发言稿是一种实用性非常强的应用文类型，进行发言稿写作需要遵循一定的写作方法和技巧，这正是很多人写不好发言稿的原因所在。今天小编给大家找来了《反对圈子文化发言材料》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：反对圈子文化发言材料
反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文
反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文3篇
“好人”本来众心向往之，但“好人主义”却不是个好东西。这既是某些地方流行“为官不为”的重要风气来源，更是某些官场风行明潜规则的“哲学基幢。下面带来反对圈子文化和好人主义心得体会、研讨发言材料范文3篇。
篇一
所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。
如何克服好人主义，需从以下几点做起：
摆正思想。一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部一定要确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格!
完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。
正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。
加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样一个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个问题，就要营造一种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋诡计。有什么意见，有什么批评，摆到桌面上来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。有了这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得起这个武器的人就会逐渐多起来。
篇二
古往今来，“好人”向来都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的“标尺”，人们都喜欢和好人交朋友，也希望自己被贴上“好人”标签。然而，是不是贴上“好人”标签就是好的呢?
当今社会，不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学。所谓“好人主义”，就是信奉做“事”不如做“人”，做“坏”人不如做“好”人，网络上对这个词语是这样解释的：“谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。”可见，虽然不少人奉行此种“好人主义”的处世哲学，但此种“哲学”的危害也注定了它即使贴上“好人”标签，也不招人待见的命运。
在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批评与自我批评难以开展，表面一片“和气”，背地里“互掐”搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结;有部分同志喜欢当“好好先生”，只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。
所以，“好人主义”不好，它是“麻醉剂”，麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则，更是一把“软刀子”，割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的“肌体”健康，削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在“好人主义”面前说不，勇于接过革命前辈“批评与自我批评”的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。
篇三
针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”。有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”。有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着、护着。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。
“为官避事平生耻。”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气;不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。
敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上;在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。为此，不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。
第二篇：反对圈子文化党员对照检查材料
反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【一】
众所周知，一直以来，我党党风、党纪、党性深受各种“毒瘤”侵害，陷入了一个“怪圈”，领导干部在这样一个怪圈中你来我往，鱼目混珠。有的狼狈为奸，有的勾肩搭背，还有的结党营私、拉帮结派，严重污染了政治生态环境。若要追究“元凶”，罪魁祸首当属圈子效应。下面是小编给大家整理的“反对圈子文化党员对照检查材料精选模板”，希望对大家有所帮助!
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
按照集团党委统一部署要求，我认真学习了十八届六中全会精神，领会了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。
一、存在的主要问题
（一）存在"好人主义"倾向
在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。
3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
（二）政治意识不强
具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
（三）大局意识缺乏
具体表现在两个方面：
1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论学习不够深入，"四个意识"理解的不深
由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的"钙"，才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。
（二）安于现状、缺乏责任思想作祟
作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。
（三）"好人主义"的危害没有认识到位
"好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂"，又像"软刀子"，侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。
三、改进措施
（一）通过增强"四个意识"，深挖其精神内涵
一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以"两学一做"学习教育为契机，持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。
二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。
四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。
（二）加强自我改造，提高综合素质
一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。
（三）培养员工大局意识
在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。
一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。
二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。
（四）务必做到克己自律、坚守原则
要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。
一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。
二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱"章法"，不越"雷池"，杜绝"好人主义".
