第一篇：论工会代表的先进作用
论工会在企业发挥的重要作用
摘要：
随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护”的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和发展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。
关键词 工会 企业 干部
工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。陕西大西沟矿业有限公司目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。
一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作
要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。
二、实施温暖工程，实现跨越式发展凝聚人心
要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、发展好职工利益。凡是涉及职工利益的事情不论大事、小事都要引起高度重视，在坚持原则的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。
三、实施健身工程，用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工
随着陕西大西沟矿业有限公司快速健康的发展和职工收入的不断提高，职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈。我们将按照群众性、广泛性、参与性的原则，大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动，根据职工群众需要成立各种兴趣协会，发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用，加强对基层单位开展文艺体育活动的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工，健
康其体魄，陶冶其情操，提高生活质量，抵制邪教迷信的侵蚀。
四、实施凝聚力工程，加强职工思想政治工作，实现跨越式发展奠定群众基础
今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式发展的重要战略机遇期，任务十分艰巨，因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要。面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击，工会要从矿业公司改革、发展、稳定的大局出发，发挥好工会的桥梁纽带作用，认真实施凝聚力工程，主动做好职工思想政治工作，引导职工参与改革，支持改革，确处理个人与企业的关系，以积极的态度面对公司的各项改革举措。
五、实施形象工程，切实加强工会自身建设，为全面提高工会工作质量提供保证
工会干部素质是搞好工作的关键。在企业改革发展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍。我们要求各级工会干部要带头加强学习，全面提高素质，按照“提高一个层次想问题，提高一个标准干工作”的要求，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新形势新任务要求。努力作到吃透上头的把握方向;摸清下头的贴近实际;借鉴外头的建立参照;形成自己的突出特色;变成群众的形成合力。要树立工会干部团结、举旗、务实、服务、干事、高效、廉洁的形象。
一是提高思想政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，正如唐总书记所说：要求工会干部必须不断提高自身素质，善于学习，勤于思考，勇于创新，增强使命感、责任感和压力感，努力成为高素质的复合型工会工作者;努力增强群众观念，牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情。二是工会干部要坚持深入职工群众，倾听职工的呼声，反映职工的意愿和要求，做到与职工心相通、情相连、意相融;只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。三是提高专业知识水平和业务工作能力。随着社会主义市场经济的发展，工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工会的工作环境发生了重大变化。这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论，而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。四是努力增强创新意识，提高创新能力。“创新是一个民族的灵魂”，是推动工运事业发展的不竭动力。要开创工会工作新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力;五是既要注重主观能动性的发挥，创造性地工作，整合各种资源。搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心，不注重主观能动性的发挥是不行的，但是善于多方陇调，整合资源，调动一切积极因素，创造良好宽松的工作环境也是非常重要的;工会干部要主动与单位党政领导交流思想，沟通工作，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有利保证;六是加强思想作风建设，倡导务实思维，做到思考前提要务实，自我认识要务实，工作导向要务实。带头深入实际.密切联系群众，做到摸实情、说实话、办实事、求实效;要带头解放思想，更新观念，
做到善于创新，勇于突破，敢于为事业冒风险，带头加强团结，提升人气，增强工会系统的凝聚力，在工会系统营造“一团火”氛围，真心赢得会员职工群众的信赖。
