时间的流逝过程中，我们不断接触各种事物，这些事物会带给我们一定的启发，对于这些心得体会，我们应当记录下来。如何让自己的心得体会更具有感染力呢？下面是小编为大家整理的《公务员心得体会参考》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：公务员心得体会参考
公务员个人总结优选参考
公务员个人总结优选参考模板【一】
坚持围绕中心、服务大局，下面是由文库网小编为大家整理的“公务员个人总结优选参考模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2019年，我有幸迈入xx县公务员行列，x月份被分配到xx镇政府，转眼已经工作一年多了，现将我一年来在镇政府工作的情景作个总结：
一、以德为先，摆正心态
政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自我正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自我的道德“底线”，在思想上、行动上坚持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来应对工作、应对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。
二、加强学习，迅速适应
虽然之前已经有三年的工作经验，可是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与外面企业单位有很大不一样，仅有经过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。
一方面加强政治理论学习，提高政治素养;一方面参考规范的公文，学习公文写作的格式、样式、文体、术语等，多尝试写公文，以勤补拙、以练促学，在写作过程中慢慢锻炼构成自我的风格;一方面多看报纸、新闻报道、杂志评论等，积累写作素材;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教，多与同事交流沟通，促进同事间的感情。经过多途径、高强度的学习，目前的工作基本能够胜任。
三、提高本事，做好工作
我参与的工作主要有组织工作、创先争优这两方面。组织工作繁多而杂，对个人办事本事有较高要求;创先争优工作比较偏重文字处理本事。对于每一项工作，做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进，做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。半年来在领导们的关心下、同事们的帮忙下、个人的勤奋努力下，我积累了很多的实践工作经验，个人本事进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。
回顾这一年，我成熟了不少、成长了不少，经验有所积累、本事有所提高，信心更加坚定。当然也看到自身存在的不足之处：交际本事有待提高;知识不够全面;研究问题不够周全;写字不够工整等，在今后的工作和生活中，我将发扬优点，争取最大限度的表现;正视缺点，尽最大的努力改善。
公务员个人总结优选参考模板【二】
完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。
完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的30万招商引资任务。
自身廉政建设和遵守纪律的情况。作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。
存在的主要问题和不足之处。
一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;
二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象;
三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。
公务员个人总结优选参考模板【三】
根据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的意见〉实施细则(试行)的通知》(宁人社〔201X〕76号)文件精神，我局进取部署，制定了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，于2019年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了考核工作，现将2019公务员个人年终工作总结如下：
一、所做的工作
一是加强对考核工作的组织领导。根据有关文件精神，我局多次召开考核工作会议，成立考核工作小组，研究制定实施方案。局党组会召开会议，部署考核工作，确定从2019年三季度起开展日常考核，并审定考核结果，及时处理问题。各项措施保证了考核工作顺利进行，力求考核结果公平公正。
二是认真制定切实可行的考核方案。根据《实施细则》的要求，我局在多方征求意见、充分讨论研究的基础上，制定下发了《x市民族宗教事务局公务员考核实施办法》，明确了日常考核、考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平时工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员获奖、评优、撰写调研文章、信息等情景纳入考核评比资料，做到把工作成绩与考核结果相结合，调动了工作干劲。
三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评;考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避免了考核工作流于形式。
二、考核结果
我局机关公务员39名(含市管干部9名)，其中参加考核30名，评定为优秀等次的5名，优秀比例为16.67%，称职等次的25名，比例为83.33%。考核结果于2019年2月27日至3月5日在局机关进行公示，公示期间无异议。
三、需要改善的方面
我局从2019年三季度起开展日常考核工作，并将日常考核结果与考核结果相结合，评选推荐优秀公务员。在考核工作开展过程中发现，在“知情人打知情分”的环节，还存在人情分、主观分、畏难分等现象。在今后的考核工作中，我们还将修定实施方案、完善考核办法，力争做到考核结果客观、公正，充分发挥公务员考核工作的正向激励作用。
公务员个人总结优选参考模板【四】
一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、提议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的.关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高，但我也认识到自我的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自我的贡献!