反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【二】
通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下：
一、学习的主要收获和体会
1、对"四个意识"的认识体会
我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面，看齐意识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
作为一名企业党员干部，在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则问题和大是大非面前立场坚定，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，牢固树立正确的政治意识，时刻保持头脑上的清醒，不断增强廉洁自律的自觉性，必须以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、向模范典型学习，认真积极参加组织生活会及民主生活会，让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。
2、对"圈子文化"的认识体会
习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出："有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说，为防范权力过度集中，如"一言堂"、"一支笔"的存在，必须强化权力监督机制：一是要建章建制，依制度开展工作;
二是要明确公司成员岗位职责，各司其职，增加工作的透明度。
3、对"好人主义"的认识体会
好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以"好"去讨别人欢喜，不敢得罪人。王岐山强调："党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义"，也是从不讲原则开始的，如果不讲原则，人们都各怀心机，处于一种"清醒"的麻木状态，好人主义就要泛滥成灾，企业的前途就会葬送。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见，我认识到有以下四个方面不足：
1、政治意识不强
一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。
二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力，思想顾虑重重，存在畏难情绪，开展工作缺乏主动性。
2、大局意识不强
主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交办的有些工作时，有时只做表面文章，对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想，没有把工作真真领会，没有全面考虑这项工作需要几个部门完成，需要完成的质量标准也不去把握，比如，在集团对生态公司融资情况审计过程中，作为分管审计工作的自己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部，错误的认为这项工作只是融资计划部的职责，后续也没有积极跟进，部门与部门之间也没有很好的协作，更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。
3、看齐意识不强
一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度，积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪，老怕得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。
二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作，遇事也不多思考，如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽，只是随意的提醒一下，没有深入的了解没有佩戴的原因，更没有给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视，使监督工作流于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。
4、存在好人主义
一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。
二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。
分析上述问题产生的主要原因有以下两点：
1、党性原则有所放松
党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违背了党员的基本行为规范。
2、理论学习不够
一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变，缺乏系统性、经常性的深入学习，深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉，在学习时间上随意性大，计划性不强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
三、今后努力方向和改进措施
通过以上问题及分析问题产生的原因，我从以下方面努力改进：
1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施
一是要加强党性修养锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场，明辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向同行;
从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律，从大局出发，不计小集体和个人利益;
坚守做人底线，作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。
二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线，不能只看资料全不全，要深入各项目实地检查隐患。
三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通，结合公司实际完善公司的制度。
四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。
2、对"好人主义"整改措施
一是正确认识"老好人"思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中，自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前，旗帜鲜明、原则至上;
在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;
在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了，"主义"全都丢了。
二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。
以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。
