各项工作目标、主要任务、基本要求及相关知识作为重点，进行全方位、多角度、深层次地宣传报道。通过电视宣传、网络报道、印发宣传资料、张贴标语、悬挂宣传口号等形式，使城乡环卫一体化工作深入人心，有效地提高干部群众的环保意识，大大加快城乡环卫一体化的工作进程。
(三)加强整治力度，落实工作措施。一是将镇区和98个行政村全部纳入城乡环卫一体化管理范围，共配备垃圾箱980个，垃圾清运车12辆，保洁人员135名，垃圾清运人员26名。二是垃圾中转站建成并已投入运营，初步形成了“集中收集、统一清运、无害化处理”的村镇生活垃圾处理体系。三是今年3月份开工建设污水处理厂一座，铺设管道*****余米，工程占地****余平方米，设计日处理生活污水***立方米，城镇生活污水处理率超过50%，并于*月份正式投入运转。四是开展“农村环境综合整治”行动，组织由61人组成的专业队，动用6台大型机械进行为期10天的集中整治，对违规违章建筑进行拆除，对进村路、房前屋后等可视范围内的垃圾进行清理，农村环境实现了整洁有序。五是深入开展农村“三改”工作，卫生厕所普及率达到85%，村镇饮水合格率达到100%，建有农村户用沼气池农户占适宜农户比例达到30%。
(四)明确分工责任，完善管理制度。一是制定了《村庄卫生管理制度》和《环卫工人管理制度》等，与环卫人员签订了责任书，对保洁范围、时间等作出明确规定，建立完善环卫工作考核机制。二是严格考核，镇城乡环卫一体化工作领导小组对环卫一体化工作进行全程监督，定期或不定期的对各村工作开展、整治进度情况进行检查，将城乡环卫一体化考核结果纳入年终绩效考核。三是强化激励，对在环境整治中涌现出的好的典型经验做法及时总结，示范推广;对行动慢、力度小、效果差、重视不够的村予以通报批评，限期整改，逐步把城乡环境卫生纳入规范化、专业化、常态化的发展轨道，彻底改善城乡居民的工作、生活环境。
二、存在的问题和不足
虽然我镇城乡环卫一体化工作取得了明显的阶段性成效，但作为一项长期性、常规化的任务，城乡环卫一体化工作还存在不少问题。主要表现在：
(一)环境建设的薄弱环节还比较多。乡镇污水处理设施单一，设计日处理能力不足以满足镇区全部生活污水处理需要，且存在“重建设轻管理”的现象。由于污水处理设施的配套管网建设投入资金量较大，管网建设相应滞后，同时，又因缺乏专业的技术管理人员，污水处理厂达不到运行负荷，污水收集率和处理率较低;大气环境质量方面，道路等的扬尘污染防治工作抓得还不够;高新技术产业、循环经济凤毛麟角，有待进一步扶持和发展;村庄人居混杂的噪声环境污染状况尚未得到明显改观。
(二)环境卫生整治成果的巩固工作还需进一步加强。部分地区对环卫一体化的认识程度还没有完全到位，虽然已经建立了农村环境“四位一体”长效管理机制，但实际的运作情况还没有发挥到最大效应，部分行政村脏、乱、差的“回潮”现象比较严重，尤其是个别村管理工作不到位的现象较为突出，创建成果的长效管护任务十分艰巨。
(三)工作机制还不够健全。比如，生态环境建设的管理机制、工作责任机制等，尚未完全建立。
三、下一步工作打算和措施
2012年是我镇进一步巩固城乡环卫一体成果、全力做好生态创建工作的关键之年，任务重，要求高。下一步，我们将进一步把城乡环卫一体化工作作为创建国家级生态县的有效抓手，立足优势，突出重点，务实制定计划，狠抓工作落实，确保城乡环卫一体化工作得到长效落实。
(一)强势推进环境基础设施建设。进一步扩大污水处理厂规模。从“重建设”向“运行监督管理”转变，重点解决污水处理设施运行规模小、运行维护经费不足的瓶颈问题，加快配套污水管网建设，确保污水处理厂正常、稳定、达标运行。
(二)着力加强农村环境综合治理。继续深入开展农村环境综合整治活动，加强对长效管护队伍的考核，进一步提升农村环境质量。明年，我们将继续常态化组织环卫工人绩效考核评比活动，现场测评打分并公布结果，落实奖惩制度和辞退制度，重点对全镇***个行政村的路面整洁、墙体干净、污水处理、垃圾收集处理运转情况进行考评推进，相互学习借鉴，促进共同提高。
第五篇：城乡环卫一体化标语
1、环卫工作人人参与，美好环境家家受益
2、加快推进城乡环卫一体化，共建共享优美宜居的幸福家园。
3、推行城乡环卫一体化，造福千家万户，惠及子孙后代。
4、整治环境卫生，优化发展环境，加快科学发展
5、提高城乡群众文明意识，建设城乡优美生活环境
6、整治环境卫生，杜绝“脏、乱、差”行为
7、整治城乡环境卫生，人人有责，个个受益
8、人人参与城乡卫生整治，齐心协力共建美好家园
9、治理“脏、乱、差”,要靠“你、我、他”.
10、垃圾不乱扔 ，城乡更卫生
11、文亭是我家，干净靠大家。
12、人人参与，户户出力，打造整洁秀丽新农村
13、舍得一人苦，为求万家洁
14、环境优美，村庄整洁，心旷神怡
15、房前屋后干净，进进出出舒心
16、要想生活好，卫生少不了
17、爱护环境，从我做起，清洁家园，人人出力
18、老少齐动手，建设卫生村
19、乡风文明，村容整洁
20、邻里和睦相处，环境干净优美
21、环境美观，养眼养心;村庄整洁，生活舒心
22、爱护环境，从我做起，清扫垃圾，人人出力
23、勤整理常打扫，卫生清洁最重要