公务员个人总结优选参考模板【五】
2020年来，我热衷于本职工作，严格要求自我，摆正工作位置，时刻坚持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、进取进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情景简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自我的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织坚持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作进取主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自我又缺乏工作经验，所以仅有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十九大精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、认真学习业务知识，始终坚持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导教师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩经过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公务员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自我的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，此刻的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)党政办工作。能够说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情景，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括2020年政府工作总结、2020年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公务员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、职责大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，成长了不少，但也清醒地认识到自我的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的本事还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情景了解不细，给工作带来必须的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我必须会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、进取进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
第二篇：公务员考试面试真题参考
(六)
1.小王通过公务员考试，进入单位，但认为自己学历高，能力好，到处炫耀，同事对其不满，在工作中不与他配合，如果你是小王，你怎么办?
【测评要素】人际关系
【答题要点】
(1)如果我是小王，我会首先反省自己，从新给自己定位。作为公务员应该做到两个“务必”：务必谦虚谨慎，务必戒骄戒躁。所以我会改正我的错误。
(2)在工作中，要虚心向领导和其他同事学习，自己虽然学历高，但是缺乏实际工作经验，所以更应该加强学习，做好自己的本职工作。
(3)作为单位资历最浅的人，不但在工作上要向同事虚心学习，在生活上也要主动帮助他人，做自己力所能及的工作，为同事排忧解难。主动和同事沟通交流，参加集体活动，赢得良好的人际关系。
(4)相信假以时日，同事会改变对我的看法，我也会以全新的面貌融入这个集体，为单位的发展做出贡献。
2.单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办?
【测评要素】应变能力
【答题要点】
(1)单位内部的业务培训是最贴近我们日常工作的，能够使我们以最快的速度熟悉工作内容与流程，进入工作角色，是难得的学习机会，所以我会把这次培训搞好。
(2)针对有人经常逃课、缺课的现象，首先要分清情况，看这些同事是否有紧急的事，并作相应处理。对他们明确培训的重要性，并完善相关的请假制度。
(3)和授课老师沟通交流，完善授课形式与流程。增强课程的形象性、生动性。最重要的是向领导请示建立相应的考核机制和竞争机制，在培训结束后进行考核，按照分值的高低标准给予奖惩，以提高参与培训的积极性。
(4)对已缺课、落课的人员及时给予帮助，例如补课等措施，并定期组织学习，交流。相信大家都会顺利通过培训，为以后出色地完成工作打下基础。
3.漫画题，一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想并说明。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
(1)漫画描述了一个小孩在摇篮哭泣，而一个大人却在旁边拉小提琴。反映了现在我们的有些单位和部门不能立足于实际，从实际出发，喊些冠冕堂皇的口号，不能解决实际问题。
(2)作为政府工作人员，我们从实际问题出发，来研究我们的工作。针对具体的实际问题，提出工作的办法和措施。比如说，人民群众反映什么问题，我们就解决什么问题，不要在上面想当然的讲一些原则的意见，说一些空洞的口号脱离人民群众的意见和建议，对他们反映的热点和突出问题置若罔闻，要想群众之所想，急群众之所急。
(3)从实际出发，还需要我们加强调查研究工作，力足于基层的实际情况，做出科学的判断，得出正确的结论，拿出有针对性的办法。
真抓实干，为人民群众解决问题;这样我们的事业才能生生不息，不断发展壮大。我会用自己的实际行动去实践这一理论，并在理论和实践的结合上不断的丰富发展思路，为人民更好的服务。
4.请组织一次大学生下基层(农村等)前的培训。
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
(1)大学生下基层是下大学生参加社会实践的有效载体，但由于大学生对基层或农村工作不是很了解，所以下基层前的培训是非常重要的并且行之有效的，我一定会组织好这次培训。
(2)①我会根据培训的目的制定培训计划。包括：培训的时间、地点，培训的内容，培训的形式，培训的对象，培训教师和工作人员的组成，培训所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以确保培训的有明显的效果和作用。②进行培训的准备。根据培训计划，组织工作人员，分工合作;与财政部门联系，落实资金;印制培训资料，安排好大学生食宿。③实施培训。组织学生上课、实践;召开交流会，以各种形式帮助学生消化所学到的内容;并在培训结束后进行考核。在实施的过程中，要注意联络协调，确保培训顺利进行。④对培训情况进行总结，撰写报告，呈送领导审阅。
(3)总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。
5.小张个性鲜明，办事不走程序，小王个性沉稳，办事按程序来，有人认为这是机关病，如果你是小张，你如何开展工作?