反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【三】
我认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，仔细研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合“两学一做”学习教育实践活动，重新学习领会了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面的核心要义，认真梳理，深查细找自己在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的差距和不足，尤其是圈子文化、好人主义等方面，切实把自己摆进去，仔细查摆存在的问题。
一、认真学习领会“四个意识”核心要义：
(1)增强政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
(2)增强大局意识，要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。
(3)增强核心意识，要深刻认识到中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，要相信党、依靠党、任何时候不能反党、不能叛党。要自觉维护党中央委员会和中央政治局对全党实行集中统一领导，必须坚决地、不折不扣地贯彻执行党中央的路线方针政策，始终做政治上的明白人。要坚决听从以习近平为总书记的党中央的指挥，绝不妄议中央、绝不搞阴谋诡计。
(4)增强看齐意识，要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、分析圈子文化好人主义的危害：
(1)圈子文化”的背后其实是一种附庸思维，不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，“圈子文化”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是党坚决反对的。
(2)“好人主义”就是头脑里是非界限模糊，遇到矛盾绕道走，处理问题不讲原则，对不良风气听之任之，看见违纪违规行为和坏人坏事不敢制止，关键时刻上不去、不敢站出来说公道话和办公平事。好人主义其本质就是利己主义，它的危害极大、造成的恶劣影响不可低估。
(3)二者存在实质上的联系：它们都是从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，相互捧场，放弃批评，导致党内生活极不正常。圈子文化好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。
三、深入剖析自己、认真查摆问题：
(1)依照“圈子文化”内容对照检查自己，自身还是不存在这方面问题的，但是深入剖析，有的地方还是有“圈子文化”的影子或倾向，例如工作单位与同志间相互称谓不恰当，张嘴闭嘴 “老大老板”、“哥们兄弟”等，缺乏同志间的正常称谓，现在感觉这样是不好的，这瑕疵虽然是小小的，但我还是应该警醒自己，勿以恶小而为之，它有滑向“圈子文化”的倾向和危险，它会造成党内关系、同事关系、人际关系统统变了味，散发着庸俗的宗派主义、山头主义的江湖气息。
(2)在“好人主义”方面，经对照检查，还是有存在一定的问题：
A、怕得罪人，对明知是错误的思想、行为不批评，不劝阻;
B、对于违反原则的事情，因碍于情面，不拒绝、不追究;
C、在抓管理干工作时，不敢正视问题，遇到麻烦绕道走，该开口时不开口，该坚持原则时不坚持，有时甚至会随声附和，随波逐流。
四、对发现的问题，查找根源、立行立改：
(1)问题的产生，首先是政治信念不坚定：坚定理想信念，要认真学习马列主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，尤其要深入学习好习近平总书记的系列重要讲话。要把《党章》《准则》《条例》《系列讲话》带在身边、印在脑海，用好制度武器，用好“四种形态”，从管好自己开始，自觉履行好主体责任和监督责任，把纪律规矩挺在前面，向圈子文化、好人主义宣战，切实从自我肩负起全面从严治党的责任，推动全面从严治党从宽松软走向严紧硬。
(2)坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线：自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。对自己要严格管理、严格自查、严格要求，净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到本职工作中。使自己成为一枚无缝的蛋，不给苍蝇们留有一丝叮缝的机会。
(3)正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实务、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、管理水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为同事做好引导和示范作用;三要敢担当，作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，在工作中要敢于较真碰硬，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，而是要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【四】
按照集团党委统一部署要求，我认真学习了十八届六中全会精神，领会了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。
一、存在的主要问题
（一）存在"好人主义"倾向
在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。
3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
（二）政治意识不强
具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
（三）大局意识缺乏
具体表现在两个方面：
1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论学习不够深入，"四个意识"理解的不深
由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的"钙"，才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。
（二）安于现状、缺乏责任思想作祟
作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。
（三）"好人主义"的危害没有认识到位
"好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂"，又像"软刀子"，侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。
三、改进措施
（一）通过增强"四个意识"，深挖其精神内涵
一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以"两学一做"学习教育为契机，持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。
二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。
四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。
