今天小编给大家找来了《工会组织在和谐企业的作用论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。摘要：构建社会主义和谐社会，是中央提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞，是和谐社会的基础。企业能否和谐稳定，直接关系到整个社会的和谐稳定。关键词：和谐；工会组织；企业发展；劳动关系；职工权益企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。
工会组织在和谐企业的作用论文 篇1：
浅谈工会组织在和谐企业建设中的重要作用
摘 要：企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。在构建和谐社会的科学内涵的基础上，结合当前党中央提出的重大战略任务，以及社会发展的大趋势，针对工会特点及社会环境，从创建学习型工会、加强职工职业道德、开展文化教育活动、维护职工合法权益等方面，详细阐述工会在建设和谐企业中发挥的作用。
关键词：工会；和谐社会；和谐企业
国有企业必须坚持以科学发展观统领工会工作全局，把工会工作纳入国有企业又好又快发展的主渠道中来。以改革的精神加强工会自身建设，努力建设中国特色社会主义工会。工会工作的重心在企业，工会组织的活力也体现在企业。国有企业作为党执政的重要阶级基础和经济基础，国有企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础，在建设中国特色社会主义工会的征程中，应着力走出一条遵循科学发展规律的工会工作新路子，促进企业的又好又快发展。
一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局
要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的职工队伍，加强职工的思想政治教育。采取不同的工作方式和策略，教育和引导职工认清自身的价值和地位，为企业的转型发展和安全生产做出自己的贡献。
一要推动企业发展与职工发展。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。发展，才能使“支柱”更结实、“力量”更强大、“基础”更牢靠。工会组织要牢牢把握发展这个第一要义，着眼于调动职工群众的积极性、创造性和智慧力，进一步打造劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新、“工人先锋号”等品牌优势，积极推进国有企业又好又快发展，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力。企业发展与职工发展辩证统一。以职工为本，代表和维护职工合法权益，是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。工会组织要更加注重职工的全面发展，把发展企业与贡献国家、奉献社会、造福职工有机统一起来，通过实实在在的措施，全面提高职工的科学文化素质和劳动创造技能，弘扬新时期工人阶级的优秀品质和奉献精神，尊重职工的提议，理解职工的需求，激发职工的潜力，助推职工的进步，让职工真切感受到企业是一个大家庭，从而把厂事当家事，把要求当追求，实现企业发展与职工发展的和谐统一。要强化维权的整体观，随着改革开放和现代化建设的发展，职工队伍的多元利益群体已经形成。工会应适应这一变化，调整工作思路，转变工作方式，把维护困难职工群体、产业职工群体的合法权益与满足高学历、高职称、高技能、高收入等强势职工群体的多元需求，统一于工会工作创新发展的具体实践中。其一，统筹职工队伍内部协调发展。既要维护工人阶级的整体利益，又要维护突出弱势群体的具体利益；既要恰当照顾不同群体的具体利益，又要突出其不同的维权重点。其二，统筹职工经济、政治、文化和社会权益。四者相辅相成，不可偏废。在整体推进的基础上，针对不同时期、不同地区、不同部门的实际与特点，突出重点，有所侧重。
二要促进企业管理与民主管理。加强企业管理是企业永恒的主题。工会组织要大力支持行政依法管理，把“基层管理要严、基础工作要实、基本功要硬、班子建设要优’的要求执行好、做到位，进一步弘扬“三老四严”的优良传统，不断打造一批基层管理的“王牌”队伍。企业管理与民主管理相互促进，善于集中广大职工的智慧，善于取得广大职工的理解，善于获得广大职工的参与和支持，管理才会更加有效。多年来，国有企业职工民主管理、厂务公开等一系列制度的建立和实施，为推进企业改革发展稳定发挥了积极作用。新时期，工会组织要主动维权、依法维权、科学维权，不断拓宽现代企业制度下职工民主管理的途径和方式。组织和吸引职工参加企业的改革和管理，保证各项决策的科学性和管理的有效性；深化厂务公开、民主评议干部制度，把民主监督与党内监督、法律监督、行政监督结合起来；不断提升平等协商、签订集体合同工作水平，着力维护好职工群众的经济利益、政治利益、文化权利；积极推进职工董事、职工监事制度，促进企业法人治理结构的建立和完善。要坚定动态的开放观。推进群众化。工会一定要树立群众观点，把会员利益作为一切问题的出发点和落脚点，解决“为谁服务”的问题；要自始至终把会员作为推动工作的主体，依靠会员开展工作，解决“靠谁服务”的问题；要把会员群众拥护不拥护、满意不满意、答应不答应作为检验我们工作好坏的最终标准，解决“服务标准”的问题。要建立工会内部民主管理制度和自下而上的工会工作职工群众评价制度和社会评价制度等。推进民主化。要稳步推进工会民主化进程。
二、发挥工会组织特点，为构建和谐企业发挥积极作用
一是创建学习型的工会组织。工会应致力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是建设和谐文化的目的所在。培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越；倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容心态；倡导“建立共同愿景”的理念，创造出众人是一体，众人朝着一个目标奋进的信念，增强团队的执行力；倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。
二是加强职工职业道德教育。工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容。“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范；应通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。
三是开展丰富多彩的文化教育活动。工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶职工高尚情操、培养职工科学健康生活方式，这也是建设和谐文化的重要内容。职工文化活动是文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分。工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神；要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感；同时还要通过组织开展多层次的职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。
