本论文主题涵盖三篇精品范文，主要包括《老干部教育管理论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！今年以来，荔波县围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题，切实抓好“两学一做”学习教育工作，结合工作实际，创新思路、强化措施，努力实现四个方面的转型。推进思想教育方式转型为进一步加强离退休干部组织生活，加强党支部建设，凝聚老同志思想。
老干部教育管理论文 篇1：
推动老干部工作转型发展
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻洞悉发展新阶段基本特征，提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，不仅实现了我们党对发展规律认识的深化和升华，而且成为今日中国马克思主义方法论的集中体现。让新发展理念在老干部工作中落地生根，變成鲜活生动的实践，对我们贯彻落实好全国老干部工作“双先”表彰大会精神，促进工作转型发展具有重大意义，只要我们按照这一新发展理念指导老干部工作，就必然会开辟出一片新天地。
创新是老干部工作转型发展的内驱动力。随着离休干部越来越少和越来越高龄化，老干部工作即将进入新的转型节点。如果说离休干部的服务是1.0时代，那么将来完善对退休干部的服务就是2.0时代，现在我们正处于由1.0时代向2.0时代的过渡期。在这一过渡期，离退休干部队伍将发生重大变化，这对老干部工作提出许多新要求，需要我们进一步加强战略谋划和宏观布局，抓好老干部工作发展重大问题的深度研究。因此，老干部工作比历史上任何时期都更需要创新，而且要全面创新、持续创新，特别是要着力推动老干部工作在理念、思路、制度、方法上的创新，必须树立问题导向，抓住影响和制约老干部工作发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，在攻坚克难中推动老干部工作创新发展，不断为党的事业增添正能量。
协调是老干部工作持续健康发展的基本要求。老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。做好老干部工作是我们党的事业的重要组成部分，只能加强、不能削弱。要保持老干部工作持续健康发展，要围绕中心、服务大局，与党和国家的中心工作相协调；要与党政其他部门工作相协调，形成工作一盘棋；要与经济社会发展水平相适应，既不能超前也不能落后，要与当地建设发展进度相一致；要遵循老干部工作规律，照顾到老干部的意愿和能力；要赶上时代，老干部毕竟不是新群体，我们要善于引导他们与时代同进步。
绿色是维护老干部红色本质的同理理念。广大老干部对党怀有深厚感情，对党的事业无比忠诚，体现了老干部忧党爱国为民的情怀。我们要十分珍重他们的红色本质，让他们的红色永不褪色。引导他们继续讲好中国故事、弘扬中国精神、传播好中国声音，积极为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。同时，要深入发掘老革命、老干部中深藏的红色资源、红色传统的时代价值，进一步赓续红色文化基因，通过忆传统、讲作风、颂党情，为广大党员干部和人民群众的精神家园提供源源不断的精神养分，为协调推进“四个全面”、实现中国梦凝聚强大动力。
开放是老干部工作走向未来的必由之路。随着退休制度并轨，将来退休干部都将从单位进入社会，由单位人变成社会人。退休干部人数多、分布广、情况复杂，为老干部服务必须要因地制宜，就近就便，社区和各级各类老干部组织会成为老干部工作的主战场，我们必须要顺应老龄事业发展趋势，坚持社会管理服务方向，综合利用政府公共服务、社会优待服务和市场化服务，更好满足离退休干部养老服务需求。探索“政社多制、服务一体”模式，形成党委政府主导、社会支持的老干部服务工作新格局。老干部工作部门要善于用信息网络虚拟空间来整合社会各方面实体资源为老干部服务。
共享是实现老干部晚年幸福的根本宗旨。让老干部共享经济社会发展成果，实现老干部的晚年幸福，是老干部工作的宗旨和本分。我们要以老干部工作为平台，多做为党分忧，为老干部解愁的事，让党放心、让老干部满意，提高老干部的幸福感。切实让老干部从经济社会发展中共享文明成果，从教育管理服务中得到身心愉悦，从老干部组织大家庭中得到温暖，从参加各种活动中体现自身价值。
（作者系锦州市委组织部副部长、老干部局局长）
作者：黄宗宝
老干部教育管理论文 篇2：
荔波县实施“四个转型”做好新形势下老干部工作
今年以来，荔波县围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题，切实抓好“两学一做”学习教育工作，结合工作实际，创新思路、强化措施，努力实现四个方面的转型。
推进思想教育方式转型 为进一步加强离退休干部组织生活，加强党支部建设，凝聚老同志思想。荔波县把离退休党员全部纳入党组织的教育管理中，要求各单位按照相关要求做好老干部党组织工作，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活，增强思想政治工作的针对性、实效性。
推进服务管理方式转型 围绕“让党放心，让老干部满意”工作目标，牢固树立“亲情为先，服务为本”的工作理念，倾心打造用“心”用“情”做好老干部工作的服务品牌，提高服务工作效率。不断为老同志老有所学、老有所为、老有所乐创造良好条件。推动全县老干部工作科学发展，促进老干部服务工作社会化。