（二）加强自我改造，提高综合素质
一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。
（三）培养员工大局意识
在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。
一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。
二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。
（四）务必做到克己自律、坚守原则
要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。
一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。
二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱"章法"，不越"雷池"，杜绝"好人主义".
反对圈子文化党员对照检查材料精选模板【五】
按照市委、市建委和集团党委统一部署，现将增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义学习谈谈个人的学习体会。
一、学习的主要收获和体会
1、增强四个意识
增强四个意识"即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，他们是相互联系的有机整体，增强"四个意识"是落实党章党规党纪的必然要求，是完成党所担负历史任务的坚强保证，是推进全面从严治党的重大举措。在政治意识方面，过去我曾经存在过错误的认识，认为政治是上层的事情，是共产党高层干部的事情，我只不过是一个最基层的党员干部，与我相去甚远。通过学习，我深刻认识到了这种认识的错误性。没有正确政治意识，就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离，甚至会做出一些违反政治纪律的事来;大局意识从大处来讲就是中央的"四个全面"的战略布局。我虽然工作在基层，所做的工作微不足道，但滴水成溪、汇聚成流，我们也在为中央实现"四个全面"战略布局添砖加瓦。我们每个党员都要有这个意识，在党为党、在党言党，为维护大局利益不得已需要我们党员、干部牺牲局部利益、个人利益的时候，要坚持立党为公、大公无私，不计较个人得失、不怕牺牲一切，毫不犹豫地做到服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好集团公司的决策部署，处处为公司发展着想，坚守好自己的岗位，发挥自己的最大能量把公司发展做好;在核心意识方面，共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无条件服从党中央。在企业，我们每个党员都要服从于公司党委的统一领导。紧密围绕在公司党委的周围，按照公司党委的决策部署，做好各项工作。不能搞五花八门，拉帮结派，更不能搞当面一套，背后一套，阳奉阴违。要始终做到党章对每个党员的要求，即"党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会".不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情;看齐意识就是要向党中央看齐、向先进典型看齐。要通过不断学习，深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局，坚决服从和贯彻;要向先进典型的廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的表率行为和高尚品德看齐;要向以习近平同志为总书记的党中央看齐，做政治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准，不能向社会上的享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果选择错了看齐的标准，就会误入歧途，背离党员的标准。
2、坚决反对圈子文化和好人主义
十八届中央第十轮巡视特别指出，x的一大问题在于圈子文化不绝，政治生态遭破坏。圈子文化和好人主义对x政治生态造成了的严重危害。
圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义、宗派主义，严重弱化、分化党中央的权威;好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，遇事不讲原则先讲"策略"、强调"艺术"、做"老好人".圈子文化、好人主义的产生，从人、事、因、制上看：人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题、党性问题，圈子文化、好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为，是各种不良风气的温床，会逐渐蚕食党的健康肌体，将削弱党的战斗力和执政根基。一旦圈子盛行，想问题、干事情的立场必将出现偏差，就会出现"出大力的不如抱大腿的"的怪象，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，从而使组织涣散、人心离散。
二、查摆的主要问题和原因分析
1、最常见的就是遇到妄议中央大计、传播、散布反动言论、侮辱诋毁党和国家过去和现任领导人等事情与言论，我没有做到针锋相对，反而事不关己高高挂起。与四个意识要求相差甚远。主要是思想上对"四个意识"认识不够深刻，未能清楚的认识到作为基层党员意识形态的重要性，总感觉自己只是一名普通的基层的党员，只要遵守党的纪律，做好本职工作就行，党中央的高层部署离自己很远、政治与自己关系不大。主要原因是理论学习不够深入，对"四个意识"的重要性领悟不够深刻，对基层党员的中坚作用未能有深刻体会，殊不知正是众多的基层党员才组成了我们的党、我们的党组织。
2、工作中存在"情有可原、没必要小题大做"的好人主义心态，对身边同志违反公司规章制度的行为不能正确的给予提出指正，总觉得只要不是大是大非的原则问题，就从轻处理或者不予处理，没能严肃对待，殊不知，许多大的错误都是从小事开始的，存在原因主要是制度执行的不严格。
3、工作方式方法有待加强，讲话不注意方式方法、处理问题容易走极端等不好的习惯，许多同志曾给予指正，自己也努力的改正但不够彻底，局部的小团队或者人情往来现象还是存在的，自己能做到不主动接近圈子，但未能对此种现象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主义心态在作怪。是自己主观方面的问题，批评与自我批评的氛围尚未形成，不能时时刻刻提醒身边同志的不足和错误，督促其改正。同时，对圈子文化的理解不够。
4、对"问题导向"的认识不够深刻。以前参加许多公司活动或者学习只是流于形式主义、走走过场，并未真正的解决问题。主要原因是没有带着问题学，没有针对问题改。
三、今后努力方向和改进措施
在以后的工作生活中，要不断增强"四个意识"、勇敢的反对圈子文化和好人主义，从自己做起，严格查摆自己的问题，严格改正，同时不断开展批评和自我批评，从而使"四个意识"深入心中，彻底消灭圈子文化和好人主义现象，营造良好的党内政治生活氛围，为公司的发展铲除思想毒瘤，让公司更好、更健康的发展。努力方向和改进措施如下：
1、继续强化政治理论学习，从思想上武装自己，积极参加"两学一做"的各项学习活动，紧跟以习近平同志为核心的党中央精神和公司党委的决策部署，履行党员义务，做合格的共产党员。
