理论必须要与实践相统一，在繁忙的实习阶段结束以后，我们必然有很多的收获，也有一些遗憾，那么就要必要对实习阶段的工作、学习清凉进行总结。以下是小编精心整理的《实习生劳动合同法》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：实习生劳动合同法
劳动合同(实习生)
Xxxxx公司
劳动合同
Xxxxx公司(以下简称“甲方”)，现聘用身份证号 ：
以下简称“乙方”)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》和《武汉劳动合同条例》的规定，甲、乙双方本着自愿、
平等、协商一致的原则，同意签定本合同。
第一条：合同期限
合同有效期限自年月日至年月日止，为期壹年。
第二条：工作岗位
1、甲方安排乙方从事工作。
2、甲方根据经营需要和依据乙方的能力和工作表现，可以调整乙方工作。
第三条：工作条件和劳动保护
1、 甲方需为乙方提供符合国家卫生、安全要求的工作环境，保证乙方在人身安全及人
体不受危害的环境条件下从事工作。
2、 甲方根据乙方所在岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条：工作时间
1、 甲方实行每日8小时，每周40小时工作制。
2、 甲方确因工作需要安排乙方加班时，甲方给予乙方一定的补偿或给予相应的时间调
休，延长乙方工作时间的报酬按国家有关法律、法规执行。乙方应服从甲方的加班
安排。
3、 乙方享有国家规定的法定假日和婚假、丧假、公休假等有薪假期。
4、 乙方工作满一年后可享受带薪年假一周，休息时间在7-8月份，需提前半个月跟公
司主管部门申请，配合公司人员情况安排休假。
第五条：劳动报酬
1、按甲方现行工资制度及工作岗位确定乙方工资待遇，月工资为人民币 xxx元/月底薪
+xxx元房补+xxx元全勤奖+加班费+绩效奖金/月，奖金依据工作量，工作态度，
工作效率，工作质量四项决定。甲方实行新的工资制度或调整工资水平时，乙方
的工资待遇相应予以调整。(乙方月工资包括基本工资、绩效工资、补贴等)。
2、甲方对乙方实行变岗变薪制度。
3、 甲方发薪日期为每月15日(发上月工资)，逢节假日提前或顺延。发薪方法由甲方
决定。
4、 甲方须按国家规定以货币形式按时、足额地支付乙方工资。
5、乙方在未能取得正式毕业证之前，甲方不为乙方缴纳各项保险。
4页 第1页共
第六条：劳动纪律
1、 乙方应当遵守甲方的各项规章制度。
2、 依照乙方的实际工作和贡献大小，甲方按公司有关制度对乙方实行奖励。
3、 乙方违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方按公司有关制度对乙方实行行政处
分和经济处罚。
第七条：解除和不得解除合同的规定
1、 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
(1) 在试用期内的
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安
排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且针对情节严重的甲方有权
给予乙方经济处罚，处罚标准为至少扣发一个月工资，且不予办理任何保险等转接手续。
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
下列行为被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为：
a、 经常无故迟到、早退、借公司之名干私事者
b、 经常不服从领导，被公司人事部门询问两次以上
c、 无故旷工或没有充分的理由不上班
d、 工作不积极、得过且过、精神萎靡不振，虽经教育无明显改变
e、 行贿、受贿或贪污
f、 偷窃、打架、恶作剧及其它严重不道德行为
g、 两次以上违反公司的安全守则
h、 未经公司总经理、副总经理的授权和许可，在公共场合、报纸、杂志上发
表有关公司的情报或重要信息
i、 违反本规章制度规定的保密管理办法
(3) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
(4) 依法追究刑事责任的
(5) 法律、法规规定的其它情形
4、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第4款的规定解除劳动合同
(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(4) 法律、法规规定的其它情形
5、 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1) 劳动合同期满的
(2) 当事人约定的劳动合同终止条件出现的
(3) 甲方破产、解散或者被撤消的
(4) 乙方退休、退职、死亡的
乙方患职业病、非因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残
就业补助金的，劳动可以终止。
6、 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得
终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
7、 劳动合同解除或者终止，甲方应出具解除或者终止劳动合同的有效证明。乙方可以
凭有效证明材料直接办理失业登记手续。
8、 乙方主动提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方有
权给予乙方经济处罚，处罚标准为至少扣发一个月工资，且不予办理任何保险等转接手续。
第八条：续签劳动规定
1、 本合同期满，如需续签，双方在期满前一个月内办理续签合同手续，如未续签，合
同即终止。
2、 本合同期满，不续签合同的乙方去向按有关人事管理条例规定办理。
第九条：保密协议条款
甲乙双方信守《xxxxx公司管理制度》中的约定。
第十条：违反合同的责任
1、 一方违约且给对方造成经济损失，违约方应承担经济责任。具体赔偿金则根据违约
的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定。
2、 乙方如违反第九条之规定，甲方除向乙方追究经济责任外，还将视情况向乙方追究
相应的法律责任。
3、 如乙方在试用期提出解除合同，必须赔偿甲方在试用期内支付的培训费。
4、 有下列情形之一的，则由甲、乙双方另行签定补充协议，并约定服务期和违约金。
如乙方在服务期内离职，按协议交纳违约金。
(1) 甲方出资招用乙方的
(2) 由甲方出资培训乙方的
(3) 甲方提供给乙方其他特殊待遇的
5、 以上四项可累积计算。
第十一条：劳动争议
1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议，适用国家劳动争
议程序。
3、 劳动争议的程序为：可由甲、乙双方协商解决;协商不能解决时，由争议的一方或
双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的一方，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院提出诉讼。
