第一篇：中学教职工考勤细则
教职工考勤执行细则
伊庄中学教职工考勤细则
一、每天四次按时间段指纹机进行考勤，开例会点名时则不按指纹机，忘按或如指纹按不出则及时给值周组长说明。(忘记按指纹的时间段必须是在教学区)
二、每周值周人员要不定期抽查两次全体教职工上班情况，每次抽查时间段为一节课，每节课抽查两次，两次间隔时间为30分钟，连续抽查两次均不在则记为旷工一节。抽查结果每周由值周人员在考勤机旁进行公示。(后勤干杂活人员在第一节课进行抽查)
三、教职工事、病假应先写请假条，如特殊情况无法在离校前请假，可以先电话请假，并于病事假结束后及时补写假条。病事假离、归时还必须及时在指纹机上按指纹请、消假。(例会请假的按两节假算)
四、考勤机记录上没有记录的而又没有假条的圴以旷工记。
五、参加教育局会议等公差行为需有相关派出人员出示出差证明，并写明出差原由。
六、教职工出勤情况每周进行公示：张贴公示考勤机记录和全体教职工每周考勤情况汇总记录。教职工出勤情况每月、学期末进行汇总并公示。
伊庄镇中心中学
2013-2-22
第二篇：中学教职工考勤制度
一、对请假的要求:
1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导(备于签到册上)。
3、请假一节视为半天，两节视为一天(按天请假的不再折算)。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：
1、丧假(指直系亲属):父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假(指有市医院及以上住院手续的)，病假5天(含)以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月(含)以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假(含会议假)：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。
7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。
8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三、旷工的处理办法：
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。
3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。
4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。
6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。(请假不计)
7、内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天(含)以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
第三篇：中学教职工考勤制度
神池职业中学教职工考勤制度
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并
负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主
管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的;
(二)未经批准私自停课的;
(三)上班时间因无课而不来校上班的;
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
(五)请假未获批准但未上课或上班的;
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式;
(二)教职工大会;
(三)班主任会议;
(四)年级组长、教研组长会议;
(五)科组教研活动;
(六)规定应参加的学习或培训;
(七) 其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附 则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自2008年12月1日起执行。
第四篇：中学教职工考勤办法(精)
宁波市XX 中学教职工考勤管理办法
(2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过)
为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》(甬人社发【2013】22号)等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX 中学教职工考勤管理办法。
一、各类人员工作时间与要求：
1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。
2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年(含)教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工(含外聘)。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。 实行弹性坐班工作制的对象为：6年(含)教龄以上的教师。
3、全天坐班工作制的具体要求：
⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。
⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。
4、弹性坐班工作制的具体要求：
⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教
师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。
⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。
5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。
6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。
7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。
二、考勤负责人
1、教师：教研组长。
2、教辅人员、职员、职工(含外聘)：处室负责人。
3、教研组长：教务主任。
4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。
5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。
考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表;根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录;每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。
三、请假手续办理
教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请(补、续、销)假手续。
1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批;请假1天，由相关处室负责人审批;请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批;3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批;3天以上由校长审批;校级领导请假，由校长审批;校长请假，由书记审批。
2、请假人员必须凭请假条请假(因公需凭会议或培训通知)，经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条(或病历复印件或校医务室证明)交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。
3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者(一个月以上)应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。
四、各种假期及有关待遇
1、病假
⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。 ⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。
⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。
⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。
⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。 ⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
2、事假
⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。 ⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 {(工作量(课时)津贴+管理岗位津贴)｝*请假天数/21.75扣发;若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放(日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75)。
⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。
⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。 ⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。 ⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
3、产假
⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假98天。
⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。 ⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。
4、婚假
⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。
