第一篇：两个文明提出范文
两个文明
思想汇报
班级文明和寝室文明是学校发展的根基保证，在构建班级文明和寝室文明的过程中，必须以科学发展观为统领，紧紧扭住发展这个兴校的第一要务，聚精会神搞科研，以发展增和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐，把学校的各项事业不断推向前进。
学校是一方充满了浓郁文化气息的净土，在这里我们不仅要学习科学文化知识，还要学习如何与同学相处，如何发扬团结互助的精神。一棵参天大树也是由你、我、他共同栽培的，在学习上，你帮我，我帮他，团结互助靠大家，在比赛中，你努力，我加油，互相帮助是一家。在现在，作为一名大学生，作为一名入党积极分子，作为一名班委。我更应该为班级和寝室的文明发展献出自己的一份力量。“班级文明，从我做起”。
班级文明并不是一件容易的事，首先我要做的就是团结班级同学。俗语说得好：人心齐，泰山移。毛主席也曾教导过我们：团结就是力量。可以这么说，文明班级的基础，就是人与人之间的理解，只有团结了同学，理解了他们我们才能共同为班级文明作出贡献，这样才能在理解基础上建立起来的团结精神。
其次我要学会理解。理解是人与人之间消除隔阂、实现心灵对话的基础，是体现班级文明对每一个个体的人的尊重，而在理解的基础上形成的团结精神又是做好每件事的重要保障。只有建立一种健康和谐的人际关系，营造一种团结向上的班级氛围才能建立班级文明。做好了理解，就要学会认真倾听，在校园生活这个大舞台上，有人欢喜有人忧，作为班委，只有善于倾听了，才能及时发现和理解同学们的难处，这样才能做好同学工作，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心。
最后就是加强同学们的第二课堂教育。作为班委，我们积极响应学校的号召，在班级每月都坚持开展特色团日活动，通过在团日活动中来发现和改善同学们的问题，同时，我们还积极组织和参与到院系组织的活动中去，以此来充实同学们的校园生活，增强同学的集体意识和竞争的意识和提高学生的思维能力和创造能力。
在寝室文明方面，首先我会狠抓寝室卫生，没有干净的寝室慢生活便没有了保障，作为寝室长和一名积极向组织靠近的进步青年，我与其他寝室同学做好约定，规定垃圾如何处理，该谁轮值。在空闲时，我会主动打扫寝室。
然后，我们在积极构建寝室文化，作为新时代的知识青年，我们要抵制低俗、庸俗的文化，养成高尚，淡雅的文化气息，这样才能创建属于我们的寝室文明。
最后在寝室安全上，我也不能放松，作为在外求学的大学生，我们要有保护自己意识，我会制止室友使用大功率电器，同时在离开寝室时锁好门窗，拔掉电源。
寝室文明的建设靠的是大家力量，只有让大家树立了主人翁意识，把寝室文明建设作为寝室一员的义务，才能有成效。
作为新一代的大学生，一名入党积极分子，我们更应该在呼吁共建班级文明，努力学好科学知识的同时，与同学团结友爱、互帮互助，让民族之花开遍祖国每个角落。让大家在这个温馨的大家庭中快乐的拥抱着，让我们感受到人性之善良的互通。
第二篇：两个文明建设汇报材料
规范管理科学发展
狠抓“两个文明” 促进行业上水平
——****申报自治区文明单位事迹材料
近年来，在市委、市政府的正确领导下，***以科学发展观为指导，以创建自治区文明单位为目标，坚持“两个文明”一起抓，“两项成果”一起要，结合自身实际，认真开展各项创建活动，不断巩固已取得的精神文明创建成果，使***精神文明程度进一步提升，有力地促进了两个文明建设的协调、健康、有序的开展。
一、建设现状
(一)加强组织领导，健全体制机制。***成立了创建工作领导小组，由主要负责人为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员，负责我局精神文明创建活动的指导和协调工作，并明确了创建目标和创建责任，使创建工作渗透到日常工作的各个环节，贯彻于工作的全过程，形成“人人关心创建，人人参与创建”的良好局面。全面实施《双文明建设实绩考核办法》，保证创建工作落到实处。***按照双文明考核规定，在接受上级年终考核的同时每年对全市十二个旗县区局(分公司、营销部)进行考核。特别是在精神文明考核指标和评分办法中，加大对领导班子、党组织建设、党风廉政建设的考核力度，使各项工作都做到了有部署、有检查、有落实。
