第一篇：如何发挥主人翁精神
发挥主人翁精神
发挥主人翁精神，从受命而为成主动工作
相信每个人总有这样或那样的惰性，但是你有没有发现在相同的岗位上，有的人快乐并努力着，而有的人消极且懈怠着?有一本书叫做《不要只做我告诉你的事，去做需要做的事情》。通过这本书我情不自禁地审视了自己，并问自己：“我主动积极工作了么?”“我是做完了工作，还是做好了工作?”那么如何去更好地工作，完成领导的终极期望呢?
一、要给自己定好位。给自己定好位，是积极主动还是消极懒惰的工作。工作强调主观意识、主观行为性，这种意识和行为性是积极主动的，而不是消极被动的。无论是领导干部还是科室一般人员，均有做好本职工作的意识、意愿。领导干部对工作积极主动思考做到用心筹划，胸有成竹;科室一般人员就应积极主动领会上级意图，贯彻上级精神，全面考虑工作的整体思路、规划和方案。给自己定好位，朝着锁定的方向去主动地工作，激发工作的潜能。才能为开展各项工作奠定重要而坚实的思想基础。
二、要善于发现工作的内涵。我们乡镇工作的一个特点就是每时每刻都要面对农村广大群众。如果我们的工作只是一味的为了获得领导所需要的各项成绩各项考核目标，这样工作就难免会有一些机械有些乏味。但是如果我们把这一项项机械乏味的工作，看作是对每项不同工作的学习了解的机会，工作就有了意义，进而就会主动考虑如何把自己的工作做的更具体更完美。书中所言 “机会在每一份工作中”，当我静下心来，怀着感激的心态去面对繁琐的工作时，我不会再抱怨，而是用更大的热情去主动工作。大家也都知道，我的直接领导是杨镇长，开始的时候我一天给他打的电话没有十个也有八九个，自己很多事情不是很明白，一点点都要问，我有一次问他，我说我给你打电话那么啰嗦你听着是不是很烦但又不好意思挂呀。他也常常在电话里嚷，你怎么不动动脑子转转弯呀。自然我现在觉得没有再让他那么烦，我在请示工作的同时，自己也知道怎么去做好现在的工作。
三、主动工作从我做起、从现在做起，要努力为集体争取更大的成绩。成功的团体是没有失败者的。一个团体的成功离不开个人的努力，作为一名年轻
同志不仅要主动向身边的老同志学习经验，更要善于探索，善于创新，在工作中遇到困难时用那种“不言弃，不放弃”的精神去攻克难关，要知道“方法总比困难多”。全体脱产干部要主动拧成一股合力，主动做事、主动工作、主动作为，从我做起，从现在做起。
任何工作机会，是知识充电机会，也是能力提升的机会。永远要作需要作的事情，而不是等待别人要求你去做，这个就是抓住机会的集中表现。现在我要说的是：工作是为自己而作的，做好工作是为自己负责。 “人生就是一道自助餐”，只有主动去做，主动去尝试，用心去做，那样各道餐点才会美味品尝到，人生的滋味才会更全，个人的价值才会更好体现。为了科学发展观的实施、为了和谐社会这个大家庭的荣誉，作为年轻的一员更有义务去主动承担工作，让自己学习的脚步不放慢，咬定的目标不放松，努力争取更大的成绩。
谢谢大家!