矿业公司要求工会干部注重把握大局，服务中心。工会的全部工作，归根到底要服务于企业发展这个中心、这个大局，只有在把握大局中更好地发挥作用，才能提高工会组织自身的地位，才能赢得职工的信赖。工会组织只有善于把握大局，才能顾全大局，才能更好地服务大局。服务大局就要围绕企业降成本、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动，促进技术经济指标的大优化，成本的大降低，效益的大增加，质量的大提高;服务大局就要加强对职工承受能力的教育，做好职工的思想政治工作，保持企业内部的团结稳定，在企业改革不断深化的进程中，教育职工，确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系;要使职工懂得，我们今天的一切改革，都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益。对于企业正确的改革措施，工会要坚定不移地支持，帮助职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的日标上来。 结论
工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在现在的经济形势下，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)
2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)
3、安尔康. 试论工会组织的社会声誉美[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2003(04)
4、李凤春.论中国工会的地位与作用[D].吉林大学 2007
第二篇：论工会在企业文化建设中的作用
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征
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企业文化对一个企业发展的影响是长远的，工会对促进企业文化建设有着十分重要的作用。
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。
一、发展企业文化，促进企业两个文明建设
企业的发展，根本的因素是人，是企业的员工。员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设，对于推动企业的两个文明建设具有十分重要意义。第一，搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两条线”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励
- 1聚和号召起来;第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的是正是企业精神，是企业文化的重要组成部分;第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情;第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上诸条都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、工会参与企业文化建设的主要途径
工会参与企业文化建设的途径是多方面的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容;其二，要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化;其三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意
- 3
第三篇：论工会在解决我国劳资纠纷中的作用
摘要：在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一，工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，代表、维护和表达好劳动者权益，既是法律赋予的职责，也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。
关键词：工会组织 劳资关系 劳动争议 作用
一、正确把握市场经济条件下劳动关系新特点
市场经济条件下劳动关系的本质是对立统一的经济利益关系，对立的焦点是对企业创造的剩余价值的占有比例。而剩余价值作为双方追求的共同目标，把二者的利益又统一在一起。市场经济条件下劳资双方这种对立统
一、互惠互利的经济利益关系也使得劳动关系呈现出新的特点，即主体双方的自主性、多元化和不平等。由此也带来一些新的问题，如矛盾突出、关系复杂、对抗明显等。
二、工会协调劳动关系的现实依据
1、法律不断完善。与市场经济相配套的法律法规不断趋于完善。《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规为工会协调劳动关系提供了法律依据和保障，修改后的《宪法》也对保障劳动者权益产生了巨大的促进作用。
2、职责要求。工会作为劳动关系的产物，表达和维护劳动者的权益是其存在的前提和基础，既是《劳动法》、《工会法》赋予工会的职责，也是新时期工会服务大局的重要职责。维护好稳定和谐的劳动关系是市场经济条件下工会维权工作的重点。
3、企业发展的需要。企业发展不仅要有良好的外部环境，更要有和谐稳定的内部劳动关系。只有企业与劳动者共同构建和谐稳定劳动关系，才能有利于企业的健康发展。
4、理论发展和劳资双方认识上趋同。 “和则两利”已逐渐成为双方追求的劳动关系价值取向。互惠互利，互谅互让，达成共识，并在此基础上进行合作、协商、协调，能极大地提高生产效率，真正全面实现各自的权益。
三、工会在协调劳动关系中的角色定位
1、代表和维护者。在市场经济条件下，工会组织在劳动关系中的准确定位只能是职工合法权益的代表者和维护者，这既是劳动关系的新变化对新时期工会工作提出的客观要求，也是工会组织在市场经济条件下生存和发挥作用的一种必然选择。
2、五项基本职权。一是参与权，参与有关政策法规的制定;二是谈判权，与企业行政进行平等协商;三是缔约权，与企业签订集体合同和有关单项协议;四是监督权，对用人单位执行国家劳动法规和政策情况进行检查监督;五是调处权，参与劳动争议的调解仲裁。
3、把握好几项原则。一是客观性原则。要正视劳动关系的客观性和凸显的劳动关系问题，以理性、冷静和积极的态度来对待。二是合作性。工会应树立合作的维护观，在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协商，在合作与协商中寻求“双赢”。三是保护弱者。资本的稀缺和劳动力资源的过剩导致了强资本弱劳工的不均衡态势，劳动者的合法权益最容易受到侵害。在处理劳动争议时应坚持保护弱者原则，这与工会履行维护职工合法权益职能的性质是完全一致的。