第十二条：其他
1、 公司制定的规章制度以及保密制度是公司员工务必遵守的行为准则，是本劳动合同
的组成部分。
2、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲方签字盖章、乙方签字后生效，两份
合同具有同等的法律效力。
3、 本合同条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法规为准，合同的条款未尽事
宜按国家法律、法规、政策为准执行。
第十三条：注明
《xxxxx公司管理制度》为附件。
甲方(盖章)：
法人或委托代表人：
签约日期：
年月日
乙方(签字)：年月
第二篇：劳动合同--实习协议一般员工实习合同
山东银宝轮胎集团员工实习合同
用人单位(甲方)：山东银宝轮胎集团
地址及邮政编码：山东省寿光市台头工业园(262735)
职工(乙方)：身份证号码：家庭住址:邮政编码电话：山东银宝轮胎集团甲方(单位)因生产(工作)需要。按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章制度规定，招用(以下简称乙方)为实习员工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
1. 乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2. 合同有效期为自月
3. 乙方的职务工种为：
4. 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
5. 甲方应按月支付乙方报酬，实习工作/月。
6. 乙方在实习期内，凡是请假按照甲方考勤管理办法扣除工资。
7. 乙方在实习期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
8. 乙方提出解除本合同时，将扣除奖金，当月工资在60%—80%内酌情发放。
9. 甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。乙方奖金不予发放，工资在80%—100%内酌情发放。
10. 乙方如在报到后的第一周内提出辞职，甲方将不会发给乙方任何报酬。甲方在乙方工作的第一周内辞退，甲方不会发给乙方任何报酬。
本合同一式二份(甲、乙双方各存一份);于双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
第三篇：实习生劳动合同书
北京亿特诺美电子商务有限公司
实习生劳动协议书
甲方(聘用方)：北京亿特诺美电子商务有限公司 法 定 代 表 人：殷颖
办 公 地 址：北京市朝阳区十里河高和蓝峰大厦A座1002室
乙方(受聘方)：
性别： 学历： 身份证号码： 联系电话： 就读学校： 在京居住地址：
为明确实习生与实习单位的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自2018年03月15日至2018年07月31日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，甲方安排乙方到创新部门，从事运营助理岗位实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。实习津贴的发放以月为单位进行结算，于每月十日以货币形式发放上月的工资，实习津贴为人民币 2500元 /月。
四、工作时间及休息假日
甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
五、保险福利待遇
在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
六、乙方在实习期间应遵守以下规定：
第 1 页 共 1 页
北京亿特诺美电子商务有限公司
1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作。
2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习。
3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密。
4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
七、实习期间甲方应遵守以下规定：
1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。
2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。
4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
八、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前15天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任并扣除实习期工资。乙方在实习期未满1个月要求离职则扣除当月实习期工资的50%。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方工作造成损失或乙方无法达到工作要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
4、实习期间，乙方应遵循甲方所有的规章制度，如有违反按制度执行。
5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订正式劳动合同。
九、其它事项
北京亿特诺美电子商务有限公司
1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。
3、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、法律效力
本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月
日
第四篇：实习劳动合同模板
大家在出去实习的时候我们要保护好自己，那在实习期间怎么签订劳动合同呢?下面是小编为你整理了“实习劳动合同模板”，希望能帮助到您。实习劳动合同模板(1)甲方(实习单位)名称：
企业类别：
法定代表人：
职务：
地址：
乙方(实习生)姓名： 年龄：
性别： 民族：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
毕业时间：
在劳动保障行政部门的备案号：
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：__________________________________________________________________________。
第四条 工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_____________________________________。