第二篇：高扬“青年文明号”旗帜，发挥主人翁精神
各位领导：
首先感谢公司领导和公司团委领导对我们基层共青团工作的关心、爱护。通过这次交流，为我们互相学习创造了平台，也为我们基层青年工作注入了强大的动力，更为我们创建“青年文明号”带来了新的活力。
下面，我就结合我在金龙装璜材料城担任安保部部长工作中的心得和体会，向各位领导做一简要汇报。我们金龙装璜材料城是综合性装饰材料市场，人员密集，流动性很大，经营品种大多数是易燃产品，我非常清楚的认识到：安全生产是企业稳定发展的根本保证，。针对市场存在的问题，我做了如下工作：
一、严抓管理，防范风险
要确保企业安全，就要把内部管理作为工作的重中之重，健全各项安全管理制度，并长抓不懈，是企业内部管理的基本保证。
自担任安保部部长以来，为抓好市场经营秩序和市场内劳务人员及门前车辆的整顿工作，不论节假日，三百六十五天坚守在工作岗位。为了制定切实可行的管理制度，先后召开业户座谈会，与劳务人员谈话交流上百次，走访同行业市场，吸取管理经验，最终编写了管理制度和治理方案，经过几个月的努力，最终解决了困绕市场发展十年的隐患;市场内吸烟、酒后干活的劳务人员、打架斗殴等现象得到了有效的遏制，人员因素带来的风险隐患得到了彻底的解决。确保了市场安全经营，得到了区政府及城领导、业户的一致好评。
二、坚持原则;大胆管理;要明确责任，更要精细管理
不惧威胁，以身作则，做到先锋模范带头作用。要有积极的心态，充
满进取精神，充满工作热情和抱负，影响带动部门员工的工作热情，以城为家，发挥主人翁精神。
我把安保部分成三个班组，有安全消防班组，保安班组及更值班组，针对每个班组的工作范围，制定了各项检查制度，各组抽调人员成立了检查小组，责任层层落实到每一个人身上，每一名员工都清晰知道自己应该做什么，责任是什么，认真做好检查记录，发现问题及时上报解决。
最终发挥班组作用，以班组为单位进行学习，在我的领导下，安保部在2007被评为先进集体。通过消防知识的培训及如何应对突发事件的应急预案演练，使全体人员都能熟练掌握应对解决突发事件的能力。
由于市场人员流动性大，在管理过程中，经常与社会上各种人员打交道，明事理的，做做工作就表示理解、支持了，但还是经常能遇到黑道及刑满释放人员的威胁，车被他们划、车轮胎被扎，都没能吓倒我，反而更激发我对工作的热情，部门的员工看到我这样工作，从不理解，到理解，到认真遵守各项规章制度，最终成为一个能打硬仗的核心团队。
三、提高员工的素质，保证队伍的稳定
在基层工作这些年，使我充分认识到，任何好的战略方针，任何切实可行的方案，最终都是要靠“人”来完成。所以员工的素质教育，是保证队伍的稳定，做好工作的前提条件。
在日常的工作管理中，我身先是卒，领导班组长一起去处理问题，让他们掌握处理各种问题的方法、手段，进而带动每个班组成员，还经常组织员工学习法律常识、消防知识、用法律来掌握日常管理的尺度，用消防知识来宣传教育广大业户及消费者，营造安全氛围，同时在日常生活中，我能够与员工经常交流，沟通，了解他们的生活，谁家有困难了，哪家有什么大事小情，我都能及时赶到。看似点滴的工作，确让员工感受到组织
的关心，解决了他们的后顾之忧，最终让员工全身心地投入到工作中去，队伍稳定了，保证了工作的顺利进行。
四、爱岗敬业，无私奉献
在担任安保部部长二年多时间里，自己的车无数次地被扎、被划。各种各样的威胁，别人工作我工作，别人休息我照常工作，二年多时间我没有休过几个公休日、节假日，没有伸手要过加班费，有些人不理解的问我，林崇你图个什么?国有的体制，你用不着这样干!，我发自肺腹地告诉他们：“我在金龙装璜材料城工作了十年，从市场创建初期艰难到今天市场的繁荣，都深深牢记在我的脑海里，我对我们的企业有着浓厚的感情，既然组织把我安排在这个重要岗位，我就要把工作干好，让企业领导放心!我经常提醒自己“不要把自己不当回事，自己的责任很大，装璜城的安全经营、业户的生命财产都与自己息息相关!”在工作中，我寻找到了乐趣，体现了自身的价值，看到困难一个个解决排除，困绕我城十年的车辆混乱，劳务人员混乱现象，在自己手中一个个攻克，心里高兴!市场形象保住了，经营秩序好转了，市场的效益提高了，这就是我最想要的。
我还要什么!