四、工会在协调劳动关系中的作用
1、沟通协调作用。工会参与和谐劳动关系的构建，使企业劳资双方有了平等对话的基础，沟通渠道变得更加畅通。在劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业需要工会，政府也需要工会。工会通过在正常组织制度内进行协商和沟通，进而使劳资双方在让步和妥协中化解缓和矛盾，彼此相互尊重、忍让、协商、合作，营造和谐劳动关系，达到劳资两利和双赢的目的。
2、纽带促进作用。工会通过沟通信息，反映情况和要求，联系劳资双方、政企之间、上下级部门，通过签订集体合同等形式，构建劳动关系“协约”，形成企业利益共同体，促进企业劳动关系的和谐与稳定。
3、预警化解作用。工会通过源头参与平等协商，摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置;代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止决策简单化;准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题;发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能，形成工会系统自上而下的预防预警机制。
五、工会协调劳动关系的方法
1、源头参与，依法监督。宏观方面，参与国家立法和政策制定，在法律和政策条文中体现工会主张，使职工的权益上升为合法的权益;微观方面，要坚持和完善职工代表制度，主动参与企业改革改制方案的制定，敢于反映职工的意愿和要求。
2、规范制度，完善机制。要通过切实有效的制度建设提高工会组织的维权能力：坚持和完善劳动合同制度，推行平等协商和集体合同制度，建立和完善劳动争议处理机制。
3、加强建设，提高能力。坚持科学发展观和人为本的理念、不断加强自身建设，是工会组织永葆生机的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。一是组织建设，强本固基。落实全总提出的“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把员工组织到工会队伍里来;二是与时俱进，转变方式，大胆探索，并在实践中逐步实现维权方式由从事后处理到事前防患、从解决个案问题向解决全局问题、 从工会一家之力向动员全社会形成合力的转变;三是注重学习，提高能力。工会干部要加强自身的学习锻炼，系统掌握有关协调劳动关系的各项法规制度，积极吸收和借鉴新经验新方法，用心研究新情况和新问题。
参考文献：何
博，《兵团工运》 2007年03期
高志远，《上海城市管理》2004年第S1期
王吉生，《中国劳动关系学院学报》2008年05期
第四篇：简论工会在企业文化建设中的作用
企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，?代表着企业内在的竞争能力。企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，建设企业文化的过程，其实就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程。笔者认为，工会能在企业文化建设中发挥独特作用。
一、工会在企业文化建设中具有不可替代的优势
所谓企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论和实践活动。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
工会在企业文化建设中具有独特的不可替代的优势。首先，工会具有组织优势。工会有健全的组织体系，健全的工作制度和活动制度，自上而下始终形成完整的工作网络，具有得天独厚的群众基础条件，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其次，工会具有阵地优势。企业文化建设需要开展看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会拥有的这些各种完善的文体活动设施，为动员引导职工投入企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会具有活动载体优势。建设企业文化需要各种载体，建设企业文化工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、文艺会演、各种演唱会、演讲比赛、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动，对企业文化建设具有重要作用。第四，工会具有工作优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所开展的各种活动大多是群众性活动，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，在企业文化建设中具有不可替代的教育与指导作用，实践与引导作用，创新与提高作用，因此工会在企业文化建设中能够发挥十分重要的作用并不可替代。
二、工会参与企业文化建设的途径
要发挥工会企业文化建设的作用，就必须正确选择参与企业文化建设的措施和途径。才能达到事半功倍的效果。从工会在建设企业文化的优势和作用来看，工会参与企业文化建设的措施和方法很多，主要有五个方面：其一，抓规划。要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，作为一项系统工程来规划运作和培育，?有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。其二，抓典型。要善于发现和总结先进经验树立典型。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点进行推广，不断丰富企业文化;其三，抓管理。要切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围;其四，抓活动。要经常组织开展各种职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识陶冶情操，使企业文化的基础得到加强;其五，抓教育。工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。