2、深刻认识"圈子"文化是与党的宗旨完全背离的，杜绝"圈子"必须有"治本之道"，这个"本"就是坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。具体到工作中，就要严格执行民主集中制，坚决杜绝"家长制"和"一言堂"，摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。重视集体决策，多听员工意见，关心员工心声，这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制"圈子"的锐利武器。
3、严格党组织的民主生活，用好批评和自我批评武器，经常开展批评与自我批评，克服好人主义、折中主义，真正做到对身边同志政治上的关心和爱护，对那些搞拉拉扯扯、搞"圈子"的人，要及时提醒，不迁就，不留情面，杜绝好人主义现象。
4、努力推进监督机制的建立和健全，严格监督执纪，营造良好政治生态。在公司内部不仅加强党内监督执纪，还要在工作的方方面面加强巡视监督，对违反规章制度的现象不开绿灯，严肃处理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。党员同志要自觉接受监督、主动接受监督，使之成为一种习惯、一种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的一种表现。
5、强化责任担当意识，以问题为导向，带头落实党员责任义务和业务指标。工作中时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮，要在党章党规和公司的各项规章制度的基础上，共同努力、积极创新公司发展思路，谋求新的发展。
第三篇：反对圈子文化和好人主义对照检查材料
(一)
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
杜春啸
通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下：
一、学习的主要收获和体会
1、对"四个意识"的认识体会
我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面，看齐意识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
作为一名企业党员干部，在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则问题和大是大非面前立场坚定，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，牢固树立正确的政治意识，时刻保持头脑上的清醒，不断增强廉洁自律的自觉性，必须以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、向模范典型学习，认真积极参加组织生活会及民主生活会，让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。
2、对"圈子文化"的认识体会
总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出："有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说，为防范权力过度集中，如"一言堂"、"一支笔"的存在，必须强化权力监督机制：一是要建章建制，依制度开展工作;二是要明确公司成员岗位职责，各司其职，增加工作的透明度。
3、对"好人主义"的认识体会
好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以"好"去讨别人欢喜，不敢得罪人。王岐山强调："党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的，如果不讲原则，人们都各怀心机，处于一种"清醒"的麻木状态，好人主义就要泛滥成灾，企业的前途就会葬送。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见，我认识到有以下四个方面不足：
1、政治意识不强
一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。
二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力， 思想顾虑重重，存在畏难情绪，开展工作缺乏主动性。
2、大局意识不强
主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交办的有些工作时，有时只做表面文章，对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想，没有把工作真真领会，没有全面考虑这项工作需要几个部门完成，需要完成的质量标准也不去把握，比如，在集团对生态公司融资情况审计过程中，作为分管审计工作的自己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部，错误的认为这项工作只是融资计划部的职责，后续也没有积极跟进，部门与部门之间也没有很好的协作，更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。
3、看齐意识不强
一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度，积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪，老怕得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。
二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作，遇事也不多思考，如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽，只是随意的提醒一下，没有深入的了解没有佩戴的原因，更没有给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视，使监督工作流于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。
4、存在好人主义
一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。
二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。
分析上述问题产生的主要原因有以下两点：
1、党性原则有所放松
党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违背了党员的基本行为规范。
2、理论学习不够
一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变，缺乏系统性、经常性的深入学习，深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉，()在学习时间上随意性大，计划性不强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
三、今后努力方向和改进措施
通过以上问题及分析问题产生的原因，我从以下方面努力改进：
1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施
一是要加强党性修养锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场，明辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向同行;从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律，从大局出发，不计小集体和个人利益;坚守做人底线，作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。