四是积极表达和维护职工合法权益，不断完善工会维权机制。坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系，是维护职工劳动权益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利。工会要认真总结经验，找出差距，有针对性地采取相应措施，完善制度，履行职责。要注重劳动争议调解工作。坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制。要畅通信息渠道，积极协助单位党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护单位和职工队伍的稳定。
作者：郭浩
工会组织在和谐企业的作用论文 篇2：
浅论工会组织在和谐企业构建中的积极作用
摘 要：构建社会主义和谐社会，是中央提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞，是和谐社会的基础。企业能否和谐稳定，直接关系到整个社会的和谐稳定。
关键词：和谐；工会组织；企业发展；劳动关系；职工权益
企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。在推动企业发展的进程中，企业工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织和职工利益的代表者、维护者，位于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的特殊地位，它是构建和谐企业，实现企业健康、持续、跨越发展不可获缺的机构，具有承上启下的纽带作用，架起了职工与领导沟通的桥梁，是职工温暖的家。
在此就工会组织在和谐企业中的重要意义及如何更好的发挥其积极作用谈一些粗浅观点。
一、构建和谐的劳动关系，坚定企业稳定发展的基础
劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，是企业健康发展的原动力，也是建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的基本内涵。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念。积极有力的在劳动关系中坚持和谐发展、互利共赢的理念，对于工会组织来说是一个挑战。基层工会组织在工作中，要能及时发现各种劳动关系中存在的问题与矛盾，善于从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，在保证双方利益的原则上，通过协调协商的手段和方式，解决劳动关系中的各种矛盾和问题。促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，实现机制共建、效益共创、利益共享，最终达到双方互利共赢的结果。
二、强化职工权益保护观念，为职工提供强有力的制度保障和约束
在构建和谐劳动关系中，工会组织应该围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的利益协调机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
首先应该完善以职代会为主渠道的参与机制。职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定，保障职工的民主管理权力，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。二是必须实行企务公开制度，做到涉及职工切身利益的事项、领导班子建设及廉政建设的事项向职工公开，接受职工的监督，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意的依靠职工办企业。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育，引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律框架内正确认识和依法行使民主权利，加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，不断推进企业持续健康发展。
其次要强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。实行平等协商和集体合同制度，对于维护职工的合法权益，促进企业改革和发展具有重要意义。
第三，必须健全劳动争议监督、调处机制。工会组织处在协调劳动关系第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定必然成为其最主要、最具影响力的工作。工会组织要重视维护职工权益工作，本着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的原则，在合同、用工、工资等方面进行干预，以达到全体职工、企业和谐发展的目的。
三、发挥工会在企业创新发展中的促进作用
企业是我国生产力发展的重要载体，就企业而言，发展得好，职工就能得到实惠，企业就有凝聚力，就能保持和谐稳定。一个企业如果连职工的基本生活都不能保障，则职工队伍很难稳定，更不用说企业的和谐发展。
（一）工会要紧紧围绕企业中心开展工作
要把调动职工的主动性和积极性作为工作的出发点，使广大职工真正成为企业经济活动的主体；同时，要通过适合工会特点的活动，发挥和调动广大职工的创造性。工会要围绕企业生产经营和创新发展这个中心，大力开展各具特色的劳动竞赛，让广大职工充分发挥聪明才智，推动企业又好又快的发展。
（二）发挥工会在企业文化建设上的引领作用
丰富企业文化是工会服务企业大局，促进企业和谐发展的具体体现，工会要从企业发展的具体实际出发，帮助企业建立起职工认同的核心价值体系。企业应给职工创造职业发展的通道、公平竞争的平台、施展才能的机会，使职工在实现自身价值的同时促进企业的发展。
（三）工会要注重企业文化的渗透
要把情感融入到管理中，积极发挥文体活动的文化传导功能，广泛开展健康有益、内容丰富的文体活动，使职工在愉快的活动中受到潜移默化的教育，逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神，为企业和谐发展营造良好的企业文化氛围。
综上所述，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用。在新形势下，工会组织要根据形势发展的要求和企业实际，不断赋予其新内涵，创造新形式，充分发挥协调与监督机制，健全考评机制，完善奖励办法，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，实现企业的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]林燕玲.劳工问题与社会和谐——南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响[A].科学发展，社會管理与社会和谐——2011学术前沿论丛（上）[C].2011.