推进发挥作用方式转型 充分认识新形势下老干部工作的重要性，发挥好老干部的政治优势、经验优势和威望优势。依托關工委、老龄委、老干部志愿者服务队、县经促会调研组，组织引导老干部在发挥建言献策、便民服务、社会管理、关心爱护下一代等方面传播正能量。
推进老干部工作理念转型 抓好老干部工作转型，关键在于老干部的理解和符合社会各方面的期待，在工作内涵、工作深度和工作水平上拓展空间。保持清醒头脑，强化能力提升，主动作为，统筹协调，把服务工作做到老干部心坎上，努力打造“思老干部之所想、急老干部之所需、帮老干部之所难”的老干部之家。（荔波县委离退局）
老干部教育管理论文 篇3：
做好离休老干部高血压的健康管理
关键词 高血压 健康管理 老干部
我干休所有离休老干部29人，其中老年高血压患者25人，患病率高达86.2%，年龄80～93岁，平均86.5%，平均病程26.8年。2007年开始，门诊部在对老干部高血压治疗中引进健康管理概念，实施健康管理策略，加强高血压临床治疗，收到了较好效果。25例高血压老干部治疗率100%，控制达标率达92.1%，心脑血管事件明显下降。现将做法报告如下。
建立老干部健康管理档案，全面收集个人健康相关信息
实施健康管理的第1步就是建立详尽的老干部健康信息档案，内容包括：年龄、体重指数、现患疾病、体检数据、血压水平、使用药物、过敏史、饮食特点、不良嗜好、个人爱好、生活行动能力、家庭和睦状况、心理状态等。由专人收集信息并填写到信息表格中，通过对这些信息的分析，寻找高血压老干部是否存在不合理的生活方式、是否合理用药、是否存在不良心理情绪，为实施健康管理提供最基本依据。
进行系统健康体检，掌握健康状况，排查高血压危险因素
建立个人健康信息档案后第2步就是通过系统健康体检来充实数据。每年组织老干部进行2次体检，其中1次为体系医院体检，体检数据记入个人信息表，并对体检结果进行分析，全面了解老干部健康状况，重点掌握血糖、血脂、血尿酸、体重指数等高血压危险因素，进行危险分层。并将体检结果告知本人，使之了解自己的健康状况以及哪些危险因素需要控制，引导他们积极参与和配合健康管理，为我们实施医疗干预提供客观依据。
开展高血压知识健康教育，对老干部不良生活方式进行干预
启动健康教育管理有赖于老干部的参与和配合，加强高血压知识宣传有利于老干部掌握相关知识，提高自我保健能力和参与的积极性。我门诊部采用专题讲座、咨询、个别指导、发放知识手册等方式宣传高血压饮食营养、运动娱乐、生活方式、行为矫正、心理调适等知识，促成老干部养成合理的和适合自身的生活方式。经过较长时期的宣传教育，高血压防止知识深入人心，为医护人员对不良生活方式进行干预提供了条件，督促老干部自觉改变不良生活方式，戒烟限酒、坚持低盐低脂饮食、控制体重、参加各类健身活动、调整不良心理情绪。先后劝导了3位老干部成功戒烟，4位饮白酒的老干部改饮少量红葡萄酒。老干部们既掌握了高血压相关知识，学会了自我监测血壓的技能，养成了合理生活方式，同时对他们血压的控制起到了很好的作用。
运用循征医学成果，制订降压目标，合理使用药物，全面控制危险因素，实施个体化治疗策略
循征医学在高血压防治领域成果丰硕，我国开展的HOT-CHINA试验提示，老年人尤其是高龄老人（年龄＞80岁）血压应控制在150/80mmHg以内，如能耐受可进一步降低［1］。这一结论也载入了我国《高血压防治指南》。在这一原则下根据患者合并的疾病情况制定出个体化降压目标及个体化用药方案。见表1。
高血压的治疗不仅仅是单纯的血压控制，还应包括伴随危险因素的控制，在管理中提出血压、血糖、血脂、尿酸、体重“五项达标”，全面纠正代谢紊乱。在具体治疗中，注意避免使用加重或诱发心血管并发症的药物，遵循逐步降压原则，尽量避免血压波动，在老干部能耐受降压治疗的前提下，在数周内逐步使其血压达标。
拓宽门诊部服务内涵，保证老干部高血压患者健康管理顺利实施
为顺利实施老干部高血压患者健康管理，需要改变门诊部现有的服务模式，拓宽服务内涵，以适应管理的需要，为此，将门诊部服务前伸，内涵拓宽。①坚持每天为高血压老干部测1～2次血压，并做好记录，绘制血压变化趋势图，便于医生了解血压控制情况。②制定用药长期医嘱，根据医嘱，门诊部统一配药，每天送药上门，杜绝错服、漏服，保证了老干部及时正确用药，提高了治疗的依从性和有效性。③加强药物不良反应的监测，及时调整治疗方案，避免不良反应影响治疗。④开展内容丰富贴近老干部实际的健康教育和生活科普，普及高血压知识，提高老干部自我保健能力。⑤每周组织2～3次太极拳和老年健身操活动，鼓励老干部参与适宜的体育活动。⑥建立融洽的医患关系，加强与老干部的交流，特别是在生活上、感情上关心“空巢家庭”老干部，满足他们的心理需求，疏导不良情绪。⑦及时向老干部反馈体检及治疗情况，使他们树立战胜疾病，积极参与健康管理的信心和热情。
健康管理能满足老干部高血压患者的医疗需求，深受老干部和家属的欢迎，通过健康管理，老干部高血压患者在保健知识掌握、自我保健意识、血压达标、心理状态、并发症等方面均有较大改善，生活质量明显提高。在干休所实施慢性病的健康管理是一种行之有效的医疗服务模式。
参考文献
1 老年高血压诊断与治疗专家共识组.老年高血压诊断与治疗2008中国专家共识［J］.中国医学论坛报，2009，35（8）：12.
作者：金文等