(二)着眼未来，长远规划，规范制度。***近年来先后制定
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了《企业文化三年发展规划》以及创建工作计划、职工思想政治学习计划、职业道德教育计划、班子建设及民主管理计划等。同时配套下发相关制度，对精神文明建设工作统一部署，具体安排，把单位的精神文明创建活动纳入规范化、制度化、目标化管理的轨道。
(三)抓好班子建设。***从狠抓领导班子思想、纪律、作风建设入手，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制。建立健全党组会、局长办公会议事决策程序，各项重大决策，充分发扬民主，广泛听取意见，由党组会集体研究决定，保证民主科学决策。尤其在加强党建、党风廉政建设方面，坚决筑牢思想道德防线。2010年，***集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，党组成员带头学习好、执行好《廉政准则》，坚决维护《廉政准则》的严肃性和权威性;组织开展了《廉政准则》答题测试活动，以丰富的学习内容、多样化的学习方式不断提高全体干部职工的思想认识。2010年，市局(公司)在全区行业十四个盟市局评比中获得“四好领导班子”称号。
二、强化教育，凝聚人心，使文明创建活动惠及企业与社会
(一)抓好思想政治教育。***党组中心组理论学习、思想政治教育、专题党课学习内容明确，充分体现了思想政治工作的阶段性目标和要求，使政治学习经常化，制度化。***每年举行四次中心组理论集中学习，每周三下午开展全体职工政治理论学习，
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并已经制度化，常态化，形成了良好的学习气氛，为职工进步和企业发展提供了强有力的思想保证。
(二)努力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的共同价值观，培树企业社会形象。我局积极响应市委、市政府号召，将开展“创先争优”活动与创建“优秀基层单位”活动相结合，这一系列活动有组织，有方案，指导思想、目标任务、方法步骤及具体要求明确，活动开展的也扎实有效。***争创文明单位活动的积极性空前高涨，到目前为止，3个旗县区局进入“市级文明单位标兵”，6家旗县局被命名为“市级文明单位”。在抓好业务工作的同时，我局积极参与地方政府组织的“创建文明城市”、“扶贫开发工程”以及“社区共建工程”等活动，多项活动受到市委、市政府的表彰。在社会扶贫工作中，局主要领导亲自挂帅，全体职工积极参与，自2009年以来，我局累计投入帮扶资金超过25万元。
(三)以职业道德建设为核心，推进铸魂工程。在政治品德教育上，重点从干部员工坚定理想信念，加强道德修养入手，以共产党员的高风亮节和人格力量带领和凝聚职工形成共同的价值观，为企业发展贡献力量;在职业道德上，重点从职工爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责，一专多能教育入手，激发起全员的敬业精神，创业精神和团队精神;在社会公德方面，积极倡导职工助人为乐，扶贫济困，见义勇为;在家庭美德方面，教育职工家庭合睦，敬老爱幼，友善邻里。经过长时间的学习、实践、研讨，逐
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渐提升为和谐、诚信、务实、创新的企业精神。
(四)丰富文化娱乐生活，促进文体卫事业健康发展。***积极组织及参加市委、市政府、上级各项文体活动，丰富职工文化生活，同时，每年重要节日都会按期举行***文艺及体育活动，加强职工交流，增强企业凝聚力;在卫生防疫上，每年7月组织全体职工在市医院进行全面的免费健康检查，保障职工权益。
三、推动科学发展，物质文明建设连创佳绩
(一)突出服务，全面提升客户服务水平。结合***客户服务的特点，制定了客户经理客户服务流程、客户服务项目、客户服务标准和客户服务评价标准，形成客户服务标准化文件28个，做到了全市客户服务工作的规范化、流程化、痕迹化。制定和改进客户分类标准，运用PDCA方法，一对一的为零售户进行经营指导，对辖区内每个客户发放了《卷烟零售户经营指导书》，提高了客户的经营能力，做到零售客户经营规范和价格稳定。