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】
我认为应该如此开展工作：
(1)全面认真地考察了解机关实际情况，熟悉机关制定的工作制度和工作纪律，树立大局观和责任意识，既要讲原则，又不能呆板、固守陈规，争取做到原则性和灵活性相统一。
(2)在工作中，一定要保持谦虚谨慎的态度，既要学习小王的沉稳，又要富于热情，敢于创新。
(3)继续保持自己的优势，同时认真团结同事，遇到紧急情况，既要广泛争取意见，又要养成独立思考的习惯，做到优势互补，共同进步。
(4)在实际工作中要坚持原则，这是对做好工作的基本要求。但是，我们不能犯形而上学的错误，而是要解放思想，一切从实际出发，实事求是，在坚持原则中求得灵活性，在灵活性中坚持原则。
6.单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作?
【测评要素】协调人际关系能力
【答案要点】
遇到这种情况，我会冷静面对，正确处理。首先，侧面了解车队领导不派车的原因，同时认真反思自己过去在与车队领导接触过程中是否存在着不足之处，是否引起了车队领导的误解。其次，态度谦和地与车队领导进行沟通，对单位用车紧张的现状表示理解，对车队领导的工作表示支持。同时把我要做的工作和没有班车的实际情况，如实地告诉车队领导，赢得他的同情和支持。再次，如果在与车队领导的沟通过程中，车队领导说出了对我的不满，我会十分真诚地向他道歉，并虔诚地恳请他的谅解。最后，等到核实受灾情况工作结束以后，认真写好工作总结，反思工作中的错误，继续与车队领导搞好关系。
第三篇：公务员培训廉洁从政参考答案
公务员培训公务员在线学习廉洁从政参考答案
单选题
1.执政党的( )关系党的生死存亡 A B C D
2.“秉公用权，廉洁从政”是( )在中央纪委第七次全体提出来的 A B C D A B C D A B C D A B C D 胡锦涛
邓小平 江泽民 温家宝 2010年 2007年 1997年 2003年
素质高、作风正、知识广、道德好、业务精、本领强
素质高、作风正、人脉广、道德好、业务精、本领强
素质高、作风正、知识广、态度好、业务精、本领强
学历高、作风正、知识广、道德好、业务精、本领强 进取
改革
稳定
发展 党纪 管理 党风 数量
3.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》在( )年正式印发实施。
4.公务员完成党和人民赋予的任务，就必须
5.( )是党执政兴国的第一要务
6. 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中规范了党员领导干部的廉洁从政行 为的( )大禁止和( )个不准 A B C D A B C 七大禁止和五十二个不准
八大禁止和五十二个不准
六大禁止和五十二个不准
八大禁止和五十个不准 教育
道德
法律 7. 保证领导干部廉洁从政要立足于( )，着眼于防范。
D A B C D A B C D A B C D 思想
凡是从政者，必须实事求是，才能从政
凡是从政者，必须强权，才能从政
凡是从政者，必须态度端正，才能从政
凡是从政者，必须清正廉洁，才能从政 身体健康
目光远大
秉公执法
廉洁从政
依权从政 秉公用权
简洁从政 依法从政
清正廉洁 从事政务
洁身自爱 作风正派 8. “政者正也，己不正，焉能正人?”即
9. 公务员神圣使命要求，首先必须做到( )
10. 廉洁从政的含义是
多选题
1. 加强公务员廉洁从政的行为规范措施有 A B C D A B C D A B C D A B C D 健全制度，加快法规建设
秉公执法，艰苦奋斗
加强教育，扎实思想基础
抓大放小，法不责众 依法行政 敬业勤政 高效理政
科学执政 自律与他律
法纪与修养
表扬与自批评
传统与创新 社会建设
机关建设
学习借鉴国境外的做法
自身建设 2. 廉洁从政，要做到
3. 从运用方法上能体现公务员廉洁从政的是
4. 公务员不廉洁从政行为的治理对策从( )方面着手?