装璜城安保部林崇
二00七年六月二十一日
文明生产倡仪书
为响应东油公司倡导的创建“青年文明号”的号召。我们装璜城成立“青年文明号”班组，为实现“文明生产”建设打下了良好的基础。
我们金龙装璜材料城是综合性装饰材料市场，人员密集，流动性很大，经营品种大多数是易燃产品，因此我们非常清楚的认识到：文明生产是企业稳定发展的保证，。针对市场存在的问题，我们从领导做起：
一、严抓管理，防范风险
要确保企业安全，就要把文明生产为工作的重中之重，健全各项安全管理制度，并长抓不懈，是企业内部管理的基本保证。
1、抓好市场经营秩序和市场内劳务人员及门前车辆的整顿工作。
2、制定切实可行的管理制度，召开业户座谈会，与劳务人员谈话交流，走访同行业市场，最终编写管理制度和治理方案。
3、提倡文明经商，礼貌待客。业户要做到经过几个月的努力，最终解决了困绕市场发展十年的隐患;市场内吸烟、酒后干活的劳务人员、打架斗殴等现象得到了有效的遏制，人员因素带来的风险隐患得到了彻底的解决。确保了市场安全经营，得到了区政府及城领导、业户的一致好评。
二、坚持原则;大胆管理;要明确责任，更要精细管理
不惧威胁，以身作则，做到先锋模范带头作用。要有积极的心态，充满进取精神，充满工作热情和抱负，影响带动部门员工的工作热情，以城为家，发挥主人翁精神。
我把安保部分成三个班组，有安全消防班组，保安班组及更值班组，针对每个班组的工作范围，制定了各项检查制度，各组抽调人员成立了检查小组，责任层层落实到每一个人身上，每一名员工都清晰知道自己应该
做什么，责任是什么，认真做好检查记录，发现问题及时上报解决。
最终发挥班组作用，以班组为单位进行学习，在我的领导下，安保部在2007被评为先进集体。通过消防知识的培训及如何应对突发事件的应急预案演练，使全体人员都能熟练掌握应对解决突发事件的能力。
由于市场人员流动性大，在管理过程中，经常与社会上各种人员打交道，明事理的，做做工作就表示理解、支持了，但还是经常能遇到黑道及刑满释放人员的威胁，车被他们划、车轮胎被扎，都没能吓倒我，反而更激发我对工作的热情，部门的员工看到我这样工作，从不理解，到理解，到认真遵守各项规章制度，最终成为一个能打硬仗的核心团队。
三、提高员工的素质，保证队伍的稳定
在基层工作这些年，使我充分认识到，任何好的战略方针，任何切实可行的方案，最终都是要靠“人”来完成。所以员工的素质教育，是保证队伍的稳定，做好工作的前提条件。
在日常的工作管理中，我身先是卒，领导班组长一起去处理问题，让他们掌握处理各种问题的方法、手段，进而带动每个班组成员，还经常组织员工学习法律常识、消防知识、用法律来掌握日常管理的尺度，用消防知识来宣传教育广大业户及消费者，营造安全氛围，同时在日常生活中，我能够与员工经常交流，沟通，了解他们的生活，谁家有困难了，哪家有什么大事小情，我都能及时赶到。看似点滴的工作，确让员工感受到组织的关心，解决了他们的后顾之忧，最终让员工全身心地投入到工作中去，队伍稳定了，保证了工作的顺利进行。
四、爱岗敬业，无私奉献
在担任安保部部长二年多时间里，自己的车无数次地被扎、被划。各种各样的威胁，别人工作我工作，别人休息我照常工作，二年多时间我没
有休过几个公休日、节假日，没有伸手要过加班费，有些人不理解的问我，林崇你图个什么?国有的体制，你用不着这样干!，我发自肺腹地告诉他们：“我在金龙装璜材料城工作了十年，从市场创建初期艰难到今天市场的繁荣，都深深牢记在我的脑海里，我对我们的企业有着浓厚的感情，既然组织把我安排在这个重要岗位，我就要把工作干好，让企业领导放心!我经常提醒自己“不要把自己不当回事，自己的责任很大，装璜城的安全经营、业户的生命财产都与自己息息相关!”在工作中，我寻找到了乐趣，体现了自身的价值，看到困难一个个解决排除，困绕我城十年的车辆混乱，劳务人员混乱现象，在自己手中一个个攻克，心里高兴!市场形象保住了，经营秩序好转了，市场的效益提高了，这就是我最想要的。
我还要什么!