在***领导班子齐抓共管，全体职工积极参与下，2010年，全市实现利税合计万元，比同期增长29.61%，实现利润万元，比同期增长20.17%。在物质文明快速发展的同时精神文明建设也取得了丰硕的成果。***自2002年以来一直是 市文明单位。2010年，在全区行业十四个盟市局年终评比中获得“双文明建设”三等奖;连续多年获得市“文明诚信企业”、“模范职工之家”及“劳动关系和谐单位”，连续两年被自治区质量协会评为“用户满意单位”等。
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二○一一年六月二十四日
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第三篇：2009年创建两个文明重点工作安排
①校风建设工程。坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为中心，进行有特色的校园文化建设，重点抓好校本课程剪纸的课程开发，读书活动。
②造就名师工程。结合名师工程活动，多层次地组织学习培训活动，鼓励支持教师参加各项竞赛。
③建设文明班级体工程。积极开展“学雷锋，做文明学生”的活动，，开展丰富多彩的教育活动，寓“五爱”教育和良好的行为规范养成教育于活动之中，每年评选一批文明班级。
④道德教育工程。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育活动。
⑤党员示范工程。充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展党建创先，创“五好”支部活动。
⑥优质服务工程。认真实践“三个代表”，提高服务水平。⑦创建交通安全文明学校工程。文明走路，文明骑车。⑧美化校园工程。绿化、美化、净化校园。
⑨校园整治工程。配合有关部门和广大群众，做好校园周边环境的整治工作。落实安全工作责任制，落实安全保卫措施。
⑩文明扶贫工程。积极开展手拉手献爱心活动，实施贫困生“一帮一”结对活动。
第四篇：42011年西宁两个文明建设工作总结
2011年西宁南绕城公路总承包项目部
党建和双文明建设
2011年根据西宁南绕城总承包项目部的实际情况，成立了西宁南绕城项目部党小组。
在院党委和总承包事业部党支部的领导下，西宁南绕城项目部党小组坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，强化项目部党建工作水平，促进两个文明建设，全面推进项目部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设，积极进取、开拓创新，各项工作取得了新的进展。
2011年的党建和两个文明建设工作如下：
一、完善党建制度，加强队伍建设，提高党组织的凝聚力
1.强化领导班子建设，严格执行民主集中制，创团结一致、凝心聚力、真抓实干、奋勇争先的良好工作局面。
2.加强党员队伍建设，做好发展新党员的组织工作。
二、加强学习，不断提高党员对党建工作和两个文明建设的认识，提升党员干部的政治素质
1.项目部组织“阅读红色经典”的读书活动，交流心得体会，增强对党的理论、历史、知识的了解，坚定信念和政治立场，强化党性意识。
2.组织全体党员认真学习十七届六中全会精神。
三、落实党风廉政建设责任制，强化防范措施，构建惩治和预防腐败体系工作
西宁南绕城公路总承包项目部认真落实党风廉政建设责任制，积极展开廉政防范工作，完善防控措施、健全内控机制、构建与总承包项目管理体制相符合的防腐体系，使防腐败工作更加扎实有效。另外根据交通部《关于交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》及有关工程建设廉政方面的规定，制订出了明确的规章制度，加强党风廉政建设，不断增强党员干部的党性观念，提高党员干部遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。