[2]杨成慧.论工会组织在构建和谐企业中的作用[J].经营管理者，2011（14）.
[3]周玉坤.工会组织在创建和谐企业中发挥作用的思考[J].中国城市经济，2011（06）.
作者：柴海
工会组织在和谐企业的作用论文 篇3：
浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用
摘要：工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是煤矿构建和谐企业的重要组成部分和基石，在煤矿构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护职工合法权益的作用，以达到煤矿构建和谐企业的效果和目的。
关键词：煤矿工会构建和谐企业作用
煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带，是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何更好地发挥工会组织职能作用，是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏，与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好煤矿工会工作，促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征，不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务，而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现，更是煤矿企业致力于构建和谐，改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织，如何在构建和谐企业中发挥作用，是其研究的新课题。
1 正确理解和谐企业，加强职工思想政治工作建设，确保职工队伍的稳定
企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入，煤矿工会组织工作对象更加多样化，面临的困难和问题逐渐增多，任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，推動职工队伍稳定，促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神，全方位构筑企业与职工沟通的平台，组织职工参与煤矿企业的各项管理，发挥民主参与、民主监督、民主决策，行使当家作主的权利和义务，形成上下联动，自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋的民主管理工作新格局，为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来，切实维权”。作为煤矿工会，“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受职工群众之托，忠职工群众之事，解职工群众之难，暖职工群众之心，切实维护职工群众的合法权益，夯实和谐构建基础。
2 立足本职，发挥作用，服务基层，推进企业文化建设
胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬劳模精神，胸怀全局、立足本职，热情开展创新创造，为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，从实际出发，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，倾听职工群众的呼声，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点、难点问题，了解广大职工的思想动态，帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。
作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下，为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一，以活动为载体，激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三，以开展职工群众“建家”活动为主题，让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；四是建立困难职工档案，把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象；五是尊重维护女职工合法权益，把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。
3 强化素质教育，树立标兵意识，促进企业发展
充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，为企业服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌职工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。
4 加强工会干部的素质培养，增强工会组织的服务能力和水平
作为职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在本职岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此，作为煤矿工会干部接受再教育和培训，以提高自身素质，增强服务能力和水平，适应工会自身发展需要势在必得。第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，树立 “从我做起”和“带头实践”的思想，刻苦学习、勤于思考、大胆实践，在学习中掌握新知识、新理论，在思考中提升新思路、新观点，在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众，为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，深入基层，倾听职工群众意愿，反映职工群众呼声，切实为职工群众办好事实事，以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三，工会干部在为职工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从职工群众中来，到职工群众中去，“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四，工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进矿区和谐。第五，工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势，使之成为职工群众的表达者和维护者。第六，工会干部要积极协调下级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强职工的创造性和积极性。
总之，面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性，构建和谐社会，创建和谐企业，是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说，不断加强自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。
参考文献：
[1]工会宣传教育手册（上、下册）[M].中共中央党校出版社出版发行，1991.
[2]唐永宁.煤矿工会组织在构建和谐矿区中的作用[J].当代矿工，2008-06-22.
[3]昝舸.煤矿工会组织开展群众安全工作的思考[J].发展，2013(09).
作者：牛德明