5、丧假
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
⑴假期：1-3天。
⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。 ⑶丧假不享受期间的课时津贴。
五、迟到、早退、缺席及旷工的处理
1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元(第一次警告)，因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次(含)以内，考核不能评优;全年累计6次，考核直接进入合格;全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计8次(含)以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。
2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退(教师上课迟到或提前下课)全年累计10次(含)以内，考核不能评优;全年累计11次，考核直接进入合格;全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。
3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次(含)以内，考核不能评优;全年累计4次，考核直接进入合格;全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格;全年累计6次(含)以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。
4、 旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖;旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格;旷工3天者，考核直接进入不合格。
六、其它
1. 为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。
2. 方案的解释权在校长室。经宁波市XX 中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。
宁波市XX 中学 二零一三年七月
第五篇：中学教职工考勤管理制度
为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。
一、原则
每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。
二、考勤及请假程序
1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。
2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。
凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一;早读缺旷按旷工1/4个工作日处理;晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1/3个工作日处理;缺课一节按旷工1/2个工作日处理。
3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内(含一天)写好请假条由分管主任审批。三天以内(含三天)由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内(含七天)由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。
5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。
6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知
7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。
8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。
9、上述分管主任(审核人)负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任(审核人)未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。
三、请假管理细则
(一)病假
教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上(含三天)要有医 1
生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。
(二)婚、丧假
1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。
2、教职员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。
3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。
(三)产假
请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：
1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天;若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。
3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天;凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。
4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天;取宫内节育器的，休息1天;施行输精管绝育手术的，休息7天;施行输卵管绝育手术的，休息21天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。
6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。
7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
8、女教职工符合计划生育规定妊娠，经医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理。
9、哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。
(四)事假
处理私事或参加学历提升及其它培训学习需要请事假的，由本人事先提出申请(参加学历提升及其它培训学习的，要附面授、考试或培训通知)，按程序审批。处理私事所请事假，非特殊情况前提下，每位教职工当月请假累计不得超过三次共三天。特殊情况执行国家相关政策规定。教师临时请假，经批准可用调课办法解决，
四、请假期间待遇规定
(一)、病假
1、病假在两个月以内的，工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发;工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，工资照发;工作年限满二十年，不满三十年的，发给本人工资的90%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资80%;工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
4、获国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间工资照发。
5、病假超过6个月的，从第七个月起不计算连续工龄。
6、对间断休病假的，病假按当年累加计算。
7、奖励性绩效工资
(1)因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的;其奖励性绩效工资按本学期单位对应职务人员的平均值发放：
(2)其它病假，按其请假天数或节数的0.5倍扣除应得分值(因患病住院治疗或因公受伤治疗期间，不能从事教育教学工作的除外);
(二)、婚、产、丧、探亲假
1、本人婚假，女教师在计划生育政策允许内的产假，按国家政策规定享受待遇。
2、直系亲属(限指其父母、配偶、子女)婚、丧、嫁、娶、上大学第一次入校的事假在七天内，可不影响工资待遇和奖励性绩效工资。
3、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981-3-14)，探亲假须安排在寒暑假，教职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。教职工探望配偶和未婚职工探望父母(一年给假一次)的往返路费，按规定报销。已婚教职工探望父母(四年给假一次)的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分按规定报销。
(三)事假
1、因开会、报表、讲学讲课，选送培训，办理其它公务等公差，必须由校长审批同意。不影响工资、奖励性绩效工资等相关待遇。
2、其它事假工资照发，奖励性绩效工资按其请假天数或节数的1倍扣除应得分值;
(四)、旷工的处理规定
1、扣发奖励性绩效工资部分
教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，奖励性绩效工资按其旷工天数或节数的2倍扣除应得分值。
2、扣除工资部分
教职工连续旷工未超过10个工作日，或一年内累计旷工不超过20个工作日的，按旷工天数扣除旷工期间的日均工资(从奖励性绩效工资中扣除)。
3、停发工资
教职工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日的，立即停发工资并给予解聘或辞退。
(1)学校向市财政局提出停发工资的书面申请，并抄送市人社局和教育局;并派人到市财政局和人社局办理停发工资手续。
(2)由学校提出处理意见上报市教育局。市教育局核查后，提交局党组研究;经研究后向学校作出批复;抄送市编办、市人社局和财政局备案;撤销编制。
4、旷工经敦促后返岗教职工的处理
教职工旷工达到2个工作日及以上者，该学期不得评为良好以上等级。取消当评优和晋升高一级职称资格，并作为续聘与否的依据之一。
连续旷工10个工作日以内，或一年内累计不超过20个工作日，本人承认错误返回学校，可继续安排其工作，但应批评教育以至给予适当处分。给予警告、记过、记大过处分的，由学校提出书面意见上报市教育局批准。
五、其他
1、本制度如有与国家或省、市的政策、法律、法规相抵触的，按国家或省、市的政策、法律、法规规定执行。
2、本制度经学校教代会通过后实施。
3、本制度由校长室负责解释。