装璜城安保部林崇
二00七年六月二十一日
第三篇：弘扬劳模精神，发挥先锋作用
2011年我们大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用。我们按照评选条件和要求，通过民主程序自下而上，逐级评审，左权县公安局被授予“山西省五一劳动奖状”，左权县人民法院院长王晓光、左权供电支公司经理刘宪文被授予“山西省五一劳动奖章”。山西潞安集团五里堠煤业有限公司等3个单位荣获市“五一劳动奖状”，徐彦岗、张耀宇等7名同志荣获市“五一劳动奖章”。“五一”前，我们经基层工会推荐，评选组认真选拔，县劳动竞赛委员会通过研究，评选出十大“谋跨越、促转型”带头人和十大“爱岗敬业”标兵，于4月29日下午，在县迎宾馆召开了纪念“五一”暨“双十”表彰大会，县委副书记赵宏钟，县人大副主任崔焕鱼、县政协副主席高瑞兰对评选出的“谋跨越、促转型”带头人和十大“爱岗敬业”标兵进行了表彰。这项活动，激发了广大职工的工作积极性，在基层中形成了争先创优的良好氛围。这对全县广大职工发扬主人翁精神，积极参与构建和谐左权有着极其重要的意义。并把省级以上劳模及“双十” 标兵的先进事迹做成专辑，在广播电视等媒体上滚动播出，加大了劳模的宣传力度，在全社会形成了“学习劳模、关爱劳模、尊重劳模”的良好氛围。
第四篇：申论范文：发挥农民的创造精神
建设社会主义新农村，要把落实政府对“三农”的各项扶持政策与发挥农民自身的创造精神结合起来。一个时期以来，各级政府为解决“三农”问题、建设社会主义新农村制定了很多优惠政策，出台了很多帮扶措施。在工作中，一定要不折不扣地加以贯彻落实。‘但仅仅这样是不够的，还必须将其与发挥农民自身的创造精神相结合，二者缺一不可。要充分调动农民建设社会主义新农村的积极性，发挥他们的创造精神。要教育农民克服“等、靠、要”等不切实际的错误思想，引导他们抢抓机遇，发扬自强不息、奋斗创新的精神，尽快摆脱贫困落后面貌。
建设社会主义新农村，要把搞好农村发展规划与从实际出发、抓好当前农村急需解决的矛盾和问题结合起来。没有好的发展规划，干部群众看不到奋斗目标，没有努力方向，实践起来就没有紧迫感;不从实际出发，空谈发展规划，到头来也将一事无成，并将严重挫伤农民建设社会主义新农村的积极性。因此，二者必须紧密结合。要按照规划目标循序渐进，脚踏实地，扎扎实实地向前推进。要力争每年干几件实事、解决几个实际问题，让农民看得见、摸得着，调动农民的积极性，引导农民积极参与社会主义新农村建设。
建设社会主义新农村是一项长期的任务，需要在实践中不断探索和总结经验。各地情况不一，需要分类指导。基础条件好的地方，可以根据本地实际，将目标设定得高一些;基础条件薄弱的地方，可以设定得低一些。对各个农村改革试点也要分类指导。试点工作要与面上工作结合起来，要及时总结试点经验，指导面上工作。要贯彻中央关于“工业反哺农业、城市支持农村”的要求，研究“工业反哺农业、城市支持农村”的方法和途径。建设社会主义新农村，要有紧迫感，但又不能浮躁。要从实际出发，实事求是，持之以恒，尽量把工作抓实，务求实效。
建设社会主义新农村，是一个全面的目标，包括方方面面。当前我省农村最突出的矛盾就是生产力水平低，农民收入不高。大力发展农村生产力，促进农民持续增收，从几次调研情况看，需要注意几个问题。一是要把对农民的教育培训工作提到日程上来，提高农民思想道德和科学文化素质。特别是要有针对性地加强对青年农民的职业教育，提高他们的创业就业技能。建设社会主义新农村，尤其要提倡全民创业;二是要帮助农民搞产业化经营，建立、拉长产业链条。对本地农产品等优势资源进行深加工、转化增值，这本身就是产业化的过程、工业化的过程。本地缺少市场主体，可以依托资源优势招商引进。这需要加强软硬环境建设。要坚持改革开放。不改革，没有发展动力;不开放，没有发展空间;三是要大力扶持农村经济合作组织，鼓励农民组织起来共同面向市场，把特色产业做大、做精、做细;四是要加强水利、交通等农村基础设施建设;五是要加大科技支农力度，发挥科技对社会主义新农村建设的支撑作用。说到底，农业现代化离不开农业科技化。要加强农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强的政治和组织保障。要选出好的领导班子和带头人，充分发挥基层党组织和党员干部在发展农村经济中的积极作用。
第五篇：《发挥团结协作精神,共创我们辉煌明天》
各位亲爱的同志们： 大家好!