二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线，不能只看资料全不全，要深入各项目实地检查隐患。
三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通，结合公司实际完善公司的制度。
四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。
2、对"好人主义"整改措施
一是正确认识 "老好人"思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中，自己要做到"肯表率、敢担当".在是非面前，旗帜鲜明、原则至上;在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把"好人"自己当了，"主义"全都丢了。
二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。
以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。
反对圈子文化和好人主义对照检查材料
(二)
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
段树青
按照集团党委统一部署要求，我认真学习了十八届六中全会精神，领会了总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在"四个意识"方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。
一、存在的主要问题
(一)存在"好人主义"倾向
在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在"好人主义"问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。
3、对下属要求不够严格。工作"过得去"就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
(二)政治意识不强
具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
(三)大局意识缺乏
具体表现在两个方面：
1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。
2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：
(一)理论学习不够深入，"四个意识"理解的不深
由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的"钙",才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。
(二)安于现状、缺乏责任思想作祟
作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把"四讲四有"、"四个意识"精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。
(三)"好人主义"的危害没有认识到位
"好人主义"对党的事业的危害不可低估。"好人主义"就像"腐蚀剂",又像"软刀子",侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。"好人主义"看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。
三、改进措施
(一)通过增强"四个意识",深挖其精神内涵
一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以"两学一做"学习教育为契机，持续践行中央"八项规定"和反对"四风"问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。
二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。
四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、"三严三实"和"忠诚干净担当"的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。
(二)加强自我改造，提高综合素质
一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。
(三)培养员工大局意识
在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。
一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。
二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。
(四)务必做到克己自律、坚守原则
要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。
一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。
二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，牢固树立规矩和纪律意识。有了规矩、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱"章法",不越"雷池",杜绝"好人主义".
第四篇：增强四个意识反对圈子文化对照检查材料
增强四个意识反对圈子文化
现今，都存在圈子，诸如经济圈、文化圈、政治圈。圈子外的人，如果不融入圈子，就被视为“异类”，本来可以做成的事，也变得难以达成。这些圈子中，危害最大的莫过于官场圈子。一旦成为圈中人，便取得了“优先考虑”、“优先提拔”的入场券，甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。
官场“圈子文化”，让公平正义变得遥不可及。圈子一旦形成，业绩与能力都变得不那么重要，甚至可以说是可有可无，只要有后台，有圈子内的人“提拔”，升迁、利益一切都不在话下。圈子里的人就被视为“自己人”，提拔“自己人”也似乎“有利可图”，甚至可以说是让圈子“可持续发展”。圈子外的人，想被提拔也就变得遥遥无期。
整治腐败隐患，要拔除“圈子文化”根基，变腐败整治事后惩罚为提前防控。党的十八届四中全会提出，要建设法治社会，实现依法治国，官场“圈子文化”危害甚深，不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，不利于政治和谐与稳定。实现政治“可持续发展”，要坚决遏止官场“圈子文化”，还政治官场以清风正气。
抵制“圈子文化”，要坚持教育为先，警示为先，这样才能有效预防“圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。要坚持“惩前毖后，治病救人”原则，对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度，教育党员干部强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。要坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈子文化”的能力，从源头上破除“圈子文化”陋习，净化官场政治生态。