5. 公务员不廉洁行为的主要表现有 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 判断题
1. 2010年12月29日，中国首次发布《中国的反腐败和廉政建设》白皮书 。
正确 求和措施。
正确 错误 错误
2. 公民有《宪法》，党员有《党章》，公务员有《公务员法》，公务员廉洁从政也有具体的要渎职
索贿受贿
利用职权从事各种经济活动，获得非法收益 贪污
政府机关的重要职责
自身政权的维护点
党和国家的基本要求
人民群众的殷切期盼 权力运行监控机制 人事制度改革机制 反腐倡廉制度体系 拒腐防变教育长效机制 亲情关 诱惑关 权力关
总开关 教育示范
监督防范
宽容初犯
制度规范
禁止用公款报销或者支付应由个人负担的费用
禁止利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益 禁止违反规定买卖股票或者进行其他证券投资
禁止私存私放公款; 6. 公务员要“廉洁从政”是
7. 适合中国国情、具有中国特色的反腐倡廉道路的具体表现是
8. 廉洁从政,秉公用权需要闯过( )四关
9.解决公务员“廉洁从政”所采取的形式包括
10. 以下属于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中规定内容
3. 公务员要做到廉洁从政必须始终保持忠诚的心,清醒的脑，干净的手，勤快的脚，严谨的 嘴。
正确 正确 正确 正确 错误 错误 错误 错误 4. 促进公务员廉洁从政的方法是制度是基础，教育是保证，监督是关键。 5. 网络监督作为“权力制约和监督体系”中的一环被写入白皮书，并给予很高评价。 6.公务员插手市场经济活动，谋取私利是违反《廉政准则》规定的。
7. 《中国的反腐败和廉政建设》白皮书中援引国家统计局的民意调查结果显示，2003年至2010年，中国公众对反腐败和廉政建设成效的满意度呈下降趋势。
正确 等多个方面。
正确 正确 正确 错误 错误 错误 9.“秉公用权，廉洁从政”要过好四关中的总开关是指公务员要树立正确的理想和信念。 10. 党员领导可以借他人名义经商、办企业。 错误
8. 廉洁从政对公务员的基本要求包括坚定的政治信念，高尚的道德情操，良好的职业道德
第四篇：公务员录用计生证明参考格式
计生证明参考材料
Xx同志，女，xx年xx月xx日出生(身份证号：
)已婚(未婚)，没有违反计划生育政策。
特此证明。
Xx镇人口和计划生育服务站(盖章)年
月
日
第五篇：电大公务员制度考试参考答案（专科）
一、单选
（职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。
《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(2006年1月1日 )
一般不得在原籍任职的公务员是指（担任乡级政府领导职务的公务员）
下列不属于公务员交流形式的是（实习）
下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是(开除 )
下列关系中不属于公务员应该回避的是(同学关系 )
下列有权对北京海关人事处长职务任免做出决定的机关是（ 北京海关）
下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（重庆市政府）
下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（司法机关）
下列哪种人事决定不属于行政处分（降职）
下列哪项人事决定不可以提起申诉（年度考核确定为称职）
下列说法正确的一项是(聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 )
下列选项不是职位聘任的特点的是（选举产生）
下列属于公务员福利的是(年休假 )
下列属于我国公务员内部交流形式的是(转任 )
下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(综合管理类)
下列属于违反道德纪律的是( 赌博)
下列属于违反廉政纪律的是(贪污)
大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（科员）
公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是( 企业单位相当人员)
公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(能)
公务员录用制度的适用范围仅限于担任（主任科员以下非领导职务的公务员）。
公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（政治纪律）
公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为(4个月)
公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是(5年以上 )
反映公务员新陈代谢机制的是(交流 )
对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（ 60 天 ）
对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（科举制）
任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府）
在人事分类中，品位分类强调的是（以“人”为中心）
在下列亲属关系中， 不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是 (五代以内旁系血亲关系)在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（转任）
在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（不中止执行，待新决定出来后再执行新决定）
在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（决定公务员的考核等次）
在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(堂兄弟 )
在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（副科长）
在我国，下列属于参照公务员的职位是( 工会主席)
在我国公务员制度中，国务院总理的级别为(1级)。
在美国，确定公务员工资的唯一依据是(职位)
负责国家公务员综合管理工作的机关是 (政府人事部门)
体现公务员培训内容方面原则的是( 学用一致)
初任培训的对象是（ 新录用的处于试用期的公务员 ）
围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是(MPA )
我国公务员工资制度是（职级工资制）
我国公务员任职培训的对象是（晋升职务的人员）
我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（降职）。
我国公务员法中规定奖励的对象是（ 公务员个人和集体）
我国公务员非领导职务序列的职务层次有( 8个)
对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(记二等功 )
我国对公务员考核的主要依据是( 绩)
我国对公务员最低的奖励种类是(嘉奖 )
我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是（同级人大及其常委会）
我国的国家公务员职务分为（领导职务和非领导职务）两个序列。
我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(选任制)。
依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费）
具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（省政府）
国家公务员的考核结果分为(优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 )。
实施国家公务员奖励的最基本原则是 (精神鼓励与物质鼓励相结合)
审理聘任制公务员申诉案件的组织是（人事仲裁委员会）