大家都知道，一加一是等于二，然而一加一也有大于二的效果。
那么，我为什么说一加一大于二呢，因为这其中的每个一都是充满团队精神的一，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一份子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队，就一定是一个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能取得事半功倍的效果。这难道不是一加一大于二吗?
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出百分之百的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。
八荣八耻里强调“以团结互助为荣，以损人利己为耻”，一个优秀的集体是绝对离不开“团结”的，这是最根本的也是最重要的因素。纵观古今中外上下五千年，成功的团队，大至国家，小至社会中的小团体，哪怕是两人以上的科室小组，他们的成功，无不体现出“团结就是力量”。古之，刘邦以“集天下人，成天下事。”为主旨，成就大汉基业四百年;三国之刘备弟兄团结一致，成三足鼎立之势;成吉思汗团结蒙古各族的势力，将版图扩至欧洲;中国共产党因为团结全国各族人民，所以建立了中华人民共和国;索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。 在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威...... 在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们。为什么?因为狼靠的是协同作战。
现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么?因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，要知道共同发展的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正正是我们团体所需要追求的。我们团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。
团结协作，共同发展是团队取得成功的要点。
我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。
根据上述的例子我们感悟到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”团结互助是中华民族的传统美德，历史经验也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康、一个社会是否和谐的重要标志之一。
社会中的每个人，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相连，体现力量的风采;因为团结，心与心才会向着同一个方向，实现梦想的追逐，工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才有群策群力为同一个目标而奋斗。人心所向、无坚不摧、所向披靡!团结是胜利者的法宝，在一个集体中重要的是“我们”而不是“我”。
给大家讲一个故事，从前有一个国王，他有10个儿子，在他临终前将10个儿子叫到床前，给他们一人发一支筷子，然后让他们折断，结果十个儿子很容易就折断了，国王又把10支筷子绑在一起，再让他们折断，可是10个儿子谁也没有折断，国王就语重心长地说：“一个人再能干，力量还是很弱小，如果10个人团结起来，就像这捆绑在一起的筷子一样，力量就变得强大起来，别人就不容易打败你们了。”这个故事深入浅出地说明了一个道理：团结就是力量，团结才能体现更大的价值，我一个人的能力有限，但若和大家同心协力，精诚合作，集体的力量就不可估量了，正如人们常说的："众人拾柴火焰高"、"人心齐，泰山移"、"蚂蚁搬泰山"等等，这些格言无不说明了团结的重要性，突出了一种团队精神，同时也说明了组合成强大力量的每个元素的重要性。就像一台机器的螺丝钉一样，单独看它，很渺小，但所有的螺丝钉配合起来就可以让机器创造出巨大的财富，创造出人间奇迹。这就叫和谐，和谐是一种至高境界，在人间，在宇宙，万事万物都需要和谐。
同志们，任何一个部门的工作都有明确的分工，但也必须合作;有竞争，更需要团结;那种"各人只扫门前雪，莫管他人瓦上霜"的狭隘和自私，将永远是我们的大敌;由于我们平常"工作见面多、思想见面少"，时间久了，在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾，处理问题难免会出现一些认识上的差异，这就需要我们多一点信任少一点猜忌;多一点关爱少一点冷漠;多一点沟通少一点误解;多一点谦让少一点计较;让我们努力学会容人、容事、容纳不同意见，努力做到大事讲原则、小事讲风格，我们必须清醒地认识到，不管自己是什么材质的"筷子"，离开了集体永远是弱小的，一个人的奉献是微不足道的，有道是独木不成林，要客观地认识到个人和集体的关系，每个人都不能一味夸大个人的作用，当然也不能贬低自己，就像一个人的五官一样，缺一不可，大家各司其职，各尽其责，但如果它们没有一种默契、没有一种配合，互相闹意见，争功邀赏，一下子找不到自己的位置了，试想一下，我们将会变成一个怎样的怪物呢?所以，我们必须识大体、顾大局，弘扬团队精神，只有团结和统一，才能构成和谐。
一个人，要成就事业需要团结;一个集体，要在竞争中获胜也需要团结;一个国家，要繁荣富强更需要团结!同志们，让我们同心同德，风雨同舟，创建一个更好地团队!
谢谢大家!