整改措施
对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改，促进各项工作顺利开展。
一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。
二是要创新工作方法,提高能力。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。
三是坚持立足本职，深入调查研究，用以人为本的理念指导工作,用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。
四是进一步加强工作作风建设，坚持求真务实,办实事、求实效,不作表面文章。
以上发言不当之处，请各位领导、同志们批评指正。
第五篇：增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
孔祥旺
按照集团党委关于以增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的部署要求，我在参加集团集中轮训、个人自学以及广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，就个人对照检查情况向与会领导报告：
一、学习的主要收获和体会
通过参加集团组织的两级领导班子轮训，以及个人自学，我对增强"四个意识",整治圈子文化和好人主义有以下两个方面认识：
（一）深刻认识到增强"四个意识"的重要性
2016年1月29日，中国共产党中央政治局召开会议，首次公开提出"增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识".要求全党同志自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。结合工作实际，我谈以下4点体会：
一是提升学思践悟能力，争当政治上的明白人需要增强政治意识。政治意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的重要基础和全面统领。在实际工作中，政治意识要求我们必须严格执行中央、市委、建委党委和集团党委的各项方针政策和决策部署，始终与集团党委在坚持党的领导、推动经济发展上保持高度一致，做到思想上清醒坚定，行动上知行合一，组织上坚决服从，确保集团党委的各项决策部署不折不扣落实到位。
二是提升履职担当能力，争当发展的开路人需要增强大局意识。大局意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的重要要求。就是要我们在实际工作中始终把集团、公司发展大局的需要作为思考和解决问题的出发点，所有的言行都要符合大局的发展需要，形成上下"一盘棋"的整体思想。
三是提升自我约束能力，争当守纪律的规矩人需要增强核心意识。核心意识对我们有重要的指导作用，有了核心意识才能抓住工作中的重点，才能明确具体的发展目标和方向。要做到"三个坚决":坚决维护党中央的集中统一领导，坚决服从中央和市委市政府各项决策部署，坚决遵守党的各项纪律。
四是提升示范引领能力，争当班子的带头人需要增强看齐意识。看齐意识是增强团结统
一、凝聚发展动力的具体保障。一个队伍要整齐，就必须要有明确并为大家公认的标准，人人都能按照这个统一的标准去做，相互看齐。在实际工作中，我们领导干部要切实履行"五个责任"即：政治责任、市场责任、创新责任、担当责任、风险责任；确保"八个起来",即：把规矩立起来，纪律挺起来，管理严起来，境界高起来，干劲鼓起来，视野宽起来，市场活起来，效益活起来；争做"五心"干部，即：用心学思践悟，精心谋局开篇，真心干事创业，诚心合作共事，有心和谐稳定。让全体员工向我们看齐，我们向集团党委看齐，形成干事创业的合力。
（二）圈子文化和好人主义的危害
纵观"十八大"以来因一些"老虎""苍蝇"的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的"圈子"有关。好人主义则是不讲原则和党性的庸俗官风。事实证明，好人主义再往前走一步，就是圈子文化。那些在单位中明哲保身的"老好人",不分是非，政治上搞投机；不担责任，工作上耍滑头。长此以往，会使党员干部意志衰退，颠倒是非善恶观念，降低党的威信，削弱党的战斗力和凝聚力。
二、查摆的主要问题和原因分析
通过进一步地自我剖析，对照检查，发现自己存在以下三个方面问题：
（一）在学习领会总书记系列重要讲话精神上不够深入
学习领会总书记系列重要讲话精神是我们增强"四个意识"的具体体现。自己虽然能够按时参加中心组学习，及时汲取管党治党先进思想，站稳政治立场，但也存在理论学习不够深入，对习总书记讲话精神的理解运用不够充分，主要表现在：被动学习多，只是按部就班的参加公司、集团组织的集中学习、培训，主动学、深入学的意识不够强，从而导致自己在看待问题、解决问题上存在着一定局限性。
（二）大局意识有待增强
党员领导干部只有胸中有大局，才能把握正确的政治方向，获得正确的工作指向，自己在这方面存在的问题主要体现在2个方面：一是虽然自己能够将自己放在集团、公司发展大局去思考问题，但是站的高度不够，思想认识容易受当前环境条件的制约和影响。二是考虑问题比较理想化，不能很好的结合工作实际去全盘考虑问题。
（三）存在好人主义思想
存在以下3种好人主义的表现：一是管理不严格，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的"面子"、同事"情谊",存在护短现象。缺少"亮短揭丑"的勇气；二是对自己和分管部门的工作标准有所降低，对于一些自认为不太重要的工作，满足于过得去，不求高质量；三是顾虑多。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。有的时候即使有了新想法，也顾虑重重，怕别人说自己瞎折腾。
深刻剖析以上问题的根源，主要有两方面原因：一是宗旨意识树得不够牢。主要是由于"立党为公、执政为民"的思想根基还没有打牢、打扎实。对工作的目的，过于看重领导的评价，()往往忽视了基层和群众的感受，这是在"为了谁"上出了问题，反映出自己对基层、对群众的感情和责任心淡化了，根本上还是宗旨意识树立得不够牢。二是党性锻炼还不够刻苦。加强党性实践锻炼是共产党员一生的功课，随着自己的工龄越来越长，自己思想上不知不觉多了些惰性。之所以对某些工作有顾虑，敢于碰硬、勇于担当的精神不够强，主要就是因为加强党性锻炼的自觉性有所弱化，自我要求有所放松，斗志减退。
三、今后努力方向和改进措施
针对对照检查出来的问题，我在认真整理、深入思考后明确以下改进措施。
（一）持续深入学习领会习总书记系列重要讲话精神。端正学习态度，进一步深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，深刻领会"四个意识"内涵。杜绝理论学习表面化，严肃制定并执行个人学习计划，解决好其他工作与学习的时间冲突，坚持参加公司党委组织的集中学习，并与自觉学习相结合，不断提升政治理论水平，进一步坚定理想信念，提高认识，坚定政治站位。
（二）运用党内政治生活平台来解决圈子文化、好人主义问题。运用好党委会、中心组、组织生活会等组织生活形式，要充分发表个人意见，对于错误的言论、决策要敢于指出来、动真碰硬。要坚持正确的意见不放松，做到据理力争。要勇于开展批评和自我批评，常扯袖子、常红脸，为公司发展创造一个积极、健康的决策环境发挥作用。
（三）履责尽职抓好工作。以高度的政治责任感和革命事业心，爱岗敬业，勇于担当，下力量继续抓好各项任务的落实。积极研究经济新常态下公司的经营管理工作，进一步优化公司内部资源配置，发挥整合优势，推动公司的快速发展；加强基层党组织建设，将增强"四个意识"覆盖到全体党员，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保证和促进公司任务的落实。