四、组织形式多样的文体活动，丰富员工文化生活
为了更好的丰富员工文化生活，提高工作效率，充分调动员工工作积极性，增强团队凝聚力。项目部不定期的举办各种文体活动，发扬的团结、拼搏、合作精神，体现企业奋发向上的团队文化内涵，增强项目部全体员工的向心力和凝聚力。
五、组织员工参加社会活动，积极构建和谐社会
项目部组织员工看望和慰问敬老院的老人，送上礼物和祝福。通过参与社会公益活动中，增强了员工干劲，努力工作报答亲人与社会，彰显了西宁南绕城项目部“以人为本”的企业理念和高度的社会责任感。
六、2011年党建和两个文明建设工作存在的不足 1.组织党员干部集中学习的时间偏少，存在不重视理论学习、自我要求不严的现象。
2.党员干部理论学习的深度和广度需要进一步强化，理论与实际相结合的能力还有待加强。
七、2012年党建和两个文明建设工作计划
1.进一步加强组织领导。坚持把党建和两个文明建设与项目管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，加快两个文明建设步伐。
2.进一步强化队伍建设，提高党员干部整体素质，充实队伍建设，重视理论学习，为项目部各项工作提供有力的人才支撑和组织保证。
3.创新学习形式，加强党的理论学习。
(总承包 李志军)
第五篇：大力实施“三大工程” 不断推进企业两个文明建设
运城汽车运输集团有限公司 几年来，在省交通厅、省运总公司的直接领导下，我们山西运城汽车运 输集团有限公司高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实党的十五大和十五届四中、五中全 会精神，学习贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，紧紧抓住企业改革和发展这个主 题，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在抓好企业产权制度改革、全面推行资产保值经营和多元化模式融资经营、发展规模经济、盘活存量资产、优化资产配置、培育新的经济增长点的同时，大力加强企业精神文明建设，走出了一条具有运汽特色的企业发展之路，企 业和职工的精神面貌发生了根本性的变化，取得了两个文明建设的显著成就。企业由几年前 的市场萎缩、人心涣散、效益低下、连再生产都难以维持的亏损企业，发展到现在企业资产 总额达1.6亿元，车辆总数1500辆
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8、99年分别荣获县级、市级、省级“文明单位”称号。区文明委先后在公司召开精神文明建设现场会，山西日报、山西电视台、运城日报、运城电视台多次对公司两个文明建设进行专题报导。2000年4月，省交通厅在我公司召开了运输企业管理现场会，在全省运系统推广我公司经验。回顾近年来的发展历程，企业之所以能发生如此大的变化，一个重要的原因就是我们在抓好企业经济的同时，不断加大精神文明建设力度，大力实施精神塑造、文明创建、企业形象“三大工程”，扎实开展以“两学一创”为主要载体的群众性精神文明创建活动，从而把两个文明建设有机结合起来，为企业发展注入了源源不断的精神动力，推动了企业的持续、健康和快速发展。
我们的主要做法和体会是：
一、从解放思想、更新观念入手，不断加强职工思想道德建设，大力实施精神塑造工程伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。面对瞬息万变的市场经济，企业要生存、要发展、要壮大，就必须不断解放思想，更新观念，树立一种敢于迎接挑战、开拓创新、不懈奋斗的时代创业精神。为此，我们将精神塑造工程作为精神文明建设的首要任务，不断加强职工的理想信念和思想道德建设，为企业的发展提供了强大的精神动力。