三、工会在企业文化建设中的作用
工会是企业重要的组成部分，工会在企业文化建设中具有不可替代的优势和作用，因此，工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，充分发挥工会在企业文化建设中的主导作用。
1、发挥宣传造势作用，积极培育参与主体。工会要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，强化经济效益和社会效益相得益彰的效益意识;强化切实维护职工合法权益的维权意识;强化企业文化创新意识。在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
2、发挥教育引导作用，加强队伍素质建设。工会在企业文化建设中具有教育和指导作用，要通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业和职工大力培育努力实践的企业精神。
3、发挥阵地载体作用，倾力满足文化需求。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。要积极探索市场经济条件下职工之家及文体娱乐场所等企业文化阵地建设的新思路、新途径，努力构建一种体现党的要求，符合艺术规律，大众化与先进性相统一的企业文化体系。
4、发挥组织指导作用，强化企业文化培训。建设企业文化，必须发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与建设企业文化的积极性，向他们灌输建立现代企业文化的理念，做好组织宣传与教育工作，激发广大员工的创新热情，使企业管理规章更加符合以人为本管理原则。抓好职工培训工作，?加强职业道德，职业责任的教育，让每一个员工都有接受培训教育的时间和机会。通过培训、技能比武、技术创新等形式，用新知识新技术武装职工，提高职工的整体素质，催发人才健康成长，使员工精神境界升华，达到企业文化建设的目的。
第五篇：浅论工会在企业“三个文明”建设中的作用
刘雄
党的十六大把政治文明建设与物质文明和精神文明建设一起，作为全面建设小康社会的奋斗目标。企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在实现党的十六大提出的全面建设小康社会、促进“三个文明”建设中，肩负着重要的历史使命和崇高的时代责任，应该而且能够发挥其应有的作用。
一、加强职工民主管理，发挥工会在政治文明建设中的作用
党的十六大报告指出：“完成改革和发展的繁重任务，必须保持长期稳定的社会环境”，必须“坚持稳定压倒一切的方针”。围绕发展社会主义民主，建设社会主义政治文明的要求，不断推进企业基层民主政治建设，深化企业民主管理，是企业工会组织发展社会主义民主的一项基础性工作。
企业职工民主管理的实质是职工当家作主。在市场经济条件下，利益的多元化和多元的利益冲突，必将促使劳动关系的协调走向法制化。强化企业工会在协调劳动关系过程中代表和维护职工群众具体利益的职能，参与协调劳动关系，稳定职工队伍，这既是工会性质决定的，又是工会服从和服务于社会政治稳定、推进社会主义政治文明建设的重要途径和手段。通过职工民主管理，由工会代表职工民主参与，有助于企业经营者了解职工愿望和要求，有助于职工政治权利、经济利益的落实和保障，从而为职工群众获得平等的民主权利创造条件。
加强职工民主管理，充分发挥工会在社会主义政治文明建设中的作用，应注重加强三个机制的建设，一是协商机制。强化制度建设，推动建立“三方协商”机制、建立工会与行政联席会议制度、职代会制度和集体合同制度，代表职工通过各种渠道，参与企业事务的管理。促进职工民主选举、决策、管理和监督等各项权力的落实。二是监督机制。大力推行厂务公开和民主评议干部活动，发挥好监督作用，把行政权力的运行置于群众的监督之下。三是参与机制。发挥工会代表在企业管理工作中的作用，强化源头参与，从宏观上维护职工群众的合法权益，保障职工的各项民主权利。
二、树立以提高经济效益为中心的思想，发挥工会在物质文明建设中的作用 要实现党的十六大提出的宏伟目标，企业工会组织就要牢固树立发展是硬道理的思想，坚持以提高经济效益为中心，动员组织广大职工以主人翁姿态投身企
业改革开放和现代化建设，在实现十六大提出的各项任务中建功立业，以实际行动促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，”因此，在物质文明建设中，企业工会组织必须牢固树立以提高经济效益为中心的思想，工会的各项工作、各项活动都应自觉地与发展企业生产、促进企业发展这个大局相联系，做到同步、同向。着眼于全体职工，激励广大职工在平等竞争中学技术、学本领，不断提高职工的科技文化素质，增强职工队伍的知识储备，技能储备和创新能力，使各个层次的职工都具备胜任本职工作的文化知识和技术水平。广泛开展以促进社会生产力发展、提高企业经济效益为目的的群众性技术革新、技术协作和技术攻关等群众性经济技术创新活动，积极推广和应用创新成果，并使其尽快转化为社会生产力，在社会主义物质文明建设中，充分发挥工人阶级的主力军作用。
三、弘扬工人阶级的主人翁精神，发挥工会在精神文明建设中的作用
在社会主义精神文明建设中，企业工会有一支作风过硬、经验丰富、专门从事职工思想政治工作的工会干部队伍十分重要，在社会主义精神文明建设中，要能够充分利用已有的优势，发挥其应有的作用。大力弘扬工人阶级的主人翁精神和主力军作用，推进社会主义精神文明建设，是工会义不容辞的责任。在新的形势下，工会干部不仅要不断增强政治意识、大局意识和责任意识，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，深入基层、深入群众，倾听职工呼声，体察职工情绪，关心职工疾苦，帮助职工解决各种困难和问题，准确把握职工群众的思想动态，做好深入细致的思想政治工作，而且要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，加大对工人阶级的宣传力度，引导和教育职工树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，广泛开展群众性精神文明创建活动，帮助职工学政治、学法律、学技术，不断提高整体素质，努力造就“四有”职工队伍，为全面建设小康社会提供强大的精神动力和智力支持，在推进社会主义精神文明建设中，充分发挥工会应有的作用。