按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(不胜任现职工作，又不接受其他安排的)
按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5年 )
按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( 65周岁)
某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过(20%)
某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（省公务员主管部门）
相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是(巡视员 )
晋升省部级副职应该具备的文化程度是（ 本科以上 ）
根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（以上三个条件同时具备的人员）
根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是 (一年考核被确定为不称职的)．．．
部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（英国）
职位分类制度所遵循的基本原则是（ 因事择人）
最早实行经典职位分类制度的国家是(美国)。
新录用的公务员试用期为（一年）
解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(一年)
解除国家公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满(一年半)
解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(半年)。
二、填空
公务员录用的标准是 公开、公平、 公正。
公务员法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 公务员法将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员的晋升方式有逐级晋升和 破格提升 晋升两种。
公务员试用期为一年。
任免机关批准辞退的，应以 书面形式通知公务员本人。
机关与聘任制公务员产生争议，通过人事争议仲裁 处理。
坚持 党的领导 是我国公务员制度的政治特点。
我国公务员可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
我国公务员实行职务和级别 相结合的工资制度。 我国公务员录用考试采取笔试和面试的方法。笔试分为 行政能力测试 和申论 科目。
定期考核是一种例行考核，按一定的时间期限和规定的内容、标准、方法和程序进行。
法律责任 是指公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制
三、判断对错并说明原因
1．公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为的约束和强制。
错。公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
2．公务员辞退指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。(对)
3．我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行“两官分途”、保持政治中立。
错。不实行两官分途和政治中立原则。
4． 我国公务员分类管理将公务员职位分为一般行政类、财政会计类、工程技术类和教育科学类。
错。我国公务员职位可以分为专业技术类、行政执法类、综合管理类、法官检察官
类、其他类别职位。
5．公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。错。以精神奖励为主。
6．公务员录用的标准是德才兼备。对。
7．参照管理是指一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。(对)
8．公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
错。公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不得领取兼职报酬。
9．公务员控告指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。(对)。
10．公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。
错。公务员辞职不仅包括上述情况，还有担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。也就是说公务员辞职包括辞去公职和辞去领导职务两种类型。
11．公务员控告指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。
错。公务员申诉指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。
12．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。(对)。
13．试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
错。试用期的公务员在试用期内，要参加初任培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
14．公务员辞退指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。(对)。
四、简答题
1.公务员法的立法宗旨是什么？
答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：
（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。
2.职位分类与品位分类的优缺点是什么？
答：职位分类与品位分类两种方式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才,便于公务员流动;缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展;缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式有相互兼容的发展趋势。
3.简述公务员管理的分类管理原则？
答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——
（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。
（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。
（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。
（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。
4.简述公务员管理的公开、平等、竞争、择优原则的内容。
答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。
（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。
5.公务员考核的基本原则有哪些？
答: (1)．客观公正原则 。客观是指在公务员 考核中必须重事实、重调查研究，不先入为主，不主观臆断，不无中生有，不似有似无，不无限上纲，不一叶障目，不以偏概全。公正是指在公务员 考核的条件和标准掌握上，应当因职位而异，而不是因人而异、畸轻畸重，更不能搞“以我划线”和“顺我者昌、逆我者亡”。
(2)．民主公开原则。民主是指要增加公务员考核的群众参与度，在评价公务员的表现和工作实 绩方面要做到领导与群众相结合。公开是指要防止公务员考核的神秘化，将考核条件、考核标准、考核程序、考核等次、考核结果等事关公务员考核的重大事项告知所有人员，做到人人明白，共同遵循。