首先，坚持理论武装不放松，不断引深邓小平理论和“三个代表”的学习教育，以此统一广大干部职工的思想。在学习教育活动中，我们紧密结合企业改革和发展的实际，紧紧抓住解放思想、实事求是这个核心，牢牢把握机遇、加快发展的主题，深刻认识“发展是硬道理”的科学论断，增强了职工解放思想，更新观念，迎接挑战，加快发展的决心和信心。96年末，面对企业资金严重短缺，车辆经营亏损的状况，公司党政一班人大胆提出了融资保值经营的战略性决策。但由于此项改革涉及到国有企业界讳莫如深的国有资产流失问题，推行之初遇到的阻力可想而知。面对困难，公司决策层认真学习邓小平理论，反复研究论证，坚信这是国有运输企业走出困境的唯一出路，在省厅、省运总公司的大力支持下，此项改革顺利得到推行。实践证明，此项改革不仅没有使国有资产流失分毫，反而为企业带来了勃勃生机和活力。如果没有此次改革，也就不会有运汽公司的今天。
其次，坚持主旋律，打好主动仗 ，把爱国主义、集体主义和社会主义教育同企业发展结合起来，在职工中大力弘扬紧跟时代 ，开拓创新，迎接挑战，积极竞争，艰苦奋斗，务求实效的企业精神。我公司汽车四队常年 驻守在中条山上的一个封闭小县——芮城县，全队上下以高度的主人翁责任感，，在20公里 的崎岖山路上创造了连续八年安全运行1800万公里无责任事故的奇迹，被旅客誉为“中条山 上的一把安全梭”。企业先后树立了一大批这样爱企如家、作风过硬、勇于奉献的先进典型 ，开展了一系列和企业发展紧密相关的主题教育，极大改变了企业和职工的精神面貌。 目前，厂兴我荣、厂衰我耻已成为职工的自觉意识，为企业发展出谋划策，积极奉献已成为 广大职工的自觉行动。
三是以班子建设为重点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先 锋模范作用。通过建立健全领导班子中心组学习制度、决策制度、工作制度和生活制度，不断加强企业党组织的思想建设和作风建设，大大增强了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。 在领导班子的坚强带领下，公司客货运输迅猛发展，多种经营遍地开花，五年间车辆总数翻了两番多，营业收入增长了2.4倍，年创利税增加了200万元。同时，我们在基层支部和广大党员中，深入开展“一个党员一盏灯、一个支部一面旗”活动，使基层党组织战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。公司领导班子成员以身作则，严以律已，率先垂范，凡是要求职工做的，自己首先做到，凡是要求职工不做的，自己坚决不做，以实际行动赢得了职工的拥戴和信任。各基层单位广大党员干部积极响应公司党委号召，努力发挥先锋模范作用，在职工中产生很大影响。为加强党员管理，发挥党员先锋模范作用，97年以来全公司驾驶员开展“我是共产党员挂牌服务活动，均在车内醒目位置张贴了“我是共产党员，竭诚为您服务”的服务标志，带动了企业车辆管理和服务工作。正是企业党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用的充分发挥，才带动了企业两个文明建设的发展。
二、树立以人为本的思想，不断增强职工主体意识，深入开展精神文明创建活动
树立以人为本的思想，增强两个文明建设的主体意识，从根本上说就是解决职工在企业精神 文明 建设中的地位和作用问题。不论是物质文明建设，还是精神文明建设，都必须动员和组织广大职工群众的首创精神。同时，也必须不断改善职工的生产生活条件，想方设法为职工办好事、办实事，做好得人心、暖人心、稳人心工作，以充分调动职工群众的积极性。
坚持以人为本，增强主体意识，核心是不断加强职工思想道德和科学文化教育，全面提高职工队伍 素 质。97年以来，公司在抓好职工日常管理和教育工作的同时，每年都要对全体中层干部和管 理人员分期分批进行一次脱产培训，既抓政治学习，又抓业务技能提高，既抓思想道德教育 ，又抓科技、法律知识普及，特别是抓好职业道德教育和市场经济知识、企业管理知识和学习 。仅2000年，就举办了各类培训班22期，培训覆盖面积达86%，合格率达95%。与此同时，我 们利用板面、黑板、简报等宣传工具和每周五的政治学习时间，对职工进行“三基”、“三观”、“三德”及爱国主义、集体主义和社会主义的教育，通过一系列组织措施和广泛深入的学习教育活动，广大干部职工的政治业务素质迅速提高，企业初步形成了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，这是我们运城汽车运输集团有限公司得以发展壮大的根本所在。