第五条 保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。
第六条 劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条 劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条 本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________、
(三)本协议到期即终止，不得续订。
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________________________________
______________________________________________________。
第十条
甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日实习劳动合同模板(2)
甲方：____________________________________
地址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________
乙方：____________________________________
所在学校及院系：____________________________________
所在专业年级：____________________________________
性别：________________年龄：____________
学生证号码：________________________________
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容
第二条 甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第三条 乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
第五条 甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。实习劳动合同模板(3)
甲方：________________________________
乙方：_________(计算机系____届毕业生)
为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：
1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
5、乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。
6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
9、乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。
10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_________)询问有关情况。
11、乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：__________
代表人(签字)：_______ 乙方家长(签字)：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：______________
第五篇：实习协议与劳动合同的关系
一、实习协议的性质
实习期间，实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议，明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容，对双方形成一定的约束，从而保证实习质量和实习期间若发生争议，有章可依。
在校大学生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但不属于劳动合同范畴，应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、两者的法律性质不同
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《合同法》的范畴。
2、合同主体要求不同
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同
劳动合同中的用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
三、实习协议常见条款的有效性
1、乙方在参加实习前，乙方同意接受甲方提供的助学金人民币××元。
2、甲方在实习进行到第六个月时，将对乙方进行综合考察和评估，如果不合格者，将结束实习，按照实习期限退回助学金。
3、如果成绩合格，在毕业后乙方必须签约甲方或者于甲方指定公司。否则必须
向甲方交纳违约金人民币××元。
4、乙方必须放弃读研究生。
这些条款是明显倾向于实习单位的，而且，实质上这就是一个变相的劳动合同：以合意的方式延长了试用期(3个月)，剥夺了劳动法上劳动者的选择权，变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。
这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向保护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了，是以合法形式达到不公平的状态。所以合同是部分无效。
四、实习单位如何设计实习协议?
一、注意合同性质的定性
在校大学生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同应该是一种普通的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但决非劳动合同，合同所援引的法律是我国的《民法通则》、《合同法》，而非《劳动法》、《劳动合同法》。
二、注意合同术语的表述
工资—劳务报酬;社会保险—商业保险;劳动者—受雇人员。
三、实习人员如何缴纳个人所得税税率?
应将5%到45%的累进个人所得税税率，改为20%的劳务税率。
四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定?
实习协议并非劳动合同，所以实习协议的解除以双方约定为准，并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后，是否支付违约金，也是由双方自由约定，法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法，实习协议中可以约定不做任何经济补偿。