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
唐荣伟
一、学习的主要收获和体会
党的十八届六中全会要求全党进一步增强"四个意识",正是要确保全党统一意志、统一行动，充满生机、充满朝气，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。增强"四个意识"是维护党的团结和集中统
一、推进全面从严治党的关键。"四个意识"是统一整体，为的都是确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保队伍整齐有力。只有增强"四个意识",才能有力维护党的团结和集中统一，有效应对党面临的重大挑战和危险，不断开创党和国家事业发展新局面。
伟大事业需要坚强领导核心。这次全会正式提出"以习近平同志为核心的党中央",明确了总书记的核心地位。增强核心意识，就是要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持围绕核心聚力、向党中央看齐，坚持从政治上考量、在大局下行动，我们就能更好抓住京津冀协同发展的大机遇，继续开创市政建设集团的新局面。
"圈子文化"是全面从严治党的"绊脚石"."圈子文化"下官场难以清正。圈子中的"潜规则"替代党纪国法，使组织原则成为空谈。"圈子文化"会使党员干部违反政治原则、政治纪律和政治程序。每个"小圈子"恰似一个利益共同体，把党组织视为某个领导人，把忠于党视为人身依附，把团结视为抱团取暖，党同伐异，不顾是非曲直。公权力被"圈子"异化，用人际关系绑架了党内法规。"圈子文化"致使一些党员领导干部丧失了应有的政治素质和清醒的政治判断，增加了产生腐败的几率。在"圈子文化"下，家长制、一言堂盛行，山头主义林立，地方保护主义大行其道，这必然成为践行"四个全面"战略布局的"拦路虎"和"绊脚石",使党内难以形成共振，降低战斗力。
好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍；不仅要管人管事，还要管思想管作风；不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。铲除好人主义，关键在于落实问责的"严""实"精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。
二、查摆的主要问题
通过个人查摆和谈心谈话，自觉对照党章和总书记系列讲话精神，我个人在"四个意识"、圈子文化、好人主义方面存在以下问题：
（一）"四个意识"方面问题
1、站位不高，眼光狭窄，视野短浅。主要表现在思想转变较为迟缓，对加快内蒙公司市场业务拓展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏大局意识，没有认识到生态公司每年为内蒙公司制定的经济指标对生态公司整体开拓市场、产业转型一盘棋的重要性，仅认为每年能完成一部分施工任务，努力养活自己的员工就可以了，没有站在公司全局的角度上看待问题。
2、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。个人及内蒙公司全员同上级和其它部门、其它公司业务沟通少、联系少、配合少，没有正确认识到内蒙与集团、生态公司及其他兄弟公司、部门之间的协作关系，主动协调不够，遇事只知道埋头苦干。内蒙公司项目验收时只顾要求自己前期部人员跑质监站、建委，多次碰壁，后来通过与内蒙松江公司项目部的同志沟通，才知道内蒙松江的咨询单位的有关人员对整套验收审计流程相当熟悉，经过咨询单位同志的帮助才顺利的通过了验收。如果我们与相关部门沟通顺畅，至少可以提前2个月完成验收工作。
3、对内蒙公司干部员工的技能培训重视不够。没有完善的干部、员工培训计划和实施方案，对干部督查和公司绩效考核工作制度制定不及时，导致工程一线员工了解掌握市场行情的主动性不强，评定职称、取得执业资格热情不高。
（二）好人主义方面问题
1、对上级领导、同级干部有不同意见，自己碍于面子不直说。在公司领导班子会上，有时讨论的议题个人其实是存在了不同的意见的，但感觉我本人现在担任驻村工作，公司的事情自己还是少发表意见的好。在平时驻村工作中，看到有的村干部同志说着与自己身份、职业不相配的话却没有提醒；看到有的驻村干部不能严格按照驻村工作纪律按时驻村，个别的还不履行请假手续，经常不到村里去，心里想着谁家都有事，没请假可能忘记了吧。没有严格履行驻村组长的职责，做到及时提醒，及时谈话。
2、对发现公司员工存在的问题，该教育的不教育，该批评的不批评，没有严格尽到"领、导"的责任。感觉同志间"低头不见抬头见",见面了都那么客气，看到他身上存在一些小问题就没有说。看到公司个别同志午休在办公室电脑上玩游戏，感觉人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己还是不要找毛病而不吭声；工程一线员工有时工作辛苦，周六日没有歇班，个别时候没请假，现场找不到人，可能是提前下班也就随他了，没有过问。有时工地施工安排有问题，苗木栽植、浇水、支撑等工作不及时，导致苗木成活率不高，在公司开会时还说是苗子有问题，替项目管理人员遮掩。
三、今后努力方向和改进措施
通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下3方面改进和提高：
一是要保持政治定力。坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，善于从政治高度分析、处理各种复杂矛盾和问题；坚定共产党人的理想信念，始终把理想信念作为共产党人精神上的"钙",作为共产党人安身立命的"主心骨",作为共产党人经受各种风险考验的"定海神针",作为共产党人推进事业发展的精神支柱；严格遵守政治纪律和政治规矩，始终把党的纪律和规矩作为必须遵守的行为规范和规则，作为不可逾越的"警戒线"、不可触碰的"高压线",心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是要自觉践行大局意识，把责任担当贯穿于思想和工作的各个方面。要树立正确的大局观，自觉从党和国家大局角度思考和处理问题，落到实处就是要站在集团和公司的角度考虑处理问题，毫不动摇地贯彻落实集团和公司的决策部署，围绕集团和公司的大局开展工作，千方百计在大局下想问题、做决策、抓落实、求发展，绝不能在贯彻执行集团公司的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，绝不能搞"上有政策、下有对策""有令不行、有禁不止",绝不能以任何借口脱离大局、扰乱大局、妨害大局。同时工作中要识大体，顾大局，就是要乐于奉献，多工作，少享受，埋头苦干；对人宽，对己严，乐于助人；多宽容，少计较，站高望远。
三是要克服好人主义的消极影响，正确运用批评和自我批评。作为一名年轻的党员干部，我倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事。在平时的工作生活中需要时刻警醒增强定力，我们身上不免或多或少有浮躁情绪，我们要正确看待自己的不成熟。我们要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。同时，要正确地看待批评，一个人能经常得到别人的批评，要把批评当作自己进步的良机。
作为一名党员干部，在以后的工作中牢固树立"四个意识",我要在头脑中打上"四个意识"的深刻烙印，使"四个意识"成为个人工作生活的自觉性思维，成为自觉行动的先导。同时要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和"两学一做"要求，认真学习理论，提升工作能力，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态去完成公司制定的各项任务。