深入开展文明创建活动，是充分发挥职工群众首创精神，把两个文明建设有机结合起来的有 效措施。在健全机构，搞好规划的基础上，公司先后下发了《关于开展创建文明单位，争做 文明职工竞赛活动的方案》和《关于加强精神文明建设，引深创建文明活动的实施办法》， 各基层单位和广大职工结合实际分别订出创建目标，自找差距，自加压力。运城汽车站从强化服务质量入手，力求服务标准化，制度规范化，活动经常化，在创建活动中做出了突出成 绩，连续10年被运城市评为创三优先进集体和文明汽车站，团省委、省交通厅授予该站“青年文明号”。为将文明创建活动引深到家庭，加强对职工的社会公德和家庭美德教育，我们因 势利导，在家属区开展了“十星级文明家庭”竞赛活动。这十颗星是：三爱星、守法星、计生星、卫生星、团结星、致富星、美德星、育才星、奉献星、新风星。此项活动在家属区引 起了很大震动，邻里团结，孝敬公婆，文明办事，争当先进在家属区蔚然成风，涌现出许许多多可歌可泣的动人事迹。在创建活动中，我们十分注重树立和培养典型，用身边事教育身边人的办法达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果。我们先后树立了一大批文明车站、文明班组、模范干部、先进工作者、文明生产标兵等不同层次、不同类型的先进典型，并多次组织两个文明事迹报告会和演讲会，带动了全公司文明创建活动的深入开展。正是通过一系列群众性文明创建活动，把广大干部职工动员和组织到这些活动中来，才使广大干部职工的积极性、主动性和聪明才智得以充分发挥，才使企业攻克了一个又一个困难，渡过了一个又一个难关，才使企业在市场经济的大潮中得以不断发展壮大。
兴企之道，应先安民，民安则企兴，民乱则企衰。基于这种认识我们从职工关心、关注的热点、焦点入手，把解决职工的思想问题、精神问题与解决职工实际困难结合起来，努力为职工多办实事、办好事。富余人员及职工子女的就业问题是企业改革发展的难点，职工关注的热点，也是一个必须解决的大问题。公司既没有推向社会，放手不管，也没有安于现状，畏缩不前，而是通过改革发展的 办法解决前进中遇到的问题，唱响发展歌，走好改革路。1997年以来的四年多时间，企业新 增车辆1000余辆，同时组建了晋运加油站、依维柯服务站、运汽旅行社、职工医院、饮用水 开发公司、建筑工程队等十几种多种经营实体，近期又投资兴办养鹅基地和波尔山羊繁育场 。企业的快速发展不仅为分流富余人员、安排职工子女就业开辟了广阔天地，而且使企业规 模迅速壮大，把“包袱’变成了“财富”。目前，公司不仅没有一名下岗职工，符合就业条件的职工子女全部上岗，而且还为社会安置下岗职工和社会人员2000余名，受到了当地政府的表彰。公司还十分注重改善职工生活条件，几年来以职工集资、企业补贴的方式，建起了8 栋住宅楼，240户居民乔迁新居，职工人均住房面积突破30平方米，同时还投资80余万元为12栋老住宅楼安装了暖气，投资60万元改建了职工食堂，投资60万元改造了供电设备，投资110万元改善了供暖、供水设施，投资15万元扩建了职工浴池，投资60万元为职工医院购进了B超、X光等先进的医疗设备等。这些得人心、暖人心、稳人心的工作，犹如春雨滋润着职工心田，转化成为职工群众投身改革实践和两个文明建设的强大动力。
三、注重企业环境治理，切实加大设施投入，努力塑造企业良好形象
“驾世纪长风，与时代同驶”充分展示着运汽集团的企业风貌。实践使我们深深体会到，在市场经济条件下，企业形象就是动员凝聚职工的无形力量，就是企业的无形资产，在市场竞争和企业发展中尤为重要。为此，我们将企业形象建设作为精神文明建设的重要任务，不惜在企业环境治理、文明设施投入和塑造企业窗口形象上下功夫，着力提高企业品位，不断提高企业的文明程度。
过去的运城运输公司一直是一个脏乱差单位。为改变厂容厂貌，1997年以来，我们先后投资 50万元建起了造型新颖、气势恢宏的公司大门，投资20万元矗起了刻有运汽精神“驾世纪长 风，与时代同驶”的隽秀照壁和充满生机与活力的喷泉，投资20万元建起了寓意深刻的文化 广场，投资120万元硬化了12
