第一篇：控烟考评奖罚记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
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×学校控烟 奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。
三、处罚
1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理。
2.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通报批评。
四、督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
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×学校 2014.2.26
第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
板桥中心卫生院
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励200元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。 十
二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一二年五月一日
板桥中心卫生院控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。 (处罚20元)
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有
烟蒂(处罚30元)
3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)
6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未
提供简短的劝导和指导(处罚10元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批
评并开始扣发奖金(起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励200元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控
烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励50元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5
分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励20元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予50元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予100元奖励，年终考核
加10分，加以表彰。
二○一二年五月一日
第三篇：控烟工作奖罚制度
席王卫生服务中心创建无烟医疗机构奖罚制度
吸烟危害健康已是全世界公认的事实 ,为减少吸烟的危害,席王社区卫生服务中心根据本中心实际情况制订如下控烟奖罚制度,望大家共同遵守.
一,医院设立控烟单项奖,用于创建“无烟医院”的奖励,医院开展科室创建"无烟科室"评比活动,年评比中未发生违规者,科室奖励300元.二,院领导,科主任(科室负责人)带头不吸烟,不敬烟,劝阻他人吸烟,科室人员要互相监督，要将控烟工作作为检查内容之一,检查发现凡在禁烟区内吸烟,本院人员吸烟的,吸烟者每人每次扣奖金20元,对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除.
三,年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人.四,每个职工都有劝阻吸烟的责任.
五,本制度从2010年1月起执行.
席王社区卫生服务中心
第四篇：医保、农合考评及奖罚制度
1. 凡无医保病人自费项目签字同意书(包括外地医保及农村合作医疗病人)，每例罚款100元，当事人要承担病人及医保中心不予支付的费用。
2. 乙类药品、自费药品未征求病人同意、未签字者，每例罚款50元，当事人承担病人及医保中心不能报销和支付的费用。
3. 特殊检查、特殊治疗未签字或在病程记录中未详细说明理由、无检查报告单每例罚款100元，当事人承担病人拒付的所有检查费用。
4. 杜绝挂床住院和冒名顶替住院现象，违规者每例罚款200元，如科室杜绝了冒名顶替住院情况，每例奖励200元。
5. 医保、农合病人住院科室未核实身份或未收取“诊疗手册”的，每一例罚款50元。
6. 出院带药未上医嘱，违规及超标准带药的，每例罚款100元，当事人承担医保中心其拒付费用。
7. 意外伤害未经医保办和省、市医保中心审批纳入了医保的病人，每例罚款200元，同时承担医保中心不予支付的费用。
8. 所有内置材料，科室未填写内置材料审批表，未经医保办或医保中心审批，造成病人无法按时结算出院的，每例罚款200元。
9. 科室单病种包干管理不善，引起病人投诉或造成医保中心拒付的，每例罚款100元，医保中心拒付费用由当事人负责赔偿。单病种管理好的科室，给予奖励200元。 10. 将以下不属于基本医疗保险支付范围疾病纳入医保，每例罚款200元，并承担该病人医疗费用(美容、非功能障碍性疤痕整形术、工伤交通事故、自杀、他杀、误服故意伤害、与职业有关的所有疾病、斜视、性病)。
11. 医保、农合自费签字单填写规范、医保手册管理好的科室，给予奖励200元。 12. 医保、农合病人管理规范，全年无投诉的科室，给予奖励500元。 13. 医保、农合住院病人多、医疗费用控制好的科室，每月给予奖励200元。
第五篇：控烟考评奖惩制度
为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围
办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法
考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施
1、评选“遵守乡控烟制度积极分子”。对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、评选“优秀控烟监督员”。对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励,奖金200元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。 人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。