在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《公司打架斗殴管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：公司打架斗殴管理制度
公司禁止打架斗殴制度
为了加强公司管理制度，提高公司每一位员工的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司任何场所有打架斗殴的行为。为杜绝此种严重违反公司制度、不利于公司员工团结的行为，特作出以下规定：
1、一方动手，另一方未动手的情况。公司对动手一方给予100元处罚，并通报批评。情节严重者给予开除处理，并承担对方所有医药费。未动手一方给与表扬。
2、凡是打架者(动手不分先后)。双方均给予100元处罚，并通报批评。情节严重者给与开除，双方的医药费由对方承担。
3、凡是多人打架互殴现象的(双方累计三人及三人以上)。一经查办，不论人数每人处罚200元。情节严重者移交当地派出所处理。
4、厂内员工有叫厂外人员到公司聚众闹事等行为。直接给予厂内员工开除处分，公司直接报案处理。特殊情况厂内会组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。
5、打架双方在厂内损坏财产的，照价赔偿。
第二篇：公司员工打架斗殴的管理规定
公司各部门：
为加强公司管理，为了员工之间有一个和谐的环境，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：
一、公司员工打架，在一方动手、另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款1000元，视情节严重程度作开除处理，开除者扣最后一月工资，且动手一方承担对方所有医疗、误工等费用。
二、公司员工打架，双方都动手的情况下，动手双方均处罚1000元，视情节严重程度作开除处理，开除者扣最后一月工资，且动手一方承担对方所有医疗、误工等费用。
三、公司不承担任何打架斗殴的责任。 本制度自颁布之日起执行。
特此通告。
人事行政部 2014年1月6日
第三篇：关于公司禁止打架斗殴通知
各部门、车间: 为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
1. 凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。有受伤情况医疗费用自行承担。
2. 凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。
3. 凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。
此通知于2018年9月12日起执行
XXXXXXX有限公司
2018.9.12
第四篇：关于公司内部员工打架斗殴事件
应急预案
为了加强对公司员工安全的管理，防止打架斗殴、故意伤害他人等意外事件的发生，根据《企事业单位内部治安保卫条例》，结合公司实际，制定本工作预案。
一、指导思想
切实深入开展安全教育活动，杜绝打架斗殴事件的发生，确保公司生产经营秩序和员工的稳定和安全。
二、工作目标和原则
教育为先、预防为主，管理落实、人人有责，控制及时，确保安全。
三、组织机构及职责
1、保卫部成立预防公司员工打架斗殴、故意伤害他人安全工作领导小组。
组 长：
成 员： 及各分厂安全员
职 责：
①全面负责公司打架斗殴故意伤害他人事件的处理工作;
②做好安全工作的宣传教育工作;
③依法履行安全职责，做好督查工作;
2、协调工作组
组 长：
成 员：
职 责：
①具体负责打架斗殴事件双方协调工作;
②具体负责与领导小组汇报联系工作;
③做好对突发事件处理过程的记录工作。
3、信息工作组
组 长：
成 员：
职 责：
①及时向公司领导和上级相关部门如实汇报打架斗殴事件及第一现场处理情况;
②及时向公司领导和主管部门跟踪汇报对打架斗殴事件处理的相关情况;
③及时小结，形成典型材料，及时向企业管理部汇报。对员工宣传教育，起到警示作用。
四、发生打架斗殴事件的处理程序
1、报警：一旦发生打架斗殴事件，在场人员应及时报告保卫部(68358012)。报案人要讲明发案地点、人数、闹事人是否携带凶器，并报清自己的姓名。
2、保卫部值班员接到报警后，应做到以下五点： ①立即将此事件上报保卫主管;
② 立即通知保安队队长、保卫干事赶赴现场; ③ 立即通知保安队备勤人员赶赴现场;
④立即通知各大门口保安，密切注视进出人员的情况; ⑤ 立即通知打架员工所属单位领导赶赴现场。
3、保安队队长、保卫干事赶到现场后，积极进行劝阻工作，带领保安队员及现场其他员工，将斗殴双方分开，迅速平息事端，以防事态扩大，将主要肇事者带至保卫部，如
发现闹事人携带有凶器，应立即向公安机关报警。
4、闹事员工所属单位领导接到报警后，应迅速赶赴现场，带领员工配合保卫部开展工作：
①将被打员工转移到安全部位; ②安排无关人员撤离现场; ③配合保卫部将斗殴双方分开。
5、打架现场所有员工都负有保护公司财产，保护人身、财产安全的责任，都具有同违法犯罪行为作斗争的义务，如发现视而不见，无动于衷，袖手旁观者，将进行严肃处理。
6、在将斗殴人员带往保卫部途中，要提高警惕，注意发现斗殴人员身上有无携带凶器，如有，应及时收缴，以免发生伤害或逃跑。
7、公安机关赶到现场后，保卫部注意保护现场，疏散围观员工，设警戒线，担任警戒巡查，在现场检查是否有证据及遗留物品。
8、如发生严重伤害，保卫部迅速与医院联系前来抢救，如发生死亡，应控制行凶者保护封锁现场，协助公安机关处理意外死亡案件。
五、联系方式 值班电话： 派出所： 组 长： 协调组： 信息组：
第五篇：0918关于公司禁止打架斗殴的通知
关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号
各部门、车间：
在公司管辖范围内(包括宿舍)打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。
凡是双方都动手打架者(动手不分先后)，对二人在公司管辖范围内(包括宿舍)打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。
打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿!
凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并报派出所处理。
特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为准。
凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。 本通知自9月18日起正式执行!