4000平方米 的停车场，通过实施筑巢引凤工程引资1800万元对临猗、万荣、临晋、平陆、芮城等13个汽 车站进行了改造。同时在公司内部和各汽车站进行大规模绿化，种草种树种花美化企业。并 把企业绿化同城市绿化结合起来，厂内厂外统一规划，同步实施，协调发展。截止目前，我 公司绿化面积达10675平方米，绿化率达48%，栽植花木50余种10000余株，实现了“春有花 、夏有荫、秋有果、冬有绿”的目标，被运城市授予“花园林单位”和“园林式达标单位” 。
人的精神需求是多方面的。在加强精神文明建设过程中，我们把职工文体娱乐活动作为一项 重要内容，努力为职工建设一座富有的“精神家园”。打麻将、赌博、酗酒，是过去居民消 遣娱乐的主要方式。为改变这种现象，我们新建了职工文化活动室，购置了围棋、象棋、扑克等娱乐用品;建起了职工健身室，投资5万元购置了七套健身器材;开启了关闭多年的图书室，新增报刊杂志各两千余册;投资改造了职工娱乐中心，建成了面积3000平方米的集兰球、网球、门球、羽毛球、乒乓球为一体的体育活动中心。每天早上，晨练的职工们来到活动中心，有的跳舞，有的打太极拳，有的打羽毛球，有的打门球，活动中心处处洋溢着春的气息。另外，每逢重大节日，我们都要组织丰富多彩的文化活动。形式多样的职工文体活动，丰富了职工的业余文化生活，焕发了职工的青春。为体现企业大家庭的温暖，99年，我们成立了特困职工互助基金会和见义勇为基金会。为鼓励职工子女勤奋学习，早日成才，我们对被大中专院校录取的职工子女分档次进行奖励。为推动全民健身运动的开展，我们实行了班前广播操制度。我们不仅为职工着想，就是孩子们、老人们我们也挂在心上。每逢署假，我们都要组织职工子女少年夏令营活动;每年厂庆前夕，我们都要召开一次老干部、老职工 座谈会，为老前辈和离退休职工发放一次慰问品。今年又投资20万元建起能接纳30位老人的 敬老院。为弘扬企业精神，我们创作了自己的厂歌——《运汽之歌》。总之，在环境陶冶、制度约束、行为引导、舆论监督下，广大职工“讲文明、树新风”的意识不断增强。家属区是职工们生活的地方，为加强家属区的综合治理，我们按照小区管理的要求，坚持高 标准、高起点、规范化的原则，软件硬件一起上，力求从根本上一次解决问题。我们在强化 居委会力量的同时，组建了管委会、治保会、民调会、治安巡逻队，形成了一个群防群治、 齐抓共管的综合治理体系。与此同时，投资10万元为居民安装了高科技防盗门，为一楼住户 安装了防护网，配备了消防器材，使小区的综合治理工作取得了长足进展。家属区先后被市 、区综治办授予“安全文明小区”，并在我公司隆重召开了“安全文明小区”现场会。
运输企业特点是点多、线长、面广，处于精神文明建设的最前沿。作为交通行业的窗口单位 ，特别是车站、车队、驾驶员、乘务员和站务员，每天都在和旅客、货主直接打交道，其工 作服务如何，文明程度状况，直接关系着交通行业的整体形象。为此，我们将“窗口”建设 作为形象建设的重要内容常抓不懈。几年间，我们在不断加强驾驶员、乘务员、站务员职业 道 德和业务素质培训的基础上，在客货运车队开展了“信得过车”的主题活动，在站务员中开 展了“辛苦我一个，方便千万人”的主题活动等。通过深入开展基层窗口单位创“三优”( 优美环境、优良秩序、优质服务)、达“三化”(服务质量标准化、服务管理规范化、服务过 程程序化)，力争为旅客、货主提供安全、优质、文明、满意的服务，文明站(队)、文明车 不断涌现，公司下属90%以上的车站、车队获得了不同级别的文明称号，涌现出了职业道德 建设标兵张保元、李素丽式的站务员李小雪等一大批精神文明建设先进个人。
几度创业多艰辛，柳暗花明又一春。在企业滚滚向前的历史长河中，在迈向市场经济和苦苦 求索中，我们深深地感受到：物质文明与精神文明如同车子两轮，鸟儿双翼，二才缺一不可 ，就经济抓经济必然出现偏差，最终也抓不好经济。在国有企业迎接新一轮技术革命和全球 经济一体化，努力推进两个根本性转变的进程中，必须把精神文明建设摆到与经济工作同等 重要的位置，加强领导，加大力度，整体部署，全面推进。在新世纪的征途上，我们要继续坚持两手抓，两手都要硬的方针，高举邓小平理论的伟大旗 帜，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，创新思路，提升理念，丰富内 涵，拓宽路子，进一步加大工作力度，不断夺取精神文明建设的新胜利，为企业新一轮的结 构调整和改革发展提供强大精神动力、智力支持和思想保证。