(3)．注在实绩原则。这一原则要求在公务员考核中重视被考核人的实际工作表现和工作成绩。
(4)．简便易行原则。简便易行是指公务员考核应当具有可操作性，不繁琐，易于推广。
6.公务员奖励制度遵循哪些原则？
答：(1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；（2）公平、公正、公开的原则；
（3）奖励个人与奖励集体并重的原则；（4）定期奖励和及时奖励相结合的原则；（5）有错必纠的原则。
7.公务员免予处分的含义及条件是什么？
答：对公务员免予处分，是指机关对虽有违反纪律行为，但情节显著轻微，且经过批评教育已经认识错误并能够改正的违纪人员的一种处理措施。因此，免予处分的公务员并不是不构成违纪，只是可以免予处分。
免予处分必须具备三个条件：一是公务员的行为构成了违纪，即公务员具有违纪的行为。需要特别指了指出的是，公务员法只规定了违纪行为可以免予处分，对违法行为则不能免予处分。二是违纪行为显著轻微，也就是说违纪行为情节不恶劣，也没有造成不良后果或者后果危害不大。三是违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。需要指出的是，具备上述三个条件，是“可以”免予处分，而不是“必须”或“应当”免予处分，在给予违纪公务员处分时，还应当考虑到违纪行为的性质，本人的一贯表现，以及对公务员队伍风气的影响程度等因素。
8.我国公务员的义务内容有哪些？
答：按照我国公务员法的规定，我国公务员应当履行下列义务：
(1)模范遵守宪法和法律;
(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
(3)全心全意为人民服务，接受人民监督;
(4)维护国家的安全、荣誉和利益;
(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
(6)保守国家秘密和工作秘密;
(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
(8)清正廉洁，公道正派;
(9)法律规定的其他义务;
9.公务员申诉的特点？
答：1）主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
2）客体具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。
3）对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理关系的党政机关。
10.简述什么是任职培训？它的目的以及时间是什么？
答：任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。培训的目的在于，通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责
打好基础。任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。
11.简述我国公务员职务升降制度的特点？
答：(1)贯彻党管干部原则，集中体现了我们党干部选拔作用工作的政策。
(2)吸收干部选拔作用工作改革成果，注重扩大民主、强化竞争。
(3)实行降职制度，疏通公务员能上能下的制度渠道。
12.调任的目的和意义？
答：建立调任制度的目的与意义，概括起来主要有以下三点：
(1)有利于国家合理配置人才资源。(2)有利于取长补短，提高工作效能。(3)有利于工作人员个人的发展和成长。
13.我国公务员回避制度有哪些类型？
答：主要有以下在三种：
(1)任职回避。它是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
(2)地域回避。它是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
(3)公务回避。它是指公务员在执行公务时，遇有涉及本人利害关系等法定情形时，为避免影响正当履行公务而进行的回避。
14.建立退休制度的意义？
答:（1）有利于形成公务员稳定地更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力
（2）是对公务员实行老有所养权力的保障，又是对公务员履行退休义务的督促（3）是调解公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制（4）是激励公务员努力工作的制度措施，有利于提供机关工作效能。
五、案例分析
案例一：肖利能放弃这两项权利吗？肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
案例二：2002 年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使 2 人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。
问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定 ? 为什么 ?
参考答案：
首先，公务员的任免一定要遵循法定程序。县公安局局长职务是由县人大或其常委会任命产生的，所以他的职务任免权在县人大手中，上级机关和本级机关都无权免职，只有通过人大表决才能生效，所以撤消梁某县公安局局长的职务违背公务员法。
第二，以某副局长代理局长，这个任免权限在县人大手中，所以也违法。
第三，任命陈某为该县公安局副局长是合法的，因为公安局副局长属于委任制官员，可以由上级主管部门任免机关提出建议，然后经任免机关人事部门考察，任免机关任命，下发任职通知即可。
案例三：F 市人民政府商务局主任科员甲某， 2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考
核小组 ( 局长为考核小组组长 ) 认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。
问：请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。
参考答案：
首先，局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必须办理一定程序的，第一要由所在单位提出降职安排意见，主要包括降职理由和降职安排去向，第二要在上报之前征求本人意见，第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。
其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核（到原处理机关），复核不服，再申诉（同级公务员主管部门或上一级机关）。当然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序，符合公务员法的要求。
最后，F 市人事局的决定不符合法律要求。他有权受理该项申诉，在适用程序上，甲某并没有错误。
案例四：张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。 2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。 2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?
参考答案：
受处分人员在处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。而撤职处分的处分时间是两年，也就是说，提前解除处分的话，至少也应该是一年以后。所以卫生局的决定不符合要求。而且在处分期间，对张某的考核应该是可以对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
案例五：一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。
请问，李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。
参考答案：
这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。
公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。
它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。